Pauze om te rusten en te eten. Classificatie van pauzes tijdens de werkdag (ploeg)

16.10.2019

De tijd dat mensen tien uur lang zonder pauze in fabrieken werkten, is voorbij. Slechts een paar workaholics kunnen hun taken onvermoeibaar uitvoeren, en gewone werknemers zullen hun persoonlijke recht op rust fel verdedigen. De ondernemer hoeft alleen maar het wijze principe “tijd voor zaken, tijd voor plezier” te onthouden en dit in zijn bedrijf te implementeren. Het belangrijkste is om alles te doen volgens de arbeidswet van de Russische Federatie.

Wat is het doel van pauzes?

Artikel 37 van de Grondwet bepaalt dat iedere burger recht heeft op rust. Een werknemer kan niet worden gedwongen om de klok rond te werken: er zijn beperkingen aan de lengte van de werkdag. Maar er moeten ook pauzes zijn tijdens de werkdag, anders zal de arbeider zich een galeislaaf gaan voelen. Met pauzes bedoelt de wetgever tijd die een werknemer voor persoonlijke doeleinden kan gebruiken: lunchen, een rookpauze houden, roddelen met collega's.

lunch (voor rust en eten);
speciaal – voor verwarming en ontspanning;
voor het voeden van een kind.

U moet begrijpen dat pauzes in het werkproces geen vervelende tijdverspilling zijn, maar een manier om vermoeidheid van werknemers en een afname van de productiviteit te voorkomen. Het is onwaarschijnlijk dat u werknemers voor uw bedrijf rekruteert, zodat ze de hele dag kunnen werken (voor zulke 'helden van de arbeid' helpt een pauze niet langer). Een goede efficiëntie is echter niet haalbaar zonder kwaliteit en regelmatige rust. En puur menselijk bekeken: het laatste sap uit mensen persen is niet goed.

Lunchpauze

De wet stelt geen specifieke duur van de voedselpauze vast, maar schetst alleen het tijdsbestek ervan. Volgens de Arbeidswet is de minimale duur 30 minuten en de maximale duur 2 uur. Binnen deze grenzen kan de werkgever de uiteindelijke duur bepalen, op basis van de specifieke kenmerken van de activiteiten van het bedrijf en andere factoren. Met een standaard vijfdaagse werkweek (wanneer iemand elke dag acht uur werkt) bieden bijna alle werkgevers hun werknemers bijvoorbeeld dagelijks één uur vrije tijd. Als uw mensen 4-5 uur werken, kunt u de pauze tot een minimum beperken; als ze 12 uur in het Stachanov-tempo werken, moet u ze minimaal anderhalf uur rust geven.

Meestal geven managers werknemers een lange periode van rust en eten. Iemand komt bijvoorbeeld om 9.00 uur, werkt tot 13.00 uur, luncht tussen 13.00 en 14.00 uur (rookt, luistert naar muziek, slaapt) en blijft dan doorwerken tot 18.00 uur. Deze aanpak is handig omdat iedereen specialisten zijn gemakkelijk te controleren. "Dus het is 14.03 uur en Ivanov is nog steeds ergens aan het chillen, kom op, laten we hem een berisping geven!" De effectiviteit van dit werk-vrijetijdsmodel is echter twijfelachtig. Perfecte optie– laat medewerkers zelf beslissen wanneer en hoeveel ze rusten. U stelt eenvoudigweg de totale duur van de pauzes tijdens de werkdag in (bijvoorbeeld 1 uur), en het is de taak van de medewerkers om deze deadline te halen. Helaas is dit niet altijd haalbaar. Tenzij je speciale software hebt waarmee mensen de uren kunnen bijhouden die ze werken, kun je het beste de standaardroute volgen.

Wat is de beste tijd om te rusten? Er is geen universeel antwoord, het hangt allemaal af van de specifieke kenmerken van het werk:

Het zal voor een officemanager voldoende zijn om midden in een dienst een dutje te doen achter de monitor;
Het is beter voor een salesmanager om vaker te stoppen voor een slokje koffie, maar dan voor een kortere tijd – 10-15 minuten;
mensen die in een staat van nerveuze spanning werken en gedwongen worden constant iets in de gaten te houden, te controleren, te berekenen, kunnen elk anderhalf uur rusten, maar de pauzes zelf kunnen worden teruggebracht tot letterlijk 5-7 minuten;
Laders en andere werknemers die zware fysieke arbeid verrichten, zullen genieten van zeldzamere maar langere pauzes (15 minuten - dit is voldoende om een rookpauze te nemen en de spieren een beetje te laten herstellen).

Minder dan 5 minuten rusten is zinloos (er is geen sprake van herstel van kracht in zo'n korte tijd), maar lange pauzes zijn ook schadelijk: een persoon ontspant te veel en gaat van de “arbeiten”-fase naar de “ slaperig vast in de monitormodus. Om terug te keren naar een normale werkstaat, zal hij nog een half uur moeten “slingeren”.

Wat u nog meer moet weten over lunchpauzes

Eten gouden regel: hoe zwaarder het werk, hoe eerder je een pauze moet inplannen. Als vermoeidheid zich al in de eerste helft van de dag of dienst merkbaar ophoopt, is dit slecht.

En nog een belangrijk punt. Zoals de Arbeidswet zegt, zijn pauzes tijdens de werkdag vrije tijd, en een persoon kan deze gebruiken zoals hij wil. Hij kan naar de eetkamer gaan en lunchen, of hij kan een boek lezen. Hij heeft het recht om te gaan wandelen of zelfs naar huis te gaan (als hij in de buurt woont en niet te laat op zijn werk komt). Hieruit volgt dat een werknemer niet beperkt mag worden in het gebruik van kostbare rustminuten. Als je hem verbiedt het gebouw te verlaten of het zijne te verlaten werkplek, dan overtreedt u de arbeidswetten.

U kunt de werknemer alleen vragen zijn “post” niet te verlaten, maar dit op geen enkele manier eisen. Bovendien moet u, als u ermee akkoord gaat, voor de pauze tegen het standaardtarief betalen - de rusttijd wordt als werktijd geteld.

Ontspan en warm op

degenen die in het koude seizoen werken buitenshuis(zoals straatverkopers of houthakkers) of in gesloten, onverwarmde ruimtes;
mensen die laad- en loswerkzaamheden uitvoeren;
anderen krijgen in bepaalde specifieke gevallen individuele opwarmpauzes.

chauffeurs;
artsen;
leraren;
werknemers in de tabaksindustrie;
werknemers die zich bezighouden met de productie van alcoholische dranken en sappen;
specialisten die brandvertragende coating uitvoeren;
enz.

Het bijzondere van time-outs voor verwarming is dat ze tegen een standaardtarief moeten worden betaald (gebaseerd op de kosten van een werkuur). Bovendien is de werkgever verplicht om werknemers te voorzien van een warme, verwarmde ruimte voor verwarming.

U kunt meer lezen over hoe u voor de ijskoude arme kerels moet zorgen in de methodologische aanbevelingen “Werk- en rustregimes voor werknemers bij koud weer in open gebieden of in onverwarmde kamers».

Pauze voor babyvoeding

Vrouwen met baby's (jonger dan anderhalf jaar) kunnen van deze pauze profiteren. Elke drie uur moet de werkgever aan dergelijke moeders minimaal 30 minuten besteden aan voeding. Maar als een meisje twee kleine kinderen heeft, wordt de minimale duur verhoogd tot een uur.

Moeders van zuigelingen hebben het recht om bij de manager een aanvraag in te dienen om voedingspauzes toe te voegen aan de lunchsiësta. Ze kunnen ook vragen om deze pauzes te combineren en naar het begin of het einde van de werkdag te verplaatsen. In wezen betekent dit een vermindering van de ploegendiensten, maar de werkgever kan niet weigeren - hij moet onvoorwaardelijk aan al dergelijke verzoeken voldoen. Trouwens, de tijd die aan het voeren wordt besteed, wordt ook betaald.

Laten we het samenvatten

Pauzes tijdens de werkdag of ploegendienst zijn niet alleen nodig voor werknemers - kleine pauzes herstellen de kracht van uw specialisten aanzienlijk en verheffen hun humeur, wat uiteindelijk leidt tot een grotere efficiëntie van het hele werkproces. En je bent hier al persoonlijk in geïnteresseerd.

Beperk jezelf indien mogelijk niet tot de optie ‘zoals iedereen’ (één uur rust midden op de dag). Ontdek van uw medewerkers op welk tijdstip zij zich het meest moe voelen, voer een regime in van kleine levengevende tien minuten (bijvoorbeeld) rust, en binnenkort zult u het resultaat zien. En verval niet in buitensporige pedanterie - mensen houden er echt niet van als een leider over hun ziel waakt en zware berispingen geeft vanwege één minuut extra.

Artikel 108. Pauzes voor rust en voedsel

Tijdens de werkdag (dienst) moet de werknemer een pauze krijgen voor rust en eten van maximaal twee uur en maximaal 30 minuten, die werktijd schakelt niet in.

Het tijdstip voor het toekennen van een pauze en de specifieke duur ervan worden vastgelegd in het interne arbeidsreglement of in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.

Bij banen waar het vanwege productie(werk)omstandigheden niet mogelijk is om een pauze te voorzien voor rust en eten, is de werkgever verplicht de werknemer de mogelijkheid te bieden om tijdens de werkuren te rusten en te eten. De lijst met dergelijk werk, evenals plaatsen om te rusten en te eten, wordt vastgesteld door de interne arbeidsvoorschriften.

Artikel 109. Bijzondere pauzes voor verwarming en rust

Voor bepaalde soorten werk is het de bedoeling dat werknemers tijdens de werkuren speciale pauzes krijgen, afhankelijk van de technologie en de organisatie van productie en arbeid. De aard van deze werkzaamheden, de duur en de procedure voor het voorzien in dergelijke pauzes worden vastgelegd in de interne arbeidsvoorschriften.

Werknemers die in het koude seizoen in de open lucht of in gesloten, onverwarmde ruimtes werken, evenals laders die zich bezighouden met laad- en loswerkzaamheden, en andere werknemers in noodzakelijke gevallen Er zijn speciale pauzes voor verwarming en rust voorzien, die bij de werkuren zijn inbegrepen. De werkgever is verplicht om ruimte te bieden voor verwarming en rust voor werknemers.

Artikel 110. Duur van de wekelijkse ononderbroken rust

De duur van de wekelijkse ononderbroken rust mag niet korter zijn dan 42 uur.

Artikel 111. Weekenden

Alle medewerkers krijgen vrije dagen (wekelijkse aaneengesloten rust). Bij een vijfdaagse werkweek krijgen werknemers twee vrije dagen per week, bij een zesdaagse werkweek één vrije dag.

De algemene vrije dag is zondag. De tweede vrije dag in een vijfdaagse werkweek wordt vastgelegd in een collectieve overeenkomst of in een intern arbeidsreglement. Beide vrije dagen worden doorgaans achter elkaar gegeven.

Voor werkgevers wier werkschorsing in het weekend onmogelijk is vanwege productie-, technische en organisatorische omstandigheden, worden aan elke groep werknemers beurtelings vrije dagen toegekend op verschillende dagen van de week, in overeenstemming met het interne arbeidsreglement.

Artikel 112. Niet-werkvakanties

Niet-werkende vakanties in Russische Federatie Zijn:

Indien een vrije dag samenvalt met een niet-werkvakantie, wordt de vrije dag verplaatst naar de eerstvolgende werkdag na de feestdag, met uitzondering van weekenden die samenvallen met niet-werkvakanties genoemd in het tweede en derde lid van het eerste lid van dit artikel. De regering van de Russische Federatie draagt twee vrije dagen over van het aantal vrije dagen dat samenvalt met niet-werkvakanties vermeld in de leden twee en drie van deel één van dit artikel naar andere dagen in het volgende kalenderjaar in de volgorde per deel vastgesteld vijfde van dit artikel.

Werknemers, met uitzondering van werknemers die een salaris ontvangen (ambtssalaris), ontvangen een aanvullende vergoeding voor niet-werkvakanties waarop zij niet aan het werk zijn geweest. Het bedrag en de procedure voor de betaling van de gespecificeerde beloning worden bepaald door de collectieve overeenkomst, overeenkomsten en lokale regelgeving die zijn aangenomen, rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie, arbeidscontract. De bedragen van de kosten voor de uitbetaling van aanvullende vergoedingen voor niet-werkvakanties zijn inbegrepen in het volledige bedrag van de arbeidskosten.

De aanwezigheid van niet-werkdagen in een kalendermaand is geen grond voor verlaging loon werknemers die een salaris ontvangen (ambtelijk salaris).

Met het oog op een rationeel gebruik door werknemers van weekends en niet-werkvakanties kunnen weekends worden overgedragen naar andere dagen door federale wetgeving of een regelgevende rechtshandeling van de regering van de Russische Federatie. In dit geval is de regelgevende rechtshandeling van de regering van de Russische Federatie over de overdracht van vrije dagen naar andere dagen in het volgende kalenderjaar onderworpen aan officiële publicatie uiterlijk een maand vóór het begin van het overeenkomstige kalenderjaar. De vaststelling van regelgevende rechtshandelingen van de regering van de Russische Federatie over de overdracht van vrije dagen naar andere dagen gedurende het kalenderjaar is toegestaan op voorwaarde dat deze handelingen uiterlijk twee maanden vóór de kalenderdatum van de vastgestelde vrije dag officieel worden gepubliceerd .

Artikel 113. Verbod op werken in het weekend en op niet-werkvakanties. Uitzonderlijke gevallen waarin werknemers worden aangetrokken om in het weekend en op niet-werkvakanties te werken

Werken in het weekend en op niet-werkvakanties is verboden, behalve zoals bepaald in deze Code.

Het betrekken van werknemers bij het werken in het weekend en op niet-werkvakanties gebeurt met hun schriftelijke toestemming als het nodig is om onvoorzien werk uit te voeren, bij de dringende uitvoering waarvan het normale werk van de organisatie als geheel of haar individuele structurele afdelingen of een individuele ondernemer hangt af van de toekomst.

In de volgende gevallen is het zonder toestemming van medewerkers toegestaan om in het weekend en op niet-werkvakanties te werken:

1) het voorkomen van een catastrofe, arbeidsongeval of het wegnemen van de gevolgen van een catastrofe, arbeidsongeval of natuurramp;

2) om ongelukken, vernieling of schade aan eigendommen van de werkgever, staats- of gemeentelijke eigendommen te voorkomen;

3) het uitvoeren van werk waarvan de noodzaak voortvloeit uit de invoering van de noodtoestand of de staat van beleg, evenals dringend werk in noodsituaties, dat wil zeggen in geval van een ramp of dreiging van een ramp (branden, overstromingen, hongersnood, aardbevingen, epidemieën of epizoötieën) en in andere gevallen het leven of de normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel ervan bedreigen.

Betrokkenheid bij werk in het weekend en niet-werkvakanties van creatieve werknemers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering (tentoonstelling) van werken , in overeenstemming met de lijsten met banen, beroepen en posities van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische Tripartiete Commissie voor de Regulering van Sociale en Arbeidsverhoudingen, is toegestaan op de manier vastgelegd in de collectieve overeenkomst, lokale regelgeving of arbeidsovereenkomst.

In andere gevallen is deelname aan werk in het weekend en niet-werkvakanties toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer en rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie.

Op niet-werkvakanties is het toegestaan werk uit te voeren waarvan de opschorting onmogelijk is vanwege productie- en technische omstandigheden (continu werkende organisaties), werk veroorzaakt door de noodzaak om de bevolking te dienen, evenals dringende reparaties en laden en lossen werkzaamheden.

Het betrekken van gehandicapten en vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar bij het werken in het weekend en op niet-werkvakanties is alleen toegestaan als dit voor hen niet verboden is vanwege gezondheidsredenen in overeenstemming met een medisch rapport dat is afgegeven op de manier vastgelegd door federale wetten en andere regelgeving rechtshandelingen van de Russische Federatie. Tegelijkertijd moeten gehandicapten en vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar, tegen ondertekening, op de hoogte worden gesteld van hun recht om te weigeren te werken op een vrije dag of een niet-werkvakantie.

Werknemers worden op schriftelijke opdracht van de werkgever aangeworven om in het weekend en op niet-werkvakanties te werken.

TV Shadrina, tijdschrift-expert

Bepaalde soorten werkzaamheden vereisen soms voorbereidingstijd om uit te voeren of te voltooien. Een verkoper, lasser of arts moet bijvoorbeeld een overall aantrekken om zijn werkdag te beginnen, en een kassamedewerker moet zijn kassa uitdoen om zijn werkdag te beëindigen. Soms wordt hier behoorlijk veel tijd aan besteed en wordt er een behoorlijk aantal uren verzameld. Welke pauzes moeten werknemers krijgen tijdens het werk? Als de werkdag bijvoorbeeld om 8.00 uur begint, moeten dan alle voorbereidingen vóór dit tijdstip worden gedaan of kan dat ook daarna? Valt de tijd om het werk voor te bereiden en af te ronden onder de werkuren? Moet ik voor deze tijd betalen?

Werktijd en rusttijd

Laten we eerst eens kijken welke tijd als werktijd wordt beschouwd. Op grond van Kunst. 91 Arbeidswet van de Russische Federatie Onder arbeidstijd wordt verstaan de tijd waarin een werknemer, in overeenstemming met de interne arbeidsvoorschriften en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, werktaken moet verrichten. Onder werktijd vallen ook andere perioden die, in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, als zodanig worden geclassificeerd (bijvoorbeeld een zakenreis, downtime niet door de schuld van de werknemer) .

Begin- en eindtijden van het werk volgens Kunst. 100 Arbeidswet van de Russische Federatie is vastgelegd in een intern arbeidsreglement, waartoe de werknemer op grond van de verplichting verplicht is te voldoen Kunst. 21 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Zoals we zien, tijdens werkuren, waarvan het begin en het einde door de regels zijn bepaald interne regelingen moet de werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst vastgelegde taken vervullen. Dit betekent dat de werknemer niet het recht heeft de arbeidstijd voor enig ander doel dan werk te gebruiken.

Maar in overeenstemming met de bepalingen van Art. 106 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer recht op tijd waarin hij vrij is van het uitvoeren van werktaken en die hij naar eigen goeddunken kan gebruiken: rusttijd. Artikel 107 van de Arbeidswet van de Russische Federatie De volgende soorten van dergelijke tijd zijn vastgesteld:

– pauzes tijdens de werkdag (dienst);

– dagelijkse rust (tussen de diensten);

– weekends (wekelijkse ononderbroken rust);

– niet-werkvakanties;

- vakanties.

Laten we pauzes tijdens de werkdag overwegen, aangezien dit de pauzes zijn die ons interesseren.

Onbetaalde pauzes tijdens werkuren

Arbeidswetgeving vastgesteld verschillende soorten pauzes tijdens de werkdag. De introductie van pauzes zal de vermoeidheid van werknemers verminderen en daarmee de arbeidsproductiviteit verhogen. Sommige van deze pauzes zijn volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie inbegrepen in de werkuren en zijn onderworpen aan betaling. Maar de werknemer kan naar eigen goeddunken enkele pauzes gebruiken en zelfs het grondgebied verlaten van de organisatie waar hij werkt. Eén van deze pauzes is de lunch.

Pauze voor rust en eten

Volgens Kunst. 108 Arbeidswet van de Russische Federatie Tijdens de werkdag (dienst) moet de werknemer een pauze krijgen voor rust en eten, die niet langer dan twee uur en niet minder dan 30 minuten duurt. Een dergelijke pauze valt niet onder de werktijd.

Het tijdstip voor het toekennen van een pauze en de specifieke duur ervan worden vastgelegd in het interne arbeidsreglement of in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.

Bij het bepalen van de duur en frequentie van pauzes tijdens werkuren kunt u de Intersectorale Methodologische Aanbevelingen "Bepaling van tijdnormen voor rust en persoonlijke behoeften" gebruiken, goedgekeurd door het Staatscomité voor Arbeid van de USSR.

Slaappauze

Een dergelijke pauze wordt alleen voor bepaalde soorten werk ingesteld. In het bijzonder in overeenstemming met de voorschriften over de bijzonderheden van de werk- en rusttijden van werknemers die betrokken zijn bij de luchtverkeersleiding burgerluchtvaart bij nachtdienst moet de coördinator een extra pauze van een uur krijgen met het recht om in een speciaal uitgeruste kamer te slapen.

Een dergelijke pauze valt niet onder de werktijd en is niet betaalbaar.

Werkpauzes zijn inbegrepen in de werkuren en tegen betaling

We hebben hierboven opgemerkt dat niet alle pauzes bij de werkuren zijn inbegrepen en worden betaald. Naast de pauze voor verwarming en rust zullen we andere perioden noemen die in de werkuren kunnen worden opgenomen.

Pauzes voor babyvoeding

Dergelijke pauzes worden gegeven aan werkende vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar, ten minste om de drie uur, van ten minste 30 minuten ( Kunst. 258 Arbeidswet van de Russische Federatie).

Als een werkende vrouw twee of meer kinderen heeft die jonger zijn dan anderhalf jaar, wordt de duur van de voedingspauze vastgesteld op minimaal één uur.

Voedingspauzes kunnen op verzoek van de werknemer worden toegevoegd aan de pauze voor rust en voedsel of, in geaggregeerde vorm, zowel naar het begin als naar het einde van de werkdag worden overgedragen (dienst) met een overeenkomstige reductie.

Pauzes voor het voeden van een kind (kinderen) zijn inbegrepen in de werkuren en zijn onderworpen aan betaling ter hoogte van het gemiddelde inkomen.

Op basis van de Regeling betreffende de bijzonderheden van de werk- en rusttijd voor werknemers die luchtverkeersleiding in de burgerluchtvaart uitvoeren, wordt de volgende tijd inbegrepen in de werktijd van de coördinator:

– voor uitvoering technologische verantwoordelijkheden, inclusief het tijdstip van ontvangst en overdracht van taken;

– voor beroepsgerichte en (of) technische studies (maximaal 8 uur per maand);

– voor briefings, debriefings (maximaal een uur per dienst);

– medische onderzoeken vóór de dienst (maximaal 5 minuten per dienst per persoon);

– simulatortraining en testen van theoretische kennis volgens de normen goedgekeurd in op de voorgeschreven manier;

– speciale rustpauzes;

– het voorbereiden van vluchtdirecteuren of senior shift controllers op briefing (niet meer dan 30 minuten per dienst).

Speciale opwarmpauzes

Behalve lunchpauze Kunst. 109 Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in het voorzien in speciale pauzes voor verwarming en rust, bepaald door de technologie en organisatie van productie en arbeid:

– werknemers die in het koude seizoen buiten of in gesloten, onverwarmde ruimtes werken;

– laders die betrokken zijn bij laad- en loswerkzaamheden;

– overige medewerkers indien nodig.

Om de frequentie en timing van dergelijke pauzes te bepalen, kunnen werkgevers gebruik maken van Methodologische aanbevelingen“Werk- en rustregimes voor werknemers bij koud weer in open ruimtes of in onverwarmde ruimtes” (MR 2.2.7.2129-06)

De werkgever is verplicht om apparatuur ter beschikking te stellen voor verwarmings- en rustruimtes voor werknemers, waarbij de temperatuur op 21 - 250C moet worden gehouden. De kamer moet zijn uitgerust met apparaten voor het verwarmen van handen en voeten. Begin niet eerder dan 10 minuten na het eten van warm voedsel (thee, enz.) in de kou te werken.

Een dergelijke pauze valt onder de werktijd en is tegen betaling.

Tijd waarin een werknemer niet werkt, maar de wet classificeert deze tijd als werktijd

Het komt ook voor dat een werknemer niet werkt, maar volgens de arbeidswetgeving wordt deze tijd beschouwd als werktijd en is deze tijd onderworpen aan betaling. Een werknemer vervult bijvoorbeeld jurytaken of andere staats- of publieke taken ( Kunst. 170 Arbeidswet van de Russische Federatie). Zo kunnen burgers deelnemen aan activiteiten om de vervulling van hun militaire plicht of toelating daartoe te garanderen militaire dienst volgens het contract worden ze betaald voor de tijd van deelname aan de gespecificeerde evenementen op de plaats van hun vaste werkplek gemiddelde verdiensten, krijgen ze een vergoeding voor de kosten die verband houden met het huren (onderverhuren) van woningen en het betalen van reizen naar een ander gebied en terug, evenals ( artikel 2 art. 5 van de federale wet van 28 maart 1998 nr. 53-FZ“Over militaire dienst en militaire dienst”).

Technologie breekt

Soms is de werkgever verplicht om voor bepaalde categorieën werknemers en arbeidsomstandigheden werkpauzes in te stellen. In principe zijn dergelijke pauzes ingesteld voor pc-gebruikers. De regels voor het aanbieden van dergelijke pauzes zijn:

– Standaardinstructies over arbeidsbescherming bij het werken op een pc ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, goedgekeurd Resolutie van de hoofdstaatsarts van de Russische Federatie van 3 juni 2003 nr. 118.

Als een organisatie een achturige werkdag heeft ingevoerd, moeten er pauzes worden ingesteld:

– voor werk met een belastingsniveau per dienst van maximaal 20.000 tekens: 2 uur vanaf het begin van de dienst en 2 uur na een lunchpauze van elk 15 minuten;

- voor werk met een belastingsniveau van maximaal 40.000 tekens - 2 uur vanaf het begin van de dienst en 1,5 - 2 uur na een lunchpauze van elk 15 minuten of van 10 minuten na elk uur werken;

- voor werk met een belastingsniveau van maximaal 60.000 tekens - 1,5 - 2 uur vanaf het begin van de dienst en 1,5 - 2 uur na een lunchpauze van elk 20 minuten of 15 minuten per uur werk.

Bij een ploegendienst van 12 uur moeten tijdens de eerste acht uur van het werk geregelde pauzes worden ingesteld, vergelijkbaar met de pauzes tijdens een ploegendienst van acht uur, en tijdens de laatste vier uur van het werk (ongeacht de categorie en het soort werk) - elk uur van 15 minuten.

De tijd van dergelijke pauzes wordt bij de werkuren gerekend en is tegen betaling.

Overige pauzes vallen onder de werkuren

Voor sommige categorieën werknemers voorziet de regelgeving in andere pauzes tijdens de werkdag, die de werkgever verplicht moet voorzien en in de werkuren moet opnemen. In het bijzonder zijn, in overeenstemming met de Regeling betreffende de bijzonderheden van de werk- en rusttijd voor chauffeurs, naast de rijtijd zelf de volgende pauzes inbegrepen in de werkuren:

– tijd van speciale rustpauzes onderweg en op eindbestemmingen;

– parkeertijd bij laad- en lospunten van vracht, bij ophaal- en afzetpunten van passagiers, op plaatsen waar speciale voertuigen worden gebruikt;

– werktijd om operationele storingen van het onderhouden voertuig te elimineren die zijn ontstaan tijdens werkzaamheden aan de lijn, waarvoor de mechanismen niet hoeven te worden gedemonteerd, en om aanpassingswerkzaamheden in het veld uit te voeren bij gebrek aan technische bijstand;

– de tijd dat de chauffeur op de werkplek aanwezig is als hij geen auto bestuurt, bij het sturen van twee chauffeurs op reis (telt minimaal 50%).

Voor werknemers in bepaalde bedrijfstakken is de werkgever verplicht om tijdens de werkdag andere pauzes te voorzien en deze te betalen, bijvoorbeeld:

– werknemers die brandvertragende coatings uitvoeren, moeten elk uur werkuur tien minuten pauze krijgen; technologische handelingen voor het bereiden en aanbrengen van oplossingen moeten tijdens de werkweek worden afgewisseld ( artikel 21.3 SanPiN « Hygiënische eisen aan de organisatie bouw productie En bouwwerkzaamheden» (in werking getreden Resolutie van de hoofdstaatsarts van de Russische Federatie van 11 juni 2003 nr. 141));

– bij het organiseren van vrachtvervoer op het spoor, wat wordt uitgevoerd met gasmaskers en ademhalingstoestellen, krijgen werknemers periodiek een technologische pauze (minstens 15 minuten) met het verwijderen van het gasmasker of ademhalingstoestel op een plaats vrij van stof of uitstoot schadelijke stoffen (clausule 3.5.6 SP 2.5.1250-03 in werking gezet Resolutie van de hoofdstaatsarts van de Russische Federatie van 4 april 2003 nr. 32).

Tijd om je voor te bereiden op het werk

De vraag die de meeste personeelsfunctionarissen zorgen baart, is of het nodig is om in de werktijd de tijd op te nemen die een werknemer besteedt aan het voorbereiden van zijn taken (bijvoorbeeld de tijd die werknemers nodig hebben om een overall aan te trekken, apparatuur, machines en mechanismen in te schakelen, enz.) voor verkopers om stof van toonbanken te vegen en andere taken te vervullen)?

De tijd om zich voor te bereiden op het werk is in geen enkele norm van de Arbeidswet van de Russische Federatie gespecificeerd. Dat wil zeggen dat de tijd voor het omkleden, het inschakelen van apparatuur, machines en andere activiteiten die nodig zijn om met het werk te beginnen, maar ook bij de voltooiing ervan, door de Arbeidswet niet wordt geclassificeerd als werktijd of rusttijd.

In de praktijk wordt echter de tijd voor het gereedmaken van de werkplek, het aanzetten van machines en apparatuur, het ontvangen van werkorders, het ontvangen en klaarzetten van materialen, gereedschappen, het gereedmaken en schoonmaken van de werkplek tot de werkuren gerekend. Tegelijkertijd rekening houdend met het feit dat Kunst. 91 Arbeidswet van de Russische Federatie geeft de werkgever en de werknemer het recht om zelf de beginselen van de regulering van de arbeidstijd te bepalen; kwesties rond het opnemen van bovengenoemde perioden in de arbeidstijd moeten door hen onafhankelijk en in onderling overleg worden opgelost. Bij het nemen van een beslissing is het noodzakelijk om te begrijpen of de acties die de werknemer moet uitvoeren een integraal onderdeel zijn van zijn werkfunctie. Als hij, zonder bepaalde handelingen die de werknemer moet verrichten voordat hij met het werk begint, niet kan presteren werk verantwoordelijkheden, moet de tijd die aan de uitvoering ervan wordt besteed, worden opgenomen in de werkuren en moet worden betaald.

Het genomen besluit wordt vastgelegd in een lokale regelgevingswet (meestal is een dergelijke wet interne arbeidswetgeving).

Voor bepaalde categorieën personeel voorbereidende activiteiten wettelijk vastgelegd in de werkuren. In het bijzonder omvat de werktijd van de bestuurder, op basis van de Regeling betreffende de bijzonderheden van de werk- en rusttijd van autobestuurders, de voorbereidende en laatste tijd voor het uitvoeren van werkzaamheden voordat hij naar de lijn gaat en na terugkeer van de lijn naar de organisatie, en voor intercityvervoer - voor het uitvoeren van werkzaamheden op het punt van de omzet of onderweg (op een parkeerplaats) vóór het begin en na het einde van de dienst, evenals het tijdstip van geneeskundig onderzoek bestuurder vóór het verlaten van de lijn en na terugkeer van de lijn.

In dit geval worden de samenstelling en duur van het voorbereidende en laatste werk, inbegrepen in de voorbereidende en eindtijd, en de duur van het medisch onderzoek van de chauffeur vastgesteld door de werkgever, rekening houdend met de mening van het representatieve orgaan van de werknemers van de organisatie ( als er een is).

Deze tijd is onder voorbehoud van betaling

Wordt de tijd die vóór en na de werkzaamheden aan voorbereidende en eindwerkzaamheden wordt besteed als overwerk beschouwd?

Stel dat een werknemer een werkdag heeft die om 9.00 uur begint. Dienovereenkomstig moet hij om precies 9.00 uur met zijn werkzaamheden beginnen. Omkleden (schoenen verwisselen), ontbijten op de werkvloer, nieuwssites lezen etc. moet door de medewerker gedaan worden vóór aanvang van de werkdag, dat wil zeggen vóór 9.00 uur Sommige personeelsfunctionarissen zijn van mening dat zo’n medewerker komt werken vóór de aanvangstijd van het werk vormt overwerk en dit moet als overwerk worden uitbetaald. Niets zoals dit. Gedurende de tijd die de werknemer aan zichzelf besteedt, vervult hij niet de hem door de arbeidsovereenkomst voorgeschreven taken functieomschrijving. En gebaseerd op Kunst. 99 Arbeidswet van de Russische Federatie overwerk is werk verricht door een werknemer op initiatief van de werkgever buiten de voor de werknemer vastgestelde werktijden: dagelijkse arbeid (ploegendienst), en in geval van cumulatieve afrekening van werkuren - boven het normale aantal werkuren voor de werknemer financiele periode.

Bovendien wordt de betrokkenheid van een werknemer bij overwerk alleen uitgevoerd met schriftelijke toestemming van de werknemer, en als het omkleden en andere persoonlijke zaken dergelijke werkzaamheden zouden zijn, zou de werkgever elke keer de procedure voor overwerk moeten volgen.

Eindelijk

Tijdens de werkuren, waarvan het begin en het einde zijn vastgelegd in de interne regelgeving, moet de werknemer dus zijn directe arbeidsverantwoordelijkheden uitoefenen zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst. Hij kan zich alleen tijdens de rust bezighouden met persoonlijke zaken ( Kunst. 108 Arbeidswet van de Russische Federatie) of tijdens speciale pauzes ( Kunst. 109 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Merk op dat de werkgever het recht heeft om de werknemer tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen voor het gebruik van de werktijd voor persoonlijke doeleinden. Kunst. 192 Arbeidswet van de Russische Federatie– een berisping geven, aankondigen en zelfs ontslaan op passende gronden. Tegelijkertijd kan de werkgever geen andere disciplinaire sanctie (bijvoorbeeld een boete) aan de werknemer opleggen. Bovendien voorziet de huidige arbeidswetgeving niet in dit soort zaken disciplinaire maatregelen als boete.

Het recht van werknemers op rust is een van de belangrijkste voor Russische werknemers, terwijl een lunchpauze volgens de Arbeidswet in veel gevallen een verplicht onderdeel van het werkschema is. De duur en verplichting van een lunchpauze volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie kan variëren, afhankelijk van de omstandigheden en de aard arbeidsactiviteit, verschillend voor werk op een werkdag van 8 of 12 uur. Daarom moeten zowel werkgevers als werknemers weten hoe lang de lunchpauze duurt en welke normen daarvoor gelden.

Lunchpauze volgens de arbeidswet - basisprincipes

De lunchpauze is niet noodzakelijkerwijs specifiek bedoeld voor eten en tijdens de eigenlijke lunch. Maar aangezien de meeste werknemers en de meeste organisaties een pauze nemen tijdens de lunch, is dit de reden waarom dit concept zich in de hoofden van de Russen heeft verankerd. Het concept van een ‘lunchpauze’ wordt niet direct in de wetgeving behandeld, maar er wordt wel rekening mee gehouden met een eenvoudige pauze verplicht.

De wettelijke regeling van kwesties met betrekking tot lunchpauzes onder de Arbeidswet wordt gewaarborgd door de bepalingen volgende artikelen van dit document:

Artikel 100. De kwesties die in de bepalingen van dit artikel worden geregeld, hebben betrekking op de werkuren. Wettelijke normen verplichten de werkgever rechtstreeks om dit regime vast te leggen in de bepalingen van het contract met werknemers, met een nauwkeurige indicatie van de duur en het tijdstip van de lunchpauze tijdens het werk.
Artikel 108. Dit artikel reguleert pauzes en waarborgt het recht van elke werknemer om deze tijd tijdens de werkdag te ontvangen. Tegelijkertijd regelt dit artikel zowel de toegestane duur van pauzes als de gevallen waarin geen pauze wordt toegekend.
Artikel 109. De principes uiteengezet in de normen van dit artikel zijn van toepassing op de opwarmings- en rustpauzes die aan bepaalde categorieën werknemers worden aangeboden. Dergelijke tijdsperioden moeten worden opgenomen in de arbeidsuren van werknemers.
Artikel 224. Dit artikel regelt de procedure voor het verstrekken van speciale pauzes aan werknemers die deze nodig hebben vanwege hun gezondheidstoestand en om medische redenen.
Artikel 258. Voor moeders van kinderen jonger dan 1,5 jaar voorzag de wetgever ook in het recht op regelmatige pauzes tijdens het werk om hun kinderen te voeden. Bovendien gelden voor dergelijke pauzes speciale wettelijke regels.

Zoals u begrijpt, zijn de categorieën pauzes volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie vrij breed en omvatten ze niet alleen een lunchpauze, maar ook andere soorten rust voor verschillende categorieën werknemers. Maar ongeacht het aantal extra pauzes dat wordt voorzien, is een lunchpauze een onvervreemdbaar recht van de meeste werknemers.

Lunchpauze op dagen van 8 en 12 uur volgens de arbeidswet

Het meest relevant voor de meerderheid van de werknemers in de Russische Federatie is een lunchpauze van 8 tot 12 uur per dag. De wettelijke regeling ervan wordt over het algemeen gewaarborgd door de normen van artikel 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de bepalingen ervan moet een dergelijke pauze strikt gedefinieerde tijdsintervallen hebben - van 30 tot 120 minuten. De wetgeving voorziet echter niet in een specifiek tijdstip voor het verlenen van deze pauze, waardoor de beslissing hierover aan het oordeel van de werkgever wordt overgelaten.

De wetgeving maakt op geen enkele wijze onderscheid tussen een lunchpauze op een werkdag van 8 uur en een lunchpauze op een werkdag van 12 uur. Bovendien zijn de pauzevereisten voor werknemers, zelfs als ze voltijds werken, identiek.

Het belangrijkste kenmerk van een lunchpauze volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie is dat de duur ervan niet als een werkperiode wordt beschouwd. Dienovereenkomstig hebben werknemers het recht om elke activiteit uit te oefenen die zij willen, inclusief het verlaten van het grondgebied van de onderneming en de werkplek voor een bepaalde periode. Indien nodig heeft de werkgever het recht om in de lokale regelgeving meerdere pauzes tegelijk gedurende één werkdag te definiëren - de belangrijkste vereiste in dit geval is naleving van de algemene minimum- en maximumduur. Dat wil zeggen dat geen van de pauzes minder dan 30 minuten mag duren, en de totale duur van al deze pauzes mag tijdens de werkdag niet meer dan twee uur bedragen.

Indien nodig heeft de werkgever het recht om werknemers pauzes te bieden die in de werkuren worden opgenomen, waarbij de duur ervan naar eigen goeddunken en zonder enige beperking kan worden geregeld. Sommige organisaties voorzien daarom in de mogelijkheid van pauzes van vijf of tien minuten voor werknemers elk uur of meerdere uren, en deze pauzes worden als betaald beschouwd.

De werkgever heeft het recht om zelfstandig de specifieke tijd voor het aanbieden van pauzes gedurende de dag te bepalen. Tegelijkertijd kan hij zowel een algemene pauze instellen voor alle werknemers van de onderneming, als afzonderlijke pauzes voor werknemers van verschillende posities of verschillende structurele afdelingen van de organisatie, of zelfs voor elke individuele werknemer op verschillende tijdstippen.

Wanneer moet u een lunchpauze overslaan?

Hoewel een lunchpauze voor de meeste werknemers als verplicht wordt beschouwd, voorziet de Russische wetgeving ook in een aantal situaties waarin deze niet mag worden gehouden. Dus als de aard van het werk niet de mogelijkheid tot dienstverlening impliceert lunchpauzes Vanwege de noodzaak om continue klantenservice of productieactiviteiten te bieden, zijn pauzes bijvoorbeeld misschien niet nodig. In dit geval kan de vakbondsorganisatie van de werkgever verlangen dat hij een rechtvaardiging aanvoert voor het onthouden van pauzes aan de werknemer.

Wanneer een organisatie echter een dergelijk regime kent, is de werkgever verplicht om werknemers de mogelijkheid te bieden om te rusten en te eten tijdens het directe werk. Als het onmogelijk is om te eten en te rusten, hebben werknemers het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie tegen het handelen van de werkgever en kunnen zij bij inspectie een administratieve boete krijgen wegens het overtreden van de vereisten van artikel 5.27 van de Code van administratieve overtredingen van de Russische Federatie, of een eenvoudig bevel over de verplichte invoering van pauzes of de eliminatie van het onvermogen van werknemers om te eten en te rusten.

Bovendien is er nog een situatie waarin lunchpauzes volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie helemaal niet aan werknemers mogen worden verstrekt. Voor medewerkers die onder voorwaarden werken geldt dit als de duur van één dienst niet langer is dan vier uur. In dit geval is de pauze niet verplicht, maar de werkgever heeft het recht om deze voor dergelijke werknemers in te stellen. Dit geldt ook voor werk, aangezien de duur ervan niet langer mag zijn dan de helft van de arbeidstijd op de hoofdwerkplek.

Indien bij deeltijds werken de duur van één dienst van een werknemer meer dan vier uur bedraagt, moet hem op algemene basis een pauze worden geboden, zonder enige beperking van dit recht.

Voor thuiswerkers en thuiswerkers is het vanwege de aard van deze werkactiviteit niet mogelijk om de voorziening van pauzes te garanderen. Daarom staat de wetgeving dergelijke werknemers toe om zelfstandig hun werktijden te bepalen.

Speciale pauzes voor bepaalde categorieën werknemers

Naast de lunchpauzes bestaan er, zoals eerder vermeld, verschillende soorten bijzondere rusttijden voor bepaalde categorieën werknemers of specifieke activiteiten. In het bijzonder moeten dergelijke pauzes worden voorzien in de volgende situaties:

Dagelijks werk - volgens de Arbeidswet is de rusttijd onder dit regime niet specifiek geregeld; werkgevers laten zich leiden door algemene regels Sectie V van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Hoeveel en welke pauzes moeten er zijn tijdens het dagelijkse werk, lees in dit artikel.

Het concept van het dagelijkse werk

Onder dagelijkse werkzaamheden wordt verstaan de uitvoering door een medewerker van zijn werkzaamheden binnen 24 uur. Met betrekking tot een dergelijk regime bevat de Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie) geen verbodsbepalingen, maar bij de vaststelling ervan moet met het volgende rekening worden gehouden:

per week mag de werknemer niet meer dan 40 uur werken - deel 2 van art. 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (lees over degenen die een kortere werkweek hebben in ons artikel “Verkorte werkuren (nuances)”);
Tijdens de week moet de werknemer ten minste 42 uur ononderbroken rust hebben (artikel 110 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
niet alle categorieën werknemers kunnen betrokken zijn bij ploegendienst van een dag vanwege de aanwezigheid van beperkingen op de lengte van de werkdag/week voor bepaalde categorieën werknemers (minderjarigen, gehandicapten, enz. - Artikelen 92, 94 van de Arbeidswet Code van de Russische Federatie) - zie blokschema hieronder;
niet alle categorieën werknemers kunnen volgens een dergelijk schema bij het werk worden betrokken vanwege het verbod om hen 's nachts bij werk te betrekken - Art. 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (meer details in ons artikel "Betaling voor nachtwerk onder de Arbeidswet (nuances)").

Hoe maak je een werk- en rustschema tijdens dagelijkse diensten?

De meest voorkomende roosters in de praktijk zijn een dag na 2 en een dag na 3. Met dergelijke roosters wordt de eis van een 40-urige werkweek geschonden, dus introduceert de werkgever een samengevatte urenregistratie zoals voorzien in Art. 104 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Risico's! Volgens art. 104 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, als het niet mogelijk is om te voldoen aan de dagelijkse en wekelijkse arbeidstijdlimieten, telt de werkgever de gewerkte uren voor de boekhoudperiode en controleert hij of deze de vastgestelde norm voor de boekhoudperiode niet overschrijden.

De procedure voor het invoeren van een samengevatte registratie van de werktijd wordt geregeld door de interne arbeidswetgeving. Dienovereenkomstig bepalen deze regels ook de boekhoudperiode: maand, kwartaal, zes maanden of jaar. Het is wettelijk niet toegestaan om rekening te houden met de uren die meer dan een jaar zijn gewerkt (voor werknemers in de sector met gevaarlijke omstandigheden is de limiet 3 maanden - Deel 1 van artikel 104 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Opmerking! Dankzij de werktijdregistratie kunnen onwerkte uren worden gecompenseerd door overwerkte uren.

Het normale aantal werkuren voor de boekhoudperiode wordt bepaald op basis van de wekelijkse werkuren die voor deze categorie werknemers zijn vastgesteld.

Laten we eens kijken specifiek voorbeeld regels voor het opstellen van een dagelijks werkschema, bijvoorbeeld voor april 2019:

schema - na 3 dagen;
boekhoudperiode - maand;
aantal werkdagen volgens de kalender van een vijfdaagse werkweek - 22;
het aantal uren per maand dat de arbeidstijdverkorting in april 2019 verklaart bedraagt 1 uur.

De berekening van de standaardarbeidsduur voor een maand wordt uitgevoerd volgens de Berekeningsprocedure..., goedgekeurd. in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 13 augustus 2009 nr. 588n:

Standaarduren = (40 uur x 5 / 22) - 1 uur = 175 uur.

Het ploegenschema voor de maand wordt hieronder weergegeven (C - ploeg, B - vrije dag).

Werk- en rusttijd met een dagelijks schema

De begin- en eindtijden van de werkzaamheden worden aangegeven in het huishoudelijk reglement en indien nodig in de arbeidsovereenkomst.

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie verschilt de rusttijd bij een dagelijks werkschema niet van de rusttijd onder andere werkmodi. Het wordt opgericht met inachtneming van de bepalingen van hoofdstuk. 18 Arbeidswet van de Russische Federatie:

Tijdens de werkdag (ploegendienst) moet de werknemer een pauze krijgen voor rust en voedsel van niet meer dan twee uur en niet minder dan 30 minuten, wat niet is inbegrepen in de werkuren (deel 1 van artikel 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als een werknemer een dienst van 24 uur heeft, kan de interne arbeidswetgeving gedurende deze tijd bijvoorbeeld voorzien in 2 pauzes van elk 1 uur of 4 pauzes van elk 30 minuten. enz.;
als de werkgever de werknemer niet de mogelijkheid kan bieden om de werkplek te verlaten en naar eigen inzicht de rusttijd te gebruiken (wat meestal gebeurt bij dagelijks werk), dan wordt de tijd voor maaltijden en rust opgenomen in de werkuren.

Opmerking! Conform het bovenstaande kan op de urenstaat een dienst van 22 uur worden aangegeven (bijvoorbeeld als de werknemer tijdens de dienst 2 uur pauze krijgt en de werknemer de werkplek kan verlaten) of 24 uur (als de werknemer mag de werkplek niet verlaten).

Weekends zijn 2 of 3 dagen (afhankelijk van de modus) na 24 uur gewerkt.

Belangrijk! Algemeen aanvaarde weekends (zaterdag, zondag) of feestdagen waarop een dienst valt, zijn geen vrije dagen, omdat De medewerker werkt volgens zijn eigen rooster en zijn vrije dagen worden nauwkeurig volgens dit ploegenrooster bepaald.

Wordt de dagindeling beschouwd als ploegendienst?

Het dagschema kan niet alleen tijdens ploegendienst worden opgesteld, maar ook in de flexibele schemamodus voorzien in Art. 102 Arbeidswet van de Russische Federatie. Hoe ze verschillen - zie de onderstaande tabel.

Criteria	Werk in ploegendienst	Flexibele werkuren
Hoe je een schema maakt	Door de werkgever met goedkeuring van de vakbond etc.	Met instemming van de partijen
Is het mogelijk om een medewerker 2 diensten achter elkaar toe te wijzen?		Mogelijk met toestemming van de werknemer
Waaruit bestaat overwerk?	Vanaf de werkuren na de dienst binnen Art. 99 van de Arbeidswet van de Russische Federatie + boven de norm vastgesteld voor de boekhoudperiode	Uren die de voor de boekhoudperiode vastgestelde norm overschrijden
Wordt er een verkorte werktijdregistratie ingevoerd?	Nodig	Nodig
Wordt een nachtdienst met een uur ingekort?	Verminderd	Krimpt niet
Hoe worden diensten die op een feestdag vallen, betaald?		Niet minder dan dubbele maat
Die een dag niet geplaatst mag worden	Zwangere vrouwen, minderjarigen, gehandicapten met kinderen jonger dan 3 jaar, enz.

Opmerking! Ongeacht het type regime dat in de onderneming van kracht is, behoudt de werknemer de zijne arbeidsrechten en garanties. Bijvoorbeeld als u niet op uw werk verschijnt goede redenen(ziekteverlof etc.) de werknemer hoeft een gemiste dienst niet te werken. Uiteraard blijven alle andere garanties waarin de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet ook behouden (het recht op jaarlijks betaald verlof, als gevolg van een verlaging van de compensatie en betalingen, enz.)

Loon voor dagelijks werk

De beloning voor flexibele werkroosters en ploegendiensten kent de volgende kenmerken:

daadwerkelijk gewerkte uren worden uitbetaald: salaris of tarief;
Nachtarbeid wordt betaald tegen een verhoogd tarief in overeenstemming met Art. 154 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (in 2019 vindt de verhoging plaats met ten minste 20% van het salaris / uurtarief voor elk nachtuur - zie Besluit van de regering van de Russische Federatie van 22 juli 2008 nr. 554 );
de feestdag waarop de dienst valt, wordt betaald tegen het dubbele tarief (behalve in gevallen waarin de werknemer een rustdag krijgt voor het werken op een feestdag - in dit geval wordt de betaling gedaan tegen enkele maat). Als slechts een deel van de dienst op een feestdag valt, worden alleen de uren die daadwerkelijk op die dag zijn gewerkt tegen dubbel tarief betaald (Deel 3 van artikel 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) - u kunt lezen over de fijne kneepjes van de dienst berekening in het artikel “Hoe betaal ik vakantiedagen in ploegendienst? ;
overwerk gedurende de eerste 2 uur wordt betaald tegen 1,5 keer het tarief, de daaropvolgende uren tegen dubbele tarieven (artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Opmerking! Alle tarieven/toeslagen/verhogingen kunnen door lokale wetten worden gewijzigd in een richting die groter is dan die welke is vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Ploegendienst heeft een zodanige specificiteit dat de werknemer bij de berekening van het aantal daadwerkelijk gewerkte uren overuren opbouwt. In dit verband moet de werkgever de volgende punten zorgvuldig overwegen:

hij is verantwoordelijk voor het nauwkeurig registreren van de overuren van elke werknemer (deel 7, artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
overuren mogen niet meer dan 120 uur per jaar bedragen (deel 6 van artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
werk in het weekend en op feestdagen kwalificeert niet als overwerk (deel 3 van artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Voor het bepalen exacte maat betaling voor overuren Het wordt aanbevolen om aan het einde van de boekhoudperiode berekeningen voor deze post uit te voeren.

Rusttijd met een dagelijks werkschema bestaat dus uit lunchpauzes, de volgende paar dagen na het werk (vastgesteld door interne arbeidsvoorschriften) en vakantie. Zaterdag, zondag en feestdagen die tijdens ploegendiensten vallen, worden niet beschouwd als vrije dagen of overuren. In dit geval worden weekends die volgens het schema worden gewerkt en vakanties in dubbel bedrag betaald (of in één bedrag, op voorwaarde dat de werknemer bovendien een rustdag krijgt).

keer bekeken

VKontakte opslaan