De productiesnelheid wordt berekend met de formule. Uniforme productienormen

De productiesnelheid is een van de belangrijkste indicatoren voor het succes van werkprocessen. Uit het artikel leert u met welke formule de productiesnelheid moet worden berekend en hoe u de bijbehorende documenten kunt opstellen.

Uit dit artikel leer je

Arbeidsrantsoeneringssysteem

Antwoord opgesteld in samenwerking met de redactie

Beantwoord door Nina Kovyazina
plaatsvervangend directeur van de afdeling medische opleiding en personeelsbeleid in de gezondheidszorg van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland

Bij een stukwerksysteem van welke aard dan ook, is het salaris van de werknemer geheel of gedeeltelijk afhankelijk van de hoeveelheid verrichte arbeid. Als een organisatie een dergelijk systeem gebruikt, zal ze dus een generatieregistratie moeten bijhouden. Gebruik voor de boekhouding bron documenten, zoals een stukwerkorder, een routeblad, een overzicht van de uitgevoerde werkzaamheden, enz. Deze documenten geven de kwantiteit en kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden, eenheidsprijzen, enz. weer.

Voor sommige bedrijfstakken (soorten activiteiten), ...

Stel je vraag aan de experts

Naarmate de productie zich ontwikkelt, worden de productienormen herzien. Dit gebeurt in het geval:

• introductie van nieuwe technologieën;
• introductie van nieuwe apparatuur;
• rationalisering van banen.

Oververvulling van de normen door een individuele werknemer is geen reden om de normen voor de hele onderneming of divisie te herzien (artikel 160 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Artikel 162 Arbeidswet verplicht de werkgever om werknemers 2 maanden voor de invoering ervan op de hoogte te stellen van nieuwe arbeidsnormen. Laat u leiden door artikel 74 van de arbeidswet in het geval dat weigering van de werknemer om het werk voort te zetten onder nieuwe omstandigheden.

Bij bedrijven wordt arbeidsrantsoenering uitgevoerd door individuele werknemers - ingenieurs (technici) voor arbeidsrantsoenering. Op onze website kunt u downloaden werk omschrijving voor deze specialiteiten.

Download voorbeeld functiebeschrijvingen:

Functieomschrijving voor arbeidsrantsoeneringstechnicus

Functieomschrijving van een specialist in rantsoenering en verloning, rekening houdend met de vereisten van de beroepsstandaard "Specialist in personeelsbeheer"
of

Overeenkomstig artikel 254 van de Arbeidswet heeft een zwangere vrouw, op basis van een medisch rapport, een verminderde productie. Als het onmogelijk is om de normen te verlagen, moet ze tijdelijk worden overgeplaatst naar een andere baan, dat wil zeggen: "makkelijk werk". Tegelijkertijd behoudt het gemiddelde verdiensten op de belangrijkste werkplek.

Arbeidstarieven voor minderjarigen worden geregeld door artikel 270 van de arbeidswet. Voor hen worden de normen verlaagd in verhouding tot de verminderde arbeidsduur. Ook kunnen de productienormen voor werknemers onder de 18 jaar worden verlaagd in overeenstemming met de cao, interne wetten van de organisatie of arbeidscontract. Hoe , lees in het tijdschrift "Personeelszaken".

Belangrijke afhaalrestaurants:

1. Organisaties bepalen zelfstandig de productiesnelheid volgens een universele formule. Brancheoverschrijdende normen helpen bij de berekening.
2. De werkgever is verplicht voorwaarden te scheppen voor de implementatie van de normen.
3. De productienormen moeten worden goedgekeurd door de LNA. Onder de handtekening maken medewerkers kennis met de normen.
4. Voor zwangere vrouwen en minderjarige werknemers worden de normen verlaagd.

Met behulp van arbeidsrantsoenering wordt een maatstaf voor de arbeidskosten voor het verrichten van een bepaalde hoeveelheid arbeid onder gegeven omstandigheden bepaald. De maatstaf voor kosten kan worden uitgedrukt in termen van tijd, werkvolume, aantal medewerkers en servicefaciliteiten. Er zijn normen en normen van arbeid.

Arbeidsrantsoenering- dit is een soort productiebeheeractiviteit die gericht is op het vaststellen van de noodzakelijke kosten en resultaten van arbeid, evenals de noodzakelijke verhoudingen tussen het aantal werknemers van verschillende groepen en het aantal uitrustingsstukken.

Arbeidsnormen kenmerken wetenschappelijk onderbouwde, centraal ontwikkelde indicatoren van arbeidskosten. Op basis hiervan ontwikkelen ondernemingen zelfstandig hun eigen arbeidsnormen. Op deze manier, arbeidsnorm is een arbeidsnorm aangepast aan de lokale arbeidsomstandigheden.

De volgende arbeidsnormen zijn van toepassing:

• werkingen;
• onderhoud;
• tijd;
• dienst tijd.

Productie snelheid- dit is het aantal productie-eenheden dat gedurende een bepaalde periode (uur, ploeg) door een of meer arbeiders moet worden vervaardigd.

Servicetarief- dit is benodigde hoeveelheid objecten (banen, eenheden productieruimte en andere productiemachines) die door een of meer arbeiders per tijdseenheid voor onderhoud worden toegewezen.

Norm van tijd- dit is de tijd die één medewerker of team (link) nodig heeft om een ​​werkeenheid (product) uit te voeren. Het wordt gemeten in manminuten (manuren).

Service tijd tarief- dit is de tijd die wordt besteed aan het onderhouden van één object (machine, klant, bezoeker, etc.)

De norm van het aantal werknemers is het aantal werknemers dat nodig is om een ​​bepaalde hoeveelheid werk uit te voeren.

Regelbaarheidsnorm (aantal ondergeschikten)- dit is het aantal medewerkers dat rechtstreeks ondergeschikt moet zijn aan één leidinggevende.

Genormaliseerde taak- dit is het benodigde assortiment en de hoeveelheid arbeid die gedurende een bepaalde tijd (ploeg, dag, maand) door een of meer medewerkers moet worden verricht. Net als de productiesnelheid bepaalt de genormaliseerde taak het noodzakelijke resultaat van de activiteit van arbeiders, maar in tegenstelling tot deze kan deze niet alleen in natuurlijke eenheden worden ingesteld, maar ook in standaarduren, standaardroebels.

Bovenstaande arbeidsnormen worden momenteel veel gebruikt in de praktijk. Ze putten echter niet alle kenmerken uit van het arbeidsproces, waarvan de regulering objectief noodzakelijk is. Bij het analyseren van dergelijke kenmerken moet men allereerst uitgaan van de beoordeling van het arbeidsproces in termen van efficiëntie, d.w.z. door de verhouding tussen kosten en resultaat van arbeid.

Objectief gezien zijn er twee vormen van arbeidskosten: arbeidskosten en arbeidskosten. Dienovereenkomstig is het mogelijk om de normen voor de besteding van de arbeidstijd en de normen voor de besteding van de energie van de werknemer te onderscheiden.

werktijd tarief: stelt de tijd in voor de voltooiing van een eenheid of een bepaalde hoeveelheid werk door een of meer arbeiders. Afhankelijk van de specifieke omstandigheden kunnen de normen voor het besteden van werktijd bepalend zijn voor de duur van het werk, de tijd die aan de uitvoering ervan door een of meer werknemers wordt besteed, en hun aantal. Daarom omvatten de normen voor de besteding van werktijd de normen voor de duur en arbeidsintensiteit van het werk van het nummer. Normen van duur en arbeidsintensiteit van het werk zijn vormen om de norm van tijd uit te drukken.

De duurnorm bepaalt de tijd gedurende welke een werkeenheid op één machine (eenheid, machine) of op één werkplek kan worden voltooid.

De arbeidsintensiteit van een bewerking bepaalt de tijd die een of meer werknemers nodig hebben om een ​​werkeenheid uit te voeren of een outputeenheid voor een bepaalde bewerking te vervaardigen. Deze kosten zijn niet alleen afhankelijk van de duur van de operatie, maar ook van het aantal medewerkers dat bij de uitvoering betrokken is. De arbeidsintensiteit van de operatie wordt gemeten in manminuten of manuren.

Vergeleken met de normen voor het besteden van werktijd, zijn de normen voor het besteden van de fysieke en nerveuze energie van werknemers in veel mindere mate bestudeerd. Ze kunnen worden gekenmerkt door het werktempo, de mate van tewerkstelling van werknemers, indicatoren van vermoeidheid, enz. Van de bestaande normatieve materialen zijn de normen voor de zwaarte van de arbeid het meest geschikt om de normen voor het energieverbruik van werknemers te karakteriseren. De ernst van de bevalling wordt begrepen als de totale impact van alle factoren van het arbeidsproces op het menselijk lichaam. Een van de componenten van de ernst van de bevalling is de intensiteit ervan. De zwaarte van de arbeid wordt ook beïnvloed door de toestand van de werkomgeving (sanitaire en hygiënische, esthetische en andere arbeidsomstandigheden). De normen voor de zwaarte van de arbeid regelen de toelaatbare belasting van het lichaam van werknemers, daarom worden ze gebruikt om de rusttijd te rechtvaardigen, om compensatie vast te stellen voor ongunstige arbeidsomstandigheden, enz.

De normen van arbeidskosten omvatten meestal ook de normen van onderhoud en beheersbaarheid. Dit is waar in de zin dat deze normen, evenals de normen van de resultaten van arbeid, worden vastgesteld op basis van de normen van de tijd. In termen van economische inhoud verschillen de normen van service en beheersbaarheid echter aanzienlijk van de normen van kosten en arbeidsresultaten. Servicenormen bepalen het aantal productiefaciliteiten (machines, apparaten, banen, enz.) die aan één werknemer of team worden toegewezen; beheersbaarheidsnormen - het aantal werknemers dat ondergeschikt is aan één leider.

De noodzaak om de normen van service en beheersbaarheid te scheiden van de normen van tijd, output en andere normen van kosten en resultaten van arbeid wordt verklaard door puur praktische overwegingen. Dus als er een servicestandaard wordt vastgesteld voor een operator, monteur of reparateur van meerdere machines, dan bepaalt deze alleen het werkgebied, de grootte van de werkplek, maar kenmerkt deze arbeidsefficiëntie niet. En als het voor de hand liggend wordt geacht dat het bij het onderhoud van een enkele machine noodzakelijk is om normen vast te stellen voor de kosten en resultaten van arbeid, dan zijn bij multi-machinewerk, aanpassing, reparatie van apparatuur, passende normen nodig voor het plannen van productie, betaling en stimulering van arbeid, uiteindelijk is het niet het aantal machines dat ertoe doet, bediend door de arbeider, en de hoeveelheid producten die hij op deze machines moet produceren.

De beschouwde normen grenzen direct aan de normen van de complexiteit van het uitgevoerde werk, die de noodzakelijke kwalificaties van de uitvoerders bepalen. Het beoordelen van de complexiteit van het werk vereist een diep begrip van de functies technologisch proces en wordt in de praktijk uitgevoerd door dezelfde specialisten (technologen, beoordelaars) die de normen van tijd en output berekenen. Daarom moeten de normen van arbeidscomplexiteit worden toegeschreven aan de geanalyseerde reeks normen.

De classificatie van normen houdt rekening met de volgende tekens:: mate van differentiatie van productieprocessen en ontwerpelementen van producten, omvang, geldigheidsduur, wijze van vestiging.

De classificatie van arbeidsnormen hangt nauw samen met de classificatie van arbeidsnormen, die dienen om normen vast te stellen en de relatie tussen de noodzakelijke arbeidskosten en de factoren die daarop van invloed zijn uit te drukken.

Normen voor bedrijfsmodi van apparatuur bevatten apparatuurparameters, op basis waarvan de meeste efficiënte modi technologisch proces, waarbij de gespecificeerde prestaties van de apparatuur worden geleverd met: minimale kosten levende en gematerialiseerde arbeid.

Tijdnormen bevatten gereguleerde tijdsbestedingen voor het uitvoeren van afzonderlijke onderdelen van het arbeidsproces (arbeidsbewegingen, handelingen, technieken, enz.), voor het vervaardigen van onderdelen, samenstellingen, producten en voor het onderhoud van een apparaat, een werkplek, een eenheid van productieruimte.

Tariefnormen stellen een gereguleerd werktempo vast.

De personeelsnormen bepalen het gereguleerde aantal werknemers dat nodig is om een ​​bepaalde hoeveelheid werk uit te voeren.

Op basis van de overwogen classificaties van normen en standaarden kan het volgende worden opgemerkt: verschillen tussen hen.

• De norm komt overeen met strikt gedefinieerde waarden van factoren die de waarde ervan bepalen onder de omstandigheden van een bepaald productieproces. Daarentegen worden de normen gesteld voor een reeks factorwaarden. Daarom verwijzen uniforme en standaardnormen naar normatieve materialen.
• Normen worden herhaaldelijk gebruikt om vast te stellen: verschillende normen voor dit soort werk. De norm wordt alleen gesteld voor een specifieke taak.
• Regelgeving is van toepassing lange tijd(zolang deze relatie tussen de norm en de factoren aanhoudt) Daarentegen moeten de normen worden herzien wanneer de omstandigheden waaronder ze tot stand zijn gekomen veranderen.

Tijd besteed aan het berekenen van arbeidsnormen

Bij het berekenen van de arbeidsnormen wordt de bestede tijd vastgesteld: voorbereidend en definitief, operationeel, onderhoud van de werkplek, rust- en persoonlijke behoeften en gereguleerde (genormaliseerde) pauzes.

Voorbereidend en definitief- dit is de tijd die wordt besteed aan de voorbereiding van de uitvoering van deze taak en de acties die verband houden met de voltooiing ervan: het verkrijgen van een hulpmiddel, armaturen, technologische en planningsdocumentatie; kennismaking met het werk, tekeningen; briefing over de procedure voor het uitvoeren van werkzaamheden; installatie van apparaten en gereedschappen; afstellen van apparatuur, verwijderen van armaturen en gereedschappen na het werk; levering van armaturen, gereedschappen, documentatie. Zijn eigenaardigheid is dat het eenmaal wordt uitgegeven voor werk (een reeks arbeidsobjecten) en niet afhankelijk is van de hoeveelheid werk die aan deze taak wordt uitgevoerd.

operationeel- dit is de tijd die wordt besteed aan het veranderen van de vorm, grootte, eigenschappen van arbeidsvoorwerpen, evenals aan de implementatie van aanvullende acties die nodig zijn om deze veranderingen door te voeren. Bedrijfstijdkosten worden herhaald met elke productie-eenheid of een bepaalde hoeveelheid werk. Het is verdeeld in hoofd- en hulpstoffen.

Hoofd Er wordt (technologische) tijd besteed aan een doelbewuste verandering van het arbeidsobject.

Gedurende extra tijd grondstoffen worden geladen, we eten Afgemaakte producten apparatuurbeheer, het wijzigen van de bedieningsmodi, het bewaken van de voortgang van het technologische proces en de productkwaliteit.

Servicetijd op de werkplek- dit is de tijd die de werknemer besteedt aan het onderhoud van de apparatuur en het in goede staat houden van de werkplek. Het is onderverdeeld in technisch en organisatorisch. Tijd Onderhoud van de werkplek wordt besteed aan de zorg voor de apparatuur tijdens de uitvoering van deze specifieke functie. Bijvoorbeeld de tijd voor het vervangen van versleten gereedschap, het afstellen van apparatuur, het schoonmaken van spanen, etc. Gedurende de gehele dienst wordt tijd besteed aan het onderhoud van de organisatie aan de zorg voor de werkplek in verband met de uitvoering van het werk. Deze categorie omvat de tijd die besteed wordt aan het opruimen aan het begin en het schoonmaken aan het einde van de werkploeg van gereedschappen, reinigings- en smeerapparatuur.

Rusttijd en persoonlijke behoeften geïnstalleerd om normale prestaties te behouden en voor persoonlijke hygiëne. De duur van dergelijke pauzes is afhankelijk van de arbeidsomstandigheden. Het tijdstip van gereguleerde (genormaliseerde) pauzes om organisatorische en technische redenen wordt objectief bepaald door de aard van de interactie tussen werknemers en materieel. Het elimineren van deze onderbrekingen is praktisch onmogelijk of economisch niet haalbaar. Als een werknemer bijvoorbeeld meerdere machines bedient, is het in veel gevallen onmogelijk om de tijd van de actie van de werknemer volledig te synchroniseren met machine tijd. Het gevolg hiervan zijn pauzes, die in de tijdslimiet moeten worden opgenomen.

Tijdstip van ongeplande pauzes- dit is stilstand van apparatuur en werknemers veroorzaakt door schendingen van de gevestigde technologie en organisatie van de productie. Deze pauzes zijn niet inbegrepen in de tijdstoeslag:

Bij het analyseren van de tijd die werknemers besteden, worden in de eerste plaats de tijd van hun dienstverband en de tijd van pauzes uitgekozen. De drukke tijd van de werknemer omvat de tijd dat de productietaak is voltooid en de tijd dat hij bezig is met ander werk. Dit laatste omvat de tijd van willekeurig werk buiten het vastgestelde schema en de tijd van onproductieve werkzaamheden (correctie van defecten, zoeken naar materialen, gereedschappen, bevestigingen, enz.).

De drukke tijd kan ook worden onderverdeeld in de tijd van direct werk, overgangen (bijvoorbeeld bij multi-machinewerk) en het actief bewaken van de voortgang van het technologische proces, wat nodig is om het normale verloop te waarborgen. Als een werknemer bezig is met actieve observatie, dan mag hij geen andere functies uitoefenen.Naast actieve, passieve observatie is ook mogelijk, een cohort is een van de soorten onderbrekingen in het dienstverband van een werknemer om organisatorische en technische redenen.

Bij de analyse van de arbeidskosten worden om organisatorische en technische redenen en door toedoen van de werknemer ongeplande pauzes toegekend. De tijd van ongeplande pauzes om organisatorische en technische redenen omvat uitvaltijd van apparatuur en werknemers als gevolg van wachten op werkstukken, documentatie, gereedschappen, enz., evenals buitensporige pauzes die verband houden met de niet-synchronisatie van het productieproces. Pauzetijd wegens overtreding arbeidsdiscipline door te late start en voortijdige beëindiging van het werk, overmatige rusttijd, etc.

Voor de berekening van arbeidsnormen is de verdeling van tijdkosten in overlappend en niet overlappend essentieel. Overlapt omvat gewoonlijk de tijd dat de werknemer die elementen van het arbeidsproces uitvoert die tijdens de periode worden uitgevoerd automatische bediening apparatuur. Niet-overlappend is de tijd voor het uitvoeren van arbeidsmethoden (instellen van het werkstuk, kwaliteitscontrole, enz.) met de apparatuur gestopt (inactief) en de tijd voor machinale handmatige methoden.

Voordat u de arbeidstijd berekent, moet u de factureringsperiode bepalen. Het moeilijkste is om het jaar te berekenen, aangezien je rekening moet houden met alle feestdagen en weekendtransfers. En als medewerkers in ploegendienst werken, dan moet naast de norm ook het aantal overuren worden bepaald.

algemene informatie

Informatie over arbeidstijd is opgenomen in artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze periode verwijst naar de periode waarin een persoon arbeidsfuncties vervult. De wettelijke duur van deze tijd is 40 uur per week. In de praktijk wordt deze norm van arbeidstijd weinig gehanteerd.

Ten eerste, veel bedrijven productieproces onmogelijk om te stoppen, dus het werkschema is er in ploegen. Ten tweede kunnen sommige categorieën werknemers niet zo lang werken, omdat ze volgens de wet recht hebben op een verlaging van het arbeidstarief. Dit zijn minderjarigen, mensen met een handicap, enz.

De regels voor de berekening van de arbeidsduurnorm bepalen echter dat de 40-urige werkweek als uitgangspunt moet worden genomen.

Maandelijkse berekening

De definitie van arbeidsnormen stelt werkgevers in staat om correct werkschema's in te stellen, gewerkte uren bij te houden, lonen uit te betalen en vakanties te verdelen. Als u weet hoe u de norm van de werktijd correct kunt berekenen, kunt u eenvoudig bepalen hoeveel uur een werknemer zou moeten werken. Als factureringsperiode wordt vaak één kalendermaand genomen.

De werkuren worden als volgt berekend:

1. Eerst moet u weten hoeveel werkdagen er in de geselecteerde boekhoudperiode zitten, en hoeveel vrije dagen, vakanties, enz.
2. Vervolgens wordt het aantal arbeidsuren per dag berekend. Vergeet tegelijkertijd niet dat de normale duur van de werkweek 40 uur is. Bereken dus het aantal uren per werkdag. Voorbeeld: 40/5=8.
3. Het aantal dagen in een maand waarop de ondergeschikte werken moeten worden vermenigvuldigd met 8 uur.

Een voorbeeld van een dergelijke berekening zou als volgt kunnen zijn:

1. Laten we zeggen dat juni 21 werkdagen heeft.
2. De bevoegde medewerker moet de normen bepalen volgens welke het personeel zal werken.
3. Hiervoor wordt de norm van tijd berekend volgens de volgende formule: 21*8=168 uur. Dit is hoeveel, gemiddeld, elke ondergeschikte zou moeten werken.

Lees ook Kenmerken van het toekennen en berekenen van verlof voor een onregelmatige werkdag van de arbeidswet van de Russische Federatie

Berekening per kwartaal

Het is ook belangrijk om te weten hoe u de norm van de werktijd voor een kwartaal, dat wil zeggen voor drie maanden, kunt berekenen. De standaard werkdag is 8 uur en alle berekeningen worden heel eenvoudig uitgevoerd. Eerst moet u bepalen wat het loontarief in elke maand is.

Rekenvoorbeeld:

1. Stel dat er in juli 168 uur wordt gewerkt. Het blijft alleen om de hoeveelheid tijd voor de komende 2 maanden te berekenen.
2. Er zijn ook 168 werkuren in augustus en 160 in september.
3. Dit betekent dat de norm voor het kwartaal als volgt is: 168 + 160 + 168 = 496 uur.

Indien nodig kan voor elk kwartaal een soortgelijke berekening worden uitgevoerd. Meestal gebruikt het management van het bedrijf de definitie van de norm op kwartaalbasis.

Berekening voor het jaar

Arbeidsrantsoenering is een belangrijke procedure waarmee u kunt bepalen hoeveel uren werknemers moeten werken. Bij berekeningen wordt vaak het kalenderjaar als boekhoudperiode gebruikt. Uren worden op twee manieren berekend. U kunt de methode gebruiken die wordt gehanteerd bij het berekenen van het kwartaal. U hoeft alleen het aantal werkperioden voor alle 12 maanden te bepalen.

Een andere procedure voor het bepalen van de norm werd vastgesteld in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 588n. De berekening gebeurt volgens de formule: 40/5*aantal werkdagen per jaar. Daarna moet het aantal uren dat de werknemers niet hebben gewerkt van het resulterende aantal worden afgetrokken. Het gaat over over de korting voor de vakantie.

Bij het bepalen van de norm voor 2019 volgens de factureringsperiode moet rekening worden gehouden met de volgende nuances:

1. Zondag moet als een vrije dag worden geteld. En het maakt niet uit hoeveel rustdagen een ondergeschikte daadwerkelijk per week heeft - 2 of 1. Voor sommige categorieën ondergeschikten is het mogelijk om de rustdag over te hevelen naar een andere datum.
2. Vergeet niet officiële feestdagen, die niet in de berekening worden gebruikt.
3. Wanneer een feestdag op een rustdag valt, wordt de feestdag uitgesteld. Deze regels hoeven niet alleen te worden gebruikt bij de berekening van het arbeidstarief voor januari.
4. De duur van de werkdag voor de vakantie wordt altijd met 1 uur verkort.

Zorg ervoor dat u zich bij het berekenen aan deze regels houdt, anders is het totale aantal uren onjuist.

Lees ook Maximaal ziekengeld, berekeningsfuncties

Ploegendienst

Bij het vaststellen van de normen wordt uitgegaan van het standaard aantal werkdagen per week. Maar niet alle werkgevers kunnen een dergelijk arbeidsregime betalen. Daarom moet de norm van werktijden met een ploegenschema iets anders worden berekend. Dit is de zogenaamde sommatie, wanneer het totaal aantal gewerkte uren wordt bepaald.

Maar hun aantal voor de boekhoudperiode mag de vastgestelde norm niet overschrijden. Dat wil zeggen dat alle uren die boven de norm zijn gewerkt meer- of overwerk zijn. Als voorbeeld kunt u de volgende gegevens gebruiken: voor een kalendermaand heeft een werknemer 175 uur gewerkt tegen een tarief van 160 uur. Daarom worden er 15 als extra geteld.

De beknopte boekhouding bij de onderneming wordt opgesteld volgens de volgende regels:

1. De duur van de facturatieperiode wordt bepaald. De standaard worden gebruikt - maand, kwartaal, jaar.
2. Er wordt een specifiek schema opgesteld volgens welke de werknemer werkt.

De boekhoudperiode in zijn duur kan alles zijn, maar niet meer dan één kalenderjaar. Er zijn speciale beperkingen die het niet toestaan ​​om een ​​groot aantal overuren vast te stellen. Er mag bijvoorbeeld geen overwerk van 4 uur 2 dagen achter elkaar zijn. En voor een jaar - niet meer dan 120 uur.

Geaggregeerde boekhouding houdt in dat de beloning wordt uitgevoerd op basis van gewerkte uren. Meestal worden verschillende tarieven gehanteerd. Voorbeeld: het uurtarief van een persoon is 100 roebel. Dit betekent dat hij voor een dienst van 10 uur duizend roebel ontvangt. Als we er rekening mee houden dat hij 50 uur per week werkt, dan is zijn inkomen 5000 roebel.

Grafiektypen

De lengte van de werkdag hangt meestal af van de productiebehoeften. Daarom komt het zelden voor dat werkgevers hun personeel een standaard 5-daagse kunnen bieden. De meest gebruikte modi zijn:

1. 24-uursdienst met meerdere vrije dagen.
2. Arbeidsploeg van 10 of 12 uur werken. Dan heeft het personeel meer vrije dagen dan voorzien.
3. 12-uursploeg met afwisselende dag- en nachtdiensten.

Referentie: dit zijn lang niet alle regimes waarmee gezonde burgers te maken krijgen. Maar op basis van de specifieke kenmerken van sommige beroepen kan de gebruikelijke 8-urige dienst nadelig zijn voor zowel het management als de ondergeschikten zelf.

Productie kalender

Om managers de arbeidsnormen correct te laten berekenen, is er een speciaal document. Dit is de zogenaamde productiekalender, die rekening houdt met alle werkdagen, maar ook met rustdagen, inclusief vakanties. Dit document is geen normatieve handeling en heeft daarom geen rechtskracht.

De rantsoenering van het werk van werknemers wordt uitgevoerd met behulp van de volgende soorten arbeidsnormen: tijdnormen, outputnormen, aantalnormen, servicenormen en gestandaardiseerde taken.

Norm van tijd- dit is een gegeven waarde van de benodigde tijd voor de vervaardiging van een producteenheid (eenheid van werk) door één werknemer of een groep werknemers met een bepaalde kwalificatie in de relevante organisatorische en specificaties:.

Productie snelheid- dit is een bepaald aantal eenheden producten (werkvolume) dat een werknemer of een groep werknemers met een bepaalde kwalificatie per arbeidstijdeenheid onder de juiste organisatorische en technische voorwaarden moet produceren.

bevolkingscijfer- dit is een bepaald aantal werknemers van het overeenkomstige beroep en de overeenkomstige kwalificatie, dat is vastgesteld dat nodig is om de noodzakelijke werktaken (functies of werkomvang) uit te voeren onder bepaalde organisatorische en technische omstandigheden.

Servicetarief- dit is een bepaald aantal eenheden van productiemiddelen (apparatuur, apparaten, banen, enz.) die een werknemer of groep werknemers van een bepaald beroep en kwalificatie moet bedienen tijdens een arbeidstijdeenheid onder de juiste organisatorische en technische voorwaarden .

Genormaliseerde taak- dit is een bepaalde hoeveelheid arbeid die een werknemer of groep werknemers moet verrichten tijdens een dienst of voor een andere arbeidstijdeenheid.

Er zijn ook standaard arbeidsnormen. Deze omvatten intersectorale, sectorale en professionele arbeidsnormen. Intersectorale arbeidsnormen zijn uniform van aard en worden ontwikkeld rekening houdend met homogene organisatorische en technische voorwaarden bij ondernemingen in verschillende bedrijfstakken. Arbeidsnormen in de sector zijn arbeidsnormen die zijn vastgesteld voor banen die specifiek zijn voor een bepaalde bedrijfstak. De ontwikkeling ervan vindt plaats door middel van onderzoek bij ondernemingen in een bepaalde branche.Professionele arbeidsnormen worden ontwikkeld voor specifieke soorten werk in standaard organisatorische en technische omstandigheden. Lokale arbeidsnormen zijn arbeidsnormen die rechtstreeks bij de onderneming zelf zijn ontwikkeld voor werk dat specifiek is voor de organisatie en er zijn geen typische intersectorale, sectorale, professionele arbeidsnormen. De ervaring van Russische ondernemingen met voorbeelden en cijfers is te vinden in: sectie Arbeidsrantsoenering portaalbibliotheken.

Het vaststellen van gestandaardiseerde taken voor werknemers is de afgelopen decennia wijdverbreid geworden om de productiviteit van uurbetaalde werknemers te stimuleren bij de overgang van massa- en grootschalige productie naar productie. een breed scala producten in kleine series. In de regel worden genormaliseerde taken ingesteld door de werknemer met: tijd betaling arbeid. Bijvoorbeeld, in de belangrijkste productie - werknemers die werkzaam zijn op stroomtransportlijnen, operators van automatische lijnen, elektrische en gaslassers, in productieservice-eenheden - machinebedieners van reparatie, transportsecties, machinebedieners van experimentele en gereedschapssecties. Genormaliseerde taken worden ontwikkeld op basis van tijdnormen (productie) en worden vastgelegd in arbeid (standaarduur) of natuurlijke indicatoren(ton, meters, reparatie-eenheden, enz.) binnen regulering van de arbeid in de productie.

De norm van tijd (Nvr) en de norm van productie (Nvyr) bestaan ​​in omgekeerde relatie, die wordt bepaald door de vergelijkingen:

N vr =1/N vyr; H vyr \u003d 1 / H vr

Op basis van de norm van tijd per eenheid output (werk) en het geschatte aantal werkuren in de periode, wordt de standaard output van de werknemer bepaald.

Voorbeeld . De arbeider vervaardigt het M-1-onderdeel in de modus van een 5-daagse werkweek van 40 uur. De geschatte gemiddelde maandelijkse arbeidsduur is 168 uur. De norm van tijd voor de vervaardiging van een onderdeel is 0,33 standaarduren. De productiesnelheden voor tijdsperioden worden gekenmerkt door de gegevens van schema 1.

Toepassing van de norm van tijd voor de berekening van standaarduitvoer

Naam periode	Geschatte werktijd, uur	Norm van tijd per productie-eenheid, standaarduur	Normatieve productie voor de periode, stuks
			511 (168,6/0,33)
			6130 (2023/0,33)

Normen van tijd en productienormen worden gebruikt bij het bepalen van prijzen volgens het stukwerkprincipe van beloning. Het stukloon wordt bepaald door het uurtarief (C) behorende bij de categorie verrichte arbeid te delen door het uurtarief van de output (H vyr) of door het uurtarief te vermenigvuldigen met het vastgestelde tijdtarief (H vr) in uren.

P \u003d C / H vyr of

P \u003d C x H vr

Voorbeeld. Op basis van de gegevens van het voorbeeld is de norm van tijd voor de vervaardiging van een onderdeel 0,33 standaarduren, het uurproductietarief is -3,03 eenheden. Werk wordt aangerekend in 5 categorieën. per uur tarief 5e categorie 16.000 roebel. Bepaal het stuktarief in schema 2.

Stuktariefberekening

Een voorbeeld van stuktariefberekening loon product assembler die verschillende werktaken uitvoert, is als volgt (zie diagram 3).

Blad voor het berekenen van het stukloon van de productmonteur voor de maand

	Procesnummer:	Tarief, rub	productie snelheid,	Tarief per werkeenheid, rub	Aantal vervaardigde eenheden	De hoeveelheid stukwerk, wrijven.
Totaal stukloon voor gefabriceerde producten

U vindt praktische voorbeelden van rantsoenering bij Russische en internationale ondernemingen in Almanak "Productiebeheer"

Productie snelheid

het aantal eenheden productie (of werk) dat per tijdseenheid (uur, Werk tijd, maand) in bepaalde organisatorische en technische omstandigheden door een of een groep werknemers met de juiste kwalificatie. N. in. afhankelijk van het soort werk kan het worden uitgedrukt in stukken, maateenheden voor lengte, oppervlakte, volume of gewicht. Bepaald door de formule:

waar H c - productiesnelheid; T p is de duur van de periode waarvoor de productiesnelheid is vastgesteld (in uren, minuten); h- het aantal bij de uitvoering van werkzaamheden betrokken werknemers; T n - de norm van tijd voor een bepaald werk of een product (in manuren, manminuten).

In de USSR, N. eeuw. zet zich in de regel in massa- en grootschalige productie, wanneer gedurende de hele ploeg één werk wordt uitgevoerd met een constant aantal artiesten. Het grootste gebruik van N. eeuw. ontvangen in de kolen-, metallurgische, chemische, voedingsmiddelenindustrie, op het gebied van massaproductie in de machinebouw.

V.M. Ryss.

Groot Sovjet encyclopedie. - M.: Sovjet-encyclopedie. 1969-1978 .

Kijk wat de "Productiesnelheid" is in andere woordenboeken:

Productie snelheid Encyclopedie van de wet

Productie snelheid- een bepaald aantal producten goede kwaliteit of arbeidshandelingen die een werknemer gedurende een bepaalde tijd onder normale arbeidsomstandigheden moet verrichten... Bron: Richtlijnen Aan boekhouding kosten… … Officiële terminologie

Productie snelheid- - de hoeveelheid hoogwaardige producten die een werknemer van het overeenkomstige beroep en kwalificatie, die in omstandigheden werkt goede organisatie arbeid en productie. [Badyin G.M. en ... Encyclopedie van termen, definities en uitleg van bouwmaterialen

Het aantal producten of bewerkingen dat een werknemer in een tijdseenheid moet produceren. Woordenboek van zakelijke termen. Akademik.ru. 2001 ... Woordenlijst met zakelijke termen

Bepaalt de hoeveelheid producten in fysieke termen (in ton, kg, m, stuks) die moet worden geproduceerd door een medewerker (team) van de juiste kwalificatie per tijdseenheid (uur, werkploeg) met bepaalde organisatorische technische ... . .. Groot encyclopedisch woordenboek

productie snelheid- De gereguleerde hoeveelheid werk die per tijdseenheid in bepaalde organisatorische en technische omstandigheden moet worden verricht door een of meer uitvoerders van passende kwalificaties. [GOST 3.1109 82] Technologische onderwerpen ... ... Technisch vertalershandboek

Bepaalt de hoeveelheid producten in fysieke termen (t, kg, m, stuks) die moeten worden geproduceerd door een medewerker (team) van de juiste kwalificatie per tijdseenheid (uur, werkploeg) met bepaalde organisatorische technische ... .. . encyclopedisch woordenboek

Productie snelheid- 88. Productiesnelheid D. Shücknorm E. Standaard productiesnelheid Bron: GOST 3.1109 82: één systeem technologische documentatie. Termen en definities van basisconcepten ... Woordenboek-referentieboek met termen van normatieve en technische documentatie

Productie snelheid- (Engelse productienorm) in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is een van de soorten arbeidsnormen. Onder N.V. verwijst naar het aantal producten, bewerkingen dat moet worden vervaardigd of uitgevoerd per tijdseenheid (uur, ploeg, enz.) in bepaalde ... ... Grote Wet Woordenboek

Het aantal producten dat de werknemer in eenheden moet produceren. tijd. N. in. is een indicator van de arbeidsproductiviteit en wordt als basis genomen voor het bepalen van de hoeveelheid stukloon voor een werknemer. N. in. hangt af van het niveau van de technologie. apparatuur, ... ... Groot encyclopedisch polytechnisch woordenboek

Boeken

• Theorie van recht en staat. Inleiding tot de cursus natuurrecht. Zelfstudie. Vulture UMO MO RF, E.G. Lukyanova. zelfstudie bevat een systematische presentatie van de discipline `Theory of Law and State` in de geest van de natuurrechtmethodologie. De kern van de theoretische en juridische constructies van de auteur is de essentie ...