Những đảm bảo cho phụ nữ mang thai trong Bộ luật lao động. Bộ luật lao động: quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc

20.10.2019

Mọi phụ nữ đều trở nên hạnh phúc khi biết mình có thai. Nhưng để báo tin mừng cho người chủ của công ty nơi cô đang làm việc, cô sẽ cần có thêm can đảm và quyết tâm.

Giám đốc có thể không hài lòng vì những lý do sau:

Anh ta không muốn để một nhân viên có kinh nghiệm nghỉ thai sản;
Anh ta sẽ bị thiệt hại;
Anh ấy đã quen với việc lập kế hoạch cho tương lai, lập biểu đồ và các kế hoạch tài chính khác, và việc có một phụ nữ mang thai không nằm trong kế hoạch của anh ấy.

Để người sử dụng lao động xử lý tốt tin tức về phụ nữ có thai, tốt hơn hết bạn nên thông báo kịp thời cho anh ta. Việc đàm phán được tiến hành trực tiếp; giấy chứng nhận y tế của bác sĩ được cung cấp để chứng minh việc mang thai.

Để tìm hiểu quyền lợi và trách nhiệm của phụ nữ khi vào làm chính thức, bạn cần tìm hiểu pháp luật Liên Bang Nga.

Theo các quy định được thông qua của pháp luật, Chính phủ Liên bang Nga cung cấp cho các bà mẹ tương lai những điều kiện cần thiết để bảo vệ sức khỏe của họ. Tuy nhiên, mang thai không có nghĩa là bệnh nặng nên bạn vẫn sẽ phải làm việc.

Điều kiện làm việc cho phụ nữ mang thai đã được Bộ Y tế Nga phê duyệt vào năm 1993. Đặc biệt, các quyền và điều cấm đối với phụ nữ mang thai tại nơi làm việc được thể hiện tại Điều 259 và 298 Bộ luật Lao động Liên bang Nga và các quy định khác của pháp luật.

Phụ nữ mang thai bị cấm:

Ở trong văn phòng ồn ào hoặc khu vực sản xuất ẩm ướt;
Làm việc với các vật thể phát ra bức xạ ion hóa (ví dụ: máy in và màn hình cũ);
Làm việc đứng cả ngày hoặc mang vác vật nặng;
Làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ban đêm.

Khác Điều kiện cần thiếtđối với phụ nữ mang thai - tạo chế độ vận hành phù hợp theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Quyết định của Hội nghị toàn thể Tòa án tối cao năm 2014 quy định phụ nữ mang thai có thể làm việc theo các hình thức làm việc sau:

Ngày làm việc bán thời gian hoặc theo ca;
Giờ làm việc toàn thời gian/bán thời gian có thể thay đổi;
Toàn thời gian với số tuần làm việc giảm.

Quyền lợi của nhà nước đối với phụ nữ mang thai

Điều 64 Bộ luật Lao động quy định các quyền lợi về việc làm đối với phụ nữ mang thai. Theo pháp luật, không ai có quyền từ chối cung cấp việc làm cho cô, nếu không người sử dụng lao động sẽ bị truy cứu trách nhiệm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Chính phủ quan tâm đến sức khỏe của phụ nữ mang thai và trẻ em nên cấm các bà mẹ tương lai làm những công việc có điều kiện làm việc độc hại.

Thay đổi luật đối với phụ nữ mang thai

Những thay đổi đã được thực hiện đối với chương về quy định nghỉ thai sản (Điều 122 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

Phạm vi những người có quyền được nghỉ thai sản đã được mở rộng. Người nước ngoài, người thân hiện nay cũng được hưởng chế độ thai sản;
Số tiền trợ cấp đã tăng lên, số tiền thanh toán tối đa là 755 nghìn rúp.

Mỗi khu vực của Liên bang Nga tính toán trợ cấp thai sản theo các công thức được áp dụng theo luật pháp của Liên bang Nga. Do đó, số tiền thanh toán bằng tiền mặt có thể khác biệt đáng kể so với số tiền tối đa cho phép.

Những thay đổi cũng đã được thực hiện đối với chương về việc nghỉ phép cho đám cưới. Chi tiết

Lợi ích trong công việc là gì?

Như đã nêu, trợ cấp thai sản được trả cho người phụ nữ được bảo hiểm. Số tiền bồi thường phụ thuộc vào thu nhập trung bình của cô ấy.

Chi trả và trợ cấp khi mang thai và sinh con từ tuần thứ 30 của thai kỳ:

Tổng số tiền dành cho bà mẹ tương lai đã đăng ký là 613 rúp;
Lợi ích bổ sung trong khu vực - khoảng 600 rúp;
Số tiền một lần cho việc sinh con là 16.350 rúp;
Khi sinh đứa con thứ hai trở đi - giấy chứng nhận vốn mẹ. Số tiền của nó là 454.026 rúp;
Các gia đình đông con được cung cấp các phúc lợi và trợ cấp. Đối với con thứ ba trở đi, trợ cấp bổ sung sẽ được trả cho đến khi trẻ được ba tuổi.

Mức lương r. / Đại tá. kd

Mức lương r. — thu nhập trong kỳ thanh toán;
Đại tá. kd . — số ngày dương lịch trong kỳ thanh toán.

Các khoảng thời gian sau đây không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thai sản:

Khuyết tật tạm thời;
Nghỉ lễ để chăm sóc con;
Nghỉ thai sản;
Tạm thời sa thải khỏi chức vụ với việc giữ lại một phần hoặc toàn bộ tiền lương.

Nếu phụ nữ làm việc bán thời gian hoặc một tuần, quy trình tính toán tương tự sẽ được cung cấp.

Khi nào bạn có thể nghỉ thai sản?

Thời hạn nộp đơn xin nghỉ thai sản được quy định bởi Luật Liên bang số 197 (Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Theo quy định của pháp luật, người phụ nữ có thể nghỉ thai sản ở tuần thứ 30 của thai kỳ, tức là trước ngày dự sinh 70 ngày. Thời kỳ được xác định bởi bác sĩ phụ khoa sau khi khám.

Tuy nhiên, sau khi xác định được tình trạng sức khỏe của mình, phụ nữ mang thai có thể được nghỉ phép có lương cả sau thời gian luật pháp quy định và trước đó. Người sử dụng lao động nộp đơn xin nghỉ phép ghi rõ ngày bắt đầu.

Theo Điều 257 của Luật Liên bang, thời gian nghỉ phép sau khi sinh con không được tăng thêm số ngày mà người phụ nữ mang thai không tận dụng trước khi sinh con.

Phụ nữ mang thai có bị sa thải không?

Phụ nữ đang mang thai không thể bị sa thải vì tất cả các lý do mà pháp luật quy định đối với một nhân viên bình thường. Ví dụ, nếu một bộ phận của một tổ chức bị giải thể thì nó phải được chuyển sang một chi nhánh khác của tổ chức. Việc chuyển nhượng sẽ không ảnh hưởng đến mức lương của bạn. Mặc dù vậy, nhiều nhân viên ở vị trí này, không hiểu rõ sự phức tạp của pháp luật, vẫn ngoan ngoãn ký giấy sa thải.

Luật pháp và các quy định về thời gian thử việc được thiết kế để xác định liệu một nhân viên mới được tuyển dụng có giá trị đối với người sử dụng lao động hay không. Những quy tắc này cũng không áp dụng cho các bà mẹ tương lai. Người sử dụng lao động không được sa thải phụ nữ đang mang thai dù thất bại kiểm soát và không tương ứng với phẩm chất chuyên môn hoặc cá nhân của nhân viên cho vị trí này.

Mang thai và làm việc trước khi nghỉ thai sản là những khái niệm hoàn toàn tương thích với nhau, vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các quyền của phụ nữ trong điều kiện đặc biệt và đưa ra một danh sách đáng kể các đặc quyền và lợi ích để tạo điều kiện thuận lợi cho họ. hoạt động lao động. Người sử dụng lao động phải đối mặt với thách thức tôn trọng nghiêm ngặt quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc, có tính đến hoàn cảnh của họ.

Liên hệ với

Quyền của phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Một người phụ nữ đang mong đợi một đứa con vẫn là một nhân viên chính thức trong hai tam cá nguyệt đầu tiên, có khả năng thực hiện các nhiệm vụ chính thức của mình ở mức độ tương tự. Tuy nhiên, ở trạng thái này, người lao động cần nghỉ ngơi nhiều hơn và không nên tham gia các hoạt động có thể gây hại cho sức khỏe.

Vì vậy, các quyền đặc biệt được cung cấp và thiết lập hợp pháp cho các bà mẹ tương lai. Bộ luật lao động dành cho phụ nữ mang thai mang lại lợi ích và điều kiện đặc biệt.

Quyền lao động

Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không có quyền từ chối một vị trí việc làm của phụ nữ. Tiêu chí lựa chọn chỉ nên dựa trên đánh giá về trình độ chuyên môn và bản tính người. Nếu tình huống như vậy phát sinh và nhận được phản hồi tiêu cực thì người phụ nữ có thể yêu cầu từ chối bằng văn bản cùng với văn bản này để xem xét thủ tục giấy tờ.

Khi đi xin việc, phụ nữ mang thai không bị ấn định thời gian thử việc. Thực tiễn tư pháp cho thấy việc vi phạm các quyền trong tình huống này dẫn đến phán quyết có lợi cho nạn nhân và việc đáp ứng mọi điều kiện mà tòa án đưa ra đối với công ty của người sử dụng lao động.

Quyền của phụ nữ mang thai đi làm

Quyền và lợi ích của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc trước khi nghỉ thai sản là quyền hợp pháp được pháp luật hiện hành kiểm soát:

giảm ngày làm việc hoặc tuần làm việc theo yêu cầu của phụ nữ mang thai. Đồng thời, song song giảm lương, vì số giờ làm việc tự động giảm đi;
trải qua cuộc kiểm tra y tế đồng nghĩa với việc bảo toàn toàn bộ thu nhập trung bình của một người phụ nữ;
quyền được nghỉ phép có lương đột xuất nếu kinh nghiệm làm việc không được tính đến;
quy định nghỉ phép có lương liên quan đến việc sinh con sau tuần thứ 32 của thai kỳ và cấp giấy chứng nhận y tế của bác sĩ về việc chỉ định nghỉ thai sản.

Người mẹ tương lai cũng có quyền được hưởng các quyền lợi được chỉ định khi sinh con:

thanh toán một lần khi sinh con;
trợ cấp thai sản một lần;
nhận thanh toán cho việc quan sát trong phòng khám thai từ khi mang thai sớm;
trợ cấp hàng tháng cho đến khi trẻ đủ 1,5 tuổi;
cung cấp một công việc ở vị trí tương tự khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.

Người mẹ tương lai có quyền được hưởng các quyền lợi

Lợi ích cho phụ nữ mang thai

Các quy định pháp luật của Bộ luật Lao động đối với người lao động sắp sinh con, một số nhượng bộ được đảm bảo, bao gồm cả chuyển dạ nhẹ trong thời kỳ mang thai. Có một danh sách khá rộng các lợi ích dành cho phụ nữ mang thai:

chuyển đến một bộ phận có nhiều hơn điều kiện dễ dàng nhân công;
loại trừ việc nâng vật nặng hơn 2,5 kg (trong một số trường hợp không thể chấp nhận được việc nâng quá 1 kg);
loại bỏ tất cả mọi người và đi làm vào cuối tuần hoặc ngày lễ;
cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi;
nửa ngày nghỉ lễ;
cấm khả năng sa thải vì bất kỳ lý do gì;
nghỉ thai sản đúng thời gian quy định (từ tháng thứ 6 của thai kỳ);
duy trì công việc cho đến hết thời gian nghỉ thai sản;
cấm làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm (chất phóng xạ, chất độc hại);
Công việc nhẹ khi mang thai được giao cho phụ nữ làm việc trong ngành vận tải (lái xe, lái xe, tiếp viên hàng không);
tính toán kinh nghiệm lao động và bảo hiểm;
thanh toán tiền bồi thường từ công ty sử dụng lao động khi sinh con (mức trợ cấp trung bình là ba mức lương đầy đủ và được tính toán dựa trên các điều kiện tính toán quy định trong pháp luật hiện hành).

Phụ nữ mang thai có quyền được chuyển đến bộ phận có điều kiện làm việc dễ dàng hơn

Sa thải và rời đi

Người phụ nữ ở vị trí không thể bị sa thải vì theo ý muốn hoặc theo thỏa thuận của các bên phù hợp với pháp luật hiện hành của Liên bang Nga. chỉ có thể thực hiện được khi doanh nghiệp thanh lý hoàn toàn.

Phụ nữ mang thai được nghỉ phép theo ý muốn, vào những thời điểm không có kế hoạch và không giới hạn thời gian. Ví dụ, nếu nó vừa kết thúc thì người phụ nữ mang thai có quyền nghỉ theo số ngày mà pháp luật yêu cầu.

Người sử dụng lao động chỉ có thể sa thải phụ nữ đang mang thai nếu doanh nghiệp đã giải thể hoàn toàn. Sau khi sa thải, có thể nhận được tất cả các lợi ích bằng tiền được giao.

Làm thế nào để thông báo cho cấp trên của bạn?

Có thể thay đổi chế độ làm việc cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động sau khi thông báo cho quản lý khi thực hiện các hành động tuần tự sau:

có được giấy chứng nhận đang mang thai (tài liệu xác nhận việc thụ thai và cho biết thời điểm);
viết văn bản tương ứng nêu rõ yêu cầu giảm ca làm việc hoặc tuần;
chuyển hồ sơ đã biên soạn sang bộ phận nhân sự. Đơn phải được lập thành hai bản để giải quyết vấn đề gây tranh cãi khi phát sinh trường hợp đó;
làm quen với đơn đặt hàng đã gửi và đóng dấu chữ ký cá nhân;
ký kết hợp đồng lao động, trong đó quy định tất cả các điều kiện nghỉ thai sản và làm việc trong thời gian mang thai.

Quyền của phụ nữ mang thai dựa trên việc cô ấy có thể đến gặp bác sĩ hoặc trải qua bất kỳ kỳ thi nào thời gian làm việc . Trong trường hợp này, ngày làm việc được thanh toán đầy đủ sau khi có giấy chứng nhận của phòng khám.

Chế độ vận hành có thể thay đổi sau khi thông báo cho quản lý

Điều kiện làm việc khi mang thai

Theo quy định của Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có nghĩa vụ giao cho phụ nữ công việc dễ dàng mang thai với một số điều kiện nhất định:

thời gian làm việc với máy tính không quá 3 giờ;
loại bỏ ảnh hưởng của tất cả các loại yếu tố có hại đối với người phụ nữ;
hạn chế hoạt động thể chất khi bà bầu đang làm việc;
cấm thực hiện công việc gần các nguồn lây nhiễm, vi rút, nấm có thể đe dọa sức khỏe của người phụ nữ và thai nhi;
tránh tạo điều kiện làm việc không thuận lợi cho phụ nữ mang thai (quần áo ướt, gió lùa, nhiệt độ phòng thấp).

Quan trọng! Nếu ban quản lý doanh nghiệp vi phạm điều kiện làm việc đối với phụ nữ mang thai thì cô ấy có quyền từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình cho đến khi tình hình được khắc phục hoàn toàn.

Chuyển sản phụ sang khoa khác hoặc đến nơi làm việc chỉ có thể thực hiện được trong những trường hợp sau:

mong muốn cá nhân của người phụ nữ;
cung cấp điều kiện làm việc dễ dàng hơn.

Các khái niệm trên có thể được minh họa dễ dàng bằng một ví dụ. Nếu một phụ nữ làm việc trong bộ phận mà trong ngày làm việc cô ấy nâng tạ nặng hơn 3 kg thì ban quản lý có nghĩa vụ chuyển cô ấy đến bộ phận không có nhu cầu đó.

Làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại trong công nghiệp hóa chất hoặc công nghiệp nặng đòi hỏi hạn chế hoàn toàn việc phụ nữ mang thai tiếp xúc với chất độc hại loại nguy hiểm tương ứng.

Sự thay đổi ngày làm việc của phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga được trình bày trong bảng dưới đây.

Bảo vệ quyền lao động của phụ nữ mang thai

Việc không tôn trọng quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc là vi phạm pháp luật nghiêm trọng và cần phải bị truy tố. Trong trường hợp này, người phụ nữ có thể gửi đơn yêu cầu đến cơ quan có thẩm quyền kèm theo gói tài liệu cần thiết (giấy chứng nhận và đơn đăng ký).

Sau khi xem xét yêu cầu đã gửi, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. Các biện pháp trừng phạt dựa trên việc áp dụng phạt hành chính, và trong một số trường hợp, lao động cải huấn trong một thời gian nhất định.

Vì vậy, nếu câu hỏi đặt ra là phải làm gì đối với việc xâm phạm quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc, thì nhất thiết phải liên hệ với một số tổ chức và cơ quan. đừng bỏ lỡ cơ hội đòi lại công lý.

Trong hầu hết các trường hợp, doanh nghiệp vi phạm quyền của phụ nữ ở vị trí này sẽ bị phạt nặng và gây tổn hại đến danh tiếng của họ. Mới nổi vấn đề gây tranh cãi Bạn có thể cố gắng giải quyết vấn đề này bằng thỏa thuận chung với ban quản lý công ty của người sử dụng lao động.

Quan trọng! Khiếu nại tương ứng được nộp cho cơ quan thanh tra lao động, cơ quan giám sát việc thực hiện các quyền của công dân theo quy định của Bộ luật Lao động.

Video hữu ích: về quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc

Quyền lợi và quyền lợi của phụ nữ mang thai thể hiện một số điều kiện hoàn toàn hợp pháp, được mô tả chi tiết trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các yêu cầu này là bắt buộc và việc không tuân thủ sẽ bị phạt tiền hoặc chịu trách nhiệm hành chính. Trước khi thông báo cho quản lý, bạn phải đọc kỹ tất cả các sắc thái của vấn đề này.

Pháp luật hiện hành bảo vệ phụ nữ mang thai làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Về mặt lý thuyết, hệ thống các quyền và lợi ích được cung cấp sẽ tạo điều kiện để phụ nữ mang thai chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc cho thai nhi mà không ngừng hoạt động công việc. Bộ luật Lao động (LLC) hiện hành giải quyết vấn đề này tốt đến mức nào vẫn còn là một vấn đề gây tranh cãi. Nhưng mọi phụ nữ đều phải biết quyền lợi của mình nên chúng tôi sẽ nêu bật những lợi ích lao động chính của phụ nữ mang thai theo các văn bản ngày nay.

Quyền lợi của bạn

Bạn không có quyền từ chối việc làm Trước hết, Điều 170 Bộ luật Lao động nghiêm cấm việc từ chối tuyển dụng phụ nữ mang thai vì lý do liên quan đến việc mang thai. Thật không may, tiêu chuẩn này thường chỉ là một tuyên bố và gần như không thể đạt được việc thực hiện nó trong thực tế. Mặc dù luật pháp quy định rằng việc từ chối tuyển dụng có thể bị kháng cáo lên tòa án nhưng người sử dụng lao động luôn có thể tìm ra lý do chính đáng để biện minh cho việc đó. Ví dụ, anh ta sẽ đề cập đến việc thiếu vị trí tuyển dụng hoặc thực tế là vị trí đó đã thuộc về một chuyên gia có trình độ cao hơn. Cần phải nói rằng pháp luật thậm chí còn quy định trách nhiệm hình sự - phạt tiền lên tới 500 mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu - kích cỡ nhỏ nhất tiền lương, năm 2001 là 100 rúp) cho từ chối vô cớ trong việc thuê một phụ nữ đang mang thai hoặc sa thải cô ấy một cách bất hợp pháp. Tuy nhiên, những trường hợp bị kết án theo bài viết này rất hiếm, mặc dù không có gì ngạc nhiên khi điều này xảy ra rất thường xuyên trong cuộc sống.

Bạn không thể bị sa thảiĐiều khoản này của Bộ luật cũng cấm việc sa thải phụ nữ khi đang mang thai theo sáng kiến của người sử dụng lao động, bất kể lý do (vắng mặt, không hoàn thành công vụ, cắt giảm nhân sự, v.v.). Đồng thời, theo giải thích của TAND tối cao, việc cơ quan quản lý có biết về việc người bị sa thải có thai hay không không quan trọng. Điều này có nghĩa là tòa án phải phục hồi chức vụ cho một phụ nữ bị sa thải vì bất kỳ lý do gì và ở bất kỳ giai đoạn mang thai nào. Ngoại lệ duy nhất là việc giải thể hoàn toàn doanh nghiệp, khi hoạt động của tổ chức như thực thể pháp lý dừng lại. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, luật pháp áp đặt nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động là tuyển dụng phụ nữ đang mang thai và cho đến khi cô ấy tìm được việc làm mới, phải trả cho cô ấy mức lương bình quân hàng tháng trong ba tháng kể từ ngày sa thải.

Bạn không thể bị phân công làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc cử đi công tác. Phụ nữ mang thai không thể bị thu hút bởi làm thêm giờ hoặc gửi đi công tác mà không có sự đồng ý trước bằng văn bản của cô ấy. Nhưng ngay cả khi có sự đồng ý của cô thì chính quyền cũng không có quyền phân công công việc của cô vào ban đêm và ngày nghỉ cuối tuần (Điều 162 và 163 Bộ luật Lao động).

Bạn được yêu cầu giảm tiêu chuẩn sản xuất Khi mang thai, theo báo cáo y tế, tiêu chuẩn sản xuất của người phụ nữ tại doanh nghiệp bị giảm xuống hoặc được chuyển lên cấp cao hơn. công việc nhẹ, không bao gồm việc tiếp xúc với các yếu tố có hại. Đồng thời, cô vẫn giữ được mức lương trung bình cho vị trí mà cô đã từng làm việc trước đây. Nên tổ chức cung cấp trước các vị trí mà phụ nữ mang thai có thể được thuyên chuyển. Ví dụ, một phụ nữ làm công việc chuyển phát nhanh cho một công ty có thể được chuyển sang công việc văn phòng khi đang mang thai mà không liên quan đến việc đi du lịch quanh thành phố.

Bạn có quyền có lịch làm việc cá nhân Trong thời gian mang thai, người phụ nữ đi làm có quyền yêu cầu cơ quan quản lý lập lịch làm việc cá nhân (linh hoạt). Dựa theo Nghệ thuật. 49 Bộ luật lao độngđược phép quy định ngày làm việc bán thời gian và (hoặc) tuần làm việc bán thời gian. Điều kiện làm việc cụ thể của phụ nữ mang thai được doanh nghiệp xác định theo một mệnh lệnh riêng, trong đó quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và những ngày mà phụ nữ mang thai có quyền không đi làm. Trong trường hợp này, tiền lương được trả tương ứng với thời gian làm việc. Tuy nhiên, không được phép hạn chế các quyền của phụ nữ mang thai, bao gồm việc giảm thời gian nghỉ phép hàng năm, bảo toàn kinh nghiệm làm việc (bao gồm cả ưu đãi và thời gian làm việc), trả tiền thưởng, v.v.

Bạn có quyền được chăm sóc y tế Điều 170(1) Bộ luật Lao động “Bảo đảm khi phụ nữ mang thai được khám sức khỏe bắt buộc” quy định: “Khi phụ nữ mang thai được khám sức khỏe bắt buộc tại cơ sở y tế, thu nhập bình quân tại nơi làm việc của họ được giữ lại.” Trên thực tế, điều này có nghĩa là phụ nữ phải nộp cho cơ quan quản lý các tài liệu xác nhận việc cô ấy ở phòng khám thai hoặc cơ sở y tế khác và trên cơ sở các tài liệu này, thời gian đi khám bác sĩ sẽ được trả cho cô ấy như một công việc, trong khi pháp luật không quy định số lần khám bác sĩ tối đa có thể và ban quản lý doanh nghiệp không có quyền tạo ra trở ngại cho một phụ nữ trong việc khám bệnh tại trạm y tế.

Bạn có quyền được nghỉ thai sản có lương Dựa theo Nghệ thuật. Bộ luật lao động 165, phụ nữ được nghỉ thai sản thêm 70 ngày theo lịch. Thời gian này được tăng lên trong trường hợp:

đa thai được xác lập theo giấy chứng nhận y tế - tối đa 84 ngày;
nếu một phụ nữ làm việc và sống ở khu vực bị nhiễm phóng xạ do thảm họa do con người gây ra (tai nạn Chernobyl, đổ chất thải xuống sông Techa, tai nạn ở Mayak, v.v.) - lên tới 90 ngày. Những phụ nữ đã tái định cư (sơ tán) khỏi những vùng lãnh thổ này cũng được hưởng lợi ích tương tự.
nếu luật pháp của khu vực nơi người phụ nữ sinh sống quy định thời gian nghỉ phép dài hơn (thành thật mà nói, tôi chưa gặp khu vực nào quy định thời gian nghỉ thai sản dài hơn, nhưng luật pháp có quy định về khả năng đó, và rất có thể trong tương lai Moscow chẳng hạn sẽ được cho thời hạn dài hơn).

Pháp luật ( Nghệ thuật. Bộ luật lao động 166) quy định cho người phụ nữ quyền tổng hợp thời gian nghỉ phép hàng năm và nghỉ thai sản, bất kể cô ấy đã làm việc tại doanh nghiệp bao lâu, ngay cả khi thời gian làm việc của cô ấy ít hơn 11 tháng cần thiết để được nghỉ phép tiếp theo. Thời gian nghỉ thai sản được trả bằng 100% thu nhập, bất kể thời gian phục vụ trong tổ chức này (cần lưu ý rằng việc tính số tiền nghỉ phép được thực hiện tùy thuộc vào thu nhập thực tế nhận được trong ba tháng qua trước khi nghỉ phép, nghĩa là, nếu bạn, theo yêu cầu của bạn, Nếu một tuần làm việc bán thời gian được thiết lập với mức lương giảm theo tỷ lệ, thì lương nghỉ phép sẽ ít hơn so với khi bạn làm việc toàn thời gian). Nếu mức lương tối thiểu tăng trong thời kỳ mang thai thì số tiền trả cho kỳ nghỉ cũng tăng tương ứng. Nếu trong thời gian mang thai, một phụ nữ bị sa thải do giải thể tổ chức thì trong vòng 12 tháng kể từ ngày sa thải, ngoài thu nhập trung bình hàng tháng (đã được đề cập) trên cơ sở Luật Liên bang “Về phúc lợi nhà nước dành cho công dân có con” từ ngày 19/5/1995, mỗi tháng trả 1 mức lương tối thiểu. Các khoản thanh toán này được thực hiện bởi cơ quan bảo trợ xã hội tại nơi cư trú.

Làm thế nào để đấu tranh cho quyền lợi của bạn

Thật không may, ở nước ta, tình hình thường phát triển đến mức chỉ biết về quyền của mình là chưa đủ. Cần phải có ý tưởng về cách bảo vệ chúng một cách nhanh chóng và hiệu quả trong trường hợp vi phạm trái pháp luật. Liên quan đến quyền lao động của phụ nữ mang thai, chúng tôi có thể đưa ra một số lời khuyên giúp họ chống lại sự tùy tiện của cơ quan quản lý doanh nghiệp.

Trước hết, để nhận được bất kỳ lợi ích nào được liệt kê bạn nên liên hệ chính thức với ban quản lý doanh nghiệp yêu cầu cuộc hẹn của cô ấy. Một đơn đăng ký (bằng văn bản) được gửi đến người đứng đầu tổ chức, trong đó nêu rõ những lợi ích nào cần được thiết lập và bằng cách nào. Ví dụ, nếu Chúng ta đang nói về về phần giới thiệu cho một phụ nữ mang thai lịch trình cá nhân làm việc thì phải nêu rõ lịch trình hoạt động công việc cụ thể của cô ấy. Tốt hơn là bạn nên làm đơn đăng ký thành hai bản, một trong số đó sẽ có dấu cho thấy sự chấp nhận của chính quyền - đây sẽ là bằng chứng về thực tế của việc nộp đơn xin trợ cấp. Như thực tế cho thấy, kháng cáo chính thức có tác dụng tâm lý thuần túy đối với việc quản lý doanh nghiệp, doanh nghiệp không muốn liên hệ với cơ quan chức năng về khiếu nại có thể xảy ra từ phụ nữ nếu lợi ích của cô ấy bị xâm phạm. Thông thường, một tuyên bố bằng văn bản có ý nghĩa quan trọng đối với ban quản lý hơn là hàng chục yêu cầu bằng lời nói.
Nếu các cuộc đàm phán với chính quyền doanh nghiệp không mang lại kết quả như mong muốn và lợi ích là cần thiết thì bạn nên khiếu nại việc từ chối trái pháp luật lên cơ quan có thẩm quyền. hệ thống chính trị. Trước hết, có khả năng nộp đơn khiếu nại lên Thanh tra An toàn Lao động Nhà nước, theo luật có nghĩa vụ giám sát việc tuân thủ của tất cả người sử dụng lao động với luật lao động, bao gồm cả. và cung cấp cho phụ nữ mang thai những đảm bảo cần thiết. Khiếu nại cũng phải được lập bằng văn bản, có thể đính kèm giấy chứng nhận mang thai do cơ sở y tế cấp. Có thể khiếu nại theo cách tương tự văn phòng công tố và việc kêu gọi đồng thời cả hai cơ cấu quyền lực là hoàn toàn có thể chấp nhận được.
Biện pháp cực đoan để bảo vệ quyền lợi của một người cần được công nhận ra tòa, được thực hiện theo pháp luật tố tụng dân sự và có thể là chủ đề của một cuộc thảo luận riêng. Điều quan trọng cần lưu ý là trong các tranh chấp lao động, thời hiệu được rút ngắn - ba tháng kể từ thời điểm người lao động biết được - hoặc lẽ ra phải biết trong mọi tình huống của vụ việc - về việc người sử dụng lao động vi phạm quyền của mình. . Tuy nhiên, phụ nữ mang thai có quyền yêu cầu phục hồi thời kỳ này, có tính đến thời kỳ mang thai. Nếu chúng ta nói chuyện trực tiếp về phiên tòa, thì lựa chọn tốt nhất ở đây chỉ có thể là sự trợ giúp pháp lý đủ điều kiện từ luật sư, nếu không có tranh chấp với ban quản lý tổ chức thì bạn không thể làm được điều đó.

Không có gì bí mật khi trong giai đoạn đầu của thai kỳ, người phụ nữ trải qua những thay đổi mạnh mẽ về mặt cảm xúc. Cô thường cảm thấy khó chịu về mặt tinh thần khi nghĩ đến cách thông báo tin tức về một sự kiện với ban quản lý và đồng nghiệp, cách thích ứng với những thay đổi sắp tới trong sự nghiệp, thành phần tài chính về thu nhập và chi phí. Và nếu một phụ nữ đang tìm việc, có nên nói về việc mang thai trong các cuộc phỏng vấn và thực tế này có thể ảnh hưởng đến quyết định không? Chúng tôi sẽ cố gắng trả lời những câu hỏi này và những câu hỏi khác trong bài viết này.

Pháp luật lao động liên quan đến phụ nữ ở “chức vụ”

Pháp luật lao động bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc như thế nào? Ở Nga các quy định luật lao độngĐối với những phụ nữ cần được tăng cường bảo vệ về mặt pháp lý và xã hội, họ nhằm mục đích thúc đẩy quá trình mang thai và sinh nở suôn sẻ, họ xóa tan những nghi ngờ đau đớn về công việc, đưa ra những đảm bảo và đặc quyền trong quan hệ với người sử dụng lao động. Quyền lợi dành cho phụ nữ mang thai tại nơi làm việc được quy định bởi một số điều của Bộ luật Lao động Nga. Cụ thể, đó là các điều 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, v.v.

Nơi làm việc cho bà bầu: sắc thái

Phòng thông thoáng, ánh sáng yên tĩnh, dịu nhẹ, bao gồm ánh sáng tự nhiên, vi khí hậu tối ưu (nhiệt độ không khí, độ ẩm tương đối), không có thay đổi về áp suất khí quyển - đây chỉ là một số điều kiện cơ bản cần thiết cho bà mẹ tương lai tại nơi làm việc để có một thai kỳ suôn sẻ . Điều này cũng bao gồm việc thiếu các sáng tạo gần đó dụng cụ kỹ thuật, sao chép hiện đại, sao chép thiết bị văn phòng, PC.

Theo điều 13 của SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, phụ nữ mang thai bị chống chỉ định làm việc trên máy tính. Nếu bạn không thể từ bỏ máy tính trong môi trường văn phòng, thì bạn nên giảm thời gian ngồi trước máy tính xuống còn ba giờ mỗi ca.

Có thể làm việc bán thời gian được không?

Luật lao động, nếu được quy định và theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, sẽ cung cấp cho người phụ nữ cơ hội thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình không phải trong cả ngày làm việc (tuần) mà trong một thời gian rút ngắn. Trong trường hợp này, công việc của phụ nữ mang thai sẽ được trả lương theo thời gian thực tế đã làm hoặc khối lượng công việc đã thực hiện. Việc giảm giờ làm việc sẽ không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ phép, thời gian làm việc hoặc bảo hiểm dưới bất kỳ hình thức nào.

Làm thế nào để cư xử tại nơi làm việc nếu bạn cần đến gặp bác sĩ thường xuyên?

Quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc được bảo vệ ngay cả khi họ cần đến gặp bác sĩ trong giờ làm việc. Quy định của pháp luật quy định rằng nếu việc khám bệnh tại bệnh viện là cần thiết, bắt buộc và bao gồm việc thăm khám bác sĩ và xét nghiệm, nghiên cứu chẩn đoán, một phụ nữ, nếu có giấy chứng nhận mang thai phù hợp, sẽ được dành thời gian đến phòng khám thai và được trả mức lương trung bình. Người sử dụng lao động không có quyền bắt buộc phụ nữ mang thai phải làm việc cũng như trừ thời gian cô ấy vắng mặt vào lương bằng tiền.

Yếu tố sản xuất có hại

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng với sự xuất hiện của các yếu tố sản xuất tiêu cực, điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm đối với sức khỏe của người phụ nữ và sức khỏe của thai nhi, theo kết luận của bác sĩ, phụ nữ mang thai có quyền gửi đơn đến người sử dụng lao động với yêu cầu xem xét khả năng cắt giảm tiêu chuẩn sản xuất và dịch vụ hoặc chuyển cô ấy sang công việc mới, gọi là công việc nhẹ nhàng. Nếu vị trí được trả lương thấp hơn xuất hiện, thì khoản chênh lệch về lương của người phụ nữ phải được bù đắp. Nếu cần phải chờ vào vị trí tương ứng với vị trí đó thì người sử dụng lao động phải bảo vệ sản phụ khỏi các yếu tố có hại, đồng thời duy trì và trả lương bình quân cho tất cả những ngày buộc phải nghỉ việc.

Được Ủy ban Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ học Nhà nước và Bộ Y tế Nga thông qua năm 1993, “Các khuyến nghị vệ sinh đối với việc sử dụng hợp lý phụ nữ mang thai” xác định một danh sách các nguy hiểm sức khỏe phụ nữđiều kiện làm việc. Trong đó: tiếng ồn, không khí không đảm bảo tiêu chuẩn về độ khô, ẩm, tiếp xúc với hóa chất, chất độc, khí dung, bức xạ ion hóa, nâng vật nặng, làm việc lâu dài, ví dụ như ở tư thế ngồi, v.v.

Ngoài ra, việc làm theo ca, đi công tác, làm thêm giờ, làm theo sản phẩm, làm dây chuyền lắp ráp, làm việc vào ban đêm, cuối tuần và ngày lễ đều bị chống chỉ định đối với phụ nữ mang thai.

Đảm bảo về việc nghỉ phép có lương hàng năm

Quyền lao động của phụ nữ mang thai cũng được bảo vệ về mặt nghỉ ngơi. Vì vậy, đại diện của người sử dụng lao động bị cấm gọi một phụ nữ mang thai ra khỏi kỳ nghỉ, ngay cả khi có lý do chính đáng để làm như vậy. Quyền nghỉ ngơi của phụ nữ mang thai không thể được đền bù bằng tiền. Nếu có một phần thời gian nghỉ phép, bà mẹ tương lai có quyền sử dụng nó trước khi nghỉ thai sản, bất kể lịch nghỉ phép hiện tại và cả nếu cô ấy đã làm việc ở nơi làm việc mới dưới sáu tháng.

Việc nghỉ phép có thể được cấp bất kể thời gian phục vụ trong một công việc nhất định ngay sau khi hoàn thành thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con. Điều quan trọng đối với cả cha lẫn mẹ là trong thời gian vợ/chồng nghỉ thai sản, vợ/chồng có quyền nộp đơn xin nghỉ phép có lương khác, ngay cả khi anh ta làm việc dưới sáu tháng.

Nghỉ thai sản

Quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc cũng được bảo vệ bằng việc cung cấp những ngày nghỉ ngơi trước và sau khi sinh con. Tất cả phụ nữ mang thai đều được gửi đi nghỉ thai sản. Đó là 140 đối với sản khoa bình thường, 156 đối với sản khoa phức tạp và 194 ngày đối với bà mẹ sinh đôi hoặc sinh ba. Có thể là sự tiếp tục trực tiếp của kỳ nghỉ có lương hàng năm mà không cần đi làm. Phải trả trước 100% dưới hình thức phúc lợi xã hội, bất kể thời gian phục vụ. Hơn nữa, người phụ nữ có quyền được nghỉ phép để chăm sóc em bé.

Vấn đề nghỉ việc được coi là khá nhạy cảm và “bệnh hoạn” đối với phụ nữ đang mang thai. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bảo vệ chặt chẽ quyền lợi của người phụ nữ tương lai khi chuyển dạ. Theo bảo đảm lao động, người sử dụng lao động không có cơ hội trực tiếp chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn hoặc hợp đồng lao động không thời hạn với phụ nữ mang thai. Người phụ nữ đang nghỉ thai sản phải giữ được việc làm theo tính toán kinh nghiệm làm việc và bảo hiểm.

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khuôn khổ không thời hạn hợp đồng lao động Chúng gây ra ít lo lắng hơn và ít đau đớn hơn. Nhưng việc sa thải một phụ nữ mang thai đã kết thúc thai kỳ hợp đồng có thời hạn, theo sáng kiến của đại diện người sử dụng lao động cũng không thể diễn ra. Người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng cho đến hết thai kỳ nếu có đơn đăng ký tương ứng và giấy chứng nhận y tế chính thức để xác nhận “vị trí thú vị”. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu giấy chứng nhận này ba tháng một lần. Nếu việc kết thúc thai kỳ được xác nhận, hợp đồng sẽ bị chấm dứt trong vòng một tuần.

Nhìn chung, việc có giấy chứng nhận mang thai có thể đóng vai trò quyết định trong việc giải quyết tình huống xung đột. Và nếu phụ nữ mang thai cho rằng có thể có những bất mãn với mình trong công việc thì tốt hơn hết, ngay khi đăng ký nghỉ thai sản tại cơ sở y tế, nên nộp cho bộ phận nhân sự để đăng ký và nhận một bản sao của giấy tờ đó. tài liệu có dấu chấp nhận.

Đối với câu hỏi phụ nữ đang mang thai có bị sa thải vì không hoàn thành nhiệm vụ chính thức hay không, câu trả lời cũng rất rõ ràng: “Không!” Hình phạt có thể là tước tiền thưởng và phụ cấp nhưng không bị sa thải. Điều 261 của pháp luật lao động về việc cấm sa thải phụ nữ có thai có ý nghĩa hết sức quan trọng so với Điều 81. Trong trường hợp sa thải người lao động hàng loạt hoặc theo mùa thì cũng không thể sa thải phụ nữ đang mang thai! Tuy nhiên, phụ nữ mang thai có quyền tự mình viết đơn xin từ chức.

Ngoại lệ đối với các quy tắc

Luật pháp cho phép sa thải một phụ nữ đang mang thai trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc đóng cửa doanh nghiệp cá nhân. Điểm thứ hai là việc hoàn tất hợp đồng lao động có thời hạn trong trường hợp thay thế nhân viên vắng mặt, ví dụ như nhân viên đang nghỉ thai sản. Trong tình huống này, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người phụ nữ những vị trí tuyển dụng khác, kể cả những vị trí được trả lương thấp hơn, ở một lĩnh vực khác đáp ứng trình độ và sức khỏe của cô ấy. Một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải nếu cô ấy từ chối các lựa chọn được đưa ra.

Quyền của bà mẹ tương lai khi đi xin việc

Phải làm gì trong tình huống người phụ nữ đang đi tìm việc phát hiện có thai? Căn cứ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, phụ nữ mang thai có toàn quyền tìm việc làm mới. Phù hợp với tất cả Yêu cầu trình độĐại diện người sử dụng lao động không được từ chối tuyển dụng phụ nữ đang mang thai. Quyết định tiêu cực người sử dụng lao động sẽ chỉ được ủy quyền trong trường hợp không tuân thủ các yêu cầu hoặc có những hạn chế đối với ứng viên nộp đơn xin việc. Trong trường hợp đi làm, không ai có quyền yêu cầu phụ nữ xuất trình giấy chứng nhận của bác sĩ hoặc biên lai xác nhận việc không mang thai.

Còn một điểm tế nhị hơn: khi đi xin việc, khái niệm “thời gian thử việc” là không thể chấp nhận được đối với phụ nữ đang mang thai, hay nói cách khác là không thể thiết lập được! Nếu người sử dụng lao động không biết việc mang thai và đã thuê người phụ nữ đó trong thời gian thử việc thì không được sa thải cô ấy, kể cả khi chưa hết thời gian thử việc.

Nếu phụ nữ mang thai không đăng ký tại nơi cư trú (lưu trú) tại thành phố (thị trấn) nơi tổ chức đặt trụ sở thì thực tế này cũng không thể là hậu quả của việc từ chối tuyển dụng. Việc yêu cầu đại diện người sử dụng lao động gia hạn đăng ký cũng là trái pháp luật.

Quyền của phụ nữ mang thai bị vi phạm. Phải làm gì?

Nếu một phụ nữ mang thai phải đối mặt với hành vi vi phạm pháp luật lao động và xung đột hiện tại chưa được giải quyết một cách hòa bình, cô ấy có quyền liên hệ với cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án, cung cấp gói tài liệu cần thiết xác nhận thực tế của hành vi vi phạm. Đặc biệt, quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc trong việc sa thải hoặc từ chối tuyển dụng được Bộ luật Hình sự Nga bảo vệ.

Theo thủ tục tố tụng của tòa án, quyết định của người sử dụng lao động có thể bị tuyên bố là bất hợp pháp, anh ta sẽ bị buộc phải nộp phạt, lao động bắt buộc và người phụ nữ sẽ được khôi phục các quyền của mình.

lượt xem

Lưu VKontakte