Người giải thích không đến làm việc. Trích dẫn từ ghi chú giải thích: đấu tranh chống say rượu! Dấu hiệu say rượu để dàn dựng hành vi
Hồ sơ công tác văn phòng doanh nghiệp → Báo cáo phát hiện nhân viên say rượu tại nơi làm việc
Giám đốc Mir LLC A.P. Mironov từ thợ cơ khí xưởng số 27 Tronin I.P. báo cáo một lưu ý Tôi xin thông báo với các bạn rằng hôm nay, ngày 12/3/2012, thợ cẩu xưởng số 27 Rykov...
Văn bản công tác văn phòng của doanh nghiệp → Mẫu biên bản ghi nhớ về nhu cầu thu hút người lao động đi làm vào ngày nghỉ không làm việc
Thỏa thuận lao động, hợp đồng → Mẫu. Báo cáo về việc xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn
sự xuất hiện (tên đầy đủ) tại nơi làm việc tại say rượu tình trạng“” 20 chúng tôi, người ký tên dưới đây: , (họ tên, chức vụ, nơi làm việc) trước sự chứng kiến của (họ tên)…
Hồ sơ quản lý hồ sơ doanh nghiệp → Lưu ý an toàn về việc chuyển hàng tồn kho về lưu giữ tạm thời
An toàn một lưu ý về việc điều chuyển hàng hóa, vật tư tạm giữ, tôi xin xác nhận “” 20 về kho số o...
Hồ sơ công tác văn phòng của doanh nghiệp → Ghi chú tính toán cho người lao động nghỉ phép. Mẫu N T-60
... một lưu ý- Cách tính ngày nghỉ phép của người lao động...
Báo cáo tài chính, Kế toán→ Mẫu. Lưu ý 3. Phân tích khoản vay
Phụ lục 6, Phụ lục 7, Phụ lục 8 trong thư của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga ngày 30 tháng 9 năm 1994 số. 114 (được sửa đổi ngày 11/02/97 số 411) một lưu ý 3. bảng phân tích các khoản vay 1. chuyển động của các khoản vay nghìn rúp. ++-+ ngắn-dài-tổng chuyển động của các khoản vay khẩn cấp...
Văn bản quản lý hồ sơ doanh nghiệp → Phiếu tính khi chấm dứt (chấm dứt) hợp đồng lao động với một nhân viên (sa thải). Mẫu N T-61
Tài liệu " một lưu ý- tính toán khi chấm dứt (chấm dứt) hợp đồng lao động với nhân viên (sa thải). mẫu n t-61" ở định dạng excel, bạn có thể...
Báo cáo kế toán, kế toán → Mẫu. Thuyết minh 8. Phân tích tài sản và nợ phải trả theo nhu cầu và khả năng trả nợ
Phụ lục 13 trong thư của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga ngày 30 tháng 9 năm 1994 số 1. 114 (được sửa đổi ngày 11/02/97 số 411) một lưu ý KHÔNG. 8. phân tích tài sản và nợ theo yêu cầu và khả năng hoàn trả, nghìn rúp. ++-+ số tiền theo ngày đáo hạn +- ...
Hồ sơ doanh nghiệp → Lệnh sa thải người lao động say xỉn tại nơi làm việc
Văn bản công tác văn phòng doanh nghiệp → Luật xử lý người lao động say rượu tại nơi làm việc
Có một đạo luật "thế giới" về trách nhiệm hữu hạn đối với sự có mặt của nhân viên tại nơi làm việc ở tình trạng ngộ độc rượu Ngày 12 tháng 3 năm 2012 Borisov chúng tôi, người ký tên dưới đây (giám đốc nhân sự Romanova...
Đơn khiếu nại, khiếu nại, kiến nghị, khiếu kiện → Khiếu nại về tình trạng trang thiết bị kỹ thuật tại lối vào
Chúng tôi đã nhiều lần liên hệ (ghi rõ ngày yêu cầu) đến trạm y tế huyện với yêu cầu mang theo thiết bị kỹ thuật lối vào tình trạng, tương ứng với snip và gost hiện tại, nhưng điều này không mang lại kết quả nào. cũng không có gì được thực hiện dựa trên kết quả của kế hoạch...
Đơn khởi kiện, khiếu nại, kiến nghị, khiếu kiện → Mẫu. Tuyên bố về việc xác lập tình trạng thực tế trong quan hệ hôn nhân thực tế
Người: (tên đầy đủ hoặc tên tổ chức, cơ quan đăng ký, cơ quan đăng ký quân sự, nhập ngũ, v.v.) bản khai xác thực tình trạng trong quan hệ hôn nhân thực tế (ai, với ai và trong khoảng thời gian nào trong quan hệ hôn nhân thực tế...
Thỏa thuận tài khoản ngân hàng. Dịch vụ thanh toán và tiền mặt → Báo cáo tóm tắt về tình trạng tài khoản đại diện tại ngân hàng không thường trú. Mẫu số 82-91
Lô hàng điện tử đến lãnh thổ của doanh nghiệp nước ngoài báo cáo tiểu bang về soato cho okposta (lãnh thổ) +-+ báo cáo tóm tắt về tình trạng tài khoản đại diện trong một ngân hàng không thường trú trên mỗi mét vuông. 20 người đại diện (tên doanh nghiệp) nơi...
Đơn khiếu nại, khiếu nại, kiến nghị, khiếu nại → Đề nghị tổ chức nhà ở và xã cử chuyên gia đến kiểm tra và lập báo cáo về tình trạng tiện ích
Người nộp đơn) địa chỉ điện thoại đơn đăng ký Tôi yêu cầu bạn cử một chuyên gia đến kiểm tra và lập báo cáo tình trạng trong căn hộ số nhà số trên đường phố. “” 20 (chữ ký của người nộp đơn)
Hồ sơ quản lý hồ sơ doanh nghiệp → Giấy xác nhận tình trạng giải quyết với người lao động đối với hàng hóa bán chịu (Mẫu thống nhất N KR-7)
Văn bản “giấy chứng nhận về tình trạng thanh toán với nhân viên đối với hàng hóa bán chịu (mẫu thống nhất n cr-7)" ở định dạng excel, bạn có thể nhận được...
Bản thuyết minh đóng vai trò là một văn bản chính thức và tuân theo các quy định thư từ kinh doanh. Điều này có nghĩa là nó phải được viết bằng ngôn ngữ chính thức, một cách chặt chẽ và chính xác. phong cách kinh doanh. Pháp luật không đặt ra những yêu cầu khắt khe về hình thức của bản thuyết minh nhưng trên thực tế nó được viết bằng tay hoặc in trên máy tính. Các công ty lớn có phiếu giải trình đặc biệt để người lao động điền vào nếu có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại doanh nghiệp.
Làm thế nào để viết một ghi chú giải thích một cách chính xác?
Nếu người lao động bỏ việc hoặc không tuân thủ các yêu cầu về an toàn lao động, say xỉn khi làm việc hoặc có hành vi vô đạo đức thì pháp luật quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động Liên bang Nga rằng người sử dụng lao động phải có lời giải thích từ người lao động. Nó được thể hiện dưới dạng một văn bản - một bản giải thích. Pháp luật không bắt buộc người lao động phải viết văn bản giải thích, thời hạn 2 ngày để thực hiện văn bản này. Điều hợp lý là một nhân viên muốn biện minh cho hành vi của mình với người chủ sẽ viết lời giải thích về những gì đã xảy ra.
Viết ghi chú một cách chính xác là nhiệm vụ của nhân viên, vì việc trình bày nhất quán các sự kiện đã xảy ra với anh ta sẽ giúp sếp đưa ra quyết định đúng đắn. Dựa trên kết quả xem xét lời giải thích của cấp dưới, sếp đưa ra quyết định về việc nhân viên có tội hay vô tội. Nếu thừa nhận người lao động có tội thì sẽ có biện pháp xử lý người sau. xử lý kỷ luật: khiển trách, khiển trách, khiển trách. Đây là lý do tại sao việc viết các ghi chú giải thích một cách chính xác tại nơi làm việc là rất quan trọng. Tất nhiên, quá trình này không thể gọi là dễ chịu đối với mỗi nhân viên. Trước khi viết lời giải thích, bạn cần tập trung và bình tĩnh. Nếu cần giải thích tại nơi làm việc thì lời giải thích đó được viết trên tờ A4.
Khi viết một ghi chú, bạn phải cho biết nó dành cho ai. Để làm điều này, ở phía trên, bên phải, cho biết tên công ty, tên đầy đủ và chức vụ của sếp. Ngoài ra, ghi chú ở bắt buộc phải có chữ ký của nhân viên, cho biết ngày chuẩn bị. Nếu nhân viên của doanh nghiệp quyết định viết văn bản giải thích cho người sử dụng lao động trong một tuần, thì bạn không nên làm điều này: văn bản này sẽ không còn gây ra bất kỳ hậu quả pháp lý nào nữa. Luật cho hai ngày để suy nghĩ và viết một bản ghi nhớ: ngày ghi trong văn bản sẽ thông báo cho người sử dụng lao động rằng người lao động không vi phạm thời hạn giải thích. Do đó, anh ấy quan tâm đến việc tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Bạn có thể viết gì trong một ghi chú giải thích?
Nội dung văn bản phải nêu rõ nguyên nhân dẫn đến việc người lao động không đi làm. Những lý do này hình thành nên nội dung của ghi chú. Nếu nhân viên không đến làm việc do sức khỏe suy giảm đột ngột thì phải cung cấp bằng chứng gọi xe cấp cứu hoặc phòng cấp cứu. Bằng chứng được đính kèm vào ghi chú. Một nhân viên tận tâm mà trước đây chưa từng quan sát thấy những hành động như vậy có thể rơi vào tình huống nhân viên không thể đến làm việc vì một số lý do nhất định. Bằng chứng, nội dung của bản giải thích - tất cả những điều này đều được nhà tuyển dụng xem xét.
Thực tiễn cho thấy không phải tất cả người sử dụng lao động đều đưa ra quyết định sáng suốt. Để bảo vệ bản thân, tốt hơn hết nhân viên nên viết một bản giải thích thành hai bản. Đưa một chiếc cho thư ký của người quản lý và giữ chiếc thứ hai cho chính bạn. Nhưng cả hai bản sao đều phải có dấu cho biết tài liệu đã được văn phòng chấp nhận. Nếu người sử dụng lao động, sau khi xem xét ghi chú, đưa ra quyết định mà theo ý kiến của nhân viên, sẽ gây tổn hại cho anh ta Quyền lao động, người sau sẽ có thể tìm kiếm sự bảo vệ của họ.
Những vấn đề này đang được giải quyết hệ thống chính trị trong giới hạn thẩm quyền của mình. Bao gồm các:
- Ủy ban tranh chấp lao động (viết tắt KTS);
- Thanh tra lao động;
- văn phòng công tố;
CTS được tạo trực tiếp tại doanh nghiệp nơi nhân viên làm việc. Nhưng điều này không xảy ra trong mọi trường hợp, vì luật pháp không yêu cầu bắt buộc phải thành lập cơ quan này. CTS bao gồm nhân viên và đại diện của ông chủ (50 đến 50%). Lệnh do CCC ban hành có hiệu lực như một văn bản hành pháp.
Vụ việc gây tranh cãi được xem xét với sự có mặt của người lao động. Nhưng tình huống gây tranh cãi không cần phải được CCC chú ý. Nếu nhân viên viết một bản giải thích thành thạo và thuyết phục người sử dụng lao động rằng tình huống mà anh ta gặp phải là do những lý do chính đáng, thì ban quản lý có thể không trừng phạt cấp dưới. Vì vậy, mục đích của việc viết văn bản giải thích là để thuyết phục người sử dụng lao động về sự vô tội của người lao động. Tất nhiên, điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Nếu nhân viên thực sự có tội thì hình phạt sẽ được áp dụng cho anh ta. Ví dụ, thật khó để giải thích việc đi làm trong tình trạng say xỉn. Nhưng người sử dụng lao động có nghĩa vụ yêu cầu giải thích hiện tượng này. Điều này cho thấy rằng ban quản lý đã giải quyết vấn đề với nhân viên và trừng phạt anh ta một cách hợp pháp. Lời giải thích là căn cứ để sa thải hoặc hình phạt nhẹ hơn.
Tùy chọn giải thích
Ví dụ về ghi chú giải thích (đi làm muộn):
“Tôi, Ivan Ivanov, đã đi làm muộn một giờ vào ngày 20 tháng 3 năm 2018 do các chuyến tàu của tuyến tàu điện ngầm Tagansko-Krasnopresnenskaya dừng lại do khói bốc lên ở ga tàu điện ngầm Vykhino. Phương tiện giao thông bổ sung đã được tổ chức dưới hình thức xe buýt, nhưng ùn tắc giao thông trên các con đường ở Moscow (không có trong tàu điện ngầm) đã không cho phép tôi đi làm đúng giờ. Tôi cho rằng khói ở ga Vykhino là trường hợp bất khả kháng và cũng là nguyên nhân khiến tôi đến trễ ”.
Ví dụ về lời giải thích (đối với bệnh tật)
“Tôi là Senkova Tamara Gennadievna, tôi không thể đi làm vào ngày 6 tháng 7 năm 2018 do được thăng chức huyết áp, bị kích động bởi sự ngột ngạt trong tàu điện ngầm và sự nghiền nát mạnh mẽ. Trong tàu điện ngầm, tại ga Arbatskaya, họ gọi tôi là 003. Các bác sĩ khi đến nơi đã cung cấp cho tôi một loạt thủ tục cần thiết, bao gồm cả việc tiêm cho tôi nhằm mục đích giảm huyết áp. Sau khi cảm thấy khá hơn một chút, tôi lên thành phố và bắt taxi về nhà.”
Ví dụ về ghi chú giải thích (vi phạm yêu cầu kỷ luật lao động)
“Tôi là Genov Gennady Gennadievich, tôi đã không đến đúng giờ. nghỉ trưa, vì tôi đột nhiên bị đau bụng. Tôi buộc phải đến trung tâm y tế để gặp y tá, nơi cô ấy cho tôi thuốc chữa đường ruột.”
E.Yu. Zabramnaya, luật sư, tiến sĩ N.
Xử phạt say rượu nơi làm việc
Làm thế nào để ghi lại cảnh một nhân viên xuất hiện trong tình trạng say xỉn tại nơi làm việc và bị xử lý kỷ luật
Nếu một nhân viên đến làm việc trong tình trạng say xỉn hoặc say rượu tại nơi làm việc, điều này không thể để xảy ra. Anh ta không chỉ làm gương xấu cho người khác mà còn có thể gây ra rắc rối nghiêm trọng: làm hỏng thiết bị, làm bị thương người khác hoặc làm bị thương chính mình. Bạn cần phải phản ứng nhanh chóng, trước khi nhân viên đó làm sai điều gì đó, thứ hai là chưa tỉnh táo. Bộ luật lao động cho phép người sử dụng lao động sa thải một nhân viên ngay cả khi một lần tỏ ra say rượu tại nơi làm việc, vì đây là hành vi vi phạm trắng trợn nghĩa vụ lao động quần què. Hãy xem làm thế nào để làm điều đó một cách chính xác.
Điều gì đang xảy ra để làm việc trong khi say rượu?
Bạn có thể bị sa thải nếu xuất hiện trong tình trạng say xỉn Tại nơi làm việc, sau đó ăn b phụ. “b” khoản 6, phần 1, nghệ thuật. 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;:
- <или>trực tiếp tại nơi làm việc của bạn;
- <или>trên lãnh thổ của tổ chức;
- <или>tại một cơ sở khác nơi anh ta làm việc thay mặt cho người sử dụng lao động (ví dụ, thực hiện công việc lắp ráp với đối tác, đang đi công tác )Quyết định của Tòa án Khu vực Perm ngày 19 tháng 1 năm 2011 Số 33-454; Phán quyết của Tòa án khu vực Mátxcơva ngày 31 tháng 3 năm 2011 Số 33-7115, ngày 14 tháng 12 năm 2010 Số 33-24139.
Chúng tôi nói với người quản lý
Bạn có thể sa thải nhân viên vì say rượu chỉ khi anh ta bị bắt làm việc đó trong RIÊNG thời gian làm việc tại cơ sở của người sử dụng lao động TÔI phụ. “b” khoản 6, phần 1, nghệ thuật. 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga; Điều 42 Nghị quyết của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 số 2.
Ngoài ra, việc sa thải chỉ có thể xảy ra nếu xuất hiện trong tình trạng say xỉn trong suốt những giờ làm việcNghệ thuật. 91 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đây phải là giờ làm việc dành riêng cho nhân viên đó chứ không chỉ giờ làm việc của công ty. Ví dụ, nếu anh ta uống rượu trong khuôn viên công ty khi đang đi nghỉ, nghỉ phép hoặc nghỉ ốm thì anh ta không thể bị sa thải. TÔI. Tòa án thậm chí còn công nhận việc sa thải một nhân viên có mặt trong tình trạng say xỉn 40 phút trước khi bắt đầu ca làm việc và bị giam giữ tại trạm kiểm soát an ninh là bất hợp pháp. tôi Quyết định của Tòa án Khu vực Perm ngày 15 tháng 7 năm 2010 Số 33-5883.
Chú ý
Chỉ có phụ nữ có thai mới không bị sa thải vì say rượu Tại Nghệ thuật. 261 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Việc say rượu phải được ghi lại. Bộ luật Lao động không giải thích cách thực hiện việc này. Trong khi đó, tòa án phục hồi chức vụ cho những người bị sa thải vì say rượu vì người sử dụng lao động không thể chứng minh trước tòa rằng người lao động say rượu. N Quyết định của Tòa án thành phố St. Petersburg ngày 15 tháng 3 năm 2011 số 33-3463/2011.
Hãy xem bạn cần phải hành động như thế nào để việc sa thải của bạn trở nên hoàn hảo.
Chúng tôi phát hiện tình trạng say xỉn
Như thực tế cho thấy, chuỗi hành động này là tốt nhất.
BƯỚC 1. Người giám sát trực tiếp của nhân viên say rượu hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào thông báo cho người đứng đầu công ty hoặc quan chức có thẩm quyền khác để đưa ra quyết định về vấn đề nhân sự về vẻ ngoài của nhân viên đó trong tình trạng say xỉn. Ví dụ, một nhân viên đến thay anh ta làm việc sau khi uống rượu cũng có thể báo cáo điều này.
Mục đích là thông báo cho ban lãnh đạo công ty về những gì đã xảy ra để họ có thể ra lệnh điều tra nội bộ.
BƯỚC 2. Người đứng đầu công ty ra lệnh dưới mọi hình thức chỉ định một ủy ban để tiến hành điều tra chính thức. Nó phải ghi lại thành phần cá nhân của ủy ban được giao nhiệm vụ tiến hành điều tra chính thức (thường là 3 người) và quyền hạn của ủy ban đó.
Quyền hạn của ủy ban nên bao gồm:
- xác định dấu hiệu say xỉn ở nhân viên;
- đưa người lao động đi khám bệnh;
- lập bản báo cáo về việc anh ta xuất hiện trong tình trạng say xỉn;
- văn bản yêu cầu và nhận được văn bản giải trình của người lao động;
- thu thập lời khai từ những công nhân khác đã chứng kiến vụ việc.
BƯỚC 3. Ủy ban cử nhân viên đi khám sức khỏe. Trong hầu hết các trường hợp, công nhân say rượu từ chối khám sức khỏe. Thật không may, pháp luật không thể buộc họ làm điều này, vì Bộ luật Lao động Liên bang Nga không yêu cầu người lao động phải khám sức khỏe trong trường hợp này.
Nếu nhân viên đồng ý kiểm tra y tế, anh ta có thể được gửi b khoản 2 của Hướng dẫn tạm thời về thủ tục kiểm tra y tế để xác định tình trạng sử dụng rượu và ngộ độc, đã được phê duyệt. Bộ Y tế Liên Xô 01.09.88 Số 06-14/33-14 (sau đây gọi là Hướng dẫn tạm thời):
- <или>đến cơ sở cai nghiện ma túy;
- <или>đến bất kỳ cơ sở điều trị và phòng ngừa nào có bác sĩ tâm thần-ma thuật hoặc bác sĩ chuyên khoa khác đã trải qua đào tạo đặc biệt (đồng thời, cơ sở y tế không yêu cầu bất kỳ giấy phép đặc biệt nào để tiến hành kiểm tra thuốc y tế, được xác nhận bởi tòa án S Quyết định của Tòa án khu vực Mátxcơva ngày 14 tháng 12 năm 2010 số 33-24139).
Chúng tôi cảnh báo người quản lý
Bạn không thể sa thải nhân viên vì say rượu nếu báo cáo khám sức khỏe nêu rõ:
- <или>“tỉnh táo, không có dấu hiệu uống rượu”;
- <или>“Thực tế việc uống rượu đã được xác định, không có dấu hiệu say rượu”;
- <или>
Hơn nữa, các bác sĩ có thể tiến hành khám sức khỏe trực tiếp tại các cơ sở này và tại chỗ trên những chiếc ô tô được trang bị đặc biệt.
Xin lưu ý rằng khám sức khỏe là một thủ tục phải trả phí. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không nói trực tiếp ai là người trả tiền trong tình huống như vậy - người sử dụng lao động hay người lao động. Nhưng điều hợp lý là nếu một nhân viên được người sử dụng lao động cử đi khám sức khỏe và sau đó nhân viên đó tỉnh táo thì công ty sẽ trả tiền cho thủ tục này. Bạn có thể thử tính số tiền này vào các chi phí khác. X phụ. 49 khoản 1 Điều . 264 Mã số thuế của Liên bang Nga. Nếu người lao động có dấu hiệu say xỉn thì người đó có thể được bồi thường chi phí khám sức khỏe do người sử dụng lao động gây ra. Yu Nghệ thuật. 238 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Khi khám bệnh, bác sĩ sẽ lập biên bản theo mẫu số 155/ Tại tán thành Bộ Y tế Liên Xô 08/09/88 số 694, cái mà quần què trang. 4, 6, khoản 14 của Hướng dẫn tạm thời:
- <или>sẽ được giao cho người đưa người lao động đến cơ sở y tế;
Tốt hơn hết bạn nên hộ tống một nhân viên say rượu đến cơ sở y tế để khám. Điều này cần phải được thực hiện càng nhanh càng tốt. Trong một số trường hợp, dấu hiệu say có thể biến mất trong vòng vài giờ sau khi uống rượu.
- <или>Nếu không có người đi cùng sẽ gửi về công ty bạn qua đường bưu điện. Bản thân nhân viên sẽ không được cung cấp một giao thức, anh ta sẽ chỉ được thông báo về kết quả kiểm tra.
Trong phần cuối cùng của phác đồ, bác sĩ sẽ chỉ ra một trong các tình trạng sau: quần què khoản 13 của Hướng dẫn tạm thời:
- <или>tỉnh táo, không có dấu hiệu uống rượu;
- <или>thực tế sử dụng rượu đã được xác định, không xác định được dấu hiệu say rượu;
- <или>ngộ độc rượu;
- <или>hôn mê do rượu;
- <или>tình trạng ngộ độc do ma túy hoặc các chất khác gây ra.
Đi làm trong tình trạng bị ảnh hưởng bởi ma túy cũng có thể dẫn đến việc bị sa thải. Nhưng nếu trong một số trường hợp, nếu nhân viên từ chối khám sức khỏe, người sử dụng lao động có thể chứng minh tình trạng say rượu của nhân viên đó theo cách khác (bằng cách lập báo cáo dựa trên lời khai của nhân chứng), thì trên thực tế có thể sa thải ai đó vì đã xuất hiện tại nơi làm việc. trong tình trạng say rượu chỉ khi có giấy khám sức khỏe. Rốt cuộc, chỉ có bác sĩ chuyên khoa mới có thể xác định chính xác đây là ngộ độc ma túy;
- <или>tỉnh táo, có những suy giảm chức năng cần phải nghỉ việc vì có nguy cơ gia tăng nguy hiểm vì lý do sức khỏe.
BƯỚC 4. Ủy ban lập báo cáo dưới mọi hình thức về việc nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn. Hành động phải chỉ ra:
- thời gian, địa điểm biên soạn;
- f. Và. Ô. và chức vụ của các thành viên ủy ban;
- dấu hiệu cho phép ủy ban đi đến kết luận rằng nhân viên đã say rượu.
Chúng tôi cảnh báo nhân viên
Nếu như nhân viên tin rằng anh ta bị buộc tội một cách bất công vì say rượu, thì tốt hơn là anh ta nên đi khám sức khỏe. Suy cho cùng, nếu anh ta từ chối điều này thì tại tòa, việc từ chối của anh ta có thể được coi là sự xác nhận gián tiếp về việc say rượu. MỘT Quyết định của Tòa án khu vực Nizhny Novgorod ngày 24 tháng 8 năm 2010 số 33-7465/2010.
Đây cũng chính là những dấu hiệu giúp cảnh sát giao thông cho rằng người lái xe say rượu (trong hơi thở có mùi rượu, khả năng nói kém, tư thế không vững, sắc mặt thay đổi). da người, hành vi không phù hợp với hoàn cảnh )khoản 3 của Quy tắc khám người lái xe ô tô về tình trạng say rượu... đã được phê duyệt. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 6 năm 2008 số 475.
Ủy ban không chỉ nên ghi lại những đặc điểm này trong hành động mà còn cố gắng mô tả chúng càng chi tiết càng tốt.
Hãy để chúng tôi đưa ra một ví dụ về việc thực hiện một hành động như vậy.
Báo cáo về việc xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn
Mátxcơva
Thời gian biên soạn: 10 giờ 5 phút
Dựa trên Lệnh số 37-k ngày 09/08/2011, một ủy ban bao gồm:
Chủ tịch Ủy ban Ivashchenko G.P. - kế toán viên,
thành viên ủy ban:
Glebova K.D. - Quản lý tuyển dụng;
Zaikina V.D. - trưởng văn phòng
đã soạn thảo đạo luật này như sau:
Ngày 9 tháng 8 năm 2011 Trưởng phòng Dịch vụ Tiếp thị Prokopovich V.S. đưa tin, lúc 9h45, người quản lý dịch vụ tiếp thị, Alexander Sergeevich Peshkov, xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu.
Sau khi kiểm tra thông tin này, ủy ban, vào lúc 10:50 sáng ngày 9 tháng 8 năm 2011, đã xác định rằng Peshkov có A.S. dấu hiệu ngộ độc.
Ủy ban đã tìm thấy Peshkov A.S. tựa lưng vào bàn làm việc của mình. Sau đó, ủy ban tuyên bố rằng dáng đi của A.S. Peshkov là không vững, không vững, khả năng phối hợp cử động khi đi lại bị suy giảm, hơi thở có mùi rượu nồng nặc và da mặt, cổ đỏ bừng.
Ủy ban đề nghị Peshkov A.S. đưa ra lời giải thích bằng văn bản về việc xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn. Peshkov A.S. giải thích bằng lời về tình trạng của mình rằng anh ta đã tổ chức sinh nhật cho một người bạn suốt đêm hôm trước từ ngày 08/08/2011 đến ngày 09/08/2011. Đồng thời, Peshkov A.S. chửi bới các thành viên trong ủy ban một cách tục tĩu và cố ném một vật nặng (chậu hoa) vào họ.
Peshkov A.S. được đưa đi khám tại cơ sở cai nghiện ma tuý ngày 08/09/2011.
Sau khi trải qua cuộc kiểm tra y tế, Peshkov A.S. bị từ chối:
Tôi đã làm quen với hành động này vào ngày 09/08/2011:
BẰNG. Peshkov
Từ chối làm quen với hành vi chống lại chữ ký:
Nhân viên có 2 ngày làm việc để đưa ra lời giải thích bằng văn bản về việc xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn. Theo quy định, chúng được tính từ ngày tiếp theo ngày họ yêu cầu (tức là ngày soạn thảo đạo luật). )Nghệ thuật. 193 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì vậy, hãy vạch ra hành vi không đưa ra lời giải thích không phải ngay sau khi nhân viên từ chối đưa ra lời giải thích mà sau 2 ngày.
Loại bỏ người say rượu khỏi nơi làm việc
Đồng thời với việc xác định tình trạng say xỉn của nhân viên, cần chuẩn bị lệnh có chữ ký của người đứng đầu tổ chức để đuổi nhân viên này ra khỏi nơi làm việc. S Nghệ thuật. 76 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Lệnh đình chỉ công việc có thể được ban hành tùy tiện, chẳng hạn như thế này.
Công ty trách nhiệm hữu hạn "Uy Tín"
Lệnh đình chỉ công việc số 40-k
Mátxcơva
Liên quan đến sự xuất hiện của giám đốc dịch vụ tiếp thị Alexander Sergeevich Peshkov tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn
TÔI ĐẶT HÀNG:
sa thải giám đốc dịch vụ tiếp thị A.S. Peshkov. từ công việc đến khi tỉnh táo.
Căn cứ:
Biên bản về việc nhân viên làm việc trong tình trạng say xỉn tại nơi làm việc ngày 09/08/2011, b/n.
Nhân viên phải làm quen với lệnh đình chỉ công việc trước sự chứng kiến của người chứng kiến. Nếu anh ta từ chối làm quen với lệnh chống lại chữ ký, hãy lập báo cáo về việc này dưới mọi hình thức với sự tham gia của các nhân chứng. Hoặc, để không phải xuất trình nhiều giấy tờ, thay vì soạn ra một hành động riêng, bạn có thể lập biên bản về việc nhân viên từ chối làm quen trực tiếp với đơn hàng này.
Chúng tôi phản ánh việc loại bỏ trong tài liệu nhân sự
Chúng tôi cảnh báo người quản lý
Người giám sát PHẢI đưa nhân viên say rượu ra khỏi nơi làm việc S Nghệ thuật. 76 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nếu hành vi của một nhân viên say rượu dẫn đến:
- <или>gây tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe (bản thân hoặc nhân viên khác);
- <или>đến cái chết của một người
thì người quản lý có thể phải chịu trách nhiệm hình sự Và Nghệ thuật. 143 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga.
Thời gian đình chỉ công việc “vì say rượu” không được trả lương và không được tính vào thời gian nghỉ phép. TÔI Nghệ thuật. 121, Nghệ thuật. 76 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phản ánh thời kỳ này:
- trên bảng chấm công ghi mã chữ “NB” hoặc mã số “35” (“Đình chỉ công việc (nghỉ việc) vì lý do pháp luật quy định, không tính dồn tích). tiền lương»);
- tại mục X thẻ cá nhân người lao động theo mẫu số T- 2 (cho biết rằng nhân viên đã bị đình chỉ công việc do xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn trong khoảng thời gian đó).
Trừng phạt người say rượu
Vì vậy, bạn có tất cả các tài liệu xác nhận rằng nhân viên đó có vẻ say rượu tại nơi làm việc. Người quản lý chỉ cần lựa chọn hình thức xử lý kỷ luật (khiển trách, khiển trách hoặc sa thải) và bạn cần chuẩn bị trình tự phù hợp. Trong trường hợp này, cần phải tính đến mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội, hoàn cảnh thực hiện hành vi đó, hành vi trước đây của nhân viên và thái độ của anh ta đối với công việc. Tại Nghệ thuật. Bộ luật Lao động 192 của Liên bang Nga; Điều 53 Nghị quyết của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 số 2. Và nếu người lao động tốt và đã vi phạm kỷ luật lần đầu tiên trong trong một khoảng thời gian dài việc ở công ty thì có lẽ bạn không nên sa thải anh ta ngay. Hơn nữa, anh ta có thể được phục hồi e Quyết định của Tòa án thành phố St. Petersburg ngày 31 tháng 8 năm 2009 số 11614. Ngoài ra, nếu không có đủ bằng chứng về tình trạng say xỉn của nhân viên, tốt hơn hết bạn nên hạn chế áp dụng các biện pháp trừng phạt nhẹ hơn là sa thải (khiển trách hoặc khiển trách).
Chúng tôi cảnh báo người quản lý
Nếu như nhân viên bị sa thải sau đó sẽ được tòa án phục hồi, thì công ty sẽ phải trả tiền cho anh ta Thu nhập trung bình trong suốt thời gian buộc phải vắng mặt, và có lẽ cũng để bù đắp cho khoảng thời gian tinh thần d Nghệ thuật. 234, Nghệ thuật. 237 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Lệnh khiển trách, khiển trách được lập dưới mọi hình thức, lệnh bãi nhiệm - theo mẫu thống nhất số T- 8tán thành Nghị quyết số 1 của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 5 tháng 1 năm 2004. Trong cột thứ tự “Cơ sở (tài liệu, số, ngày)” bạn phải tham khảo tất cả các tài liệu được lập trong quá trình điều tra chính thức. Đừng quên rằng lệnh đưa nhân viên chịu trách nhiệm kỷ luật phải được ban hành trong vòng một tháng kể từ ngày tiếp theo ngày phát hiện hành vi sai trái của nhân viên. MỘT Nghệ thuật. 193 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Mục sau đây được thực hiện trong sổ làm việc về việc sa thải một nhân viên.
Vào ngày sa thải, hãy trả lương cho nhân viên và những ngày nghỉ chưa sử dụng, đồng thời cấp cho anh ta sổ làm việc. Tại Nghệ thuật. 84.1, Nghệ thuật. 127, Nghệ thuật. 140 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người lao động không phải trả bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào ồ Nghệ thuật. 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Tất nhiên, bằng chứng tốt nhất về tình trạng say xỉn của nhân viên là kết luận của bác sĩ dựa trên kết quả khám sức khỏe. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có được nó vì nhiều công nhân từ chối trải qua cuộc kiểm tra y tế như vậy. Vì vậy, đôi khi việc nhờ đến “sự trợ giúp từ bên ngoài” là điều hợp lý. Vì vậy, nếu một nhân viên say rượu cư xử hung hãn (hung hăng), hãy gọi cảnh sát. Nếu anh ấy không khỏe, tốt hơn hết bạn nên gọi xe cấp cứu.
Trong trường hợp một nhân viên say rượu cư xử lặng lẽ nhưng bạn chắc chắn rằng mình không cần nhân viên đó nữa thì việc thương lượng với anh ta về việc sa thải theo thỏa thuận của các bên có thể sẽ dễ dàng hơn. N Nghệ thuật. 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Ngày 27/1, tôi đi làm trong tình trạng say khướt do đã tái hôn. Người vợ mới đã kết thúc với căn hộ hai phòng, nên tôi say không phải vì rượu mà vì hạnh phúc.
Tôi say rượu ở nơi làm việc vì tôi làm quản lý gara.
Vào ngày 5 tháng 7, Kozlova đến làm việc trong chiếc váy ngắn đến mức tôi hoàn toàn mất bình tĩnh và đưa ra lời cầu hôn khiếm nhã với cô ấy trên bàn cùng với tài liệu ngay trong kho lưu trữ.
Vào ngày 7 tháng 8, tôi đang ở nhà hàng Evening Star, uống nhiều rượu đến mức tôi không nhớ mình đã đến được lối vào như thế nào. Đầu bị bôi sơn, tóc bên thái dương bên phải bị cắt đi. Ở mặt sau có dòng chữ: "Lời chào từ Olya và Tanya." Tất cả những điều này thật khủng khiếp đối với tôi, làm sao tôi có thể về bên vợ mình bây giờ.
Và việc rượu vodka đã bị pha loãng được xác nhận bằng điều này: thường thì sau nửa lít tôi không thể đứng vững được nữa. Nhưng lần này tôi đã ra đường và thậm chí còn gây sự, và tôi phải nhận 15 ngày.
Khi đến thăm một người bạn của chúng tôi, tôi vô tình nhận ra chiếc quần lót của vợ tôi bị rách nên tôi đã đánh anh ấy rất nhiều. Sau đó, khi tôi trở về nhà, chiếc quần lót của chúng tôi vẫn còn nguyên vẹn và được giặt trên ban công, tôi xin lỗi người bạn bị đánh của mình.
Mỗi năm chỉ có một kỳ nghỉ dành cho nam giới - và đó là ngày nghỉ làm việc. Vì công việc của chúng tôi rất nghiêm ngặt về vấn đề này nên tôi đã không đi làm vào ngày 24 tháng 2. Và khi mọi thứ đã ổn định, việc đến làm việc trở nên bất tiện bằng cách nào đó, và kết quả là tôi đã không đi làm cho đến ngày 27 tháng 4.
Ở sở thú, tôi quyết định cho chú gấu ăn khi nó hơi say. Tôi ném cho anh ta một miếng bánh mì tròn với lời nhận xét: “Ăn đi, đồ sâu bọ!”, nhưng viên công an huyện không đánh giá cao trò đùa của tôi và đưa tôi về đồn.
Tôi không hiểu về kim loại nên rất bất ngờ khi bị giữ lại trạm kiểm soát với mười kg dây đồng.
Tôi đã không đi làm vào thứ Hai lý do chính đáng thiếu cảm giác nôn nao trong cơ thể.
Trên xe buýt rất đông và một người dân vô danh đã tự cho phép mình mò mẫm tôi không đúng chỗ, khiến tôi dùng túi đánh anh ta, trong đó có chìa khóa và trên mặt anh ta có vết máu. Tất nhiên, tôi xin lỗi nếu anh ấy không mò mẫm, nhưng ai sẽ làm vậy, nếu chỉ có phụ nữ ở gần?
Tôi xin nghỉ phép vào ngày 20 vì đau đầu, vì anh trai tôi đến từ Donbass và anh ấy uống rượu. Tôi không thể ngồi và nhìn anh ấy một cách kiên quyết.
Việc tôi thường xuyên đi làm muộn có một lời giải thích đơn giản. Người vợ ngủ ở rìa. Bằng cách nào đó, không thể bò qua cô ấy mà không bị chú ý và do đó tôi phải thở hổn hển một chút cho đến khi cô ấy đồng ý để tôi rời khỏi cơ thể đàn hồi của cô ấy.
Bạn tôi say khướt sau khi thi trượt. Tôi say khướt, muốn bước vào vị trí của anh.
Chúng tôi lấy một chai rượu không quen, nhưng hóa ra lại để được lâu, đó là lý do khiến tôi đi làm muộn.
Chúng tôi không uống mà chính thức lấy mẫu rượu được đưa về căn cứ. Nhưng có rất nhiều bình, và chúng tôi đã thử.
Chúng tôi sử dụng tình dục trong thời gian rảnh rỗi ở trường trên cơ sở tự nguyện, tất cả cùng nhau, được nhóm theo sở thích (Từ một nữ sinh giải thích).
Krutikov và tôi tranh cãi xem ai sẽ uống nhiều hơn. Anh ấy uống 2 chai... Tôi không nhớ mình đã uống bao nhiêu nhưng chắc chắn tôi đã thắng cuộc tranh luận...
Tôi đáp lại những lời nhận xét của anh ấy bằng một lý lẽ thô bạo trên khuôn mặt trơ tráo của mình để anh ấy không chõ mũi vào vấn đề của gia đình tôi.
Tôi đi làm muộn vì... đã thanh toán hóa đơn điện thoại. Tôi tưởng mình kinh doanh được 5 phút mà có tiền điên cuồng với những bản in...
Thân gửi giám đốc. Hôm qua chúng tôi ngồi rất lâu với bạn bè và suy ngẫm về ý nghĩa của cuộc sống. Chúng tôi đã đi đến một kết luận rõ ràng! Chắc chắn không có ích gì khi đi làm đúng giờ.
Tôi đã trễ dịch vụ. Những lý do cho hành động không phù hợp này rất bí ẩn và bắt nguồn từ lĩnh vực phi lý, vì vậy tôi không thể đưa ra bất kỳ lời giải thích nào có thể chấp nhận được cho những gì đã xảy ra.
Tôi đã đi làm muộn 2 giờ 04 phút, Trưởng ban biên tậpđã ghi lại sự việc này và đưa ra giả thuyết nguyên nhân là do đêm hôm trước đã lạm dụng rượu.
Tôi đến muộn ba tiếng vì vào buổi sáng tôi mơ thấy sự cân bằng cuối cùng đã về lại với nhau.
Tuân theo cảm giác bầy đàn và tâm trạng tốt, Tôi cũng như một nửa số bạn học của mình, hôm nay đi làm muộn.
Hôm nay, ngày 10 tháng 9, tôi đi làm muộn vì không xuống được xe trên đường Volgogradsky Prospekt, tôi phải đi đến ga cuối cùng, trên đường về đã giải tỏa ùn tắc giao thông.
Tôi đã đi làm muộn hai tiếng vì... trong giấc mơ tôi mơ thấy mình thức dậy, rửa mặt, uống tách trà như thường lệ, ra bãi đậu xe, khởi động xe và đến cơ quan lúc 8h30 để họp kế hoạch.
Hôm nay, như mọi khi, tôi đặt đồng hồ báo thức mười lăm phút vào thời gian quy định, và không có gì đáng ngạc nhiên khi tôi thức dậy, nhưng thời gian và công sức dành cho việc trang điểm và chọn trang phục không hề lãng phí, bởi vì sau khi nhìn vào tổng thể soi gương trước khi ra ngoài, tôi tin chắc vào sự hấp dẫn không thể cưỡng lại của mình.
Tôi đi làm muộn vào ngày 6 tháng 9 năm 2006 vì có một con ruồi trong căn hộ của chúng tôi khiến tôi mất ngủ cả đêm và cả buổi sáng.
Tôi không đến muộn mà đã điều chỉnh ngày làm việc hôm nay của mình sao cho phù hợp với ngày làm việc hôm qua và tỷ lệ nghịch với ngày làm việc bình thường.
Xin hãy tha thứ và hiểu cho tôi, hôm qua tôi không có ý định nghỉ làm nhưng mọi chuyện đã xảy ra như vậy. Bạn thấy đấy, buổi sáng tôi thức dậy rất sớm và nhận ra rằng mình không thể đến làm việc sớm như vậy, đơn giản là họ sẽ không hiểu tôi, và tôi quyết định đi ngủ một lát.
Tôi đã đi làm muộn gần 1 (một) tiếng, do một tình huống không may là gió và mưa tăng mạnh vào ban đêm, tuyến xe điện đưa tôi đến ga tàu điện ngầm bị tắc một phần và tôi phải đi bộ.
Hôm qua, thứ Hai, tôi không thể đến trạm trực do sự biến động của trường hấp dẫn của Trái đất.
Khi tôi thức dậy khi đồng hồ báo thức vào lúc 6 giờ sáng, bên ngoài trời đã tối, tôi tưởng rằng đã bảy giờ tối, ban ngày tôi ngủ quên và đặt báo thức không đúng.
Tôi đi làm muộn vào ngày 6 tháng 5 năm 2005. Sự chậm trễ xảy ra là do tôi có những bất thường về tâm thần, kể từ khoảng năm 1995, tôi đã liên lạc một cách có hệ thống với ma quỷ.
Vì vội quá nên cô ấy bị trượt chân khi quay lại làm việc do băng quá dày - cô ấy đã bị cuốn vào nhà.
Tôi đi làm muộn 6 tiếng 17 phút vì một lý do: Tôi đã dành cả đêm để tự học và nâng cao trình độ. Khi thức dậy vào buổi sáng, tôi nhận ra mình chưa ngủ đủ giấc và quyết định ngủ thêm chút nữa.
Ngày 8 tháng 9 năm 2006, tôi đi làm muộn vì trước khi đưa con đi mẫu giáo, vào thời điểm không thích hợp nhất, cháu đã có nhu cầu không thích hợp nhất.
Tôi đã đi làm muộn vào ngày 7 tháng 9 năm 2006 22 phút vì... Khi đang lái xe đến nơi làm việc, tôi nhận thấy mây mưa dày đặc nên dừng lại để xua mây.
Hôm qua tôi đang định tan làm thì đột nhiên lại có cảm giác muốn đi vệ sinh. Người bảo vệ nghĩ rằng mọi người đã rời đi và nhốt tôi lại.
Tôi đi làm muộn vì sáng ra khỏi cổng, tôi nhận thấy có một con chim đậu vào mình, tôi tức giận vô cùng và lập tức trở về nhà, gội đầu lại và làm tóc.
Tôi đi làm muộn vì ngủ quên trong giờ làm và chứng kiến Microsoft phá sản. Tôi không thể không xem nó.
Tôi đến muộn vì bạn đã không trả lương đúng hạn trong nhiều tháng! Nếu bạn phẫn nộ, tôi sẽ bỏ cuộc hoàn toàn!
Tôi đến văn phòng muộn 40 phút vì bị kẹt trong thang máy với người thú vị nhất, 40 phút này đã bộc lộ những khả năng mới trong tôi.
Tôi đã nghỉ làm đến 14h45 vì đến nhầm chỗ không đúng lúc.
Tôi đi làm muộn vì chiếc khóa kéo trên chiếc quần jean mà tôi đã cố tình buộc chặt từ lâu sau khi đi vệ sinh một lần nữa trước khi ra khỏi nhà, đã bị rỉ sét.
Tôi đi làm muộn vì hình ảnh khỏe mạnh mạng sống! Tôi đi làm sớm nhưng do thiếu thuốc lá nên bị tambourine đập mạnh.
Tôi đi làm muộn nửa tiếng vì dù sao tôi cũng sẽ không làm gì trước mười giờ, chúng tôi uống trà vào buổi sáng, nhưng tôi không thể hòa nhập được nhiều như vậy.
Tôi đi làm muộn 6 giờ 11 phút vào ngày 25 tháng 12 năm 2005 vì một lý do chính đáng. Tôi đã cá cược với những người hàng xóm ở căn hộ 165 trong tòa nhà của mình rằng một hộp vodka là tôi có thể chạy nhanh hơn tàu phá băng Lenin trên băng.
Tôi đi làm muộn vì đèn pha trên ô tô của tôi tắt và tôi phải đợi đến bình minh.
Hôm nay, ngày 8 tháng 2, tôi đi làm muộn 4 tiếng vì buổi sáng tôi đã vào một trang web khiêu dâm và rất say mê. Kết quả là lòng bàn tay của tôi bắt đầu đau và run rẩy, và tôi không thể mặc quần áo được.
Tôi đã đến trễ trong việc thành lập trung đoàn do cơn tiêu chảy đột ngột bùng phát.
Tôi đã đi làm trễ 3 tiếng 40 phút vì sau một đêm mất ngủ, tôi đang lái xe điện ngầm đi làm và ngủ quên trên đường vành đai, đã đi ngang qua ga của tôi ba hoặc bốn lần.
Vào ban đêm nó được phát hiện trong căn hộ con dơi, điều đó thực sự khiến tôi sợ hãi, tôi phải đợi đến bình minh, nhốt mình trong phòng tắm (vì tôi nghe nói họ đi ngủ vào ban ngày.
Tôi đi làm muộn vì mơ thấy mình quan hệ tình dục với hai cô gái có vẻ ngoài như người mẫu.
Hôm qua, thứ Sáu ngày 13, tôi đi làm muộn vì mẹ tôi mua một tấm thảm mới và chú chó Pusichka yêu quý của bà bắt đầu bị tiêu chảy.
Tôi đi làm muộn 3 tiếng và toàn mùi rượu do mối quan hệ hàng xóm tốt đẹp ngự trị trong nhà chúng tôi.
Tôi đi làm muộn vì lỗi của vợ tôi. Buổi sáng, đúng giờ đã định, đồng hồ báo thức reo lên khiến vợ tôi thức giấc. Cô ấy không thích đồng hồ báo thức của tôi nên đã ném nó đi và đánh vào đầu tôi khiến tôi bất tỉnh trong vài giờ nữa.
Ở công việc trước đây tôi đã đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, và ông chủ, như bạn đã biết, không đến muộn mà là chậm trễ.
Hôm nay, cũng như những ngày trước, tôi đi làm muộn vì tinh thần mệt mỏi và tinh thần kiệt quệ.
Vì hôm nay là thứ Hai, một ngày vất vả sau cuối tuần nên tôi bắt tàu điện ngầm và đến nơi làm việc cũ.
Hôm nay, vào một ngày nọ, thứ Sáu, tôi đi làm muộn 5 tiếng vì tưởng hôm nay là thứ Bảy.
Đột nhiên một bài hát về những chiếc thuyền trắng vang lên và cuối cùng tôi quyết định nghe nó từ đầu đến cuối, vì trước đây tôi chưa bao giờ có thể làm được điều này.
Tôi đi làm muộn vì cả đêm tôi và bạn bè đã chuyển nhà bằng sức mạnh của suy nghĩ.
Tôi, Yurkin Alexander Alexandrovich, đã đi làm muộn vào ngày 10 tháng 2 năm 2005, 29 phút 13,9 giây, bởi vì... Khi rời khỏi lối vào của tôi, một cơn bão nổi lên và tôi bị cuốn vào vùng núi, nơi tôi gặp một người tiều phu thiếc và một cô gái, Ellie.
Tôi đi làm muộn 4 tiếng vì buổi sáng tôi giúp một người hàng xóm lấy chai vodka từ chồng cô ấy.
Tôi cố tình đi làm muộn. Tôi muốn xem nó sẽ kết thúc như thế nào.
Tôi đến muộn vì tuổi già.
Tôi đi làm muộn vì, lái chiếc ô tô cá nhân của mình trong dòng xe ô tô chung về phía văn phòng, tôi tưởng tượng mình là một người lái xe xuất sắc mà quên mất rằng định vị bản thân, với điều kiện tôi là phụ nữ, là sự kết hợp của những thứ ban đầu không tương thích.
Tôi đi làm muộn 35 phút do quan hệ tình dục buổi sáng kéo dài với bạn trai.
Lời giải thích dành cho người thường xuyên đến muộn
Tôi đến muộn vì nhiều lý do. Tôi di chuyển bằng ô tô - con đường không thể đoán trước và tôi coi việc mạo hiểm mạng sống của mình trong 10 phút làm việc là đỉnh cao của sự ngu ngốc. Vì xem điểm 2, tôi không hút thuốc, và điều này có nghĩa là, không giống như 90% nhân viên văn phòng, thay vì nghỉ hút thuốc 5 lần, mỗi lần 10 phút, hay đúng hơn là 50 phút mỗi ngày, trong khi những người còn lại đang làm những việc nhảm nhí, tôi' m tại nơi làm việc của tôi và LÀM VIỆC! Xem thêm điểm 3 Vì tôi là người có trách nhiệm nên ít nhất 2 lần một tháng tôi phải ngồi làm việc đến 23-00 (sau đó văn phòng đóng cửa) và LÀM VIỆC! Bởi vì những người hút thuốc 50 phút mỗi ngày tích lũy 16 giờ trong một tháng và không hoàn thành được công việc của mình đã khiến tôi thất vọng. Như vậy, 16 giờ nghỉ hút thuốc + 8 giờ làm thêm = 24 giờ một tháng. Tôi LÀM VIỆC chăm chỉ hơn bất kỳ ai khác trong văn phòng của chúng tôi và tôi đến muộn tối đa 2 giờ một tháng. Nếu ban quản lý không thấy được lợi ích kinh tế nào từ việc tôi đi trễ, họ có thể sa thải tôi và tìm một nhân viên khác đúng giờ hơn. Tôi ước gì anh ấy là người hút thuốc và đi làm đúng giờ, mỗi tháng anh ấy “cướp” của bạn 2 ngày làm việc.
*********************************************
Lời giải thích của Yuuri
Tôi đi làm muộn vì lối sống lành mạnh của mình! Tôi đi làm sớm nhưng do thiếu thuốc lá nên bị tambourine đập mạnh. Tôi đã đến trạm sơ cứu nhưng nó đã đóng cửa. Sau đó tôi mua một chai vodka và bắt đầu rửa vết thương. Đó là lý do tại sao tôi có mùi rượu, mặt tôi bị tổn thương, khả năng nói kém và khả năng phối hợp cử động kém là kết quả của một cơn chấn động!
*********************************************
Lời giải thích của kế toán trưởng
Tôi đến muộn ba tiếng vì vào buổi sáng tôi mơ thấy sự cân bằng cuối cùng đã về lại với nhau. Hậu quả của việc này là một loạt các cơn cực khoái mạnh mẽ không thể kiểm soát được. Hãy đi vào hoàn cảnh.
*********************************************
Michael giải thích
Tôi thừa nhận rằng tôi đã đi làm trễ 6 tiếng vì hôm qua tôi đã đến muộn để nếm thử dòng sản phẩm mới của nhà máy Kristall. Buổi sáng, từ 8-00 đến 14-00, tôi mới nhớ ra nơi mình làm việc, cho đến khi mẹ tôi đến bảo. Tôi có thể đảm bảo với bạn rằng điều này sẽ không xảy ra nữa trong tương lai, bởi vì... Tôi khôn ngoan viết nguệch ngoạc địa chỉ cơ quan và số điện thoại taxi của mình lên cửa tủ lạnh.
*********************************************
Ghi chú giải thích từ Sergei
Tôi đi làm muộn nửa tiếng vì dù sao tôi cũng sẽ không làm gì trước mười giờ, chúng tôi uống trà vào buổi sáng, nhưng tôi không thể hòa nhập được nhiều như vậy.
*********************************************
*********************************************
Lời giải thích của Anna
Tôi đến muộn một cách có hệ thống, vì tôi tin rằng mọi việc liên quan đến công việc cần phải được tiếp cận một cách có hệ thống.
*********************************************
Deniski giải thích
Tôi không đến muộn mà đã điều chỉnh ngày làm việc hôm nay của mình sao cho phù hợp với mức ngày hôm qua chưa phù hợp và tỉ lệ nghịch với ngày làm việc bình thường.
*********************************************
Pavel giải thích
Ngày 8 tháng 9 năm 2006, tôi đi làm muộn vì trước khi đưa con đi mẫu giáo, vào thời điểm không thích hợp nhất, cháu đã có nhu cầu không thích hợp nhất. Thời gian trì hoãn tương ứng với khoảng thời gian của quá trình sinh lý đó. Trường hợp này có thể là do hoàn cảnh bất khả kháng, I E. “bất khả kháng”, vì chúng không phụ thuộc vào Mong muốn đi làm đúng giờ của tôi.
*********************************************
Ghi chú giải thích của Victor
Tôi đến muộn vì bạn đã không trả lương đúng hạn trong nhiều tháng! Nếu bạn phẫn nộ, tôi sẽ bỏ cuộc hoàn toàn!
*********************************************
*********************************************
Ghi chú giải thích của Yury Yuryevich
Tôi đã trễ dịch vụ. Những lý do cho hành động không phù hợp này rất bí ẩn và bắt nguồn từ lĩnh vực phi lý, vì vậy tôi không thể đưa ra bất kỳ lời giải thích nào có thể chấp nhận được cho những gì đã xảy ra. Là một người có tổ chức tinh thần tốt, tôi không thể không cảm nhận được toàn bộ chiều sâu sa ngã của mình, nhưng lý do tương tự sẽ khó cho phép tôi nghĩ đến khả năng tái nghiện trong tương lai.
Tôi đề nghị:
1. Hãy coi những gì đã xảy ra là một sự hiểu lầm.
2. Hãy đối xử trịch thượng với tôi, nhất là khi tôi đã phải nhận phần đau khổ về tinh thần (xem ở trên).
*********************************************
Giải thích cho người mới bắt đầu
Tôi là người mới, mới làm việc ở công ty bạn được ngày thứ hai. Vì hôm nay là thứ Hai, một ngày vất vả sau cuối tuần nên tôi bắt tàu điện ngầm và đến nơi làm việc cũ. Và chỉ qua ánh mắt ngạc nhiên của vị giám đốc cũ, tôi mới hiểu rằng mình đã đến nhầm chỗ. Bình luận: Mọi người đều khóc.
*********************************************
Sergo giải thích
Tôi đến muộn vì... Tôi uống trà rất nóng, bàng quang của tôi vỡ ra và chân tôi bị bỏng.
*********************************************
*********************************************
Ghi chú giải thích từ bộ tải
Hôm qua vợ tôi bị đuổi việc vì uống rượu! Và đây là sau 10 năm cuộc đời tôi dành cho công việc này. Chúng tôi quyết định ăn mừng điều này. Và hôm nay tôi bị bắt ở cổng nhà máy. Đó là lý do tại sao tôi đến muộn.
*********************************************
Lời giải thích của sĩ quan bảo đảm cấp cao
Tôi, sĩ quan bảo vệ cấp cao của lực lượng đặc biệt Matveev, có thể giải thích những điều sau đây về việc đi làm muộn. Như mọi khi, tôi thức dậy lúc 5h30, chạy việt dã 10 km, chống đẩy 200 cái, kéo xà 100 cái rồi tắm nước lạnh. Sau đó, anh ta ăn sáng, lau ủng, ủi đồ ngụy trang, mặc nó vào, mặc đồ dỡ hàng, trang bị kẹp, lựu đạn, lấy một khẩu súng lục, một khẩu súng máy, đội mũ bảo hiểm, sơn chiến tranh, mặc đồ. đeo găng tay, nhìn vào gương trước khi rời đi... và chết tiệt!
*********************************************
