Bản ghi nhớ pháp lý về việc chuyển đổi sang hợp đồng có hiệu lực trong các cơ sở giáo dục - Đoàn kết Đại học. Hợp đồng lao động: hợp đồng có hiệu lực (mẫu)

20.10.2019

Khái niệm này đã xuất hiện trong luật lao động của Nga cách đây 5 năm nên không thể gọi là mới. Thuật ngữ này được đưa vào sử dụng theo Lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 số 2190-r, phê duyệt Chương trình cải thiện hệ thống thù lao cho viên chức nhà nước. Trên thực tế, đây là hợp đồng lao động tiêu chuẩn được soạn thảo theo Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó nêu chi tiết hơn một số điều kiện liên quan đến:

trách nhiệm của nhân viên (chức năng lao động);
điều kiện tiền lương và các biện pháp hỗ trợ xã hội;
tiêu chí đánh giá hiệu quả lao động;
khái niệm về thanh toán khuyến khích tùy thuộc vào kết quả hoạt động lao động.

Việc chuyển đổi sang hệ thống thù lao mới trong cơ sở giáo dục cần đảm bảo mức lương hợp lý cho giáo viên và các nhà giáo dục khác. Vì vậy, trong hợp đồng, quy mô của nó phụ thuộc trực tiếp vào khối lượng, cường độ và chất lượng công việc được thực hiện. Đồng thời, các chỉ số của một nhân viên có liên quan chặt chẽ đến các chỉ số hiệu quả hoạt động của toàn bộ tổ chức giáo dục. Đi đến hợp đồng hiệu quả trong giáo dục nên được thực hiện dần dần và giai đoạn cuối cùng sẽ kết thúc vào năm 2019. Điều này có nghĩa là đến cuối năm sau Tất cả giáo viên sẽ nhận được các khoản thanh toán khuyến khích dựa trên thành tích của họ.

Những bước đầu tiên hướng tới hiệu quả và khung pháp lý

tồn tại toàn bộ danh sách các văn bản quy định phải tuân thủ khi xây dựng và thực hiện hợp đồng có hiệu lực, ví dụ:

Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 07/05/2012 số 597;
chương trình nhà nước “Phát triển giáo dục” giai đoạn 2013-2020, được phê duyệt theo Lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 5 năm 2013 số 792-r;
chương trình cải tiến dần dần hệ thống tiền lương trong các cơ quan nhà nước (thành phố) giai đoạn 2012-2018, được phê duyệt theo Lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 số 2190-r;
Lệnh của Bộ Lao động Nga số 167n ngày 26 tháng 4 năm 2013;
thư của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 20 tháng 6 năm 2013 số AP-1073/02 (các chỉ số hoạt động trong cơ sở giáo dục).

Ngoài ra, các quy định pháp lý của các cơ sở giáo dục cấp dưới và thành phố được chính quyền địa phương phê duyệt đối với các trường hợp và ngành giáo dục cụ thể cũng được áp dụng. Điều quan trọng là phải hiểu rằng bất kỳ tổ chức giáo dục phải đưa hoạt động của mình phù hợp với điều kiện mới, đó là:

Loại bỏ các khoản thanh toán khuyến khích cho các chỉ số không chắc chắn. Vì vậy, hợp đồng lao động không được chứa những từ ngữ mơ hồ như “thực hiện nhiệm vụ một cách công bằng”.
Đừng xem xét các khoản thanh toán khuyến khích, thực chất là một phần được đảm bảo trong tiền lương.
Chia quỹ lương được thành lập trong tổ chức thành hai phần: đảm bảo (lương chính thức) và kích thích (trả cho thành tích xuất sắc).
Phê duyệt các chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động của giáo viên.

Để thực hiện quan điểm cuối cùng, bạn cần áp dụng các khuyến nghị của Bộ Giáo dục từ thư số AP-1073/02. Đặc biệt, một hợp đồng hiệu quả với giáo viên có thể bao gồm các chỉ số sau:

Hành động của giáo viên	Chỉ số hoạt động
Thực hiện các dự án ngoại khóa với sinh viên (tham quan, dự án đào tạo từ xa, câu lạc bộ và khu vực)	Số sự kiện được tổ chức có ít nhất 5 sinh viên tham gia
Tổ chức nghiên cứu hệ thống, theo dõi thành tích của từng học sinh	Duy trì và theo dõi danh mục thành tích của từng học sinh
Sự thay đổi kết quả giáo dục cá nhân của học sinh (dựa trên kết quả kiểm tra và chứng nhận)	Động lực tích cực; động lực ổn định ở mức tối ưu (trên 60%); động lực tiêu cực
Tổ chức sự kiện chung với phụ huynh học sinh	Số sự kiện được tổ chức cùng phụ huynh
Sự tham gia của học sinh trong các cuộc thi, Olympic, cuộc thi, v.v.	Số người tham gia cấp trường, cấp huyện, cấp thành phố, cấp vùng, cấp quốc gia
Tham gia vào các dự án sư phạm tập thể, công việc khoa học và phương pháp	Các bài phát biểu tại hội đồng giáo viên, hội thảo, hội nghị, số lượng ấn phẩm, v.v.
Tham gia xây dựng và triển khai các công việc chính chương trình giáo dục	Tham gia phát triển một phần, chương trình con, tạo khóa học của tác giả
Triển khai không gian giáo dục nâng cao sức khỏe	Số sự kiện giáo dục thể chất, y tế, thể thao, thiếu ý kiến về việc tuân thủ SanPiN
Đồng hành cùng trẻ em gia đình có hoàn cảnh khó khăn	Học sinh gia đình có hoàn cảnh khó khăn tham gia vào đời sống xã hội của lớp, trường, tham gia các cuộc thi, cuộc thi, Olympic
Xây dựng các yếu tố cơ sở hạ tầng giáo dục	Thiết bị lớp học nhằm nâng cao chất lượng giáo dục

Việc lựa chọn các hạng mục cụ thể phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và lĩnh vực hoạt động của giáo viên. Vì vậy, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn một mẫu hợp đồng hiệu quả với giáo viên trong trường.

Cấu trúc và chức năng của một hợp đồng hiệu quả

Khi soạn thảo hợp đồng lao động thông thường, trách nhiệm của người lao động được phê duyệt mô tả công việc và các điều kiện để thanh toán khuyến khích là đạo luật quản lý địa phương của tổ chức. Bộ Lao động khuyến cáo, khi soạn thảo hợp đồng có hiệu lực, không nên hạn chế tham khảo lệnh bồi thường, khuyến khích mà hãy ghi trực tiếp vào văn bản cùng với các chỉ tiêu về năng suất lao động. Các tiêu chí này phải được đánh giá bằng điểm, tỷ lệ phần trăm, v.v. Điều quan trọng cần nhớ là việc chuyển sang hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục có nghĩa là nhân viên sẽ chỉ nhận được mức lương (mức lương) chính thức được đảm bảo và tất cả các khoản thanh toán khuyến khích khác sẽ chỉ được tích lũy liệu công việc của anh ta có đáp ứng được các chỉ số hiệu quả lao động được chấp nhận trong một cơ sở giáo dục hay không.

Cấu trúc của tài liệu sẽ trông như thế này:

Nơi làm việc. Nếu giáo viên làm việc tại chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc đơn vị riêng biệt khác, bạn nên ghi cả địa chỉ của cơ sở chính và tên đơn vị kèm theo địa điểm.
Chức năng lao động (thể hiện trình độ chuyên môn, chức vụ, chuyên môn).
Điều khoản về thù lao.
Lịch làm việc và nghỉ ngơi.
Thời gian nghỉ phép có lương hàng năm.
Các biện pháp hỗ trợ xã hội.
Các điều kiện khác được xác định theo đặc thù của tổ chức giáo dục.

Chức năng lao động

Thách thức chính trong việc phát triển một tài liệu như vậy liên quan đến định nghĩa về các chỉ số hiệu suất có thể đo lường được. Các chỉ số này cần phải được xem xét cẩn thận và nếu có thể thì phải kiểm tra. Cần chỉ rõ trực tiếp trong văn bản trách nhiệm công việc (Điều 21 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), cũng như hệ thống yêu cầu công việc phát sinh từ yêu cầu đối với hoạt động của chính cơ quan. Tất cả các trách nhiệm công việc cũng phải tuân thủ tiêu chuẩn chuyên môn đã được phê duyệt cho ngành nghề nhất định. Nó có thể trông giống như thế này:

Lương

Giờ làm việc và hỗ trợ xã hội

Ngoài ra, EC phải bao gồm các biện pháp hỗ trợ xã hội được đảm bảo cho giáo viên. Thường xuyên, Chúng ta đang nói về về bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật Liên bang Nga. Tuy nhiên, nếu tổ chức cung cấp thêm bảo trợ xã hội, điều này cũng cần được chỉ định. Cần phải quy định rõ trong EC thời lượng của ngày, tuần làm việc, các điều kiện được thuê làm việc vào cuối tuần và đảm bảo nghỉ phép có lương hàng năm.

Soạn thảo hợp đồng có hiệu lực hoặc thỏa thuận bổ sung

Có thể chính thức hóa quan hệ lao động của người lao động trong ngành giáo dục theo quy định mới:

ngay tại thời điểm làm việc;
dưới hình thức thỏa thuận bổ sung với những nhân viên đã có mối quan hệ việc làm với tổ chức.

Việc chuyển sang hợp đồng có hiệu lực với giáo viên và các sửa đổi kèm theo hợp đồng lao động được thực hiện theo cách thức quy định tại Điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều này cho phép thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động liên quan đến vấn đề tổ chức theo quyết định đơn phương của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, bắt buộc phải thông báo điều này cho từng nhân viên bằng văn bản ít nhất hai tháng trước khi đăng ký. Nếu giáo viên từ chối tiếp tục làm việc trong các điều kiện mới, thì mối quan hệ việc làm với giáo viên đó có thể bị chấm dứt theo khoản 7 của Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong trường hợp này, phải trả hai tuần sự chia ra để trả(Điều 178 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Câu hỏi:Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ cho phép ký kết hợp đồng lao động, không nơi nào nói rằng có thể ký kết hợp đồng có hiệu lực với người lao động. Trong bối cảnh đó, liệu có thể ký kết một hợp đồng có hiệu lực với nhân viên và gọi đó là hợp đồng có hiệu lực?

Khái niệm “hợp đồng có hiệu lực” lần đầu tiên xuất hiện trong Diễn văn ngân sách của Tổng thống Liên bang Nga trước Quốc hội Liên bang ngày 28 tháng 6 năm 2012 “Về chính sách ngân sách năm 2013-2015”, trong đó đảm bảo việc chuyển đổi sang “hợp đồng có hiệu lực”. Anh ta phải xác định rõ ràng các điều khoản về thù lao và “gói xã hội” của nhân viên, tùy thuộc vào chất lượng và số lượng công việc mà anh ta thực hiện. Lưu ý rằng cụm từ “hợp đồng có hiệu lực” được đặt trong dấu ngoặc kép, có nghĩa là thuật ngữ này là một quy ước nhất định.

Chương trình dần dần cải thiện hệ thống thù lao trong các cơ quan nhà nước (thành phố) giai đoạn 2012-2018 (sau đây gọi là Chương trình), được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 số 2190-2, cung cấp cho việc chuyển đổi các tổ chức nhà nước và thành phố sang một hệ thống hợp đồng hiệu quả. Theo Mục IV của Chương trình, hợp đồng có hiệu lực là hợp đồng lao động với người lao động, trong đó nêu rõ trách nhiệm công việc, điều kiện trả lương, các chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá việc thực hiện để phân bổ các khoản thưởng tùy theo kết quả công việc và chất lượng dịch vụ của chính phủ (thành phố) được cung cấp, cũng như các biện pháp hỗ trợ xã hội. Đối với mỗi người lao động, chức năng công việc, các chỉ số, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của người đó phải được làm rõ và cụ thể, mức thù lao cũng như mức độ khuyến khích để đạt được kết quả lao động tập thể.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định chỉ ký kết hợp đồng lao động (Điều 56, 57, 68, v.v.). Phụ lục số 3 của Chương trình cung cấp mẫu hợp đồng lao động gần đúng với nhân viên của một cơ quan nhà nước (thành phố). Như vậy, việc ký kết hợp đồng có hiệu lực với người lao động là trái pháp luật lao động. Khái niệm “hợp đồng có hiệu lực” không thay thế khái niệm “hợp đồng lao động” và thậm chí không có nghĩa là một loại hợp đồng lao động mới. Đúng hơn là nó cách hiện đạiưu đãi cho nhân viên, bao gồm việc chuyển đổi sang các điều khoản trả lương mới.

Lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 26 tháng 4 năm 2013 Số 167n (được sửa đổi vào ngày 20 tháng 2 năm 2014) đã phê duyệt Khuyến nghị về chính thức hóa quan hệ lao động với nhân viên của một cơ quan nhà nước (thành phố) khi đưa ra một hợp đồng có hiệu lực, cần được tuân theo khi chính thức hóa quan hệ lao động với nhân viên của các cơ quan nhà nước (thành phố). Theo đoạn 4 của Khuyến nghị, khi nộp đơn xin việc, nhân viên của một tổ chức và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bằng cách sử dụng hình dạng gần đúng hợp đồng lao động tại Phụ lục số 3 của Chương trình. Nên lập một thỏa thuận với nhân viên của tổ chức có quan hệ lao động với người sử dụng lao động để thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định (khoản 5 của Khuyến nghị).

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp thuộc khu vực công đang chuyển nhân viên của mình sang cái gọi là hợp đồng có hiệu lực, một mẫu được trình bày dưới đây. Điểm mấu chốt là theo thỏa thuận này, việc trả tiền thưởng và gói xã hội của nhân viên khu vực công phụ thuộc trực tiếp vào chất lượng công việc của anh ta. Phiên bản gần đúng của tài liệu này được quy định trong luật.

Những gì cần làm theo

Kể từ năm 2012, Chương trình từng bước cải thiện hệ thống thù lao trong các cơ quan nhà nước và thành phố, được Chính phủ Nga phê duyệt, đã có hiệu lực (Lệnh số 2190-r ngày 26 tháng 11 năm 2012). Ví dụ về hợp đồng hiệu quả với người lao động được nêu tại Phụ lục số 3 của Chương trình này.

Ví dụ về một hợp đồng

Sau đây là ví dụ đầy đủ về một hợp đồng có hiệu lực trong năm 2019. Tất nhiên, vì nó mang tính gần đúng nên sự lãnh đạo của một cơ quan tiểu bang hoặc thành phố có thể bổ sung hoặc rút ngắn nó. Tuy nhiên, chúng tôi khuyên bạn nên làm điều này thật cẩn thận hoặc không nên đi quá xa hình thức này.

Mẫu hợp đồng lao động với nhân viên của cơ quan nhà nước (thành phố)

___________________________ “__” ___________ 20__

(thành phố, địa phương)

(tên tổ chức theo điều lệ)

đại diện bởi ___________________________________________________________________,

(chức vụ, họ tên)

hành động trên cơ sở ________________________________________________

(điều lệ, giấy ủy quyền)

Sau đây gọi tắt là

một mặt là người sử dụng lao động và ________________________________________,

mặt khác sau đây gọi là người lao động (sau đây gọi là các bên)

đã ký kết hợp đồng lao động này như sau:

I. Quy định chung

1. Theo hợp đồng lao động này, người sử dụng lao động cung cấp

nhân viên làm việc trên ______________________________________________________________

(tên chức vụ, nghề nghiệp hoặc

__________________________________________________________________________,

chuyên ngành chỉ rõ trình độ)

và nhân viên cam kết đích thân thực hiện Công việc tiếp theo phù hợp với

điều khoản của hợp đồng lao động này:

___________________________________________________________________________

(ghi rõ loại công việc cụ thể mà người lao động phải thực hiện theo quy định)

hợp đồng lao động)

2. Người lao động được tuyển dụng:

__________________________________________________________________________.

(tên đầy đủ của chi nhánh, văn phòng đại diện, văn phòng riêng khác)

đơn vị cấu trúc của người sử dụng lao động, nếu nhân viên được thuê để

làm việc tại một chi nhánh, văn phòng đại diện cụ thể hoặc cơ quan riêng biệt khác

đơn vị cơ cấu của người sử dụng lao động cho biết vị trí của nó)

3. Người lao động làm việc trong đơn vị kết cấu

nhà tuyển dụng ______________________________________________________________.

(tên phòng, ban, địa điểm không tách rời,

phòng thí nghiệm, nhà xưởng, v.v.)

4. Làm việc cho người sử dụng lao động là vì người lao động: ______________________

(chính, bán thời gian)

5. Hợp đồng lao động này được ký kết vào ngày: _________________________

__________________________________________________________________________.

(không xác định thời hạn, xác định thời hạn (ghi rõ thời hạn), đối với

thời gian hoàn thành công việc nhất định, nêu rõ lý do (lý do)

ký kết hợp đồng lao động có thời hạn theo Điều 59

Bộ luật lao động Liên Bang Nga)

6. Hợp đồng lao động này có hiệu lực vào ngày “__” __________ 20__.

7. Ngày bắt đầu “__” ____________ 20__

8. Người lao động được thử việc trong thời gian ________

tháng (tuần, ngày) để kiểm tra sự tuân thủ của nhân viên với nhiệm vụ được giao

II. Quyền và trách nhiệm của người lao động

9. Người lao động có quyền:

a) Cung cấp cho anh ta công việc theo quy định của hợp đồng lao động này;

b) đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn nhà nước yêu cầu quy định bảo hộ lao động;

c) thanh toán đầy đủ và kịp thời tiền lương, số tiền và điều kiện nhận được xác định trong hợp đồng lao động này, có tính đến trình độ của người lao động, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc được thực hiện;

d) các quyền khác theo quy định của pháp luật lao động Liên bang Nga và hợp đồng lao động này.

10. Người lao động có nghĩa vụ:

a) tận tâm hoàn thành nhiệm vụ lao động được giao theo khoản 1 của hợp đồng lao động này;

b) tuân thủ nội quy nội quy lao động yêu cầu về bảo hộ lao động, an toàn lao động của người sử dụng lao động;

c) Chấp hành kỷ luật lao động;

d) trông coi tài sản của người sử dụng lao động, bao gồm cả tài sản của bên thứ ba đặt tại nơi sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này và các nhân viên khác;

e) thông báo ngay cho người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp về việc xảy ra tình huống đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, sự an toàn tài sản của người sử dụng lao động, bao gồm cả tài sản của bên thứ ba thuộc sở hữu của người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm vì sự an toàn của tài sản này và tài sản của các nhân viên khác.

III. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

11. Người sử dụng lao động có quyền:

a) yêu cầu người lao động tận tâm thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng lao động này;

b) áp dụng các quy định của địa phương, bao gồm các quy định nội bộ về lao động, các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn lao động;

c) buộc nhân viên phải chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính theo cách thức đã được thiết lập Bộ luật lao động Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

d) khen thưởng nhân viên vì đã làm việc tận tâm, hiệu quả;

e) các quyền khác theo quy định của pháp luật lao động Liên bang Nga và hợp đồng lao động này.

12. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

a) cung cấp cho người lao động công việc theo quy định của hợp đồng lao động này;

b) đảm bảo sự an toàn và điều kiện làm việc của nhân viên tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động;

c) cung cấp cho nhân viên thiết bị, dụng cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình;

d) Trả đầy đủ số tiền lương đúng hạn cho người lao động;

e) xử lý và đảm bảo bảo vệ dữ liệu cá nhân của nhân viên theo luật pháp Liên bang Nga;

f) làm quen với nhân viên, trái với chữ ký, với các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc của anh ta;

g) thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có tiêu chuẩn luật lao động, thoả ước tập thể, thoả thuận, quy định của địa phương và hợp đồng lao động này.

IV. Lương

13. Để thực hiện các nghĩa vụ lao động quy định trong hợp đồng lao động này, nhân viên được thành lập tiền công với tỷ lệ:

a) Mức lương chính thức, mức lương ___________ rúp mỗi tháng;

b) người lao động được nhận tiền bồi thường:

c) Người lao động được nhận tiền khuyến khích:

14. Việc trả lương cho người lao động được thực hiện đúng thời hạn và theo phương thức đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và nội quy lao động.

15. Người lao động phải được hưởng các quyền lợi, đảm bảo và bồi thường theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, các văn bản quy phạm pháp luật của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga, thỏa ước tập thể và các quy định của địa phương.

V. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

16. Thời gian làm việc sau đây được quy định cho người lao động (giờ tiêu chuẩn cho công việc giảng dạy cho mỗi mức lương) _____________________

__________________________________________________________________________.

(bình thường, rút ngắn, bán thời gian)

17. Thời giờ làm việc (ngày làm việc và ngày nghỉ cuối tuần, thời gian bắt đầu và kết thúc công việc) được xác định theo nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động này.

18. Các tính năng sau đây của chế độ làm việc được thiết lập cho nhân viên (ghi rõ) ________________________________________________________________.

19. Người lao động được nghỉ phép cơ bản có hưởng lương hàng năm ____________ ngày dương lịch.

20. Nhân viên được nghỉ phép hàng năm có lương bổ sung ______________ liên quan đến __________________________

__________________________________________________________________________.

(ghi căn cứ để tính thêm ngày nghỉ)

21. Nghỉ phép có lương hàng năm (chính, bổ sung) theo lịch nghỉ phép.

VI. Bảo hiểm xã hội và các biện pháp hỗ trợ xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước ngành, thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động này

22. Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.

23. Nhân viên có quyền được mua bảo hiểm bổ sung theo các điều kiện và cách thức được quy định bởi _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(loại bảo hiểm, tên quy định của địa phương)

24. Người lao động được cung cấp các biện pháp hỗ trợ xã hội sau đây theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, pháp luật của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga, thỏa thuận ngành, thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động này (ghi rõ):

__________________________________________________________________________.

VII. Các điều khoản khác của hợp đồng lao động

25. Nhân viên cam kết không tiết lộ những bí mật được pháp luật bảo vệ (bí mật nhà nước, thương mại, chính thức và các bí mật khác) mà nhân viên biết được liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.

Người lao động phải làm quen với danh mục thông tin được coi là bí mật được pháp luật bảo vệ khi ký.

26. Các điều khoản khác của hợp đồng lao động ___________________________________.

VIII. Trách nhiệm của các bên trong hợp đồng lao động

27. Người sử dụng lao động và người lao động phải chịu trách nhiệm nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các nhiệm vụ và nghĩa vụ được đảm nhận của mình theo luật pháp Liên bang Nga, các quy định của địa phương và hợp đồng lao động này.

28. Khi thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật, tức là người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định do lỗi của mình trong nhiệm vụ lao động được giao, người lao động đó có thể bị xử lý kỷ luật. xử lý kỷ luậtđược quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

IX. Thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động

29. Hợp đồng lao động này có thể được thay đổi: theo thỏa thuận của các bên, khi pháp luật của Liên bang Nga thay đổi ở phần ảnh hưởng đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên, theo sáng kiến của các bên, cũng như theo sáng kiến của các bên. các trường hợp khác theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

30. Nếu người sử dụng lao động thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động này (trừ chức năng lao động) vì lý do liên quan đến thay đổi điều kiện làm việc về tổ chức hoặc công nghệ thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 2 tháng (Điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo trực tiếp cho người lao động và ký tên về việc sa thải sắp tới do cơ quan giải thể, cắt giảm số lượng hoặc biên chế của người lao động trong cơ sở ít nhất 2 tháng trước khi sa thải (Điều 180 Bộ luật Lao động). Liên bang Nga).

31. Hợp đồng lao động này bị chấm dứt trên cơ sở được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được đảm bảo và bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

X. Điều khoản cuối cùng

32. Tranh chấp lao động và bất đồng giữa các bên về việc tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động này được giải quyết theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thỏa thuận được sẽ được Ủy ban tranh chấp lao động và (hoặc) tòa án xem xét. theo cách thức được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga.

33. Trong phạm vi không được quy định trong hợp đồng lao động này, các bên sẽ tuân theo pháp luật của Liên bang Nga.

34. Hợp đồng lao động này được làm thành 2 bản (trừ khi pháp luật Liên bang Nga có quy định khác), có giá trị pháp lý ngang nhau.

Một bản do người sử dụng lao động giữ, bản thứ hai được giao cho người lao động.

NHÀ ĐẦU TƯ

______________________________________ ___________________________________

(tên tổ chức) (tên đầy đủ)

Địa chỉ (địa điểm) Địa chỉ cư trú

Hộ chiếu (giấy tờ tùy thân khác)

Số dòng TIN

phát hành bởi

ngày cấp "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(chức vụ) (ký) (họ tên) (ký)

Nhân viên đã nhận được một bản sao của tài liệu này

hợp đồng lao động

__________________________________________

(ngày và chữ ký của nhân viên)

Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 7 tháng 5 năm 2012 số 597 “Về các biện pháp thực hiện chính sách xã hội của nhà nước” ra lệnh cho Chính phủ Liên bang Nga đảm bảo mức lương thực tế tăng 1,4-1,5 lần vào năm 2018. Văn bản Nghị định không quy định cụ thể về đội ngũ giảng viên của cơ sở giáo dục bổ sung. Tuy nhiên, để thực hiện Nghị định, theo lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 số 2190-r, “Chương trình từng bước cải thiện hệ thống tiền lương trong các cơ quan nhà nước (thành phố) giai đoạn 2012 - 2018 ” đã được phê duyệt, quyết định thời gian và mức tăng lương cho đội ngũ giảng viên của các cơ sở giáo dục nâng cao. Đặc biệt, theo đoạn 8 của Phụ lục 4 của Chương trình này, dự kiến sẽ tăng mức lương bình quân của đội ngũ giảng viên tại các cơ sở giáo dục bổ sung vào năm 2013 lên 75% mức lương của giáo viên phổ thông (đối với giáo viên, mức này phải là ít nhất là 100 từ tháng 10 năm 2012 % mức lương trung bình trong khu vực); năm 2014 – lên tới 80%; năm 2015 – lên tới 85%; năm 2016 - lên tới 90%, năm 2017 - lên tới 95% và năm 2018 - 100%. 15

Việc thực thi Nghị định có thể đạt được thông qua việc đưa ra cái gọi là “hợp đồng có hiệu lực” với người lao động.

Một hợp đồng có hiệu lực là một khái niệm từ lý thuyết kinh tế. Trong pháp luật và các quy định khác, thuật ngữ “hợp đồng có hiệu lực” không được sử dụng mà sử dụng khái niệm “hợp đồng lao động” (trong lĩnh vực công vụ - “hợp đồng dịch vụ”).

Ý nghĩa của hợp đồng có hiệu lực với tư cách là một phạm trù kinh tế là việc thiết lập các điều kiện cùng có lợi trong hợp đồng lao động, cho cả người sử dụng lao động và một nhân viên cụ thể.

Từ góc độ pháp lý, một hợp đồng có hiệu lực có thể được định nghĩa ngắn gọn là chi tiết, trong văn bản của hợp đồng lao động, quy định và tiêu chuẩn hóa lao động, đảm bảo nâng cao chất lượng công việc và tăng lợi ích mà người lao động nhận được. từ việc thực hiện công việc, cả vật chất (tiền lương) và vô hình (uy tín, chế độ vận hành thuận tiện, v.v.).

Việc giới thiệu một hợp đồng có hiệu lực được quy định trong một số văn kiện chương trình của Chính phủ Liên bang Nga.

Trong hầu hết các văn bản này, hợp đồng có hiệu lực chỉ được đề cập một cách đơn giản mà không xác định, không “giải mã” hợp đồng đó là gì. Ví dụ, trong Chương trình Nhà nước “Phát triển Giáo dục” của Liên bang Nga giai đoạn 2013 - 2020, có những đặc điểm chung sau:

Một hợp đồng có hiệu lực đề cập đến mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động (nhà nước hoặc tổ chức thành phố) và nhân viên, dựa trên: sự sẵn có của tổ chức đối với các nhiệm vụ của tiểu bang (thành phố) và các mục tiêu hoạt động đã được người sáng lập phê duyệt; hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên các tổ chức (một bộ chỉ số và tiêu chí cho phép đánh giá lượng lao động tiêu hao và chất lượng của nó), được người sử dụng lao động phê duyệt trong theo cách quy định; một hệ thống trả lương có tính đến sự khác biệt về mức độ phức tạp của công việc được thực hiện, cũng như số lượng và chất lượng lao động sử dụng, được người sử dụng lao động phê duyệt theo cách thức quy định; hệ thống tiêu chuẩn hóa lao động cho nhân viên của tổ chức được người sử dụng lao động phê duyệt; đặc điểm kỹ thuật chi tiết có tính đến đặc thù của ngành trong hợp đồng lao động trách nhiệm công việc người lao động, các chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá lao động, điều kiện trả lương. Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cả việc ấn định tiền lương, được chính thức hóa khi ký kết hợp đồng lao động. 16

Định nghĩa về hợp đồng có hiệu lực được đưa ra trong Chương trình từng bước cải thiện hệ thống trả lương trong các cơ quan nhà nước (thành phố) giai đoạn 2012 - 2018, được phê duyệt theo Lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 số 2190-r (sau đây gọi là “Chương trình SOT”):

Hợp đồng có hiệu lực là hợp đồng lao động với một nhân viên, trong đó nêu rõ trách nhiệm công việc, điều khoản thù lao, chỉ số hiệu suất và tiêu chí để ấn định các khoản thanh toán khuyến khích tùy thuộc vào kết quả công việc và chất lượng dịch vụ của chính phủ (thành phố) được cung cấp, cũng như xã hội. biện pháp hỗ trợ. 17

Hợp đồng lao động có hiệu lực được hiểu là hợp đồng với người lao động, trong đó nêu chi tiết trách nhiệm của người lao động và nhằm đạt được hiệu suất cao năng suất lao động.

Sự khác biệt giữa hợp đồng có hiệu lực và hợp đồng lao động là gì? Một hợp đồng như vậy về cơ bản không phải là một điều gì đó mới mẻ mà nó là sự suy nghĩ lại sâu sắc về mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng như toàn bộ quá trình làm việc. Do đó, việc thực hiện TD (hợp đồng lao động) có hiệu lực diễn ra trong không gian pháp lý hiện có của Liên bang Nga. Hợp đồng được ký kết dựa trên Bộ luật Lao động hiện hành.

Không may thay, doanh nghiệp nhà nướcở Nga chúng không đặc biệt hiệu quả. Từ đó nảy sinh nhu cầu tiến hành hiện đại hóa quy mô lớn toàn bộ hệ thống ngân sáchỞ liên bang Nga. Chính vì mục đích này mà khái niệm về hợp đồng hiệu quả đã được phát triển - nhằm tăng năng suất lao động trong khu vực công của nền kinh tế.

Năm 2012, một chương trình đã được triển khai nhằm cải thiện các chỉ số quan trọng trong các cơ quan chính phủ. Chúng bao gồm: cơ sở giáo dục (trường học, nhà trẻ), cơ sở y tế (bệnh viện, nhà điều dưỡng) và bộ máy quan liêu. Chương trình được thiết kế trong sáu năm và sẽ được triển khai đầy đủ vào năm 2018. Cơ sở pháp lý cho dự án là Lệnh N167 của Bộ Lao động và Nghị định N597 của Tổng thống.

Các loại hợp đồng lao động có hiệu lực:

Cùng với việc tăng hiệu quả, nó cũng có kế hoạch tăng lương nhân viên một cách đáng kể tổ chức ngân sách. Người sử dụng lao động của các tổ chức ngân sách phải ký kết hợp đồng có hiệu lực với tất cả nhân viên của họ vào năm 2018. Dự án sẽ bao gồm 100% nhân sự. Mặc dù TD hiệu quả chỉ trở thành bắt buộc đối với nhà nước. khu vực tư nhân cũng có thể sử dụng khái niệm này. Vì vậy, cái nhìn tổng quan về các yếu tố chính của TD hiệu quả sẽ hữu ích cho tất cả các nhà tuyển dụng.

Cấu trúc và chức năng

Hợp đồng lao động có hiệu lực dựa trên luật lao động hiện hành và sử dụng các cơ hội trong đó để tạo ra một thỏa thuận chi tiết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tài liệu chính khi soạn thảo hợp đồng là. Hãy cùng xem xét các phần của một hợp đồng hiệu quả dưới đây.

Chức năng lao động

Một trong những phần quan trọng nhất trong bất kỳ hợp đồng nào là chức năng lao động của nhân viên. Nói cách khác, việc xác định trách nhiệm công việc là điều khoản bắt buộc của hợp đồng.

Khi chuyển sang hợp đồng có hiệu lực, chức năng lao động không thay đổi. Nếu nhân viên là giáo viên, anh ta vẫn tiếp tục là giáo viên và thực hiện một chức năng hoàn toàn giống hệt nhau. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn từng thành phần của một hợp đồng có hiệu lực, bởi vì thông tin này sẽ cho thấy những đặc điểm và sự khác biệt so với hợp đồng lao động thông thường.

Lương

Để tăng năng suất lao động, Bộ Lao động đã xây dựng các khuyến nghị chi tiết về hệ thống trả lương. Khái niệm trung tâm đã trở thành các chỉ số hiệu suất có thể đo lường được. Đạt được chúng, nhân viên sẽ được khen thưởng về mặt tài chính. Theo kế hoạch, điều này sẽ cho phép giải quyết hai vấn đề cùng một lúc - tăng mức lương trong khu vực công và cải thiện năng suất.

Đối với mỗi tổ chức, cần phải xây dựng các chỉ số chính của riêng mình. Một hệ thống phù hợp cho cơ sở y tế và hệ thống khác phù hợp cho cơ sở giáo dục. Nếu một người sử dụng lao động từ khu vực tư nhân quyết định áp dụng sự phát triển của Bộ Lao động, thì anh ta cũng sẽ phải tạo ra các chỉ số của riêng mình.

Bước tiếp theo sau khi xác định các chỉ số là tạo ra một hệ thống mối quan hệ giữa phần thưởng và các chỉ số. Nghĩa là, cần phải xác định quy mô của phần thưởng để đạt được kết quả đã thiết lập. Trong vấn đề này, người ta nên tuân theo ý nghĩa vàng.

Mẫu hợp đồng lao động có hiệu lực:

Việc trả thù lao quá cao sẽ gây áp lực nghiêm trọng lên ngân sách của công ty. Ngoài ra, mức thưởng khuyến khích quá cao sẽ không tối ưu về mặt tâm lý.

Trong trường hợp này, nhân viên sẽ chỉ tập trung vào việc nhận thêm tiền mà quên mất các thành phần quan trọng khác của quá trình làm việc (ví dụ: hợp tác và giao tiếp). Phần thưởng quá nhỏ được coi là một động lực không đáng kể, nhân viên sẽ không tích cực phấn đấu để đạt được mục tiêu đã đề ra.

Để thiết kế một khoản thanh toán, bạn sẽ cần phải chỉ ra:

Tên chi trả ưu đãi;
Điều kiện nhận - trường hợp đơn giản nhất là “đạt 100% chỉ tiêu chính A”;
Các chỉ số chính (dẫn đến phần thưởng);
Tần suất trả thù lao - thanh toán có thể là một lần hoặc thường xuyên. Ví dụ: nếu có một liên kết đến gói hàng tháng, thì
thù lao được trả hàng tháng. Thanh toán một lần có tác dụng ít hơn đáng kể trong việc tạo động lực dài hạn;
Số tiền thanh toán.

Nếu nhân viên từ chối thay đổi các điều khoản của hợp đồng thì sẽ nảy sinh một tình huống khá khó khăn. Người sử dụng lao động có quyền thay đổi hợp đồng lao động nếu có lý do về công nghệ hoặc tổ chức cho việc này (). Việc chuyển sang một hợp đồng có hiệu lực không bao hàm những căn cứ như vậy.

Ví dụ về việc thông báo cho người lao động về việc chuyển sang hợp đồng lao động có hiệu lực:

Vì thế, nhất giải pháp tốt nhất là thuyết phục người lao động rằng một hợp đồng hiệu quả sẽ có lợi cho anh ta - mức thù lao sẽ tăng lên và điều kiện làm việc sẽ được cải thiện. Cách rõ ràng nhất để làm điều này là sử dụng các con số và đưa ra các phép tính về mức lương có thể có của anh ta.

Một hợp đồng có hiệu lực có thể được soạn thảo riêng biệt hoặc như một thỏa thuận bổ sung cho TD hiện có. Đối với nhân viên mới, tất nhiên hợp đồng được lập riêng, hoàn toàn tài liệu mới. Nhưng đối với những người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp thì có thể cấp TD hiệu lực dưới dạng đơn đăng ký.

Tất cả các từ ngữ vẫn giống hệt với một hợp đồng lao động thông thường. Sự khác biệt, như đã đề cập ở trên, nằm ở phần “Thanh toán”. Từ ngữ gần đúng của add. Thỏa thuận hợp đồng lao động về việc chuyển sang hợp đồng có hiệu lực phải có các nội dung sau:

Để thực hiện các nhiệm vụ chính thức được quy định trong thỏa thuận này, nhân viên được trả mức lương như sau:

Mức lương chính thức là 20.000 rúp mỗi tháng;
Các khoản thanh toán khuyến khích; — tại thời điểm này, hãy chèn một bảng có danh sách phần thưởng (cho biết tên, quy mô, tần suất, điều kiện).
Bồi thường - một bảng tương tự, nhưng có mô tả về các khoản thanh toán bồi thường.

Phần kết luận

Tăng năng suất lao động là một thách thức thường xuyên mà doanh nghiệp phải đối mặt. Năm 2012, nhằm hiện đại hóa nhà nước. ngành, một chương trình hợp đồng lao động hiệu quả đã được triển khai. Sự đổi mới đã hệ thống mới tiền lương. Nó dựa trên việc đạt được các chỉ số chính và phần thưởng cho việc này.

Các chỉ số chính phải đo lường được và khách quan. Họ được trả dưới hình thức thưởng thêm tiền lương, với sự trợ giúp của chương trình này, hiệu quả lao động sẽ tăng lên. chương trình chính phủ là bắt buộc trong khu vực công, nhưng các doanh nghiệp thuộc khu vực tư nhân cũng có thể sử dụng khái niệm do chính phủ phát triển.

lượt xem

Lưu VKontakte