Juridische nota over de overgang naar een effectief contract in onderwijsinstellingen - Universitaire Solidariteit. Arbeidsovereenkomst: geldig contract (voorbeeld)

20.10.2019

Dit concept verscheen vijf jaar geleden in het Russische arbeidsrecht en kan dus niet nieuw worden genoemd. De term werd in gebruik genomen door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 26 november 2012 nr. 2190-r, waarin het programma voor de verbetering van het beloningssysteem van staatsambtenaren werd goedgekeurd. In feite is dit een standaard arbeidsovereenkomst opgesteld in overeenstemming met artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin enkele voorwaarden nader worden beschreven die betrekking hebben op:

taken van de werknemer (arbeidsfunctie);
loonvoorwaarden en sociale steunmaatregelen;
criteria voor het beoordelen van arbeidsefficiëntie;
concepten van op prestatie gebaseerde beloningen arbeidsactiviteit.

De overgang naar een nieuw beloningssysteem in een onderwijsinstelling moet zorgen voor een fatsoenlijk salarisniveau voor leraren en andere opvoeders. Daarom hangt de omvang ervan in het contract rechtstreeks af van het volume, de intensiteit en de kwaliteit van het uitgevoerde werk. Tegelijkertijd hangen de indicatoren van één medewerker nauw samen met de prestatie-indicatoren van de gehele onderwijsorganisatie. Ga naar efficiënt contract in het onderwijs moet worden gefaseerd en de laatste fase eindigt in 2019. Dit betekent dat tegen het einde volgend jaar alle leraren moeten aanmoedigingspremies ontvangen op basis van hun prestaties.

Eerste stappen op weg naar efficiëntie en regelgevend kader

bestaat hele lijst regelgevende documenten die de ontwikkeling en implementatie van een effectief contract moeten begeleiden, bijvoorbeeld:

Besluit van de president van de Russische Federatie van 07.05.2012 nr. 597;
het staatsprogramma "Ontwikkeling van het onderwijs" voor 2013-2020, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 15 mei 2013 nr. 792-r;
een programma voor de geleidelijke verbetering van het loonsysteem in (gemeentelijke) staatsinstellingen voor 2012-2018, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 26 november 2012 nr. 2190-r;
bevel van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 167n van 26 april 2013;
Brief nr. AP-1073/02 van 20 juni 2013 van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie (efficiëntie-indicatoren in onderwijsinstellingen).

Daarnaast worden regelgevende rechtshandelingen toegepast van ondergeschikte staat, gemeentelijke onderwijsinstellingen die door lokale overheden zijn goedgekeurd voor specifieke gevallen en onderwijstakken. Het is belangrijk om te begrijpen dat elk educatieve organisatie moet haar activiteiten in overeenstemming brengen met de nieuwe voorwaarden, dat wil zeggen:

Elimineer beloningen voor onzekere prestaties. Daarom mogen arbeidsovereenkomsten geen vage bewoordingen bevatten, zoals "gewetensvolle taakvervulling".
Denk niet aan stimuleringspremies, die zijn eigenlijk een gegarandeerd onderdeel van het salaris.
Verdeel het in de organisatie vastgelegde loonfonds in twee delen: gegarandeerd (officieel salaris) en stimulerend (beloning bij uitmuntende prestaties).
Prestatie-indicatoren voor docenten goedkeuren.

Om aan de laatste alinea te voldoen, is het noodzakelijk om de aanbevelingen van het ministerie van Onderwijs uit brief nr. AP-1073/02 toe te passen. In het bijzonder kunnen de volgende indicatoren worden opgenomen in een effectief contract met een leraar:

Acties van docenten	Prestatie-indicatoren
Implementatie van buitenschoolse projecten met studenten (excursies, afstandsonderwijsprojecten, cirkels en secties)	Aantal georganiseerde evenementen met minimaal 5 studenten
Organisatie van systematisch onderzoek, monitoring van individuele prestaties van studenten	Bijhouden en bewaken van het portfolio van individuele prestaties van studenten
Dynamiek van individuele onderwijsresultaten van studenten (volgens de resultaten van controle en certificering)	Positieve dynamiek; stabiele dynamiek op het optimale niveau (boven 60%); negatieve dynamiek
Organiseren van gezamenlijke evenementen met ouders van leerlingen	Aantal activiteiten samen met ouders
Deelname van studenten aan wedstrijden, olympiades, concoursen, etc.	Aantal deelnemers op het niveau van school, wijk, stad, regio, land
Deelname aan collectieve pedagogische projecten, wetenschappelijk en methodologisch werk	Toespraken op lerarenraden, seminars, conferenties, aantal publicaties, enz.
Deelname aan de ontwikkeling en implementatie van de main educatief programma	Deelname aan de ontwikkeling van een sectie, subprogramma, creatie van een auteurscursus
Implementatie van een gezondheidsbevorderende onderwijsruimte	Het aantal fysieke cultuur- en gezondheids- en sportevenementen, het ontbreken van opmerkingen over de naleving van SanPiN
Werken met kinderen uit kansarme gezinnen	Studenten uit disfunctionele gezinnen die betrokken zijn bij het sociale leven van de klas, school, hun deelname aan wedstrijden, competities, olympiades
Creatie van elementen van educatieve infrastructuur	Apparatuur van het klaslokaal gericht op het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs

De keuze van specifieke items hangt af van de kwalificaties van de leraar, zijn ervaring en richting van activiteit. Laten we daarom eens nader kijken naar een voorbeeld van een effectief contract met een onderwijzeres.

Structuur en functies van een effectief contract

Bij het opstellen van een reguliere arbeidsovereenkomst worden de verplichtingen van de werknemer goedgekeurd functieomschrijving, en de voorwaarden voor aanmoedigingsbetalingen - door de lokale regelgeving van de organisatie. Het ministerie van Arbeid beveelt aan om bij het opstellen van een effectief contract niet alleen te verwijzen naar het bevel over compensatie en aanmoedigingspremies, maar deze direct in het document te schrijven, samen met arbeidsproductiviteitscriteria. Deze criteria moeten worden beoordeeld in punten, percentages, enz. Het is belangrijk om te onthouden dat de overgang naar een effectief contract in het onderwijs betekent dat de werknemer alleen gegarandeerd het officiële salaris (tarief) ontvangt en dat alle andere bonusbetalingen alleen worden opgebouwd als zijn werk voldoet aan de geaccepteerde in een onderwijsinstelling, indicatoren van arbeidsefficiëntie.

De opbouw van het document ziet er als volgt uit:

Werkplaats. Als de leraar in een filiaal, vertegenwoordigingskantoor of een ander afzonderlijk onderdeel werkt, moet zowel het adres van de hoofdinstelling als de naam van het onderdeel met de locatie worden geregistreerd.
Arbeidsfunctie (met vermelding van kwalificaties, functie en specialiteit).
Betalingsvoorwaarden.
Werkwijze en rust.
Duur van jaarlijks betaald verlof.
Maatregelen van sociale steun.
Andere voorwaarden vanwege de specifieke kenmerken van het werk van de onderwijsorganisatie.

Arbeidsfunctie

Het belangrijkste probleem bij het ontwikkelen van een dergelijk document houdt verband met de definitie van meetbare prestatie-indicatoren. Deze indicatoren moeten zorgvuldig worden overwogen en, indien mogelijk, worden getest. Het is noodzakelijk om direct in de tekst van het document de taakverantwoordelijkheden (artikel 21 van de arbeidswet van de Russische Federatie) aan te geven, evenals het systeem van werkvereisten die voortvloeien uit de vereisten voor de activiteiten van de instelling zelf. Alle functieverantwoordelijkheden moeten ook voldoen aan de goedgekeurde professionele standaard voor dit beroep. Het kan er ongeveer zo uitzien:

Salaris

Werkregime en sociale steun

De EC moet onder meer noodzakelijkerwijs aangeven welke maatregelen voor sociale steun aan de leraar worden gegarandeerd. Gebruikelijk, we zijn aan het praten op de verplichte verzekering waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet. Als een organisatie echter aanvullende sociale bescherming, moet dit ook worden opgegeven. Het is noodzakelijk om in de EG de duur van de werkdag, weken, voorwaarden voor het verrichten van werk in het weekend en gegarandeerde jaarlijkse betaalde vakantie voor te schrijven.

Opstellen van een effectief contract of aanvullende overeenkomst

U kunt de arbeidsverhoudingen van werknemers in het onderwijs formaliseren volgens de nieuwe regels:

direct bij indiensttreding;
in de vorm van een aanvullende overeenkomst met die medewerkers die al in arbeidsrelatie staan met de organisatie.

De overgang naar een effectief contract met een leraar en de bijbehorende wijzigingen in de arbeidsovereenkomst worden uitgevoerd op de manier die wordt voorgeschreven door artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit artikel maakt het mogelijk om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst in verband met organisatorische redenen, bij besluit van de werkgever, eenzijdig te wijzigen. Het is echter noodzakelijk om elke werknemer minstens twee maanden voor registratie schriftelijk op de hoogte te stellen. Als de leraar weigert verder te werken op nieuwe voorwaarden, kan de arbeidsrelatie met hem worden beëindigd in overeenstemming met paragraaf 7 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, in dit geval twee weken ontslagvergoeding(Artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Vraag:De arbeidswet van de Russische Federatie staat alleen het sluiten van een arbeidsovereenkomst toe, nergens staat dat het mogelijk is om een effectief contract met een werknemer te sluiten. Is het tegen deze achtergrond mogelijk om met een werknemer een effectief contract af te sluiten en dit een effectief contract te noemen?

Het concept van "effectief contract" verscheen voor het eerst in de begrotingsboodschap van de president van de Russische Federatie aan de federale vergadering van 28-06-2012 "Over het begrotingsbeleid in 2013-2015", waar een van de belangrijkste doelstellingen van het begrotingsbeleid voor 2013 en de middellange termijn werden genoemd om de overgang naar "efficiënt contract" te verzekeren. Hij moet de vergoedingsvoorwaarden en het "sociale pakket" van de werknemer duidelijk omschrijven, afhankelijk van de kwaliteit en kwantiteit van het door hem uitgevoerde werk. Merk op dat de uitdrukking "effectief contract" tussen aanhalingstekens staat, wat een zekere conventie van deze term betekent.

Het programma voor de geleidelijke verbetering van het loonsysteem in (gemeentelijke) staatsinstellingen voor 2012-2018 (hierna het programma genoemd) goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 26 november 2012 nr. 2190-r verstrekt voor de overgang van staats- en gemeentelijke instellingen naar een systeem van effectieve contracten. In overeenstemming met Sectie IV van het Programma is een effectief contract een arbeidsovereenkomst met een werknemer, waarin zijn taken, beloningsvoorwaarden, indicatoren en criteria voor het evalueren van prestaties voor het toekennen van bonusbetalingen worden gespecificeerd, afhankelijk van de resultaten van het werk en de kwaliteit van het werk. verleende openbare (gemeentelijke) diensten, evenals maatregelen voor sociale ondersteuning. Voor elke werknemer moeten zijn arbeidsfunctie, indicatoren en criteria voor het evalueren van prestaties worden verduidelijkt en gespecificeerd, het bedrag van de beloning, evenals het aantal prikkels voor het behalen van collectieve arbeidsresultaten, moet worden vastgesteld.

De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in het sluiten van alleen arbeidsovereenkomsten (artikelen 56, 57, 68, enz.). Bijlage nr. 3 bij het programma geeft een voorbeeldvorm van een arbeidsovereenkomst met een werknemer van een overheidsinstelling (gemeente). Het sluiten van een geldig contract met een werknemer zou dus in strijd zijn met het arbeidsrecht. Het begrip "werkzaam contract" is geen vervanging van het begrip "arbeidsovereenkomst" en betekent zelfs niet een nieuw soort arbeidsovereenkomst. Integendeel, het moderne manier stimulansen voor werknemers, waaronder de overgang naar nieuwe beloningsvoorwaarden.

Besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 26 april 2013 nr. 167n (zoals gewijzigd op 20 februari 2014) keurde de aanbevelingen goed voor het formaliseren van arbeidsrelaties met een werknemer van een staatsinstelling (gemeentelijk) bij het introduceren van een effectief contract, dat zou moeten worden gevolgd bij het formaliseren van arbeidsrelaties met werknemers van staats(gemeentelijke) instellingen. Volgens clausule 4 van de aanbevelingen sluiten een werknemer van een instelling en een werkgever bij het solliciteren naar een baan een arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie met behulp van geschatte vorm arbeidsovereenkomst, vermeld in bijlage nr. 3 bij het programma. Het verdient aanbeveling om met een werknemer van een instelling die een arbeidsverhouding heeft met een werkgever een door partijen vast te stellen overeenkomst over wijziging van de arbeidsovereenkomst op te stellen (lid 5 van de Aanbevelingen).

Nu zetten veel overheidsbedrijven hun werknemers over naar het zogenaamde effectieve contract, waarvan hieronder een voorbeeld wordt gegeven. Het komt erop neer dat volgens deze overeenkomst de betaling van bonussen en het sociale pakket van een staatswerknemer rechtstreeks afhangen van de kwaliteit van zijn werk. Een geschatte versie van een dergelijk document is wettelijk vastgelegd.

Waar je je door moet laten leiden

Sinds 2012 is het programma voor de geleidelijke verbetering van het beloningssysteem in staats- en gemeentelijke instellingen, goedgekeurd door de regering van Rusland, van kracht (order nr. 2190-r van 26 november 2012). Een voorbeeld van een effectief contract met werknemers vindt u in bijlage nr. 3 bij dit programma.

Contract voorbeeld

Het volgende is een compleet voorbeeld van een effectief contract in 2019. Omdat het voorbeeldig is, spreekt het voor zich dat de leiding van een staats- of gemeentelijke instelling het kan aanvullen of inkorten. We raden u echter aan om dit zeer zorgvuldig te doen of niet ver van dit formulier af te wijken.

Een geschatte vorm van een arbeidsovereenkomst met een werknemer van een overheidsinstelling (gemeente).

___________________________ "__" ___________ 20__

(stad, stad)

(naam instelling conform statuut)

in de persoon van __________________________________________________________________________,

(functie, volledige naam)

handelen op basis van ________________________________________________

(charter, volmacht)

Hierna te noemen

werkgever, enerzijds, en ___________________________________________,

hierna te noemen de werknemer daarentegen (hierna te noemen partijen)

deze arbeidsovereenkomst zijn aangegaan als volgt:

I. Algemene bepalingen

1. Op grond van deze arbeidsovereenkomst verstrekt de werkgever

werknemer om op te werken ___________________________________________________________

(naam van functie, beroep of

__________________________________________________________________________,

specialiteiten met kwalificaties)

en de werknemer verbindt zich ertoe deze persoonlijk uit te voeren volgende baan in overeenstemming met

de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst:

___________________________________________________________________________

(geef de specifieke soorten werk aan die de werknemer moet uitvoeren volgens

arbeidscontract)

2. De werknemer wordt aangenomen:

__________________________________________________________________________.

(volledige naam van het filiaal, vertegenwoordigingskantoor, andere aparte

structurele eenheid van de werkgever, indien de werknemer wordt aangenomen

werken in een specifiek filiaal, vertegenwoordigingskantoor of ander afzonderlijk kantoor

structurele eenheid van de werkgever met vermelding van de locatie)

3. De werknemer werkt in een structurele eenheid

werkgever _____________________________________________________________.

(naam van een niet-afzonderlijke afdeling, afdeling, sectie,

laboratoria, werkplaatsen, enz.)

4. Werk bij de werkgever is voor de werknemer: ______________________

(hoofd, parttime)

5. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor: _________________________

__________________________________________________________________________.

(onbepaalde periode, bepaalde periode (specificeer duur), voor

de tijd van het uitvoeren van een bepaald werk met vermelding van de reden (rede)

het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd conform artikel 59

Arbeidswet Russische Federatie)

6. Deze arbeidsovereenkomst gaat in op "__" __________ 20__.

7. Datum aanvang werkzaamheden "__" ____________ 20__

8. De werknemer krijgt een proeftijd van _______

maanden (weken, dagen) om na te gaan of de werknemer de toegewezen taken nakomt

II. Rechten en plichten van een werknemer

9. De werknemer heeft het recht om:

a) hem het werk verschaffen dat in deze arbeidsovereenkomst is bepaald;

b) het waarborgen van veiligheid en werkomstandigheden die overeenkomen met de staat wettelijke vereisten arbeidsbescherming;

c) tijdige en volledige betaling van het loon, waarvan het bedrag en de ontvangstvoorwaarden worden bepaald door deze arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de kwalificaties van de werknemer, de complexiteit van het werk, de kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk;

d) andere rechten voorzien door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, deze arbeidsovereenkomst.

10. De werknemer is verplicht:

a) gewetensvol hun arbeidsverplichtingen vervullen die hem zijn opgedragen door lid 1 van deze arbeidsovereenkomst;

b) volg de regels van de interne werkschema de eisen van de werkgever voor arbeidsbescherming en het waarborgen van arbeidsveiligheid;

c) arbeidsdiscipline in acht nemen;

d) zorgdragen voor de eigendommen van de werkgever, inclusief de eigendommen van derden die in het bezit zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen, en andere werknemers;

e) de werkgever of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte te stellen van het ontstaan van een situatie die een bedreiging vormt voor het leven en de gezondheid van personen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever, inclusief de eigendommen van derden die in het bezit zijn van de werkgever, indien de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van dit eigendom, het eigendom van andere werknemers.

III. Rechten en plichten van de werkgever

11. De werkgever heeft het recht:

a) van de werknemer een gewetensvolle taakvervulling uit deze arbeidsovereenkomst eisen;

b) plaatselijke regelgeving goedkeuren, met inbegrip van interne arbeidsreglementen, vereisten voor arbeidsbescherming en het waarborgen van arbeidsveiligheid;

c) de werknemer op de voorgeschreven wijze ter verantwoording roepen voor disciplinaire en financiële aansprakelijkheid Arbeidswet Russische Federatie, andere federale wetten;

d) de werknemer aanmoedigen om gewetensvol en efficiënt te werken;

e) overige rechten voorzien door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en deze arbeidsovereenkomst.

12. De werkgever is verplicht:

a) de werknemer de in deze arbeidsovereenkomst bepaalde arbeid te verlenen;

b) zorgen voor de veiligheid en werkomstandigheden van de werknemer in overeenstemming met de wettelijke vereisten van de staat voor arbeidsbescherming;

c) de werknemer uitrusting, gereedschap, technische documentatie en andere middelen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn arbeidstaken;

d) het aan de werknemer verschuldigde loon volledig op tijd betalen;

e) om de persoonsgegevens van de werknemer te verwerken en te beschermen in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie;

f) de werknemer tegen ondertekening op de hoogte te stellen van de vastgestelde plaatselijke voorschriften die rechtstreeks verband houden met zijn arbeidsactiviteit;

g) andere taken uitvoeren die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die de normen bevatten arbeidsrecht, cao, overeenkomsten, lokale regelgeving en deze arbeidsovereenkomst.

IV. Salaris

13. Voor de uitvoering van de in deze arbeidsovereenkomst bepaalde arbeidstaken wordt de werknemer ingesteld salaris tegen een tarief van:

a) officieel salaris, loontarief ___________ roebel per maand;

b) vergoedingen worden betaald aan de werknemer:

c) aanmoedigingspremies worden betaald aan de werknemer:

14. De betaling van het loon aan een werknemer vindt plaats op de voorwaarden en op de wijze bepaald in de arbeidsovereenkomst, de cao en het interne arbeidsreglement.

15. De werknemer is onderworpen aan voordelen, garanties en compensaties die zijn vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie, regelgevende rechtshandelingen van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, de collectieve overeenkomst en lokale regelgeving.

v. Werktijd en rusttijd

16. De werknemer krijgt de volgende arbeidsduur (normen pedagogische arbeidsuren voor het tarief) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normaal, gereduceerd, parttime)

17. Werktijden (werkdagen en weekenden, begin- en eindtijden) worden bepaald door het interne arbeidsreglement of deze arbeidsovereenkomst.

18. De volgende kenmerken van de werkmodus zijn vastgelegd voor de werknemer (specificeer) ________________________________________________________________.

19. De werknemer krijgt een jaarlijks basisbetaald verlof van ____________ kalenderdagen.

20. Aan de werknemer wordt jaarlijks aanvullend betaald verlof verleend van ______________ in verband met __________________________

__________________________________________________________________________.

(geef aan wat de grondslag is voor vaststelling van extra verlof)

21. Jaarlijks betaald verlof (basis, aanvullend) wordt gegeven volgens het vakantierooster.

VI. Sociale verzekeringen en maatregelen van sociale ondersteuning voor de werknemer voorzien in de wet, brancheovereenkomst, cao, deze arbeidsovereenkomst

22. Een werknemer is verplicht sociaal verzekerd volgens de wetgeving van de Russische Federatie.

23. De werknemer heeft recht op aanvullende verzekering op de voorwaarden en op de wijze zoals vastgesteld door ____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(soort verzekering, naam van de lokale regelgeving)

24. De werknemer krijgt de volgende maatregelen van sociale ondersteuning waarin wordt voorzien door de wetgeving van de Russische Federatie, de wetgeving van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, de brancheovereenkomst, de collectieve overeenkomst, deze arbeidsovereenkomst (specificeer):

__________________________________________________________________________.

VII. Andere voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

25. De werknemer verbindt zich ertoe de door de wet beschermde geheimen (staats-, handels-, officiële en andere geheimen) die de werknemer bekend worden in verband met de uitvoering van zijn arbeidstaken, niet openbaar te maken.

Aangezien de lijst met informatie een door de wet beschermd geheim is, moet de werknemer vertrouwd worden gemaakt tegen ondertekening.

26. Overige bepalingen van de arbeidsovereenkomst ____________________________________.

VIII. Verantwoordelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst

27. De werkgever en de werknemer zijn verantwoordelijk voor het niet of niet behoorlijk nakomen van de veronderstelde taken en verplichtingen die zijn vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie, lokale regelgeving en deze arbeidsovereenkomst.

28. Voor het begaan van een disciplinaire overtreding, dat wil zeggen niet-nakoming of ongepaste vervulling door een werknemer door zijn schuld van de hem opgedragen arbeidstaken, kan de werknemer worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie.

IX. Wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst

29. Wijzigingen kunnen worden aangebracht aan deze arbeidsovereenkomst: met instemming van de partijen, bij wijziging van de wetgeving van de Russische Federatie in het deel dat de rechten, verplichtingen en belangen van de partijen betreft, op initiatief van de partijen, evenals in andere gevallen waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet.

30. Indien de werkgever de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst (met uitzondering van de arbeidsfunctie) wijzigt om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden, is de werkgever verplicht de werknemer hiervan uiterlijk 2 maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen (Artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie) .

De werkgever is verplicht om de werknemer ten minste 2 maanden voor het ontslag persoonlijk en tegen ondertekening in kennis te stellen van het aanstaande ontslag in verband met de vereffening van de instelling, de vermindering van het aantal of het personeel van de werknemers van de instelling (artikel 180 van het Arbeidswetboek van de Russische Federatie).

31. Deze arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op grond van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst krijgt de werknemer garanties en vergoedingen waarin wordt voorzien door de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.

X. Slotbepalingen

32. Arbeidsgeschillen en meningsverschillen van de partijen over de naleving van de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst worden opgelost in overleg tussen de partijen, en in het geval dat er geen overeenstemming wordt bereikt, worden ze behandeld door de arbeidsgeschillencommissie en (of) de rechtbank op de manier die is vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie.

33. In het gedeelte waarin deze arbeidsovereenkomst niet voorziet, laten partijen zich leiden door de wetgeving van de Russische Federatie.

34. Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten in 2 exemplaren (tenzij anders bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie), met dezelfde rechtskracht.

Eén exemplaar wordt bewaard door de werkgever, het tweede wordt aan de werknemer gegeven.

WERKGEVER WERKNEMER

______________________________________ ___________________________________

(naam organisatie) (volledige naam)

Adres (locatie) Woonadres

Paspoort (ander identificatiedocument)

TIN-serienummer

uitgegeven door

Uitgavedatum "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(functie) (handtekening) (volledige naam) (handtekening)

De werknemer heeft hiervan één exemplaar ontvangen

arbeidscontract

__________________________________________

(datum en handtekening van de werknemer)

Decreet van de president van de Russische Federatie van 7 mei 2012 nr. 597 "Over maatregelen voor de uitvoering van het sociaal beleid van de staat" droeg de regering van de Russische Federatie op om te zorgen voor een stijging van de reële lonen met 1,4-1,5 keer in 2018. De tekst van het decreet voorziet niet specifiek in onderwijzend personeel van instellingen voor aanvullend onderwijs. Echter, om het decreet uit te voeren, in opdracht van de regering van de Russische Federatie van 26 november 2012 nr. 2190-r, het "Programma voor de geleidelijke verbetering van het beloningssysteem in staats(gemeentelijke) instellingen voor 2012-2018 " werd goedgekeurd, die het tijdstip en de hoogte van de loonsverhogingen voor lerareninstellingen van aanvullend onderwijs bepaalt. In het bijzonder is het de bedoeling om, in overeenstemming met punt 8 van bijlage 4 bij het genoemde programma, het gemiddelde salaris van leraren van instellingen voor aanvullend onderwijs in 2013 te verhogen tot 75 procent van het salaris van leraren op school (voor leraren moet dit niveau op minimaal 100 vanaf oktober 2012. % van het gemiddelde salaris in de regio); in 2014 - tot 80 procent; in 2015 - tot 85 procent; in 2016 - tot 90 procent, in 2017 - tot 95 procent en in 2018 - 100 procent. vijftien

De uitvoering van het besluit kan worden bewerkstelligd door de introductie van het zogenaamde "effectief contract" met de werknemer.

Een effectief contract is een begrip uit de economische theorie. In wetten en andere normatieve wetten wordt de term "effectief contract" niet gebruikt, maar wordt het concept "arbeidsovereenkomst" gebruikt (op het gebied van openbare dienstverlening - "dienstcontract").

De betekenis van een effectief contract als economische categorie is het tot stand brengen van wederzijds voordelige voorwaarden door een arbeidsovereenkomst, zowel voor de werkgever als voor de individuele werknemer.

Vanuit juridisch oogpunt kan een effectief contract kort worden gedefinieerd als een gedetailleerde, in de tekst van de arbeidsovereenkomst, regulering en standaardisering van arbeid, die zorgt voor een toename van de kwaliteit van het werk en een toename van de voordelen die de werknemer ontvangt. werknemer van de uitvoering van werk, zowel materieel (salaris) als immaterieel (prestige, gemakkelijke manier van werken, enz.).

De introductie van een effectief contract wordt geregeld door verschillende programmadocumenten van de regering van de Russische Federatie.

In de meeste van deze documenten wordt eenvoudigweg een geldig contract vermeld zonder te definiëren, zonder te "ontcijferen" wat zo'n contract is. In het staatsprogramma van de Russische Federatie "Ontwikkeling van het onderwijs" voor 2013 - 2020 wordt bijvoorbeeld zo'n algemeen kenmerk gegeven:

Onder een effectief contract wordt verstaan een arbeidsverhouding tussen een werkgever (staat of gemeentelijke instelling) en medewerkers, op basis van: het bestaan van een rijks(gemeentelijke) taak en streefprestatie-indicatoren voor de instelling, goedgekeurd door de oprichter; systeem voor het evalueren van de prestaties van werknemers van instellingen (een reeks indicatoren en criteria die het mogelijk maken de hoeveelheid arbeid en de kwaliteit ervan te beoordelen), goedgekeurd door de werkgever in te zijner tijd; een loonsysteem dat rekening houdt met verschillen in de complexiteit van het verrichte werk, alsmede de kwantiteit en kwaliteit van de bestede arbeid, goedgekeurd door de werkgever op de voorgeschreven wijze; het systeem van arbeidsrantsoenering van werknemers van de instelling, goedgekeurd door de werkgever; gedetailleerde specificatie, rekening houdend met branchespecifieke kenmerken in arbeidscontracten officiële taken werknemers, indicatoren en criteria voor het beoordelen van arbeid, loonvoorwaarden. Arbeidsrelaties tussen de werkgever en werknemers, inclusief de vaststelling van lonen, worden geformaliseerd bij het sluiten van arbeidsovereenkomsten. 16

De definitie van een effectief contract wordt gegeven in het programma voor de geleidelijke verbetering van het beloningssysteem in staatsinstellingen (gemeentelijke instellingen) voor 2012 - 2018, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie van 26 november 2012 nr. 2190- r (hierna het "SOT-programma" genoemd):

Een effectief contract is een arbeidsovereenkomst met een werknemer, die zijn taken, beloningsvoorwaarden, prestatie-indicatoren en prestatiecriteria voor het toekennen van bonusbetalingen specificeert, afhankelijk van de resultaten van het werk en de kwaliteit van de geleverde overheidsdiensten (gemeentelijk), evenals sociale steunmaatregelen. 17

Onder een effectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan een overeenkomst met een werknemer, waarin de taken van een werknemer gedetailleerd zijn omschreven en die gericht is op het bereiken van hoge performantie arbeidsproductiviteit.

Wat is het verschil tussen een geldig contract en een arbeidsovereenkomst? Zo'n contract is niet iets fundamenteel nieuws, het is eerder een grondige heroverweging van de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever en het hele werkproces. Daarom vindt de implementatie van een effectieve TD (arbeidsovereenkomst) plaats in de reeds bestaande juridische ruimte van de Russische Federatie. Het contract wordt gesloten op basis van de huidige Arbeidswet.

Helaas, staatsbedrijven in Rusland zijn niet bijzonder effectief. Hieruit ontstond de behoefte aan een grootschalige modernisering van het geheel budget systeem In de Russische Federatie. Het is voor dit doel dat het concept van een effectief contract is ontwikkeld - om de arbeidsproductiviteit in de publieke sector van de economie te verhogen.

In 2012 is een programma gestart om sleutelindicatoren in openbare instellingen te verbeteren. Deze omvatten: onderwijsinstellingen (scholen, kleuterscholen), medische instellingen (ziekenhuizen, sanatoria), bureaucratie. Het programma is ontworpen voor zes jaar en moet in 2018 volledig zijn geïmplementeerd. De wettelijke basis van het project is het besluit van het ministerie van Arbeid N167 en het decreet van de president N597.

Soorten effectieve arbeidsovereenkomsten:

Samen met de verhoging van de efficiëntie is ook een aanzienlijke verhoging van de lonen van de werknemers gepland. budget instellingen. Tot 2018 moeten werkgevers van budgettaire instellingen met al hun werknemers een effectief contract afsluiten. De dekking van het project zal 100% van het personeel zijn. Hoewel een effectieve TD alleen voor de staat verplicht is geworden. sector, kan ook de private sector dit concept gebruiken. Daarom is een overzicht van de belangrijkste elementen van een effectieve TD nuttig voor alle werkgevers.

Structuur en functies

Een effectieve arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de huidige arbeidswetgeving en maakt gebruik van de mogelijkheden die deze biedt om een gedetailleerde overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever op te stellen. Het belangrijkste document bij de voorbereiding van het contract -. Overweeg de secties van een effectief contract hieronder.

Arbeidsfunctie

Een van de belangrijkste onderdelen in elk contract is de arbeidsfunctie van de werknemer. Met andere woorden, de definitie van functieverantwoordelijkheden is een verplichte clausule van het contract.

Bij de overstap naar een efficiënt contract blijft de arbeidsfunctie ongewijzigd. Als de werknemer een leraar was, blijft hij een leraar en voert hij een volledig identieke functie uit. Laten we elk onderdeel van een effectief contract in meer detail bekijken, omdat deze informatie de kenmerken en verschillen van een gewoon arbeidscontract zal laten zien.

Salaris

Om de arbeidsproductiviteit te verhogen, heeft het Ministerie van Arbeid gedetailleerde aanbevelingen opgesteld met betrekking tot het loonsysteem. Meetbare prestatie-indicatoren zijn een centraal begrip geworden. Om ze te bereiken, moet de werknemer financieel worden beloond. Volgens het plan lost dit twee problemen tegelijk op: het loonniveau in de publieke sector verhogen en de arbeidsproductiviteit verbeteren.

Voor elke individuele instelling is het noodzakelijk om eigen kernindicatoren te ontwikkelen. Het ene systeem is geschikt voor een medische instelling, het andere voor een onderwijsinstelling. Als een werkgever uit de particuliere sector besluit de ontwikkeling van het ministerie van Arbeid over te nemen, zal hij ook zijn eigen indicatoren moeten creëren.

De volgende stap na het definiëren van de indicatoren is het creëren van een systeem van correlaties tussen de toekenning en de indicatoren. Dat wil zeggen, het zal nodig zijn om de grootte van de beloning te bepalen om het gestelde resultaat te bereiken. In deze kwestie moet men zich houden aan de gulden middenweg.

Voorbeeld geldige arbeidsovereenkomst:

De betaling van een te hoge vergoeding zal het budget van de onderneming ernstig onder druk zetten. Daarnaast zal een te hoge aanmoedigingsvergoeding psychologisch niet optimaal zijn.

Werknemers zullen in dit geval sterk alleen gericht zijn op het ontvangen van extra betalingen, terwijl ze andere belangrijke componenten van het arbeidsproces vergeten (bijvoorbeeld samenwerking en communicatie). Te weinig beloning wordt als een onbetekenende prikkel ervaren, de medewerker zal niet actief streven naar het behalen van de gestelde indicatoren.

Om een uitbetaling te ontwerpen, moet u het volgende specificeren:

de naam van de aanmoedigingspremie;
Voorwaarde voor het behalen - het eenvoudigste geval zou zijn "het bereiken van 100% van sleutelindicator A";
Sleutelstatistieken (die tot beloningen leiden);
Periodiciteit van beloning - betaling kan eenmalig en regelmatig zijn. Als er een binding is, bijvoorbeeld aan een maandabonnement, dan
vergoeding wordt maandelijks uitbetaald. Eenmalige betalingen hebben een veel kleiner effect wat betreft het creëren van een langetermijnprikkel;
Uitbetalingsbedrag.

Als de werknemer weigert de voorwaarden van het contract te wijzigen, ontstaat er een nogal gecompliceerde situatie. De werkgever heeft het recht de arbeidsovereenkomst te wijzigen als daar technische of organisatorische redenen voor zijn (). Overgang naar een geldig contract houdt dergelijke gronden niet in.

Een voorbeeld van het informeren van een werknemer over de overgang naar een effectief dienstverband:

Daarom het meest beste oplossing is de overtuiging van de werknemer dat een effectief contract hem ten goede zal komen - het beloningsniveau zal stijgen en de arbeidsomstandigheden zullen verbeteren. De meest voor de hand liggende manier om dit te doen is om getallen te gebruiken, om berekeningen van zijn mogelijke salaris weer te geven.

Een effectief contract kan apart worden opgesteld of als aanvullende overeenkomst bij een bestaande TD. Voor nieuwe medewerkers wordt het contract uiteraard apart, maar ook volledig opgemaakt nieuw document. Maar voor werknemers die al in dienst zijn bij de onderneming, is het mogelijk om een effectief TD op te stellen in de vorm van een aanvraag.

Alle bewoordingen blijven identiek aan een regulier arbeidscontract. De verschillen, zoals hierboven vermeld, bevinden zich in het gedeelte "Betaling". Geschatte formulering. een overeenkomst tot arbeidsovereenkomst over de overgang naar een effectief contract moet de volgende informatie bevatten:

Voor de uitvoering van officiële taken, waarin deze overeenkomst voorziet, wordt aan de werknemer het volgende loon vastgesteld:

Salaris van 20.000 roebel per maand;
aanmoedigingsbetalingen; - voeg in deze paragraaf een tabel in met een lijst met beloningen (vermeld de naam, grootte, frequentie, voorwaarden).
Compensaties - een vergelijkbare tabel, maar er is een beschrijving van compensatiebetalingen.

Conclusie

Het verhogen van de arbeidsproductiviteit is een constante taak voor de onderneming. In 2012, om de staat te moderniseren. sector is een effectief arbeidsovereenkomstenprogramma van start gegaan. De innovatie was nieuw systeem loon. Het is gebaseerd op het behalen van sleutelindicatoren en beloningen hiervoor.

Kernindicatoren moeten meetbaar en objectief zijn. Ze worden betaald in de vorm van extra bonussen op de lonen, met behulp van een dergelijke regeling neemt de arbeidsefficiëntie toe. Overheid programma is verplicht in de publieke sector, maar ook private ondernemingen kunnen gebruik maken van het door de overheid ontwikkelde concept.

keer bekeken

Bewaar VKontakte