Is er een vergoeding verschuldigd bij ontslag? Compensatie voor ongebruikte vakantie

De werkgever is verplicht om bij ontslag alle uitkeringen aan de werknemer te voldoen naar believen op de dag dat de medewerker uiteindelijk vertrekt werkplek. Ontvangst Geld bij het verlaten van het werk - het recht van elke werknemer, en deze betalingen omvatten niet alleen de lonen, maar ook andere voorzieningen.

Beste lezers! De artikelen bevatten oplossingen voor veelvoorkomende problemen.
Gratis Onze advocaten helpen u bij het vinden van het antwoord op uw persoonlijke vraag. Bel om uw probleem op te lossen: U kunt ook online een gratis adviesgesprek krijgen.

Welke vergoedingen moet een werknemer ontvangen bij ontslag op eigen verzoek volgens de arbeidswetgeving in 2017:

• deel van de betaling arbeidsactiviteit, die hij verdiende op het moment van ontslag;
• compensatie voor de vakantieperiode, verplicht, maar niet ontvangen door de persoon op het moment van ontslag;
• noodzakelijke bonussen (indien uitbetaling van een bonus mogelijk is).

Er is voorzien in een ontslagvergoeding volledige termijn acties werk contract, inclusief de ontslagdatum, die als werkdatum wordt beschouwd.

Als een werknemer van het bedrijf vooraf op vakantie is gegaan, heeft de werkgever bij beëindiging van de overeenkomst het recht om het geldbedrag dat bedoeld is om de vakantieperiode te betalen, in te houden. De inhouding moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de bepalingen van artikel 138 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het kan ook betrekking hebben op de personenbelasting, verzekeringen, andere belastingen (volgens het belastingstelsel), enz. Het maximale volume is beperkt tot twintig procent van het totale loon. Het resterende bedrag betaalt de werknemer op vrijwillige basis, of de werkgever ontvangt dit na de proefperiode.

De opbouw van onbetaalde vakantie wordt voor alle soorten vakantie berekend. U moet betalen voor zowel de hoofd- als andere perioden, evenals voor de voorwaarden die zijn gespecificeerd in de interne documentatie van de organisatie - in de collectieve overeenkomst, enz.

De hoofdregel bij de berekening is om het aantal vakantiedagen vast te stellen in overeenstemming met de gewerkte periode.

De periode wordt vastgesteld vanaf de datum van indiensttreding volgens de informatie op de T-2-kaart van de werknemer. De factureringsperiode omvat niet:

• onbetaald verlof van meer dan twee weken;
• verzuim zonder goede reden;
• zwangerschapsverlof;
• ontzetting uit het werk vanwege het ontbreken van de noodzakelijke medische certificaten, het negeren van arbeidsveiligheidseisen en om andere redenen.

Een werknemer kan op de laatste vakantiedag het werk verlaten.

Als iemand vrijwillig zijn baan opzegt en geen vakantiedagen meer heeft die niet zijn benut, is er geen vergoeding verschuldigd.

Het is ook noodzakelijk om vakantiedagen mee te nemen in de berekeningsperiode.

Als een ontslagnemende persoon binnen een maand na het verlaten van de werkplek ziek wordt, betaalt de organisatie de nodige contante betalingen volgens de.

Ziekteverlofuitkeringen moeten worden betaald, rekening houdend met enkele nuances:

• de werknemer heeft het niet gevonden nieuwe baan, aangezien er geen vermelding in het werkboek staat;
• aan de werknemers van de onderneming wordt uiterlijk zes maanden na het verlaten van het werk een verklaring van arbeidsongeschiktheid verstrekt;
• het uitkeringsbedrag bedraagt ​​60%, ongeacht de anciënniteit van de voormalig werknemer.

U kunt betalen voor een slip van elke lengte. Voor de certificaten die worden afgegeven in aanwezigheid van een ziek familielid, hoeft niet te worden betaald.

Betalingen worden gedaan op de laatste werkdag, dat wil zeggen de dag waarop de werknemer het werk verlaat. Als hij op dat moment niet aan het werk is, wordt het geld uiterlijk één dag na de aanvraag verstrekt.

Als de datum van het verlaten van het werk overlapt met de laatste vrije dag (deze optie is mogelijk als het proces met de werkgever is overeengekomen), moeten de opbouw plaatsvinden op de laatste dag vóór de vakantieperiode, en niet op de laatste vakantiedag .

Belangrijk! Als de werknemer op de ontslagdatum zijn arbeidsvermogen heeft verloren, dat wil zeggen met ziekteverlof was, worden berekeningen gemaakt op basis van de dag van ontslag en moeten de betalingen de volgende dag na het verzoek worden gedaan. Het ziekteverlof wordt berekend tien dagen nadat het relevante document is verstrekt, en het geld wordt uitbetaald op de vroegste datum waarop het loon wordt uitbetaald.

Indien het salaris op de betaalkaart binnenkomt, dienen de betalingen onverwijld ter verrekening te geschieden. Het werkboek kan, mits toestemming van de medewerker, per post worden verzonden (in situaties waarbij de medewerker het niet zelf kan komen ophalen).

Berekening van betalingen

Er zijn twee soorten berekeningen voordat iemand wordt ontslagen: salarisberekening en berekening van compensatie voor ongebruikte vakantiedagen.

Het inkomen dat wordt betaald wanneer een werknemer het werk verlaat, is afhankelijk van welk betalingssysteem in een bepaalde organisatie wordt gebruikt. Bijvoorbeeld:

• op tijd gebaseerd – in deze situatie worden alleen gewerkte dagen betaald;
• stukwerk - bij deze methode is het niet zo belangrijk hoeveel dagen de werknemer heeft gewerkt. De resultaten van de arbeidsactiviteit worden gemeten met behulp van natuurlijke indicatoren, bijvoorbeeld in kopieën van gefabriceerde producten.

Bovendien kan het bedrijf een ander betalingssysteem gebruiken: variabel stukwerk, progressief stukwerk, met bonussen, enz. De hierboven beschreven methoden zijn echter de meest voorkomende.

Een vergoeding

Het berekenen van de compensatie voor een vakantieperiode die een medewerker niet heeft benut, kost hiervoor doorgaans meer tijd;

Beter gezegd in eenvoudige taal, kan een dergelijk schema worden weergegeven als een bepaalde reeks acties:

• het opdoen van werkervaring voor het verstrekken van vakantiedagen. Om dit te doen, wordt de dag van tewerkstelling afgetrokken van de datum van vertrek van het werk. De anciënniteit gaat ook verloren voor perioden waarin de werknemer op eigen kosten meer dan twee weken met administratief verlof is geweest. Als resultaat blijft er een bepaald aantal dagen en maanden over, afgerond op deze manier: minder dan vijftien dagen - naar beneden, meer - naar boven;
• berekening van het vereiste aantal vakantiedagen op basis van de dienstduur en bepalingen vermeld in de arbeidsovereenkomst;
• vaststellen hoeveel dagen niet zijn gebruikt door de daadwerkelijk gebruikte dagen af ​​te trekken van de resulterende waarde;
• berekening van het gemiddelde loon per dag: salaris over het voorgaande jaar, gedeeld door de hoeveelheid tijd die daadwerkelijk is gewerkt in een bepaalde periode;
• berekening van de schadevergoeding.

Op proef

Als een werknemer het werk verlaat terwijl hij aan het werk is proeftijd moet hij dit uiterlijk drie dagen vóór zijn voorgenomen vertrek schriftelijk aan de directie melden. Deze periode wordt beschouwd als de werkperiode. Bovendien kun je stoppen zonder te werken, maar hiervoor moet er een zijn een respectvolle reden of de toestemming van de werkgever zelf.

Als we het hebben over verschuldigde betalingen, dit individueel heeft recht op dezelfde vergoeding als alle andere werknemers. Het is noodzakelijk om rekening te houden met zowel inkomsten als vakantiedagen, als deze verschuldigd zijn aan een werknemer in een proeftijd.

Documentatie

Om de benodigde betalingen te ontvangen, hoeft u geen aanvullende opgaven te doen. Op de ontslagdatum moet de werknemer eenvoudigweg de volgende documenten overleggen:

• werkboek;
• 2-NDFL;
• een certificaat van salaris voor berekening (geen personenbelasting);
• Indien er sprake is van een schriftelijke aanvraag worden kopieën van papieren met betrekking tot de werkzaamheden verstrekt.

Niet-standaard situaties

Er zijn gevallen waarin het nodig is een speciale procedure te volgen voor het verstrekken van betalingen aan een werknemer die op eigen verzoek ontslag neemt.

Voor gepensioneerden

Een persoon die met pensioen gaat, heeft het recht om vanaf elke dag een ontslagbrief in te dienen als de reden “pensioen” wordt vermeld. Hij kan alleen een arbeidsdienst ondergaan, die veertien dagen duurt, als hij dat wenst. Als noodzakelijke reden niet gespecificeerd was in de aanvraag, zal de persoon de toegewezen tijd moeten uitwerken.

De uitbetaling van werknemers die met pensioen gaan, vindt op uniforme basis plaats. Uiterlijk op de laatste werkdag ontvangen zij inkomsten voor de werkelijk gewerkte tijd, evenals bonussen en compensatie voor de vakantieperiode. Sommige organisaties hebben een regel om extra geld toe te wijzen aan gepensioneerden.

Ambtenaar

Als iemand die bij een overheidsinstantie werkt, op eigen initiatief een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet hij ook de benodigde gelden, bonussen en compensaties ontvangen. Bovendien ontvangt hij elke maand vergoedingen, voordelen en bonussen:

• diensttijd;
• voorwaarden;
• privacyniveau;
• belangrijke verantwoordelijkheden.

Wanneer een ambtenaar op vakantie gaat, krijgt hij een vakantiegeld ter hoogte van twee salarissen. Het geval waarin een dergelijke werknemer het werk verlaat zonder gebruik te maken van zijn vakantie, gaat gepaard met de uitgifte van slechts een proportioneel berekende compensatie.

Een werknemer die vrijwillig ontslag neemt, kan rekenen op verplichte uitkeringen. Het tijdstip van een dergelijke verstrekking is geregeld. Als de werkgever zijn verplichtingen met betrekking tot deze kwestie schendt, heeft de werknemer het recht een rechtszaak aan te spannen, waarbij de werkgever wordt bedreigd met hoge boetes en andere sancties.

De Arbeidswet van de Russische Federatie regelt absoluut alle kwesties met betrekking tot. Dit impliceert niet alleen een verbod op ontslag zonder aanwijsbare reden waarin de wet voorziet, maar ook een vergoeding bij ontslag.

Hoeveel compensatie er bij ontslag wordt uitbetaald, hangt direct af van de reden waarvoor iemand wordt ontslagen. Bij de betaling kan rekening worden gehouden met aanvullende factoren, die individueel worden besproken.

Of er iets wordt betaald ten gunste van ontslagnemende medewerkers hangt direct af van de reden daarvoor en wie de initiatiefnemer is. Het grootste voordeel is vaak dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Dit houdt in dat er wordt vertrokken met compensatie als de werknemer in dit geval geen schuld treft. Simpel gezegd: als er sprake is van personeelsinkrimping of volledige liquidatie van de onderneming. Maar als een persoon moet worden ontslagen wegens diefstal, disciplinaire overtredingen of ongeschiktheid voor de functie die hij bekleedt, wordt hem geen schadevergoeding betaald.

In andere gevallen wordt de betaling van de schadevergoeding bepaald in elk specifiek artikel:

• Ontslag op initiatief van de werkgever voorziet in de zaak ontslagvergoeding ten bedrage van 2 gemiddelde maandlonen. Een werknemer kan deze compensatie ook ontvangen zonder 2 maanden te hebben gewerkt. Ter compensatie wordt er ook nog eens 1 gemiddeld maandsalaris uitbetaald (er werkt deze keer sowieso niemand). Dit heeft niets te maken met werkloosheidsuitkeringen; deze worden op de standaardmanier uitbetaald, waarin op wetgevingsniveau is voorzien.
• Als een vrouw naar de standplaats van haar echtgenoot verhuist, worden er ook uitkeringen bij ontslag om gezondheidsredenen verstrekt ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken.
• Uitkeringen bij ontslag op eigen verzoek worden alleen rechtstreeks uitbetaald over de werkelijk gewerkte tijd (maximaal bij 11 maanden vakantie en salaris bij minder dan een volledige maand).

Welke vergoedingen bij ontslag mogen worden betaald, is doorgaans vastgelegd in de arbeidswetgeving. Soms staan ​​ze vermeld in de arbeidsovereenkomst, die bij indiensttreding wordt ondertekend. Maar in dit geval een belangrijke voorwaarde is een handeling in het belang van de werknemer. Dat wil zeggen dat het contract kan voorzien in een bedrag dat groter is dan volgens de Code, maar niet minder. Het bedrag wordt vrijwel altijd betaald op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer; er wordt zelden een vast bedrag afgesproken.

De Arbeidswet van de Russische Federatie staat ook een verhoging van de betalingen toe als een werknemer wordt ontslagen. Deze overeenkomst heeft veel nuances, maar de belangrijkste onderscheidend kenmerk is dat daar alles kan worden geschreven waarover de partijen het eens zijn. De compensatie en de betalingstermijn worden individueel onderhandeld. Ook al voorziet de arbeidswetgeving niet in enige compensatie voor deze ontslagen werknemers, toch is het goed mogelijk om deze in deze overeenkomst vast te leggen. Er zijn in dit geval geen beperkingen - alles wordt naar goeddunken van de partijen beslist.

Soorten uitkeringen bij ontslag

Rekening houdend met de betalingen die verschuldigd zijn bij ontslag, worden deze conventioneel onderverdeeld in 2 categorieën: (niet altijd betaald, afhankelijk van de reden voor beëindiging van de arbeidsrelatie) en verplicht (houd rekening met lonen en compensatie voor maximaal 11 maanden werk voor ongebruikte vakantie).

Verplichte betalingen moeten worden gedaan, ongeacht de reden van het ontslag.

Zelfs als iemand wordt ontslagen vanwege een grove overtreding, heeft hij in ieder geval recht op salaris en vakantievergoeding.

Opgebouwde lonen

Voor de op dat moment gewerkte dagen is een uitkering bij ontslag op eigen verzoek verplicht.

Als de ontslagnemende personen nog niet eerder salaris hebben ontvangen, moeten absoluut alle schulden op de dag van ontslag worden betaald. Ongeacht hoeveel maanden de schuld is. Tegelijkertijd de deadline verjaringstermijn voor dergelijke geschillen bedraagt ​​de termijn 1 jaar (). Simpel gezegd: als het salaris voor een langere periode verschuldigd is, kan de manager feitelijk alleen uitbetalen waarvoor hij verdiend heeft Afgelopen jaar. Als de werknemer naar de rechter stapt, kan hij bovendien niets krijgen. Hetzelfde geldt voor situaties waarin het management niets vrijwillig weggeeft.

Indien er sprake is van een loonschuld, heeft de werknemer recht op compensatie. Zelfs als het salaris volledig wordt uitbetaald, kan de werknemer na ontslag nog steeds naar de rechter stappen om deze compensaties te ontvangen.

De betaling van loon bij ontslag heeft een standaardtermijn, net als voor elk ander type betaling: het moet worden uitgegeven op de dag van ontslag (gebaseerd op artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Betaling voor ongebruikte vakantie

Bij ontslag op eigen verzoek wordt tevens een uitkering geregeld. Vaak is dit maximaal 11 maanden, omdat het voorgaande verlof moet worden benut of de compensatie daarvoor al aan het einde van het jaar wordt uitbetaald. Een werknemer kan direct vóór het ontslag verlof aanvragen en het ontslag vervolgens de eerstvolgende werkdag na de vakantie formaliseren. Dit blijkt vaak winstgevender te zijn, omdat het ook mogelijk is om aanvullende materiële aanvullende betalingen te ontvangen waarin de arbeidsovereenkomst of de wet voorziet (gezondheidsbijstand).

Als u alleen een vergoeding ontvangt voor een bepaald aantal werkmaanden, wordt eenvoudigweg het aantal opgebouwde vakantiedagen berekend en voor elk daarvan wordt het gemiddelde dagloon berekend.

Het is niet altijd mogelijk om 11 maanden te werken, en dan kan dit de enige kans zijn om iets te krijgen voor deze periode. Want als een werknemer minder dan zes maanden heeft gewerkt, dan mag hij geen verlof krijgen om te gebruiken.

Deze vorm van betaling is hoe dan ook verschuldigd, ongeacht hoe u stopt en op wiens initiatief.

Berekening en belastingheffing

Wanneer een pensioenuitkering wordt betaald, wordt voor de berekening gebruik gemaakt van het gemiddelde inkomen.

Het wordt bijna altijd in de afgelopen zes maanden ingenomen. Maar dit is eenvoudig te bepalen als er bij de berekening van de betalingen rekening wordt gehouden met de maandelijkse betalingen (bijvoorbeeld een ontslagvergoeding ter hoogte van twee gemiddelde maandsalarissen). Het is niet altijd zo eenvoudig en vaak gaat het bij de uitbetaling van lonen om dagtelling. In dit geval wordt het gemiddelde maandloon gedeeld door 29,3 (een coëfficiënt die op wetgevingsniveau is vastgesteld) en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dagen waarvoor de verschuldigde betaling wordt berekend.

Er bestaat nogal wat controverse over de vraag of dit bedrag belastbaar is. Als werknemers vrijwillig stoppen, worden de toegekende gelden op de standaard manier belast. Dit geldt ook voor alle andere gevallen waarin een op wetgevend niveau goedgekeurd standaardbedrag wordt uitgegeven. Voor fiscale doeleinden is de enige uitzondering de ontslagvergoeding bij ontslag (formeel wordt de betaling uitbetaald terwijl de werknemer een nieuwe baan vindt).

Vakantiecompensatie is altijd onderworpen aan premies. Maar als we praten over Wat specifiek de ontslagvergoeding betreft, wordt deze in de belastingheffing alleen vermeld als het bedrag ervan op grond van de collectieve overeenkomst (of het ontslag bij instemming van de partijen) hoger is dan het bedrag dat op wetgevingsniveau is vastgesteld. In dit geval wordt alleen het verschil in bedragen afgetrokken.

Betalingsprocedure en deadline

Er wordt duidelijk bepaald dat alle betalingen aan de ontslagnemende werknemer moeten worden gedaan op de dag van het ontslag. De wetgeving voorziet ook in een mechanisme voor het bepalen van de laatste werkdag, die de dag wordt waarop informatie in het werkboek wordt ingevoerd, een bevel wordt uitgevaardigd en alle verschuldigde betalingen worden gedaan.

Op basis van de Code is het mogelijk om betalingen slechts voor een korte periode uit te stellen – tot de volgende werkdag. Dit kan als iemand ontslag neemt, maar niet dezelfde dag (op de officiële ontslagdatum) op het werk kan verschijnen.

Het meest voorkomende voorbeeld van een overtreding is de betaling aan de werknemer van alles wat verschuldigd is op de datum van het volgende salaris (of voorschot). In feite is dit een grove afwijking van de naleving van de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ongeacht op wiens initiatief de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en wanneer de datum van loonbetaling aanbreekt, moet de ontslagvergoeding strikt binnen op de voorgeschreven manier.

Als er na het ontslag onenigheid ontstaat over de hoogte van het bedrag waar de werknemer recht op heeft, dan is het noodzakelijk om naar de rechter te stappen om zijn rechten te beschermen. in dit geval zal het niet helpen, aangezien deze autoriteit niet het recht heeft om met geweld iets van de werkgever te innen. Als bewezen is dat de eisen van de werknemer voor het bedrag volkomen legitiem zijn, zal de werkgever niet alleen dit bedrag moeten betalen, maar ook boetes (vastgesteld in de Arbeidswet van de Russische Federatie) - dit maakt het mogelijk om de inflatiegroei te compenseren van het bedrag gedurende de gehele tijd totdat de werknemer de mogelijkheid had om het verschuldigde geld te ontvangen.

De betalingstermijn kan alleen worden aangepast als de vennootschap zich momenteel in de fase van liquidatie bevindt.

In dit geval verzamelt de anticrisismanager verzoeken van alle crediteuren (in dit geval behoort de medewerker volgens de regels tot de eerste categorie crediteuren). algemene regel), en vervolgens krijgen ze, in volgorde van prioriteit, het benodigde geld uit het geld dat ze ontvangen uit de verkoop van producten, bedrijfseigendommen en andere alternatieve bronnen. In dit geval worden de betalingstermijnen voor het verschuldigde bedrag uitgesteld totdat het geld op de rekening van het bedrijf staat.

In sommige gevallen kunnen er ook overtredingen in de tegenovergestelde richting plaatsvinden: als het management van de onderneming bij het registreren van ontslag op eigen verzoek vorderingen heeft op de werknemer. De documenten moeten in ieder geval aan hem worden overhandigd. Zelfs als er sprake is van schade aan de organisatie, kan hem maximaal het opgebouwde schikkingsbedrag worden ingehouden. Het management heeft niet het recht hem te dwingen te werken totdat hij alles betaald heeft. Ook in dit geval moet de bedrijfsvertegenwoordiger op de gebruikelijke wijze naar de rechter stappen. Tegelijkertijd worden er boetes voor te late betaling ingehouden openstaande betalingen wordt ook verstrekt.

Voorbeelddocumenten

Misschien ben je geïnteresseerd

(Welk bedrag moet worden betaald bij ontslag van een werknemer op eigen verzoek, op initiatief van de werkgever en andere omstandigheden)

Ontslag wordt gezien als een vervelende gebeurtenis. Psychologen zijn van mening dat ontslag, in termen van emotionele intensiteit, op de tweede plaats komt na echtscheiding en overlijden. dierbare. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst is echter vrijwel altijd mogelijk nieuwe kans voor carrièregroei en een kans om uw professionele leven te veranderen betere kant. Ook als dit op initiatief van de werkgever gebeurde.

In ieder geval moet ontslag worden beschouwd als een gelegenheid om uit te rusten en te ontspannen, maar ook om te vinden De beste plaats werk. Dit wordt goed gefaciliteerd door de vergoedingen waar een werknemer op kan rekenen bij ontslag. Deze omvatten:

• loon over gewerkte dagen in de maand van ontslag;
• vergoeding bij ontslag wegens ongebruikte vakantie;
• ontslagvergoeding en gemiddeld maandloon voor de periode van dienstverband;
• vergoeding aan het management en de hoofdaccountant van het bedrijf;
• uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Berekening met toeslagen en toeslagen

De werkgever moet de ontslagnemende werknemer uiterlijk op de dag van het ontslag het volledige salaris uitbetalen. samen met alle aanvullende betalingen, toelagen en bonussen waarin de organisatie voorziet (artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Aan deze eis wordt in 99 procent van de gevallen door de werkgever voldaan als de werknemer zijn werkzaamheden daadwerkelijk heeft verricht en dit kan worden bevestigd. Als de werkgever het bedrag van de betaling onredelijk heeft onderschat, is het mogelijk en noodzakelijk om naar de rechter te stappen, vooral omdat de verklaring van claim ter verdediging van de rechten van de werknemer niet onder de staatsplicht valt.

Compensatie voor ongebruikte vakantie

Heel typische situaties zijn wanneer ongebruikte vakanties zich jarenlang ophopen. De wet verbiedt echter het niet verstrekken van jaarlijks betaald verlof gedurende twee opeenvolgende jaren. Maar het is heel goed mogelijk om de vakantie verder uit te stellen lopende jaren op volgend jaar op verzoek van de werknemer (artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Als algemene regel kan een werknemer vóór ontslag naar eigen goeddunken vrij nemen of een vergoeding ontvangen voor alle vakanties op basis van artikel 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Zoals u weet wordt aan een werknemer verlof verleend op basis van zijn schriftelijke aanvraag. Hetzelfde geldt voor vakantie gevolgd door ontslag.

Er moet aan worden herinnerd dat als een werknemer wordt ontslagen wegens schuldige handelingen, het niet mogelijk is om vakantietijd te gebruiken. Bijvoorbeeld als een werknemer zijn werk heeft overgeslagen of diefstal heeft gepleegd in zijn organisatie (artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, uitspraak in hoger beroep van de regionale rechtbank van Altai uit 2015). Ongeacht de reden van het ontslag wordt een geldelijke vergoeding betaald.

Om de vergoeding te berekenen, is het aantal dienstjaren in de organisatie belangrijk. De anciënniteit omvat niet (artikel 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

• tijd van afwezigheid van het werk zonder goede reden;
• Vakantie om voor het kind te zorgen;
• vakantie op eigen kosten langer dan 14 kalenderdagen.

Ontslagvergoeding wegens personeelsinkrimping

Wanneer een organisatie wordt geliquideerd of het personeelsbestand wordt ingekrompen, heeft de ontslagen werknemer recht op de betaling van een ontslagvergoeding en een gemiddeld maandloon voor de periode van het dienstverband, maar in de regel niet langer dan twee maanden (Artikel 178 van de Arbeidswet). van de Russische Federatie). Er wordt ook een ontslagvergoeding betaald als de werkgever de regels voor het sluiten van een contract schendt, als dit de mogelijkheid uitsluit om door te werken (artikelen 77 en 84 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De uitkering wordt betaald ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen en wordt opgenomen in de betalingen voor de periode van het dienstverband.

De wet definieert ook andere gevallen van betaling van uitkeringen, maar dan ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken:

• de werknemer heeft op juridische gronden (bijvoorbeeld om medische redenen) geweigerd om over te stappen naar een andere baan die hem wordt aangeboden;
• de werknemer die voorheen de functies van de ontslagnemende werknemer vervulde, is hersteld;
• de weigering van de werknemer om verder te werken vanwege een door partijen vastgestelde wijziging in de arbeidsovereenkomst.

De organisatie kan ook andere redenen opgeven voor het betalen van een ontslagvergoeding of hogere bedragen vaststellen.

In dit geval is de betaling van de uitkeringen niet afhankelijk van het feit dat u verder gaat werken.

In de volgende gevallen wordt de uitkering niet uitgekeerd:

• wanneer een werknemer schuldige handelingen begaat. Bijvoorbeeld minimaal eenmalig gebruik door een leraar van onderwijsmethoden die verband houden met fysiek en (of) mentaal geweld tegen de persoonlijkheid van een leerling (336 Arbeidswet van de Russische Federatie);
• als de werknemer door eigen schuld de regels voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst heeft overtreden;
• als de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van minder dan twee maanden;
• als de werknemer parttime werkte;
• als de werknemer de proeftijd niet heeft voltooid (artikel 71 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Er moeten een paar woorden worden gezegd over de overtreding van de regels voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst, die de voortzetting van het werk niet toestaat. De lijst met deze overtredingen is vastgelegd in artikel 84 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, en de dader kan de werkgever of de werknemer zijn:

• de werknemer is aan het werk gegaan met een medisch attest dat hem dit soort activiteiten verbiedt;
• V noodzakelijke gevallen er is geen document over onderwijs;
• andere door de wet vastgestelde gevallen. Bijvoorbeeld bij het inhuren van een vrouw voor een baan met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden (artikel 253 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Vergoeding bij ontslag van een directeur of hoofdaccountant

Personen die het strategische en financiële management van de organisatie uitoefenen – de directeur, zijn plaatsvervanger en de hoofdaccountant – arbeidswet biedt extra garanties bij ontslag. Bij de beëindiging van het contract als gevolg van een verandering van oprichter hebben deze personen dus recht op een schadevergoeding ten bedrage van niet minder dan drie gemiddelde maandinkomsten van de werknemer.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering

Bedenk dat de werkgever niet het recht heeft om een ​​werknemer op eigen initiatief te ontslaan tijdens de periode van zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid, noch tijdens de periode van zwangerschap of kinderopvang. Uitzondering hierop vormen situaties van liquidatie van een vennootschap of beëindiging van activiteiten door een individuele ondernemer.

De uitkering wordt betaald als de arbeidsongeschiktheid zich voordoet tijdens de arbeidsperiode of binnen 30 kalenderdagen vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsrelatie (artikel 5 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ “Betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap”).

Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden uitsluitend uitbetaald in de volgende situaties:

• ziekte of letsel, incl. in verband met abortus of IVF;
• de noodzaak om voor een ziek familielid te zorgen;
• quarantaine van een werknemer of zijn kind dat naar de kleuterschool gaat;
• protheses om medische redenen in een ziekenhuisinstelling;
• nabehandeling volgens de vastgestelde procedure in sanatorium-resortorganisaties na de destructie medische zorg in stationaire omstandigheden;
• in verband met het moederschap.

U kunt de uitbetaling van een dergelijke uitkering aan uw werkgever aanvragen binnen zes maanden vanaf het moment dat de omstandigheden die als basis voor de ontvangst ervan hebben gediend, ophouden (artikel 12 van wet nr. 255-FZ).

Het is vermeldenswaard dat als een werknemer tijdens de vakantieperiode vóór het ontslag ziek wordt, de vakantie voor de duur van de ziekte niet wordt verlengd.

Tot slot herinneren we u er nogmaals aan dat betalingen aan de werknemer worden gedaan op de laatste dag van zijn werk. In dit geval moet de werkgever alle bedragen betalen, met uitzondering van de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, namelijk loon, vakantievergoedingen, enz. Om bepaalde redenen kan het voorkomen dat een werknemer op de dag van ontslag afwezig is op de werkplek, waardoor hij die dag geen uitbetaling ontvangt. Dan heeft hij het recht om later te solliciteren en is de werkgever verplicht de hem verschuldigde bedragen uiterlijk de volgende dag na de aanvraag te betalen. Als de betaling om welke reden dan ook uitblijft, moet de werkgever ook betalen voormalig medewerker rente voor een bedrag van niet minder dan 1/300 van de op dat moment geldende herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie op alle onbetaalde bedragen voor elke dag vertraging (artikel 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Nadat het ontslagbevel is uitgevaardigd, rijst de vraag: welke vergoedingen bij ontslag voorziet de wet? De Arbeidswet van de Russische Federatie bevat regels met betrekking tot geldelijke compensatie bij ontslag wegens niet-gebruikte vakantie, ontslagvergoeding en loon voor gewerkte tijd. Betaling van geld na ontslag dient te geschieden binnen een termijn van maximaal drie dagen nadat het bevel is uitgevaardigd.

Hoogte van de vergoeding bij ontslag

De ontslagprocedure bestaat uit verschillende fasen:

1. Een aanvraag schrijven (als dit op eigen verzoek is).
2. Uitgifte van een bestelling.
3. Betaling aan de werknemer en uitgifte werk boek.

Wat gebeurt er als u op eigen verzoek ontslag neemt?

De werknemer heeft recht op de volgende vergoedingen:

• salaris over gewerkte uren;
• vergoeding voor niet benutte vakantie;
• dertiende salaris (indien vermeld in de lokale wetten van de organisatie).

Compensatie voor vakantie die niet door de werknemer is gebruikt, moet worden gedaan volgens de volgende formule:

K-compensatie voor vakantie die niet door de werknemer is benut;

M is het gemiddelde dagsalaris van de werknemer;

N is het aantal vakantiedagen.

N wordt als volgt gedefinieerd:

2,33*aantal gewerkte maanden waarvoor geen vakantie werd toegekend.

Als referentie! Deze formule is goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie en wordt in de regel gebruikt om reguliere kalendervakanties van 28 dagen te berekenen. Als we het over langere vakanties hebben, raden we aan om contact op te nemen met de arbeidsinspectie voor verduidelijking of om het totaal aantal vakantiedagen te delen door het aantal gewerkte maanden. Bovendien wordt geen rekening gehouden met de maand waarin minder dan de helft van de dagen is gewerkt.

M wordt als volgt gedefinieerd:

M=C/12*29,4, waarbij

C is het totale inkomen van de werknemer over het kalenderjaar dat aan het ontslag voorafgaat.

Betalingen aan een werknemer bij ontslag uit vrije wil of om andere redenen moeten op tijd worden gedaan. De wetgever stelt een regel vast volgens welke de werkgever de werknemer een vergoeding betaalt van ten minste 1/300 van de herfinancieringsrente, die door de Centrale Bank van de Russische Federatie wordt vastgesteld op de dag van opbouw in het geval dat hij dat wel doet. de ontslagen werknemer niet op tijd betalen.

De vergoeding wordt als volgt berekend:

K= C/100%*1/300*S*D, waarbij

K-compensatie;

C-herfinancieringsrente;

S-bedrag dat de werkgever aan de werknemer verschuldigd is;

D is het aantal dagen vertraging.

Tegelijkertijd wordt de berekening van de betalingen bij ontslag niet beïnvloed door het beloningssysteem dat in het bedrijf wordt gebruikt: salaris, stukwerk, uurloon, dagloon of maandloon. tarief tarieven. Al deze systemen hebben echter nog steeds hun eigen kenmerken bij het berekenen. Daarom zijn de bovenstaande formules van toepassing voor zover ze niet in tegenspraak zijn met de wet en overeenkomen met het loonsysteem in de onderneming.

Deadline voor afhandeling met ontslagen werknemer

Betaling van geld bij ontslag, in overeenstemming met de bepalingen van Art. 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt uitgevoerd op de laatste werkdag van een burger. Maar als de werknemer op de laatste dag afwezig was op de werkplek, dan vindt de verrekening met hem plaats uiterlijk op de dag die volgt op de dag waarop de werknemer de uitkering heeft aangevraagd. Komen partijen niet tot overeenstemming over het eindbedrag, dan is de werkgever verplicht dat deel van het geld dat hij niet betwist, te betalen.

Wanneer een werknemer op vakantie gaat met daaropvolgend ontslag, dat wil zeggen dat hij niet langer van plan is om bij de onderneming te werken, wordt de betaaldag beschouwd als de laatste dag vóór de vakantie. De werkgever is verplicht om de werknemer een werkboek te verstrekken en alle betalingen te incasseren.

Als een werknemer met ziekteverlof is en besluit te stoppen, heeft hij het recht om op elke dag een verklaring te schrijven. De werkgever betaalt hem op de laatste werkdag, ook als deze met ziekteverlof valt.

Verschil tussen compensatie en ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding zal niet gerelateerd zijn aan het salaris, aangezien de omvang ervan op geen enkele wijze verband houdt met de kwaliteit en de duur van de arbeidsrelatie. Bovendien is de uitkering geen compensatiebetaling. Een uitkering is een geldelijke tegemoetkoming die tijdelijk het loon vervangt, als aanvulling op het basisinkomen dient, of als bijstand fungeert bij gebrek aan een inkomstenbron. De ontslagvergoeding wordt uitsluitend betaald uit de middelen van de werkgever en zal in geen geval verband houden met sociale uitkeringen die op kosten van de staat worden verstrekt. Ondanks de gemeenschappelijke rechtsgrondslag – ontslag, voordelen en compensatie – zijn de omstandigheden van betaling verschillend. Als we het in het bijzonder hebben over compensatie, dan is deze verschuldigd aan alle werknemers, ongeacht de reden van ontslag. Een compensatie voor ongebruikte vakantie wordt bijvoorbeeld aan een burger betaald, zelfs als hij wordt ontslagen vanwege personeelsinkrimping of op eigen verzoek. Maar om een ​​ontslagvergoeding te ontvangen, moet u in bepaalde juridische situaties terechtkomen, waarvan de lijst is vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Denk bijvoorbeeld aan ontslag wegens liquidatie van de onderneming of weigering tot overplaatsing naar een andere locatie.

Het tweede verschil tussen compensatie en uitkeringen is dat het bedrag van de ontslagvergoeding in de regel is vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie - het gemiddelde maandsalaris, enz.; maar het bedrag van de compensatie voor ongebruikte vakantie heeft alleen een berekeningsformule, maar het resultaat kan anders zijn, omdat niet van tevoren bekend is voor welke periode de werknemer geen vakantie heeft opgenomen, enz.

Ontslag van een werknemer zonder betaling van een uitkering is dus mogelijk, maar zonder compensatie - in uitzonderlijke gevallen.

Hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag

De wetgever voorzag in artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in de betaling van een ontslagvergoeding aan werknemers tot een bepaald bedrag voor bepaalde gevallen van ontslag. In het bijzonder omvatten deze het volgende:

1. Gemiddelde inkomsten voor 2 weken:

• als een burger om gezondheidsredenen weigert over te stappen naar een andere baan die hem wordt toegewezen of als de werkgever niet over een dergelijke baan beschikt;
• wanneer hij wordt opgeroepen voor militaire of alternatieve burgerdienst;
• bij herplaatsing van een werknemer in de functie die hij voorheen vervulde;
• als een burger weigert naar een ander gebied te worden overgeplaatst als de werkgever daarheen verhuist;
• wanneer de voorwaarden van het contract veranderen en de werknemer vervolgens weigert onder dergelijke omstandigheden verder te werken;
• wanneer een werknemer van een medische organisatie de conclusie krijgt dat hij niet kan blijven werken;
• als een burger het druk heeft seizoenswerk, maar de werkgeversorganisatie werd geliquideerd of er vond een personeelsinkrimping plaats.

1. In de volgende gevallen worden gemiddelde maandinkomsten uitbetaald:

• liquidatie van de onderneming;
• personeelsreductie;
• in geval van overtreding van de procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst door de werkgever, als dergelijke overtredingen geen verdere voortzetting van het werk mogelijk maken.

Als referentie! Werknemers die werken in organisaties in het Verre Noorden worden op het gebied van ontslagvergoedingen op dezelfde manier behandeld als alle andere inwoners van de Russische Federatie.

1. In de volgende gevallen wordt het gemiddelde inkomen van drie maanden uitbetaald:

• bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van de onderneming, zijn plaatsvervanger of de hoofdaccountant vanwege het veranderen van de eigenaar van de onderneming;
• bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van de organisatie bij besluit bevoegde instantie bij gebreke van verwijtbaar handelen van zijn kant.

Ontslagvergoedingen, waarvan de betaling door de wetgever wordt bepaald (in de bedragen vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie), zijn niet onderworpen aan personenbelasting en andere belastingen. Als een burger echter alimentatie betaalt, wordt deze geïnd op het bedrag van de uitkering.

Een voorbeeld van een ontslagvergoeding bij liquidatie van een organisatie.

1. Op de laatste werkdag ontvangt een burger 1 gemiddeld maandsalaris. Bovendien is de hoogte van de uitkeringen niet afhankelijk van het feit of de werknemer een nieuwe baan krijgt.
2. Aan het einde van de 2e maand na het ontslag kan de werknemer de werkgever een werkboek brengen waarin geen aantekening over nieuw dienstverband staat en nog een gemiddeld maandsalaris ontvangen.
3. Aan het einde van de 3e maand wordt de uitkering uitbetaald als tegelijkertijd aan twee voorwaarden is voldaan:

• de burger heeft zich uiterlijk 14 dagen na zijn ontslag ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening;
• Ze hebben binnen drie maanden geen baan voor hem gevonden.

Ontslagvergoeding bij ontslag met instemming van partijen

Werknemer en werkgever hebben het recht om een ​​overeenkomst te ondertekenen waarin de voorwaarden voor het beëindigen van de arbeidsrelatie worden vastgelegd. In het document heeft het hoofd van het bedrijf het recht om de werknemer naar eigen goeddunken een ontslagvergoeding toe te kennen.

Laten we dit probleem nu in meer detail bekijken.

Laten we beginnen met het feit dat de overeenkomst die de arbeidsovereenkomst beëindigt niet van hem is integraal deel; Als uit de tekst van het contract of de cao geen ontslagvergoeding blijkt, waarvan de hoogte door de werkgever wordt bepaald, wordt er daarom belasting geheven over deze uitkering.

Wat moeten we doen?

1. Neem in de tekst van de arbeidsovereenkomst de bewoording op volgens welke de werkgever het recht heeft om bij het ontslaan van een werknemer hem een ​​ontslagvergoeding voor welk bedrag dan ook toe te kennen. Als het contract al is gesloten, stellen wij er een aanvullende overeenkomst bij op. In dit geval kan de tekst van het document een specifiek bedrag aan voordelen aangeven (bijvoorbeeld 50.000 roebel) of de koppeling ervan aan salaris of andere betalingen (bijvoorbeeld ten bedrage van 5 salarissen).
2. Vermeld de ontslagvergoeding en de hoogte ervan in de cao.

Wij herinneren u er nogmaals aan dat de betaling sindsdien alleen een ontslagvergoeding mag heten en niets anders rechterlijke praktijk Er waren verschillende namen, bijvoorbeeld vergoeding bij ontslag met instemming van de partijen, enz.

Het ontvangen van betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil is het recht van elke werknemer, en dit omvat niet alleen het loon voor de gewerkte periode, maar ook een aantal andere voorzieningen.

Het kennen en kunnen verdedigen van uw rechten zijn belangrijke vaardigheden waarmee u van uw werkgever het volledige bedrag kunt ontvangen dat wettelijk vereist is.

Bij ontslag op eigen verzoek wordt het proces van beëindiging van de arbeidsrelatie door de medewerker van de organisatie zelf geïnitieerd.

Volgens de Russische arbeidswetgeving moet u, nadat u de werkgever op de hoogte heeft gesteld van uw voornemen om te stoppen, nog twee weken werken, waarin hij de mogelijkheid heeft om een ​​andere persoon te selecteren voor de vrijgekomen functie.

In onderling overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst kan de periode worden verkort. Het eerste document voor het formaliseren van het ontslag is in ieder geval een schriftelijke verklaring.

Ook voor de ontslagnemende werknemer is het van belang om er rekening mee te houden dat hij zijn aanvraag tot het einde van de vereiste twee werkweken kan intrekken. Deze mogelijkheid is wettelijk voorzien, dus de werkgever heeft niet het recht om te weigeren, zelfs als hij al een vervangende werknemer heeft gevonden (behalve in het geval dat een nieuwe werknemer niet kan worden geweigerd - bijvoorbeeld bij de overstap van een ander bedrijf) .

Om schending van zijn rechten te voorkomen, moet de werknemer zijn weigering tot ontslag mededelen in de vorm van een schriftelijke verklaring, die vervolgens kan worden gebruikt als bewijs van schending van zijn rechten in geval van gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Bij beëindiging van de relatie wordt een werkboek ingevuld en samen met andere documenten (bijvoorbeeld een diploma) teruggegeven aan de medewerker hoger onderwijs) opgeslagen in de organisatie.

Ontslag tijdens de proeftijd

Een proeftijd is een periode waarin de werkgever evalueert hoe geschikt een bepaalde werknemer is voor de functie, en de werknemer op zijn beurt beoordeelt of zijn verwachtingen over de functieverantwoordelijkheden overeenkomen met de werkelijkheid.

Het belangrijkste kenmerk van vrijwillig ontslag tijdens de proeftijd is de kortere termijn voor de behandeling van de aanvraag. In het bijzonder moet de werkgever de aanvraag binnen drie dagen beoordelen en heeft hij niet het recht deze termijn uit te stellen.

De duur van de proeftijd wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of een bijlage daarbij. In de regel kan de termijn niet langer zijn dan drie maanden. Echter voor leidinggevende posities deze periode kan worden verlengd tot 6 maanden.

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor een periode van maximaal 2 maanden kan in beginsel geen proeftijd worden vastgelegd en bij overeenkomsten van maximaal zes maanden bedraagt ​​de maximale proeftijd twee weken. In elk van de bovenstaande gevallen hoeft de werknemer geen reden voor zijn ontslag op te geven en heeft hij het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment te beëindigen.

Werknemers op proef hebben dezelfde rechten op het ontvangen van ontslagvergoedingen als reguliere werknemers van de organisatie.

Wat moet een werknemer betaald krijgen?

Laten we eens kijken welke geschatte vergoedingen de werkgever moet betalen bij ontslag op eigen verzoek.

Volgens de arbeidswetgeving heeft een ontslagnemende werknemer recht op twee verplichte soorten uitkeringen:

• salaris over de gewerkte periode;
• compensatiebetaling voor ongebruikte vakanties.

Salaris moet niet alleen het salaris omvatten, maar ook alle toelagen, bonussen enz. waarin het contract of de lokale regelgeving voorziet. Wat de compensatie voor vakanties (betaling van vakantiegeld) betreft, zijn er twee opties voor de ontwikkeling van de situatie: de werknemer gaat akkoord met de betaling of neemt vakantie met daaropvolgend ontslag. In het tweede geval moet de eindafrekening met de werknemer en de teruggave van het werkboek plaatsvinden voordat hij op vakantie gaat.

Er zijn zelden situaties waarin een werknemer tijdens vakantie ziekteverlof opneemt. In een dergelijke situatie heeft hij recht op een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar wordt de vakantieperiode voor ziektedagen niet verlengd. De bepalingen van de collectieve overeenkomst kunnen voorzien in andere soorten betalingen vanwege ontslagnemende werknemers, maar dergelijke contracten zijn zeldzaam.

Bij ontslag op eigen verzoek is er geen ontslagvergoeding verschuldigd; de arbeidswetgeving regelt de uitbetaling ervan alleen wanneer de onderneming wordt geliquideerd of het aantal werknemers wordt verminderd.

Uitbetalingsberekeningen met voorbeelden

Voorbereiding van de loonadministratie

Het salaris dat bij ontslag wordt uitbetaald, is afhankelijk van het betalingssysteem dat binnen de onderneming wordt gehanteerd. Voorbeelden:

• Tijd systeem– in dit geval wordt de gewerkte dag uitbetaald. Als het salaris 25.000 roebel bedroeg en er van de 22 werkdagen 12 daadwerkelijk werden gewerkt, dan is het salaris op het moment van ontslag: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 roebel.
• Stuksysteem– bij een dergelijk systeem maakt het niet uit hoeveel dagen de werknemer heeft gewerkt. De resultaten van zijn werk worden specifiek gemeten in fysieke termen, bijvoorbeeld - in eenheden van vervaardigde producten. Laten we aannemen dat de werknemer gedurende de maand waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, 25 producten heeft geproduceerd, en het tarief voor elk daarvan is 400 roebel. Dan is het hem verschuldigde salaris: 25 * 400 = 10.000 roebel.

In de praktijk kan elk ander betalingssysteem worden gebruikt: variabel stukwerk, progressief stukwerk, bonus, enz. Bovenstaande vormen komen echter het meest voor.

Compensatieberekening

Het berekenen van de compensatie voor ongebruikte vakantie is een arbeidsintensiever proces - accountants gebruiken hiervoor meestal speciale software.

In vereenvoudigde vorm kan het worden weergegeven als de volgende reeks acties:

• Bepaling van de diensttijd voor het verlenen van verlof. Om dit te doen, wordt de datum van aanwerving afgetrokken van de datum van ontslag. Perioden waarin u op eigen kosten meer dan 14 dagen met administratief verlof bent, zijn eveneens uitgesloten van de diensttijd. Dit resulteert in een bepaald aantal volle maanden en dagen, die worden afgerond volgens het volgende principe: minder dan 15 dagen - naar beneden, meer dan 15 dagen - naar boven.
• Berekening van het vereiste aantal vakantiedagen op basis van de dienstduur en de bepalingen van de arbeidsovereenkomst.
• Het bepalen van het aantal ongebruikte vakantiedagen door de daadwerkelijk gebruikte vakantiedagen af ​​te trekken van de berekende waarde.
• Gemiddelde berekening dagelijkse inkomsten: loon over de voorgaande 12 maanden gedeeld door de werkelijk gewerkte tijd voor de gegeven periode.
• Berekening van de compensatie.

Een werknemer is bijvoorbeeld aangenomen op 13 augustus 2015 en ontslagen op 16 september 2016. Hij nam geen vakanties op eigen kosten, waardoor zijn werkervaring 13 maanden en 10 dagen bedroeg. Voor compensatiedoeleinden bedraagt ​​de periode 13 maanden (naar beneden afgerond).

Volgens arbeidscontract heeft de werknemer recht op 36 vakantiedagen, dan bedraagt ​​de vakantie waar hij recht op heeft 36 / 12 * 13 = 39 dagen. Sterker nog, hij gebruikte in juni 2016 15 dagen, toen was het aantal ongebruikte dagen 39 - 15 = 24 dagen. Het salaris van het voorgaande jaar bedroeg 460.000 roebel, de periode was volledig gewerkt (behalve vakantietijd).

Dan zal het gemiddelde inkomen per dag zijn: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 roebel, waarbij 29,3 het gemiddelde aantal dagen in een maand is (volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie), 30 is het aantal dagen in juni 2016, 15 – feitelijk aantal gewerkte dagen in juni 2016. De compensatie voor ongebruikte vakantie zal dus zijn: 1365,19 * 24 = 32764,56 roebel.

Betaalvoorwaarden

De Arbeidswet bepaalt dat alle betalingen aan een werknemer die op eigen verzoek ontslag neemt, op de laatste werkdag moeten worden gedaan.