Berisping wegens overtreding van de arbeidsdiscipline - voorbeeldbestelling. Orde van disciplinaire maatregelen in de vorm van een opmerking

In elke onderneming doen zich situaties voor waarin een of andere werknemer wordt opgemerkt omdat hij zijn directe taken niet vervult of vanwege werk van slechte kwaliteit. Tegelijkertijd is het de belangrijkste taak van de werkgever ervoor te zorgen dat dit precedent zich in de toekomst niet herhaalt. Soms vereist dit dat de werknemer een bepaalde verantwoordelijkheid op zich neemt. Je moet consequent handelen. Voordat u een aantal volledig legale acties uitvoert, moet u een speciaal document opstellen: een bevel tot overtreding verantwoordelijkheden op het werk. Een voorbeeld van de voorbereiding ervan is gemakkelijk te vinden op internet.

Arbeidswet Russische Federatie en andere juridische bronnen regelen niet hoe dit document moet worden opgesteld. Elke organisatie kan zijn eigen organisatie hebben. Echter, dat is er wel algemene aanbevelingen over deze kwestie. Om het document te kunnen hebben juridische kracht, moet het bepaalde informatie bevatten. Laten we eens kijken wanneer en volgens welke regels het is gemaakt, en welke gevolgen het met zich meebrengt.

Elke ambtenaar op zijn werkplek is verplicht hieraan te voldoen. Wanneer een werknemer de hem opgedragen taak vanwege objectieve omstandigheden niet vervult, kan hij niet schuldig worden bevonden. Dit is van toepassing op situaties die verband houden met een ongeval, noodgeval, ongevallen die niet door de schuld van de werknemer zijn gebeurd, enz. In alle andere gevallen is een artikel van de arbeidswetgeving van toepassing, dat de vaststelling van bepaalde maatregelen vereist bij overtreding van officiële regels. plichten. Het voorziet ook in het uitbrengen van waarschuwingen, het betalen van boetes, enz.

Als het één keer gebeurt, krijgt de werknemer doorgaans een berisping. Een voorbeeldbestelling voor het maken van een opmerking kan op internet worden gedownload en in de praktijk worden toegepast.

Nadat het bevel is uitgevaardigd, moet de werknemer een toelichting schrijven, waarin hij uitlegt over wat er is gebeurd. Als hij dit weigert, kan de werknemer zelfstandig een rapport opstellen en alles wat er is gebeurd gedetailleerd beschrijven. Het is beter om niet te weigeren een toelichting te schrijven, omdat weigering meestal een berisping met zich meebrengt wegens het overtreden van officiële plichten.

De soorten disciplinaire straffen kunnen verschillend zijn:

1. Berisping. Meestal volgt in situaties waarin sprake is van een overtreding Arbeidswet onbeduidend, maar mondelinge en schriftelijke waarschuwingen aan de werknemer zijn niet voldoende. Tijdens de berisping wordt de essentie van het probleem aan de overtreder uitgelegd, het doel is om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen.
2. Sancties. Er is geen directe aanwijzing in de arbeidswetgeving dat een werknemer een boete kan krijgen en een deel van zijn loon kan worden ontnomen loon. Maar tegenwoordig heeft bijna elke organisatie een bepaald bonussysteem. Het is mogelijk dat een werkgever een nalatige werknemer de bonusbetaling geheel of gedeeltelijk ontneemt, en soms meerdere bonussen tegelijk.
3. . Het wordt gebruikt in situaties waarin alle andere strafmaatregelen niet effectief zijn. Meestal volgt deze straf op de belangrijkste overtredingen van de Arbeidswet.

Redenen voor het indienen van een incassobevel

Zoals de praktijk laat zien, beperken moderne werkgevers zich meestal tot verbale waarschuwingen aan onzorgvuldige werknemers. Maar er zijn situaties waarin schendingen bijzonder complex zijn of systematisch worden herhaald. In dergelijke gevallen is een document nodig dat als wettelijke basis zal dienen voor verdere strenge bestraffing van de werknemer die nalatig is geweest in zijn werk.

Het bevel tot overtreding van officiële taken wordt door de werkgever zelf uitgevaardigd. De meest voorkomende redenen voor het plaatsen van orders bij bedrijven zijn tegenwoordig:

• systematisch verzuim, te laat komen
• schending van de centrale bepalingen van technologische en werkinstructies die in een specifieke productie moeten worden gevolgd
• overtreding van disciplinaire regels, bijvoorbeeld opdagen op het werk onder invloed van alcohol of drugs
• slechte uitvoering van taken

Bij alle bovengenoemde overtredingen is de medewerker verantwoordelijk voor zijn daden. Maar dit geldt alleen voor die gevallen waarin de schuld van de werknemer volledig bewezen is. Als hij zijn officiële plichten heeft geschonden vanwege een gebrek aan materiaal, is er sprake van een storing technische uitrusting of andere redenen buiten zijn macht, wordt de werkgever schuldig bevonden.

Het is belangrijk om te begrijpen dat elke terugvordering een voorafgaande verificatie van de ontvangen informatie moet inhouden. Als de schuld van de werknemer bewezen wordt, heeft de werkgever alle recht om hem te straffen en te berispen.

Tegelijkertijd heeft hij hiervoor geen directe verantwoordelijkheid. Dat wil zeggen, de aankondiging van de straf vindt plaats in de volgende volgorde:

1. Informatie over overtredingen bereikt de leidinggevende. De betreffende ambtenaar stelt een document op waarin de essentie van de gehele situatie wordt beschreven.
2. Informatie wordt geverifieerd. In dit geval is het noodzakelijk om uitleg te verkrijgen van de overtreder zelf en van degenen die iets over dit incident kunnen melden.
3. Als de informatie wordt bevestigd, geeft de werkgever een bevel wegens schending van officiële plichten.

Als al deze punten strikt worden nageleefd, krijgt de werkgever de garantie dat zijn beslissing in de toekomst niet in beroep zal worden gegaan en onwettig zal worden verklaard.

Hoe u een tuchtmaatregel uitvaardigt

Het is belangrijk dat het bevel wegens plichtsverzuim en disciplinaire maatregelen juridisch was opgesteld. Elke weglating of defect kan een reden zijn om het document onwettig te verklaren en de straf te annuleren. Bij het opstellen van een bestelling is het noodzakelijk om te voldoen aan de regelgevende structuur ervan:

• Invoering. Hier dient u de gegevens aan te geven van de werknemer aan wie de boete is gericht. U moet ook de gegevens van het bedrijf opgeven. De bestelling kan worden gedaan op briefpapier met het logo van de organisatie.
• Het is belangrijk om in het document de datum en plaats van het opstellen van de overtreding aan te geven.
• Beschrijvend deel. Een overzicht van alle omstandigheden van het precedent. Het is noodzakelijk om te beschrijven wat de schending van officiële plichten is.
• Vermelding van deze clausules van de arbeidsovereenkomst of taakomschrijving die werden geschonden.
• . De noodzaak ervan is vastgelegd in artikel 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
• Het is noodzakelijk om de samenstelling van de commissie vast te stellen en de handtekeningen van elk van haar leden aan te brengen. De commissie moet uit minimaal drie personen bestaan.
• Reden. De straf moet worden gerechtvaardigd door een of andere norm van de Arbeidswet van de Russische Federatie. In het bestuursbesluit moet worden verwezen naar de wettelijke bepaling die de werkgever gronden geeft om de werknemer in een bepaald geval te straffen.

Nadat u het document heeft opgesteld, moet u de overtreder ermee vertrouwd maken. In de bestelling moet de datum van herziening worden vermeld. De strafdaad wordt onmiddellijk na opmaak en aantekening aan de geadresseerde overhandigd. De medewerker krijgt officieel 3 dagen de tijd om de order te ondertekenen. Als hij tijdelijk afwezig is, wordt deze periode met nog eens 3 of meer dagen verlengd.

Wanneer een werknemer weigert een document te lezen en te ondertekenen, moet het hem per aangetekende post met verplichte kennisgeving worden toegezonden. In dit geval zullen de handtekeningen van de commissieleden voldoende zijn om het bevel volledige rechtskracht te geven.

Zodra er een jaar is verstreken sinds het bevel tot plichtsverzuim is uitgevaardigd, kan het bevel worden afgewezen vanwege het verstrijken van de verjaringstermijn. Dit gebeurt op voorwaarde dat er in die tijd geen andere aanspraken op de werknemer zijn ontstaan.

In sommige gevallen kan de opgelegde boete op ieder moment eerder dan gepland worden opgeheven. Hiertoe moet de werkgever opnieuw een bevel tot opheffing van de opgelegde aansprakelijkheid uitvaardigen. Zij moet de redenen voor het nemen van een dergelijke beslissing vermelden, evenals andere omstandigheden die op een of andere manier met het incident verband houden. Na afstuderen wordt de verantwoordelijkheid van de medewerker volledig weggenomen.

Schrijf uw vraag in het onderstaande formulier

Discussie: er is 1 reactie

Om boetes en ontslag te voorkomen, moet u nog steeds verantwoordelijk zijn bij het vervullen van uw taken. Tegenwoordig is het niet zo moeilijk om voor deze functie een meer verantwoordelijke en hardwerkende medewerker te vinden.

Antwoord

Een berisping is een bijzondere vorm van disciplinaire sanctie die wordt opgelegd aan medewerkers die bepaalde regels overtreden interne regelgeving die nalatigheid en fouten hebben begaan in hun werk, en ook andere overtredingen tegen de organisatie hebben begaan. Er wordt aangenomen dat een berisping een straf van gemiddelde ernst is, tussen een eenvoudige berisping en ontslag in, een serieuze waarschuwing over de ontoelaatbaarheid van herhaling van dergelijke overtredingen.

BESTANDEN Open deze bestanden online 2 bestanden

Een belangrijke voorwaarde is dat een berisping alleen wordt gegeven als vaststaat dat het strafbare feit juist door de schuld van de werknemer is gepleegd, en niet als gevolg van externe factoren (overmacht, brand, ongevallen, overstromingen, etc.).

Voordat u een bestelling plaatst

De procedure voor het opleggen van disciplinaire sancties wordt strikt gereguleerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In het bijzonder moet elke order die betrekking heeft op werknemers van een organisatie, inclusief deze, een schriftelijke basis hebben. In dit geval wordt hun rol meestal gespeeld door

• een nota van het hoofd van de structurele eenheid waarin de overtredende werknemer werkt,
• toelichting van de werknemer,
• een handeling waarbij de ontdekking van een overtreding wordt vastgesteld, enz.

Indien een medewerker weigert een verklaring te geven voor de misstand die heeft plaatsgevonden, dient dit in een apart document te worden vastgelegd.

De werkgever heeft het recht om uiterlijk een maand nadat het feit van de overtreding is vastgesteld een bevel tot berisping uit te vaardigen (hierbij wordt geen rekening gehouden met de ziekte, vakantie, etc. van de werknemer wegens wettelijke afwezigheid). Vergeet niet dat de werkgever voor één overtreding het recht heeft om slechts één van de drie belangrijkste disciplinaire straffen op te leggen:

• ontslag,
• berisping,
• opmerking.

Regels voor het opstellen van een bestelling

Momenteel bestaat er geen standaard uniform formulier voor een bevel tot het uitvaardigen van een berisping. Bedrijven en organisaties kunnen de vorm naar eigen inzicht en op basis van hun eigen begrip van dit document ontwikkelen of veelgebruikte sjablonen gebruiken. Hoe dan ook, bij het maken ervan moet u zich aan bepaalde normen houden.

Dit document moet met name informatie bevatten over de werkgever en werknemer, de reden van de berisping en links naar ondersteunende documenten.

De werknemer ten aanzien van wie de opdracht wordt gegeven, is verplicht zich daarvan op de hoogte te stellen en er zijn handtekening op te zetten. Als u weigert een document te ondertekenen, moet u een overeenkomstige handeling opstellen (u mag nooit vergeten dat een ondergeschikte de acties van de werkgever voor de rechtbank kan aanvechten of over hem kan klagen bij de territoriale arbeidsinspectie).

Informatie over een enkele berisping wordt niet opgenomen in het werkboek van de werknemer, maar wordt vastgelegd in de volgorde van ontslag wegens systematische overtredingen, als dit gebeurt tijdens de geldigheidsduur ervan.

Het bestelformulier zelf, ingevuld in overeenstemming met alle regels, wordt na inwerkingtreding overgebracht voor opslag naar het archief van de onderneming, waar het wordt bewaard gedurende de periode die voor dergelijke documenten is vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie.

Regels voor het voltooien van een bestelling

De bestelling wordt uitgegeven in één exemplaar

• op een normaal A4-blad
• of op briefpapier van het bedrijf (de laatste optie verdient de voorkeur - het is niet nodig om de gegevens van de organisatie extra in te voeren).

U kunt het met de hand schrijven of op een computer afdrukken. Maar welke optie er ook wordt gekozen, de bestelling moet binnen zijn verplicht gecertificeerd door een “levende” handtekening van het hoofd van de organisatie. Het is niet nodig om er een zegel op te plaatsen, omdat het behoort tot de interne documentatie van de onderneming en bovendien sinds 2016 rechtspersonen mogen helemaal geen zegels en stempels gebruiken om papieren te onderschrijven.

Een voorbeeld van het schrijven van een bevel tot het uitvaardigen van een berisping

De documentkop invullen

Helemaal aan het begin van het document, meestal aan de rechter- of linkerkant (het maakt niet uit), wordt de naam van het bedrijf geschreven, wat de organisatorische en juridische status aangeeft (d.w.z. CJSC, OJSC, Individual Entrepreneur, LLC). Vervolgens wordt het woord "Bestelling" ingevoerd, het nummer ervan wordt ingevoerd in overeenstemming met de documentenstroom binnen het bedrijf en de datum van creatie wordt aangegeven. Vervolgens geven twee of drie woorden de betekenis van het document aan.

De hoofdtekst van het document invullen

Hierna volgt het informatiegedeelte van de bestelling. Hierin wordt gedetailleerde informatie opgenomen over de overtreding en de reden van de boete (dat wil zeggen dat de essentie van de vordering op de werknemer wordt beschreven). De datum van de overtreding, de achternaam, de patroniem, de werknemer en een link naar de wet die het handelen van de werkgever in dergelijke situaties regelt, moeten hier worden vermeld.

Verder wordt na het woord "Ik beveel" een overeenkomstig bevel ingevoerd om een ​​berisping uit te vaardigen en wordt een persoon aangesteld die verantwoordelijk is voor de uitvoering ervan (meestal is dit de directe supervisor van de overtreder of het hoofd van de personeelsafdeling - hier moet u aangeven zijn functie, achternaam, voornaam, patroniem). Hieronder vindt u links naar de documenten die de basis vormden voor de bestelling (, handeling, enz.).

Handtekeningen van geïnteresseerde partijen

Ten slotte moet de bestelling worden gecertificeerd door de handtekeningen van alle geïnteresseerde functionarissen, inclusief het hoofd van het bedrijf, het hoofd van de structurele afdeling en de overtredende werknemer zelf.

Nadat de bestelling is uitgegeven

Een berisping kan uiteenlopende gevolgen hebben. Meestal gaat het om het onthouden van een bonus of andere bonussen aan de kant van de werkgever (maar dit is alleen mogelijk als het bedrijf een bonussysteem gebruikt). Een andere optie voor de ontwikkeling van gebeurtenissen als de werknemer geen conclusies trekt uit de huidige situatie en overtredingen blijft begaan in zijn werk, is een herhaalde berisping en verder ontslag.

Het is vermeldenswaard dat het bevel tot het uitvaardigen van een berisping a priori een jaar geldig is. Maar als de werkgever het eerder dan gepland wil verwijderen, kan hij dit op elk moment doen door een passend bevel te geven.

Nadat het berispingsbevel is beëindigd, wordt ervan uitgegaan dat de werknemer geen disciplinaire maatregelen heeft genomen en “schoon” is tegenover de werkgever.

Het opstellen van een bevel tot berisping van een medewerker kan in de meeste gevallen voorkomen verschillende gevallen. In de regel gaat het om kleine overtredingen arbeidsdiscipline, kleine fouten op het werk, verwaarlozing van de arbeidsbescherming en naleving van veiligheidsmaatregelen op het werk, enz.

BESTANDEN Open deze bestanden online 2 bestanden

Wat is een berisping en wat betekent dit voor een werknemer?

Een berisping is een van de meest voorkomende soorten disciplinaire maatregelen (lees) en is de mildste straf. Doorgaans maakt de werkgever juist gebruik van deze mate van invloed wanneer hij de werknemer wil waarschuwen voor de ontoelaatbaarheid van dergelijke overtredingen in de toekomst.

De opmerking hoeft niet in het persoonlijk dossier van de werknemer te worden opgenomen, maar werkgevers doen dit soms wel. Bovendien kan de opmerking gepaard gaan met een actie als de annulering van bonusbetalingen (indien dit type prikkels gegeven arbeidsovereenkomst medewerker).

Hoe lang duurt een opmerking?

Nadat een werkgever zijn ondergeschikte heeft berispt, moet deze er rekening mee houden dat hij daarna nog een jaar onder streng toezicht staat.

Als er gedurende deze periode geen herhaalde overtredingen plaatsvinden, wordt de opmerking automatisch geannuleerd en worden alle rechten van de werknemer volledig hersteld, maar als iets soortgelijks opnieuw gebeurt, kan de overtreder zwaarder worden gestraft: met een berisping of zelfs ontslag.

Opgemerkt dient te worden dat de werkgever het recht heeft om een ​​eerder aan een werknemer opgelegde disciplinaire sanctie vroegtijdig in te trekken. Dit is vrij eenvoudig te doen: u hoeft alleen maar de overeenkomstige uit te geven en de verantwoordelijke personen ermee vertrouwd te maken, evenals de werknemer zelf. Meestal is de reden voor het intrekken van een boete berouw, duidelijke tekenen van correctie door de werknemer, strikte naleving van de arbeidsdiscipline en uitstekende werkprestaties.

Wie schrijft het opzegbevel?

De functie van het schrijven van een berispingsbevel kan de verantwoordelijkheid zijn van elke werknemer van de onderneming die bepaalde kennis heeft van het arbeids- en burgerlijk recht van de Russische Federatie en de vaardigheden heeft om dergelijke documenten op te stellen. Meestal is dit een juridisch adviseur, een specialist op de personeelsafdeling, een secretaris of het hoofd van een onderneming. Ongeacht wie het document precies schrijft, moet er echter rekening mee worden gehouden dat het namens het bedrijf is opgesteld en door de directeur moet worden ondertekend.

Basis voor de bestelling

Absoluut elke opdracht die namens het management van het bedrijf wordt opgesteld, moet een schriftelijke basis hebben. In de meeste gevallen is dit het geval

• of van het hoofd van de structurele eenheid waarin de overtredende werknemer werkt,
• evenals een handeling waarin de overtreding wordt vastgelegd en.

Zonder deze papieren wordt het document niet als gerechtvaardigd beschouwd en in dat geval zal het zeer eenvoudig zijn om het te weerleggen. Bovendien kan de werkgever, vanwege het ontbreken van gronden voor het schrijven van het bevel, en dus de boete zelf, onderworpen worden aan een administratieve sanctie .

Procedure voor het bekendmaken van een opmerking

Voordat een werknemer wordt berispt, is de werkgever wettelijk verplicht om eerst de overtreding zelf vast te leggen (hiervoor wordt in een speciale wet de essentie van wat er is gebeurd, de datum en het tijdstip van de gebeurtenis vastgelegd) en vervolgens van de werknemer uitleg te krijgen over het feit van de overtreding.

Toelichtingen dienen binnen maximaal twee werkdagen te worden gegeven; indien deze niet worden verstrekt, wordt ervan uitgegaan dat de werknemer geen goede redenen ter rechtvaardiging van het gepleegde feit.

Als er wel verklaringen zijn, maar de werkgever deze niet zwaar genoeg vond (en dit oordeel wordt door de wet bevestigd), dient dit ook als basis voor disciplinaire maatregelen.

Als de overtreder het document niet wil ondertekenen, moet hierover een overeenkomstige handeling worden opgesteld.

De werknemer ten aanzien van wie het bevel is uitgevaardigd, moet er binnen drie dagen tegen ondertekening mee vertrouwd worden gemaakt, evenals de werknemers van de onderneming die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van dit bevel.

De procedure voor het opleggen van een disciplinaire sanctie moet zeer zorgvuldig worden behandeld, want als de zaak voor een procedure bij de arbeidsinspectie of de rechtbank komt, wordt het hele proces en elk stukje papier daarin ‘onder een microscoop’ onderzocht.

Regels voor het opstellen van een bestelling

Tegenwoordig bestaat er geen uniforme voorbeeldbeschikking voor disciplinaire maatregelen, dus werkgevers kunnen deze in welke vorm dan ook schrijven of volgens een sjabloon dat binnen de onderneming is ontwikkeld. In dit geval is het noodzakelijk dat dit document een aantal bepaalde informatie bevat, waaronder:

• naam van de organisatie,
• documentnummer,
• de datum en plaats van bereiding,
• persoonsgegevens over de overtredende medewerker (zijn functie en volledige naam).

Het bevel moet de reden voor de totstandkoming ervan vermelden (d.w.z. de essentie van de klacht tegen de werknemer aangeven), de datum waarop het strafbare feit is gepleegd en ook verwijzingen naar de basis bevatten. Deze laatste zijn meestal een akte waarin de overtreding wordt vastgelegd en een rapport of proces-verbaal van het hoofd van de overtreder en een eventuele toelichting.

Regels voor het plaatsen van een bestelling

De bestelling kan worden opgemaakt in verschillende opties: zowel in handgeschreven formaat als in gedrukte vorm, zowel op een eenvoudig A4-blad als op bedrijfsbriefpapier. Maar dat moet hij wel hebben gedaan originele handtekening van de bedrijfsleider of een persoon die bevoegd is om dergelijke documenten te ondertekenen. Het is niet nodig om het met een zegel te bekrachtigen, aangezien het betrekking heeft op de interne administratieve documentatie van het bedrijf. Bovendien zijn rechtspersonen sinds 2016 vrijgesteld van de noodzaak om hun documentatie te certificeren met behulp van zegels en stempels.

Heeft de werknemer het recht om de bestelling aan te vechten?

Een medewerker van een onderneming die het niet eens is met de hem opgelegde disciplinaire sanctie heeft alle recht om dit bevel aan te vechten. Het is waar dat u eerst alle schriftelijke bewijzen van onschuld of wetgevende handelingen moet verzamelen die de gelijkheid van de werknemer bevestigen. Als de werkgever het niet eens is met de aangevoerde argumenten, kunt u contact opnemen met de arbeidsinspectie of, in laatste instantie, de rechtbank.

Hoe kan ik een bevel tot disciplinaire maatregelen en het soort berisping uitvaardigen? Is het toegestaan ​​om te berispen wegens verzuim, dronkenschap, te laat komen of diefstal? Wat zegt de arbeidswet van de Russische Federatie hierover? Verliest een werknemer bonusbetalingen als hij een berisping krijgt? Laten we naar deze vragen kijken.

Berisping - middelzware straf

Een tuchtovertreding is het niet of niet goed uitvoeren van arbeidstaken waaraan de werknemer schuld heeft. Dit is bepaald in artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Direct uit de definitie van ‘wangedrag’ blijkt dus duidelijk dat de handeling van de werknemer gepaard moet gaan met de aanwezigheid van zijn schuld. Als de werknemer “niet schuldig” is, is er geen sprake van een tuchtovertreding. De taak van een werkgever die voornemens is een werknemer tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen, is het verzamelen van voldoende bewijsmateriaal ter bevestiging van:

• het feit dat u een strafbaar feit heeft gepleegd;
• de aanwezigheid van de schuld van de werknemer.

Voor een tuchtovertreding kan de werkgever de werknemer een van de disciplinaire sancties opleggen waarin de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet (deel 1 van artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

• opmerking;
• berisping;
• ontslag.

Zoals u kunt zien, staat in de lijst met mogelijke disciplinaire sancties ‘berisping’ in het midden. Het wordt beschouwd als een straf van gemiddelde ernst. Als de werkgever van mening is dat een berisping voor een werknemer “niet genoeg” zou zijn, kan men de wenselijkheid van een berisping van de werknemer overwegen.

Sancties waarin de wetgeving van de Russische Federatie niet voorziet, kunnen niet worden opgelegd (deel 4 van artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Zo is een dergelijke straf als een zware berisping op dit niveau niet voorzien arbeidsrecht. Daarom, zelfs als de werkgever de werknemer ernstig berispt, heeft een dergelijke boete vanuit juridisch oogpunt geen enkele betekenis. Bovendien kan de werknemer het bevel tot het uitvaardigen van een zware berisping, bijvoorbeeld voor de rechtbank, intrekken.

Ontneming van bonus

Het onthouden van een bonus is geen disciplinaire sanctie volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie. Als voor een werknemer een bonus verplicht is als onderdeel van zijn salaris, dan moet ook bij een berisping de bonus worden uitbetaald.

De berisping moet eerlijk zijn

De disciplinaire maatregel moet eerlijk zijn. Als een werkgever bijvoorbeeld een werknemer ontslaat omdat hij één keer te laat op zijn werk is gekomen, kan de rechtbank een dergelijke straf buitensporig en oneerlijk achten. Als iemand berispt of berispt zou kunnen worden. Tegelijkertijd sluiten wij niet uit dat in sommige situaties, ter beoordeling van de werkgever, een berisping kan worden gegeven, bijvoorbeeld wegens verzuim, dronkenschap, te laat komen of eigendomsdiefstal.

Voorbeeldbestelling 2018

Als de HR-afdeling de volledige bewijsbasis met rapporten, handelingen en toelichtingen verzamelt, kunt u overgaan tot het uitvaardigen van een last tot het opleggen van een boete in de vorm van een berisping. Het kan in welke vorm dan ook worden gepubliceerd. Hier, samengesteld in 2018.

Informeer de dader

Maak binnen drie werkdagen na het uitvaardigen van de opdracht de overtredende medewerker ermee vertrouwd en onderteken deze. In dit geval wordt de tijd dat iemand afwezig is van het werk niet meegerekend in de periode van drie dagen. Als de werknemer weigert het bevel te ondertekenen, lees het bevel dan hardop aan hem voor en stel een weigering op om het document te ondertekenen in aanwezigheid van ten minste twee getuigen. Dit volgt uit de bepalingen van deel 6 van artikel 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Wanneer een werknemer handelingen pleegt die nadelig zijn voor de werkgever, of zich niet aan de disciplinaire maatregelen houdt en de hem opgedragen taken niet naar behoren uitvoert, moet de werkgever strafmaatregelen nemen. Hun bereik is gevarieerd: van eenmalige ontneming van bonussen tot ontslag. Als het wangedrag vrij ernstige gevolgen met zich meebrengt, maar u de overtredende ondergeschikte niet wilt ontslaan, kunt u hem disciplinaire maatregelen treffen in de vorm van een berisping. De procedure voor het opleggen van een dergelijke straf begint met een document waarin het feit van de overtreding wordt vastgelegd, en eindigt met het uitvaardigen van een berisping.

Hoe u een werknemer op de juiste manier berispt

Zodra de manager zich bewust wordt van wangedrag van een ondergeschikte (bijvoorbeeld verlies van eigendommen), is het noodzakelijk om een ​​beslissing te nemen om de werknemer te straffen. De wetgeving voorziet slechts in drie soorten, waarvan er één is (Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 192). Het wordt gebruikt voor:

• herhaalde overtreding (laattijdig verzuim, langdurig ziekteverzuim of verzuim op het werk);
• het plegen van handelingen die aanzienlijke schade voor de werkgever hebben veroorzaakt (tekortkomingen na audits, schade aan toerekenbare eigendommen, enz.);
• slechte kwaliteit van de prestaties (herhaalde fouten in de rapportage, het niet voltooien van reisopdrachten, een groot aantal defecten, enz.).

Bij het opleggen van een straf is het noodzakelijk om de opzet of schuld van de overtreder bij het strafbare feit te bewijzen.

Als een medewerker bijvoorbeeld op zakenreis een eetbui heeft gehad en daarom de instructies van het management niet heeft opgevolgd, moet dergelijk gedrag worden gestopt en berispt. Maar als de werknemer verzuimt te werken omdat de werknemer bij de opsporingsautoriteiten is gedagvaard en hij geen tijd heeft gehad om de baas te waarschuwen, mag hij niet worden gestraft. Een dergelijke reden voor afwezigheid wordt als geldig beschouwd.

Er zijn ook bepaalde termijnen waarna het onrechtmatig is om een ​​werknemer te straffen. Zodra een overtreding wordt geconstateerd, heeft de werkgever één maand de tijd om te beslissen of de werknemer wordt gestraft.

In het algemeen kunt u een werknemer niet straffen als er meer dan zes maanden zijn verstreken sinds de overtreding heeft plaatsgevonden. Een uitzondering op deze regel vormen de resultaten van verschillende controleactiviteiten: inventarisatie, audit of inspectie door toezichthouders. In dit geval kan de werknemer vóór het verstrijken van de periode van twee jaar worden gestraft.

De ontvangen berisping is niet permanent. Als de ondergeschikte zijn gedrag corrigeerde en in de loop van een jaar geen andere handelingen pleegde die schade toebrachten aan het werkgeversbedrijf, en de arbeidsdiscipline in acht nam, wordt de boete na een jaar als tenietgedaan beschouwd. Bij goed gedrag en uitvoering van officiële taken kan de direct leidinggevende van de overtredende medewerker verzoeken om de berisping vóór het verstrijken van deze termijn op te heffen.

In het geval dat een werknemer zichzelf niet heeft gecorrigeerd en ten nadele van de werkgever blijft handelen of te laat komt (spijbelt) op het werk, kan hij, na hem opnieuw te hebben berispt, worden ontslagen.

Voor één overtreding kunnen niet twee soorten disciplinaire straffen worden opgelegd.

Een werknemer heeft bijvoorbeeld een berisping gekregen wegens verzuim; hij kan alleen worden ontslagen als hij weer verzuimt te werken.

Bovendien is de aankondiging van een disciplinaire sanctie aan een overtredende ondergeschikte vereist strikte naleving procedures voor het registreren van een overtreding en het vervolgens opstellen van een bevel. Indien ten minste één van de fasen onjuist wordt doorlopen of wordt overgeslagen, kan de werknemer tegen de straf in beroep gaan als onrechtmatig bij de rechtbank of de arbeidsinspectie.

Hoe u een berisping kunt geven

De procedure voor het uitbrengen van een berisping bestaat uit verschillende fasen. Voordat een medewerker wordt berispt, is het noodzakelijk vast te leggen dat er een overtreding is begaan (er is een voorbeeldhandeling te vinden). Het document moet schriftelijk zijn. Het zou kunnen zijn:

De schuldige werknemer moet op de hoogte worden gesteld van de vaststelling van de overtreding en van de noodzaak om uitleg te geven.

Hiertoe wordt hij vertrouwd gemaakt met een document over het tuchtovertreding. In de akte of een ander document wordt vermeld: “Ik heb het document gelezen en ben op de hoogte gesteld van de noodzaak om uitleg te geven.” De overtredende werknemer zet zijn handtekening en datum van beoordeling.

De wetgeving voorziet in een termijn van twee werkdagen waarbinnen de werkgever schriftelijke toelichtingen van de werknemer kan ontvangen. In overleg tussen de partijen kan deze periode worden verlengd.

Een medewerker vraagt ​​bijvoorbeeld om tijd om documenten op te halen die de geldige redenen voor de overtreding bevestigen en documenten van een andere organisatie. Of hij is op het moment dat het feit wordt ontdekt op zakenreis en het is niet mogelijk een toelichting te overleggen.

Indien een medewerker weigert uitleg te geven of niet binnen de gestelde termijn uitleg geeft aan de leidinggevende, dan maakt de commissie die de overtreding heeft vastgesteld of de leidinggevende een passende aantekening in de melding.

Na alle omstandigheden te hebben overwogen, besluit de manager een berisping uit te vaardigen, die wordt geformaliseerd door een passend bevel. De schuldige moet hiervan op de hoogte worden gesteld. Om dit te doen, moet de bestelling een overeenkomstige inscriptie en de handtekening van de overtredende werknemer met de datum van beoordeling bevatten.

Na ontvangst van het bevel tot het uitspreken van een berisping neemt de personeelsafdeling gegevens over de disciplinaire straf op in het persoonlijk dossier van de medewerker. In het persoonlijk dossier van een medewerker ziet u een voorbeeld van hoe u een berisping geeft.

Naast het persoonlijk dossier hoeft er geen informatie over het herstel in het werkboek of andere documenten te worden ingevoerd.

Na het verstrijken van de periode wordt, bij gebrek aan andere overtredingen, informatie over de terugbetaling van de disciplinaire sanctie vermeld in het persoonsdossier.

Orde van berisping

De kop van de bestelling vermeldt de naam van de bedrijfsentiteit waarvan het hoofd het document uitgeeft, het registratienummer en de datum ervan.

Dan volgt de titel van het bevel ‘over disciplinaire maatregelen’.

Het document beschrijft de feitelijke kant van het strafbare feit:

De bestelling wordt ondertekend door het hoofd van het bedrijf. De overtredende werknemer bevestigt met zijn handtekening dat hij de straf heeft gelezen en het er wel of niet mee eens is.

Voorbeeld van een berispingsbevel

NPF "Doverie"

09/12/2018 nr. 78/k

Over het opleggen van een disciplinaire sanctie

Op 5 september 2018 ontving het ontvangstkantoor van de directeur van de NPF “Doverie” een klacht over de acties van een medewerker van het contactcentrum van het fonds, Margarita Petrovna Sparshina. Gebaseerd op de resultaten van een beoordeling van de audio-opname van het gesprek tussen Sparshina M.P. 45 werd het feit onthuld dat er sprake was van godslastering bij het bedienen van de cliënt van het fonds (schending van clausule 17 van de Regels voor onderhandelen met cliënten). Bovendien stelde het hoofd van het contactcentrum, A.G. Mironsky, op 5 september 2018 een wet op waarin stond dat M.P. Sparshina aan het werk was alcoholintoxicatie(nr. 11/a).

Rekening houdend met het bovenstaande, evenals de uitleg van Sparshina M.P. (memo gedateerd 8 september 2018 nr. 117), beveel ik:

Breng Sparshina M.P. disciplinaire aansprakelijkheid in de vorm van een berisping voor het overtreden van de arbeidsdiscipline en de regels voor het voeren van onderhandelingen met klanten van NPF “Doverie”.

Het hoofd van de personeelsafdeling moet informatie over de disciplinaire sanctie opnemen in het persoonlijk dossier van de werknemer.

De volgende documenten zijn bij de bestelling gevoegd:

• Transcriptie van de audio-opname van het gesprek tussen M. P. Sparshina en D. Yu.
• Servicenota gedateerd 09-07-2018 nr. 45.
• Wet van 09/05/2018 nr. 11/a.
• Servicenota gedateerd 09-08-2018 nr. 117.

Directeur van NPF "Doverie" EN Poluprodov

Ik heb het bevel van M. P. Sparshina 09.14.2018 gelezen en ga ermee akkoord

De straf van een werknemer voor een door hem gepleegd misdrijf moet in verschillende documenten worden gedocumenteerd. In dit geval moet de schuldige werknemer deze allemaal kennen en zijn handelen kunnen verklaren. Een berisping wordt gegeven door het geven van een passend bevel door het hoofd van de organisatie. Bij verdere correctie van de werknemer kan de straf vervroegd worden opgeheven.