Lunchpauze tk rf. Pauzes voor werknemers tijdens de werkdag

16.10.2019

Om tijdens de werkdag kracht te behouden, heeft een persoon een pauze nodig om te rusten en te eten. Dit aspect wordt vermeld in de arbeidswet Russische Federatie. Als u problemen ondervindt bij het verstrekken van vrije tijd voor rust op het werk, let dan op de inhoud van het bovenstaande artikel en leer over uw rechten die door de wet worden gegarandeerd.

De minimale pauze voor rust en maaltijden van een werknemer tijdens de werkdag volgens de wet

Verschillende aspecten van de arbeidsverhoudingen tussen werknemer en werkgever worden geregeld door: Arbeidswet. De bepalingen van de relevante rechtshandeling geven de tijd aan die door de wet is toegewezen aan de rest van het personeel. Daarnaast is de inhoud van het arbeidshandvest van het bedrijf, dat het tijdstip voor de lunch aangeeft, belangrijk. Het interne regime van de organisatie moet voldoen aan de regels van de wet.

De lunchtijd gedurende de dag mag niet korter zijn dan wettelijk bepaald, d.w.z. 30 minuten;
De maximale tijd voor rust en eten is 2 uur;
Bij individuele ondernemingen kan het interne reglement verschillende recuperatie-intervallen vastleggen.

Soorten pauzes op het werk

De arbeidswet van de Russische Federatie heeft de lijst in overweging genomen en genoteerd mogelijke soorten pauzes tijdens de werkdag. Deze lijst dient opgenomen te worden in het interne arbeidsreglement.
De volgende classificatie van pauzes tijdens het werk is vastgesteld:

Algemene pauze voor rust en lunch;
Speciaal - verstrekt aan werknemers van bepaalde beroepen. De duur van de intervallen wordt bepaald door de complexiteit van de organisatie- en productietechnologieën. Gegeven tijd moet worden opgenomen in werktijd;
Tijd om het kind te voeden - dit proces wordt gedurende 1,5 jaar uitgevoerd. Elke 3 uur heeft een werknemer het recht om te pauzeren. Het zou minstens een uur moeten duren om dit te doen. Dergelijke tijd kan ook worden verstrekt aan personen die alleen een kind opvoeden;
De wet voorziet in verschillende pauzes voor werknemers in koude omstandigheden, in open, onverwarmde gebouwen;
Op verzoek van het hoofd kunnen in de reglementen van de organisatie aanvullende intervallen worden voorgeschreven om de kracht en gezondheid van medewerkers te behouden.

De voorziene tijd voor maaltijden en ontspanning wordt niet betaald door de werkgever. De werknemer heeft het recht om over de vrije periode te beschikken zoals hij wil. Als het management van de organisatie verzuimt werknemers vrije tijd voor rust te bieden, is het verplicht om voor deze tijd te betalen. Het vrijwillig verrichten van arbeid door een medewerker tijdens de lunchperiode betekent niet dat er een beloning volgt.

De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet niet in rookpauzes. Maar als de werkgever dit evenement tijdens de werkdag strikt verbiedt, helpt een advocaat u bij het verdedigen van het recht op pauze of het aanvechten van boetes.

Technische pauzes tijdens de werkdag

Voor bepaalde soorten werkzaamheden kunnen werknemers gedurende de werkdag technische pauzes krijgen. Hun aantal en duur worden bepaald door de natuur arbeidsactiviteit en vermeld in het huishoudelijk reglement. Zoals de wet zegt, kan deze periode 10-15 minuten per uur of anderhalf uur zijn. In de regel worden dergelijke pauzes betaald door het hoofd van de onderneming.

Betaalde pauzes tijdens de werkdag

Als u werknemer bent in bepaalde beroepen, heeft u wettelijk recht op meerdere pauzes per dag. Ontspanningstijd moet door de werkgever worden betaald. Bovendien is de tijd voor zogende vrouwen onderworpen aan betaling.

Bedenk dat de wetgeving van de Russische Federatie aan de kant van de arbeiders staat, dus zelfs tijdelijk werklozen kunnen geleend geld krijgen. Leningen voor werklozen

Pauzes tijdens de werkdag achter de computer

Kenmerkend voor het werken met een computer is de eentonigheid, onbeweeglijkheid en spanning. Dergelijke arbeidsactiviteiten brengen bepaalde risico's voor de menselijke gezondheid met zich mee. Een wenselijke voorwaarde voor dergelijk werk is dan ook het voorzien in meerdere pauzes gedurende de werkdag.

Opgemerkt moet worden dat de arbeidswet dit aspect niet rechtstreeks regelt. Dit betekent echter niet dat de werkgever niet verplicht is om werknemers pauzes te geven.

Conform andere wet- en regelgeving dient de werknemer te worden voorzien van veiligheid en gezondheid. Dit impliceert de noodzaak om mensen die achter de computer werken op korte termijn rust te bieden.
Vrouwen die achter computers werken, moeten regelmatig rust krijgen. Deze periode is gelijk aan 5-10 minuten per uur.

Pauzes tijdens de werkdag tijdens lichamelijke activiteit

Overeenkomstig de bepalingen van de arbeidswetgeving is er een lijst van beroepen opgesteld waarvan de vertegenwoordigers gedurende de werkdag meerdere korte pauzes moeten krijgen. Deze categorie omvat personen die zich bezighouden met lichamelijke arbeid. Tijdens de arbeidsactiviteit hebben ze recht op periodieke pauzes om hun kracht te herstellen en hun toon te verhogen. De duur van deze intervallen mag niet minder zijn dan 15 minuten.

Pauzes tijdens de werkdag voor diensten

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie wijst op het recht van werknemers om tussen ploegendiensten te rusten. Deze periode vertegenwoordigt het tijdstip waarop de taak eindigt en de volgende dag begint. Een meer gedetailleerd begrip van de vrije dagen tussen ploegen moet echter worden beschreven in het interne reglement van de organisatie. In de regel moet het werkrooster zo worden opgesteld dat de rustduur van een ploegenarbeider tweemaal de duur van de werktijd is.

Tijdens de werkuren moet de werknemer zijn arbeidsverplichtingen nakomen. Er zijn situaties waarin de werkgever zijn plichten verwaarloost en de wettelijke rechten van werknemers schendt. Om dergelijke willekeur te voorkomen, is het noodzakelijk om op de hoogte te zijn van uw rechten. Om dit te doen, is het raadzaam om kennis te nemen van de inhoud van de arbeidswetgeving.

De arbeidswetgeving vereist dat werknemers speciale pauzes krijgen vanwege productietechnologie. De technische pauze wordt door de werkgever bepaald, maar er zijn regels voor een dergelijke pauze. Laten we ze eens bekijken.

Technische of technologische onderbreking

In overeenstemming met artikel 107 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden pauzes tijdens de werkdag erkend als een van de soorten rusttijden.

Zoals volgt uit artikel 109 van de arbeidswet van de Russische Federatie, impliceren bepaalde soorten werk de noodzaak om werknemers de mogelijkheid te bieden om tijdens de werkdag te ontspannen. Dit komt door de specifieke kenmerken van technologie, productie en arbeidsomstandigheden. Een specifieke lijst van dergelijk werk en de procedure voor het toekennen van passende pauzes zijn vastgelegd in de regels interne regelingen.

Dergelijke pauzes kunnen bijvoorbeeld zijn:

technologische onderbreking voor ventilatie van de kamer door concentratie in de lucht schadelijke stoffen;
een pauze voor het schoonmaken van het pand als gevolg van regelmatige vervuiling met afval dat vrijkomt tijdens de productie of verwerking;
een pauze voor het bijwerken van informatie uit externe bronnen die online is ontvangen, enz.

Volgens Rostrud verwijzen technologische onderbrekingen tijdens werkuren naar deze (werk)tijd (Brief van Rostrud d.d. 11 april 2012 N PG / 2181-6-1). Met andere woorden, dergelijke pauzes verlengen de werkdag niet, maar worden erin opgenomen.

Pauze tijdens het werken op de computer

Een van de soorten werk waarvoor de Arbeidswet een duidelijke regeling voor het voorzien van een technologische pauze voorziet, is werken op een computer.

De procedure voor het organiseren van werk voor personen wiens werk gerelateerd is aan computer technologie, regelt in het bijzonder SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (goedgekeurd op 30 mei 2003).

Afhankelijk van het soort werk en de mate van belasting is in Bijlage 7 bij SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 vastgelegd dat de rusttijd voor het soort werk in kwestie tussen de vijftig en honderdveertig minuten moet zijn tijdens de werkzaamheden. dag.

De modelinstructie TOI R-45-084-01 (goedgekeurd op 2 februari 2001, hierna de Instructie genoemd) bevat een meer gedetailleerde regeling van de kwestie in kwestie.

Volgens de instructies mag de duur van het werken met een computer zonder een speciale pauze niet meer dan twee uur zijn.

Het doel van zo'n pauze is het verminderen van spanning, vermoeidheid van de ogen, enz.

Technologische pauzes tijdens een 12-urige werkdag

Volgens de richtlijnen MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (goedgekeurd door de Chief Sanitair Arts op 18 december 2007) bij het werken in een twaalf-urige dagploeg met een gemiddelde arbeidsintensiteit, wordt aanbevolen om twee lunchpauzes, vier extra pauzes van 10 minuten, evenals tijd te voorzien voor korte slaap van 45-60 minuten na de eerste lunchpauze.

Deze maatregel is onder meer gericht op het voorkomen van de stressvolle toestand van werknemers en daarmee op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en de gezondheid van werknemers.

Tegelijkertijd vestigen we de aandacht op het feit dat dit document adviserend van aard is, en de Lijst van maatregelen ter verbetering van de arbeidsbescherming, goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 1 maart 2012 N 181n , bevat geen maatregelen uit dit document.

Beginnende ondernemers en werknemers vragen zich vaak af: "Hoe de werktijd van het bedrijf goed in te delen om zo efficiënt mogelijk te werken, maar tegelijkertijd niet in strijd te zijn met de eisen van de wet." Zoals we weten, heeft iedereen een wettelijk gegarandeerd recht op een pauze. Deze norm moet in het werkschema worden aangegeven, waarbij zowel de begin- als eindtijd van de voorgeschreven rusttijd wordt aangegeven. In dit artikel zullen we analyseren wat zijn rustpauzes tijdens werkuren volgens de arbeidswet, wat hun waarde bepaalt en hoe deze norm in het algemeen werkt in bedrijven met verschillende werktijden.

Lunchpauze

Merk op dat de zogenaamde "lunchpauze" niet een tijd is die uitsluitend wordt toegewezen aan eten, het is slechts een historische naam. Het wordt meestal gedaan om 13-14 uur, wat samenvalt met de lunch, daarom is de naam erbij gebleven.

De pauze hoeft niet voor de lunch te zijn.

Aandacht:de toegewezen tijd hoeft niet uitsluitend aan eten te worden besteed - u kunt helemaal niet eten, maar het gebruiken voor uw behoeften. Tegelijkertijd dient de lunch in de planning te worden opgenomen als de werkzaamheden volgens de klassieke planning worden uitgevoerd.

Dit concept wordt geregeld door verschillende artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie:

Artikel 100 stelt dat de directie van het bedrijf verplicht is om de breekregel op te schrijven in het rijksschema of in de arbeidsovereenkomst/cao. In dit geval moet de werkgever aangeven: nauwkeurige klok uit te gaan om te "lunchen" en er weer van terug te komen, zodat er geen discrepanties zijn.
Artikel nr. 108 spreekt over het feit dat elke werknemer het recht heeft om de hele dag een pauze te nemen. Het beschrijft ook wat de minimale / maximale duur van een "lunch" mogelijk is en vermeldt gevallen waarin het helemaal niet is toegestaan.
Artikel nr. 109 beschrijft individuele gevallen van werknemers die in moeilijke omstandigheden werken. Het geeft aan hoeveel tijd er is voor pauzes voor verwarming, enz.
Artikel #224 in kwestie over hoe de werkgever problemen moet oplossen met werknemers met gezondheidsproblemen, evenals met werknemers met een handicap van verschillende categorieën.
Artikel nr. 258 regelt de bepalingen over: pauze voor rust en maaltijden tijdens werkuren volgens de arbeidswet van de Russische Federatie voor werkende moeders met baby's jonger dan 18 maanden. Ze kunnen verschillende pauzes nemen om hun baby's te voeden en te verzorgen (we zullen dit probleem later bespreken).

Diverse werktijden

Overweeg vervolgens de vraag hoeveel vrije tijd precies te wijten is aan mensen die ongelijke uren werken. In Rusland zijn er twee meest voorkomende varianten van de werkdag: acht uur en twaalf uur. De Code zegt dat rust strikt moet worden voorgeschreven in de voorschriften van de onderneming en genormaliseerd op basis van de interne voorschriften, doelmatigheid en normen van de wet. "Lunch" duurt van een half uur tot twee uur, en de duur wordt geregeld door het hoofd van het bedrijf.

Houd er rekening mee dat werkonderbrekingen en hun duur bij een 8-urige werkdag verschillen in wezen niet van de twaalf uur, dat wil zeggen, vanuit het oogpunt van de wet zijn ze volledig hetzelfde. Zelfs als een persoon dag en nacht werkt, dat wil zeggen 24 uur, wordt het schema door de werkgever geregeld, rekening houdend met het feit dat vrije tijd in het algemeen als zodanig moet zijn.

Aandacht:lunchtijd is geen werktijd met alle gevolgen van dien. Tijdens deze periode kan de werknemer de onderneming verlaten, zijn zaken doen, naar huis gaan, winkels bezoeken, enz. Het belangrijkste is om het regime niet te breken - als de pauze duurt van 13-00 tot 14-00, kunt u niet vertrekken eerder en later komen dan de aangegeven tijd.

Sommige bedrijven hebben mogelijk meerdere pauzeschema's. Hoe het ook zij, de werkgever heeft niet het recht om de vereisten van de wet te overtreden - zelfs als er meerdere "lunches" worden genomen, mag de duur van elk van hen niet minder zijn dan een half uur, en de totale duur van alle pauzes mogen gedurende de werkdag niet meer dan 120 minuten bedragen, ongeacht of uw dienst 8 of 12 uur duurt.

Een pauze van maximaal 30 minuten wordt niet in mindering gebracht op de werktijd

Houd er rekening mee dat korte pauzes tijdens de werkuren niet per se als rust worden beschouwd. Dat wil zeggen, als het bedrijf een regel heeft over een rookpauze van 5 minuten per uur, dan kunnen deze vijf minuten niet worden beschouwd als "vrije tijd" en worden ze niet meegerekend bij het berekenen van de gewerkte uren. Als de pauze meer dan 30 minuten duurt, begint de norm te werken. De manager heeft het recht om zelfstandig het tijdstip van "lunch" te bepalen, afhankelijk van het gemak van het werk, geaccepteerde regels en verschillende factoren. Bovendien kan hij de tijd van inactiviteit van medewerkers verdelen zodat er geen downtime is: als er bijvoorbeeld 2 verkopers op een afdeling zijn, dan rust er één van 12 naar 13, en de tweede van 13 naar 14, terwijl het werk van de afdeling stopt niet.

Werken zonder rust

Dus je weet het al Hoeveel pauzes moeten er zijn voor een 12-urige werkdag? en wat is de totale duur van de dienst. Laten we nu eens kijken in welke gevallen de regel dat "lunch" in het bedrijf niet werkt, van toepassing kan zijn. Als het proces de werknemers geen mogelijkheid biedt om de dienst te onderbreken, is er misschien geen lunch. Als er bijvoorbeeld maar één persoon in de winkel werkt, en zijn excommunicatie leidt ertoe dat het verkooppunt moet sluiten en klanten verliezen. Merk op dat de voorwaarde dat het werk ononderbroken zal worden uitgevoerd, noodzakelijkerwijs tijdens het dienstverband wordt besproken. Als het bedrijf in eerste instantie met lunch werkte en vervolgens besloot om zonder te gaan werken, dan moet dit probleem met de werknemers worden overeengekomen. Ze kunnen weigeren om in dergelijke omstandigheden te werken en stoppen met compensatie.

Ook de vakbond moet geïnteresseerd zijn in een dergelijke werkwijze. Als de gronden zwaarwegend zijn, wordt de beslissing genomen, maar als de werkgever geld probeert te besparen ten koste van de rechten van de werknemer, dan is een dergelijke beslissing onwettig en kan deze worden aangevochten. Zo kan een werknemer zich wenden tot de arbeidsinspectie, waarna er een inspectie wordt ingepland die hem een boete oplegt. Indien de werkgever niet voorziet in rusttijd, dan is hij verplicht de werknemer een eet- of rustplaats te geven op de werkplek.

Er is een tweede optie, die er misschien niet is- een persoon werkt parttime of parttime (de werknemer is maximaal 4 uur op de werkplek). Voor dergelijke werknemers is het niet nodig om lunchtijd te voorzien, maar de werkgever heeft het recht om deze aan hen te verstrekken, aangezien deze nog steeds niet wordt betaald. Bijgevolg wordt ook deeltijdwerkers die volgens hetzelfde principe werken, het recht op lunch ontnomen.

Aandacht:freelancers en thuiswerkende werknemers krijgen die tijd niet omdat de werkgever geen controle heeft over de uren echt werk. Ze verdelen hun werktijd zelfstandig en beslissen wanneer ze rusten of eten.

Extra pauzes

Zoals je al weet, minimale pauze voor rust en maaltijden tijdens de werkdag bedraagt 30 minuten. Maar tegelijkertijd moet de werkgever andere soorten "pauzes" voor hun werknemers bieden, als ze in een aparte categorie vallen die is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Waaronder:

Moeders met kinderen jonger dan 18 maanden. Als een vrouw gaat werken, heeft ze volgens de wet recht op een "lunchpauze" om de drie uur gedurende ten minste 30 minuten. Als een vrouw twee kinderen van deze leeftijd (of meer) heeft, wordt de duur van de maaltijd verlengd tot 60 minuten.
Werkzaamheden die worden uitgevoerd onder bijzondere of moeilijke omstandigheden. Mensen die in de kou werken of hard werken, moeten extra ontvangen lunchpauze warm, beschermd tegen natuurlijk fenomeen plaats. Deze perioden worden beschouwd als arbeidstijd en worden niet meegerekend bij de berekening van de gewerkte uren.

De pauze moet worden opgenomen in het schema van de onderneming

Zowel in het eerste als in het tweede geval zijn tijdsintervallen gerelateerd aan werkuren en worden dienovereenkomstig betaald. Tegelijkertijd heeft de lunchtijd zelf geen invloed op de extra rust. Een vrouw met een kind jonger dan anderhalf jaar werkt bijvoorbeeld volgens het schema van 8 tot 17 met een lunchpauze van 12 tot 13. Tegelijkertijd moet ze tijd hebben om de baby van 11 tot 11 te voeden -30 en van 14 tot 14-30, bovendien, voor rust, zal ze ook profiteren van de pauze van 12 tot 13. Tegelijkertijd hebben mannen niet het recht op dergelijke "diners" en lopen ze alleen voor een uur. Als een man een alleenstaande vader is, kan de werkgever hem halverwege tegemoetkomen en extra uren verstrekken, maar dit is geen vereiste. Los daarvan moet worden opgemerkt dat mensen met een handicap ook recht hebben op "langere" rust, evenals mensen met gezondheidsproblemen. Om dit te doen, moeten ze de werkgever een passend document met aanbevelingen van een arts bezorgen. Indien de werknemer geen document overlegt, heeft de werkgever het recht om extra uren te weigeren. Hij is ook niet verantwoordelijk voor het niet verstrekken van een "lunch" aan personen met een handicap als zij hun ziekte niet hebben gemeld en bevestigd.

In contact met

Veel werknemers, vooral die met kleine kinderen, willen vroeg het kantoor verlaten. Bedrijven vinden een oplossing voor het probleem door de lunchtijd te verschuiven naar het laatste uur van de werkdag.

Ik herinner u eraan dat de arbeidswet verschillende soorten pauzes tijdens de werkdag onderscheidt. Een van hen is voorzien voor rust en voedsel. Artikel 108 van de arbeidswet bevat een bepaling over de duur ervan. De pauze mag niet langer zijn dan twee uur en minder dan 30 minuten. In elke organisatie wordt een specifieke pauzeperiode vastgesteld en vastgelegd in een lokale regelgeving. Het moet aan de werknemers worden verstrekt. Pauzetijd is niet inbegrepen in de werktijd en wordt niet betaald. In dit verband is de meest voorkomende vraag de mogelijkheid om de lunch over te hevelen naar het begin of einde van de werkdag. De wet bevat geen verbod. De bewoordingen van deel 1 van artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie en de benoeming van deze pauze stellen ons echter in staat om te beweren dat dergelijke acties van bedrijven onwettig zijn. Aparte wetteksten bepalen dat er midden op de dag of uiterlijk 4 uur na aanvang van de dag een “time-out” voor rust en maaltijden moet worden voorzien. Een voorbeeld zijn de sanitaire regels voor de gezondheid van automobilisten op het werk, goedgekeurd door het Ministerie van Volksgezondheid van de USSR op 5 mei 1988 nr. 4616-88.

Grondbeginselen van de basis

De lunch bedoeld in artikel 108 van de arbeidswet moet overdag worden aangeboden en in twee delen worden verdeeld. Het verstrekken van een pauze aan het einde van de werktijd is in strijd met de betekenis van een dergelijke rust.

De pauzetijd en de specifieke duur ervan worden vastgelegd in het interne arbeidsreglement. Ze kunnen bovendien worden gespecificeerd in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Ik wil u eraan herinneren dat volgens deel 3 van artikel 68 van de arbeidswet van de Russische Federatie de werkgever verplicht is om bij aanwerving (vóór ondertekening van de arbeidsovereenkomst) de specialist tegen ondertekening vertrouwd te maken met de interne arbeidsreglementen, andere lokale regelgevende rechtshandelingen die direct verband houden met de werkzaamheden van de werknemer en de cao. Als wordt aangenomen dat de manier van werken en rusten zal verschillen van algemene regels die in het bedrijf actief zijn, dan moet de gespecificeerde informatie rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst worden ingevoerd (artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

U kunt ook de werktijden van een reeds werkende werknemer wijzigen. Hiervoor dient u een aanvullende overeenkomst bij het contract op te stellen. Dit laatste is bijvoorbeeld mogelijk op grond van artikel 258 van de arbeidswet van de Russische Federatie in het geval dat een vrouw met een kind jonger dan anderhalf jaar gaat werken en pauzes krijgt om te eten, zoals evenals wanneer de werknemer als arbeidsongeschikt wordt erkend, de zorg voor een ziek gezinslid en in andere situaties op initiatief van de werknemer en met toestemming van de werkgever.

Als het volgens de productievoorwaarden onmogelijk is om een pauze voor rust en voedsel te voorzien, moet het team de mogelijkheid krijgen om te pauzeren en te eten tijdens de werkuren. De lijst van dergelijke posities, evenals plaatsen om te eten, wordt vastgesteld door het interne arbeidsreglement. In dit geval is de lunchtijd inbegrepen in de werktijd en wordt deze betaald (artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Als de pauze op schriftelijk verzoek van de werknemer tijdens de inspectie wordt uitgesteld tot het einde van de dag, kan de arbeidsinspectie het bedrijf een boete opleggen. Deze functie wordt bekleed in Rostrud. De afdeling is van mening dat het onmogelijk is om de lunchpauze naar de avond te verplaatsen. Dit is volgens ambtenaren in strijd met de normen van de arbeidswetgeving en de eisen van sanitaire regels.

Om eerder naar huis te gaan, kan een werknemer het recht op deeltijdarbeid uitoefenen dat hem wordt toegekend door artikel 93 van het arbeidswetboek. De werkgever heeft van zijn kant het recht om een pauze in te stellen voor rust en maaltijden, inbegrepen in de werkdag (artikel 224 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Voorbeeld

40 procent van de Russen gebruikt geen tijd voor een lunchpauze, 25 procent rust, maar baadt niet. Volgens de ABC-zender en de National Restaurant Association.

Stel dat een werknemer een 8-urige werkdag krijgt van 10.00 tot 19.00 uur met een pauze van 13.30 tot 14.30 uur. De werknemer vraagt om de lunch te verplaatsen naar het einde van de werkdag. Deze pauze is niet inbegrepen in de werkuren. Het blijkt dat de werkdag van 10.00 tot 18.00 uur zal zijn en de pauze - van 18.00 tot 19.00 uur. De lunch onderbreekt de werkdag dus niet meer en is dus geen pauze meer.

De lunch, voorzien in artikel 108 van de arbeidswet, moet dus overdag worden aangeboden en in twee delen worden verdeeld. Het verstrekken van een pauze aan het einde van de werktijd is in strijd met de betekenis van een dergelijke rust.

Juridische manieren

Hoe de werkdag wettelijk in te korten en werknemers eerder te laten vertrekken? Laten we een andere situatie bekijken: de medewerkers van een van de afdelingen vroegen om een verlaging van de lunch van een uur naar 30 minuten om de tijd op kantoor met een half uur te verkorten. Is de werkgever in dit geval verplicht om de duur van de pauze voor rust en maaltijden te wijzigen? Het antwoord is ja. In dit geval is het noodzakelijk om passende wijzigingen aan te brengen in het interne arbeidsreglement, het collectieve of arbeidscontract. Tegelijkertijd is het bedrijf alleen verplicht om te voldoen aan de bepalingen van deel 1 van artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen vastgelegd in het interne arbeidsreglement (of in overleg tussen de werknemer en de werkgever) een lunchpauze van minimaal 30 minuten.

Voorbeeld

De werknemer kreeg een 8-urige werkdag van 09.00 tot 18.00 uur met een pauze van 13.00 tot 14.00 uur. Een medewerker vraagt om de lunch met 30 minuten te verkorten. In feite zal het werken van 09.00 tot 17.30 uur met een pauze van 13.00 tot 13.30 uur.

Het is dus geen overtreding dat de lunchtijd wordt teruggebracht van een uur naar 30 minuten. Als de pauze in de organisatie een uur of langer duurt, kan deze voor een bepaalde medewerker worden teruggebracht tot een half uur.

De arbeidswet voorziet in verschillende soorten pauzes voor werknemers tijdens de werkdag. De belangrijkste is voor rust en voedsel. Voor moeders van kinderen jonger dan 1,5 jaar moeten werkgevers zorgen voor pauzes voor het voeden van baby's. Voor wie in de kou werkt, zijn er verwarmingspauzes ingevoerd.

De soorten, aanvang en duur van pauzes worden bepaald door de cao of arbeidsovereenkomsten, evenals de interne regels in de organisatie.

Wat wordt bedoeld met een pauze voor rust en eten?

Volgens art. 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werknemer tijdens de werkdag of dienst een pauze nodig voor rust en maaltijden van 30 minuten tot 2 uur, die niet bij de werkuren is inbegrepen. Het tijdstip en de exacte duur ervan worden bepaald door het huishoudelijk reglement of een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.

Als de productieomstandigheden de werknemer niet toestaan om te vertrekken, is de werkgever verplicht hem de gelegenheid te geven om tijdens de werkuren op de werkplek te rusten en te eten. De lijst van dergelijke werken, evenals plaatsen voor rust en voedsel, zijn vastgelegd in het huishoudelijk reglement.

Volgens de wet is rusttijd een periode waarin een burger het recht heeft om niet te werken en deze naar eigen goeddunken te gebruiken. Wij lezen over.

Waarom het aanwijzen van een pauze voor rust en maaltijden de verantwoordelijkheid is van de werkgever

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet aan alle werknemers zonder uitzondering een lunchpauze worden aangeboden. De rechten van werknemers om tijdens elke werkdag te rusten zijn ook verankerd in art. 37 van de grondwet van Rusland.

De behoefte om meerdere keren per dag met bepaalde tussenpozen te eten, wordt bepaald door de fysiologische behoeften van een persoon. Om deze reden zou elke werknemer een pauze moeten nemen van het werk om te lunchen.

Wat is de minimale/maximale pauzeduur en hoe wordt deze geregeld?

De minimumduur van een pauze voor rust en maaltijden is 30 minuten. De maximale duur is 2 uur.

IN arbeidscontract een pauze kan worden bedongen als deze voor een bepaalde medewerker afwijkt van de algemene voor de organisatie: daar kun je bijvoorbeeld de voorwaarden voorschrijven voor het toekennen van pauzes aan verkoopagenten, merchandisers, andere medewerkers met “veld” arbeidsvoorwaarden die niet in staat zijn om te voorzien hoe lang onderhandelingen of werkzaamheden met verschillende klanten zullen duren.

Nieuwsgierige feiten

Een pauze kan in een arbeidsovereenkomst worden voorgeschreven als deze voor een bepaalde werknemer afwijkt van de algemene in de organisatie: het kan bijvoorbeeld de voorwaarden aangeven voor het toekennen van pauzes aan verkoopagenten, merchandisers en andere werknemers met "veld" arbeidsvoorwaarden die niet kunnen bepalen hoe Onderhandelingen of werken met verschillende klanten vertraging oplopen.

De tijd en duur van de lunchpauze in de onderneming worden geregeld door de interne voorschriften, maar bij het opstellen ervan is de werkgever verplicht zich te houden aan de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie. De arbeidswet stelt de werkgever in staat om werknemers op verschillende manieren van dit soort vakantie te voorzien. Indien nodig is het toegestaan om meerdere pauzes in te stellen die elk minder dan een half uur duren, maar met een totale duur van ten minste 30 minuten.

Uitzonderingen voor pauzes voor verwarming en rust

Artikel 109 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in speciale pauzes voor rust en verwarming. Ze worden verstrekt aan degenen die bij koud weer buiten werken en, indien nodig, aan andere werknemers. De werkgever is verplicht een speciale ruimte in te richten waar werknemers kunnen opwarmen en ontspannen. De tijd van dergelijke pauzes werkt en de duur ervan wordt naar goeddunken van het management bepaald en vastgelegd in de lokale wet.

Lunchpauze tijdens deeltijdwerk

In het geval dat een werknemer in deeltijd gaat werken, moet hij toch voorzien worden van een lunchpauze. Dit is een vereiste van art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De minimale duur van zo'n rust is 30 minuten, zoals bij een volledige dag het geval is.

Andere verplichte pauzes

Werknemers met kinderen jonger dan 1,5 jaar hebben recht op een extra pauze voor het voeden van een kind om de 3 uur op basis van deel 1 van art. 258 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De duur van zo'n rust is minimaal 30 minuten. Deze tijd mag worden toegevoegd aan de lunchpauze. Als er twee of meer kinderen jonger dan 1,5 jaar zijn, wordt de duur van elke voedingspauze verlengd tot 1 uur.

De werkgever is verplicht deze rusttijd door te betalen. Deze wettelijke garantie wordt aan vrouwelijke werknemers gegeven door deel 4 van art. 258 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Deeltijdwerk verhindert niet dat een vrouw pauzes krijgt om haar kind te voeden. Volgens paragraaf 15 van het Decreet van het Plenum van de Strijdkrachten van de Russische Federatie nr. 1 van 28/01/14 hebben ook werkende alleenstaande vaders het recht om van deze pauzes gebruik te maken.

De Orde van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen nr. 69 van 27 maart 2003 stelt dat werknemers die werkzaam zijn op het gebied van onderwijs, dat wil zeggen leraren, opvoeders, leraren, leraren, enz. alleen pauzeren en dineren met kinderen voor wie zij verantwoordelijk zijn. Lunchpauzes worden betaald.

Tellen pauzes als werktijd?

In kunst. 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat een lunchpauze niet is inbegrepen tijdens werkuren. Hij wordt niet betaald. De werknemer heeft het recht om naar eigen inzicht over de rusttijd te beschikken.

Er is een uitzondering op deze regel. De lunchpauze is inbegrepen in de arbeidstijd en wordt betaald als de arbeidsomstandigheden het niet toelaten de directie om werknemers een dergelijke pauze te geven. Dit gebeurt wanneer werknemers vanwege de specifieke werkzaamheden niet kunnen vertrekken. In dergelijke gevallen moeten ze tijdens de werkuren op de werkplek kunnen eten.

In de video vertelt de specialist over pauzes voor rust en maaltijden

De nuances van een pauze met een kortere en langere werkdag

In de arbeidswet van de Russische Federatie wordt een lunchpauze met een verminderde werkdag geregeld door Art. 93. Het garandeert werknemers die onder dergelijke omstandigheden werken gelijke rechten met de rest van de medewerkers. Ook als de werkdag 2 uur duurt, heeft een persoon recht op een lunchpauze van minimaal 30 minuten.

Voor werknemers met verlengde werktijden voorziet de wet niet in extra lunchtijd. In dergelijke gevallen blijft de beslissing bij de directie. Zij heeft het recht om zelfstandig of in overleg met de werknemer het huishoudelijk reglement te wijzigen door toevoeging van een extra lunchpauze.

Stel vragen in de reacties op het artikel en krijg een deskundig antwoord

keer bekeken

Opslaan in Odnoklassniki Opslaan in VKontakte