Hoe wordt het gemiddelde maandinkomen berekend? Hoe de gemiddelde dagelijkse inkomsten in verschillende situaties correct te berekenen?

Omdat hij weet hoe hij het gemiddelde salaris voor een onderneming moet berekenen, helpt een accountant niet alleen om negatieve contacten met de belastingdienst te vermijden, maar ook om de bedrijfsefficiëntie te vergroten. De waarde van het gemiddelde salaris voor het hele bedrijf wordt voor verschillende doeleinden gebruikt. Het moet niet worden verward met vergelijkbare indicatoren, vooral niet met inkomsten voor individuele werknemers.

Wanneer is een berekening nodig?

Soms staat het management voor de taak om de gemiddelde winst voor het hele bedrijf te berekenen. Deze indicator wordt bijvoorbeeld gebruikt bij economische berekeningen en bij het opstellen van statistische rapporten. Het is vaak nodig belastinginspecties om de juistheid van de betaling van de bezoldiging voor het werk van personeel en de inhouding van inkomstenbelasting te verifiëren. Simpel gezegd houdt de Belastingdienst bij of er verdiensten “in een envelop” zitten en of er sprake is van een “dubbele” boekhouding in de organisatie.

De Belastingdienst kijkt meestal naar bedrijven waar deze indicator onder het gemiddelde niveau in de regio voor de branche ligt, type economische activiteit of boven de drempel van het bestaansminimum. Voor de boekhouding is het van belang vooraf te weten of de onderneming onder de verdenkingen van de toezichthouder valt. Hiervoor berekent zij zelfstandig het gemiddelde salaris van de organisatie met behulp van een formule die door de Belastingdienst wordt gehanteerd.

Berekening van het gemiddelde loon voor de onderneming: formule

De belastingdienst berekent deze indicator met behulp van de eenvoudigste formule die is gespecificeerd in de brief van de federale belastingdienst nr. AC-4-2 / ​​​​12722 van 2013:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), waar

• ZPsp– het gemiddelde salaris voor de hele onderneming, in roebels/persoon;
• FOT– loonfonds, in roebels;
• SCH- het gemiddeld aantal personeelsleden van het bedrijf, in mensen;
• V- de in aanmerking genomen periode (jaar), in maanden.

Er is niets ingewikkelds aan de berekening. Het bedrijf beschikt over alle benodigde informatie. Daarom is het voor een accountant niet moeilijk om het gemiddelde salaris voor het bedrijf te bepalen en de resulterende waarde te vergelijken met de gemiddelde statistieken voor de regio.

Met welke betalingen wordt rekening gehouden?

Om het gemiddelde salaris voor het bedrijf te berekenen, is het noodzakelijk om te werken met alle soorten beloningen die door de werkgever aan zijn personeel worden betaald. Deze betalingen omvatten:

• salaris deel;
• stukloon;
• rentebetaling;
• beloning in natura;
• premie;
• vergoedingen en andere beloningen.

Wat is niet inbegrepen in de berekeningen?

Bij het maken van berekeningen worden de middelen die aan werknemers worden verstrekt voor: bijscholing, reizen en maaltijden. Bepaalde perioden worden ook uitgesloten van de berekening als:

• de specialist wordt vrijgesteld van het uitvoeren van arbeidstaken met behoud van inkomsten;
• stilstand optreedt op initiatief van de bedrijfsadministratie;
• de werknemer krijgt extra vrije dagen, bijvoorbeeld om voor een gehandicapte te zorgen.

Hoe het gemiddelde salaris voor de organisatie voor het jaar te berekenen: een voorbeeld

Het zal helpen om de volgorde van de berekening correct te begrijpen goed voorbeeld. Initiële data:

• het totale salaris van al het personeel van het bedrijf (155 mensen) voor het jaar bedroeg 28 miljoen roebel (salaris);
• 12 - het aantal maanden dat in aanmerking wordt genomen.

Het gemiddelde salaris voor de organisatie is: 28.000.000 / (155 * 12) = 15.053,7 (roebel/persoon).

Hoe verschilt het van het gemiddelde salaris van een werknemer?

In veel gevallen berekent de boekhoudafdeling het gemiddelde loon per werknemer. Deze indicator moet niet worden verward met het gemiddelde salaris van alle fulltime specialisten in het hele bedrijf. Het gemiddelde loon van een individuele werknemer wordt berekend als:

• met regulier verlof gaan;
• de noodzaak tot compensatie van vakantiedagen die gedurende het jaar niet zijn gebruikt;
• betaling van een ontslagvergoeding bij ontslag, enz.

Een effectieve berekening wordt gemaakt door het gemiddelde dagloon voor een bepaalde tijd te vermenigvuldigen met het aantal door de werknemer gewerkte dagen. De formule is:

ZP's \u003d ZPsd * Df, waar

• ZPS– gemiddeld salaris van een specifieke specialist, rub.;
• ZPsd- het gemiddelde dagloon van een werknemer, roebels;
• Df- het aantal daadwerkelijk door een specialist gewerkte dagen.

Met een volle maand werk

De berekening van het gemiddelde dagloon wordt gedaan door de werkelijk opgebouwde bedragen bij elkaar op te tellen en de totale waarde te delen door 12 maanden en door 29,3 dagen (het gewogen gemiddelde aantal dagen in een maand voor 2017, vastgesteld door de staat). De formule ziet er als volgt uit:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, waarbij

• RFP- de grootte van het totaal loon, betaald op het feit, wrijven.

• RFP = 275.600 roebel
• ZPsd \u003d 275.600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (roebel).

Bij onvolledig werk

Als een werknemer een onvolledige maand werkt, wordt de berekening gemaakt door het betaalde salaris te delen door 29,3, de resulterende waarde te vermenigvuldigen met het aantal volledige maanden werk en het aantal dagen in de maand dat onvolledig bleek te zijn. De formule voor het tellen is als volgt:

ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, waar

• vn- het aantal onvolledige maanden in de periode;
• Dvn- het aantal dagen in een maand dat niet volledig is gewerkt.

• RFP = 318.400 roebel.
• Vn = 2 maanden
• Dvn = 11.
• ZPsd \u003d 318.400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (roebel).

Aandacht! Om uitkeringen voor vakanties te betalen, definiëren de verordeningen de details van de berekeningen voor werknemers die worden betaald volgens niet-standaard regels. Bijvoorbeeld voor parttimers.

Dus om het gemiddelde salaris voor de organisatie te berekenen, moet er geen rekening worden gehouden met het jaar arbeidsactiviteit tegen deeltijdtarief, verlofperiodes vanwege de zorg voor een klein kind, ziekteverlof, enz. De berekening is vrij eenvoudig en vereist alleen informatie over totale grootte Salaris en het gemiddeld aantal medewerkers van het bedrijf. Na ontvangst van een bericht van de IFTS met een vermoeden van onderschatting van de lonen bij de onderneming, kan binnen 10 werkdagen uitleg worden voorgelegd aan de inspectie, die de aanwezigheid aangeeft van dergelijke objectieve factoren die van invloed zijn op het niveau van de gemiddelde winstgevendheid van het personeel (brief van de federale belastingdienst nr. AS-4-2 / ​​​​12722 van 2013).

Voor de uitvoering van hun arbeidstaken ontvangen werknemers loon. De grootte is ingesteld arbeidscontract, personeelsbezetting of kan worden bepaald door lokale regelgeving. Bijvoorbeeld als de onderneming een premie heeft waarvan de hoogte periodiek wordt berekend.

Maar er zijn ook perioden waarin de werknemer niet werkt, of een functie vervult die enigszins afwijkt van zijn hoofdtaken. Maar niettemin moet de werknemer zelfs tijdens deze periodes de hem verschuldigde betalingen ontvangen. Het gaat over over de perioden dat de werknemer "met ziekteverlof", op vakantie, op zakenreis, etc. Voor deze perioden ontvangt de werknemer respectievelijk een arbeidsongeschiktheidsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding. Hoe moet in dergelijke gevallen het bedrag van dergelijke betalingen worden berekend?

Als in het eerste geval de hoogte van het loon in overleg met de werknemer wordt vastgesteld, dan berekent de werkgever in het tweede geval het aan de werknemer verschuldigde bedrag op basis van zijn gemiddelde loon.

Hoe het gemiddelde salaris te berekenen en zal in dit artikel worden besproken.

Wanneer is de berekening van het gemiddelde inkomen nodig?

Het begrip gemiddelde verdiensten wordt vaak gebruikt in Arbeidswet RF. Het wordt ontvangen door werknemers en werknemers in verschillende situaties. In het bijzonder moet de werkgever zijn werknemer betalen op basis van zijn gemiddelde loon in de volgende gevallen, maar niet beperkt tot:

• vakantie, inclusief educatieve (alleen als het geen onbezoldigd vakantie is),
• betaling van een vergoeding voor ongebruikte vakantie,
• zakenreis,
• eenvoudig, als de fout bij de werkgever ligt (twee derde van het loon),
• arbeidsongeschiktheid (invaliditeitsuitkering, deels gefinancierd door het sociaal verzekeringsfonds),
• bij het verwijzen naar medische onderzoeken,
• beëindiging van het contract wegens personeelsvermindering (tweemaandelijkse vergoeding).

Deze perioden zijn precies de situaties waarin de werknemer volgens de huidige wetgeving zijn gemiddelde salaris behoudt. In al deze gevallen staat de werkgever, of liever zijn accountant, voor de vraag hoe het gemiddelde salaris van een werknemer moet worden berekend en hoeveel hij moet betalen.

Met welke betalingen wordt rekening gehouden bij het berekenen van het gemiddelde inkomen?

Om een ​​berekening te kunnen maken, moet de accountant alle betalingen in verband met betalingen voor werk van de afgelopen 12 maanden incasseren. Het maakt niet uit voor welk doel de berekening wordt uitgevoerd. Voor vakantiegeld, compensatie voor ongebruikte vakantie, uitbetaling van uitvaltijd of in andere gevallen, om het gemiddelde loon te berekenen, neemt de werkgever alle bedragen die aan de werknemer zijn betaald, ongeacht hun bronnen. Maar het is de moeite waard om op te letten dat we het hebben over betalingen die worden geregeld door het beloningssysteem van de werkgever. Deze kunnen de volgende betalingen omvatten:

• salaris volgens tarief tarieven, salarissen, stukloon enzovoort,
• salaris dat is gegeven in niet-geldelijke vorm, goederen of producten, bijvoorbeeld,
• toeslagen en toeslagen
• bonussen en andere betalingen
• vergoedingen,
• extra vergoedingen voor klassenmanagement van medewerkers van onderwijsinstellingen,
• andere betalingen afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk en de discretie van de werkgever.

Zoals blijkt uit de gepresenteerde lijst, houden al deze betalingen rechtstreeks verband met de uitvoering van hun arbeidsfuncties door werknemers. Maar een werknemer van een onderneming en organisatie krijgt niet altijd alleen de genoemde vergoedingen van de werkgever. Vakantiegeld, reiskostenvergoeding, arbeidsongeschiktheidsuitkering enzovoort. Deze vergoedingen tellen niet mee voor de berekening van het gemiddelde loon, aangezien het betrekking heeft op perioden waarin de werknemer gemiddeld loon heeft ingehouden. Tegelijkertijd wordt er geen rekening gehouden met de periodes waarvoor ze zijn gemaakt.

De wetgeving voorziet in de volgende lijst van soorten betalingen die niet zijn opgenomen in de berekening van het gemiddelde inkomen, samen met de tijdsperioden waarin deze betalingen zijn gedaan:

• betalingen gedaan tijdens perioden waarin de werknemer een gemiddeld inkomen behoudt (behalve pauzes om het kind te voeden),
• het tijdstip van ziekte van de werknemer en zwangerschapsverlof,
• uitvaltijd,
• een stakingsperiode waarin de werknemer zijn functie niet kon uitoefenen,
• vakanties waarin de werknemer, in overeenstemming met de wet, zorgt voor gehandicapten van kinds af aan en voor kinderen met een handicap,
• alle overige perioden waarin de werknemer met gehele of gedeeltelijke bezoldiging van zijn werkzaamheden is ontheven.

Gemiddelde verdiensten berekenen

Om het gemiddelde loon te berekenen, moet de accountant alle uitkeringen die de werknemer heeft ontvangen in de 12 maanden voorafgaand aan de periode waarin de uitkeringen worden uitbetaald, bij elkaar optellen, berekend op basis van het gemiddelde loon, en deze delen door het aantal dagen in deze periode door de werknemer heeft gewerkt. Deze procedure geldt in alle gevallen, behalve wanneer de accountant vakantiegeld moet berekenen. Of als je ontslagen wordt. Er wordt rekening gehouden met kalendermaanden. Dat wil zeggen, als een werknemer bijvoorbeeld met vakantie gaat vanaf 15 april 2019, dan begint de periode waarvoor het nodig is om de door hem ontvangen betalingen te berekenen op 1 april 2019 en eindigt op 31 maart 2019. De berekening van het gemiddelde salaris wordt in deze volgorde uitgevoerd, ongeacht de werkmodus van de werknemer. Een kalendermaand is de periode van de eerste tot de laatste dag van de maand.

In de regel worden vergoedingen berekend op basis van het gemiddelde loon voor eigen rekening aan werknemers betaald. Maar de wetgeving voorziet ook in een aantal positieve uitzonderingen voor werkgevers. Met name de volgende perioden worden dus niet uit het werkgeversgeld betaald:

• perioden van uitvoering door de werknemer van zijn militaire taken (het moment waarop de werknemer deelneemt aan militaire training),
• dagen waarop de werknemer zorgt voor een gehandicapt kind.

Sinds 2017 is een nieuwe editie van de arbeidswet van de Russische Federatie van kracht, in overeenstemming met de salarissen van het leidinggevend personeel van de staat en gemeentelijke instellingen, unitaire ondernemingen, evenals extrabudgettaire fondsen kunnen niet torenhoog zijn in vergelijking met de gemiddelde maandelijkse salaris werknemers (Artikel 145 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Om precies te zijn, overheidsinstanties, lokale overheden en de oprichters van de beursgenoteerde instellingen en ondernemingen stellen nu het maximumniveau vast voor de verhouding tussen het gemiddelde maandsalaris van managers, hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en het gemiddelde maandsalaris van werknemers van deze organisaties . En niet-naleving van dergelijke ratio's kan de basis worden voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met het hoofd van de relevante instelling / onderneming (clausule 1, deel 2, artikel 278 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Berekening van het gemiddelde maandsalaris: formule

Om de waarde van de marginale ratio te bepalen, moet u eerst begrijpen hoe het gemiddelde maandsalaris van werknemers wordt berekend en hoe u het gemiddelde maandsalaris van een manager, plaatsvervangend, hoofdaccountant kunt berekenen. Overigens is de berekening gebaseerd op een eenvoudig rekenkundig gemiddelde.

Het gemiddelde maandsalaris per werknemer wordt berekend volgens de formule (clausule 20 van de voorschriften, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 N 922):

Zoals u begrijpt, wordt bij de bepaling van de hoogte van het opgebouwde loon geen rekening gehouden met betalingen aan de manager, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant bij de berekening van het gemiddelde maandloon per werknemer. En met diezelfde werknemers wordt geen rekening gehouden bij de berekening van het gemiddelde personeelsbestand in de onderneming.

Als het hoofd, plaatsvervangend hoofd, hoofdaccountant korter dan een jaar in de organisatie werkzaam is, dan wordt in de formule in plaats van 12 maanden uitgegaan van het aantal volledige kalendermaanden dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.

Als u weet hoe het gemiddelde maandsalaris wordt berekend voor werknemers en afzonderlijk voor elke vertegenwoordiger van het managementteam, kunt u altijd de gewenste "salaris" -verhouding in de instelling bepalen. En vergelijk het met de grenswaarden.

Bijna iedereen van ons, die heeft gehoord over de berekening van het gemiddelde inkomen, zal denken dat er niets ingewikkelds is aan deze procedure: laten we alle salarissen bij elkaar optellen en delen door hun aantal. Helaas, in deze kwestie is niet alles zo eenvoudig.

Waar is deze berekening voor?

Voordat we met wiskundige bewerkingen beginnen, is het de moeite waard om precies aan te geven wanneer we dergelijke berekeningen nodig hebben. De noodzaak om gegevens over het gemiddelde inkomen te verstrekken, is wettelijk bepaald en houdt in dat dergelijke informatie moet worden vermeld in de volgende gevallen:

• vakantieberekening;
• berekening ontslagvergoeding bij ontslag;
• kosten voor uitvaltijd;
• reiskosten;
• bij het overplaatsen van een persoon naar een baan die in een kleiner bedrag wordt betaald, maar met behoud van zijn gemiddelde verdiensten uit zijn vorige functie.

Tegelijkertijd moet het bovenstaande concept niet worden verward met het gemiddelde loon, dat door de staat wordt vastgesteld. Het belangrijkste verschil is dat de optie die we overwegen individueel is, omdat deze voor elke medewerker afzonderlijk wordt berekend. Als we het hebben over het nationale gemiddelde salaris, dan wordt dit jaarlijks door de autoriteiten vastgesteld en is het het rekenkundig gemiddelde van alle inkomens in het land. Deze indicator wordt voornamelijk gebruikt door lokale en overheidsinstanties en niet door individuen.

Waar wordt rekening mee gehouden bij het berekenen?

Het is noodzakelijk om te bepalen met welke betalingen rekening moet worden gehouden. De huidige wetgeving voorziet in een aantal inkomsten die bij de berekening van dergelijke inkomsten worden opgeteld. Deze omvatten:

• loon;
• premies;
• toeslagen;
• toeslagen;
• vergoedingen die worden betaald in verband met het regime of arbeidsomstandigheden;
• beloningen.

Bovendien, elk van de bovenstaande inkomsten moet onder de arbeidsovereenkomst vallen. tussen werknemer en werkgever wetgevingskader, territoriale handelingen.

De hoogte van deze opbouw dient uitsluitend overeen te komen met de periode waarover het gemiddelde salaris wordt vastgesteld.

Het is de moeite waard om te overwegen dat de berekening geen inkomen van sociale aard omvat - ziektekosten, vergoedingen voor voedsel en reiskosten, materiële hulp. Deze lijst kan ook geen vakantiegeld, moederschapsinkomen, abevatten.

Heeft u nog geen organisatie aangemeld, dan het makkelijkst doe het met online diensten, waarmee u gratis alle benodigde documenten kunt genereren: als u al een organisatie heeft en u denkt na over hoe u de boekhouding en rapportage kunt vergemakkelijken en automatiseren, dan komen de volgende online services te hulp, die een accountant volledig zullen vervangen in uw onderneming en bespaart u veel geld en tijd. Alle rapportage wordt automatisch gegenereerd, ondertekend elektronische handtekening en automatisch online verzonden. Het is ideaal voor een individuele ondernemer of LLC op de USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alles gebeurt in een paar klikken, zonder wachtrijen en stress. Probeer het en je zult verrast zijn hoe makkelijk ging het!

Berekeningsprocedure

Genoeg belangrijke stap is de definitie van de periode waarvoor moet worden berekend. Meestal moet u de volgende berekeningen uitvoeren. per jaar, kwartaal (drie maanden), maand en dag. Volgens de algemene regel van de wet bestaat de factureringsperiode van een jaar uit 12 maanden, op basis waarvan het bedrag aan inkomsten wordt berekend; kwartaal - drie specifieke maanden; maand - van 1 tot 30, 31 of 28, 29, afhankelijk van hoeveel kalenderdagen er in zo'n maand zitten.

Vervolgens bepaalt u op basis van de geselecteerde periode het aantal dagen. Deze omvatten alleen werknemers en alle weekenden en feestdagen worden niet meegerekend. De eenvoudigste manier is om het aantal werkweken te vermenigvuldigen met 5 (het aantal werkdagen) en alle wettelijk voorziene feestdagen af ​​te trekken als niet-werkdagen.

Leer meer over tellen in de volgende video:

Berekening voor het jaar

De jaarlijkse loonlijst is het populairst. Dit komt doordat iedere werkgever een dergelijk systeem gebruikt bij het berekenen van de hoogte van het vakantiegeld. Ongeacht of de werknemer vakantie heeft genomen of niet, de wetgeving voorziet in de uitbetaling van vakantiegeld. Daarom is het noodzakelijk om bepaalde regels te kennen voor het berekenen van dergelijke bedragen.

De hoogte van het gemiddelde jaarsalaris is afhankelijk van het inkomen voor zo'n jaar, van het aantal maanden (in dit geval zijn het er 12) en van het aantal dagen in elke maand. Allereerst is het de moeite waard om te onthouden dat in elk jaar het gemiddelde aantal dagen per maand wordt vastgesteld. In 2018 is dit cijfer 29,3. Om de benodigde gegevens te berekenen, gebruiken we de formule:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, waar

• SZP - de som van het gemiddelde loon.
• ZG - Salaris voor het hele jaar. ZG wordt berekend op basis van alle bovengenoemde inkomens (salaris, bonussen, toeslagen, etc.).
• 12 - het aantal maanden in de vereiste periode.
• 29,3 - het gemiddelde aantal dagen in een maand.

Voorbeeld één:

Werknemer Melov A. B. krijgt een vakantie van 9 dagen en vakantiegeld wordt berekend. Hiervoor zijn dergelijke gegevens: voor de eerste 6 maanden van het afgelopen jaar was het salaris van Melov A. B. 32.000 roebel, in de volgende helft van het jaar werd het verhoogd tot 35.000 roebel. Bovendien ontving de werknemer bonussen: voor december - 2.000 roebel, voor april - 3.000 roebel en voor september - 5.000 roebel.

Laten we om te beginnen de ZG berekenen. In dit geval moeten we drie bonussen toevoegen aan het salaris voor 12 maanden:

• (32.000 roebel * 6 maanden) + (35.000 roebel * 6 maanden) + 2.000 roebel + 3.000 roebel + 5.000 roebel = 412.000 roebel.

• SZP = 412.000 roebel / 12 maanden / 29,3 dagen = 1.172 roebel per dag.

Vermenigvuldig het bovenstaande resultaat met het aantal vakantiedagen:

• 1.168 roebel per dag * 9 dagen = 10.546 roebel.

Dit betekent dat de werkgever Melov A.B. vakantiegeld ter waarde van 10.546 roebel moet verstrekken.

Voorbeeld twee

Het is de moeite waard om te overwegen dat situaties mogelijk zijn wanneer een werknemer een volledig jaar niet heeft gewerkt, dat wil zeggen alle 12 maanden, maar het is noodzakelijk om zijn vakantiegeld te berekenen. Gebruik hiervoor een andere formule:

SEZ \u003d RFP / (29.3 * K + k), waar

• SEZ - gemiddelde dagelijkse inkomsten.
• ZPP - loon voor de arbeidsperiode.
• 29,3 - het gemiddelde aantal dagen per maand.
• K - het aantal volledige maanden dat de persoon heeft gewerkt.
• k is een getal voor een onvolledige maand.

De laatste indicator wordt berekend met de formule:

k \u003d 29,3 / A * B, waar:

• A - het kalenderaantal dagen van een bepaalde maand;
• B is het aantal dagen dat de persoon in die maand heeft gewerkt.

Werknemer Avalov K.D. werkte van 1 mei 2017 tot 10 februari 2018 bij de onderneming en ging op vakantie. Het bedrag van zijn salaris tijdens deze periode was 50.000 roebel, daarnaast ontving hij tweemaal een vergoeding van 7.500 roebel elk. Laten we berekenen hoeveel zijn vakantiegeld zou moeten zijn.

• K = februari 2018 - mei 2017 = 9 maanden.

• k = 29,3 dagen per maand / 28 dagen * 10 dagen = 10,5 dagen.

Laten we beginnen met het berekenen van het inkomen voor een bepaalde periode:

• ZPP \u003d (50.000 roebel * 9 maanden) + (7.500 roebel * 2) \u003d 465.000 roebel.

Als we alle benodigde gegevens hebben, vervangen we ze in de formule:

• SEZ = 465.000 roebel / (29,3 dagen per maand * 9 maanden + 10,5 dagen) = 1.696 roebel per dag.

Dienovereenkomstig zou K.D. Avalov 1.696 roebel moeten ontvangen voor elke vakantiedag.

Berekening voor drie maanden

Vaak is het nodig om de kwartaalomvang van het gemiddelde salaris te berekenen. In de meeste gevallen is dit nodig voor de uitkering van een WW-uitkering. De berekeningsformule is als volgt:

SZ \u003d RZ / KRD, waar

• РЗ - de hoogte van het salaris, rekening houdend met alle bonussen, toeslagen, toeslagen, etc.
• KRD - het aantal werkdagen voor een bepaalde periode.

Telvoorbeeld

De werknemer Klyuev A.S. berekent het salaris voor het kwartaal, het inkomen waarin was: 65.000 roebel in de eerste maand, 55.000 roebel in de tweede maand en 58.000 roebel in de derde maand. Het totaal aantal werkdagen voor drie maanden was 60 dagen. Middelen:

• SZ \u003d (65.000 roebel + 55.000 roebel + 58.000 roebel) / 60 dagen \u003d 2.966 roebel per dag.

• 60 dagen / 3 maanden = 20 werkdagen per maand.

• 2.966 roebel * 20 dagen per maand = 59.320 roebel. Dit is het gemiddelde salaris van Klyuev A.S.

Precies dezelfde principes worden gebruikt om het maandsalaris of het daginkomen te berekenen. Om ze te berekenen, is het gewoon nodig om de laatste stappen in de formules niet uit te voeren. Het is voldoende om te stoppen nadat de daginkomsten zijn gevonden. Als u op deze manier het maandinkomen moet berekenen, vermenigvuldigt u dit gewoon met het aantal werkdagen.

Afrekening zakenreis

Bepaalde vragen rijzen bij het berekenen van het gemiddelde salaris van een persoon tijdens een zakenreis. De berekening is vrij eenvoudig. Om dit te doen, moet u het inkomen van de werknemer voor twee berekenen laatste maanden, bepaal de winst voor één dag van dergelijk werk en vermenigvuldig deze met het aantal reisdagen.

Telvoorbeeld

Aksenov V.A. had de afgelopen twee maanden een salaris van 25.000 en een bonus van 3.000 roebel. Het aantal werkdagen voor die periode is 40. Laten we de reiskostenvergoeding voor 10 dagen berekenen.

Met behulp van de driemaandelijkse salarisanalogie vinden we het dagelijkse inkomen:

• DD \u003d (25.000 roebel + 25.000 roebel + 3.000) / 40 dagen \u003d 1.325 roebel per dag.

• 1.325 roebel per dag * 10 dagen = 13.250 roebel.

Berekening voor ziekteverlof

Om de hoogte van het loon te berekenen bij het aanvragen van ziekteverlof, moet u deze gebruiken algemene regels, die eerder werden genoemd - bereken het bedrag van de dagelijkse inkomsten en vermenigvuldig dit met het aantal ziektedagen. Maar bij het berekenen van de dagelijkse winst moet rekening worden gehouden met de inkomsten van de afgelopen zes maanden.

Telvoorbeeld

Arbeider Maslyanov P.A. was 7 dagen ziek. Het maandsalaris voor de laatste zes maanden was 25.000 roebel per maand. Bovendien ontving hij twee keer bonussen van 5.000 roebel en 3.500 roebel. Het totaal aantal werkdagen voor zes maanden was 115.

We ontdekken de dagelijkse inkomsten van Maslyanov P.A.:

• DZ \u003d (25.000 roebel * 6 maanden + 5.000 roebel + 3.500 roebel) / 115 dagen \u003d 1.378 roebel per dag.

Vermenigvuldig het aantal ziektedagen met het daginkomen:

• 7 dagen * 1.378 roebel per dag = 9.646 roebel - het bedrag van de ziekenhuisvergoeding.

Houd er bij ziekteverlof rekening mee dat de werkgever alleen de eerste drie dagen betaalt. De rest van het bedrag wordt betaald uit het Sociaal Verzekeringsfonds.

Het is niet ongebruikelijk dat belastingambtenaren bij verschillende gelegenheden hoofden van bedrijven en ondernemers oproepen voor overleg (commissies), onder meer over het gemiddelde salaris van een onderneming als geheel. De reden voor de grote aandacht van de Federale Belastingdienst voor de omvang van het loonfonds is de discrepantie tussen het gemiddelde loon voor de onderneming en één of meerdere criteria voor het inkomen van werknemers. Deze omvatten bijvoorbeeld:

het gemiddelde salaris van werknemers ligt onder het brancheniveau, d.w.z. naar type activiteit in de regio;

het gemiddelde salaris ligt onder het vastgestelde regionale bestaansminimum.

De belastingdienst probeert bedrijven te identificeren die lonen "in enveloppen" uitgeven, d.w.z. het omzeilen van de opbouw van verzekeringspremies en personenbelasting, waardoor de belastbare grondslag aanzienlijk wordt verlaagd. Een vergelijkbaar salarisniveau wordt een voorwaarde voor een onderneming om in de risicozone te vallen om kandidaat te worden voor een belastingcontrole ter plaatse (clausule 5 van sectie 4 van de beschikking van de federale belastingdienst van 30 mei 2007 nr. MM -3-06 / 333@). Daarom is het beter voor de accountant van het bedrijf om vooraf het gemiddelde salaris voor de onderneming te berekenen en de resultaten van de berekeningen te vergelijken met Rosstat-statistieken of informatie van de websites van de regionale kantoren van de federale belastingdienst.

Deze acties worden ook ondersteund door het feit dat artikel 133 van de arbeidswet van de Russische Federatie de volgende voorwaarde dicteert: het salaris van een werknemer die de volledige maandelijkse norm van tijd heeft gewerkt en de toegewezen arbeidstaken heeft voltooid, mag niet lager zijn dan de vastgestelde minimumloon. Gezien bovenstaande aspecten wordt duidelijk waarom de berekening van het gemiddelde loon voor de onderneming zo belangrijk is voor de Belastingdienst. Even belangrijk is het voor het hoofd van de onderneming en de accountant om de verkregen indicator correct te onderbouwen.

Berekening van het gemiddelde loon voor de onderneming: formule

De IFTS berekent het gemiddelde salaris volgens de formule bepaald in de brief van de federale belastingdienst van 25 juli 2017 nr. ED-4-15/14490@:

Gemiddeld salaris = Totaal inkomen betaald aan personeel voor het jaar (volgens f. 2-NDFL) / Aantal werknemers volgens f. 2-personenbelasting / 12 maanden

Uit de toegepaste formule blijkt duidelijk dat niet alle personeelsinkomsten in de berekening worden meegenomen, aangezien alleen de loonsom, onderworpen aan verzekeringspremies en personenbelasting, in aanmerking wordt genomen en niet het hele uitkeringspakket. , waaronder ziekteverlof, ouderschapsverlof, en ook niet het werk van werknemers tegen deeltijdtarieven wordt altijd correct in aanmerking genomen.

Daarom zal de financiële dienst van het bedrijf, na ontvangst van een informatiebrief van het INFS over de onderschatting van de lonen van het personeel van het bedrijf, binnen 10 dagen uitleg moeten geven met opgave van redelijke objectieve redenen laag niveau gemiddeld inkomen. De onderbouwing van dit feit wordt door de onderneming gebaseerd op de bevestiging van betalingen aan werknemers van sociale uitkeringen (inkomen aanpassen aan het bedrag van de betaalde uitkeringen), berekent het gemiddelde salaris, rekening houdend met alle factoren die van invloed zijn op het niveau ervan.

Hoe het gemiddelde salaris voor een onderneming met deeltijdse werknemers te berekenen?

Het is belangrijk voor de onderneming om de optelling van de tarieven voor werknemers dubbel te controleren op een onvolledige werksnelheid, d.w.z. u zult het gemiddelde salaris opnieuw moeten berekenen en het totale aantal werknemers moeten achterhalen - voltijdse, externe deeltijdwerkers, werknemers met civielrechtelijke contracten.

Voorbeeld

De IFTS plaatste vraagtekens bij de cijfers voor de berekening van het gemiddelde salaris van Argus LLC voor 2017. Volgens de berekening van de belastingdienst was het gemiddelde salaris 7.490 roebel, wat lager is dan het minimumloon bij het verdelen van de loonsom in het bedrag van 1.348.200 roebel. voor 15 personen.

1. Maandelijks zal de accountant het aantal medewerkers moeten berekenen, rekening houdend met de optelling van tarieven voor medewerkers met een onvolledig tarief. Van de 15 mensen die in een bedrijf werken, werken er bijvoorbeeld 8 tegen een tarief van 0,25%. Wanneer ze worden opgeteld, krijg je 2 tarieven, wat overeenkomt met 2 arbeiders. Als deze situatie een heel jaar aanhoudt, zal een aanzienlijke correctie worden onthuld in de berekening van het gemiddelde salaris voor het bedrijf:

Nummer \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 personen.

Gemiddeld salaris = 1.348.200 / 9 personen / 12 \u003d 12.483,33 roebel.

1. Laten we zeggen dat 8 werknemers in de 1e helft van het jaar werkten tegen 0,25-tarieven, in de 2e helft van het jaar - tegen 0,5-tarieven. In dit geval is de berekening als volgt:

In de eerste helft van het jaar zal het aantal werknemers 9 personen zijn, in de tweede:

Aantal = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 personen.

TSS \u003d (9 x 6 maanden + 11 x 6 maanden) / 12 \u003d 10 personen.

Gemiddeld salaris = 1.348.200 / 10 personen / 12 = 11235 roebel.

Het is handiger om dergelijke berekeningen in een tabelversie te presenteren, ongeveer als volgt:

	Aantal werknemers	Aantal weddenschappen		gemiddeld salaris
1e helft
Basis werken
ondersteunend personeel
Medewerkers
Totaal voor H1				12 568,32
Basis werken
ondersteunend personeel
Medewerkers
Totaal voor H2 2				10 516,67
Totaal voor het jaar			1 348 200	11 235,00

Zo'n rechtvaardigingsalgoritme is slechts een voorbeeld, er kunnen er veel zijn, maar de formule voor het berekenen van het gemiddelde salaris van een bedrijf is hetzelfde - het bedrag van het inkomen gedeeld door het aantal werknemers en het aantal maanden in de periode onder beoordeling.