Chuyên gia trẻ là những người đã hoàn thành toàn bộ khóa học cao hơn cũng như trung học giáo dục đặc biệt. Chuyên gia trẻ vẫn như vậy trong năm tiếp theo kể từ thời điểm anh nhận được bằng tốt nghiệp. Để có được trạng thái này, cần phải trải qua đào tạo toàn thời gian và bằng chi phí của ngân sách khu vực và liên bang.

Tốt nghiệp ngành bắt buộc vượt qua chứng nhận cuối cùng, sau đó anh ta được trao bằng tốt nghiệp nhà nước.

Pháp luật lao động hiện hành có khái niệm “chuyên gia trẻ” không?

— Pháp luật lao động hiện hành không có khái niệm “chuyên gia trẻ”. Nhưng Bộ luật lao động RF trong Phần 4 của Nghệ thuật. Nghị định 70 quy định không thể tổ chức thi cho người đã tốt nghiệp tiểu học, trung học trở lên giáo dục nghề nghiệp những người được nhà nước công nhận và đi làm lần đầu tiên trong chuyên ngành của mình trong vòng một năm kể từ ngày tốt nghiệp cơ sở giáo dục.

Chuyên gia trẻ là ai và được hưởng những gì?

Olga Efimova, chuyên gia tại Dịch vụ Tư vấn Pháp lý GARANT, cho biết: “Luật pháp liên bang không quy định tiền thưởng và phúc lợi cho các chuyên gia trẻ”.

Chuyên gia giáo dục trẻ - Câu hỏi số 36710

Pháp luật Liên bang hiện hành (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sau đây gọi là Bộ luật Lao động, luật Liên bang được thông qua để điều chỉnh quan hệ lao động) không có khái niệm như “chuyên gia trẻ”.

Tuy nhiên, khái niệm “chuyên gia trẻ” và “lao động trẻ” được sử dụng trong nhiều đạo luật pháp lý điều chỉnh lao động và các mối quan hệ liên quan trực tiếp khác liên quan đến chuyên gia trẻ.

Chuyên gia trẻ, hoặc Nhập học không cần xét nghiệm

Vào tháng 9, sau kỳ thi cuối kỳ và kỳ nghỉ hè ngắn ngủi, bộ phận nhân sự của các công ty sẽ bắt đầu bị “bao vây” bởi một nhóm công nhân đặc biệt - chuyên gia trẻ. Có lẽ một trong số họ sẽ trở thành nhân viên của bạn. Hôm nay chúng ta sẽ nói về các tính năng của việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngày hôm qua, cũng như việc chuẩn bị các tài liệu cá nhân của anh ta.

Sau khi chọn ứng viên này hoặc ứng viên khác, theo quy luật, ban lãnh đạo công ty sẽ hơi nghi ngờ: “Loại chuyên gia nào đến công ty? Công việc của anh ấy sẽ hiệu quả đến mức nào?

Theo truyền thống kết thúc vào tháng 6-tháng 7 năm họcở tất cả các trường đại học trong cả nước, hàng trăm nghìn sinh viên ngày hôm qua đang đổ xô đi tìm việc làm. Tất cả đều là những chuyên gia trẻ.

Chuyên gia trẻ được coi là nhân viên đã tốt nghiệp tiểu học, trung học hoặc cao hơn và bắt đầu làm việc trong chuyên ngành được học trong vòng một năm sau khi tốt nghiệp cơ sở giáo dục.

Chuyên gia trẻ được hưởng quyền lợi gì?

Trước khi Bộ luật Lao động hiện hành được thông qua, sinh viên tốt nghiệp được coi là chuyên gia trẻ cơ sở giáo dục giáo dục trung cấp và cao đẳng nghề. Ngày nay, Bộ luật Lao động không có khái niệm “chuyên gia trẻ”.

Vì hiện nay những thanh niên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm rất khó tìm được việc làm nên nhà nước đang cố gắng bằng mọi cách có thể để tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm của họ. Các nhượng bộ của nhà nước được thiết kế để bù đắp chi phí của người sử dụng lao động trong việc duy trì một nhóm nhân viên trẻ về cơ bản không có lợi nhuận.

Trước khi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thông qua, các chuyên gia trẻ là những người đã tốt nghiệp các cơ sở giáo dục trung học chuyên nghiệp trở lên.

Bộ luật Lao động có hiệu lực trước đây của Liên bang Nga đã quy định riêng một số biện pháp pháp lý nhằm tăng cường an sinh xã hội khi đi làm cho nhóm người được chỉ định sau khi tốt nghiệp các cơ sở giáo dục. Đặc biệt, những điều này bao gồm các điều khoản theo đó những người tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục này được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn và trình độ chuyên môn đã đạt được trên cơ sở các thỏa thuận mà họ đã ký kết với người sử dụng lao động hoặc trên cơ sở các thỏa thuận về đào tạo nhân viên. các chuyên gia được kết luận bởi các cơ sở giáo dục và người sử dụng lao động (Phần một của Điều 182 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), và việc người sử dụng lao động từ chối thuê sinh viên tốt nghiệp của các cơ sở giáo dục này theo các thỏa thuận này có thể được kháng cáo trực tiếp lên tòa án (Phần bốn của Điều 182 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Phần ba Điều 210 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đặc điểm của việc trả phụ cấp cho chuyên gia trẻ

Các khoản thanh toán nâng cao được gọi là các khoản thanh toán được cung cấp cho các chuyên gia trẻ. Những người này bao gồm những người đã tốt nghiệp đại học cơ sở giáo dục. Sau khi nhận được tài liệu hoàn thiện và tất cả năm sau trạng thái của họ không thay đổi. Để nhận được nó, một sinh viên tốt nghiệp đại học sau khi thi cuối kỳ phải đi làm hợp pháp theo sự phân công.

Nếu điều này không xảy ra, trạng thái “chuyên gia trẻ” sẽ không được chỉ định. Quan hệ lao động phát sinh giữa công ty và người lao động, được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều. 70. Trong trường hợp này, nhân viên trẻ bắt đầu làm việc mà không qua thời gian thử việc.

Một chuyên gia trẻ có thể tin tưởng vào khoản thanh toán một lần. Số tiền tùy thuộc vào khu vực cư trú của anh ta. Điều kiện để được bồi thường được quy định tại:

• các hành vi pháp lý điều chỉnh. Mỗi thành phố ở Liên bang Nga đều có luật riêng quy định việc thanh toán. Ví dụ, ở St. Petersburg, thuế quan và số tiền tương ứng được quy định trong Bộ luật xã hội;
• hợp đồng của tổ chức nơi người lao động đi công tác;
• các quy định về tư cách của một chuyên gia, được thiết lập cả trong một doanh nghiệp nhất định và ở cấp khu vực.

Hỗ trợ xã hội được cung cấp cho các lĩnh vực hoạt động có nhu cầu cao nhất nhưng ít được bảo vệ nhất. Giáo viên và nhân viên y tế nhận được nó. Thanh toán được thực hiện không chỉ một lần. Các chuyên gia trẻ trong lĩnh vực giáo dục có thể nhận được tiền thưởng hàng tháng cho tiền lương.

Pháp luật Liên bang Nga cũng quy định việc thanh toán khi hết hiệu lực hợp đồng lao động. Nếu một nhân viên trẻ muốn từ chức theo Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, anh ta sẽ phải hoàn trả số tiền đã nhận trước đó vào ngân sách nhà nước. Phụ cấp nâng cao đã được trả từ năm 2012 cho nhân viên trẻ tốt nghiệp đại học năm 2011 trở về sau. Những sinh viên tốt nghiệp đã tốt nghiệp cao đẳng hoặc phổ thông và đã được giáo dục trung học chuyên ngành cũng có thể tin tưởng vào loại này thanh toán.

Quan trọng! Nghị quyết số 821 được thông qua ngày 22 tháng 6 năm 2012 quy định thanh niên mới tốt nghiệp phải được bồi thường bằng tiền trong tháng làm việc đầu tiên. Số tiền trợ cấp bị ảnh hưởng bởi chuyên ngành và nơi làm việc đã chọn. Dự án được thành lập nhằm khuyến khích nhân sự mới làm việc trong lĩnh vực chuyên môn của họ.

Nếu một nhân viên có kế hoạch di chuyển, thì bạn sẽ không phải tính đến tiền bồi thường. Chương trình phân phối gửi anh đến nơi anh sống trước khi vào đại học.

Số tiền thanh toán một lần năm 2017

Chương trình dành cho bác sĩ trẻ “Bác sĩ Zemsky”

Luật “Bảo hiểm y tế bắt buộc ở Nga” được thông qua vào ngày 20 tháng 11 năm 2010, cung cấp cho những sinh viên trẻ tốt nghiệp đã được giáo dục y tế khoản bồi thường bằng tiền với số tiền 1.000.000 rúp.

Các bác sĩ muốn làm việc tại các bệnh viện ở nông thôn được trả tiền để mua hoặc xây dựng nhà ở của chính họ. Các điều kiện nhận tiền theo chương trình được quy định tại khoản 12.1, Điều. 51 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:

1. Bằng tốt nghiệp từ một cơ sở y tế cao hơn.
2. Tuổi của chuyên gia không quá 50 tuổi.
3. Chuyển đến nơi thường trú đến khu vực nông thôn từ một vùng khác với công việc tiếp theo.

Việc bồi thường chỉ dành cho các bác sĩ tốt nghiệp. Các chuyên gia có trình độ học vấn y tế trung học không có cơ hội nhận được tài trợ theo chương trình Zemsky Doctor. Ngoài bằng tốt nghiệp đại học, một bác sĩ trẻ phải hoàn thành khóa thực tập và chuẩn bị đầy đủ để làm việc mà không cần người hướng dẫn.

Để nhận được khoản thanh toán một lần, người sử dụng lao động phải liên hệ với chính quyền của trung tâm địa phương để nộp đơn. Việc thanh toán tiền bồi thường được thực hiện bằng chi phí của Quỹ Liên bang. Nên kiểm tra ngày cụ thể để nhận tiền bồi thường trong chi nhánh địa phương MHIF.

Đối với số tiền nâng thanh toánảnh hưởng tới khu vực làm việc. Các điều kiện để nhận tiền một lần là như nhau trên khắp Liên bang Nga:

1. Độ tuổi của giáo viên trẻ là 30-35 tuổi.
2. Có sẵn giáo dục trung học chuyên ngành hoặc cao hơn đào tạo giáo viên. Tổ chức nơi giáo viên tương lai theo học phải được nhà nước công nhận.
3. Sau khi tốt nghiệp, chuyên gia phải có được việc làm trong một tổ chức chính phủ trong vòng 3 tháng.

Danh hiệu “chuyên gia trẻ” được cấp 3 năm một lần. Pháp luật quy định các trường hợp gia hạn tình trạng này:

• nghỉ thai sản;
• nghĩa vụ quân sự khẩn cấp;
• nghiên cứu sau đại học toàn thời gian.

Quỹ được cấp cho giáo viên trẻ chuyên ngành:

1. Một lần. Số tiền được trả tùy thuộc vào nơi làm việc trong tương lai: từ 20-100 nghìn rúp. Mỗi năm một lần trong 3 năm, số tiền quy định sẽ được chuyển vào tài khoản của nhân viên. Chi phí bồi thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau: mức lương trung bình trong khu vực làm việc, mức sống. Nizhny Novgorod, Novosibirsk và Ufa đã tổ chức một chương trình dành cho nhân sự trẻ: 1 năm làm việc - bồi thường số tiền 40 nghìn rúp, 2 năm - 35 nghìn rúp, 3 năm - 30 nghìn rúp. Các khoản thanh toán cao nhất được cung cấp cho giáo viên làm việc ở thủ đô - 100 nghìn rúp. Một giáo viên chuyên môn làm việc ở St. Petersburg được hưởng khoản bồi thường 63 nghìn rúp.
2. Dưới hình thức thưởng theo mức lương hiện có.Đối với Moscow, đây là mức tăng 40% đối với người có bằng tốt nghiệp màu xanh, 50% đối với người có bằng tốt nghiệp màu đỏ.
3. Thế chấp theo điều kiện ưu đãi. Một phần vốn vay được tài trợ từ ngân sách khu vực.

Ở các vùng có chương trình dành cho giáo viên trẻ chuyển về làm việc ở nông thôn. Việc bồi thường cho giáo viên được trả dựa trên đơn đăng ký nộp cho cơ quan an sinh xã hội địa phương.

Thủ tục nhận thanh toán và thuế

Theo luật pháp của Liên bang Nga, người sử dụng lao động đã cung cấp chỗ ở cho sinh viên trẻ mới tốt nghiệp sẽ tăng lương. Phúc lợi do nhà nước cung cấp để hỗ trợ nhân sự mới không bị đánh thuế. nhất điều kiện quan trọngĐể nhận được trợ cấp nâng việc, hãy làm việc đúng chuyên môn của bạn.

Có chương trình ưu đãi mua nhà. Để tham gia, bạn phải làm việc tại tổ chức ít nhất 5 năm và cần có điều kiện sống tốt. Các tài liệu này phải kèm theo giấy chứng nhận không có nhà ở riêng hoặc tài liệu phản ánh nhu cầu cải thiện chúng.

Những nhược điểm của chương trình này bao gồm:

1. Trả trước cao - 30%. Người sử dụng lao động có thể đóng góp những khoản tiền này cho người lao động, với điều kiện là khoản nợ được khấu trừ hàng tháng. Có thể có các điều khoản thỏa thuận khác giữa người sử dụng lao động và người lao động.
2. Thông thường chương trình này nhằm vào những người sống ở khu vực nông thôn.

Để nhận được tiền bồi thường, chuyên gia phải viết đơn khi làm việc. Người sử dụng lao động chuẩn bị một lệnh thanh toán và thông báo cho nhân viên về việc đó. Nhân viên kiểm tra hồ sơ và ký tên.

• đơn có chữ ký của người lao động;
• bản sao bằng tốt nghiệp đại học;
• sao chép sách bài tập, có công chứng chứng nhận. Nó phải chứa ngày nhân viên được tổ chức thuê.

Căn cứ vào các tài liệu trên, việc bồi thường sẽ được trả cho giáo viên, bác sĩ.

Các lợi ích khác dành cho chuyên gia trẻ

Ở khu vực nông thôn không có đủ chuyên gia có trình độ, đó là lý do tại sao họ được hưởng các phúc lợi: tăng lương, thanh toán một phần tiền nhà, thanh toán hóa đơn tiện ích với mức giá giảm.

Có một chương trình bổ sung để hỗ trợ sinh viên mới tốt nghiệp. Để tham gia vào nó, bạn phải liên hệ với cơ quan xã hội sau khi hoàn thành công việc phân phối. Theo chương trình này, một chuyên gia có thể đăng ký mua nhà ở được trợ cấp trong cùng khu vực. Các giấy tờ cần thiết để tham gia chương trình:

1. Tuyên bố.
2. Hộ chiếu.
3. Bằng tốt nghiệp trung học chuyên ngành hoặc cao hơn.
4. Giấy khai sinh của trẻ em.
5. Giấy chứng nhận xác nhận nhu cầu cải thiện điều kiện sống (được cấp dựa trên cuộc kiểm tra nhà ở của một ủy ban đặc biệt).
6. Giấy chứng nhận của ngân hàng xác nhận có đủ tiền để thanh toán trước.

Quan trọng! Các giáo viên trẻ có thể tin tưởng vào việc mua nhà với sự trợ giúp của chính phủ. Việc thế chấp theo các điều kiện ưu đãi bao gồm việc thanh toán một phần tiền mua nhà trong tương lai, mua một căn hộ với giá giảm và một khoản vay để trả lãi thế chấp.

Ở một số vùng, sinh viên mới tốt nghiệp được hưởng hỗ trợ tài chính khi bắt đầu sự nghiệp, tiền thưởng hàng năm và giảm giá khi đi lại bằng phương tiện giao thông công cộng.

Chuyên gia trẻ là những người đã hoàn thành toàn bộ chương trình giáo dục đại học, cũng như giáo dục đặc biệt trung học. Chuyên gia trẻ vẫn như vậy trong năm tiếp theo kể từ thời điểm anh nhận được bằng tốt nghiệp. Để có được trạng thái này, cần phải trải qua đào tạo toàn thời gian và bằng chi phí của ngân sách khu vực và liên bang.

Sinh viên tốt nghiệp phải trải qua chứng nhận cuối cùng, sau đó anh ta được trao bằng tốt nghiệp của nhà nước.

Pháp luật lao động hiện hành có khái niệm “chuyên gia trẻ” không?

— Pháp luật lao động hiện hành không có khái niệm “chuyên gia trẻ”. Nhưng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tại Phần 4 của Nghệ thuật. 70 quy định rằng không thể thiết lập một bài kiểm tra đối với những người đã tốt nghiệp các cơ sở giáo dục tiểu học, trung học và cao đẳng được nhà nước công nhận và lần đầu tiên đi làm đúng chuyên ngành của mình trong vòng một năm kể từ ngày tốt nghiệp cơ sở giáo dục. tổ chức.

Chuyên gia trẻ là ai và được hưởng những gì?

Trước khi Bộ luật Lao động hiện hành được thông qua, các chuyên gia trẻ được coi là đã tốt nghiệp các cơ sở giáo dục trung cấp trở lên. Ngày nay, Bộ luật Lao động không có khái niệm “chuyên gia trẻ”.

Olga Efimova, chuyên gia tại Dịch vụ Tư vấn Pháp lý GARANT, cho biết: “Luật pháp liên bang không quy định tiền thưởng và phúc lợi cho các chuyên gia trẻ”.

Chuyên gia giáo dục trẻ - Câu hỏi số 36710

Pháp luật Liên bang hiện hành (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sau đây gọi là Bộ luật Lao động, luật Liên bang được thông qua để điều chỉnh quan hệ lao động) không có khái niệm như “chuyên gia trẻ”.

Tuy nhiên, khái niệm “chuyên gia trẻ” và “lao động trẻ” được sử dụng trong nhiều đạo luật pháp lý điều chỉnh lao động và các mối quan hệ liên quan trực tiếp khác liên quan đến chuyên gia trẻ.

Chuyên gia trẻ, hoặc Nhập học không cần xét nghiệm

Vào tháng 9, sau kỳ thi cuối kỳ và kỳ nghỉ hè ngắn ngủi, bộ phận nhân sự của các công ty sẽ bắt đầu bị “bao vây” bởi một nhóm công nhân đặc biệt - chuyên gia trẻ. Có lẽ một trong số họ sẽ trở thành nhân viên của bạn. Hôm nay chúng ta sẽ nói về các tính năng của việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngày hôm qua, cũng như việc chuẩn bị các tài liệu cá nhân của anh ta.

Sau khi chọn ứng viên này hoặc ứng viên khác, theo quy luật, ban lãnh đạo công ty sẽ hơi nghi ngờ: “Loại chuyên gia nào đến công ty? Công việc của anh ấy sẽ hiệu quả đến mức nào?

Chính quyền liên bang và khu vực thiết lập các phúc lợi và thanh toán xã hội cho các chuyên gia trẻ tuổi. Đây là biện pháp kích thích khả năng làm việc của sinh viên tốt nghiệp các cơ sở dạy nghề. Tiếp theo chúng ta hãy xem xét thủ tục thanh toán số tiền hỗ trợ tài chính cho các chuyên gia trẻ ở một số khu vực.

Chủ thể của pháp luật

Hiện nay, chưa có quy định rõ ràng về tư cách của các chuyên gia trẻ ở cấp liên bang. Thiếu và ý tưởng chungồ những lợi ích. Trong khi đó, có một số thông tin được quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động. Theo quy định, chủ sử dụng lao động không thể cài đặt kiểm soátđối với người đã tốt nghiệp đại học, trung học chuyên nghiệp chưa đầy một năm mặt sau. Theo Bộ luật Lao động, chuyên gia trẻ không được hưởng thêm bất kỳ quyền lợi nào. Không có định nghĩa rõ ràng về các thực thể có thể trông cậy vào các khoản thanh toán và hỗ trợ vật chất khác trong luật. Tuy nhiên, dựa trên việc phân tích các quy định, có thể xác định được một số tiêu chí mà một công dân phải tuân theo. Đặc biệt, các khoản thanh toán cho các chuyên gia trẻ có thể được thiết lập cho công dân:

1. Có tuổi không quá 35 năm. Ở một số vùng, giới hạn là 30 năm.
2. Ai đã tốt nghiệp trường lyceum hoặc trường dạy nghề hoặc có giáo dục đại học(nhận nó tại một trường đại học được nhà nước công nhận, toàn thời gian). Ở một số vùng, đào tạo bắt buộc với ngân sách được thiết lập như một yêu cầu bổ sung.
3. Thực hiện các hoạt động trong một doanh nghiệp được nhà nước, thành phố hoặc khu vực hỗ trợ.

Hỗ trợ tài chính: thông tin chung

Việc cung cấp các biện pháp hỗ trợ được xác định bởi các thỏa thuận ngành của các bộ. Nếu nói về doanh nghiệp ngoài quốc doanh, việc trả lương cho chuyên gia trẻ được thực hiện theo quy định của địa phương. Để có được thông tin chi tiết về những lợi ích được cung cấp khi đi xin việc, bạn nên đọc thỏa ước lao động tập thể. Một số doanh nghiệp có quy định về tư cách của chuyên gia trẻ. Các tài liệu này quy định chi tiết các điều kiện để thực hiện các hoạt động trong tổ chức, thiết lập danh sách các biện pháp hỗ trợ và số tiền mà nhân viên có thể tin cậy. Các quy định cũng quy định trực tiếp cơ chế hỗ trợ tài chính.

Đặc điểm của ngưỡng tuổi

Việc thanh toán cho các chuyên gia trẻ, như đã nêu ở trên, là do công dân dưới 30-35 tuổi phải trả. Ngưỡng tối đa được ấn định tùy theo quyết định của từng khu vực cơ quan có thẩm quyền cơ quan chức năng. Kể từ ngày làm việc (ký kết thỏa thuận với người sử dụng lao động), tư cách sinh viên của ngày hôm qua sẽ có hiệu lực trong 3 năm. Bạn không thể có được nó lần thứ hai. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, có thể tăng thời hạn của trạng thái lên 6 năm. Điều này có thể thực hiện được nếu chuyên gia trẻ:

1. Đang học toàn thời gian tại một trường bổ trợ hoặc sau đại học.
2. Vượt qua dịch vụ thay thế hoặc nhập ngũ.
3. Cô ấy đang nghỉ phép vì mang thai, sinh con và chăm sóc con cái.

Các biện pháp hỗ trợ

Vào năm 2012, một nghị định của chính phủ đã khuyến nghị thông qua luật theo đó một khoản thanh toán khuyến khích sẽ được giao cho các chuyên gia trẻ trong tháng đầu tiên kể từ thời điểm doanh nghiệp tuyển dụng. Đạo luật quy phạm tương ứng đã được phê duyệt một tháng sau đó. Mục tiêu chính của luật là thu hút những công dân có chuyên môn nhất định làm việc trong ngành nghề của họ. Hiện tại, chưa có biện pháp thống nhất để hỗ trợ sinh viên tốt nghiệp ngày hôm qua. Mỗi khu vực quản lý độc lập khu vực này và áp dụng các quy định có liên quan. Các biện pháp hỗ trợ chính hiện nay là:

1. Quy định về sắp xếp nhà ở.
2. Thanh toán một lần cho các chuyên gia trẻ.
3. Các khoản vay ưu đãi hoặc Ở một số vùng, việc cung cấp không gian cho công ty được cung cấp.
4. Bồi thường chi phí vận chuyển.
5. Hoàn trả chi phí nuôi dưỡng trẻ em trong cơ sở giáo dục mầm non. Khoản thanh toán như vậy cho các chuyên gia trẻ có thể bù đắp một phần hoặc toàn bộ chi phí.

Lĩnh vực hoạt động ưu tiên

Chúng bao gồm giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Như đã nêu ở trên, mỗi khu vực có những điều kiện và quy định riêng về việc hỗ trợ tài chính cho cựu sinh viên tốt nghiệp. Ví dụ, Nghị định của Chính phủ Matxcơva ngày 23 tháng 3 năm 2004 quy định các yêu cầu, theo đó các khoản thanh toán được chỉ định chuyên gia trẻ trong giáo dục:

1. Độ tuổi lên tới 35 tuổi.
2. Bằng tốt nghiệp cho thấy đã hoàn thành một cơ sở giáo dục trung học hoặc cao hơn.
3. Công dân phải bắt đầu làm việc trong lĩnh vực chuyên môn của mình không quá 90 ngày sau khi hoàn thành việc học (nhận bằng tốt nghiệp).

Tại St. Petersburg, vùng Saratov và một số vùng khác, ngưỡng tuổi là 30. Giới hạn này được chính thức thiết lập theo quy định của khu vực. Để làm rõ thông tin liên quan đến tư cách của một chuyên gia trẻ cũng như những lợi ích được cung cấp, bạn nên liên hệ với bộ phận lãnh thổ của Bộ Giáo dục theo địa chỉ nơi làm việc hoặc nơi cư trú.

Tâm điểm

Cần lưu ý rằng nếu một công dân làm giáo viên không có trình độ học vấn đặc biệt và dưới 35 tuổi thì được coi là chuyên gia trẻ. Theo đó, một người có quyền mong đợi nhận được những lợi ích được cung cấp. Ví dụ, đối tượng làm giáo viên và có bằng tốt nghiệp ngành khác không liên quan đến giảng dạy. Đây không phải là cơ sở để tước bỏ tư cách một chuyên gia trẻ của một công dân.

Thanh toán cho các chuyên gia trẻ (giáo viên) năm 2016 tại St. Petersburg

Các loại hỗ trợ tài chính cụ thể được quy định trong luật pháp khu vực. Theo đó, khoản thanh toán một lần sau đây cho các chuyên gia trẻ được xác định:

1. 6 đơn vị cơ bản Nhân viên có bằng tốt nghiệp trung học/cao đẳng nghề có quyền nộp đơn xin hỗ trợ tài chính đó.
2. 8 đơn vị cơ bản Khoản thanh toán này được giao cho các chuyên gia trẻ nếu có bằng tốt nghiệp danh dự.

Quy mô của đơn vị cơ sở được quy định trong Luật Ngân sách. Đạo luật quản lý quy định về việc tăng quy mô theo kế hoạch. Theo đó, khoản thanh toán cho chuyên gia trẻ sẽ tăng lên (2016 - đơn vị cơ bản 9174 rúp, 2017 - 9880 rúp, 2018 - 10572 rúp). Ngoài ra còn được bồi thường 1/2 chi phí vận chuyển. Khoản thanh toán hàng tháng này cho một chuyên gia trẻ được chỉ định theo đơn đăng ký của anh ta. Điều đáng nói là việc bồi thường là do công dân dưới 30 tuổi bồi thường và không áp dụng cho taxi. Đơn phải được nộp cho cơ quan an sinh xã hội hoặc bộ phận lãnh thổ của sở giáo dục.

Mátxcơva

Vùng thủ đô cũng quy định các khoản thanh toán cho giáo viên (chuyên gia trẻ) khi được tuyển dụng. Không giống như St. Petersburg, ở Moscow, nhân viên có thể được tăng lương 40% trong ba năm đầu tiên làm việc. Nếu sinh viên tốt nghiệp có bằng loại giỏi thì được hưởng 50% cao nhất. Một điều cần xem xét ở đây tâm điểm. Phụ phí này không áp dụng cho tải bổ sung. Ví dụ: một môn học đạt tốc độ gấp 1,5 lần. Tiền thưởng sẽ chỉ được tính cho một. Ngoài ra, một chuyên gia trẻ có thể được tính thêm khoản thanh toán 15% để bù đắp chi phí vận chuyển.

Hệ thống chăm sóc sức khỏe

Trong lĩnh vực này, các khoản trợ cấp cho các chuyên gia trẻ tuổi và các lợi ích khác chỉ được cung cấp nếu một công dân được cử đi làm việc. Ngoài ra, Luật Liên bang số 326 đặt ra các yêu cầu sau:

1. Độ tuổi lên tới 35 tuổi.
2. Thời hạn hợp đồng với người sử dụng lao động ít nhất là 5 năm.

Hỗ trợ tài chính cho bác sĩ

Các quy tắc cung cấp nó được quy định trong Luật Liên bang số 326. Khoản thanh toán một lần cho các chuyên gia trẻ làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe là 1 triệu rúp. Số tiền này được cung cấp cho tất cả nhân viên đến Việc thanh toán nâng cao cho các chuyên gia trẻ tuổi được thực hiện trong khuôn khổ chương trình được thông qua ở cấp liên bang. Nó được gọi là "Bác sĩ Zemsky". Để nhận được số tiền quy định, cần phải ký kết thỏa thuận với chính quyền địa phương nơi công việc sẽ được thực hiện. Hoạt động chuyên môn. chuyên gia làm việc trong lĩnh vực y tế phải có bằng tốt nghiệp trung học. Đồng thời, công dân phải làm việc theo hồ sơ của mình. Pháp luật thiết lập một điều kiện khác, theo đó khoản thanh toán được giao cho các chuyên gia trẻ. Lệnh cung cấp hỗ trợ tài chính chỉ được ban hành nếu cựu sinh viên tốt nghiệp ký kết thỏa thuận trong ít nhất 5 năm. Nếu vì lý do nào đó mà một công dân quyết định nghỉ việc thì anh ta sẽ phải trả lại một phần số tiền đã nhận.

Vấn đề nhà ở

Ngoài việc thanh toán bằng tiền mặt, nhà nước còn cung cấp không gian sống cho các bác sĩ trẻ. Điều này được thực hiện bằng quy định sau:

1. Căn hộ.
2. Trợ cấp cho việc mua nhà hoặc bồi thường một phần khoản vay (thế chấp).
3. Lô đất xây dựng.

Bạn cũng nên biết số tiền 1 triệu đều có mục đích xác định. Theo luật, nó không phải chịu thuế. Qua quy tắc được thiết lập, nó phải nhằm mục đích cải thiện điều kiện sống. Ví dụ, chúng có thể được sử dụng để hoàn trả một phần khoản vay từ ngân hàng.

Bảo đảm bổ sung

Ở một số vùng, chính quyền cung cấp các khoản thanh toán tăng lương cho các chuyên gia trẻ tuổi, bên cạnh các khoản do chương trình liên bang quy định. Ví dụ, ở vùng Pskov, đại diện của nhân viên điều dưỡng được đưa vào danh sách đối tượng được hưởng hỗ trợ tài chính. Ngoài mức lương nâng cao nêu trên và các khoản bồi thường khác, họ có thể nhận được:

1. 30 nghìn rúp - nhân viên y tế và y tá, và những người làm việc trong các trung tâm sản khoa - 50 nghìn rúp.
2. 100 nghìn rúp. - nhiêu bác sĩ.

Ở vùng Rostov, sinh viên có thể trông cậy vào hỗ trợ tài chính ngay cả trước khi bằng cấp của họ được cấp. Ví dụ, sinh viên năm thứ 4-6 của một trường đại học y sẽ nhận được số tiền bổ sung vào học bổng của họ. Ngược lại, các bác sĩ thực tập có quyền được tính vào khoản thanh toán 5 nghìn hàng tháng. Số tiền này đóng vai trò như một khoản tăng lương. Số tiền này được trả bất kể khóa học mà sinh viên đăng ký.

Nhân viên từ các khu vực khác

Ở các khu vực, hỗ trợ không chỉ được cung cấp cho giáo viên trẻ và nhân viên y tế. Novosibirsk, Nizhny Novgorod và Ufa đã áp dụng các chương trình theo đó hỗ trợ tài chính được cung cấp cho nhân viên ở các khu vực khác mỗi năm một lần trong ba năm. Ở những khu vực này, số tiền sau đây được thiết lập. Năm đầu tiên - 40 nghìn, năm thứ hai - 35, năm thứ ba - 30 nghìn rúp. TRONG các thành phố lớn(St. Petersburg, Moscow) tất nhiên, số tiền hỗ trợ tài chính cao hơn vì việc tính toán được thực hiện có tính đến nhiều yếu tố khác nhau. Ví dụ, mức sống ở địa phương và thu nhập trung bình trong lĩnh vực mà nhân viên làm việc là rất quan trọng. Ví dụ: ở St. Petersburg, bạn có thể nhận được hơn 50 nghìn rúp cùng một lúc.

Nguyên lý thiết kế

Việc thanh toán cho chuyên gia đáp ứng các yêu cầu trên được thực hiện theo cách thức do pháp luật quy định. Việc cung cấp hỗ trợ tài chính trực tiếp là trách nhiệm của người sử dụng lao động cung cấp nơi làm việc tốt nghiệp. Các lợi ích nhằm khuyến khích tuyển dụng nhân sự không bị đánh thuế. Để tham gia chương trình mục tiêu, bạn phải ký thỏa thuận với tổ chức trong 5 năm. Lĩnh vực hoạt động của công dân phải tương ứng với chuyên ngành mà người đó nhận được.

Tài liệu cần thiết

Để thực hiện quyền nhận các khoản khuyến khích và các lợi ích khác, một chuyên gia trẻ viết đơn ngay khi nộp đơn xin việc. Sau đó, thủ tục đăng ký tiêu chuẩn được thực hiện. Người sử dụng lao động phê duyệt lệnh tuyển dụng và giao các khoản thanh toán phù hợp cho chuyên gia trẻ. Qua nguyên tắc chung, nhân viên được thuê phải làm quen với các quy định của địa phương về việc cấm ký tên. Chuyên gia trẻ đính kèm bản sao bằng tốt nghiệp và quá trình làm việc của mình vào đơn. Cái sau chứa ngày mà công dân được coi là làm việc chính thức cho doanh nghiệp. Dựa trên những tài liệu này, các khoản thanh toán được thực hiện cho các bác sĩ trẻ, giáo viên và các chuyên gia khác.

Phần kết luận

Như đã nêu ở trên, chỉ có một luật khung được thông qua ở cấp liên bang, quy định khả năng nhận hỗ trợ tài chính cho các chuyên gia đã tốt nghiệp các cơ sở giáo dục chưa đầy một năm trước. Các hoạt động chính để phát triển các chương trình mục tiêu cụ thể được thực hiện ở các vùng và thành phố. Điều đáng chú ý là hỗ trợ tài chính có thể được cung cấp cho các chuyên gia trẻ không chỉ trong các tổ chức ngân sách.

Bất kỳ người sử dụng lao động nào, kể cả người đứng đầu doanh nghiệp thương mại, đều có quyền tùy ý thiết lập các biện pháp hỗ trợ cho người lao động được thuê. Đồng thời, ứng viên cho vị trí đó cũng phải đáp ứng các yêu cầu mà pháp luật quy định. Đặc biệt, chúng ta đang nói về độ tuổi, bằng cấp và thời hạn của hợp đồng.

Chuyên gia trẻ là một trong những lĩnh vực nội bộ chính sách xã hội Những trạng thái. Đồng thời, ở cấp liên bang, người ta đã quyết định chuyển giao quyền trực tiếp thực hiện chương trình cho chính quyền khu vực và địa phương. Điều này là do ở các đối tượng và địa phương, cơ quan có thẩm quyền khi phê duyệt quy định phải tính đến đặc điểm của khu vực, điều kiện làm việc và các yếu tố khác. Ngược lại, điều này giúp có thể phát triển các biện pháp phù hợp cho một lãnh thổ cụ thể và đảm bảo nguồn nhân lực có nhu cầu. Rốt cuộc, các chuyên gia trẻ thuộc bất kỳ ngành nghề nào cũng có thể nhận được các khoản thanh toán khuyến khích.

Vị thế của các chuyên gia trẻ ở Nga mang lại quyền được hưởng những lợi ích và nhượng bộ nhất định. Cơ sở nâng hạ là biện pháp khuyến khích, hỗ trợ được cơ quan chức năng sử dụng để khuyến khích người nộp đơn làm việc trong lĩnh vực chuyên môn. Các khoản thanh toán cho các chuyên gia trẻ, do bác sĩ trả, giúp thu hút sinh viên tốt nghiệp trung học cơ sở đến làm những công việc có uy tín thấp và lương không cao ở nông thôn và các khu vực khác đang thiếu bác sĩ.

Chuyên gia trẻ này là ai?

Nghệ thuật. Điều 7 của Bộ luật Lao động định nghĩa khái niệm “chuyên gia trẻ”. Điều luật định nghĩa đây là chuyên gia đã tốt nghiệp trung học cơ sở/đại học chưa đầy 1 năm. Họ không nên được chủ lao động giao cho một công việc thực tập. Nhưng quy định pháp lý không xác định ai có thể yêu cầu quy chế đặc biệt.

Điều kiện xét tuyển vào hạng mục chuyên gia trẻ:

• giới hạn độ tuổi lên tới 35 tuổi;
• giáo dục toàn thời gian;
• bộ phận ngân sách;
• sự sẵn có của bằng tốt nghiệp theo mẫu đã được thiết lập;
• việc làm đúng chuyên ngành của bạn trong vòng một năm sau khi nhận bằng tốt nghiệp;
• việc làm đầu tiên trong chuyên ngành.

Chú ý! Sinh viên đào tạo hợp đồng không thể yêu cầu bồi thường do các chuyên gia y tế trẻ ở bộ phận ngân sách.

Đặc điểm của việc gán trạng thái

Tình trạng “chuyên gia trẻ” có thể được chỉ định một lần và chỉ trong thời hạn ba năm. Thời hạn được hưởng trợ cấp được gia hạn tối đa là 6 tháng. Việc gia hạn thời gian chỉ được cung cấp nếu có lý do chính đáng:

• nghỉ thai sản;
• Nghĩa vụ quân sự;
• nghỉ học vì bệnh tật hoặc chăm sóc người thân khuyết tật.

Trên một ghi chú! Sau khi tìm được việc làm trong một công ty tư nhân, một chuyên gia chỉ có thể tin tưởng vào những lợi ích được doanh nghiệp này đảm bảo. Danh sách của họ phải được cung cấp theo quy định của nhà tuyển dụng này. Miễn trừ khu vực và tiểu bang sẽ không được cung cấp cho người nộp đơn như vậy.

Các chuyên gia trẻ có thể tin tưởng vào điều gì?

Đạt được tư cách của một chuyên gia trẻ sẽ mang lại cho người nộp đơn những lợi ích nhất định. Hãy cùng xem bác sĩ có những lợi thế gì so với sinh viên các chuyên ngành khác. Vì vậy, hãy xác định danh sách các đặc quyền:

1. Phụ cấp nâng cao. Đây là loại thanh toán một lần được chỉ định khi bắt đầu sự nghiệp khi được thuê làm nhân viên. doanh nghiệp nhà nước. Quy mô và điều kiện cung cấp lợi ích được xác định ở cấp khu vực. Do đó, các chỉ số như vậy phụ thuộc vào quy mô ngân sách và chính sách của chủ thể liên đoàn.
2. Bổ sung lương. Đặc quyền này có tính chất thường xuyên. Thời hạn cung cấp của nó phụ thuộc vào thời hạn hiệu lực của trạng thái và được ấn định cho toàn bộ thời gian. Số tiền thưởng được xác định bởi các yếu tố như tiền lương. Về mặt tỷ lệ phần trăm, kích thước của nó là 30-40% và 50%. Chỉ số thứ hai được đặt cho sinh viên loại xuất sắc, chỉ số đầu tiên có giá trị cho tất cả các ứng viên khác.
3. Thế chấp ưu đãi. Những người tham gia chương trình có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ với số tiền 30% chi phí của một tài sản dân cư. Việc bồi thường được cung cấp bằng chi phí của chính quyền thành phố.

Chú ý! Những người nộp đơn xin việc ở vùng nước ngoài sẽ được cung cấp các lợi ích bổ sung dưới hình thức thanh toán chi phí đi lại và vận chuyển đồ vật, trợ cấp hàng ngày trong thời gian di chuyển và tiền lương trong cùng thời gian.

Thanh toán ở các khu vực khác nhau

Chính quyền khu vực cung cấp các khoản thanh toán một lần cho các chuyên gia trẻ. Trung bình có ba mức lương được giao. Đối với các khoản thanh toán bổ sung thường xuyên, y tá và bác sĩ có thể đưa ra mức tăng 30-40%. Việc tăng lãi suất có thể được áp dụng cho những người nộp đơn có hạng danh dự, nhưng việc nới lỏng như vậy không áp dụng ở tất cả các khu vực.

Ở Rostov, các bác sĩ tương lai đã theo học tại trường đại học sẽ được cấp học bổng tăng dần từ năm thứ 4 lên năm thứ 6 của trường đại học. Thực tập sinh được tặng + 5 nghìn rúp. theo tỷ giá chính.

Để nhận được trợ cấp một lần, phải đáp ứng điều kiện - làm việc tại địa phương theo hợp đồng ít nhất 5 năm. Nếu một chuyên gia rời đi trước thời hạn đã ấn định, anh ta sẽ phải trả lại một phần kinh phí huy động cho thời gian không làm việc.

Chương trình bác sĩ Zemsky là gì?

Là một phần của chương trình Zemstvo Doctor, tiểu bang sẽ chi trả nhiều nhất tiền thưởng cao các chuyên gia trẻ. Kích thước của chúng đạt tới 1 triệu rúp. Áp dụng cho viện trợ nhà nướcở nông thôn chỉ những người đến làm việc lâu dài mới được làm việc này.

Việc thanh toán có một mục đích cụ thể. Số tiền này chỉ có thể được sử dụng để cải thiện điều kiện sống.

Chỉ đạo họ không đúng cách hoặc sa thải họ trước thời hạn sẽ dẫn đến việc người nộp đơn có nghĩa vụ phải trả lại số tiền đã nhận.

Trên một ghi chú! Bạn có thể sử dụng số tiền nhận được từ chương trình nhà ở để xây nhà. Hội đồng làng phải cung cấp miễn phí lô đất xây dựng.

Độ tuổi của người tham gia chương trình không được cao hơn 50 tuổi.

Thủ tục đăng ký

Một thỏa thuận hoặc hợp đồng dân sự là một thỏa thuận mà nếu không có thì không thể có được bất kỳ lợi ích nào ở trên. Độ tuổi của chuyên gia trẻ cũng là vấn đề quan trọng; nhóm tuổiđến 35 tuổi. Nếu tất cả các tiêu chí mà một chuyên gia trẻ phải đáp ứng thì người đó sẽ nhận được tất cả các quyền lợi.

Nhưng điều quan trọng cần nhớ là không có lợi ích nào được cấp tự động. Để có được tiền hoặc thế chấp ưu đãi, bạn sẽ cần thu thập một số tài liệu nhất định. Gói tiêu chuẩn bao gồm các giấy tờ sau:

• Bằng tốt nghiệp gốc + bản sao;
• đơn xin thanh toán;
• sổ làm việc với các bản sao của trang có mục;
• hợp đồng lao động.

Trên một ghi chú! Một mẫu đơn xin thanh toán bổ sung một lần và thường xuyên được cấp cho một nhân viên trẻ tại doanh nghiệp nơi anh ta làm việc.

Đặc điểm của việc cung cấp thanh toán

Việc chi trả các khoản phụ cấp, phụ phí trong khoảng thời gian nào phải được làm rõ trực tiếp tại doanh nghiệp. Thời gian tối đa được pháp luật quy định là 1 tháng. Nhưng tiền có thể được trả trong vòng vài ngày, tất cả phụ thuộc vào cách người sử dụng lao động tổ chức quy trình.

Các khoản thanh toán một lần được cung cấp cho người lao động bởi người sử dụng lao động. Những khoản phụ cấp này không phải chịu thuế.

Các khoản trợ cấp nâng cao được trả một lần hoặc có thể được chuyển đổi thành khoản thanh toán hàng năm. Tần suất và số tiền hoàn trả tùy thuộc vào chính sách của công ty/chủ thể của liên đoàn. Bạn có thể làm rõ các điều kiện đối với một doanh nghiệp cụ thể trực tiếp từ người sử dụng lao động hoặc chính quyền địa phương.

Thủ tục đăng ký

Một kế hoạch chi tiết để xin trợ cấp được xác định ở cấp khu vực, nhưng cũng đưa ra một kịch bản hành động mang tính chỉ dẫn. Vì vậy, bạn có thể nhận được khoản thanh toán nếu đáp ứng tất cả các điều kiện bắt buộc. Bạn cần phải hành động theo kế hoạch này:

1. Nhận bằng tốt nghiệp và giới thiệu việc làm.
2. Tìm kiếm một vị trí tuyển dụng trong vòng một năm kể từ ngày hoàn thành chương trình học toàn thời gian.
3. Ký kết hợp đồng lao động nhưng chỉ dành cho chuyên ngành cấp bằng.
4. Người đứng đầu doanh nghiệp ban hành lệnh tuyển dụng vào một vị trí nhất định. Sau khi nhân viên làm quen với tài liệu và ký tên, việc làm sẽ diễn ra.
5. Bắt đầu thanh toán. Điều này được thực hiện bằng cách gửi một ứng dụng thích hợp. Được viết dưới mọi hình thức, theo mẫu đã được doanh nghiệp phê duyệt.
6. Cung cấp gói tài liệu hỗ trợ. Những giấy tờ mà người sử dụng lao động có không yêu cầu chứng nhận bổ sung. Ví dụ: bộ phận nhân sự có sổ làm việc của nhân viên; các bản sao được tạo từ sổ đó sẽ được đính kèm vào tệp mà không có sự tham gia của người nộp đơn.
7. Lệnh phân công hỗ trợ cho một chuyên gia trẻ sau khi người sử dụng lao động xem xét đơn đăng ký. Văn bản này được cung cấp cho nhân viên để xem xét và ký.
8. Chuyển tiền theo cách thức mà công ty thực hiện.

Câu hỏi của độc giả

• Câu hỏi một Nếu tôi có bằng y khoa nhưng làm việc ở hiệu thuốc thì có thể xin thăng chức cho bác sĩ chuyên khoa trẻ được không?
  Trả lời. Một người nộp đơn có chuyên ngành y tế nhận được công việc dược sĩ không thể trông chờ vào lợi ích của các bác sĩ trẻ. Nếu chưa đầy một năm trôi qua kể từ khi tốt nghiệp đại học, thì bạn có thể tìm được một công việc đúng chuyên ngành của mình và nhận được các khoản thanh toán.
• Câu hỏi hai Họ từ chối tăng lương cho tôi với lý do đây không phải là công việc đầu tiên của tôi. Việc từ chối như vậy có hợp pháp không?
  Trả lời. Một trong những điều kiện chính để mang lại lợi ích cho các chuyên gia trẻ là việc họ đăng ký làm việc tại nơi làm việc đầu tiên trong chuyên ngành của họ. Bạn sẽ không thể nhận được trợ cấp nếu bạn thay đổi chủ lao động.
• Câu hỏi thứ ba.Tôi có giáo dục y tế, tôi có được hưởng các quyền lợi khác ngoài việc nâng mức thanh toán không?
  Trả lời. Nếu bạn làm việc trong cơ cấu ngân sách, thì khoản thanh toán bằng tiền mặt một lần không phải là giải pháp duy nhất. Bạn còn được hưởng trợ cấp lương và được vay mua nhà với điều kiện ưu đãi. Danh sách các lợi ích bổ sung có thể được làm rõ với chính quyền địa phương.