Arbeidswet: onregelmatige werktijden. Nuances van de arbeidswet: wat is een onregelmatige werkdag

Vandaag zullen we praten over wat het is onregelmatige werktijden, wat dit concept betekent, hoe het in de praktijk wordt toegepast, wat een werknemer die ermee instemt om in dergelijke omstandigheden te werken, moet weten. Tegenwoordig zijn onregelmatige werktijden een vrij veelgebruikte werkmodus in veel ondernemingen. verschillende vormen vastgoed, voor veel functies. Wat het is, wordt verderop in het artikel besproken.

Bij het schrijven van dit artikel zal ik mij laten leiden door de bepalingen van de momenteel geldende arbeidswet van de Russische Federatie. In andere landen is de situatie zeer vergelijkbaar, maar ik raad toch ten zeerste aan om de Arbeidswet te bestuderen en te zien wat deze hierover zegt. Bovendien kunnen in Rusland de bepalingen van wetten veranderen, dus bestudeer de huidige - deze informatie kan op elk moment achterhaald raken.

Zoals u al begrijpt, is het concept van “onregelmatige werktijden” niet slechts een reeks woorden, maar een term die door de wet is gedefinieerd. In het bijzonder is in de Arbeidswet van de Russische Federatie artikel 101 hieraan gewijd, dat wordt genoemd: "Onregelmatige werktijden." Daar wordt ook de definitie van dit begrip gegeven.

Onregelmatige werktijden zijn een bijzondere werkvorm waarbij individuele medewerkers, desnoods in opdracht van de leidinggevende, af en toe betrokken kunnen worden bij de uitvoering van hun taken. verantwoordelijkheden op het werk buiten je werkuren. In dit geval moet de lijst met functies die op onregelmatige werktijden kunnen werken, worden vastgelegd in de cao, overeenkomsten met werknemers of andere regelgevingshandelingen van de organisatie.

Het concept van “onregelmatige werkuren” vloeit voort uit het concept van “overwerk”, dat is gedefinieerd in artikel 99 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Overwerk- het betreft werkzaamheden die een werknemer in opdracht van de werkgever verricht buiten de voor hem vastgestelde werktijden.

De Arbeidswet verplicht de werkgever om een ​​register bij te houden van overuren die door werknemers worden gewerkt en de werknemer een compensatie voor dergelijk werk te bieden in de vorm van extra vakantiedagen (momenteel niet minder dan 3 dagen), en stelt ook beperkingen aan de duur van overuren. : in Rusland is dit niet meer dan 4 uur per dag 2 dagen achter elkaar, en niet meer dan 120 uur per jaar.

Het is echter belangrijk om te weten dat werknemers niet noodzakelijkerwijs verplicht zijn om over te werken als ze onregelmatige werktijden hebben. Daarom zijn onregelmatige werktijden een van de mogelijkheden om werknemers aan te trekken tot overwerk, maar niet de enige.

Laten we de belangrijkste benadrukken belangrijke punten, die volgen uit de wettelijk vastgestelde definitie van onregelmatige werktijden:

1. Onregelmatige werktijden kunnen alleen worden vastgesteld voor individuele werknemers van de onderneming, van wie de lijst moet worden gedocumenteerd.
2. Bij onregelmatige werktijden kan van werknemers worden verlangd dat zij buiten hun werkuren werken, dat wil zeggen dat deze grenzen specifiek moeten worden vastgelegd.
3. Om ervoor te zorgen dat een werknemer buiten zijn vastgestelde werkuren kan werken, moet er een overeenkomstig bevel van de manager zijn.
4. Boven de vastgestelde tijd werkt een werknemer met onregelmatige werktijden alleen wanneer dat nodig is en af ​​en toe, en niet constant. Bovendien zijn er tijdsbeperkingen voor dergelijk werk.
5. Bij overwerk moet een werknemer zijn of haar taken uitvoeren en geen ander werk verrichten.
6. Er moet rekening worden gehouden met overwerk en dit moet worden gecompenseerd in de vorm van extra vakantiedagen.

In onze realiteit proberen werkgevers, in ruil voor onregelmatige werktijden, vaak de mogelijkheid te geven “constant te werken zo lang als nodig is, zonder enige extra betaling of beperkingen”, maar dit heeft niets te maken met de arbeidswetgeving, bovendien is het een directe schending van de Arbeidswet en de rechten van werknemers.

Bovendien voldoen werkgevers vaak aan de arbeidswetten met betrekking tot onregelmatige werktijden, laten we zeggen gedeeltelijk. Zo worden gegevens over overwerk niet altijd bijgehouden, waardoor het de wettelijke grenzen overschrijdt, niet volledig wordt betaald en er geen extra vakantiedagen voor worden voorzien. Opgemerkt moet worden dat dergelijke overtredingen een van de favoriete momenten van inspecteurs zijn wanneer ze worden uitgevoerd in organisaties waar overuren worden gemaakt.

1. De voorwaarde van onregelmatige werktijden moet worden vastgelegd in de met de werknemer gesloten arbeidsovereenkomst (of in de cao voor een specifieke functie). Bovendien moet het contract de grenzen van de werkuren tijdens normaal werk aangeven, die niet verder gaan dan de normen van de Arbeidswet.
2. Bij het werken op onregelmatige werktijden wordt overwerk in de meeste gevallen uitgevoerd op mondeling bevel van de leidinggevende, terwijl bij een regulier werkschema voor overwerk een schriftelijke opdracht vereist is.
3. Als een werknemer een onregelmatige werkdag heeft, heeft hij niet het recht om overuren te weigeren, maar als dat niet het geval is, dan wel. In sommige gevallen is doorgaans schriftelijke toestemming van de werknemer voor overwerk vereist.
4. Als een werknemer zoals gewoonlijk werkt, moeten er, om hem tot overwerk aan te trekken, duidelijke redenen zijn zoals bepaald in het artikel van de Arbeidswet over overwerk. In geval van onregelmatige werktijden moet er ook een rechtvaardiging zijn voor overwerk, maar dit kan van alles zijn, niet noodzakelijkerwijs gespecificeerd in het artikel van de Arbeidswet.
5. Onder normale omstandigheden wordt overwerk anderhalf en dubbel keer betaald, en in geval van onregelmatige werktijden wordt hiervoor een compensatie geboden in de vorm van extra vakantiedagen.
6. In beide gevallen moet rekening gehouden worden met overwerk en mag dit niet meer bedragen dan 4 uur op 2 aaneengesloten dagen, oftewel 120 uur per jaar.
7. Tijdens normale werkuren heeft een werknemer het recht om, in plaats van overuren te betalen, extra vrije dagen op te nemen, maar bij onregelmatige werktijden bestaat een dergelijke mogelijkheid niet, naast de extra vakantiedagen die hem officieel zijn toegekend voor het werken in deze modus. .

Het is dus duidelijk dat onregelmatige werktijden hun nadelen hebben in vergelijking met het traditionele werkschema en de noodzaak om overuren te maken. Ik zie geen andere significante voordelen dan extra vakantiedagen, maar naar mijn mening zou het voor de werknemer interessanter zijn om een ​​hogere beloning te ontvangen voor overuren.

Hieruit kunnen we concluderen: een onregelmatige werkdag is voordeliger voor de werkgever dan voor de werknemer, aangezien het een mogelijkheid is om het werk van de werknemer buiten de normale werkuren te gebruiken met minimale verliezen(3 extra dagen minimale vakantie zijn niet vergelijkbaar met 120 uur maximale overuren).

En natuurlijk mogen we niet vergeten dat werkgevers, zich verschuilend achter de term ‘onregelmatige werktijden’, vaak hun toevlucht nemen tot letterlijk genadeloze en onbeperkte uitbuiting van hun werknemers, wat in tegenspraak is met de normen van de arbeidswetgeving, waar dit concept een duidelijk gedefinieerde betekenis heeft. .

En ondanks het feit dat in omstandigheden waarin het aanbod van arbeid aanzienlijk groter is dan de vraag ernaar, werkgevers altijd hun voorwaarden zullen dicteren en zich zullen houden aan het standpunt ‘als het je niet bevalt, houdt niemand het, er is nog steeds een Ik wil dat werknemers hun rechten kennen en weten hoe ze deze moeten verdedigen. Dit geldt in het bijzonder voor onregelmatige werktijden: wanneer u zich aanmeldt voor dergelijke voorwaarden, moet u duidelijk begrijpen wat deze betekenen binnen de kaders van de huidige arbeidswetgeving en de naleving ervan ten opzichte van uzelf eisen. Dit is uw wettelijke recht en mag niet worden verwaarloosd.

Dat is alles. Nu heb je een idee van wat een onregelmatige werkdag is, en het zal nooit meer nodig zijn. Blijf bij ons en verbeter uw financiële kennis. Tot ziens op de pagina's van de site!

Onregelmatige werktijden – individueel schema werk waarbij de werkgever het wettelijke recht heeft om de werknemer op elk moment van de dag bij het werk te betrekken om basistaken uit te voeren.

Bij een onregelmatig regime is het niet nodig dat een werknemer acht uur op de werkplek blijft. Het schema kan naar boven of naar beneden variëren. De werkelijke activiteitstijd hangt alleen af ​​van overeenkomsten met directe superieuren en van het ontstaan ​​van productiebehoeften.

De meeste publieke en private organisaties gebruiken gestandaardiseerde arbeidsuren zoals gedefinieerd in de Arbeidswet. Het duurt 8 uur met pauzes voor de lunch. Het werk houdt in dat je 5 dagen lang elke dag werkt, de weekenden zijn zaterdag en zondag.

Sommige soorten werk vereisen echter de introductie van een onregelmatig rooster. De regelgeving wordt uitgevoerd in overeenstemming met artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Bij een onregelmatig rooster kan een werknemer op ieder moment opgeroepen worden om te werken. Het is mogelijk dat hij afwezig is op de werkplek, maar onmiddellijk arriveert nadat hij zijn superieuren heeft gebeld. Ook is het mogelijk om gedurende een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 4 uur) de daadwerkelijke locatie van het werk te bepalen en aan te komen bij een oproep vanwege productiebehoeften.

Veel burgers stellen onregelmatige werktijden ten onrechte gelijk aan overwerk. Dit zijn verschillende concepten die verschillende lonen en documentatie impliceren. Overwerk is periodiek, onregelmatig werk is permanent. Als een burger wettelijk kan weigeren betrokken te zijn bij overwerk, dan is dat het geval onregelmatige dagen, dit is uitgesloten.

Kenmerken van de onregelmatige modus

Voor bepaalde categorieën burgers kan geen onregelmatig rooster worden vastgesteld, zoals: zwangere vrouwen, minderjarigen, alleenstaande ouders.

Hoeveel werkuren worden toegewezen voor een onregelmatige dag?

De Arbeidswet voorziet in de invoering van beperkingen op werktijden volgens art. 94. Er wordt gebruik gemaakt van een vijfdaagse werkweek met een werkschema van acht uur. Wat betekent het? Allereerst zegt ze dat de werktijd niet meer dan 40 uur per week mag bedragen. De werkgever behoudt echter nog steeds het recht om deze te verhogen in het kader van de productiebehoeften.

Dit kan gedaan worden via:

• Een werknemer betrekken bij werk dat verder gaat dan de norm;
• Invoering van onregelmatige werktijden

Veel werknemers stellen de vraag: “Onregelmatige uren – hoeveel uren?” Het is onmogelijk om deze vraag ondubbelzinnig te beantwoorden. Op zichzelf biedt onregelmatige tijd geen duidelijke definitie van tijd. Er is eenvoudigweg geen kader en de betaling gebeurt in overleg met het management.

Feit is dat een onregelmatige dag constant is, maar episodisch. Dit betekent dat een werknemer op de ene dag 12 uur aan werk kan besteden, op de andere - 4 uur. Hierdoor kan hij in één kalendermaand minder of meer dan 40 uur werken.

De werkgever heeft te allen tijde het recht om de werknemer een taak te geven, zoals hierboven vermeld. Het is niet nodig om een ​​schriftelijke opdracht te schrijven, zoals bij overwerk het geval is. Hier zal zelfs een mondelinge toelichting voldoende zijn. De werknemer kan niet weigeren de taak te voltooien. De tijdsduur die aan een werktaak wordt besteed, is niet gereguleerd.

Professionele hulp

Heeft u verduidelijkende vragen over de tekst van het artikel? Vraag ze in de reacties!

Wat is de procedure voor het invoeren van een onregelmatig rooster?

Onregelmatige werktijden kunnen niet plotseling worden ingevoerd. De registratie ervan wordt voorafgegaan door een aantal implementatiefasen:

1. Ontwikkeling van een lijst met functies en hun verantwoordelijkheden;
2. Het opstellen van een ontwerp van interne regelgeving die de kwestie van het instellen van een onregelmatige dag regelt;
3. Coördinatie van de kwestie met de leiders van de vakbondsorganisatie;
4. Het sluiten van basis- en aanvullende overeenkomsten met medewerkers;
5. Wijzigingen in de cao

Nieuw aangeworven medewerkers tekenen arbeidsovereenkomst met daarin al clausules over onregelmatige werktijden. In het geval dat het nodig is om bestaand personeel naar haar over te dragen, ontstaat er een aanvulling op het hoofdcontract.

Wat moet een werknemer weten over lange werktijden?

Bij het akkoord geven tot het invoeren van onregelmatige werktijden dient de werknemer rekening te houden met het volgende:

• De werkgever heeft het recht om op elk moment van de dag of de nacht werk op te roepen;
• De werknemer is verplicht onmiddellijk na de oproep van de werkgever met zijn werkzaamheden te beginnen;
• Het afwijkende rooster moet tot uiting komen in de arbeidsovereenkomst;
• Weigering om te gaan werken komt neer op een daadwerkelijke weigering van officiële taken. Dit kan resulteren in of onderworpen zijn aan disciplinaire maatregelen;
• De werkgever heeft niet het recht om de werknemer te dwingen taken uit te voeren die niet in de wet zijn gespecificeerd taakomschrijving;
• Het in dienst nemen van een medewerker in het weekend en op feestdagen is niet toegestaan, met uitzondering van de in de arbeidsovereenkomst genoemde gevallen

Bij een onregelmatig werkrooster heeft de werknemer recht op drie extra verlofdagen. Het wordt gecombineerd met het hoofdverlof en wordt op de gebruikelijke wijze betaald uit de middelen van de werkgever.

Voor de loonberekening over onregelmatige uren wordt uitgegaan van het normtarief en toeslagen voor onregelmatige uren. In de regel is de stijging van het inkomen van een werknemer onbeduidend, terwijl hij twee keer zo hard moet werken. Dit wordt echter niet altijd in de praktijk gebracht. Sommige werkgevers hebben dit ingesteld optimale omstandigheden werken op onregelmatige uren, terwijl de lonen op een hoog niveau liggen.

Het belang van een onregelmatige dag voor een werkgever

De invoering van onregelmatige werktijden moet plaatsvinden in volledige overeenstemming met de huidige wetgeving. Allereerst moet de werkgever zich bezighouden met de documentaire kant van de zaak: het voorbereiden van een nieuwe cao, het verkrijgen van toestemming van de vakbond, het ontwikkelen van conceptcontracten, het vaststellen van een lijst met functies.

Vervolgens is het noodzakelijk om een ​​mondeling gesprek te voeren met werknemers die functies bekleden waarvoor het de bedoeling is om in de toekomst onregelmatige werktijden in te voeren. Na hun mondelinge toestemming kunt u direct beginnen met het ondertekenen van een aanvullende overeenkomst om passende wijzigingen in het contract aan te brengen. De werkgever moet begrijpen dat hij niet het recht heeft om een ​​bestaande werknemer te dwingen over te stappen op onregelmatige werktijden. Alles moet gebeuren in onderling overleg tussen de partijen.

De invoering van een onregelmatig werkschema mag geen inbreuk maken op de rechten van de werknemer. De werkgever moet hem voldoende tijd geven om te rusten, en niet te vergeten de noodzaak om jaarlijks verlof te verstrekken. De manager kan de werknemer niet dwingen zijn toegekende vakantiedagen op te geven, zelfs als er een vergoeding wordt betaald.

De introductie van een onregelmatige dag brengt voor de werkgever een aantal voordelen met zich mee die verband houden met de directe uitvoering van het werk. Enerzijds zal hij op elk moment een werknemer kunnen betrekken bij de uitvoering van officiële taken, terwijl hij feitelijk niet te veel hoeft te betalen voor arbeid.

De hoeveelheid tijd die volgens een onregelmatig schema wordt gewerkt, is niet gelijk aan overwerk, dat wil zeggen betaling dubbele maat geen vergoeding vereist.

Voor welke categorieën werknemers is het mogelijk een onregelmatige dag in te stellen?

In de regel wordt een onregelmatige dag vastgesteld voor:

• Leidinggevende posities;
• Accountants;
• Chauffeurs;
• Artiesten;
• Schrijvers;
• Economen;
• Technici;
• Militairen;
• Logistici;
• Verzenders

Sommige soorten posities komen mogelijk niet in aanmerking voor standaard tijdregistratiecriteria. Voor hen is het instellen van een onregelmatige dag de enige uitweg uit de situatie. Het is bijvoorbeeld onmogelijk om rekening te houden met de tijd die het kost om een ​​schets van een huis te maken. De ontwerper kan er een paar uur of meerdere weken aan besteden.

Onregelmatige dagen worden vrij vaak gebruikt voor mensen met creatieve beroepen. Het is simpelweg onmogelijk om het tijdsbestek voor hun werk te specificeren.

Laatste nieuws over wijzigingen onregelmatige werktijden in 2018

In 2018 zijn er geen wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot het gebruik van onregelmatige werktijden bij bedrijven. Tijdens een bijeenkomst in maart besloot de huidige regering echter een aantal voorwaarden voor een onregelmatige dag aan te passen en te herzien. Hun ontwikkeling zal doorgaan en de daadwerkelijke datum van implementatie is onbekend.

Deputaten dringen aan op het doorvoeren van de volgende wijzigingen:

• Verlenging van de periode van extra verlof naar 15 dagen;
• Weerspiegeling van onregelmatig werk in de cao;
• Invoering van beperkingen op daadwerkelijke werkperioden;
• Het verhogen van de lonen voor werknemers met onregelmatige werktijden

De praktijk leert dat zowel de eigenaar van de onderneming als de werknemer zelf een onregelmatig schema in zijn voordeel kunnen gebruiken. Er doen zich vaak situaties voor waarin werknemers de hele dag in kantoren zitten, terwijl ze hun werk doen loon bevindt zich op een laag niveau. De introductie van nieuwe veranderingen zal de situatie helpen verbeteren. Werkgevers zullen het aantal taken dat aan hun werknemers wordt toegewezen moeten verminderen of aanzienlijke bedragen moeten uitgeven aan het betalen van hun arbeid.

Wat de werknemers betreft, negeren velen hun verantwoordelijkheden. Voor persoonlijke doeleinden wordt een onregelmatig schema gebruikt: rust, naar een tweede baan gaan. Aan de ene kant zijn dergelijke acties niet verboden, maar aan de andere kant kunnen ze leiden tot een slechte uitvoering van de werktaken.

Laten we het samenvatten

Onregelmatige werktijden(NWP) is een bijzonder arbeidsregime, waarbij een werknemer, in opdracht van de werkgever, incidenteel betrokken mag zijn bij de uitvoering van zijn werkzaamheden buiten de normale werkuren.

Onregelmatige werktijden worden in de wetgeving beschouwd als een alternatief voor de 8-urige werkdag.

Het management heeft het recht om zelf te beslissen of medewerkers het gebruikelijke aantal uren ter plaatse moeten zijn om al het werk te voltooien, of dat ze extra tijd nodig hebben voor individuele taken.

Indien de noodzaak daartoe toch ontstaat, worden voor specifieke medewerkers lokaal onregelmatige dagen ingevoerd.

Onregelmatige werktijden en de arbeidswet van de Russische Federatie

Normaal gesproken wordt de werktijd gezien als een vijfdaagse week met een werkdag van acht uur. Dit is precies de norm die geldt voor de overgrote meerderheid van ondernemingen en organisaties – zowel publiek als privaat. Maar er is nog een andere werkmodus: onregelmatige werktijden (artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Een onregelmatige werkdag betekent volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie een werkregime waarin een werknemer kan worden betrokken bij werk buiten de standaard werkuren die voor alle werknemers zijn vastgesteld (artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Onregelmatige werktijden worden niet ingevoerd voor de hele onderneming, maar alleen voor bepaalde personen die simpelweg buiten het plan moeten werken. Het blijkt dat het hele bedrijf bijvoorbeeld standaard een vijfdaagse werkweek heeft waarbij het werk om 9.00 uur begint, terwijl individuen op onregelmatige werktijden werken. Hun taken omvatten onder meer dat ze zich om bijvoorbeeld 06.00 uur op hun werk moeten melden of na 22.00 uur het kantoor moeten verlaten.

Voor velen zijn lange werktijden nauw verweven met de begrippen ‘overwerk’ en ‘overwerk’. Maar op wetgevend niveau zijn ze gescheiden. Onregelmatige werktijden zijn een apart werkschema waarmee de werkgever specifieke werknemers buiten hun standaardrooster in dienst kan nemen.

Belangrijkste kenmerken van onregelmatige werktijden

De belangrijkste kenmerken van deze werkmodus zijn als volgt:

De NSD moet worden opgericht voor een specifieke werknemer, en de mogelijkheid van oprichting ervan moet vooraf worden vastgelegd in de interne regelgeving van de onderneming;

bij de oprichting van de NSD moet dit voor iedere betrokken medewerker in de arbeidsovereenkomsten worden vastgelegd;

de betrokkenheid bij werk buiten de normale werkuren moet van incidentele aard zijn en worden bepaald door de productiebehoeften;

de soorten werk die tijdens de extra tijd worden uitgevoerd, mogen alleen dezelfde zijn als de werkzaamheden die normaal worden uitgevoerd en waarin de arbeidsovereenkomst, de functiebeschrijving en andere soortgelijke documenten voorzien;

Extra tijd werken voor werknemers in de NSD-modus op weekdagen wordt niet als overwerk beschouwd;

De oprichting van NSD kent beperkingen die bij wet zijn vastgelegd met betrekking tot personen aan wie aanvullende sociale en overheidssteun wordt verleend:

✓ minderjarigen;

✓ zwangere vrouwen;

✓ gehandicapten;

✓ alleenstaande ouders van kleine kinderen.

Hoeveel uur per week en per jaar kunt u werken?

In Rusland is de norm een ​​werkweek van 40 uur (artikel 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als waar we het over hebben ongeveer een vijfdaagse werkweek, en zo werken ze in de meeste bedrijven, dan moet de werknemer 8 uur per dag werken.

Maar de werkgever heeft het recht om deze normen te verhogen. Er zijn twee soorten van deze verhoging:

betrokkenheid bij overuren;

het oprekken van het rooster binnen onregelmatige werktijden.

De wet introduceert beperkingen op overwerk: dergelijk overwerk mag niet meer dan 120 uur per jaar bedragen. Tegelijkertijd is het verboden een werknemer gedurende twee opeenvolgende dagen overuren te laten verrichten die meer dan 4 uur duren.

Maar met betrekking tot onregelmatige werktijden zijn er geen duidelijke tijdslimieten in de wet. Er zijn alleen eisen die niet in een specifiek uurequivalent zijn uitgedrukt. Het regime van onregelmatige werktijden moet een episodisch karakter hebben, dat wil zeggen dat er van geen enkel systeem sprake mag zijn.

Daarnaast moet de werkgever de werknemer daadwerkelijk nodig hebben voor het uitvoeren van zijn directe werkzaamheden tijdens onregelmatige werktijden.

Daarom moet aan de volgende vereisten worden voldaan:

Zowel voor als na de officiële werkdag kun je betrokken zijn bij extra werkzaamheden voor NSD.

Een instructie om te laat te blijven (of te vroeg aan te komen) kan in welke vorm dan ook worden gegeven, ook mondeling, en er is geen afzonderlijke toestemming van de werknemer vereist.

De tijd die tijdens NSD aan overuren wordt besteed, is op geen enkele manier beperkt; de werknemer werkt zoveel uren als nodig is om de toegewezen taak te voltooien. De enige voorwaarde: de verwerking mag niet gedurende lange tijd elke dag plaatsvinden.

De procedure voor het instellen van een niet-standaard bedrijfsmodus

Het vaststellen van NSD voor bepaalde categorieën werknemers omvat verschillende verplichte stappen:

Er wordt een lijst ontwikkeld en goedgekeurd met de functies bij de onderneming waarvoor NSD wordt verwacht.

Er wordt gewerkt aan een ontwerp van interne regelgeving om de NSD vast te stellen voor de categorieën werknemers die op de lijst staan.

Als de onderneming een vertegenwoordigend orgaan van werknemers heeft, moet het ontwerp van lokale wet ter goedkeuring aan de onderneming worden voorgelegd. De procedure is vastgelegd in art. 8 en 372 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Het ontwerp van normatieve wet waarover met de belanghebbenden overeenstemming is bereikt, wordt goedgekeurd en wordt het interne reglement van de organisatie. Alle medewerkers moeten ermee bekend zijn tegen ondertekening.

Voor reeds werkende medewerkers worden bij de oprichting van NSD aanvullende afspraken gemaakt in hun arbeidsovereenkomst. Voor nieuw aangeworven medewerkers wordt de vastgestelde NSD onmiddellijk opgenomen in het contract, de functiebeschrijving en de toelatingsopdracht. De nieuwe regelgeving wordt ook weerspiegeld in de collectieve overeenkomst van de onderneming met haar werknemers.

Onregelmatige werktijden - wat een werknemer moet weten

Een werknemer die heeft ingestemd met een onregelmatig werkschema moet het volgende weten:

De werkgever zal de werknemer niet telkens om toestemming vragen voor het werken op onregelmatige werktijden. Deze toestemming wordt eenmalig verkregen en komt meestal tot uiting in de arbeidsovereenkomst.

De weigering om op onregelmatige werktijden te werken kan worden gelijkgesteld met de weigering om de taken uit te voeren. Hoewel de rechtbanken nog geen uniforme praktijk hebben ontwikkeld voor het oplossen van arbeidsconflicten op dit gebied.

Tegelijkertijd moet je begrijpen dat een dergelijk schema elke dag onaanvaardbaar is. Onregelmatige werktijden zijn een incidenteel fenomeen in de dagelijkse activiteiten.

Zelfs als dit arbeidstijdregime een onregelmatige werkdag wordt genoemd, betekent dit niet dat er geen beperkingen mogen zijn aan de duur ervan. De lokale wet en de arbeidsovereenkomst moeten het tijdsbestek van de werkdag en -week beschrijven.

Onregelmatigheid ligt in het verschil tussen het schema en het algemeen aanvaarde schema in het bedrijf.

Iemand die op onregelmatige uren moet werken, moet begrijpen dat dit op permanente basis niet mogelijk is. De werknemer is verplicht om samen met andere werknemers te komen en gaan en alleen als er sprake is van een bijzondere noodzaak om buiten de normale uren te werken.

Onregelmatige werktijden kunnen geen reden zijn voor het verrichten van nevenwerkzaamheden die niet in de functieomschrijving staan ​​vermeld. Het is de werktijd die toeneemt, niet de lijst met verantwoordelijkheden.

Onregelmatige werktijden leveren de werknemer minimaal 3 vakantiedagen op, die door het bedrijf worden betaald. Deze dagen kunnen worden toegevoegd aan het jaarlijkse verlof. In plaats van vakantie kunt u ook een geldelijke compensatie ontvangen. Hier gelden dezelfde regels als voor jaarlijks betaald verlof. Het is alleen zo dat er mogelijk geen extra geld wordt uitbetaald voor onregelmatige werktijden als het management hier geen opdracht voor geeft.

Wat betekent onregelmatige werktijden voor een werkgever?

Een baas die onregelmatige werktijden voor zijn werknemers moet vastleggen, moet alles vooraf regelen.

In de eerste plaats is het noodzakelijk om in de overeenkomst tussen het team rekening te houden met de mogelijkheid om personen die aan het werk zijn in het kader van onregelmatige werktijden te betrekken. Het moet ook een lijst bevatten van functies waarvoor onregelmatige werktijden nodig zijn.

Dan dient u met iedere medewerker die een functie uit deze lijst bekleedt, schriftelijk een overeenkomst te sluiten over de invoering van onregelmatige werktijden.

Mondelinge afspraken zijn in dit geval niet geschikt.

Het makkelijkste is om dit in eerste instantie in de arbeidsovereenkomst te bepalen en als dat al is afgesproken, zul je dit moeten aanpassen door een clausule over onregelmatige werktijden op te nemen.

De werkgever moet begrijpen dat hij niet het recht heeft om een ​​werknemer te dwingen elke dag of zelfs om de dag op onregelmatige uren te werken, aangezien dit regime strikt episodisch van aard is.

Tegelijkertijd kan hij, gedurende de tijd dat de werknemer buiten de norm werkt, niet worden gedwongen om aan te nemen extra functies. Niet-standaard werktijden worden alleen gebruikt voor het uitvoeren van de directe taken van de werknemer.

Lijst met vacatures voor werknemers met onregelmatige werktijden

De kring van mensen die op onregelmatige werktijden kunnen werken, wordt op lokaal niveau vrijwel willekeurig gevormd. Er bestaat geen eenduidige lijst van functies met onregelmatige werktijden in de wetgeving. In de praktijk omvat de lijst met functies de volgende functies:

Managementteam. Bijvoorbeeld, .

Onderhoudspersoneel.

Huishoudelijk personeel.

Werknemers wier tijd op het werk wordt doorgebracht, kunnen niet worden meegeteld. Een makelaar kan bijvoorbeeld eigendommen aan kopers tonen tijdens onregelmatige werkuren.

Werknemers die verplicht zijn om een ​​bepaalde tijd te werken, maar de periode waarin dit moet gebeuren, zijn niet gespecificeerd. Daartoe behoren ook mensen in creatieve beroepen, voor wie lange werktijden heel normaal zijn.

Volgens de statistieken staan ​​de volgende functies en beroepen bovenaan de lijst:

vertegenwoordigers van het hogere management;

werknemers wier werkschema verband houdt met het werk van het management: assistenten, secretaresses, griffiers, persoonlijke chauffeurs, vertalers;

hoofden van de boekhouding en financiële diensten;

afdelingshoofden met atypische werkschema's (bijvoorbeeld een afdeling magazijnen of apparatuuraanpassingen);

technici en schade-experts;

technologen (vooral in continue cyclusindustrieën);

logistieke medewerkers en verzenders;

werknemers die verantwoordelijk zijn voor veiligheid en beveiliging.

Kenmerken van het gebruik van onregelmatige werktijden voor de werkgever

Het NSD-regime bevat een aantal duidelijke voordelen voor de werkgever:

1. Werk dat verder gaat dan de norm onder NWP wordt niet als overwerk beschouwd. Dit betekent onder meer dat:

Het is niet nodig om de vertraging op het werk van elke werknemer te documenteren, zoals vereist door Art. 99 Arbeidswetboek, - met een afzonderlijke bestelling voor elk geval, schriftelijke toestemming van de werknemer, enz.;

er hoeft niet te worden betaald voor verwerking tegen hogere tarieven volgens art. 152 tk.

Onregelmatige werktijden: gegevens voor een accountant

• Onregelmatige werktijden

  Bij de weigering van de werknemer heeft hij aangegeven dat onregelmatige werktijden neerkomen op het werken buiten de vastgestelde grenzen... onregelmatige werktijden vaststellen? De werkgever stelt zelfstandig de lijst vast van werknemersfuncties waarvoor onregelmatige werktijden gelden. ... vervangen door geldelijke compensatie. Wij stellen een onregelmatige werkdag vast. Als de functie waarvoor men in dienst is... Verrekening van overuren.

• Kenmerken van de bedrijfsmodus tijdens onregelmatige werkuren

  Er is een mening dat het onmogelijk is om onregelmatige werktijden vast te stellen voor werknemers aan wie kortere werktijden zijn toegewezen... schadelijke arbeidsomstandigheden. Dienovereenkomstig kan voor dergelijke werknemers een onregelmatige werkdag worden vastgesteld, alleen... het verstrekken van extra verlof voor een onregelmatige werkdag wordt verleend in verhouding tot het bedrag dat in het werkjaar is gewerkt... dit is geen overtreding. Onregelmatige werktijden en overwerk Hoewel onregelmatige werktijden en overwerk...

• Let op: wijzigingen in de Arbeidswet!

  101 “Onregelmatige werktijden” van de Arbeidswet van de Russische Federatie. In deel 1 van dit artikel wordt een onregelmatige werkdag gedefinieerd als... Russische Federatie). In welke volgorde wordt een onregelmatige werkdag vastgesteld als een werknemer werkt volgens de voorwaarden... Arbeidswet van de Russische Federatie: in dit geval kan een onregelmatige werkdag alleen worden vastgesteld als er overeenstemming is bereikt... op deeltijdbasis , kan een onregelmatige werkdag alleen worden vastgesteld als er overeenstemming is.

• Over de belangrijkste wijzigingen in de arbeidswet

  ... (tentoonstelbare) werken). Onregelmatige werktijden. Volgens art. 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een onregelmatige werkdag een bijzondere manier van werken... deeltijds, een onregelmatige werkdag kan worden vastgesteld, op voorwaarde dat deze is vastgesteld... op deeltijdbasis kan er voor een werknemer alleen sprake zijn van een onregelmatige werkdag als...

• Wijzigingen in de Arbeidswet

  De noodzaak om rekening te houden met de wensen van de werknemer. Onregelmatige werktijden. Deze werkwijze trok ook de aandacht van wetgevers. Laten we u eraan herinneren dat een onregelmatige werkdag een bijzondere manier van werken is; in dit artikel was het onmogelijk om een ​​onregelmatige werkdag vast te stellen. Nadat de wijzigingen waren aangebracht, bevatte ... bepalingen die het vaststellen van onregelmatige werktijden verbieden voor personen die werken onder ... deeltijdse omstandigheden. Onregelmatige werktijden kunnen alleen worden vastgesteld als ...

  Tijd van pauzes van het werk). 2. Onregelmatige werktijden Artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie... op deeltijdbasis. Onregelmatige werktijden in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst... voor dagen van 8 uur, dan kan een onregelmatige werkdag worden vastgesteld. En als...

• Voor werkgevers over actuele veranderingen in de wetgeving

  Deze werkgever. Onregelmatige werktijden. Op grond van art. 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een onregelmatige werkdag een bijzondere... de nieuwe editie heeft één beperking: voor deze werknemers kan een onregelmatige werkdag worden vastgesteld, alleen... werktijden kunnen worden vastgesteld voor een onregelmatige werkdag, op voorwaarde dat de werknemer gevestigd is...

• Kenmerken van onregelmatige werktijden

  Disciplinaire actie legaal, gaf aan dat een onregelmatige werkdag inhoudt dat er buiten de vastgestelde grenzen wordt gewerkt... Nee. 3. Vraag: Is het mogelijk om een ​​onregelmatige werkdag in te stellen voor iemand die werk verricht onder de voorwaarden... dat deze werknemer een onregelmatige werkdag nodig heeft werkdag vóór het sluiten van een arbeidsovereenkomst beginner... tot het feit dat je onregelmatige werktijden kunt verwarren met overwerk, en als...

• Extra betaald verlof voor gezondheidswerkers

  Therapeutische en pediatrische territoriale gebieden. Onregelmatige werktijden. In overeenstemming met de normen van de kunst...

• Verlof voor ambtenaren. Wat is er nieuw?

  jaar, evenals vakantie wegens onregelmatige werktijden). De juridische leemte in... zal worden geëlimineerd. 46 van wet nr. 79-FZ) Voor een onregelmatige werkdag - minimaal 3 kalenderdagen...

Het kan zijn dat een werknemer van een bepaalde economische eenheid buiten de reguliere werktijden werkzaamheden verricht. Dit kan door een bevel uit te vaardigen tot onregelmatige werktijden of door hem te betrekken bij eenmalig werk verricht met bijbetaling.

Het concept van het fenomeen dat wordt overwogen

Een onregelmatige werkdag is de instelling van een speciaal regime waarbij sommige werknemers periodiek kunnen worden opgeroepen om hun taken uit te voeren buiten de voor hen vastgestelde werktijden.

Sommige werkgevers begrijpen dit verkeerd deze interpretatie, waardoor werknemers die onder dit regime diensten verrichten, periodiek worden gedwongen overuren te werken. Is dit legaal?

Onregelmatige werktijden: wat betekent dat? Het moet niet worden beschouwd als een langere werkperiode, maar als de mogelijkheid van herverdeling ervan gedurende de dag, afhankelijk van de opkomende behoefte.

De specificiteit van het beschouwde concept is dat de werknemer zich moet houden aan het werkregime dat in de bedrijfsentiteit is vastgelegd, maar indien nodig kan hij op de werkplek blijven of vóór het begin van de normale werkdag naar het werk komen.

Dit is de herverdeling van tijd tijdens een onregelmatige werkdag volgens de Arbeidswet. Dit betekent echter niet dat u later naar uw werk kunt komen en eerder kunt vertrekken.

Rechterlijke praktijk

Hieruit blijkt dat in geval van onregelmatige werktijden, volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie, specifiek werk wordt verricht buiten het gevestigde arbeidsregime, maar dat de vrijlating van een werknemer die onder dit regime werkt niet is toegestaan, en ook zelfbeschikking hen de begin- en eindtijden van het werk. Te laat komen op het werk is echter niet toegestaan.

Een lijst met functies die onder een soortgelijk regime vallen, wordt opgesteld en goedgekeurd door het hoofd van de economische entiteit. Het is vastgelegd in een lokale regelgevingswet (LNA) of een collectieve overeenkomst of overeenkomst.

In de regel zijn dit onder meer technische dienstverleners, senior managers en zakenpersoneel, dat wil zeggen degenen die de lengte van hun werkdag niet nauwkeurig kunnen bepalen of wier taken niet in de werktijd passen. Hieronder vallen ook de werknemers wier werkdag is verdeeld in verschillende perioden van verschillende duur.

Voor sommige categorieën werknemers, met name creatieve werknemers, die deelnemen aan de creatie of uitvoering van verschillende werken, wordt de regeling van kwesties als rusttijd en werktijden uitgevoerd door arbeidswetgeving, arbeidswetten en overeenkomsten.

Categorieën werknemers voor wie het regime in kwestie niet kan worden ingevoerd

Een onregelmatige werkdag volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie kan niet worden vastgesteld voor werknemers voor wie een maximale dagelijkse ploegendienst is vastgesteld. Deze omvatten:

• minderjarigen;
• werknemers wier werkzaamheden plaatsvinden in schadelijke en/of gevaarlijke omstandigheden;
• medewerkers die een opleiding volgen en momenteel in een sessieperiode zitten.

Voor deze categorieën geldt, met uitzondering van de laatste, een verkorte werkweek. Voor minderjarigen tot de leeftijd van 16 jaar mag de werkweek dus niet langer zijn dan 24 uur, voor hen vanaf dit moment tot aan het bereiken van de volwassenheid geldt dat 35 uur. De duur is vastgesteld voor mensen met een handicap van de 1e en 2e groep, deze wordt met één uur verlengd voor werknemers die zich bezighouden met gevaarlijk of schadelijk (3-4e graads) werk.

Er is ook een groep werknemers van wie schriftelijke toestemming moet worden verkregen om een ​​onregelmatige dag in te voeren, en die ook over een passende medische verklaring moeten beschikken:

• gehandicapten;
• vrouwelijke vertegenwoordigers met kinderen jonger dan 3 jaar;
• voogden van minderjarigen;
• alleenstaande vaders.

Het verstrekken van extra dagen voor onregelmatige werktijden

Implementatie door medewerker arbeidsactiviteit in het onderhavige regime wordt dit volgens de wet alleen gecompenseerd door het feit dat de werknemer meerdere dagen extra verlof krijgt. Meestal vragen chauffeurs om extra dagen voor onregelmatige werktijden (er moet worden verduidelijkt dat een dergelijke regeling alleen kan worden ingevoerd voor taxichauffeurs, expediteurs en bestuurders van personenauto's; voor alle anderen moeten de gebruikelijke werktijden worden vastgesteld).

Dit regime impliceert echter niet dat er vrije tijd wordt verleend, zoals bij overwerk op een gewone werkdag. Een dergelijk probleem kan alleen worden opgelost door een senior manager in een zakelijke entiteit. De arbeidswetgeving bepaalt alleen En hij heeft er onder alle omstandigheden recht op als dit regime in de arbeidsovereenkomst is voorgeschreven met betrekking tot een bepaalde werknemer, ongeacht of hij gedurende het kalenderjaar overuren heeft gemaakt of niet. De duur ervan moet minimaal 3 dagen zijn. Het kan worden toegevoegd aan het jaarlijkse hoofdverlof of andere aanvullende verlofdagen.

Tegelijkertijd moet bij het ontslag van een werknemer die onder de arbeidsvorm in kwestie werkt, een vergoeding worden betaald voor de tijd die hij daadwerkelijk in de betreffende arbeidsvorm heeft gewerkt, zonder dat hem extra verlof voor onregelmatige werktijden wordt toegekend.

Een werknemer die in dienst blijft, kan eveneens een soortgelijke vergoeding ontvangen. Het kan worden ontvangen door elke persoon van wie de wettelijke rusttijd het door de wet vastgestelde minimum van 28 kalenderdagen overschrijdt - voor degenen onder hen die in het meerdere zijn inbegrepen.

De onregelmatige modus instellen

Voordat met een werknemer een arbeidsovereenkomst met arbeidstijdenclausules wordt gesloten, moet hij bekend zijn met de LNA, waarin de functies zijn vastgelegd die onder dit regime vallen, de soorten en bedragen van de vergoedingen. Hierna wordt met hem een ​​overeenkomst gesloten, inclusief de tekst over onregelmatige werktijden.

Na voltooiing van deze actie wordt een bevel uitgevaardigd, waaruit moet blijken dat de werknemer is aangenomen onder de voorwaarden van het betreffende regime. De inschrijving in het werkboek gebeurt door algemene regels zonder de arbeidsomstandigheden te weerspiegelen.

Een werknemer met wie een dergelijke arbeidsovereenkomst wordt gesloten, dient te weten dat de lijst met functies waarvoor het betreffende regime kan worden toegepast, voorrang heeft op laatstgenoemde. Als er met hem een ​​arbeidsovereenkomst is gesloten voor het betreffende bijzondere regime, en zijn functie staat niet op de lijst, dan is het illegaal om hem tuchtrechtelijk te onderwerpen als hij weigert overuren te maken. Het vinden van een positie alleen op deze lijst bij het ontbreken van de noodzakelijke vermelding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer verplicht echter ook niemand tot iets.

Om problemen met inspectieorganisaties te voorkomen is het daarom belangrijk dat de werkgever aan deze twee voorwaarden voldoet voor de werknemer die voor deze manier van werken wordt ingehuurd. Alle werkuren, inclusief die in kwestie, moeten worden ondertekend. In de regel wordt dit uitgevoerd in de interne regels arbeidsreglement, een van de typen LNA.

Veranderende werkregimes

Als de behoefte aan een dergelijk regime zich voordoet, moet de werkgever, nadat hij een werknemer heeft aangenomen, hem vertrouwd maken met de LNA, waarin de functies zijn vastgelegd die onder dit regime vallen, en de soorten en bedragen van de vergoedingen. Als de werknemer het daar niet mee eens is, wordt de introductie van een dergelijk regime onder de Arbeidswet van de Russische Federatie uitgevoerd op initiatief van de manager. Artikel 74 dat daarin is opgenomen, staat de werkgever toe wijzigingen aan te brengen in onregelmatige werktijden die verband houden met de dynamiek van de technologische of organisatorische arbeidsomstandigheden.

In dit geval moet de werknemer gewaarschuwd worden dat er voor zijn functie een nieuw werkschema wordt ingevoerd. Deze melding dient uiterlijk 2 maanden vóór de invoering van dit regime te gebeuren. Hierin worden de redenen aangegeven voor het overbrengen van zijn functie naar de lijst met onregelmatige werktijden.

Instemming van de werknemer met deze voorwaarden

Indien zich een wijziging voordoet – een onregelmatige werkdag komt in de plaats van een normale – moet de werknemer het eens of oneens zijn met deze voorwaarden. In het eerste geval naar de zijne arbeidsovereenkomst er wordt een aanvullende overeenkomst gesloten, waarin een specifieke datum wordt vastgelegd waarop het betreffende arbeidsregime van toepassing zal zijn voor een bepaalde werknemer die een bepaalde functie bekleedt.

Bovendien moet het aantal dagen extra wettelijke rusttijd worden gespecificeerd, evenals andere voorwaarden als deze zijn gewijzigd. Deze overeenkomst wordt door beide partijen ondertekend, waarna een bevel in vrije vorm wordt uitgevaardigd waarin het regime in kwestie wordt gedefinieerd.

Onenigheid van medewerkers met het gewijzigde regime

In deze situatie moet de werkgever de werknemer schriftelijk een andere baan aanbieden, die overeen kan komen met zijn kwalificaties of lager kan zijn. Ook kan de voorgestelde baan lager betaald zijn dan de vorige. Het wordt aangeboden op basis van een medisch rapport over de gezondheidstoestand van de werknemer. Indien de werknemer dit werk weigert, wordt de arbeidsovereenkomst als beëindigd beschouwd.

Opzegging van deze overeenkomst vindt ook plaats als de werkgever geen van de bovengenoemde functies heeft die hij aan de werknemer zou kunnen aanbieden.

Inconsequentie van het meldingsformulier

Hierboven werd gesteld dat alle acties om het regime in kwestie in een economische entiteit te introduceren, tot uiting moeten komen in de relevante documentatie, dat wil zeggen dat aangenomen kan worden dat schriftelijke vorm verplicht is. Er staat echter geschreven dat een werknemer op bevel van de manager aan het einde van de werkdag bij het werk kan worden betrokken, ongeacht het formulier. Rechterlijke praktijk geeft aan dat onregelmatige werktijden in de Russische Federatie mondeling kunnen worden vastgesteld. Een dergelijke beslissing werd bijvoorbeeld in 2014 genomen door het Hooggerechtshof van de Republiek SO - Alania.

Urenregistratie van werknemers onder het beschouwde regime

Zoals u weet, moet er, om een ​​salaris aan een specifieke werknemer toe te rekenen, een urenstaat worden ingediend bij de boekhoudafdeling, waarop staat hoeveel dagen en uren hij de afgelopen maand heeft gewerkt. Indien de betreffende werkvorm wordt toegepast, wordt in dit werktijdregistratiedocument geen rekening gehouden met overwerk. Hoewel sommige onderzoekers van mening zijn dat de bepalingen van Art. 91 geven aan dat de registratie van de tijd die als werktijd wordt geclassificeerd nauwkeurig moet zijn. Maar het volledig specificeren van de uren kan ertoe leiden dat de boekhoudafdeling deze uren ten onrechte als overwerk tijdens normale werkuren aanmerkt, waardoor de werknemer extra geld krijgt waar hij geen recht op heeft. Als u urenstaten uitvoert op basis van de exacte hoeveelheid bestede tijd, is het daarom noodzakelijk dat in de urenstaat specifiek wordt aangegeven dat het werk van deze werknemer niet gestandaardiseerd is.

Werk op feestdagen en in het weekend, 's nachts

Werken op deze dagen is voor iedereen verboden, behalve in de gevallen gespecificeerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. De betreffende bedrijfsmodus behoort niet tot hun lijst. Daarom, als het nodig is om op deze dagen werkzaamheden uit te voeren, is het noodzakelijk om toestemming te verkrijgen van de betreffende werknemers, zij moeten ervan op de hoogte worden gesteld dat zij het recht hebben om de uitvoering ervan te weigeren, als dit niet nodig is, moet er een bevel worden gegeven worden afgegeven, waarna het loon wordt herberekend of er verlof wordt verleend.

Met nachtarbeid wordt bedoeld werk dat wordt verricht van 10 uur 's middags tot 6 uur vóór de middag. De aanwerving voor haar moet worden geformaliseerd door middel van een afzonderlijk besluit en worden gecompenseerd door aanvullende salaristoelagen.

Nuances

Werknemers die onder het regime in kwestie vallen, kunnen niet betrokken worden bij het verrichten van werk buiten de normale werkdag, als deze niet binnen de reikwijdte van hun werkzaamheden vallen. Zoals reeds opgemerkt, kunnen onregelmatige werktijden volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie worden toegepast op werknemers die een verkorte week werken. Maar het kan niet worden toegepast op degenen onder hen wier werk op een verkorte werkdag wordt uitgevoerd.

Een dergelijk regime kan niet worden toegepast op alle werknemers van een bepaalde economische entiteit.

Verschillen tussen overuren die in deze modus worden uitgevoerd en tijdens een normale werkdag

De belangrijkste zijn als volgt:

1. Beperking van de werktijd - tijdens de beschreven werkdag zijn er geen beperkingen, terwijl overwerk tijdens een standaard werkdag niet meer dan 4 uur is toegestaan ​​gedurende twee opeenvolgende dagen en niet meer dan 120 uur per jaar mag bedragen.
2. In de vorm van compensatie kan onder het onderhavige regime alleen aanvullend verlof worden verstrekt, terwijl bij een andere vorm van overwerk, vrije tijd of financiële compensatie mag worden voorzien.
3. Voor onregelmatige werktijden is de toestemming van de werknemer om te werken aan het einde van de in de cao vastgelegde werkdag niet vereist, maar wel voor reguliere werktijden.
4. In dit geval moet het betreffende regime in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd, en zo ja regulier werk Het is niet nodig om dit te doen.

Is zo’n modus zinvol?

Op deze wijze uitgevoerde arbeidsactiviteiten zijn over het algemeen positief voor de werkgever. Werknemers zijn in de regel niet blij met hun overplaatsing naar onregelmatige dagen. Daarom gebruiken competente werkgevers methoden van materiële prikkels voor werknemers met een vergelijkbaar werkschema. Dit moet simpelweg worden gedaan omdat het behoorlijk problematisch is om de arbeidsactiviteit van een werknemer te volgen in de periode waarin het grootste deel van de economische entiteit deze heeft beëindigd.

Een werknemer die aan zijn lot wordt overgelaten, kan werk verrichten, niet door het te versnellen, maar door het te vertragen, wat voor de werkgever tot een aantal onaangename gevolgen zal leiden. Daarom is het beter om verantwoordelijke mensen op dergelijke posities te benoemen. Beter nog: gebruik vaste werktijden voor iedereen en betaal werknemers indien nodig extra voor overwerk. Omdat deze laatste echter tijdslimieten hebben, is dit niet altijd van toepassing.

Klachten over voortdurend overwerk

Zoals volgt uit de bovenstaande interpretatie van onregelmatige werktijden in de Arbeidswet, kan er sporadisch werk buiten de normale werkdag worden verricht. Veel werkgevers maken zich hier echter schuldig aan en dit laatste ontwikkelt zich tot een permanente situatie. U moet hierover klagen bij de arbeidsinspecties, en als dit niet helpt, dan bij de rechtbank.

De eerste instanties hebben het recht om inspecties uit te voeren op de arbeidsomstandigheden en omstandigheden, en als er een discrepantie in de arbeidsomstandigheden wordt vastgesteld, wordt dit gemeld aan de manager, die de arbeidsnormen voor elke werknemer zal moeten aanpassen.

Tot slot

In dit artikel ontdekten we wat dit betekent: onregelmatige werktijden. Kortom, voor werknemers is het een arbeidsdienst, waarvoor de wet niet voorziet in extra betaling, en de compensatie wordt alleen verstrekt in de vorm van enkele dagen extra verlof. De werkgever heeft ook zijn eigen problemen bij het toezicht op het werk van deze arbeidsactiviteit. Daarom moet, indien mogelijk, een compromisoptie worden gebruikt, die voorziet in normale werkuren met indien nodig overwerk.

De term ‘onregelmatige werktijden’ kwam in de moderne Arbeidswet voort uit zijn voorganger. Maar vandaag heeft het een heel andere betekenis.

Beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

Dit, evenals enkele onduidelijkheden in de formulering, leidt tot verschillende misvattingen. En ze kunnen gemakkelijk leiden tot misbruik van rechten.

Laten we proberen erachter te komen wat de wetgever in gedachten had.

Algemene informatie

Het belangrijkste document dat de betrekkingen op het gebied van ingehuurde arbeidskrachten reguleert, is de Arbeidswet.

Het staat erin, in art. 101 wordt een definitie van onregelmatige werktijden gegeven. En bij art. 119 voorziet in compensatie - extra verlof. De Arbeidswet voorziet ook in de deelname van werknemers aan het opstellen van een lijst van functies waarvoor dit regime geldt (artikel 101 van de Arbeidswet).

De definitie staat in art. 101 tk.

Hieruit wordt duidelijk dat een onregelmatige dag een van de bedrijfsmodi is.

Dit is het fundamentele verschil met soortgelijk overwerk. Vergelijkbaar omdat het werk buiten de werkdag mogelijk maakt, maar af en toe. En alleen door enkele medewerkers.

Wat betekent ‘incidenteel’ in dit geval en wie zijn enkele van deze werknemers? Laten we het eens nader bekijken.

Wat betekent het?

Als er sprake is van een onregelmatige werkdag, dan is het volkomen logisch dat er ook een normale werkdag bestaat.

De duur ervan is vastgelegd in Art. 91 tk.

Maar er zijn slechts twee manieren om een ​​​​werknemer te dwingen langer te werken: overuren of in een speciaal regime - onregelmatige uren, dat wordt ingevoerd:

• alleen voor individuele medewerkers, en niet voor de organisatie als geheel;
• de lijst wordt vooraf bepaald en niet zomaar bedacht;
• uit noodzaak, en niet op verzoek van de autoriteiten;
• af en toe in plaats van op een voortdurende basis;
• om hun functie uit te oefenen, en niet voor extra werk.

Omdat de werkzaamheden buiten de normale werktijden moeten worden verricht, zal de werknemer dit ongemak moeten compenseren.

De werkgever moet in overleg met de werknemers bepalen wie precies in deze modus moet werken, meer precies, met het gekozen orgaan (vakbond) dat hun belangen behartigt.

De beheerder is wettelijk verplicht om het gebruik van een dergelijk regime te formaliseren als een onregelmatige dag.

Dat wil zeggen, maak en keur bij opdracht een lijst goed van posities waar werkgelegenheid is toegestaan ​​(na het advies van het vakbondscomité hierover te hebben ontvangen), en maak de werknemers vertrouwd. En bepaal ook of het nodig is dat medewerkers na het einde van de werkdag nog op het werk zijn.

Er wordt een schriftelijke opdracht afgegeven, ondertekend door de directeur (niet te verwarren met een opdracht tot overwerk).

Voordat een overeenkomst wordt gesloten, bespreekt de werkgever het werkrooster met de werkzoekende.

Ook is hij verplicht rekening te houden met de werktijden van werknemers. En compenseer deze werkwijze (artikel 119 van de Arbeidswet).

Als er een objectieve noodzaak bestaat om een ​​onregelmatig tijdregime in te voeren, dan zijn alle vereisten van Art. 74 TC-procedures.

Hoeveel uur is dit?

Een ander verschil tussen onregelmatige werktijden en overwerk is het ontbreken van duidelijke tijdsbestekken.

Bij overuren is alles eenvoudig en duidelijk: maximaal 120 uur per jaar, niet meer dan vier gedurende twee dagen op rij (artikel 99 van de Arbeidswet). Plus de hogere kosten van de verwerkingstijd.

Voor niet-gestandaardiseerde tijd zijn geen grenzen vastgesteld. Hoe begrippen als ‘af en toe’ en ‘indien nodig’ niet worden onthuld. Het is duidelijk dat dit vrij zelden en alleen in uitzonderlijke gevallen betekent.

Een dergelijke vaagheid van formulering biedt ruimte voor misbruik door werkgevers. Er staat geen exact aantal uren in de wet.

Wie kan het installeren?

Functies waarvoor onregelmatige werktijden kunnen worden vastgesteld, moeten worden gespecificeerd in de plaatselijke regelgeving van de organisatie.

Een geschatte lijst van functies en beroepen waaraan een werkgever een dergelijk werkregime kan bieden:

• administratief, management- en zakelijk personeel;
• werknemers wier werk niet onderworpen is aan tijdelijke registratie;
• personen met een vrij schema;
• werknemers met een verdeelde werkdag.

Managers

Hoofden van zowel afdelingen als organisaties zijn de eerste kandidaten voor het instellen van een onregelmatige dag. Hun bijzondere taken vereisen dit.

De arbeidswetgeving dringt niet aan op de verplichte invoering van een dergelijk regime voor particuliere bedrijven. Dit gebeurt naar goeddunken van de oprichters.

Net als andere werknemers heeft de manager voor dit regime recht op een compensatie: extra verlof. Het contract kan echter ook andere bonussen bevatten.

De wet verbiedt dit niet.

Ambtenaren en gemeentelijke medewerkers

De introductie van onregelmatige uren, evenals andere aspecten van het werk van deze categorie werknemers, wordt niet geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie, maar door speciale wetten. Ook voorzien zij een vergoeding voor zo’n werkdag.

Directeuren van overheidsinstanties

De eerste mensen die deze wet vereist om lange uren te werken, zijn managementpersoneel.

Dit regime is voor directeuren van overheidsinstanties op dezelfde manier geformaliseerd als voor hoofden van particuliere bedrijven: via een arbeidsovereenkomst.

Chauffeurs

De noodzaak om onregelmatige werktijden voor chauffeurs in te voeren wordt bepaald door de specifieke kenmerken van hun werk.

Het begin en het einde van het werk hangen te veel af groot aantal factoren om deze stevig te consolideren. Tegelijkertijd kan een rigide planning leiden tot misbruik van rechten door werknemers.

En dan zal de manager enorme hoeveelheden overuren moeten betalen.

Andere categorieën werknemers

Meestal worden onregelmatige uren gebruikt om het werk van creatieve en onderwijzende werknemers te reguleren.

Hun werkschema kan niet rigide zijn vanwege de specifieke kenmerken van het beroep.

Deze modus is ook handig voor externe medewerkers. De meesten van hen regelen hun werkschema naar eigen inzicht.

Dit punt moet worden vermeld bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst.

In welke documenten van de organisatie staat dit vermeld?

In het Intern Arbeidsreglement kan een lijst worden opgenomen van functies (beroepen) waarvoor de werkgever het noodzakelijk acht een onregelmatige dag in te voeren. Of het wordt als bijlage bij dit document uitgegeven.

Het ziet er ongeveer zo uit:

Ook moet de bepaling voor het instellen van een speciaal arbeidsregime in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Of het wordt later geformaliseerd door een aanvullende overeenkomst.

Voorbeeld:

Ook kan de bepaling over de invoering van onregelmatige werktijden in de cao worden opgenomen. Dan is de lijst met medewerkers een bijlage bij dit document.

En het is als volgt opgemaakt:

Hoe onregelmatige werktijden instellen?

Het instellen van deze modus is vrij eenvoudig.

Je hoeft alleen maar een aantal regels te volgen en op te stellen benodigde documenten. Anders ontstaat er aanleiding tot onterecht opgelegde boetes, onjuiste betaling en arbeidsconflicten.

Algemene regels

Als algemene regel geldt dat het verplicht is om toestemming van de werknemer te verkrijgen om op onregelmatige uren te werken.

Bovendien is het de moeite waard eraan te denken dat deze modus werkt:

• alleen voor medewerkers uit de lijst;
• af en toe, dat wil zeggen vrij zelden;
• in opdracht van de beheerder, bij voorkeur schriftelijk;
• alleen indien nodig;
• met daaropvolgende compensatie.

Documentatie

De introductie van het regime kan worden geformaliseerd door de volgende documenten:

• een lijst met relevante functies in de vorm van een besluit, bijlage bij de PVTR of;
• bijzondere bepaling over onregelmatige werktijden;
• orders ter goedkeuring van de geïntroduceerde bepalingen;
• arbeidsovereenkomst of.

Hieronder vindt u voorbeelddocumenten.

Bestelling (monster):

Regeling onregelmatige werktijden:

Boekhouding

De wet voorziet niet in een bijbetaling voor de tijd die een werknemer op een onregelmatige dag op het werk heeft doorgebracht. Het enige waar hij recht op heeft, is extra verlof.

Dit maakt het eenvoudiger om de werkuren bij te houden.

Hoe kan ik dit op de urenstaat weergeven?

De urenstaat van een werknemer met onregelmatige uren geeft niet de daadwerkelijk gewerkte tijd weer, maar de norm.

Accountant Petrova heeft bijvoorbeeld 8 uur; en voor een universitair docent - 6 uur. Overuren worden onder dit regime niet betaald, dus het is niet nodig om dit apart weer te geven.

Hoe een logboek bijhouden? (steekproef)

Het boekhoudjournaal is, in tegenstelling tot de urenstaat, geen verplicht document.

De noodzaak om dit uit te voeren wordt bepaald door de organisatie zelf. Het is echter dit document waarmee de manager niet alleen de uitvoering van zijn orders kan controleren. Het maakt het mogelijk om de hoeveelheid overuren te controleren om te voorkomen dat onregelmatige dagen veranderen in dagelijkse onbetaalde overuren.

Het voltooide logboek ziet er ongeveer zo uit:

Vakanties

Onregelmatige werktijden hebben geen enkele invloed op de volgorde en timing.

Net als alle werknemers gaan ook werknemers met een speciaal regime volgens een rooster op vakantie. Het wordt aan het einde van het jaar samengesteld en beschikbaar gesteld aan het grote publiek.

Enkel preferentiële categorieën werknemers kunnen rekenen op ongepland verlof: zwangere vrouwen, alleenstaande ouders, gehandicapten en minderjarigen. Ook deeltijdwerkers bevinden zich in een bevoorrechte positie.

Voor hen valt vakantie in hun hoofd- en bijbaan samen.

Basis

Deze regel geldt ook voor medewerkers met onregelmatige werktijden. Ook hebben zij recht op een vergoeding van alle kosten.

Als een deel van een zakenreis in het weekend valt, wordt er ofwel een hoger loon betaald ofwel wordt er een extra rustdag geboden, net als andere werknemers.

Recycling

Het moeilijkste probleem met onregelmatige werktijden is overwerk. Is ze er of niet? Hoe dit op te lossen en te compenseren? Hoe is het? maximale tijd? De wet geeft hier enigszins vage antwoorden op.

Hoeveel kun je recyclen?

De wet geeft de uren niet duidelijk aan. Iedere manager beslist dit naar eigen inzicht.

Het belangrijkste is dat aan de verplichte voorwaarden wordt voldaan: af en toe en alleen als het nodig is.

Hoe wordt het betaald?

Werknemers zijn altijd bezorgd over hun loon. Een onregelmatige dag impliceert een toename van de hoeveelheid werk. Hoe zit het met de betaling?

Er zijn geen voorzieningen voor werknemers met onregelmatige werktijden. bijzondere voorwaarden bij het betalen voor arbeid. Salarissen en andere betalingen worden op algemene basis berekend.

De Arbeidswet verbiedt echter niet het verstrekken van financiële prikkels aan dergelijke werknemers. In de CAO kan hierover een bepaling worden opgenomen.

In plaats van extra verlof kan de werknemer een geldelijke vergoeding ontvangen (artikel 126 van de Arbeidswet). Betaling geschiedt op schriftelijk verzoek.

Het ziet er zo uit:

Daarmee geldt de voorwaarde van een onregelmatige dag niet.

Voor een alleenstaande moeder

Er zijn geen verboden op de introductie van onregelmatige dagen voor alleenstaande moeders in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Maar er zijn regels die de manager verplichten de werktijden te verkorten voor een alleenstaande ouder met kinderen onder de 14 jaar.

Hiervoor is een schriftelijk kenbaar gemaakte wens voldoende.

Deze modus wordt deeltijds genoemd en er wordt rekening mee gehouden en dienovereenkomstig betaald. En het kan niet gecombineerd worden met een onregelmatig dagrooster.

Overwerk

Ook werknemers met onregelmatige werktijden kunnen tot overwerk worden verplicht. Maar dan wordt hierover een bevel uitgevaardigd en vervolgens wordt een verhoogde betaling gedaan.

Een onmisbare voorwaarde is het verkrijgen van toestemming van de werknemer.

Is het mogelijk om te weigeren een dergelijke bedrijfsmodus in te voeren?

Bij het solliciteren naar een nieuwe functie wordt direct een voorwaarde zoals een onregelmatige dag afgesproken. En een getekende arbeidsovereenkomst betekent automatisch toestemming.

Maar het is alleen mogelijk om een ​​reeds werkende werknemer naar dit regime over te dragen in overeenstemming met Art. 72 tk. Dat wil zeggen, na schriftelijke toestemming te hebben gekregen.

Het certificaatformulier is in welke vorm dan ook geschreven; de gegevens van het werkgeversbedrijf moeten worden vermeld.

Een speciaal geval waarbij de overlegging van een certificaat vereist is, kan een rechtszitting zijn. Een andere optie - kleuterschool om de afwezigheid van het kind uit te leggen of de noodzaak om hem 's avonds achter te laten. Mogelijk hebben ze een dergelijk certificaat ook nodig in het hostel.

Maar in ieder geval moet de werknemer het zelf ontvangen. En stuur het dan pas naar de plaats van vraag.

Als uw werkgever uw werk misbruikt...