Thời gian thực tập tại chỗ kéo dài bao nhiêu giờ? Cách đăng ký thực tập sinh để không gặp rắc rối với thanh tra lao động và thuế

Giải pháp

Chào buổi chiều, Vladimir!

Và việc thực tập dựa trên nguyên tắc nếu anh ta không chết thì chúng tôi sẽ thuê anh ta, còn nếu anh ta chết thì chúng tôi sẽ rắc than cho anh ta, vậy thì sao.

Theo quy định của pháp luật, dù là thời gian thực tập, đào tạo, thử việc thì trong thời gian này bạn phải tuân theo lịch trình làm việc đã được ấn định cho tất cả nhân viên, hoặc thậm chí có thể ít hơn nếu là đào tạo hoặc thực tập. Nói chung, có thể có loại hình thực tập nào ở mỏ than, lẽ ra bạn phải được chấp nhận theo hợp đồng lao động, thiết lập thời gian thử việc lên đến 3 tháng, thiết lập giờ làm việc quy định cho tất cả nhân viên.

Nhân tiện, Thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 40 giờ/tuần. Điều duy nhất bạn có thể làm là làm việc theo lịch làm việc, tức là. Thời gian của ca làm việc có thể là 11 giờ hoặc 12 giờ, nhưng trong một tháng, bạn không thể làm việc quá mức định mức do Lịch sản xuất năm 2012 đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, nếu bạn làm việc nhiều hơn định mức mỗi tháng. , thì bạn sẽ được làm thêm giờ, hoặc có thể bạn đã làm việc vào những ngày nghỉ hoặc có thể là ngày nghỉ, thì bạn sẽ được trả lương gấp đôi.

Tuy nhiên, bằng cách nào đó tôi rất chắc chắn rằng làm việc ở mỏ than thuộc về làm việc trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, có nghĩa là bạn phải cógiảm giờ làm việc. Ngoài ra, cần có một khoản thanh toán bổ sung cho các hoạt động có hại cũng như trợ cấp bổ sung.

Đối với người lao động làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, được quy định giảm giờ làm việc, thời gian làm việc (ca) tối đa cho phép trong ngày không được vượt quá:

với tuần làm việc 36 giờ - 8 giờ;

Đồng thời, bạn phải được trả lương như thể bạn đang làm việc cả tuần 40 giờ, tức là. Có vẻ như bạn đang làm việc ít hơn, nhưng... Nếu đây là tuần làm việc bị rút ngắn do rủi ro trong công việc thì bạn phải trả toàn bộ mức lương, cộng thêm tiền trả thêm cho các rủi ro trong công việc, cộng thêm trợ cấp bổ sung cho thời gian nghỉ phép hàng năm.

Bạn sẽ biết liệu có bất kỳ tác hại nào hay không và việc này phải được thực hiện thông qua chứng nhận của nơi làm việc.

Bây giờ hãy coi rằng 12 giờ trong 6 ngày là 72 giờ, bạn đã làm việc quá sức 32 giờ và theo luật, bạn chỉ có thể làm việc quá sức 120 giờ một năm.

Chỉ cần đi và cung cấp cho chủ nhân của bạn những kiến ​​​​thức này.

Chỉ có một điểm duy nhất là bạn không có hợp đồng mà bạn phải ký ngay khi được thuê hoặc được phép làm việc. Họ có thể nói nếu họ không thích thì hãy ra ngoài. Điều duy nhất sau đó là bạn sẽ phải chứng minh trước tòa rằng bạn thực sự đã làm việc trong tổ chức này và yêu cầu bạn phải đăng ký kể từ ngày bạn bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình và bạn được trả lương cho bất kỳ và tất cả thời gian làm thêm giờ.

Nhưng họ trở nên trơ tráo đến mức dường như ở đó không có ai ra tòa chống lại họ và họ đã biến bạn thành một nô lệ bình thường. Tôi yêu cầu đăng ký và đặt lịch làm việc bình thường, và khẩn trương, đừng trì hoãn. Nếu có chuyện gì thì hãy ra tòa, bởi vì... họ có thể không trả cho bạn bất cứ thứ gì, bạn đã làm việc 72 giờ, 6 ngày liên tục và họ chỉ lợi dụng bạn và lừa hết tiền của bạn, đó là điều có thể xảy ra.

Làm thế nào để chứng minh rằng bạn đã và đang làm việc cho người sử dụng lao động này nếu phải ra tòa:

1. Nhân chứng (nhưng con số này rất ít)

2. Tất cả các tài liệu mà bạn để lại chữ ký - Tôi hy vọng bạn đã đọc bản tóm tắt giới thiệu về bảo hộ lao động và bạn đã ký vào đó, trong nhật ký giao ban tại nơi làm việc và bạn đã để lại chữ ký, bạn đã ký đặc tính hiệu suất, có lẽ có nhật ký đi xuống mỏ, khi ra vào thì ký tên, nói chung là bạn biết rõ hơn thì hãy ghi nhớ.

3. Bạn được tổ chức này cử đi khám sức khỏe và theo ngành nghề này, nghĩa là trong sổ sức khỏe phải có tên người sử dụng lao động và tên nghề nghiệp.

4. Hãy tránh xa kẻ buôn bán nô lệ như vậy trước khi bạn mất sức khỏe và không còn tiền trong khi làm việc 300 giờ một tháng cho hắn. Và đừng mắc phải những sai lầm như vậy, hãy đăng ký ngay từ ngày đầu tiên, ngay từ ngày đầu tiên hợp đồng lao động, đặc biệt là những công việc có nguy hiểm hoặc tổn hại. Tại sao bạn không tôn trọng chính mình? Bạn đã cho phép mình bị lợi dụng, bạn không thể làm điều đó.

Đầu tiên, hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng này, trình bày tất cả thông tin về công việc của bạn mà tôi đã mô tả ở trên. Sẽ chẳng ích gì nếu bạn nghe thấy những lời tục tĩu đáp lại, hãy viết một lá thư đã đăng ký cho nhà tuyển dụng này kèm theo thông báo và danh sách tệp đính kèm (đơn có yêu cầu đăng ký chính thức cho bạn, theo quy định của pháp luật), trong đó viết rằng bạn đã làm việc ngầm trong 6 ngày liên tiếp, hoặc sẽ là 10 ngày, chẳng hạn như 12 giờ một ngày, và bạn vẫn chưa được tuyển dụng và bạn đang làm việc theo một chế độ không được pháp luật quy định , và trong một tuần, bạn đã làm việc, chẳng hạn như 32 giờ (nếu bạn nghỉ một tuần 40 giờ) và bạn đang yêu cầu khôi phục luật trong trường hợp của bạn, nếu không bạn sẽ phải giải quyết tình huống này trước tòa. (nhưng nói chung bạn cần phải rời bỏ những nhà tuyển dụng như vậy)

Nếu một lá thư đã đăng ký có thông báo không giúp ích được gì thì chỉ gửi cho tòa án, nhưng nhân tiện, sau khi chuẩn bị cho tòa án, bạn cũng hãy lấy một bản sao của bức thư đó, cũng như một thông báo sẽ được gửi lại cho bạn địa chỉ này sẽ xác nhận rằng bạn đã liên hệ với nhà tuyển dụng .

Mặc dù vậy, bạn cần phải quyết định xem nó có đáng để chiến đấu hay nó có đáng để rời đi hay không, mặc dù bạn sẽ nhận được tiền công cho lao động nô lệ này. Đúng, bằng cách nào đó tôi nghĩ rằng bạn, với tư cách là một thực tập sinh ở vị trí của họ, sẽ được trả 100 rúp mỗi ngày, tức là. Họ sẽ đặt cho bạn mức lương thấp nhất mỗi ngày và sẽ nói rằng đây là mức lương mà tất cả thực tập sinh của họ được trả. Họ sẽ cố gắng lừa đảo bạn để lấy tiền. Nhà tuyển dụng đã đối xử với bạn như vật tư tiêu hao, bạn không nên mong đợi sự trung thực, đàng hoàng và công bằng.

Đây là một đoạn trích từ các tiêu chuẩn vệ sinh:

Điều kiện làm việc của công nhân ngành than có đặc điểm là thường xuyên vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh đối với các yếu tố sản xuất có hại tại khu vực làm việc. Tăng cường liên tục quy trình công nghệ, việc sử dụng thiết bị khai thác mạnh gây ra tổng lượng thải lớn hạt nhỏđá và than vào không khí khu vực làm việc, kèm theo tiếng ồn lớn, tạo ra rung động và làm phức tạp vi khí hậu. Ngay cả những tổ hợp phương tiện kỹ thuật rất hiệu quả để chống lại các yếu tố có hại cũng không phải lúc nào cũng đảm bảo giảm mức độ của chúng xuống giá trị cho phép và chúng bị vượt quá hàng chục, đôi khi hàng trăm (bụi) lần. Điều kiện làm việc của thợ mỏ khi thực hiện các hoạt động khai thác hầm lò đặc biệt khó khăn và căng thẳng, nơi tác động lên cơ thể nồng độ lớn bụi, mức độ cao tiếng ồn và độ rung trở nên trầm trọng hơn do căng thẳng tâm lý - cảm xúc, thiếu ánh sáng tự nhiên, vi khí hậu không thuận lợi, không gian hạn chế khi thực hiện các thao tác làm việc (tư thế bắt buộc) và sự hiện diện của khí nổ và hơi thở. Tất cả điều này dẫn đến các vấn đề sức khỏe và sự phát triển của các bệnh nghề nghiệp.

Trong điều kiện làm việc không thuận lợi, để phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, ngoài các biện pháp nhằm đạt tiêu chuẩn vệ sinh, cần thực hiện các biện pháp giữ gìn sức khỏe trong điều kiện vượt quá bằng cách hạn chế thời gian tiếp xúc. yếu tố bất lợi và cung cấp bảo trợ xã hộiđang làm việc. Khi ký kết hợp đồng với người sử dụng lao động, công dân phải biết mình sẽ làm việc với những điều kiện nào, cách thức và lý do tại sao các điều khoản làm việc của mình có thể bị hạn chế.

Nói chung, SANPin này đã được bạn sử dụng vào năm 2011

Pháp luật lao động không định nghĩa khái niệm thực tập. Trong các văn bản quy định khác, thực tập được hiểu là một trong các loại hình giáo dục nhằm hình thành và củng cố trong thực tế những kiến ​​thức, kỹ năng, năng lực chuyên môn có được qua quá trình đào tạo lý thuyết (khoản 1 của Khuyến nghị về tổ chức, thực hiện thực tập cho các chuyên gia để Thư của Ủy ban Nhà nước về Giáo dục Đại học Liên bang Nga ngày 15 tháng 3 năm 1996 N 18-34-44in/18-10). Nghĩa là, thực tập bao gồm đào tạo tại chỗ, thường dưới sự hướng dẫn của người cố vấn.

Trong một số ngành, luật pháp yêu cầu thực tập trực tiếp. Vì vậy, bạn có thể thuê:

• luật sư tập sự (Điều 28 Luật ngày 31/5/2002 N 63-FZ);
• tập sự công chứng viên (Điều 19 “Những nguyên tắc cơ bản của pháp luật Liên bang Nga về công chứng viên”, được Tòa án tối cao Liên bang Nga phê chuẩn ngày 11 tháng 2 năm 1993 N 4462-1);
• trợ lý tập sự cho người quản lý trọng tài (khoản 3 điều 20.1 của Luật ngày 26 tháng 10 năm 2002 N 127-FZ, Lệnh của Bộ Phát triển Kinh tế Nga ngày 18 tháng 12 năm 2012 N 799).

Ngoài ra, việc thực tập là bắt buộc đối với những người được tuyển dụng lần đầu tiên cũng như những người đã nghỉ việc. hoạt động lao động liên quan trực tiếp đến việc điều khiển phương tiện trên một năm (khoản 13 Thủ tục, được Bộ Giao thông vận tải phê duyệt ngày 11/3/2016 N 59).

Ngược lại, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cơ hội thực tập cho những người lao động được thuê trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm để dạy họ các phương pháp và kỹ thuật an toàn khi thực hiện công việc (Điều 225 của Bộ luật Lao động của Nga). Liên đoàn, khoản 2.2.2 của Quy trình huấn luyện an toàn lao động, được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động, Bộ Giáo dục ngày 13/01/2003 N 29/1).

Đồng thời, bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng có thể tự mình thuê nhân viên thực tập sinh. Đồng thời, tất cả các đảm bảo theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga sẽ được áp dụng cho nó.

Đăng ký học viên

Đầu tiên bạn cần đăng ký vị trí thực tập sinh vào bảng nhân sự. Danh sách các tài liệu mà anh ta sẽ phải cung cấp cho bạn để làm việc sẽ giống như đối với nhân viên bình thường (bản sao hộ chiếu, bằng tốt nghiệp, sổ làm việc, v.v.).

Người sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động có thời hạn cố định với người lao động trong thời gian thực tập. Vì một trong những căn cứ để ký kết hợp đồng có thời hạn là việc thực hiện công việc liên quan đến thực hành, đào tạo chuyên môn hoặc giáo dục bổ sung dưới hình thức thực tập (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tuy nhiên, một số thanh tra lao động cho rằng quy định này chỉ được áp dụng nếu người lao động bắt buộc phải thực tập.

Một thực tập sinh, giống như bất kỳ nhân viên mới được tuyển dụng nào, có thể phải trải qua thời gian thử việc.

Người sử dụng lao động cũng sẽ cần lập lệnh tuyển dụng thực tập sinh và lệnh bổ nhiệm người cố vấn. Chính anh ta sẽ đưa ra kết luận dựa trên kết quả thực tập. Nếu, dựa trên kết quả thực tập, họ quyết định thuê một nhân viên thực tập làm chuyên gia, thì họ sẽ cần phải ký kết hợp đồng lao động mới hoặc sắp xếp việc thuyên chuyển cho anh ta bằng cách soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động hiện có.

Bộ luật Lao động không định nghĩa thế nào là thực tập sinh và thực tập sinh là ai. Dựa trên các quy định khác quy định về thủ tục hoàn thành chương trình thực tập (ví dụ: các yêu cầu của Nhà nước đối với đào tạo lại chuyên môn, đào tạo nâng cao và thực tập công chức nhà nước Liên bang Nga, được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 6 tháng 5 năm 2008 N 362), có thể hiểu thực tập là việc tiếp thu kiến ​​thức lý thuyết ở một vị trí nhất định (nghề nghiệp). , chuyên môn) và củng cố những kiến ​​thức lý thuyết đã thu được vào thực tế (tại nơi làm việc).

Từ "thực tập" được đề cập trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong Nghệ thuật. 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga khi thiết lập căn cứ để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Như vậy, hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết để thực hiện công việc liên quan trực tiếp đến thực hành, đào tạo chuyên môn hoặc đào tạo bổ sung. giáo dục nghề nghiệp dưới hình thức thực tập.

Liên quan đến một số loại người lao động nhất định, luật pháp trực tiếp sử dụng thuật ngữ “thực tập sinh, thực tập sinh”:

• một luật sư tập sự được thuê theo các điều khoản của hợp đồng lao động được ký kết với một luật sư (Điều 28 của Luật Liên bang ngày 31 tháng 5 năm 2002 N 63-FZ “Về vận động và vận động trong Liên Bang Nga»);
• thực hiện thực tập cho người lái xe thuộc một số hạng mục nhất định (mục 3 của Quy định về nâng cao trình độ chuyên môn và thực tập cho người lái xe RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• những người ứng tuyển vào vị trí công chứng viên phải trải qua quá trình thực tập (khoản 2 của Quy trình hoàn thành quá trình thực tập đối với những người ứng tuyển vào vị trí công chứng viên, được Bộ Tư pháp Liên bang Nga phê duyệt ngày 21 tháng 6 năm 2000 N 179 và Quyết định của Ban Công chứng Liên bang ngày 26/5/2000);
• trợ lý cho người quản lý trọng tài phải trải qua quá trình thực tập (khoản 1 của Quy tắc thực tập với tư cách là trợ lý cho người quản lý trọng tài, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 9 tháng 7 năm 2003 N 414);
• Việc đào tạo nhân viên y, dược được thực hiện, bao gồm dưới hình thức thực tập (khoản 4 của Quy trình và điều kiện nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng chuyên môn của nhân viên y tế, nhân viên dược..., được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế của Bộ Y tế). Liên bang Nga ngày 3 tháng 8 năm 2012 N 66n).
• cơ chế thực tập cũng được các cơ quan quản lý việc làm sử dụng để tích lũy kinh nghiệm làm việc cho những công dân thất nghiệp (Luật Liên bang Nga “Về việc làm của người dân ở Liên bang Nga” 19/04/1991 N 1032-1).

Nhưng họ cũng có thể được thuê làm thực tập sinh trong các tình huống pháp lý khác:

1. Thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn (làm thực tập sinh hoặc làm vị trí khác) để thực hiện các công việc liên quan đến giáo dục chuyên môn dưới hình thức thực tập;
2. Ký kết hợp đồng lao động sinh viên để được đào tạo tại chỗ;
3. Thực hành nghề của sinh viên sau khi ký kết thỏa thuận giữa tổ chức đào tạo và doanh nghiệp sẵn sàng tiếp nhận thực tập sinh.

Tuyển sinh thực hiện công việc liên quan đến giáo dục nghề nghiệp theo hình thức thực tập

Nghệ thuật. Điều 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động nếu công việc của họ liên quan đến đào tạo dưới hình thức thực tập. Vì trong trường hợp này, việc ký kết hợp đồng lao động được quy định nên nó phải tuân thủ các yêu cầu đối với hợp đồng lao động tại Điều. 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Đồng thời, pháp luật lao động không bắt buộc phải thuê “thực tập sinh” cho vị trí đó, vì vậy nhân viên có thể được thuê vào một vị trí khác được quy định. bàn nhân sự các công ty.

Nhưng để ký kết hợp đồng có thời hạn, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng công việc mà nhân viên được thuê có liên quan trực tiếp đến quá trình thực tập và đào tạo chuyên môn của người đó.

Hợp đồng lao động không chỉ quy định cụ thể về vị trí (loại công việc) mà còn nhấn mạnh rằng công việc được giao cho người lao động nhằm mục đích đạt được các kỹ năng và khả năng chuyên môn thực tế cần thiết.

Ngoài ra, hợp đồng lao động với thực tập sinh phải ghi rõ thời hạn hiệu lực, tương ứng với thời gian thực tập. Thời gian thực tập có thể không được pháp luật ấn định (ngoại trừ một số loại nhân viên nhất định được nêu ở trên), do đó, người sử dụng lao động và người lao động có quyền, theo thỏa thuận, xác định thời gian thực tập và do đó, thời hạn của thời gian thực tập. hợp đồng lao động.

Cần lưu ý rằng thời gian thực tập khó có thể kéo dài nhiều năm, vì vậy thời gian thực tập 3-4 năm có thể gây nghi ngờ cho tòa án và cơ quan thanh tra nếu nhân viên nộp đơn vào họ.

Tất nhiên, công việc trong khuôn khổ hợp đồng lao động này phải được trả với số tiền không ít hơn kích cỡ nhỏ nhất tiền lương.

Ký kết hợp đồng lao động sinh viên với người tìm việc

Nghệ thuật. Điều 198 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định khả năng ký kết thỏa thuận sinh viên với nhân viên. Do đó, một tổ chức có thể cung cấp cho bạn không phải một công việc mà là học tập với công việc tiếp theo ở công ty này.

Trong trường hợp này, thỏa thuận sinh viên phải bao gồm:

• tên các bên;
• một dấu hiệu về trình độ chuyên môn cụ thể mà học sinh đạt được;
• nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc cung cấp cơ hội đào tạo cho người lao động;
• nghĩa vụ của người lao động phải được đào tạo và làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định;
• thời gian học nghề;
• số tiền phải trả trong thời gian học việc.

Nghệ thuật. Điều 199 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng thỏa thuận sinh viên phải nêu rõ trình độ chuyên môn cụ thể.

Thỏa thuận sinh viên được ký kết trong khoảng thời gian cần thiết để đạt được bằng cấp này bằng văn bản thành 2 bản (Điều 200 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Sinh viên được trả một khoản trợ cấp trong thời gian học nghề, các bên phải ghi rõ số tiền này trong thỏa thuận học nghề và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do luật liên bang quy định (Điều 204 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Theo giấy tờ chứng nhận đã nhận được, người sử dụng lao động ghi vào sổ làm việc của nhân viên về nghề nghiệp, chuyên môn, bằng cấp mà người đó nhận được (khoản 3.1 của Hướng dẫn điền sổ làm việc, theo Nghị quyết của Bộ Lao động Nga) ngày 10 tháng 10 năm 2003 N 69).

Như vậy, trong thời gian đào tạo bạn không nhận lương mà nhận được thù lao và thù lao cho công việc cụ thể đã thực hiện.

Thực hành công nghiệp cho sinh viên

Trên cơ sở của Nghệ thuật. Điều 227 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, những người tham gia vào hoạt động sản xuất của người sử dụng lao động, ngoài những nhân viên thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng lao động, bao gồm cả sinh viên đang được đào tạo thực tế.

Hoạt động công nghiệp được thực hiện trong các tổ chức trên cơ sở các thỏa thuận được ký kết giữa tổ chức giáo dục và tổ chức (khoản 11 Quy chế thực hành của sinh viên, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giáo dục Nga ngày 18 tháng 4 năm 2013 số 291 (sau đây gọi tắt là “Quy chế “291”), khoản 8 của Quy chế được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giáo dục Nga ngày 25 tháng 3 năm 2003 N 1154).

Thực hành công nghiệp có thể diễn ra mà không phải trả tiền nếu sinh viên chỉ làm quen với sản xuất chứ không tham gia vào Hoạt động chuyên môn. Trong trường hợp này, không cần thiết phải ký kết hợp đồng lao động.

Nếu sinh viên trực tiếp thực hiện công việc tại nơi làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với anh ta (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, như một thỏa thuận liên quan đến hành nghề) với mức lương phù hợp không thấp hơn mức tối thiểu tiền lương (khoản 15 Quy định số 291). Tuy nhiên, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc ký kết hợp đồng lao động với sinh viên đang được đào tạo thực tế không được quy định trong luật lao động (Định nghĩa của Tòa án Tối cao Liên bang Nga ngày 3 tháng 10 năm 2008 N 89-B08-6).

Nghĩa là, nếu bạn có một công việc chỉ để thực tập, thì sự hiện diện của bạn tại doanh nghiệp chỉ gắn liền với việc làm quen với công việc và có thể không được trả lương.

Vì vậy, việc thực tập được pháp luật quy định chỉ dành cho người lao động trong một số ngành nhất định. Trong các trường hợp khác, việc thực hiện thực tập phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên.

Việc thực tập có thể được chính thức hóa bằng hợp đồng lao động có thời hạn hoặc hợp đồng học nghề. Ngoài ra, sinh viên có thể trải qua quá trình thực tập như một phần của chương trình đào tạo thực tế, có hoặc không có hợp đồng lao động.

Từ ngày 1/3/2017, thủ tục thực tập tại nơi làm việc sẽ thay đổi đáng kể.

Đào tạo tại chỗ và đào tạo tại chỗ là những thủ tục tương tự đối với nhiều nhà tuyển dụng. Đây chính xác là lý do tại sao việc thực tập trong các tổ chức không được coi trọng một cách nghiêm túc. Trên thực tế, cả hai quy trình đều cần thiết để đào tạo nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình một cách an toàn. Và cả hai đều được thực hiện trước khi công việc bắt đầu. Đây là sự giống nhau của họ. Nhưng cũng có sự khác biệt đáng kể. Vì vậy, việc đào tạo nhân viên thường mất vài giờ. Một đợt thực tập bao gồm nhiều ca làm việc. Cuộc họp ngắn gọn khóa học lý thuyết về thực hiện an toàn công tác trình diễn ví dụ thực tế. Và trong thời gian thực tập, nhân viên thực hiện các nhiệm vụ cần thiết dưới sự giám sát của người cố vấn, học cách thực hiện công việc sắp tới trong thực tế, học tập sản xuất và công nghệ quá trình.

Đào tạo tại chỗ là thủ tục bắt buộc đối với ai?

Đào tạo tại chỗ vẫn là bắt buộc đối với người lao động bước vào làm việc trong điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm. Nghĩa vụ này được giao cho người sử dụng lao động tại Điều 225 Bộ luật lao động và khoản 11.4 của GOST 12.0.004-2015, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 3 năm 2017. Ví dụ, nhân viên điện, thợ mỏ, nhà luyện kim, công nhân ngành lọc dầu, thợ mỏ, v.v.

Khi nào bạn nên thực tập tại chỗ?

Từ ngày 01 tháng 3 năm 2017, việc đào tạo tại chỗ đối với người quản lý, chuyên gia, công nhân cổ xanh và nhân viên phục vụ cấp dưới phải được thực hiện:

Khi họ bắt đầu làm việc;

Khi được chuyển đến nơi làm việc khác trong tổ chức với sự thay đổi về vị trí hoặc công việc được thực hiện;

Chuẩn bị cho việc thay thế nhân viên cố định trong thời gian vắng mặt (bệnh tật, nghỉ phép, đi công tác);

Để phát triển thực tế các phương pháp hay nhất và tổ chức hiệu quả công tác bảo hộ lao động.

TRƯỚC ĐÂY: Việc thực tập được thực hiện khi chuyển sang công việc khác hoặc khi thay đổi loại thiết bị hoặc chuyển sang quản lý thiết bị khác (nhãn hiệu máy, cầu trục…).

Thời hạn thực tập tại chỗ

Từ ngày 01/3/2017, thời gian thực tập do trưởng bộ phận nơi người thực tập làm việc quyết định. Nó tính đến trình độ học vấn, trình độ, kinh nghiệm làm việc của nhân viên và các yếu tố quan trọng khác.

Đối với công nhân cổ xanh và nhân viên phục vụ cấp dưới có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết, thời gian thực tập nên từ 3 đến 19 ca làm việc;

Nếu công nhân cổ xanh không có kinh nghiệm làm việc và bằng cấp liên quan thì thời gian thực tập, bao gồm cả việc nắm vững các vấn đề về bảo hộ lao động và an toàn lao động, phải từ 1 đến 6 tháng.

Đối với người quản lý và chuyên gia, thời gian thực tập do người sử dụng lao động quyết định. Tùy thuộc vào trình độ học vấn, đào tạo và kinh nghiệm làm việc - từ 2 tuần đến một tháng.

TRƯỚC ĐÂY: Theo GOST 12.0.004-90 hiện đang có hiệu lực, việc đào tạo tại chỗ được thực hiện trong 2-14 ca đầu tiên sau cuộc họp giao ban đầu tiên.

Thời hạn của nó phụ thuộc vào tính chất công việc và trình độ của nhân viên.

Văn bản không phân biệt thời hạn đối với người quản lý, chuyên gia hay công nhân cổ xanh.

Chú ý! GOST hiện tại cho phép ban quản lý, với sự đồng ý của cơ quan bảo hộ lao động và công đoàn doanh nghiệp, miễn thực tập đối với nhân viên có kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành của mình ít nhất 3 năm, nếu anh ta chuyển từ xưởng này sang xưởng khác, và tính chất công việc của anh ta và loại thiết bị không thay đổi.

Điểm này không có trong tài liệu mới!

Câu hỏi từ nhà tuyển dụng: Có cần thiết phải thực tập tại chỗ với nhân viên công ty du lịch làm việc tại văn phòng không?

Trả lời: Không, không cần. Chỉ những nhân viên làm công việc có điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm mới phải được đào tạo tại chỗ sau khi được hướng dẫn ban đầu (Điều 225 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nhân viên văn phòng không thuộc thể loại này.

Ai tiến hành thực tập tại chỗ?

Từ ngày 1 tháng 3 năm 2017, việc thực tập cho người lao động có thể được thực hiện bởi người giám sát công việc, người hướng dẫn đào tạo công nghiệp hoặc một công nhân có kinh nghiệm khác đã được đào tạo thành người hướng dẫn an toàn lao động và có nhiều kinh nghiệm thực tế.

Đối với người quản lý, chuyên gia mới gia nhập lực lượng lao động, việc thực tập có thể do cấp trên hoặc người quản lý khác do người sử dụng lao động quyết định bổ nhiệm.

TRƯỚC ĐÂY:Để tiến hành thực tập, người sử dụng lao động chỉ định theo lệnh của mình một người giám sát thực tập trong số các nhân viên hoặc chuyên gia cấp cao.

Câu hỏi từ nhà tuyển dụng: Chúng ta có cần đào tạo tại chỗ cho nhân viên nếu anh ta chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác không?

Trả lời: Bạn cần tiến hành thực tập với nhân viên, nhưng chỉ khi điều kiện làm việc tại nơi làm việc mới có hại hoặc nguy hiểm (Điều 225 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu không, bạn có thể chuyển nhân viên sang đơn vị kết cấu khác một cách an toàn mà không cần thực tập.

Quá trình thực tập tại chỗ diễn ra như thế nào?

GOST 12.0.004-2015, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2017, quy định các quy tắc rõ ràng về việc tiến hành thực tập cho người sử dụng lao động. Nó quy định rằng người giám sát thực tập phải: -- Xây dựng các chương trình thực tập và phản ánh trong đó các nhiệm vụ và thời hạn cụ thể, có tính đến trình độ học vấn, đào tạo và kinh nghiệm làm việc của nhân viên của thực tập sinh;

Làm quen với người thử việc với tất cả nhân viên của bộ phận và điều kiện làm việc.

Trong thời gian thực tập nhân viên mới phải học các quy tắc của ngôi nhà nội quy lao động, chức năng chính của bộ phận và mọi yêu cầu về bảo hộ lao động khi thực hiện công việc;

Trong thời gian thực tập, hãy làm quen với thực tập sinh với gói tài liệu cần thiết cho công việc.

Nó nhất thiết phải bao gồm mô tả công việc người lao động, nội quy của đơn vị, tiêu chuẩn, quy chuẩn nội bộ, quy định của địa phương về bảo hộ lao động và an toàn sản xuất;

Trong suốt thời gian thực tập, người giám sát phải theo dõi cẩn thận công việc của học viên, theo dõi và điều chỉnh hành động của học viên nếu cần. Sau khi kết thúc thời gian thực tập, người quản lý phải đưa ra phản hồi về quá trình thực tập dưới mọi hình thức. Kết quả thực tập được tổng hợp bởi một ủy ban được tạo ra đặc biệt của người sử dụng lao động.

Đối với công nhân cổ xanh có ủy ban về trình độ chuyên môn, còn đối với các nhà quản lý và chuyên gia thì có ủy ban chứng nhận. Cô tiến hành một kỳ thi đủ điều kiện. Người sử dụng lao động tự mình chọn hình thức. Nhiệm vụ của các thành viên ủy ban là đánh giá trình độ đào tạo lý thuyết và thực hành của học viên, trình độ hiểu biết của họ về các yêu cầu bảo hộ lao động và đưa ra quy trình phù hợp.

Chú ý! GOST 12.0.004-2015 không có hướng dẫn rõ ràng về thành phần và quy mô hoa hồng. Chúng tôi khuyên bạn nên mời ít nhất ba người có kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc sẽ cho phép họ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nếu các thành viên của ủy ban quyết định rằng nhân viên đã hoàn thành xuất sắc quá trình thực tập, người đứng đầu bộ phận hoặc tổ chức sẽ ra lệnh tiếp nhận thực tập sinh vào làm việc độc lập. Nếu kết quả thực tập là tiêu cực, nhân viên không được phép làm việc độc lập. Anh ta phải trải qua đợt thực tập thứ hai trong vòng một tháng, sau đó anh ta phải vượt qua bài kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động một lần nữa.

QUAN TRỌNG!!! Nếu một nhân viên liên tục không hoàn thành quá trình thực tập tại nơi làm việc và nhận được đánh giá không đạt yêu cầu từ ủy ban, người tổ chức đào tạo có quyền xem xét mức độ phù hợp của nhân viên đó với nghề nghiệp hoặc vị trí đảm nhiệm.

Người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm gì nếu không thực tập tại chỗ?

Đào tạo tại chỗ là một trong những hình thức đào tạo người lao động về phương pháp, kỹ thuật an toàn khi thực hiện công tác BHLĐ. Nếu người sử dụng lao động cho phép nhân viên làm việc mà không thực tập theo yêu cầu của pháp luật, Thanh tra Thanh tra Lao động Nhà nước có thể phạt tiền trong quá trình thanh tra (Phần 3 Điều 5.27.1 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga): đối với quan chức - từ 15.000 đến 25.000 rúp, pháp nhân- từ 110.000 đến 130.000 rúp cho mỗi nhân viên chưa qua đào tạo.

Bắt đầu sự nghiệp của mỗi chuyên gia với trình độ học vấn trong một hồ sơ cụ thể đòi hỏi một số kỹ năng phát sinh nhờ tích lũy kinh nghiệm. Khoảng thời gian để có được kinh nghiệm như vậy được gọi là thực tập, được thực hiện theo quy định của một số chương trình có thời hạn nhất định. Pháp luật quy định việc thanh toán bắt buộc cho thời gian thực tập.

Mục đích quan trọng nhất của thực tập là đào tạo một nhân viên tiềm năng. Hơn nữa, việc đào tạo như vậy được thực hiện trực tiếp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất. Nhờ quá trình này, người lao động được đào tạo lại, trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng chuyên môn được nâng cao. Trong quá trình thực tập, những người đã hoàn thành chương trình học tại các cơ sở giáo dục chuyên ngành có thể đạt được chuyên môn cần thiết. Việc hoàn thành thực tập được đặc trưng bởi việc cấp chứng chỉ, mẫu chứng chỉ được thiết lập bởi các hành vi lập pháp.

Tại sao đào tạo trước lại quan trọng?

Theo quy luật, việc hoàn thành chương trình giáo dục tại một cơ sở giáo dục chỉ ra rằng nhân viên tương lai chỉ có kiến ​​​​thức lý thuyết, điều này không cho phép anh ta thực hiện hiệu quả khối lượng công việc được giao, cũng như thực hiện các hoạt động sản xuất và công nghệ. hoạt động. Thực tập là thời gian đào tạo sơ bộ cho công nhân được thực hiện bởi một nhân viên có kinh nghiệm do người giám sát của anh ta chỉ định. Nhờ thực tập, trong một thời gian ngắn, sinh viên sẽ nắm vững những kỹ thuật cần thiết nhất cho phép anh ta áp dụng kiến ​​thức lý thuyết cần thiết để thực hiện các chức năng lao động vào thực tế.

Quá trình thực tập của một người bắt đầu bằng việc anh ta trải qua sự hướng dẫn liên quan đến bảo hộ lao động và các biện pháp cần thiết để làm việc an toàn. Thông tin về loại sự kiện này được ghi lại trong nhật ký thích hợp.

Thực tập là... Thực tập có nên được trả lương không?

Việc làm quen được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên. Tài liệu được hoàn thành bởi một kỹ sư thuộc đội ngũ nhân viên của công ty và giải quyết các biện pháp phòng ngừa an toàn trên cơ sở lệnh của người quản lý, được ban hành trong một khoảng thời gian nhất định.

Những hành vi lập pháp nào xác định thủ tục thực tập?

Mối quan hệ giữa người quản lý và nhân viên thực tập được điều chỉnh bởi một số quy định, bao gồm:

• Nghệ thuật. 212 TK;
• Nghị quyết của Bộ Giáo dục thông qua số 1-29, ngày 13/01/03;
• Huân chương Rostechnadzor số 37 ngày 29 tháng 1 năm 2007;
• GOST 12.0.004-90 khoản 7.2.4;
• Thư RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Những nhân viên mới được tuyển dụng là những người tốt nghiệp các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục nghề nghiệp sẽ trải qua quá trình thực tập, về bản chất, đây là giai đoạn cuối cùng của toàn bộ quá trình học tập. Trong thời gian thực tập như vậy, một chuyên gia không có kinh nghiệm cần thiết sẽ có được các kỹ năng chuyên môn cần thiết. Trong thời gian thực tập, kiến ​​thức lý thuyết được hỗ trợ bởi kinh nghiệm chuyên môn.

Sự cần thiết của việc thực tập trong sản xuất

Về phía người sử dụng lao động, người sử dụng lao động quan tâm đến việc đạt được mức năng suất tối đa của mỗi cá nhân nhân viên. Kết quả này chỉ có thể đạt được khi được đào tạo chuyên môn cao. Quá trình thực tập được thực hiện đối với một nhân viên thiếu kinh nghiệm, mang lại cho nhân viên cơ hội nắm vững nghề nghiệp từ quan điểm công nghệ và sản xuất.

Thực tập, liên quan đến một trong các loại hoạt động công việc, bị giới hạn về thời gian. Thời lượng của nó trực tiếp phụ thuộc vào mức độ phức tạp của nghề và khả năng của học sinh. Trên thực tế, thời gian thực tập kéo dài từ 2 ngày đến 2 tuần làm việc.

Yêu cầu thực tập đối với các chuyên gia sau:

1. Người vận hành thiết bị công nghiệp và công nghệ.
2. Lái xe làm việc trên các tuyến đường Phương tiện giao thôngà, bao gồm cả xe điện và xe điện.
3. Người lao động thực hiện công việc có mức độ nguy hiểm cao hơn cho bản thân và người khác.

Sau khi nhân viên hoàn thành quá trình thực tập, một báo cáo sẽ được chuẩn bị về anh ta, trong đó có thông tin về sự phù hợp nghề nghiệp. Dựa trên kết luận này, nhân viên được thừa nhận. Vì vậy, sau này có cơ hội độc lập thực hiện các hoạt động công việc và nhiệm vụ chính thức.

Các hoạt động trong quá trình tuyển dụng

Sẽ có một khoảng thời gian được ghi nhận cho đến khi hợp đồng lao động lâu dài được ký kết với người lao động. thời gian tập sự.

Khoảng thời gian này cho phép chúng tôi thiết lập sự phù hợp nghề nghiệp của nhân viên. Trong thời gian thực tập, nhân viên thực sự được đào tạo, điều này cần thiết để nhân viên có được kinh nghiệm liên quan đến nhiệm vụ công việc được giao.

Quy định của nghệ thuật. Điều 59 của Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động ký kết thỏa thuận tạm thời với người lao động, thỏa thuận này sẽ có hiệu lực trong một thời gian nhất định. Thực tế cho thấy, những nhân viên đã hoàn thành chương trình thực tập sẽ được thuê trên cơ sở hợp đồng lâu dài. Toàn bộ thời gian đào tạo của nhân viên đề cập đến thời gian áp dụng các quy định pháp luật về thù lao và bảo đảm xã hội. Những hành động của người sử dụng lao động có dấu hiệu vi phạm pháp luật có thể bị người lao động thực tập khiếu nại theo cách thông thường thông qua thanh tra chuyên ngành.

Các biện pháp thực hiện trong trường hợp thuyên chuyển nhân viên

Trong quá trình hoạt động của một thực thể kinh tế, có thể nảy sinh nhu cầu tuyển dụng một nhân viên khác vào vị trí còn trống. Những trường hợp này được đặc trưng bởi việc chuyển giao được thực hiện trên cơ sở lệnh của người quản lý. Trách nhiệm liên quan đến đào tạo nhân viên mới được giao cho người quản lý trực tiếp của anh ta. Người quản lý như vậy thực hiện các hành động để thực hiện các hướng dẫn mà nhân viên sẽ tự tay ký.

Vào cuối thời gian thực tập, các kỹ năng mà nhân viên thu được sẽ được kiểm tra. Bài kiểm tra như vậy có thể xác định mức độ phù hợp về mặt chuyên môn, cho phép nhân viên bắt đầu thực hiện các chức năng của mình.Bản chất của bài kiểm tra có thể được trình bày dưới dạng một bài kiểm tra bao gồm một cuộc khảo sát về lý thuyết cũng như minh họa về kỹ năng thực tế mà nhân viên đã đạt được. Kết quả tích cực do nhân viên thể hiện cho phép người sử dụng lao động cấp cho anh ta giấy chứng nhận hoàn thành bài kiểm tra.

Khung thời gian

Pháp luật hiện hành xác định thời gian thực tập là khoảng thời gian đủ để người lao động thành thạo các kỹ năng thực tế. Các quy định của Bộ luật Lao động giới hạn thời gian này là 15 ngày. Thời gian tối thiểu là 2 ca làm việc. Trong thời gian này, học viên phải thực hiện các công việc dưới sự hướng dẫn của người giám sát trực tiếp, người sẽ giúp học viên có được những kỹ năng cần thiết. Thực tế, thời gian làm việc cũng là thời gian học tập.

Sự khác biệt đáng kể nhất

Thời điểm bắt đầu của bất kỳ hoạt động công việc nào, đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, là thời điểm cần thiết để đánh giá lẫn nhau. Điều kiện hiện tại từ nhau. Bằng cách thiết lập thời gian thử việc, nhà lập pháp cho phép người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng. Thời gian thử nghiệm có thể không quá sáu tháng. Cho đến khi hết hạn, người sử dụng lao động phải tiếp tục công việc lâu dài hoặc từ chối.

Thời gian thực tập có thời gian ngắn hơn, giới hạn trong 15 ngày làm việc. Khoảng thời gian này, theo nhà lập pháp, là đủ để người lao động có đủ kỹ năng. Theo nghĩa của nó, thời gian thực tập có thể được coi là một thời gian thử việc ngắn.

Thủ tục đăng ký thực tập

Tài liệu về việc tiếp nhận hoặc đào tạo nhân viên đề cập đến hành vi hành chính. Trong số này có các mệnh lệnh thực hiện, các chương trình đào tạo cũng như các quy định về thực tập. Kết quả của quá trình thực tập là một mệnh lệnh, trên cơ sở đó nhân viên được phép thực hiện các chức năng lao động độc lập sau đó.

Đặt hàng

Việc thực tập trong doanh nghiệp phải được chính thức hóa bằng mệnh lệnh do bộ phận nhân sự hoặc người quản lý chuẩn bị. Tài liệu này yêu cầu tên đầy đủ của công ty, tiêu đề của tài liệu, ngày tháng và tên địa phương.

Phần mô tả phải chứa liên kết đến tài liệu quy định xác định mục đích và mục tiêu thiết yếu của quá trình thực tập cũng như người chịu trách nhiệm thực tập. Ngoài ra, lệnh còn xác định thời gian thực tập và vị trí sẽ được cung cấp cho ứng viên trong tương lai.

Chức vụ

Thực tập tại các công ty được thực hiện theo các quy định được doanh nghiệp thông qua và bao gồm:

• yêu cầu chung để tổ chức quá trình;
• thủ tục tiến hành thực tập;
• nhiệm vụ được giao cho cán bộ, nhân viên được đào tạo;
• tổ chức kiểm tra và xin phép làm việc độc lập.

Là một điều khoản riêng của quy định, các đặc điểm cụ thể của việc đào tạo một số chuyên gia nhất định được thiết lập. Quy định đặt ra các yêu cầu liên quan đến chương trình thực tập.

Chương trình

Việc thực hiện các công việc tổ chức liên quan đến quá trình thực tập do người quản lý được bổ nhiệm theo lệnh thực hiện. Người lãnh đạo như vậy thực hiện mọi hoạt động liên quan đến việc chuẩn bị chương trình. Chức năng của nó bao gồm quá trình phê duyệt chương trình đã chuẩn bị.

Các điểm chính của chương trình bao gồm:

• mục tiêu đặt ra trước khi thực tập;
• yêu cầu chung đối với thực tập sinh;
• mang tính quy phạm và tài liệu kỹ thuật, đối tượng nghiên cứu;
• hướng dẫn có chứa trách nhiệm chức năng công nhân;
• các hoạt động liên quan đến nghiên cứu nơi làm việc, quy trình sản xuất và công nghệ;
• quá trình nắm vững các kỹ năng cần thiết để thực hiện chức năng lao động thực tế;
• thủ tục kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng đã đạt được cũng như thủ tục vượt qua bài kiểm tra đầu vào.

Các điều khoản này thiết lập các điều khoản tối thiểu được xác định theo giờ, ca hoặc ngày cụ thể được thiết lập do các trường hợp cụ thể.

Hoàn thành đợt thực tập

Kể từ thời điểm hoàn thành các hoạt động được xác định trong chương trình thực tập, người giám sát sẽ thực hiện thủ tục nhận tín chỉ. Bài kiểm tra này cho phép bạn kiểm tra kiến ​​thức của mình. Việc kiểm tra có thể được thực hiện cá nhân hoặc tập thể. Hội đồng quản trị có thể bao gồm các chuyên gia tham gia vào chu trình sản xuất cũng như một người hướng dẫn được người quản lý bổ nhiệm làm cố vấn.

Kết quả của bài kiểm tra sẽ đưa ra quyết định xem ứng viên có phù hợp về mặt chuyên môn hay không. Phán quyết có thể được phản ánh theo thứ tự, cho phép ứng viên bắt đầu tự mình thực hiện các chức năng lao động.

Lệnh đã chuẩn bị sẵn sau khi được ký phải được giao cho ứng viên là nhân viên tương lai để xem xét. Cùng với đơn đặt hàng, ứng viên được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ có chữ ký và đóng dấu của người quản lý.

Hậu quả của việc thực tập

Việc hoàn thành thành công quá trình thực tập cho một nhân viên tiềm năng có nghĩa là bắt đầu thực hiện các chức năng công việc một cách cá nhân. Kể từ giai đoạn này, nhân viên đảm nhận toàn bộ trách nhiệm được giao cho mình theo mệnh lệnh pháp lý của người quản lý.

Mọi hành động của ban quản lý, theo ý kiến ​​​​của nhân viên, là trái pháp luật, có thể được nhân viên kháng cáo theo cách thức chung thông qua ủy ban tranh chấp lao động.

Về thực tập và đào tạo nhân viên mới được tuyển dụng

№04
Mátxcơva

“Về thực tập và đào tạo nhân viên mới được tuyển dụng”

Phù hợp với nghệ thuật. 213, 225 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nghệ thuật. 18, 14 của Luật Liên bang “Về các nguyên tắc cơ bản về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ở Liên bang Nga”, GOST 12.0.004-90 “Các tổ chức huấn luyện an toàn. Quy định chung”, Nghị quyết của Bộ Lao động và Bộ Giáo dục Liên bang Nga số 29/1/2003 ngày 13 tháng 1 năm 2003 “Về quy trình huấn luyện bảo hộ lao động và kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động cho người lao động của tổ chức”

TÔI ĐẶT HÀNG:

1. Trong khoảng thời gian từ ____ đến ____ kể từ (chuyên môn, nghề nghiệp. Họ tên người lao động), người lao động mới được tuyển dụng làm thế nào để thực tập, đào tạo về chuyên môn? chương trình đã cài đặt tiếp theo là kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng lý thuyết và thực tiễn của ủy ban liên quan của tổ chức.

2. Bổ nhiệm người chịu trách nhiệm đào tạo, thực tập cho nhân viên (chức vụ, họ tên người quản lý trực tiếp của nhân viên)

3. Nếu kết quả kiểm tra dương tính (chức vụ, họ tên người quản lý người lao động) thì lập dự thảo lệnh cho người lao động được phép làm việc.

4. Khi thực tập phải tuân thủ các quy định về thực tập (phụ lục kèm theo đơn hàng)

Giám đốc

Thực thi
Kovalev
Tf. 22-33-44

Phụ lục của Lệnh số 04

QUY ĐỊNH về thủ tục đưa người thực tập vào OJSC ________

2. Việc thực tập phải được hoàn thành bởi:
- tất cả những người lao động mới được thuê và chuyển sang công việc khác (vị trí, nơi làm việc) của các ngành nghề cổ xanh và các chuyên gia tham gia vào công việc đòi hỏi các yêu cầu bổ sung (tăng) về an toàn lao động;
- Tốt nghiệp cấp 3 và cấp 2 chuyên ngành cơ sở giáo dục, trường dạy nghề, công nhân đã tốt nghiệp các trung tâm giáo dục (đào tạo và sản xuất).

3. Người đứng đầu đơn vị sản xuất thoả thuận với chuyên gia bảo hộ lao động có thể miễn thực tập đối với người lao động đã làm đúng chuyên ngành ít nhất 3 năm và được chuyển từ đơn vị sản xuất này sang đơn vị sản xuất khác nếu tính chất công việc và loại thiết bị mà anh ấy làm việc trước đây không thay đổi. Trong trường hợp này, mục “Không thực tập” được ghi vào Sổ chỉ dẫn an toàn lao động tại nơi làm việc và ghi mã số thứ tự (hướng dẫn) về việc miễn trừ tương ứng.

4. Trong thời gian thực tập, người lao động phải thực hiện công việc dưới sự giám sát (giám sát) của người lao động có kinh nghiệm (sau đây gọi là người giám sát thực tập).

5. Việc thực tập của công nhân cổ xanh có thể được giám sát bởi quản đốc, quản đốc, người hướng dẫn và những công nhân có trình độ chuyên môn khác có kinh nghiệm công việc thực tế của ngành ứng dụng ít nhất ba năm và thực tập của các chuyên gia - chuyên gia có trình độ cao hơn và có kinh nghiệm làm việc thực tế ít nhất ba năm hoặc quản lý bộ phận sản xuất. Không quá hai người có thể được chỉ định cho một người giám sát thực tập.

6. Người giám sát thực tập của người lao động thuộc ngành nghề cổ xanh do người đứng đầu đơn vị sản xuất xác định, người giám sát thực tập của các chuyên gia do trưởng phòng của OJSC “_” xác định. Việc bổ nhiệm người giám sát thực tập được chính thức hóa bằng một trình tự (hướng dẫn) phù hợp. Người giám sát thực tập và nhân viên phải làm quen với lệnh (hướng dẫn) đối với chữ ký.

7. Thời gian thực tập được xác định từ 2 đến 14 ca (ngày làm việc), số ca cụ thể do người đứng đầu đơn vị sản xuất quy định tùy theo tính chất công việc và trình độ của người lao động, trừ trường hợp có quy định khác. được thiết lập theo các quy định có liên quan được các cơ quan giám sát và kiểm soát nhà nước phê duyệt.

Tạp chí trực tuyến dành cho kế toán

8. Quá trình thực tập được thực hiện theo Chương trình giảng dạy ban đầu đã được phê duyệt tại nơi làm việc sau buổi hướng dẫn ban đầu tại nơi làm việc.

9. Người giám sát thực tập phải ghi chép phù hợp vào nhật ký huấn luyện tại chỗ.

10. Chịu trách nhiệm trực tiếp về chất lượng tổ chức và tiến hành thực tập của người đứng đầu các đơn vị cơ cấu nơi người thực tập làm việc.

11. Nếu vi phạm sự hướng dẫn (lệnh) của người học việc thì số ca thực tập có thể tăng lên. Sự việc vi phạm phải được lập thành biên bản gửi người đứng đầu đơn vị trực tiếp và cơ quan bảo hộ lao động.

12. Chất lượng thực tập của người lao động được kiểm tra trước khi hết hạn một tháng kể từ thời điểm người lao động được tuyển dụng bằng cách hỏi đáp hoặc kiểm tra miệng và kiểm tra kỹ năng thực hành của công việc được thực hiện phù hợp với trình độ chuyên môn hiện có.

Mô tả ngắn gọn đơn hàng 04

Lệnh này, theo một nghĩa nào đó, bổ sung cho lệnh số 03. Điểm khác biệt đặc biệt của chúng là ở lệnh số 03, tất cả nhân viên (phải được đào tạo và kiểm tra) đều được đào tạo và kiểm tra hàng loạt mỗi năm một lần, và theo cùng một thứ tự, một nhân viên cụ thể sẽ được xác định.

Có một đặc điểm cần lưu ý Đặc biệt chú ý. Như vậy, tại cột 11 của nhật ký tóm tắt nơi làm việc cần xác định số ca làm việc (từ 2 đến 14) của thời gian thực tập, nhưng thậm chí số tiền tối đa ca làm việc không thực sự có quyền cho phép nhân viên làm việc độc lập vì anh ta chưa trải qua đào tạo về vấn đề an toàn lao động và kiểm tra tương ứng. Do đó, lệnh nên xác định 30 ngày cho việc thực tập, đào tạo và kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng tiếp thu sau đó, thời gian này là khá đủ ngay cả đối với một nhân viên đã có kinh nghiệm. cấp thấp giáo dục phổ thông và không đủ trình độ cơ bản về kỹ năng thực hành.

Quay trở lại Nơi làm việc 2018

Thực tập tại nơi làm việc - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thời hạn thực tập trong các tiêu chuẩn của nó. Kỳ thực tập - tâm điểm khi xin việc, đặc biệt nếu việc đó gắn liền với điều kiện làm việc cụ thể và gia tăng rủi ro nghề nghiệp. Bài viết thảo luận về sự cần thiết, thời gian và việc đăng ký thực tập của nhân viên.

Thực tập không nên nhầm lẫn với:

Với việc học nghề;
với thời gian thử việc;
với sinh viên thực tập.

Trình tự thực tập luôn tuân theo trình tự tuyển dụng, thời gian thực tập được tính vào thời gian công tác. Thời gian làm việc người học được phản ánh trong bảng chấm công, lịch làm việc của đơn vị và được trả lương bằng bắt buộc theo số tiền quy định trong hợp đồng lao động.

Thực tập là một hình thức thực hiện các yêu cầu pháp lý về bảo hộ, an toàn lao động. Vì vậy, điều kiện làm việc càng khó khăn, trách nhiệm về kết quả công việc càng cao thì nhu cầu thực tập càng lớn.

Yêu cầu thực tập trong các ngành nghề liên quan đến:

Phục vụ người sử dụng phương tiện;
sử dụng công nghệ tinh vi và phức tạp quy trinh san xuat, khi có tăng nguy cơ cho cả nhân viên và người khác;
với công việc với vật nguy hiểm và các chất;
phục vụ người dân tại các khu vực có quy định bổ sung: phục vụ ăn uống, giáo dục, y tế, v.v.

Để quá trình thực tập của nhân viên được hoàn thành chính xác, tổ chức phải có bộ tài liệu nội bộ:

1. Quy định về thực tập. Mô tả và phê duyệt quy trình chung để phân công, hoàn thành và kiểm tra kết quả thực tập, đồng thời xác định thời gian thực tập kéo dài bao nhiêu ngày tại nơi làm việc.
2. Chương trình thực tập. Nêu chi tiết các hoạt động cần thiết, quy trình và thời gian thực hiện và những người chịu trách nhiệm liên quan đến nhân viên.
3. Thứ tự thực tập. Được xuất bản cho một nhân viên cụ thể được cử đi thực tập.
4. Trình tự tiếp nhận công việc độc lập. Được xuất bản dựa trên kết quả tích cực của đợt thực tập, sau khi kiểm tra những kiến ​​thức, kỹ năng thu được trong quá trình thực tập.

Quy định về thực tập. Nó nên bao gồm, trong số những thứ khác:

Quy định chung (phần giới thiệu);
yêu cầu về kiến ​​thức, kỹ năng chuyên môn của người lao động;
mục tiêu và quy trình thực tập;
thủ tục được nhận vào làm việc sau khi kết thúc thời gian thực tập;
tính năng thực tập cho một số loại nhân viên nhất định (nếu cần thiết);
mục tiêu và quy trình thực hiện hoạt động kiểm soát;
người chịu trách nhiệm và tiêu chuẩn trách nhiệm của họ;
xác minh và đăng ký kết quả thực tập;
yêu cầu về trang thiết bị phục vụ thực tập (nếu cần).

Ví dụ:

Quán cà phê “Ăn không có vấn đề” đang mở thêm một cửa hàng mang đi. Ban quản lý quán quyết định thuê 4 đầu bếp làm việc theo ca. Trách nhiệm của ca bếp trưởng tại thời điểm này sẽ tạm thời được giao cho 2 đầu bếp trong số những người đã làm việc lâu năm. Người ta quyết định đưa sản phẩm phục vụ hoạt động của điểm từ quán cà phê chính. Do đặc thù của công việc tại cửa hàng (buôn bán không có hội trường và không có nhân viên phục vụ, mang đi, đóng gói dùng một lần), nên đã quyết định thay đổi quy trình thực tập cho các đầu bếp mới.

Vì thiết kế đúng Dựa trên quyết định của họ, ban quản lý quán cà phê sẽ xây dựng và phê duyệt Quy định thực tập cho nhân viên ở địa điểm xa.

Nó bao gồm:

1. Đầu bếp mới phải trải qua đào tạo theo hai giai đoạn:
chủ yếu là cafe, dưới sự hướng dẫn của người hướng dẫn;
tại thời điểm đó, dưới sự lãnh đạo của người giám sát ca.
2. Mục tiêu thực tập của nhân viên quán cà phê:
đầu bếp phải đảm bảo trình độ chuyên môn nhân viên mới;
được giới thiệu sơ đồ kỹ thuật, công nghệ các món ăn được chấp nhận trong quán cà phê;
họ được giải thích chi tiết cụ thể về cách làm việc trên các thiết bị được sử dụng trong quán cà phê;
họ phải nắm vững các công nghệ nấu ăn độc quyền, kỹ năng vận hành thiết bị và làm quen với các quy định an toàn và bảo hộ lao động, bao gồm các tiêu chuẩn đặc biệt dành cho các cơ sở cung cấp dịch vụ ăn uống.
3. Mục tiêu thực tập tại thời điểm.

Người giám sát ca phải đảm bảo rằng nhân viên mới:

Đáp ứng tiến độ và tốc độ làm việc;
tuân thủ công nghệ nấu ăn và các quy tắc làm việc với thiết bị;
có xu hướng chất lượng cao thái độ làm việc lịch sự, thân thiện với khách hàng.

Người giám sát ca phải đào tạo công nhân:

Đóng gói đúng cách các bữa ăn sẵn;

Giao tiếp với khách hàng về việc nhận và phát lệnh;

Quy tắc tiếp nhận, bảo quản, kiểm kê nguồn cung cấp thực phẩm, quy trình và quy tắc đặt hàng đến quán cà phê chính để giao các sản phẩm và bao bì cần thiết.

4. Được phép làm công việc độc lập sau khi có sự giới thiệu của người giám sát ca tại thời điểm đó và xác nhận kết quả thực tập của đầu bếp.

5. Đầu bếp có trách nhiệm cho phép nhân viên mới làm việc độc lập. Vào ngày cuối cùng của thời gian thực tập, theo thỏa thuận của người giám sát ca, bếp trưởng đến điểm và kiểm tra việc hoàn thành tất cả các nhiệm vụ được liệt kê trong Quy định này.

Thời gian thực tập tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga

6. Kết quả thực tập được ghi vào báo cáo kiểm tra nội bộ do người chịu trách nhiệm (bếp trưởng) lập. Kết quả tích cực là cơ sở để được nhận vào làm việc độc lập.

7. Thời gian thực tập là:

5 ca làm việc - tại quán cà phê chính;

5 ca làm việc - tại một địa điểm ở xa.

8. Việc thanh toán tiền ca học viên được thực hiện với số tiền:

50% mức lương mỗi ca khi thực tập tại quán cà phê;

70% tỷ lệ mỗi ca – tại thời điểm.

9. Các điều khoản liên quan đến thời gian thực tập được xác định tại nơi làm việc cũng như thủ tục thanh toán thời gian thực tập đó đều được đưa vào hợp đồng lao động.

Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang xem xét câu hỏi thời gian thực tập tại chỗ kéo dài bao lâu.

Thời gian thực tập tại chỗ phụ thuộc vào đặc thù hoạt động của doanh nghiệp và nhân viên cụ thể.

Thời gian tiêu chuẩn là từ 2 đến 14 ngày làm việc (ca) theo khoản 7.2.4 của GOST 12.0.004-90 “Hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động. Tổ chức huấn luyện an toàn lao động” nhưng có thể còn nhiều hơn thế. Đây là sự phụ thuộc tương tự như khi xác định liệu việc thực tập có bắt buộc hay không: công việc độc lập càng phức tạp, đủ trình độ và có trách nhiệm thì thời gian thực tập càng dài ( ví dụ tốt– Thực tập y khoa, ít nhất 1 năm).

Để làm việc với điều kiện đặc biệt lao động, thời gian thực tập (và kiểm tra sau khi hoàn thành) có thể được quy định bởi bên ngoài quy phạm pháp luật và các quy định của ngành. Ví dụ, thời gian và thủ tục thực tập của người lái xe chở khách được quy định bởi Quy định RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 của Bộ Vận tải Ô tô RSFSR.

Trong các trường hợp khác, thời gian thực tập do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian thực tập tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ được thiết lập cho hợp đồng có thời hạn– không quá 2 tuần (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ví dụ (tiếp theo):

Ban quản lý quán cà phê đã tìm được một đầu bếp mới và hiện đang tuyển anh ta vào thực tập.

Chương trình có thể được soạn thảo thành một tài liệu riêng biệt hoặc có thể là phụ lục của đơn đặt hàng. Phải có thông tin chi tiết và ngày tháng của các hoạt động được liệt kê trong Quy định thực tập liên quan đến một nhân viên cụ thể.

Việc hoàn thành khóa thực tập, bao gồm cả mục đích đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, không hủy bỏ khóa huấn luyện giới thiệu bắt buộc về an toàn trong ngày làm việc đầu tiên.

Thực tập – cơ hội (hoặc sự cần thiết):

Đối với nhân viên - để có được kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho công việc độc lập;

Đối với người sử dụng lao động - để đảm bảo rằng nhân viên có thể làm việc tại vị trí của mình tuân thủ các yêu cầu của tất cả các quy định nội bộ và bên ngoài.

Nghĩa vụ và thời gian thực tập được xác định theo đặc thù của công việc cụ thể.

An Toàn Công Nghiệp 2018
Đăng ký 2018
Nhân Viên 2018
Nhà tuyển dụng 2018
Giờ làm việc 2018

Quay lại | | Hướng lên

©2009-2018 Trung tâm quản lý tài chính. Đã đăng ký Bản quyền. Xuất bản tài liệu
được phép với dấu hiệu bắt buộc của một liên kết đến trang web.

Quá trình thực tập được thực hiện sau khi nhân viên hoàn thành khóa đào tạo ban đầu và kéo dài từ 2 đến 14 ca.

Thực tập tại nơi làm việc: tài liệu cần thiết, quy tắc ứng xử

Thời gian thực tập cụ thể được xác định dựa trên trình độ chuyên môn của người lao động và tính chất công việc.

Các yêu cầu và thủ tục cơ bản để thực hiện thực tập trong một tổ chức được xác định trong đạo luật quản lý địa phương, cụ thể là trong Quy định về thực tập.

Ví dụ: nó chỉ ra chương trình thực tập mà nhân viên thực tập được thực hiện (theo mô tả hoặc danh sách đóng). Bạn cũng có thể lập danh sách các ngành nghề, vị trí cần thực tập dưới dạng phụ lục hoặc tài liệu riêng.

Việc thực tập có thể diễn ra theo chương trình hướng dẫn ban đầu hoặc theo chương trình được phát triển cho từng ngành nghề, dựa trên các văn bản quy định, mô tả công việc và các hướng dẫn khác.

Để cử ai đó đi thực tập trong một tổ chức, một lệnh được ban hành dưới mọi hình thức. Nó cho biết ai sẽ phải thực tập, thời gian thực tập và người chịu trách nhiệm thực tập (người giám sát thực tập). Trong một thứ tự, bạn có thể chỉ định một số người phải trải qua quá trình thực tập.

Công việc trong thời gian thực tập chỉ được thực hiện dưới sự hướng dẫn của nhân viên có kinh nghiệm (người giám sát thực tập) và được ghi vào nhật ký.

Sau khi hoàn thành thực tập, nhân viên phải vượt qua kỳ thi. Chỉ những người đã hoàn thành khóa thực tập và vượt qua bài kiểm tra kiến ​​thức lý thuyết và kỹ năng thực hành thành công mới được phép làm việc độc lập. Nhập học vào công việc độc lập được ban hành theo lệnh.

Nếu một nhân viên không vượt qua kỳ thi, người sử dụng lao động có quyền cho anh ta nghỉ việc mà không được trả lương. tiền lương cho đến khi bạn vượt qua thành công bài kiểm tra kiến ​​thức.

Tổng cộng, để tiến hành thực tập tại nơi làm việc trong một tổ chức, các tài liệu sau đây được soạn thảo:

- Quy định về thực tập.

– Chương trình thực tập theo ngành nghề.

- Đặt hàng khi thực tập.

- Lệnh chấp nhận làm việc độc lập.

- Lệnh đuổi việc.

Ban quản lý đơn vị thống nhất với kỹ sư an toàn và ủy ban công đoàn (nếu có) có thể miễn cho người lao động có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong chuyên ngành được miễn thực tập cũng như khi chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác. , nếu tính chất công việc và thiết bị không thay đổi.

2. Tổ chức từ

2.1. Giới thiệu tóm tắt, nội dung, quy trình.

Đào tạo cảm ứng về bảo hộ lao động được cơ quan bảo hộ lao động của doanh nghiệp thực hiện khi tiếp nhận công việc lâu dài hoặc tạm thời. Tất cả những người mới tham gia vào doanh nghiệp, cũng như những người đi công tác, sinh viên đến thực tập, nghiên cứu sinh và thực tập sinh đều phải trải qua hướng dẫn này.

Mục đích của khóa đào tạo này là giới thiệu quy tắc chung và yêu cầu bảo hộ lao động tại doanh nghiệp.

Việc giới thiệu tóm tắt được thực hiện bởi kỹ sư bảo hộ lao động hoặc chuyên gia của tổ chức được giao trách nhiệm này.

Đào tạo giới thiệu được thực hiện theo chương trình (hướng dẫn) đã được người đứng đầu tổ chức phê duyệt, bao gồm các câu hỏi sau:

— thông tin chung về tổ chức và đặc trưng sản xuất;

- quy tắc ứng xử của nhân viên trên lãnh thổ của tổ chức;

— các điều khoản chính của hợp đồng: lao động và tập thể;

— các quy định lao động nội bộ của tổ chức, trách nhiệm pháp lý khi vi phạm các quy tắc này;

— tổ chức công tác quản lý bảo hộ lao động;

- kiểm soát và giám sát việc tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động trong tổ chức;

- các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại chính đặc trưng của của sản xuất này;

— PPE, quy trình và tiêu chuẩn cấp phát chúng cũng như các điều kiện mặc chúng;

— thủ tục điều tra và đăng ký tai nạn và bệnh nghề nghiệp;

— hành động của người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, sơ cứu nạn nhân;

— an toàn cháy nổ, hành động của nhân viên trong trường hợp hỏa hoạn và các vấn đề khác.

Tài liệu: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Giám đốc.

2. Chuyên gia an toàn lao động.

3. Người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng.

4. Người lao động làm việc bán thời gian.

5. Người lao động không tham gia vào việc vận hành, bảo trì, thử nghiệm, điều chỉnh và sửa chữa thiết bị, sử dụng các công cụ điện hoặc các công cụ khác, bảo quản và sử dụng nguyên liệu thô.

6. Người lao động không làm việc trong điều kiện lao động nguy hiểm, có hại.

5. Người lao động chưa đạt bài kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động trong quá trình đào tạo thì phải kiểm tra lại trong thời hạn nào?

1. Không quá ba tháng.

2. N e muộn hơn một tháng.

3. Theo quyết định của người quản lý.

6. Người tiến hành điều tra các vụ tai nạn liên quan đến học sinh, sinh viên của các cơ sở giáo dục đang được đào tạo thực hành trong một tổ chức dưới sự hướng dẫn và kiểm soát của người đại diện cơ sở giáo dục?

1. Được tiến hành bởi một ủy ban do người sử dụng lao động này thành lập và đứng đầu, với sự tham gia bắt buộc của đại diện cơ sở giáo dục.

2

7. Nhân viên phải trải qua khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ với chi phí như thế nào?

1. Với chi phí của người sử dụng lao động.

2. Chi phí do bạn tự chịu.

3. Sơ bộ - do bạn tự chi trả, định kỳ - do người sử dụng lao động chi trả.

Bài thực hành số 15

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

1. Kể từ ngày ký.

2. Kể từ ngày người lao động được nhận vào làm việc thực tế.

3. Kể từ ngày được ghi trong hợp đồng lao động.

4. Trong tất cả các trường hợp trên.

Thời gian nghỉ không hưởng lương đối với người khuyết tật lao động là bao lâu?

1. Tối đa 14 ngày dương lịch.

2. Lên đến 35 ngày dương lịch.

3. Tối đa 60 ngày dương lịch.

Ai được miễn đào tạo tại chỗ?

1. Người lao động có thời gian làm việc đúng chuyên ngành ít nhất 3 năm.

2. Nhân viên chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác nếu tính chất công việc và loại thiết bị mà người đó làm việc trước đây không thay đổi.

3. Người lao động đã làm việc trong chuyên ngành ít nhất 3 năm hoặc người lao động chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác nếu tính chất công việc và loại thiết bị mà người đó làm việc trước đây không thay đổi.

4. Người lao động thay đổi trình độ chuyên môn cần thiết để thực hiện một công việc nhất định.

4. Thời gian huấn luyện đặc biệt về bảo hộ lao động và kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động khi vào làm việc đối với người lao động thuộc ngành nghề cổ xanh là bao lâu?

1. Trong tháng đầu tiên.

2. Trong quý.

3. Trong thời gian thử việc.

5. Ai tiến hành điều tra các vụ tai nạn liên quan đến học sinh, sinh viên của các cơ sở giáo dục đang thực hành sản xuất trong một tổ chức dưới sự chỉ đạo và kiểm soát của người sử dụng lao động?

1. Được tiến hành bởi một ủy ban do người đứng đầu cơ sở giáo dục thành lập và đứng đầu, với sự tham gia bắt buộc của đại diện tổ chức.

2. Được tiến hành bởi một ủy ban do người sử dụng lao động này thành lập và đứng đầu, với sự tham gia bắt buộc của đại diện cơ sở giáo dục.

3. Được tiến hành bởi một ủy ban do người sử dụng lao động thành lập và đứng đầu là đại diện của cơ sở giáo dục.

Thời gian điều tra bệnh nghề nghiệp là bao lâu?

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được thông báo chẩn đoán cuối cùng về bệnh nghề nghiệp.

2. Trong thời hạn 01 tháng kể từ ngày phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được lệnh thành lập Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp.

Tần suất khám bệnh là bao nhiêu?

Làm thế nào để thuê một thực tập sinh?

Mỗi năm một lần.

2. Theo quyết định của người sử dụng lao động.

3. Tùy theo mức độ độc hại, nguy hiểm mà người sử dụng lao động xác định tần suất nhưng ít nhất hai năm một lần.

4. Hai năm một lần.

ĐÁP ÁN ĐÚNG CHO BÀI THI số 15+

Bài thực hành số 16

⇐ Trước123456789Tiếp theo ⇒