Hoe lang bedraagt ​​de proeftijd bij een dienstverband? Hoe het einde van de proeftijd te formaliseren.

Het inhuren van personeel brengt bepaalde risico's voor de organisatie met zich mee, omdat succes in het algemeen afhangt van de ervaring, kennis en vaardigheden van een individuele stafeenheid. Hiermee kunt u ze minimaliseren proeftijd. Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie is dit een recht, en geen verplichting, van de werkgever en wordt deze doorgaans binnen drie maanden vastgesteld.

Fundamenteel regelgevingskader

De aanwervingstest is bedoeld om de werkgever de zakelijke en professionele kwaliteiten van de werknemer te laten beoordelen, en om de werknemer zelf te laten bepalen of de opgedragen werkzaamheden al dan niet voor hem geschikt zijn (Artikel 70, Deel 4, Artikel 71, Deel 4). de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Arbeidswet van de Russische Federatie:

• Kunst. 70 – concept en beperkingen;
• Kunst. 71 – resultaten van slagen;
• Kunst. 289 – met een contract voor bepaalde tijd.

Federale wet inzake ambtenarenzaken nr. 79-FZ

Federale wet inzake dienstverlening bij het ministerie van Binnenlandse Zaken nr. 342-FZ

De proeftijdvoorwaarde (inclusief de periode) wordt uitsluitend vastgesteld bij aanwerving (delen 1, 2, artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Andere aanpak

De arbeidswet bevat niet de term ‘proeftijd’, maar artikel 70 vermeldt ‘test bij aanwerving’. Deskundigen beschouwen deze concepten als gelijkwaardig en schrijven ze toe aan de elementen van de overeenkomst tussen de werkgever en de aanvrager. Als het document geen voorwaarde over de proeftijd bevat, erkent de wet deze als niet gespecificeerd; De medewerker wordt automatisch toegevoegd aan de staf.

Gedetailleerde informatie over de proeftijd onder de Arbeidswet van de Russische Federatie in 2018 wordt weergegeven in de tabel.

Categorieën burgers	Maximale testduur	Link naar document
Medewerkers die een contract voor 2 tot 6 maanden hebben afgesloten	14 dagen	deel 6 kunst. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie
Het ondertekenen van een contract voor maximaal 2 maanden	afwezig	Deel 4 Art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie, art. 289 Arbeidswet van de Russische Federatie
Aanvragers voor leidende positie– hoofdaccountant, middenmanager, adjunct-directeur, etc.	6 maanden	Deel 5 Art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie
Een carrière starten bij de overheid	12 maanden	Kunst. 27 van wet nr. 79-FZ
Politieagent	6 maanden	Kunst. 24 Wet nr. 342-FZ
Andere werknemers (ondertekening van een contract van onbepaalde duur)	3 maanden	Deel 5 Art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie

Zie ook "".

Maar de Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt sociaal beschermde burgers een proeftijd in te stellen. Ze hebben recht op werk zonder een antecedentenonderzoek te ondergaan. Deze omvatten:

• zwangere werknemers;
• minderjarigen;
• werknemers die zijn overgeplaatst van een andere organisatie;
• kreeg een positie op competitieve basis;
• vrouwen die kinderen opvoeden jonger dan 1,5 jaar.

Wat de Arbeidswet zegt over ontslag tijdens een proeftijd

Het resultaat van het behalen van de test wordt beoordeeld door de werkgever, wiens beslissing van invloed is toekomstig lot medewerker. Wanneer de toegewezen tijd is verstreken en er niets is veranderd (dat wil zeggen: alle toegewezen taken zijn met succes voltooid) wordt hij automatisch toegelaten tot het bedrijf. Extra ontwerp niet vereist.

Als de aanvrager niet de noodzakelijke professionele kwaliteiten heeft aangetoond of een ernstige overtreding van de discipline heeft begaan, is ontslag op grond van het artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie tijdens de proeftijd toegestaan ​​op initiatief van de werkgever (artikel 71). Dan moet aan drie belangrijke voorwaarden worden voldaan:

1. Informeer de medewerker hiervan tijdig het genomen besluit door middel van een schriftelijke kennisgeving. Deadline – uiterlijk drie dagen vóór de verwachte datum van beëindiging van het contract.
2. Bereid documenten voor die de incompetentie bevestigen. De belangen van werknemers, inclusief degenen die een proeftijd ondergaan, worden volledig beschermd door de Arbeidswet. De reden voor het ontslag moet daarom aanzienlijk en gerechtvaardigd zijn. Als rechten worden geschonden, zijn ongewenste gevolgen voor de organisatie gegarandeerd.
3. Voltooi de beëindigingsprocedure correct arbeidsovereenkomst, volgens een bepaalde procedure. Let op: als er een fout in de documenten staat, kunnen gevolgen zoals herplaatsing van de werknemer met een eis tot geldelijke compensatie van de werkgever niet worden uitgesloten. Zie ook "".

Als het kwalificatieniveau bij de werkgever past, heeft hij het recht om de door de wet bepaalde proeftijd te verkorten en de werknemer in dienst te nemen.

Belangrijke nuances

Ten eerste wat betreft salaris en compensatie. Officieel geregistreerde en geverifieerde kandidaten hebben de rechten van vaste medewerkers. De Arbeidswet voorziet daar niet in bijzondere voorwaarden Daarom worden ze op de algemene manier berekend.

Volgens onze informatie is in dit jaar Er zijn geen plannen om de procedure voor het regelen van de arbeidsverhoudingen tussen de werkgever en de sollicitant tijdens de proeftijd te wijzigen. De Arbeidswet voor 2018 blijft relevant en de bepalingen ervan zijn geldig.

De proeftijd wordt voor nieuw aangeworven werknemers vastgesteld op een periode van maximaal 3 maanden (in sommige gevallen kan deze worden verlengd tot 6 maanden). Volgens de arbeidswet, reductie loon De werkgever is niet bevoegd voor de proeftijd.

 

De nuances van de voorlopige tests van werknemers zijn aangegeven in Art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de wet behoudt elke werkgever zich het recht voor om een ​​bepaalde periode vast te stellen waarin een werknemer de kans heeft om zijn positieve kwaliteiten op professioneel gebied te tonen en vervolgens op permanente basis werk te vinden.

Proeftijd bij aanwerving: kenmerken en verschillen

De essentie van de proefperiode is dat de werkgever gedurende deze tijd kennis kan maken met de positieve en negatieve professionele kwaliteiten van de nieuwe werknemer. Indien er tussen partijen een overeenkomst tot stand komt waarin niet is vastgelegd dat zijn kennis en vaardigheden gedurende een bepaalde periode worden getoetst, wordt de medewerker zonder toetsing automatisch als geaccepteerd beschouwd.

Wanneer er geen overeenkomst is tussen de werkgever en zijn ondergeschikte, maar deze al is begonnen met werken, kan een toets alleen worden uitgevoerd als vóór de aanvang van de werkzaamheden een overeenkomst is gesloten.

acc. uit art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is er geen proeftijd vastgesteld met betrekking tot de volgende personen:

• Voor degenen die op competitieve basis kwamen werken.
• Voor minderjarigen, zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan 2 jaar.
• Voor degenen die hoger of middelbaar beroepsonderwijs hebben genoten in een door de staat erkend land educatieve programma's minder dan een jaar geleden in hetzelfde specialisme waarin zij werkzaam zijn.
• Voor personen die solliciteren naar een gekozen betaalde functie (winnaars op basis van stemresultaten).
• Bij het overstappen van de ene werkplek naar de andere, als dit door beide managers is overeengekomen.
• Als de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van maximaal twee maanden.
• Bij het afsluiten van een studentenovereenkomst met een organisatie: na het verstrijken van de geldigheidsduur ervan is alleen inschrijving zonder voorafgaande toetsen mogelijk.

Hoe werkt het arbeidsproces met een voortest:

• Er wordt een arbeidsovereenkomst afgegeven, ondertekend door de manager.
• Nieuwe medewerker leest het bevel en zet zijn handtekening.
• In het werkboek wordt een aantekening gemaakt over het sluiten van een arbeidsovereenkomst, met vermelding van het ordernummer en het overeenkomstige artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
• Alle gegevens worden in de kaart of het persoonlijk dossier van de stagiair geplaatst.

Salaris tijdens de proefperiode

De ingehuurde werknemer is onderworpen aan alle interne regelgeving en wetten, evenals aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, d.w.z. nieuwe persoon in het team heeft dezelfde rechten als alle anderen, dus het verlagen van de lonen is in dit geval illegaal.

De werkgever kan alleen een lager salaris in de arbeidsovereenkomst vermelden en als de vakbekwaamheid van de ondergeschikte voldoende is, wordt een aanvullende overeenkomst gesloten met als voorwaarde het verhogen van het basistarief.

Duur van de proeftijd bij indiensttreding

Lagere limieten zijn niet beperkt door de wet, maar de maximale proeftijd bij aanwerving kan niet langer zijn dan drie maanden voor gewone werknemers, en zes voor leidinggevend personeel en hun plaatsvervangers in organisaties en afdelingen; accountants en hun plaatsvervangers.

Indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minder dan zes maanden, mag de proeftijd niet langer duren dan twee weken. Eventuele verlengingen zijn in alle bovengenoemde gevallen verboden en wanneer de tijd verstrijkt, gaat de werknemer toch door arbeidsactiviteit- hij wordt geacht de test te hebben doorstaan ​​en het contract kan alleen op algemene basis worden opgezegd.

Tijdens de toetsingsperiode worden ziekteverzuim, verzuim en andere omstandigheden waardoor de werknemer niet of feitelijk afwezig was op de werkplek niet meegeteld.

Ontslag op initiatief van de werkgever

Indien een medewerker tijdens de inspectieperiode de arbeidsdiscipline niet heeft nageleefd, werk heeft overgeslagen of zich ongepast heeft gedragen tegenover het team, heeft de leidinggevende het recht hem 3 dagen vóór het ontslag schriftelijk op de hoogte te stellen van het aanstaande ontslag. In het werkboek wordt als reden “op initiatief van de werkgever” aangegeven.

Kenmerken van het ontslag van een werknemer tijdens een proeftijd

De medewerker die zich laat testen moet desgewenst drie dagen voor het verwachte ontslag of het einde van de periode een ontslagbrief indienen bij de leidinggevende, maar hoeft de reden niet op te geven. In de toekomst zal in de bijbehorende kolom “op initiatief van de werknemer” worden aangegeven.

Wanneer een werkgever niet het recht heeft om een ​​werknemer tijdens de proeftijd te ontslaan

Er zijn verschillende redenen waarom een ​​manager een ondergeschikte niet kan ontslaan:

• Ziekteverlof.
• Persoonlijke motieven.

Een uitzondering hierop vormt de opschorting van de activiteiten van een onderneming bij het uitvaardigen van een overeenkomstig bevel.

Het proces van het ontslaan van een werknemer die de test niet doorstaat:

• De werkgever maakt bewijsstukken klaar die de onbekwaamheid van de werknemer bevestigen: nota’s, informatie over verzuim, toelichtende of eerder opgestelde klachten.
• Er wordt schriftelijk mededeling gedaan van de wens om het contract te beëindigen. Het vermeldt de redenen en legt dit ook vast in het logboek.
• Er wordt een overeenkomstig bevel opgesteld, dat wordt ondertekend door de persoon die wordt ontslagen, en vervolgens wordt het document in het dagboek geregistreerd.

Als u illegaal wordt ontslagen

Er zijn vaak gevallen waarin een manager u dwingt een ontslagbrief te schrijven. naar believen, maar de werknemer wil dit zelf niet doen. Als een dergelijke situatie zich voordoet, moet u met een schriftelijke klacht contact opnemen met de arbeidsinspectie of het parket. Ondanks het feit dat de werknemer een proeftijd heeft, heeft hij gelijke rechten als collega's met een lange staat van dienst, en deze situatie vormt daarop geen uitzondering.

Personeelsrisico’s tijdens de proeftijd

Uiteraard lopen werknemers die voor een proefperiode zijn aangemeld bepaalde risico's, waarvan het belangrijkste risico het niet verlengen van het contract is. Meer details zijn te vinden in de video:

| 18.08.2011

Artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat “bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst, met instemming van de partijen, deze kan voorzien in de voorwaarde dat de werknemer wordt getest om na te gaan of hij zich aan het opgedragen werk houdt.” Sommige categorieën burgers zijn echter vrijgesteld van een proeftijd.

Gerelateerde materialen:

Onder bescherming

De Arbeidswet somt categorieën werknemers op voor wie in principe geen proeftijd is vastgelegd. Artikel 70 van de Arbeidswet stelt vrij van testen:

1. Personen die door middel van een vergelijkend onderzoek zijn gekozen om de relevante functie te vervullen, uitgevoerd op de door de wet voorgeschreven wijze. Dergelijke wedstrijden worden gehouden voor burgers, aanvragers, regionale en gemeentelijke instellingen, wetenschappelijke organisaties, enz.
2. Zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar. Tegelijkertijd heeft het geen juridische betekenis wanneer de zwangerschap bekend werd – voor of na het sluiten van een arbeidsovereenkomst met proef. Als de zwangerschap al tijdens de proeftijd heeft plaatsgevonden, of als de vrouw er zelf achter is gekomen na ondertekening van het contract, moet zij een document overleggen ter bevestiging, op basis waarvan de werkgever verplicht is een bevel uit te vaardigen om de aanstaande moeder vrij te stellen van het ondergaan van een zwangerschap. de proef.
3. Afgestudeerden onderwijsinstellingen primair, secundair en hoger beroepsonderwijs die een staatsaccreditatie hebben en die binnen een jaar na de datum van afstuderen voor het eerst een baan in hun specialiteit krijgen. Let op: waar we het over hebben specifiek over toelating tot de eerste werkplek in het verworven specialisme. Als een jonge man die een opleiding tot arts heeft gevolgd, bijvoorbeeld eerder als koerier heeft gewerkt, krijgt hij geen proeftijd als hij als arts in een ziekenhuis wordt aangenomen.
4. Personen die gekozen zijn voor een keuzefunctie voor betaald werk. Bijvoorbeeld afgevaardigden van de Doema.
5. Personen die worden uitgenodigd om te werken door middel van overplaatsing van een andere werkgever, zoals overeengekomen tussen de werkgevers.
6. Personen die een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van maximaal twee maanden.

Omdat de test alleen geldig is voor pre-employment doeleinden, kan deze niet worden afgenomen bij medewerkers die overgaan naar een hogere functie binnen dezelfde organisatie.

Bovendien stelt artikel 207 van de Arbeidswet van de Russische Federatie personen vrij van de proeftijd die met succes een stage hebben afgerond bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst met de onderneming waar zij zijn opgeleid.

Zelfs als een persoon die tot een van de hierboven genoemde categorieën behoort, instemt met het instellen van een proeftijd, heeft dit geen juridische betekenis. Een dergelijke werknemer, ontslagen omdat hij niet geslaagd is voor de test, wordt hersteld.

Het zoeken naar een baan en het werven van personeel is een arbeidsintensief proces. Zelfs als de professionele kwaliteiten van de kandidaat voldoen aan de eisen die de vacature stelt, en de voorgestelde functie volledig geschikt is voor deze specialist, is er geen garantie dat de samenwerking noodzakelijkerwijs succesvol en langdurig zal zijn.

Welke deadline kan worden gesteld?

Door aan te nemen voor een proeftijd kun je de mogelijkheden voor verdere samenwerking bepalen. Volgens deze periode verschillende gevallen wees anders. De volgende opties bestaan:

Maximaal 2 weken;

Proeftijd 3 maanden (of korter);

Maximaal zes maanden;

Tot één jaar.

Tegelijkertijd wordt bij het afsluiten van een contract voor bepaalde tijd (maximaal zes maanden) de kortste duur gehanteerd. Dit geldt ook voor seizoenarbeiders. Voor hen kan een proeftijd van twee weken worden vastgesteld, maar niet langer.

Meestal duurt het echter langer. In de meeste gevallen duurt de proeftijd maximaal 3 maanden. De Arbeidswet van de Russische Federatie geeft aan dat deze kan eindigen met instemming van de partijen of eerder, maar niet later. Er kan bijvoorbeeld een periode van zes maanden worden vastgesteld voor het hoofd van de onderneming, het vertegenwoordigingskantoor, het filiaal, de hoofdaccountant en hun plaatsvervangers.

In welke gevallen wordt er het langst in dienst genomen met een proeftijd? Bijvoorbeeld wanneer een werknemer in dienst treedt. Hoe lang duurt de proeftijd in dit geval? Tot één jaar. Als een werknemer echter vanuit één plaats naar een nieuwe plaats wordt overgeplaatst overheidsinstantie in een ander geval bedraagt ​​de maximale duur zes maanden.

Categorieën werknemers voor wie geen proeftijd kan worden vastgesteld

De hierboven genoemde regels gelden niet voor alle potentiële werknemers. Er zijn categorieën werknemers voor wie geen proeftijd kan worden vastgesteld (de arbeidswet van de Russische Federatie geeft relevante gevallen aan). Het gaat om zwangere vrouwen, kandidaten jonger dan 18 jaar, werknemers met wie het contract voor 2 maanden of korter wordt gesloten. Een ander geval is als een kandidaat via een vergelijkend onderzoek is aangenomen. Daarnaast vallen in deze categorie oud-studenten die een hogere, middelbare of hogere opleiding hebben gevolgd basisonderwijs en degenen die voor het eerst functies begonnen te vervullen in de specialiteit die ze ontvingen. Ook is het aanwerven voor een proeftijd onmogelijk voor mensen met een beperking die op basis van de uitslag van een medisch onderzoek in deze functie zijn ingedeeld. Een andere categorie zijn de specialisten die voor deze functie zijn uitgenodigd als gevolg van een overstap naar een andere werkgever. De laatste twee gevallen zijn van toepassing als een kandidaat wordt gekozen voor een keuzefunctie, en ook als hij zich terugtrekt uit de dienst (alternatief, militair).

Waarom is een proeftijd nodig?

Het aanwerven voor een proeftijd bij indiensttreding wordt niet alleen ingevoerd voor de toekomstige werknemer, maar ook voor de werkgever. Tijdens deze periode hebben beide partijen de mogelijkheid om elkaar nader te bekijken en te begrijpen of de samenwerking moet worden voortgezet. Tijdens de test beoordeelt de werkgever de zakelijke kwaliteiten, capaciteiten, communicatieve vaardigheden van de werknemer, het vermogen om opdrachten efficiënt uit te voeren, de geschiktheid voor de functie, de naleving van de in het bedrijf vastgestelde regels en de discipline. Gedurende deze periode maakt de medewerker een conclusie over het bedrijf, zijn functie, salaris, verantwoordelijkheden, management en team.

Hoe wordt het werk betaald tijdens de proefperiode?

De werknemer die zich in de proeffase bevindt, is volledig verzekerd. Als het bedrijf in het contract heeft bepaald dat deze periode niet zal worden betaald, is dit een duidelijke schending van de Russische wet. Daarnaast stellen veel werkgevers tegenwoordig bewust een lager salaris vast voor de proefpersoon, met de belofte dit later te verhogen. Hierover kan het volgende worden gezegd.

Ten eerste kan een werknemer die zich in de proeftijd bevindt, niet worden beperkt in zijn loon. Zijn tarief mag niet lager zijn dan het tarief dat voor deze positie in de personeelstabel is voorzien. Ten tweede valt een bedrijf dat tijdens de proeftijd het salaris verlaagt onder een artikel als discriminatie. In de personeelstabel van een bedrijf zijn er bijvoorbeeld twee posities voor een inkoopmanager. De eerste werd bewoond door een oude werknemer en de tweede werd uitgenodigd voor een nieuwe persoon met een proeftijd. In dit geval moet de nieuwkomer vanaf de eerste werkdag een salaris hebben dat niet lager is dan dat van een werknemer die al meerdere jaren in een vergelijkbare functie werkt.

Juridische manier om tijdens de proeftijd een lager salaris vast te stellen

Niettemin betalen bijna alle bedrijven tijdens de proeftijd lagere salarissen aan werknemers. Dit kan heel legaal worden gedaan door bijvoorbeeld het salaris van werknemers te wijzigen voor een nieuwelingpositie in de personeelstabel. Er moet echter aan worden herinnerd dat de omvang ervan niet lager mag zijn dan het minimumloon.

Aan een specialist met een proeftijd kan een bonus worden betaald, evenals andere aanmoedigingspremies die zijn gespecificeerd in de regelgeving inzake beloning en bonussen. De werkgever is ook verplicht om de proefpersonen overuren, ziekteverlof en verlof op feestdagen en in het weekend te betalen.

Registratie van een proeftijd

Er is een proeftijd vereist. Met de werknemer moet een arbeidsovereenkomst worden gesloten en op basis daarvan wordt een opdracht tot indienstneming van de werknemer gegeven. Deze documenten geven de duur van de testperiode aan. In het werkboek staat niet de vermelding “ingehuurd voor een proeftijd”; er wordt alleen vermeld dat de werknemer is aangenomen.

Verlenging proeftijd

Het is niet verboden om deze te verlengen, maar alleen als de duur van de proeftijd de door de wet vastgestelde normen niet overschrijdt. Is deze in eerste instantie bijvoorbeeld 1 maand, en heeft de werkgever na deze periode nog twijfels over de geschiktheid van de kandidaat voor deze functie, dan kan de proeftijd worden verlengd naar 3 of 6 maanden als het gaat om de vacature van een vestigingsmanager of hoofdaccountant.

Het is onmogelijk om de duur ervan te verlengen zonder toestemming van de werknemer. De werkgever moet de beslissing om de proeftijd te verlengen daarom motiveren.

De noodzaak van schriftelijke vastlegging van feiten van overtreding van de arbeidsdiscipline door een werknemer

Late uitvoering van taken door een medewerker, zijn fouten, overtreding arbeidsdiscipline moeten worden gedocumenteerd, en als er managers zijn, moeten deze ook worden toegevoegd. Op deze wijze gecertificeerde feiten dienen ter beoordeling aan de werknemer te worden overhandigd. Ter bevestiging moet hij tekenen. Als de werknemer akkoord gaat met de tekortkomingen in het werk, wordt de arbeidsovereenkomst toegevoegd en wordt de proeftijd verlengd. Als de werknemer meent dat de vorderingen tegen hem ongegrond zijn en geen toestemming geeft voor een extra termijn, is ontslag toegestaan, dat gebaseerd moet zijn op schriftelijk onweerlegbaar bewijs.

Rechten en plichten die een werknemer heeft tijdens de proeftijd

Ze verschillen niet van die van andere werknemers die in dit bedrijf werken. Een specialist die is ingeschreven voor een proefperiode heeft de volgende rechten:

Ontvang een salaris, bonussen, salarissupplementen voor overwerk en andere aanmoedigingspremies;

Neem een ​​ziekteverlofcertificaat mee, op basis waarvan u verzekeringsuitkeringen kunt ontvangen tijdens uw arbeidsongeschiktheid;

Op elk moment op eigen initiatief ontslag nemen (het is niet nodig om te wachten tot het einde van de proeftijd);

Neem een ​​weekend op eigen kosten of voor een toekomstige vakantie; de werkgever kan in dit geval echter verlof op juridische gronden weigeren, als dit niet in strijd is met de Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 128: als een werknemer bijvoorbeeld een kind heeft, moet hem verlof worden gegeven zonder loon voor tot vijf dagen.

De verantwoordelijkheden van de medewerker zijn als volgt:

Voldoen aan interne regelgeving, brand- en arbeidsdiscipline;

Voldoen aan de voorwaarden van het contract;

Je voert je werkzaamheden uit in overeenstemming met de functieomschrijving.

Ontslag van een medewerker die de testperiode niet heeft gehaald

Allereerst dient u vooraf een schriftelijke mededeling voor de werknemer op te stellen, waarin u aangeeft waarom verdere samenwerking niet mogelijk is. Ze moeten gedocumenteerd worden. Dit zou een daad van kunnen zijn disciplinaire maatregelen, over het niet nakomen van zijn functie door de werknemer, schriftelijke klachten van cliënten die contact hebben gehad met de specialist, of bijvoorbeeld de notulen van een commissievergadering waarin de uitkomst van de proeftijd werd vastgesteld, etc. In de kennisgeving wordt ook aangegeven datum van het geplande ontslag en de opmaak van het document. Het wordt opgemaakt in twee exemplaren (voor de werknemer en voor de werkgever).

De volgende stap is om deze kennisgeving uiterlijk drie dagen (bij voorkeur 4) vóór het einde van de proeftijd of de datum van zijn voorgenomen ontslag aan de werknemer te bezorgen (indien het besluit tot beëindiging van het contract veel eerder is genomen dan het einde van de proeftijd). de proeftijd). Let op: als dit niet op tijd gebeurt, wordt de medewerker automatisch geacht geslaagd te zijn voor de test.

De volgende stap is dat werknemers zich vertrouwd maken met de kennisgeving en deze met de datum ondertekenen. Als degenen die de proeftijd niet hebben volbracht, weigeren te tekenen, stelt de werkgever een bijzondere wet op. Het moet door minstens 2 getuigen ondertekend zijn.

De volgende stap is dat de werknemer op de dag van ontslag salaris ontvangt voor de gewerkte dagen, een werkboek en een eventuele vergoeding voor ongebruikte vakantie.

Beëindiging van het contract bij besluit van de werknemer

Indien een specialist zelfstandig besluit het contract vóór het einde van de proeftijd te beëindigen, dient de werkgever hiervan op de hoogte te worden gesteld. Hij moet “op eigen initiatief” een ontslagbrief schrijven, met vermelding van de reden, en vervolgens wordt het contract op grond van dit artikel beëindigd. Als werknemers die hun proeftijd al hebben verstreken, hun werkgever twee weken van tevoren op de hoogte moeten stellen van hun ontslagwens, moet een werknemer in proeftijd hem slechts drie dagen van tevoren op de hoogte stellen.

Gevallen waarin ontslag niet mogelijk is

Opgemerkt moet worden dat het ontslag van werknemers die de proeftijd niet hebben vervuld, gelijk staat aan hun ontslag juist op initiatief van de werkgever. Daarom is het noodzakelijk om vertrouwd te raken met de Arbeidswet van de Russische Federatie voordat u een specialist die een proeftijd ondergaat (artikel 81) uit zijn ambt ontslaat. Een werkgever heeft bijvoorbeeld niet het recht om een ​​vrouw te ontslaan die zwanger is of een kind opvoedt dat jonger is dan drie jaar. Indien hij arbeidsongeschikt is of op vakantie is, mag hij eveneens niet uit zijn functie worden ontheven.

Wie heeft er recht op een proeftijd?

Het komt zowel de werkgever als de werknemer ten goede. Dankzij de proeftijd kan het bedrijf ervoor zorgen dat de kandidaat professionaliteit heeft, of op zoek gaan naar een andere specialist. En de werknemer zal op zijn beurt tevreden zijn met zijn nieuwe plek of op zoek gaan naar een andere. Noch het bedrijf, noch de specialist zullen dus extra tijd verspillen aan het zoeken naar een andere kandidaat of een nieuwe baan.

De term ‘proeftijd’ is bekend bij iedereen die ooit naar een baan heeft gesolliciteerd. Dit is het wettelijke recht van de werkgever om gedurende een bepaalde periode de professionaliteit en kennis van een potentiële werknemer te evalueren. De proefperiode duurt van drie maanden tot zes maanden; de duur van de periode wordt noodzakelijkerwijs aangegeven in de arbeidsovereenkomst; de werknemer moet zich vooraf vertrouwd maken met alle details van de proef; Het dienstverband mag geen informatie over de proeftijd bevatten.

Wat is een proeftijd volgens de arbeidswet?

In de Russische wetgeving zijn alle normen vastgelegd in artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Er bestaat ook een definitie van dit begrip: dit is een tijdsbestek dat door de werkgever wordt vastgesteld om de geschiktheid van de werknemer te beoordelen voor de functie waarop hij solliciteert. Tegelijkertijd worden de voorwaarden en de duur van de proef vastgelegd in de arbeidsovereenkomst zelf.

Werkgelegenheidstest

De procedure voor het testen van een potentiële werknemer bij aanwerving geeft uitdrukking aan het volledig wettelijke recht van de werkgever om zijn professionele vaardigheden en geschiktheid voor zijn functie te bepalen. Het is belangrijk om te onthouden dat dit geen verplichte, maar een aanvullende voorwaarde is van de gesloten arbeidsovereenkomst, die tot stand komt met instemming van beide partijen. Dit is geen verplichting van de werkgever, het is eerder zijn wens om de werknemer te controleren, en als er geen twijfel bestaat over de kwalificaties van de werknemer, is er geen sprake van een proeftijd.

Proeftijd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

Het is de moeite waard eraan te denken dat een werknemer met een proeftijd een gelijkwaardig lid van het team is, dit komt tot uiting in de vervulling van zijn rechten, evenals in de betaling van lonen. Veel werkgevers proberen sollicitanten voor een functie een klein salaris te bieden. De Arbeidswet schrijft voor dit geval geen bijzondere betalingsvoorwaarden voor, maar het is niet direct verboden om voor deze tijd een lager salaris vast te stellen.

Registratieprocedure

Alle voorwaarden staan ​​vermeld in de arbeidsovereenkomst, die het bedrijf met de werknemer moet sluiten. Aangegeven exacte datum het begin en het einde van de proefperiode (van 01/01/2002 tot 01/04/2002) of de duur ervan (twee weken, drie maanden). Vergeet niet dat in de arbeidsovereenkomst moet worden vermeld dat de werknemer zal worden onderworpen aan een verificatie van zijn geschiktheid voor de functie die hij bekleedt. Er wordt één exemplaar van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer gegeven.

Wie mag geen proeftijd krijgen?

Een dienstverband met een proeftijd is verboden voor een bepaalde categorie personen, waaronder:

• degenen die in de functie zijn benoemd via een vergelijkend onderzoek, in overeenstemming met de Russische wetgeving;
• zwangere vrouwen die binnenkort met zwangerschapsverlof gaan;
• minderjarige burgers;
• afgestudeerden van universiteiten en andere onderwijsinstellingen voor wie dit hun eerste baan is;
• als de werknemer wordt verkozen tot het gekozen betaalde tarief;
• bij overstap vanuit een andere organisatie, bijvoorbeeld vanuit Moskou.

De wet definieert andere voorwaarden waaronder een werkgever niet het recht heeft om een ​​test op te leggen voor een vacante functie:

• bij een tijdelijk dienstverband van maximaal twee maanden;
• in het geval dat de arbeidsovereenkomst wordt gesloten vóór de voltooiing van de stageperiode;
• bij vervanging voor bepaalde tijd van ambtenaren van een bepaalde categorie (assistenten, adviseurs, managers);
• bij de douane bij het aannemen van afgestudeerden van gespecialiseerde onderwijsinstellingen Federale betekenis en iedereen die via een wedstrijd bij de douane kwam.

Duur van de proeftijd bij indiensttreding

De standaard proeftijd voor een dienstverband bedraagt ​​drie maanden. Senior medewerkers - managers, hoofdaccountants, financieel directeuren en hun plaatsvervangers kunnen maximaal zes maanden een professionele geschiktheidstest ondergaan. Een ander geval zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor een periode van maximaal zes maanden. Dan mag deze periode niet langer zijn dan twee weken.

Minimum

De minimale proeftijd voor een dienstverband bedraagt ​​bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal 6 maanden) twee weken. Bij het afsluiten van een regulier contract stelt de werkgever zelf de duur van de arbeidstest vast: van één tot drie maanden, afhankelijk van de functie die hij bekleedt. Voor senior managers is dit drie maanden. Op verzoek van de werkgever kan de duur van de werkperiode worden verkort.

Verlenging proeftijd

De duur van de arbeidstest is vastgelegd in twee fundamentele documenten: de arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst. Er zijn gevallen waarin de proeftijd kan worden verlengd: ziekte van de werknemer, vrije tijd, gespecialiseerde opleiding. Alleen deze redenen kunnen een verlenging rechtvaardigen. De werkgever geeft een aanvullende beschikking uit waarin wordt aangegeven voor welke periode de test wordt verlengd en op welke geldige redenen daarvoor heeft gediend.

Maximale proeftijd volgens de arbeidswet

Na conclusie contract van bepaalde duur van twee tot zes maanden of seizoenswerk De proefperiode kan slechts 2 weken duren. Indien een werknemer voor onbepaalde tijd wordt aangenomen, bedraagt ​​de maximale proeftijd voor een dienstverband zes maanden. Deze termijnen zijn vastgelegd in de Arbeidswet Russische Federatie.

Vroegtijdige beëindiging

De belangrijkste reden voor het tussentijds beëindigen van een arbeidsovereenkomst is het succesvol afleggen van de test. De werkgever geeft een bevel tot vroegtijdige beëindiging van de test, waarin de redenen voor de beëindiging worden vermeld. Een werknemer kan een ontslagbrief schrijven bij het bedrijf als de functie waarin hij werkte niet bij hem past. Heeft de werkgever het recht om de arbeidstest tussentijds te beëindigen als de werknemer onvoldoende presteert? Ja, alleen moet alles volgens de wet worden geformaliseerd (gepaste volgorde), en moet de werknemer vooraf worden gewaarschuwd.

Rechten van een werknemer tijdens een proeftijd

De arbeidswetgeving bepaalt duidelijk dat een werknemer met een proeftijd precies dezelfde rechten en verantwoordelijkheden heeft als andere werknemers van de onderneming. Dit geldt voor lonen, het ontvangen van bonussen en het instellen van sociale garanties. De kandidaat heeft het recht om bij de rechtbank in beroep te gaan tegen acties van de werkgever die inbreuk maken op de rechten van de werknemer, inclusief met betrekking tot vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.

Is het mogelijk om ziekteverlof op te nemen?

Een werknemer die een proeftijd heeft, heeft het recht om ziekteverlof op te nemen. De berekening hiervan wordt berekend op basis van zijn gemiddelde daginkomen. Tijdens ziekteverlof wordt de proeftijd niet meegeteld; deze wordt weer van kracht zodra de werknemer terugkeert naar zijn werkplek. Indien een werknemer de samenwerking met de werkgever beëindigt (ongeacht de reden), is de werkgever verplicht ziekteverlof door te betalen.

Hoe wordt het salaris bepaald?

Op een werknemer met een proeftijd is het arbeidsrecht van toepassing. Dit betekent dat zijn rechten op geen enkele manier minder mogen zijn dan die van de belangrijkste personeelsbezetting. Het salaris moet worden vastgesteld volgens het personeelsschema. Dit kunt u omzeilen door simpelweg naar binnen te gaan personeelstafel verlaagd salaris voor “assistent-managers” of “assistenten”, de omvang ervan kan elk minimumloon zijn, maar niet minder dan één ( minimale maat salaris). De werkgever is verplicht ziekteverlof, overwerk, werk op feestdagen en in het weekend door te betalen.

Einde proefperiode

Laten we meteen opmerken dat er een situatie bestaat waarin het onmogelijk is om een ​​werknemer te ontslaan na een proefperiode: wanneer de werknemer tijdens deze periode zwanger werd en de juiste certificaten meebracht. In andere gevallen zijn er twee mogelijkheden om de proefperiode te beëindigen.

• positief - beide partijen zijn tevreden over het werken in de organisatie, dan wordt de medewerker volgens de staf in het personeel opgenomen taakomschrijving;
• negatief – het werkgeversbedrijf is niet tevreden met de kwaliteit en het resultaat van het werk van de aanvrager, er wordt besloten om het contract te beëindigen (de volgorde in het formulier geeft de redenen en het bewijs van de nalatigheid van de werknemer aan).

Het ontslag van een werknemer met een proeftijd wordt altijd zo gedetailleerd mogelijk gedocumenteerd, omdat de kans groot is dat de werknemer dit gedrag als onrechtmatig beschouwt en de werkgever aanklaagt. Dit kan worden vermeden door te bewijzen dat de werknemer de arbeidsregels en veiligheidsvoorschriften heeft overtreden, instructies niet heeft opgevolgd, zonder afwezig was goede reden. Bij aanwerving is het noodzakelijk om van de werknemer een schriftelijke mededeling te ontvangen met zijn handtekening dat hij op de hoogte was van alle regels interne regelgeving werkgever.

Video: werken met een proeftijd