Nghỉ ngơi và ăn uống. Phân loại thời gian nghỉ trong ngày làm việc (ca)

16.10.2019

Thời kỳ người ta làm việc trong các nhà máy suốt 10 giờ không nghỉ đã không còn nữa. Chỉ một số ít người nghiện công việc có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách không mệt mỏi, và những nhân viên bình thường sẽ quyết liệt bảo vệ quyền được nghỉ ngơi của cá nhân mình. Doanh nhân chỉ cần ghi nhớ nguyên tắc khôn ngoan “thời gian để kinh doanh, thời gian để giải trí” và thực hiện nó trong công ty của mình. Điều chính là làm mọi thứ theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Mục đích của việc nghỉ giải lao là gì?

Điều 37 của Hiến pháp quy định mọi công dân đều có quyền được nghỉ ngơi. Nhân viên không thể bị buộc phải làm việc suốt ngày đêm - có những hạn chế về độ dài của ngày làm việc. Nhưng cũng phải có những giờ giải lao trong ngày làm việc, nếu không người công nhân sẽ bắt đầu cảm thấy mình như một nô lệ trong bếp. Khi nghỉ giải lao, nhà lập pháp muốn nói đến thời gian mà nhân viên có thể sử dụng cho mục đích cá nhân - ăn trưa, nghỉ giải lao, buôn chuyện với đồng nghiệp.

bữa trưa (để nghỉ ngơi và ăn uống);
đặc biệt – để sưởi ấm và thư giãn;
để cho một đứa trẻ ăn.

Bạn cần hiểu rằng việc tạm dừng trong quá trình làm việc không phải là sự lãng phí thời gian khó chịu mà là một biện pháp giúp nhân viên không bị mệt mỏi và giảm năng suất. Khó có khả năng bạn sẽ tuyển nhân viên cho công ty của mình để họ có thể làm việc cả ngày (đối với những “anh hùng lao động” như vậy thì việc nghỉ ngơi sẽ không còn giúp ích gì nữa). Tuy nhiên, không thể đạt được hiệu quả tốt nếu không có chất lượng và nghỉ ngơi thường xuyên. Và theo quan điểm thuần túy của con người: vắt lấy giọt nước cuối cùng của con người là không tốt.

Nghỉ trưa

Luật không quy định thời gian cụ thể cho thời gian nghỉ ăn mà chỉ đưa ra khung thời gian. Theo Bộ luật Lao động, thời gian tối thiểu là 30 phút và tối đa là 2 giờ. Trong giới hạn này, người sử dụng lao động có thể ấn định thời hạn cuối cùng, dựa trên đặc thù hoạt động của công ty và các yếu tố khác. Ví dụ, với một tuần làm việc tiêu chuẩn là 5 ngày (khi một người làm việc 8 giờ mỗi ngày), hầu hết tất cả người sử dụng lao động đều cho nhân viên của mình một giờ rảnh rỗi mỗi ngày. Nếu người của bạn làm việc trong 4-5 giờ, bạn có thể giảm thời gian nghỉ giải lao xuống mức tối thiểu, nếu họ làm việc với tốc độ Stakhanov trong 12 giờ, bạn cần cho họ nghỉ ít nhất một tiếng rưỡi.

Thông thường, các nhà quản lý cho nhân viên một khoảng thời gian dài để nghỉ ngơi và ăn uống. Ví dụ, một người đến lúc 9 giờ, làm việc đến 1 giờ chiều, ăn trưa từ 1 đến 2 giờ chiều (hút thuốc, nghe nhạc, ngủ) và sau đó tiếp tục làm việc đến 6 giờ chiều. chuyên gia dễ dàng kiểm soát. “Vậy là bây giờ là 14.03 và Ivanov vẫn đang thư giãn ở đâu đó, thôi nào, hãy khiển trách anh ấy đi!” Tuy nhiên, hiệu quả của mô hình làm việc-giải trí này vẫn còn nhiều nghi vấn. Lựa chọn hoàn hảo– cho phép nhân viên tự quyết định thời gian và mức độ nghỉ ngơi. Bạn chỉ cần đặt tổng thời gian nghỉ giải lao trong ngày làm việc (ví dụ: 1 giờ) và nhiệm vụ của nhân viên là đáp ứng thời hạn này. Than ôi, điều này không phải lúc nào cũng có thể đạt được. Trừ khi bạn có phần mềm đặc biệt cho phép mọi người theo dõi số giờ họ làm việc, tốt nhất bạn nên đi theo lộ trình tiêu chuẩn.

Thời gian tốt nhất để nghỉ ngơi là gì? Không có câu trả lời chung, tất cả phụ thuộc vào đặc thù của công việc:

Sẽ là khá đủ nếu một người quản lý văn phòng chợp mắt một tiếng trước màn hình giữa ca;
Sẽ tốt hơn nếu người quản lý bán hàng dừng lại uống một ngụm cà phê thường xuyên hơn, nhưng trong khoảng thời gian ngắn hơn – 10-15 phút;
những người làm việc trong trạng thái căng thẳng thần kinh và buộc phải liên tục theo dõi, kiểm tra, tính toán một việc gì đó, có thể được phép nghỉ ngơi mỗi giờ rưỡi, nhưng thời gian nghỉ giải lao có thể giảm xuống chỉ còn 5 - 7 phút;
Những người tải và những công nhân khác làm những công việc lao động chân tay nặng nhọc sẽ được nghỉ ngơi lâu hơn nhưng hiếm hơn (15 phút - điều này là đủ để nghỉ ngơi và cho phép các cơ phục hồi một chút).

Nghỉ ngơi dưới 5 phút là vô nghĩa (không có cuộc nói chuyện nào về việc phục hồi sức lực trong một khoảng thời gian ngắn như vậy), nhưng nghỉ ngơi lâu cũng có hại: một người thư giãn quá nhiều và chuyển từ giai đoạn “arbeiten” sang giai đoạn “ buồn ngủ bị kẹt vào chế độ màn hình”. Để trở lại trạng thái làm việc bình thường, anh ta sẽ phải “đung đưa” thêm nửa giờ nữa.

Những điều khác bạn cần biết về giờ nghỉ trưa

Ăn Quy tắc vàng: công việc càng vất vả thì càng cần phải sắp xếp thời gian nghỉ ngơi sớm hơn. Nếu sự mệt mỏi tích tụ rõ rệt trong nửa đầu ngày hoặc ca làm việc thì điều này thật tồi tệ.

Và một cái nữa tâm điểm. Như Bộ luật Lao động quy định, thời gian nghỉ trong ngày làm việc là thời gian rảnh rỗi và một người có thể sử dụng theo ý muốn. Anh ấy có thể vào phòng ăn và ăn trưa, hoặc có thể đọc sách. Anh ấy có quyền ra ngoài đi dạo hoặc thậm chí về nhà (nếu anh ấy sống gần đó và không đi làm muộn). Từ đó, nhân viên không thể bị giới hạn trong việc sử dụng những phút nghỉ ngơi quý giá. Nếu bạn cấm anh ta rời khỏi tòa nhà hoặc rời khỏi nơi làm việc, khi đó bạn sẽ vi phạm luật lao động.

Bạn chỉ có thể yêu cầu nhân viên không rời khỏi “bài đăng” của mình, nhưng không được yêu cầu điều này dưới bất kỳ hình thức nào. Hơn nữa, nếu đồng ý, bạn sẽ phải trả tiền nghỉ giải lao theo mức tiêu chuẩn - thời gian nghỉ ngơi sẽ được tính là thời gian làm việc.

Thư giãn và sưởi ấm

những người làm việc trong mùa lạnh ngoài trời(chẳng hạn như người bán hàng rong hoặc người đốn gỗ) hoặc ở những khu vực kín, không có hệ thống sưởi;
người thực hiện công việc bốc xếp;
một số người khác được nghỉ khởi động cá nhân trong một số trường hợp cụ thể.

trình điều khiển;
nhiêu bác sĩ;
giáo viên;
công nhân ngành thuốc lá;
công nhân sản xuất đồ uống có cồn và nước trái cây;
chuyên gia sơn chống cháy;
vân vân.

Điểm đặc biệt của việc hết thời gian sưởi ấm là chúng phải được trả theo mức tiêu chuẩn (dựa trên chi phí của một giờ làm việc). Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động một căn phòng ấm áp, có hệ thống sưởi để sưởi ấm.

Bạn có thể đọc thêm về cách chăm sóc những người nghèo lạnh cóng trong phần khuyến nghị về phương pháp “Chế độ làm việc và nghỉ ngơi cho công nhân trong thời tiết lạnh ở những khu vực trống trải hoặc trong phòng không có hệ thống sưởi».

Giờ nghỉ cho bé bú

Phụ nữ có con nhỏ (dưới một tuổi rưỡi) có thể tận dụng thời gian nghỉ này. Cứ ba giờ một lần, người sử dụng lao động phải bố trí cho các bà mẹ ăn ít nhất 30 phút. Nhưng nếu một cô gái có hai con nhỏ thì thời lượng tối thiểu sẽ tăng lên một giờ.

Các bà mẹ nuôi con nhỏ có quyền nộp đơn lên người quản lý để thêm thời gian nghỉ cho bé ăn vào giấc ngủ trưa. Họ cũng có thể yêu cầu kết hợp những giờ giải lao này và chuyển chúng sang đầu hoặc cuối ngày làm việc. Về bản chất, điều này có nghĩa là giảm ca làm việc, nhưng người sử dụng lao động không thể từ chối - anh ta phải đáp ứng tất cả các yêu cầu đó một cách vô điều kiện. Nhân tiện, thời gian cho ăn cũng được trả.

Hãy tóm tắt lại

Những khoảng nghỉ trong ngày làm việc hoặc trong ca làm việc không chỉ cần thiết đối với nhân viên - những khoảng nghỉ nhỏ sẽ phục hồi đáng kể sức mạnh cho các chuyên gia của bạn và nâng cao tinh thần của họ, điều này cuối cùng dẫn đến tăng hiệu quả của toàn bộ quá trình làm việc. Và cá nhân bạn đã quan tâm đến điều này.

Nếu có thể, đừng giới hạn bản thân trong lựa chọn “như mọi người khác” (nghỉ một giờ vào giữa ngày). Hãy tìm hiểu từ nhân viên của bạn vào thời điểm nào họ cảm thấy mệt mỏi nhất, đưa ra một chế độ nghỉ ngơi nhỏ (chẳng hạn như mười phút) mang lại sức sống cho cuộc sống và bạn sẽ sớm thấy kết quả. Và đừng rơi vào tình trạng sư phạm quá mức - mọi người thực sự không thích điều đó khi một người lãnh đạo đứng canh chừng tâm hồn họ và đưa ra những lời khiển trách nghiêm khắc chỉ vì thêm một phút.

Điều 108. Nghỉ giải lao và ăn uống

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, trong đó thời gian làm việc không bật.

Thời điểm cho phép nghỉ và thời gian cụ thể được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tại những công việc mà do điều kiện sản xuất (làm việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo cơ hội cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống được thiết lập theo nội quy lao động.

Điều 109. Nghỉ giải lao, nghỉ ngơi đặc biệt

Đối với một số loại công việc nhất định, người lao động dự kiến sẽ được nghỉ giải lao đặc biệt trong giờ làm việc, tùy theo công nghệ và tổ chức sản xuất, lao động. Loại công việc này, thời gian và thủ tục cho những khoảng thời gian nghỉ ngơi đó được thiết lập theo nội quy lao động.

Những người lao động làm việc ngoài trời hoặc trong phòng kín, không có hệ thống sưởi trong mùa lạnh, cũng như những người bốc xếp tham gia các hoạt động bốc xếp và những người lao động khác ở khu vực làm việc. trường hợp cần thiết Các thời gian nghỉ đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi được cung cấp, được tính vào giờ làm việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp chỗ ở để sưởi ấm và nghỉ ngơi cho nhân viên.

Điều 110. Thời gian nghỉ liên tục hàng tuần

Thời gian nghỉ ngơi không gián đoạn hàng tuần không thể ít hơn 42 giờ.

Điều 111. Ngày nghỉ cuối tuần

Tất cả nhân viên đều được nghỉ phép (nghỉ liên tục hàng tuần). Với tuần làm việc năm ngày, nhân viên được nghỉ hai ngày mỗi tuần và với tuần làm việc sáu ngày - một ngày nghỉ.

Ngày nghỉ chung là chủ nhật. Ngày nghỉ thứ hai trong tuần làm việc năm ngày được xác lập theo thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động. Cả hai ngày nghỉ thường được cung cấp liên tiếp.

Đối với người sử dụng lao động không thể tạm dừng làm việc vào ngày cuối tuần do điều kiện sản xuất, kỹ thuật, tổ chức thì lần lượt bố trí các ngày nghỉ khác nhau trong tuần cho từng nhóm người lao động theo nội quy lao động.

Điều 112. Ngày nghỉ không làm việc

Ngày nghỉ không làm việc ở Liên Bang Nga là:

Trường hợp ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ không làm việc thì ngày nghỉ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ, trừ những ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ không làm việc quy định tại khoản 2 và khoản 3 phần 1 Điều này. Chính phủ Liên bang Nga chuyển hai ngày nghỉ từ số ngày nghỉ trùng với những ngày nghỉ không làm việc quy định tại khoản hai và ba phần một điều này sang những ngày khác trong năm dương lịch tiếp theo theo thứ tự. được thành lập một phần thứ năm của bài viết này.

Người lao động, ngoại trừ những người được hưởng lương (lương chính thức), được trả thêm tiền thưởng cho những ngày nghỉ không làm việc mà họ không tham gia vào công việc. Số tiền và thủ tục thanh toán khoản thù lao quy định được xác định theo thỏa ước tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương được thông qua có tính đến ý kiến của cơ quan bầu cử của tổ chức công đoàn cơ sở, hợp đồng lao động. Các khoản chi trả thêm cho những ngày nghỉ không làm việc được tính vào toàn bộ chi phí nhân công.

Việc có những ngày nghỉ không làm việc trong tháng dương lịch không phải là căn cứ để giảm tiền lương người lao động được hưởng lương (lương chính thức).

Với mục đích sử dụng hợp lý những ngày cuối tuần và ngày nghỉ lễ của nhân viên, những ngày cuối tuần có thể được chuyển sang ngày khác theo luật liên bang hoặc đạo luật pháp lý quy định của Chính phủ Liên bang Nga. Trong trường hợp này, văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ Liên bang Nga về việc chuyển ngày nghỉ sang ngày khác trong năm dương lịch tiếp theo sẽ được công bố chính thức chậm nhất là một tháng trước khi bắt đầu năm dương lịch tương ứng. Việc thông qua các văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ Liên bang Nga về việc chuyển ngày nghỉ sang ngày khác trong năm dương lịch được phép thông qua việc công bố chính thức các văn bản này không muộn hơn hai tháng trước ngày dương lịch của ngày nghỉ được thiết lập. .

Điều 113. Cấm làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ Các trường hợp đặc biệt thu hút người lao động làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ

Nghiêm cấm làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ lễ, trừ khi Bộ luật này có quy định.

Việc nhân viên tham gia làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc được thực hiện với sự đồng ý bằng văn bản của họ nếu cần thiết phải thực hiện công việc không lường trước được, trong trường hợp khẩn cấp thực hiện công việc bình thường của toàn bộ tổ chức hoặc các bộ phận cấu trúc riêng lẻ hoặc một cơ quan. cá nhân doanh nhân phụ thuộc vào tương lai.

Cho phép người lao động làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ mà không có sự đồng ý của họ trong các trường hợp sau:

1) ngăn chặn thảm họa, tai nạn lao động hoặc khắc phục hậu quả của thảm họa, tai nạn lao động, thiên tai;

2) để ngăn ngừa tai nạn, phá hủy hoặc hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động, tài sản của tiểu bang hoặc thành phố;

3) để thực hiện công việc cần thiết do tình trạng khẩn cấp hoặc thiết quân luật, cũng như công việc khẩn cấp trong trường hợp khẩn cấp, nghĩa là trong trường hợp có thảm họa hoặc có nguy cơ xảy ra thảm họa (hỏa hoạn, lũ lụt, nạn đói, động đất, dịch bệnh hoặc dịch bệnh) và trong các trường hợp khác đe dọa tính mạng hoặc điều kiện sống bình thường của toàn bộ hoặc một bộ phận dân cư.

Tham gia vào công việc vào cuối tuần và ngày nghỉ lễ của những người làm việc sáng tạo trong các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đoàn làm phim và truyền hình, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm , phù hợp với danh sách công việc, ngành nghề, vị trí của những người lao động này, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về Điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động, được phép theo cách thức được thiết lập bởi thỏa ước tập thể, quy định của địa phương hoặc hợp đồng lao động.

Trong các trường hợp khác, được phép làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và có tính đến ý kiến của cơ quan bầu cử của tổ chức công đoàn cơ sở.

Vào những ngày nghỉ không làm việc, được phép thực hiện công việc, không thể đình chỉ công việc do điều kiện sản xuất và kỹ thuật (tổ chức hoạt động liên tục), công việc do nhu cầu phục vụ người dân, cũng như sửa chữa, bốc dỡ khẩn cấp và công việc dỡ hàng.

Chỉ được phép cho người khuyết tật và phụ nữ có con dưới ba tuổi tham gia làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ lễ nếu điều này không bị cấm đối với họ vì lý do sức khỏe theo báo cáo y tế được ban hành theo cách thức do luật liên bang quy định và các quy định khác của pháp luật Liên bang Nga. Đồng thời, người khuyết tật và phụ nữ có con dưới ba tuổi phải được thông báo, chống lại chữ ký, về quyền từ chối làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ không làm việc.

Người lao động được tuyển dụng làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ theo lệnh bằng văn bản của người sử dụng lao động.

T. V. Shadrina, chuyên gia tạp chí

Một số loại công việc đôi khi đòi hỏi thời gian chuẩn bị để thực hiện hoặc hoàn thành. Ví dụ: nhân viên bán hàng, thợ hàn hoặc bác sĩ cần mặc quần yếm để bắt đầu ngày làm việc và nhân viên thu ngân cần cởi máy tính tiền để kết thúc ngày làm việc. Đôi khi khá nhiều thời gian được dành cho việc này và tích lũy một số giờ kha khá. Người lao động nên được nghỉ gì trong thời gian làm việc? Ví dụ: nếu ngày làm việc bắt đầu lúc 8 giờ sáng, mọi sự chuẩn bị cần phải được thực hiện trước thời gian này hay có thể thực hiện sau? Thời gian chuẩn bị và hoàn thành công việc có được tính vào giờ làm việc không? Tôi có cần phải trả tiền cho thời gian đó không?

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

Đầu tiên chúng ta hãy tìm hiểu xem thời gian nào được coi là thời gian làm việc. Bởi Đức hạnh của Nghệ thuật. 91 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Thời gian làm việc là thời gian mà người lao động theo nội quy lao động và các điều khoản của hợp đồng lao động phải thực hiện nhiệm vụ công việc. Ngoài ra, thời gian làm việc bao gồm các khoảng thời gian khác, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các văn bản pháp luật quy định khác của Liên bang Nga, được phân loại như vậy (ví dụ: đi công tác, thời gian ngừng hoạt động không phải do lỗi của nhân viên) .

Thời gian bắt đầu và kết thúc công việc theo Nghệ thuật. 100 Bộ luật Lao động của Liên bang Ngađược thiết lập bởi các nội quy lao động mà người lao động có nghĩa vụ phải tuân thủ vì Nghệ thuật. 21 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Như chúng ta thấy, trong giờ làm việc, thời gian bắt đầu và kết thúc được quy định bởi nội quy quy định nội bộ, người lao động phải hoàn thành nhiệm vụ công việc được xác lập theo hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là người lao động không có quyền sử dụng thời gian làm việc vào bất kỳ mục đích nào khác ngoài công việc.

Nhưng theo quy định của Nghệ thuật. 106 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một nhân viên có quyền có thời gian mà anh ta không phải thực hiện nhiệm vụ công việc và anh ta có thể sử dụng theo ý mình - thời gian nghỉ ngơi. Điều 107 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga Các loại thời gian sau đây được thiết lập:

– nghỉ trong ngày làm việc (ca);

- nghỉ ngơi hàng ngày (giữa ca);

– cuối tuần (nghỉ ngơi không bị gián đoạn hàng tuần);

– ngày nghỉ không làm việc;

- kỳ nghỉ.

Hãy xem xét thời gian nghỉ giải lao trong ngày làm việc vì chúng là những điều chúng ta quan tâm.

Nghỉ trong giờ làm việc không được trả lương

Luật lao động được ban hành các loại khác nhau nghỉ trong ngày làm việc. Việc áp dụng thời gian nghỉ giải lao sẽ làm giảm sự mệt mỏi của nhân viên và từ đó tăng năng suất lao động. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số thời gian nghỉ giải lao này được tính vào giờ làm việc và phải được trả lương. Nhưng nhân viên có thể tùy ý sử dụng một số giờ nghỉ, thậm chí rời khỏi lãnh thổ của tổ chức nơi mình đang làm việc. Một trong những giờ nghỉ này là bữa trưa.

Nghỉ ngơi và ăn uống

Dựa theo Nghệ thuật. 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và không dưới 30 phút. Thời gian nghỉ như vậy không được tính vào giờ làm việc.

Khi xác định thời lượng và tần suất nghỉ giải lao trong giờ làm việc, bạn có thể sử dụng Khuyến nghị về phương pháp liên ngành “Xác định tiêu chuẩn thời gian cho việc nghỉ ngơi và nhu cầu cá nhân” đã được Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô phê duyệt.

Nghỉ ngủ

Việc nghỉ ngơi như vậy chỉ được thiết lập cho một số loại công việc nhất định. Đặc biệt, theo Quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người làm công tác kiểm soát không lưu. hàng không dân dụng khi làm ca đêm, người điều phối phải được nghỉ thêm 1 giờ và được quyền ngủ trong phòng có trang bị đặc biệt.

Thời gian nghỉ như vậy không được tính vào giờ làm việc và không được thanh toán.

Thời gian nghỉ làm được tính vào giờ làm việc và được thanh toán

Chúng tôi đã lưu ý ở trên rằng không phải tất cả thời gian nghỉ giải lao đều được tính vào giờ làm việc và được trả lương. Ngoài thời gian nghỉ để sưởi ấm và nghỉ ngơi, chúng tôi sẽ nêu tên các khoảng thời gian khác có thể được tính vào giờ làm việc.

Giờ nghỉ cho bé bú

Những giờ nghỉ như vậy được cung cấp cho những phụ nữ đang đi làm có con dưới một tuổi rưỡi, ít nhất ba giờ một lần, mỗi lần kéo dài ít nhất 30 phút ( Nghệ thuật. 258 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nếu một phụ nữ đang đi làm có hai con trở lên dưới một tuổi rưỡi thì thời gian nghỉ cho con bú được ấn định ít nhất là một giờ.

Theo yêu cầu của người lao động, thời gian nghỉ ăn có thể cộng vào thời gian nghỉ ngơi, ăn uống hoặc ở dạng tổng hợp chuyển sang đầu và cuối ngày làm việc (ca làm việc) với mức giảm tương ứng.

Thời gian nghỉ để cho trẻ ăn (trẻ em) được tính vào giờ làm việc và được trả theo mức thu nhập trung bình.

Căn cứ quy định về đặc thù thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người làm công tác kiểm soát không lưu hàng không dân dụng, thời gian làm việc của nhân viên điều độ được tính như sau:

- để thực hiện trách nhiệm công nghệ, kể cả thời gian tiếp nhận và chuyển giao nhiệm vụ;

– dành cho nghiên cứu nghề và (hoặc) kỹ thuật (không quá 8 giờ mỗi tháng);

– để giao ban, phỏng vấn (không quá một giờ mỗi ca);

– khám sức khỏe trước ca (tối đa 5 phút mỗi ca cho mỗi người);

– Đào tạo mô phỏng và kiểm tra kiến thức lý thuyết theo tiêu chuẩn đã được phê duyệt tại theo cách quy định;

– nghỉ giải lao đặc biệt;

– chuẩn bị cho giám đốc chuyến bay hoặc người điều khiển ca cấp cao cho cuộc họp (không quá 30 phút mỗi ca).

Nghỉ khởi động đặc biệt

Trừ giờ nghỉ trưa Nghệ thuật. 109 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc cung cấp thời gian nghỉ đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi, được xác định bởi công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động:

– nhân viên làm việc ngoài trời vào mùa lạnh hoặc trong phòng kín, không có hệ thống sưởi;

- máy xúc tham gia vào hoạt động xếp và dỡ hàng;

– các nhân viên khác nếu cần thiết.

Để xác định tần suất và thời gian nghỉ giải lao, người sử dụng lao động có thể sử dụng Khuyến nghị về phương pháp“Chế độ làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động trong thời tiết lạnh ở nơi thoáng đãng hoặc trong phòng không có sưởi” (MR 2.2.7.2129-06)

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trang bị thiết bị sưởi ấm, phòng nghỉ ngơi cho người lao động, trong đó nhiệt độ phải duy trì ở mức 21 - 250C. Phòng nên trang bị các thiết bị sưởi ấm tay chân. Bạn nên bắt đầu làm việc trong thời tiết lạnh không sớm hơn 10 phút sau khi ăn thức ăn nóng (trà, v.v.).

Thời gian nghỉ như vậy được tính vào giờ làm việc và phải được thanh toán.

Thời gian người lao động không làm việc nhưng pháp luật phân loại thời gian đó là thời gian làm việc

Cũng có trường hợp người lao động không làm việc nhưng theo pháp luật lao động thời gian này được coi là thời gian làm việc và phải được trả lương. Ví dụ: một nhân viên thực hiện nghĩa vụ bồi thẩm đoàn hoặc các nghĩa vụ công cộng hoặc tiểu bang khác ( Nghệ thuật. 170 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Như vậy, công dân tham gia các hoạt động bảo đảm thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nhập học nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng, trong thời gian tham gia các sự kiện được chỉ định tại nơi làm việc cố định của họ, họ được trả lương Thu nhập trung bình, họ được hoàn trả các chi phí liên quan đến việc thuê (cho thuê lại) nhà ở và trả tiền đi lại đến khu vực khác và quay lại, cũng như ( khoản 2 Điều . 5 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 3 năm 1998 Số 53-FZ“Thực hiện nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự”).

Đột phá công nghệ

Đôi khi người sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập thời gian nghỉ làm cho một số loại nhân viên và điều kiện làm việc nhất định. Về cơ bản, thời gian nghỉ như vậy được thiết lập cho người dùng PC. Các quy định điều chỉnh việc cung cấp thời gian nghỉ như vậy là:

– Hướng dẫn chuẩn về bảo hộ lao động khi làm việc trên máy tính cá nhân ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, tán thành Nghị quyết số 118 của Thủ tướng Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga ngày 3 tháng 6 năm 2003.

Nếu một tổ chức đã áp dụng ngày làm việc 8 giờ thì cần thiết lập thời gian nghỉ giải lao:

– đối với công việc có mức tải mỗi ca làm việc lên tới 20.000 ký tự - 2 giờ kể từ khi bắt đầu ca làm việc và 2 giờ sau giờ nghỉ trưa, mỗi giờ 15 phút;

- đối với công việc có mức tải lên tới 40.000 ký tự - 2 giờ kể từ khi bắt đầu ca làm việc và 1,5 - 2 giờ sau giờ nghỉ trưa, mỗi giờ 15 phút hoặc kéo dài 10 phút sau mỗi giờ làm việc;

- đối với công việc có mức tải lên tới 60.000 ký tự - 1,5 - 2 giờ kể từ khi bắt đầu ca làm việc và 1,5 - 2 giờ sau giờ nghỉ trưa, mỗi giờ 20 phút hoặc 15 phút mỗi giờ làm việc.

Với ca làm việc 12 giờ, thời gian nghỉ theo quy định phải được thiết lập trong 8 giờ làm việc đầu tiên tương tự như thời gian nghỉ trong ca làm việc 8 giờ và trong 4 giờ làm việc cuối cùng (bất kể danh mục và loại công việc) - mỗi giờ kéo dài 15 phút.

Thời gian nghỉ như vậy được tính vào giờ làm việc và phải được trả lương.

Các thời gian nghỉ khác được bao gồm trong giờ làm việc

Đối với một số loại nhân viên, các quy định quy định những khoảng thời gian nghỉ giải lao khác trong ngày làm việc mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp và đưa chúng vào giờ làm việc. Đặc biệt, theo Quy định về đặc thù thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lái xe, ngoài thời gian lái xe, các thời gian nghỉ giải lao sau đây được tính vào giờ làm việc:

– thời gian nghỉ đặc biệt để nghỉ ngơi sau khi lái xe trên đường và tại các điểm đến cuối cùng;

- Thời gian đỗ xe tại điểm xếp, dỡ hàng hóa, điểm đón, trả khách, nơi sử dụng xe chuyên dùng;

- thời gian làm việc để loại bỏ các trục trặc trong vận hành của phương tiện được bảo dưỡng phát sinh trong quá trình làm việc trên dây chuyền mà không yêu cầu tháo rời các cơ cấu, cũng như thực hiện công việc điều chỉnh tại hiện trường khi không có hỗ trợ kỹ thuật;

– thời gian người lái xe có mặt tại nơi làm việc khi không điều khiển xe ô tô, khi cử hai người lái xe đi cùng một chuyến (tính ít nhất 50%).

Đối với người lao động trong một số ngành nhất định, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các thời gian nghỉ giải lao khác trong ngày làm việc và trả lương cho họ, ví dụ:

– công nhân thực hiện sơn chống cháy phải được nghỉ giải lao mười phút mỗi giờ làm việc, các hoạt động công nghệ chuẩn bị và áp dụng các giải pháp phải được luân phiên trong tuần làm việc ( điều khoản 21.3 SanPiN « Yêu cầu vệ sinhđến tổ chức sản xuất xây dựng Và công trình xây dựng» (có hiệu lực Nghị quyết số 141 của Thủ tướng Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga ngày 11 tháng 6 năm 2003));

– khi làm việc để tổ chức vận chuyển hàng hóa trên đường sắt, được thực hiện bằng mặt nạ phòng độc và mặt nạ phòng độc, công nhân được nghỉ công nghệ định kỳ (ít nhất 15 phút) với việc tháo mặt nạ phòng độc hoặc mặt nạ phòng độc ở nơi không có bụi hoặc khí thải Những chất gây hại (khoản 3.5.6 SP 2.5.1250-03 có hiệu lực Nghị quyết số 32 của Bác sĩ Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga ngày 4 tháng 4 năm 2003).

Thời gian chuẩn bị cho công việc

Câu hỏi khiến hầu hết các cán bộ nhân sự lo lắng là liệu có cần thiết phải đưa vào thời gian làm việc khoảng thời gian mà nhân viên dành để chuẩn bị thực hiện nhiệm vụ công việc hay không (ví dụ: thời gian để công nhân mặc quần áo bảo hộ, bật thiết bị, máy móc, cơ chế, cho nhân viên bán hàng lau bụi quầy hàng và thực hiện các nhiệm vụ khác)?

Thời gian chuẩn bị làm việc không được quy định trong bất kỳ quy định nào của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tức là thời gian thay quần áo, bật thiết bị, máy móc và các hoạt động cần thiết khác để bắt đầu công việc cũng như khi hoàn thành công việc không được Bộ luật Lao động phân loại là thời gian làm việc hoặc thời gian nghỉ ngơi.

Tuy nhiên, trên thực tế, thời gian chuẩn bị nơi làm việc, khởi động máy móc, thiết bị, nhận lệnh làm việc, tiếp nhận và chuẩn bị nguyên vật liệu, dụng cụ, chuẩn bị, vệ sinh nơi làm việc đều được tính vào giờ làm việc. Đồng thời, tính đến thực tế là Nghệ thuật. 91 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trao cho người sử dụng lao động và người lao động quyền tự xác định các nguyên tắc quy định về thời gian làm việc; các vấn đề bao gồm các khoảng thời gian nêu trên trong thời gian làm việc phải được giải quyết độc lập bằng thỏa thuận. Khi đưa ra quyết định, cần hiểu rõ liệu các hành động mà nhân viên phải thực hiện có phải là một phần không thể thiếu trong chức năng công việc của anh ta hay không. Nếu không có một số hành động nhất định mà nhân viên phải thực hiện trước khi bắt đầu công việc, anh ta sẽ không thể thực hiện được trách nhiệm công việc, thời gian thực hiện phải tính vào giờ làm việc và phải được thanh toán.

Quyết định được đưa ra được quy định trong một đạo luật quản lý địa phương (thông thường đạo luật đó là quy định lao động nội bộ).

Đối với một số loại nhân sự hoạt động chuẩn bịđược tính vào giờ làm việc theo quy định. Đặc biệt, trên cơ sở Quy định về đặc thù thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lái xe ô tô, thời gian làm việc của người lái xe ô tô bao gồm thời gian chuẩn bị và cuối cùng để thực hiện công việc trước khi vào tuyến và sau khi từ tuyến về tổ chức, và đối với vận tải liên tỉnh - để thực hiện công việc tại điểm luân chuyển hoặc trên đường đi (tại nơi đỗ xe) trước khi bắt đầu và sau khi kết thúc ca làm việc, cũng như thời gian di chuyển khám bệnh người lái xe trước khi rời hàng và sau khi trở về từ hàng.

Trong trường hợp này, thành phần và thời gian của công việc chuẩn bị và cuối cùng bao gồm thời gian chuẩn bị và cuối cùng, cũng như thời gian khám sức khỏe cho người lái xe do người sử dụng lao động quy định, có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện cho nhân viên của tổ chức ( nếu có một).

Lần này phải trả tiền

Thời gian dành trước và sau khi làm việc cho các hoạt động chuẩn bị và cuối cùng có được coi là làm thêm giờ không?

Giả sử một nhân viên có một ngày làm việc bắt đầu lúc 9 giờ sáng. Theo đó, đúng 9h anh phải bắt đầu công việc của mình. Việc thay quần áo (thay giày), ăn sáng tại nơi làm việc, đọc các trang tin tức, v.v. phải được nhân viên thực hiện trước khi bắt đầu ngày làm việc, tức là trước 9 giờ. Một số nhân viên nhân sự cho rằng một nhân viên như vậy sẽ đến làm việc. làm việc trước giờ bắt đầu công việc được coi là làm thêm giờ và việc này phải được trả dưới dạng làm thêm giờ. Không có gì như thế này. Trong thời gian người lao động làm việc cho bản thân không hoàn thành nhiệm vụ công việc được quy định trong hợp đồng lao động và mô tả công việc. Và dựa trên Nghệ thuật. 99 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga làm thêm giờ là công việc do người lao động thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc đã ấn định cho người lao động: công việc hàng ngày (ca) và trong trường hợp tính lũy kế số giờ làm việc - vượt quá số giờ làm việc bình thường đối với người lao động. kỳ kế toán.

Ngoài ra, việc nhân viên tham gia làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên và nếu việc thay quần áo và các vấn đề cá nhân khác là công việc như vậy thì người sử dụng lao động sẽ cần phải tuân theo thủ tục tham gia làm thêm giờ mỗi lần.

Cuối cùng

Vì vậy, trong thời gian bắt đầu và kết thúc thời giờ làm việc được quy định trong nội quy, người lao động phải thực hiện trách nhiệm lao động trực tiếp của mình theo quy định trong hợp đồng lao động. Anh ta chỉ có thể tham gia vào các công việc cá nhân trong thời gian nghỉ ngơi ( Nghệ thuật. 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) hoặc trong thời gian nghỉ đặc biệt ( Nghệ thuật. 109 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Chúng ta hãy lưu ý rằng người sử dụng lao động có quyền buộc người lao động phải chịu trách nhiệm kỷ luật vì sử dụng thời gian làm việc vào mục đích cá nhân. Nghệ thuật. 192 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga– khiển trách, tuyên bố và thậm chí sa thải với những lý do thích hợp. Đồng thời, người sử dụng lao động không thể áp dụng bất kỳ hình thức xử lý kỷ luật nào khác (ví dụ phạt tiền) đối với người lao động. Ngoài ra, pháp luật lao động hiện hành không có quy định về loại hình này. xử lý kỷ luật như một khoản tiền phạt.

Quyền nghỉ ngơi của người lao động là một trong những quyền chính của người lao động Nga, trong khi giờ nghỉ trưa, theo Bộ luật Lao động, trong nhiều trường hợp là một phần bắt buộc trong lịch trình làm việc. Thời gian và nghĩa vụ nghỉ trưa theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể khác nhau tùy theo hoàn cảnh và tính chất hoạt động lao động, khác nhau về công việc trong ngày làm việc 8 giờ hoặc 12 giờ. Vì vậy, cả người sử dụng lao động và người lao động cần biết thời gian nghỉ trưa kéo dài bao lâu và những tiêu chuẩn nào quy định thời gian đó.

Nghỉ trưa theo Bộ luật Lao động - nguyên tắc cơ bản

Thời gian nghỉ trưa không nhất thiết phải được cung cấp riêng cho việc ăn uống và trong bữa trưa thực sự. Nhưng vì hầu hết công nhân và hầu hết các tổ chức đều nghỉ trưa nên đây là lý do tại sao khái niệm này đã ăn sâu vào tâm trí người Nga. Khái niệm nghỉ “ăn trưa” không được đề cập trực tiếp trong luật pháp, tuy nhiên, nghỉ giải lao đơn giản được tính đến trong bắt buộc.

Pháp luật quy định các vấn đề liên quan đến giờ nghỉ trưa theo Bộ luật Lao động được đảm bảo bởi các quy định bài viết tiếp theo của tài liệu này:

Điều 100. Các vấn đề quy định tại Điều này được dành cho thời giờ làm việc. Các tiêu chuẩn pháp lý trực tiếp bắt buộc người sử dụng lao động phải thiết lập chế độ này trong các điều khoản của hợp đồng với người lao động, có ghi rõ thời gian và thời gian nghỉ trưa trong giờ làm việc.
Điều 108. Điều này quy định thời gian nghỉ giải lao và đảm bảo quyền của mọi nhân viên được nghỉ giải lao trong ngày làm việc. Đồng thời, Điều này quy định cả thời gian được phép nghỉ giải lao và các trường hợp không ấn định thời gian nghỉ giải lao.
Điều 109. Các nguyên tắc được nêu trong các tiêu chuẩn của điều này chi phối việc khởi động và nghỉ giải lao dành cho một số loại nhân viên nhất định. Những khoảng thời gian như vậy phải được tính vào giờ làm việc của người lao động.
Điều 224. Điều này quy định thủ tục cung cấp thời gian nghỉ đặc biệt cho những người lao động có yêu cầu vì tình trạng sức khỏe và lý do y tế.
Điều 258. Đối với các bà mẹ có con dưới 1,5 tuổi, nhà lập pháp cũng quy định quyền được nghỉ giải lao thường xuyên trong giờ làm việc để nuôi con. Hơn nữa, những khoảng nghỉ như vậy có quy định pháp lý đặc biệt.

Như bạn có thể hiểu, các loại thời gian nghỉ theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga khá rộng và không chỉ bao gồm thời gian nghỉ trưa mà còn bao gồm các hình thức nghỉ ngơi khác dành cho nhiều loại nhân viên khác nhau. Nhưng bất kể số lần nghỉ giải lao bổ sung được cung cấp như thế nào, nghỉ trưa là quyền không thể thay đổi của hầu hết người lao động.

Nghỉ trưa ngày 8 và 12 tiếng theo quy định của Bộ luật lao động

Điều phù hợp nhất đối với phần lớn người lao động ở Liên bang Nga là giờ nghỉ trưa vào lúc 8 và 12 giờ mỗi ngày. Quy định pháp lý của nó nói chung được đảm bảo bởi các tiêu chuẩn của Điều 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo quy định của nó, thời gian nghỉ như vậy phải có khoảng thời gian được xác định nghiêm ngặt - từ 30 đến 120 phút. Tuy nhiên, pháp luật không quy định thời gian cụ thể cho việc cho phép nghỉ này, nên người sử dụng lao động có quyền quyết định về vấn đề này.

Pháp luật không phân biệt giữa giờ nghỉ trưa trong ngày làm việc 8 giờ và giờ nghỉ trưa trong ngày làm việc 12 giờ. Hơn nữa, ngay cả khi làm việc toàn thời gian, yêu cầu nghỉ giải lao đối với nhân viên cũng giống nhau.

Đặc điểm chính của giờ nghỉ trưa theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga là thời gian nghỉ trưa không được coi là thời gian làm việc. Theo đó, người lao động có quyền tham gia bất kỳ hoạt động nào họ muốn, bao gồm cả việc rời khỏi lãnh thổ doanh nghiệp và nơi làm việc trong một thời gian nhất định. Nếu cần thiết, người sử dụng lao động có quyền quy định trong các quy định của địa phương một số lần nghỉ giải lao cùng một lúc trong một ngày làm việc - yêu cầu chính trong trường hợp này là tuân thủ thời lượng tối thiểu và tối đa chung. Nghĩa là, không có thời gian nghỉ giải lao nào có thể kéo dài dưới 30 phút và tổng thời lượng của tất cả các lần nghỉ giải lao đó không được vượt quá hai giờ trong ngày làm việc.

Nếu cần thiết, người sử dụng lao động có quyền cho nhân viên nghỉ giải lao sẽ được tính vào giờ làm việc, điều chỉnh thời gian của họ theo quyết định riêng của mình mà không có bất kỳ hạn chế nào. Do đó, một số tổ chức cung cấp khả năng cho nhân viên nghỉ giải lao năm phút hoặc mười phút mỗi giờ hoặc vài giờ và những giờ nghỉ giải lao này được coi là được trả lương.

Người sử dụng lao động có quyền độc lập xác định thời gian cụ thể để nghỉ giải lao trong ngày. Đồng thời, anh ta có thể thiết lập cả thời gian nghỉ chung cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp và thời gian nghỉ riêng cho nhân viên ở các vị trí khác nhau hoặc các bộ phận cơ cấu khác nhau của tổ chức, hoặc thậm chí cho từng cá nhân công nhân vào những thời điểm khác nhau.

Khi nào nên bỏ giờ nghỉ trưa

Mặc dù giờ nghỉ trưa được coi là bắt buộc đối với hầu hết người lao động, nhưng luật pháp Nga cũng quy định một số trường hợp mà việc nghỉ trưa có thể không được thực hiện. Vì vậy, nếu tính chất công việc không hàm ý khả năng cung cấp giờ nghỉ trưa Ví dụ, do nhu cầu cung cấp dịch vụ khách hàng hoặc hoạt động sản xuất liên tục nên có thể không cần phải nghỉ giải lao. Trong trường hợp này, tổ chức công đoàn có thể yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra lý do giải thích cho việc không cho người lao động nghỉ giải lao.

Tuy nhiên, khi tổ chức có chế độ như vậy thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi và ăn uống trong thời gian trực tiếp làm việc. Nếu không thể ăn uống, nghỉ ngơi, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động về hành động của người sử dụng lao động và sau khi kiểm tra, người lao động có thể bị phạt hành chính vì vi phạm các yêu cầu của Điều 5.27 của Bộ luật. của các vi phạm hành chính của Liên bang Nga, hoặc một mệnh lệnh đơn giản về việc bắt buộc phải nghỉ giải lao hoặc loại bỏ tình trạng người lao động không thể ăn và nghỉ ngơi .

Ngoài ra, còn có một tình huống khác là người lao động có thể không được nghỉ trưa theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều này áp dụng cho nhân viên làm việc có điều kiện nếu thời gian của một ca không quá bốn giờ. Trong trường hợp này, việc nghỉ giải lao là không bắt buộc nhưng người sử dụng lao động có quyền quy định cho những người lao động đó. Điều này cũng áp dụng cho công việc vì thời lượng của nó không được vượt quá một nửa thời gian làm việc tại nơi làm việc chính.

Nếu, khi làm việc bán thời gian, thời gian một ca của nhân viên vượt quá bốn giờ, thì anh ta phải được nghỉ giải lao chung mà không có bất kỳ hạn chế nào đối với quyền này.

Đối với những người làm việc ở xa và làm việc tại nhà, không thể đảm bảo cung cấp thời gian nghỉ giải lao do tính chất của hoạt động công việc này. Vì vậy, pháp luật cho phép những nhân viên đó được tự do quyết định giờ làm việc của mình.

Nghỉ giải lao đặc biệt cho một số loại công nhân

Ngoài thời gian nghỉ trưa, như đã đề cập trước đó, nhiều loại thời gian nghỉ ngơi đặc biệt khác nhau được cung cấp cho một số loại người lao động hoặc các hoạt động cụ thể. Đặc biệt, những khoảng nghỉ như vậy nên được cung cấp trong các tình huống sau:

Công việc hàng ngày - theo Bộ luật Lao động, thời gian nghỉ ngơi theo chế độ này không có quy định cụ thể, người sử dụng lao động được hướng dẫn bởi quy tắc chung Mục V của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nên có bao nhiêu và nghỉ giải lao trong công việc hàng ngày, hãy đọc trong bài viết này.

Khái niệm công việc hàng ngày

Công việc hàng ngày đề cập đến việc nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc của mình trong vòng 24 giờ. Đối với chế độ như vậy, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) không có bất kỳ điều cấm nào, nhưng khi thiết lập nó, phải tính đến những điều sau:

mỗi tuần, nhân viên phải làm việc không quá 40 giờ - phần 2 của Nghệ thuật. Điều 91 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (đọc về những người có tuần làm việc ngắn hơn trong bài viết “Giảm giờ làm việc (sắc thái)” của chúng tôi);
Trong tuần, người lao động phải nghỉ liên tục ít nhất 42 giờ (Điều 110 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Không phải tất cả các loại người lao động đều có thể tham gia làm việc theo ca kéo dài một ngày do có những hạn chế về thời gian làm việc trong ngày/tuần đối với một số loại người lao động (người chưa thành niên, người khuyết tật, v.v. - Điều 92, 94 của Bộ Lao động) Mã của Liên bang Nga) - xem khối - sơ đồ bên dưới;
Không phải tất cả các loại người lao động đều có thể tham gia làm việc theo lịch trình như vậy do lệnh cấm cho họ làm việc vào ban đêm - Nghệ thuật. 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (chi tiết hơn trong bài viết của chúng tôi “Trả tiền làm việc ban đêm theo Bộ luật Lao động (sắc thái)”).

Làm thế nào để tạo lịch làm việc và nghỉ ngơi trong ca làm việc hàng ngày?

Lịch trình phổ biến nhất trong thực tế là một ngày sau 2 và một ngày sau 3. Với những lịch trình như vậy, yêu cầu về một tuần 40 giờ bị vi phạm, vì vậy người sử dụng lao động đưa ra tính năng theo dõi thời gian tóm tắt được quy định trong Điều khoản. 104 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Rủi ro! Theo Nghệ thuật. 104 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu không thể tuân thủ giới hạn thời gian làm việc hàng ngày và hàng tuần, người sử dụng lao động sẽ tính số giờ đã làm việc trong kỳ kế toán và kiểm soát để chúng không vượt quá định mức đã thiết lập cho kỳ kế toán.

Thủ tục ghi tổng hợp thời gian làm việc được thực hiện theo nội quy lao động. Theo đó, các quy tắc này cũng xác định kỳ kế toán - tháng, quý, sáu tháng hoặc năm. Pháp luật không cho phép tính đến số giờ làm việc hơn một năm (đối với công nhân làm việc trong ngành có điều kiện độc hại, giới hạn là 3 tháng - Phần 1 Điều 104 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ghi chú! Nhờ theo dõi thời gian làm việc, những giờ không làm việc có thể được bù đắp bằng những giờ làm việc quá sức.

Số giờ làm việc bình thường trong kỳ kế toán được xác định dựa trên số giờ làm việc hàng tuần được xác định cho loại người lao động này.

Chúng ta hãy nhìn vào ví dụ cụ thể quy tắc lập lịch làm việc hàng ngày, ví dụ cho tháng 4 năm 2019:

chương trình - sau 3 ngày;
kỳ kế toán - tháng;
số ngày làm việc theo lịch tuần làm việc 5 ngày - 22;
số giờ làm việc trong tháng được giảm trong tháng 4 năm 2019 là 1 giờ.

Việc tính thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong tháng được thực hiện theo Quy trình tính..., đã được phê duyệt. theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 13 tháng 8 năm 2009 số 588n:

Giờ tiêu chuẩn = (40 giờ x 5/22) - 1 giờ = 175 giờ.

Lịch ca trong tháng được trình bày dưới đây (ca C, B - ngày nghỉ).

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi theo lịch trình hàng ngày

Thời gian bắt đầu và kết thúc công việc được ghi rõ trong nội quy và nếu cần thiết trong hợp đồng lao động.

Theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga, với lịch làm việc hàng ngày, thời gian nghỉ ngơi không khác gì thời gian nghỉ ngơi ở các chế độ làm việc khác. Nó được thành lập có tính đến các quy định của Chương. 18 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:

Trong ngày làm việc (theo ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào giờ làm việc (Khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2012). Liên bang Nga). Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc theo ca kéo dài 24 giờ, thì trong thời gian này, các quy định lao động nội bộ có thể quy định 2 lần nghỉ, mỗi lần 1 giờ hoặc 4 lần nghỉ, mỗi lần 30 phút. vân vân.;
nếu người sử dụng lao động không thể cho người lao động cơ hội rời khỏi nơi làm việc và sử dụng thời gian nghỉ ngơi theo ý mình (điều thường xảy ra nhất với công việc hàng ngày) thì thời gian ăn uống và nghỉ ngơi sẽ được tính vào giờ làm việc.

Ghi chú! Theo quy định trên, một ca làm việc kéo dài 22 giờ có thể được ghi rõ trong bảng chấm công (ví dụ: nếu nhân viên được nghỉ 2 giờ trong ca làm việc và nhân viên có thể rời khỏi nơi làm việc) hoặc 24 giờ (nếu nhân viên không được rời khỏi nơi làm việc).

Cuối tuần là 2 hoặc 3 ngày (tùy chế độ) sau 24h làm việc.

Quan trọng! Các ngày cuối tuần được chấp nhận chung (Thứ bảy, Chủ nhật) hoặc các ngày lễ khi có ca làm việc không phải là ngày nghỉ, bởi vì Người lao động làm việc theo lịch riêng của mình và ngày nghỉ được xác định chính xác theo lịch ca này.

Lịch trình hàng ngày có được coi là làm việc theo ca không?

Lịch trình hàng ngày có thể được thiết lập không chỉ trong thời gian làm việc theo ca mà còn ở chế độ lịch trình linh hoạt được quy định trong Nghệ thuật. 102 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng khác nhau như thế nào - xem bảng bên dưới.

Tiêu chuẩn	Làm việc theo ca	Giờ làm việc linh hoạt
Cách lập lịch trình	Bởi người sử dụng lao động với sự chấp thuận của công đoàn, v.v.	Theo thỏa thuận của các bên
Có thể phân công một nhân viên làm 2 ca liên tiếp được không?		Có thể, với sự đồng ý của nhân viên
Làm thêm giờ bao gồm những gì?	Từ những giờ làm việc sau ca làm việc tại Art. 99 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga + vượt quá định mức được thiết lập cho kỳ kế toán	Số giờ vượt định mức quy định cho kỳ kế toán
Việc ghi thời gian làm việc tóm tắt có được giới thiệu không?	nhất thiết	nhất thiết
Ca đêm có giảm đi một giờ không?	Giảm	Không co lại
Những ca làm việc rơi vào ngày nghỉ lễ được trả lương như thế nào?		Không ít hơn kích thước gấp đôi
Ai không nên được đặt trong một ngày	Phụ nữ có thai, trẻ vị thành niên, người khuyết tật có con dưới 3 tuổi, v.v.

Ghi chú! Bất kể loại chế độ nào đang được áp dụng tại doanh nghiệp, người lao động vẫn được giữ nguyên Quyền lao động và sự đảm bảo. Ví dụ, nếu bạn không đến làm việc lý do tốt(nghỉ ốm, v.v.) nhân viên không phải làm việc trễ ca. Tất nhiên, tất cả các đảm bảo khác theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cũng được giữ nguyên (quyền được nghỉ phép hàng năm có lương do giảm lương và các khoản thanh toán, v.v.)

Tiền lương cho công việc hàng ngày

Trả lương cho lịch làm việc linh hoạt và theo ca có các đặc điểm sau:

số giờ làm việc thực tế được trả: lương hoặc mức;
Công việc ban đêm được trả với mức tăng theo Nghệ thuật. 154 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (năm 2019, mức tăng xảy ra ít nhất 20% mức lương / giờ cho mỗi giờ vào ban đêm - xem Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 7 năm 2008 số 554 );
ngày nghỉ mà ca làm việc được trả lương gấp đôi (trừ trường hợp người lao động được nghỉ một ngày để làm việc vào ngày nghỉ - trong trường hợp này việc trả lương được thực hiện vào thời điểm kích thước duy nhất). Nếu chỉ một phần của ca làm việc rơi vào ngày nghỉ lễ, thì chỉ số giờ làm việc thực tế vào ngày đó mới được trả lương gấp đôi (Phần 3 Điều 153 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) - bạn có thể đọc về sự phức tạp của tính toán trong bài “Tính lương ngày nghỉ theo ca như thế nào? ;
làm thêm giờ trong 2 giờ đầu tiên được trả lương gấp 1,5 lần, những giờ tiếp theo được trả gấp đôi (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ghi chú! Tất cả các mức giá/phụ phí/tăng có thể được thay đổi bởi các hành vi địa phương theo hướng lớn hơn các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Làm việc theo ca có tính đặc thù đến mức khi tính số giờ thực tế đã làm việc, người lao động sẽ cộng dồn số giờ làm thêm. Về vấn đề này, nhà tuyển dụng cần cân nhắc kỹ các điểm sau:

anh ta có trách nhiệm ghi chép chính xác thời gian làm thêm giờ của từng nhân viên (Phần 7, Điều 99 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
làm thêm giờ không được vượt quá 120 giờ mỗi năm (Phần 6 Điều 99 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
làm việc vào cuối tuần và ngày lễ không được coi là làm thêm giờ (Phần 3 Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Để xác định Kích thước chính xác Thanh toan cho làm thêm giờ Nên tính toán khoản mục này vào cuối kỳ kế toán.

Vì vậy, thời gian nghỉ ngơi trong lịch trình làm việc hàng ngày là nghỉ trưa, vài ngày tiếp theo sau giờ làm việc (theo nội quy lao động) và nghỉ phép. Thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ rơi vào ca không được coi là ngày nghỉ hoặc làm thêm giờ. Trong trường hợp này, những ngày cuối tuần làm việc theo lịch trình và những ngày nghỉ lễ được trả gấp đôi (hoặc một khoản duy nhất, với điều kiện người lao động được nghỉ thêm một ngày).

lượt xem

Lưu VKontakte