Proefperiode: hoe het gebeurt en hoe het zou moeten zijn. Wie mag niet op proef worden geplaatst voor werk?

Ontslag tijdens de proeftijd kan zowel op initiatief van de werknemer als van de werkgever plaatsvinden. Ondanks de korte werkperiode moet echter ook de procedure voor het ontslaan van een werknemer tijdens een proeftijd worden gevolgd.

Kan ik ontslagen worden tijdens mijn proeftijd?

Vaak wordt in de contractvoorwaarden bij het aannemen van een nieuwe medewerker een periode voorgeschreven waarin zijn professionele kwaliteiten kunnen worden geïdentificeerd en geëvalueerd. Deze periode helpt de partijen om de opportuniteit van verdere relaties te begrijpen. De proeftijd kan worden ingesteld met een verschillende duur, afhankelijk van de functie die wordt bekleed.

Proeftijd niet bedoeld voor:

• zwangere vrouw;
• vrouwen die kinderen onder de 1,5 jaar opvoeden;
• personen onder de 18 jaar;
• alumni onderwijsinstellingen.

OPMERKING! De werkgever heeft het recht om geen bevestiging van de status van bovengenoemde personen te verlangen. Documenten die een dergelijke situatie bevestigen, moeten daarom door de werknemers zelf worden overlegd.

De proeftijd wordt pas bepaald bij het aannemen van een nieuwe persoon. Indien het nodig is een reeds werkende werknemer over te plaatsen naar een andere functie, wordt geen proeftijd voorzien.

De duur van de proeftijd en andere voorwaarden moeten worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst, en ook worden weerspiegeld in de volgorde bij het in dienst nemen. Verdere wijziging van deze voorwaarden is alleen toegestaan ​​met instemming van partijen.

Voor de meeste werknemers bedraagt ​​de proeftijd 3 maanden, de werkgever kan zich naar eigen inzicht beperken tot een kortere periode. Voor aanvragers van: leidinggevende posities, ook voor hoofdaccountants, kan de proefperiode worden verlengd tot maximaal 6 maanden. Indien het contract wordt aangegaan voor een periode van 2 tot 6 maanden, duurt de proefperiode maximaal 2 weken.

De redenen voor ontslag tijdens de proeftijd kunnen dezelfde zijn als de beëindiging van het contract in andere situaties. Tegelijkertijd heeft de werkgever bij onvoldoende resultaat van de werkzaamheden van de ingehuurde werknemer het recht de ontslagvergoeding niet uit te betalen.

Voor meer informatie over het maken van de eindafrekening bij ontslag, zie het materiaal "Berekening van compensatie voor ongebruikte vakantie onder de arbeidswet van de Russische Federatie" .

Artikel van de arbeidswet over ontslag tijdens de proeftijd op initiatief van de werknemer zonder uit te werken - hoe wordt de aanvraag geschreven?

Een werknemer bij ontslag tijdens proeftijd kan dit doen door: eigen wil. Er mogen geen problemen zijn met het stoppen op proef. Maar hiervoor is het noodzakelijk om de directie van de organisatie 3 dagen voor de verwachte einddatum schriftelijk op de hoogte te stellen. arbeidscontract. Als beide partijen overeenkomen om de arbeidsrelatie eerder te beëindigen, is vrij werken, inclusief een 3-daagse, optioneel (Artikel 78 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

De aanvraag is in dit geval in vrije vorm geschreven met vermelding van de redenen voor het ontslag. Bijvoorbeeld: " Ik verzoek u mij uit eigen vrije wil te ontslaan vóór het verstrijken van de proeftijd omdat ik de arbeidsomstandigheden in mijn functie niet beu ben.

Er moet echter aan worden herinnerd dat indien de termijn van de vastgestelde proefperiode is verstreken en de directie niet de wens uitspreekt om het contract te beëindigen, de werknemer automatisch zijn taken in het algemeen blijft uitoefenen. Er zijn geen aanvullende documenten nodig. Indien de werknemer echter na afloop van de proeftijd op eigen initiatief wil stoppen, dient dit minimaal 2 weken van tevoren aan de werkgever te worden gemeld.

In sommige gevallen is bij indienstneming de mogelijkheid van het passeren van een proeftijd niet bedongen. In dergelijke gevallen is het ook noodzakelijk om binnen een periode van 2 weken te sporten.

Verrekening met een werknemer bij ontslag in proeftijd kan alleen op de gebruikelijke wijze (salaris, compensatie voor periodes ongebruikte vakantie). Maar aanvullende betalingen, bijvoorbeeld ontslagvergoedingen, kunnen alleen worden gerekend bij ontslag uit eigen beweging als deze voorwaarde in de lokale regelgeving is vastgelegd.

Andere informatie over de kenmerken van het berekenen van de ontslagvergoeding is te vinden in het materiaal “Is de ontslagvergoeding onderworpen aan verzekeringspremies?” .

Hoe een werknemer op proef en daarna op initiatief van de werkgever ontslaan?

Het in dienst nemen van een werknemer met een verplichte proeftijd gaat niet alleen gepaard met een vermelding van deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Het is noodzakelijk om een ​​​​lijst met vereisten en taken op te stellen, waarvan de vervulling verplicht is voor verdere inschrijving in de staat. Het succesvol doorlopen van de proeftijd omvat onder meer het oplossen van alle aan de werknemer opgedragen taken.

Indien met de werknemer in eerste instantie een overeenkomst is gesloten waarin het bestaan ​​van een proeftijd niet is geregeld, of indien hierover geen afzonderlijke schriftelijke overeenkomst bestaat, kan opzegging van de overeenkomst als ontslag tijdens de proeftijd eenvoudig worden aangevochten.

Het ontslag van een werknemer tijdens een proeftijd, gepleegd op initiatief van de werkgever, moet vergezeld gaan van een waarschuwing van de werknemer zelf over het aanstaande feit 3 ​​dagen van tevoren (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hiertoe krijgt de werknemer een schriftelijke opzegging met daarin de redenen voor het ontslag en de datum van beëindiging van het contract.

Het bepalen van de timing van de test heeft zijn eigen kenmerken. Deze periode is vastgesteld in kalenderdagen, inclusief weekends en feestdagen. De afwezigheid van een werknemer van de werkplek wegens andere situaties, waaronder door ziekte en om onbekende redenen, wordt echter niet meegerekend in de proeftijd.

Als het einde van de proeftijd op een niet-werkdag valt, wordt de laatste dag van de uitoefening van officiële taken in dit statuut beschouwd als de vorige werkdag. Dat wil zeggen, als de werkgever toch besluit het ontslag tijdens de proeftijd uit te voeren, dan moet de opzegging vooraf worden gedaan.

Zodra de proeftijd afloopt, wordt de werknemer geacht voor de functie te zijn aanvaard indien: werk contract niet anders vermeld. De vereenvoudigde ontslagprocedure die werkgevers tijdens de proeftijd ter beschikking staan, is niet langer geldig en de werknemer is onderworpen aan de regels die gelden voor gewone arbeid.

Ontslag van een werknemer wegens het niet halen van de proeftijd

De werkgever heeft het recht om het contract te beëindigen met een werknemer die tijdens de proeftijd zijn taken niet heeft vervuld en ook niet in staat is gebleken om verder te werken.

Voor het einde van deze periode kan ontslag op proef plaatsvinden. De werkgever kan het contract met een nieuwe kandidaat bij aanvang van zijn werk beëindigen. De inconsistentie met de functie van de werknemer zal echter moeten worden bevestigd.

Alvorens een werknemer te ontslaan die de proeftijd niet heeft doorlopen , je moet hem een ​​waarschuwing geven over ontslag, en dit moet 3 dagen voor de uitgifte van het bevel gebeuren. Deze termijn, evenals de grondslag voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de toets niet heeft gehaald, geldt alleen tijdens de proefperiode. Indien de directie na deze periode geen actie onderneemt met betrekking tot de ingehuurde werknemer, zal het niet meer mogelijk zijn hem onder dezelfde voorwaarden te ontslaan.

De volgende periodes zijn niet inbegrepen in de proefperiode:

• vakantie (ook op eigen kosten, educatief);
• perioden van arbeidsongeschiktheid;
• perioden van stilstand in de productie, indien de werknemer op dat moment afwezig is met medeweten van het management;
• schorsing van het werk;
• uitvoering van staats- of openbare taken;
• afwezigheid van het werk om onverklaarbare redenen.

U kunt meer lezen over de registratie van verzuim in het artikel "Hoe verzuim voor een werknemer correct regelen volgens de arbeidswet van de Russische Federatie?" .

Dienstreizen van medewerkers zijn inbegrepen in de proeftijd. Bovendien kan men aan de hand van de resultaten van de uitvoering van reisopdrachten beoordelen in hoeverre de werknemer zich aan de functie houdt.

Gedurende de gehele periode van de activiteit van de werknemer tijdens een proefperiode, zal de werkgever de feiten van het al dan niet vervullen van taken moeten vastleggen en alles met documenten moeten bevestigen. Wanneer conflictsituaties de werkgever kan bij ontslag met proeftijd met behulp van dergelijke documenten onweerlegbare argumenten aanvoeren ten gunste van de onbekwaamheid van de werknemer.

Bewijs van een mislukte voltooiing van de proeftijd kan informatie zijn uit de volgende bronnen:

• handelingen van onbevredigende productkwaliteit;
• memo's en memo's van directe leidinggevenden en andere werknemers over de onvoldoende kwaliteit van het werk van de geteste werknemer;
• notulen van de vergadering van de commissie ter bespreking van de resultaten van de proeftijd;
• medewerker rapporteert over de resultaten van zijn werkzaamheden.

Is een werknemer tijdens de proeftijd aan disciplinaire maatregelen onderworpen, dan kunnen deze feiten tevens als bewijs dienen voor zijn ontoereikendheid voor zijn functie.

Daarnaast dient de testmedewerker tegen ontvangstbewijs kennis te nemen van de regels interne regelingen, functiebeschrijving en andere lokale voorschriften.

Voor meer informatie over de verantwoordelijkheden van HR-medewerkers in een onderneming, zie het materiaal "HR-recordbeheer vanaf nul - stapsgewijze instructies 2017".

Stapsgewijze instructies voor het ontslaan van een medewerker die de test niet heeft gehaald en een voorbeeldmelding van het niet behalen van de test

In het geval van een onbevredigende indruk van de werkgever van een werknemer met een proeftijd, heeft de werkgever het recht om hem te ontslaan omdat hij de proeftijd niet op een vereenvoudigde manier heeft doorlopen (deel 1 van artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hiervoor is wel een bepaalde procedure nodig, met als belangrijkste onderdeel de opzegging van de overeenkomst.

Bij het ontwerpen moet rekening worden gehouden met de volgende subtiliteiten:

• opzegging dient uiterlijk 3 kalenderdagen voor de voorziene dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst te geschieden;
• indien de melding niet voor het einde van de proeftijd aan de werknemer is gedaan, wordt hij geacht de proeftijd met goed gevolg te hebben doorlopen en wordt ontslag op vereenvoudigde wijze onmogelijk;
• de melding moet de reden voor de niet-nakoming van de functie vermelden;
• het is verboden een ontslagbesluit te nemen indien de werknemer op dat moment met ziekteverlof of vakantie is.

Stap-voor-stap instructie voor ontslag op proef kan er als volgt uitzien.

Ten eerste dient de werknemer die de proeftijd niet heeft doorstaan ​​hiervan schriftelijk op de hoogte te worden gesteld, waarbij de reden van een dergelijk besluit moet worden aangegeven. Een voorbeeld van een meldingstekst vindt u op onze website via onderstaande link.

Ten tweede is het noodzakelijk om een ​​bevel van het hoofd van de onderneming te geven om deze werknemer te ontslaan. De ontslagen persoon dient kennis te nemen van de tekst van het bevel tegen ontvangstbewijs.

Ten derde is het noodzakelijk om een ​​passende vermelding in het werkboek te maken.

Het correct invullen van een werkboek helpt bij het materiaal "Een werkboek invullen bij ontslag - voorbeeld-2017"

Ten vierde dient er een volledige afrekening te worden gemaakt over de door deze werknemer verdiende gelden. De eindafrekening wordt met de werknemer gemaakt op zijn laatste werkdag of op de dag van het beroep (indien de ontslagen persoon die dag niet aan het werk is). ontslagvergoeding Burgers die de proeftijd niet hebben doorstaan, worden niet betaald.

Variaties kunnen alleen voorkomen in de activiteiten van de eerste alinea. Nadat het besluit tot ontslag op proef is genomen, kan het voorkomen dat een weigering van de opzegging volgt. Vervolgens wordt een passende akte opgemaakt, vastgelegd door minimaal 2 getuigen.

Resultaten

Als een werknemer de proeftijd niet heeft doorlopen, moet elke werkgever weten hoe hij hem kan ontslaan zonder de wet te overtreden. Tijdens een proeftijd kunnen er iets meer gronden zijn voor ontslag dan bij de gebruikelijke beëindiging van het contract van een voltijdse werknemer op initiatief van de werkgever. In dit geval kan het bedrag van de betalingen lager zijn. De werknemer heeft ook het recht om ontslag te nemen als de nieuwe plaats en werkomstandigheden hem niet passen, zonder de verplichte rustperiode van 2 weken te overschrijden.

Vergeet echter niet de duur van de proeftijd, waarna u de arbeidsovereenkomst algemeen moet opzeggen.

Bij het solliciteren naar een baan zijn er geen kleinigheden, elke nuance is belangrijk. Overweeg een van belangrijke punten: hoe lang is de proeftijd bij aanvang van het werk op een nieuwe plaats.

Minimale en maximale proeftijd volgens de Arbeidswet

Een proeftijd is een wettelijk vastgelegde periode, waarna de werkgever beslist of hij de geselecteerde kandidaat definitief voor werk aanvaardt. Deze periode wordt aan de sollicitant voor een bepaalde functie gegeven om zijn arbeidsvaardigheden, kennis en vaardigheden te tonen. De afspraak over de proeftijd moet worden vastgelegd in het contract dat wordt ondertekend door de werkgever en de persoon die wordt aangenomen.

Een werknemer die op proef is aangenomen, moet voldoen aan zijn officiële taken volgens instructies. Haar activiteiten staan ​​onder toezicht van een speciaal aangestelde medewerker. Dit is in de regel de direct leidinggevende van het vak.

Nieuwsgierige gegevens

Volgens statistieken is de vraag "Hoe lang was uw proeftijd?" de antwoorden van de respondenten waren als volgt verdeeld: 25% één of twee maanden; 23% twee weken per maand; 16% meerdere dagen; 14% twee tot drie maanden; 9% per week of twee; 9% week; 4% van drie tot zes maanden.

De beëindiging van de proeftijd vóór de vastgestelde datum kan door het hoofd worden geïnitieerd als hij volledig wordt verdrievoudigd door de professionele kwaliteiten van het onderwerp. Deze optie betreft de vroegtijdige aanvaarding van een kandidaat voor een vaste baan. Dit is gedocumenteerd. overeenkomst met de huidige arbeidsovereenkomst.

Beëindiging van arbeidsverhoudingen gedurende de toegekende proefperiode kan op initiatief van beide partijen op vereenvoudigde wijze geschieden.

De bepalingen over de proeftijd worden geregeld door de arbeidswet (LC) van de Russische Federatie, in de artikelen 59, 70, 71, 289. De TC bepaalt dat de duur van de test kan variëren van 14 dagen tot 3 maanden. Uitzondering is de duur van de termijn voor leidinggevende functies.

Er moeten enkele nuances worden opgemerkt met betrekking tot de specifieke voorwaarden van de proefperiode:

• bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst korter dan 2 maanden wordt geen proeftijd verstrekt;
• wanneer apparaat aan seizoenswerk met een duur van 2 maanden tot zes maanden, mag de duur van de testperiode niet langer zijn dan 14 dagen;
• bij het intreden van zwangerschap krijgt de werknemer met proeftijd het statuut van vaste werknemer, zonder het einde van de proeftijd af te wachten;
• het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer voorziet in de standaardduur van de test - maximaal 3 maanden.

U dient zich ervan bewust te zijn dat de proeftijd voor tewerkstelling volgens de wet de tijd van daadwerkelijke arbeid is, daarom wordt deze opgenomen in zowel vakantiegeld als verzekeringservaring. De perioden van afwezigheid van een werknemer van de werkplek (ook wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid) tellen niet mee in de proeftijd.

Proeftijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie voor senior managers

Hoofd, zijn plaatsvervanger, hoofdaccountant, plaatsvervanger. hoofdaccountant - deze personen hebben leidinggevende functies. De verantwoordelijkheid die op de mensen in deze functies wordt gelegd, is groot. Daarom is de duur van de proeftijd veel langer dan die van anderen (deel 5 van artikel 70 van de Arbeidswet). De maximale proeftijd voor tewerkstelling in leidinggevende functies is maximaal een jaar in de staat. dienst (federale wet op de openbare dienst nr. 79-FZ) en tot 6 maanden - in andere organisaties.

Lijst van personen voor wie de arbeidswet niet in een proeftijd voorziet

De Russische wetgeving bepaalt dat bepaalde categorieën burgers die naar een baan solliciteren niet worden onderworpen aan een screeningstest.
De volgende personen worden zonder proeftijd afgegeven:

• zwangere vrouw;
• vrouwen met een kind jonger dan 1,5 jaar;
• burgers die nog geen 18 jaar oud zijn;
• personen die korter dan 2 maanden in dienst zijn;
• medewerkers die zijn ingehuurd als gevolg van overplaatsing vanuit een andere organisatie;
• young professionals, d.w.z. mensen die net een diploma verwerven beroepsonderwijs. Jonge specialisten zijn burgers die binnen een jaar na de datum van ontvangst een diploma secundair gespecialiseerd of hoger onderwijs hebben behaald;
• medewerkers die de wedstrijd voor het invullen van deze vacante functie al hebben doorstaan;
• personen die in een gekozen functie zijn gekozen.

De regels voor het instellen van een proefperiode staan ​​goed beschreven in de video

Verlenging van de proeftijd

De proeftijd kan worden verlengd voor een werknemer die gedurende de vastgestelde periode enige tijd (voor eigen rekening) met ziekte of administratief verlof is geweest. Bovendien kan de reden voor de verlenging van de proefperiode gedocumenteerde uitvaltijd van de onderneming zijn.

De duur van de test wordt verlengd met de totale tijd dat de kandidaat afwezig was op de werkplek, maar niet meer. De verlenging van de test wordt bepaald in een speciale bestelling, die de reden van de verlenging aangeeft en een nieuwe datum voor het einde van de testperiode aangeeft. De werknemer dient de bestelling te lezen en dit document te ondertekenen.

De bestelling moet de volgende gegevens bevatten:

• naam van het bedrijf of gegevens van de ondernemer
• Titel van het document
• document krijgt een nummer
• een geldige reden voor de verlenging is opgegeven
• de tijd waarvoor de toets wordt verlengd moet bovendien overeenkomen met het aantal gemiste werkdagen
• persoonsgegevens van de werknemer die wordt getest
• lijst documenten waaruit de afwezigheid van werktijd: aanvraag verlof, ziekteverlof en meer
• de bestelling is ondertekend door het hoofd en gestempeld.

Heb je vragen over de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst, laat deze dan achter in de comments.

Proeftijd - handig hulpmiddel voorlopige beoordeling. De werkgever krijgt de kans om de geselecteerde werknemer, zijn professionele en persoonlijke kwaliteiten te controleren. En de sollicitant krijgt de tijd om de nieuwe plek onder de loep te nemen: de voorwaarden, het team en de beschikbaarheid van verdere prospects.

Om ervoor te zorgen dat de proefperiode productief is en geen geschillen veroorzaakt, moeten de partijen de voorwaarden voor het passeren en registratiekwesties bespreken.

Wat is een proeftijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie?

Het regelgevend kader voor het slagen voor de test bestaat uit twee artikelen van de arbeidswet:

1. №70 - Testen voor tewerkstelling.
2. №71 - "Het resultaat van de test bij het solliciteren naar een baan."

Wettelijk is een proeftijd: de periode waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan op grond van een vereenvoudigde regeling: het is niet nodig om de werknemer twee weken vast te houden, en het ontslagbesluit hoeft niet afgestemd te worden met de vakbonden.

Een burger met een proeftijd kan ook initiatiefnemer zijn tot voortijdige beëindiging van de samenwerking. Beide partijen zijn verplicht om hun beslissing 3 dagen op voorhand te laten weten. In alle andere aspecten verschilt het verstrijken van de proefperiode niet van de normale workflow. De nieuwe staf heeft alle rechten en plichten van een stafeenheid.

Ontwerpnuances

Soms denken werkzoekenden ten onrechte dat de werkgever zich alleen laat leiden door mondelinge afspraken. Om het voordeel van een vereenvoudigde beëindiging te hebben, moet een organisatie het proces van het inhuren van personeel compliceren:

• De arbeidsovereenkomst moet een speciale clausule bevatten met een duidelijke aanduiding van de einddatum van de test.
• Daarnaast wordt een reglement opgesteld waarin de voorwaarden voor het slagen voor de proeftijd zijn vastgelegd, evenals specifieke criteria op basis waarvan de kandidaat zal worden beoordeeld.
• De tweede exemplaren van de documenten worden afgegeven aan de nieuwe werknemer. De handtekening van de werknemer is vereist, waarmee wordt bevestigd dat hij bekend was met werk omschrijving, reglementen en interne regels.

Ontslagprocedure

Het bedrijf heeft niet het recht om een ​​werknemer onterecht te weigeren. Alle argumenten zijn gedocumenteerd en vooraf overeengekomen in het Reglement.

Tijdens de verificatieperiode is het wenselijk om een ​​speciaal logboek bij te houden. Het noteert zowel positieve als negatieve indicatoren van de kandidaat:

• uitvoering van plannen;
• het naleven van werkinstructies;
• feiten van overtreding van de tucht (bijvoorbeeld te laat komen of roken, als dit is verboden door interne regelgeving);
• conflicten (klachten van collega's), etc.

De medewerker heeft het recht geïnteresseerd te zijn in de inhoud van het boek en verhelderende vragen te stellen aan de conservator.

Als de werkgever besluit de proefpersoon te ontslaan, moet een schriftelijke kennisgeving worden opgesteld en betekend uiterlijk op 3 dagen voor de deadline. Het document moet vergezeld gaan van sterke redenen voor weigering (minstens drie):

• logboekvermeldingen;
• rapportages van direct leidinggevenden;
• handelingen van aanvaarding van werken of goederen;
• klachten van klanten, enz.

Binnen drie dagen nadat de werknemer kennis heeft genomen van de melding, vaardigt de onderneming een ontslagbesluit uit en sluit haar eenheid in het werkboek af met de vermelding "wegens onbevredigende resultaten". Tegelijkertijd moet een verwijzing naar artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden vermeld.

Op de laatste werkdag krijgt de werknemer zijn arbeid en afrekening. Er wordt geen ontslagvergoeding betaald (art. 71 lid 2).

Juridisch zijn de genoemde acties voldoende om alle claims van de onderneming te verwijderen en rechtszaken te voorkomen.

Hoe een onaangename toegang tot de bevalling te voorkomen?

Het belangrijkste voordeel van een proeftijd voor een organisatie is: het vermogen om een ​​nalatige werknemer snel te elimineren als het lijdt productieproces. Het is immers niet altijd mogelijk om van tevoren te begrijpen of iemand voldoende gekwalificeerd is voor een bepaalde functie, ook niet na een lang en gedegen gesprek.

In dit opzicht zijn veel sollicitanten bang om in te stemmen met een proefperiode, omdat ze denken dat dit hun werkboek zal verpesten. In feite verschijnt het record dat de kandidaat de test niet heeft gehaald, alleen in extreme gevallen.

De praktijk leert dat meestal alle meningsverschillen vreedzaam worden opgelost. Partijen leggen hiertoe vooraf de nuances vast en leggen deze vast in het Reglement.

Als een kandidaat bijvoorbeeld zijn taken niet aankan, waarschuwt de werkgever voor zijn voornemen om hem te ontslaan. Het geeft de werknemer de mogelijkheid om binnen 24 uur kennis te maken met de voorlopige resultaten en uit vrije wil een verklaring te schrijven. In dit geval sluit het arbeidsbureau op de gebruikelijke manier.

Deze gang van zaken is gunstig voor de ondernemer zelf, aangezien het hem bevrijdt van extra formaliteiten.

Duur en verlenging

De einddatum van de test staat duidelijk vermeld in de arbeidsovereenkomst en kent zijn beperkingen:

• De standaard proeftijd kan zijn: twee weken tot drie maanden.
• De werkgever heeft het recht om meer vast te stellen lange tijd(maximaal zes maanden) voor hoofdaccountants en hogere functies.
• De beoordelingstermijn mag niet langer zijn dan twee weken voor medewerkers die in dienst zijn genomen op tijdelijke of contract voor bepaalde tijd. Als het contract wordt aangegaan voor een periode van minder dan twee maanden, wordt de test helemaal niet aangesteld.
• Ambtenaren, evenals personen die zijn aangesteld op verantwoordelijke overheidsvacatures, kunnen gedurende het jaar worden getest.

Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om het proces van het slagen voor de test vroegtijdig te onderbreken, na 3 dagen van tevoren te zijn gewaarschuwd. Maar geen van beide partijen kan het proces verlengen(met uitzondering van situaties waarin de proefpersoon met ziekteverlof ging).

Soms neemt een onderneming, die eerder dan gepland overtuigd is van de waarde van een werknemer, het initiatief om de test te annuleren. Indien de kandidaat geen bezwaar maakt, wordt een aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgesteld. Als de deadline is verstreken en er geen aanvragen of kennisgevingen zijn ontvangen, wordt de persoon automatisch beschouwd als permanent ingeschreven in de staat.

Wie komen niet in aanmerking om getest te worden

De belangrijkste voorwaarde van de proeftijd is de toestemming van de aanvrager. Daarnaast zijn er voorkeurscategorieën:

• vrouwen in functie of met kinderen jonger dan 1,5 jaar;
• minderjarigen;
• jonge professionals die zijn afgestudeerd Onderwijsinstellingen naar profiel en die zich in het eerste jaar na het behalen van een diploma kandidaat hebben gesteld;
• kandidaten die geslaagd zijn voor de test van het vergelijkend onderzoek;
• medewerkers die bij het vertaalbureau zijn gekomen;
• seizoenarbeiders die een contract hebben getekend voor een periode van maximaal 2 maanden.

De genoemde personen krijgen geen proeftijd aangeboden. Een uitzondering is het in dienst nemen van ambtenaren. In deze gevallen kan aan bijzondere categorieën een verificatieperiode van maximaal drie maanden worden toegekend.

Kan ik ziekteverlof opnemen?

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie hebben werknemers, ongeacht of ze permanent werken of niet, alle sociale rechten. Dit geldt ook voor de vergoedingen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Iedereen kan ziek worden. Als dergelijke problemen zich tijdens de proeftijd hebben voorgedaan, ziekteverzuim blijft hetzelfde. Op de eerste dag moet u de directie verwittigen (u kunt bellen), een arts raadplegen en een ziekteverlof openen.

Op de laatste ziektedag moet u op correcte wijze een attest afleveren:

• op een speciaal ziekenhuisformulier;
• met de zegels van een arts en een medische instelling;
• met vermelding van de naam van de onderneming en de functie (de proeftijd hoeft niet te worden vermeld).

Bij terugkeer naar het werk wordt een persoon ziekteverlof gegeven aan de personeels- of boekhoudafdeling.

De vergoeding wordt berekend volgens het minimumloonsysteem of op basis van loonattesten bij vorige banen van de laatste twee jaar.

Als de kandidaat met ziekteverlof is gegaan, wordt de proefperiode automatisch verlengd met het aantal gemiste dagen.

Mag het loon lager?

Tijdens de test heeft de kandidaat kan geen lager loon vaststellen dan voorzien voor een functie in personeelsbezetting . Loonverlagingen gerechtvaardigd door "stage" worden als onwettig beschouwd.

Als een werknemer zijn taken volledig vervult, heeft hij naast zijn salaris ook recht op toelagen en bonussen die door de onderneming zijn voorzien (bijvoorbeeld voor de uitvoering van het plan).

Varianten zijn toegestaan ​​wanneer een aanvullende overeenkomst wordt gesloten met een werknemer, volgens welke hij slechts een tarief ontvangt, maar slechts een deel van zijn taken uitvoert (terwijl hij nieuwe baan). Naarmate de hoeveelheid werk toeneemt, neemt ook de toeslag toe.

Telt ervaring?

Volgens artikel nr. 16 van de Code van de Russische Federatie moet een overeenkomst worden gesloten met een werknemer die is toegelaten tot het uitvoeren van werkzaamheden bij een onderneming. Gedurende de eerste vijf dagen wordt een afspraakopdracht afgegeven en wordt een aantekening gemaakt in het werkboek.

Dit geldt ook voor nieuwe medewerkers, in wiens contract een clausule staat over het verstrijken van een proeftijd. De artikelen 70 en 71 hebben alleen betrekking op speciale condities voor versneld ontslag, maar doen geen afbreuk aan de schending van de mensenrechten.

Alle testdagen zijn inbegrepen in de totaalbeleving. De werkgever heeft niet het recht om met terugwerkende kracht een overeenkomst op te stellen.

Wat de uiteindelijke resultaten van de proeftijd ook zijn, of een persoon in de organisatie blijft of niet, hij heeft recht op officiële tewerkstelling en het gebruik van alle rechten waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet.

Kandidaat test video

Over de video - in detail hoe u een proefperiode voor een werkzoekende correct kunt instellen:

Het in dienst nemen van werknemers met een proeftijd is lange tijd de norm geweest - een zeldzaam geval van tewerkstelling doet het tegenwoordig zonder. Tegelijkertijd wordt aangenomen dat het gemakkelijker zal zijn om een ​​werknemer uit een proeftijd te ontslaan dan zonder. Is het echt? Laten we het uitzoeken.

Wie kan een deadline stellen?

Een proeftijd, of, in de taal van de arbeidswet, een test voor werkgelegenheid, kan de werkgever vaststellen met betrekking tot een werknemer die is ingehuurd door een organisatie (artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Waarin Arbeidswet stelt onmiddellijk beperkingen aan het opnemen van deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.

De eerste beperking vloeit dus voort uit het feit dat de proeftijd alleen bij sollicitaties kan worden vastgesteld. Dit betekent dat bij aanstelling van reeds bestaande medewerkers op een functie (promotie, overplaatsing etc.) geen toets kan worden vastgesteld. Let op: deze regel geldt ook als een werknemer aanvankelijk is aangenomen op proef, maar voor het einde van de proeftijd is overgeplaatst naar een andere functie. In dit geval betekent de overplaatsing tevens het einde van de proeftijd.

Daarnaast bevat de Arbeidswet een lijst van personen die in principe niet op proef kunnen worden geplaatst. Het omvat zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar; personen onder de 18 jaar, evenals afgestudeerden van onderwijsinstellingen. Toegegeven, de Code bevat niet de verplichting van de werkgever om deze feiten vast te stellen. Dit betekent dat de werknemer zelf documenten moet overleggen waaruit blijkt dat er bij hem geen toets kan worden ingevoerd. Dus als de werkgever de relevante documenten niet heeft ontvangen op het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst, is het stellen van een proeftijd legaal.

Afzonderlijk is het noodzakelijk om stil te staan ​​​​bij afgestudeerden van onderwijsinstellingen. Voor hen stelt de Arbeidswet een aantal aanvullende voorwaarden. De instelling waar ze zijn afgestudeerd, moet dus een staatsaccreditatie hebben en er mag niet meer dan een jaar voorbijgaan vanaf het moment van afstuderen. Bovendien moet de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen, overeenkomen met de specialiteit die is gespecificeerd in het opleidingsdocument, en het werkboek van de werknemer mag geen werk in deze specialiteit bevatten. Dienovereenkomstig moet de werkgever bij het accepteren van afgestudeerden bijzonder voorzichtig zijn en controleren of aan deze voorwaarden wordt voldaan of niet. De opname in het contract van een voorwaarde voor een proeftijd, in gevallen waarin dit bij wet verboden is, brengt namelijk administratieve verantwoordelijkheid met zich mee tot aan de opschorting van de activiteiten van de organisatie (artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie).

Wat te doen bij het opzetten van een test

Stel dat de aangenomen werknemer niet op de “verboden” lijst staat, waardoor er een proeftijdvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst met hem kan worden opgenomen. In de meeste gevallen is alles beperkt tot deze plaat. Met een dergelijke opzet heeft de werkgever echter geen voordeel uit de proeftijd - het zal bijna onmogelijk zijn om een ​​werknemer te ontslaan omdat hij de test niet heeft gehaald. Maar de werknemer kan deze invoer gebruiken als hij bijvoorbeeld vindt: beste werk en wil snel stoppen. Inderdaad, tijdens de proeftijd is de periode van "afwerken" bij ontslag uit eigen vrije wil niet twee weken, maar slechts drie dagen (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Zo kwamen we erachter dat de proeftijd niet alleen geformaliseerd moet worden door een aantekening in de arbeidsovereenkomst. Laten we nu eens kijken welke documenten de werkgever moet afgeven.

Het eerste dat u moet doen, is de voorwaarde van de proeftijd en de duur ervan weergeven in de opdracht voor tewerkstelling. Houd er rekening mee dat voor de meeste werknemers de maximale proeftijd drie maanden is, maar de werkgever kan een kortere periode vaststellen. Dus als we in het contract en de bestelling een test hebben vastgelegd die bijvoorbeeld twee maanden duurt, dan zal het in de toekomst niet mogelijk zijn om deze te verlengen tot drie maanden toegestaan ​​door de arbeidswet zonder toestemming van de werknemer. De proeftijd is immers een van de essentiële voorwaarden van het contract en kan alleen worden gewijzigd met instemming van de partijen.

Hierbij moet worden opgemerkt dat veel experts van mening zijn dat de organisatie helemaal niet de mogelijkheid heeft om de test te verlengen, zelfs niet met toestemming van de werknemer. Tegelijkertijd verwijzen ze naar het feit dat de proeftijd, in overeenstemming met artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt vastgesteld bij indiensttreding. Een zorgvuldige lezing van dit artikel van de code leidt echter tot de conclusie dat het bij aanwerving absoluut noodzakelijk is om de kwestie van het instellen van een proeftijd op te lossen. Maar de Code vereist niet dat de duur van de proeftijd direct bij het in dienst nemen wordt vastgesteld. Het blijkt dat de Arbeidswet niet verbiedt om de duur van de proeftijd na het aangaan van een arbeidsovereenkomst te wijzigen.

De tweede fase van het vaststellen van een proeftijd is de ontwikkeling van taken voor een proeftijd en de voorwaarden waaronder de werknemer geacht wordt de toets te hebben doorstaan. Deze documenten moeten tegen ondertekening aan de werknemer worden overhandigd (of aangekondigd). We willen verduidelijken dat zowel de taken als de voorwaarden voor het bepalen van het succes van hun implementatie duidelijk moeten zijn, en geen dubbelzinnige interpretatie en subjectiviteit toestaan.

Verder is de werkgever gedurende de gehele testperiode verplicht toezicht te houden op de uitvoering van deze taken door de werknemer en bij gebrekkige of niet tijdige uitvoering deze feiten tijdig vast te leggen. Hiervoor kunt u verschillende handelingen, rapporten of memo's gebruiken. In deze documenten is het noodzakelijk om zo duidelijk mogelijk aan te geven wat voor soort taak de werknemer heeft gekregen, wat de niet-voltooide taak precies was, enz. Indien mogelijk moet elk dergelijk document vergezeld gaan van een taak die is gegeven aan de werknemer en waar hij niet mee om kon gaan.

Indien de werknemer tijdens de toets extra taken heeft gekregen, dienen deze ook schriftelijk in notities te worden vastgelegd. De opdracht moet noodzakelijkerwijs een duidelijke beschrijving van het te behalen resultaat, deadlines en evaluatiecriteria bevatten. Het is noodzakelijk om dergelijke taken onder de handtekening aan de werknemer over te dragen, met vermelding van de datum van ontvangst en het feit dat de essentie van de taak voor de werknemer duidelijk is.

Zoals u ziet, vereist de echte proeftijd een nogal ingewikkelde formalisering van de relatie tussen werknemer en werkgever. Elke stap moet worden gedocumenteerd om later onweerlegbaar bewijs te hebben dat de werknemer de proeftijd niet heeft doorstaan, en daarom kan hij worden ontslagen.

Ontslag: mis het moment niet

Aangezien we het hebben over het ontslag van een werknemer die de proeftijd niet heeft doorstaan, gaan we hier wat uitgebreider op in. De arbeidswet vereist dat een werkgever die besluit een werknemer te ontslaan die de proeftijd niet heeft doorstaan, hem hier uiterlijk drie kalenderdagen voor het geplande ontslag schriftelijk van op de hoogte stelt (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het ontslag zelf kan dan het beste op de laatste dag van de proeftijd. Het feit is dat, volgens hetzelfde artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als een werknemer na het einde van de proeftijd blijft werken, hij wordt geacht de test te hebben doorstaan ​​(hieruit trouwens, volgt dat het succesvol afronden van de test niet nodig is om een ​​apart document af te geven).

Daarom moet de werkgever de deadlines nauwlettend in de gaten houden en de werknemer minimaal vier werkdagen voor het einde van de test op de hoogte stellen. Het moet de redenen aangeven waarom de werknemer geacht wordt niet te zijn geslaagd voor de test, de documenten waarmee deze redenen worden bevestigd en de datum van het geplande ontslag. Dit document dient onder handtekening aan de werknemer te worden overhandigd, met vermelding van de datum van levering.

Vergeet ook niet dat er voor de proeftijd speciale regels voor het berekenen van de lengte zijn vastgesteld. De proeftijd omvat dus niet de perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer en andere keren dat hij daadwerkelijk afwezig was van het werk, ook niet om een ​​ongewettigde reden. Tegelijkertijd wordt de term zelf beschouwd in kalenderdagen, dat wil zeggen, rekening houdend met weekends en feestdagen. Het kan dus best op een niet-werkdag eindigen. Hiermee moet ook rekening worden gehouden als een ontslagbesluit wordt genomen - de dag van ontslag is in dit geval de laatste werkdag voor het einde van de proeftijd en alle kennisgevingen moeten vooraf worden gedaan.

Vergeet tot slot niet dat het ontslag van een werknemer die de proeftijd niet heeft doorstaan ​​een ontslag op initiatief van de werkgever is. Dit betekent dat u een werknemer niet kunt ontslaan terwijl hij ziek is of op vakantie is. Met deze punten moet dan ook rekening worden gehouden bij het opstellen van opzeggingen en ontslagbevelen.

Vrijwel alle werknemers krijgen bij hun indienstneming een proeftijd van hun werkgever. Wat zijn de kenmerken van een proeftijd? Wat is de looptijd in 2018? Wie komt niet in aanmerking voor een proeftijd? Dit zal in dit artikel worden besproken.

Wat valt er onder het begrip "Proeftijd voor tewerkstelling"?

De proeftijd is geregeld in de arbeidswetgeving ( Kunst. 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Deze termijn is nodig voor zowel de werkgever als de werknemer:

De proeftijd wordt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst in overleg tussen partijen vastgesteld.

Wat is de duur van de proeftijd voor tewerkstelling?

Volgens de arbeidswetgeving (artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie), maximumgrootte proeftijd, maar er is geen minimum vastgesteld. Gelet hierop heeft de werkgever het recht om de proeftijd van elke omvang vast te stellen binnen het maximum:

Voorbeeld:

Medewerker Mikhailova M.M. aangeworven op 15-10-2017, na het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor een periode tot 14-12-2017. niet voorzien.

Functies bij het bepalen van de duur van de proeftijd

Naast de in de arbeidswetgeving genoemde normen van de proeftijd zijn er normen die de duur van de proeftijd voor andere categorieën burgers bepalen:

Categorieën van werknemers	Maximale proeftijd	normatieve handeling
Staatsburger of ambtenaar op afspraak ambtenarij, waarvan de benoeming en het ontslag worden uitgevoerd door de president Russische Federatie of de regering van de Russische Federatie	van 1 maand tot 1 jaar	Artikel 27 Federale wet van 27 juli 2004 nr. 79-FZ "Op de staatsambtenaren van de Russische Federatie" (zoals gewijzigd)
Een burger of ambtenaar, bij aanstelling in een ambt in de ambtenarij, die eerder heeft publieke dienst Russische Federatie	1 tot 6 maanden
Staatsburger of ambtenaar bij aanstelling in een ambtelijke functie in de volgorde van overplaatsing van een ander overheidsorgaan	1 tot 6 maanden
Personen die voor het eerst zijn aangeworven in dienst van het openbaar ministerie, met uitzondering van personen die voor het eerst zijn aangeworven in dienst van het openbaar ministerie binnen een jaar na de datum van afstuderen van de onderwijsorganisatie	6 maanden	Kunst. 40.3 van de federale wet van 17 januari 1992 nr. 2202-1 "Op het parket van de Russische Federatie"

Zo wordt bij de aanwerving en het bepalen van de proeftijd niet alleen rekening gehouden met de duur van de arbeidsovereenkomst, maar ook met de status van de functie.

Werknemers die bij indienstneming geen proeftijd hebben

Volgens artikel 70 van het belastingwetboek van de Russische Federatie is er geen test voor werkgelegenheid vastgesteld voor:

• personen die zijn gekozen op basis van een vergelijkend onderzoek voor de overeenkomstige functie die wordt bekleed in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten;
• zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar;
• personen onder de achttien jaar;
• personen die middelbaar beroepsonderwijs hebben genoten of hoger onderwijs volgens door de staat geaccrediteerde educatieve programma's en voor het eerst in de verworven specialiteit komen werken binnen een jaar na de datum van het ontvangen van een professionele opleiding van het juiste niveau;
• personen die voor betaald werk zijn gekozen in een keuzefunctie;
• personen die zijn uitgenodigd om te werken in de volgorde van overplaatsing van een andere werkgever zoals overeengekomen tussen werkgevers;
• personen die een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van maximaal twee maanden.

Wat kan van invloed zijn op de duur van de proeftijd?

Indien de werknemer tijdens de proeftijd afwezig was van het werk, wordt de proeftijd verlengd met het aantal dagen dat de werknemer niet op de arbeidsplaats was. De redenen voor verlenging van de proeftijd kunnen de volgende zijn:

• periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
• vertrekken zonder loon;
• schorsing van het werk

Ontslag tijdens de proeftijd

In overeenstemming met art. 71 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kunnen zowel de werknemer als de werkgever een arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen tijdens de proeftijd:

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst	Het mechanisme voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst
Als het testresultaat onvoldoende is, kan de werknemer	Voor het verstrijken van de proefperiode stelt de werkgever de werknemer uiterlijk drie dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder opgave van de redenen die ten grondslag hebben gelegen aan de erkenning van deze werknemer als niet geslaagd voor de proef. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats zonder rekening te houden met het oordeel van het desbetreffende vakbondsorgaan en zonder betaling van een ontslagvergoeding.
Tijdens de proefperiode is de werknemer tot de conclusie gekomen dat de hem aangeboden baan niet bij hem past.	De werknemer heeft het recht om de arbeidsovereenkomst op eigen verzoek op te zeggen en dit drie dagen van tevoren schriftelijk aan de werkgever te melden

Voorbeeld:

Medewerker Mikhailova M.M. in dienst genomen op 15-10-2017. Tijdens de werkperiode realiseerde de werknemer zich dat het werk niet bij haar paste en besloot hij te stoppen tijdens de proeftijd, waarvan de duur 3 maanden was. 15 november 2017 Mikhailova M.M. schreef een ontslagbrief van 18-11-2017 De werkgever heeft niet het recht om een ​​werknemer met een proeftijd van 2 weken te dwingen te werken.

Indien de werknemer aan het einde van de proeftijd zijn arbeidsactiviteit- de proefperiode kan als succesvol afgesloten worden beschouwd.

Vragen en antwoorden

1. De werkgever zei dat hij niet van plan was om na de proeftijd bij mij te blijven werken, maar mijn proeftijd loopt over 2 dagen af. Begrijp ik het goed dat ik na 3 dagen niet naar mijn werk kan?

Antwoord: Volgens artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met u beëindigen voordat de proeftijd is verstreken, maar het is zijn plicht om de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. later dan drie dagen van tevoren onder vermelding van de redenen die als basis hebben gediend voor de erkenning van deze medewerker als niet geslaagd voor de test. In jouw geval is er alleen een mondelinge discussie, dus je moet over 3 dagen aan het werk zonder falen problemen met het overtreden van arbeidswetten met daaropvolgende disciplinaire maatregelen moeten voorkomen.

1. Ik heb tijdens mijn proeftijd de beslissing genomen om te stoppen. Kan ik in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding?

Antwoord: In overeenstemming met Art. 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd uitgevoerd zonder rekening te houden met de mening van de relevante vakbondsorganisatie en zonder betaling van een ontslagvergoeding. Op basis van deze regeling hoeft u niet te rekenen op de uitbetaling van een ontslagvergoeding.

1. Ik plan een overstap van de ene afdeling naar de andere binnen dezelfde organisatie. Krijg ik weer een proeftijd?

Antwoord: Nee, bij een overstap van de ene afdeling naar de andere binnen dezelfde organisatie wordt geen proeftijd toegekend. Ook bij een overgang van de ene werkgever naar de andere wordt in het kader van een overeenkomst tussen werkgevers evenmin een proeftijd toegekend.