Hoe wordt het gemiddelde maandinkomen berekend? Hoe u het gemiddelde dagelijkse inkomen in verschillende situaties correct kunt berekenen

Als een accountant weet hoe hij het gemiddelde salaris voor een onderneming moet berekenen, helpt hij niet alleen negatieve contacten met de belastingdienst te vermijden, maar verbetert hij ook de bedrijfsefficiëntie. Het gemiddelde salaris voor het bedrijf als geheel wordt voor verschillende doeleinden gebruikt. Het moet niet worden verward met soortgelijke indicatoren, vooral niet met de inkomsten voor individuele werknemers.

Wanneer is een berekening nodig?

Soms wordt het management geconfronteerd met de taak om de gemiddelde inkomsten voor het hele bedrijf te berekenen. Deze indicator wordt bijvoorbeeld gebruikt bij economische berekeningen en bij het opstellen van statistische rapportages. Het is vaak nodig belastinginspecteurs om de juistheid van de betalingen van beloningen voor personeel en bronbelastingen te verifiëren. Simpel gezegd houdt de belastingdienst in de gaten of er inkomsten ‘in een envelop’ zitten en of er sprake is van ‘dubbele’ boekhouding in de organisatie.

De belastingdienst komt doorgaans onder de aandacht van bedrijven waarbij deze indicator onder het regionale gemiddelde voor hun branche ligt economische activiteit of voorbij de drempelgrenzen van het bestaansminimum. Voor de boekhoudafdeling is het belangrijk om vooraf te weten of het bedrijf onder de verdenking van de toezichthouder valt. Hiervoor berekent zij zelfstandig het gemiddelde salaris voor de organisatie, aan de hand van een formule die door de belastinginspecties wordt gebruikt.

Berekening van de gemiddelde lonen voor een onderneming: formule

De belastingautoriteiten berekenen deze indicator met behulp van de eenvoudigste formule die is gespecificeerd in brief nr. AS-4-2/12722 van de Federale Belastingdienst uit 2013:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Waar

• ZPsp– gemiddeld salaris voor de onderneming als geheel, in roebels/persoon;
• Loonlijst– loonfonds, in roebels;
• SSC– gemiddeld personeelsbestand van de onderneming, in personen;
• IN– in aanmerking genomen tijdsperiode (jaar), in maanden.

Er is niets ingewikkelds aan de berekening. Het bedrijf beschikt over alle benodigde informatie. Daarom is het voor een accountant niet moeilijk om het gemiddelde salaris voor een bedrijf te bepalen en de resulterende waarde te vergelijken met de gemiddelde statistische indicatoren voor de regio.

Welke betalingen worden geaccepteerd in de berekening?

Om het gemiddelde salaris voor een bedrijf te berekenen, is het noodzakelijk om te werken met alle soorten beloningen die de werkgever aan zijn personeel betaalt. Deze betalingen omvatten:

• framedeel;
• stukloon;
• rentebetaling;
• beloning in natura;
• premie;
• vergoedingen en andere vergoedingen.

Wat is niet meegenomen in de berekeningen

Bij het maken van berekeningen worden gelden aan medewerkers verstrekt extra onderwijs, reizen en eten. Bepaalde perioden worden eveneens uitgesloten van de berekening indien:

• de specialist wordt ontheven van het uitvoeren van werkzaamheden met behoud van zijn inkomsten;
• stilstand ontstaat op initiatief van de bedrijfsadministratie;
• de werknemer krijgt extra vrije dagen, bijvoorbeeld voor de zorg voor een gehandicapte.

Hoe het gemiddelde salaris voor een organisatie voor een jaar te berekenen: voorbeeld

Het zal helpen om de berekeningsprocedure correct te begrijpen duidelijk voorbeeld. Initiële data:

• het totale salaris van al het bedrijfspersoneel (155 personen) voor het jaar bedroeg 28 miljoen roebel (loonlijst);
• 12 – aantal maanden dat in aanmerking wordt genomen.

Het gemiddelde salaris voor de organisatie is: 28.000.000 / (155 * 12) = 15.053,7 (RUB/persoon).

Hoe verschilt dit van het inkomen van de gemiddelde werknemer?

In veel gevallen berekenen boekhoudafdelingen de gemiddelde inkomsten voor elke werknemer. Deze indicator moet niet worden verward met het gemiddelde salaris van alle voltijdspecialisten voor het bedrijf als geheel. Het gemiddelde inkomen van een individuele werknemer wordt berekend in het geval van:

• met verlof gaan;
• de noodzaak om compensatie te bieden voor vakantiedagen die gedurende het jaar niet zijn gebruikt;
• betaling van een ontslagvergoeding bij ontslag, enz.

Een effectieve berekening kan worden gemaakt door het gemiddelde dagloon over een bepaalde tijd te gebruiken, vermenigvuldigd met het aantal door de werknemer gewerkte dagen. De formule is als volgt:

ZPs = ZPsd * Df, Waar

• ZP's– gemiddeld salaris van een specifieke specialist, bruto;
• ZPsd– gemiddeld dagsalaris van een werknemer, bruto;
• Df– het aantal daadwerkelijk gewerkte dagen van de specialist.

Na een volle maand werken

Het gemiddelde dagloon wordt berekend door de feitelijk opgebouwde bedragen bij elkaar op te tellen en het totaal te delen door 12 maanden en 29,3 dagen (het gewogen gemiddelde aantal dagen per maand voor 2017, vastgesteld door de staat). De formule ziet er als volgt uit:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, waarbij

• Salaris- totale grootte loon, betaald op het feit, wrijven.

• Salaris = 275.600 roebel
• ZPsd = 275.600 / (12 * 29,3) = 783,8 (wrijven).

Bij onvolledige ontwikkeling

Als een werknemer een onvolledige maand werkt, wordt de berekening gemaakt door het uitbetaalde salaris te delen door 29,3, waarbij de resulterende waarde wordt vermenigvuldigd met het aantal volledige werkmaanden en het aantal dagen in de maand dat onvolledig bleek te zijn. De formule voor het berekenen is als volgt:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Waar

• Vn– het aantal deelmaanden in de periode;
• Dvn– het aantal dagen in een maand dat niet volledig gewerkt is.

• Salaris = 318.400 wrijven.
• Vn = 2 maanden.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318.400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (wrijven).

Aandacht! Om uitkeringen voor vakanties te betalen, definiëren de verordeningen de details van de berekeningen voor werknemers wier loon wordt berekend volgens niet-standaardregels. Bijvoorbeeld voor medewerkers die in deeltijd werken.

Om het gemiddelde salaris voor een organisatie te berekenen, moet u dus geen rekening houden arbeidsactiviteit tegen een deeltijdtarief, verlofperioden in verband met de zorg voor een jong kind, afwezigheden wegens ziekte enz. De berekening is vrij eenvoudig en vereist alleen informatie over totale grootte Loonadministratie en gemiddeld personeelsbestand van het bedrijf. Als u een bericht ontvangt van de federale belastingdienst met een vermoeden van te lage lonen bij de onderneming, kunt u binnen 10 werkdagen een verklaring indienen bij de inspectie, waarin de aanwezigheid wordt aangegeven van dergelijke objectieve factoren die van invloed zijn op het niveau van het gemiddelde inkomen van het personeel (Brief van de federale belastingdienst nr. AS-4-2/12722 uit 2013).

Werknemers ontvangen loon voor het uitvoeren van hun werkzaamheden. De grootte is ingesteld arbeidscontract, personeelstafel of kan worden bepaald door lokale regelgeving. Als het bedrijf bijvoorbeeld een bonus heeft vastgesteld, waarvan het bedrag periodiek wordt berekend.

Maar er zijn perioden waarin de werknemer niet werkt, of een functie vervult die enigszins afwijkt van zijn hoofdtaken. Maar toch moet de werknemer gedurende deze perioden de hem verschuldigde betalingen ontvangen. Het gaat over over periodes waarin de werknemer ziek is, op vakantie is, op zakenreis is, etc. Voor deze perioden ontvangt de werknemer dienovereenkomstig een arbeidsongeschiktheidsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding. Hoe moet in dergelijke gevallen het bedrag van dergelijke betalingen worden berekend?

Als in het eerste geval het loonbedrag in overleg met de werknemer wordt vastgesteld, berekent de werkgever in het tweede geval het bedrag van de aan de werknemer verschuldigde betalingen op basis van zijn gemiddelde inkomen.

Hoe u het gemiddelde salaris kunt berekenen, wordt in dit artikel besproken.

Wanneer is het nodig om het gemiddelde inkomen te berekenen?

Het concept van het gemiddelde inkomen wordt vaak gebruikt Arbeidswet RF. Het wordt ontvangen door werknemers en werknemers in verschillende situaties. In het bijzonder moet de werkgever zijn werknemer in de volgende, maar niet alleen, gevallen betalen op basis van zijn gemiddelde inkomen:

• verlof, inclusief educatief verlof (alleen als het geen onbetaald verlof betreft),
• betaling van een schadevergoeding voor ongebruikte vakantie,
• zakenreis,
• eenvoudig, als de schuld bij de werkgever ligt (twee derde van het inkomen),
• arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheidsuitkering, deels ten laste van het sociaal verzekeringsfonds),
• wanneer u wordt verwezen voor medisch onderzoek,
• beëindiging van het contract wegens personeelsinkrimping (toelage van twee maanden).

Deze perioden zijn precies de situaties waarin de werknemer, volgens de huidige wetgeving, zijn gemiddelde salaris behoudt. In al deze gevallen wordt de werkgever, of beter gezegd zijn accountant, geconfronteerd met de vraag hoe hij het gemiddelde salaris van een werknemer moet berekenen en welk bedrag hij hem moet betalen.

Met welke betalingen wordt rekening gehouden bij de berekening van het gemiddelde inkomen?

Om de berekening te maken, moet de accountant alle betalingen in verband met arbeidsvoordelen van de afgelopen twaalf maanden in aanmerking nemen. Het maakt niet uit met welk doel de berekening wordt uitgevoerd. Voor vakantiegeld, compensatie voor ongebruikte vakantie, loon voor stilstand, of in andere gevallen, om het gemiddelde inkomen te berekenen, neemt de werkgever alle bedragen die aan de werknemer zijn betaald, ongeacht hun bron. Maar het is vermeldenswaard dat dit betrekking heeft op betalingen waarin het huidige beloningssysteem van de werkgever voorziet. Dit kunnen de volgende betalingen zijn:

• salaris volgens tarief tarieven, salarissen, stuktarieven, enzovoort,
• salaris dat is betaald in niet-contante vorm, goederen of producten, bijvoorbeeld,
• vergoedingen en toeslagen,
• bonussen en andere betalingen,
• vergoedingen,
• aanvullende betalingen voor klasbeheer van medewerkers van onderwijsinstellingen,
• andere betalingen afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk en de discretie van de werkgever.

Zoals uit de gepresenteerde lijst blijkt, houden al deze betalingen rechtstreeks verband met de prestaties van werknemers in hun arbeidsfuncties. Maar een werknemer van een onderneming of organisatie ontvangt niet altijd alleen de genoemde vergoedingen van de werkgever. Vakantiegeld, reisgeld,n, enzovoort. Bij de berekening van het gemiddelde inkomen wordt met deze betalingen geen rekening gehouden, omdat zij betrekking hebben op perioden waarin de werknemer een gemiddeld inkomen behield. Tegelijkertijd wordt geen rekening gehouden met de perioden waarvoor ze zijn geproduceerd.

De wetgeving biedt de volgende lijst met soorten betalingen die niet zijn opgenomen in de berekening van de gemiddelde inkomsten, samen met de perioden waarin deze betalingen zijn gedaan:

• betalingen gedaan tijdens perioden waarin de werknemer een gemiddeld inkomen behoudt (behalve pauzes om het kind te voeden),
• terwijl de werknemer ziek is en met zwangerschapsverlof is,
• stilstand,
• een stakingsperiode waarin de werknemer zijn werkzaamheden niet heeft kunnen uitvoeren,
• vakanties waarin de werknemer, in overeenstemming met de wet, zorgt voor mensen met een handicap sinds zijn kindertijd en voor gehandicapte kinderen,
• eventuele overige perioden waarin de werknemer uit zijn functie is ontheven, met gehele of gedeeltelijke behoud van loon.

Hoe de gemiddelde inkomsten te berekenen

Om het gemiddelde salaris te berekenen, moet de accountant alle betalingen die de werknemer heeft ontvangen over de twaalf maanden voorafgaand aan de periode waarin betalingen op basis van het gemiddelde inkomen worden uitbetaald, bij elkaar optellen en delen door het aantal gewerkte dagen van de werknemer. medewerker in deze periode. Deze procedure is in alle gevallen van toepassing, behalve wanneer de accountant vakantiegeld moet berekenen. Of bij ontslag. Er wordt rekening gehouden met kalendermaanden. Dat wil zeggen, als een werknemer bijvoorbeeld vanaf 15 april 2019 met vakantie gaat, dan begint de periode waarvoor de door hem ontvangen betalingen moeten worden berekend vanaf 1 april 2019 en eindigt op 31 maart 2019. Het gemiddelde salaris wordt in deze volgorde berekend, ongeacht de werkmodus van de werknemer. Als kalendermaand wordt beschouwd de periode vanaf de eerste tot en met de laatste dag van de maand.

In de regel worden betalingen berekend op basis van het gemiddelde inkomen aan werknemers uit eigen middelen betaald. Maar de wetgeving voorziet ook in een aantal uitzonderingen die positief zijn voor werkgevers. Met name de volgende perioden worden dus niet uit de middelen van de werkgever betaald:

• perioden waarin de werknemer zijn militaire taken vervult (het tijdstip waarop de werknemer deelneemt aan een militaire training),
• dagen waarop de werknemer voor een gehandicapt kind zorgt.

Sinds 2017 is een nieuwe editie van de Arbeidswet van de Russische Federatie van kracht, volgens welke de salarissen van leidinggevend personeel van staats- en gemeentelijke instellingen, unitaire ondernemingen en de extrabudgettaire middelen mogen niet buitensporig hoog zijn in vergelijking met het maandgemiddelde loon werknemers (artikel 145 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Meer precies stellen overheidsinstanties, lokale overheden en de oprichters van de beursgenoteerde instellingen en ondernemingen nu een maximumniveau vast voor de verhouding tussen het gemiddelde maandsalaris van managers, hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en het gemiddelde maandsalaris van werknemers van deze organisaties. Het niet naleven van dergelijke verhoudingen kan een reden zijn voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van de betreffende instelling/onderneming (clausule 1, deel 2, artikel 278 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Berekening van het gemiddelde maandsalaris: formule

Om de waarde van de limietratio te bepalen, moet u eerst begrijpen hoe het gemiddelde maandsalaris van werknemers wordt berekend, en hoe u het gemiddelde maandsalaris van een manager, plaatsvervangend en hoofdaccountant berekent. Overigens zijn de berekeningen gebaseerd op een eenvoudig rekenkundig gemiddelde.

Het gemiddelde maandsalaris per werknemer wordt berekend volgens de formule (clausule 20 van de verordeningen, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 N 922):

Zoals u begrijpt, wordt bij de berekening van het gemiddelde maandsalaris per werknemer geen rekening gehouden met betalingen aan de manager, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant bij het bepalen van de hoogte van het opgebouwde loon. En deze zelfde werknemers worden niet in aanmerking genomen bij de berekening van het gemiddelde aantal werknemers in de onderneming.

Als een manager, adjunct-manager of hoofdaccountant korter dan een jaar in een organisatie werkt, wordt in plaats van twaalf maanden gebruik gemaakt van het aantal volledige kalendermaanden dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.

Als u weet hoe het gemiddelde maandsalaris wordt berekend voor werknemers en afzonderlijk voor elke vertegenwoordiger van het managementteam, kunt u altijd de gewenste 'salaris'-verhouding in de instelling bepalen. En vergelijk het met de grenswaarden.

Bijna ieder van ons, die heeft gehoord over het berekenen van de gemiddelde inkomsten, zal denken dat er niets ingewikkelds is aan deze procedure: laten we alle salarissen optellen en delen door hun aantal. Helaas is dit probleem niet zo eenvoudig.

Waarom is deze berekening nodig?

Voordat u met wiskundige bewerkingen begint, is het de moeite waard om precies aan te geven wanneer we dergelijke berekeningen nodig hebben. De noodzaak om gegevens over de gemiddelde inkomsten te verstrekken is wettelijk vastgelegd en houdt het verstrekken van dergelijke informatie in de volgende gevallen in:

• vakantieberekeningen;
• berekening van de ontslagvergoeding bij ontslag;
• opbouw voor downtime;
• betaling van reiskosten;
• wanneer iemand wordt overgeplaatst naar een baan die minder betaalt, maar zijn gemiddelde inkomen uit zijn vorige functie behoudt.

Het bovenstaande concept moet echter niet worden verward met het gemiddelde loon, dat door de staat wordt vastgesteld. Het belangrijkste verschil is dat de optie die we overwegen individueel is, omdat deze voor elke werknemer afzonderlijk wordt berekend. Als we het hebben over het nationale gemiddelde salaris, dan wordt dit jaarlijks door de autoriteiten vastgesteld en is het het rekenkundig gemiddelde van alle inkomens in het land. Deze indicator wordt voornamelijk gebruikt door lokale en overheidsinstellingen en niet door individuen.

Waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening

Het is noodzakelijk om te bepalen met welke betalingen rekening moet worden gehouden. De huidige wetgeving voorziet in een aantal inkomens die bij de berekening van dergelijke inkomsten worden opgeteld. Deze omvatten:

• loon;
• bonussen;
• aanvullende betalingen;
• toelagen;
• vergoeding die wordt betaald in verband met het regime of de arbeidsomstandigheden;
• beloningen.

Bovendien is elk van de bovengenoemde inkomsten moet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd tussen werknemer en werkgever, wetgevingskader, territoriale daden.

De hoogte van deze opbouw dient uitsluitend overeen te komen met de periode waarover het gemiddelde salaris wordt vastgesteld.

Het is de moeite waard om te overwegen dat de berekening geen rekening houdt met inkomsten van sociale aard: ziektewetuitkeringen, vergoedingen voor voedsel- en reiskosten, financiële hulp. Ook vakantiefondsen, zwangerschapsinkomen en akunnen niet in deze lijst worden opgenomen.

Heeft u nog geen organisatie aangemeld, dan kunt u dat doen makkelijkste weg doe dit met behulp van online diensten, waarmee u gratis alle benodigde documenten kunt genereren: Als u al een organisatie heeft en erover nadenkt hoe u de boekhouding en rapportage kunt vereenvoudigen en automatiseren, dan komen de volgende online services te hulp, die een volledig vervangen accountant in uw bedrijf en bespaar veel geld en tijd. Alle rapporten worden automatisch gegenereerd en ondertekend elektronische handtekening en wordt automatisch online verzonden. Het is ideaal voor individuele ondernemers of LLC's met het vereenvoudigde belastingstelsel, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alles gebeurt in een paar klikken, zonder wachtrijen en stress. Probeer het en u zult verrast zijn hoe gemakkelijk is het geworden!

Berekeningsprocedure

Genoeg belangrijke stap is het bepalen van de periode waarvoor de berekening moet worden gemaakt. Meestal moet u dergelijke berekeningen uitvoeren voor het jaar, kwartaal (drie maanden), maand en dag. Volgens de algemene wetsregel bestaat de factureringsperiode van het jaar uit 12 maanden, op basis waarvan het inkomstenbedrag wordt berekend; kwartaal – drie specifieke maanden; maand - van 1 tot 30, 31 of 28, 29, afhankelijk van hoeveel kalenderdagen er in zo'n maand zijn.

Vervolgens moet u op basis van de geselecteerde periode het aantal dagen bepalen. Deze omvatten uitsluitend werknemers en alle weekends en feestdagen worden niet in aanmerking genomen. De eenvoudigste manier is om het aantal werkweken te vermenigvuldigen met 5 (het aantal werkdagen) en alle door de wet bepaalde feestdagen af ​​te trekken als niet-werkdagen.

Leer meer over tellen in de volgende video:

Berekening voor een jaar

Jaarlijkse salarisberekening is het populairst. Dit komt doordat iedere werkgever een dergelijk systeem hanteert bij de berekening van de hoogte van het vakantiegeld. Ongeacht of de werknemer vakantie heeft genomen of niet, de wet voorziet in de uitbetaling van vakantiegeld. Daarom is het noodzakelijk om bepaalde regels te kennen voor het berekenen van dergelijke bedragen.

De hoogte van het gemiddelde jaarsalaris is afhankelijk van het inkomen voor zo’n jaar, van het aantal maanden (in dit geval zijn het er 12) en van het aantal dagen in elke maand. Allereerst is het de moeite waard eraan te denken dat in elk jaar het gemiddelde aantal dagen per maand wordt vastgesteld. In 2018 bedraagt ​​dit cijfer 29,3. Om de benodigde gegevens te berekenen, gebruiken we de formule:

SZP = ZG / 12 / 29,3, Waar

• SWP – het bedrag van het gemiddelde loon.
• ZG – Salaris voor het hele jaar. Het salaris wordt berekend op basis van alle hierboven genoemde inkomsten (salaris, bonussen, toeslagen etc.).
• 12 – aantal maanden in de vereiste periode.
• 29,3 is het gemiddelde aantal dagen in een maand.

Voorbeeld één

Werknemer Melov A.B. krijgt een vakantie van 9 dagen en er wordt vakantiegeld berekend. Hiervoor zijn er de volgende gegevens: voor de eerste zes maanden van vorig jaar bedroeg het salaris van A.B Melov 32.000 roebel, in de volgende helft van het jaar werd het verhoogd tot 35.000 roebel. Bovendien ontving de werknemer bonussen: voor december - 2.000 roebel, voor april - 3.000 roebel en voor september - 5.000 roebel.

Laten we eerst de GR berekenen. In dit geval moeten we gedurende 12 maanden drie bonussen aan het salaris toevoegen:

• (32.000 roebel * 6 maanden) + (35.000 roebel * 6 maanden) + 2.000 roebel + 3.000 roebel + 5.000 roebel = 412.000 roebel.

• FFP = 412.000 roebel / 12 maanden / 29,3 dagen = 1.172 roebel per dag.

Laten we het hierboven verkregen resultaat vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen:

• 1.168 roebel per dag * 9 dagen = 10.546 roebel.

Dit betekent dat de werkgever A.B Melov vakantiegeld moet verstrekken voor een bedrag van 10.546 roebel.

Voorbeeld twee

Het is de moeite waard om te overwegen dat er situaties mogelijk zijn waarin een werknemer niet een volledig jaar heeft gewerkt, dat wil zeggen alle 12 maanden, maar het is noodzakelijk om zijn vakantiegeld te berekenen. Om dit te doen, moet u een andere formule gebruiken:

SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Waar

• SEZ – gemiddelde dagelijkse inkomsten.
• WFP – loon voor de arbeidsperiode.
• 29,3 – gemiddeld aantal dagen per maand.
• K – het aantal volledige maanden dat de persoon heeft gewerkt.
• k – getal voor een onvolledige maand.

De laatste indicator wordt berekend met behulp van de formule:

k = 29,3 / EEN * B, Waar:

• A – kalenderaantal dagen van een bepaalde maand;
• B – het aantal dagen dat de persoon in zo’n maand heeft gewerkt.

Werknemer Avalov K.D. werkte van 1 mei 2017 tot 10 februari 2018 bij de onderneming en ging op vakantie. Zijn salaris gedurende deze periode bedroeg 50.000 roebel, daarnaast ontving hij tweemaal bonussen van elk 7.500 roebel. Laten we berekenen hoeveel zijn vakantiegeld zou moeten zijn.

• K = februari 2018 – mei 2017 = 9 maanden.

• k = 29,3 dagen per maand / 28 dagen * 10 dagen = 10,5 dagen.

Laten we beginnen met het berekenen van het inkomen voor een bepaalde periode:

• RFP = (50.000 roebel * 9 maanden) + (7.500 roebel * 2) = 465.000 roebel.

Als we alle benodigde gegevens hebben, vervangen we ze in de formule:

• SEZ = 465.000 roebel / (29,3 dagen per maand * 9 maanden + 10,5 dagen) = 1.696 roebel per dag.

Dienovereenkomstig zou K.D. voor elke vakantiedag 1.696 roebel moeten ontvangen.

Berekening voor drie maanden

Heel vaak is het nodig om het gemiddelde kwartaalsalaris te berekenen. In de meeste gevallen is dit nodig om de werkloosheidsuitkering te kunnen betalen. De berekeningsformule is als volgt:

SZ = RZ / KRD, Waar

• RZ – salarisbedrag rekening houdend met alle bonussen, aanvullende betalingen, toelagen, enz.
• KRD – aantal werkdagen voor een bepaalde periode.

Voorbeeld van tellen

Werknemer Klyuev A.S. berekent zijn salaris voor het kwartaal, met een inkomen van: 65.000 roebel in de eerste maand, 55.000 roebel in de tweede maand en 58.000 roebel in de derde maand. Het totaal aantal werkdagen gedurende drie maanden bedroeg 60 dagen. Middelen:

• SZ = (65.000 roebel + 55.000 roebel + 58.000 roebel) / 60 dagen = 2.966 roebel per dag.

• 60 dagen / 3 maanden = 20 werkdagen per maand.

• 2.966 roebel * 20 dagen per maand = 59.320 roebel. Dit is het gemiddelde salaris van A.S.

Voor het berekenen van het maandsalaris of het daginkomen worden precies dezelfde principes gebruikt. Om ze te berekenen, hoeft u eenvoudigweg de laatste stappen in de formules niet uit te voeren. Het is voldoende om te stoppen nadat de daginkomsten zijn gevonden. Als u het maandinkomen op deze manier moet berekenen, vermenigvuldigt u dit eenvoudig met het aantal werkdagen.

Berekening voor een zakenreis

Er rijzen bepaalde vragen bij het berekenen van het gemiddelde salaris van een persoon tijdens een zakenreis. De berekening is vrij eenvoudig. Om dit te doen, moet u het inkomen van de werknemer voor twee berekenen vorige maand, bepaal de winst voor één dag van dergelijk werk en vermenigvuldig deze met het aantal zakenreizen.

Voorbeeld van tellen

Aksenov V.A. had de afgelopen twee maanden een salaris van 25.000 en een bonus van 3.000 roebel. Het aantal werkdagen voor die periode is 40. Laten we de hoogte van de reiskostenvergoeding voor 10 dagen berekenen.

Gebruikmakend van de analogie van het berekenen van de lonen voor een kwartaal, vinden we het daginkomen:

• DD = (25.000 roebel + 25.000 roebel + 3.000) / 40 dagen = 1.325 roebel per dag.

• 1.325 roebel per dag * 10 dagen = 13.250 roebel.

Berekening ziekteverlof

Om de hoogte van het loon te berekenen bij het aanvragen van een Ziektewetuitkering, moet u daar gebruik van maken algemene regels, die eerder werden genoemd - bereken het bedrag van het dagloon en vermenigvuldig dit met het aantal ziektedagen. Maar bij het berekenen van de dagelijkse winst moet rekening worden gehouden met de inkomsten van de afgelopen zes maanden.

Voorbeeld van tellen

Werknemer P. A. Maslyanov was 7 dagen ziek. Het maandsalaris voor de afgelopen zes maanden was 25.000 roebel per maand. Bovendien ontving hij tweemaal bonussen ter waarde van 5.000 roebel en 3.500 roebel. Het totaal aantal werkdagen gedurende zes maanden bedroeg 115.

Laten we eens kijken naar de dagelijkse inkomsten van Maslyanov P. A.:

• DZ = (25.000 roebel * 6 maanden + 5.000 roebel + 3.500 roebel) / 115 dagen = 1.378 roebel per dag.

Vermenigvuldig het aantal ziektedagen met het bedrag van het daginkomen:

• 7 dagen * 1.378 roebel per dag = 9.646 roebel – het bedrag aan ziekteverlofuitkeringen.

Bij ziekte moet u er rekening mee houden dat de werkgever alleen de eerste drie dagen betaalt. De rest van het bedrag wordt betaald uit het Sociaal Verzekeringsfonds.

Er zijn vaak gevallen waarin belastingambtenaren bij verschillende gelegenheden hoofden van bedrijven en ondernemers oproepen voor gesprekken (commissies), waaronder de kwestie van het gemiddelde salaris voor de gehele bedrijfsentiteit. De reden voor de grote aandacht van de federale belastingdienst voor de omvang van het loonfonds is de discrepantie tussen het gemiddelde salaris voor de onderneming en een of meer inkomenscriteria voor werknemers. Deze omvatten bijvoorbeeld het volgende:

Het gemiddelde salaris van werknemers ligt onder het sectorniveau, d.w.z. naar type activiteit in de regio;

het gemiddelde salaris ligt onder het vastgestelde regionale bestaansminimum.

Belastingambtenaren proberen bedrijven te identificeren die zich bezighouden met het uitreiken van salarissen ‘in enveloppen’, d.w.z. het omzeilen van de berekening van verzekeringspremies en personenbelasting, waardoor de belastinggrondslag aanzienlijk wordt verkleind. Een dergelijk niveau van salarissen wordt een voorwaarde voor een onderneming om in de risicozone te vallen om kandidaat te worden voor een audit ter plaatse door de belastingdienst (clausule 5 van sectie 4 van de Federale Belastingdienst besluit nr. MM-3-06/ 333@, gedateerd 30 mei 2007). Daarom is het beter voor de accountant van het bedrijf om vooraf het gemiddelde salaris voor de onderneming te berekenen en de resultaten van de berekeningen te vergelijken met statistieken van Rosstat of informatie van de websites van regionale afdelingen van de Federale Belastingdienst.

Deze acties worden ook ondersteund door het feit dat artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie de volgende voorwaarde voorschrijft: het salaris van een werknemer die de volledige maandelijkse tijdsnorm heeft gewerkt en de toegewezen werktaken heeft voltooid, mag niet lager zijn dan de vastgestelde minimumloon. Gezien bovenstaande aspecten wordt duidelijk waarom het berekenen van het gemiddelde salaris voor een onderneming zo belangrijk is voor de Belastingdienst. Voor het hoofd van het bedrijf en de accountant is het even belangrijk om de verkregen indicator correct te rechtvaardigen.

Berekening van de gemiddelde lonen voor een onderneming: formule

De Federale Belastingdienst berekent het gemiddelde salaris met behulp van de formule die is vastgelegd in de brief van de Federale Belastingdienst van 25 juli 2017 nr. ED-4-15/14490@:

Gemiddeld salaris = Totaal inkomen, betaald aan personeel voor het jaar (volgens f. 2-NDFL) / Aantal werknemers volgens f. 2-NDFL / 12 maanden.

Uit de gebruikte formule blijkt duidelijk dat bij de berekening niet met al het personeelsinkomen rekening wordt gehouden, aangezien alleen de loonsom, onderworpen aan verzekeringspremies en personenbelasting, in aanmerking wordt genomen, en niet het hele pakket betalingen. rekening, waaronder de betaling van ziekteverlof, ouderschapsverlof en het werk van deeltijdwerknemers wordt altijd correct meegerekend.

Daarom zal de financiële dienst van het bedrijf, na ontvangst van een informatiebrief van het INFS over de te lage loonopgave van het bedrijfspersoneel, binnen tien dagen een toelichting moeten geven met daarin gerechtvaardigde objectieve redenen. laag niveau gemiddeld inkomen. Het bedrijf baseert zijn rechtvaardiging voor dit feit op de bevestiging van de betalingen van sociale uitkeringen aan werknemers (waarbij het inkomen wordt aangepast met het bedrag van de betaalde uitkeringen) en berekent het gemiddelde salaris, rekening houdend met alle factoren die van invloed zijn op het niveau ervan.

Hoe het gemiddelde salaris voor een onderneming te berekenen als er deeltijdpersoneel is

Het is belangrijk voor een onderneming om de som van de tarieven voor werknemers met deeltijdwerk dubbel te controleren, d.w.z. u zult het gemiddelde salaris opnieuw moeten berekenen en het totale aantal van alle werknemers moeten achterhalen - voltijds, externe deeltijds werknemers, werknemers die onder civiele contracten werken.

Voorbeeld

De federale belastingdienst heeft getwijfeld aan de cijfers voor de berekening van het gemiddelde salaris van Argus LLC voor 2017. Volgens de berekeningen van de belastingdienst bedroeg het gemiddelde salaris 7.490 roebel, wat lager is dan het minimumloon bij het verdelen van de loonsom op een bedrag van 1.348.200 roebel. voor 15 personen.

1. De accountant zal maandelijks het aantal medewerkers moeten berekenen, waarbij rekening wordt gehouden met de optelling van tarieven voor medewerkers tegen een onvolledig tarief. Van de vijftien mensen die in een bedrijf werken, werken er bijvoorbeeld acht tegen een tarief van 0,25%. Wanneer ze worden opgeteld, krijg je 2 weddenschappen, wat overeenkomt met 2 werkende weddenschappen. Als deze situatie een heel jaar aanhoudt, zal er een belangrijke wijziging aan het licht komen in de berekening van het gemiddelde salaris voor het bedrijf:

Aantal personen = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 personen.

Gemiddeld salaris = 1.348.200 / 9 personen. / 12 = 12.483,33 wrijven.

1. Laten we aannemen dat 8 werknemers in de eerste helft van het jaar tegen 0,25 keer het tarief werkten, en tegen 0,5 keer het tarief in de tweede helft van het jaar. In dit geval is de berekening als volgt:

In de eerste helft van het jaar zal het aantal medewerkers 9 personen bedragen, in de tweede helft:

Aantal personen = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 personen.

MSS = (9 x 6 maanden + 11 x 6 maanden) / 12 = 10 personen.

Gemiddeld salaris = 1.348.200 / 10 personen. / 12 = 11235 wrijven.

Het is handiger om dergelijke berekeningen in tabelvorm te presenteren, ongeveer als volgt:

	Aantal werknemers	Aantal weddenschappen		gemiddeld salaris
1e helft van het jaar
Werknemers fundamenteel
Ondersteunend personeel
Medewerkers
Totaal voor 1 p/j				12 568,32
Werknemers fundamenteel
Ondersteunend personeel
Medewerkers
Totaal voor 2 p/j				10 516,67
Totaal voor het jaar			1 348 200	11 235,00

Een dergelijk rechtvaardigingsalgoritme is slechts een voorbeeld, er kunnen er veel zijn, maar de formule voor het berekenen van het gemiddelde salaris van een bedrijf is één: het inkomen gedeeld door het aantal werknemers en het aantal maanden in de beschouwde periode. .