We creëren technologische pauzes. Classificatie van pauzes tijdens de werkdag (ploeg)

Artikel 37 van de grondwet van de Russische Federatie verankert het recht van alle burgers op rust.

Het recht van burgers op rust wordt niet alleen gewaarborgd door de werktijden te beperken, maar ook door, in overeenstemming met de wet, te voorzien in bepaalde soorten rusttijden overdag, in het weekend en op feestdagen, en door jaarlijks betaald verlof.

In het arbeidsrecht wordt onder rusttijd verstaan ​​de tijd gedurende welke een werknemer vrij is van het uitvoeren van werktaken en die hij naar eigen goeddunken kan gebruiken (artikel 106 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

De Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt het volgende (artikel 107 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

• pauzes tijdens de werkdag (ploegendienst);
• dagelijkse rust (tussen ploegendiensten);
• (wekelijkse ononderbroken rust);

Tijdens de werkdag (ploegendienst) moet de werknemer een pauze krijgen voor rust en eten van maximaal twee uur en maximaal 30 minuten, die niet tot de werkuren behoren.

Het tijdstip voor het toekennen van een pauze en de specifieke duur ervan worden vastgelegd in het interne arbeidsreglement van de organisatie of in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.

Bij banen waar het vanwege productie(werk)omstandigheden onmogelijk is om een ​​pauze voor rust en eten te voorzien, is de werkgever verplicht de werknemer de mogelijkheid te bieden om tijdens de werkuren te rusten en te eten. De lijst met dergelijk werk, evenals plaatsen voor rust en maaltijden, wordt vastgesteld door de interne arbeidsvoorschriften van de organisatie (artikel 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Ze stellen ook speciale korte pauzes vast die deel uitmaken van de werkuren (artikel 109 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Voor bepaalde soorten werk is het de bedoeling dat werknemers tijdens de werkuren speciale pauzes krijgen, afhankelijk van de technologie en de organisatie van productie en arbeid.

Werknemers die in het koude seizoen in de open lucht of in gesloten, onverwarmde ruimtes werken, evenals laders die zich bezighouden met laad- en loswerkzaamheden, en andere werknemers, indien nodig, krijgen speciale pauzes voor verwarming en rust, die bij de arbeidsvoorwaarden zijn inbegrepen. uur. De werkgever is verplicht om ruimte te bieden voor verwarming en rust voor werknemers.

Onder pauzes tijdens een ploegendienst vallen ook elke drie astronomische uren pauzes voor het voeden van een kind tot 1,5 jaar oud. Ze worden meegerekend in de werkuren en betaald op basis van het gemiddelde inkomen. Hun duur is minimaal 30 minuten voor één kind, en in aanwezigheid van twee of meer kinderen jonger dan 1,5 jaar oud - minimaal een uur. Op verzoek van de moeder en in overleg met de administratie kunnen deze pauzes worden gecombineerd en toegewezen aan het einde of het begin van de werkdag of gekoppeld aan de lunchpauze. Deze pauzes worden voorzien overeenkomstig Art. 264 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en personen die kinderen opvoeden zonder moeder: alleenstaande vader, voogd, trustee. Deze personen krijgen alle andere voordelen voor vrouwelijke moeders: beperkingen op zakenreizen, overwerk, ouderschapsverlof, enz.

Dagelijkse rust (tussen de diensten door).

Als een soort rusttijd ligt het vast dagelijkse rust (tussen ploegendiensten).- dit is de tijd vanaf het einde van het werk tot het begin van de volgende dag. Er zijn geen regels die de duur ervan, de procedure voor verstrekking enz. regelen in de Arbeidswet. De duur ervan wordt bepaald door interne arbeidsvoorschriften, ploegenroosters en is afhankelijk van de lengte van de werkuren. Volgens de gevestigde praktijk wordt het werkschema in een organisatie in de regel zo vastgesteld dat de minimale duur van de dagelijkse rust, samen met de lunchpauze, niet minder bedraagt ​​dan het dubbele van de duur van het werk op de dag voorafgaand aan de werkdag. rest.

Voor bepaalde categorieën werknemers wordt de minimale duur van de dagelijkse rust bepaald door speciale regelgevende rechtshandelingen. Bijvoorbeeld volgens en. 18 van de verordeningen betreffende de bijzonderheden van de werk- en rusttijden voor werknemers van drijvende schepen van binnenvaartschepen, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Transport van Rusland van 16 mei 2003 nr. 133, de dagelijkse rusttijd van deze werknemers mag niet korter zijn dan 12 uur.

Ten eerste is er een rust- en eetpauze, beter bekend als lunchpauze.

Om kracht en gezondheid te behouden, heeft elke werknemer een pauze nodig voor rust en voeding. Een dergelijke pauze mag niet langer duren dan 2 uur en minder dan 30 minuten.

Dat wil zeggen, de werkgever kan geen eetpauze van 15 minuten instellen, daarbij verwijzend naar het feit dat deze tijd voldoende is!

In de regel wordt er 4 uur na aanvang van het werk een lunchpauze voorzien. Maar dit is geen verplichte regel: een lunchpauze kan 3 uur na het begin van het werk worden ingesteld, of na 5 uur. Het aanvangstijdstip van een dergelijke pauze en de duur ervan moeten worden gespecificeerd in het interne arbeidsreglement, dat van toepassing is op alle werknemers van deze organisatie, of worden vastgelegd in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Overigens zou het interne arbeidsreglement voor uw beoordeling beschikbaar moeten zijn.

Tijdens uw lunchpauze kunt u het werk verlaten - een hapje eten in een café, naar huis gaan of uw zaken doen op uw werkplek. U gebruikt deze tijd naar eigen goeddunken en bent niet verplicht om werkfuncties uit te voeren.

Als het u verboden is uw werkplek te verlaten tijdens rust en maaltijden, moet een dergelijke pauze worden opgenomen in de werkuren en dienovereenkomstig worden betaald.

Wanneer de productie(werk)omstandigheden een lunchpauze niet toelaten, is de werkgever verplicht u tijdens uw werkuren de gelegenheid te bieden om uit te rusten en een tussendoortje te nuttigen (in een speciaal aangewezen ruimte bijvoorbeeld de apparatuur installeren die nodig is voor het koken en koken). voedsel opwarmen). Het eerste dat u moet onthouden is dat de lijst met dergelijke banen (waar het onmogelijk is om een ​​pauze te bieden voor rust en eten), evenals plaatsen voor rust en eten, wordt vastgesteld door de interne arbeidsvoorschriften. Dat wil zeggen dat dit probleem officieel door de werkgever zelf moet worden opgelost. Het tweede belangrijke punt is dat de duur van uw dienst niet wordt verkort door de tijd die u besteedt aan eten en rusten, d.w.z. de tijd die u besteedt aan eten en rusten. deze tijd wordt in feite beschouwd als werktijd en is onderworpen aan betaling.

Ten tweede zijn dit speciale pauzes voor verwarming en rust

Er zijn ook speciale pauzes tijdens de werkdag (ploeg), die worden bepaald door de aard van het werk: de gebruikte technologieën, de organisatie van het werk. Dergelijke werkonderbrekingen worden voorzien volgens de interne regels van de organisatie, die ook de duur van de pauzes en de procedure voor het verstrekken ervan bepalen. Als algemene regel geldt dat dit soort pauze niet bij de werkuren is inbegrepen en niet wordt uitbetaald, tenzij een andere regel is vastgelegd in de interne arbeidswetgeving of een andere lokale wet die door de werkgever is aangenomen.

Het doel van een dergelijke pauze is om de werknemer extra rusttijd te bieden in verband met de specifieke kenmerken van de uitgevoerde werkfuncties. Voorbeelden van dergelijke pauzes zijn:

1. pauzes voor gymnastiek;

2. pauzes voorzien werken in een geforceerd ritme arbeiders (degenen die aan de lopende band werken);

3. pauzes voor professionele computergebruikers(afhankelijk van de categorie werkactiviteit en het niveau van de werklast tijdens een ploegendienst bij het werken met een personal computer, wordt de totale tijd van gereguleerde pauzes vastgesteld) 1 ;

4. pauze voorzien luchtverkeersleiders op een bedieningspaneel uitgerust met een videoterminal krijgen ze na twee uur ononderbroken werken een pauze van minimaal 20 minuten (Artikel 11 van de Regeling betreffende de bijzonderheden van de werk- en rusttijd van werknemers die de luchtverkeersleiding van de burgerluchtvaart van de Russische Federatie uitvoeren, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Transport van Rusland van 30 januari 2004 . N 10).

5. bij intercityvervoer krijgt de bestuurder na de eerste 3 uur ononderbroken rijden een speciale pauze om uit te rusten van het rijden op de weg gedurende ten minste 15 minuten, daarna worden pauzes van deze duur niet meer dan elke 2 uur voorzien; Indien de tijd voor het voorzien van een bijzondere pauze samenvalt met de tijd voor het voorzien van een pauze voor rust en eten, wordt er geen bijzondere pauze voorzien (Besluit van het Ministerie van Transport van de Russische Federatie van 20 augustus 2004 N 15 "Over goedkeuring van de voorschriften inzake de bijzonderheden van de werk- en rusttijden van autobestuurders").

6. werknemers in de tabaksindustrieer worden speciale pauzes voorzien in overeenstemming met artikel 109 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen dat de duur en de procedure voor het verstrekken van dergelijke pauzes worden vastgelegd in de interne arbeidswetgeving 2003 . N 51 “Over goedkeuring van de regels inzake arbeidsbescherming in de tabaksindustrie”) ;

7. medewerkers, bezig met de productie van alcohol, wodka, cognac, wijnen, bier en sappen Er worden speciale pauzes voorzien in overeenstemming met artikel 109 van de Arbeidswet van de Russische Federatie 2003 . N 892 “Over de goedkeuring van arbeidsbeschermingsregels bij de productie van alcohol, wodka, cognac, wijn, bier en sappen”) .

8. medewerkers, werkzaam in de zetmeelindustrie(Besluit van het Ministerie van Landbouw van de Russische Federatie van 10 februari 2003 . N 52 “Over de goedkeuring van arbeidsbeschermingsregels voor organisaties in de zetmeelindustrie”) .

9. medewerkers, bezig met de productie van bakkersgist, zijn er speciale pauzes voorzien in overeenstemming met Art. 109 Arbeidswet van de Russische Federatie(Besluit van het Ministerie van Landbouw van de Russische Federatie van 20 juni 2003 . N 895 “Over goedkeuring van de regels voor arbeidsbescherming bij de productie van bakkersgist”) .

10. werknemers, het uitvoeren van brandvertragende coating Elk uur werk moet een pauze van 10 minuten worden voorzien. Technologische handelingen voor het voorbereiden en toepassen van oplossingen moeten tijdens de werkweek worden afgewisseld;(Resolutie van het hoofd staatsarts van de Russische Federatie van 11 juni 2003 . N 141 “Over de implementatie van sanitaire regels en normen SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. bij het organiseren van vrachtvervoer per spoor, wat wordt uitgevoerd met gasmaskers en gasmaskerswerknemers krijgen periodiek een technologische pauze (minstens 15 minuten) met het verwijderen van een gasmasker of ademhalingstoestel op een plaats die vrij is van stof of vrijkomen van schadelijke stoffen(Resolutie van de staatsarts van de staatsgezondheidszorg van de Russische Federatie van 4 april 2003 . N 32 “Over de inwerkingtreding van de Sanitaire Regels voor de organisatie van het goederenvervoer per spoor. SP 2.5.1250-03") ..

De bovengenoemde speciale pauzes, bepaald door de technologie en organisatie van productie en arbeid, moeten worden onderscheiden van speciale pauzes voor verwarming en rust, die, indien nodig, worden verstrekt aan de volgende werknemers:

ü buitenshuis werken in het koude seizoen;

ü werken in gesloten, onverwarmde ruimtes;

ü laders die betrokken zijn bij laad- en loswerkzaamheden;

ü andere medewerkers, indien nodig.

Speciale pauzes voor opwarming en rust zijn inbegrepen in de werkuren en worden op gelijke voet betaald met de werkelijk gewerkte (werk)tijd. De werkgever is verplicht om ruimte te bieden voor verwarming en rust voor werknemers.

Pauzes voor babyvoeding

Werkende vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar krijgen naast de lunchpauze extra pauzes om het kind te voeden - niet minder dan elke 3 uur ononderbroken werk en niet korter dan 30 minuten elk.

Dit soort pauze is geen rusttijd, omdat het een ander doel heeft en verband houdt met de geboorte van een kind. Maar dergelijke pauzes worden ook tijdens de werkdag voorzien (ploegendienst). Bovendien worden dergelijke pauzes op verzoek van de vrouw toegevoegd aan de pauze voor rust en eten, of worden ze opgeteld en overgebracht naar het begin of einde van de werkdag (ploeg). Deze pauzes zijn inbegrepen in de werkuren en zijn onderworpen aan een betaling ter hoogte van het gemiddelde inkomen.

De arbeidswetgeving bevat een clausule die de werkgever verplicht om werknemers technologische pauzes te bieden. Het is goedgekeurd door de werkgever. Dit laatste moet zich echter laten leiden door de normen van de relevante regelgeving.

Technologie pauze concept

Artikel 107 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat de vorm van rusttijd pauzes tijdens de werkdag zijn. Artikel 109 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat bepaalde werkgebieden verplichte rustpauzes vereisen. De behoefte aan deze pauzes wordt bepaald door de specifieke kenmerken van de technologie, de bedrijfs- en productieomstandigheden. De lijst met werkzaamheden die een pauze vereisen, is vastgelegd in de regels van lokale wanorde.

Er zijn dit soort pauzes:

• Een technologische doorbraak, die nodig is om de ruimte te ventileren. Het is noodzakelijk om de concentratie van schadelijke elementen in de lucht te verminderen.
• Een pauze om het pand schoon te maken. Nodig om verontreiniging door afval dat tijdens de productie of verwerking ontstaat te elimineren.
• De tijdsperioden die nodig zijn om de online informatiebank bij te werken. Dit is relevant als de database wordt aangevuld vanuit externe bronnen.

Er is een brief van Rostrud nr. PG/2181-6-1 gedateerd 11 april 2012. Er staat dat technologische pauzes in de werkuren zijn inbegrepen. Dat wil zeggen dat ze de werkuren niet kunnen verlengen. Zij zijn daarin opgenomen.

Soorten technologische pauzes

Technologische breuken zijn onderverdeeld in typen, afhankelijk van de behoeften waardoor ze worden veroorzaakt.

Werken op de computer

Er zijn technologische pauzes geregeld met betrekking tot werkzaamheden die verband houden met het gebruik van een computer. De organisatie van het werk met betrekking tot pc is gebaseerd op SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, goedgekeurd op 30 mei 2003. De duur van de pauze is volgens bijlage 7 van SanPiN 50-140 minuten. De exacte duur wordt bepaald door het soort activiteit van de werknemer en de mate van zijn werklast. Laten we de regels eens nader bekijken:

• Activiteiten met een belastingsniveau per shift van maximaal 20.000 tekens. Tijd: 2 uur vanaf het begin van de dienst en 2 uur na de lunchpauze. De duur van de stops bedraagt ​​15 minuten.
• Laad tot 40.000 tekens – 2 uur na het begin van de werkdag en 1,5-2 uur na de lunchpauze. Er zijn 2 stops van 15 minuten of pauzes van 10 minuten per uur activiteit.
• Laad tot 60.000 tekens – 1,5-2 uur vanaf het begin van de werkdag en 1,5-2 uur na de lunchpauze. De duur van de stops bedraagt ​​20 minuten. Een alternatieve optie is een stop van 15 minuten per bedrijfsuur.

Gedetailleerde instructies over het organiseren van recreatie worden gegeven in de TOI Standaardinstructie R-45-084-01, goedgekeurd op 2 februari 2001. Deze instructies geven aan dat continu werken op de computer niet langer dan 2 uur mag duren.

Het doel van de pauze is het behoud van de gezondheid van de werknemer. Rust helpt vermoeide ogen en vermoeidheid te voorkomen.

12-urige werkdag

• 2 lunchpauzes.
• 4 extra pauzes van elk 10 minuten.
• Pauzeer voor een kort dutje van 45-60 minuten.

De laatste pauze vindt plaats na de eerste lunchpauze. Opgemerkt moet worden dat deze lijst met rusttijden een aanbeveling is. Dat wil zeggen dat de werkgever het recht heeft om deze hele lijst niet te implementeren. Het besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 181n van 1 maart 2012 bevat de betreffende lijst niet.

De afgesproken pauzelijst is nodig om stress, spanning en overwerk bij medewerkers te voorkomen. Korte perioden zorgen ervoor dat de werknemer kan herstellen, wat leidt tot een grotere werkefficiëntie. Bovendien zijn ze nodig om de arbeidsomstandigheden van werknemers te verbeteren en hun gezondheid te waarborgen.

Werken bij lage temperaturen

Pauzes worden verleend aan werknemers die onder deze omstandigheden werken:

• Koud seizoen en buitenwerk.
• Werk in gesloten, onverwarmde ruimtes.

In dit geval is rusttijd nodig voor verwarming. Het ontbreken van een pauze kan leiden tot bevriezing en verminderde kwaliteit van het werk.

Hard werken

Er worden pauzes voorzien voor laders die bezig zijn met laad- en loswerkzaamheden. Dit komt doordat deze medewerkers met zwaar gewicht werken. Continu werken kan leiden tot vermoeidheid en letsel.

Redenen voor het verlenen van een pauze

Pauzes worden vastgelegd op basis van een bilaterale overeenkomst tussen het personeel en de werkgever. De basis voor het bieden van tijd voor rust zijn regelgeving, de arbeidswet van de Russische Federatie. De artikelen 107 en 109 van de Arbeidswet van de Russische Federatie beschrijven de details echter niet. Deze laatste worden bepaald door lokale wetten. Dit zijn bijvoorbeeld interne regels. Ze bevatten deze informatie:

• Arbeids- en rustvoorwaarden voor werknemers.
• Lijst met soorten activiteiten en categorieën werknemers waarvoor technologische pauzes nodig zijn.
• Aantal stops en hun duur.

TER INFORMATIE! Er moet onderscheid worden gemaakt tussen pauzes die nodig zijn voor verwarming en rust, en pauzes die bedoeld zijn voor voeding. Deze laatste worden gereguleerd door 108 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Pauzes voorzien op basis van artikel 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Artikel 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt stops bedoeld voor rust en voedsel. Tijdens één dienst moet er één lunchpauze worden ingelast, waarvan de duur varieert van 30 minuten tot 2 uur. Deze stop is niet inbegrepen in de werkuren. Dat wil zeggen, ze verhoogt het. Een bepaalde duur wordt vastgelegd in de regels van de lokale arbeidswetgeving. Een alternatief is een overeenkomst tussen werknemers en werkgever.

Duur van de stops en hun betaling

De duur en frequentie van de stops worden vastgelegd op basis van een overeenkomst tussen de werkgever en het team. De gemaakte afspraken kunnen worden opgenomen in een individuele arbeidsovereenkomst met een specifieke medewerker.

Stops zijn inbegrepen in de werkuren en worden betaald. Normaal gesproken verlaten medewerkers tijdens een pauze hun werkplek niet.

TER INFORMATIE! Het aantal stops en hun kenmerken worden bepaald door de werkgever. Er is echter een belangrijke voorwaarde: ze mogen de situatie van de werknemer niet verslechteren of zijn rechten schenden.

Verantwoordelijkheid voor het niet nemen van pauzes

Het weigeren van een pauze is een grove overtreding. De meeste werkgevers proberen de letter van de wet te volgen. Maar wat moet u doen als een medewerker te maken krijgt met een overtreding op dit gebied? Het is verstandig om een ​​aanvraag naar de arbeidsinspectie te sturen. Het is raadzaam om een ​​petitie van het hele team te sturen, omdat in dit geval de kans op een gunstige uitkomst van de zaak groter wordt.

Het grootste probleem voor een werknemer in een dergelijke situatie is het leveren van bewijs van een strafbaar feit. Met een verzamelverklaring kunt u een klacht automatisch zwaarder wegen en onderbouwen met bewijsmateriaal.

De arbeidsinspectie beoordeelt de aanvraag en controleert vervolgens het bedrijf van de werkgever. Als een overtreding wordt ontdekt door vertegenwoordigers van de inspectie, krijgt de manager een boete op basis van 5.27 van de Code voor Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie. Een proefperiode is mogelijk, waarbij de werkgever verplicht is een compensatie aan werknemers te betalen ter hoogte van dubbel salaris.

Alle werknemers hebben rookpauzes nodig tijdens de werkuren, omdat niemand de hele dienst continu kan werken. Tijdens de pauze kun je heerlijk ontspannen, om vervolgens met hernieuwde energie aan de slag te gaan. En we zullen u vertellen hoeveel pauzes u moet besteden, met welke frequentie werknemers deze kunnen nemen en voor welke doeleinden.

Verschillende artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn gewijd aan pauzes tijdens werkuren.

In kunst. 108 stelt dat elke werknemer recht heeft op een pauze voor eten en rust als de duur van zijn dienst meer dan 4 uur bedraagt, maar als deze korter is, kan hij het zonder doen.

De tijdsduur die hiervoor wordt uitgetrokken, moet minimaal een half uur zijn en is niet inbegrepen in de werkdag. De regulering van de resterende nuances van de pauze voor voedselinname wordt aan andere documenten overgelaten.

Artikel 109 bepaalt pauzes bedoeld om op te warmen en te rusten. De soorten werk waarvoor ze volgens de Arbeidswet nodig zijn, moeten ook worden vastgelegd in interne regelgeving. Maar er is bepaald dat het verplicht is om werknemers die bij lage temperaturen in de open lucht of in onverwarmde ruimtes werken de mogelijkheid te bieden om te rusten. Ook is de werkgever verplicht om warme kamers ter beschikking te stellen, zodat werknemers zich daarin kunnen opwarmen voordat ze weer naar buiten gaan in barre weersomstandigheden.

Documentaire regeling van pauzes

Pauzes moeten gedetailleerd worden geregeld door middel van interne regelgeving, waarin wordt aangegeven op welk tijdstip ze worden verleend en hoe lang ze duren. In dezelfde regels worden ook de banen opgesomd waarvoor geen pauzes voor rust en voedsel kunnen worden geboden. Als de functie er één van is, moet ervoor worden gezorgd dat de werknemer tijdens werkuren direct voedsel kan meenemen.

Maar de lunchpauze is het gemakkelijkste. Er doen zich veel meer problemen voor bij het reguleren van andere pauzes, waarin ook door de regels moet worden voorzien. Alle kleine rookpauzes, theepauzes en wandelingen door de gangen - moeten ze resoluut worden onderdrukt of hebben werknemers er nog steeds recht op? Het hangt af van de specifieke kenmerken van het werk, maar dit is waar artikel 109 van de Arbeidswet over spreekt. Dergelijke pauzes zijn vooral nodig als het werk op kantoor is en interactie met een computer met zich meebrengt. De bijlage bij de Sanitaire Regels en Standaarden beveelt bijvoorbeeld aan afwisselend werk met en zonder het gebruik van een computer te doen. Als er geen sprake is van een dergelijke rotatie, heeft de werknemer dus regelmatige pauzes nodig, en deze worden opgenomen in de werkuren.

We hebben de rechten van werknemers beschreven, en het zou goed zijn als ze deze zouden gebruiken en niets meer, maar in werkelijkheid werkt iedereen met verschillende efficiëntie, en sommigen hebben ook de neiging om meer te rusten dan nodig is. In elke onderneming heeft het management te maken met het probleem van ongecontroleerde onderbrekingen die de werkefficiëntie verminderen. Werknemers verzamelen zich eenvoudigweg in een rookruimte of ergens anders, vaak in groepen, en werken lange tijd niet, met het argument dat ze een legitieme pauze nemen. In de loop van de tijd nemen het aantal en de duur van dergelijke pauzes alleen maar toe, en ze kunnen langer duren dan het werk zelf. Het is heel moeilijk om dergelijke misstanden te bestrijden, vooral omdat een slecht voorbeeld besmettelijk is, en als er meerdere van zulke werknemers verschijnen, zullen de meeste anderen spoedig hun plichten in een of andere mate gaan verwaarlozen - het niveau van de arbeidsdiscipline zal dalen.

Om dit te voorkomen is het noodzakelijk om pauzes strikt te reguleren en overmatig gebruik ervan door medewerkers te voorkomen. Hun totale duur tijdens kantoorwerk op een computer zou bij een standaard werkdag binnen 40-80 minuten moeten zijn.

Dergelijke parameters moeten indien nodig in het schema worden aangegeven, er kunnen aparte instructies van het management aan worden toegevoegd. Medewerkers worden vertrouwd gemaakt met al deze documenten, ze ondertekenen en verklaren dat ze de regels kennen en accepteren, waarna het niet naleven ervan gepaard gaat met disciplinaire maatregelen. Systematische overtredingen kunnen zelfs tot ontslag leiden.

In de regels kunnen pauzes strikt op tijd worden gedefinieerd, bijvoorbeeld door elke twee uur een pauze van 10 minuten aan het einde van het uur in te stellen: van 9.50 tot 10.00 uur, van 11.50 tot 12.00 uur. , enzovoort, of of zwevend. De eerste optie is handiger voor het monitoren van werknemers als de discipline niet op het juiste niveau is. Als blijkt dat het al 10.20 uur is en ze zich in de rookruimte bevinden, dan kunnen de overtreders niet zeggen dat ze net zijn gearriveerd, omdat er een duidelijk vastgesteld tijdstip is waarop ze daarin moeten zijn. De tweede optie is geschikt voor meer democratische bedrijven, maar in dit geval kunt u ook tijdregistratiediensten voor computers gebruiken, waarmee u kunt controleren of werknemers niet overmatig rusten.

Roken is een apart onderwerp; pauzes worden niet voor niets vaak rookpauzes genoemd, maar omdat deze vaak nodig zijn voor rokende werknemers. Tegelijkertijd is het verre van een feit dat een dergelijke werknemer minder pauzes zal nemen voor andere behoeften; in werkelijkheid zal de nuttige tijd die hij besteedt zelfs nog meer worden verminderd. Volgens de Arbeidswet zijn er geen rookpauzes – en nu bedoelen we specifiek tijd om te roken – niet voorzien, wat betekent dat je ze vrijelijk kunt bestrijden. Er worden verschillende technieken gebruikt om te vechten:

• een rookverbod binnen de grenzen van de onderneming gaat gepaard met het feit dat werknemers gedwongen zullen worden de onderneming te verlaten, en met nog groter tijdverlies;
• boetes;
• prikkels voor niet-rokers;
• het verlengen van de werkdag voor rokers - dan zullen rookpauzes op gelijke voet met anderen worden geaccepteerd, maar de werknemers die er gebruik van maken, worden gedwongen langer op kantoor te blijven.

Soorten pauzes op het werk

Alle werkpauzes kunnen op basis van verschillende criteria worden verdeeld. Dus, afhankelijk van de reikwijdte van specialiteiten, zijn ze:

• algemeen – deze gelden voor iedere medewerker;
• gespecialiseerd - dat wil zeggen, alleen betrekking hebbend op geselecteerde categorieën, bijvoorbeeld moeders die borstvoeding geven of vertegenwoordigers van bepaalde beroepen waarvoor de behoefte aan pauzes verband houdt met de eigenaardigheden van de arbeidsomstandigheden.

Een andere divisie is verplicht, volgens welke er pauzes zijn:

• verplicht - ze moeten worden geïnstalleerd en als de werkgever ze niet verstrekt, kan dit een reden zijn voor rechtszaken;
• aanbevolen - ze worden geïnstalleerd op verzoek van de werkgever.

Ten slotte worden de pauzes verdeeld naargelang ze al dan niet betaald zijn in de werkuren. Alles is hier eenvoudig: er zijn pauzes die erin zijn opgenomen en pauzes die zijn uitgesloten.

Voor rust en eten

De tijdsduur die voor maaltijden wordt toegewezen, is volgens de wet 30-120 minuten.

Het hangt af van de lengte van de werkdag, en als het een standaarddienst van acht uur is, wordt er meestal een uur pauze gegeven. Een verhoging kan nodig zijn als de maaltijdlocatie ver van kantoor ligt en het tijd kost om van en naar kantoor te komen. Of het is noodzakelijk dat de werknemer naar huis gaat - dergelijke momenten worden geregeld in overleg met de werkgever, en nogmaals merken we op dat deze pauze niet is inbegrepen in de werkuren, dat wil zeggen als de werkdag bijvoorbeeld 10 uur duurt en de lunch is 2 uur, daarna is de tijd vanaf het verlaten van het werk tot het einde van de dienst 12 uur. Bovendien kan de werknemer, aangezien 2 uur lunchtijd niet wordt betaald, deze gebruiken zoals hij wil - het is niet nodig om te lunchen en te rusten.

Er wordt ongeveer halverwege de dienst een maaltijdpauze voorzien. Als deze dus 8 uur duurt, is het raadzaam deze 4 uur na aanvang te geven. Dit wordt ook bepaald door de interne regelgeving: een verschuiving in de ene of de andere richting is mogelijk, maar binnen kleine grenzen, bijvoorbeeld om deze drie of vijf uur na het begin van een dergelijke dienst te verstrekken.

Voor warmte en ontspanning

Dit type pauze is vastgelegd in artikel 109 van de Arbeidswet en wordt geclassificeerd als gespecialiseerd. Ontworpen voor werknemers die in de frisse lucht of in onverwarmde ruimtes met lage temperaturen werken. Als de thermometer onder de min 10 zakt, kunt u 10 minuten zonder pauze werken, bij lagere temperaturen - 5. Dit moet worden gevolgd door een rustperiode van 10 minuten in een warme kamer. Al deze perioden zijn inbegrepen in de factureerbare tijd. Volgens de wet moet de temperatuur in de ontspanningsruimte hoger zijn dan 21°C en is het ook noodzakelijk om de mogelijkheid te bieden om de handen en voeten te verwarmen. Daarnaast wordt er bij werkzaamheden bij lage temperaturen een warme lunch verzorgd, waarna je uiterlijk 10 minuten later aan de slag kunt.

Voor het voeden van een baby

Als een werkneemster een kind heeft dat jonger is dan anderhalf jaar, moet zij de tijd krijgen om hem te voeden. Het kan elke drie uur worden gebruikt en de duur van de bedrijfspauze is een half uur. Soms, als dergelijke omstandigheden zich voordoen (de woonplaats ligt bijvoorbeeld ver van de werkplek), kan de pauze langer duren. De duur ervan neemt ook toe als er een bijbehorend doktersrapport aanwezig is. Als er op de aangegeven leeftijd meerdere kinderen zijn, neemt de tijd om ze te voeden toe tot een uur.

Bij een standaard werkdag zijn twee van dergelijke pauzes nodig met een totale duur van een uur. De werknemer kan een aanvraag schrijven om deze pauzes aan de lunchpauze toe te voegen of ze zowel naar het begin van de dag als naar het einde ervan te verplaatsen, dat wil zeggen om de werkdag op zijn kosten in te korten. De werkgever is daartoe verplicht en deze keer moet er, ongeacht of het meerdere keren per dag wordt ingenomen of opgeteld, worden betaald.

Als een kind onder de aangegeven leeftijd niet door zijn moeder wordt opgevoed, maar door zijn vader, andere familieleden, enz., dan worden deze privileges ook toegekend.

Voor persoonlijke behoeften

Het instellen van dergelijke pauzes wordt overgelaten aan het oordeel van de werkgever, dat wil zeggen dat ze optioneel zijn. Ze worden echter nog steeds aanbevolen en het is raadzaam om ze te installeren voor het gemak van werknemers. Dergelijke korte pauzes zijn geregeld in de interne regelgeving en de collectieve overeenkomst. Hun tijd is opgenomen in de werkuren; hun totale duur per dag bedraagt ​​doorgaans niet meer dan 20-25 minuten.

Bij het werken op een computer

Als iemand achter een computer werkt, vergt dit stress van het lichaam en leidt het ook tot onvoldoende spieractiviteit. Om het schadelijke effect te minimaliseren, wordt voorgeschreven om tijdens dergelijk werk regelmatig een pauze te nemen - ongeveer één keer per uur gedurende 10-15 minuten, waarin een persoon zich kan uitrekken of een wandeling kan maken. Het is uiteraard belangrijk dat hij andere werknemers niet afleidt, maar dergelijke pauzes kunnen op zichzelf niet worden verboden.

Door zo’n pauze kun je onder meer weer volledig geconcentreerd aan het werk gaan, waardoor het allemaal sneller gaat.

Specifieke parameters voor pauzes bij het werken onder omstandigheden van hoge fysieke belasting worden vastgesteld, afhankelijk van de positie en de aard van de belasting. Er bestaat geen twijfel over dat ze verplicht zijn en deel uitmaken van de betaalde tijd. Van de algemene aanbevelingen moet alleen worden opgemerkt dat de intervallen tussen pauzes meestal langer zijn, maar de pauzes zelf zijn ook langer, zodat het lichaam tijd heeft om te rusten, bijvoorbeeld elke twee uur 20 minuten. Maar het hangt allemaal af van het specifieke soort werk, omdat het niet altijd mogelijk is om bij hoge fysieke inspanning twee uur zonder pauze te werken.

Om samen te vatten wat er is gezegd, zullen we kort de belangrijke regels opsommen die zullen helpen bij het bereiken van een duidelijke regeling van pauzes in de productie en bij het werken op kantoor:

• Werknemers moeten beschikken over een duidelijk gedocumenteerd werk- en rustschema, waarin alle mogelijke pauzes zijn aangegeven. Indien nodig worden documenten bijgewerkt, nieuwe items toegevoegd of irrelevante items verwijderd.
• Bij het ontwikkelen van een regime moet u zich concentreren op de exacte aard van het werk, hoe lang de werkdag duurt, hoe werkdagen en weekends elkaar afwisselen, en soortgelijke factoren.
• Alle medewerkers moeten bekend zijn met de documenten die pauzes regelen en deze ondertekenen.
• Pauzes worden geregeld volgens een doordacht systeem dat duidelijk wordt gecommuniceerd naar elke medewerker.

Het belang van rust mag niet worden vergeten. Periodieke pauzes zorgen ervoor dat u in goede conditie kunt blijven, uw aandacht beter kunt concentreren en een grotere productiviteit kunt opleveren dan wanneer u zonder pauzes werkt. Ze moeten echter duidelijk worden gereguleerd, zodat er geen ruimte is voor misbruik.

Misschien ben je geïnteresseerd

Om tijdens de werkdag kracht te behouden, heeft een persoon een pauze nodig om uit te rusten en te eten. Dit aspect wordt vermeld in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Als u problemen ondervindt bij het bieden van vrije tijd voor rust op het werk, let dan op de inhoud van dit artikel en ontdek uw door de wet gegarandeerde rechten.

Minimale pauze voor rust en voedsel voor een werknemer tijdens de werkdag volgens de wet

Verschillende aspecten van de arbeidsverhoudingen tussen werknemers en werkgever worden geregeld in de Arbeidswet. De bepalingen van de relevante rechtshandeling geven de tijd aan die door de wet is toegewezen voor de rust van het personeel. Daarnaast is de inhoud van het arbeidshandvest van het bedrijf, waarin de lunchtijd wordt gespecificeerd, belangrijk. Het interne regime van de organisatie moet voldoen aan de regels van de wet.

• De lunchtijd gedurende de dag mag niet korter zijn dan de wettelijk vastgelegde tijd, d.w.z. 30 minuten;
• De maximale tijd voor rust en eten bedraagt ​​2 uur;
• Bij individuele ondernemingen kunnen interne voorschriften verschillende herstelperioden vaststellen.

Soorten pauzes op het werk

De Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een lijst met mogelijke soorten pauzes tijdens de werkdag beoordeeld en genoteerd. Deze lijst moet worden opgenomen in het interne arbeidsreglement.
De volgende classificatie van pauzes tijdens het werk is vastgesteld:

• Algemene pauze voor rust en lunch;
• Speciaal - verstrekt aan werknemers van bepaalde beroepen. De duur van de intervallen wordt bepaald door de complexiteit van de organisatie en productietechnologieën. Deze tijd moet worden meegerekend in de werktijd;
• Tijd om het kind te voeden - dit proces vindt plaats gedurende 1,5 jaar. Een werknemer heeft het recht om elke 3 uur pauze te nemen. Je moet hier minimaal een uur aan besteden. Deze tijd kan ook worden toegekend aan personen die in hun eentje een kind opvoeden;
• De wet voorziet in het voorzien in verschillende pauzes voor werknemers in koude omstandigheden, in open, onverwarmde ruimtes;
• Op verzoek van de leidinggevende kunnen de reglementen van de organisatie extra intervallen voorschrijven om de kracht en gezondheid van medewerkers te behouden.

De tijd die wordt voorzien voor voeding en ontspanning wordt niet door de werkgever betaald. De werknemer heeft het recht om over de vrije periode te beschikken zoals hij wil. Als het management van een organisatie nalaat werknemers vrije tijd te bieden voor rust, is het verplicht om voor deze tijd te betalen. Het vrijwillig verrichten van werkzaamheden door een medewerker tijdens de lunchpauze betekent niet dat er een beloning volgt.

De Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet niet in rookpauzes. Maar als de werkgever deze gebeurtenis tijdens de werkdag ten strengste verbiedt, kan een advocaat u helpen uw recht op pauze te verdedigen of boetes aan te vechten.

Technische pauzes tijdens de werkdag

Bij bepaalde soorten werk kunnen werknemers tijdens de werkdag technische pauzes krijgen. Het aantal en de duur ervan worden bepaald door de aard van de werkzaamheden en worden vermeld in het huishoudelijk reglement. Zoals de wet bepaalt, kan deze periode elk uur of anderhalf uur 10-15 minuten bedragen. In de regel worden dergelijke pauzes betaald door het hoofd van de onderneming.

Betaalde pauzes tijdens de werkdag

Bent u werknemer in een bepaald soort beroep, dan heeft u volgens de wet recht op meerdere pauzes per dag. De voor ontspanning gereserveerde tijd moet door de werkgever worden betaald. Bovendien is de tijd die wordt besteed aan vrouwen die borstvoeding geven, onderworpen aan betaling.

Bedenk dat de wetgeving van de Russische Federatie aan de kant van de werknemers staat, zodat zelfs tijdelijk werklozen geleend geld kunnen ontvangen. Leningen voor werklozen

Pauzes tijdens de werkdag achter de computer

Een onderscheidend kenmerk van het werken op een computer is de eentonigheid, onbeweeglijkheid en spanning. Dergelijke werkzaamheden brengen bepaalde risico's voor de menselijke gezondheid met zich mee. Daarom is een wenselijke voorwaarde voor dergelijk werk het voorzien in meerdere pauzes tijdens de werkdag.

Opgemerkt moet worden dat de Arbeidswet dit aspect niet rechtstreeks regelt. Dit betekent echter niet dat de werkgever niet verplicht is om werknemers pauzes te geven.

Conform overige wet- en regelgeving moet de veiligheid en gezondheid van de medewerker gewaarborgd zijn. Dit impliceert de noodzaak om korte pauzes te voorzien voor degenen die achter de computer werken.
Vrouwen die achter een computer werken, moeten regelmatig rusttijd krijgen. Deze periode is gelijk aan 5-10 minuten per uur.

Pauzes tijdens de werkdag tijdens lichamelijke activiteit

In overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswetgeving is een lijst van beroepen opgesteld waarvan de vertegenwoordigers tijdens de werkdag verschillende korte pauzes moeten krijgen. Deze categorie omvat personen die betrokken zijn bij fysieke arbeid. Om hun kracht te herstellen en hun toon te verhogen, hebben ze tijdens het werk recht op periodieke pauzes. De duur van deze intervallen mag niet minder dan 15 minuten bedragen.

Pauzes tijdens de werkdag voor ploegendiensten

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie vermeldt het recht van werknemers om tussen ploegendiensten te rusten. Deze periode vertegenwoordigt het tijdstip waarop het werk eindigt en de volgende dag begint. Een gedetailleerder idee van de vrije dagen tussen ploegendiensten moet echter worden vastgelegd in het interne reglement van de organisatie. In de regel moet het werkschema zo worden vastgesteld dat de rustduur van een werknemer in ploegendienst tweemaal de duur van de werktijd bedraagt.

Tijdens werktijd moet de werknemer aan zijn werkverplichtingen voldoen. Er zijn situaties waarin een werkgever zijn verantwoordelijkheden verwaarloost en de wettelijke rechten van werknemers schendt. Om dergelijke willekeur te voorkomen, moet u op de hoogte zijn van uw rechten. Om dit te doen, is het raadzaam om vertrouwd te raken met de inhoud van de arbeidswetgeving.

Wat is de geldigheidsduur van een disciplinaire sanctie tegen werknemers op grond van de Arbeidswet van de Russische Federatie?

Elke werknemer heeft de verantwoordelijkheid om onberispelijk te werken, de instructies van de eigenaar specifiek en op tijd uit te voeren,...

Proeftijd voor aanwerving volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Op grond van de Arbeidswet kunt u een proefperiode toekennen aan een toekomstige werknemer die bij een specifieke organisatie in dienst is. Deze keer…

Financiële steun voor vakantie volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Extra betaling voor vakantie is een methode waarmee u werknemers kunt bedanken voor het geleverde kwaliteitswerk. U...

Weigering om aan te nemen op grond van de arbeidswet van de Russische Federatie

Als een werkgever besluit een nieuwe werknemer in zijn bedrijf aan te nemen, moet hij zijn professionele kwaliteiten evalueren.…