We brengen een typisch voorbeeld van een functiebeschrijving voor een econoom onder uw aandacht, voorbeeld 2019. Functieomschrijving van een econoom zou de volgende secties moeten omvatten: algemene positie, taakverantwoordelijkheden van een econoom, rechten van een econoom, verantwoordelijkheid van een econoom.

De functiebeschrijving van een econoom moet de volgende punten weerspiegelen:

Functieverantwoordelijkheden van een econoom

1) Verantwoordelijkheden. Voert werkzaamheden uit om de economische activiteiten van de onderneming te implementeren, gericht op het verhogen van de efficiëntie en winstgevendheid van de productie, de kwaliteit van producten en de ontwikkeling van nieuwe soorten producten, waarbij hoge eindresultaten worden bereikt met optimaal gebruik van materiaal, arbeid en financiële middelen. Bereidt initiële gegevens voor voor het opstellen van projecten voor economische, financiële, productie- en commerciële activiteiten (businessplannen) van de onderneming om de groei van de productverkoop te garanderen en de winst te verhogen. Voert berekeningen uit over materiaal-, arbeids- en financiële kosten die nodig zijn voor de productie en verkoop van producten, de ontwikkeling van nieuwe soorten producten, geavanceerde apparatuur en technologie. Voert een economische analyse uit van de economische activiteiten van de onderneming en haar divisies, identificeert productiereserves, ontwikkelt maatregelen om de economie te garanderen, de winstgevendheid van de productie, het concurrentievermogen van producten en de arbeidsproductiviteit te vergroten, de productie- en verkoopkosten te verlagen, verliezen en onproductieve kosten te elimineren, zoals evenals het identificeren van mogelijkheden voor extra productie. Bepaalt de economische efficiëntie van de organisatie van arbeid en productie, de introductie van nieuwe apparatuur en technologie, rationalisatievoorstellen en uitvindingen.

Een econoom zou het moeten weten

2) Bij het uitvoeren van zijn taken moet een econoom weten: wetgevende en regelgevende rechtshandelingen, methodologisch materiaal over planning, boekhouding en analyse van bedrijfsactiviteiten; organisatie van gepland werk; de procedure voor het ontwikkelen van langetermijn- en jaarplannen voor de economische, financiële en productieactiviteiten van de onderneming; procedure voor het ontwikkelen van bedrijfsplannen; plannings- en boekhouddocumentatie; de procedure voor het ontwikkelen van normen voor materiaal-, arbeids- en financiële kosten; methoden voor economische analyse en boekhouding van prestatie-indicatoren van een onderneming en haar divisies; methoden voor het bepalen van de economische efficiëntie van de introductie van nieuwe apparatuur en technologie, arbeidsorganisatie, rationalisatievoorstellen en uitvindingen; methoden en middelen voor het uitvoeren van computerwerk; regels voor het voorbereiden van materialen voor het sluiten van contracten; organisatie van operationele en statistische boekhouding; procedure en deadlines voor rapportage; binnenlandse en buitenlandse ervaring met de rationele organisatie van de economische activiteit van een onderneming in een markteconomie; economie, organisatie van productie, arbeid en management; basisprincipes van productietechnologie; marktbeheermethoden; de mogelijkheid om computertechnologie te gebruiken om technische en economische berekeningen uit te voeren en de economische activiteiten van een onderneming en de regels van haar werking te analyseren; arbeidswetgeving; regels en voorschriften voor arbeidsbescherming.

3) Kwalificatievereisten.

Econoomcategorie II: hbo-(economische) opleiding en werkervaring als econoom of andere ingenieurs- en technische functies vervuld door specialisten met een hbo-opleiding, minimaal 3 jaar.

Econoom: hbo-(economische) opleiding zonder vereisten voor werkervaring of mbo-(economische) opleiding en werkervaring als categorie I-technicus voor minimaal 3 jaar of andere functies vervuld door specialisten met een mbo-opleiding voor minimaal 5 jaar.

1. Algemene bepalingen

1. Een econoom behoort tot de categorie specialisten.

• (Econoom categorie II: hbo-(economische) opleiding en werkervaring als econoom of andere ingenieurs- en technische functies vervuld door specialisten met een hbo-opleiding, minimaal 3 jaar.
• Econoom: hbo-(economische) opleiding zonder vereisten voor werkervaring of mbo-(economische) opleiding en werkervaring als categorie I-technicus voor minimaal 3 jaar of andere functies vervuld door specialisten met mbo-opleiding voor minimaal 5 jaar.)

3. Een econoom wordt aangenomen en ontslagen door de directeur van de organisatie.

4. Een econoom moet weten:

• wetgevende en regelgevende rechtshandelingen, methodologisch materiaal over planning, boekhouding en analyse van bedrijfsactiviteiten;
• organisatie van gepland werk;
• de procedure voor het ontwikkelen van langetermijn- en jaarplannen voor de economische, financiële en productieactiviteiten van de onderneming;
• procedure voor het ontwikkelen van bedrijfsplannen;
• plannings- en boekhouddocumentatie;
• de procedure voor het ontwikkelen van normen voor materiaal-, arbeids- en financiële kosten;
• methoden voor economische analyse en boekhouding van prestatie-indicatoren van een onderneming en haar divisies;
• methoden voor het bepalen van de economische efficiëntie van de introductie van nieuwe apparatuur en technologie, arbeidsorganisatie, rationalisatievoorstellen en uitvindingen;
• methoden en middelen voor het uitvoeren van computerwerk;
• regels voor het voorbereiden van materialen voor het sluiten van contracten;
• organisatie van operationele en statistische boekhouding;
• procedure en deadlines voor rapportage;
• binnenlandse en buitenlandse ervaring met de rationele organisatie van de economische activiteit van een onderneming in een markteconomie;
• economie, organisatie van productie, arbeid en management;
• basisprincipes van productietechnologie;
• marktbeheermethoden;
• de mogelijkheid om computertechnologie te gebruiken om technische en economische berekeningen uit te voeren en de economische activiteiten van een onderneming en de regels van haar werking te analyseren;
• arbeidswetgeving;
• interne arbeidsvoorschriften;
• regels en voorschriften op het gebied van arbeidsbescherming, veiligheid, industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging.

5. Bij zijn activiteiten laat de econoom zich leiden door:

• wetgeving van de Russische Federatie,
• Charter van de organisatie,
• opdrachten en instructies van medewerkers aan wie hij overeenkomstig deze instructies ondergeschikt is,
• deze functiebeschrijving,
• Intern arbeidsreglement van de organisatie,

6. De econoom rapporteert rechtstreeks aan ___. (vermeld de functie van de medewerker aan wie hij rapporteert)

7. Tijdens de afwezigheid van een econoom (zakenreis, vakantie, ziekte, etc.) worden zijn taken uitgeoefend door een persoon die op de voorgeschreven wijze door de directeur van de organisatie is aangewezen, die de bijbehorende rechten, plichten verwerft en verantwoordelijk is voor de uitvoering van de hem opgedragen taken.

2. Taakverantwoordelijkheden van een econoom

Econoom:

1. Voert werkzaamheden uit om de economische activiteiten van de onderneming te implementeren, gericht op het verhogen van de efficiëntie en winstgevendheid van de productie, de kwaliteit van producten en de ontwikkeling van nieuwe soorten producten, waarbij hoge eindresultaten worden bereikt met optimaal gebruik van materiaal, arbeid en financiën bronnen.

2. Bereidt initiële gegevens voor voor het opstellen van projecten voor economische, financiële, productie- en commerciële activiteiten (businessplannen) van de onderneming om de groei van de productverkoop te garanderen en de winst te vergroten.

3. Voert berekeningen uit over materiaal-, arbeids- en financiële kosten die nodig zijn voor de productie en verkoop van producten, de ontwikkeling van nieuwe soorten producten, geavanceerde apparatuur en technologie.

4. Voer een economische analyse uit van de economische activiteiten van de onderneming en haar divisies, identificeer productiereserves, ontwikkel maatregelen om de economie te garanderen, verhoog de winstgevendheid van de productie, het concurrentievermogen van producten, arbeidsproductiviteit, verlaag de productiekosten en verkoop van producten, elimineer verliezen en onproductieve uitgaven, evenals het identificeren van mogelijkheden voor extra productie.

5. Bepaalt de economische efficiëntie van de organisatie van arbeid en productie, de introductie van nieuwe apparatuur en technologie, rationalisatievoorstellen en uitvindingen.

6. Neemt deel aan de overweging van ontwikkelde productie- en economische plannen, voert werkzaamheden uit op het gebied van het behoud van hulpbronnen, aan de introductie en verbetering van boekhouding op boerderijen, verbetering van progressieve vormen van arbeidsorganisatie en -beheer, evenals aan plannings- en boekhouddocumentatie.

7. Bereidt materialen voor voor het sluiten van contracten, bewaakt de deadlines voor het nakomen van contractuele verplichtingen.

8. Bewaakt de voortgang van de implementatie van geplande doelstellingen voor de onderneming en haar divisies, en het gebruik van reserves op de boerderij.

9. Neemt deel aan het uitvoeren van marktonderzoek en het voorspellen van de productieontwikkeling. Voert werkzaamheden uit met betrekking tot niet-routinematige afwikkelingen en bewaakt de juistheid van afwikkelingstransacties.

10. Houdt gegevens bij van economische indicatoren van de resultaten van de productieactiviteiten van de onderneming en haar divisies, evenals gegevens van gesloten contracten.

11. Bereidt periodieke rapporten voor binnen vastgestelde deadlines.

12. Voert werkzaamheden uit aan de vorming, het onderhoud en de opslag van een database met economische informatie, brengt wijzigingen aan in referentie- en regelgevende informatie die wordt gebruikt bij de gegevensverwerking.

13. Neemt deel aan de vorming van de economische formulering van problemen of hun individuele fasen, opgelost met behulp van computertechnologie, bepaalt de mogelijkheid om kant-en-klare projecten, algoritmen en applicatiesoftwarepakketten te gebruiken die het creëren van economisch verantwoorde verwerkingssystemen mogelijk maken economische informatie.

14. Voldoet aan de interne arbeidsvoorschriften en andere lokale regelgeving van de organisatie.

15. Voldoet aan de interne regels en voorschriften op het gebied van arbeidsbescherming, veiligheidsmaatregelen, industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging, zorgt voor netheid en orde op zijn werkplek,

16. Voert in het kader van de arbeidsovereenkomst de opdrachten uit van de medewerkers aan wie hij ondergeschikt is, overeenkomstig deze instructies.

3. Rechten van een econoom

Een econoom heeft het recht:

1. Voorstellen indienen ter overweging bij de directeur van de organisatie:

• om het werk te verbeteren dat verband houdt met de verantwoordelijkheden waarin deze instructie voorziet,
• op de aanmoediging van vooraanstaande medewerkers die onder hem ressorteren,
• over het tot materiële en disciplinaire aansprakelijkheid brengen van de werknemers die ondergeschikt zijn aan hem die de productie- en arbeidsdiscipline heeft geschonden.

2. Vraag structurele afdelingen en medewerkers van de organisatie om de informatie die hij nodig heeft om zijn taken uit te voeren.

3. Maak kennis met de documenten die zijn rechten en verantwoordelijkheden voor zijn functie definiëren, de criteria voor het beoordelen van de kwaliteit van de uitvoering van officiële taken.

4. Maak kennis met de ontwerpbesluiten van het management van de organisatie met betrekking tot haar activiteiten.

5. Van het management van de organisatie eisen dat zij hulp bieden, inclusief het waarborgen van de organisatorische en technische omstandigheden en de uitvoering van de vastgestelde documenten die nodig zijn voor de uitvoering van officiële taken.

6. Andere rechten vastgelegd door de huidige arbeidswetgeving.

4. Verantwoordelijkheid van de econoom

De econoom is verantwoordelijk in de volgende gevallen:

1. Voor onjuiste uitvoering of het niet nakomen van iemands taken zoals voorzien in deze functiebeschrijving - binnen de grenzen vastgelegd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

2. Voor misdrijven gepleegd tijdens hun activiteiten - binnen de grenzen vastgelegd door de huidige administratieve, strafrechtelijke en civiele wetgeving van de Russische Federatie.

3. Voor het veroorzaken van materiële schade aan de organisatie - binnen de grenzen vastgelegd door de huidige arbeids- en civiele wetgeving van de Russische Federatie.

Functieomschrijving van een econoom - voorbeeld 2019. Functieverantwoordelijkheden van een econoom, rechten van een econoom, verantwoordelijkheden van een econoom.

4e editie, bijgewerkt
(goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 augustus 1998 N 37)

Met wijzigingen en aanvullingen van:

21 januari, 4 augustus 2000, 20 april 2001, 31 mei, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, 25 juli 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 29 april 2008, maart 14, 2011, 15 mei 2013, 12 februari 2014, 27 maart 2018

De kwalificatielijst van posities van managers, specialisten en andere werknemers is een normatief document ontwikkeld door het Instituut voor Arbeid en goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 21 augustus 1998 N 37. Deze publicatie bevat toevoegingen die zijn gedaan door resoluties van de Ministerie van Arbeid van Rusland gedateerd 24 december 1998 N 52, gedateerd 22 februari 1999 N 3, gedateerd 21 januari 2000 N 7, gedateerd 4 augustus 2000 N 57, 20 april 2001 N 35, gedateerd 31 mei 2002 en 20 juni 2002 N44. Het register wordt aanbevolen voor gebruik in ondernemingen, instellingen en organisaties uit verschillende sectoren van de economie, ongeacht eigendom en organisatorische en juridische vormen, om de juiste selectie, plaatsing en inzet van personeel te garanderen.

Het nieuwe Kwalificatiehandboek is ontworpen om een ​​rationele arbeidsverdeling te garanderen en een effectief mechanisme te creëren voor het afbakenen van functies, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, gebaseerd op duidelijke regulering van de arbeidsactiviteiten van werknemers in moderne omstandigheden. De directory bevat nieuwe kwalificatiekenmerken van werknemersposities die verband houden met de ontwikkeling van marktrelaties. Alle eerder bestaande kwalificatiekenmerken zijn herzien; er zijn belangrijke wijzigingen in aangebracht in verband met de transformaties die in het land worden doorgevoerd en waarbij rekening wordt gehouden met de praktijk van het toepassen van de kenmerken.

Wat de kwalificatiekenmerken betreft, werden de normen voor het reguleren van de arbeid van werknemers verenigd om een ​​uniforme aanpak te garanderen bij de selectie van personeel met de juiste kwalificaties en naleving van uniforme principes voor de tarifering van werk op basis van de complexiteit ervan. Bij de kwalificatiekenmerken wordt rekening gehouden met de nieuwste wetgevende en regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

Kwalificatielijst voor functies van managers, specialisten en andere medewerkers

Algemene bepalingen

1. De kwalificatielijst van functies van managers, specialisten en andere werknemers (technische artiesten) is bedoeld om problemen op te lossen die verband houden met de regulering van arbeidsverhoudingen, en te zorgen voor een effectief personeelsbeheersysteem bij ondernemingen * (1), in instellingen en organisaties van verschillende sectoren van de economie, ongeacht de eigendomsvorm en de organisatorische en juridische vormen van activiteit.

De kwalificatiekenmerken die in deze uitgave van de Directory zijn opgenomen, zijn normatieve documenten die bedoeld zijn om de rationele verdeling en organisatie van arbeid, de juiste selectie, plaatsing en inzet van personeel te rechtvaardigen, om eenheid te garanderen bij het bepalen van de functieverantwoordelijkheden van werknemers en de kwalificatievereisten voor hen, evenals beslissingen over compliancefuncties die worden bekleed tijdens de certificering van managers en specialisten.

2. De constructie van de Directory is gebaseerd op functiekenmerken, aangezien de vereisten voor de kwalificaties van werknemers worden bepaald door hun functieverantwoordelijkheden, die op hun beurt de titels van posities bepalen.

De directory is ontwikkeld in overeenstemming met de geaccepteerde classificatie van werknemers in drie categorieën: managers, specialisten en andere werknemers (technische artiesten). De toewijzing van werknemers aan categorieën gebeurt afhankelijk van de aard van het werk dat primair wordt uitgevoerd en dat de inhoud van het werk van de werknemer uitmaakt (organisatorisch-administratief, analytisch-constructief, informatietechnisch).

De namen van werknemersposities, waarvan de kwalificatiekenmerken zijn opgenomen in de Directory, zijn vastgesteld in overeenstemming met de All- Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions and Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), die in januari van kracht werd. 1, 1996.

3. De kwalificatiedirectory bevat twee secties. Het eerste deel biedt de kwalificatiekenmerken van sectorbrede functies van managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders), wijdverspreid in ondernemingen, instellingen en organisaties, voornamelijk in de productiesectoren van de economie, inclusief degenen die begrotingsfinanciering ontvangen. Het tweede deel bevat de kwalificatiekenmerken van functies van werknemers werkzaam in onderzoeksinstellingen, ontwerp-, technologische, ontwerp- en onderzoeksorganisaties, evenals redactie- en uitgeverijafdelingen.

4. Kwalificatiekenmerken bij ondernemingen, instellingen en organisaties kunnen worden gebruikt als normatieve documenten voor directe actie of dienen als basis voor de ontwikkeling van interne organisatorische en administratieve documenten - functiebeschrijvingen met een specifieke lijst van functieverantwoordelijkheden van werknemers, rekening houdend met de eigenaardigheden van de organisatie van productie, arbeid en management, en ook hun rechten en verantwoordelijkheden. Indien nodig kunnen de verantwoordelijkheden die bij de kenmerken van een bepaalde functie horen, over meerdere uitvoerende kunstenaars worden verdeeld.

Omdat kwalificatiekenmerken van toepassing zijn op werknemers van ondernemingen, instellingen en organisaties, ongeacht hun branche-affiliatie en afdelingsondergeschiktheid, presenteren ze het meest typische werk voor elke functie. Daarom is het bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen mogelijk om de lijst met werken te verduidelijken die kenmerkend zijn voor de overeenkomstige positie in specifieke organisatorische en technische omstandigheden, en om vereisten vast te stellen voor de noodzakelijke speciale opleiding van werknemers.

In het proces van organisatorische, technische en economische ontwikkeling, het beheersen van moderne managementtechnologieën, het introduceren van de nieuwste technische middelen, het nemen van maatregelen om de organisatie te verbeteren en de arbeidsefficiëntie te vergroten, is het mogelijk om het scala aan verantwoordelijkheden van werknemers uit te breiden in vergelijking met die vastgelegd door de overeenkomstige kenmerken. In deze gevallen kan de werknemer, zonder de functietitel te wijzigen, worden belast met de uitvoering van taken waarin wordt voorzien door de kenmerken van andere functies die vergelijkbaar zijn qua inhoud van het werk, gelijk qua complexiteit, en waarvan de uitvoering geen andere specialiteit vereist en kwalificaties.

5. De kwalificatiekenmerken van elke functie bestaan ​​uit drie secties.

In de sectie “Functieverantwoordelijkheden” worden de belangrijkste functiefuncties vastgelegd die geheel of gedeeltelijk kunnen worden toevertrouwd aan de werknemer die deze functie bekleedt, rekening houdend met de technologische homogeniteit en onderlinge verbondenheid van het werk, waardoor een optimale specialisatie van de werknemers mogelijk wordt.

Het onderdeel “Must Know” bevat de basisvereisten voor de werknemer met betrekking tot speciale kennis, evenals kennis van wet- en regelgeving, voorschriften, instructies en ander begeleidingsmateriaal, methoden en middelen die de werknemer moet gebruiken bij het uitvoeren van zijn taken.

In de sectie "Kwalificatievereisten" wordt het niveau van de professionele opleiding van de werknemer gedefinieerd dat nodig is om de voorziene taken uit te voeren en de vereisten voor werkervaring. De niveaus van de vereiste professionele opleiding worden gegeven in overeenstemming met de wet van de Russische Federatie "Over onderwijs".

6. De kenmerken van specialistische functies voorzien binnen dezelfde functie, zonder de naam te veranderen, in een intra-positie kwalificatiecategorisering voor beloning.

Kwalificatiecategorieën voor de beloning van specialisten worden vastgesteld door het hoofd van de onderneming, instelling of organisatie. Hierbij wordt rekening gehouden met de mate van onafhankelijkheid van de werknemer bij het uitvoeren van taken, zijn verantwoordelijkheid voor genomen beslissingen, werkhouding, efficiëntie en kwaliteit van het werk, evenals professionele kennis, praktische ervaring, bepaald door de duur van het dienstverband in de specialiteit, enz.

7. De Directory bevat geen kwalificatiekenmerken van derivatenposities (senior en leidende specialisten, evenals plaatsvervangende afdelingshoofden). De functieverantwoordelijkheden van deze medewerkers, de vereisten voor hun kennis en kwalificaties worden bepaald op basis van de kenmerken van de overeenkomstige basisfuncties opgenomen in het Repertorium.

De kwestie van de verdeling van de taakverantwoordelijkheden van plaatsvervangende hoofden van ondernemingen, instellingen en organisaties wordt opgelost op basis van interne organisatorische en administratieve documenten.

Het gebruik van de functietitel “senior” is mogelijk op voorwaarde dat de werknemer, naast het vervullen van de door zijn functie voorgeschreven taken, toezicht houdt op de aan hem ondergeschikte uitvoerende kunstenaars. De positie van "senior" kan bij wijze van uitzondering worden gevestigd en bij afwezigheid van artiesten die direct ondergeschikt zijn aan de werknemer, als hem de functies zijn toevertrouwd van het beheer van een onafhankelijk werkgebied. Voor specialistische functies waarvoor kwalificatiecategorieën zijn voorzien, wordt de functietitel “senior” niet gebruikt. In deze gevallen worden de functies van het aansturen van ondergeschikte artiesten toegewezen aan een specialist uit de eerste kwalificatiecategorie.

De taakverantwoordelijkheden van de “leiders” worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de overeenkomstige specialistische functies. Bovendien zijn ze belast met de functies van manager en verantwoordelijke uitvoerder van werk in een van de activiteitengebieden van een onderneming, instelling, organisatie of hun structurele afdelingen, of met verantwoordelijkheden voor de coördinatie en methodologisch beheer van groepen uitvoerende kunstenaars die in afdelingen zijn opgericht. (bureaus), rekening houdend met de rationele arbeidsverdeling in specifieke organisatorische eenheden. De eisen voor de vereiste werkervaring worden met 2-3 jaar verhoogd in vergelijking met die voor specialisten van de eerste kwalificatiecategorie. Functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van plaatsvervangend hoofden van structurele divisies worden bepaald op basis van de kenmerken van de overeenkomstige functies van managers.

De kwalificatiekenmerken van de functies van hoofden (managers) van afdelingen dienen als basis voor het bepalen van de functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van de hoofden van de relevante bureaus wanneer deze worden gecreëerd in plaats van functionele afdelingen (rekening houdend met branchekenmerken).

8. De overeenstemming van de daadwerkelijk uitgevoerde taken en de kwalificaties van werknemers met de vereisten van functiekenmerken wordt bepaald door de certificeringscommissie in overeenstemming met de geldende regelgeving inzake de certificeringsprocedure. Tegelijkertijd wordt speciale aandacht besteed aan een hoogwaardige en efficiënte uitvoering van het werk.

9. De noodzaak om de veiligheid van het leven en de gezondheid van werknemers tijdens het werk te garanderen, plaatst de problemen van arbeidsbescherming en het milieu onder de dringende sociale taken, waarvan de oplossing rechtstreeks verband houdt met de naleving door de managers en elke werknemer van de onderneming, instelling of organisatie met de huidige wetgevende, intersectorale en andere regelgevende rechtshandelingen op het gebied van arbeidsbescherming, milieunormen en -regelgeving.

In dit opzicht zorgen de taakverantwoordelijkheden van werknemers (managers, specialisten en technische uitvoerders), samen met de uitvoering van functies waarin wordt voorzien door de overeenkomstige kwalificatiekenmerken van de functie, voor verplichte naleving van de arbeidsbeschermingseisen op elke werkplek, en de functie Tot de verantwoordelijkheden van managers behoren onder meer het zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden voor ondergeschikte artiesten, evenals het toezicht houden op hun naleving van de vereisten van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsbescherming.

Bij het benoemen van een functie moet rekening worden gehouden met de vereisten voor de kennis van de werknemer over relevante arbeidsveiligheidsnormen, milieuwetgeving, normen, regels en instructies over arbeidsbescherming, middelen voor collectieve en individuele bescherming tegen de gevolgen van gevaarlijke en schadelijke productie factoren.

10. Personen die niet beschikken over een bijzondere opleiding of werkervaring zoals vastgelegd in de kwalificatie-eisen, maar wel over voldoende praktijkervaring beschikken en hun functie-taken efficiënt en volledig vervullen, kunnen, op aanbeveling van de certificatiecommissie, bij wijze van uitzondering worden benoemd tot lid van de overeenkomstige functies op dezelfde manier, evenals personen met een speciale opleiding en werkervaring.

Uniforme kwalificatielijst voor functies van managers, specialisten en andere werknemers (VN), 2019
Kwalificatielijst voor functies van managers, specialisten en andere medewerkers
Secties « Sectorbrede kwalificatiekenmerken van posities van werknemers werkzaam in ondernemingen, instellingen en organisaties" En " Kwalificatiekenmerken van functies van werknemers werkzaam in onderzoeksinstellingen, ontwerp-, technologische, ontwerp- en onderzoeksorganisaties", goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 augustus 1998 N 37
(bewerkt op 15 mei 2013)

Hoofdingenieur

Econoom

Verantwoordelijkheden. Voert werkzaamheden uit om de economische activiteiten van de onderneming te implementeren, gericht op het verhogen van de efficiëntie en winstgevendheid van de productie, de kwaliteit van producten en de ontwikkeling van nieuwe soorten producten, waarbij hoge eindresultaten worden bereikt met optimaal gebruik van materiaal, arbeid en financiële middelen. Bereidt initiële gegevens voor voor het opstellen van projecten voor economische, financiële, productie- en commerciële activiteiten (businessplannen) van de onderneming om de groei van de productverkoop te garanderen en de winst te verhogen. Voert berekeningen uit over materiaal-, arbeids- en financiële kosten die nodig zijn voor de productie en verkoop van producten, de ontwikkeling van nieuwe soorten producten, geavanceerde apparatuur en technologie. Voert een economische analyse uit van de economische activiteiten van de onderneming en haar divisies, identificeert productiereserves, ontwikkelt maatregelen om de economie te garanderen, de winstgevendheid van de productie, het concurrentievermogen van producten en de arbeidsproductiviteit te vergroten, de productie- en verkoopkosten te verlagen, verliezen en onproductieve kosten te elimineren, zoals evenals het identificeren van mogelijkheden voor extra productie. Bepaalt de economische efficiëntie van de organisatie van arbeid en productie, de introductie van nieuwe apparatuur en technologie, rationalisatievoorstellen en uitvindingen. Neemt deel aan de overweging van ontwikkelde productie- en economische plannen, voert werkzaamheden uit op het gebied van het behoud van hulpbronnen, aan de implementatie en verbetering van de boekhouding op de boerderij, de verbetering van progressieve vormen van arbeidsorganisatie en -beheer, evenals plannings- en boekhouddocumentatie. Bereidt materialen voor voor het sluiten van contracten, bewaakt deadlines voor het nakomen van contractuele verplichtingen. Bewaakt de voortgang van de implementatie van geplande doelstellingen voor de onderneming en haar divisies, en het gebruik van reserves op de boerderij. Neemt deel aan het uitvoeren van marktonderzoek en het voorspellen van de productieontwikkeling. Voert werkzaamheden uit met betrekking tot niet-routinematige afwikkelingen en bewaakt de juistheid van afwikkelingstransacties. Houdt gegevens bij van economische indicatoren van de resultaten van productieactiviteiten van de onderneming en haar divisies, evenals gegevens van gesloten contracten. Bereidt periodieke rapporten voor binnen vastgestelde deadlines. Voert werkzaamheden uit aan de vorming, het onderhoud en de opslag van een database met economische informatie, brengt wijzigingen aan in referentie- en regelgevende informatie die wordt gebruikt bij de gegevensverwerking. Neemt deel aan de vorming van de economische formulering van problemen of hun individuele fasen, opgelost met behulp van computertechnologie, bepaalt de mogelijkheid om kant-en-klare projecten, algoritmen, applicatiesoftwarepakketten te gebruiken die het creëren van economisch gezonde systemen voor het verwerken van economische informatie mogelijk maken .

Moet weten: wetgevende en regelgevende rechtshandelingen, methodologisch materiaal over planning, boekhouding en analyse van bedrijfsactiviteiten; organisatie van gepland werk; de procedure voor het ontwikkelen van langetermijn- en jaarplannen voor de economische, financiële en productieactiviteiten van de onderneming; procedure voor het ontwikkelen van bedrijfsplannen; plannings- en boekhouddocumentatie; de procedure voor het ontwikkelen van normen voor materiaal-, arbeids- en financiële kosten; methoden voor economische analyse en boekhouding van prestatie-indicatoren van een onderneming en haar divisies; methoden voor het bepalen van de economische efficiëntie van de introductie van nieuwe apparatuur en technologie, arbeidsorganisatie, rationalisatievoorstellen en uitvindingen; methoden en middelen voor het uitvoeren van computerwerk; regels voor het voorbereiden van materialen voor het sluiten van contracten; organisatie van operationele en statistische boekhouding; procedure en deadlines voor rapportage; binnenlandse en buitenlandse ervaring met de rationele organisatie van de economische activiteit van een onderneming in een markteconomie; economie, organisatie van productie, arbeid en management; basisprincipes van productietechnologie; marktbeheermethoden; de mogelijkheid om computertechnologie te gebruiken om technische en economische berekeningen uit te voeren en de economische activiteiten van een onderneming en de regels van haar werking te analyseren; basisbeginselen van de arbeidswetgeving; regels en voorschriften voor arbeidsbescherming.

Kwalificatie-eisen.

Econoomcategorie II: hbo-(economische) opleiding en werkervaring als econoom of andere ingenieurs- en technische functies vervuld door specialisten met een hbo-opleiding, minimaal 3 jaar.

Econoom: hbo-(economische) opleiding zonder vereisten voor werkervaring of mbo-(economische) opleiding en werkervaring als categorie I-technicus voor minimaal 3 jaar of andere functies vervuld door specialisten met een mbo-opleiding voor minimaal 5 jaar.

De wereld van vandaag vereist dat elke grote organisatie een econoom heeft. Zo'n medewerker lost veel belangrijke problemen en taken in de onderneming op. Om zich duidelijk voor te stellen wat er in de lijst met verantwoordelijkheden van een specialist met dit profiel staat en om de vereisten voor dit beroep te begrijpen, is eigenlijk een economische professionele standaard nodig. Hoewel het voor dit beroep nog steeds niet bestaat.

In het artikel zullen we bekijken wat er in de professionele standaard van een econoom zit, hoe dit de organisatie ten goede kan komen, en ook wat benadrukt moet worden bij het in dienst nemen van deze specialist, rekening houdend met het feit dat er geen professionele standaard voor het beroep bestaat. .

Wat is een professionele standaard?

In mei 2012 werd decreet van de president van de Russische Federatie nr. 597 "Betreffende maatregelen voor de implementatie van het sociale beleid van de staat" uitgevaardigd. Sinds die tijd begonnen overal in Rusland professionele normen voor allerlei beroepen te worden ontwikkeld.

De interpretatie van het concept van een professionele standaard en de vereisten voor de voorbereiding ervan worden gepresenteerd in artikel 195.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Er staat dat de professionele standaard een document is waarin de vereisten worden opgesomd waaraan een specialist in een bepaalde functie moet voldoen. Dit betekent:

1. Beschikbaarheid van passend onderwijs.
2. Werkervaring in het specialisme (inclusief die vastgelegd in het werkboek).

Vereisten voor professionele vaardigheden en capaciteiten

Artikel 195.1 definieert bovendien de lijst met verantwoordelijkheden en de reikwijdte van de kwesties die een werknemer in zijn functie op een goede manier moet oplossen. Het is vermeldenswaard dat professionele normen zijn vastgesteld door de overheid, maar tegelijkertijd uitsluitend adviserende waarde hebben.

Volgens de resolutie wordt de adoptie van een professionele standaard in elke organisatie uitgevoerd als deze bij wet is geregeld of als deze organisatie, door haar eigen lokale wet, een professionele standaard in haar functioneren opneemt in de vorm van een verplichte standaard.

Ontwikkelt professionele normen voor het Ministerie van Arbeid. Voor economen is het document, zoals reeds vermeld, nog niet ontwikkeld, dus men moet tevreden zijn met de kwalificatielijst van posities en functiebeschrijvingen.

Is er een verschil tussen de professionele standaard en de vereisten die zijn vastgelegd in het Kwalificatiehandboek?

De kwalificatielijst van posities, bekrachtigd bij besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 21 augustus 1998 N 37, omvat ook de positie van econoom. In het document wordt dit beroep in een aantal kenmerken weergegeven. Er zijn beroepen als:

• arbeidseconoom;
• inkoopeconoom;
• verdeling;
• logistiek;
• boekhouding;
• contract- en claimwerk.

In tegenstelling tot de professionele standaard biedt de kwalificatielijst een oppervlakkigere regeling. Het document onderzoekt slechts drie componenten van het beroep van econoom.

Functieverantwoordelijkheden van een econoom

Het is vermeldenswaard dat zijn verantwoordelijkheden in de functielijst in de meest algemene termen worden gedefinieerd. In de professionele standaard van een econoom worden de verantwoordelijkheden gedetailleerder gepresenteerd, waarbij de vereiste ervaring en het kwalificatieniveau in de vertegenwoordigde sector worden aangegeven.

Parameter “Specialist moet weten”

De kwalificatielijst voor posities geeft alleen algemene informatie weer waarmee een econoom vertrouwd moet raken. Er staat bijvoorbeeld dat een economisch specialist perfect moet weten:

• rechtshandelingen van de Russische Federatie;
• planningsmateriaal;
• boekhouding en analyse van bedrijfsactiviteiten.

De beroepsstandaard is op zijn beurt gericht op het kennisgebied waarin een specialist goed thuis moet zijn en bekwaam. Hij merkt dus op dat een specialist op het gebied van financiële monitoring zijn activiteiten moet opbouwen in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie op het gebied van de bestrijding van de legalisatie van inkomen, evenals de classificatie van het aannemen van geld.

Kwalificatievereisten

Het kwalificatieregister definieert alleen de vereisten voor de gevolgde opleiding en werkervaring als econoom. Tegelijkertijd is de specialiteit van een econoom verdeeld in twee categorieën, en staat de specialiteit van een leidende of hoofdeconoom volgens het document helemaal niet in de lijst.

De beroepsstandaard reguleert op minder abstracte wijze het opleidingsniveau en de ervaring van de toekomstige econoom. Zo kan zowel iemand die een bijzondere hogere opleiding heeft genoten als iemand met minimaal 3 jaar werkervaring aangesteld worden als hoofd van een eenheid ter bestrijding van de legalisering van crimineel verkregen inkomen.

Kwalificatie wordt bepaald door de ervaring en opleiding van de specialist. De volgende tariefcategorieën zijn vastgesteld:

• 10 - toonaangevend specialist;
• 9 - specialist van de tweede categorie;
• 8 - specialist van de eerste categorie;
• 7 - een werknemer zonder kwalificatiecategorie.

Voor accountants is er nog een 6e categorie – zonder kwalificaties – en zijn de 10 en 9 afgeschaft.

Het cv van een econoom bevat in de regel geen informatie over de categorie. Dit kunt u zelf bepalen aan de hand van medewerkersgegevens:

• voor de eerste categorie is een hogere opleiding en werkervaring (vereist in de vorige categorie) van minimaal 3 jaar vereist;
• voor de tweede graad - hogere opleiding en ervaring in dezelfde of soortgelijke functie gedurende minimaal 3 jaar;
• zonder categorie - hoger onderwijs zonder werkervaring of secundair gespecialiseerd onderwijs en werkervaring van minimaal 3 jaar, of ervaring in aanverwante werkgebieden - minimaal 5 jaar.

Vereisten voor professionele standaarden

Velen verwachtten dat de regering in juni 2016 de beroepsstandaard voor economen zou goedkeuren, maar dat gebeurde niet. Op dit moment kunnen we dus een aantal bestaande professionele standaarden identificeren die dicht bij de positie van een econoom liggen:

• accountant;
• accountant;
• specialist in betalingssystemen;
• belangrijkste effectenmarkt;
• expert in microfinancieringsoperaties.

Bij gebrek aan staatsvereisten voor de professionele standaard van een bepaalde functie, heeft het bedrijf het recht om een ​​handeling te ontwikkelen, bijvoorbeeld een functiebeschrijving, op basis van bestaande. U kunt bijvoorbeeld de beroepsstandaard van een arbeidsdeskundige als basis gebruiken voor het opstellen van service-instructies voor een arbeidseconoom.

Functieomschrijving

Dit document is een uitgebreid overzicht van de belangrijkste functies, rechten, plichten en verantwoordelijkheden van een specialist. De hoofdrichting van de functiebeschrijving van de econoom is het schetsen van het scala aan acties van de specialist die dergelijk werk uitvoert en het afbakenen van het terrein van zijn activiteit in de algemene reeks verantwoordelijkheden van de specialisten van het bedrijf.

Met de functiebeschrijving kunt u een aantal organisatorische problemen van het bedrijf oplossen, namelijk:

• de werkverantwoordelijkheden gelijkmatig verdelen over het personeel van de economische planningsdienst;
• helpt de medewerker de toegewezen opdrachten op tijd en volledig uit te voeren;
• stelt u in staat inconsistenties weg te nemen en het holistische functioneren van de organisatie te bereiken;
• de verantwoordelijkheid van de werknemer bepalen;
• een specialist stimuleren in de omvang en kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden;
• de sfeer in het werkteam verbeteren en conflictsituaties vermijden.

Omdat er bijvoorbeeld geen beroepsstandaard bestaat voor een toonaangevend econoom of assistent-accountant, is het voor een organisatie raadzaam om een ​​functiebeschrijving te ontwikkelen.

De specialiteit van een econoom combineert tegenwoordig zowel die inherent aan de meeste gebieden van de economie als individuele kenmerken die alleen kenmerkend zijn voor een specifiek gebied. Daarom zal de functiebeschrijving van een econoom er bij verschillende ondernemingen en in verschillende werkgebieden anders uitzien - dit is normaal.

Als er in de personeelstabel geen vacature van categorie 2-econoom staat, kunt u hem eenvoudig als econoom accepteren of wijzigingen aanbrengen in de personeelstabel.

De titel van de afgeleide positie "leider" kan worden gebruikt voor functies van specialisten met het hoogste kwalificatieniveau waarvoor kwalificatiecategorisering is vastgesteld, op voorwaarde dat de werknemer de functies vervult van manager en verantwoordelijke uitvoerder van werk op een van de gebieden van de activiteit van de organisatie of haar structurele eenheid of verantwoordelijkheden voor de coördinatie en methodologische begeleiding van uitvoerende kunstenaars, rekening houdend met de rationele arbeidsverdeling in specifieke organisatorische en technische omstandigheden. Tegelijkertijd is de afgeleide positie ‘leider’ een onafhankelijke positie die niet is gecategoriseerd.
Bij wijze van uitzondering kan de werkgever voor de functies van managers van alle managementniveaus, specialisten (zonder categorie) en andere werknemers personen aanstellen die niet over de opleiding en (of) werkervaring beschikken waarin de kwalificatie-eisen voor de betreffende persoon voorzien. positie, tenzij anders bepaald door de wet, rekening houdend met zakelijke en professionele kennis, vaardigheden en capaciteiten van de werknemer, ervaring op het relevante werkterrein, proactieve en creatieve werkhouding en andere factoren. Bij wijze van uitzondering kan aan een specialist die geen kwalificatiecategorie kent en wordt aangesteld (aanvaard) in een functie een kwalificatiecategorie worden toegewezen, op voorwaarde dat hij beschikt over de werkervaring die wordt geboden door de kwalificatie-eisen van de kwalificatiekenmerken van de overeenkomstige functie. , inclusief ervaring in managementfuncties op dit werkgebied. Hierbij wordt rekening gehouden met de praktijkervaring die hij heeft, maar ook met de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van de specialist, het niveau van zijn professionele kennis, vaardigheden en capaciteiten. Bij wijze van uitzondering heeft de werkgever het recht om een ​​specialist een hogere kwalificatiecategorie toe te wijzen, waarbij ook rekening wordt gehouden met de ontwikkeling en implementatie van effectieve maatregelen om brandstof, energie en materiële hulpbronnen te besparen en rationeel te gebruiken. In dit geval worden de voorwaarden, de procedure voor het op deze basis toewijzen van kwalificatiecategorieën, evenals de criteria voor het beoordelen van de effectiviteit van deze maatregelen, onafhankelijk door de organisatie bepaald.

Voor de positie
- tot een econoom wordt benoemd iemand die een hogere beroepsopleiding (economisch, technisch-economisch) heeft genoten zonder eisen te stellen aan werkervaring, of een secundaire gespecialiseerde (economische) opleiding heeft gevolgd en werkervaring als technicus van de eerste kwalificatiecategorie gedurende minimaal 3 jaar jaar of in andere functies vervuld door specialisten met middelbaar gespecialiseerd (economisch) onderwijs, minimaal 5 jaar;
- aan een econoom van kwalificatiecategorie II wordt een persoon met een hbo-opleiding (economie, techniek-economie) en werkervaring als econoom of in andere technisch-economische functies benoemd, vervangen door specialisten met een hbo-opleiding (economie, techniek -economie) opleiding, minimaal 3 jaar;
- aan een econoom van de 1e kwalificatiecategorie wordt een persoon aangesteld die beschikt over een hbo-opleiding (economisch, technisch-economisch) en minimaal 3 jaar werkervaring heeft als econoom van de 2e kwalificatiecategorie.