Ai được phân công thực tập tại nơi làm việc? Vào đào tạo nghề

Từ “thực tập” thường được sử dụng trong bài phát biểu của các sinh viên tốt nghiệp đại học, nhân viên nhân sự và các nhà quản lý nhân sự “cao cấp”. Chỉ những chuyên gia trẻ đã hoàn thành chương trình học mới cố gắng được vào một công ty nghiêm túc nào đó để thực tập, hy vọng sẽ tiếp tục làm việc ở đó trong tương lai. Nhân viên bộ phận nhân sự đang bị dày vò bởi câu hỏi nhân viên nào bắt buộc phải trải qua thực tập và nhân viên nào không. Ngược lại, các nhà quản lý nhân sự đang suy nghĩ về cách tăng hiệu quả của quá trình thực tập.

Vậy thực tập tại nơi làm việc là gì? Thực tập có thực sự là bắt buộc? Nó được pháp luật điều chỉnh như thế nào và chính thức hóa nó như thế nào. Bài viết này sẽ cho bạn biết về tất cả điều này. Bài viết sẽ được cả những người tổ chức thực tập và những người nỗ lực để có được một cơ hội thực tập quan tâm.

Thực tập là gì

Bộ luật Lao động không quy định khái niệm thực tập. Đồng thời, khái niệm này được sử dụng trong văn bản quy phạm. Lần đầu tiên nó có mặt trong điều khoản xác định căn cứ ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động hợp đồng lao động. Điều 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết với người lao động thực hiện công việc liên quan đến đào tạo nghề dưới hình thức thực tập.

Lần thứ hai, khái niệm này được lặp đi lặp lại nhiều lần trong các tiêu chuẩn an toàn lao động. Đặc biệt, theo họ, người lao động làm những công việc có yếu tố sản xuất độc hại, nguy hiểm, bắt buộc trải qua quá trình đào tạo tại chỗ. Việc thực tập như vậy là một phần của chuỗi các hoạt động liên quan đến an toàn lao động tại nơi làm việc.

Việc thực tập bắt buộc này được thực hiện chủ yếu đối với công nhân cổ xanh. Mục đích của việc thực tập như vậy trước hết là đào tạo cách an toàn và phương pháp làm việc. Thời gian thực tập tại nơi làm việc được xác định theo lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp. Hơn nữa, nó được xác định tùy thuộc vào tính chất, điều kiện làm việc, kinh nghiệm chuyên môn của người lao động và tập trung vào quy định của các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực bảo hộ lao động.

Thông tin trong luật có thể được bổ sung bằng thông tin từ thực tiễn. Ở đây, thông thường, thực tập được hiểu là một công việc. chuyên gia trẻ, mới tốt nghiệp một cơ sở giáo dục và chưa có kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành của mình. Những công nhân như vậy thường được thuê vào những vị trí có mức lương thấp. Kinh nghiệm thu được từ công việc như vậy đóng vai trò như một phần bổ sung vào mức lương của một chuyên gia trẻ.

Tóm lại, chúng ta có thể kết luận rằng thực tập là để nắm vững các kỹ năng Hoạt động chuyên môn trực tiếp tại nơi làm việc, theo đúng thủ tục quy định. Quá trình thực tập có thể liên quan đến các vấn đề chung về thực hiện chức năng công việc hoặc tập trung vào các vấn đề về thực hành công việc an toàn. Thực tập tại nơi làm việc có thể là tự nguyện hoặc bắt buộc, theo quy định của pháp luật lao động.

Bắt buộc đào tạo tại chỗ

Phương pháp hiệu quả nhất để dạy cách làm việc an toàn là thể hiện mọi thứ trong thực tế. Trong môi trường làm việc, trực tiếp tại nơi làm việc. Thông thường, dưới sự hướng dẫn của một người cố vấn có kinh nghiệm. ĐẾN làm việc độc lập, một người mới vừa đến nơi làm việc, không được cho phép.

Trong trường hợp đào tạo tại chỗ yêu cầu bắt buộc pháp luật, tại doanh nghiệp, trong tổ chức có quy trình thực tập tại nơi làm việc. Văn bản quy phạm nội bộ này được người đứng đầu phê duyệt và được Ban chấp hành công đoàn thống nhất. Tài liệu này mô tả các vấn đề chính liên quan đến thực tập:

• thời hạn thực tập,
• thủ tục bổ nhiệm người cố vấn,
• số tiền thanh toán bổ sung cho người cố vấn,
• thủ tục đánh giá kiến ​​thức thu được từ quá trình thực tập và tiếp nhận công việc độc lập.

Thực tập là một cách để đào tạo và lựa chọn nhân sự

Nhưng thông thường nhất, thực tập được hiểu là sự phát triển các kỹ năng chuyên môn nói chung. Khi một nhân viên trẻ thành thạo một chuyên môn bằng cách thực hiện một số nhiệm vụ công việc nhất định. Dưới sự hướng dẫn của người hướng dẫn. Trong một công ty đang điều hành.

Phương pháp giảng dạy này rất hiệu quả. Nó cho phép bạn ngay lập tức lao vào bầu khí quyển hoạt động lao động. Học cách tương tác với các đồng nghiệp trong nhóm. Học cách chịu trách nhiệm. Đồng thời, trong quá trình thực tập, có cơ hội để nhìn kỹ hơn về con người. Đánh giá xem liệu anh ta có thể gia nhập công ty, chia sẻ các giá trị của công ty và trở thành một nhân viên có trách nhiệm và có mục đích hay không.

Thực tập được nhiều công ty sử dụng, cả lớn và nhỏ. Trong vài trường hợp. Ở những nơi khác, công việc như vậy không được trả lương. Nhưng một đợt thực tập sẽ có giá trị nếu người thực tập được giao một công việc thực sự và có tay nghề cao. Nếu công việc của học viên liên quan đến việc thực hiện một số nhiệm vụ đơn giản mà không cần phải có giáo dục đặc biệt, thì công việc như vậy rất có thể sẽ không hữu ích cho thực tập sinh.

Ý kiến ​​chuyên gia

Maria Bogdanova

Các quy định của pháp luật quy định công việc nào cũng phải được trả lương tùy theo vị trí đảm nhiệm, trình độ của người lao động và quá trình làm việc khó khăn như thế nào. Những tiêu chuẩn pháp lý như vậy nên được hiểu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc trả tiền cho các hoạt động của người đang thực tập. Một điều nữa là trong một số trường hợp người sử dụng lao động có quyền ấn định mức lương thấp hơn khi đậu thời gian tập sự. Tuy nhiên tổng số tiền không thể thấp hơn kích cỡ nhỏ nhất lương do các quan chức liên bang quy định. Trong thực tế, việc thực tập sinh thường được sử dụng như lao động tự do.

Tầm quan trọng của việc thực tập đối với các chuyên gia trẻ

Không có gì bí mật lớn rằng hệ thống của chúng tôi giáo dục đại học có định hướng lý thuyết mạnh mẽ. Các chuyên gia nhận bằng tốt nghiệp về giáo dục thiên về lý thuyết và không có đủ ý tưởng về chính xác những gì họ sẽ làm trong thực tế. Chúng tôi được kêu gọi sửa chữa khoảng cách này nhiều cách khác nhauđào tạo tại chỗ, đặc biệt là thực tập.

Đối với nhiều chuyên gia đầy tham vọng, thực tập là cách duy nhất để đạt được những kỹ năng cần thiết. Mục đích của quá trình thực tập, đối với những nhân viên trẻ như vậy, ít nhất là để đạt được kiến ​​thức và kinh nghiệm, đồng thời, như một phương châm, để chứng tỏ bản thân tốt và tiếp tục làm việc trong một nhóm vốn đã quen thuộc trong tương lai. Đây là cách những thành tựu lớn lao trong sự nghiệp bắt đầu. Nhưng nếu học viên không được nhận vào làm thì những kỹ năng có được sẽ hữu ích ở nơi làm việc mới. Và tên của công ty nơi bạn may mắn được thực tập sẽ tô điểm cho sơ yếu lý lịch của bạn.

Thực tập sinh nên tiếp cận công việc của mình như thế nào một cách chính xác? Anh nên làm gì để có được kiến ​​thức và kỹ năng tối đa từ cô ấy, và thậm chí có thể ở lại? Chúng ta sẽ nói về điều này hơn nữa.

Điều chính không được dạy trong các cơ sở giáo dục là nghệ thuật và sự khéo léo trong công việc. Kiến thức được trao. Nhưng họ không giải thích cách sử dụng nó trong thực tế. Tuy nhiên, điều này không chỉ áp dụng cho bất kỳ kỹ năng phức tạp nào. Thông thường, những người mới bắt đầu không thể làm những việc cơ bản - chẳng hạn như lập kế hoạch thời gian, hiểu rằng người khác phụ thuộc vào công việc của bạn, v.v.

Người học phải thành thạo hai lĩnh vực. Nói chung là làm việc như thế nào. Và làm thế nào để làm việc trong chuyên môn của bạn. Nếu anh ta chỉ thành thạo một trong số chúng, thì anh ta sẽ không trở thành một chuyên gia chính thức. Vậy điều cần thiết để trở thành Người công nhân tốt và những điều bạn cần học hỏi trong những ngày đầu tiên thực tập. Một vài mẹo đơn giản:

• học cách quản lý thời gian, lên kế hoạch cho mọi việc, ưu tiên,
• hãy nhớ rằng người học là một phần của cơ chế, công việc của người khác phụ thuộc vào hành động của anh ta,
• nếu nhiệm vụ không rõ ràng, bạn cần phải làm rõ nó ngay lập tức,
• Ngay từ những ngày đầu tiên bạn cần học tập và làm việc độc lập.

Cách tổ chức thực tập

Nếu một công ty quan tâm đến làn sóng “máu tươi”, các chuyên gia trẻ, thì điều quan trọng là không bỏ lỡ những nhân sự tiềm năng có giá trị đến đào tạo trong tổ chức. Bản thân người học phải cởi mở và thể hiện tất cả khả năng cũng như kiến ​​thức của mình trong một môi trường thoải mái. Tích lũy kinh nghiệm, kiến ​​thức trong quá trình thực hiện công việc được giao. Và các chuyên gia của công ty, giám đốc nhân sự và trưởng bộ phận nơi thực tập sinh làm việc phải xem xét kỹ hơn về nhân viên tiềm năng, đánh giá phẩm chất kinh doanh của anh ta và đưa ra quyết định về việc làm tiếp theo của anh ta.

Để quá trình thực tập thành công và mang lại lợi ích cho tất cả các bên trong quá trình thực tập, khi tổ chức thực tập phải tuân thủ các quy tắc sau:

• thủ tục hoàn thành quá trình thực tập phải được ghi lại,
• Mỗi học viên phải được chỉ định một người cố vấn, người mà việc cố vấn sẽ là một hoạt động được trả lương,
• Cần tạo ra một môi trường thoải mái cho thực tập sinh: nơi làm việc phải được tổ chức, phải cung cấp tài liệu giải thích, các vấn đề hàng ngày không nên phát sinh,
• các bài tập nên được xen kẽ với các hướng dẫn đào tạo,
• Trong thời gian thực tập, mức độ phức tạp của công việc được giao sẽ tăng lên.

Làm thế nào để đăng ký thực tập tại nơi làm việc của bạn

Nếu bên tiếp nhận, người sử dụng lao động, chịu bất kỳ nghĩa vụ nào đối với người học việc, trong hầu hết các trường hợp, đó là tiền lương hoặc việc tuyển dụng tiếp theo, thì những nghĩa vụ đó phải được quy định trong hợp đồng. Vì những mối quan hệ như vậy thuộc khái niệm lao động nên tài liệu mà chúng sẽ được chính thức hóa sẽ là hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động được soạn thảo theo quy định tiêu chuẩn. Nhưng vì công việc thực tập, không giống như một công việc cố định, là tạm thời nên thời hạn của hợp đồng lao động phải được ghi rõ trong đó. Các căn cứ được quy định trong Nghệ thuật. Điều 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép ký kết hợp đồng có thời hạn trong trường hợp hợp đồng được ký kết với một người đang học tại một cơ sở giáo dục toàn thời gian và khi công việc liên quan đến thực tập.

Trực tiếp với lệnh tuyển dụng, lệnh được ban hành để bổ nhiệm người chịu trách nhiệm đào tạo và thực tập cho một chuyên gia trẻ.

Ý kiến ​​chuyên gia

Maria Bogdanova

Hơn 6 năm kinh nghiệm. Chuyên ngành: luật hợp đồng, luật lao động, luật an sinh xã hội, luật sở hữu trí tuệ, tố tụng dân sự, bảo vệ quyền lợi của người chưa thành niên, tâm lý pháp luật

Tổng thời gian thử việc, đào tạo do người sử dụng lao động quyết định. Bộ luật Lao động hiện nay không quy định thời gian thực tập. Trong từng trường hợp cụ thể, thời hạn được xác định riêng và được quy định khi giao kết hợp đồng lao động.
Điều 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định thời gian thử việc tối đa được phép. Đối với đại diện quản lý, nó không thể kéo dài quá sáu tháng. Theo quy định của pháp luật, đối với tất cả các vị trí khác, thời gian thực tập tối đa là 3 tháng. Một ngoại lệ là trường hợp hợp đồng lao động được ký kết có thời hạn từ 2-6 tháng, trong trường hợp đó thời gian thử việc không được kéo dài quá hai tuần. Điều quan trọng cần lưu ý là theo luật, trong thời gian thực tập, sự vắng mặt thực tế của nhân viên tại nơi làm việc không được tính đến, ngay cả khi sự vắng mặt đó có liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời.

Một sự kiện trong đó người xin việc hoặc sinh viên nhận được các kỹ năng thực tế và đào tạo cụ thể được gọi là thực tập. Điều này là cần thiết khi xin việc với điều kiện làm việc nguy hiểm, trước khi ký hợp đồng lao động với các chuyên gia trẻ chưa có kinh nghiệm làm việc, cũng như khi tuyển dụng nhân viên trong các tập đoàn lớn, sự thành công của việc này phụ thuộc vào sự gắn kết của các hoạt động công việc. Thời gian thực hành cho phép nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định đúng đắn về việc nộp đơn xin việc ở vị trí được đề xuất.

Thực tập tại chỗ

Thực tập tại chỗ là gì?

Thực tập trước khi tuyển dụng làm nhân viên. Nó được thực hiện để làm quen với điều kiện làm việc, các chi tiết cụ thể về trách nhiệm chức năng, cũng như quy trình chung về bảo hộ, an toàn lao động và an toàn cháy nổ, phù hợp với vị trí ứng viên đang ứng tuyển. Không chỉ sinh viên và nhân viên mới đến mới được đào tạo. Sự kiện này cũng phù hợp với những chuyên gia cần đào tạo lại trong lĩnh vực mà họ không có đủ kiến ​​thức và kinh nghiệm.

Các quy định pháp luật xác định thực tập là một thủ tục bắt buộc đối với những người nộp đơn xin việc liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn trong điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm. Chỉ có thể làm quen với các sắc thái nghề nghiệp tại một doanh nghiệp cụ thể sau khi nhân viên tiềm năng đã trải qua khóa đào tạo cơ bản. Ở nhiều công ty, thời gian thực tập gắn liền với thời gian thử việc. Trong cả hai tình huống, nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc, nhưng trong quá trình thực tập, anh ta cũng học hỏi.

Thực tập là gì

Thực tập không bắt buộc đối với mọi nhân viên nộp đơn xin việc. Trách nhiệm nghề nghiệp của một số chuyên gia không yêu cầu phải làm quen trước vì tất cả các giai đoạn công việc đều được thực hiện bằng công nghệ tương tự ở các doanh nghiệp khác nhau. Nhu cầu thực tập được xác định bởi các tài liệu hành chính nội bộ của công ty.

Các loại

Tùy theo mục đích, tổ chức và tiến hành thực tập, có một số loại:

• nền tảng;
• đặc biệt;
• tổng quan.

Thực tập tại chỗ cơ bản bao gồm việc thực tập sinh trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ công việc dưới sự giám sát của một chuyên gia giàu kinh nghiệm do người quản lý thực hành chỉ định. Hoạt động của mỗi học viên được ghi lại trong một cuốn nhật ký đặc biệt. Sau khi sự kiện kết thúc, các kỳ thi sẽ được lên lịch, dựa trên kết quả mà nhà tuyển dụng quyết định xem có nên đưa người nộp đơn vào lực lượng lao động hay không.

Một chương trình thực tập đặc biệt phù hợp với các chuyên ngành kỹ thuật đòi hỏi phải được đào tạo về các sắc thái và đặc thù công việc tại một nơi làm việc cụ thể. Trong quá trình đào tạo phải chú ý đến các quy tắc thực hiện các thao tác công nghệ và sử dụng thiết bị.

Mỗi loại hình thực tập đều có thứ tự mẫu riêng để thực tập tại nơi làm việc.

Thực hành chung là làm quen với quy tắc cơ bản tiêu chuẩn, công nghệ bảo hộ lao động để thực hiện an toàn các hoạt động khi thực hiện nhiệm vụ sản xuất. Kết quả của bài kiểm tra kiến ​​thức cho thấy việc tiếp thu các kỹ năng làm việc an toàn. Đó là cơ sở để được phép làm việc độc lập.

Thủ tục đăng ký

Thủ tục thực tập tại nơi làm việc chưa được pháp luật lao động quy định đầy đủ. Nó phản ánh khuyến nghị duy nhất về nhu cầu đăng ký với học viên hợp đồng có thời hạn. Tất cả các tài liệu khác điều chỉnh mối quan hệ được soạn thảo theo lệnh của người sử dụng lao động.

Sau khi vượt qua cuộc phỏng vấn với trưởng bộ phận và đưa ra quyết định rằng ứng viên phù hợp với họ, ứng viên cho vị trí này sẽ có cơ hội làm quen với vị trí đó. Nếu người nộp đơn đồng ý hợp tác theo phương án đề xuất thì cần điền đơn xin nhập học thực tập, đây sẽ là cơ sở để ký kết hợp đồng có thời hạn và ra lệnh tuyển sinh thực tập.

Đọc thêm: Nội quy sa thải người lao động tại doanh nghiệp: Bộ luật lao động

Chức vụ

Lệnh thực tập

Để quy định việc thực tập tại doanh nghiệp, bạn có thể lập quy định riêng, các phần trong đó sẽ phản ánh các nguyên tắc tiến hành sự kiện, quy trình tính lương trong thời gian này cho học viên và cho người có nhiệm vụ đào tạo anh ta. Chúng tôi đề nghị tài liệu này bao gồm danh sách những nhân viên phải trải qua quá trình thực tập, cũng như một chương trình thực tập mẫu tại chỗ.

Không có một mẫu giấy thống nhất nên người sử dụng lao động có quyền tự mình soạn thảo. Hầu hết các chuyên gia nhân sự tham gia vào việc phát triển tài liệu đó đều tuân thủ một quan điểm duy nhất, bao gồm việc đưa các phần vào điều khoản:

• thực hành;
• tên nơi thực tập;
• thủ tục trả thù lao trong thời gian thực tập của người thực tập và người hướng dẫn;
• tài liệu xác định quyền và thủ tục cho các hoạt động của người nộp đơn.

Hiệp định

Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động được chính thức hóa bằng hợp đồng lao động. Thực tập sinh không phải là nhân viên chính thức, do chưa có đủ kiến ​​thức và kinh nghiệm nên không thể độc lập thực hiện trách nhiệm công việc. Mối quan hệ giữa các bên được quy định bằng việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Nó xác định các điều khoản của thời gian thực tập, nhưng không phản ánh nghĩa vụ của giám đốc công ty trong việc thuê người sau khi hoàn thành thời gian thực tập. Tài liệu có thể chỉ ra các điều kiện để gia hạn hợp đồng sau khi hoàn thành khóa đào tạo và sau khi kiểm tra thành công kiến ​​thức cũng như tiếp thu các kỹ năng thực hành cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của một vị trí nhất định.

Đặt hàng

Lệnh nhập học thực tập được ban hành sau khi nhận được sự đồng ý của người nộp đơn và viết đơn đăng ký tương ứng. Tài liệu phải phản ánh thông tin về việc bổ nhiệm người đứng đầu cơ quan thực tập, thời gian hoàn thành cũng như vị trí đảm nhiệm. Đơn hàng mẫu thực tập tại nơi làm việc phải được chuyên gia nhân sự chuẩn bị trước. Giải pháp này sẽ cho phép bạn nhanh chóng tạo tài liệu bằng cách sử dụng mẫu.

Chương trình đào tạo và thực hành

Kế hoạch thực tập

Các nguồn quy định không cung cấp một hình thức thống nhất của chương trình thực tập. Nó sẽ khác nhau đối với từng chuyên ngành và đối với từng thực thể kinh doanh. Doanh nghiệp phải xây dựng các chương trình thực tập cụ thể cho các ngành nghề cổ xanh. Các phần của chúng phải bao gồm các quy định về tài liệu nội bộ thực thể pháp lý mà chúng được phát triển.

Khi giới thiệu các công nghệ mới, cũng như khi cần làm việc trên thiết bị đã mua, chương trình thực hành có thể được soạn thảo riêng lẻ theo thỏa thuận của người giám sát và người học. Trong trường hợp này, người đứng đầu hành nghề có thể không phải là nhân viên của doanh nghiệp mà là đại diện của người bán sản phẩm, việc sử dụng sản phẩm đó cần phải được đào tạo.

Lương

Thực tập sinh có quyền yêu cầu trả lương. Mức thù lao được xác định theo quy định của pháp luật Lao động, theo đó mức lương không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Tỷ lệ được thiết lập cho thời gian thực tập thấp hơn đáng kể so với các chuyên gia làm việc theo hợp đồng lao động. Thanh toán được thực hiện một lần sau khi hoàn thành thực tập.

Khoảng thời gian

Thời gian thực tập đối với người nộp đơn vào một vị trí được xác định theo luật lao động và đối với sinh viên - theo thỏa thuận với cơ sở giáo dục.Số ca thực tập tại chỗ tiêu chuẩn dao động từ 3 đến 10 ngày làm việc. Tuy nhiên, đối với một số chuyên ngành, thời gian đào tạo này là không đủ, điều này sẽ được tính đến trong một bài viết khác.

Trong hầu hết các trường hợp, ứng viên phải trải qua thời gian thử việc hoặc thực tập trước khi đảm nhận nhiệm vụ chuyên môn của mình. Hai khái niệm cuối cùng này là những nghĩa khác nhau. Thời gian thử việc là một bài kiểm tra mà nhân viên phải trải qua sau khi ký hợp đồng lao động và quá trình thực tập khi tuyển dụng được thực hiện trước khi ban quản lý đưa ra quyết định cuối cùng về việc tuyển dụng đối tượng vào nhân viên. Nó hoạt động khác nhau trong mỗi tổ chức. Điều này là do ở mỗi doanh nghiệp, người quản lý tự xác định hình thức và thời gian của nó.

Thông thường, tư cách thực tập sinh được trao cho các chuyên gia trẻ, những người gần đây đã nhận được bằng tốt nghiệp và đang tìm việc làm lần đầu tiên. Sẽ đến lúc họ biết được thực tập là gì. Và nó đại diện cho khoảng thời gian mà một nhân viên tương lai, người vừa mới rời khỏi thời sinh viên, học cách sử dụng kiến ​​thức lý thuyết có được vào thực tế. Nó cũng được áp dụng trong trường hợp nhân viên được chuyển từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác và thực hiện các nhiệm vụ hoàn toàn khác với những nhiệm vụ ở nơi trước đó.

TRONG Bộ luật lao động Liên Bang Nga Có rất ít đề cập đến thực tập là gì khi đi xin việc. Điều duy nhất được quy định trong pháp luật về vấn đề này là người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với người thực tập. Những điểm chính liên quan đến thủ tục và hình thức kiểm tra này do người đứng đầu doanh nghiệp xác định. Chúng phải được quy định trong các đạo luật địa phương của tổ chức.

Quy định cơ bản

• các quy định chung;
• thứ tự đi qua;
• thời gian thực tập;
• phân chia thù lao trong quá trình kiểm tra;
• quy định thức.

Trước khi nộp đơn xin thực tập khi nộp đơn xin việc, người quản lý của tổ chức hoặc nhân viên được ủy quyền của ông ta có nghĩa vụ phải làm quen với người mới đến với tài liệu địa phương này. Chỉ sau đó, người sau mới có thể bắt đầu công việc.

Thật vậy, trong phác thảo chung bất kỳ loại bài kiểm tra nào trước khi thuê một nhân viên làm việc lâu dài đều khá giống nhau. Nhưng thật khó để đoán được việc hoàn thành khóa thực tập tại một doanh nghiệp riêng biệt sẽ như thế nào.

Những bước đầu tiên

Khi một chuyên gia mới được tuyển dụng, rất có thể anh ta sẽ được mời thử việc hoặc thực tập tại doanh nghiệp này. Trước khi bắt đầu công việc, thực tập sinh không được viết đơn xin nhập học vào nhân viên của tổ chức mà là đơn xin thực tập. Trong tài liệu này ông nêu rõ:

• mong muốn được nhận làm thực tập sinh;
• vị trí mà anh ta sẽ được kiểm tra;
• ngày thử nghiệm.

Tuyên bố này trở thành cơ sở cho việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn giữa ông chủ và thực tập sinh và ban hành Lệnh chấp nhận thực tập. Người chủ trì sự kiện này phải được ghi vào văn bản công bố.

Việc kiểm tra như vậy luôn diễn ra theo kế hoạch đã định trước. Chương trình kiểm tra phải bao gồm các mục tiêu và mục tiêu cơ bản mà nhân viên phải đạt được trong quá trình kiểm tra. Trong hầu hết các trường hợp, mỗi đơn vị cơ cấu của doanh nghiệp đều có kế hoạch sẵn sàng cho tất cả nhân viên của mình. Nếu như vậy tài liệu cần thiết không thành công thì học viên có thể phát triển nó cùng với người giám sát của mình.

Điều kiện nhập học

Ứng xử thế nào khi đi thực tập? Câu hỏi này được rất nhiều người mới vào nghề hỏi. Trên thực tế, không có gì đặc biệt hay quá phức tạp. Trong thời gian vượt qua bài kiểm tra chuyên môn này, một người cần chứng minh kiến ​​thức lý thuyết có được vào thực tế hoặc áp dụng kinh nghiệm làm việc của mình. Câu hỏi cuối cùng có được công việc hoặc vị trí mong muốn hay không phụ thuộc vào mức độ bạn vượt qua tất cả các giai đoạn của bài kiểm tra.

Bản thân người sử dụng lao động phải xác định các điều kiện để tiếp nhận người lao động đi kiểm tra. Chúng bao gồm các câu hỏi quan trọng sau:

• Khoảng thời gian mà nhân viên có thể có được những kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc.
• Thời gian thực tập kéo dài bao lâu? Điều này đề cập đến việc nên dành bao nhiêu giờ trong một ngày làm việc cho công việc. Thông thường, thực tập sinh làm việc cùng một lượng thời gian mỗi ngày như nhân viên toàn thời gian.
• trong quá trình kiểm tra.

Sau thời hạn vượt qua bài kiểm tra phù hợp chuyên môn, người lao động phải viết bản nhận xét. Đây là một loại báo cáo về các nhiệm vụ đã hoàn thành và các kỹ năng có được. Nó phải bao gồm:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người giám sát của học viên phải viết một bản đặc điểm về người giám hộ của mình, trong đó phải chỉ ra tất cả những mặt tích cực và tích cực. Mặt tiêu cực nhân viên, điều mà anh ấy đã thể hiện trong thời gian thực tập này. Căn cứ vào văn bản này, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về việc có nên thuê thực tập sinh làm việc lâu dài hay không.

Đào tạo người lao động về bảo hộ lao động bao gồm đào tạo lý thuyết và thực hành, sau đó là kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng thu được. Để đạt được các kỹ năng thực tế tại nơi làm việc của một nhân viên cụ thể, bạn cần thực tập dưới sự giám sát của một nhân viên có kinh nghiệm hơn.

Ai nên thực tập an toàn lao động? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiến hành đào tạo tại chỗ cho người lao động làm việc trong điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm (Điều 225 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khoản 7.2.5 GOST 12.0.004–90, khoản 2.2.2 của Nghị quyết của Bộ Lao động Nga, Bộ Giáo dục Nga ngày 13 tháng 1 năm 2003 số 29). Đối với những nhân viên khác không liên quan đến điều kiện nguy hiểm, người sử dụng lao động tự xác định nhu cầu thực tập.

• ghi chú Việc thực tập chỉ được thực hiện sau khi được đào tạo về bảo hộ lao động

Việc thực tập là cần thiết nếu:

• công việc có yêu cầu ngày càng cao về an toàn lao động;
• công việc được thực hiện tại các cơ sở có yêu cầu an toàn công nghiệp.

Ví dụ. Công ty đã ký kết hợp đồng cung cấp hệ thống kỹ thuậtđến tòa nhà. Để làm được điều này, cần đào rãnh sâu 2 m. Công việc này được xếp vào loại công việc có rủi ro cao (Phụ lục 1 của POT RO 14000-005-98). Vì vậy, người sử dụng lao động chỉ có thể cho phép những nhân viên đã hoàn thành chương trình thực tập tại loài này các hoạt động.

Trường hợp doanh nghiệp đã phê duyệt danh mục ngành nghề được miễn học nghề thì cũng được miễn thực tập. Người lao động có kinh nghiệm làm việc đúng chuyên ngành có thể được miễn thực tập ít nhất ba năm, di chuyển từ đơn vị cấu trúc này sang đơn vị cấu trúc khác. Đồng thời, tính chất công việc và loại thiết bị không được thay đổi.

Ai tiến hành thực tập? Việc thực tập được thực hiện bởi một nhân viên có kinh nghiệm được chỉ định mệnh lệnh hoặc hướng nhà tuyển dụng. Trong một số trường hợp, có giới hạn về số lượng thực tập sinh trên mỗi người giám sát thực tập. Ví dụ, khi làm việc trên cao không nên có nhiều hơn hai. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm làm việc của người giám sát thực tập cũng có thể được đưa ra.

Ví dụ. Trong thời gian thực tập, người lái xe được phân công làm người cố vấn trong suốt thời gian đào tạo. Cố vấn được lựa chọn trong số những công nhân có kinh nghiệm và kỷ luật nhất, có kinh nghiệm làm việc trên xe buýt ít nhất năm năm, taxi và xe tải - ít nhất ba năm. Mentor không được vi phạm nội quy giao thông và tai nạn giao thông trong ba năm qua. Ngoài ra, họ phải trải qua đào tạo trước tại trung tâm đào tạo và có chứng chỉ thực tập Những người tài xế xe buýt.

Ai thường hoàn thành khóa thực tập an toàn lao động? Trong số các chuyên ngành làm việc, thực tập được thực hiện bởi:

• thợ hàn;
• thợ điện;
• người vận hành phòng nồi hơi;
• lái xe tham gia vận tải hành khách;
• trình cài đặt độ cao, v.v.

Ngoài ra còn có thực tập nhân viên sửa chữa, vận hành, vận hành và sửa chữa và người quản lý vận hành.

Những nhân viên còn lại cần thực tập nếu họ không thể được phép làm việc độc lập ngay lập tức do đặc điểm của một doanh nghiệp hoặc quy trình công nghệ cụ thể.

Cần chuẩn bị những hồ sơ gì trước khi thực tập về an toàn, vệ sinh lao động? Danh sách tài liệu cần thiết tối thiểu để hoàn thành khóa thực tập như sau:

• Các quy định về thực tập sẽ giúp soạn thảo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Tài liệu hướng dẫn.
• Quy định về nâng cao trình độ chuyên môn và thực tập của lái xe” quy định về thực tập;
• chương trình thực tập;
• trình tự thực tập;
• xin phép làm việc độc lập.

Quy chế thực tập mô tả chi tiết các quyền và trách nhiệm của nhân viên và người giám sát thực tập, các điều khoản, thủ tục và tính năng của thực tập.

Chương trình thực tập xác định:

• thủ tục và thời gian thực tập trong một nghề cụ thể;
• những hành động điển hình mà nhân viên phải học hỏi;
• lượng kiến ​​thức lý thuyết mà anh ta phải đạt được;
• thủ tục tiến hành kiểm tra kiểm soát trong thời gian thực tập, v.v.

Sự bắt đầu và kết thúc của quá trình thực tập được ghi lại theo yêu cầu hoặc hướng dẫn của người sử dụng lao động. Trình tự bắt đầu thực tập nêu rõ cơ sở và thời gian thực tập, liệt kê những nhân viên phải trải qua quá trình thực tập và người hướng dẫn họ - người giám sát thực tập.

Chương trình thực tập an toàn lao động bao gồm những gì? Trong thời gian thực tập, người lao động phải:

• hiểu các quy định của văn bản quy định và kỹ thuật về bảo hộ lao động,
• học cách áp dụng chúng tại nơi làm việc;
• nghiên cứu sơ đồ, hướng dẫn vận hành và hướng dẫn bảo hộ lao động mà kiến ​​thức bắt buộc phải có khi làm việc ở một vị trí (nghề nghiệp) nhất định;
• thực hành định hướng rõ ràng tại nơi làm việc của bạn;
• có được các kỹ năng thực tế cần thiết trong việc thực hiện các hoạt động sản xuất;
• nghiên cứu các kỹ thuật và điều kiện để thiết bị được bảo dưỡng vận hành không sự cố, an toàn và tiết kiệm.

Thời gian thực tập kéo dài từ 2 đến 14 ca. Thời lượng trong mỗi trường hợp phụ thuộc vào mức độ đào tạo chuyên môn của nhân viên và tính chất công việc được thực hiện. Đôi khi các yêu cầu thực tập cụ thể được quy định trong các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của ngành.

Ví dụ.Đối với tài xế xe buýt chưa từng làm nghề lái xe và mới nhận được giấy phép lái xe buýt thì thời gian thực tập sẽ là 224 giờ: 61 giờ - thực tập trước lộ trình; 163 giờ - lộ trình thực tập. Một tài xế có kinh nghiệm được chuyển từ hãng xe buýt này sang hãng xe buýt khác sẽ không được đào tạo trước lộ trình. Anh ấy chỉ cần một lộ trình thực tập - 32 giờ. Nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lái xe, anh ta sẽ được đưa đi thực tập 8 giờ và vượt qua các kỳ thi kiểm tra.

Kết quả thực tập an toàn lao động được đánh giá như thế nào? Kỳ thực tập kết thúc bài thi. Nếu một nhân viên không thể vượt qua bài kiểm tra kiến ​​thức, anh ta sẽ có thêm thời gian để chuẩn bị và vượt qua kỳ thi trong vòng không quá 30 ngày. Đồng thời, nhân viên không được phép làm việc. Quyết định được chính thức hóa theo lệnh. Mục nhập “không đạt” được nhập vào quy trình kiểm tra kiến ​​thức nhưng chứng chỉ không được cấp. Chỉ sau khi kiểm tra kiến ​​thức thành công, được ghi lại bằng giao thức và chứng chỉ, nhân viên có thể được phép làm việc độc lập. Việc hoàn thành quá trình thực tập được ghi lại trong nhật ký các cuộc họp giao ban tại nơi làm việc.

Điều gì xảy ra nếu bạn không hoàn thành khóa thực tập? Nếu không hoàn thành chương trình thực tập, bạn sẽ bị phạt tiền (Phần 3 Điều 5.27.1 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga):

• đối với quan chức và doanh nhân cá nhân - từ 15.000 đến 25.000 rúp;
• các tổ chức - từ 110.000 đến 130.000 rúp.

Điều quan trọng là phải tuân thủ quy trình và thời gian thực tập cũng như điền chính xác tất cả các tài liệu. Nếu không, Thanh tra Thuế Nhà nước có thể coi việc thực tập không được thực hiện (tiến hành vi phạm) và phạt người sử dụng lao động.

Khi điều tra tai nạn lao động, việc nạn nhân hoàn thành khóa thực tập cùng với việc được huấn luyện về an toàn lao động sẽ là một trong những yếu tố cơ bản để xác định lỗi của người sử dụng lao động.

Cũng đọc với điều này:

24.04.2018, 4:58

Nhiều người đã quen thuộc với khái niệm thực tập nhưng không phải ai cũng biết nhân viên được thực tập trong những trường hợp nào. Chúng ta sẽ nói về điều này trong tài liệu.

Tại sao phải thực tập?

Trong quá trình thực tập, người lao động học trên thực tế cách thực hiện công việc mà họ dự kiến ​​sẽ làm và nghiên cứu tiến độ của quy trình sản xuất, công nghệ.

Nghĩa vụ thực tập được thiết lập riêng cho người sử dụng lao động thuê nhân viên trong điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm, cũng như trong các trường hợp khác do pháp luật quy định trực tiếp (Điều 225 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Điều kiện làm việc có hại là các yếu tố sản xuất (ví dụ như tiếng ồn, độ rung...) có thể gây bệnh cho người lao động.

Điều kiện làm việc nguy hiểm là các yếu tố sản xuất có thể dẫn đến chấn thương hoặc thương tích cho người lao động.

(Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 12 tháng 4 năm 2011 số 302n, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2 năm 2000 số 163).

Ví dụ, cần tiến hành thực tập cho công nhân - lái xe tham gia vận tải hành khách và vận tải hàng hóa ( tài liệu hướng dẫn Bộ Vận tải Ô tô RSFSR ngày 20 tháng 1 năm 1986 số RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Pháp luật hiện hành quy định các trường hợp thực tập. Vì vậy, các đợt thực tập cá nhân dành cho người quản lý, chuyên gia, công nhân và nhân viên dịch vụ cấp dưới được sắp xếp trong các trường hợp sau (mục 9.1 của GOST 12.0.004-2015):

• khi bắt đầu một công việc;
• khi chuyển đi nơi làm việc khác có sự thay đổi về chức vụ, chức năng công việc;
• để chuẩn bị cho sự thay thế có thể xảy ra trong thời gian không có nhân viên cố định;
• để có được thực hành tốt nhất Và tổ chức hiệu quả công tác bảo hộ lao động.

Ngoài các trường hợp thực tập chung, còn có các yêu cầu của ngành. Trong những trường hợp nào việc thực tập được thực hiện tại nơi làm việc, ví dụ như trong lĩnh vực năng lượng? Ngoài các trường hợp nêu trên, người lao động phải được bố trí thực tập sau thời gian nghỉ việc (khoản 1.4.8 Lệnh số 6 Bộ Năng lượng ngày 13/01/2003).

Thời gian thực tập phụ thuộc vào loại nhân viên được đào tạo:

Tài liệu

Thực tập công việc phải được hoàn thành đúng cách. Các tài liệu sau đây thường được chuẩn bị:

• quy định thực tập;
• trình tự xét tuyển vào thực tập;
• chương trình thực tập;
• xin phép làm việc độc lập.

Quy định thực tập phản ánh các quy tắc cơ bản chi phối việc thực hiện khóa đào tạo này:

• mục đích và mục tiêu của thực tập;
• quyền và trách nhiệm của học viên;
• thủ tục tuyển sinh thực tập;
• quyền và trách nhiệm của người hướng dẫn;
• thời gian thực tập;
• thứ tự của sự kiện;
• trách nhiệm.