Hầu hết mọi nhà tuyển dụng đều đặt câu hỏi “Bạn nên trả bao nhiêu cho một nhân viên của một ngành nghề nhất định?” Lý do những câu hỏi như vậy nảy sinh là lương nhân viên có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Yếu tố chính ảnh hưởng đến mức thù lao là trình độ của người lao động, bởi vì người lao động có kỹ năng cụ thể trong một ngành nhất định có thể tạo ra các sản phẩm và dịch vụ có chất lượng cao hơn.

ETKS viết tắt là viết tắt của “Danh mục thuế quan và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động”. Thoạt nhìn, bạn có thể nghĩ rằng đây là một loại sách nào đó, nhưng thực tế ETKS là một tuyển tập các bài tiểu luận khổng lồ, bao gồm hơn 50 tập. Các chuyên gia không ngừng làm việc để cải thiện nó.

Thư mục này chứa thông tin về tất cả các ngành nghề hiện có trên lãnh thổ Liên bang Nga. Thông tin này được trình bày dưới dạng các đặc điểm về biểu phí và trình độ chuyên môn được phát triển phù hợp với từng hạng mục của từng chuyên môn của người lao động. Những đặc điểm này bao gồm các yêu cầu đối với người lao động ở từng trình độ chuyên môn trong một ngành nghề cụ thể.

ETKS nghề nghiệp là một văn bản chính thức được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và trong một số trường hợp có hiệu lực pháp luật. Các điều kiện tiên quyết để thành lập nó có từ thời Liên Xô: mọi nhân viên trong nước đều nhận được mức lương phù hợp với kỹ năng chuyên môn và cấp bậc của họ.

Đào tạo nâng cao ngụ ý sự gia tăng trách nhiệm công việc và tiền lương, do đó, một tài liệu xác nhận việc phân công bằng cấp phải được nộp cho nơi làm việc.

Sự liên quan của thư mục

Sự liên quan của hướng dẫn này như sau:

• Hệ thống này đã và vẫn rất thuận tiện. Vì ETKS đã được phát triển trong một thời gian khá dài và những thay đổi vẫn tiếp tục được thực hiện nên nó đã được cải tiến đến từng chi tiết nhỏ nhất. Người sử dụng lao động không phải xác định số tiền phải trả cho nhân viên của mình. Chỉ cần anh ta xem danh mục này và tìm ra những yêu cầu tương ứng đối với người lao động trong ngành nghề mong muốn là đủ.
• Điểm thứ hai là khu vực công của nền kinh tế đã được bảo tồn ở Liên bang Nga. Trật tự và sự kiểm soát nhất thiết phải chiếm ưu thế trong đó bởi vì Chúng ta đang nói về ngân sách nhà nước phải được lập kế hoạch rõ ràng và các khoản chi ngân sách nhà nước phải được báo cáo.
• Nếu chúng ta đang nói về doanh nghiệp tư nhân, thì tâm điểm trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp tư nhân và nhà nước là thuế, phúc lợi, Bộ luật Lao động và các văn bản khác bao gồm các quy phạm luật lao động. Trong quá trình kiểm tra thuế, sử dụng ETKS, bạn có thể biện minh cho mọi chi phí và sự khác biệt về tiền lương của những người lao động trong cùng ngành nghề. Ví dụ, hai thợ máy sẽ có mức lương khác nhau vì họ có cấp bậc khác nhau.

ETKS được sử dụng trong các tổ chức sau:

• trong các tổ chức sản xuất quy mô lớn;
• trong các tổ chức giáo dục;
• trong các cơ quan chính phủ;
• trong doanh nghiệp nhằm điều chỉnh hoạt động của nhân viên.

Nguyên tắc làm việc với một tài liệu

Các quy định chung

Những quy định chung quy định trong ETKS của ngành nghề:

• ETKS phải được áp dụng trong mọi tổ chức thuộc mọi lĩnh vực hoạt động kinh tế;
• Nhằm thực hiện việc phân loại công việc, ấn định trình độ chuyên môn cho người lao động, xây dựng và cải tiến các chương trình để nâng cao kỹ năng của họ trong mọi lĩnh vực hoạt động kinh tế;
• Bao gồm các đặc điểm của các ngành nghề được nhóm theo sản xuất và loại công việc, không phân biệt hình thức sở hữu. Mọi đặc điểm phát triển phù hợp với yêu cầu tổ chức lao động khoa học và tiến bộ khoa học công nghệ cũng như phù hợp với yêu cầu ngày càng cao về trình độ học vấn, đào tạo của người lao động;
• Đặc điểm của các ngành nghề được phát triển liên quan đến thang thuế 8 bit. Các trường hợp ngoại lệ là các trường hợp được chỉ định trong thông số kỹ thuật. Các hạng mục công việc được thiết lập theo mức độ phức tạp mà không tính đến điều kiện làm việc. Nếu cần thiết, điều kiện làm việc được tính đến khi tăng lương;
• Các đặc điểm về thuế quan và trình độ được đưa ra trong ETKS bao gồm mô tả các công việc trong ngành nghề thường gặp nhất. Một danh sách cụ thể về trách nhiệm và trình tự thực hiện chúng được thiết lập trong các tổ chức.
• Các đặc điểm về thuế quan và trình độ chuyên môn của các ngành nghề cấp cao không chỉ ra danh sách các công việc cấp thấp, bởi vì người ta cho rằng đại diện của những ngành nghề đó sẽ có những kỹ năng được cung cấp cho người lao động cấp thấp hơn;
• Cùng với các yêu cầu được quy định trong đặc điểm thuế quan và trình độ chuyên môn, nhân viên còn phải có:
  • kiến thức về tổ chức lao động hợp lý, và nếu anh ta làm việc theo nhóm thì tổ chức công việc của nhóm đó;
  • công nghệ thực hiện công việc, nội quy vận hành thiết bị;
  • yêu cầu về chất lượng công việc;
  • kiến thức trong lĩnh vực bảo hộ lao động;
  • mô tả công việc và nội quy nội quy lao động;
  • các phương pháp nâng cao hiệu quả lao động;
  • thủ tục xác lập tiền lương, tiền thưởng, phân công hạng mục trình độ chuyên môn vân vân.;
  • công nhân tham gia bảo trì thiết bị phải có kiến ​​thức về hệ thống ống nước ở mức độ mà anh ta có cơ hội tự loại bỏ những vấn đề gặp phải trong quá trình làm việc.
• Việc nâng cao trình độ hoặc cấp bậc được xem xét bởi một ủy ban được triệu tập tại doanh nghiệp. Người lao động sẽ phải trả lời các câu hỏi do ủy ban đặt ra và thực hiện một số công việc nhất định. Nếu không tuân thủ nội quy lao động, người lao động có thể bị giáng chức;
• Nghề nghiệp được chia thành các loại sau:
  • các ngành nghề đòi hỏi trình độ và đào tạo đặc biệt;
  • hiệu suất công việc đơn giản có liên quan đến việc sử dụng dụng cụ cầm tay, thường được cung cấp cho những người lao động phổ thông.

Mô tả chi tiết và ví dụ

Vì ví dụ rõ ràng bạn có thể chọn nghề thợ sửa ô tô và các đặc điểm của nó được quy định trong ETKS. Như đã nêu trong sách tham khảo, hạng nhất và hạng nhì trong nghề này được coi là người học việc, còn hạng ba có thể được giao cho một chuyên gia xứng đáng.

Vì vậy, những gì được chỉ ra trong ETKS:

Đặc điểm của công việc	Phần này liệt kê các công việc mà một thợ sửa xe phải thực hiện: tháo dỡ xe tải, xe diesel có chiều dài trên 9,5 m; sửa chữa, lắp ráp ô tô trên 9,5 m; sửa chữa và lắp ráp xe máy xe cộ; thực hiện công việc buộc chặt, thay thế các bộ phận bị mòn; thực hiện bảo trì; xác định và khắc phục các trục trặc trong hoạt động của các cơ chế và thiết bị trên xe; dưới sự hướng dẫn của thợ cơ khí có trình độ cao, sửa chữa và lắp đặt các bộ phận, kết cấu phức tạp.
Phải biết	Đoạn này thiết lập các yêu cầu về kiến ​​thức đối với một thợ sửa xe, ví dụ: cách sắp xếp các cấu trúc và đơn vị có độ phức tạp trung bình và mục đích của chúng; cách lắp ráp xe và sửa chữa các bộ phận đúng cách; các sự cố điển hình có thể xảy ra trong hệ thống, cách phát hiện và khắc phục; tính chất của vật liệu được sử dụng trong quá trình sửa chữa, v.v.
Ví dụ công việc	Dưới đây là danh sách công việc mà một thợ sửa xe có thể làm: tháo, lắp các bộ phận trên xe; tháo, sửa chữa, lắp ráp quạt; kiểm tra và cố định các mối nối vạn năng; tham gia tháo gỡ, sửa chữa và lắp ráp tất cả các bộ phận của xe; địa chỉ liên lạc hàn, vv

Vị thế chung của mọi thành phần kinh tế

Phần đầu tiên của ETKS bao gồm các ngành nghề của người lao động trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế. Nó được phát triển trên cơ sở phát hành ETKS, có hiệu lực trước đó. Ở phần này, biểu giá công việc được cải thiện phù hợp với việc tổ chức lao động khoa học và tiến bộ khoa học công nghệ.

Thông thường, trong cuốn sách tham khảo này, mỗi nghề được xếp vào một phần cụ thể và chỉ xuất hiện một lần. Phần đầu tiên chứa các ngành nghề không dành riêng cho một sản phẩm cụ thể.

Dưới đây là ví dụ về phần ngành nghề dành cho tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế:

Tên nghề nghiệp	Phạm vi xả	Đặc điểm của công việc	Phải biết
Người dùng pin	1-5	Nhân viên phải có khả năng làm việc với pin. Độ phức tạp của công việc này phụ thuộc vào trình độ của người thợ.	Thiết kế và nguyên lý hoạt động của pin, những kiến ​​thức cơ bản về vật lý và kỹ thuật điện, v.v.
Nguoi lai xe	4-6	Quản lý tất cả các phương tiện cơ giới, xử lý sự cố có thể phát sinh trên đường, chẩn đoán tình trạng ô tô, v.v.	Nguyên lý hoạt động của mọi cơ chế, quy tắc trên ô tô giao thông vân vân.
Sạch hơn	1	BẢO TRÌ môi trường theo thứ tự.	Nội quy vệ sinh, nội quy an toàn. Vân vân. Khi thực hiện công việc ở nơi đông người - loại thứ 2.

Đây là một ví dụ về thiết kế ETKS. Để tìm được nghề phù hợp, bạn cần tìm mục mong muốn trên Internet và từ đó lấy tất cả thông tin bạn cần.

Có thể tải xuống ở đâu và những vấn đề gì

Năm 2019, ETKS với những sửa đổi từ năm 2008 vẫn có hiệu lực. Tổng cộng có 68 tài liệu quảng cáo được xuất bản ở Liên bang Nga trình bày tất cả đặc điểm của hầu hết các ngành nghề. Chúng được nhóm theo ngành để giúp tìm kiếm dễ dàng hơn. Bạn có thể tải xuống ETKS toàn bộ sách tham khảo hoặc theo từng phần.

Nó bao gồm các phần sau:

• “Nghề nghiệp cho mọi thành phần kinh tế”;
• "Công việc đúc";
• “Công tác khai thác dầu khí”;
• "Công trình xây dựng";
• “Sản xuất thiết bị”;
• “Công việc phục hồi”, v.v.

Ấn bản đầu tiên của ETKS được xuất bản ở Liên Xô vào những năm 80. Sau đó, nó liên tục được các chuyên gia cải tiến. Việc tìm kiếm các phần của thư mục trên Internet không khó, vì vậy bất kỳ ai cũng có thể tải xuống miễn phí và tìm hiểu về chuyên môn của họ, những yêu cầu nào được đưa ra cho nó và khoản thanh toán phải là bao nhiêu.

Kết nối kế toán

ETKS nhất thiết phải được sử dụng bởi các tổ chức đã chọn hệ thống thuế quan làm phương thức giải quyết với nhân viên của mình. Cơ sở để tính lương là các mức thuế nêu trong danh mục này, cũng như tính chất công việc và độ phức tạp của nó.

Tài liệu này nêu rõ mức lương của người lao động có thể cao hơn mức quy định nếu có những điều kiện làm phức tạp quá trình lao động. Theo quy định của pháp luật lao động, nếu chọn hệ thống lương miễn thuế thì tiền lương phải được ghi nhận theo quy định, nếu không, khi tính lương sẽ phải dựa vào các mức quy định trong ETKS.

Nhân viên của các đơn vị cơ cấu trong quá trình hoạt động có thể mắc phải những lỗi sau khá phổ biến:

• Người lao động không đáp ứng được tiêu chuẩn của vị trí đang đảm nhiệm. Theo luật lao động quy định, một số ngành nghề có thể được thực hiện bởi những người có trình độ học vấn phù hợp. Nếu nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thành thạo thì có thể triệu tập một ủy ban để giao cho anh ta cấp bậc cao nhất. Thông thường, một nhân viên không đủ tiêu chuẩn vẫn giữ một vị trí và đây là hành vi vi phạm trắng trợn Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• Sai lầm phổ biến thứ hai là chỉ định các khoản thanh toán khuyến khích mà không có lý do chính đáng. Ở đây chúng ta đang nói về thực tế là tổ chức phải có một số tài liệu nhất định quy định việc tính tiền thưởng.
• Một hành vi vi phạm khác là tính sai tiền lương khi làm thêm giờ và quá trình lao động trong điều kiện khó khăn. Theo ETKS, tiền lương trong những tình huống như vậy sẽ tăng lên. Tổ chức phải có chiến lược xử lý những tình huống như vậy mà kế toán viên sẽ dựa vào khi tính lương.

Ứng dụng nghề ETKS vào thực tế

ETKS trở nên cần thiết trong những tình huống như vậy:

• biên soạn hợp đồng lao động;
• tăng cấp bậc của nhân viên;
• tính lương theo năng lực được giao;
• đánh giá các kỹ năng và khả năng đặc biệt của nhân viên.

Trên thực tế, cuốn sách tham khảo này trở nên cần thiết ngay khi mối quan hệ việc làm bắt đầu. Ngay khi hợp đồng lao động bắt đầu được soạn thảo, các vấn đề nảy sinh trong việc xác lập trách nhiệm của một nhân viên tiềm năng. Những trách nhiệm này phải được ghi lại trong văn bản hợp đồng hoặc trong bản mô tả công việc.

Để giải quyết vấn đề này, người sử dụng lao động sẽ cần liên hệ với ETKS của các ngành nghề. Để làm điều này, bạn cần tìm phiên bản cần thiết của sách tham khảo. Các phần trong các ấn phẩm này được sắp xếp theo thứ tự hỗn loạn.

Một số số của thư mục này có cùng tên nhưng có nội dung khác nhau. Điều này xảy ra do sự cập nhật liên tục của công nghệ sản xuất. Với sự ra đời của Internet, vấn đề tìm đúng số ETKS thực tế đã biến mất, điều này giúp cho công việc của nhân sự liên quan đến tính lương hoặc đánh giá tay nghề của người lao động trở nên dễ dàng hơn.

ETKS 2018 dành cho các ngành nghề cổ xanh là một cuốn sách tham khảo thống nhất về biểu giá và trình độ chuyên môn, trong đó nêu rõ các yêu cầu về trình độ chuyên môn. Được sử dụng để định giá, chứng nhận và phát triển mô tả công việc và cho các mục đích khác, sẽ được thảo luận trong bài viết.

Nhiều công cụ quản lý nhân sự thời Xô Viết vẫn còn phù hợp cho đến ngày nay, mặc dù một số văn bản quy chuẩn đã lỗi thời về mặt đạo đức nhưng nguyên tắc xây dựng và áp dụng chúng có thể được sử dụng khá thành công, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh. Kinh tế quốc dân. Thông thường trong bài phát biểu của các cán bộ nhân sự có cụm từ “ETKS-2018”, “danh mục nghề cổ xanh năm 2018”. Danh sách, phân loại, danh sách khác nhau Yêu cầu trình độ- rất nhiều công việc đã được họ đưa vào biên soạn, đây là tài liệu phong phú và đáng được chú ý. Hãy cùng tìm hiểu ý nghĩa của ETKS.

ETKS là gì và tại sao cần thiết?

ETKS 2018 nghề cổ xanh là một tài liệu đặc biệt, là danh sách các vị trí có yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với những người lao động đảm nhận các vị trí đó. Nó được sử dụng để xác định trình độ của người lao động, phân công cấp bậc và tiến hành cấp chứng chỉ. Chữ viết tắt là viết tắt của Danh mục Thuế quan và Chứng chỉ Thống nhất.

Đây là một tài liệu khá đồ sộ, các phần chính ban đầu được phê duyệt theo các nghị quyết của Chính phủ từ thời Xô Viết, vào những năm 80. Kể từ đó nó đã được sửa đổi và chỉnh sửa nhiều lần. Phiên bản hiện tại có 72 vấn đề, cũng được chia thành nhiều phần. Trong đó, các vị trí được kết hợp theo một số đặc điểm: loại hình hoạt động, lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân nơi chúng được sử dụng.

Nó cần thiết cho việc gì:

• để đánh thuế. Nghĩa là, theo nó, có thể xác định mức độ phức tạp của công việc mà nhân viên thực hiện và, trong số những thứ khác, ấn định mức lương;
• để tiến hành chứng nhận và xác định xem nhân viên có đáp ứng các yêu cầu về vị trí và trình độ chuyên môn hay không. Thông thường, các mô tả công việc được phát triển có tính đến tài liệu này;
• để xác định chức danh chính xác cho một vị trí cụ thể. Điều này thường gây khó khăn cho những nhà quản lý không có kiến ​​thức chuyên môn;
• để phát triển các chương trình đào tạo nâng cao.

Cách sử dụng thư mục

Danh mục Thuế quan và Trình độ Thống nhất cho các ngành nghề của người lao động năm 2018 khá dễ sử dụng nếu bạn hiểu nguyên tắc xây dựng tài liệu trong đó. Trước tiên, bạn cần tìm vấn đề và phần mong muốn; tên của chúng đưa ra ý tưởng rõ ràng về các vị trí được tuyển dụng và yêu cầu về trình độ chuyên môn.

• đặc điểm chung về nhiệm vụ mà người lao động thực hiện, những chức năng nào được giao cho anh ta;
• những điều nhân viên giữ vị trí tương tự nên biết; có thể đưa ra ví dụ về công việc.

Và đối với mỗi ngành nghề, các hạng mục được chỉ định, tức là chuyên gia hạng 1 có trình độ chuyên môn cao hơn và thực hiện những công việc phức tạp hơn.

Có bắt buộc phải sử dụng không?

Câu hỏi đặt ra: danh mục biểu phí và trình độ chuyên môn của công việc, ngành nghề của người lao động năm 2018 có phải là bắt buộc không? Câu trả lời được đưa ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: nó quy định các nguyên tắc của hệ thống thuế quan về thù lao. Nguyên tắc chung, được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, như sau: nhiệm vụ càng phức tạp thì mức thanh toán càng cao. Người ta đã xác định rằng việc áp thuế và phân bổ các danh mục được thực hiện trên cơ sở Danh mục Chứng chỉ Thuế quan Thống nhất hoặc có tính đến các tiêu chuẩn chuyên môn.

ETKS hoặc tiêu chuẩn chuyên nghiệp

Danh mục thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động được áp dụng cùng với các tiêu chuẩn chuyên môn, như được quy định tại Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động có quyền tự quyết định sử dụng những tài liệu nào trong số những tài liệu này. Rất dễ dàng để tải xuống ETKS trên Internet và bạn chỉ có thể chọn những phần cần thiết, đồng thời hành động một cách thận trọng cần thiết để tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật thông tin.

Khi lập hợp đồng lao động và sổ làm việc, các tài liệu và giấy chứng nhận việc làm khác, điều quan trọng là phải ghi tên vị trí đảm nhiệm theo đúng các văn bản quy định. Điều này rất quan trọng vì nếu nó nằm trong danh sách 1 hoặc 2 hoặc bất kỳ phúc lợi nào được thiết lập cho những nhân viên đó, ví dụ: khi nghỉ hưu, tên phải được sử dụng chính xác như trong danh bạ hoặc tiêu chuẩn chuyên nghiệp, nếu không, Quỹ hưu trí có thể từ chối đưa khoảng thời gian hoạt động này vào kinh nghiệm đặc biệt và bạn sẽ phải chứng minh điều đó trước tòa.

Phát triển từ năm ngành nghề hiện tại, phát triển từ chín ngành nghề hiện tại, phát triển từ hai ngành nghề hiện tại. Phần này bao gồm các ngành nghề và trước đây được đặt trong các số khác của ETKS; ngành nghề được đổi tên thành: "Trợ lý phòng thí nghiệm" lão hóa nhân tạo kính và sản phẩm thủy tinh" trong nghề, "Người điều khiển thang máy ô tô" trong , "Nhân viên dịch vụ (vận tải)" trong , "Bổ sung nhiên liệu và dầu nhớt" trong .

Số lượng ngành nghề trong phần này đã giảm xuống còn 109 mục. Các nghề: “Người chẻ củi”, “Nhiếp ảnh gia” và “Người yên ngựa” được loại khỏi mục và thống nhất với các nghề tương tự trong các số khác của ETKS.

Chuyên mục bao gồm các ngành nghề mới: , . Đặc điểm tiêu chuẩn thuế quan được đặt trong phần này ETKS là bắt buộc khi tính toán công việc và phân loại trình độ chuyên môn cho người lao động tại các doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan thuộc mọi thành phần của nền kinh tế quốc dân, không phân biệt cấp, ngành trực thuộc, trừ trường hợp đặc biệt.

Phần này cải thiện biểu giá cho các công việc tương tự, làm rõ các đặc điểm về biểu giá và trình độ chuyên môn của ngành nghề của người lao động liên quan đến những thay đổi về nội dung lao động dưới tác động của sự gia tăng tiến bộ khoa học và công nghệ, yêu cầu ngày càng cao về chất lượng sản phẩm, trình độ, kiến ​​thức, giáo dục phổ thông và đào tạo đặc biệt cho người lao động. ETKS bao gồm các đặc điểm về thuế quan và trình độ được nhóm thành các phần theo sản phẩm và loại công việc, bất kể doanh nghiệp (tổ chức) thuộc bộ (bộ) nào sản xuất hoặc loại công việc này tọa lạc.

Trong ETKS, theo quy định, mỗi nghề chỉ được tìm thấy ở một trong các phần. Phần này bao gồm các ngành nghề của công nhân không dành riêng cho bất kỳ loại hình sản xuất hoặc loại công việc cụ thể nào. Các đặc điểm về thuế quan và trình độ chuyên môn của các ngành nghề của người lao động đã được phát triển theo biểu thuế sáu chữ số. Các loại công việc được thiết lập theo mức độ phức tạp của chúng, theo quy định, không tính đến điều kiện làm việc.

Ngoài các vấn đề riêng lẻ có chứa các đặc điểm về thuế quan và trình độ chuyên môn, những vấn đề sau đây đã được xuất bản làm tài liệu tham khảo khi sử dụng ETKS: Danh sách (bảng chữ cái) các ngành nghề có trong ETKS, cho biết tên các ngành nghề đối với các vấn đề và phần hợp lệ trước đây của ETKS, Danh sách tên các ngành nghề được quy định trong các số phát hành hiện tại của ETKS, cho biết tên đã thay đổi của các ngành nghề và phần của ETKS mà chúng được đưa vào, cũng như Danh sách các vấn đề và phần có trong đó.

Quy trình sử dụng các đặc điểm thuế quan và trình độ chuyên môn, phân bổ và tăng danh mục, thực hiện các thay đổi và bổ sung được nêu trong Danh mục trình độ và biểu thuế thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động trong nền kinh tế quốc dân của Liên Xô, được đặt ở phần đầu của số ETKS này. . Khi sử dụng số ETKS này, ngoài những Quy định chung, bạn phải được hướng dẫn những điều sau.

Trong đặc điểm công việc của các loại nghề nghiệp cá nhân thấp hơn, căn cứ vào điều kiện sản xuất hoặc tính chất công việc được thực hiện, người ta viết rằng những công việc này được thực hiện dưới sự hướng dẫn của người lao động có trình độ cao hơn. Trong những trường hợp như vậy, người lao động có trình độ chuyên môn cao hơn phải có khả năng giám sát những người lao động có trình độ chuyên môn thấp hơn cùng ngành nghề và thực hiện sự lãnh đạo này. Nếu theo điều kiện sản xuất cần giao cho công nhân cấp cao hơn làm quản đốc thì chỉ được trả thêm tiền quản đốc trong những trường hợp được quy định cụ thể trong các quy định liên quan.

Trong phần “Phải biết” về đặc điểm thuế quan và trình độ của tất cả các ngành nghề, người ta cần lưu ý sự cần thiết phải có kiến ​​​​thức trong phạm vi công việc được thực hiện.

Đặc điểm của công việc. Tháo gỡ và lắp ráp pin, tẩy dầu mỡ cho bình pin, lọc, chuẩn bị nước cất và bảo trì thiết bị trạm sạc dưới sự hướng dẫn của kỹ thuật viên pin có trình độ cao hơn. Chuẩn bị pin để sửa chữa và sạc. Làm sạch, rửa và lau bình ắc quy. Làm sạch các gờ và hạt sau khi hàn khỏi các tấm của dải và đầu nối. Vận chuyển các chai axit, chất điện giải, nước cất, lon kali ăn da trong phạm vi nơi làm việc.

Phải biết: thông tin cơ bản về thiết kế pin; tên nguyên liệu, thuốc thử cơ bản để sản xuất pin; quy tắc bảo quản và xử lý axit, kiềm, phương pháp nhận biết bề ngoài và các đặc tính khác; tên và mục đích phổ biến nhất công cụ đơn giản, thiết bị.

Đặc điểm của công việc. Tháo lắp pin các loại. Bảo trì thiết bị của các trạm sạc (đơn vị). Sạc pin và pin các loại. Thay van cao su trên phích cắm, chuẩn bị gioăng. Đo điện áp của từng cell pin. Hàn kết nối pin. Xác định mật độ và mức độ chất điện phân trong pin. Chuẩn bị dung dịch kiềm từ xút kết tinh hoặc dung dịch đậm đặc theo công thức đã được thiết lập. Bịt các khoảng trống giữa nắp và bình bằng dây và đổ đầy mastic đã đun nóng vào chúng. Đổ đầy và đổ nước cất và chất điện giải vào lọ. Thay thế từng lon riêng lẻ và phủ chúng bằng mastic. Duy trì hồ sơ hoạt động của các trạm sạc (đơn vị).

Phải biết: thông tin cơ bản về kỹ thuật điện; thiết bị và mục đích của pin; quy định, phương thức sạc, xả pin; tính chất của axit và kiềm được sử dụng và quy tắc xử lý chúng; mục đích và điều kiện sử dụng quyền kiểm soát dụng cụ đo lườngđể đo điện áp của pin.

Đặc điểm của công việc. Thực hiện công việc sửa chữa ắc quy, ắc quy từ đơn giản đến phức tạp nhiều loại khác nhau và thùng chứa. Xác định thiệt hại cho các tế bào pin và loại bỏ chúng. Sửa chữa hiện tại của các bộ sạc. Thay đổi chất điện phân và tách pin. Chuẩn bị miếng đệm và miếng đệm. Đúc các dải và vấu nối bằng chì. Lắp đặt gioăng kính và gioăng chì trong bình chứa. Lắp đặt vỏ tàu khối bằng cách hàn các nút nhảy. Chuẩn bị chất điện phân theo công thức đã thiết lập. Lắp đặt và tháo dỡ các cell pin, căn chỉnh các bộ phận kết nối. Loại bỏ bùn khỏi các tế bào pin đang hoạt động. Thực hiện tất cả các công việc được chỉ định trong hướng dẫn đưa pin vào hoạt động.

Phải biết: kỹ thuật điện cơ bản; kết cấu, nguyên lý hoạt động của pin sạc cùng loại; sơ đồ của bộ sạc; quy tắc kết nối các tấm và cực tính của chúng; thiết kế các thiết bị và dụng cụ dùng để sửa chữa và bảo trì pin; các loại hư hỏng của pin và cách loại bỏ chúng; phương pháp làm việc và trình tự công nghệ các thao tác trong quá trình tháo, lắp và sửa chữa các bộ phận của pin; thể chất cơ bản và Tính chất hóa học vật liệu dùng trong sửa chữa pin; quy tắc chuẩn bị chất điện phân cho các loại pin; bố trí các dụng cụ điều khiển và đo lường.

Đặc điểm của công việc. Thực hiện công việc phức tạp về sửa chữa và đúc pin, pin sạc các loại và dung lượng khác nhau. Sửa chữa trung bình các bộ sạc. Điều chỉnh điện áp và dòng điện trong quá trình sạc. Xác định và loại bỏ thiệt hại cho pin.

Bảo trì truyền động máy, chỉnh lưu thủy ngân, tủ phân phối điện. Kiểm tra pin. Xác định sự phù hợp của pin và pin để sử dụng tiếp. Phù hợp với các kết nối giữa các phần tử. Xác định chất lượng chất điện phân. Chuẩn bị và đăng ký tài liệu kỹ thuật trước và sau khi sửa chữa ắc quy, ắc quy.

Phải biết: thiết kế, nguyên lý hoạt động của pin sạc các loại và dung lượng; lắp đặt thiết bị cho bộ sạc; sơ đồ lắp đặt và lắp đặt ắc quy; dụng cụ đo điện và dụng cụ đo mật độ axit, kiềm và khí; quy tắc sửa chữa pin, máy chưng cất và bộ sạc; tính chất lý hóa của axit, kiềm, chì, sơn dùng trong sản xuất ắc quy; phương pháp phát hiện và loại bỏ hiện tượng đoản mạch trong pin; kỹ thuật làm thẳng, cắt chì theo kích thước và bản vẽ để may áo; quy trình loại bỏ các phần tử riêng lẻ khỏi mạch làm việc; Tiêu chuẩn điện áp trong quá trình sạc và xả pin.

Đặc điểm của công việc. Thực hiện công việc đặc biệt phức tạp về sửa chữa, đúc khuôn pin và pin sạc các loại khác nhau và thùng chứa. Lựa chọn chế độ tạo hình và sạc pin. Khiếm khuyết của các loại ắc quy tàu trước khi sửa chữa. Lập sơ đồ kết nối ắc quy và điều chỉnh điện trở trong mạch sạc tùy theo dung lượng, điện áp của ắc quy và công suất của bộ sạc. Kiểm tra và thử nghiệm tất cả các loại ắc quy cố định và di động trên tàu. Xác định phạm vi sửa chữa máy chưng cất. Bảo dưỡng ắc quy trong quá trình kiểm tra tại nhà máy, trên biển và tiểu bang trên tất cả các loại tàu và bàn giao cho khách hàng. Điều chỉnh Thành phần hóa học chất điện giải. Tạo hình trước các phần tử trễ. Đại tu các bộ phận sạc. Công việc hàn sử dụng thiết bị hydro. Vẽ một mạch để ngắt kết nối các phần tử riêng lẻ để sửa chữa pin đang hoạt động. Lưu giữ hồ sơ, tài liệu kỹ thuật về việc bảo trì, sửa chữa các thiết bị, dụng cụ trạm sạc.

Phải biết: vật lý, hóa học cơ bản; thiết kế các loại ắc quy và dung lượng; thiết bị trạm sạc; quy tắc tính toán sơ đồ đấu nối ắc quy và điều chỉnh điện trở trong mạch nạp tùy theo dung lượng, điện áp của ắc quy và công suất của bộ nạp, thiết kế các dụng cụ đo điện và dụng cụ đo mật độ axit, kiềm, khí; quy định về sửa chữa ắc quy tàu, máy chưng cất và bộ sạc; phương pháp xác định và loại bỏ các lỗi phức tạp trong hoạt động của pin, thiết bị và trạm sạc; quy trình và quy tắc lưu giữ hồ sơ hoạt động của bộ sạc và pin cũng như lập các tài liệu kỹ thuật cần thiết.

Đặc điểm của công việc. Bảo trì hệ thống lắp đặt oxy và oxy-argon dưới sự hướng dẫn của người vận hành có trình độ cao hơn. Làm sạch ắc quy sấy, tách nước của máy nén khí và khử cacbon, xả oxy lỏng vào bồn chứa cố định và vận chuyển. Bôi trơn các thiết bị được bảo dưỡng. Tham gia sửa chữa định kỳ các thiết bị, máy móc của nhà máy. Theo dõi trạng thái áp suất trong đoạn đường nối và tham gia nạp bình. Loại bỏ và đặt các xi lanh trong kho. Tô màu xi lanh màu sắc khác nhau tùy thuộc vào khí nạp. Rửa thiết bị và thùng chứa bằng nước và dung môi. Lưu giữ tài liệu về nạp xi lanh. Kiểm tra và điền hộ chiếu cho xi lanh.

Đặc điểm của công việc. Bảo trì Quy trình công nghệ sản xuất oxy tại một (đơn vị) lắp đặt oxy với năng suất oxy lên tới 100 mét khối. m/giờ. Quy định về thiết bị tách. Sản xuất phân tích khí. Quan sát công việc đồng hồ đo gas và đồng hồ đo chênh áp, theo dõi sự thay đổi các chỉ số của oxy lỏng và khí, nitơ, argon và không khí lỏng trong thiết bị bay hơi. Làm đầy bình chứa và giám sát việc nạp và xả oxy lỏng vào các bể chứa cố định và vận chuyển. Quy định hoạt động của thiết bị tự động nạp khí hóa lỏng và khí nén vào chai. Sửa chữa hiện tại các thiết bị lắp đặt và thiết bị. Duy trì hồ sơ kiểm soát hoạt động của hệ thống lắp đặt. Giám sát tình trạng của đoạn đường đổ đầy và tất cả các đường ống, van và thiết bị đo đạc của nó. Kiểm soát việc vận chuyển và lưu trữ các chai chứa đầy.

Đặc điểm của công việc. Tiến hành quy trình công nghệ sản xuất oxy, nitơ dạng khí và lựa chọn argon thô trong các (đơn vị) lắp đặt oxy, nitơ-oxy và oxy-argon với năng suất oxy và nitơ từ 100 đến 800 mét khối. m/giờ. argon thô lên tới 15 mét khối. m/giờ. và oxy và nitơ lỏng lên tới 500 l/h. Gia nhiệt công nghệ của bộ phận tách khí và chất hấp phụ axetylen. Tái sinh thiết bị sấy hấp phụ. Thực hiện một số thử nghiệm khí. Giám sát tình trạng của bình xăng, đường dốc, bơm oxy lỏng, thiết bị giãn nở, độ kín và khả năng sử dụng của thiết bị thông tin liên lạc. Sự tham gia trung bình và sửa chữa chính thiết bị, lắp đặt. Điều khiển thiết bị an toàn, đơn vị thông gió, điện thoại và hệ thống báo động âm thanh.

Phải biết: kiến ​​thức cơ bản về vật lý, hóa học, kỹ thuật điện; sơ đồ công nghệ sản xuất argon; bố trí các khối riêng lẻ và các khối thiết bị để lắp đặt oxy và argon và mục đích chung của chúng sơ đồ công nghệ sản xuất oxy, argon và nitơ; phương pháp rửa và kiểm tra thiết bị, dụng cụ, thùng chứa; xác định và loại bỏ các vấn đề trong quá trình vận hành lắp đặt; thiết kế và mục đích của các thiết bị đo đạc, thiết bị an toàn và hệ thống báo động phức tạp; yêu cầu về chất lượng sản phẩm sản xuất; quy tắc thực hiện công việc sửa chữa thiết bị, phụ kiện và thiết bị.

Phiên bản thứ 4, được cập nhật
(được phê duyệt theo Nghị quyết số 37 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998)

Với những thay đổi và bổ sung từ:

21 tháng 1, 4 tháng 8 năm 2000, 20 tháng 4 năm 2001, 31 tháng 5, 20 tháng 6 năm 2002, 28 tháng 7, 12 tháng 11 năm 2003, 25 tháng 7 năm 2005, 7 tháng 11 năm 2006, 17 tháng 9 năm 2007, 29 tháng 4 năm 2008, tháng 3 ngày 14 tháng 5 năm 2011, ngày 15 tháng 5 năm 2013, ngày 12 tháng 2 năm 2014, ngày 27 tháng 3 năm 2018

Danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí quản lý, chuyên gia và các nhân viên khác là tài liệu quy phạm do Viện Lao động xây dựng và được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37. Ấn phẩm này bao gồm các bổ sung được thực hiện theo nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 12 năm 1998 N 52, ngày 22 tháng 2 năm 1999 N 3, ngày 21 tháng 1 năm 2000 N 7, ngày 4 tháng 8 năm 2000 N 57, ngày 20 tháng 4 năm 2001 N 35, ngày 31 tháng 5 năm 2002 và Ngày 20 tháng 6 năm 2002 N 44. Danh mục này được khuyến khích sử dụng trong các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức thuộc nhiều thành phần khác nhau của nền kinh tế, bất kể quyền sở hữu và hình thức tổ chức và pháp lý, nhằm đảm bảo việc lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân sự đúng đắn.

Sổ tay trình độ chuyên môn mới được thiết kế nhằm đảm bảo sự phân công lao động hợp lý, tạo cơ chế phân định chức năng, quyền hạn, trách nhiệm hiệu quả trên cơ sở quy định rõ ràng về hoạt động lao động của người lao động trong điều kiện hiện đại. Thư mục chứa các đặc điểm trình độ chuyên môn mới của các vị trí nhân viên liên quan đến sự phát triển của quan hệ thị trường. Tất cả các đặc điểm trình độ hiện có trước đây đã được sửa đổi; những thay đổi đáng kể đã được thực hiện liên quan đến những chuyển đổi đang được thực hiện trong nước và có tính đến thực tiễn áp dụng các đặc điểm.

Về đặc điểm trình độ chuyên môn, các tiêu chuẩn quy định lao động của người lao động đã được thống nhất để đảm bảo một cách tiếp cận thống nhất trong việc lựa chọn nhân sự có trình độ chuyên môn phù hợp và tuân thủ các nguyên tắc thống nhất về tính thuế công việc dựa trên mức độ phức tạp của nó. Các đặc điểm về trình độ chuyên môn có tính đến các hành vi pháp lý và quy định mới nhất của Liên bang Nga.

Danh mục trình độ chuyên môn cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác

Các quy định chung

1. Sách tham khảo trình độ chuyên môn đối với các vị trí quản lý, chuyên gia và người lao động khác (người thực hiện kỹ thuật) nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến việc điều chỉnh quan hệ lao động, bảo đảm hệ thống hiệu quả quản lý nhân sự tại doanh nghiệp*(1), trong các cơ quan, tổ chức thuộc các thành phần khác nhau của nền kinh tế, không phân biệt hình thức sở hữu và hình thức hoạt động tổ chức, pháp lý.

Các đặc điểm về trình độ chuyên môn được nêu trong Danh mục này là các tài liệu quy phạm nhằm biện minh cho việc phân công và tổ chức lao động hợp lý, lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân sự đúng đắn, đảm bảo sự thống nhất trong việc xác định trách nhiệm công việc của người lao động và các yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với họ, cũng như các quyết định được đưa ra đối với các vị trí tuân thủ được đảm nhiệm trong quá trình chứng nhận của các nhà quản lý và chuyên gia.

2. Việc xây dựng Danh mục dựa trên đặc điểm công việc, vì yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhân viên được xác định bởi trách nhiệm công việc của họ, từ đó xác định chức danh của các vị trí.

Thư mục được phát triển theo cách phân loại nhân viên được chấp nhận thành ba loại: người quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người thực hiện kỹ thuật). Việc phân công nhân viên theo các hạng mục được thực hiện tùy theo tính chất công việc chủ yếu đảm nhiệm, cấu thành nội dung công việc của nhân viên (tổ chức-hành chính, phân tích-xây dựng, thông tin-kỹ thuật).

Tên của các vị trí nhân viên, các đặc điểm trình độ chuyên môn được bao gồm trong Danh mục, được thiết lập theo Phân loại nghề nghiệp, vị trí nhân viên và các loại thuế quan toàn Nga OK-016-94 (OKPDTR), có hiệu lực từ tháng 1 1, 1996.

3. Danh mục trình độ chuyên môn bao gồm hai phần. Phần đầu tiên cung cấp các đặc điểm trình độ chuyên môn của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người thực hiện kỹ thuật) trong toàn ngành, phổ biến trong các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức, chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất của nền kinh tế, bao gồm cả những lĩnh vực nhận tài trợ ngân sách. Phần thứ hai bao gồm các đặc điểm trình độ của các vị trí nhân viên làm việc trong các tổ chức nghiên cứu, thiết kế, công nghệ, thiết kế và khảo sát, cũng như các bộ phận biên tập và xuất bản.

4. Đặc điểm về trình độ chuyên môn ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có thể được sử dụng làm tài liệu quy chuẩn cho hành động trực tiếp hoặc làm cơ sở cho việc xây dựng các tài liệu hành chính, tổ chức nội bộ - bản mô tả công việc, trong đó có danh sách cụ thể trách nhiệm công việc của người lao động, có tính đến đặc thù của tổ chức sản xuất, lao động, quản lý cũng như quyền lợi và trách nhiệm của họ. Nếu cần thiết, các trách nhiệm liên quan đến đặc điểm của một vị trí cụ thể có thể được phân bổ cho một số người thực hiện.

Vì các đặc điểm về trình độ chuyên môn áp dụng cho nhân viên của các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức, bất kể họ thuộc ngành nào và cấp dưới của phòng ban nào, nên họ trình bày công việc điển hình nhất cho từng vị trí. Vì vậy, khi xây dựng bản mô tả công việc, có thể làm rõ danh sách các công việc đặc trưng của vị trí tương ứng trong điều kiện tổ chức, kỹ thuật cụ thể, đồng thời đưa ra các yêu cầu về đào tạo đặc biệt cần thiết cho người lao động.

Trong quá trình tổ chức, kỹ thuật và phát triển kinh tế, làm chủ các công nghệ quản lý hiện đại, giới thiệu các công nghệ mới nhất phương tiện kỹ thuật, thực hiện các biện pháp cải tiến tổ chức và nâng cao hiệu quả lao động, có thể mở rộng phạm vi trách nhiệm của nhân viên so với những trách nhiệm được thiết lập bởi các đặc điểm tương ứng. Trong những trường hợp này, không cần thay đổi chức danh công việc, người lao động có thể được giao nhiệm vụ thực hiện các nhiệm vụ do đặc điểm của các vị trí khác quy định có nội dung công việc tương tự, độ phức tạp tương đương, việc thực hiện không yêu cầu chuyên môn khác và bằng cấp.

5. Đặc điểm phẩm chất của từng vị trí công việc gồm có 3 phần.

Phần “Trách nhiệm công việc” thiết lập các chức năng công việc chính có thể được giao toàn bộ hoặc một phần cho nhân viên giữ vị trí này, có tính đến tính đồng nhất về công nghệ và tính liên kết của công việc, cho phép nhân viên chuyên môn hóa tối ưu.

Phần “Phải biết” bao gồm các yêu cầu cơ bản đối với nhân viên liên quan đến kiến ​​thức đặc biệt, cũng như kiến ​​thức về các hành vi lập pháp và quản lý, quy định, hướng dẫn và các tài liệu, phương pháp và phương tiện hướng dẫn khác mà nhân viên phải sử dụng khi thực hiện nhiệm vụ công việc.

Phần "Yêu cầu về Trình độ chuyên môn" xác định mức độ đào tạo chuyên môn cần thiết của nhân viên để thực hiện các nhiệm vụ công việc được giao và các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Các mức độ đào tạo chuyên môn cần thiết được đưa ra theo Luật "Về giáo dục" của Liên bang Nga.

6. Đặc điểm của các vị trí chuyên môn quy định trong cùng một vị trí mà không thay đổi tên của nó, việc phân loại trình độ chuyên môn nội bộ cho mức lương.

Các loại trình độ chuyên môn để trả thù lao cho chuyên gia do người đứng đầu doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức quy định. Điều này tính đến mức độ độc lập của nhân viên trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc, trách nhiệm của anh ta đối với các quyết định được đưa ra, thái độ làm việc, hiệu quả và chất lượng công việc, cũng như kiến ​​​​thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, được xác định bởi thời gian phục vụ trong chuyên ngành, vân vân.

7. Danh bạ không bao gồm đặc điểm trình độ chuyên môn của các chức danh phái sinh (chuyên viên cấp cao, chuyên viên lãnh đạo, phó trưởng phòng). Trách nhiệm công việc của những nhân viên này, yêu cầu về kiến ​​thức và trình độ của họ được xác định trên cơ sở đặc điểm của các vị trí cơ bản tương ứng có trong Danh mục.

Vấn đề phân công trách nhiệm công việc của phó giám đốc doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được giải quyết trên cơ sở các văn bản hành chính, tổ chức nội bộ.

Việc sử dụng chức danh “cấp cao” có thể thực hiện được với điều kiện là nhân viên, ngoài việc thực hiện các nhiệm vụ do vị trí đảm nhiệm, còn phải giám sát những người thực hiện cấp dưới của mình. Vị trí “cấp cao” có thể được thiết lập như một ngoại lệ và trong trường hợp không có người thực hiện trực tiếp cấp dưới cho nhân viên, nếu anh ta được giao các chức năng quản lý một lĩnh vực công việc độc lập. Đối với các vị trí chuyên môn được cung cấp loại trình độ chuyên môn, chức danh “cấp cao” không được sử dụng. Trong những trường hợp này, chức năng quản lý những người thực hiện cấp dưới được giao cho một chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên.

Trách nhiệm công việc của các “người lãnh đạo” được xác lập trên cơ sở đặc điểm của các vị trí chuyên môn tương ứng. Ngoài ra, họ còn được giao các chức năng của người quản lý và người thực hiện công việc có trách nhiệm trong một trong các lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức hoặc các bộ phận cơ cấu của họ hoặc trách nhiệm điều phối và quản lý phương pháp của các nhóm người thực hiện được tạo ra trong các phòng ban. (các văn phòng) có tính đến sự phân công lao động hợp lý trong các đơn vị tổ chức cụ thể. Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc bắt buộc tăng thêm 2-3 năm so với yêu cầu dành cho các chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên. Trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến ​​thức, trình độ của cấp phó các bộ phận cơ cấu được xác định căn cứ vào đặc điểm của vị trí quản lý tương ứng.

Đặc điểm trình độ chuyên môn của các vị trí trưởng phòng (quản lý) các phòng ban là cơ sở để xác định trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến ​​thức, trình độ của người đứng đầu các phòng ban liên quan khi thành lập thay vì các phòng ban chức năng (có tính đến đặc điểm ngành).

8. Việc tuân thủ nhiệm vụ, trình độ thực tế của người lao động với yêu cầu đặc điểm công việc do Hội đồng chứng nhận xác định phù hợp với quy định hiện hành về thủ tục chứng nhận. trong đó Đặc biệt chú ý tập trung vào chất lượng cao và hiệu quả thực hiện công việc.

9. Nhu cầu đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc đặt vấn đề bảo hộ lao động và môi trường vào số những vấn đề xã hội cấp bách mà việc giải quyết vấn đề này liên quan trực tiếp đến sự tuân thủ của người quản lý và mỗi người lao động. của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quy định pháp luật, liên ngành và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành khác về bảo hộ lao động, tiêu chuẩn, quy chuẩn môi trường.

Về vấn đề này, trách nhiệm công việc của nhân viên (người quản lý, chuyên gia và người thực hiện kỹ thuật), cùng với việc thực hiện các chức năng được quy định bởi các đặc điểm chuyên môn tương ứng của vị trí đó, quy định việc tuân thủ bắt buộc các yêu cầu bảo hộ lao động tại mỗi nơi làm việc và trách nhiệm công việc. của các nhà quản lý bao gồm việc đảm bảo sức khỏe và điều kiện an toàn lao động cho người thực hiện cấp dưới, cũng như giám sát việc tuân thủ của họ với các yêu cầu của các hành vi pháp lý và quy định về bảo hộ lao động.

Khi bổ nhiệm một vị trí cần phải tính đến yêu cầu về hiểu biết của người lao động về các tiêu chuẩn an toàn lao động liên quan, pháp luật về môi trường, các quy phạm, nội quy, hướng dẫn về bảo hộ lao động, tập thể và bảo vệ cá nhân khỏi tiếp xúc với các yếu tố sản xuất độc hại và có hại.

10. Những người không được đào tạo đặc biệt hoặc không có kinh nghiệm làm việc, được thiết lập bởi các yêu cầu trình độ chuyên môn nhưng có đủ kinh nghiệm thực tế và thực hiện có hiệu quả, đầy đủ nhiệm vụ được giao. trách nhiệm công việc, theo đề nghị của ủy ban chứng nhận, trong một trường hợp ngoại lệ, có thể được bổ nhiệm vào các vị trí thích hợp giống như những người được đào tạo đặc biệt và có kinh nghiệm làm việc.

Tìm kiếm

Danh mục thuế quan và trình độ thống nhất

Theo Điều 143 Bộ luật lao động Tại Liên bang Nga, việc phân loại công việc và phân công các loại thuế cho người lao động được thực hiện có tính đến danh mục trình độ và biểu giá thống nhất của các công việc và ngành nghề của người lao động, danh mục trình độ chuyên môn thống nhất của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên.

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 31 tháng 10 năm 2002 N 787 quy định rằng Danh mục thuế quan và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động (sau đây gọi tắt là UTKS) bao gồm các đặc điểm về thuế quan và trình độ chuyên môn chứa đựng các đặc điểm của các loại công việc chính theo nghề nghiệp của người lao động, tùy thuộc vào độ phức tạp của chúng và các loại thuế tương ứng, cũng như các yêu cầu về kiến ​​thức và kỹ năng chuyên môn của người lao động.

Việc phát triển ETKS được thực hiện bởi Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga cùng với các cơ quan hành pháp liên bang, được giao quản lý, điều hành và điều phối các hoạt động trong lĩnh vực (tiểu ngành) liên quan của kinh tế (khoản 2 Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 31 tháng 10 năm 2002 N 787).

Trước khi thông qua các vấn đề mới của ETKS, các vấn đề được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Ban Thư ký Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên minh và có hiệu lực trên lãnh thổ Nga theo Nghị quyết của Bộ của Lao động Liên bang Nga ngày 12 tháng 5 năm 1992 N 15a được áp dụng.

Danh mục công việc và trình độ chuyên môn thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 1 Nghề nghiệp của người lao động chung cho tất cả các thành phần của nền kinh tế quốc dân (được thông qua bởi Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Ban Thư ký Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh) ngày 31 tháng 1 năm 1985 N 31/3-30) (được sửa đổi vào ngày 12 tháng 10 năm 1987, ngày 18 tháng 12 năm 1989, ngày 15 tháng 5, ngày 22 tháng 6, ngày 18 tháng 12 năm 1990, ngày 24 tháng 12 năm 1992, ngày 11 tháng 2, ngày 19 tháng 7 năm 1993 , 29 tháng 6 năm 1995, 1 tháng 6 năm 1998, 17 tháng 5 năm 2001 g., 31 tháng 7 năm 2007, 20 tháng 10 năm 2008, 17 tháng 4 năm 2009) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn của các công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 2 Mục: “Xưởng đúc công việc”, “Công việc hàn”, “Phòng nồi hơi, công việc tạo hình, kéo và ép nguội”, “Công việc rèn, ép và nhiệt”, “Gia công kim loại và các vật liệu khác”, “Sơn và phủ kim loại”; “Tráng men”, “Công việc cơ khí và lắp ráp kim loại” (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 15 tháng 11 năm 1999 N 45) (được sửa đổi ngày 13 tháng 11 năm 2008) Nghề nghiệp của công nhân Số 3 Mục "Xây dựng, lắp đặt, sửa chữa và xây dựng" (được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Liên bang Nga ngày 6 tháng 4 năm 2007 N 243) (được sửa đổi ngày 28 tháng 11 năm 2008, tháng 4 năm 2007). 30, 2009) Sách tham khảo thống nhất về biểu giá, trình độ chuyên môn của công trình, nghề của công nhân số 4 Mục: “Ngành nghề khai thác khoáng sản và công trình khai thác vốn tổng hợp”; “Các nghề tổng hợp làm giàu, tích tụ, đóng bánh”; “Khai thác và làm giàu than, đá phiến, xây dựng các mỏ than, đá phiến và lộ thiên”; "Xây dựng tàu điện ngầm, đường hầm và các công trình ngầm mục đích đặc biệt"; "Khai thác và làm giàu quặng và khoáng chất phù sa"; "Tích tụ quặng"; "Khai thác và làm giàu nguyên liệu hóa chất khai thác mỏ"; "Khai thác và làm giàu vật liệu xây dựng "; "Khai thác và chế biến than bùn"; "Chế biến than nâu và quặng ozokerit" (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 12 tháng 8 năm 2003 N 61) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ của các công việc và ngành nghề của công nhân Số 5 Mục "Thăm dò địa chất và công tác trắc địa địa hình (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 17 tháng 2 năm 2000 N 16) Danh mục thống nhất về thuế và trình độ công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 6 mục: "Khoan Giếng", "Sản xuất dầu khí" (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 14 tháng 11 năm 2000 N 81) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 7 Mục: “Các ngành nghề chung của kim loại màu luyện kim”; “Sản xuất lò cao”, “Sản xuất luyện thép”; “Sản xuất cán”; “Sản xuất ống”; "Sản xuất hợp kim sắt"; “Sản xuất than cốc và hóa chất”; “Sản xuất vật liệu chịu lửa”; “Tái chế kim loại thứ cấp” (được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 27 tháng 12 năm 1984 N 381/23-157) (được sửa đổi ngày 12 tháng 6 năm 1990 , 20/10/2008) Danh mục thống nhất về biểu phí và trình độ công nhân công trình và ngành nghề số 8 Mục: “Các nghề tổng hợp luyện kim màu”; “Sản xuất kim loại màu, kim loại quý hiếm và bột từ kim loại màu”; “Gia công kim loại màu”; “Sản xuất hợp kim cứng, kim loại chịu lửa và sản phẩm luyện kim bột”; "Sản xuất sản phẩm điện cực." Danh mục thống nhất về biểu giá và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 9 Mục: “Vận hành thiết bị của nhà máy và mạng lưới điện, phục vụ các hộ tiêu thụ năng lượng”; “Sửa chữa thiết bị của các nhà máy và mạng lưới điện” (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 16 tháng 1 năm 1985 N 18/2-55) (được sửa đổi vào tháng 6 7, 1988, 12 tháng 6, 13 tháng 12, 1990, 12 tháng 3, 1999, 3 tháng 10, 2005) Danh mục Thống nhất về Biểu thuế và Trình độ Công việc và Nghề nghiệp của Công nhân Số 10 Mục “Sản xuất Đồng hồ và Đá Kỹ thuật, Sửa chữa Đồng hồ” (được phê duyệt bởi Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 11 tháng 10 năm 2000 N 72) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn danh mục công việc, nghề nghiệp của người lao động Số 11 Mục "Sản xuất kim tiêm" (phụ lục kèm theo nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga) ngày 18 tháng 3 năm 2002 N 18) Sổ tham khảo thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn về công việc, nghề nghiệp của công nhân Số 12 Mục "Sản xuất sậy" (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Thương mại Trung ương Toàn Nga Công đoàn ngày 22 tháng 3 năm 1984 N 82/6-38) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 13 Mục “Sản xuất thiếc, hộp và ống” (đã được phê duyệt. Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 17 tháng 4 năm 2000 N 32) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 14 Mục "Sản xuất điện cực kim loại" được thông qua bởi Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày tháng 3 5, 2004 N 37. Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công nhân và ngành nghề Số 15 Phần "Sản xuất dây thừng, lưới, lò xo, bàn chải và dây xích" Dụng cụ, thiết bị và dụng cụ y tế" (được phê duyệt theo nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 38) Danh mục trình độ và biểu thuế thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 17 Mục: "Sản xuất chất mài mòn" (đã được phê duyệt theo Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 8 tháng 2 năm 1983 N 20/4-41) (được sửa đổi vào ngày 20 tháng 10 năm 2008 ) Danh mục Thuế suất và Trình độ Thống nhất của Công việc và Nghề nghiệp của công nhân Số 18 Mục "Sản xuất kim cương tổng hợp, vật liệu siêu cứng và các sản phẩm làm từ chúng và kim cương tự nhiên" (đã được phê duyệt. Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 26 tháng 7 năm 2002 N 52) (được sửa đổi ngày 20 tháng 10 năm 2008) Sách tham khảo về biểu giá và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 19 Mục: “Ngành nghề tổng hợp sản xuất điện” , “Sản xuất vật liệu cách điện”, “Sản xuất than điện”, “Sản xuất cáp”, “Công trình cách điện và cuộn dây”, “Sản xuất hóa chất và các nguồn dòng điện khác” (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 26 tháng 4 năm 1985 N 113/10-32) Danh mục trình độ chuyên môn thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 20 Sản xuất sản phẩm điện tử Các phần: “Các ngành nghề chung trong sản xuất sản phẩm điện tử” , “Sản xuất chất bán dẫn”, “Sản xuất linh kiện vô tuyến”, “Sản xuất điện chân không”, “Sản xuất áp điện” (được phê duyệt theo nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 1 năm 2000 N 5) (được sửa đổi ngày 12 tháng 9 năm 2001 ) Danh mục thống nhất về biểu giá và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 21 Mục “Sản xuất thiết bị vô tuyến và thiết bị liên lạc có dây” (đã được phê duyệt. Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 7 tháng 3 năm 2001 N 23) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 22 Mục "Sản xuất và sửa chữa máy bay, động cơ và thiết bị của chúng" (được phê duyệt bởi Nghị quyết của Liên bang Nga) Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 26 tháng 3 năm 2002 N 24 ) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn đối với các công việc và ngành nghề của người lao động. Số 23. Mục: Đóng tàu và sửa chữa tàu (được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Nga ngày 24 tháng 4 năm 1985 N 109/10-17) Danh mục Thống nhất về Thuế suất và Trình độ của Công việc và Nghề nghiệp của công nhân Số 24 Mục "Nghề chung về sản xuất hóa chất" (được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và phát triển xã hội Liên bang Nga ngày 28 tháng 3 năm 2006 N 208) Sổ tham khảo thuế quan và trình độ thống nhất về các công việc và ngành nghề của công nhân Số phát hành 25 Mục: “Sản xuất nitơ và các sản phẩm tổng hợp hữu cơ”, “Sản xuất hóa chất chính” (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Nga ngày 20 tháng 3 năm 1985 N 79/6- 86) Danh mục thống nhất về mức lương và trình độ chuyên môn của các công việc, ngành nghề của người lao động. Số 26. Chuyên mục: Sản xuất thuốc nhuộm anilin; sản xuất mực in; sản xuất sơn và vecni (được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Nga ngày 17 tháng 7 năm 1985 N 228/15-90) Công nhân số 27 Mục "Sản xuất" vật liệu polyme và các sản phẩm làm từ chúng" Danh mục thuế quan và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 28 Mục "Sản xuất sợi hóa học, sợi thủy tinh, vật liệu sợi thủy tinh, sợi thủy tinh và các sản phẩm làm từ chúng" Danh mục trình độ và biểu giá thống nhất của công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 29 Mục: “Sản xuất thuốc, vitamin, chế phẩm, vật liệu y tế, vi khuẩn, sinh học. Sản xuất men. Sản xuất axit citric và tartaric. Sản xuất thủy phân và chế biến rượu sunfit. Sản xuất Acetone-butyl" Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 30 Không còn hiệu lực. Các phần: "Sản xuất thủy phân và chế biến rượu sulfite. Sản xuất axeton-butyl. Sản xuất axit citric và tartaric. Sản xuất men" chuyển sang ETKS số 29 Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động số 31 Hết hiệu lực. Mục: "Sản xuất thuốc, vitamin, chế phẩm và vật liệu y tế, vi khuẩn và sinh học" chuyển sang ETKS số 1 29 Danh mục trình độ và thuế quan thống nhất đối với các công việc và ngành nghề của người lao động Số 32 Có phần: “Sản xuất cao su tổng hợp, chất thay thế chất béo và các sản phẩm hóa dầu” (thông qua Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô, Trung ương Liên minh) Hội đồng Công đoàn ngày 31/05/1984 N 163/10-53) và phần “Sản xuất hóa chất và nhiếp ảnh” (đã phê duyệt. Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 14 tháng 11 năm 2000 N 80) Tham chiếu thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn sách công việc, nghề nghiệp của công nhân số 33 Mục: “Các ngành nghề tổng hợp trong sản xuất, chế biến hợp chất cao su”, “Sản xuất sản phẩm kỹ thuật cao su, giày cao su và các sản phẩm cao su tiêu dùng thông dụng”, “Sản xuất, phục hồi và sửa chữa lốp xe” , "Sản xuất muội than", "Sản xuất vật liệu tái chế" Danh mục thuế quan và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 34 Không còn hiệu lực. Mục: “Sản xuất hóa chất và nhiếp ảnh” được chuyển sang ETKS số 32. Sổ tham khảo thuế quan và trình độ thống nhất về công việc, nghề nghiệp của công nhân Số 35 Mục: “Sản xuất da nhân tạo” (được phê duyệt theo Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước về Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 19 tháng 11 năm 1984 N 333/22 -73) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 36 Gồm các phần: “Tinh chế dầu, các sản phẩm dầu mỏ, khí đốt, đá phiến , than và bảo trì các đường ống chính” (được phê duyệt bởi Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 7 tháng 6 năm 1984 N 171/10-109) (được sửa đổi ngày 3 tháng 2 năm 1988 , 14 tháng 8 năm 1990, 21 tháng 11 năm 1994, 31 tháng 7 năm 1995) và “Sản xuất các sản phẩm kỹ thuật amiăng” (theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 5 tháng 2 năm 2004 N 8) Danh mục Thuế quan và Chứng chỉ Thống nhất Công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 37 Có mục “Sản xuất sản phẩm từ vỏ cây bần” (được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Ban Bí thư Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên Xô). ngày 23/7/1984 N 216/14-3) và các mục: “Các nghề khai thác gỗ tổng hợp”, “Chặt gỗ”, “Chèo bè gỗ”, “Khai thác gỗ”, “Thu mua và chế biến sậy” (được Nghị quyết phê duyệt). của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2001 N 65) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 38 Không còn hiệu lực. Mục: “Sản xuất các sản phẩm kỹ thuật amiăng” đã được chuyển sang ETKS Số 36 Danh mục Biểu thuế và Trình độ Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 39 Đã hết hạn. Mục: "Sản xuất sản phẩm từ vỏ cây balsa" đã được chuyển sang ETKS số 37. Sách tham khảo về trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 40 Gồm các phần: "Các ngành nghề chung của ngành chế biến gỗ", "Chế biến gỗ" và chế biến gỗ", "Sản xuất gỗ và tấm chịu lửa" , "Sản xuất ván ép", "Sản xuất đồ nội thất", "Sản xuất diêm", "Sản xuất bút chì" (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô). và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 10 tháng 1 năm 1985 N 7/2-13) và phần “Sản xuất vật liệu xây dựng” (đã phê duyệt. Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 17 tháng 5 năm 2001 N 41) (được sửa đổi vào ngày 12 tháng 7 năm 2002) Danh mục Biểu thuế và Trình độ chuyên môn thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 41 Có phần “Sản xuất bột giấy, giấy, bìa cứng và các sản phẩm làm từ chúng” (có sửa đổi ngày 9 tháng 9 năm 1986, 21/11/1994) và mục “Sản xuất kính và các sản phẩm từ thủy tinh” (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 28/5/2002 N 37) (được sửa đổi ngày 11/11/2008) sách công việc, nghề nghiệp của người lao động số 42 Hết hiệu lực. Mục: “Sản xuất vật liệu xây dựng” được chuyển sang ETKS số 40. Sổ tham khảo thống nhất về biểu thuế, trình độ chuyên môn của công việc, ngành nghề của công nhân Số 43 Trong đó có mục “Gia công sơ cấp cây bông, cây libe” (được Nghị quyết của Bộ Lao động phê duyệt của Liên bang Nga ngày 13 tháng 3 năm 2000 N 23) Sổ tay tham khảo về thuế quan và trình độ thống nhất của các công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 44 Gồm các phần: “Các ngành nghề chung trong sản xuất dệt may”, “Sản xuất bông”, “Sản xuất vải lanh”, “Sản xuất len”. ” “Sản xuất tơ lụa”, “Sản xuất sợi tơ”, “Sản xuất dệt kim”, “Sản xuất nỉ và nỉ”, “Sản xuất đồ dệt kim trang”, “Sản xuất sợi gai và đay”, “Sản xuất nước”, “Sản xuất vải không dệt vật liệu”, “Mạng lưới sản xuất”, “Dệt thủ công” Danh mục thống nhất về thuế và trình độ công việc, nghề nghiệp của công nhân Số 45 Gồm các phần: “Các ngành nghề tổng hợp sản xuất đồ gốm, sứ, đất nung”; “Sản xuất sản phẩm gốm sứ xây dựng”; “Sản xuất sản phẩm gốm sứ điện”; “Sản xuất sản phẩm sứ, đất nung” (đã được phê duyệt. Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 23 tháng 7 năm 1984 N 218/14-5) và các phần: “Các ngành nghề chung trong công nghiệp nhẹ”, “Sản xuất thuộc da và nguyên liệu da” , “Sản xuất giày da”, “Sản xuất lông thú”, “Sản xuất đồ trang trí bằng da”, “Sản xuất yên ngựa”, “Sản xuất sản phẩm da kỹ thuật”, “Sản xuất lông và bàn chải”, “Sản xuất thuộc da và chiết xuất” (được Nghị quyết phê duyệt) của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 24 tháng 2 năm 2004 N 22) Sổ tay tham khảo về trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 46 Mục "Sản xuất may" (được phê duyệt theo nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 7 tháng 7) 3, 2002 N 47) Sổ tham khảo thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn về công việc, nghề nghiệp của công nhân Số 47 Mục "Sản xuất dù" (theo nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga phê duyệt ngày 14 tháng 7 năm 2003 N 52) Danh mục Biểu thuế và Trình độ chuyên môn thống nhất Công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 48 Phần "Nghề chung về sản xuất thực phẩm" (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động và Phát triển xã hội Liên bang Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 32) Nghề nghiệp của công nhân Số 49 Mục: “Sản xuất các sản phẩm từ thịt”, “Chế biến xương và sản xuất keo”, “Chế biến gia cầm và thỏ”, “Sản xuất bơ, phô mai và sữa” (đã được phê duyệt. Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 33) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 50 Mục "Khai thác và chế biến cá và hải sản" (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động của Liên bang Nga ngày 12 tháng 10 năm 2000 N 73) Danh mục thống nhất về trình độ chuyên môn và công việc của người lao động Số 51 Bao gồm các phần: “Sản xuất các sản phẩm có cồn và không cồn”, “Sản xuất bánh nướng và mì ống”, “Sản xuất bánh kẹo” , “Sản xuất tinh bột”, “Sản xuất đường”, “Sản xuất thực phẩm cô đặc”, “Sản xuất thuốc lá và lên men”, “Sản xuất tinh dầu”, “Sản xuất chè”, “Sản xuất nước hoa và mỹ phẩm”, “Sản xuất dầu và mỡ ", "Khai thác và sản xuất muối ăn", "Khai thác và chế biến rễ cam thảo", "Sản xuất thang máy, bột mì, ngũ cốc và xay xát thức ăn chăn nuôi", "Thương mại và sản xuất phục vụ ăn uống", "Sản xuất thực phẩm đóng hộp" (thông qua Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 30) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 52 Mục: "Vận tải đường sắt"; "Đường biển và Vận tải đường sông" Danh mục giá cước và trình độ thống nhất về công việc, nghề nghiệp của người lao động Số 53 Mục "Vận hành và bay thử máy bay ( phi cơ)" (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 13 tháng 4 năm 2000 N 30) Danh mục trình độ và biểu giá thống nhất của công trình và ngành nghề của người lao động Vấn đề 54 Không được sử dụng Danh mục trình độ và biểu giá thống nhất của công trình và nghề của người lao động Ban hành 55 Phần: "Nghề chung về sản xuất in ấn", "Quy trình tạo khuôn trong sản xuất in ấn", "Quy trình in ấn", "Quy trình đóng sách và hoàn thiện tập sách", "Sản xuất kiểu chữ" (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 30/01/2002 N 4) Sổ tham khảo thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân Số 56 Mục: Vận tải đường sắt và tàu điện ngầm (đã được thông qua Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên Xô) ngày 6 tháng 12 năm 1983 N 283/24-82) (được sửa đổi vào ngày 3 tháng 10, ngày 26 tháng 12 năm 1988, ngày 11 tháng 11, ngày 19, 25 tháng 12 năm 1996 ., ngày 28 tháng 5 năm 1997, ngày 8, 29 tháng 6 năm 1998, ngày 11 tháng 11, 2008) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 57 Các phần: “Công việc quảng cáo, thiết kế và bố trí”; “Công việc khôi phục” (đã được phê duyệt . theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 21 tháng 3 năm 2008 N 135) Danh mục thống nhất về trình độ và biểu thuế đối với công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 58 Bao gồm phần: “Công việc và nghề nghiệp của nhân viên truyền thông” (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Ban Thư ký Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 27 tháng 4 năm 1984 N 122/8-43 được sửa đổi vào ngày 11 tháng 11 năm 2008) và các phần: “Ngành nghề chung”, “Phim ảnh hãng phim và doanh nghiệp, các tổ chức phát thanh và truyền hình”, “Mạng lưới điện ảnh và phân phối phim”, “Doanh nghiệp sân khấu và giải trí” (Nghị quyết phê duyệt của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 16 tháng 7 năm 2003 N 54) Tham chiếu thống nhất về thuế quan và trình độ sách công việc, nghề nghiệp của công nhân số 59 Mục: “Các nghề tổng hợp sản xuất nhạc cụ”, “Sản xuất đàn phím”, “Sản xuất đàn sáo”, “Sản xuất đàn gảy”, “Sản xuất đàn sậy”, "Sản xuất nhạc cụ gió và gõ", "Sửa chữa và phục hồi nhạc cụ" (được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Tư pháp Liên bang Nga ngày 26 tháng 4 năm 2004 N 63) Danh mục công việc và nghề nghiệp thống nhất của Công nhân ban hành 60 Chứa phần: "Sản xuất đồ dùng trực quan" (đã được phê duyệt. Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Nga ngày 23 tháng 7 năm 1984 N 217/14-4) Sách tham khảo về trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 61 Gồm các phần: “Chung nghề sản xuất sản phẩm nghệ thuật“; “Sản xuất đồ trang sức và đồ trang sức”; “Sản xuất sản phẩm nghệ thuật từ kim loại”; “Sản xuất sản phẩm nghệ thuật từ gỗ, caporoot và vỏ cây bạch dương”; “Sản xuất Lapin”; “Sản xuất sản phẩm nghệ thuật từ đá”; “Sản xuất đồ mỹ nghệ sản phẩm từ giấy bồi có tranh thu nhỏ"; "Sản xuất sản phẩm nghệ thuật từ xương, sừng"; "Sản xuất sản phẩm nghệ thuật từ hổ phách"; "Sản xuất điêu khắc"; "Sản xuất sản phẩm nghệ thuật từ da, lông thú"; "Sản xuất đồ dân gian nghệ thuật và thủ công" (được phê duyệt theo nghị quyết của Bộ Lao động RF ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 40) Danh mục Trình độ và Biểu thuế Thống nhất của Công trình và Nghề nghiệp của Người lao động Số 62 Không áp dụng Danh mục Trình độ chuyên môn và Biểu thuế Thống nhất của Công trình và Nghề nghiệp của Người lao động Số 63 Không áp dụng Danh mục trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 64 Mục: "Sản xuất đồ chơi" (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 4 tháng 5 năm 1983 N 88/10-32) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 65 Không áp dụng Danh mục thuế quan và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 66 Mục: " Lau khô và nhuộm quần áo", "Công việc và nghề nghiệp của công nhân giặt là" (theo Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 31 tháng 10 năm 1984 N 320/21-22) Thống nhất Danh mục Công việc và Trình độ chuyên môn của Người lao động Số 67 Không áp dụng Danh mục Hướng dẫn về Trình độ và Biểu thuế thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 68 Không áp dụng Danh mục Biểu thuế và Trình độ Thống nhất về Công trình và Nghề nghiệp của Người lao động Số 69 Bao gồm các phần: “Ngành công nghiệp khí đốt của thành phố, thị trấn và khu định cư”, “Ngành công nghiệp cấp thoát nước”, “Kinh tế xanh”, “Nhiếp ảnh” ( theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 18 tháng 9, 1984 N 272/17-70) (được sửa đổi vào ngày 9 tháng 9 năm 1986, ngày 22 tháng 7 năm 1988, ngày 29 tháng 1 năm 1991, ngày 29 tháng 6 năm 1995, ngày 11 tháng 11 năm 2008) Danh mục Thống nhất về Trình độ và Biểu thuế cho Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 70 Bao gồm phần “Công việc và nghề nghiệp của công nhân chăn nuôi” (được phê duyệt theo Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 19 tháng 7 năm 1983 N 156/15-28) Thuế quan thống nhất và Danh mục trình độ chuyên môn Danh mục công việc, nghề nghiệp của người lao động Số 71 Mục “Sản xuất cơ khí quang học” (đã được phê duyệt. Nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 24 tháng 7 năm 1985 N 239/16-26) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 72 Phần “Sửa chữa và kiểm tra của các sản phẩm sản xuất đặc biệt” (được thông qua bởi nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Liên minh ngày 24 tháng 10 năm 1985. N 352/22-55)