Wat is het tarief? Tariefsysteem voor de beloning van werknemers: soorten, aanvullende betalingen, rekenvoorbeelden
Tariefsysteem De beloning wordt gedifferentieerd afhankelijk van de kwalificaties van elke individuele werknemer in de publieke sector. Deze verdeling is mede afhankelijk van de complexiteit van de verrichte werkzaamheden en bepaalde arbeidsomstandigheden. Besturingssysteem nieuw systeem is een constante waarde waarvan het afhangt totale grootte loon, het bedrag aan bonussen en extra betalingen. Het tarief heeft zijn eigen economische betekenis en is een belangrijke stimulator van de professionele groei van werknemers.
Waarom werd het tariefsysteem voor beloning uitgevonden?
Met de overgang van ons land naar markteconomische omstandigheden speelde het tariefsysteem voor de loonadministratie een vrij belangrijke rol. In de context van een langdurige economische crisis, een voortdurende stijging van de prijzen en de inflatie, werd een dergelijk systeem een garantie voor de stabiliteit van het ontvangen inkomen en hielp het als gevolg daarvan de levensstandaard van bepaalde segmenten van de bevolking op het juiste niveau te houden .
Het tariefsysteem is gebaseerd op een reeks normen die een regulerende en distributierol spelen bij de beoordeling van het werk van verschillende categorieën werknemers. Een van de belangrijkste constanten van het distributiesysteem is het tarief, waarbij een vast betalingsbedrag voor een bepaalde tijdseenheid wordt vastgelegd.
Tarief salarisconstructiesysteem
De grens voor de omvang van het tarief is het bedrag van het minimumloon dat op staatsniveau is vastgesteld. Het geheel van tariefcategorieën vormt een tariefschema, gestructureerd naar functies en beroepen.
Differentiëren diverse arbeid Het tariefsysteem maakt gebruik van kwalificatiecategorieën die de mate van naleving van een bepaalde functie door een werknemer karakteriseren. De tariefcoëfficiënt bepaalt de procentuele verhouding tussen de fasen van het gehele systeem. Met andere woorden: het laat zien hoeveel het tarief van een bepaalde categorie afwijkt van het tarief van de eerste categorie. Het tarief van de eerste categorie is op zijn beurt een soort uitgangspunt voor elk salaris.
Het tariefschema differentieert de schaal van de salarisverhoudingen, rekening houdend met de kwalificaties van de werknemer. Met de moderne wetgeving kunt u het aantal categorieën en tariefcoëfficiënten instellen, afhankelijk van de specifieke kenmerken van een bepaalde productie. Tegelijkertijd wordt in de publieke sector het salaristariefsysteem centraal vastgesteld en het Unified Rate System genoemd.
Invoering van het basissalaris
Om overheidspersoneel te belonen wordt het gebruikt één systeem, die is ingesteld bij federale wet en collectieve overeenkomst.
Als gevolg van veranderingen in de arbeidswetgeving in 2006 mochten managers van overheidsbedrijven een minimumbasissalaris voor werknemers vaststellen, waarvan de hoogte onder geen enkele omstandigheid verandert. Deze waarde is een garantie geworden dat hooggekwalificeerde werknemers niet minder krijgen dan de vastgestelde limiet. De introductie van een basissalaris hielp de sociale ongelijkheid tussen werknemers met verschillende vaardighedengroepen in evenwicht te brengen.
Nu ligt het basisloon voor een gewone plattelandsleraar op hetzelfde fatsoenlijke niveau als in de stad.
UTS-structuur
Het uniforme staatstariefschema, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, is geldig in het hele land en wordt gebruikt om de lonen te berekenen voor werknemers die werken in budgettaire organisatie. Het systeem heeft 18 categorieën en bestrijkt alle groepen specialismen. Momenteel bestaat er een vaste coëfficiënt tussen de categorieën, die ligt tussen 1 en 4,5.
In geen geval mag het aanvaarde tarief van de eerste categorie lager zijn dan de berekening van het minimumloon. Dienovereenkomstig is er bij een verhoging van het minimumloon op staatsniveau een automatische toename van de omvang van alle UTS-waarden. Een soepele verhoging van de tariefcoëfficiënt, afhankelijk van het ontvangen niveau, is de belangrijkste stimulator voor geavanceerde training.
Het uniforme tariefsysteem wordt ook aanbevolen voor gebruik in commerciële structuren voor de hoogste kwaliteit van de optimalisatie van de lonen. De onderneming kan onafhankelijk het aantal cijfers en de grootte van de progressieve coëfficiënt instellen.
Het beschermen van de belangen van werknemers in gevaarlijke productie
De complexiteit van het werk kent altijd een eigen kostenraming. In omstandigheden van gevaarlijke en moeilijke productie worden, volgens de arbeidswetgeving, altijd hogere lonen vastgesteld. Deze norm is ingesteld als garantie voor de bescherming van de belangen van burgers. Maar op zijn beurt bevat de wet geen precieze formulering over hoe de lonen moeten worden verhoogd: een coëfficiënt of vaste extra betalingen. Dit bepaalt de bedrijfsleiding in het contract speciale condities arbeid en de hoeveelheid van hun prikkels. Om de bijzonderheden van gevaarlijk werk te beoordelen, worden speciale methoden gebruikt op basis van verschillende procedures.
Hoe u de moeilijkheidsgraad van het uitvoeren van bepaalde taken kunt beoordelen
Een duidelijk voorbeeld van de mate van complexiteit van een bepaald soort werk zijn de tariefcategorieën. Moeilijke arbeidsomstandigheden die verder gaan dan de algemeen aanvaarde, worden gecompenseerd door middel van verschillende aanvullende betalingen en compensaties.
Om de mate van complexiteit van een bepaalde taak te bepalen, zijn er speciale tarief- en kwalificatiereferenties ontwikkeld die normen vastleggen voor de naleving van een bepaalde specialiteit door een werknemer. In het document wordt gedetailleerd uitgelegd welk niveau van kennis en vaardigheden vereist is om werk van verschillende complexiteit uit te voeren.
In welke gevallen is het uurloon van werknemers van toepassing?
Sommige ondernemingen hebben uurlonen ingevoerd om werknemers te betalen. Dit systeem is het handigst als rekening wordt gehouden met het ploegendienstkarakter van het werk. Indien het bedrijf tot voor kort een ander beloningssysteem hanteerde, dan is de leidinggevende verplicht om alle medewerkers een maand voor de invoering van het nieuwe regime te informeren over de wijzigingen die hebben plaatsgevonden.
Bij het berekenen van het uurloon moet u zich houden aan de veertigurenregel. werkweek. Bij vermindering van het totaal aantal uren wordt de norm vastgelegd in een aanvullende overeenkomst werk contract en schriftelijke toestemming van de werknemer. Anders kan een dergelijke verandering in het arbeidsregime aanleiding geven tot juridische procedures.
Hoe wordt het uurtarief berekend?
Het uurtarief wordt door elke onderneming afzonderlijk vastgesteld. Het belangrijkste is dat het bedrag van de opgebouwde lonen niet lager mag zijn dan het vastgestelde bestaansminimum.
Het uurloon wordt verkregen door het aantal gewerkte uren te delen door de norm. Omdat verschillende functies hun eigen tarieven hebben, zal bij hetzelfde aantal gewerkte uren het verschil tussen de salarissen duidelijk zijn. Extra prikkels voor verwerking worden een tamelijk winstgevende reden voor werknemers om boven de norm te werken.
In welke gevallen is een uurtarief vereist?
In sommige bedrijven is een uurtarief van cruciaal belang. Als de specifieke kenmerken van het zakendoen bijvoorbeeld continuïteit van het werkproces of de productie vereisen, heeft dit impact negatieve impact per werknemer, waardoor het noodzakelijk is de werktijden te beperken. Heel vaak betalen bedrijven dubbele salarissen omdat ze op zaterdag en feestdagen moeten werken.
Is het mogelijk om uurlonen in te voeren zonder toestemming van werknemers?
In sommige gevallen vereisen bepaalde specifieke kenmerken van de activiteiten van het bedrijf dat om de salarissen te kunnen berekenen verplicht Er werd gebruik gemaakt van het minimumuurtarief. Als er als gevolg van de introductie van een nieuw systeem een algemene loonsverlaging heeft plaatsgevonden, moet het management de schriftelijke toestemming van de werknemers verkrijgen.
Het gebruik van een tarief of een uurloonformule in de productie optimaliseert aanzienlijk de procedure voor het vaststellen van de lonen voor het team. Het werk van een medewerker wordt beoordeeld volgens de uniforme regels van het bedrijf. Deze methode elimineert een aantal problemen die verband houden met salarisongelijkheid. De complexiteit van het uitgevoerde werk en de schadelijkheid van de productie zijn rechtstreeks afhankelijk van de hoogte van de lonen kwalificatie categorie stimuleert medewerkers om de kwaliteit van hun werk te verbeteren.
Tarief- dit is een gedocumenteerd beloningsbedrag voor het bereiken van een arbeidsnorm van verschillende moeilijkheidsgraad door een werknemer met een bepaalde kwalificatie gedurende een geaccepteerde tijdseenheid.
Het belangrijkste beginsel bij de toepassing van tarieftarieven is gelijke beloning voor een gelijke hoeveelheid werk. Volgens de Arbeidswet Russische Federatie tarief is vastgesteld op arbeidscontract werknemer samen met andere verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
De essentie van het concept van “tarief”
Het tarief is het minimumloon voor een bepaalde hoeveelheid werk die wordt verricht door een werknemer met een bepaalde kwalificatie.
Het tarief is een geldelijke betaling aan een werknemer voor het voltooien van taken van een bepaalde complexiteit binnen een bepaald tijdsbestek. Dit bedrag ligt vast in de arbeidsovereenkomst en is het gegarandeerde minimumloon, waaronder de werknemer niet kan ontvangen, op voorwaarde dat alle taken worden uitgevoerd.
Op basis van het tarief berekent de werkgever het loonbedrag van zijn werknemer. In dit geval wordt rekening gehouden met het beroep/de functie, de categorie/rang, maar worden diverse prikkels, beloningen en sociale uitkeringen niet in aanmerking genomen.
Geschatte tijd van tarief
De periode waarvoor het tarief wordt berekend, kan elke voor de werkgever geschikte periode zijn:
Het is handig om uurtarieven vast te stellen als de onderneming een ploegendienst hanteert, wat leidt tot de noodzaak om een samenvattend regime te handhaven voor het registreren van werktijden, evenals wanneer werknemers per uur werken.
Bij de berekening van de betaling wordt noodzakelijkerwijs het uurloon van de werknemer gebruikt:
in gevaarlijke, moeilijke en schadelijke omstandigheden;
voor overtollige productie;
in nachtdiensten;
in het weekend.
Het uurtarief bij uw onderneming wordt op twee manieren bepaald.
Bij de eerste methode wordt het uurloon bepaald door de verhouding tussen het salaris (maandtarief) en het aantal werkuren in een bepaalde maand volgens de kalender. Bij de tweede methode wordt het uurtarief berekend door de verhouding tussen het salaris van de werknemer en de gemiddelde maandelijkse arbeidsduur gedurende het kalenderjaar.
Het uurloon wordt dus berekend door het salaris te delen door het aantal gewerkte uren in een maand of door het gemiddelde maandelijkse aantal arbeidsuren voor het jaar. In dit geval moet het exacte rekenalgoritme vastgelegd worden in de CAO. Het uurtarief wordt berekend voor betaling voor nachtwerk, ploegendienst, overwerk en werk op feestdagen of in het weekend.
Voor nachtwerk van 22.00 uur tot 06.00 uur ligt het loon minimaal 20% hoger dan het reguliere tarief. Betaald voor werk in het weekend en op feestdagen dubbele maat tarief of een extra vrije dag wordt gegeven.
Dagtarieven worden toegepast wanneer er overdag wordt gewerkt, terwijl het aantal werkuren op elke dag hetzelfde is, maar verschilt van de gebruikelijke norm die is vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dat wil zeggen dat bij de berekeningen dagtarieven worden gebruikt als het aantal dagen daadwerkelijke aanwezigheid op het werk tijdens de week verschilt van 5.
Maandelijkse tarieven zijn geldig onder voorbehoud van voortdurende naleving van het proces van standaardisatie van de werkuren: een stabiel schema, vaste vrije dagen. In dergelijke omstandigheden is de werknemer gesloten, ongeacht het aantal uren dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt: nadat hij het maandelijkse quotum heeft gewerkt, verdient hij zijn salaris.
Bij de berekeningen worden alleen maandelijkse tarieven gebruikt als de daadwerkelijke betaling overeenkomt met de normen.
Tarieftarieffuncties
Het tarief als loonberekeningseenheid vervult een aantal belangrijke functies:
maakt lonen en onderhoud evenredig;
kent een minimumdeel van de betaling toe, afhankelijk van de kwantitatieve en kwalitatieve kenmerken van arbeid;
organiseert arbeidsprikkels onder de voorgeschreven omstandigheden (bijvoorbeeld in gevaarlijke productie, met aanzienlijke werkervaring, overwerk, enz.);
Hoe verschilt een salaris van een tarief?
Officiële salarissen vertegenwoordigen, net als tarieftarieven, het beloningsbedrag dat voor een werknemer is vastgesteld voor een specifieke tijdseenheid: een dag, een maand of een uur. Deze concepten komen grotendeels overeen.
Beide concepten weerspiegelen dus een minimum van een bepaalde hoeveelheid arbeid, en de lonen kunnen niet onder dit niveau dalen. Maar het is heel belangrijk om te begrijpen hoe ze verschillen. Omdat hun verschillen fundamenteel zijn.
Aanzienlijke verschillen tussen officiële salarissen en tarieftarieven zijn als volgt:
Het ambtelijk salaris is het specifieke beloningsbedrag dat wordt vastgesteld wanneer een medewerker presteert werk verantwoordelijkheden per kalendermaand. En het tarief is hetzelfde vaste bedrag, alleen voor het voldoen aan arbeidsnormen van een bepaalde complexiteit gedurende een bepaalde tijd.
Het salaris is rechtstreeks afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer en het tarief is afhankelijk van de categorie die aan de werknemer wordt toegewezen.
De salarisbepaling wordt beïnvloed door de functie en kwalificaties van de werknemer, die worden bepaald op basis van opleiding en werkervaring. Bij het vaststellen van een tarief richten zij zich op de complexiteit van het werk, de intensiteit, voorwaarden en betekenis ervan.
Procedure voor het berekenen van het tarief
De eerste stap is om vertrouwd te raken met de tarieven- en kwalificatielijst van een specifieke branche om de omvang van het tarief, het aantal aangeboden categorieën en de beschikbaarheid van aanvullende betalingen te achterhalen.
De formule voor de berekening is als volgt:
Tarieftarief = tarief 1e categorie x stijgende tariefcoëfficiënt.
In dit geval is de tariefcoëfficiënt van de eerste categorie altijd gelijk aan 1.
Heeft u nog vragen over boekhouding en belastingen? Stel ze op het forum "Salarissen en personeel".
Tarieftarief: gegevens voor een accountant
- Hoe te betalen voor werk op feestdagen en in het weekend
Minder dan het dubbele van het dag- of uurtarief. Opmerkingen Elena Kopteva, afdelingshoofd... minder dan het dubbele van het dag- of uurtarief. Werknemers die een salaris ontvangen (ambtelijk salaris... liggen in de juistheid van het bepalen van het uurtarief en het in aanmerking nemen van de standaardwerktijd... de procedure voor het berekenen van het uurtarief is niet voorgeschreven. Het uurtarief is niet bij wet geregeld, maar... bij het betalen van arbeid tegen een uurtarief. Op verzoek van de werknemer wordt er nog een...
- Hoe moet ik een werknemer betalen tijdens maanden met niet-werkvakanties?
Minder dan het dubbele van het dag- of uurtarief; werknemers die een salaris ontvangen (officieel... mits. Het bureau is van mening dat het raadzaam is om het uurloon te berekenen door het vastgestelde... gelijke loon te delen. De procedure voor het berekenen van het uurloon uit de vastgestelde maandelijkse werknemersnorm.. 6 uur) is 20% van het uurloon (salaris (ambtssalaris), berekend voor... de nacht bedraagt 20% van het uurtarief. Het bedrag van de bijbetaling voor de vakantie berekenen wij.
- Wij berekenen de betaling voor werk in het weekend of op een feestdag
Betaald tegen dag- en uurtarieven - voor een bedrag van ten minste het dubbele... dag- of uurtarief; voor werknemers die een salaris ontvangen (officieel salaris... de procedure voor het herberekenen van het maandtarief naar een uur- of dagtarief... het salaris wordt niet geregeld in de sectie "Bij het herberekenen van het tarief van een werknemer naar de kosten van een uur- (dagtarief) ...
- Actuele vraagstukken rondom de berekening van vakantiegeld
Lonen die aan een werknemer worden toegerekend tegen tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen) voor... overlopende posten; toelagen en aanvullende betalingen aan tarieftarieven, salarissen (ambtelijke salarissen) voor ... . De verhogingscoëfficiënt wordt bepaald door het tarief, het salaris (ambtssalaris), geldelijke... officiële salarissen), geldelijke beloning, te delen door tarieftarieven, salarissen (ambtelijke salarissen), geldelijke beloning... gemiddelde inkomsten vanaf de datum van verhoging in het tarief, salaris (officieel salaris), monetair...
- Wij betalen overuren correct uit
De procedure voor het berekenen van het uurtarief uit het vastgestelde maandtarief ten behoeve van... de brief acht de afdeling echter passend om het uurtarief te berekenen door het salaris te delen... verschillende maanden verslagperiode zal het uurtarief anders zijn. Voorbeeld 2. ...arbeid bedraagt 30% van het uurtarief voor elk uur werk. ... wordt betaald tegen dag- en uurtarieven - voor een bedrag dat niet minder is dan... het dubbele van het dag- of uurtarief; werknemers die een salaris ontvangen (officieel...
- Wij betalen voor werk in het weekend en op feestdagen
Betaald tegen dag- en uurtarieven - voor een bedrag van ten minste het dubbele... dag- of uurtarief; voor werknemers die een salaris ontvangen - in het aantal... dagen is het noodzakelijk om niet alleen rekening te houden met tarieftarieven (salarissen), rekening houdend met regionale coëfficiënten... de helft van de maand is het noodzakelijk om rekening te houden met het salaris ( tarief) van de werknemer voor de gewerkte tijd, maar...
- Wij elimineren fouten bij de berekening van het vakantiegeld
Coëfficiënten die worden berekend door het tarief, het salaris (officiële salaris), vastgesteld in... tarieven, salarissen (officiële salarissen), te delen door tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), vastgesteld in... de winststijging vanaf de datum van verhoging van het tarief, het salaris (ambtssalaris), de geldelijke beloning... verhogingen = Nieuwe tarieftarieven (salarissen) en maandelijkse betalingen / Eerder vastgestelde tarieftarieven (salarissen) en...
- Innovaties op het gebied van betaling voor werk in het weekend, op feestdagen en 's nachts
Betaald tegen dag- en uurtarieven - voor een bedrag van ten minste het dubbele... dag- of uurtarief; werknemers die een salaris ontvangen (ambtssalaris... 6 uur) bedraagt 20% van het uurtarief (salaris (ambtssalaris) berekend voor...
- Deeltijdwerk: een rooster opstellen en de lonen berekenen
Wordt berekend met behulp van de formule: Resultaat = Maandtarief (salaris per dag) * Aandeel... wordt berekend met de formule: Resultaat = Maandtarief (uursalaris) / Norm... wordt berekend met de formule: Resultaat = Maandtarief (salaris per dag) * Deel...
- Instructies: hoe u uw salaris berekent
Berekeningen kunnen gebaseerd zijn op het tarief of het maandsalaris. Het tarief kan een dagtarief zijn of... een salarisberekening tegen een vast dagtarief: Salaris = Dagen × Salaristarief... dagen volgens de urenstaat. Tarief - dagtarief. Tegen uurtarief is de waarde...
- Wij betalen een werknemer voor werk op feestdag met een cumulatieve urenverantwoording
Betaald tegen dag- en uurtarieven - voor een bedrag van ten minste het dubbele... dag- of uurtarief; 3) werknemers die een salaris ontvangen (officieel... de dienst van een werknemer wordt uitgevoerd met een verhoging van het tarief met 20% voor elk uur... nr. 16-4/2059436 stelt voor om het uurtarief te berekenen door de loon van de werknemer. Daarom moet bij de berekeningsprocedure het uurtarief van het vastgestelde maandelijkse tarief worden vastgesteld...
- Betaling voor feestdagen en weekenden in “1C:ZKGU 8”
Betaald tegen dag- en uurtarieven - voor een bedrag van ten minste het dubbele... dag- of uurtarief; voor werknemers die een salaris ontvangen (officieel salaris... de procedure voor het herberekenen van het maandelijkse tarief naar een uur- of dagtarief... het salaris is niet geregeld" in de sectie "Bij het herberekenen van het tarief van een werknemer naar de kosten van een uur ( dag...
- Betaling voor een zakenreis in het weekend
Het is noodzakelijk om niet alleen rekening te houden met tarieven (salarissen), maar ook met andere compensaties...
- Drie dagen later: modus correct instellen en betalen
Het uurtarief voor de periode varieert. Voorbeeld 1 Laten we het uurloon voor juni berekenen... nachtwerk bedraagt 20% van het uurloon (salaris (officieel salaris) berekend voor... minder dan het dubbele van het dag- of uurloon; werknemers die een salaris ontvangen (officieel salaris) salaris... salaris voor april, als het uurloon wordt berekend rekening houdend met de standaard van de werknemers... de werknemer heeft 161 uur gewerkt. Het uurloon volgens de lokale regelgeving wordt bepaald...
- Het verstrekken van vakantie aan het onderwijzend personeel en het berekenen van vakantiegeld
Voorzieningen): lonen opgebouwd tegen tarieftarieven, salarissen (ambtelijke salarissen) voor de gewerkte tijd; toelagen en aanvullende betalingen aan tarieftarieven (officiële salarissen) voor anciënniteit... de inkomsten stijgen vanaf de datum van verhoging van het tarieftarief, het salaris (officiële salaris) tot het einde...
Salaris is het bedrag aan geldelijke beloning dat in eerste instantie aan de werknemer wordt aangeboden bij aanwerving en dat nodig is om het uiteindelijke bedrag te berekenen. Het salaris wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werknemer, evenals in de volgorde van indiensttreding. Deze indicator vormt de basis voor de verdere berekening van andere indicatoren.
Salaris is het bedrag aan geldelijke beloning dat aan de werknemer “in de hand” wordt gegeven nadat alle toelagen en inhoudingen in aanmerking zijn genomen. Bij de berekening van de salarissen wordt gebruik gemaakt van het salarisbedrag. Er worden bijvoorbeeld verschillende bonussen en premies aan toegevoegd voor goed vruchtbaar werk (deze betalingen zijn variabel, aangezien ze, afhankelijk van de behaalde resultaten, al dan niet door de organisatie zelf worden vastgesteld); diverse aanvullende vergoedingen voor werk in de avond, nacht, op feestdagen en in het weekend; compensatie, bijvoorbeeld “voor schade” op het werk. Ook kan de werkgever, naar eigen goeddunken, extra betalen voor anciënniteit, het combineren van verschillende functies en frequente zakenreizen. Daarnaast zijn er noordelijke en regionale coëfficiënten voor werknemers die in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden werken. Aan de andere kant worden de personenbelasting, verschillende inhoudingen voor materiële schade en meer van het salarisbedrag afgetrokken.
Verschillen tussen salaris en salaris
Wat is het verschil tussen salaris en salaris? Het belangrijkste verschil tussen beide is de berekening van de ene indicator op basis van de andere. Dat wil zeggen, er is een basissalaris voor elke specifieke functie volgens de personeelstabel, en het salaris wordt berekend op basis van deze indicator en alle toelagen, evenals inhoudingen die in Rusland wettelijk geregeld zijn.
Het salarisbedrag wordt direct in de documenten vastgelegd zodra iemand een baan krijgt, het salaris wordt berekend na een maand werken in de organisatie (of een andere vooraf afgesproken periode), of bij ontslag.
Het salarisbedrag staat vast en wordt weerspiegeld in personeelstafel organisaties. Het salaris wordt berekend op basis van het salarisbedrag. Aan de andere kant hebben de lonen geen invloed op de hoogte van het salaris.
Salaris is dus een beloning voor werk. Maar salaris is een constante en vaste waarde, en salaris is variabel en hangt van veel factoren af: kwalificaties, werkervaring, arbeidsomstandigheden, kwaliteit van het werk, enzovoort. Soms zijn de hoogte van het salaris en de hoogte van het salaris hetzelfde, maar in de meeste gevallen is het salaris slechts een deel van het salaris (soms de helft van het salaris of zelfs minder).
Het complexe proces van het berekenen van de lonen heeft altijd voor bepaalde vermoedens en angsten onder onze medeburgers gezorgd. Een van de belangrijkste vragen die mensen bezighoudt is het verschil tussen salaris en tarief. Verwarring met deze concepten houdt verband met de hoge dynamiek van de juridische ontwikkeling. Waren deze categorieën nog maar een paar decennia geleden inderdaad van elkaar verschillend, nu zijn hun definities grotendeels geconvergeerd.
Officieel salaris – minimale maat loon dat door de wet is vastgesteld voor de uitvoering van bepaalde taken. Het wordt berekend zonder rekening te houden met de extra betalingen die in de arbeidsovereenkomst zijn gespecificeerd. Het salaris is afhankelijk van zowel de functie als de opleiding. Het wordt toegekend aan specialisten wier taakverantwoordelijkheden breed zijn en de hoeveelheid verricht werk alleen vanuit een bepaald perspectief kan worden beoordeeld (advocaat, ingenieur, rechter, enz.).
Tarief– het minimumloon dat is vastgesteld voor het voldoen aan de norm op het gebied van productieactiviteiten. Het tarief is exclusief overige betalingen en wordt berekend voor een bepaalde tijdseenheid (uur, dag, maand). Tegelijkertijd kan voor tijdwerkers en stukwerkers een beloning in de vorm van een tarief worden vastgesteld. In de regel wordt deze benadering van het betalen van mensen gebruikt in de echte sector van de economie: industrie, bouw, landbouw.
Vergelijking
Zowel het tarief als het salaris zijn dus minimaal maat instellen arbeid, waaronder de opbouw niet kan dalen. Hun definities zijn gespecificeerd in artikel 129 Arbeidswet RF, waar de belangrijkste verschillen worden aangegeven. Het tarief wordt dus in rekening gebracht voor het voldoen aan een bepaalde norm, die typisch is voor de bouw, productie en andere soortgelijke gebieden. Het kan worden berekend voor een bepaalde tijdseenheid: uur, week, maand.
Het salaris wordt opgebouwd voor de uitoefening van de functie, waarbij het niet mogelijk is een norm vast te stellen. De berekening wordt per week, maand of jaar uitgevoerd en is afhankelijk van de functie die u bekleedt. In dit geval is de hoogte van het tarief afhankelijk van de categorie van de werknemer (monteur van de eerste categorie, draaier van de vierde categorie) en de hoogte van het salaris afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer (advocaat, leidend specialist, hoofd van de afdeling).
Het beroepsaanbod zal dan ook aanzienlijk variëren. Als we het hebben over het tarief, dan is dit van toepassing op mensen die werkzaam zijn in de reële sector van de economie. Deze omvatten de mijnbouw- en productie-industrie, de bouw en nog veel meer. Het resultaat van de arbeid kan hier in vaste vorm worden uitgedrukt (geproduceerde onderdelen, geproduceerd gesteente). Wat het salaris betreft, dit is van toepassing op gebieden waar het moeilijk is om het “maatschappelijk nuttige product” te berekenen. Dit is het werk van ambtenaren, managers en technische specialisten.
Conclusie website
- Essence. Het tarief wordt bepaald voor het voldoen aan de norm die in een bepaald gebied is vastgesteld, het salaris is voor de uitvoering van arbeidstaken.
- Berekening. Het salaris wordt berekend voor een kalendermaand, terwijl het tarief voor iedere tijdseenheid (uur, dag, maand) wordt berekend.
- Bereik van beroepen. Het tarief wordt betaald aan werknemers die werkzaam zijn in de productiesector, terwijl het salaris wordt betaald aan personen die werkzaam zijn in andere sectoren van de economie.
- Vaardigheidsniveau. Bij de berekening van de hoogte van het loon wordt voor het tarief rekening gehouden met de rang van de werknemer en voor het salaris met de kwalificatiecategorie.
Bij de berekening van de salarissen van de werknemers wordt hiermee rekening gehouden factoren:
- Kwalificaties en ervaring die vereist zijn voor de functie.
- De complexiteit van de functies die de werknemer uitvoert (of zijn taken nu verband houden met fysieke of intellectuele activiteit).
- Kwantitatieve kenmerken van werk.
- De omstandigheden waarin u moet werken (hoe schadelijk of gevaarlijk het werk in deze functie is, welke gezondheidsrisico’s het met zich meebrengt).
- De tijd die werknemers nodig hebben om hun taken uit te voeren, enz.
Al deze factoren waarmee rekening wordt gehouden bij het opstellen van het tariefsysteem, op basis waarvan de lonen worden betaald. De basisparameter daarin is het tarief als het belangrijkste element op basis waarvan het salaris wordt berekend op basis van de functie die wordt bekleed.
Het tarief is het bedrag van de financiële beloning voor werknemers met specifieke kwalificaties. Het wordt opgebouwd op voorwaarde dat de door de organisatie vastgestelde arbeidsnormen volledig en gedurende een bepaalde boekhoudkundige tijdseenheid zijn vervuld.
Dit is de basis, de minimaal geldige parameter voor het berekenen van het salaris, op basis waarvan iemand het geld krijgt waarop hij recht heeft. Deze bepaling is vastgelegd in art. 129 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Deze waarde staat vast gedocumenteerd en gegarandeerd door de wet. Het wordt ook aangegeven in de arbeidsovereenkomst van de burger met de organisatie en andere verplichte voorwaarden. Het is onmogelijk om iemand een lager bedrag in rekening te brengen dan het tarief dat is vastgesteld voor de functie die hij bekleedt.
Het tarief omvat niet:
- betalingen opgebouwd als stimulans;
- werkvergoeding;
- socialezekerheidsbijdragen.
Rassen, categorieën, coëfficiënten
Voor een rekeneenheid die ze kunnen gebruiken verschillende door de organisatie zelf vastgestelde tijdsperioden. Dit is de norm waaraan een werknemer moet werken om de vereiste beloning te ontvangen. Meestal gebruiken ze alleen drie periodes:
- Over een uur.
- Per dag.
- Per maand.
Het wordt geselecteerd rekening houdend met de kenmerken van de productie:
- Sentinel geschikt in gevallen waarin een ploegenschema is ingevoerd waarin u moet samenvatten werktijd, plus als de organisatie veel deeltijdwerknemers heeft.
- Dag handig als er een dagschema is met hetzelfde aantal werkuren, dat afwijkt van de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen als u tijdens de week meer/minder dan 5 dagen moet werken.
- Maandelijks wordt gebruikt wanneer de organisatie een strikt werkschema heeft - met een constant aantal werkdagen en weekenden. In dit geval ontvangt de werknemer zijn salaris, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Het uurtarief wordt het meest gebruikt als u de lonen moet berekenen ernstige of ongezonde omstandigheden, zowel als voor het overschrijden van de arbeidsnormen(vastgelegd in de brief van het ministerie van Volksgezondheid over de betaling voor overuren), d.w.z. voor verwerkingen die niet in aanmerking zijn genomen in de algemene procedure, voor het werken in nachtdiensten, weekends of andere niet-werkuren.
Er zijn ook meer geavanceerde berekeningssystemen, bijvoorbeeld classificatie - waarbij de posities van werknemers worden gegroepeerd op basis van hun betekenis en impact op de productiviteit van de organisatie als geheel, of op basis van de persoonlijke waarde van elke werknemer. Hierdoor kun je bouwen systeem van extra betalingen het motiveren van medewerkers om extra inspanningen te leveren.
Het tarief wordt dus gebruikt om de lonen te berekenen die aan een werknemer verschuldigd zijn voor het voldoen aan de arbeidsnormen. In de praktijk voldoet deze waarde meerdere functies:
- Maakt het mogelijk om het salaris aan te passen aan karakter arbeidsactiviteit.
- Maakt het mogelijk om het aan elke werknemer verschuldigde bedrag te berekenen, ongeacht het werkschema en het arbeidsorganisatiesysteem als geheel.
- Wijst een minimumgedeelte van de beloning van elke werknemer toe.
- Systematiseert de betaling voor werkzaamheden onder specifieke omstandigheden (bijvoorbeeld bij gevaarlijke productie of als de werknemer een lange werkgeschiedenis heeft, regelmatig overwerk, enz.).
Met het gecreëerde tariefraster kunt u alle beschikbare posities en specialiteiten systematiseren en vervolgens het overeenkomstige minimumloon voor elk ervan berekenen. Bovendien kunt u hiermee onderbouwen waarom deze werknemer recht heeft op een beloning van dit specifieke bedrag.
Er wordt rekening gehouden met de anciënniteit van de werknemer, zijn specifieke vaardigheden en andere parameters die nodig zijn voor zijn functie.
Bij gebruik van het tariefsysteem geldt het volgende: meerdere cijfers. Op basis daarvan wordt een tariefschema voor de onderneming opgesteld, volgens welke lonen worden betaald aan werknemers met verschillende kwalificaties en functiefuncties. De exacte berekeningsprocedure is vastgelegd in de cao van de organisatie, evenals in de beloningsregeling.
Ze houden onder meer rekening met andere factoren marktprijzen voor een specifiek type arbeidsactiviteit. Laaggeschoold werk wordt veel lager gewaardeerd dan hooggekwalificeerd, intellectueel werk dat gepaard gaat met een grotere verantwoordelijkheid.
Daarom wordt de hoogte van het tarief eerst berekend op basis van het gemiddelde salaris voor een specifiek soort werk, en pas daarna op basis van de financiële mogelijkheden van de organisatie. Verantwoordelijk voor de huidige minimumloonindicator rijks- en gemeentelijke autoriteiten.
Op basis van het tariefschema wordt bepaald welke coëfficiënt per werknemer moet worden toegepast. De basiscategorie is de eerste categorie van het tarieftarief. Op basis daarvan wordt het bedrag berekend dat een ongekwalificeerde werknemer binnen een bepaalde periode voor werk ontvangt. Het is altijd gelijk aan één.
Een werknemer kan geen beloning ontvangen die lager is dan het wettelijk vastgelegde minimumloon. Het kan naar goeddunken van het management van de onderneming worden verhoogd.
Dan zijn er 2, 3, etc. categorieën op basis van:
- Kwalificaties die vereist zijn om taken in een specifieke functie uit te voeren.
- Niveaus van professionele geschiktheid van werknemers.
De tariefcoëfficiënt wordt weergegeven hoeveel keer het tarief van een werknemer van een bepaalde categorie het minimum overschrijdt. Dienovereenkomstig wordt met 2 cijfers het bedrag verdubbeld, enz.
Wat is het verschil met salaris?
Beide indicatoren reflecteren financiële beloning, die een werknemer zou moeten ontvangen voor de succesvolle uitoefening van zijn functie. Beide concepten weerspiegelen het minimumbedrag vanwege de werknemer als lonen die niet verlaagd kunnen worden.
Zowel het salaris als het tarief worden berekend rekening houdend met de vereisten voor de kwalificaties van werknemers, zonder rekening te houden met andere soorten motiverende betalingen en compensaties.
De verschillen tussen hen zijn volgende:
- Het tarief wordt in rekening gebracht voor het vervullen van de werknorm binnen een bepaalde periode, en het salaris wordt in rekening gebracht voor de uitvoering van functies die niet kunnen worden gestandaardiseerd.
- Voor de rekeneenheid in het tarieftarief wordt elke geschikte periode gebruikt, terwijl het salaris slechts voor een maand wordt betaald.
- De hoogte van het tarief is afhankelijk van de rang van de werknemer ten opzichte van de in de organisatie geldende tariefschaal. Het salaris wordt berekend op basis van de kwalificatie die hem wordt toegekend.
Bovendien worden ze meestal op verschillende gebieden gebruikt:
- Het salaris wordt betaald in niet-productiegebieden die verband houden met intellectuele activiteiten (advocaten, administrateurs, ambtenaren, enz.).
- Het tarieftarief wordt gebruikt in organisaties die zich bezighouden met de daadwerkelijke productie van welk product dan ook (in de bouw, mijnbouw, verwerking, enz.), of in de dienstensectoren.
Het bedrag voor de dagen waarop de werknemer (zonder goede reden) niet op het werk was, kan op het salaris worden ingehouden.
In de regel wordt een tariefsysteem ingevoerd voor werknemers die handenarbeid verrichten. Maar voor managers en smalprofielspecialisten bestaat er een salarisbetalingssysteem. Bovendien is het beperkt tot 5-6 cijfers.
Beide soorten betalingen worden weergegeven in de personeelstabel van elke structurele eenheid. Hier worden in een aparte kolom “vergoedingen” overige betalingen aan werknemers ingevoerd.
Hoe te berekenen
Het salaris voor werknemers met een 2e of hogere categorie is hoger dan het bedrag dat aan een werknemer met één categorie verschuldigd is. Het betalingsbedrag wordt vastgelegd in lokale documenten die door de organisatie zelf worden aangenomen.
De uitzondering vormen werknemers in de publieke sector. Hun salarissen worden berekend op basis van één enkel tariefschema.
Het verschil tussen beide bedragen is tariefcoëfficiënt. Dienovereenkomstig wordt het tarief berekend door het minimumloon te vermenigvuldigen met de intergradecoëfficiënt. Of een medewerker aan de gestelde uitzendnormen voldoet, kunt u op zijn persoonlijke kaart of op zijn urenstaat terugvinden.
Uurtarief = standaard werkuren per maand / salaris (of gemiddeld aantal werkdagen per maand per jaar)
Hoe u de moeilijkheidsgraad van het uitvoeren van bepaalde taken kunt beoordelen
Om de complexiteit van elke werkactiviteit adequaat te kunnen beoordelen, tariefcategorieën. De bepaling hierover is vastgelegd in art. 143 Arbeidswet van de Russische Federatie. Meest complexe soorten arbeid die afwijkt van de algemeen aanvaarde arbeid moet worden aangemoedigd extra betalingen en concessies.
Het hoofddocument waarop de procedure voor het in rekening brengen van werk en het toewijzen van categorieën is gebaseerd, is Volledig Russische classificatie van beroepen. Het bevat meer dan 5.000 specialiteiten en 2.000 posities.
Bij het opstellen van een tariefschema kan de werkgever zich wenden speciale tarief- en kwalificatiereferenties. Ze bevatten arbeidsnormen op een specifiek gebied.
Daar worden ook de hoofdposities aangegeven, zonder welke het onmogelijk is succesvol werk organisaties. Bovendien specificeert het document de vereisten voor werknemers: het vereiste kennisniveau, vaardigheden, ervaring en de aanwezigheid van andere vaardigheden die nodig zijn om dit soort activiteiten uit te voeren.
Daarnaast is er een overzicht van functies voor managers en specialisten en een overzicht van algemene industriële beroepen.
Organisaties hebben zelf het recht om te publiceren eigen instructies, methoden voor het evalueren van posities en andere documenten waarop het tariefsysteem is gebaseerd.
De complexiteit van het werk wordt beoordeeld door meerdere criteria:
- Factoren die verband houden met productietechnologie, bijvoorbeeld controle over apparatuur, enz.
- De verantwoordelijkheid die aan de ambtenaar wordt toegewezen - zowel materieel als voor de gezondheid van andere werknemers.
- Verantwoordelijkheden met betrekking tot de organisatie van het werk van het team - delegatie van autoriteit aan werknemers op een lager niveau, de mate van onafhankelijkheid van een bepaalde werknemer, enz.
- Specifieke factoren die de complexiteit van het uitgevoerde werk vergroten. Meestal gaat het om smalle specialismen, bijvoorbeeld een programmeur, die een aantal talen moet kennen en bepaalde programma's moet kunnen gebruiken.
Bereken op basis van deze criteria soortelijk gewicht de complexiteit van elke arbeidsfactor.
