Garanties voor zwangere vrouwen in de arbeidswet. Arbeidswet: rechten van zwangere vrouwen op het werk

20.10.2019

Elke vrouw wordt blij als ze hoort over haar zwangerschap. Maar om het goede nieuws door te geven aan de werkgever van het bedrijf waar ze werkt, heeft ze meer moed en vastberadenheid nodig.

De directeur kan om de volgende redenen ontevreden zijn:

Hij wil een ervaren werknemer niet met zwangerschapsverlof laten gaan;
Hij zal verliezen lijden;
Hij was gewend aan het plannen voor de toekomst, het maken van planningen en andere financiële regelingen, en de situatie van een zwangere vrouw was niet in zijn plannen opgenomen.

Om de werkgever goed te laten reageren op het nieuws van een zwangere vrouw, is het beter om hem tijdig op de hoogte te stellen. De onderhandelingen worden persoonlijk gevoerd, er wordt een medisch attest van een arts verstrekt, waaruit het feit van zwangerschap blijkt.

Om meer te weten te komen over de rechten en plichten van vrouwen die in een functie verkeren op het moment van officiële tewerkstelling, moet u vertrouwd raken met de wetten Russische Federatie.

In overeenstemming met de aangenomen bepalingen van de wetgeving, biedt de regering van de Russische Federatie aanstaande moeders de nodige voorwaarden om hun gezondheid te beschermen. Toch betekent zwangerschap geen ernstige ziekte, dus je moet nog steeds werken.

De arbeidsvoorwaarden voor zwangere vrouwen werden in 1993 goedgekeurd door het Russische ministerie van Volksgezondheid. In het bijzonder worden de rechten en verboden voor zwangere vrouwen op de werkplek uiteengezet in de artikelen 259 en 298 van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere bepalingen van de wet.

Het is toekomstige zwangere vrouwen verboden om:

In een rumoerig kantoor of in een vochtige productieruimte zijn;
Werken met objecten die ioniserende straling uitzenden (bijvoorbeeld printers en oude monitoren);
De hele dag staand werken of zware voorwerpen dragen;
Werken in het weekend, op feestdagen en 's nachts.

Een ander Noodzakelijke voorwaarde voor een zwangere vrouw - het creëren van de juiste werkwijze in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.

De uitspraak van het Plenum van de Hoge Raad van 2014 stelt dat zwangere vrouwen in de volgende werkvormen kunnen werken:

Parttime werken of ploegendienst;
Variabel voltijds/deeltijds arbeidsregime;
Fulltime werk met verminderde werkweek.

Voordelen voor zwangere vrouwen van de staat

Artikel 64 van de arbeidswet noemt arbeidsvoorwaarden voor een zwangere vrouw. Volgens de wet heeft niemand het recht om haar een baan te weigeren, anders wordt de werkgever voor administratieve verantwoordelijkheid of strafrechtelijke vervolging gebracht.

De overheid geeft om de gezondheid van een zwangere vrouw en een kind, daarom is het voor aanstaande moeders verboden om een baan te krijgen met schadelijke arbeidsomstandigheden.

Wijzigingen in de wet voor zwangere vrouwen

Het hoofdstuk over het verlenen van zwangerschapsverlof (artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie) is gewijzigd:

De kring van personen die recht hebben op zwangerschapsverlof is uitgebreid. Nu komen ook buitenlandse ingezetenen en naaste verwanten in aanmerking voor moederschapsuitkeringen;
Het bedrag van de vergoeding is verhoogd, het maximale bedrag aan betalingen is 755 duizend roebel.

Elke regio van de Russische Federatie berekent de moederschapsuitkering volgens formules die zijn aangenomen in overeenstemming met de wetten van de Russische Federatie. Het bedrag van de contante betaling kan daarom aanzienlijk afwijken van het maximaal toegestane bedrag.

Ook zijn er wijzigingen aangebracht in het hoofdstuk over het verlenen van huwelijksverlof. Details

Wat zijn de uitbetalingen op het werk?

Zoals gezegd wordt de moederschapsuitkering uitgekeerd aan de verzekerde vrouw. De hoogte van de geldelijke vergoeding hangt af van haar gemiddelde inkomen.

Uitkeringen en uitkeringen bij zwangerschap en bevalling vanaf de 30e week van de zwangerschap:

Het forfaitaire bedrag voor aanstaande moeders die waren geregistreerd, is 613 roebel;
Extra regionale voordelen - ongeveer 600 roebel;
Forfaitair bedrag bij de geboorte van een kind - 16.350 roebel;
Bij de geboorte van een tweede en volgend kind - een attest voor moederlijk kapitaal. Het bedrag is 454.026 roebel;
Gezinnen met veel kinderen krijgen uitkeringen en toeslagen. Voor het derde en volgende kind wordt een extra toeslag betaald tot het kind drie jaar is.

ZP r. / Aantal k.d

ZP r. - verdiensten in de factureringsperiode;
Aantal k.d . - het aantal kalenderdagen in de facturatieperiode.

De volgende perioden tellen niet mee voor de berekening van de moederschapsuitkering:

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
Vakantie om voor het kind te zorgen;
Zwangerschapsverlof;
Tijdelijk ontslag uit functie met gedeeltelijk of volledig behoud loon.

Als een vrouw parttime of wekelijks werkt, wordt een vergelijkbare berekeningsprocedure voorzien.

Wanneer mag je met zwangerschapsverlof?

De deadline voor het indienen van een aanvraag voor een decreet wordt geregeld door federale wet nr. 197 (arbeidswetboek van de Russische Federatie). Volgens de bepalingen van de wet kan een vrouw met zwangerschapsverlof gaan in de 30e week van de zwangerschap, dat wil zeggen 70 dagen vóór de verwachte geboortedatum. De termijn wordt na het onderzoek door de gynaecoloog bepaald.

Na het bepalen van haar welzijn kan een zwangere vrouw echter zowel na de wettelijk voorgeschreven periode als daarvoor met betaald verlof gaan. Er wordt een aanvraag ingediend bij de werkgever over de noodzaak van het verstrekken van verlof met aanduiding van de ingangsdatum.

Volgens artikel 257 van de federale wet mag de duur van het verlof na de bevalling niet worden verhoogd met het aantal dagen dat een zwangere vrouw niet heeft gebruikt vóór de geboorte van de baby.

Mag een zwangere vrouw ontslagen worden?

Een zwangere vrouw kan niet ontslagen worden om alle redenen die de wet voor een gewone werknemer voorziet. Als bijvoorbeeld een onderdeel van een organisatie wordt geliquideerd, moet dit worden overgedragen aan een andere afdeling van de instelling. De overdracht mag geen invloed hebben op de hoogte van het loon. Desondanks ondertekenen veel werknemers in een functie, die de fijne kneepjes van de wet niet hebben begrepen, gehoorzaam ontslagdocumenten.

De wet en regels van de proeftijd zijn bedoeld om te bepalen of een nieuw aangenomen werknemer waardevol is voor een werkgever. Ook voor aanstaande moeders gelden deze regels niet. Een werkgever mag een zwangere vrouw niet ontslaan, ook al is ze niet geslaagd proeftijd en niet overeenkomt met de professionele of persoonlijke kwaliteiten van de werknemer voor deze functie.

Zwangerschap en werk vóór het zwangerschapsverlof zijn redelijk verenigbare concepten, aangezien de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de rechten van vrouwen in een speciale staat en een aanzienlijke lijst van privileges en voordelen biedt om hun arbeidsactiviteit. Werkgevers worden geconfronteerd met de taak om de rechten van zwangere vrouwen op het werk strikt te respecteren, rekening houdend met hun situatie.

In contact met

De rechten van een zwangere vrouw volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Een vrouw die in de eerste twee trimesters een kind verwacht, blijft een volwaardige werknemer die haar officiële taken in hetzelfde volume kan uitvoeren. In deze toestand moet de werknemer echter meer rusten, u kunt geen activiteiten ondernemen die haar gezondheid kunnen schaden.

Daarom zijn er speciale rechten voorzien en wettelijk vastgelegd voor aanstaande moeders. Arbeidswet voor zwangere vrouwen biedt voordelen en speciale condities.

Arbeidsrechten

Volgens de arbeidswet is de werkgever heeft niet het recht om een vrouw een baan te weigeren. Selectiecriteria mogen uitsluitend gebaseerd zijn op een beoordeling van het niveau van professionele en persoonlijke kwaliteiten persoon. Als een dergelijke situatie zich voordoet en er is een negatief antwoord ontvangen, dan kan de vrouw een schriftelijke weigering met dit document eisen ter overweging van het papierwerk.

Bij een sollicitatie krijgt een zwangere vrouw geen proeftijd. De rechtspraktijk leert dat schending van rechten in deze situatie leidt tot een vonnis in het voordeel van het slachtoffer en het voldoen aan alle voorwaarden die de rechtbank stelt aan het bedrijf van de werkgever.

Rechten van werkende zwangere vrouwen

De rechten en voordelen voor zwangere vrouwen op het werk vóór het zwangerschapsverlof is een wettelijk recht dat wordt geregeld door de huidige wetgeving:

vermindering van de werkdag of werkweek op verzoek van een zwangere vrouw. Tegelijkertijd, parallel loonsverlaging, aangezien het aantal werkuren automatisch wordt verminderd;
slagen voor een medisch onderzoek impliceert het volledige behoud van het gemiddelde inkomen van een vrouw;
het recht op ongepland betaald verlof, mits niet over werkervaring wordt verantwoord;
het verstrekken van betaald verlof in verband met de geboorte van een kind na de 32e week van de zwangerschap en het afgeven van een medisch advies van een arts bij de aanstelling van een besluit.

De aanstaande moeder heeft ook recht op uitkeringen die worden toegekend bij de geboorte van een kind:

forfaitaire betaling van kraamgeld;
eenmalige toeslag voor zwangerschap en bevalling;
betaling ontvangen voor toezicht in prenatale kliniek vanaf de vroege zwangerschap;
maandelijkse toelage tot het kind de leeftijd van 1,5 jaar heeft bereikt;
het verstrekken van een baan in dezelfde functie aan het einde van het zwangerschapsverlof.

De aanstaande moeder heeft recht op een uitkering

Voordelen voor zwangere vrouwen

Wettelijke normen van de arbeidswet voor werknemers die een baby verwachten, enkele concessies gegarandeerd, inclusief lichte arbeid voor zwangerschap. Voordelen voor zwangere vrouwen vormen een vrij brede lijst:

overstappen naar een afdeling met meer lichtomstandigheden arbeid;
uitsluiting van hefgewichten van meer dan 2,5 kg (in sommige gevallen is het onaanvaardbaar om meer dan 1 kg te tillen);
eliminatie van iedereen en naar het werk gaan in het weekend of op feestdagen;
zorgen voor een extra pauze;
halve vakantie;
een verbod op de mogelijkheid van ontslag om welke reden dan ook;
zwangerschapsverlof op een strikt bepaald tijdstip (vanaf de 6e maand van de zwangerschap);
het behouden van een baan tot het einde van het zwangerschapsverlof;
verbod om werkzaamheden te verrichten in gevaarlijke productie (radioactieve stoffen, giftige stoffen);
lichte arbeid tijdens de zwangerschap wordt toegewezen aan vrouwen die in de transportsector werken (dirigent, chauffeur, stewardess);
opbouw van arbeids- en verzekeringservaring;
betaling van een vergoeding van de werkgever-werkgever voor de geboorte van een kind (het bedrag van de uitkering is gemiddeld drie volledige salarissen en wordt berekend op basis van de berekeningsvoorwaarden voorgeschreven in de huidige wetgeving).

Een zwangere vrouw heeft het recht om te worden overgeplaatst naar een afdeling met lichtere werkomstandigheden

Ontslag en verlof

vrouw in positie kan niet worden ontslagen eigen wil of zoals overeengekomen door de partijen in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie. alleen mogelijk bij volledige liquidatie van de onderneming.

Verlof voor een vrouw in een functie wordt naar believen, op een ongepland tijdstip en zonder inachtneming van tijdslimieten verleend. Is het bijvoorbeeld net afgelopen, dan heeft de zwangere vrouw het volste recht om het wettelijk voorgeschreven aantal dagen op te nemen.

Een werkgever kan een zwangere vrouw alleen ontslaan bij volledige liquidatie van de onderneming. Na ontslag is het ook mogelijk om alle toegekende uitkeringen te ontvangen.

Hoe de autoriteiten informeren?

Het arbeidsregime voor een zwangere vrouw volgens de arbeidswet kan worden gewijzigd na kennisgeving aan het management bij het uitvoeren van de volgende opeenvolgende acties:

het verkrijgen van een zwangerschapscertificaat op dit moment (het document bevestigt het feit van conceptie en geeft de timing aan);
het schrijven van een passende verklaring waarin het verzoek om vermindering wordt vermeld Werk tijd of weken;
overdracht van het samengestelde document aan de personeelsafdeling. De aanvraag is vereist in twee exemplaren om de betwiste kwestie in dergelijke omstandigheden op te lossen;
kennisneming van de verstrekte opdracht en het aanbrengen van een persoonlijke handtekening;
het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst waarin alle voorwaarden zijn vastgelegd voor het opnemen van zwangerschapsverlof en werken tijdens de zwangerschap.

De rechten van een zwangere vrouw zijn gebaseerd op het feit dat ze een arts kan bezoeken of een examen ondergaan werktijd . Tegelijkertijd wordt de werkdag volledig betaald na verstrekking van een certificaat van de kliniek.

De bedrijfsmodus kan worden gewijzigd na kennisgeving aan de autoriteiten

Arbeidsomstandigheden tijdens de zwangerschap

In overeenstemming met de arbeidswet is de onderneming verplicht vrouwen makkelijk werk geven zwangerschap met bepaalde voorwaarden:

de duur van het werken met een computer mag niet langer zijn dan 3 uur;
uitsluiting van de invloed van verschillende schadelijke factoren op een vrouw;
beperking van lichamelijke activiteit tijdens het werk van een zwangere vrouw;
een werkverbod in de nabijheid van bronnen van infectie, virussen, schimmels die de gezondheid van een vrouw en een ongeboren baby kunnen bedreigen;
uitsluiting van het creëren van ongunstige omstandigheden voor het werk van een zwangere vrouw (natte kleding, tocht, lage kamertemperatuur).

Belangrijk! Als het management van de onderneming de arbeidsvoorwaarden voor een zwangere vrouw schendt, heeft zij het recht om te weigeren haar taken uit te voeren totdat de situatie volledig is gecorrigeerd.

Overplaatsing van een zwangere vrouw naar een andere afdeling of naar werkplek alleen mogelijk in de volgende gevallen:

persoonlijk verlangen van een vrouw;
zorgen voor gemakkelijkere arbeidsvoorwaarden.

Bovenstaande concepten zijn eenvoudig aan te tonen met een voorbeeld. Als een vrouw werkte op een afdeling waar ze gedurende de werkdag gewichten van meer dan 3 kg heeft getild, dan is de directie verplicht haar over te plaatsen naar een afdeling waar dat niet nodig is.

Werken in gevaarlijke productie in de chemische of zware industrie vereist: volledige beperking van contact van een zwangere vrouw met giftige stoffen overeenkomstige gevarenklasse.

De verandering in de werkdag voor een zwangere vrouw in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie wordt weergegeven in de onderstaande tabel.

Bescherming van arbeidsrechten van zwangere vrouwen

Het niet respecteren van de rechten van zwangere vrouwen op het werk is een grove schending van de wet en vereist vervolging. In dit geval kan een vrouw een claim indienen bij de bevoegde autoriteiten met het benodigde pakket documenten (certificaat en aanvraag).

Na beoordeling van de ingediende claim wordt de werkgever aansprakelijk gesteld. Sancties zijn gebaseerd op de benoeming van een administratieve boete, en in sommige gevallen corrigerende arbeid binnen de voorgeschreven termijnen.

Daarom, als de vraag rijst wat te doen met de schending van de rechten van zwangere vrouwen op het werk, is het absoluut noodzakelijk om contact op te nemen met bepaalde instellingen en mis de kans niet om gerechtigheid te herstellen.

In de meeste gevallen worden bedrijven die de rechten van vrouwen in hun functie schenden onderworpen aan aanzienlijke straffen en schaden ze hun reputatie. ontstond controversieel probleem u kunt proberen tot een oplossing te komen in onderling overleg met de directie van het bedrijf van de werkgever.

Belangrijk! De bijbehorende claim wordt ingediend bij de arbeidsinspectie-instanties, die de procedure controleren voor de uitvoering van de rechten van burgers die zijn voorgeschreven in de arbeidswet.

Handige video: over de rechten van een zwangere vrouw op het werk

Voordelen en rechten voor zwangere vrouwen vertegenwoordigen een aantal absoluut wettelijke voorwaarden, die in detail worden beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Vereisten zijn verplicht en als ze niet worden nageleefd, zijn ze onderhevig aan een boete of administratieve aansprakelijkheid. Voordat u het management op de hoogte stelt, moet u alle nuances van dit probleem zorgvuldig lezen.

De huidige wetgeving beschermt zwangere vrouwen die werkzaam zijn in bedrijven, instellingen en organisaties. Het systeem van toegekende rechten en voordelen zou in theorie de voorwaarden moeten scheppen waaronder een zwangere vrouw, zonder haar werk te staken, zorgt voor de gezondheid en het welzijn van haar ongeboren kind. Hoe goed het huidige Wetboek van Arbeidsrecht (Arbeidswetboek) deze taak aankan, is een betwistbaar punt. Maar elke vrouw zou haar rechten moeten kennen, dus we zullen de belangrijkste arbeidsvoordelen voor zwangere vrouwen benadrukken volgens de documenten van vandaag.

Jou rechten

U heeft geen recht om een baan te weigeren Ten eerste verbiedt artikel 170 van de arbeidswet het weigeren om zwangere vrouwen in dienst te nemen om redenen die verband houden met zwangerschap. Deze norm blijkt helaas vaak slechts een verklaring te zijn en het is bijna onmogelijk om de implementatie ervan in de praktijk te realiseren. Hoewel de wet zegt dat tegen de weigering tot indienstneming beroep kan worden aangetekend bij de rechter, kan de werkgever altijd een aannemelijk excuus vinden. Hij zal bijvoorbeeld verwijzen naar het gebrek aan vacatures of naar het feit dat de plaats naar een meer gekwalificeerde specialist is gegaan. Het moet gezegd dat de wetgeving zelfs voorziet in strafrechtelijke aansprakelijkheid - een boete tot 500 minimumlonen (minimumloon - minimale maat loon, in 2001 is het 100 roebel) voor onredelijke weigering bij het aannemen van een zwangere vrouw of haar onrechtmatig ontslag. Er zijn echter zelden gevallen van veroordeling op grond van dit artikel, hoewel het voor niemand een geheim is dat dit heel vaak in het leven gebeurt.

Je kunt niet ontslagen worden Het gespecificeerde artikel van de code verbiedt ook het ontslag van vrouwen tijdens de zwangerschap op initiatief van de werkgever, ongeacht de reden (verzuim, niet-nakoming, ontslagen, enz.). Tegelijkertijd maakt het volgens de uitleg van de Hoge Raad niet uit of de administratie op de hoogte was van de zwangerschap van de ontslagen vrouw of niet. Dit betekent dat de rechtbank een vrouw die om welke reden dan ook en in elk stadium van de zwangerschap is ontslagen, moet herstellen. De enige uitzondering is de volledige liquidatie van de onderneming, wanneer de activiteiten van de organisatie als rechtspersoon stopt. Maar zelfs in dit geval legt de wet de werkgever de verplichting op om een zwangere vrouw in dienst te nemen en, totdat ze een nieuwe baan heeft gevonden, haar een gemiddeld maandsalaris te betalen binnen drie maanden vanaf de datum van ontslag.

Je mag niet betrokken zijn bij overwerk, nachtwerk, uitgezonden op zakenreis Een zwangere vrouw kan zich niet aangetrokken voelen tot overuren of verzonden op zakenreis zonder haar voorafgaande schriftelijke toestemming. Maar zelfs met haar toestemming heeft de administratie niet het recht om haar werk 's nachts en op vrije dagen over te dragen (Artikelen 162 en 163 van de arbeidswet).

U bent verplicht om de productiesnelheden te verlagen Voor de periode van zwangerschap worden, in overeenstemming met het medisch rapport, de productiecijfers van de vrouw in het bedrijf verlaagd of ze wordt overgeplaatst naar meer licht werk exclusief de impact van schadelijke factoren. Tegelijkertijd behoudt ze het gemiddelde loon voor de functie waarin ze eerder werkte. Het is wenselijk dat in de organisatie vooraf posities worden voorzien, waar zwangere vrouwen zouden worden overgeplaatst. Een vrouw die als koerier in een bedrijf werkt, kan bijvoorbeeld worden overgeplaatst naar een kantoor tijdens de zwangerschap, dat niet voorziet in reizen door de stad.

Je hebt recht op een individueel werkrooster Tijdens de zwangerschap heeft een werkende vrouw het recht om van de administratie de vaststelling van een individueel (flexibel) werkrooster te verlangen. Volgens Kunst. 49 Arbeidswet, is het toegestaan om een deeltijdwerkdag en (of) een deeltijdwerkweek vast te stellen. De specifieke arbeidsvoorwaarden van een zwangere vrouw worden bepaald door een aparte order voor de onderneming, waarin de werktijd, rusttijd en dagen worden vermeld waarop een zwangere vrouw het recht heeft niet te gaan werken. In dit geval wordt het loon uitbetaald naar rato van de gewerkte uren. Beperkingen op de rechten van een zwangere vrouw zijn echter niet toegestaan, inclusief haar jaarlijkse verlof wordt niet verminderd, de anciënniteit (inclusief preferentiële en anciënniteit) wordt behouden, bonussen worden betaald, enz.

U hebt recht op medische zorg Artikel 170, lid 1, van de arbeidswet "Garanties voor het passeren van een verplicht apotheekonderzoek door zwangere vrouwen" stelt: "Bij het behalen van een verplicht apotheekonderzoek in medische instellingen behouden zwangere vrouwen hun gemiddelde inkomen op hun werkplek.” In de praktijk betekent dit dat een vrouw bij de administratie documenten moet overleggen die haar verblijf in een prenatale kliniek of een andere medische instelling bevestigen, en op basis van deze documenten zal de tijd die wordt besteed aan het bezoeken van een arts aan haar worden betaald als werktijd, terwijl de wet noemt niet het maximale aantal mogelijke bezoeken arts, en de administratie van de onderneming heeft niet het recht om een vrouw te belemmeren bij het ondergaan van een apotheekonderzoek.

Je hebt recht op betaald zwangerschapsverlof Volgens Kunst. 165 Arbeidswet, krijgen vrouwen extra zwangerschapsverlof van 70 kalenderdagen. Deze termijn wordt verlengd indien:

meerlingzwangerschap vastgesteld door een medisch rapport - tot 84 dagen;
als een vrouw werkt en woont in een gebied dat besmet is met straling als gevolg van een door de mens veroorzaakte ramp (het ongeval in Tsjernobyl, het dumpen van afval in de Techa-rivier, een ongeval in de Mayak-fabriek, enz.) - tot 90 dagen. Hetzelfde voordeel wordt gegeven aan vrouwen die zich hebben hervestigd (geëvacueerd) uit de genoemde gebieden.
als een langer verlof wordt vastgesteld door de wetgeving van de regio waar de vrouw woont (om eerlijk te zijn, tot nu toe heb ik niet een dergelijke regio gezien waar een langere periode van zwangerschapsverlof zou worden ingevoerd, maar deze mogelijkheid is wettelijk voorzien, en het is goed mogelijk dat in de toekomst bijvoorbeeld in Moskou voor een langere periode wordt ingevoerd).

Wet ( Kunst. 166 Arbeidswet) voorziet in het recht voor een vrouw om jaarlijkse vakantie en zwangerschapsverlof samen te tellen, ongeacht hoe lang ze in de onderneming heeft gewerkt, zelfs als haar diensttijd korter is dan de 11 maanden die nodig zijn om het volgende verlof te ontvangen. Zwangerschapsverlof wordt betaald voor 100% van het loon, ongeacht de duur van het dienstverband in deze organisatie (er moet rekening worden gehouden met het feit dat het bedrag van het vakantiegeld wordt berekend op basis van het werkelijk ontvangen inkomen in de laatste drie maanden vóór de vakantie, d.w.z. als u op uw verzoek een deeltijdwerkweek is vastgesteld met een evenredige loonsverlaging, dan wordt het vakantiegeld lager dan wanneer u voltijds zou werken). Bij een verhoging van het minimumloon tijdens de zwangerschap neemt ook de hoogte van het vakantiegeld evenredig toe. Als tijdens de zwangerschap een vrouw wordt ontslagen vanwege de liquidatie van de organisatie, dan zal zij, binnen 12 maanden vanaf de datum van ontslag, naast het gemiddelde maandloon (dat al is genoemd) op basis van Federale wet "Over staatsuitkeringen voor burgers met kinderen" dd 19 mei 1995 wordt maandelijks 1 minimumloon uitbetaald. Deze uitkeringen worden gedaan door de instanties voor sociale bescherming van de bevolking van de woonplaats.

Hoe vecht je voor je rechten?

Helaas ontwikkelt de situatie zich in ons land vaak zo dat het niet voldoende is om te weten wat uw rechten zijn. Het is noodzakelijk om een idee te hebben hoe deze snel en effectief te beschermen bij onrechtmatige inbreuk. Met betrekking tot de arbeidsrechten van zwangere vrouwen kunnen we wat advies geven dat zal helpen om willekeur van de kant van de administratie van de onderneming te weerstaan.

Allereerst, om een van de genoemde voordelen te ontvangen moet formeel contact opnemen met de administratie van de onderneming om haar afspraak te vragen. Er wordt een (schriftelijke) aanvraag gestuurd naar het hoofd van de organisatie, waarin staat welke uitkering tot stand moet komen en hoe. Bijvoorbeeld, als we zijn aan het praten over de introductie voor zwangere vrouwen individueel schema werk, dan moet een specifiek schema van haar werk worden aangegeven. Het is beter om een aanvraag in twee exemplaren in te dienen, op één daarvan staat een teken van aanvaarding door de administratie - dit zal dienen als bewijs van het feit dat u een uitkering aanvraagt. Zoals de praktijk laat zien, heeft het officiële beroep een puur psychologisch effect op het bestuur van de onderneming, die er de voorkeur aan geeft geen contact op te nemen met de autoriteiten over een mogelijke klacht van een vrouw als haar belangen worden geschonden. Vaak betekent één schriftelijke verklaring meer voor het management dan tientallen mondelinge verzoeken.
Als de onderhandelingen met de administratie van de onderneming niet het gewenste resultaat hebben opgeleverd en het voordeel noodzakelijk is, dan moet u in beroep gaan tegen de onwettige weigering bij de bevoegde overheidsinstanties. Allereerst is het mogelijk om een klacht in te dienen bij: Rijksarbeidsinspectie, die op grond van de wet verplicht is toezicht uit te oefenen op de naleving door alle werkgevers van de arbeidswetgeving, incl. en zwangere vrouwen de nodige garanties te bieden. De klacht wordt ook schriftelijk ingediend, het kan vergezeld gaan van een verklaring van zwangerschap afgegeven door een medische instelling. Evenzo wordt een klacht ingediend bij: vervolgingsautoriteiten, en het is heel acceptabel om tegelijkertijd op beide machtsstructuren van toepassing te zijn.
De ultieme maatregel om iemands rechten te beschermen moet worden erkend naar de rechtbank gaan, die wordt uitgevoerd in overeenstemming met de burgerlijke proceswetgeving en het onderwerp van een afzonderlijk gesprek zou kunnen zijn. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat er een verkorte verjaringstermijn is voor arbeidsgeschillen - drie maanden vanaf het moment waarop de werknemer erachter kwam - of onder alle omstandigheden van het geval had moeten weten - van de schending van zijn rechten door de werkgever . Een zwangere vrouw heeft echter het recht om herstel van deze periode te eisen, rekening houdend met de periode van zwangerschap. Als we het direct over procederen hebben, dan is de beste optie hier alleen gekwalificeerde juridische bijstand van een advocaat, zonder welke men niet zonder een geschil met het management van de organisatie kan.

Het is geen geheim dat een vrouw in de vroege stadia van de zwangerschap sterke emotionele veranderingen doormaakt. Vaak wordt haar mentale ongemak veroorzaakt door gedachten over hoe het nieuws over het evenement aan management en collega's moet worden aangekondigd, hoe af te stemmen op aanstaande veranderingen in haar carrière, de financiële component in termen van inkomsten en uitgaven. En als een vrouw op zoek is naar een baan, is het dan de moeite waard om tijdens sollicitatiegesprekken over zwangerschap te praten en kan dit feit de beslissing beïnvloeden? Deze en andere vragen proberen we in dit artikel te beantwoorden.

Arbeidsrecht voor vrouwen "in functie"

Hoe beschermt het arbeidsrecht de rechten van zwangere vrouwen op het werk? In Rusland zijn de bepalingen arbeidsrecht met betrekking tot vrouwen die meer wettelijke en sociale bescherming nodig hebben, zijn gericht op het bevorderen van een soepel verloop van zwangerschap en bevalling, nemen ze hun pijnlijke twijfels over werk weg en bieden ze garanties en privileges in hun relatie met de werkgever. De uitkeringen aan zwangere vrouwen op het werk worden geregeld door een aantal artikelen van de arbeidswet van Rusland. Dit zijn in het bijzonder de artikelen 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, enz.

Werkplek van een zwangere vrouw: nuances

Een geventileerde ruimte, rustige, zachte verlichting, inclusief natuurlijk, optimaal microklimaat (luchttemperatuur, relatieve vochtigheid), de afwezigheid van luchtdrukdalingen - dit zijn slechts enkele van de basisvoorwaarden die een toekomstige moeder op haar werkplek nodig heeft voor een vlotte zwangerschap. Hierbij moet ook het ontbreken van een aantal innovatieve technisch materiaal, modern kopieerapparaat, kopieerapparaat, pc.

Volgens paragraaf 13 van SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 is het voor een zwangere vrouw gecontra-indiceerd om achter een computer te werken. Als de computer niet wordt achtergelaten in de arbeidsvoorwaarden van kantoor, moet de tijd die eraan wordt besteed worden teruggebracht tot drie uur per dienst.

Is parttime werken mogelijk?

Het arbeidsrecht biedt, als er bewijs is en in overleg met de werkgever, een vrouw de mogelijkheid om haar officiële taken niet voor een hele werkdag (week), maar voor een kortere uit te voeren. Tegelijkertijd wordt het werk van zwangere vrouwen betaald voor de werkelijk gewerkte tijd of de hoeveelheid werk die is verricht. De vermindering van de werkdag mag op geen enkele manier worden weerspiegeld in de vakantie, de duur van de arbeid, de verzekeringsperiode.

Hoe zich te gedragen op het werk als frequente bezoeken aan artsen vereist zijn?

De rechten van zwangere vrouwen op het werk worden ook beschermd, indien nodig, om dokters te bezoeken tijdens de werkuren. De norm van de wet stelt dat, indien nodig, een apotheekonderzoek, dat verplicht is en bezoeken aan artsen en laboratoria omvat diagnostische toetsen, moet een vrouw met een geschikt zwangerschapscertificaat de tijd krijgen om de prenatale kliniek te bezoeken en moet het gemiddelde salaris worden berekend. De werkgever is niet gerechtigd de zwangere vrouw tot arbeid te verplichten, noch de tijd van haar afwezigheid in geld op het loon in te houden.

Schadelijke productiefactoren

De arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat in aanwezigheid van negatieve productiefactoren die schadelijk en gevaarlijk zijn voor het welzijn van een vrouw en de gezondheid van een toekomstige baby, arbeidsomstandigheden, gebaseerd op de conclusie van artsen, een zwangere vrouw heeft het recht een sollicitatie naar de werkgever te sturen met het verzoek de mogelijkheid te overwegen om de productie- en onderhoudsnormen te verlagen of haar over te dragen naar nieuwe baan, het zogenaamde gemakkelijke werk. Als er een lager betaalde functie verschijnt, moet het resulterende verschil in salarissen voor een vrouw worden gecompenseerd. Als het nodig is om te wachten op een functie die overeenkomt met haar functie, moet de werkgever de zwangere vrouw beschermen tegen schadelijke factoren, terwijl ze haar het gemiddelde salaris voor alle dagen van gedwongen uitvaltijd handhaaft en betaalt.

Aangenomen door het Staatscomité voor Sanitair en Epidemiologisch Toezicht en het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland in 1993, bepalen "Hygiënische aanbevelingen voor de rationele tewerkstelling van zwangere vrouwen" de lijst van gevaarlijke voor gezondheid van vrouwen Arbeidsvoorwaarden. Onder hen: geluid dat niet voldoet aan de normen van droogte en vochtigheid van de lucht, contact met chemicaliën, gifstoffen, aerosolen, ioniserende straling, gewichtheffen, langdurig werken, bijvoorbeeld zittend, etc.

Ook zijn ploegendiensten, dienstreizen, verwerking, stukwerk, lopende bandwerk, nacht-, weekend- en vakantiewerk gecontra-indiceerd voor zwangere vrouwen.

Garanties met betrekking tot toegang tot jaarlijks betaald verlof

De arbeidsrechten van een zwangere vrouw worden ook beschermd op het gebied van rust. Het is de vertegenwoordiger van de werkgever dus verboden om een zwangere vrouw terug te roepen van vakantie, ook al zijn daar goede redenen voor. Het recht op rust van een zwangere vrouw kan niet in geld worden gecompenseerd. Als er een deel van het niet-vakantieverlof is, heeft de aanstaande moeder het recht om hiervan gebruik te maken voordat ze met zwangerschapsverlof gaat, ongeacht het bestaande vakantierooster, en ook als ze minder dan zes jaar op een nieuwe werkplek heeft gewerkt maanden.

Verlof kan worden verleend, ongeacht de duur van het dienstverband in deze baan, onmiddellijk na het einde van het zwangerschapsverlof of verlof om voor een kind te zorgen. Voor beide ouders kan het ook van belang zijn dat de echtgenoot tijdens het verblijf van de echtgenoot met zwangerschapsverlof het recht heeft om aanspraak te maken op ander betaald verlof, zelfs als hij minder dan zes maanden werkt.

Zwangerschapsverlof

De rechten van zwangere vrouwen op het werk worden ook beschermd wat betreft het verstrekken van rustdagen voor en na de bevalling. Alle zwangere vrouwen worden met zwangerschapsverlof gestuurd. Het is 140 kalenderdagen voor normale verloskunde, 156 voor gecompliceerde verloskunde en 194 kalenderdagen voor moeders van een tweeling of drieling. Kan een directe voortzetting zijn van jaarlijks betaald verlof zonder te gaan werken. Onder voorbehoud van 100% vooruitbetaling in de vorm van sociale voordelen, ongeacht anciënniteit. Verder heeft de vrouw recht op verlof om voor de baby te zorgen.

Heel nauwgezet, "ziek" voor een zwangere vrouw moet worden beschouwd als de kwestie van ontslag van het werk. De arbeidswet van de Russische Federatie waakt stevig over de belangen van de toekomstige werkende vrouw. De werkgever heeft volgens de arbeidsborgsteller geen directe mogelijkheid om zowel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een zwangere vrouw te beëindigen. Een vrouw met zwangerschapsverlof moet een baan behouden met de berekening van werk- en verzekeringservaring.

De relatie tussen de werknemer en de werkgever in het kader van onbepaalde tijd arbeidscontract veroorzaken minder angst, ze zijn minder pijnlijk. Maar het ontslag van een zwangere vrouw die eindigt in zwangerschap contract voor bepaalde tijd, op initiatief van de vertegenwoordiger van de werkgever kan evenmin plaatsvinden. De werkgever moet het contract verlengen tot het einde van de zwangerschap als er een overeenkomstige aanvraag en een officieel medisch attest is, dat dient als bevestiging van de "interessante situatie". De werkgever kan dit attest elke drie maanden opvragen. Als het feit van het einde van de zwangerschap wordt bevestigd, kan het contract binnen een week worden beëindigd.

In het algemeen kan de aanwezigheid van een zwangerschapsverklaring een beslissende rol spelen bij het oplossen van een conflictsituatie. En als een zwangere vrouw aanneemt dat er onvrede over haar kan ontstaan op het werk, kan ze haar beter op voorhand, zodra ze zich inschrijft voor zwangerschap en bevalling in een medische instelling, aan de personeelsdienst bezorgen voor inschrijving en een kopie krijgen van het document met een teken van aanvaarding.

Op de vraag of een zwangere vrouw kan worden ontslagen omdat ze haar officiële taken niet heeft vervuld, is het antwoord ook ondubbelzinnig: "Nee!" Als strafmaatregel kan er sprake zijn van ontneming van bonussen, toelagen, maar niet van ontslag. Artikel 261 van de arbeidswet over het ontslagverbod van zwangere vrouwen is van het allergrootste belang ten opzichte van artikel 81. Bij massa- of seizoensontslag van werkneemsters is het ook onmogelijk om een zwangere vrouw te verminderen! Een zwangere vrouw heeft echter het recht om op eigen initiatief een ontslagbrief te schrijven.

Uitzonderingen op de regels

De wet staat toe dat u een zwangere vrouw ontslaat in geval van liquidatie van een onderneming, de sluiting van een individuele ondernemer. Het tweede punt is de afronding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij vervanging van bijvoorbeeld een afwezige werknemer die met zwangerschapsverlof is. In deze situatie moet de werkgever de vrouw andere vacatures aanbieden, ook lagerbetaalde, in een ander gebied die voldoen aan haar kwalificaties en gezondheid. Het ontslag van een zwangere vrouw kan gebeuren als ze de voorgestelde opties weigert.

De rechten van de aanstaande moeder bij het solliciteren naar een baan

Wat te doen in situaties waarin een vrouw tijdens het zoeken naar een baan ontdekt dat ze zwanger is? Op basis van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben zwangere vrouwen het volste recht om op een nieuwe werkplek te werken. In overeenstemming met alles kwalificatievereisten De vertegenwoordiger van de werkgever kan het aannemen van een zwangere vrouw niet weigeren. Negatieve beslissing de werkgever komt alleen in aanmerking in geval van niet-naleving van de vereisten of er zijn beperkingen voor sollicitanten. In het geval van tewerkstelling heeft niemand het recht om een vrouw om certificaten van artsen te vragen, ontvangstbewijzen die de afwezigheid van zwangerschap bevestigen.

Er is nog een subtiel punt: bij het solliciteren naar een baan met betrekking tot zwangere vrouwen is het begrip 'proeftijd' onaanvaardbaar, met andere woorden, het kan niet worden vastgesteld! Als de werkgever niet op de hoogte was van de zwangerschap en de vrouw voor een proefperiode heeft aangenomen, kan hij haar niet ontslaan, ook al is de proeftijd nog niet verstreken.

Indien een zwangere vrouw geen inschrijving heeft op de woonplaats (verblijf) in de stad (dorp) waar de organisatie is gevestigd, kan dit feit evenmin het gevolg zijn van een weigering van dienstbetrekking. Ook de eis van de vertegenwoordiger van de werkgever dat de inschrijving moet worden vernieuwd, is onrechtmatig.

De rechten van een zwangere vrouw worden geschonden. Wat moeten we doen?

Als een zwangere vrouw wordt geconfronteerd met een schending van de arbeidswetgeving en het conflict is niet vreedzaam opgelost, heeft ze het recht om een beroep te doen op de arbeidsinspectie, de rechtbanken, en het nodige pakket documenten te verstrekken die de schending bevestigen. In het bijzonder worden de rechten van zwangere vrouwen op het werk in termen van ontslag of weigering van werk beschermd door het Strafwetboek van Rusland.

Als gevolg van gerechtelijke procedures kan de beslissing van de werkgever onwettig worden verklaard, zal hij een boete worden opgelegd, dwangarbeid en zal de vrouw in haar rechten worden hersteld.

keer bekeken

VKontakte opslaan