Điều gì quyết định giờ làm việc bất thường? Làm thêm giờ và làm thêm giờ: điểm tương đồng và khác biệt

Ngày làm việc không thường xuyên (IWD) là một lịch làm việc đặc biệt trong đó không có ranh giới quy định rõ ràng về ngày làm việc. Ngày làm việc không thường xuyên được quy định cho công chức theo Bộ luật Lao động (LC) của Liên bang Nga (Điều 101).

Đặc điểm chính của lịch làm việc bất thường

Đặc điểm chính của NSD là nghĩa vụ của nhân viên, được quy định ở cấp độ lập pháp, phải thực hiện các nhiệm vụ công việc của mình không chỉ trong một ngày làm việc bình thường mà còn sau khi hoàn thành hoặc trước khi bắt đầu. Điều cần nhấn mạnh là các hoạt động được thực hiện ngoài giờ làm việc chính thức chỉ nên là những hoạt động được ghi lại trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nhân viên không có quyền từ chối tuân thủ.

Điều này rất quan trọng: sự tham gia của công dân vào công việc ngoài giờ làm việc phải mang tính chất từng đợt và không lâu dài (Thư của Rostrud số 1316-6-1 ngày 07/06/2008). Tất cả những điều trên chỉ liên quan đến tuần làm việc chính thức; làm việc vào cuối tuần và ngày lễ là làm thêm giờ.

Các khái niệm về ngoài giờ làm việc và làm thêm giờ về cơ bản là khác nhau:

Nên biết

Giờ làm việc không thường xuyên chỉ có thể được đưa ra cho một số vị trí nhất định chứ không phải cho toàn bộ tổ chức và danh sách các vị trí này phải được xác định trước. Ngoài ra, chế độ NSD được sử dụng không thường xuyên, chỉ khi cần thiết và để thực hiện các chức năng công việc cơ bản chứ không phải công việc bổ sung.

• sự khác biệt chính là nếu làm thêm giờ, nhân viên được hưởng phần thưởng bằng tiền và trong trường hợp lịch làm việc không thường xuyên thì sẽ được thưởng thêm. không có khoản thanh toán nào cho việc này;
• làm thêm giờ được giới hạn trong khung thời gian 120 giờ mỗi năm và ngày làm việc không thường xuyên theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga năm 2019 không quy định ranh giới đó. Đọc thêm về thời gian làm thêm giờ tối đa.;
• khi ban hành một lệnh đặc biệt và xác nhận nó với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động (Điều 99 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Với NSD, việc tuân thủ các thủ tục như vậy là không cần thiết;
• lịch làm việc không thường xuyên được giao không phải cho nhân viên mà cho một vị trí cụ thể;
• làm việc ngoài giờ phải căn cứ vào nhu cầu sản xuất.

Bạn có thể tìm hiểu về đặc điểm của giờ làm việc bất thường từ video này.

Đăng ký giờ làm việc không thường xuyên theo Điều 101 Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Lịch làm việc không thường xuyên đối với một số vị trí nhất định, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, phải được thể hiện trong các văn bản, văn bản nội bộ sau:

• trong thỏa ước tập thể, bắt buộc phải đính kèm danh sách các vị trí có lịch làm việc tương tự được thiết lập. Danh sách này được phê duyệt theo đơn đặt hàng đặc biệt của công ty;
• trong các quy định nội bộ và các quy định khác của công ty;
• trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nếu việc giới thiệu NSD cho một vị trí nhất định là bắt buộc sau khi công dân làm việc, thì một thỏa thuận bổ sung sẽ được ký kết với hợp đồng lao động hiện tại, trong đó đặt ra lịch trình làm việc mới.

Để tránh tranh chấp lao động, người lao động phải làm quen với tất cả các tài liệu được liệt kê có chữ ký cá nhân.

Ghi chú! Việc quy định thời giờ làm việc không thường xuyên được giới hạn đối với các đối tượng sau: phụ nữ có thai, người chưa thành niên, người khuyết tật và cha mẹ có con nhỏ đang tự nuôi con.

Những vị trí có giờ làm việc không cố định

Việc đăng ký các vị trí có lịch làm việc tương tự phải được ghi vào thỏa ước tập thể hoặc nội quy. Danh sách này bao gồm các vị trí thực hiện nhiệm vụ chính thức mà không thể tính đến thời gian làm việc thời gian làm việc.

Ví dụ:

• quản lý các cấp bậc khác nhau;
• nhân viên nhà nước và thành phố;
• trình điều khiển;
• giáo viên;
• công nhân sáng tạo;
• những người làm nghề tự do, v.v.

Ưu đãi đối với người lao động làm giờ không thường xuyên

Rõ ràng, khi làm việc theo lịch trình này, người lao động làm việc nhiều hơn mức quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (đọc về số giờ làm việc bình thường mỗi tuần trong bài viết). Do đó, đối với những người làm việc với NSD, mức bồi thường được thiết lập ở cấp độ lập pháp - nghỉ phép bổ sung ít nhất 3 ngày. Ngoài ra, nó không tính đến việc trong năm làm việc có thực tế về việc nhân viên tham gia vào các hoạt động công việc ngoài giờ làm việc chính thức hay không. kỳ nghỉ được cung cấp trong mọi tình huống.

Hãy xem giờ làm việc không thường xuyên được trả lương như thế nào. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thù lao cho công việc trong lịch trình làm việc tương tự được thực hiện theo mức lương định kỳ đã được phê duyệt hoặc theo số tiền quy định trong hợp đồng lao động. Không có khoản thanh toán bổ sung cho những bất thường.

Ví dụ, chúng ta hãy nhìn vào trương hợp đặc biệt: công dân được tuyển dụng trong chế độ NSD, nhưng cũng bị buộc phải làm việc vào cuối tuần. Trong tình huống này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ, ngoài việc cung cấp thêm cho người lao động nghỉ theo lịch trình không thường xuyên và được trả thêm tiền làm thêm giờ vào cuối tuần (tìm hiểu cách trả lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động). Kết luận: thêm. Việc thanh toán cho người lao động làm việc theo lịch trình không thường xuyên chỉ được dự kiến ​​cho hoạt động lao động vào cuối tuần, như đối với công việc làm thêm giờ.

Bạn vẫn còn thắc mắc về giờ làm việc bất thường? Hỏi họ trong phần bình luận

Làm việc không được kiểm soát trong ngày là một sự thay thế cho một ngày làm việc tám giờ. Việc quản lý doanh nghiệp có thể thực hiện quyết định độc lập Liệu lượng thời gian tiêu chuẩn có đủ để nhân viên hoàn thành kế hoạch hay không hoặc họ có cần thêm giờ làm việc hay không.

Nếu có nhu cầu như vậy thì sẽ cung cấp một số công nhân nhất định giờ làm việc không thường xuyên.

Gởi bạn đọc! Các bài viết của chúng tôi nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp đều khác nhau.

Nếu bạn muốn biết cách giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ với nhà tư vấn trực tuyến ở bên phải hoặc gọi tư vấn miễn phí:

Nó có nghĩa là gì?

Ngày làm việc không thường xuyên được coi là một chế độ làm việc đặc biệt, trong đó người quản lý có thể hướng dẫn một số nhân viên thực hiện nhiệm vụ được giao ngoài giờ làm việc (Điều 101 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Theo pháp luật (trước đây là Bộ luật Lao động, nay là Bộ luật Lao động Liên bang Nga), quy định này được quy định tại. Ứng viên đồng ý với điều đó khi anh ta ký chữ ký của mình vào một số tài liệu nhất định. Vì lý do này, người quản lý không được yêu cầu sự đồng ý trực tiếp của ứng viên.

Tải xuống miễn phí mẫu hợp đồng lao động có giờ làm việc không thường xuyên.

Một nhân viên có thể cho rằng anh ta sẽ cần phải làm thêm giờ chỉ trong trường hợp cần thiết nghiêm trọng.

Theo luật nhằm điều chỉnh quan hệ với nhân viên, cần chú ý đầy đủ đến việc thiết lập các tiêu chuẩn tạm thời về sự có mặt tại nơi làm việc và thời gian nghỉ ngơi để phục hồi sức lực cho cơ thể.

TRONG "Giờ làm việc" số giờ mà nhân viên có nghĩa vụ phải làm ở lại trên lãnh thổ của tổ chức trong khi thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình. TRONG phần này cho biết thời gian mà nhân viên dành cho nhiệm vụ của mình trong ngày.

Ngoài ra còn có giới hạn về thời gian tháng, năm làm việc. Thời gian nghỉ ngơi là một khái niệm cụ thể, nhờ đó thời gian nghỉ ngơi trong ngày và các kỳ nghỉ được kiểm soát.

Các doanh nghiệp thường hoạt động theo lịch năm ngày thông thường trong tuần và công việc bắt đầu lúc chín giờ sáng. Công nhân cụ thểđồng thời, họ có thể bắt đầu công việc của mình, chẳng hạn lúc bảy giờ sáng, hoặc rời nơi làm việc lúc mười một giờ tối.

Hãy đọc bài viết của chúng tôi về cách soạn thảo hợp đồng lao động với thời gian làm việc không cố định.

Khoảng thời gian

Bốn mươi giờ là tiêu chuẩn bình thường tuần làm việc(Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu chúng ta xem xét một ngày làm việc năm ngày, thì nhân viên cần phải dành tám giờ làm việc mỗi ngày. Trong trường hợp này, giám đốc có thể tăng các tiêu chuẩn sau:

Các tiêu chuẩn có thể được tăng lên theo hai cách:

1. làm thêm giờ;
2. tăng thời gian của lịch làm việc.

Theo luật, có giới hạn về thời gian làm thêm giờ: số giờ làm thêm này không được vượt quá một trăm hai mươi giờ mỗi năm. Điều này có nghĩa là không thể chấp nhận được việc yêu cầu nhân viên làm việc hơn bốn giờ trong hai ngày liên tục mà không có ngày nghỉ.

Về việc không giới hạn số ngày làm việc, pháp luật không quy định cụ thể về số giờ làm việc. Đôi khi có thể có một ngày bất thường, nhưng việc lập lịch trình cố định theo kế hoạch như vậy là bị cấm. Ngoài ra, người quản lý phải yêu cầu một nhân viên như vậy vì những lý do tốt.

Người lao động được phân công làm việc không theo giờ cố định phải lưu ý một số trường hợp sau:

• Người quản lý có quyền không liên tục quan tâm đến việc liệu nhân viên có đồng ý với điều đó hay không. Anh ta nhận được sự đồng ý của nhân viên khi ký kết hợp đồng lao động.
• Nếu một nhân viên không muốn làm việc ngoài giờ, điều này có thể được coi là không thực hiện nhiệm vụ công việc.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hiện nay chưa có quy định thống nhất về giải quyết các tranh chấp như vậy trong tố tụng tư pháp.

Trong mọi trường hợp, bạn nên tuân thủ quy tắc rằng việc đào tạo như vậy không thể được thực hiện hàng ngày.

Mặc dù lịch trình này được gọi là ngày bất thường nhưng nó phải có một số giới hạn về thời lượng. Nó được coi là bất thường do sự khác biệt so với chế độ bình thường trong tổ chức.

Người công dân làm việc vào ngày không thường xuyên phải biết rằng đây không phải là lịch trình cố định của anh ấy. Vào những ngày khác, nhân viên có quyền bắt đầu và kết thúc ngày làm việc cùng lúc với đồng nghiệp của mình.

Ngoài ra, sự bất thường không phải là lý do để thực hiện công việc không nằm trong nhiệm vụ của nhân viên.

Giờ làm việc ngày càng tăng, nhưng điều này không có nghĩa là có thêm trách nhiệm.

Người lao động có quyền, do phải làm việc vào những ngày như vậy, được nghỉ cuối tuần đột xuất trong ba ngày với chi phí của tổ chức. Thời gian này phần còn lại có thể được kết hợp với kỳ nghỉ cần thiết. Ngoài ra, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt thay cho kỳ nghỉ được yêu cầu.

Đăng nhập lần

Để ghi lại số giờ của một nhân viên làm việc không giới hạn số ngày, công ty duy trì một nhật ký. với việc ghi lại thời gian lao động trên định mức(Phần 4, Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Hiện tại, không có hướng dẫn đặc biệt nào yêu cầu ghi lại số giờ làm việc vào nhật ký, nhưng phương pháp này rất tiện lợi. Nhờ nhật ký, bạn có thể dễ dàng sắp xếp các dữ liệu cần thiết theo một thứ tự nhất định.

Cần ghi chép tất cả những ngày công dân làm việc ngoài giờ (Điều 101 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), vì việc đăng ký xử lý là bắt buộc. Mặc dù không có phần thưởng bổ sung cho việc này nhưng nhân viên có thể tin tưởng vào một điều nữa (Điều 119 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Bạn sẽ tìm thấy một cuốn nhật ký mẫu để ghi lại những giờ bất thường.

Do công việc đột xuất không diễn ra thường xuyên nên cần có sổ bổ sung để đăng ký thời gian đó.

Trên tờ đầu tiên điền vào:

• Danh sách số;
• tổ chức nào;
• ngày họ bắt đầu điền nhật ký cũng như ngày kết thúc;
• họ, tên, chức vụ của người chịu trách nhiệm ghi nhật ký.

Dữ liệu phải được điền vào mỗi tuần một lần, hoặc theo sơ đồ mà người quản lý yêu cầu.

Danh sách các vị trí có giờ làm việc không thường xuyên

Một tuần làm việc điển hình được coi là năm ngày với thời gian làm việc là tám giờ. Nhiều công ty hoạt động theo kế hoạch này. Tuy nhiên, còn có một phương thức làm việc khác được coi là ngày làm việc không thường xuyên và có hiệu lực đối với một số nhân viên nhất định chứ không phải cho toàn bộ công ty.

Danh sách này bao gồm các nhân viên sau:

1. Giám đốc.
2. Giám đốc chi nhánh.
3. Trưởng khoa.
4. Phó Giám đốc.
5. Kế toán trưởng.
6. Quản lý kho.
7. Lái xe cá nhân.
8. Và những người lao động tương tự có nhiệm vụ thực hiện công việc của mình sau khi kết thúc ngày làm việc.

Ví dụ, không thể xác định được thời gian làm việc thông thường của người lái xe. hơn bốn mươi giờ một tuần.Đối với những người lái xe làm việc theo ca năm ngày, thời gian thông thường của bất kỳ ngày nào không được quá tám giờ. Nếu người lái xe làm việc sáu ngày một tuần và chỉ có một ngày nghỉ thì thời gian trong ngày không quá bảy giờ.

Nếu người lái xe tham gia vận chuyển cho các tổ chức chăm sóc sức khỏe, các tiện ích công cộng và dịch vụ cấp cứu, liên lạc qua điện thoại, quản lý doanh nghiệp và những thứ tương tự thì được phép tăng giờ làm việc trong một ngày cho đến mười hai giờ.

Một điều kiện cụ thể về thời gian làm việc của tài xế là phải có thời gian lái xe nhất định trong ngày - chín giờ. Nếu lái xe xảy ra trong điều kiện miền núi, và xe buýt có chiều dài hơn chín mét thì thời hạn là tám tiếng.

Để đạt tiêu chuẩn, người quản lý phải ghi lại thời gian lái xe, có tính đến giới hạn cho phép về số giờ làm việc của tài xế.

Làm thêm giờ khác với làm thêm giờ như thế nào?

Đối với hầu hết mọi người, khái niệm "làm thêm giờ" và "làm thêm giờ" có thể giống nhau về mặt định nghĩa, nhưng Theo pháp luật, các khái niệm này được phân biệt rõ ràng. Thời gian làm việc không chuẩn là một chế độ làm việc nhất định, theo đó có thể thu hút một số nhân viên nhất định ngoài lịch trình thường xuyên của họ.

Để hiểu sự khác biệt, hãy xem xét những khác biệt cơ bản:

1. Khi một nhân viên đến xin việc, họ không nói chuyện với anh ta về khả năng làm thêm giờ.

Nếu liên quan đến lịch trình không thường xuyên, ứng viên sẽ được thông báo về khả năng đó.

2. Pháp luật quy định cụ thể thời gian làm thêm giờ.

Công việc như vậy không được quá bốn giờ trong hai ngày liên tiếp hoặc một trăm hai mươi giờ trong cả năm. Một số giờ nhất định giờ làm việc không thường xuyên không được quy định trong luật.

3. Công nhân, nhân viên và quản lý có thể tham gia làm thêm giờ.

Giờ không thường xuyên không được xác định cho nhân viên không phải là tài xế.

4. Làm việc ngoài giờ không có những khoản thưởng thú vị dưới dạng kỳ nghỉ bổ sung.

Nếu nhân viên làm việc ngoài giờ, sau đó anh ấy được hưởng một kỳ nghỉ khác kéo dài mười hai ngày, và đôi khi là một phần thưởng.

Giải thích chi tiết về giờ làm việc bất thường trong video:

Hôm nay chúng ta sẽ nói về nó là gì giờ làm việc bất thường, khái niệm này có ý nghĩa gì, nó được áp dụng như thế nào trong thực tế, những điều mà một nhân viên đồng ý làm việc trong những điều kiện như vậy nên biết. Ngày nay, giờ làm việc không thường xuyên là một chế độ làm việc được sử dụng khá rộng rãi ở nhiều doanh nghiệp. hình dạng khác nhau tài sản, cho nhiều vị trí. Những gì nó được thảo luận thêm trong bài viết.

Khi viết bài này, tôi sẽ được hướng dẫn bởi các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga. Ở các quốc gia khác, tình hình cũng tương tự, nhưng tôi vẫn thực sự khuyên bạn nên nghiên cứu Bộ luật Lao động của mình và xem nó nói gì về vấn đề này. Ngoài ra, ở Nga, các quy định của pháp luật có thể thay đổi, vì vậy hãy nghiên cứu những quy định hiện hành - thông tin này có thể trở nên lỗi thời bất cứ lúc nào.

Như bạn đã hiểu, khái niệm “Giờ làm việc không cố định” không chỉ là một tập hợp từ ngữ mà là một thuật ngữ được pháp luật quy định. Đặc biệt, ở Bộ luật lao độngĐiều 101 của Liên bang Nga dành riêng cho nó, được gọi là: “Giờ làm việc không thường xuyên”. Định nghĩa của khái niệm này cũng được đưa ra ở đó.

Giờ làm việc không thường xuyên là một phương thức làm việc đặc biệt trong đó cá nhân nhân viên, nếu cần thiết, theo lệnh của người quản lý, đôi khi có thể tham gia thực hiện nhiệm vụ chính thức ngoài giờ làm việc của họ. Trong trường hợp này, danh sách các vị trí được phép làm việc ngoài giờ phải được quy định trong thỏa ước tập thể, thỏa thuận với người lao động hoặc các văn bản quy định khác của tổ chức.

Khái niệm “giờ làm việc không thường xuyên” xuất phát từ khái niệm “làm thêm giờ”, được định nghĩa tại Điều 99 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Làm thêm giờ- đây là công việc do người lao động thực hiện theo lệnh của người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc đã ấn định cho người đó.

Bộ luật Lao động bắt buộc người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về thời gian làm thêm giờ của người lao động và bồi thường cho người lao động cho công việc đó dưới hình thức nghỉ thêm ngày (hiện tại không dưới 3 ngày), đồng thời đặt ra các hạn chế về thời gian làm thêm giờ. : ở Nga, thời gian này không quá 4 giờ mỗi ngày trong 2 ngày liên tiếp và không quá 120 giờ mỗi năm.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần biết là nhân viên có thể không nhất thiết phải làm việc ngoài giờ. ngày bất thường. Vì vậy, giờ làm việc không thường xuyên là một trong những phương án thu hút người lao động làm thêm giờ nhưng không phải là phương án duy nhất.

Hãy làm nổi bật những cái chính điểm quan trọng, tuân theo định nghĩa được thiết lập hợp pháp về giờ làm việc không thường xuyên:

1. Giờ làm việc không thường xuyên chỉ có thể được thiết lập cho từng nhân viên của doanh nghiệp, danh sách những người này phải được ghi lại.
2. Với thời gian làm việc không thường xuyên, người lao động có thể phải làm việc ngoài giờ, nghĩa là những giới hạn này phải được thiết lập cụ thể.
3. Để nhân viên làm việc ngoài giờ làm việc đã ấn định thì phải có mệnh lệnh tương ứng từ người quản lý.
4. Vượt quá thời gian quy định, người lao động làm việc không thường xuyên chỉ làm việc khi cần thiết, thỉnh thoảng chứ không làm việc liên tục. Hơn nữa, có những hạn chế về thời gian đối với công việc như vậy.
5. Khi làm thêm giờ, người lao động phải hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trách nhiệm công việc hơn là làm bất kỳ công việc nào khác.
6. Việc làm thêm giờ phải được tính đến và được đền bù bằng hình thức nghỉ thêm ngày.

Trong thực tế của chúng ta, đối với thời gian làm việc không thường xuyên, người sử dụng lao động thường cố gắng đưa ra lựa chọn “làm việc liên tục miễn là cần thiết mà không phải trả thêm hoặc hạn chế gì”, nhưng điều này không liên quan gì đến pháp luật lao động, hơn nữa, nó vi phạm trực tiếp các quy định của pháp luật về lao động. Bộ luật lao động và quyền lợi của người lao động.

Ngoài ra, người sử dụng lao động thường tuân thủ một phần luật lao động về giờ làm việc không thường xuyên. Ví dụ, hồ sơ về thời gian làm thêm giờ không phải lúc nào cũng được lưu giữ, do đó nó vượt quá giới hạn pháp lý, không được trả lương đầy đủ và không được cung cấp thêm ngày nghỉ phép cho việc đó. Cần lưu ý rằng những vi phạm như vậy là một trong những khoảnh khắc yêu thích của thanh tra viên khi thực hiện ở các tổ chức sử dụng công việc ngoài giờ.

1. Điều kiện về thời giờ làm việc không thường xuyên phải được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động ký với người lao động (hoặc trong thỏa ước tập thể đối với một vị trí cụ thể). Ngoài ra, hợp đồng phải ghi rõ thời gian làm việc trong thời gian làm việc bình thường, không vượt quá quy định của Bộ luật Lao động.
2. Khi làm việc theo giờ làm việc không thường xuyên, việc làm thêm giờ trong hầu hết các trường hợp được thực hiện theo lệnh bằng lời nói của người quản lý, trong khi với lịch làm việc thông thường, việc làm thêm giờ cần phải có lệnh bằng văn bản.
3. Nếu nhân viên có ngày làm việc không thường xuyên thì không có quyền từ chối làm thêm giờ, nếu không thì có. Trong một số trường hợp, thường phải có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên để làm thêm giờ.
4. Nếu người lao động làm việc như bình thường thì để thu hút người lao động làm thêm giờ phải có lý do rõ ràng được quy định tại điều của Bộ luật Lao động về làm thêm giờ. Trường hợp làm việc ngoài giờ cũng phải có lý do chính đáng để làm thêm giờ, nhưng có thể là bất cứ điều gì, không nhất thiết phải được quy định tại điều của Bộ luật Lao động.
5. Trong điều kiện bình thường, công việc làm thêm giờ được trả theo thời gian rưỡi và kích thước gấp đôi, và trong trường hợp làm việc không thường xuyên, sẽ được bồi thường dưới hình thức thêm ngày nghỉ phép.
6. Trong cả hai trường hợp, phải tính đến thời gian làm thêm và không được quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục hoặc 120 giờ/năm.
7. Trong giờ làm việc bình thường, nhân viên có quyền nghỉ thêm ngày thay vì trả tiền làm thêm giờ, nhưng với giờ làm việc không thường xuyên thì không có cơ hội như vậy, ngoài những ngày nghỉ phép bổ sung chính thức được cấp cho anh ta khi làm việc theo chế độ này. .

Như vậy, có thể thấy, giờ làm việc không thường xuyên có những bất lợi so với lịch làm việc truyền thống và nhu cầu phải làm thêm giờ. Tôi không thấy bất kỳ lợi ích đáng kể nào ngoài những ngày nghỉ phép bổ sung, nhưng theo ý kiến ​​​​của tôi, sẽ thú vị hơn nếu nhân viên được tăng lương khi làm thêm giờ.

Từ đó chúng ta có thể kết luận: một ngày làm việc không thường xuyên có lợi cho người sử dụng lao động hơn là cho người lao động, vì đó là cơ hội để nhân viên sử dụng công việc ngoài giờ làm việc bình thường với tổn thất tối thiểu(3 ngày nghỉ phép tối thiểu bổ sung không thể so sánh với 120 giờ làm thêm tối đa).

Và tất nhiên, chúng ta không được quên rằng, ẩn sau thuật ngữ “giờ làm việc không đều đặn”, người sử dụng lao động thường sử dụng cách bóc lột nhân viên của mình một cách tàn nhẫn và không giới hạn, trái ngược với các quy định của pháp luật lao động, nơi khái niệm này có ý nghĩa được xác định rõ ràng. .

Và mặc dù thực tế là trong điều kiện nguồn cung lao động vượt quá nhu cầu lao động đáng kể, người sử dụng lao động sẽ luôn đưa ra các điều khoản của mình và tuân thủ quan điểm “không thích thì không ai giữ, vẫn có một xếp hàng họ,” tôi muốn nhân viên biết quyền lợi của mình và biết cách bảo vệ họ. Đặc biệt, điều này áp dụng cho giờ làm việc không thường xuyên: khi đăng ký các điều kiện như vậy, bạn phải hiểu rõ ý nghĩa của chúng trong khuôn khổ pháp luật lao động hiện hành và yêu cầu tuân thủ chúng đối với bản thân bạn. Đây là quyền hợp pháp của bạn và không nên bỏ qua.

Đó là tất cả. Bây giờ bạn đã biết thế nào là một ngày làm việc bất thường và nó sẽ không bao giờ là không cần thiết. Hãy ở lại với chúng tôi và nâng cao kiến ​​thức tài chính của bạn. Hẹn gặp lại bạn trên các trang của trang web!

Giờ làm việc không đều - có nghĩa là gì?cho người lao động và cho người sử dụng lao động? Đọc về điều này và những khía cạnh thú vị nhất trong việc cài đặt và áp dụng chế độ làm việc như vậy trong bài viết này.

Ngày làm việc không thường xuyên được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga?

Các tính năng chính của chế độ làm việc này như sau:

• NSD phải được thành lập cho một nhân viên cụ thể và khả năng thành lập phải được xác định trước trong quy định nội bộ của doanh nghiệp;
• khi thành lập NSD phải được quy định trong hợp đồng lao động đối với từng người lao động có liên quan;
• việc tham gia vào công việc ngoài giờ làm việc bình thường phải mang tính chất từng đợt và phải được xác định theo nhu cầu sản xuất;
• các loại công việc được thực hiện trong thời gian làm thêm chỉ được giống như những công việc được thực hiện như bình thường và được quy định trong hợp đồng lao động, bản mô tả công việc và các tài liệu tương tự khác;
• Làm thêm giờ cho người lao động theo chế độ NSD vào các ngày trong tuần không được coi là làm thêm giờ;
• Việc thành lập NSD có những hạn chế do pháp luật quy định liên quan đến những người được chính phủ và xã hội hỗ trợ thêm:
  • trẻ vị thành niên;
  • phụ nữ mang thai;
  • người khuyết tật;
  • cha mẹ đơn thân của con nhỏ.

Chế độ vận hành không chuẩn được thiết lập như thế nào?

Việc thiết lập NSD cho một số loại nhân viên nhất định bao gồm một số bước bắt buộc:

1. Danh sách các vị trí tại doanh nghiệp dự kiến ​​được NSD tuyển dụng được xây dựng và phê duyệt. Pháp luật không có danh sách cụ thể nên người sử dụng lao động cần phải tự thực hiện việc này, dựa trên đặc thù hoạt động và chức năng của các vị trí. Theo thống kê, các vị trí, ngành nghề sau đứng đầu danh sách:
   • đại diện quản lý cấp cao;
   • nhân viên có lịch làm việc liên quan đến công việc quản lý: trợ lý, thư ký, thư ký, lái xe riêng, phiên dịch;
   • người đứng đầu bộ phận dịch vụ kế toán và tài chính;
   • trưởng các bộ phận có lịch làm việc không điển hình (ví dụ bộ phận điều chỉnh kho hoặc thiết bị);
   • kỹ thuật viên và người điều chỉnh;
   • nhà công nghệ (đặc biệt là trong các ngành có chu trình liên tục);
   • nhân viên hậu cần và điều phối viên;
   • công nhân chịu trách nhiệm về an toàn và an ninh.
2. Một dự thảo luật quản lý nội bộ đang được soạn thảo để thành lập NSD cho các loại người lao động có trong danh sách.
3. Nếu doanh nghiệp có cơ quan đại diện cho người lao động thì dự thảo luật địa phương phải được trình để doanh nghiệp phê duyệt. Thủ tục được quy định tại Điều. 8 và 372 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Để biết thêm thông tin về phê duyệt của cơ quan đại diện cho quyền lợi của nhân viên, hãy xem.

1. Dự thảo văn bản quy phạm đã được các bên liên quan thống nhất được phê duyệt và trở thành quy định nội bộ của tổ chức. Tất cả nhân viên phải làm quen với nó chống lại chữ ký.
2. Đối với những người lao động đã đi làm, khi thành lập NSD sẽ có những thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động của họ. Đối với nhân viên mới được tuyển dụng, NSD đã thành lập sẽ được đưa ngay vào hợp đồng, mô tả công việc và một lệnh nhập học. Những quy định mới còn được thể hiện trong thỏa ước tập thể của doanh nghiệp với người lao động.

Những sắc thái của việc áp dụng chế độ lao động như vậy trong thực tế là gì?

Chế độ NSD có một số lợi ích rõ ràng cho người sử dụng lao động:

1. Làm việc vượt quá định mức theo NWP không được coi là làm thêm giờ. Điều này có nghĩa là, trong số những điều khác, rằng:
   • Không cần phải ghi lại sự chậm trễ trong công việc của mọi nhân viên theo yêu cầu của Điều khoản. Bộ luật Lao động 99, - có quy định riêng cho từng trường hợp, văn bản đồng ý của người lao động, v.v.;
   • không cần phải trả tiền cho việc xử lý với mức giá tăng theo Nghệ thuật. 152 TK.
2. NSD giúp đơn giản hóa việc ghi lại thời gian làm việc cho các loại nhân viên có liên quan, vì:
   • không cần phải tuân theo các giới hạn xử lý được cho phép theo Nghệ thuật. 99 TK;
   • chế độ lương ngoài giờ không phụ thuộc vào số giờ làm thêm nên không cần phải có sổ riêng để họ tính lương (số giờ thực tế làm việc bình thường được nhập vào bảng chấm công).

Đồng thời, NSD quy định một số quy định bồi thường bắt buộc đối với người lao động từ phía người sử dụng lao động:

1. Thiết lập chế độ bồi thường bằng tiền (ví dụ: tăng lương) cho NSD. Điều cần lưu ý ở đây là khoản tiền thưởng như vậy phải được trả trong mọi trường hợp, bất kể nhân viên có thực sự làm thêm giờ theo NSD trong kỳ thanh toán (tháng) hay không.
2. Thiết lập thêm ngày nghỉ phép có lương hàng năm. Theo Nghệ thuật. 119 của Bộ luật Lao động phải có ít nhất 3 trong số đó, nhưng theo thỏa thuận tập thể có thể có nhiều hơn. Ở đây, quy tắc cũng giống như khi tính lương: nghỉ phép bổ sung được cấp nếu theo điều khoản của hợp đồng, nhân viên NSD có, ngay cả khi trên thực tế anh ta làm việc theo lịch trình chung thường xuyên.
3. Chế độ NSD không áp dụng làm việc vào cuối tuần, ngày lễ. Theo các quy định của Nghệ thuật. Điều 111 và 113 của Bộ luật Lao động quy định ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ cho tất cả người lao động, do đó các quy định về thu hút công việc và trả lương vào thời điểm này được quy định riêng.

QUAN TRỌNG! Nếu việc thiết lập NWP cho một nhân viên không được chính thức hóa hợp lý và/hoặc các biện pháp bồi thường do Bộ luật Lao động đề xuất không được thực hiện đối với anh ta thì bất kỳ thời gian làm thêm giờ thực tế nào đều phải được ghi lại và bồi thường như làm thêm giờ. .

Một ngày làm việc tiêu chuẩn có thể được kéo dài bao nhiêu giờ và bằng cách nào?

Ở khía cạnh này, hầu hết mọi thứ vẫn thuộc quyền quyết định của người sử dụng lao động. Không có tiêu chuẩn quy định đặc biệt nào được thiết lập bởi luật lao động, do đó:

• Bạn có thể tham gia làm thêm công việc cho NSD cả trước và sau ngày làm việc chính thức.
• Hướng dẫn về muộn (hoặc đến sớm) có thể được ban hành dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả bằng lời nói và không cần có sự đồng ý riêng của nhân viên.
• Thời gian làm thêm giờ trong NSD không bị giới hạn dưới bất kỳ hình thức nào; nhân viên làm việc nhiều giờ theo yêu cầu để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều kiện duy nhất: việc xử lý không nên được thực hiện hàng ngày trong thời gian dài.

Cách ghi ngày chuyển sang ngày bất thường trong hợp đồng lao động - mẫu

Nếu quy định về NSD đã có hiệu lực tại doanh nghiệp, thông tin về điều này sẽ được nhập trước vào dự thảo hợp đồng lao động với những nhân viên mới sẽ làm việc theo điều khoản NSD (theo quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) .

Ví dụ: hãy xem xét tình huống trong đó NSD là một sự đổi mới dành cho nhân viên đã có hợp đồng .

Ví dụ

Transit-Logic LLC hoạt động trong lĩnh vực lưu trữ và phân loại hàng hóa để vận chuyển bằng đường hàng không. Do khối lượng hoạt động tăng lên và việc mua lại không gian nhà kho mới, LLC đang giới thiệu một sản phẩm mới Lịch làm việc cho nhân viên kho và giờ làm việc đột xuất của trưởng bộ phận. Về vấn đề này, LLC thực hiện các thay đổi đối với hợp đồng lao động với người đứng đầu bộ phận phân loại, A. A. Pryakhin.

Xin lưu ý: 2 điều khoản của hợp đồng đã được thay đổi. Liên quan trực tiếp đến giờ làm việc và thiết lập lịch trình làm việc tiêu chuẩn. Điều khoản về lịch trình làm việc là sự tuân thủ trực tiếp các quy định của Nghệ thuật. 101 của Bộ luật Lao động, quy định rằng ngoài giờ làm việc là việc tham gia định kỳ vào công việc ngoài giờ làm việc đã quy định. Vì vậy, để quy định NSD trong hợp đồng, cần xác định thời gian làm việc “thường xuyên” đã được thiết lập.

Cũng cần lưu ý rằng thỏa thuận phải nêu rõ ngày các thay đổi có hiệu lực. Những thay đổi không thể có hiệu lực hồi tố. Tất cả thời gian làm thêm của nhân viên xảy ra trước khi NSD bổ nhiệm phải được tính là làm thêm giờ và được trả lương tương ứng.

Kết quả

Giờ làm việc không cố định của người lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi thành lập cần phải tính đến các sắc thái liên quan đến thiết kế, ứng dụng và các biện pháp bồi thường cho người lao động.

Tại các doanh nghiệp trong nước, không liên quan đến quyền tài sản, có thể ký kết một thỏa thuận quy định ngày làm việc không thường xuyên, khi được thiết lập sẽ cung cấp thêm ngày nghỉ cho những nhân viên có vị trí áp dụng. Khái niệm này được chuyển từ Bộ luật Lao động cũ sang Bộ luật Lao động hiện hành, nhưng mang những sắc thái riêng. Những điều mà những nhân viên đồng ý làm việc ngoài giờ cần biết chi tiết dưới đây.

Ngày làm việc không thường xuyên là gì?

Lịch làm việc không thường xuyên, trong đó một số nhân viên của một tổ chức có thể thực hiện nhiệm vụ công việc, hay nói đúng hơn là được quản lý của họ tham gia vào việc này ngoài thời gian làm việc - đây là một ngày làm việc không thường xuyên. Hơn nữa, không cần phải có sự đồng ý của người lao động vì điều khoản này được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng tính chất công việc đã được thiết lập không phải là vĩnh viễn mà chỉ khi cần thiết - điều này đã được quy định trong luật. Thông thường, khi nhập học, người nộp đơn có thể điền vào một bảng câu hỏi hỏi xem họ có đồng ý làm việc theo giờ không chuẩn hay không. Việc đưa ra chế độ như vậy chỉ được người đứng đầu tổ chức chấp thuận. Nó được giới thiệu cho nhân viên quản lý và các loại công nhân khác, ví dụ như tài xế.

Khái niệm về giờ làm việc bất thường trong pháp luật Nga

Bộ luật Lao động có điều khoản riêng quy định thế nào là giờ làm việc không thường xuyên. Trường hợp này được quy định trong hợp đồng làm việc đã ký kết. Ứng viên được yêu cầu ký vào tài liệu này, xác nhận sự đồng ý của mình. Điều quan trọng là phải hiểu rằng một thói quen như vậy liên quan đến việc nhân viên thực hiện nhiệm vụ phù hợp với ngày làm việc. Những người cho rằng trong những điều kiện làm việc như vậy bạn có thể đến hoặc rời bỏ công việc của mình bất cứ lúc nào đều sai lầm.

Khoảng thời gian

Theo luật, thời gian làm việc không thường xuyên được ấn định bởi hợp đồng lao động và các đạo luật địa phương khác nhau được xác định bởi các thỏa thuận có hiệu lực trong tổ chức. Vi phạm chế độ này là không được phép. Có thể tăng thời gian bận rộn chỉ bằng cách thiết lập công việc ngoài giờ. Đây là sự khác biệt chính. Công việc vượt quá thời gian quy định phải được hạch toán và thanh toán riêng. Người quản lý không có quyền đưa ra hướng dẫn để bắt đầu thực hiện các công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ (không tính chuyến công tác).

Thời giờ làm việc không thường xuyên trong doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Có hai cách để ghi lại lịch làm việc không thường xuyên:

• giao kết hợp đồng lao động. Trước khi ký, chuyên gia được giới thiệu về danh sách các ngành nghề có lịch làm việc đặc biệt được ấn định và anh ta được cung cấp thông tin về các quy định của địa phương phản ánh thông tin về chế độ này. Sau đó, một lệnh tuyển dụng được ban hành, trong đó có thông tin về việc làm không chuẩn.
• trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Có thể thiết lập một ngày không chuẩn bằng một thỏa thuận bổ sung, trong đó thiết lập những thay đổi về điều kiện ngày làm việc. Thông tin về việc cho phép nghỉ phép bổ sung có lương cũng được phản ánh ở đó.

Đặt hàng vào một ngày bất thường

Sự cần thiết phải ban hành lệnh là một vấn đề gây tranh cãi, vì hợp đồng lao động có thời gian làm việc không thường xuyên đã thiết lập tất cả các quy định của chế độ này. Việc ban hành lệnh là cơ sở để bộ phận kế toán thu phí. Việc đăng ký được thực hiện trên tiêu đề thư của công ty, tuy nhiên, việc đăng ký đơn giản cũng được cho phép nếu công ty không cung cấp các biểu mẫu đó. Thứ tự được đánh số theo cách đánh số trong sổ kế toán. Tài liệu nêu rõ vị trí và thông tin chi tiết đầy đủ của nhân viên đã được thiết lập chế độ thời gian làm việc đặc biệt.

Điều bắt buộc là lệnh phải ghi rõ ngày nhân viên bắt đầu thực hiện nhiệm vụ theo chế độ đặc biệt. Thông tin về việc cung cấp các ưu đãi làm việc theo lịch trình không chuẩn cũng được chỉ ra. Theo quy định, đây là những ngày nghỉ có lương bổ sung. Ở cuối lệnh sẽ chỉ ra ai là người kiểm soát việc thực hiện lệnh. Lệnh được người đứng đầu doanh nghiệp xác nhận và đóng dấu.

Kế toán thời gian làm việc không thường xuyên

Nếu trong một tổ chức, doanh nghiệp, một nhân viên làm việc theo lịch ngày không chuẩn, thì việc ghi thời gian làm việc này không được phản ánh cụ thể trong bảng chấm công. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi chép thời gian làm việc của từng người lao động. Một cuốn nhật ký ghi lại thời gian lao động hàng ngày được thiết kế cho mục đích này. Nó được thực hiện để tránh làm thêm giờ, vì một ngày không chuẩn khác với làm thêm giờ. Phương thức bảo trì tạp chí được quy định theo quy định nội bộ.

Thanh toán cho giờ làm việc không thường xuyên

Về việc trả lương cho công việc theo lịch ngày không chuẩn, ở đây cần lưu ý một đặc điểm. Làm việc ngoài giờ quy định một khoản thanh toán bổ sung vào tiền lương với một số tiền nhất định; những người làm việc trong những điều kiện không được tiêu chuẩn hóa, theo các điều khoản của pháp luật, sẽ bị tước đi cơ hội này. Thay vào đó, họ được cung cấp thêm ngày nghỉ phép hàng năm. Số ngày được thỏa thuận riêng và mỗi người sử dụng lao động có quyền ấn định số ngày riêng của mình, điều này được thể hiện trong thỏa ước tập thể.

Bạn có thể tái chế bao nhiêu giờ?

Đối với người lao động có ngày không chuẩn, hợp đồng lao động xác định bằng văn bản lịch làm việc và thời gian nghỉ ngơi, nghỉ giải lao, việc thực hiện này là bắt buộc đối với tất cả các bên. Trong trường hợp giờ làm việc không theo tiêu chuẩn, người lao động được phép tham gia vào công việc và việc này không được thực hiện thường xuyên mà chỉ thỉnh thoảng và thời gian làm thêm giờ không được thiết lập dưới bất kỳ hình thức nào. Nếu trong cả năm không một chuyên gia nào được triệu tập thực hiện nhiệm vụ theo chế độ này thì phải tiến hành xem xét lại điều kiện làm việc.

Tiền nghỉ phép

Việc xin nghỉ phép trong một ngày làm việc không thường xuyên rất đơn giản - bạn cần phải viết đơn và không cần phải làm việc này riêng biệt vì những ngày này hoàn toàn được cộng vào ngày nghỉ chính. Số ngày này được tính theo đơn đặt hàng trực tiếp từ doanh nghiệp và nhân viên được trả lương cho những ngày đó cũng như toàn bộ kỳ nghỉ theo cách tương tự. Việc đánh thuế được thực hiện ở bắt buộc từ các khoản thanh toán này.