Arbeidswet onregelmatige werkuren. De nuances van de arbeidswet: wat is een onregelmatige werkdag?

Vandaag gaan we het hebben over wat is onregelmatige werkuren wat dit concept betekent, hoe het in de praktijk wordt toegepast, wat een werknemer die ermee instemt om in dergelijke omstandigheden te werken, moet weten. Tegenwoordig zijn onregelmatige werkuren een vrij veel gebruikte werkmethode die in veel ondernemingen wordt gebruikt. verschillende vormen onroerend goed, voor veel functies. Wat het is - daarover later in het artikel meer.

Bij het schrijven van dit artikel zal ik me laten leiden door de bepalingen van de huidige arbeidswet van de Russische Federatie. In andere landen is de situatie vergelijkbaar, maar toch raad ik u ten zeerste aan om uw arbeidswet te bestuderen en te kijken wat deze hierover zegt. Bovendien kunnen in Rusland de bepalingen van wetten veranderen, dus bestudeer de huidige - deze informatie kan op elk moment verouderd raken.

Zoals u al begreep, is het concept van "onregelmatige werkdag" niet alleen een reeks woorden, maar een term die door de wet is gedefinieerd. In het bijzonder is in de arbeidswet van de Russische Federatie artikel 101 aan hem gewijd, dat "Onregelmatige werkdag" wordt genoemd. De definitie van dit begrip wordt daar ook gegeven.

Een onregelmatige werkdag is een bijzondere werkvorm waarbij individuele medewerkers, indien nodig, in opdracht van het hoofd, incidenteel bij de uitvoering van hun taak kunnen worden betrokken. officiële taken buiten je werkuren. Tegelijkertijd moet de lijst met functies die op onregelmatige werktijden kunnen werken, worden gespecificeerd in de cao, overeenkomsten met werknemers of andere regelgeving van de organisatie.

Het concept van "onregelmatige werkdag" volgt uit het concept van "overwerk", dat is gedefinieerd in artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Overuren- het gaat om arbeid die een werknemer in opdracht van de werkgever verricht buiten de voor hem vastgestelde werktijden.

De arbeidswet verplicht de werkgever om overuren bij te houden die door werknemers zijn gewerkt en de werknemer een vergoeding te geven voor een dergelijke manier van werken in de vorm van extra vakantiedagen (nu - minimaal 3 dagen), en stelt ook beperkingen aan de duur van overwerk: in Rusland is het niet meer dan 4 uur per dag, 2 dagen achter elkaar en niet meer dan 120 uur per jaar.

Het is echter belangrijk om te weten dat werknemers niet mogen worden verplicht om over te werken met een onregelmatige dag. Een onregelmatige werkdag is dus een van de mogelijkheden om werknemers aan te trekken om over te werken, maar niet de enige.

Laten we de belangrijkste benadrukken belangrijke punten, die volgen uit de wettelijke definitie van een onregelmatige werkdag:

1. Een onregelmatige werkdag kan alleen worden vastgesteld voor individuele werknemers van de onderneming, waarvan de lijst moet worden gedocumenteerd.
2. Tijdens onregelmatige werkuren kan van werknemers worden verlangd dat ze buiten hun werkuren werken, dat wil zeggen dat deze limieten specifiek moeten worden vastgesteld.
3. Om ervoor te zorgen dat een werknemer buiten zijn vastgestelde werkuren werkt, moet er een overeenkomstige opdracht van het hoofd zijn.
4. Boven de vastgestelde tijd werkt een werknemer met een onregelmatige werkdag alleen indien nodig en incidenteel, en niet constant. Bovendien zijn er tijdslimieten voor dergelijk werk.
5. Bij overwerk moet de werknemer zijn taken uitvoeren en geen ander werk verrichten.
6. Overwerk moet in aanmerking worden genomen en worden gecompenseerd in de vorm van extra vakantiedagen.

In onze realiteit proberen werkgevers voor een onregelmatige werkdag vaak de optie te geven "om zo lang te werken als nodig is zonder enige extra betaling en beperkingen", maar dit heeft niets te maken met arbeidswetgeving, bovendien is het een directe overtreding van de arbeidswet en de rechten van werknemers.

Ook voldoen werkgevers vrij vaak aan de arbeidswetten in termen van onregelmatige werkuren, laten we zeggen gedeeltelijk. Ze houden bijvoorbeeld niet altijd een administratie bij van overwerk, waardoor het verder gaat dan de wettelijke beperkingen, niet volledig wordt doorbetaald en er geen extra vakantiedagen voor worden voorzien. Opgemerkt moet worden dat dergelijke overtredingen een van de favoriete momenten zijn van inspecteurs wanneer ze worden uitgevoerd in organisaties waar overwerk wordt gebruikt.

1. De voorwaarde van een onregelmatige werkdag moet worden vermeld in de met de werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst (of in de cao voor een bepaalde functie). Bovendien moet het contract de grenzen van de werkuren tijdens normaal werk specificeren en niet verder gaan dan de normen van de arbeidswet.
2. Bij het werken op een onregelmatige werkdag wordt overwerk in de meeste gevallen uitgevoerd op mondeling bevel van de leidinggevende, terwijl tijdens het normale werkschema voor overwerk een schriftelijke opdracht vereist is.
3. Als voor een werknemer een onregelmatige werkdag is vastgesteld, heeft hij niet het recht om overwerk te weigeren, en zo niet, dan heeft hij dat wel. In sommige gevallen is in de gebruikelijke modus de schriftelijke toestemming van de werknemer vereist om over te werken.
4. Als een werknemer gewoon werkt, moeten er duidelijke redenen zijn om hem te betrekken bij overwerk, zoals bepaald in het artikel van de arbeidswet over overwerk. Bij een onregelmatige werkdag moet er ook een rechtvaardiging zijn voor overwerk, maar dat kan elke, niet noodzakelijkerwijs aangegeven in het artikel van de arbeidswet.
5. Onder het normale regime wordt overwerk uitbetaald tegen anderhalf en het dubbele tarief, en in geval van onregelmatige werktijden wordt daarvoor een vergoeding voorzien in de vorm van extra vakantiedagen.
6. In beide gevallen moet rekening worden gehouden met overwerk en mag de duur ervan niet langer zijn dan 4 uur gedurende 2 opeenvolgende dagen, evenals 120 uur per jaar.
7. In de normale werkmodus krijgt de werknemer het recht om extra vrije dagen op te nemen in plaats van overuren te betalen, en bij onregelmatige werkuren bestaat een dergelijke mogelijkheid niet, naast de extra vakantiedagen die hem officieel zijn toegekend voor het werken in deze modus .

Zo kan worden gezien dat de onregelmatige werkuren hun nadelen hebben in vergelijking met het traditionele werkschema en de noodzaak om over te werken. Ik zie geen noemenswaardige voordelen, behalve extra vakantiedagen, maar naar mijn mening zou het voor een werknemer interessanter zijn om meer loon te krijgen voor overwerk.

Hieruit kunnen we concluderen: een onregelmatige werkdag is gunstiger voor de werkgever dan voor de werknemer, aangezien het een mogelijkheid is om het werk van de werknemer buiten kantooruren te gebruiken met minimale verliezen(De 3 extra dagen minimum vakantie is niet te vergelijken met 120 uur maximum overwerk).

En natuurlijk mogen we niet vergeten dat werkgevers, die zich verschuilen achter de term "onregelmatige werkuren", vaak hun toevlucht nemen tot letterlijk genadeloze en onbeperkte uitbuiting van hun werknemers, wat in strijd is met de normen van de arbeidswetgeving, waar dit concept een duidelijk gedefinieerde betekenis.

En ondanks het feit dat in de omstandigheden van een aanzienlijk overschot aan arbeidsaanbod ten opzichte van de vraag ernaar, werkgevers altijd hun voorwaarden zullen dicteren en zich zullen houden aan het standpunt "als je het niet leuk vindt, houdt niemand het vast, er is nog steeds zo'n een wachtrij”, ik ben voor werknemers om hun rechten te kennen en te weten hoe ze te verdedigen. Dit geldt in het bijzonder ook voor onregelmatige werkuren: door je te abonneren op dergelijke voorwaarden, moet je duidelijk begrijpen wat ze betekenen in het kader van de huidige arbeidswetgeving en naleving ervan eisen met betrekking tot jezelf. Dit is uw wettelijke recht en mag niet worden genegeerd.

Dat is alles. Nu heb je een idee van wat een onregelmatige werkdag is, en het zal nooit overbodig zijn. Blijf bij ons en verbeter uw financiële geletterdheid. Tot ziens op de site!

Onregelmatige werktijden - individueel schema werk, waarbij de werkgever het wettelijke recht heeft om de werknemer op elk moment van de dag bij het werk te betrekken om elementaire arbeidstaken uit te voeren.

Het onregelmatige regime voorziet niet in de aanwezigheid van een werknemer op de werkplek gedurende 8 uur. Het schema kan naar boven of naar beneden variëren. De werkelijke tijd van activiteit hangt alleen af ​​van afspraken met de directe superieuren, evenals het ontstaan ​​van productiebehoeften.

De meeste openbare en particuliere organisaties hanteren genormaliseerde werkuren, zoals gedefinieerd in de arbeidswet. Het is 8 uur met lunchpauzes. Werk omvat een dagelijkse exit voor 5 dagen, vrije dagen - zaterdag en zondag.

Voor sommige soorten tewerkstelling is echter de invoering van een onregelmatig rooster vereist. De regulering ervan wordt uitgevoerd in overeenstemming met artikel 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Bij een onregelmatig regime kan een werknemer op elk moment opgeroepen worden om te werken. Een variant van zijn afwezigheid van de werkplek is mogelijk, met een onmiddellijke aankomst na het bellen van de autoriteiten. Het is ook mogelijk om de werkelijke locatie op het werk voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 4 uur) en aankomst te bepalen in geval van een oproep voor productiebehoeften.

Veel burgers stellen ten onrechte een onregelmatige dag gelijk met overwerk. Dit zijn verschillende concepten die verschillende vergoedingen en documentatie impliceren. Overwerk is periodiek, niet-standaard werk is permanent. Als een burger wettelijk kan weigeren betrokken te zijn bij overwerk, dan in het geval van: onregelmatige dag, dit is uitgesloten.

Kenmerken van de onregelmatige modus

Voor bepaalde categorieën burgers kan geen onregelmatig rooster worden vastgesteld, zoals: zwangere vrouwen, minderjarigen, alleenstaande ouders.

Hoeveel werkuren worden toegewezen op een onregelmatige dag?

De arbeidswet voorziet in de invoering van beperkingen op: werktijd onder art. 94. Het impliceert het hanteren van een vijfdaagse werkweek met een achturenregime. Wat betekent het? Allereerst zegt ze dat de werktijd niet meer dan 40 uur per week mag bedragen. De werkgever behoudt echter nog steeds het recht om deze te verhogen in het kader van productiebehoeften.

Dit kan via:

• Een werknemer inhuren om boven de norm te werken;
• Invoering van niet-standaard werkregime

Veel medewerkers stellen zichzelf de vraag: "Onregelmatige rooster - hoeveel uur?". Het is onmogelijk om deze vraag eenduidig ​​te beantwoorden. Op zichzelf geeft onregelmatige tijd geen duidelijke definitie van tijd. Het kader bestaat simpelweg niet en de betaling gebeurt in overleg met de autoriteiten.

Het feit is dat een onregelmatige dag constant is, maar episodisch. Dit betekent dat een werknemer op een dag 12 uur aan het werk kan zijn, in andere - 4 uur. Daardoor kan hij in één kalendermaand minder of meer dan 40 uur werken.

De werkgever heeft het recht om de werknemer te allen tijde een taak te geven, zoals hierboven vermeld. Het is niet nodig om een ​​schriftelijke opdracht te schrijven, zoals bij overwerk wel het geval is. Zelfs een mondelinge toelichting is hier voldoende. De werknemer zal niet kunnen weigeren om de taak te voltooien. De tijdsduur die aan een werktaak wordt besteed, is niet gereguleerd.

Professionele hulp

Heb je verduidelijkende vragen over de tekst van het artikel? Vraag het ze in de comments!

Wat is de procedure voor het invoeren van een onregelmatige dienstregeling?

Abnormale werking kan niet plotseling worden ingevoerd. Aan het ontwerp gaan een aantal implementatiestappen vooraf:

1. Ontwikkeling van een lijst van functies en hun verantwoordelijkheden;
2. Het opstellen van een interne normatieve wet die de kwestie van het instellen van een onregelmatige dag regelt;
3. Coördinatie van de kwestie met de leiders van de vakbondsorganisatie;
4. Afsluiten van basis- en aanvullende overeenkomsten met medewerkers;
5. Wijzigingen aanbrengen in de cao

Nieuw aangenomen medewerkers tekenen werk contract met de daarin reeds opgenomen posten over onregelmatige arbeid. In het geval dat het nodig is om bestaand personeel eraan over te dragen, wordt een aanvulling op het hoofdcontract gecreëerd.

Wat moet een werknemer weten over een onregelmatige dag?

Bij het geven van een akkoord tot invoering van een onregelmatige werkdag dient de werknemer rekening te houden met het volgende:

• De werkgever heeft het recht om op elk moment van de dag of nacht te werken;
• De werknemer is verplicht onmiddellijk na de oproep van de werkgever met de uitvoering van zijn taken te beginnen;
• Weerspiegeling van een afwijkend rooster moet in de arbeidsovereenkomst worden voorgeschreven;
• Weigering om te gaan werken wordt gelijkgesteld aan de daadwerkelijke weigering van officiële taken. Dit kan leiden tot ofwel het opleggen van een disciplinaire sanctie;
• De werkgever heeft niet het recht om de werknemer te dwingen tot het verrichten van taken die niet zijn voorgeschreven in functieomschrijving;
• Het in dienst nemen van een werknemer in het weekend en op feestdagen is niet toegestaan, met uitzondering van de in de arbeidsovereenkomst genoemde gevallen

Bij onregelmatig werk heeft de werknemer recht op een extra vakantie van drie dagen. Het wordt gecombineerd met de hoofdvakantie, terwijl het op de standaard manier wordt betaald uit het geld van de werkgever.

De berekening van de beloning voor onregelmatige uren is gebaseerd op het normtarief en toeslagen voor een onregelmatige dag. In de regel is de inkomensstijging van een werknemer onbeduidend, terwijl hij dubbel zoveel moet werken. Dit wordt echter niet altijd toegepast. Sommige werkgevers stellen optimale omstandigheden parttime werken, terwijl het salaris op een hoog niveau ligt.

Het belang van een onregelmatige dag voor een werkgever

De invoering van een onregelmatige werkdag moet worden uitgevoerd in volledige overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Allereerst dient de werkgever de documentaire kant van de zaak te regelen: het opstellen van een nieuwe cao, het verkrijgen van toestemming van de vakbond, het ontwikkelen van conceptovereenkomsten, het bepalen van de vacaturelijst.

Vervolgens is het noodzakelijk om een ​​mondeling gesprek te voeren met medewerkers die functies bekleden waarvoor het de bedoeling is om in de toekomst een onregelmatige dag in te voeren. Na hun mondelinge toestemming kunt u overgaan tot de directe ondertekening van een aanvullende overeenkomst om passende wijzigingen in het contract aan te brengen. De werkgever moet begrijpen dat hij niet het recht heeft om de huidige werknemer te dwingen over te schakelen naar een onregelmatige dag. Alles moet in onderling overleg tussen de partijen gebeuren.

Het invoeren van een onregelmatig werkrooster mag geen inbreuk maken op de rechten van de werknemer. De werkgever moet hem voldoende tijd geven om te rusten, en niet te vergeten de noodzaak om jaarlijkse vakantie op te nemen. De manager kan de werknemer niet dwingen om de vereiste vakantiedagen te weigeren, zelfs niet als er een vergoeding wordt betaald.

De invoering van een onregelmatige dag brengt voor de werkgever enkele voordelen met zich mee die verband houden met de directe uitvoering van werk. Enerzijds zal hij op elk moment een werknemer kunnen betrekken bij de uitvoering van officiële taken, terwijl hij in feite niet te veel hoeft te betalen voor arbeid.

De hoeveelheid tijd die volgens een onregelmatig schema wordt gewerkt, staat niet gelijk aan overwerk, dat wil zeggen, betaling dubbele maat geen loon vereist.

Voor welke categorieën werknemers kan een onregelmatige dag worden vastgesteld?

In de regel wordt een onregelmatige dag vastgesteld voor:

• leidinggevende posities;
• accountants;
• chauffeurs;
• kunstenaars;
• schrijvers;
• economen;
• technici;
• afstellers;
• logistiek medewerkers;
• Verzenders

Sommige soorten banen komen mogelijk niet in aanmerking voor standaard criteria voor tijdregistratie. Voor hen is het instellen van een onregelmatige dag de enige uitweg. Het is bijvoorbeeld onmogelijk om rekening te houden met de tijd om een ​​schets van een huis te maken. Een ontwerper kan er een paar uur of een paar weken aan besteden.

Voor mensen met creatieve beroepen wordt nogal eens een onregelmatige dag gehanteerd. Het is gewoon onmogelijk om het tijdsbestek van hun werk te specificeren.

Laatste nieuws over gewijzigde onregelmatige werktijden in 2018

In 2018 zijn er geen wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot het gebruik van onregelmatige werktijden bij bedrijven. Tijdens een bijeenkomst in maart besloot de huidige regering echter enkele voorwaarden van de onregelmatige dag aan te passen en te herzien. Hun ontwikkeling zal doorgaan en de daadwerkelijke datum van implementatie is onbekend.

Leden pleiten voor de volgende wijzigingen:

• Verlenging van de periode van extra verlof tot 15 dagen;
• Weerspiegeling van onregelmatige arbeid in de cao;
• Implementatie van beperkingen op de feitelijke arbeidsvoorwaarden;
• Lonen verhogen voor werknemers met onregelmatige werkuren

De praktijk leert dat zowel de ondernemer als de werknemer zelf de onregelmatige planning in hun voordeel kunnen gebruiken. Vaak zijn er situaties waarin werknemers de hele dag op kantoor zitten, terwijl hun salaris staat op een laag pitje. De introductie van nieuwe veranderingen zal de situatie helpen verbeteren. Werkgevers zullen het takenpakket van werknemers moeten verminderen of aanzienlijke bedragen moeten uitgeven om ze te betalen.

Wat arbeiders betreft, velen verwaarlozen hun taken. Een onregelmatig rooster wordt gebruikt voor persoonlijke doeleinden: rust, toegang tot een tweede baan. Aan de ene kant zijn dergelijke handelingen niet verboden, maar aan de andere kant kunnen ze leiden tot een slechte uitvoering van werkzaamheden.

Opsommen

Onregelmatige werkuren(NRM) is een bijzondere werkvorm waarbij een werknemer in opdracht van de werkgever incidenteel buiten de normale werkuren bij de uitvoering van zijn arbeidstaken mag worden betrokken.

De onregelmatige werkdag wordt in de wetgeving beschouwd als alternatief voor de 8-urige werkdag.

Het management is vrij om te beslissen of het voldoende is voor medewerkers om het gebruikelijke aantal uren ter plaatse te zijn om al het werk te voltooien, of dat ze extra tijd nodig hebben voor bepaalde taken.

Mocht daar toch behoefte aan zijn, dan wordt voor bepaalde medewerkers ter plaatse een onregelmatigheidsdag ingevoerd.

Onregelmatige werkuren en de arbeidswet van de Russische Federatie

Standaard werktijd wordt gezien als een vijfdaagse werkweek met een werkdag van 8 uur. Het is deze regel die van toepassing is in de overgrote meerderheid van ondernemingen en organisaties - zowel publiek als privaat. Maar er is nog een andere manier van werken - een onregelmatige werkdag (artikel 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Een onregelmatige werkdag volgens de arbeidswet van de Russische Federatie betekent een dergelijke manier van werken waarbij een werknemer kan worden betrokken bij werk dat de standaard werkdag voor alle werknemers overschrijdt (Artikel 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie ).

Onregelmatige werktijden worden niet ingevoerd voor de hele onderneming, maar alleen voor sommige individuen die gewoon boven het plan moeten werken. Het blijkt dat het hele bedrijf bijvoorbeeld een standaard vijfdaagse werkweek heeft met een start om 9.00 uur en dat sommige mensen onregelmatig werken. Hun taken omvatten onder meer op het werk verschijnen om bijvoorbeeld 6 uur 's ochtends of het kantoor verlaten na 22.00 uur.

Voor velen zijn onregelmatige werktijden nauw verweven met de begrippen "overwerk" en "verwerken". Maar op wetgevend niveau zijn ze gescheiden. Een onregelmatige werkdag is een aparte manier van werken die de werkgever in staat stelt om bepaalde werknemers buiten hun standaardrooster in dienst te nemen.

De belangrijkste kenmerken van onregelmatige werkuren

De belangrijkste kenmerken van deze werkmodus zijn als volgt:

NSD moet worden opgericht voor een specifieke werknemer en de mogelijkheid van oprichting moet vooraf worden vastgelegd in het interne reglement van de onderneming;

bij de oprichting van de NSD dient dit voor elke betrokken medewerker in arbeidsovereenkomsten te worden vastgelegd;

betrokkenheid bij werk buiten de gebruikelijke werkuren moet incidenteel zijn en moet te wijten zijn aan productiebehoeften;

soorten werk uitgevoerd in overwerk mogen alleen hetzelfde zijn als die welke worden uitgevoerd in de gebruikelijke modus en voorzien in de arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving en andere soortgelijke documenten;

overwerk voor werknemers in het NSD-regime op werkdagen wordt niet beschouwd als overwerk;

de oprichting van de NSD kent beperkingen voorzien door de wet met betrekking tot personen die aanvullende sociale en staatssteun ontvangen:

✓ minderjarigen;

✓ zwangere vrouwen;

✓ gehandicapten;

✓ alleenstaande ouders van jonge kinderen.

Hoeveel uur per week en per jaar kan ik werken?

In Rusland wordt een werkweek van 40 uur als de norm beschouwd (artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als we zijn aan het praten over de periode van vijf dagen, en zo werken ze bij de meeste ondernemingen, dan moet de werknemer 8 uur per dag werken.

Maar de werkgever heeft het recht om deze normen te verhogen. Deze verhoging is van twee soorten:

aantrekkingskracht op overwerk;

het rekken van het schema als onderdeel van een onregelmatige werkdag.

De wet introduceerde een restrictief kader voor overwerk: een dergelijke verwerking mag niet meer dan 120 uur per jaar bedragen. Tegelijkertijd is het verboden een werknemer te betrekken bij overwerk van meer dan 4 uur gedurende twee aaneengesloten dagen.

Maar met betrekking tot de onregelmatige werkdag zijn er geen duidelijke termijnen in de wet. Er zijn alleen eisen die niet zijn uitgedrukt in een specifiek uurequivalent. Het regime van een onregelmatige werkdag moet episodisch zijn, dat wil zeggen dat er geen sprake kan zijn van enig systeem.

Daarnaast moet de werkgever de werknemer echt nodig hebben voor het uitvoeren van zijn directe taken tijdens de onregelmatige werkuren.

Daarom moet aan de volgende eisen worden voldaan:

Zowel voor als na de officiële werkdag kun je bij NSD betrokken zijn bij meerwerk.

Een instructie om te laat te komen (of eerder te verschijnen) kan in elke vorm worden gegeven, ook mondeling, en een aparte toestemming van de werknemer is niet vereist.

De verwerkingstijd bij NSD is op geen enkele manier beperkt, de medewerker werkt zoveel uren als nodig is om de toegewezen taak te voltooien. De enige voorwaarde: verwerking mag niet lang alledaags zijn.

De procedure voor het instellen van een niet-standaard bedrijfsmodus

Vestiging voor bepaalde categorieën NSD-medewerkers omvat een aantal verplichte stappen:

Een lijst met functies bij de onderneming, waarvoor NSD naar verwachting zal worden ingevuld, wordt ontwikkeld en goedgekeurd.

Voor de op de lijst opgenomen categorieën werknemers wordt een concept van interne normatieve wet opgesteld over de oprichting van NSD.

Indien de onderneming een medezeggenschapsorgaan van werknemers heeft, dient het ontwerp van gemeentewet aan haar ter goedkeuring te worden voorgelegd. De procedure is voorzien in art. 8 en 372 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Het met de belanghebbenden overeengekomen ontwerp van normatieve wet wordt goedgekeurd en wordt het interne reglement van de organisatie. Alle medewerkers dienen er tegen ondertekening kennis van te nemen.

Voor reeds werkende werknemers worden bij de oprichting van NSD aanvullende afspraken gemaakt over arbeidsovereenkomsten. Voor nieuw aangenomen medewerkers wordt de vastgestelde NSD direct opgenomen in het contract, de functieomschrijving en de volgorde van toelating. Ook komt de nieuwe regeling tot uiting in de cao van de onderneming met werknemers.

Onregelmatige werkuren - wat een werknemer moet weten

Een werknemer die heeft ingestemd met een onregelmatige werkdag moet het volgende weten:

De werkgever zal niet telkens toestemming vragen aan de werknemer voor het werken op een onregelmatige werkdag. Deze toestemming wordt eenmalig verkregen en komt meestal tot uiting in de arbeidsovereenkomst.

Weigering om een ​​onregelmatige werkdag te werken kan worden gelijkgesteld met een weigering om de arbeidsplicht te vervullen. Hoewel de rechtbanken nog geen uniforme praktijk hebben ontwikkeld voor het oplossen van arbeidsconflicten over dit onderwerp.

Tegelijkertijd moet u begrijpen dat een dergelijk schema elke dag onaanvaardbaar is. Een onregelmatige werkdag is een episodisch fenomeen in de dagelijkse activiteiten.

Hoewel deze manier van werken een onregelmatige werkdag wordt genoemd, betekent dit niet dat er geen beperkingen mogen zijn aan de duur ervan. De lokale wet en de arbeidsovereenkomst moeten het tijdsbestek van de werkdag en de week beschrijven.

Onregelmatigheid zit in het verschil tussen het schema en het algemeen aanvaarde in het bedrijf.

Een persoon die wordt opgeroepen om een ​​onregelmatige werkdag te werken, moet begrijpen dat dit niet blijvend mogelijk is. De werknemer is verplicht om met de rest van de werknemers te komen en gaan en alleen als er een bijzondere noodzaak is om buiten kantooruren te werken.

Een onregelmatige werkdag kan geen reden zijn voor het verrichten van nevenwerkzaamheden die niet in de functieomschrijving zijn voorgeschreven. Verhoogde werktijd, niet de lijst met taken.

Een onregelmatige werkdag geeft de werknemer minimaal 3 vakantiedagen, die door het bedrijf worden uitbetaald. Deze dagen kunnen worden opgeteld bij het jaarlijkse verlof. Ook kunt u in plaats van vakantie een geldelijke vergoeding ontvangen. Hier gelden dezelfde regels als voor jaarlijks betaald verlof. Alleen mogen er geen extra betalingen voor onregelmatige werktijden zijn als de autoriteiten dit niet bevelen.

Wat betekent onregelmatige werktijden voor een werkgever?

Een baas die behoefte heeft aan een onregelmatige werkdag voor zijn medewerkers, moet eerst alles regelen.

Om te beginnen is het noodzakelijk om de mogelijkheid om personen aan te trekken om te werken in het kader van een onregelmatige werkdag, in een overeenkomst tussen het team tot uitdrukking te brengen. Het moet ook een lijst specificeren van functies waarvoor een onregelmatige werkdag vereist is.

Dan sluit je met elke medewerker die een functie uit deze lijst vervult een overeenkomst over de invoering van onregelmatige werktijden en schriftelijk.

Mondelinge afspraken zijn in dit geval niet van toepassing.

Het gemakkelijkst is om dit in eerste instantie in een arbeidsovereenkomst voor te schrijven, en als het al is overeengekomen, moet je het corrigeren door een clausule over onregelmatige werktijden in te voeren.

De werkgever moet begrijpen dat hij niet het recht heeft om een ​​werknemer te dwingen elke dag of zelfs om de andere dag een onregelmatige werkdag te werken, aangezien deze modus strikt episodisch is.

Tegelijkertijd kan men hem gedurende de door een werknemer boven de norm uitgewerkte tijd niet dwingen om in dienst te treden extra functies. Niet normatieve werktijden worden alleen gebruikt voor de uitvoering van de directe taken van de werknemer.

De lijst met functies van werknemers met onregelmatige werktijden

De kring van personen die onregelmatige werktijden kunnen werken, wordt bijna willekeurig vastgesteld op lokaal niveau. Er is niet één lijst van functies met onregelmatige werktijden in de wetgeving. In de praktijk zijn de volgende functies opgenomen in de lijst van functies:

Leidende schakel. Bijvoorbeeld, .

Onderhoudspersoneel.

Huishoudelijk personeel.

Werknemers van wie de tijd die op het werk wordt doorgebracht niet verantwoordelijk is. Een makelaar kan bijvoorbeeld op onregelmatige tijden woningen aan kopers laten zien.

Werknemers die een arbeidsverplichting hebben voor een bepaalde tijd, maar de periode waarin dit moet gebeuren, staat niet vermeld. Dit zijn onder meer mensen met creatieve beroepen, voor wie een onregelmatige werkdag de norm is.

Volgens statistieken staan ​​ze bovenaan de lijst van dergelijke functies en beroepen:

vertegenwoordigers van het topmanagement;

medewerkers van wie het werkschema verband houdt met het werk van het management: assistenten, secretaresses, griffiers, persoonlijke chauffeurs, vertalers;

hoofden van de boekhouding en financiële diensten;

afdelingshoofden met atypische werkschema's (bijvoorbeeld magazijnen of monteurs van apparatuur);

technici en regelaars;

technologen (vooral in productie met een continue cyclus);

logistiek medewerkers en verzenders;

werknemers die verantwoordelijk zijn voor veiligheid en beveiliging.

Kenmerken van het gebruik van onregelmatige werktijden voor de werkgever

Het NSD-regime bevat een aantal voor de hand liggende voordelen voor de werkgever:

1. Overwerk onder NWP wordt niet beschouwd als overwerk. Dit houdt onder meer in dat:

het is niet nodig om de vertraging van elke werknemer op het werk te documenteren, zoals vereist door Art. 99 van de Arbeidswet, - met een aparte bestelling voor elk geval, de schriftelijke toestemming van de werknemer, enz.;

er hoeft niet te worden betaald voor verwerking tegen hogere tarieven volgens de normen van art. 152 TK.

Onregelmatige werktijden: details voor een accountant

• Onregelmatige werkuren

  Bij weigering van de werknemer gaf hij aan dat de onregelmatige werkdag inhoudt dat er buiten de vastgestelde ... een onregelmatige werkdag wordt vastgesteld? De werkgever stelt zelfstandig de lijst met functies vast van werknemers die een onregelmatige werkdag krijgen toegewezen. ... vervangen door een geldelijke vergoeding. We stellen een onregelmatige werkdag vast Als de functie waarvoor je in dienst bent ... Verantwoording van overwerk Als een werknemer een onregelmatige werkdag heeft, dan werk je meer dan de vastgestelde ...

• Kenmerken van de werkwijze tijdens een onregelmatige werkdag

  Er is een mening dat het onmogelijk is om een ​​onregelmatige werkdag vast te stellen voor werknemers die een verkorte werkdag hebben ... schadelijke arbeidsomstandigheden. Dienovereenkomstig kan voor dergelijke werknemers een onregelmatige werkdag worden vastgesteld, alleen ... er wordt voorzien in het verstrekken van extra verlof voor onregelmatige werkuren in verhouding tot de gewerkte uren in het werkjaar ... het is geen overtreding. Onregelmatige werkuren en overuren Hoewel zowel onregelmatige werkuren als overuren ...

• Let op: wijzigingen in de Arbeidswet!

  101 "Onregelmatige werkdag" van de arbeidswet van de Russische Federatie. In deel 1 van dit artikel worden onregelmatige werkuren gedefinieerd als ... RF). In welke volgorde wordt een onregelmatige werkdag vastgesteld als een werknemer werkt volgens de voorwaarden ... van de arbeidswet van de Russische Federatie: in dit geval kan een onregelmatige werkdag alleen worden vastgesteld als in overleg ... op een deel- tijdsbasis kan een onregelmatige werkdag alleen worden vastgesteld indien in overleg. ..

• Over de belangrijkste wijzigingen in de arbeidswet

  ... (tentoonstellen) werken). Onregelmatige werktijden. Volgens art. 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie, een onregelmatige werkdag is een speciale manier van werken ... deeltijdwerk, een onregelmatige werkdag kan worden vastgesteld, op voorwaarde dat deze is vastgesteld ... op deeltijdbasis , kan voor een werknemer alleen een onregelmatige werkdag worden vastgesteld als ...

• Wijzigingen in de arbeidswet

  De noodzaak om rekening te houden met de wensen van de werknemer. Onregelmatige werktijden. Deze manier van werken is ook ... de aandacht van wetgevers trekken. Bedenk dat een onregelmatige werkdag een speciale manier van werken is, in ... dit artikel was het onmogelijk om een ​​onregelmatige werkdag vast te stellen. Vervolgens, na te zijn gewijzigd, ... bevatte bepalingen die het vaststellen van onregelmatige werktijden verbieden voor personen die op ... deeltijdbasis werken, onregelmatige werktijden kunnen alleen worden vastgesteld als ...

  breek tijden). 2. Onregelmatige werkuren Artikel 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie ... op deeltijdbasis. Onregelmatige werkdag in overleg tussen partijen bij de arbeidsovereenkomst ... in dagen van 8 uur, dan kan een onregelmatige werkdag worden vastgesteld. En als bij...

• Werkgevers over actuele wetswijzigingen

  Deze werkgever. Onregelmatige werktijden. Op grond van art. 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, een onregelmatige werkdag is een speciale ... nieuwe editie, er is één beperking: voor deze werknemers kan een onregelmatige werkdag worden vastgesteld, alleen ... werkuren een onregelmatige werkdag kan worden vastgesteld, mits de werknemer ...

• Kenmerken van onregelmatige werkuren

  Disciplinaire maatregelen wettig, aangegeven dat een onregelmatige werkdag arbeid impliceert buiten de vastgestelde ... Nee. 3. Vraag: Is het mogelijk om een ​​onregelmatige werkdag vast te stellen voor een persoon die arbeid verricht onder de voorwaarden ... dat deze werknemer een onregelmatige arbeidsduur nodig heeft dag voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst rookie... onregelmatige werkuren verwarren met overwerk, en als...

• Extra betaald verlof voor zorgmedewerkers

  Therapeutische en pediatrische territoriale gebieden. Onregelmatige werktijden. Volgens de normen van de kunst...

• Verlof voor ambtenaren. Wat is er nieuw?

  jaar, evenals vakanties voor onregelmatige werkuren). De juridische leemte in... zal worden weggewerkt. 46 van wet nr. 79-FZ) Voor een onregelmatige werkdag - minimaal 3 kalenderdagen ...

Een werknemer van een bepaalde economische entiteit kan betrokken zijn bij het verrichten van werkzaamheden buiten de hoofdwerktijd. Dit kan door een opdracht voor een onregelmatige werkdag uit te vaardigen of door hem te betrekken bij eenmalige werkzaamheden tegen bijbetaling.

Het concept van het fenomeen in kwestie

Een onregelmatige werkdag is de instelling van een speciaal regime waarin sommige werknemers periodiek kunnen worden betrokken bij de uitvoering van hun taken buiten de grenzen van de voor hen vastgestelde werkdag.

Sommige werkgevers begrijpen het niet deze interpretatie, waardoor de werknemers die de dienst onder dit regime verrichten periodiek worden gedwongen over te werken. Is het legaal?

Dus onregelmatige werktijden: wat houdt het in? Het moet niet worden beschouwd als een langere werkperiode, maar als een kans om het gedurende de dag te herverdelen, afhankelijk van de behoefte.

De specificiteit van het beschouwde concept ligt in het feit dat de werknemer zich moet houden aan het arbeidsregime dat in de economische entiteit is vastgelegd, maar indien nodig kan hij op de werkplek blijven of komen werken vóór het begin van een normale werkdag.

Dit is de herverdeling van de tijd tijdens de onregelmatige werkdag volgens de Arbeidswet. Dit betekent echter niet dat je later kunt komen werken en eerder kunt vertrekken.

Arbitragepraktijk

Het laat zien dat tijdens een onregelmatige werkdag volgens de arbeidswet van de Russische Federatie de uitvoering van specifiek werk wordt uitgevoerd buiten het vastgestelde arbeidsregime, maar het is niet toegestaan ​​om een ​​werknemer die in deze modus op bestelling werkt vrij te laten, evenals zelfdefinitie hun begin- en eindtijd. Tegelijkertijd is te laat komen op het werk niet toegestaan.

Voor die functies op wie een dergelijk regime wordt ingesteld, wordt een lijst opgesteld, die wordt goedgekeurd door het hoofd van de economische eenheid. Het is vastgelegd in een lokale regelgeving (LNA) of een collectieve overeenkomst of overeenkomst.

In de regel zijn dit medewerkers van de technische dienst, senior managers en economisch personeel, dat wil zeggen degenen die de lengte van hun werkdag niet nauwkeurig kunnen bepalen of wiens taken niet in het werktijdinterval passen. Ze omvatten ook de werknemers van wie de werkdag is verdeeld in verschillende intervallen van verschillende duur.

Voor sommige categorieën werknemers, met name creatieve, die deelnemen aan de creatie of uitvoering van verschillende werken, wordt de regulering van de kwesties van rusttijd en werkdag uitgevoerd zowel door de arbeidswetgeving als door de LNA, en door overeenkomsten .

Categorieën werknemers voor wie de regeling in kwestie niet kan worden vastgesteld

Een onregelmatige werkdag volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie kan niet worden vastgesteld voor werknemers voor wie het maximale dagelijkse ploegentarief is vastgesteld. Waaronder:

• minderjarigen;
• werknemers wiens werkzaamheden plaatsvinden in schadelijke en/of gevaarlijke omstandigheden;
• medewerkers die een opleiding volgen en die momenteel in een zittingsperiode zitten.

Voor deze categorieën, met uitzondering van de laatste, wordt een verlaagde ingesteld, zodat voor minderjarigen tot de leeftijd van 16 de werkweek niet langer mag zijn dan 24 uur, voor hen, vanaf dit moment tot het bereiken van de meerderjarigheid - 35 uur wordt dezelfde duur vastgesteld voor gehandicapten van de 1e en de 2e groep, voor een uur wordt deze verhoogd voor werknemers die gevaarlijk of schadelijk (3-4e graads) werk verrichten.

Ook is er een groep medewerkers die schriftelijke toestemming dient te verkrijgen voor de invoering van een onregelmatige dag en die tevens een passend medisch rapport dient te hebben:

• mensen met een handicap;
• vrouwelijke vertegenwoordigers die kinderen hebben jonger dan 3 jaar;
• voogden van minderjarigen;
• alleenstaande vaders.

Voorziening van extra dagen voor onregelmatige werktijden

Uitvoering door een medewerker arbeidsactiviteit in het beschouwde regime wordt het volgens de wetgeving alleen gecompenseerd door het feit dat de werknemer meerdere dagen extra verlof krijgt. Chauffeurs vragen meestal om extra dagen voor een onregelmatige werkdag (er moet worden verduidelijkt dat een dergelijk regime alleen kan worden ingevoerd voor taxichauffeurs, expediteurs en chauffeurs van auto's, voor alle anderen moet een normale werkwijze worden ingevoerd).

Deze modus omvat echter niet het verstrekken van vrije tijd, zoals bij overwerk op de normale werkdag. Een dergelijke vraag kan alleen worden opgelost door een senior manager in een economische entiteit. De arbeidswetgeving bepaalt alleen. Bovendien heeft hij er onder alle omstandigheden recht op, als dit regime in de arbeidsovereenkomst is voorgeschreven met betrekking tot een bepaalde werknemer, ongeacht of hij gedurende het kalenderjaar overwerk heeft gemaakt of niet. De duur ervan moet vanaf 3 dagen zijn. Het kan worden gekoppeld aan het jaarlijkse basisverlof of andere aanvullende verlofdagen.

Tegelijkertijd moet bij ontslag van een werknemer die in de beschouwde werkmodus werkt, hem een ​​vergoeding worden betaald voor de tijd die daadwerkelijk in de gespecificeerde modus is gewerkt, zonder extra verlof voor onregelmatige werkuren te verstrekken.

Een soortgelijke vergoeding kan ook worden ontvangen door een werknemer die in dienst blijft. Het kan worden ontvangen door elke persoon wiens lange wettelijke rust de minimum 28 kalenderdagen overschrijdt die door de wet zijn bepaald, voor degenen die in het eigen risico zijn inbegrepen.

De onregelmatige modus instellen

Voordat met een werknemer een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan waarin arbeidsduurbepalingen zijn opgenomen, dient hij kennis te nemen van de LNA, waarin de functies die onder dit regime vallen, de soorten en hoogte van de vergoedingen zijn vastgelegd. Daarna wordt met hem een ​​overeenkomst gesloten met daarin een tekst over onregelmatige werktijden.

Na voltooiing van deze actie wordt een bevel uitgevaardigd, waaruit moet blijken dat de werknemer is aangenomen onder de voorwaarden van het betreffende regime. Inschrijving in het werkboek geschiedt volgens: algemene regels zonder rekening te houden met arbeidsvoorwaarden.

De werknemer met wie een dergelijke arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dient te weten dat de lijst van functies waarop het betreffende regime kan worden toegepast, voorrang heeft op de laatstgenoemde. Indien met hem een ​​arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor het betreffende bijzondere regime, en zijn functie staat niet op de lijst, dan is het in geval van weigering om over te werken onrechtmatig om hem tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen. Maar ook het vinden van een functie alleen in deze lijst bij gebrek aan de noodzakelijke vermelding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer verplicht tot niets.

Het is daarom van belang dat de werkgever, om problemen met keuringsorganisaties te voorkomen, aan deze twee voorwaarden voor de bij deze werkwijze betrokken werknemer voldoet. Alle werkuren, ook die in kwestie, moeten voorzien zijn van een handtekening. In de regel wordt het uitgevoerd in de regels van de interne werkrooster, wat een van de typen LNA is.

Veranderende werkregimes

Indien er behoefte is aan een dergelijk regime na het in dienst nemen van een werknemer, dient de werkgever hem vertrouwd te maken met de LNA, waarin de functies die onder dit regime vallen, de soorten en bedragen van de vergoedingen zijn vastgelegd. In geval van onenigheid van de werknemer, wordt de invoering van een dergelijk regime onder de arbeidswet van de Russische Federatie uitgevoerd op initiatief van het hoofd. Het daarin aangehaalde artikel 74 staat de werkgever toe wijzigingen aan te brengen in de onregelmatige werkuren die verband houden met de dynamiek van de technologische of organisatorische arbeidsvoorwaarden.

Tegelijkertijd moet de werknemer worden gewaarschuwd dat er voor zijn functie een nieuwe manier van werken wordt ingevoerd. Deze melding dient uiterlijk 2 maanden voor de invoering van dit regime te zijn gedaan. Het geeft de redenen aan voor de verplaatsing van zijn functie naar de lijst met onregelmatige werkuren.

Toestemming van de werknemer met deze voorwaarden

Bij wijziging - een onregelmatige werkdag is in de plaats gekomen van de standaard - moet de werknemer het al dan niet eens zijn met deze voorwaarden. In het eerste geval, om werk contract er wordt een aanvullende overeenkomst gesloten, waarin een bepaalde datum is vastgelegd waarop de overwogen werkwijze voor een bepaalde werknemer met een bepaalde functie zal worden toegepast.

Bovendien moet het het aantal dagen extra wettelijke rust vermelden, andere voorwaarden, als deze zijn gewijzigd. Deze overeenkomst wordt door beide partijen ondertekend, waarna een vrije opdracht wordt uitgevaardigd waarin het regime in kwestie wordt gedefinieerd.

Onenigheid van de werknemer met het gewijzigde regime

In dit scenario moet de werkgever de werknemer schriftelijk een andere baan aanbieden, die kan overeenkomen met zijn kwalificaties of lager kan zijn. Ook kan de voorgestelde baan lager worden betaald in vergelijking met de vorige. Het wordt aangeboden op basis van het medisch rapport over de gezondheidstoestand van de werknemer. Indien de werknemer deze arbeid weigert, wordt de arbeidsovereenkomst geacht haar geldigheid te hebben vervuld.

De beëindiging van deze overeenkomst vindt ook plaats als de werkgever geen van bovenstaande functies heeft die hij de werknemer zou kunnen aanbieden.

Inconsistentie meldingsformulier

Hierboven werd gesteld dat alle handelingen om het betreffende regime in een economische entiteit in te voeren, in de relevante documentatie moeten worden weerspiegeld, dat wil zeggen dat kan worden aangenomen dat een schriftelijke vorm verplicht is. Er staat echter in dat het mogelijk is om een ​​werknemer aan het einde van de werkdag in opdracht van het hoofd bij het werk te betrekken, ongeacht de aanduiding van het formulier. Arbitragepraktijk getuigt dat de onregelmatige werkdag in de Russische Federatie mondeling kan worden vastgesteld. Een dergelijk besluit werd bijvoorbeeld genomen door de strijdkrachten van de Republiek SO - Alania in 2014.

Urenstaat van werknemers onder het beschouwde regime

Zoals u weet, moet om een ​​salaris aan een bepaalde werknemer toe te rekenen, een urenstaat worden ingediend bij de boekhouding, waarin wordt vermeld hoeveel dagen en uren hij de afgelopen maand heeft gewerkt. Indien de beschouwde werkwijze wordt toegepast, wordt in dit document bij de registratie van werkuren geen rekening gehouden met overwerk. Hoewel sommige onderzoekers van mening zijn dat de normen van Art. 91 geven aan dat de tijdregistratie die als werkend is geclassificeerd, nauwkeurig moet zijn. Maar een volledige opgave van uren kan ertoe leiden dat de boekhouding deze uren ten onrechte als overwerk tijdens de normale werkuren identificeert, waardoor de werknemer extra geld krijgt waar hij geen recht op heeft. Daarom, als de urenstaat wordt uitgevoerd volgens de exacte hoeveelheid bestede tijd, moet in de urenstaat speciaal worden vermeld dat het werk van deze werknemer niet-gestandaardiseerd is.

Werken op feestdagen en in het weekend, 's nachts

Werken is tegenwoordig voor iedereen verboden, behalve voor die gevallen die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. De overwogen werkwijze is niet van toepassing op hun lijst. Daarom, als het nodig is om op deze dagen werkzaamheden uit te voeren, is het noodzakelijk om toestemming te verkrijgen van de relevante werknemers, ze moeten erop worden gewezen dat ze het recht hebben om te weigeren om het uit te voeren, als het niet volgt, dan moet een bestelling worden afgegeven, waarna het salaris wordt herberekend of vakanties worden verstrekt.

Nachtwerk verwijst naar datgene dat wordt uitgevoerd van 10 uur 's middags tot 6 uur 's middags. Betrokkenheid daartoe dient te worden geformaliseerd door een aparte opdracht en gecompenseerd te worden door aanvullende salaristoeslagen.

nuances

Werknemers die zich in de beschouwde modus bevinden, kunnen niet worden betrokken bij de uitvoering van werkzaamheden buiten de normale werkdag, indien eerstgenoemde niet tot de sfeer van hun arbeidsactiviteit behoren. Zoals reeds opgemerkt, kunnen onregelmatige werktijden volgens de arbeidswet van de Russische Federatie worden toegepast op werknemers die op een verkorte week werken. Maar het kan niet worden toegepast op degenen onder hen wier werk op een verminderde werkdag wordt uitgevoerd.

Een dergelijk regime kan niet worden toegepast op alle werknemers van een bepaalde economische entiteit.

Verschillen tussen overwerk uitgevoerd in deze modus en tijdens een normale werkdag

De belangrijkste zijn als volgt:

1. Beperking van de werktijd - bij de beschreven werkdag zijn er geen beperkingen, terwijl verwerking met een standaard werkdag niet meer dan 4 uur is toegestaan ​​voor twee opeenvolgende dagen en niet meer dan 120 uur per jaar mag bedragen.
2. In de vorm van een vergoeding op grond van het beschouwde regime kan alleen extra verlof optreden, terwijl bij andere vormen van verwerking in compensatieverlof of materiële compensatie kan worden voorzien.
3. Bij een onregelmatige werkdag is de toestemming van de werknemer om aan het einde van de in de cao vastgelegde werkdag te werken niet vereist, maar bij een reguliere wel.
4. In dat geval moet het betreffende regime in de arbeidsovereenkomst worden vermeld, en als: normaal werk u hoeft dit niet te doen.

Heeft het zin in zo'n modus?

Op deze wijze verrichte arbeid is over het algemeen positief voor de werkgever. Werknemers zijn in de regel niet blij met hun overplaatsing naar een onregelmatige dag. Daarom gebruiken competente werkgevers methoden van materiële prikkels voor werknemers met een vergelijkbare manier van werken. Dit moet al gebeuren omdat het nogal problematisch is om de arbeidsactiviteit van een werknemer te volgen in de periode waarin het grootste deel van de economische entiteit deze beëindigde.

Een werknemer, aan zichzelf overgelaten, kan het werk doen zonder te versnellen, maar te vertragen, wat een aantal vervelende gevolgen voor de werkgever met zich meebrengt. Daarom is het beter om verantwoordelijke mensen op dergelijke posities te benoemen. Beter nog, gebruik voor iedereen een vaste werkdag en betaal zo nodig extra werknemers voor overwerk. Echter, aangezien er in het laatste geval sprake is van termijnen, is dit niet altijd van toepassing.

Klachten over constante verwerking

Zoals uit bovenstaande uitleg in de Arbeidswet van een onregelmatige werkdag volgt, kan er sporadisch gewerkt worden buiten de normale werkdag. Veel werkgevers zondigen hiermee echter en dit laatste ontwikkelt zich tot permanentie. U moet hierover klagen bij de arbeidsinspectie, en als dit niet helpt, dan bij de rechter.

De eerste instanties hebben het recht om de arbeidsvoorwaarden en -regimes te controleren, en als er een discrepantie in de arbeidsomstandigheden wordt ontdekt, wordt dit gemeld aan de manager, die de tewerkstellingspercentages van elke werknemer zal moeten aanpassen.

Eindelijk

In dit artikel ontdekten we wat het betekent: een onregelmatige werkdag. Kortom, voor werknemers is het een arbeidsdienst, waarvoor geen aanvullende betaling is voorzien door de wet, en compensatie wordt alleen uitgevoerd in de vorm van een paar dagen extra vergoeding. De werkgever heeft ook zijn eigen problemen bij het controleren van het werk van deze arbeidsactiviteit. Daarom moet waar mogelijk een compromis worden gebruikt, dat voorziet in een normaal werkschema met zo nodig overwerk.

De term "niet-gestandaardiseerde werkdag" kwam naar de moderne arbeidswet van zijn voorganger arbeidswet. Maar vandaag heeft het een heel andere betekenis.

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en IS GRATIS!

Dit, evenals enkele dubbelzinnigheden in de formulering, leidt tot een verscheidenheid aan misvattingen. En ze kunnen gemakkelijk leiden tot misbruik van het recht.

Laten we proberen te achterhalen wat de wetgever in gedachten had.

algemene informatie

Het belangrijkste document dat de verhoudingen op het gebied van loonarbeid regelt, is de Arbeidswet.

Het staat erin, in art. 101 wordt de definitie van onregelmatige werkuren gegeven. En bij art. 119 voorziet in compensatie - extra verlof. De arbeidswet voorziet ook in de deelname van werknemers aan het opstellen van een lijst van functies waarvoor dit regime is voorzien (artikel 101 van de arbeidswet).

De definitie staat in art. 101 TK.

Daaruit blijkt dat een onregelmatige dag een van de werkwijzen is.

Dit is het fundamentele verschil met soortgelijk overwerk. Gelijkaardig omdat het mogelijk is om buiten de werkdag te werken, maar af en toe. En slechts enkele medewerkers.

Wat betekent "af en toe" in dit geval, en wie zijn deze bepaalde werknemers? Laten we het in meer detail bekijken.

Wat betekent het?

Als er een onregelmatige werkdag is, dan is het vrij logisch dat er het tegenovergestelde is - een genormaliseerde.

De duur ervan wordt gegeven in art. 91 TK.

Maar er zijn slechts twee manieren om een ​​werknemer langer te laten werken: overwerk of in een speciaal regime - onregelmatige tijd, dat wordt ingevoerd:

• alleen voor individuele medewerkers, en niet voor de organisatie als geheel;
• de lijst wordt vooraf bepaald en niet onderweg uitgevonden;
• uit noodzaak, en niet op verzoek van de autoriteiten;
• incidenteel, en niet op permanente basis;
• voor de uitoefening van hun arbeidsfunctie, en niet voor meerwerk.

Aangezien de werkzaamheden geacht worden buiten de normale werkdag te zijn, zal de werknemer dit ongemak moeten compenseren.

De werkgever moet in overleg met de werknemers, meer bepaald met het gekozen orgaan (vakbond) dat hun belangen behartigt, bepalen wie er precies op deze manier moet gaan werken.

Het hoofd is verplicht het gebruik van een dergelijk regime te legaliseren als een onregelmatige dag.

Dat wil zeggen, maak en keur op bestelling een lijst van functies goed waarvoor solliciteren is toegestaan ​​(na ontvangst van het advies van de vakbondscommissie hierover), maak de werknemers vertrouwd. En ook om vast te stellen of het echt nodig is dat medewerkers na het einde van hun werkdag aan het werk zijn.

Er wordt een schriftelijke opdracht uitgevaardigd, ondertekend door de directeur (niet te verwarren met een overwerkopdracht).

Voorafgaand aan het sluiten van de overeenkomst bespreekt de werkgever met de werkzoekende de wijze van werken.

Ook moet hij rekening houden met de werktijden van medewerkers. En compenseer deze manier van werken (artikel 119 van de arbeidswet).

Als er een objectieve noodzaak is om een ​​onregelmatige dienstregeling in te voeren, dan gelden alle voorgeschreven art. 74 TC-procedures.

Hoeveel uur is dit?

Een ander verschil tussen onregelmatige tijd en overwerk is het ontbreken van een duidelijk tijdschema.

Bij overwerk is alles simpel en duidelijk: maximaal 120 uur per jaar, niet meer dan vier op twee dagen achter elkaar (artikel 99 van de Arbeidswet). Plus de hogere kosten van verwerkingstijd.

Voor niet-genormaliseerde tijd zijn de grenzen niet ingesteld. Als zodanig worden concepten als "episodisch" en "noodzakelijk" niet onthuld. Het is duidelijk dat dit vrij zelden en slechts in uitzonderlijke gevallen betekent.

Een dergelijke vaagheid van de bewoordingen geeft ruimte voor misbruik door werkgevers. In de wet staat geen exact aantal uren.

Aan wie kan het worden geïnstalleerd?

Functies waarvoor een onregelmatige werkdag kan worden vastgesteld, moeten worden gespecificeerd in de lokale regelgeving van de organisatie.

Een globale lijst van functies en beroepen waaraan de werkgever een dergelijk arbeidsregime kan aanbieden:

• administratief, leidinggevend en economisch personeel;
• werknemers van wie het werk niet onderworpen is aan tijdelijke boekhouding;
• personen met een vrij rooster;
• werknemers met een gefragmenteerde werkdag.

leiders

De hoofden van beide afdelingen en organisaties zijn de eerste aanvragers van de vaststelling van een onregelmatige dag. Dit wordt vereist door hun speciale taken.

De arbeidswetgeving dringt niet aan op de onontbeerlijke invoering van een dergelijk regime voor particuliere ondernemingen. Dit gebeurt naar goeddunken van de oprichters.

Net als andere werknemers heeft de manager recht op een vergoeding voor een dergelijk regime - extra verlof. Het contract kan echter andere bonussen bevatten.

De wet verbiedt dit niet.

Ambtenaren en gemeentepersoneel

De introductie van een onregelmatige dag, zoals andere aspecten van de arbeid van deze categorie werknemers, wordt niet geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie, maar door speciale wetten. Ze stellen ook een vergoeding voor voor een dergelijk regime van de werkdag.

Directeuren van staatsinstellingen

De eersten aan wie deze wet voorschrijft om een ​​onregelmatige dag te werken, zijn het leidinggevend personeel.

Een dergelijk regime wordt voor de directeuren van staatsinstellingen op dezelfde manier geformaliseerd als voor de hoofden van particuliere bedrijven - door middel van een arbeidsovereenkomst.

chauffeurs

De noodzaak om een ​​onregelmatige dag in te voeren voor chauffeurs wordt bepaald door de specifieke kenmerken van hun werk.

Begin en einde van het werk zijn ook afhankelijk van een groot aantal factoren om ze stevig vast te stellen. Tegelijkertijd kan een strakke planning leiden tot misbruik van het recht door werknemers.

En dan moet de manager enorme hoeveelheden verwerking betalen.

Andere categorieën werknemers

Meestal wordt een onregelmatige dag gebruikt om het werk van creatieve en pedagogische werkers te regelen.

Hun werkschema kan niet rigide zijn vanwege de specifieke kenmerken van het beroep.

Deze modus is ook handig voor externe medewerkers. De meesten van hen stellen hun werkschema naar eigen inzicht samen.

Dit moment moet bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.

In welke documenten van de organisatie is vastgelegd?

De lijst van functies (beroepen) waarvoor de werkgever het nodig acht om een ​​onregelmatigheidsdag in te voeren, kan worden opgenomen in het Interne Arbeidsreglement. Of het wordt gemaakt in de vorm van een bijlage bij dit document.

Het ziet er ongeveer zo uit:

Ook moet de voorwaarde van vestiging van een bijzondere arbeidsvorm in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Of wordt later afgegeven door een aanvullende overeenkomst.

Voorbeeld:

Ook de voorwaarde van invoering van de onregelmatigheid kan in de cao worden opgenomen. Dan wordt de lijst met medewerkers als bijlage bij dit document gevoegd.

En het is als volgt geformatteerd:

Hoe stel je onregelmatige werktijden in?

Het instellen van deze modus is vrij eenvoudig.

Het is alleen nodig om een ​​aantal regels te volgen en op te stellen Vereiste documenten. Anders is er een reden voor onterecht opgelegde boetes, onjuist loon en arbeidsconflicten.

Algemene regels

De algemene regel zal verplicht zijn om de toestemming van werknemers te verkrijgen om met onregelmatige uren te werken.

Bovendien is het de moeite waard eraan te denken dat deze modus werkt:

• alleen voor medewerkers uit de lijst;
• sporadisch, dat wil zeggen vrij zelden;
• in opdracht van het hoofd, bij voorkeur schriftelijk;
• alleen wanneer nodig;
• met aansluitende vergoeding.

Documenteren

De invoering van het regime kan worden geformaliseerd door de volgende documenten:

• een lijst van relevante functies in de vorm van een opdracht, een bijlage bij de PVTR of;
• bijzondere bepaling over onregelmatige werktijden;
• bevelen om de ingevoerde bepalingen goed te keuren;
• arbeidsovereenkomst of

Hieronder vindt u voorbeelddocumenten.

Proefexemplaar):

Regeling onregelmatige werktijden:

boekhouding

De wet voorziet niet in een bijbetaling voor de tijd die een werknemer op een onregelmatige dag aan het werk is. Het enige waar hij recht op heeft, is extra verlof.

Dit maakt het gemakkelijker om de werktijd bij te houden.

Hoe reflecteren in de tabel?

De urenstaat van een werknemer met een onregelmatige dag geeft niet de tijd weer die hij daadwerkelijk heeft gewerkt, maar de norm.

De accountant Petrova heeft bijvoorbeeld 8 uur; en voor een universitair docent - 6 uur. Verwerkingen onder dit regime zijn niet betaald, dus u hoeft ze niet apart aan te geven.

Hoe een dagboek bijhouden? (steekproef)

Het boekhoudkundig journaal is, in tegenstelling tot de urenstaat, geen verplicht document.

De behoefte aan onderhoud wordt door de organisatie zelf bepaald. Het is echter dit document waarmee de beheerder niet alleen de uitvoering van zijn orders kan controleren. Hiermee kunt u de hoeveelheid overwerk regelen om te voorkomen dat de onregelmatige dag verandert in dagelijks overwerk zonder betaling.

Het voltooide logboek ziet er ongeveer zo uit:

Vakantie

Een onregelmatige werkdag heeft geen enkele invloed op de bestelling en voorwaarden.

Zoals alle werknemers gaan werknemers met een speciaal regime volgens het rooster op vakantie. Het wordt op het einde van het jaar opgesteld en aan het grote publiek meegedeeld.

Alleen geprivilegieerde categorieën werknemers kunnen rekenen op vakantie buiten het rooster: zwangere vrouwen, alleenstaande ouders, gehandicapten en minderjarigen. Ook deeltijdwerkers bevinden zich in een bevoorrechte positie.

Voor hen is het hoofd- en meerwerk hetzelfde.

Basis

Deze regel geldt ook voor werknemers met onregelmatige werktijden. Ze hebben ook recht op vergoeding van alle kosten.

Valt een deel van de dienstreis op een vrije dag, dan wordt ofwel een verhoogde uitkering ofwel een extra rustdag voorzien, evenals andere medewerkers.

Recycling

Het moeilijkste probleem met een onregelmatige dag is de verwerking. Is ze er of niet? Hoe dit op te lossen en te compenseren? Wat is maximale tijd? De wet geeft hier wat vage antwoorden op.

Hoeveel kan worden gerecycled?

De wet geeft geen duidelijke uren aan. Elke leider beslist dit naar eigen inzicht.

Het belangrijkste is dat aan de verplichte voorwaarden wordt voldaan: af en toe en alleen als dat nodig is.

Hoe wordt het betaald?

Werknemers maken zich altijd zorgen over hun loon. Een onregelmatige dag impliceert een toename van de hoeveelheid werk. En hoe zit het met betalen?

Voor werknemers met onregelmatige uren zijn niet voorzien speciale condities bij het betalen van arbeid. Salarissen en andere vergoedingen worden berekend op een algemene basis.

De arbeidswet verbiedt echter niet om te voorzien in materiële prikkels voor dergelijke werknemers. In de CAO kan hierover een bepaling worden opgenomen.

In plaats van extra verlof kan een werknemer een geldelijke vergoeding ontvangen (artikel 126 van de arbeidswet). Betaling geschiedt op schriftelijk verzoek.

Het ziet er zo uit:

Daaronder is de voorwaarde van een onregelmatige dag niet van toepassing.

Voor een alleenstaande moeder

Er zijn geen verboden op de invoering van een onregelmatige dag voor alleenstaande moeders in de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar er zijn regels die de manager verplichten de werktijd van een alleenstaande ouder met kinderen onder de 14 jaar te verminderen.

Hiervoor is een schriftelijke uiting van verlangen voldoende.

Deze modus wordt al parttime genoemd, er wordt rekening mee gehouden en dienovereenkomstig betaald. En het wordt niet gecombineerd met het onregelmatige dagregime.

Overuren

Werknemers met onregelmatige werktijden kunnen ook betrokken zijn bij overwerk. Maar dan wordt hierover een bevel uitgevaardigd en wordt er een verhoogde betaling gedaan.

Het is essentieel dat de toestemming van de werknemer wordt verkregen.

Is het mogelijk om de invoering van een dergelijke werkwijze te weigeren?

Bij verhuizing naar een nieuwe plaats wordt onmiddellijk onderhandeld over een voorwaarde als een onregelmatige dag. En een getekende arbeidsovereenkomst betekent automatisch toestemming.

Maar het is alleen mogelijk om een ​​reeds werkende werknemer over te plaatsen naar een dergelijk regime in overeenstemming met art. 72 TK. Dat wil zeggen, met schriftelijke toestemming.

Het certificaatformulier is in welke vorm dan ook geschreven, de details van het werkgeversbedrijf moeten worden vermeld.

Een bijzonder geval waarbij een getuigschrift moet worden overgelegd, kan een zitting zijn. Een andere optie is: kleuterschool om de afwezigheid van het kind of de noodzaak om hem 's avonds te verlaten uit te leggen. Ze kunnen een dergelijk certificaat in het hostel nodig hebben.

Maar in ieder geval moet de werknemer het zelf ontvangen. En pas dan onderwerpen aan de plaats van eis.

Als een werkgever misbruik maakt van uw werk...