Mọi vấn đề liên quan đến thù lao cho công việc thực hiện luôn được cả người sử dụng lao động và người lao động quan tâm. Các khoản thanh toán hàng tháng có thể có bản chất khác nhau, bao gồm các thành phần khác nhau và được tính toán dựa trên các cơ sở khác nhau. Chúng ta hãy xem xét khái niệm về thuế suất, phân tích chi tiết cách tính thuế và cũng làm rõ những khác biệt chính giữa thuế suất và tiền lương.

Thuế suất là gì

Mọi người không thể nhận được sự đền bù như nhau cho công việc của họ. Số tiền được trả dưới dạng tiền lương phụ thuộc vào:

• trình độ chuyên môn của nhân sự;
• khó khăn về chức năng lao động được giao cho người lao động;
• đặc điểm định lượng của công việc;
• điều kiện làm việc;
• thời gian được phân bổ để hoàn thành công việc, v.v.

Việc phân biệt tiền lương theo mức độ thể hiện của những điểm này được thực hiện trong khuôn khổ hệ thống thuế quan tiền công lao động. Yếu tố chính của nó là thuế suất là thành phần chính của tiền lương.

Thuế suất- một khoản tiền thù lao tài chính được ghi lại để đạt được tiêu chuẩn lao động ở các mức độ khó khác nhau của một nhân viên có trình độ chuyên môn nhất định trong một đơn vị thời gian được chấp nhận. Đây là “xương sống”, thành phần tối thiểu của khoản trả cho lao động, trên cơ sở đó là số tiền mà người lao động “trong tay” nhận được.

THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT! Nhân viên không thể nhận được số tiền thấp hơn mức thuế trong mọi trường hợp nếu tất cả các nhiệm vụ chức năng được thực hiện đầy đủ - đây là mức tối thiểu được pháp luật đảm bảo.

Không phải là một phần của thuế suất:

• đền bù;
• thanh toán khuyến khích;
• phí xã hội.

Thời điểm dự kiến ​​áp dụng thuế suất

Khoảng thời gian tính thuế suất có thể là bất kỳ khoảng thời gian nào thuận tiện cho người sử dụng lao động:

• ngày;
• tháng.

Giá theo giờ Sẽ thuận tiện khi cài đặt nếu doanh nghiệp có hệ thống xác định chế độ ghi tóm tắt giờ làm việc cũng như thời điểm nhân viên làm việc theo giờ.

Giá cước hàng ngàyđược áp dụng khi công việc được tính lương theo ngày và số giờ làm việc trong mỗi ngày đó là như nhau, nhưng khác với định mức thông thường do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định.

Giá cước hàng tháng hoạt động theo đúng thời giờ làm việc bình thường: lịch làm việc ổn định, ngày nghỉ cố định. Trong điều kiện như vậy, người lao động sẽ “đóng” tháng bất kể anh ta thực sự đã làm việc bao nhiêu giờ: làm việc định mức hàng tháng, anh ta sẽ được trả lương.

Hàm thuế suất

Việc sử dụng hệ thống thanh toán thuế quan để tính thù lao bằng hình thức tiền tệ cho việc thực hiện chức năng lao động có một số lợi thế so với các hình thức thanh toán khác.

Thuế suất là đơn vị tính tiền lương thực hiện một số chức năng quan trọng:

• đưa ra mức lương và chi phí bảo trì tương xứng;
• chia phần thanh toán tối thiểu tùy theo đặc điểm số lượng và chất lượng của lao động;
• tổ chức khuyến khích lao động trong các điều kiện quy định (ví dụ: trong sản xuất độc hại, có kinh nghiệm làm việc đáng kể, làm việc quá sức, v.v.);
• giúp tính toán đầy đủ số tiền phải trả hệ thống khác nhau tổ chức lao động và lịch trình làm việc.

GHI CHÚ! Nguyên tắc chính các ứng dụng thuế suất- Trả công ngang nhau cho cùng một lượng công việc.

Thuế suất được tính như thế nào?

Tỷ lệ đơn vị mà tất cả các danh mục khác có tương quan là thuế suất loại 1 - nó xác định số tiền phải trả cho một nhân viên không đủ tiêu chuẩn cho công việc của mình trong một khoảng thời gian nhất định.

Các hạng mục còn lại được sắp xếp tùy theo độ phức tạp ngày càng tăng của công việc và trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc đó ( hạng mục thuế quan), hoặc theo mức độ đào tạo chuyên môn của nhân viên (loại trình độ chuyên môn). Sự phức tạp của tất cả các loại lá biểu thuế doanh nghiệp. Trong đó, mỗi chữ số tiếp theo lớn hơn vài lần so với tỷ lệ đơn vị (tức là 1 chữ số) - chỉ báo này phản ánh hệ số thuế quan.

CHO THÔNG TIN CỦA BẠN! Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định và tất cả các yếu tố khác trong biểu giá được áp dụng riêng cho từng tổ chức và được quy định trong các đạo luật liên quan của địa phương. Ngoại lệ là lao động trong các tổ chức được tài trợ từ ngân sách nhà nước, nơi các khoản dồn tích xảy ra theo Biểu thuế quan thống nhất (UTS).

Biết hệ số biểu giá và quy mô của tỷ lệ đơn vị, bạn luôn có thể tính số tiền phải trả cho một nhân viên cụ thể theo biểu giá.

Một ví dụ về tính thuế cho UTS

Kính gửi Khoa Triết học đại học tiểu bang một giáo viên được thuê là người có bằng cấp học thuật về khoa học triết học và chức danh phó giáo sư. Ông được nhận vào chức vụ Phó Giáo sư Khoa Nghiên cứu Văn hóa và được bổ nhiệm làm người phụ trách nhóm sinh viên. Theo Biểu thuế thống nhất, thời hạn thanh toán bằng một tháng, trình độ chuyên môn của anh ta tương ứng với loại thứ 15. Hãy tính lương của anh ấy.

Khoản thanh toán tối thiểu cho UTS, tương ứng với loại 1, bằng giá trị. Nó phải được nhân với hệ số thuế quan cho hạng mục thứ 15 của biểu thuế, cụ thể là 3,036.

Một dự luật quy định thủ tục và số tiền thưởng cho đội ngũ giảng viên hiện đang được xem xét. Ví dụ của chúng tôi, chúng tôi sẽ sử dụng dữ liệu từ hóa đơn này.

Để tính toán mức thuế bạn cần:

1. Nhân hệ số liên cấp với mức lương tối thiểu
2. Thêm chức vụ phó giáo sư (+40%)
3. Thêm các khoản phụ cấp cần thiết để có bằng cấp học thuật (ví dụ + 8.000 rúp), cũng như phụ phí giám sát (ví dụ: + 3.000 rúp).

Ví dụ về cách tính thuế theo giờ

Nếu một nhân viên làm việc theo hệ thống giờ làm việc tóm tắt, thì mức thuế suất của anh ta sẽ phụ thuộc vào mức lương theo giờ trong một năm nhất định - nó sẽ được thể hiện qua lịch sản xuất, cũng như mức thuế suất hàng tháng được thiết lập tại doanh nghiệp.

1 chiều. Bạn có thể chia mức lương hàng tháng theo giờ làm việc vào chỉ báo mức lương. Ví dụ, đối với một công nhân có trình độ chuyên môn nhất định, mức thuế 25.000 rúp được ấn định. mỗi tháng. Trong trường hợp này, thời gian làm việc tiêu chuẩn được thiết lập mỗi tháng là 150 giờ. Như vậy, mức lương theo giờ của một công nhân như vậy sẽ là 25.000 / 150 = 166,6 rúp.

Phương pháp 2. Nếu bạn cần tính mức lương trung bình mỗi giờ trong Năm nay, trước tiên bạn cần xác định tiêu chuẩn thời gian trung bình hàng tháng theo giờ. Để làm điều này, hãy chia chỉ tiêu hàng năm tương ứng của lịch sản xuất cho 12 (số tháng). Sau đó, chúng tôi giảm mức thuế suất trung bình hàng tháng của người lao động được thiết lập theo biểu giá theo số lần kết quả. Ví dụ, định mức hàng năm là 1900 giờ. Hãy lấy tỷ lệ hàng tháng tương tự như ví dụ trước - 25.000 rúp. Hãy tính số tiền trung bình mà người công nhân này kiếm được mỗi giờ trong một năm nhất định: 25.000 / (1900/12) = 157,9 rúp.

Sự khác biệt giữa thuế suất và tiền lương là gì?

Hai khái niệm này giống nhau về nhiều mặt, vì cả hai đều phản ánh sự thể hiện bằng tiền của tiền công lao động. Giờ đây, sự tương đồng giữa họ đã lớn hơn vài thập kỷ trước, bởi vì trong luật lao động những thay đổi đáng kể đang diễn ra. Tuy nhiên, cũng có những khác biệt đáng kể

Đặc điểm chung của tiền lương và mức thuế suất

1. Cả hai đều cung cấp số tiền tối thiểu có thể được trả cho công việc.
2. Thanh toán không thể vượt quá giới hạn đã thiết lập.
3. Liên quan đến trình độ của nhân viên.
4. Chúng được tính đến mà không cần thanh toán thêm, trợ cấp, bồi thường hoặc phí xã hội.

Sự khác biệt giữa thuế suất và lương chính thức

Hãy so sánh hai khái niệm này trong bảng sau.

	Căn cứ	Thuế suất	Lương chính thức
	Nó được tính phí để làm gì?	Để thực hiện các tiêu chuẩn lao động trên một đơn vị thời gian	Để thực hiện các nhiệm vụ chức năng mà không thể thiết lập được tiêu chuẩn
	Đơn vị thời gian tính toán	Giờ, tuần, tháng (bất kỳ đơn vị thời gian thuận tiện nào)
	Giá trị phụ thuộc vào cái gì?	Từ danh mục thuế quan (hệ số liên danh mục)	Từ những bằng cấp mà nhân viên nhận được
	Vòng tròn chuyên nghiệp	Các lĩnh vực kinh tế thực tế: xây dựng, khai thác mỏ, sản xuất, sản xuất, v.v.	Lĩnh vực công việc phi sản xuất: luật sư, công chức, quản lý, v.v.

Tiền lương là một trong những khoản thanh toán gây tranh cãi nhất cho người lao động của doanh nghiệp. Trong thực tế, một số phương pháp tính lương chính được sử dụng. Phổ biến nhất là như sau:

• sản phẩm;
• dựa trên thời gian;
• kiểu kết hợp.

Nếu chúng ta nói về các tổ chức ngân sách, thì tỷ lệ này được áp dụng phổ biến ở đây, cũng được bổ sung bằng các khoản khuyến khích và tiền thưởng. Để hiểu cách tính lương cho nhân viên khu vực công, cần xác định biểu thuế và danh mục thuế là gì. Hệ số thuế suất theo danh mục không chỉ được sử dụng trong các tổ chức ngân sách, nhiều doanh nghiệp còn có hệ số thuế suất bổ sung theo danh mục.

Hệ số thuế quan là gì và nó phụ thuộc vào điều gì?

Hệ số thuế quan là hệ số nhân được áp dụng cho tiền lương của công nhân hạng nhất. Đây là một chỉ số làm tăng lương cho người lao động, có tính đến các chỉ số như danh mục thuế quan, hệ số thuế quan. Các doanh nghiệp thường sử dụng bit có sáu chữ số. Vì vậy, công nhân thuộc loại thứ nhất có mức lương thấp nhất và loại thứ sáu, theo đó, là cao nhất. Hệ số thuế quan loại 1 tương ứng với mức lương tối thiểu và bằng 1,0.

Để áp dụng, bạn cần có một bảng với các hệ số thuế quan. Ở các doanh nghiệp khác nhau, chúng có thể khác nhau, hệ số thuế quan của cấp bậc lao động được xác định theo Lệnh về chính sách kế toán của doanh nghiệp. Đây là nếu chúng ta nói về một doanh nghiệp duy nhất. Nhà nước đã xây dựng biểu giá thống nhất cho người lao động trong khu vực công. Cô ấy có 18 cấp bậc. Nếu nói về những con số cụ thể thì điều đáng chú ý là so với hạng nhất, thấp nhất, hạng 18 có hệ số thuế là 4,5.

Mục đích của biểu thuế

Tất cả nhân viên của doanh nghiệp không thể nhận được mức lương như nhau, vì trình độ chuyên môn của họ khác nhau và cường độ lao động của mỗi người trong số họ là khác nhau. Về vấn đề này, nên sử dụng biểu giá. Mục đích chính của nó là gì? Mục đích chính của việc sử dụng hệ thống thanh toán như vậy là phân bổ công nhân thành các loại tùy thuộc vào mức độ chuyên môn và trình độ công việc mà họ thực hiện.

Mỗi nhân viên phải nhận được mức lương tương ứng với trình độ của mình. Việc thanh toán lao động theo phương thức thuế quan quy định rằng một nhân viên thuộc một hạng mục nhất định phải thực hiện công việc, xét về độ phức tạp, tương ứng chính xác với hạng mục của anh ta. Chuyện xảy ra là một nhân viên cấp thấp hơn lại tham gia vào công việc mà lẽ ra phải do chuyên gia cấp cao hơn đảm nhiệm. Trong những tình huống mà anh ta thực hiện thành công việc này, anh ta có thể được xếp hạng cao hơn.

Trả lương cho lao động bằng phương pháp giá cước là động lực tốt cho người lao động. Suy cho cùng, cấp bậc càng cao thì mức lương càng cao.

Xác định danh mục thuế quan và các tính năng của nó

Danh mục thuế quan là gì? Hệ số thuế quan là một thành phần của danh mục dựa trên đặc điểm trình độ chuyên môn. Nó đặc trưng cho mức độ phức tạp của công việc. Danh mục thuế quan (hệ số thuế quan) là một trong những thành phần quan trọng nhất của biểu thuế. Nó được xác định như thế nào? Nó có thể được tìm thấy trong một cuốn sách tham khảo đặc biệt về đặc điểm của người lao động theo cấp độ kỹ năng.

Trong biểu thuế, việc đếm ngược luôn bắt đầu từ những người lao động hạng nhất. Họ có xu hướng có mức lương và trình độ kỹ năng thấp nhất. Thông thường, mức lương của công nhân hạng nhất tương ứng với mức lương tối thiểu được xác định ở cấp tiểu bang.

Các loại biểu thuế

Điều thú vị là một doanh nghiệp có thể xây dựng một số thang thuế áp dụng cho các nhóm lao động có điều kiện khác nhau nhân công. Ví dụ: nếu chúng ta xem xét một doanh nghiệp chế tạo máy, thì có thể có biểu giá thông thường và biểu giá “nóng”. Loại lưới thứ hai sẽ được áp dụng cho công nhân làm việc trong các xưởng có điều kiện làm việc độc hại.

Điều kiện để đạt được hạng cao nhất

Để đạt được trình độ chuyên môn cao nhất, cần phải có kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc ở trình độ chuyên môn cao nhất. Ngoài ra, còn có các điều kiện bắt buộc khác cho phép nhân viên nhận được loại trình độ chuyên môn cao hơn:

• thực hiện công việc ở mức cao nhất trong vòng ba tháng và thực hiện thành công, nghĩa là không làm lại hoặc vi phạm;
• Ngay trước khi nhận được thứ hạng cao nhất, bạn phải vượt qua bài kiểm tra để kiểm tra trình độ kỹ năng của mình.

Ai quyết định trình độ chuyên môn? TRONG quá trình này Chủ doanh nghiệp phải tham gia và có đại diện tổ chức công đoàn của người lao động.

Ai có thể được nâng cấp thứ hạng? Mức độ của loại trình độ chuyên môn có thể được tăng lên trong trường hợp nhân viên tuân thủ nghiêm ngặt và rõ ràng các tiêu chuẩn và yêu cầu được xác định tại doanh nghiệp. Kỷ luật lao động của người lao động phải tích cực.

Nếu anh ta vi phạm nghiêm trọng các quy tắc ứng xử tại doanh nghiệp, pháp luật hoặc các quy phạm nhất định khác thì cấp bậc của anh ta cũng có thể bị hạ xuống. Các biện pháp như vậy được sử dụng như trách nhiệm pháp lý đối với các hành vi vi phạm khác nhau.

Tầm quan trọng của hệ thống thuế quan

Danh mục thuế, hệ số thuế và thuế suất được sử dụng trong kế hoạch doanh nghiệp. Điều này cho phép bạn xác định mức thu nhập của một số loại công nhân nhất định. Hãy xem xét các tình huống trong đó điều quan trọng là phải biết mức thuế suất đối với một số loại công nhân nhất định:

• khi lập dự toán lương cơ bản của người lao động theo hạng mục;
• trong quá trình phân bổ quỹ tiền lương giữa các loại người lao động;
• khi kế hoạch tăng thuế suất.

Một ví dụ về biểu giá được đưa ra trong bảng.

Hệ thống biểu giá thù lao có những ưu điểm và nhược điểm. Nhưng công dụng của nó hiện nay là nhiều nhất sự lựa chọn tốt nhất không chỉ trong khu vực công.

SỰ ĐẦU TƯ - KHU CÔNG TRÌNH

Giásự chi trảxác chết trongsự thi công

1. Quy định về tiền lương trong xây dựng

Nhiệm vụ chính của việc điều tiết thuế quan về tiền lương là thiết lập tỷ lệ tối ưu giữa thước đo lao động và thước đo tiêu dùng. Quy định về thuế quan phục vụ hệ thống thuế quan, là một bộ quy tắc và quy định đảm bảo việc lập quỹ tiền lương trong dự toán và phân biệt mức lương của người lao động trong các tổ chức hợp đồng, tùy thuộc vào chất lượng và điều kiện làm việc. Việc tính toán số lượng lao động nhằm mục đích phản ánh trong tiền lương thời gian lao động theo thời gian, cũng như cường độ và cường độ lao động trên một đơn vị thời gian. Lượng lao động được tính đến thông qua tiêu chuẩn hóa kỹ thuật, bao gồm việc sử dụng tiêu chuẩn thời gian, tiêu chuẩn sản xuất, tiêu chuẩn dịch vụ, tùy theo mức độ thực hiện, tức là. Số tiền thanh toán tùy thuộc vào cường độ làm việc. Khi tính đến chất lượng lao động, nó phản ánh mức độ phức tạp và trình độ của người lao động, các điều kiện mà quá trình lao động được thực hiện, bao gồm cả mức độ nghiêm trọng và có hại cho sức khỏe. Có tính đến chất lượng công việc hoặc sự khác biệt về chất lượng trong công việc, mục tiêu cuối cùng của nó là đảm bảo trả lương bình đẳng cho những công việc như nhau, bất kể nội dung cụ thể của các loại công việc cụ thể. Mục tiêu này đạt được bằng cách sử dụng hệ thống thuế quan như một công cụ để điều chỉnh tiền lương ở cấp độ sản xuất và các cấp quản lý nhân sự khác. Một trong những nguyên tắc cơ bản của việc tổ chức thù lao là sự khác biệt hóa, tức là. xác lập những khác biệt cần thiết về tiền lương của người lao động, được xác định trên cơ sở tính đến số lượng và chất lượng lao động sử dụng, hiệu quả và kết quả hoạt động lao động. Hệ thống biểu giá cung cấp mức lương khác nhau cho người lao động tùy thuộc vào các tiêu chí sau: mức độ phức tạp của công việc được thực hiện; điều kiện làm việc; cường độ lao động; trách nhiệm và tầm quan trọng của công việc được thực hiện; điều kiện tự nhiên và khí hậu để thực hiện công việc. Hệ thống thuế quan là một tập hợp các văn bản quy định với sự trợ giúp trong đó việc thanh toán được quy định trong các lĩnh vực khác nhau: theo loại người lao động (công nhân, nhân viên, người quản lý, chuyên gia, người thực hiện kỹ thuật); bởi các nhóm chuyên môn và trình độ chuyên môn; theo ngành, tiểu ngành, sản xuất và loại hình hoạt động; theo mức độ phức tạp và điều kiện làm việc; theo vùng lãnh thổ của đất nước. Hệ thống biểu giá bao gồm các yếu tố chính để hình thành các điều kiện biểu giá đối với thù lao của người lao động trong các doanh nghiệp và tổ chức: biểu thuế; thuế suất (mức lương); sách tham khảo về thuế quan và trình độ chuyên môn; lương chính thức; thư mục trình độ chuyên môn vị trí nhân viên; cũng như các hệ số quy định tiền lương theo khu vực cho người lao động trong khu vực công. Biểu thuế là một thang bao gồm một số loại thuế nhất định, mức thuế suất và hệ số thuế tương ứng. Nó được đặc trưng bởi một loạt các hệ số thuế quan - tỷ lệ thuế suất của các danh mục cực đoan và hệ số thuế quan - tỷ lệ thuế suất của tất cả các danh mục trong lưới thuế quan, giảm xuống mức thấp nhất hoặc ở mức trung bình. Thuế suất là mức lương cụ thể của một công nhân mà anh ta phải trả để hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất đã được xác định trong công việc tương ứng với trình độ của anh ta. Trong xây dựng, mức giá thống nhất theo giờ đã được thiết lập cho công nhân theo sản phẩm và công nhân theo thời gian. Danh mục Trình độ và Thuế quan Thống nhất dành cho Công việc và Nghề nghiệp (UTKS) là một danh sách có hệ thống các công việc và ngành nghề của người lao động, nhằm mục đích phân loại lao động, bao gồm cả phân loại công việc và phân loại công nhân. Việc tính giá công việc xác định sự phù hợp của công việc với chuyên môn và trình độ của người lao động và việc phân công công việc đó vào nhóm thanh toán phù hợp tùy thuộc vào mức độ phức tạp, tính chất, điều kiện và đặc điểm làm việc của công việc đó. của sản xuất này, trong đó nó chảy. Định mức lao động là việc phân công người lao động thuộc từng chuyên ngành của một loại thuế (trình độ chuyên môn) nhất định tương ứng với trình độ chuyên môn của họ. Hệ thống phân biệt tiền lương tại doanh nghiệp bao gồm nhiều loại khoản thanh toán và phụ cấp bổ sung khác nhau, bao gồm cả những khoản bù đắp chi phí lao động bổ sung của người lao động trong điều kiện khác với bình thường, cũng như có tính đến cường độ làm việc tăng lên, các khoản thanh toán bổ sung cho công việc. vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ, các khoản phụ cấp liên quan đến tính chất đặc biệt của công việc được thực hiện, theo thâm niên công tác (kinh nghiệm làm việc liên tục), các khoản phụ cấp cho người có bằng cấp học thuật, chức danh, thành tích đặc biệt, v.v. Phần biểu giá trong lương công nhân xây dựng ngày nay là 60-70% tiền lương danh nghĩa (tích lũy). Khi xác định số tiền lương còn lại tại doanh nghiệp (tiền thưởng, bồi thường và các khoản thanh toán khác), các phương pháp tiêu chuẩn hóa biểu giá được sử dụng ở mức độ không đáng kể và được tính toán trên các căn cứ khác. Loại, hệ thống thù lao, quy mô thuế suất, tiền lương, tiền thưởng, các khoản thanh toán khuyến khích khác, cũng như tỷ lệ giữa các loại nhân sự nhất định của các doanh nghiệp cụ thể (tổ chức xây dựng nhà thầu) không được nhà nước quy định, chúng được xác định độc lập và được cố định trong thỏa thuận tập thể. Hệ thống quy định giá trong xây dựng kết hợp tất cả các cấp quản lý tiền lương trong xây dựng: xác định số tiền hợp đồng (ước tính) cho tiền lương cho dự án ( dự án xây dựng); - hình thành quỹ lương cho công nhân của một tổ chức xây dựng cho chương trình làm việc theo hợp đồng hàng năm (trong giai đoạn kế hoạch); - Phân biệt và tổ chức tiền lương trong tổ chức hợp đồng theo người lao động (chuyên môn, trình độ), theo thời kỳ và đối tượng. Lập kế hoạch tiền lương ban đầu được thực hiện trong dự toán cho các dự án xây dựng dựa trên định mức và tổng chi phí nhân công cho dự án:

3P cm = T cm × 3 nô lệ

Trong đó: 3П cm - tiền lương của công nhân trong chi phí ước tính xây dựng cơ sở, rúp; T cm - mức lương trung bình (ước tính) cho người lao động trong ước tính cho một cơ sở cụ thể, rub./giờ; 3 nô lệ - chi phí nhân công của công nhân theo dự toán, giờ-giờ. Hiện nay, chi phí nhân công theo dự toán được xác định dưới hình thức tổng quát, không phân chia theo chuyên môn, trình độ của người lao động, mục đích của việc lập dự toán chi phí xây dựng là hình thành quỹ lương đầy đủ cho công trình xây dựng, quy định biểu giá trong sản xuất. điều kiện đảm bảo sự phân biệt tiền lương của công nhân trong các tổ chức xây dựng theo hợp đồng. Nguyên tắc lập kế hoạch liên tục và tuân thủ các chức năng quản lý trong xây dựng liên kết các nhiệm vụ này thành một hệ thống duy nhất thông qua biểu giá cho công nhân xây dựng. Nguyên tắc thống nhất giữa các chức năng quản lý quy định rằng chi phí thực tế phân bổ cho chi phí lao động phải bằng (hoặc gần bằng) số vốn dự kiến ​​cho các mục đích này. Các quy định về mệnh lệnh hành chính đối với quy định về thuế quan được Ủy ban Xây dựng Nhà nước Liên bang Nga bảo lưu trong Quy định về phương pháp xác định số tiền chi trả cho lao động (MDS 83-1.99). Hệ thống ước tính do Ủy ban Xây dựng Nhà nước Liên bang Nga khuyến nghị dựa trên việc liên kết mức lương ước tính với mức sinh hoạt phí (mức nghèo) và với biểu thuế năm 1986 chung cho tất cả công nhân xây dựng (Nghị quyết số 115 của Ủy ban Trung ương CPSU , Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô, Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên minh ngày 17 tháng 9 năm 1986 số 1115 “ Về cải thiện tổ chức tiền lương và đưa ra các mức thuế suất mới và lương chính thức”). Cho đến nay, hệ thống thuế quan về thù lao trong xây dựng của Liên Xô vẫn không thay đổi, phạm vi thang thuế, hệ số thuế và phân loại cấp bậc vẫn được giữ nguyên. Tình trạng này không những không đáp ứng được mục tiêu định giá thị trường mà việc áp dụng nó vào thực tế đã gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Những hậu quả tiêu cực trong sự phát triển của tổ hợp xây dựng đất nước, nguyên nhân chính là sự sai lệch đáng kể về mức lương dự kiến ​​và thực tế của công nhân trong xây dựng thực tế. Do việc thực hiện các khuyến nghị hành chính trong khu liên hợp xây dựng, một phần tiền lương đã rơi vào tình trạng đen tối, nằm trong khu vực bán tội phạm của nền kinh tế, mất niềm tin vào các tính toán ước tính và áp lực tham nhũng trong ngành ngày càng gia tăng. Các vấn đề về điều tiết thuế quan cần được xem xét trong hệ thống thống nhất tiền lương nhưng tách biệt ở hai cấp độ: phân biệt tiền lương tại doanh nghiệp và lập dự toán quỹ tiền lương trong hợp đồng xây dựng hợp đồng. Tại các doanh nghiệp, hệ thống thuế quan được thiết lập trong chính tổ chức dựa trên lợi ích, động lực và khả năng của chính doanh nghiệp. Trong trường hợp này, các nguyên tắc và quy tắc chung về khoa học và phương pháp luận để xây dựng biểu thuế cũng như các điều kiện và hạn chế của toàn ngành và liên bang đối với việc phân loại công việc và chuyên môn làm việc sẽ được sử dụng. Trong tiêu chuẩn hóa ước tính, giá cước nhân công được xác định theo thỏa thuận giữa các bên và các phương pháp xác định mức giá theo hợp đồng phải tính đến cả khả năng của khách hàng và nhu cầu của nhà thầu, tức là. Nên sử dụng các phương pháp hiện đại để theo dõi thị trường lao động khu vực.

2. Biểu giá tiền lương công nhân xây dựng

Quy định về biểu giá xác định các yếu tố ảnh hưởng sau (theo thứ tự ưu tiên) khi xây dựng hệ thống biểu giá trả công: mức lương trung bình trong hệ thống (giá trị tuyệt đối); cơ cấu khung thuế suất đối với người lao động trong ngành; xếp hạng theo cơ cấu nghề nghiệp của người lao động; phân biệt tỷ lệ cho từng chuyên ngành theo trình độ chuyên môn. Sơ đồ 1 thể hiện những đặc điểm chính của hệ thống thuế quan: mức và khoảng thuế suất trung bình; tỷ lệ tiền lương theo chuyên môn và chủng loại. Tất cả các chỉ số được liên kết với hệ thống chung tiêu chuẩn hóa thuế quan về tiền lương trong xây dựng, được sử dụng cho cả mục đích lập kế hoạch tiền lương trong chi phí ước tính và để phân bổ chi phí lao động giữa những người thực hiện trong tổ chức hợp đồng. Việc phân biệt tiền lương tại các doanh nghiệp được thực hiện theo cách thức đã ghi trong sách tham khảo (ETKS) - đầu tiên, người lao động được chia theo chuyên môn và nghề nghiệp, sau đó, trong mỗi chuyên ngành - theo loại trình độ chuyên môn. Hệ thống biểu giá trả lương tại các doanh nghiệp trong ngành xây dựng bao gồm thang biểu giá dọc quy định sự phân biệt tiền lương theo chuyên môn làm việc và thang biểu giá ngang quy định mức thù lao của các chuyên gia theo trình độ chuyên môn. Trong điều kiện thị trường, xây dựng được xác định là một hoạt động pháp luật dân sự, trong đó cơ sở pháp lý, chính đáng duy nhất để xác định chi phí xây dựng trong tương lai là những quy định, quy tắc mà các bên đã thỏa thuận và ghi trong hợp đồng. Trong hệ thống quan hệ thị trường, sự thỏa thuận giữa khách hàng và nhà thầu về mức lương trung bình cho một dự án cụ thể (mức thuế theo hợp đồng) là điều kiện cần và đủ để giải quyết các vấn đề chính về ước tính (kế hoạch) và sản xuất về thù lao cho người lao động và nhân viên trong việc xây dựng một cơ sở nhất định.

Sơ đồ 1

Các yếu tố ảnh hưởng và ưu tiên của hệ thống biểu giá thù lao

Yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương là mức trung bình của hệ thống thuế quan. Dựa trên giá trị tuyệt đối của mức thuế suất trung bình (hoặc mức lương trung bình), một mặt có thể xác định được mức thù lao ước tính cho người lao động trong dự án, mặt khác có thể xác định được đặc điểm tính toán (hệ số thuế quan) giúp có thể đạt được các giá trị rõ ràng của mức lương dự kiến ​​cho người lao động thuộc bất kỳ loại chuyên môn và trình độ nào trong hệ thống thuế quan được thiết lập. Yếu tố ảnh hưởng lớn tiếp theo đến mức lương của bất kỳ công nhân xây dựng nào là hình thức và cấu trúc của phạm vi hệ thống biểu giá. Thông số quan trọng nhất mức độ ảnh hưởng này nhằm xác định mối quan hệ giữa mức thuế trung bình và các chỉ số ranh giới - tối thiểu và tối đa tiền lương. Việc phân loại tiền lương theo chuyên môn, ngành nghề và vị trí làm việc trong điều kiện ngày nay là thông số chính của hệ thống biểu giá về thù lao và chịu ảnh hưởng nhiều nhất của thị trường. Chỉ có thể đánh giá công việc của người lao động ở các chuyên ngành khác nhau trên cơ sở so sánh nhu cầu và tính hữu ích của lao động của họ trên thị trường lao động. Tình huống này xác định trước việc bắt buộc thực hiện giám sát thị trường tiền lương toàn diện theo ngành nghề. Tác động ít nhất đến mức lương trong hệ thống thuế quan là do sự phân biệt tiền lương theo loại trình độ chuyên môn. Khả năng của lưới cấp bậc thay đổi mức lương là không đáng kể, nó nằm trong chi phí lao động của một chuyên ngành và hầu như không ảnh hưởng đến mức lương của toàn bộ dự án xây dựng. Tuy nhiên, hiện nay, thuế suất phân loại là phạm trù chính trong việc xác định cả số tiền lương trong dự toán xây dựng và tổ chức tiền lương trong hoạt động hợp đồng. Mô hình truyền thống của hệ thống biểu giá, có hiệu lực cho đến ngày nay, thiết lập một thang lương chung cho tất cả các ngành nghề của công nhân xây dựng với phạm vi 1,8 (tỷ lệ giữa mức tối đa và mức tối thiểu). Phạm vi tiền lương này xác định mô hình bình đẳng về phân biệt thu nhập của người dân, được sử dụng trong hệ thống chỉ huy hành chính chính phủ kiểm soát, và dẫn đến “cân bằng” về tiền lương mà không kích thích sự phát triển của nền kinh tế đất nước. Mô hình vừa phải (thị trường) giả định thu nhập của hộ gia đình nằm trong khoảng (6-8): 1, có thể được coi là hướng dẫn khi xác định phạm vi của hệ thống biểu giá hiện đại về thù lao trong xây dựng. Trong nền kinh tế kế hoạch, các tiêu chuẩn thống nhất được thiết lập cho tất cả các ngành Kinh tế quốc dân thang lương. Hệ thống thuế quan về thù lao được quy định trong nghị quyết của Ủy ban Trung ương CPSU, Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô, Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Nga ngày 17 tháng 9 năm 1986 số 1115 hiện có hiệu lực mà không thay đổi. Trong mức giá ước tính của Ủy ban Xây dựng Nhà nước Liên bang Nga FER-2001 và TER-2001, biểu giá lương cho công nhân xây dựng dựa trên dữ liệu của nghị quyết này, trong đó phạm vi hệ số chênh lệch tiền lương bằng 1,8. Ngày nay, quốc gia này sử dụng thang thuế với số lượng lớn các danh mục, ví dụ, Biểu thuế quan và trình độ thống nhất 18-bit dành cho các tổ chức ngân sách. Thang lương như vậy kết hợp tiền lương của công nhân, nhân viên, chuyên gia và nhà quản lý thành một hệ thống chung. Một hệ thống như vậy phù hợp để phân phối và quản lý tiền lương tập trung, nhưng không được phép và không thể thực hiện được trong các quan hệ thị trường mang tính chất luật dân sự, đối với các hoạt động hợp đồng trong xây dựng, mặc dù Ủy ban Xây dựng Nhà nước Liên bang Nga trong MDS 83-1.99 kiên trì đề xuất lưới 18 bit để xây dựng. Ý tưởng thống nhất mức lương cho khu vực công và quan hệ pháp luật dân sự tại các doanh nghiệp tự do trên toàn quốc không phải là mới và đưa tổ hợp xây dựng trở lại hệ thống quản lý hành chính-chỉ huy, không tương ứng với thị trường kinh tế và trái ngược trực tiếp với Hiến pháp, pháp luật Dân sự và Lao động. Số lượng danh mục tối ưu trong biểu giá, được thử nghiệm trên thực tế trong điều kiện ngày nay và được cung cấp bởi cơ sở hạ tầng pháp lý, là 6-8 danh mục, theo truyền thống được chấp nhận trong xây dựng. Khi phát triển các điều khoản thù lao độc quyền, doanh nghiệp có quyền duy trì các tỷ lệ thuế suất giữa các danh mục đã được phát triển trước đó và hiện có trong biểu thuế 6 bit (Bảng 1) hoặc chấp nhận bất kỳ điều kiện thuế quan nào khác về thù lao.

Bảng 1

Biểu thuế dự toán và căn cứ quy chuẩn trong xây dựng

Các chỉ số của khung pháp lý

Hạng mục trình độ chuyên môn

Giá cước (RUB/giờ-giờ)

Hệ số thuế

Giá cước (RUB/giờ-giờ)

Hệ số thuế

Giá cước (RUB/giờ-giờ)

Hệ số thuế

Doanh nghiệp có quyền thiết lập độc lập bất kỳ loại và hệ thống thù lao nào, phân biệt theo loại nhân viên và chỉ định các khoản thanh toán khuyến khích tùy theo mục tiêu sản xuất, động lực của nhân viên và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Vấn đề phân biệt tiền lương ở doanh nghiệp phần lớn phụ thuộc vào hiệu lực của hệ thống thuế quan được áp dụng và trước hết là vào hệ số thuế quan. Chất lượng của hệ số thuế được xác định bởi các mục tiêu của hệ thống trả lương của công ty, động lực của nhân viên và điều kiện làm việc khách quan. Số lượng và giá trị tuyệt đối của các hệ số trong thang lương phụ thuộc vào các tham số sau: khoảng hệ số thang biểu giá; số loại thuế trong lưới; các dạng thay đổi của các hệ số trong khoảng. Phạm vi hệ số được xác định là tỷ lệ giữa mức lương tối đa và mức lương tối thiểu trong hệ thống biểu giá được áp dụng tại doanh nghiệp. Theo quy định, thuế suất tối thiểu dưới dạng hệ số được lấy bằng một, do đó giá trị của phạm vi bằng hệ số tối đa trong biểu thuế. Khoảng hệ số thang lương về cơ bản xác định mức độ chênh lệch tiền lương giữa những người lao động cùng chuyên môn (hoặc nhóm ngành nghề) tại doanh nghiệp. Cũng có thể thiết lập một biểu thuế duy nhất cho tất cả các chuyên ngành làm việc với một phạm vi hệ số thuế chung. Mức độ tăng tuyệt đối và tương đối của hệ số thuế quan được đưa ra trong biểu giá để phân tích cấu trúc bên trong của nó. Hơn nữa, mức tăng tương đối của từng hệ số thuế quan tiếp theo so với hệ số trước đó cho thấy mức chi trả cho công việc (công nhân) của một danh mục nhất định vượt quá mức chi trả cho công việc (công nhân) của danh mục trước đó bao nhiêu phần trăm. Mức độ tăng tuyệt đối và tương đối trong hệ số thuế quan là quan trọng để đảm bảo phân biệt chính xác tiền lương của người lao động tùy thuộc vào loại thuế và trình độ chuyên môn của công việc họ thực hiện. Mức độ tăng hệ số thuế phải tương ứng với mức độ tăng trình độ chuyên môn của người lao động được phân vào ngạch cao hơn. Số bậc trong thang lương quyết định số bậc (mức) lương giữa mức lương tối đa và mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp. Số lượng cấp bậc lớn trong lưới sản xuất (hơn 10) khiến một chuyên gia khó thăng tiến thông qua hệ thống phân cấp tiền lương và mức tăng trưởng theo cấp bậc là không đáng kể. Điều này làm giảm động lực của người lao động để cải thiện kỹ năng và tay nghề của họ. Một số ít hạng mục (dưới 4) cũng không kích thích được nhân viên và gây khó khăn cho việc nâng cao trình độ chuyên môn. Hình thức thay đổi hệ số trong khoảng phụ thuộc vào vấn đề mà doanh nghiệp giải quyết bằng cách phân biệt thuế suất và xác định các loại biểu thuế khác nhau về bản chất của sự thay đổi hệ số thuế giữa các danh mục. Điển hình và tiêu biểu nhất là các loại biểu thuế sau: với hệ số thuế tăng dần tuyệt đối và tương đối; với sự gia tăng tương đối tuyệt đối và lũy thoái không đổi trong hệ số thuế quan; với sự gia tăng lũy ​​thoái tuyệt đối và tương đối của hệ số thuế quan; với sự gia tăng tương đối tuyệt đối và liên tục trong hệ số thuế quan; Biểu diễn đồ họa về những thay đổi trong hệ số biểu giá theo các phương án biểu biểu giá được thể hiện trong Sơ đồ 2. Phân tích các dạng biểu biểu giá tiêu chuẩn cho thấy việc áp dụng lưới loại vào thực tế là không thể. Hệ số thuế tăng cao và theo đó, thuế suất của các loại thấp hơn cùng với tốc độ tăng lương giảm khi đạt được trình độ chuyên môn cao hơn không tương ứng với yêu cầu không ngừng nâng cao đào tạo chuyên môn của nhân sự. Trong thực tế, biểu thuế mang thương hiệu được áp dụng với các đặc điểm của biểu đồ giữa các đường cong và. Các tham số của hệ số thuế quan tương ứng với các chỉ số của thang thuế được thông qua trong dự toán xây dựng và cơ sở quy chuẩn năm 1984 (nghị quyết của Ủy ban Trung ương CPSU, Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô, Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Nga tháng 12 26, 1968 số 1045), và các thông số để thay đổi hệ số tương ứng với biểu giá được thông qua trong dự toán xây dựng và cơ sở quy chuẩn 1991-1991. 2001 (Nghị quyết số 1115 ngày 17/9/1986).

Sơ đồ 2

Các loại biểu giá có hệ số phụ thuộc vào thông số chính của hệ thống

Các loại thang thuế là loại đơn giản và dễ hiểu nhất để phát triển và áp dụng, mà chúng tôi trình bày sơ đồ đầy đủ và các công thức tính toán các tham số. Loại 2 - sự phụ thuộc tuyến tính của những thay đổi trong hệ số thuế quan. Tăng trưởng đồng đều và liên tục các giá trị tuyệt đối của hệ số thuế quan. Giá trị hệ số thuế theo chủng loại (K ρ) được tính theo công thức:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Trong đó: K ρ - hệ số thuế đối với chủng loại (p) trong biểu thuế; P - số danh mục hiện tại trong biểu thuế; P phút - số chữ số tối thiểu (1); P max - số lượng danh mục tối đa trong biểu thuế dự kiến. Loại 4 - sự phụ thuộc theo cấp số nhân của những thay đổi trong hệ số thuế quan. Sự gia tăng tương đối thống nhất về các giá trị hệ số. Chi phí nâng cao trình độ cho từng hạng mục thuế tiếp theo được tính theo nguyên tắc lãi kép (hàm số mũ). Hệ số thuế quan cho từng danh mục (p) trong biểu thuế được tính theo công thức:

Các hệ số thuế quan được tính theo cách này, đối với phạm vi được chấp nhận - 1,8 trong lưới 6 bit, tương ứng với các hệ số được áp dụng trong khung pháp lý và ước tính năm 1984: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K 4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Để áp dụng thực tế biểu giá nhằm phân biệt mức lương tại doanh nghiệp, một chỉ số quan trọng là khái niệm về danh mục trung bình và mức thuế suất trung bình. Trong Sơ đồ 2, ở giữa phạm vi trong tùy chọn, cấp độ kỹ năng tương ứng với danh mục thuế quan thứ ba, trong tùy chọn biểu giá - tương ứng với danh mục thứ tư và trong biểu giá của tùy chọn, ở giữa phạm vi các hệ số tương ứng với phần giữa của biểu thuế (loại = 3,5). Vì vậy, khi so sánh các hệ thống thuế quan khác nhau và khi hình thành các biểu giá cho mục đích lập kế hoạch tiền lương (biểu giá ước tính), cần tập trung vào mức giữa của khoảng chứ không phải mức thuế trung bình như đã làm một cách sai lầm. Khoảng giữa và mức thuế suất trung bình (loại giữa) chỉ trùng khớp trong các lưới có sự phụ thuộc tuyến tính. Trong thang thuế sản xuất không thể có các hạng mục có chỉ số phân số. Điều này trái ngược với khái niệm phân loại, biến đổi riêng biệt và đo lường trình độ kỹ năng của nhân viên. TRONG công việc thực tế Mức thuế suất trung bình của thù lao thường được sử dụng, có thể được tính từ hệ số thuế quan của biểu thuế dự kiến ​​với hệ số giảm. Hệ số giảm được lấy cho giá trị trung bình của phạm vi và biểu thuế giảm cho mức lương trung bình được tính bằng cách chia hệ số thuế cho hệ số giảm, được tính bằng tỷ lệ giữa mức thuế suất của mức thuế trung bình công trình xây dựng về thuế suất của từng chủng loại.

3. Biểu thuế trả lương cho người lao động

Thuế suất đối với người lao động là số tiền lương tuyệt đối được thể hiện bằng tiền cho các nhóm và loại người lao động khác nhau trên một đơn vị thời gian để thực hiện các tiêu chuẩn lao động (nghĩa vụ công việc). Giá cước có thể tính bằng mét: tháng, ca, giờ. Mối quan hệ giữa các chỉ tiêu này cần được lấy theo dữ liệu lịch của năm hiện tại hoặc theo dữ liệu trung bình của một chuỗi những năm gần đây với số lượng: 1 tháng = 21,6 ca = 167 giờ (đối với một tuần làm việc 40 giờ). Mức lương của người lao động được xác định bằng biểu giá (đối với người lao động theo thời gian - khi xác định số tiền trả cho thời gian đã làm việc, đối với người lao động theo sản phẩm - khi xác định mức lương theo sản phẩm). Tỷ lệ trả lương cho người lao động ở các chuyên ngành khác nhau (ở mức tối thiểu hoặc trung bình) chỉ được xác lập tại chính doanh nghiệp. Thủ tục xây dựng biểu mức thù lao đối với chuyên môn, trình độ chuyên môn bắt buộcđược ghi trong thỏa ước tập thể. Mức thuế suất thù lao được thiết lập cho tất cả các loại của hệ thống thuế quan được áp dụng trong tổ chức: theo chuyên môn - trong biểu thuế chuyên nghiệp và theo trình độ chuyên môn - trong biểu giá cấp bậc. Việc hình thành các mức lương biểu giá theo chuyên môn, nghề nghiệp và vị trí (tiêu chuẩn hóa biểu giá theo chiều dọc) là yếu tố chính tạo nên sự phân hóa tiền lương cho công nhân xây dựng. Hệ số biểu thuế của lưới lương dọc - theo ngành nghề, được tính bằng tỷ số giữa mức lương bình quân tại doanh nghiệp và mức lương bình quân được chấp nhận cho người lao động ở ngành nghề tương ứng. Bảng 2 trình bày một dạng hệ số biểu giá và mức lương tương ứng cho từng chuyên môn của công nhân xây dựng. Biểu thuế đối với các ngành nghề của người lao động được xây dựng dựa trên dữ liệu công khai về các vị trí tuyển dụng việc làm ở St. Petersburg năm 2006.

ban 2

Bảng hệ số, mức thuế gắn mác theo chuyên môn của công nhân xây dựng

Tên chuyên ngành công tác

Hệ số thuế

Tiền công,

Công nhân xây dựng - tổng số trung bình

bao gồm:

thợ lắp máy

Công nhân bê tông nhựa

Người làm bê tông

Chất chống thấm

con quay hồi chuyển

Trình tải

Họa sĩ

Thợ lắp dựng thép và thép kết cấu bê tông cốt thép

Máy hoàn thiện phổ quát

Thạch cao

Thợ hàn điện và gas

Thợ điện

Mức lương trung bình của công nhân xây dựng theo chuyên môn được chấp nhận (có điều kiện) đối với mức lương trung bình của 1 công nhân xây dựng trong một tổ chức (được ấn định trong thỏa ước tập thể) là 12,5 nghìn rúp mỗi tháng. Mức lương trung bình của một công nhân xây dựng bao gồm các khoản thanh toán từ tất cả các nguồn thù lao có hệ thống (không bao gồm thuế) trong tổ chức vào đầu giai đoạn lập kế hoạch. Nếu có biểu giá theo ngành nghề (mức thuế theo chiều dọc) và mức lương trung bình (được tính) cho tổ chức được thành lập tại bất kỳ thời điểm nào, thì mức thuế suất theo ngành nghề sẽ được xác định tự động bằng cách nhân tỷ lệ trung bình với hệ số biểu giá. Việc xác định mức lương theo hạng mục (mức thuế theo chiều ngang) trong hệ thống biểu giá doanh nghiệp bao gồm việc nhân giá trị mức thuế suất (tối thiểu hoặc trung bình) đối với ngành nghề với hệ số biểu giá tương ứng cho các hạng mục trình độ chuyên môn. Bảng 3 tính toán mức lương hiện tại cho hệ thống cấp bậc của cơ sở ước tính GESN-2001 dựa trên mức lương trung bình hiện tại của một công nhân - 12,5 nghìn rúp mỗi tháng.

bàn số 3

Mức thuế trả thù lao theo lưới phân loại của khung ước tính và quy định của GESN-2001

Các chỉ số của hệ thống tiền lương cấp bậc

Hạng mục trình độ chuyên môn

Hệ số thuế quan (đối với loại 1)

Hệ số thuế quan (đến mức trung bình, loại thứ 4)

Giá cước (RUB/giờ-giờ)

Giá cước (RUB/giờ/tháng)

Mức giá được quy định cho từng hạng mục, trình độ trung bình cho toàn bộ công nhân xây dựng hoặc riêng cho từng chuyên ngành xây dựng. Thuế suất loại 1 không thể thấp hơn kích cỡ nhỏ nhất thù lao do Luật Liên bang quy định. Tại các doanh nghiệp thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào, giá trị của mức thuế suất trả thù lao phân biệt theo ngành nghề và loại hình trước hết phụ thuộc vào điều kiện tài chính của doanh nghiệp và được xác lập riêng theo biểu giá được chấp nhận trong thỏa ước tập thể hoặc trong hợp đồng. với nhân viên.

4. Quy trình xây dựng điều kiện về biểu giá thương hiệu đối với việc trả lương cho người lao động

Việc xây dựng các điều kiện biểu giá về thù lao tại một doanh nghiệp cụ thể bao gồm một số giai đoạn liên kết với nhau: 1. Xác định mức lương trung bình trong tổ chức ký hợp đồng trong giai đoạn kế hoạch; 2. Xây dựng hệ số biểu giá theo chuyên môn (mức lương dọc); 3. Xây dựng lưới hệ số biểu giá cho các hạng - hạng trình độ (tỷ lệ ngang); 4. Tính thuế suất cơ bản; 5. Xác minh và kiểm soát hệ thống tiền lương độc quyền đã phát triển. 1. Mức thù lao bình quân cho công nhân xây dựng trong các tổ chức nhận thầu được xác định ở mức đạt được trong kỳ trước và có tính đến khả năng chi phí lao động hiện tại và tương lai của tổ chức. Mức thù lao trung bình được xác định trên cơ sở tài liệu báo cáo về số liệu thực tế, quy định của thỏa ước tập thể và triển vọng phát triển của doanh nghiệp, tình hình kinh tế, tài chính của doanh nghiệp. Mức thuế suất trung bình hiện hành, được tính toán dựa trên dữ liệu thực tế về tiền lương trong giai đoạn trước, bao gồm chi phí cho tất cả các loại tiền lương mang tính hệ thống trong một tổ chức xây dựng. Giá tiền lương hiện hành là mức quỹ lương (bảng lương của công nhân), kết hợp các khoản tiền lương, tiền thưởng, bồi thường cho tiền lương của công nhân xây dựng. Mức thuế suất trung bình theo giá trị tuyệt đối được tính đến mối quan hệ hiện có giữa phần thuế quan và phần trên mức thuế của hệ thống thù lao doanh nghiệp đã phát triển trong tổ chức. Khi xác định mức thuế suất trung bình cho một tổ chức, nên tập trung vào mức tối ưu cho mức hiện tại trọng lượng riêng thuế quan đối với tiền lương - khoảng 60-80% và sau đó sẽ tăng lên theo tiêu chuẩn toàn châu Âu (ít nhất là 90%). Phần thuế quan của mức lương trung bình trở thành mức cơ bản để phân biệt mức lương của người lao động trong tổ chức. Trong ví dụ về thiết kế hệ thống thù lao doanh nghiệp này, mức thuế suất cơ bản được thiết lập trong tổ chức dựa trên mức lương trung bình dự kiến ​​của người lao động trong giai đoạn kế hoạch và mức phần thuế trong tổng số tiền thù lao. Trong ví dụ tính toán hệ thống công ty, mức lương trung bình được giả định là 12,5 nghìn rúp. mỗi tháng và tỷ lệ phần thuế và phần thưởng của tiền lương được ấn định là 80 và 20%. Tỷ lệ cơ bản của hệ thống thù lao thuế doanh nghiệp là 10,0 nghìn rúp. mỗi tháng (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Tỷ lệ mức lương theo chuyên môn được xác lập tại doanh nghiệp theo nhóm ngành nghề. Danh sách các chuyên ngành và nhóm của chúng mang tính cá nhân đối với các tổ chức và được thiết lập trong hệ thống quản lý nhân sự dựa trên các nhiệm vụ sản xuất chính. Tỷ lệ biểu giá của các mức lương theo chuyên môn được tính bằng tỷ lệ giữa quy mô được chấp nhận của các mức này và mức lương trung bình của người lao động trong tổ chức (phần biểu giá) trong giai đoạn kế hoạch. Để làm ví dụ tính toán, chúng tôi lấy dữ liệu về biểu giá chuyên nghiệp được trình bày trong Bảng 2, theo giám sát thị trường lao động khu vực. 3. Hệ số biểu giá theo cấp bậc kỹ năng được xây dựng theo thang lương độc quyền phù hợp với nhiệm vụ giải quyết và yêu cầu về nhân sự. Trong thực tế, có thể mở rộng lưới 6 bit hiện tại bằng cách thêm các danh mục mới về mức lương tối thiểu và tối đa bằng cách hình thành lưới 8 bit. Cũng nên tăng phạm vi hệ số thuế quan trong biểu thuế doanh nghiệp theo danh mục từ 1,8 trong biểu thuế truyền thống lên 3,0-4,0 trong điều kiện thực tế có sự phân biệt tiền lương trong các tổ chức hợp đồng. Các phương án cho các biểu thuế mang nhãn hiệu như vậy được trình bày trong Sơ đồ 3. Biểu thuế phản ánh sự phụ thuộc theo quy luật lũy thừa của sự tăng trưởng của thuế theo danh mục, trong khi biểu biểu phản ánh sự phụ thuộc tuyến tính. Trong hệ thống biểu thuế gắn thương hiệu, nên sử dụng các thang biểu thuế cùng loại. Việc xây dựng biểu thuế độc quyền này - việc bổ sung tối đa 8 danh mục trong khi vẫn giữ nguyên phần 6 bit của dạng truyền thống và một loạt hệ số bằng 4 - cho phép bạn: duy trì hệ thống thuế quan và đặc điểm tiêu chuẩn hiện tại (theo vào danh mục công việc và nghề cổ xanh của ETKS); bảo lưu quy trình, phương pháp tính hệ số thang thuế; sử dụng quy tắc chung hệ số tính đối với lao động phổ thông (chưa đạt chứng chỉ); Việc thanh toán cho việc nâng cao kỹ năng của chuyên gia có thể được tính theo tỷ giá của hệ thống thuế quan chứ không phải dưới dạng tiền thưởng chủ quan. Dựa trên dữ liệu tính toán, một mạng lưới hệ số thuế quan độc quyền đang được phát triển cho các loại trình độ chuyên môn của công nhân xây dựng.

Bảng 4

Lưới hệ số thuế doanh nghiệp đối với các hạng trình độ của công nhân xây dựng

Các chỉ số

Lưới 6 bit

Lưới 8 bit

Hệ số thuế của hệ thống 6 bit (đến mức tối thiểu - 1 chữ số)

Hệ số thuế của hệ thống 8 bit (theo tỷ lệ trung bình - loại thứ 5)

Sơ đồ 3

Biểu thuế có thương hiệu cho các hạng mục lương đủ tiêu chuẩn

Thứ hạng trung bình của biểu thuế được lấy ở giữa khoảng (theo Sơ đồ 3) và làm tròn đến thứ hạng nguyên gần nhất, bởi vì trong việc phân bổ thuế suất sản xuất, giá trị phân số của danh mục không có ý nghĩa. Cấp 2-7 của thang thuế doanh nghiệp tương ứng với loại I - IV của thang truyền thống và đặc điểm hiện tại của công việc và nghề cổ xanh trong ETKS, cho phép chúng được sử dụng mà không cần thay đổi. Cấp 1 của lưới 8 bit độc quyền (dành cho lao động phổ thông) cho phép bạn đưa vào hệ thống quy định thuế quan đối với người học việc, thực tập sinh và quan trọng nhất là “công nhân khách” - công nhân được thuê từ các khu vực khác và công nhân xây dựng nước ngoài làm công việc đó. không có giấy phép xây dựng. Mức lương cho một công nhân phổ thông được doanh nghiệp quy định độc lập và nằm trong khoảng 0,5-0,7 mức lương của một công nhân có trình độ thuộc loại đầu tiên theo ETKS. Thứ hạng cao nhất trong biểu thuế đề xuất được giao riêng cho các thợ thủ công có trình độ cao trong chuyên môn của họ. Mức thuế suất này được quy định ngoài công thức tính hệ số cho các hạng mục khác. 4. Việc tính mức thuế suất trả công trong kỳ hiện hành đối với người lao động thuộc bất kỳ chuyên môn (c) và trình độ chuyên môn nào (p) được xác định trong hệ thống biểu giá doanh nghiệp được thiết kế theo công thức:

T. R. = T cơ sở × K s × K r × K d,

Trong đó: T av - mức thuế suất đối với người lao động thuộc chuyên ngành (c) loại (p), rub./giờ-tháng; Cơ sở T - mức lương cơ sở - tiền lương bình quân của người lao động trong kỳ quy hoạch của tổ chức, rub./giờ-tháng; K с - hệ số biểu thuế theo chuyên ngành, lấy theo số liệu tại Bảng 2; K p - hệ số của thang giá bit, lấy theo số liệu ở Bảng 4 (đối với thang đo 8 bit); Kd là hệ số tính đến tiền lương bổ sung theo các điều kiện trả công mang tính hệ thống (thanh toán khuyến khích và đền bù). Hệ số (K d) cho phép bạn điều chỉnh và đưa vào biểu giá của hệ thống doanh nghiệp các khoản thanh toán bổ sung cho các điều kiện làm việc cụ thể của từng chuyên gia mà các khoản phụ cấp đã được ban quản lý doanh nghiệp thiết lập. Ví dụ: tỷ lệ tính toán được áp dụng cho người lao động theo thời gian và đối với người lao động theo sản phẩm, hệ số tăng dần là 1,07 được áp dụng (7% là mức tăng một nửa của hệ số quy mô thuế quan). Hệ số B (K d) bạn có thể bao gồm các khoản phụ cấp cho công việc trong điều kiện khó khăn và nguy hiểm, làm việc trên cao, phụ cấp cho điều kiện làm việc di động và di động, v.v. Trong ví dụ về tính toán hệ thống thù lao thuế quan của doanh nghiệp, mức cơ bản 10 nghìn rúp đã được thông qua. và sử dụng hệ số biểu giá ở bảng 2 và 4. Đối với loại 1 (công nhân phổ thông) và loại 8 (công nhân có tay nghề cao), mức thuế được tính cho tất cả các chuyên ngành cùng cấp dựa trên đặc điểm của lưới loại theo sơ đồ 3. Dựa trên dữ liệu ban đầu được chấp nhận, một hệ thống biểu giá độc quyền về thù lao (Bảng 5) dành cho các điều kiện bình thường của công việc xây dựng không có ưu đãi và trả lương bù đắp.

Bảng 5

Một ví dụ về hệ thống biểu giá độc quyền trả lương cho công nhân xây dựng

Tên các ngành nghề

Tỷ lệ cược nhưng nghề nghiệp

Hạng mục trình độ chuyên môn

Hệ số theo danh mục

thợ lắp máy

Công nhân bê tông nhựa

Người làm bê tông

Chất chống thấm

con quay hồi chuyển

Trình tải

Họa sĩ

Thợ lắp đặt hệ thống vệ sinh nội bộ

Trình cài đặt đường ống bên ngoài

Thợ lắp đặt kết cấu thép và bê tông cốt thép

Máy hoàn thiện phổ quát

Thạch cao

Thợ hàn điện và gas

Thợ điện

Thợ điện xây dựng

5. Kiểm tra hệ thống biểu giá độc quyền đã được phát triển để điều chỉnh tiền lương tại doanh nghiệp bao gồm công việc sau: - kiểm tra mức tối thiểu trong hệ thống biểu giá độc quyền về mức lương tối thiểu được phép trong một lãnh thổ nhất định; - kiểm tra việc tuân thủ quỹ lương tiêu chuẩn (theo hệ thống thuế quan và tiền thưởng) và tổng tiền lương trong dự toán cho chương trình làm việc hợp đồng của giai đoạn kế hoạch. Theo quy định của pháp luật hiện hành, mức lương tối thiểu của người lao động tại doanh nghiệp không được thấp hơn mức sinh hoạt phí của người dân trong độ tuổi lao động trên một lãnh thổ nhất định. Mức lương thuế quan thấp hơn trong lịch trình của công ty là 2.700 rúp mỗi tháng. Có tính đến các khoản tiền thưởng, tổng lương của một công nhân phổ thông được trả lương thấp sẽ là 3.375 rúp (2.700/0,8 = 3.375), vượt quá mức sống của dân số trong độ tuổi lao động trong khu vực trong giai đoạn này - 3.334 rúp/ giờ-tháng. Quy trình phân biệt lương được doanh nghiệp áp dụng phải phù hợp với quỹ lương dự kiến ​​cho công nhân xây dựng tại doanh nghiệp, được xác định bằng cách nhân mức thuế cơ sở với số lượng công nhân và quỹ thời gian làm việc trong kỳ kế hoạch. Quỹ lương tiêu chuẩn của doanh nghiệp được so sánh với mức lương ước tính cho các đối tượng nằm trong chương trình làm việc theo hợp đồng trong thời gian dự kiến.

Các doanh nghiệp đã nhận được quyền, trong điều kiện hình thành quan hệ thị trường, giải quyết độc lập các vấn đề tổ chức tiền lương, hãy sử dụng nhiều mô hình và cách tiếp cận khác nhau cho việc này. Nhưng do không có ngân hàng dữ liệu về các phương pháp tổ chức tiền lương tốt nhất nên hầu hết các doanh nghiệp vẫn sử dụng cách thức tổ chức tiền lương truyền thống. hệ thống thuế quan.

Hệ thống biểu phí trả thù lao là một tập hợp các tài liệu quy định khác nhau nhằm thiết lập mức lương của người lao động tại doanh nghiệp tùy thuộc vào mức độ phức tạp, điều kiện làm việc và đặc điểm của các ngành khác nhau.

Các yếu tố chính của hệ thống thuế quan bao gồm: biểu thuế, thuế suất, sổ tham khảo thuế quan và trình độ chuyên môn, sổ tham khảo thuế quan cho các vị trí nhân viên, lương chính thức, phụ cấp và các khoản thanh toán bổ sung cho thuế suất, hệ số lương khu vực.

Biểu thuế- đây là thang đo của các danh mục, mỗi danh mục được ấn định hệ số thuế quan riêng, cho biết mức thuế suất của bất kỳ danh mục nào lớn hơn mức đầu tiên bao nhiêu lần. Hệ số thuế loại I luôn bằng 1. Số lượng chủng loại và giá trị của các hệ số thuế quan tương ứng được xác định theo thỏa ước tập thể được ký kết tại doanh nghiệp giữa chính quyền và người lao động do công đoàn đại diện. Ngược lại, các điều khoản của nó được phát triển trên cơ sở thỏa thuận thuế quan trong ngành và không được để tình trạng của người lao động trở nên tồi tệ hơn.

Thuế suất là số tiền lương tuyệt đối được thể hiện bằng tiền trên một đơn vị thời gian làm việc. Căn cứ vào biểu thuế và thuế suất của danh mục đầu tiên để xác định mức thuế suất của từng danh mục tiếp theo. Quy mô của mức thuế suất loại thứ nhất được xác định theo thỏa thuận tập thể của doanh nghiệp và mặt khác phụ thuộc vào khả năng tài chính của doanh nghiệp và tình trạng của các điều kiện tiền lương được phản ánh trong thỏa thuận ngành.

Thuế suất là giá trị ban đầu để thiết lập mức thù lao cho người lao động, bất kể doanh nghiệp sử dụng hình thức và hệ thống trả thù lao nào.

Tùy thuộc vào đơn vị thời gian đã chọn, mức giá là theo giờ, hàng ngày và hàng tháng (lương). Thuế suất theo giờ được sử dụng rộng rãi nhất trong thực tế vì các khoản thanh toán bổ sung khác nhau được tính toán trên cơ sở chúng. Mức lương hàng ngày và hàng tháng được tính bằng cách nhân mức lương theo giờ với số giờ trong ca làm việc và số giờ làm việc trung bình mỗi tháng.

Sách tham khảo về thuế quan và trình độ chuyên môn- đây là những tài liệu quy phạm giúp thiết lập mức độ công việc và người lao động. Chúng chứa thông tin về những gì một công nhân ở mọi cấp độ của mọi chuyên môn nên biết về mặt lý thuyết và có thể thực hiện được trong thực tế. Chúng thường bao gồm ba phần: “Đặc điểm công việc”, “Phải biết” và “Ví dụ về công việc”. Trước đây là bắt buộc phải sử dụng trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân, hiện nay các sách tham khảo về thuế quan và trình độ chuyên môn mang tính chất tư vấn và chỉ mang tính quy chuẩn cho các doanh nghiệp sử dụng chúng. Việc chỉ định hạng mục trình độ chuyên môn được thực hiện bởi ủy ban trình độ chuyên môn (thường là xưởng hoặc nhà máy).

Doanh nghiệp áp dụng phương pháp tổ chức truyền thống tiền lương, áp dụng biểu thuế, thuế suất và sổ tham khảo trình độ chuyên môn để xác định tiền lương cho người lao động. Đối với người lao động là người lao động quản lý, tức là người quản lý, chuyên gia và những người lao động khác, doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lương thông thường. Đặc điểm của nó nằm ở chỗ nó được biên soạn bàn nhân sự, là danh sách các vị trí hiện có tại một doanh nghiệp cụ thể, số lượng nhân viên cho từng vị trí và mức lương hàng tháng.

Ủy ban chứng nhận của doanh nghiệp, dựa trên việc sử dụng danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí nhân viên trong quá trình chứng nhận, sẽ chỉ định danh mục trình độ chuyên môn cho nhân viên.

Danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí nhân viên bao gồm các đặc điểm cá nhân. Mỗi phần đều có ba phần: “Trách nhiệm công việc”, “Phải biết”, “Yêu cầu về trình độ chuyên môn”.

Giống như danh mục biểu giá và trình độ chuyên môn, danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí nhân viên hiện có tính chất khuyến nghị và các doanh nghiệp có thể sử dụng tùy ý với những điều chỉnh và thay đổi trong các phần của nó.

Tần suất cấp chứng chỉ cho nhân viên cũng do doanh nghiệp tự quyết định.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang đi theo con đường tìm kiếm những cách tiếp cận mới, hiệu quả nhất để tổ chức trả lương dựa trên các yếu tố của hệ thống biểu giá truyền thống. Đây là một quá trình tích cực, là hệ quả của việc mang lại cho doanh nghiệp sự độc lập trong việc giải quyết các vấn đề này.

Việc sử dụng rộng rãi nhất là sử dụng một biểu giá duy nhất để tổ chức trả lương cho tất cả người lao động trong doanh nghiệp. Theo quy định, số cấp bậc được giao cho công nhân vẫn giữ nguyên - 6-8. Tổng quan, số tiền tối đa các danh mục trong lưới có thể được xác định tại một doanh nghiệp cụ thể, cũng như các giá trị của hệ số thuế quan tương ứng - tùy ý. Điều này bắt buộc phải được quy định trong thỏa ước tập thể. Một ví dụ về cách tổ chức thù lao như vậy là việc sử dụng một biểu giá duy nhất để trả thù lao cho nhân viên của các tổ chức ngân sách. Nó có thể được đề nghị cho những người khác.

Yếu tố thứ ba của việc tổ chức tiền lương dựa trên hệ thống thuế quan- Các hình thức và hệ thống tiền lương. Với sự trợ giúp của nó, mối liên hệ được tạo ra giữa thù lao và kết quả thực tế của nó.

Khi xây dựng và phân tích việc thực hiện các chỉ tiêu lao động tại doanh nghiệp, người ta thường sử dụng mức thuế bình quân của một nhóm công nhân (công trình). Tất cả các chỉ số này được xác định dựa trên hệ thống tiền lương hiện hành tại doanh nghiệp.

Khi xác định mức thuế suất bình quân có thể sử dụng một trong các phương pháp tính sau:

1. Tc = -Σ T·H/Σ H

trong đó T là mức thuế của công nhân (công trình) cùng loại; H là số công nhân có cùng cấp bậc.

Phương pháp tính toán này phù hợp nhất để ước tính mức thuế trung bình của lao động tạm thời.

2. Тс=Σ Т· TP/Σ TP

trong đó TP là độ phức tạp của công việc đối với từng loại.

Công thức này được sử dụng để tính mức thuế suất trung bình cho công việc có cường độ lao động đã biết.

Thuế suất trung bình cũng có thể được định nghĩa là tích của hệ số thuế quan trung bình và thuế suất loại I.

3. Ts = T1 Ks,

trong đó Тс là mức thuế suất bình quân của một nhóm công việc (công nhân); T1 - thuế suất loại 1 đối với nhóm công nhân (công trình) này; Ks là hệ số thuế bình quân của một nhóm công nhân (công trình) nhất định.

Hệ số thuế quan trung bình có thể được thiết lập bằng một trong các công thức:

1. Kc =Σ ·H/ΣH;
2. Kc=-Σ K · TP/Σ TP;;
3. Ks = Kb-Kb·Km/Rb-Rs;
4. Ks = Km-Kb-Km/Rs-Rm

trong đó K là hệ số biểu giá tương ứng với loại công nhân (công trình) nhất định; N - số lượng công nhân cùng loại; TP - cường độ lao động của công việc cùng loại; Kb, Km - hệ số thuế quan tương ứng với mức lớn hơn và nhỏ hơn của hai loại liền kề, tương ứng là loại ở giữa; Рс - loại thuế trung bình của công nhân (công việc); Rb, Rm - loại lớn hơn và nhỏ hơn trong hai loại liền kề của biểu thuế, trong đó có loại ở giữa.

Đối với mục đích phân tích, việc tính toán các chỉ số trung bình trên chỉ được khuyến khích đối với người lao động, vì hệ số và danh mục thuế quan đặc trưng cho mức độ trình độ chuyên môn của họ, có thể so sánh với các yêu cầu về trình độ chuyên môn này của một phần công việc. Khi sử dụng ETC, một cấp bậc được gán cho các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên nhằm mục đích phân biệt rõ ràng về thù lao.

Các yếu tố chính của hệ thống thuế quan thống nhất bao gồm hệ số khu vực và mức lương bổ sung cho kinh nghiệm làm việc ở các vùng tự nhiên và khí hậu không thuận lợi.

Hệ số khu vực là một chỉ số tiêu chuẩn về mức độ tăng lương, tùy thuộc vào vị trí của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nó được đặt trực tiếp vào tiền lương, phụ thuộc vào hệ số khu vực. Chúng có thể dao động từ 1,0 đến 2,0. Ví dụ: nếu thu nhập hàng tháng của một công nhân tại một doanh nghiệp có hệ số lương lao động bằng 1,4 là 270 nghìn rúp, thì anh ta sẽ phải tích lũy: 270,0 nghìn rúp. x 1,4 = 378 nghìn rúp.

Nhiệm vụ chính của quy định tiền lương khu vực là đảm bảo mức lương thực tế bình đẳng cho công việc như nhau ở tất cả các khu vực. vùng kinh tế Quốc gia.

Tiền lương của người lao động được phân biệt bằng cách sử dụng các hệ số khu vực, được xây dựng có tính đến, thứ nhất là sự khác biệt về mức giá của hàng tiêu dùng và thứ hai là sự khác biệt trong tập hợp ngân sách của hàng hóa, phụ thuộc vào sự khác biệt về điều kiện tự nhiên. điều kiện khí hậu những khu vực yêu cầu các nhóm thực phẩm, quần áo, nhiên liệu cụ thể, v.v., thứ ba, sự khác biệt về điều kiện khí hậu ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động trong quá trình lao động và làm tăng căng thẳng về thể chất so với công việc tương tự ở các điều kiện khí hậu khác.

ETC liên ngành là một giải pháp tương tự cho sự phát triển của lưới thống nhất ngành và lưới doanh nghiệp thống nhất tương ứng, trong đó các điều kiện thù lao thống nhất liên ngành cho các loại người lao động khác nhau phải được điều chỉnh phù hợp với điều kiện của các ngành và doanh nghiệp cụ thể, phù hợp với thành phần chuyên môn và trình độ của người lao động .

Khi xây dựng biểu thuế cho doanh nghiệp, bạn cần biết:

• đặc điểm chính của hệ thống thuế quan;
• đặc điểm của việc xây dựng lưới điện;
• những lỗi thường gặp nhất để loại bỏ chúng.

Số lượng danh mục phải do doanh nghiệp tự xác định, doanh nghiệp càng lớn thì khoảng cách về trình độ chuyên môn của người lao động càng lớn thì số lượng danh mục mà biểu thuế có thể chứa càng lớn.

Tỷ lệ các chữ số ngoài cùng trong lưới đã phát triển sẽ phụ thuộc vào tỷ lệ giữa các chữ số mà doanh nghiệp sẽ thiết lập.

Trong trường hợp này, chúng ta phải tiến hành từ kết luận của các nhà tâm lý học rằng giới hạn dưới của cảm giác quan tâm vật chất là 10%, nghĩa là chênh lệch về hệ số thuế quan không được đặt nhỏ hơn 10%.

Khi xác định tỷ lệ chênh lệch cực lớn, mức lương hiện tại cho những công việc đơn giản nhất và phức tạp nhất được thực hiện tại doanh nghiệp cũng có thể được tính đến.

Điều rất quan trọng là phải thiết lập nguyên tắc tăng dần (cả tuyệt đối và tương đối) hệ số thuế từ danh mục này sang danh mục khác.

Có hai nguyên tắc tăng trưởng - bình đẳng và tiến bộ. Với mức tăng như nhau, sự tăng trưởng của hệ số thuế quan từ danh mục này sang danh mục khác diễn ra với mức độ như nhau.

Với mức tăng lũy ​​tiến, thuế suất đối với các danh mục cao hơn có thể tăng với mức độ tương đối lớn hơn so với các danh mục thấp hơn.

Mức độ phức tạp càng lớn, tức là các cấp bậc trong thang lương, thì tiền lương sẽ phản ánh chính xác hơn sự khác biệt về mức độ phức tạp của công việc và trình độ của người lao động. Số chữ số càng nhỏ thì độ chính xác càng kém vì hầu hết công việc sẽ bị tính là đánh giá quá cao hoặc đánh giá thấp độ phức tạp của nó. Số cấp bậc trong lưới càng nhỏ thì cấp bậc của công nhân càng ít thay đổi và động cơ vật chất cho đào tạo nâng cao càng yếu.

Tuy nhiên, số lượng nhóm tùy theo mức độ phức tạp của công việc nên hạn chế, dựa trên mối quan hệ tối ưu giữa các hạng mục cực đoan cũng như tính thiết thực thực tế.

Khi xác định mức thuế suất tối thiểu đối với người lao động của doanh nghiệp, người ta nên tập trung vào tỷ lệ thuế quan tối ưu trong tiền lương đối với tình trạng hiện tại của nền kinh tế, khoảng 65-70%, với mức tăng tiếp theo ở mức này đối với các nước châu Âu. tiêu chuẩn, theo đó ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, tỷ lệ tiền lương thuế quan ít nhất là 90%, đảm bảo tổ chức thanh toán và hiệu quả lao động ở mức độ cao.

Khi xây dựng các điều kiện về thù lao trong biểu giá nội bộ sản xuất, dịch vụ kinh tế của doanh nghiệp trước hết phải tập trung vào các hiệp định thuế quan theo lãnh thổ và ngành có liên quan, phổ biến trong theo cách quy định tại doanh nghiệp. Các hiệp định thuế quan theo ngành quy định các quy tắc điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động trong lĩnh vực tổ chức, thanh toán, bảo đảm xã hội, tuyển dụng và sa thải người lao động, trong quá trình chuyển đổi sang quan hệ thị trường, nhằm mục đích bình đẳng hóa các điều kiện tái sản xuất lao động. ở cấp ngành. Khi xây dựng thỏa thuận tập thể về điều kiện thanh toán thuế, doanh nghiệp, tùy theo khả năng tài chính của mình, có thể điều chỉnh tăng mức thanh toán quy định trong thỏa thuận thuế quan ngành.

Trong thỏa ước tập thể, để làm cơ sở xây dựng các khoản thanh toán cho người lao động, trước hết doanh nghiệp ấn định mức thanh toán thấp nhất để đáp ứng tiêu chuẩn lao động (phạm vi nghĩa vụ lao động), là mức thuế suất tối thiểu. chuyển sang quan hệ thị trường, khi cần bảo vệ xã hội cho những người lao động được trả lương thấp, có thể khuyến nghị nguyên tắc lũy thoái trong việc xây dựng biểu thuế. Nó mang lại sự gia tăng tương đối về tỷ lệ cược, nhưng theo thứ tự giảm dần. Sau khi lưới điện đã được phát triển - phạm vi của nó đã được xác định, tỷ lệ giữa các loại đã được thiết lập - việc tính giá công việc và công nhân sẽ bắt đầu. Trình tự ứng xử công trình thuế quan và công nhân được mô tả dưới dạng sơ đồ cơm. 1.

Cơm. 1. Thủ tục định giá công trình, nhân công

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14-10-92 785 (được sửa đổi ngày 27/02/95) VỀ SỰ KHÁC BIỆT VỀ MỨC LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÂN SÁCH... Có liên quan năm 2018 (được sửa đổi theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga Liên bang ngày 27/02/95 N 189) Mức lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Hệ số thuế 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Ghi chú. 1. Quy mô mức thuế (mức lương) hạng 1 do Chính phủ quy định Liên bang Nga. Mức (mức lương) dành cho người lao động thuộc các hạng mục khác trong Biểu thuế thống nhất được thiết lập bằng cách nhân mức thuế (lương) của hạng nhất với hệ số biểu thuế tương ứng. 2. Nghề nghiệp của người lao động được tính theo Danh mục công việc và trình độ chuyên môn thống nhất của công trình và nghề nghiệp của người lao động từ hạng 1 đến hạng 8 của Biểu thuế thống nhất.

Biểu thuế theo danh mục năm 2018

Trên thực tế, hóa ra ban quản lý, cùng với nghĩa vụ phân phối vốn, gần như không thể kiểm soát được cơ hội tăng lương của chính mình. Điều này có thể dễ dàng thực hiện bằng cách giảm khối lượng dịch vụ do tổ chức cung cấp, điều này đương nhiên có tác động tiêu cực đến chất lượng công việc.

Chú ý

Bạn cũng có thể thao túng phần cơ bản bằng cách đặt mức lương của “giám đốc” cao hơn đáng kể so với mức trung bình của tổ chức, với lý do thực tế là nhiều nhân viên làm việc với mức lương gấp 1,5 lần. NSOT đã vô tình đặt cơ quan quản lý và cán bộ của mình vào vị trí đối tác kinh doanh có lợi ích đối lập nhau, điều này không thể không tạo ra những căng thẳng xã hội nhất định.

Biểu phí đối với viên chức khu vực công kể từ ngày 01/10/2018

Khoảng 30% toàn bộ quỹ tiền lương sẽ được sử dụng để đảm bảo các khoản thanh toán này, nghĩa là đây chính xác là tỷ lệ mà các khoản trợ cấp từ ngân sách nhà nước được tăng lên khi triển khai NSOT. Để giới thiệu một hệ thống thanh toán mới, mỗi tổ chức được nhà nước tài trợ có nghĩa vụ thực hiện các thay đổi hoặc áp dụng các quy định mới, về bản chất, quy định những thay đổi trong điều kiện làm việc thiết yếu và do đó cần có sự đồng ý của chính người lao động.

Nếu chúng ta hiểu việc chuyển đổi sang NSOT là sự thay đổi về điều kiện công nghệ hoặc tổ chức làm việc thì không cần thiết phải có sự đồng ý của người lao động. Để làm được điều này, người sử dụng lao động phải thực hiện một số bước theo quy định của pháp luật: 1.

Quan trọng

Thông báo cho nhân viên về những thay đổi bằng văn bản trong vòng hai tháng. 2. Nếu người lao động đồng ý làm việc theo điều kiện mới thì phải thể hiện bằng văn bản.

3.

Biểu giá thống nhất trả lương cho người lao động trong khu vực công

Nếu các điều kiện không phù hợp với một nhân viên khu vực công, anh ta phải được đề nghị tuyển dụng bằng văn bản, nếu có, bao gồm cả những vị trí được trả lương thấp hơn mức hiện tại, cũng như ở các bộ phận khu vực khác. 4. Nếu không còn chỗ trống hoặc nhân viên không đồng ý nhận một trong số đó thì sẽ bị sa thải theo điều khoản.
7 giờ 1 muỗng canh. 77

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. 5. Một thỏa thuận bổ sung được ký kết với sự đồng ý của người lao động với các điều khoản trả lương mới được quy định trong đó (không được thấp hơn mức cũ): số tiền trả lương, bồi thường, phụ cấp, một phần khuyến khích của tiền lương. Về mặt lý thuyết rất hiệu quả, trong quá trình sử dụng NSOT nó phát hiện ra một số cạm bẫy cực kỳ khó chịu.

Dự định là tất cả số tiền được phân bổ từ ngân sách sẽ được chi tiêu trong nội bộ tổ chức và số tiền tiết kiệm được sẽ được chuyển vào quỹ tiền lương, từ đó chúng sẽ được ban quản lý phân phối như một phần khuyến khích của tiền lương.

Các sắc thái và quy tắc sử dụng biểu giá theo danh mục

NSOT là viết tắt của " hệ thống mới tiền lương." Đây là sáng kiến ​​thay thế nguyên tắc tính thù lao lao động cho người lao động trong ngành giáo dục từ tiền lương (theo Biểu thuế thống nhất) sang cách tính khác biệt.

Theo hệ thống thông thường, lương của nhân viên khu vực công được tính dựa trên mức lương (thuế quan), tương ứng với một loại trình độ chuyên môn nhất định về thời gian phục vụ và loại nhân viên. Năng suất lao động trong từng thời kỳ cụ thể hầu như không ảnh hưởng tới tiền lương.
NSOT tuyên bố một nguyên tắc khác trong việc phân bổ quỹ tiền lương: các nhà quản lý có toàn quyền kiểm soát việc phân bổ quỹ lương của họ, ấn định các mức khác nhau tùy thuộc vào số lượng và chất lượng công việc của từng nhân viên khu vực công, khuyến khích những người thành công và có trình độ hơn.

Lương giáo viên mới trong biểu thuế năm 2018

Sau khi thay đổi lương chính thức năm 2018, bảng lương cũng sẽ có sự thay đổi. Tuy nhiên, hình phạt phát sinh. Vẫn chưa biết IMF và các đối tác quốc tế khác của Ukraine sẽ phản ứng thế nào trước những hành động như vậy.
Xét rằng Ukraine có một khoản nợ nước ngoài lớn không ngừng tăng lên thì có lẽ các chủ nợ sẽ không thích điều đó. Tất cả điều này dẫn đến thực tế là tình hình ở Ukraine sẽ không phát triển theo hướng tốt nhất. Một số lượng lớn các chuyên gia và chuyên gia khác nhau dự đoán tình trạng vỡ nợ của bang sẽ diễn ra sớm nhất là vào năm 2020. Tất nhiên, đây chỉ là những dự báo, nhưng để tránh điều này, các cơ quan chức năng cần phải nỗ lực đáng kể, bởi việc thay đổi tình hình theo chiều hướng tốt hơn sẽ không dễ dàng như vậy.
Người lao động được hưởng lợi Cũng cần đề cập rằng những thay đổi tích cực đã ảnh hưởng đến một số người.

Những nhân viên khu vực công nào sẽ được tăng lương từ ngày 1 tháng 5 năm 2018?

Liên quan đến những dữ liệu đó, vẫn có thể lập luận rằng lương chính thức của công chức năm 2018 sẽ có những thay đổi nhất định. Tăng trưởng tiền lương và những cạm bẫy Đại diện Nội các Ukraine cũng đã nhiều lần nêu vấn đề nêu trên. Cái này rất vấn đề quan trọng, điều này gần như phá hủy mọi động lực làm việc. Nếu bạn chú ý đến mức độ tăng trưởng của các chỉ số trong những năm qua, bạn có thể hiểu rằng xu hướng này đã bắt đầu từ năm 2014. Khi đó, việc tăng lương chính thức không còn tương ứng với sự gia tăng chi phí sinh hoạt. Để đi sâu hơn vào vấn đề này, khi so sánh quy mô của thuế suất, người ta biết rằng các đại diện của loại đầu tiên có mức lương khoảng 1.700 hryvnia.

Mức lương chính thức năm 2018 ở Ukraine. bàn

Nguồn vốn cho các khoản thanh toán như vậy sẽ xuất hiện thông qua việc tiết kiệm tiền, cũng như bằng cách mở rộng phân bổ ngân sách ở cấp liên bang thêm khoảng một phần ba. Nếu khối lượng công việc tạm thời của một nhân viên khu vực công vẫn ở mức tương tự, cũng như trình độ của anh ta trách nhiệm công việc, thì mức lương theo NSOT không thể thấp hơn mức lương theo UTS.

Chính phủ Liên bang Nga đã thông qua Nghị quyết theo đó nhân viên khu vực công thuộc một số ngành nhất định và trên hết là giáo dục, chuyển từ Hệ thống thương mại thống nhất sang NSOT. Tài liệu này nêu bật những vấn đề chung liên quan đến cách tiếp cận mới đối với hệ thống trả lương lao động trong khu vực công.
Trong môn vẽ.
Để làm điều này, bạn chỉ cần tìm hiểu về hệ số được nêu trong biểu giá thống nhất. Hệ số này là một khái niệm được thiết lập rõ ràng và chỉ được điều chỉnh bởi biểu thuế. Đó là lý do tại sao bất kỳ sửa đổi và đổi mới lao động nào khác đều không có bất kỳ tác động nào đến chỉ số. Như bạn đã biết, đối với đại diện của loại thuế đầu tiên, hệ số là thống nhất và đối với các loại khác, hệ số này tăng theo một cách nhất định. Đây là cơ sở để xây dựng bảng lương. Cũng cần phải nói rằng bản thân danh mục thuế quan được điều chỉnh tùy thuộc vào nghề nghiệp của mỗi người.

Công việc nhẹ nhàng thường tương đương với mức độ thấp nhất. Và công việc thường đòi hỏi mức độ tối thiểu thuộc về loại đầu tiên.

Nhưng bạn càng cần nhiều kỹ năng chuyên môn và càng cần nhiều kiến ​​thức chuyên môn thì mức thuế sẽ càng cao.

Thang lương đối với viên chức khu vực công năm 2018

Các loại thuế được thiết lập tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc. Để thống nhất việc phân bổ lao động trên toàn hạng mục thuế quan, 2 cuốn sách tham khảo trình độ chuyên môn đã được sử dụng:

• Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn của các công việc và nghề cổ xanh (UTKS);
• Danh mục trình độ chuyên môn thống nhất về các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên (USC).

Cả hai thư mục đều được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt. Chúng được cập nhật liên tục khi mức độ phát triển công nghệ tăng lên và các tiêu chuẩn công việc mới được đưa ra. Hệ thống thù lao mới trong các tổ chức ngân sách Từ ngày 1 tháng 12 năm 2008, Biểu thuế quan thống nhất đã được thay thế bằng một phương pháp tính thuế lương của nhân viên khu vực công hơi khác một chút.
Nếu đây là một hệ thống thuế quan, các quy tắc sử dụng trong năm 2017-2018 được điều chỉnh bởi các quy định hiện hành của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thì một đạo luật quản lý địa phương, ví dụ như quy định về tiền lương hoặc thỏa ước tập thể, sẽ quy định tất cả các thành phần của hệ thống này và các nguyên tắc ứng dụng của chúng. Vì vậy, người sử dụng lao động phải mô tả biểu thuế sẽ được sử dụng khi tính lương cho nhân viên.

Trong biểu thuế, liên kết đến các danh mục thuế là cố định. Như vậy, mọi vị trí trong doanh nghiệp đều được chia thành các nhóm - hạng nhất định.

Thông thường, cấp bậc 1 được giao cho những vị trí có trình độ kém nhất và khi mức độ phức tạp của công việc tăng lên thì cấp bậc đó cũng tăng theo. GHI CHÚ! Đương nhiên, mức lương cao hơn được đặt ra cho những công việc phức tạp hơn, đòi hỏi kiến ​​thức và kỹ năng nhất định.