Vrijwel iedere werkgever stelt de vraag “Hoeveel moet je een werknemer van een bepaald beroep betalen?” De reden dat dergelijke vragen rijzen is dat de salarissen van werknemers kunnen variëren, afhankelijk van vele factoren. De belangrijkste factor waarvan de hoogte van de beloning afhangt, zijn de kwalificaties van de werknemer, omdat werknemers met specifieke vaardigheden in een bepaalde sector producten en diensten van hogere kwaliteit kunnen produceren.

De afkorting ETKS staat voor “Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers.” Op het eerste gezicht zou je kunnen denken dat dit een soort boek is, maar in feite is ETKS een enorme verzameling essays, die meer dan 50 delen bevat. Experts werken er voortdurend aan om dit te verbeteren.

Deze map bevat informatie over alle beroepen die op het grondgebied van de Russische Federatie bestaan. Deze informatie wordt gepresenteerd als tarief- en kwalificatiekenmerken die zijn ontwikkeld in overeenstemming met elke categorie van elke specialisatie van werknemers. Deze kenmerken omvatten de eisen waaraan werknemers moeten voldoen voor elke kwalificatie in een bepaald beroep.

ETKS van beroepen is een officieel document dat is goedgekeurd door de autoriteiten en in sommige gevallen wetgevende kracht heeft. De voorwaarden voor de oprichting ervan dateren uit de Sovjet-Unie: elke werknemer in het land ontving een salaris in overeenstemming met zijn professionele vaardigheden en rang.

Geavanceerde training impliceerde een toename van de functieverantwoordelijkheden en de beloning en dienovereenkomstig moest een document ter bevestiging van de toekenning van kwalificaties aan de werkplek worden voorgelegd.

Relevantie van de directory

De relevantie van deze gids is als volgt:

• Dit systeem was en blijft erg handig. Omdat ETKS al geruime tijd wordt ontwikkeld en er voortdurend wijzigingen in worden aangebracht, is het tot in het kleinste detail verfijnd. Een werkgever hoeft niet te bepalen hoeveel hij zijn werknemers moet betalen. Het zal voor hem voldoende zijn om naar deze directory te kijken en de overeenkomstige vereisten voor werknemers in het gewenste beroep te vinden.
• Het tweede punt is dat de publieke sector van de economie in de Russische Federatie behouden is gebleven. Orde en controle moeten daarin noodzakelijkerwijs de overhand hebben, omdat we praten over de staatsbegroting, die duidelijk moet worden gepland, en de uitgaven op de staatsbegroting moeten worden gerapporteerd.
• Als we het over particulier ondernemerschap hebben, dan wel belangrijk punt in de relaties tussen een particuliere ondernemer en de staat zijn belastingen, uitkeringen en de arbeidswet en andere documenten die normen bevatten arbeidsrecht. Tijdens belastingcontroles kunt u met behulp van de ETKS eventuele uitgaven en loonverschillen van werknemers in hetzelfde beroep rechtvaardigen. Twee monteurs zullen bijvoorbeeld verschillende salarissen hebben omdat ze verschillende rangen hebben.

ETKS wordt gebruikt bij de volgende instellingen:

• in grootschalige productieorganisaties;
• in onderwijsorganisaties;
• bij overheidsinstanties;
• in bedrijven om de activiteiten van werknemers te reguleren.

Het principe van werken met een document

Algemene bepalingen

Algemene bepalingen voorgeschreven in de ETKS van beroepen:

• ETKS moet worden toegepast in alle organisaties op welk gebied dan ook van economische activiteit;
• Bedoeld om tarieven voor werk uit te voeren, kwalificatieniveaus aan werknemers toe te kennen, programma's op te stellen en te verbeteren om hun vaardigheden op alle gebieden van de economische activiteit te verbeteren;
• Omvat kenmerken van beroepen die zijn gegroepeerd op productie en soort werk, ongeacht de vorm van eigendom. Alle kenmerken worden ontwikkeld in overeenstemming met de eisen van de wetenschappelijke organisatie van de arbeid en de wetenschappelijke en technologische vooruitgang, evenals in overeenstemming met de toenemende eisen aan het niveau van opleiding en training van werknemers;
• De kenmerken van beroepen zijn ontwikkeld in relatie tot de 8-bits tariefschaal. Uitzonderingen zijn de gevallen die in de specificaties zijn gespecificeerd. Werkcategorieën worden vastgesteld op basis van de mate van complexiteit, zonder rekening te houden met de arbeidsomstandigheden. Indien nodig wordt bij het verhogen van de salarissen rekening gehouden met de arbeidsomstandigheden;
• De tarief- en kwalificatiekenmerken die in de ETKS worden gegeven, omvatten een beschrijving van de banen in het beroep die het vaakst voorkomen. In organisaties is een specifieke lijst met verantwoordelijkheden en de volgorde van implementatie vastgelegd.
• De tarief- en kwalificatiekenmerken van hoogwaardige beroepen geven geen lijst van laagwaardige banen weer, omdat wordt aangenomen dat vertegenwoordigers van dergelijke beroepen over de vaardigheden zullen beschikken die worden geboden aan werknemers van een lagere rang;
• Naast de vereisten gespecificeerd in de tarief- en kwalificatiekenmerken, moet de werknemer ook beschikken over:
  • kennis van de rationele organisatie van de arbeid, en als hij in een team werkt, dan de organisatie van het werk;
  • technologie voor het uitvoeren van werk, regels voor het bedienen van apparatuur;
  • vereisten voor de kwaliteit van het werk;
  • kennis op het gebied van arbeidsbescherming;
  • functieomschrijving en regels arbeidsreglement;
  • methoden om de arbeidsefficiëntie te vergroten;
  • de procedure voor het vaststellen van lonen, bonusbetalingen, toewijzing kwalificatie categorieën enz.;
  • werknemers die betrokken zijn bij het onderhoud van apparatuur moeten kennis hebben van loodgieterswerk op het niveau waarop hij de kans krijgt zelf-eliminatie problemen die zich voordoen tijdens het werkproces.
• Een verhoging van kwalificaties of rang wordt overwogen door een commissie die bij de onderneming is bijeengeroepen. De werknemer zal vragen van de commissie moeten beantwoorden en bepaalde werkzaamheden moeten verrichten. Als een werknemer de interne arbeidsregels niet naleeft, kan hij worden gedegradeerd;
• Beroepen zijn onderverdeeld in de volgende categorieën:
  • beroepen waarvoor speciale training en kwalificaties vereist zijn;
  • prestatie eenvoudig werk die verband houden met het gebruik handgereedschap, meestal verstrekt aan ongeschoolde werknemers.

Beschrijvingsdetails en voorbeelden

Voor duidelijk voorbeeld u kunt het beroep van automonteur en de kenmerken ervan, gespecificeerd in de ETKS, volgen. Zoals vermeld in het naslagwerk, worden de eerste en tweede rang in dit beroep als leerling beschouwd en kan de derde worden toegewezen aan een waardige specialist.

Dus wat wordt aangegeven in de ETKS:

Kenmerken van werk	In dit gedeelte worden de werkzaamheden vermeld die een automonteur moet uitvoeren: demonteer vrachtwagens en dieselvoertuigen met een lengte groter dan 9,5 m; auto's boven de 9,5 m repareren en monteren; motorfietsen repareren en monteren voertuigen; bevestigingswerkzaamheden uitvoeren, versleten onderdelen vervangen; onderhoud uitvoeren; storingen in de werking van voertuigmechanismen en -apparaten identificeren en corrigeren; onder begeleiding van een hooggekwalificeerde monteur complexe componenten en constructies repareren en installeren.
Moet weten	In deze paragraaf worden de kenniseisen voor een automonteur vastgelegd, bijvoorbeeld: hoe structuren en eenheden van gemiddelde complexiteit zijn gerangschikt, en hun doel; hoe je voertuigen op de juiste manier monteert en onderdelen repareert; typische problemen die zich in het systeem kunnen voordoen, hoe u deze kunt detecteren en oplossen; eigenschappen van materialen die worden gebruikt tijdens reparaties, enz.
Werkvoorbeelden	Hier is een lijst met werkzaamheden die een automonteur kan doen: onderdelen verwijderen en installeren op voertuigen; ventilatoren demonteren, repareren, monteren; kruiskoppelingen controleren en beveiligen; zich bezighouden met demontage, reparatie en montage van alle voertuigonderdelen; soldeercontacten, enz.

Standpunten die alle sectoren van de economie gemeen hebben

Het eerste deel van de ETKS omvat beroepen van werknemers in alle sectoren van de economie. Het is ontwikkeld op basis van de ETKS-release, die eerder van kracht was. In deze sectie worden de werktarieven verbeterd in overeenstemming met de wetenschappelijke organisatie van de arbeid en de wetenschappelijke en technologische vooruitgang.

Normaal gesproken wordt elk beroep in dit naslagwerk in een specifieke sectie geplaatst en komt het slechts één keer voor. Het eerste deel bevat beroepen die niet specifiek zijn voor een bepaalde productie.

Hieronder vindt u een voorbeeld van een beroepenrubriek voor alle sectoren van de economie:

Naam van beroep	Ontladingsbereik	Kenmerken van werk	Moet weten
Batterijman	1-5	De werknemer moet met batterijen kunnen werken. De complexiteit van dit werk hangt af van het niveau van de werknemer.	Het ontwerp en het werkingsprincipe van batterijen, de basisprincipes van natuurkunde en elektrotechniek, enz.
Automobilist	4-6	Beheer van alle motorvoertuigen, het oplossen van problemen die zich op de weg kunnen voordoen, het diagnosticeren van de staat van auto's, enz.	Het werkingsprincipe van alle automechanismen, regels verkeer enz.
Schoner	1	Onderhoud omgeving in volgorde.	Sanitaire regels, veiligheidsregels. Enz. Bij het uitvoeren van werkzaamheden op drukke plaatsen - 2e categorie.

Dit is een voorbeeld van ETKS-ontwerp. Om het juiste beroep te vinden, moet u het gewenste gedeelte op internet vinden en van daaruit alle informatie gebruiken die u nodig heeft.

Waar en welke nummers kunnen worden gedownload

In 2019 blijft de ETKS met wijzigingen uit 2008 relevant. In totaal zijn er 68 gepubliceerde brochures in de Russische Federatie, waarin alle kenmerken van de meeste beroepen worden gepresenteerd. Ze zijn gegroepeerd per branche om het zoeken gemakkelijker te maken. U kunt ETKS het volledige naslagwerk of per sectie downloaden.

Het bevat de volgende secties:

• “Beroepen voor alle sectoren van de economie”;
• "Gieterijwerk";
• “Olie- en gasproductiewerkzaamheden”;
• "Bouwwerkzaamheden";
• "Productie van apparatuur";
• “Restauratiewerkzaamheden”, enz.

De allereerste editie van ETKS werd in de jaren 80 in de Sovjet-Unie gepubliceerd. Daarna wordt het voortdurend verfijnd door specialisten. Het vinden van delen van de directory op internet is niet moeilijk, dus iedereen kan het gratis downloaden en meer te weten komen over zijn specialiteit, welke eisen eraan worden gesteld en wat de betaling zou moeten zijn.

Boekhoudkundige verbinding

ETKS wordt noodzakelijkerwijs gebruikt door organisaties die voor een tariefsysteem hebben gekozen als afrekening met hun werknemers. De basis voor de berekening van de lonen zijn de tarieven die in deze directory worden aangegeven, evenals de aard van het werk en de complexiteit ervan.

Dit document stelt dat de salarissen van werknemers hoger kunnen zijn dan aangegeven als er omstandigheden zijn die het arbeidsproces bemoeilijken. In overeenstemming met de arbeidswetgeving moeten de lonen, als er voor een tariefvrij loonsysteem is gekozen, worden geregistreerd in overeenstemming met, anders zal het bij de berekening van de lonen nodig zijn om te vertrouwen op de tarieven die zijn gespecificeerd in de ETKS.

Medewerkers van structurele eenheden kunnen tijdens hun activiteiten de volgende fouten maken, die vrij vaak voorkomen:

• De werknemer voldoet niet aan de kwalificaties die bij de functie horen. Zoals de arbeidswetgeving bepaalt, kunnen sommige beroepen worden uitgeoefend door mensen met een passende opleiding. Als de werknemer zijn taken vakkundig uitvoert, kan een commissie worden bijeengeroepen om hem de hoogste rang toe te kennen. Meestal bekleedt een ongekwalificeerde werknemer een functie, en dit is een grove schending van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• De tweede populaire fout is het toekennen van aanmoedigingspremies zonder rechtvaardiging. Hier hebben we het over het feit dat de organisatie over bepaalde documenten moet beschikken die de berekening van bonussen regelen.
• Een andere overtreding is de foutieve berekening van de lonen bij overuren en het arbeidsproces onder moeilijke omstandigheden. Volgens ETKS zouden de lonen in dergelijke situaties moeten stijgen. De organisatie moet een strategie hebben om met dergelijke situaties om te gaan, waarop de accountant zich zal baseren bij het berekenen van de salarissen.

ETKS-beroepen in de praktijk gebruiken

ETKS wordt in dergelijke situaties noodzakelijk:

• compilatie arbeidscontract;
• het verhogen van de rang van de werknemer;
• berekening van de beloning, afhankelijk van de toegekende kwalificaties;
• beoordeling van speciale vaardigheden en capaciteiten van het personeel.

In de praktijk wordt dit naslagwerk onmiddellijk noodzakelijk bij het aangaan van de arbeidsrelatie. Zodra er een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld, ontstaan ​​er problemen bij het vaststellen van de verantwoordelijkheden van een potentiële werknemer. Deze verantwoordelijkheden moeten worden vastgelegd in de tekst van het contract of in de functiebeschrijving.

Om dit probleem op te lossen, moet de werkgever contact opnemen met de ETKS van beroepen. Om dit te doen, moet u de vereiste editie van het naslagwerk vinden. De secties in deze publicaties zijn chaotisch gerangschikt.

Sommige uitgaven van deze map hebben dezelfde naam, maar hebben een andere inhoud. Dit gebeurde als gevolg van de voortdurende actualisering van productietechnologieën. Met de komst van internet is het probleem van het vinden van de juiste kwestie van ETKS vrijwel verdwenen, wat het werk van personeel dat betrokken is bij de loonadministratie of het beoordelen van de vaardigheden van werknemers eenvoudiger heeft gemaakt.

ETKS 2018 voor arbeidersberoepen is een uniform naslagwerk over tarieven en kwalificaties, waarin de kwalificatie-eisen worden gespecificeerd. Gebruikt voor prijsstelling, certificering en ontwikkeling werk omschrijving en voor andere doeleinden, die in het artikel zullen worden besproken.

Veel hulpmiddelen voor personeelsbeheer uit het Sovjettijdperk zijn vandaag de dag nog steeds relevant. Hoewel sommige normatieve documenten moreel achterhaald zijn, kan het principe van hun constructie en toepassing behoorlijk succesvol worden gebruikt, vooral met betrekking tot productie en productie. nationale economie. Vaak zijn er in de toespraak van personeelsfunctionarissen zinnen "ETKS-2018", "2018 directory van arbeidersberoepen". Verschillende lijsten, classificaties, lijsten kwalificatievereisten— er is veel werk in de compilatie gestoken, dit is omvangrijk materiaal en verdient aandacht. Laten we eens kijken wat er wordt bedoeld met ETKS.

Wat is ETKS en waarom is het nodig?

ETKS 2018 arbeidersberoepen is een speciaal document dat een lijst is van functies met kwalificatievereisten voor de werknemers die ze bezetten. Het wordt gebruikt om de kwalificaties van werknemers te bepalen, rangen toe te wijzen en certificeringen uit te voeren. De afkorting staat voor Unified Tariff and Qualification Directory.

Dit is een tamelijk omvangrijk document, waarvan de belangrijkste delen aanvankelijk werden goedgekeurd door regeringsresoluties in de Sovjettijd, in de jaren tachtig. Sindsdien is het vele malen herzien en bewerkt. De huidige versie heeft 72 nummers, die ook in secties zijn onderverdeeld. Daarin worden posities gecombineerd op basis van een bepaald kenmerk: type activiteit, sector van de nationale economie waar ze worden gebruikt.

Waar is het voor nodig:

• voor tarifering. Dat wil zeggen dat het in overeenstemming daarmee mogelijk is om de complexiteit van het werk van de werknemer te bepalen en onder andere het loontarief vast te stellen;
• het uitvoeren van certificering en het vaststellen of de medewerker voldoet aan de functie- en kwalificatie-eisen. Bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen wordt doorgaans rekening gehouden met dit document;
• om de juiste titel voor een specifieke functie te bepalen. Voor managers die niet over speciale kennis beschikken is dit vaak lastig;
• voor de ontwikkeling van geavanceerde trainingsprogramma's.

Hoe de map te gebruiken

De Unified Tariff and Qualification Directory voor 2018-beroepen van werknemers is vrij eenvoudig te gebruiken als je het principe begrijpt van het construeren van het materiaal erin. Eerst moet je het gewenste onderwerp en de gewenste sectie vinden; hun namen geven een duidelijk beeld van de opgenomen functies en kwalificatievereisten.

• algemene kenmerken van de taken die door de werknemer worden uitgevoerd, welke functies hem worden toegewezen;
• wat een werknemer met een soortgelijke functie moet weten; er kunnen voorbeelden van werk worden gegeven.

En voor elk beroep zijn categorieën aangegeven, dat wil zeggen dat een specialist van de 1e categorie beter gekwalificeerd is en complexer werk doet.

Is het verplicht om te gebruiken?

De vraag rijst: is de tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers, 2018, nu verplicht? Het antwoord wordt gegeven in de Arbeidswet van de Russische Federatie: deze definieert de principes van het tariefsysteem van beloning. Algemeen principe, vastgesteld door de Arbeidswet van de Russische Federatie, luidt als volgt: hoe complexer de taken, hoe hoger de betaling. Er is vastgesteld dat tarifering en toewijzing van categorieën worden uitgevoerd op basis van de Unified Tariff Qualification Directory of rekening houdend met professionele normen.

ETKS of professionele standaard

De uniforme tarieven- en kwalificatiegids voor werk en beroepen van werknemers wordt toegepast samen met de professionele normen, zoals gespecificeerd in Arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever heeft het recht om zelf te beslissen welke van deze documenten hij gebruikt. Het is heel gemakkelijk om ETKS op internet te downloaden en u kunt alleen de noodzakelijke secties selecteren, terwijl u met de nodige voorzichtigheid handelt om te voldoen aan de normen voor informatiebeveiliging.

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst en een werkboek, andere documenten en arbeidsbewijzen is het belangrijk om de naam van de functie op te schrijven in strikte overeenstemming met de gespecificeerde wettelijke documenten. Dit is belangrijk omdat als het wordt opgenomen in lijst 1 of 2 of er voordelen voor dergelijke werknemers worden vastgesteld, bijvoorbeeld bij pensionering, de namen precies zo moeten worden gebruikt als in het telefoonboek of professionele standaard Anders kan het pensioenfonds weigeren deze periode van activiteit op te nemen in de bijzondere ervaring, en moet u dit voor de rechtbank bewijzen.

Ontwikkeld vanuit vijf huidige beroepen, ontwikkeld vanuit negen huidige beroepen, ontwikkeld vanuit twee huidige beroepen. De sectie omvat beroepen en is eerder in andere uitgaven van ETKS geplaatst; beroepen hernoemd: "Laboratoriumassistent" kunstmatige veroudering glas en glasproducten" in het beroep, "Autoliftbediener" in , "Service(transport)medewerker" in , "Brandstof- en smeermiddelentanker" in .

Het aantal beroepen in de rubriek is teruggebracht naar 109 items. Beroepen: “Houtsplijter”, “Fotograaf” en “Zadelmaker” zijn uitgesloten van de sectie en verenigd met soortgelijke beroepen in andere uitgaven van ETKS.

De sectie omvat nieuwe beroepen: , . Tariefkwalificatiekenmerken geplaatst in deze sectie ETKS zijn verplicht bij het berekenen van werk en het toewijzen van kwalificatiecategorieën aan werknemers bij bedrijven, organisaties en instellingen van alle sectoren van de nationale economie, ongeacht de ondergeschiktheid van de afdelingen, behalve in speciale gevallen.

De sectie verbetert de tarieven voor soortgelijk werk, verduidelijkt de tarief- en kwalificatiekenmerken van de beroepen van werknemers in verband met veranderingen in de arbeidsinhoud onder invloed van de versnelling van de wetenschappelijke en technologische vooruitgang, hogere eisen aan productkwaliteit, kwalificaties, kennis, algemeen onderwijs en speciale opleiding van werknemers. ETKS bevat tarief- en kwalificatiekenmerken gegroepeerd in secties per productie en soort werk, ongeacht de onderneming (organisatie) van welk ministerie (afdeling) deze producties of soorten werk zich bevinden.

In ETKS is elk beroep in de regel slechts in één van de secties te vinden. Deze sectie omvat werknemersberoepen die niet specifiek zijn voor een bepaalde productie of soort werk. Tarief- en kwalificatiekenmerken van werknemersberoepen zijn ontwikkeld in relatie tot een zescijferig tariefschema. De werkcategorieën worden in de regel vastgesteld op basis van hun complexiteit, zonder rekening te houden met de arbeidsomstandigheden.

Naast individuele uitgaven met tarief- en kwalificatiekenmerken, is het volgende gepubliceerd als referentiemateriaal bij het gebruik van de ETKS: Lijst (alfabet) van beroepen die in de ETKS zijn opgenomen, met vermelding van de namen van beroepen voor eerder geldige uitgaven en secties van de ETKS, Lijst met namen van beroepen die zijn opgenomen in de huidige uitgaven van de ETKS, met vermelding van de gewijzigde namen van beroepen en secties van ETKS waarin ze zijn opgenomen, evenals een lijst met onderwerpen en secties die daarin zijn opgenomen.

De procedure voor het gebruik van tarief- en kwalificatiekenmerken, het toewijzen en verhogen van categorieën, het aanbrengen van wijzigingen en toevoegingen wordt aangegeven in de Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers in the National Economy of the USSR, geplaatst aan het begin van deze uitgave van ETKS. . Wanneer u deze uitgave van ETKS gebruikt, dient u zich, naast de Algemene Bepalingen, te laten leiden door het volgende.

In de kenmerken van het werk van de lagere categorieën van individuele beroepen, gebaseerd op de productieomstandigheden of de aard van het uitgevoerde werk, staat geschreven dat deze werken worden uitgevoerd onder leiding van een arbeider met hogere kwalificaties. In dergelijke gevallen moeten werknemers uit hogere beroepsgroepen toezicht kunnen houden op werknemers uit lagere klassen van hetzelfde beroep en dit leiderschap kunnen uitoefenen. Als het volgens de productieomstandigheden noodzakelijk is om een ​​arbeider van een hoger niveau de taken van een voorman toe te vertrouwen, wordt een aanvullende betaling voor voorman alleen gedaan in de gevallen die specifiek in de relevante regelgeving zijn vastgelegd.

In de secties "Must Know" van de tarief- en kwalificatiekenmerken in alle beroepen moet men rekening houden met de noodzaak om kennis te hebben binnen de reikwijdte van het uitgevoerde werk.

Kenmerken van het werk. Demontage en montage van accu's, ontvetten van accuvaten, filtratie, bereiden van gedestilleerd water en onderhoud van laadpaalapparatuur onder begeleiding van een hoger gekwalificeerde accumonteur. Batterijen voorbereiden voor reparatie en opladen. Batterijvaten reinigen, spoelen en afvegen. Reinigen van bramen en kralen na het solderen van de platen van verbindingsstrips en tips. Het verplaatsen van flessen zuur, elektrolyt, gedestilleerd water en blikjes bijtende kalium op de werkplek.

Must know: basisinformatie over het ontwerp van batterijen; naam van basismaterialen en reagentia voor batterijproductie; regels voor het opslaan van zuren, alkaliën en het hanteren ervan, methoden om ze te identificeren op basis van uiterlijk en andere kenmerken; naam en doel van de meest voorkomende eenvoudige hulpmiddelen, apparaten.

Kenmerken van het werk. Demontage en montage van alle soorten batterijen. Onderhoud van uitrusting van laadstations (units). Laad batterijen en batterijen van alle soorten op. Vervanging van rubberen kleppen op pluggen, voorbereiding van pakkingen. Meten van de spanning van individuele batterijcellen. Solderen van batterijverbindingen. Bepaling van de dichtheid en het elektrolytniveau in batterijcellen. Bereiding van een alkalische oplossing uit kristallijne natronloog of een geconcentreerde oplossing volgens een vastgesteld recept. De openingen tussen de deksels en vaten sluiten met een koord en vullen met verwarmde mastiek. Vullen en bijvullen van potten met gedestilleerd water en elektrolyt. Individuele blikjes vervangen en bedekken met mastiek. Het bijhouden van de administratie van de werking van laadstations (unit).

Must know: basisinformatie uit de elektrotechniek; apparaat en doel van batterijen; regels en manieren voor het opladen en ontladen van batterijen; eigenschappen van de gebruikte zuren en alkaliën en regels voor de omgang ermee; doel en voorwaarden voor het gebruik van controle meetinstrumenten voor het meten van de spanning van batterijcellen.

Kenmerken van het werk. Het uitvoeren van eenvoudige en middelzware werkzaamheden aan het repareren van batterijen en accu's verschillende types en containers. Schade aan batterijcellen identificeren en elimineren. Huidige reparatie van laadeenheden. Elektrolyt vervangen en scheiding in batterijen. Voorbereiding van remblokken en pakkingen. Gietloodverbindingsstrips en lugs. Installatie van keerglas en loden pakkingen in vaten. Installatie van blokdeksels met solderen van jumpers. Bereiding van elektrolyt volgens het vastgestelde recept. Installatie en demontage van batterijcellen met uitlijning van verbindingsdelen. Het verwijderen van slib uit werkende batterijcellen. Het uitvoeren van alle werkzaamheden vermeld in de handleiding voor het in gebruik nemen van batterijen.

Must know: basis elektrotechniek; ontwerpstructuur en werkingsprincipe van hetzelfde type oplaadbare batterijen; schematisch diagram van de oplaadeenheid; regels voor het verbinden van platen en hun polariteit; ontwerp van apparaten en instrumenten die worden gebruikt bij de reparatie en het onderhoud van batterijen; soorten schade aan batterijcellen en manieren om deze te elimineren; werkmethoden en technologische volgorde werkzaamheden tijdens demontage, montage en reparatie van batterij-elementen; fundamentele fysieke en Chemische eigenschappen materialen gebruikt bij batterijreparatie; regels voor het bereiden van elektrolyt voor verschillende soorten batterijen; opstelling van controle- en meetinstrumenten.

Kenmerken van het werk. Het uitvoeren van complexe werkzaamheden op het gebied van het repareren en gieten van batterijen en oplaadbare batterijen van verschillende typen en capaciteiten. Gemiddelde reparatie van laadeenheden. Regeling van spanning en stroom tijdens het opladen. Schade aan batterijen identificeren en elimineren.

Onderhoud van machineaandrijving, kwikgelijkrichter, stroomverdeelbord. Batterij testen. Het bepalen van de geschiktheid van batterijen en batterijen voor verder gebruik. Passing van verbindingen tussen de elementen. Bepaling van de elektrolytkwaliteit. Voorbereiding en inschrijving technische documentatie voor en na het repareren van batterijen en accu's.

Moet weten: het ontwerp en het werkingsprincipe van oplaadbare batterijen van verschillende typen en capaciteiten; installatie van apparatuur voor oplaadeenheden; diagrammen van installatie en installatie van batterijen; elektrische meetinstrumenten en instrumenten voor het meten van de dichtheid van zuren, logen en gassen; regels voor het repareren van batterijen, distilleerders en oplaadeenheden; fysische en chemische eigenschappen van zuren, logen, lood en verven die worden gebruikt bij de productie van batterijen; methoden voor het vinden en elimineren van kortsluitingen in batterijcellen; technieken voor het rechttrekken en snijden van lood volgens afmetingen en tekeningen voor het maken van een overhemd; de procedure voor het verwijderen van individuele elementen uit een werkcircuit; spanningsnormen tijdens het laden en ontladen van batterijen.

Kenmerken van het werk. Het uitvoeren van bijzonder complexe werkzaamheden op het gebied van reparaties, het gieten van batterijen en accu's verschillende soorten en containers. De vormmodus selecteren en batterijen opladen. Defecten van alle soorten scheepsaccu’s vóór reparatie. Het maken van berekeningen van accu-aansluitschema’s en het aanpassen van de weerstand in het laadcircuit, afhankelijk van de capaciteit en spanning van de accu’s en het vermogen van de laadeenheid. Inspectie en testen van alle soorten stationaire en draagbare accu's aan boord. Bepalen van de omvang van de reparatie van distilleerders. Het onderhouden van accu's tijdens fabrieks-, zee- en staatstests op alle typen schepen en deze overdragen aan de klant. Aanpassing chemische samenstelling elektrolyt. Voorvormen van achterblijvende elementen. Revisie van laadeenheden. Soldeerwerkzaamheden met behulp van waterstofapparaten. Een circuit opstellen voor het loskoppelen van afzonderlijke elementen voor het repareren van onder spanning staande batterijen. Het bijhouden van gegevens en technische documentatie voor het onderhoud en de reparatie van laadstationapparatuur en -apparatuur.

Moet weten: basisfysica en scheikunde; ontwerp van batterijen van alle soorten en capaciteiten; apparatuur voor laadstations; regels voor het berekenen van batterijaansluitschema's en het aanpassen van de weerstand in het laadcircuit afhankelijk van de capaciteit en spanning van de batterijen en het vermogen van de oplaadeenheid, het ontwerp van elektrische meetinstrumenten en instrumenten voor het meten van de dichtheid van zuren, logen en gassen; regels voor de reparatie van scheepsbatterijen, distilleerders en oplaadeenheden; methoden voor het identificeren en elimineren van complexe fouten in de werking van batterijen, apparatuur en laadstations; procedure en regels voor het bijhouden van de administratie van de werking van laadeenheden en batterijen en het opstellen van de benodigde technische documentatie.

Kenmerken van het werk. Onderhoud van zuurstof- en zuurstof-argoninstallaties onder leiding van een hoger gekwalificeerde operator. Zuivering van droogbatterijen, waterafscheiders van luchtcompressoren en ontkolingsinrichtingen, afvoer van vloeibare zuurstof in stationaire tanks en transporttanks. Smering van onderhouden apparatuur. Deelname aan routinematige reparaties van fabrieksapparatuur en uitrusting. Bewaken van de drukstatus op het platform en deelnemen aan het vullen van cilinders. Verwijderen en plaatsen van cilinders in het magazijn. Kleuring van cilinders verschillende kleuren afhankelijk van vulgassen. Wasapparatuur en containers met water en oplosmiddelen. Bijhouden van documentatie voor het vullen van cilinders. Paspoorten voor cilinders controleren en invullen.

Kenmerken van het werk. Onderhouden technologisch proces zuurstofproductie bij een zuurstofinstallatie (unit) met een zuurstofproductiviteit tot 100 kubieke meter. m/u. Regeling van het scheidingsapparaat. Productie van gasanalyse. Werkobservatie gasmeters en verschildrukmeters, die veranderingen in de indicatoren van vloeibare en gasvormige zuurstof, stikstof, argon en vloeibare lucht in de verdamper monitoren. Het vullen van cilinders en het monitoren van het vullen en aftappen van vloeibare zuurstof in stationaire en transporttanks. Regeling van de werking van automatische apparaten voor het vullen van cilinders met vloeibaar en gecomprimeerd gas. Huidige reparatie van installatieapparatuur en apparatuur. Het bijhouden van controlegegevens over de werking van de installatie. Bewaken van de staat van het vulplatform en al zijn pijpleidingen, kleppen en instrumentatie. Controle over het transport en de opslag van gevulde cilinders.

Kenmerken van het werk. Het uitvoeren van het technologische proces voor de productie van gasvormige zuurstof en stikstof en de selectie van ruw argon in zuurstof-, stikstof-zuurstof- en zuurstof-argoninstallaties (units) met een zuurstof- en stikstofproductiviteit van ruim 100 tot 800 kubieke meter. m/u. ruwe argon tot 15 kubieke meter. m/u. en vloeibare zuurstof en stikstof tot 500 l/u. Technologische verwarming van de luchtscheidingsunit en acetyleenadsorbers. Regeneratie van adsorptiedroogapparaten. Uitvoeren van diverse gastesten. Bewaken van de staat van de gastank, het platform, de vloeibare zuurstofpomp, de expander, de dichtheid en bruikbaarheid van communicatie en apparatuur. Deelname gemiddeld en grote reparaties installatieapparatuur en apparatuur. Controle veiligheidstoestellen, ventilatie-eenheden, telefoon- en geluidsalarmsystemen.

Moet weten: basisbeginselen van natuurkunde, scheikunde en elektrotechniek; technologisch schema voor de productie van argon; opstelling van individuele eenheden en uitrustingseenheden voor zuurstof- en argoninstallaties en hun doel in het algemeen technologisch schema productie van zuurstof, argon en stikstof; methoden voor het wassen en testen van apparatuur, apparatuur en containers; het identificeren en elimineren van problemen bij de werking van installaties; ontwerp en doel van complexe instrumentatie, veiligheidsvoorzieningen en alarmsystemen; eisen aan de kwaliteit van het vervaardigde product; regels voor het uitvoeren van reparatiewerkzaamheden aan apparatuur, fittingen en uitrusting.

4e editie, bijgewerkt
(goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 augustus 1998 N 37)

Met wijzigingen en aanvullingen van:

21 januari, 4 augustus 2000, 20 april 2001, 31 mei, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, 25 juli 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 29 april 2008, maart 14, 2011, 15 mei 2013, 12 februari 2014, 27 maart 2018

De kwalificatielijst van posities van managers, specialisten en andere werknemers is een normatief document ontwikkeld door het Instituut voor Arbeid en goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 21 augustus 1998 N 37. Deze publicatie bevat toevoegingen die zijn gedaan door resoluties van de Ministerie van Arbeid van Rusland gedateerd 24 december 1998 N 52, gedateerd 22 februari 1999 N 3, gedateerd 21 januari 2000 N 7, gedateerd 4 augustus 2000 N 57, 20 april 2001 N 35, gedateerd 31 mei 2002 en 20 juni 2002 N44. De directory wordt aanbevolen voor gebruik in ondernemingen, instellingen en organisaties uit verschillende sectoren van de economie, ongeacht eigendom en organisatorische en juridische vormen, om de juiste selectie, plaatsing en inzet van personeel te garanderen.

Het nieuwe Kwalificatiehandboek is ontworpen om een ​​rationele arbeidsverdeling te garanderen en een effectief mechanisme te creëren voor het afbakenen van functies, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, gebaseerd op duidelijke regulering van de arbeidsactiviteiten van werknemers in moderne omstandigheden. De directory bevat nieuwe kwalificatiekenmerken van werknemersposities die verband houden met de ontwikkeling van marktrelaties. Alle eerder bestaande kwalificatiekenmerken zijn herzien; er zijn belangrijke wijzigingen in aangebracht in verband met de transformaties die in het land worden doorgevoerd en waarbij rekening wordt gehouden met de praktijk van het toepassen van de kenmerken.

Wat de kwalificatiekenmerken betreft, werden de normen voor het reguleren van de arbeid van werknemers verenigd om een ​​uniforme aanpak te garanderen bij de selectie van personeel met de juiste kwalificaties en naleving van uniforme principes voor de tarifering van werk op basis van de complexiteit ervan. Bij de kwalificatiekenmerken wordt rekening gehouden met de nieuwste wetgevende en regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

Kwalificatielijst voor functies van managers, specialisten en andere medewerkers

Algemene bepalingen

1. Het kwalificatie-referentieboek voor functies van managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders) is bedoeld om kwesties op te lossen die verband houden met de regulering van arbeidsverhoudingen, en ervoor te zorgen effectief systeem personeelsbeheer bij ondernemingen*(1), in instellingen en organisaties van verschillende sectoren van de economie, ongeacht de vorm van eigendom en organisatorische en juridische vormen van activiteit.

De kwalificatiekenmerken die in deze uitgave van het Directory zijn opgenomen, zijn normatieve documenten die bedoeld zijn om de rationele verdeling en organisatie van arbeid, de juiste selectie, plaatsing en inzet van personeel te rechtvaardigen, om eenheid te garanderen bij het bepalen van de functieverantwoordelijkheden van werknemers en de kwalificatievereisten voor hen, evenals beslissingen over compliancefuncties die worden bekleed tijdens de certificering van managers en specialisten.

2. De constructie van de Directory is gebaseerd op functiekenmerken, aangezien de vereisten voor de kwalificaties van werknemers worden bepaald door hun functieverantwoordelijkheden, die op hun beurt de titels van posities bepalen.

De directory is ontwikkeld in overeenstemming met de geaccepteerde classificatie van werknemers in drie categorieën: managers, specialisten en andere werknemers (technische artiesten). De toewijzing van werknemers aan categorieën gebeurt afhankelijk van de aard van het werk dat primair wordt uitgevoerd en die de inhoud van het werk van de werknemer uitmaakt (organisatorisch-administratief, analytisch-constructief, informatietechnisch).

De namen van werknemersposities, waarvan de kwalificatiekenmerken zijn opgenomen in de Directory, zijn vastgesteld in overeenstemming met de All- Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions and Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), die in januari van kracht werd. 1, 1996.

3. De kwalificatiedirectory bevat twee secties. Het eerste deel biedt de kwalificatiekenmerken van sectorbrede posities van managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders), wijdverspreid in ondernemingen, instellingen en organisaties, voornamelijk in productiesectoren van de economie, inclusief degenen die begrotingsfinanciering ontvangen. Het tweede deel bevat de kwalificatiekenmerken van functies van werknemers werkzaam in onderzoeksinstellingen, ontwerp-, technologische, ontwerp- en onderzoeksorganisaties, evenals redactie- en uitgeverijafdelingen.

4. Kwalificatiekenmerken bij ondernemingen, instellingen en organisaties kunnen worden gebruikt als normatieve documenten voor directe actie of dienen als basis voor de ontwikkeling van interne organisatorische en administratieve documenten - functiebeschrijvingen met een specifieke lijst van functieverantwoordelijkheden van werknemers, rekening houdend met de eigenaardigheden van de organisatie van productie, arbeid en management, en ook hun rechten en verantwoordelijkheden. Indien nodig kunnen de verantwoordelijkheden die bij de kenmerken van een bepaalde functie horen, over meerdere uitvoerende kunstenaars worden verdeeld.

Omdat kwalificatiekenmerken van toepassing zijn op werknemers van ondernemingen, instellingen en organisaties, ongeacht hun branche-affiliatie en afdelingsondergeschiktheid, presenteren ze het meest typische werk voor elke functie. Daarom is het bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen mogelijk om de lijst met werken te verduidelijken die kenmerkend zijn voor de overeenkomstige positie in specifieke organisatorische en technische omstandigheden, en om vereisten vast te stellen voor de noodzakelijke speciale opleiding van werknemers.

In het proces van organisatorisch, technisch en economische ontwikkeling, het beheersen van moderne managementtechnologieën, het introduceren van de nieuwste technische middelen Door maatregelen te nemen om de organisatie te verbeteren en de arbeidsefficiëntie te vergroten, is het mogelijk om het scala aan verantwoordelijkheden van werknemers uit te breiden in vergelijking met de verantwoordelijkheden die zijn vastgelegd door de overeenkomstige kenmerken. In deze gevallen kan de werknemer, zonder de functietitel te wijzigen, worden belast met de uitvoering van taken waarin wordt voorzien door de kenmerken van andere functies die vergelijkbaar zijn qua inhoud van het werk, gelijk qua complexiteit, en waarvan de uitvoering geen andere specialiteit vereist en kwalificaties.

5. De kwalificatiekenmerken van elke functie bestaan ​​uit drie secties.

In de sectie “Functieverantwoordelijkheden” worden de belangrijkste functiefuncties vastgelegd die geheel of gedeeltelijk kunnen worden toevertrouwd aan de werknemer die deze functie bekleedt, rekening houdend met de technologische homogeniteit en onderlinge verbondenheid van het werk, waardoor een optimale specialisatie van werknemers mogelijk wordt.

Het onderdeel “Must Know” bevat de basisvereisten voor de werknemer met betrekking tot speciale kennis, evenals kennis van wet- en regelgeving, voorschriften, instructies en ander begeleidingsmateriaal, methoden en middelen die de werknemer moet gebruiken bij het uitvoeren van zijn taken.

In de sectie "Kwalificatievereisten" wordt het niveau van de professionele opleiding van de werknemer gedefinieerd dat nodig is om de voorziene taken uit te voeren en de vereisten voor werkervaring. De niveaus van de vereiste professionele opleiding worden gegeven in overeenstemming met de wet van de Russische Federatie "Over onderwijs".

6. De kenmerken van specialistische functies voorzien binnen dezelfde functie, zonder de naam te veranderen, in een intra-positie kwalificatiecategorisering voor beloning.

Kwalificatiecategorieën voor de beloning van specialisten worden vastgesteld door het hoofd van de onderneming, instelling of organisatie. Hierbij wordt rekening gehouden met de mate van onafhankelijkheid van de werknemer bij het uitvoeren van taken, zijn verantwoordelijkheid voor genomen beslissingen, werkhouding, efficiëntie en kwaliteit van het werk, evenals professionele kennis, praktische ervaring, bepaald door de duur van het dienstverband in de specialiteit, enz.

7. De Directory bevat geen kwalificatiekenmerken van derivatenposities (senior en leidende specialisten, evenals plaatsvervangende afdelingshoofden). De functieverantwoordelijkheden van deze medewerkers, de vereisten voor hun kennis en kwalificaties worden bepaald op basis van de kenmerken van de overeenkomstige basisfuncties opgenomen in het Repertorium.

De kwestie van de verdeling van de taakverantwoordelijkheden van plaatsvervangende hoofden van ondernemingen, instellingen en organisaties wordt opgelost op basis van interne organisatorische en administratieve documenten.

Het gebruik van de functietitel “senior” is mogelijk op voorwaarde dat de werknemer, naast het vervullen van de taken die zijn voorgeschreven door de uitgeoefende functie, toezicht houdt op de aan hem ondergeschikte uitvoerende kunstenaars. De positie van "senior" kan bij wijze van uitzondering worden gevestigd en bij afwezigheid van artiesten die direct ondergeschikt zijn aan de werknemer, als hem de functies van het beheer van een onafhankelijk werkgebied worden toevertrouwd. Voor specialistische functies waarvoor kwalificatiecategorieën zijn voorzien, wordt de functietitel ‘senior’ niet gebruikt. In deze gevallen worden de functies van het aansturen van ondergeschikte artiesten toegewezen aan een specialist van de eerste kwalificatiecategorie.

De taakverantwoordelijkheden van de “leiders” worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de overeenkomstige specialistische functies. Bovendien zijn ze belast met de functies van manager en verantwoordelijke uitvoerder van werk in een van de activiteitengebieden van een onderneming, instelling, organisatie of hun structurele afdelingen, of met verantwoordelijkheden voor de coördinatie en methodologisch beheer van groepen uitvoerende kunstenaars die in afdelingen zijn opgericht. (bureaus) rekening houdend met de rationele arbeidsverdeling in specifieke organisatorische eenheden. De eisen voor de vereiste werkervaring worden met 2-3 jaar verhoogd in vergelijking met die voor specialisten van de eerste kwalificatiecategorie. Functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van plaatsvervangend hoofden van structurele divisies worden bepaald op basis van de kenmerken van de overeenkomstige functies van managers.

De kwalificatiekenmerken van de functies van hoofden (managers) van afdelingen dienen als basis voor het bepalen van de functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van de hoofden van de relevante bureaus wanneer deze worden gecreëerd in plaats van functionele afdelingen (rekening houdend met branchekenmerken).

8. Naleving van de daadwerkelijk uitgevoerde taken en kwalificaties van werknemers met de vereisten kenmerken van een baan bepaald door de certificatiecommissie in overeenstemming met de geldende regelgeving inzake de certificatieprocedure. Waarin Speciale aandacht is gericht op een hoogwaardige en efficiënte uitvoering van het werk.

9. De noodzaak om de veiligheid van het leven en de gezondheid van werknemers tijdens het werk te garanderen, plaatst de problemen van arbeidsbescherming en het milieu onder de urgente sociale problemen, waarvan de oplossing rechtstreeks verband houdt met de naleving door de managers en elke werknemer van de onderneming, instelling of organisatie met de huidige wetgevende, intersectorale en andere regelgevende rechtshandelingen op het gebied van arbeidsbescherming, milieunormen en -regelgeving.

In dit opzicht voorzien de functieverantwoordelijkheden van werknemers (managers, specialisten en technisch uitvoerders), samen met het uitvoeren van de functies waarin de overeenkomstige kwalificatiekenmerken van de functie voorzien, in verplichte naleving van de arbeidsbeschermingseisen op elke werkplek, en de functieverantwoordelijkheden van de managers zijn onder meer het zorgen voor een gezonde en veilige omstandigheden arbeidskrachten voor ondergeschikte artiesten, en houdt toezicht op hun naleving van de vereisten van wet- en regelgevende rechtshandelingen inzake arbeidsbescherming.

Bij het aanstellen van een functie moet rekening worden gehouden met de vereisten voor de kennis van de werknemer over relevante arbeidsveiligheidsnormen, milieuwetgeving, normen, regels en instructies op het gebied van arbeidsbescherming, collectieve en persoonlijke bescherming tegen blootstelling aan gevaarlijke en schadelijke productiefactoren.

10. Personen die geen speciale opleiding of werkervaring hebben, vastgesteld door de eisen kwalificaties hebben, maar voldoende praktijkervaring hebben en de hen opgedragen taken efficiënt en volledig uitvoeren werk verantwoordelijkheden kunnen, op aanbeveling van de certificeringscommissie, bij wijze van uitzondering op dezelfde wijze als personen met een speciale opleiding en werkervaring in de desbetreffende functies worden aangesteld.

Zoekopdracht

Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht

In overeenstemming met artikel 143 Arbeidswet In de Russische Federatie worden de tarieven voor werk en de toewijzing van tariefcategorieën aan werknemers uitgevoerd, rekening houdend met de uniforme tarief- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers, de uniforme kwalificatielijst van posities van managers, specialisten en werknemers.

Bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 31 oktober 2002 N 787 werd vastgesteld dat de Uniforme Tarief- en Kwalificatiegids voor Werk en Beroepen van Werknemers (hierna UTKS genoemd) bestaat uit tarief- en kwalificatiekenmerken die kenmerken bevatten van de belangrijkste soorten werk per beroep van werknemers, afhankelijk van hun complexiteit, en die daarmee overeenkomen, tariefcategorieën, evenals vereisten voor de professionele kennis en vaardigheden van werknemers.

De ontwikkeling van de ETKS wordt uitgevoerd door het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie, samen met de federale uitvoerende autoriteiten, die belast zijn met het beheer, de regulering en de coördinatie van activiteiten in de relevante sector (subsector) van de ETKS. economie (clausule 2 van het decreet van de regering van de Russische Federatie van 31 oktober 2002 N 787).

Vóór de goedkeuring van nieuwe uitgaven van ETKS, kwesties die zijn goedgekeurd door de resoluties van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en het Secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie en die geldig zijn op het grondgebied van Rusland in overeenstemming met de resolutie van het ministerie van de Arbeid van de Russische Federatie van 12 mei 1992 N 15a worden toegepast.

Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers Nummer 1 Beroepen van werknemers die alle sectoren van de nationale economie gemeen hebben (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en het Secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie gedateerd 31 januari 1985 N 31/3-30) (zoals gewijzigd op 12 oktober 1987., 18 december 1989, 15 mei, 22 juni, 18 december 1990, 24 december 1992, 11 februari, 19 juli 1993 , 29 juni 1995, 1 juni 1998, 17 mei 2001 g., 31 juli 2007, 20 oktober 2008, 17 april 2009) Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Nummer 2 Secties: “Gieterij werkzaamheden”, “Laswerkzaamheden”, “Stookruimten, koudvervormings-, teken- en perswerkzaamheden”, “Smeed- en perswerkzaamheden en thermische werkzaamheden”, “Bewerking van metalen en andere materialen”, “Metaalcoating en verven”; “Emailleren”, “Mechanisme en metaalbewerking-assemblagewerk” (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 15 november 1999 N 45) (zoals gewijzigd op 13 november 2008) Uniforme tarief- en kwalificatiegids voor werk en Beroepen van werknemers Uitgave 3 Sectie "Bouw-, installatie- en reparatiewerkzaamheden" (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 6 april 2007 N 243) (zoals gewijzigd op 28 november 2008, 30 april 2009) Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek over werken en beroepen van werknemers Uitgave 4 Secties: "Algemene beroepen van mijnbouw- en kapitaalmijnbouwwerken"; "Algemene beroepen van weldadigheid, agglomeratie, briketteren"; "Winning en verrijking van steenkool en schalie, bouw van steenkool- en schaliemijnen en open mijnen"; "Bouw van metro's, tunnels en ondergrondse constructies speciaal doel"; "Extractie en verrijking van erts en alluviale mineralen"; "Agglomeratie van ertsen"; "Extractie en verrijking van mijnbouwchemische grondstoffen"; "Extractie en verrijking bouwmaterialen "; "Winning en verwerking van turf"; "Verwerking van bruinkool en ozokerietertsen" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 12 augustus 2003 N 61) Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 5 Sectie "Geologische verkenning en topografisch-geodesisch werk (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 17 februari 2000 N 16) Uniforme tarieven- en kwalificatiegids voor werk en beroepen van werknemers Uitgave 6 Secties: “Boren Wells”, “Olie- en gasproductie” (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 14 november 2000 N 81) Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werk en beroepen van werknemers Uitgave 7 Secties: “Algemene beroepen van ijzerhoudende metallurgie"; "Hoogovenproductie", "Staalsmeltproductie"; "Rollende productie"; "Pijpproductie"; "Productie van ferrolegeringen"; "Cokes- en chemicaliënproductie"; "Productie van vuurvaste materialen"; “Recycling van secundaire metalen” (goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 27 december 1984 N 381/23-157) (zoals gewijzigd op 12 juni 1990 , 20 oktober 2008) Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek voor werken en beroepen van werknemers Uitgave 8 Secties: "Algemene beroepen van de non-ferrometallurgie"; "Productie van non-ferrometalen, zeldzame metalen en poeders uit non-ferrometalen"; "Verwerking van non-ferrometalen"; "Productie van harde legeringen, vuurvaste metalen en poedermetallurgische producten"; "Productie van elektrodeproducten." Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers Nummer 9 Secties: “Bediening van apparatuur van energiecentrales en netwerken, service aan energieverbruikers”; “Reparatie van apparatuur van energiecentrales en netwerken” (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 16 januari 1985 N 18/2-55) (zoals gewijzigd in juni (goedgekeurd bij resolutie) van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 11 oktober 2000 N 72) Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 11 Sectie "Naaldproductie" (bijlage bij de resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 18 maart 2002 N 18) Uniform referentieboek voor tarieven en kwalificaties van werken en beroepen van werknemers Uitgave 12 Sectie "Hoofdrietproductie" (goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad voor Handel Vakbonden gedateerd 22 maart 1984 N 82/6-38) Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werk en beroepen van werknemers Uitgave 13 Sectie “Tin-, blik- en buisproductie” (goedgekeurd. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 17 april 2000 N 32) Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 14 Sectie "Productie van metaalelektroden" goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van maart 5, 2004 N 37. Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werknemers voor werken en beroepen Uitgave 15 Sectie "Productie van metalen touwen, gaas, veren, borstels en kettingen" Uniforme tarieven- en kwalificatielijst voor werk en beroepen van werknemers Uitgave 16 Sectie "Productie van Medische instrumenten, apparaten en uitrusting" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 5 maart 2004 N 38) Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers Uitgave 17 Sectie: "Productie van schuurmiddelen" (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 8 februari 1983 N 20/4-41) (zoals gewijzigd op 20 oktober 2008) Uniforme tarieven- en kwalificatiegids voor werk en Beroepen van werknemers Uitgave 18 Sectie "Productie van synthetische diamanten, superharde materialen en daaruit gemaakte producten en natuurlijke diamanten" (goedgekeurd. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 26 juli 2002 N 52) (zoals gewijzigd op 20 oktober 2008) Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek van werken en beroepen van werknemers Uitgave 19 Secties: "Algemene beroepen van elektrische productie" , "Productie van elektrische isolatiematerialen", "Elektrokolenproductie", "Kabelproductie", "Isolatie- en wikkelwerken", "Productie van chemische en andere stroombronnen" (goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 26 april 1985 N 113/10-32) Uniforme tariefkwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Nummer 20 Productie van elektronische producten Secties: “Algemene beroepen bij de productie van elektronische producten” , "Halfgeleiderproductie", "Productie van radiocomponenten", "Elektrovacuumproductie", "Piëzotechnische productie" (goedgekeurd bij decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 januari 2000 N 5) (zoals gewijzigd op 12 september 2001 ) Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers, uitgave 21, sectie “Productie van radioapparatuur en bedrade communicatieapparatuur” (goedgekeurd. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 7 maart 2001 N 23) Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werk en beroepen van werknemers Uitgave 22 Sectie "Productie en reparatie van vliegtuigen, motoren en hun uitrusting" (goedgekeurd bij resolutie van de Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie dd 26 maart 2002 N 24 ) Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers. Uitgave 23. Sectie: Scheepsbouw en scheepsreparatie (goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 24 april 1985 N 109/10-17) Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en Beroepen van werknemers Uitgave 24 Sectie "Algemene beroepen in de chemische productie" (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 28 maart 2006 N 208) Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek over werken en beroepen van werknemers Uitgave 25 Secties: “Stikstofproductie en organische syntheseproducten”, “Belangrijkste chemische productie” (goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 20 maart 1985 N 79/6- 86) Uniforme lijst met tarieven en kwalificaties van werken en beroepen van werknemers. Uitgave 26. Secties: Productie van anilinekleurstoffen; productie van drukinkten; verf- en lakproductie (goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 17 juli 1985 N 228/15-90) Uniforme tarieven- en kwalificatiegids voor werk en beroepen van Werknemers uitgave 27 Sectie "Productie" polymere materialen en daaruit vervaardigde producten" Uniforme lijst met tarieven en kwalificaties van werken en beroepen van werknemers Uitgave 28 Sectie "Productie van chemische vezels, glasvezels, glasvezelmaterialen, glasvezel en producten die daarvan zijn gemaakt" Uniforme lijst met tarieven en kwalificaties van werken en beroepen van werknemers Uitgave 29 Secties: "Productie van medicijnen, vitamines, medische, bacteriële en biologische preparaten en materialen. Gistproductie. Productie van citroenzuur en wijnsteenzuur. Hydrolyseproductie en verwerking van sulfietvloeistoffen. Productie van aceton-butyl" Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werk en beroepen van werknemers, uitgave 30 Niet langer geldig. Secties: "Hydrolyseproductie en verwerking van sulfietvloeistoffen. Productie van aceton-butyl. Productie van citroenzuur en wijnsteenzuur. Gistproductie" verplaatst naar ETKS-uitgave nr. 29 Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werk en beroepen van werknemers, uitgave 31 Niet van kracht. Sectie: "Productie van medicijnen, vitaminen, medische, bacteriële en biologische preparaten en materialen" verplaatst naar ETKS-uitgave nr. 29 Uniforme lijst met tarieven en kwalificaties van werken en beroepen van werknemers Nummer 32 Bevat de sectie: “Productie van synthetische rubbers, vetvervangers en petrochemische producten” (goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR, All-Union Central Raad van Vakbonden gedateerd 31.05.1984 N 163/10-53) en de sectie “Chemische en fotografische productie” (goedgekeurd. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 14 november 2000 N 80) Uniforme tarief- en kwalificatiereferentie boek voor werk en beroepen van werknemers Uitgave 33 Secties: “Algemene beroepen in de productie en verwerking van rubbercompounds”, “Productie van technische rubberproducten, rubberen schoenen en rubberproducten voor algemeen gebruik”, “Productie, restauratie en reparatie van banden" , "Productie van carbon black", "Productie van teruggewonnen materiaal" Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers Nummer 34 Niet langer geldig. Sectie: "Chemische en fotografische productie" is verplaatst naar ETKS-uitgave nr. 32 Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek over werken en beroepen van werknemers Uitgave 35 Sectie: "Productie van kunstleer" (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de Sovjet-Unie en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 19 november 1984 N 333/22 -73) Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werk en beroepen van arbeiders Nummer 36 Bevat secties: “Raffinage van olie, aardolieproducten, gas, schalie , steenkool en onderhoud van hoofdpijpleidingen” (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 7 juni 1984 N 171/10-109) (zoals gewijzigd op 3 februari 1988 14 augustus 1990, 21 november 1994, 31 juli 1995) en “Productie van technische asbestproducten” (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 5 februari 2004 N 8) Uniforme tarieven- en kwalificatiegids van werken en beroepen van arbeiders uitgave 37 Bevat de sectie “Productie van producten uit de bast van de kurkboom” (goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie gedateerd 23 juli 1984 N 216/14-3) en secties: “Algemene beroepen van houtproductie”, “Houtwerkzaamheden”, “Vlotten van hout”, “Tappen van hout”, “Inkoop en verwerking van riet” (goedgekeurd door resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 29 augustus 2001 N 65) Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers Nummer 38 Niet langer geldig. Sectie: “Productie van technische asbestproducten” is verplaatst naar ETKS uitgave nr. 36 Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers, uitgave 39 Verlopen. Sectie: "Productie van producten uit de bast van de balsaboom" is verplaatst naar ETKS-uitgave nr. 37 Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek over werken en beroepen van werknemers Uitgave 40 Bevat secties: "Algemene beroepen van de houtverwerkende industrie", "Zagerijen en houtbewerking", "Productie van hout en vuurplaten" , "Productie van multiplex", "Productie van meubels", "Productie van lucifers", "Productie van potloden" (goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 10 januari 1985 N 7/2-13) en de sectie “Productie van bouwmaterialen” (goedgekeurd. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 17 mei 2001 N 41) (zoals gewijzigd op 12 juli 2002) Uniforme tarieven- en kwalificatiegids voor werk en beroepen van werknemers Uitgave 41 Bevat de sectie “Productie van pulp, papier, karton en daaruit vervaardigde producten” (met wijzigingen gedateerd 9 september 1986, 21 november 1994) en de sectie “Productie van glas en glasproducten” (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 28 mei 2002 N 37) (zoals gewijzigd op 11 november 2008) Uniform tarief Kwalificatiereferentie boek met werken en beroepen van werknemers Uitgave 42 Niet langer geldig. Sectie: "Productie van bouwmaterialen" verplaatst naar ETKS-uitgave nr. 40 Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek over werken en beroepen van werknemers Uitgave 43 Bevat de sectie "Primaire verwerking van katoen en bastgewassen" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 13 maart 2000 N 23) Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek over werken en beroepen van werknemers Uitgave 44 Bevat secties: "Algemene beroepen in de textielproductie", "Katoenproductie", "Linnenproductie", "Wolproductie ” “Zijdeproductie”, “Zijdewikkelproductie”, “Breiproductie”, “ Volling- en viltproductie”, “Productie van textiel fournituren”, “Hennep- en juteproductie”, “Waterproductie”, “Productie van non-woven materialen", "Netwerkproductie", "Handweven" Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 45 Bevat secties: "Algemene beroepen in de productie van keramische, porseleinen en aardewerken producten"; "Productie van keramische bouwproducten"; "Productie van elektrokeramische producten"; "Productie van porselein- en aardewerkproducten" (goedgekeurd. Resolutie van het Staatsarbeidscomité van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 23 juli 1984 N 218/14-5) en secties: “Algemene beroepen in de lichte industrie”, “Looierij en productie van leergrondstoffen” , “Productie van leren schoenen”, “Productie van bont”, “Productie van leren fournituren” ", "Productie van zadelmakerijen", "Productie van technische lederen producten", "Productie van borstelharen en borstels", "Productie van looien en extracten" (goedgekeurd door Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 24 februari 2004 N 22) Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek werken en beroepen van werknemers Uitgave 46 Sectie "Naaiproductie" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van juli 3, 2002 N 47) Uniform referentieboek voor tarieven en kwalificaties van werken en beroepen van werknemers Uitgave 47 Sectie "Parachuteproductie" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 14 juli 2003 N 52) Uniforme tarieven- en kwalificatiegids van werk en beroepen van werknemers Uitgave 48 Sectie "Algemene beroepen in de productie van voedselproducten" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 5 maart 2004 N 32) Uniform tarief en kwalificatieboek directory van werken en beroepen van werknemers Uitgave 49 Secties: "Productie van vleesproducten", "Betenverwerking en lijmproductie", "Verwerking van pluimvee en konijnen", "Boter-, kaas- en zuivelproductie" (goedgekeurd. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 5 maart 2004 N 33) Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werk en beroepen van werknemers Uitgave 50 Sectie "Extractie en verwerking van vis en zeevruchten" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 12 oktober 2000 N 73) Uniforme tariefkwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 51 Bevat secties: "Productie van alcoholische en niet-alcoholische producten", "Bakken en pastaproductie", "Productie van zoetwaren" , “Zetmeelproductie”, “Suikerproductie”, “Productie van voedselconcentraten”, “Tabaksmakhorka- en fermentatieproductie”, “Etherische olieproductie”, “Theeproductie”, “Parfum- en cosmetische productie”, “Olie- en vetproductie ", "Extractie en productie van keukenzout", "Extractie en verwerking van zoethoutwortel", "Lift-, meel- en graanproductie en productie van voedermalerijen", "Handel en horeca", "Productie van ingeblikt voedsel" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 5 maart 2004 N 30) Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers, nummer 52 Secties: "Spoorwegvervoer"; "Zee- en River Transport" Unified Tariff and Qualification Directory werken en beroepen van werknemers Uitgave 53 Sectie "Bediening en vliegproeven van vliegtuigen ( vliegtuigen)" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 13 april 2000 N 30) Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 54 Niet gebruikt Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 55 Secties: "Algemene beroepen van de drukproductie", "Vormprocessen bij de drukproductie", "Drukprocessen", "Boekbind- en afwerkingsprocessen", "Typproductie" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 30 januari 2002 N 4) Uniform referentieboek voor tarieven en kwalificaties van werken en beroepen van werknemers Uitgave 56 Sectie: Spoorwegvervoer en metro (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie gedateerd 6 december 1983 N 283/24-82) (zoals gewijzigd op 3 oktober, 26 december 1988, 11 november, 19, 25 december 1996, 28 mei 1997, 8, 29 juni 1998, 11 november 2008) Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers, uitgave 57 Secties: “Reclame-, ontwerp- en lay-outwerk”; “Restauratiewerk” (goedgekeurd . in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 21 maart 2008 N 135) Uniforme Tarief- en Kwalificatielijst van Werk en Beroepen van Werknemers Uitgave 58 Bevat Sectie: “Werken en Beroepen van Communicatiewerkers” (goedgekeurd door het Decreet van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en het Secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie, gedateerd 27 april 1984 N 122/8-43, zoals gewijzigd op 11 november 2008) en secties: “Algemene beroepen”, “Film studio's en bedrijven, televisie- en radio-omroeporganisaties", "Cinemanetwerk en filmdistributie", "Theater- en entertainmentbedrijven" (goedgekeurde resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 16 juli 2003 N 54) Uniforme tarief- en kwalificatiereferentie boek voor werk en beroepen van werknemers Uitgave 59 Secties: "Algemene beroepen bij de productie van muziekinstrumenten", "Productie van toetsinstrumenten", "Productie van strijkinstrumenten", "Productie van tokkelinstrumenten", "Productie van rietinstrumenten", "Productie van blaas- en percussie-instrumenten", "Reparatie en restauratie van muziekinstrumenten" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Justitie van de Russische Federatie van 26 april 2004 N 63) Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werk en beroepen van werknemers Uitgave 60 Bevat sectie: "Productie van visuele hulpmiddelen" (goedgekeurd. Decreet van het Staatsarbeidscomité van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 23 juli 1984 N 217/14-4) Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek over werken en beroepen van werknemers Uitgave 61 Bevat secties: “Algemeen productie beroepen artistieke producten"; "Productie van sieraden en filigrain"; "Productie van artistieke producten uit metaal"; "Productie van artistieke producten uit hout, caporoot en berkenschors"; "Lapining-productie"; "Productie van artistieke producten uit steen"; "Productie van artistieke producten van papier-maché met miniatuurschildering"; "Productie van artistieke producten van been en hoorn"; "Productie van artistieke producten van barnsteen"; "Productie van beeldhouwwerken"; "Productie van artistieke producten van leer en bont"; "Productie van folkloristische kunst en ambacht" (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid RF van 5 maart 2004 N 40) Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers, uitgave 62 Niet van toepassing Uniforme tarieven- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers, uitgave 63 Niet van toepassing Uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werken en beroepen van werknemers, nummer 64 Sectie: "Speelgoedproductie" (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 4 mei 1983 N 88/10-32) Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werk en beroepen van werknemers, uitgave 65 Niet van toepassing Uniforme tarief- en kwalificatielijst van werken en beroepen van werknemers, uitgave 66 Secties: " Stomerij en verven van kleding", "Werken en beroepen van wasserijarbeiders" (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 31 oktober 1984 N 320/21-22) Tarieven- en kwalificatiegids van werk en beroepen van werknemers, uitgave 67 Niet van toepassing Uniforme tarieven- en kwalificatiegids van werken en beroepen van werknemers, uitgave 68 Niet van toepassing Uniforme tarieven- en kwalificatiegids van werken en beroepen van werknemers, uitgave 69 Bevat secties: “Gasindustrie van steden, dorpen en nederzettingen”, “Watervoorziening en rioleringindustrie”, “Groene economie”, “Fotografie” (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 18 september 1984 N 272/17-70) (zoals gewijzigd op 9 september 1986, 22 juli 1988, 29 januari 1991, 29 juni 1995, 11 november 2008) Uniforme tarieven- en kwalificatiegids voor werk en beroepen van werknemers, uitgave 70 Bevat de sectie “Werk en beroepen van werknemers in de veehouderij” (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 19 juli 1983 N 156/15-28). Kwalificatielijst Lijst van werken en beroepen van werknemers Uitgave 71 Sectie "Optisch-mechanische productie" (goedgekeurd. Resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie, gedateerd 24 juli 1985, N 239/16-26) Uniform Tarief en Kwalificatieoverzicht van Werk en Beroepen van Werknemers Uitgave 72 Sectie “Reparatie en testen van speciale productieproducten” (goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 24 oktober 1985. N 352/22-55)