De verklarende persoon kwam niet opdagen op zijn werk. Citaten uit toelichtingen: strijd tegen dronkenschap! Tekenen van alcoholintoxicatie voor het opstellen van een handeling
Documenten van het kantoorwerk van de onderneming → Verslag over de ontdekking van het feit dat een werknemer dronken was op de werkplek
Directeur van Mir LLC AP Mironov van de monteur van werkplaats nr. 27 Tronin I.P. rapport opmerking
over de noodzaak om een werknemer aan te trekken om op een niet-werkvakantie te werken
formulier
Arbeidsovereenkomst, contract → Voorbeeld. Melding van verschijnen op het werk onder invloed Steekproef. Certificaat van verschijning op het werk handeling van verschijning (volledige naam) op het werk in voorwaarde
over de overdracht van voorraadartikelen voor tijdelijke opslag
"" 20 wij, ondergetekenden: , (volledige naam, functie, werkplek) in aanwezigheid van (volledige naam) ... rapport Documenten voor bedrijfsrecordbeheer → Veiligheidsnota over de overdracht van voorraadartikelen voor tijdelijke opslag
- berekening van de verlofverlening aan de werknemer. Formulier N T-60
... rapport Documenten van het kantoorwerk van de onderneming → Notitieberekening bij het verlenen van verlof aan de werknemer. Formulier N T-60
3. Analyse van leningen Boekhoudkundige verklaringen, boekhouding
→ Voorbeeld. Noot 3. Analyse van leningen rapport Schema 6, bijlage 7, bijlage 8 bij de brief van de Centrale Bank van de Russische Federatie van 30 september 1994 nr. 114 (zoals gewijzigd op 02/11/97 nr. 411)
Documenten voor ondernemingsdossierbeheer → Berekeningsnota bij beëindiging (beëindiging) arbeidsovereenkomst met een werknemer (ontslag). Formulier N T-61
Document " rapport- berekening bij beëindiging (beëindiging) van een arbeidsovereenkomst met een werknemer (ontslag). form n t-61" in Excel-formaat kunt u...
Boekhoudkundige verklaringen, boekhouding → Voorbeeld. Toelichting 8. Analyse van activa en passiva op basis van vraag en terugbetaling
Bijlage 13 bij de brief van de Centrale Bank van de Russische Federatie van 30 september 1994 nr. 114 (zoals gewijzigd op 02/11/97 nr. 411) rapport Nee. 8. analyse van activa en passiva op basis van vraag en terugbetaling, duizend roebel.
alcoholintoxicatie
Reageer op de aanwezigheid van de werknemer op de werkplek
Documenten van het kantoorwerk van de onderneming → Wet op dronkenschap van de werknemer op de werkplek handeling van verschijning (volledige naam) op het werk in Er bestaat een “wereldwet” met beperkte aansprakelijkheid over de aanwezigheid van een werknemer op de werkplek in
technische apparatuur bij de ingang
Claimverklaringen, klachten, verzoekschriften, claims → Klacht over de staat van technische apparatuur bij de ingang We hebben verschillende keren contact opgenomen (geef de data van de verzoeken aan) met de apotheek van het district met de vraag om technische apparatuur ingangen naar staat
in feitelijke huwelijksrelaties
Claimverklaringen, klachten, verzoekschriften, claims → Voorbeeld. Aanvraag voor het vaststellen van het feit van de staat in feitelijke huwelijksrelaties Klacht over Personen: (volledige naam of naam van de organisatie, registratiekantoor, militaire registratie- en rekruteringsbureaus, etc.) vaststelling van feiten
representatieve rekening bij een niet-ingezeten bank. Formulier nr. 82-91
Bankrekeningovereenkomst. Afrekening en contante diensten → Samenvattend rapport over de status van een representatieve rekening bij een niet-ingezeten bank. Formulier nr. 82-91 handeling van verschijning (volledige naam) op het werk in representatieve rekening bij een niet-ingezeten bank per vierkante meter. 20 die (naam onderneming) plaats vertegenwoordigt...
Claimverklaringen, klachten, verzoekschriften, klachten → Aanvraag bij de huisvestings- en gemeentelijke organisatie om een specialist te sturen voor inspectie en het opstellen van een rapport over de staat van nutsvoorzieningen
Aanvrager) adres telefonische aanvraag Ik verzoek u een specialist te sturen voor inspectie en het opmaken van een rapport Klacht over in appartement huisnr.
schikkingen met werknemers voor goederen die op krediet zijn verkocht (Unified Form N KR-7)
Documenten voor het beheer van ondernemingsdocumenten → Certificaat over de status van schikkingen met werknemers voor goederen die op krediet zijn verkocht (Unified Form N KR-7) Hulp over Document "certificaat over
schikkingen met werknemers voor goederen verkocht op krediet (uniforme vorm n cr-7)" in Excel-formaat kunt u een... De toelichting vervult de rol van een officieel document en is onderworpen aan de regels zakelijke correspondentie . Dit betekent dat het in de officiële taal moet worden geschreven, in een strikte en zakelijke stijl . De wet stelt geen strenge eisen aan de vorm van de toelichting, maar wordt in de praktijk met de hand geschreven of op een pc afgedrukt. Grote bedrijven
hebben speciale toelichtingsformulieren die door de werknemer worden ingevuld als hij acties pleegt die de arbeidsdiscipline binnen de onderneming schenden.
Hoe schrijf je een toelichting correct?
Als een werknemer het werk overslaat, of de arbeidsveiligheidseisen niet naleeft, dronken is op het werk of zich immoreel gedraagt, vereist de wet in artikel 129 van de Arbeidswet van de Russische Federatie dat de werkgever een verklaring van de werknemer aanneemt. Het wordt uitgedrukt in de vorm van een schriftelijk document - een toelichting. De wet legt de werknemer geen verplichting op om een toelichting te schrijven; hij geeft 2 dagen de tijd om dit document uit te voeren. Het is logisch dat een werknemer die zijn gedrag tegenover zijn werkgever wil verantwoorden, een uitleg schrijft over wat er is gebeurd. Het correct schrijven van een notitie is de taak van de werknemer, aangezien een consistente presentatie van de gebeurtenissen die hem zijn overkomen zijn baas zal helpen de juiste beslissing te nemen. Op basis van de resultaten van de overweging van de verklaringen van de ondergeschikte neemt de baas een beslissing over de schuld of onschuld van de werknemer. Als hij toegeeft dat de werknemer schuldig is, zullen er maatregelen tegen laatstgenoemde worden genomen: berisping, berisping, ontslag. Daarom is het erg belangrijk om op het werk toelichtingen correct te schrijven. Uiteraard is dit proces niet voor iedere medewerker prettig te noemen. Voordat u een toelichting schrijft, moet u zich concentreren en kalmeren. Als er op het werk uitleg nodig is, wordt deze op een A4-blad geschreven.
Bij het schrijven van een notitie moet u aangeven voor wie deze bedoeld is. Om dit te doen, geeft u bovenaan aan de rechterkant de naam van het bedrijf, de volledige naam en de functie van de baas aan. Bovendien staat de notitie in verplicht moet door de werknemer worden ondertekend, met vermelding van de datum van voorbereiding. Als een werknemer van een onderneming besluit binnen een week een toelichting aan de werkgever te schrijven, doe dit dan niet: dit document heeft geen juridische gevolgen meer. De wet geeft twee dagen om na te denken en een notitie te schrijven: de datum in de tekst zal de werkgever ervan op de hoogte stellen dat de werknemer de termijn voor uitleg niet heeft overtreden. Daarom is hij geïnteresseerd om in de onderneming of organisatie te blijven werken.
Wat kunt u in een toelichting schrijven?
In de tekst van het document moeten de redenen worden vermeld die ertoe hebben geleid dat de werknemer niet op het werk verscheen. Deze redenen vormen de inhoud van de nota. Indien een werknemer vanwege een plotselinge verslechtering van de gezondheid niet op het werk verschijnt, moet er een bewijs van het bellen van een ambulance of spoedeisende hulp worden overlegd. Het bewijsmateriaal is bij de notitie gevoegd. Een gewetensvolle werknemer die dergelijke acties niet eerder heeft waargenomen, kan in een situatie terechtkomen waarin het voor een werknemer om bepaalde redenen onmogelijk is om naar het werk te komen. Bewijs, de inhoud van de toelichting - dit alles wordt door de werkgever in overweging genomen.
De praktijk leert dat niet alle werkgevers weloverwogen beslissingen nemen. Ter bescherming van uzelf kan de werknemer de toelichting beter in twee exemplaren schrijven. Geef er één aan de secretaris van de manager en houd de tweede voor jezelf. Maar op beide kopieën moet een merkteken staan dat aangeeft dat het document door het kantoor is geaccepteerd. Als de werkgever, na beoordeling van de nota, een beslissing neemt die naar de mening van de werknemer nadelig voor hem zal zijn arbeidsrechten, zullen laatstgenoemden hun bescherming kunnen zoeken.
Deze kwesties worden aangepakt overheidsinstanties binnen de grenzen van zijn bevoegdheid. Deze omvatten:
- Arbeidsgeschillencommissie (afgekort KTS);
- arbeidsinspectie;
- parket;
Het CTS wordt rechtstreeks aangemaakt bij de onderneming waar de werknemer werkt. Maar dit gebeurt niet in alle gevallen, aangezien de wet niet de verplichte oprichting van dit orgaan vereist. Het CTS bestaat uit medewerkers en vertegenwoordigers van de baas (50 tot 50%). Een bevel van de CCC heeft de kracht van een uitvoerend document.
De controversiële zaak wordt in aanwezigheid van de werknemer behandeld. Maar de controversiële situatie hoeft niet onder de aandacht van de CCC te worden gebracht. Als de werknemer vakkundig een toelichting heeft opgesteld en de werkgever ervan heeft overtuigd dat de situatie waarin hij zich bevond, werd veroorzaakt door geldige redenen, mag het management de ondergeschikte niet straffen. Het doel van het schrijven van een toelichting is dus om de werkgever te overtuigen van de onschuld van de werknemer. Natuurlijk gebeurt dit niet altijd. Als de werknemer werkelijk schuldig is, wordt hem gestraft. Het is bijvoorbeeld moeilijk uit te leggen dat je onder invloed op het werk komt. Maar de werkgever is verplicht een verklaring voor dit fenomeen te eisen. Dit suggereert dat het management de kwestie met de werknemer heeft opgelost en hem juridisch heeft gestraft. Een toelichting is een reden voor ontslag of een mildere straf.
Verklarende opties
Voorbeeld van een toelichting (te laat op het werk):
“Ik, Ivan Ivanovitsj Ivanov, was op 20 maart 2018 een uur te laat op mijn werk vanwege het feit dat de treinen van de metrolijn Tagansko-Krasnopresnenskaya stopten vanwege rook die ontstond bij het metrostation Vykhino. Er werd extra vervoer georganiseerd in de vorm van bussen, maar door de files op de wegen in Moskou (die afwezig zijn in de metro) kon ik niet op tijd naar mijn werk gaan. Ik geloof dat de rook op het Vykhino-station overmacht was, en ook de reden voor mijn vertraging.
Voorbeeld van een toelichting (bij ziekte)
“Ik ben Senkova Tamara Gennadievna, ik kon op 6 juli 2018 niet gaan werken vanwege een promotie bloeddruk, veroorzaakt door benauwdheid in de metro en sterke verliefdheid. In de metro, op het station Arbatskaya, belden ze me 003. De doktoren, die bij de oproep waren aangekomen, voorzagen me van een reeks noodzakelijke procedures, waaronder het geven van een injectie gericht op het verlagen van de bloeddruk. Nadat ik me wat beter voelde, ging ik naar de stad en nam een taxi naar huis.”
Voorbeeld van een toelichting (schending van arbeidsdisciplinevereisten)
“Ik ben Genov Gennady Gennadievich, ik ben niet op tijd gekomen lunchpauze, omdat ik ineens buikpijn kreeg. Ik werd gedwongen naar het medisch centrum te gaan om een verpleegster te bezoeken, waar ze mij medicijnen gaf om de darmen te herstellen.”
E.Yu. Zabramnaya, advocaat, PhD N.
Straf voor dronkenschap op het werk
Hoe u een werknemer kunt registreren die in staat van dronkenschap op het werk verschijnt en hem tot disciplinaire maatregelen kunt brengen
Als een medewerker dronken op het werk verschijnt of dronken wordt op het werk, mag dit niet aan het toeval worden overgelaten. Hij geeft niet alleen een slecht voorbeeld voor anderen, maar hij kan ook ernstige problemen veroorzaken: apparatuur vernielen, iemand verwonden of zichzelf verwonden. Je moet snel reageren, voordat de medewerker ten eerste iets verkeerd heeft gedaan en ten tweede niet nuchter is geworden. Arbeidswet staat een werkgever toe een werknemer te ontslaan, zelfs als hij eenmaal dronken op het werk verschijnt, omdat dit een grove schending van de arbeidsplichten is e. Laten we kijken hoe we het correct kunnen doen.
Wat is het opdagen op het werk terwijl je dronken bent?
U kunt worden ontslagen omdat u zich specifiek in een staat van dronkenschap bevindt Op het werk, eet dan B subp. “b” artikel 6, deel 1, art. 81 Arbeidswet van de Russische Federatie;:
- <или>direct op uw werkplek;
- <или>op het grondgebied van de organisatie;
- <или>in een andere faciliteit waar hij namens de werkgever werkt (bijvoorbeeld presteert installatie werk met een tegenpartij, op zakenreis is )Beschikking van de regionale rechtbank van Perm d.d. 19 januari 2011 nr. 33-454; Uitspraken van de regionale rechtbank van Moskou van 31 maart 2011 nr. 33-7115, van 14 december 2010 nr. 33-24139.
Wij vertellen het aan de manager
U kunt een werknemer ontslaan wegens dronkenschap alleen als hij betrapt werd terwijl hij het in OWN deed werktijden op het terrein van de werkgever I subp. “b” artikel 6, deel 1, art. 81 Arbeidswet van de Russische Federatie; clausule 42 van de resolutie van het plenum van de strijdkrachten van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2.
Bovendien kan ontslag alleen volgen als iemand in staat van dronkenschap verkeert tijdens werkurenKunst. 91 Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit moeten de werkuren zijn die specifiek voor die werknemer bedoeld zijn, en niet alleen de bedrijfsuren. Als hij bijvoorbeeld tijdens een vakantie, verlof of ziekteverlof in het bedrijfspand heeft gedronken, kan hij niet worden ontslagen I. De rechtbanken erkennen zelfs als onrechtmatig het ontslag van een werknemer die 40 minuten voor aanvang van zijn dienst in staat van dronkenschap verscheen en werd vastgehouden bij een veiligheidscontrole. M Bepaling van de regionale rechtbank van Perm d.d. 15 juli 2010 nr. 33-5883.
Aandacht
Alleen zwangere vrouwen kunnen niet worden ontslagen wegens dronkenschap bij Kunst. 261 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Dronkenschap moet gedocumenteerd worden. De Arbeidswet legt niet uit hoe u dit moet doen. Ondertussen herstellen de rechtbanken degenen die zijn ontslagen wegens dronkenschap, juist omdat de werkgever voor de rechtbank niet kon bewijzen dat de werknemer dronken was N Beschikking van de stadsrechtbank van Sint-Petersburg d.d. 15 maart 2011 nr. 33-3463/2011.
Laten we eens kijken hoe we verder kunnen gaan om het ontslag vlekkeloos te laten verlopen.
Wij detecteren dronkenschap
Zoals de praktijk laat zien, is deze reeks acties het beste.
STAP 1. De directe leidinggevende van de dronken werknemer of een collega informeert het hoofd van het bedrijf of een andere functionaris die bevoegd is om beslissingen te nemen over personeelsaangelegenheden over het uiterlijk van de werknemer in staat van dronkenschap.
Een medewerker die hem na het drinken op het werk kwam vervangen, zou dit bijvoorbeeld ook kunnen melden.
Het doel is om het management van het bedrijf te informeren over wat er is gebeurd, zodat zij een intern onderzoek kunnen gelasten. STAP 2. Het hoofd van het bedrijf vaardigt een bevel uit in welke vorm dan ook, waarbij een commissie wordt benoemd om te leiden officieel onderzoek
.
- Het moet de persoonlijke samenstelling van de commissie die belast is met het uitvoeren van het officiële onderzoek (meestal drie personen) en haar bevoegdheden vastleggen.
- De bevoegdheden van de commissie moeten onder meer omvatten:
- het identificeren van tekenen van dronkenschap bij een werknemer;
- het sturen van de werknemer voor een medisch onderzoek;
- het opstellen van een rapport over zijn optreden in staat van dronkenschap;
schriftelijk verzoek en ontvangst van schriftelijke toelichting van de werknemer; verzameling van getuigenissen van andere werknemers die getuige waren van het incident. STAP 3.
De commissie stuurt de werknemer voor een medisch onderzoek B . In de meeste gevallen weigeren dronken werknemers een medisch onderzoek te ondergaan. Helaas is het onmogelijk om hen hiertoe wettelijk te dwingen, omdat de Arbeidswet van de Russische Federatie in dit geval niet vereist dat werknemers een medisch onderzoek ondergaan.:
- <или>Als de werknemer akkoord gaat met een medisch onderzoek, kan hij worden gestuurd
- <или>clausule 2 van de Tijdelijke Instructie over de procedure voor medisch onderzoek om het feit van alcoholgebruik en dronkenschap vast te stellen, goedgekeurd. Ministerie van Volksgezondheid van de USSR 01.09.88 nr. 06-14/33-14 (hierna de tijdelijke instructie genoemd) naar een kliniek voor drugsbehandeling; Beschikking van de regionale rechtbank van Moskou d.d. 14 december 2010 nr. 33-24139).
Wij waarschuwen de beheerder
U kunt een werknemer niet ontslaan wegens dronkenschap als in het medisch keuringsrapport staat:
- <или>“nuchter, geen tekenen van alcoholgebruik”;
- <или>“het feit van alcoholgebruik werd vastgesteld, er werden geen tekenen van dronkenschap vastgesteld”;
- <или>
Bovendien kunnen artsen zowel rechtstreeks in deze instellingen zelf als ter plaatse in speciaal uitgeruste auto's medische onderzoeken uitvoeren.
Houd er rekening mee dat medisch onderzoek een betaalde procedure is. De Arbeidswet van de Russische Federatie zegt niet rechtstreeks wie ervoor betaalt in een dergelijke situatie: de werkgever of de werknemer. Maar het is logisch dat als een werknemer door de werkgever voor een medisch onderzoek wordt gestuurd en de werknemer later nuchter blijkt te zijn, het bedrijf deze procedure betaalt. U kunt proberen dit bedrag mee te nemen in uw overige uitgaven. X subp. 49 lid 1 art. 264 Belastingwetboek van de Russische Federatie. Indien de werknemer tekenen van dronkenschap vertoont, kunnen de kosten van het medisch onderzoek op hem worden verhaald als schade veroorzaakt door de werkgever jij Kunst. 238 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Tijdens het medisch onderzoek stelt de arts een protocol op volgens formulier nr. 155/ bij goedgekeurd Ministerie van Volksgezondheid van de USSR 09/08/88 nr. 694, welke e blz. 4, 6, artikel 14 van de Tijdelijke Instructies:
- <или>wordt overgedragen aan de persoon die de werknemer naar de medische instelling heeft gebracht;
Het is beter om een dronken werknemer voor onderzoek naar een medische instelling te begeleiden. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren. In sommige gevallen kunnen tekenen van intoxicatie binnen een paar uur na het drinken van alcohol verdwijnen.
- <или>Indien er geen begeleider aanwezig is, wordt het per post naar uw bedrijf verzonden. De medewerker krijgt zelf geen protocol; hij wordt alleen geïnformeerd over de uitslag van het onderzoek.
In het laatste deel van het protocol zal de arts een van de volgende aandoeningen aangeven: e clausule 13 van de Tijdelijke Instructies:
- <или>nuchter, geen tekenen van alcoholgebruik;
- <или>het feit van alcoholgebruik werd vastgesteld, tekenen van intoxicatie werden niet geïdentificeerd;
- <или>alcoholintoxicatie;
- <или>alcoholische coma;
- <или>een toestand van dronkenschap veroorzaakt door verdovende middelen of andere stoffen.
Ook onder invloed van drugs op het werk verschijnen kan tot ontslag leiden. Maar als de werkgever in sommige gevallen, als een werknemer een medisch onderzoek weigert, de alcoholintoxicatie van de werknemer op een andere manier kan bewijzen (door het opmaken van een proces-verbaal op basis van getuigenverklaringen), dan is het in de praktijk mogelijk om iemand te ontslaan wegens verschijnen op het werk. alleen in staat van drugsintoxicatie als er een medisch onderzoeksrapport is. Alleen een specialist kan immers nauwkeurig vaststellen dat dit een drugsintoxicatie is;
- <или>Nuchter zijn er functionele beperkingen die verwijdering van het werk vereisen, met een bron van verhoogd gevaar om gezondheidsredenen.
STAP 4. De commissie stelt een rapport op, in welke vorm dan ook, over het verschijnen van de werknemer in staat van dronkenschap op het werk. De handeling moet vermelden:
- tijd en plaats van samenstelling;
- F. En. O. en functies van commissieleden;
- signalen waaruit de commissie tot de conclusie kon komen dat de werknemer dronken was.
Wij waarschuwen de medewerker
Als de werknemer meent dat hij onterecht wordt beschuldigd van dronkenschap, dan kan hij beter een medisch onderzoek ondergaan. Als hij dit weigert, kan zijn weigering in de rechtbank immers worden beschouwd als een indirecte bevestiging van dronkenschap A Beschikking van de regionale rechtbank van Nizjni Novgorod d.d. 24 augustus 2010 nr. 33-7465/2010.
Dit zijn dezelfde signalen waardoor verkeerspolitieagenten kunnen aannemen dat de bestuurder dronken is (alcoholgeur in de adem, spraakstoornis, onstabiele houding, kleurverandering huid personen, gedrag dat niet past bij de situatie )clausule 3 van de Regels voor het onderzoeken van een persoon die een voertuig bestuurt op dronkenschap... goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 26 juni 2008 nr. 475.
De commissie moet deze kenmerken niet alleen in de akte vastleggen, maar ze zo gedetailleerd mogelijk proberen te beschrijven.
Laten we een voorbeeld geven van het opstellen van een dergelijke handeling.
Melding van verschijnen op het werk onder invloed
Moskou
Compilatietijd: 10 uur en 5 minuten
Op basis van besluit nr. 37-k van 08/09/2011, een commissie bestaande uit:
Voorzitter van de Commissie Ivashchenko G.P. - accountant,
commissieleden:
Glebova KD - rekruteringsmanager;
Zaikina V.D. - hoofd van het kantoor
heeft deze wet opgesteld over het volgende:
9 augustus 2011 Hoofd Marketingdienst V.S meldde dat om 9.45 uur de manager van de marketingdienst, Alexander Sergejevitsj Peshkov, in een staat van alcoholische dronkenschap op zijn werkplek verscheen.
Na controle van deze informatie stelde de commissie op 9 augustus 2011 om 10.50 uur vast dat Peshkov A.S. tekenen van dronkenschap.
De commissie vond Peshkov A.S. liggend op zijn bureau. Hierna verklaarde de commissie dat de gang van A.S. Peshkov was onstabiel, onvast, coördinatie van bewegingen tijdens het lopen is verminderd, er is een sterke geur van alcohol uit de adem en roodheid van de huid van gezicht en nek.
De commissie stelde Peshkov A.S. schriftelijke verklaringen geven als u onder invloed op het werk verschijnt. Pesjkov AS legde zijn toestand mondeling uit door te zeggen dat hij de nacht ervoor de verjaardag van een vriend van 08/08/2011 tot 08/09/2011 de hele nacht had gevierd. Tegelijkertijd heeft Peshkov A.S. vloekte obsceen tegen de leden van de commissie en probeerde een zwaar voorwerp (een bloempot) naar hen te gooien.
Pesjkov AS op 09-08-2011 voor medisch onderzoek naar een kliniek voor drugsbehandeling gestuurd.
Van het ondergaan van een medisch onderzoek Peshkov A.S. geweigerd:
Op 08-09-2011 maakte ik kennis met deze wet:
ALS. Pesjkov
Weigerde zich vertrouwd te maken met de handeling tegen ondertekening:
De werknemer krijgt 2 werkdagen de tijd om schriftelijk uitleg te geven over het verschijnen onder invloed op het werk. In de regel worden ze berekend vanaf de datum die volgt op de dag van hun verzoek (dat wil zeggen de dag waarop de akte werd opgesteld). )Kunst. 193 Arbeidswet van de Russische Federatie. Stel daarom een daad van nalaten op om uitleg te geven, niet onmiddellijk nadat de werknemer weigert deze te geven, maar na 2 dagen.
Een dronkaard van zijn werk verwijderen
Gelijktijdig met de vaststelling van de dronkenschap van de werknemer is het noodzakelijk om een door het hoofd van de organisatie ondertekende order op te stellen om deze werknemer van het werk te verwijderen naar een kliniek voor drugsbehandeling; Kunst. 76 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Een bevel tot schorsing van het werk kan bijvoorbeeld op deze manier willekeurig worden uitgevaardigd.
Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid "Prestige"
Beschikking over schorsing van het werk nr. 40-k
Moskou
In verband met het verschijnen van de marketingservicemanager Alexander Sergejevitsj Peshkov aan het werk terwijl hij dronken was
IK BESTEL:
ontsla de marketingservicemanager A.S. van werken tot ontnuchteren.
Baseren:
Verslag over het verschijnen van een werknemer op het werk in staat van dronkenschap d.d. 09-08-2011, b/n.
De werknemer moet in aanwezigheid van getuigen op de hoogte worden gesteld van de volgorde van schorsing van het werk. Als hij weigert zich vertrouwd te maken met het bevel tegen ondertekening, stel hierover dan in welke vorm dan ook een rapport op met deelname van getuigen. Of, om niet veel papierwerk te veroorzaken, kunt u in plaats van een afzonderlijke handeling op te stellen, de weigering van de werknemer om zich vertrouwd te maken met de bestelling rechtstreeks op deze bestelling zelf vastleggen.
Wij geven de verhuizing weer in de personeelsdocumentatie
Wij waarschuwen de beheerder
Toezichthouder MOET een dronken werknemer van het werk verwijderen naar een kliniek voor drugsbehandeling; Kunst. 76 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Als het gedrag van een dronken werknemer leidt tot:
- <или>tot ernstige schade aan de gezondheid (hijzelf of een andere werknemer);
- <или>tot de dood van een persoon
dan kan de beheerder strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld En Kunst. 143 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie.
De periode van schorsing van het werk “wegens dronkenschap” wordt niet betaald en is niet inbegrepen in de vakantieperiode. I Kunst. 121, kunst. 76 Arbeidswet van de Russische Federatie. Reflecteer deze periode:
- op de werktijdenstaat, met de lettercode “NB” of de cijfercode “35” (“Schorsing van het werk (uitsluiting van het werk) om redenen voorzien door de wet, zonder opbouw loon»);
- in vak X van de persoonlijke kaart van de werknemer volgens formulier nr. T- 2 (geef aan dat de werknemer van het werk is geschorst omdat hij tijdens een bepaalde periode onder invloed op het werk verscheen).
Een dronkaard straffen
U beschikt dus over alle documenten die bevestigen dat de werknemer dronken leek op het werk. De manager hoeft alleen maar een disciplinaire sanctie te kiezen (berisping, berisping of ontslag) en u moet de juiste volgorde voorbereiden. In dit geval moet rekening worden gehouden met de ernst van het gepleegde misdrijf, de omstandigheden waaronder het is gepleegd, het eerdere gedrag van de werknemer en zijn houding ten opzichte van het werk. bij Kunst. 192 Arbeidswet van de Russische Federatie; clausule 53 van de resolutie van het plenum van de strijdkrachten van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2. En als de werknemer braaf is en voor het eerst een disciplinaire overtreding heeft begaan voor een lange tijd baan in het bedrijf, dan moet je hem misschien niet meteen ontslaan. Bovendien kan hij worden hersteld e Beschikking van de stadsrechtbank van Sint-Petersburg d.d. 31 augustus 2009 nr. 11614. Ook als er onvoldoende bewijs is van de dronkenschap van de werknemer, kun je je beter beperken tot mildere sancties dan ontslag (een berisping of berisping).
Wij waarschuwen de beheerder
Als de ontslagen werknemer wordt vervolgens door de rechter herplaatst, dan zal het bedrijf hem moeten betalen gemiddelde verdiensten voor de hele periode van gedwongen afwezigheid, en wellicht ook ter compensatie van de morele tijd D Kunst. 234, art. 237 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Het bevel om een berisping of berisping aan te kondigen wordt in welke vorm dan ook opgesteld en het bevel tot ontslag - volgens het uniforme formulier nr. T- 8goedgekeurd Resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 5 januari 2004 nr. 1. In de kolom van het bevel “Basis (document, nummer, datum)” moet u verwijzen naar alle documenten die tijdens het officiële onderzoek zijn opgesteld. Vergeet niet dat een bevel tot disciplinaire aansprakelijkheid van een werknemer moet worden uitgevaardigd binnen een maand vanaf de dag volgend op de dag waarop het wangedrag van de werknemer werd ontdekt A Kunst. 193 Arbeidswet van de Russische Federatie.
In het werkboek wordt de volgende aantekening gemaakt over het ontslag van een werknemer.
Betaal de werknemer op de dag van ontslag het loon en de ongebruikte vakantiedagen en geef hem ook een werkboek. bij Kunst. 84.1, art. 127, art. 140 Arbeidswet van de Russische Federatie. De werknemer hoeft geen ontslagvergoeding te betalen O Kunst. 178 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Het beste bewijs van de dronkenschap van een werknemer is uiteraard de conclusie van een arts op basis van de resultaten van een medisch onderzoek. Het is echter niet altijd mogelijk om dit te verkrijgen, omdat veel werknemers weigeren een dergelijk medisch onderzoek te ondergaan. Daarom is het soms zinvol om gebruik te maken van “externe hulp”. Dus als een dronken medewerker zich agressief (luidruchtig) gedraagt, bel dan de politie. Als hij zich niet goed voelt, is het beter om een ambulance te bellen.
In het geval dat een dronken werknemer zich rustig gedraagt, maar u zeker weet dat u zo'n werknemer niet langer nodig heeft, kan het gemakkelijker zijn om met hem te onderhandelen over ontslag in overleg tussen partijen. N Kunst. 78 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Op 27 januari kwam ik dronken naar mijn werk omdat ik hertrouwd was. De nieuwe vrouw eindigde met tweekamerappartement, dus ik was niet dronken van wijn, maar van geluk.
Ik was dronken op het werk omdat ik als garagemanager werk.
Op 5 juli kwam Kozlova in zo'n korte rok aan het werk dat ik volledig mijn hoofd verloor en haar een onfatsoenlijk voorstel deed op tafel met de documentatie rechtstreeks in het archief.
Op 7 augustus was ik in restaurant Evening Star en dronk zoveel alcohol dat ik me niet meer kan herinneren hoe ik bij de ingang terechtkwam. Het hoofd was besmeurd met verf, het haar op de rechterslaap was afgesneden. Op de achterkant stond geschreven: “Groeten van Olya en Tanya.” Dit alles was verschrikkelijk voor mij, hoe moet ik nu naar mijn vrouw gaan.
En het feit dat de wodka verdund was, wordt hierdoor bevestigd: meestal kan ik na een halve liter niet meer op mijn voeten staan. Maar deze keer ging ik de straat op en begon zelfs een gevecht, waarvoor ik 15 dagen kreeg.
Tijdens een bezoek aan een vriend van ons herkende ik per ongeluk het slipje van mijn vrouw in een gescheurde staat, waarvoor ik hem verschillende keren hartelijk sloeg. Toen bleek toen ik thuiskwam dat ons slipje heel en gewassen op het balkon hing, waarvoor mijn excuses aan mijn geslagen vriend.
Er is voor mannen maar één feestdag per jaar, en dat is een werkvakantie. Omdat ons werk hier streng op is, ben ik op 24 februari niet naar mijn werk gegaan. En toen alles tot rust kwam, werd het op de een of andere manier lastig om naar mijn werk te komen, en als gevolg daarvan bleek dat ik pas op 27 april op mijn werk was.
In de dierentuin besloot ik de beer te voeren terwijl hij licht dronken was. Ik gooide hem een stuk bagel toe met de opmerking: “Eet, pestkop!”, maar de wijkagent kon mijn grapje niet waarderen en bracht me naar het bureau.
Ik heb geen verstand van metalen, dus ik was zeer verrast toen ik bij de controlepost werd aangehouden met tien kilo koperdraad.
Maandag ben ik niet naar mijn werk gegaan goede reden gebrek aan kater in het lichaam.
Het was erg druk in de trolleybus en een onbekende burger liet zich mij op de verkeerde plaatsen betasten, waarvoor ik hem met een tas sloeg, waar sleutels in zaten, en er verschenen tekenen van bloed op zijn gezicht. Natuurlijk bied ik mijn excuses aan als hij niet tastte, maar wie zou dat dan doen als er alleen maar vrouwen in de buurt waren?
Ik heb op de 20e verlof genomen vanwege hoofdpijn, omdat mijn broer uit Donbass kwam en hij drinkt. Ik kon niet zitten en hem strak aankijken.
Het feit dat ik vaak te laat op mijn werk kom, heeft een eenvoudige verklaring. De vrouw slaapt op de rand. Het is op de een of andere manier onmogelijk om onopgemerkt over haar heen te kruipen, en dus moet ik een beetje puffen totdat ze ermee instemt me uit haar elastische lichaam te laten gaan.
Mijn vriend werd dronken nadat hij gezakt was voor zijn examen. Ik werd dronken en wilde in zijn positie komen.
We namen een fles onbekende wijn, maar die bleek lang houdbaar te zijn, daarom kwam ik te laat op mijn werk.
We dronken niet, maar namen officieel een monster van de alcohol die op de basis arriveerde. Maar er waren veel kolven, en we probeerden het.
We gebruikten seks in onze vrije tijd van school op vrijwillige basis, allemaal samen, gegroepeerd op interesses (van een verklarend schoolmeisje).
Krutikov en ik maakten ruzie over wie er meer zou drinken. Hij dronk 2 flessen... Ik weet niet meer hoeveel ik dronk, maar ik heb zeker de discussie gewonnen...
Ik reageerde op zijn opmerkingen met een fysiek argument op mijn brutale gezicht, zodat hij zijn neus niet in mijn familieproblemen zou steken.
Ik was te laat op mijn werk omdat... de telefoonrekening betaald. Ik dacht dat ik vijf minuten bezig was, en er zat waanzinnig geld in de afdrukken...
Beste directeur. Gisteren hebben we lang met vrienden gezeten en nagedacht over de zin van het leven. Wij zijn tot een duidelijke conclusie gekomen! Het heeft absoluut geen zin om op tijd op het werk te verschijnen.
Ik was te laat voor de dienst. De redenen voor deze ongepaste daad zijn zeer mysterieus en vinden hun oorsprong in het rijk van het irrationele. Daarom kan ik geen aanvaardbare verklaring geven voor wat er is gebeurd.
Ik was 2 uur en 4 minuten te laat op mijn werk, hoofdredacteur legde dit feit vast en veronderstelde dat dit te wijten was aan alcoholmisbruik de avond ervoor.
Ik was drie uur te laat omdat ik 's ochtends droomde dat de balans eindelijk was gevonden.
Het kuddegevoel gehoorzamen en goed humeur, Ik was vandaag, net als de helft van mijn medestudenten, te laat op mijn werk.
Vandaag, 10 september, was ik te laat op mijn werk omdat ik op de Volgogradsky Prospekt niet uit de auto kon stappen, ik moest naar het eindstation, terwijl op de terugweg de file werd opgelost.
Ik was twee uur te laat op mijn werk omdat... in een droom droomde ik dat ik wakker werd, mijn gezicht waste, zoals gewoonlijk een kopje thee dronk, naar de parkeerplaats ging, de auto opwarmde en om 8.30 uur op kantoor aankwam voor een planningsgesprek.
Vandaag heb ik, zoals altijd, de wekker op een kwartier op de toegewezen tijd gezet en, niet verrassend, werd ik wakker, maar de tijd en moeite besteed aan make-up en het kiezen van een dresscode was niet verspild, want nadat ik in de grote kamer had gekeken spiegel voordat ik naar buiten ging, was ik overtuigd van mijn onweerstaanbaarheid.
Ik was te laat op mijn werk op 6 september 2006, omdat er een vlieg in ons appartement zat die ervoor zorgde dat ik de hele nacht en de hele ochtend niet kon slapen.
Ik was niet te laat, maar heb mijn werkdag van vandaag adequaat aangepast aan de ontoereikende gisteren en in omgekeerde verhouding tot de genormaliseerde.
Vergeef me alsjeblieft en begrijp het, het was niet mijn bedoeling om gisteren afwezig te zijn op mijn werk, maar het gebeurde zo. Zie je, 's ochtends werd ik heel vroeg wakker en besefte ik dat ik niet zo vroeg naar mijn werk kon komen, ze begrepen me gewoon niet, en ik besloot een dutje te doen.
Ik was bijna 1 (een) uur te laat op mijn werk, vanwege een ongelukkige samenloop van omstandigheden als gevolg van toegenomen wind en neerslag 's nachts, de tramlijn waardoor ik bij de metro kwam, was gedeeltelijk geblokkeerd en ik moest lopen.
Gisteren, maandag, kon ik mijn standplaats niet bereiken vanwege schommelingen in het zwaartekrachtveld van de aarde.
Toen ik om zes uur 's ochtends wakker werd door de wekker, was het buiten donker en ik dacht dat het zeven uur' s avonds was, en overdag viel ik in slaap en zette de wekker verkeerd.
Op 6 mei 2005 was ik te laat op mijn werk. De vertraging ontstond doordat ik, als gevolg van mijn psychosomatische afwijkingen, sinds ongeveer 1995 systematisch met demonen communiceerde.
Ze had zo'n haast dat ze door het zware ijs uitgleed toen ze naar haar werk ging - ze spoelde tegen het huis aan.
Ik was niet voor niets zes uur en zeventien minuten te laat op mijn werk: ik heb de hele nacht besteed aan het onderwijzen van mezelf en het verbeteren van mijn kwalificaties. Toen ik 's ochtends wakker werd, besefte ik dat ik niet genoeg slaap had gehad en besloot ik nog wat te slapen.
Op 8 september 2006 kwam ik te laat op mijn werk omdat hij, voordat hij mijn kind naar de kleuterschool bracht, op het meest ongelegen moment een drang had naar de meest ongelegen behoefte.
Ik was op 7 september 2006 22 minuten te laat op mijn werk omdat... Terwijl ik naar de werkplek reed, zag ik steeds dikker wordende regenwolken en stopte om de wolken te verspreiden.
Gisteren stond ik op het punt om van mijn werk te vertrekken, maar plotseling kreeg ik de drang om naar het toilet te gaan. De bewaker dacht dat iedereen al weg was en sloot me op.
Ik was te laat op mijn werk, want toen ik 's ochtends mijn ingang verliet, merkte ik dat een vogel op me had gepoept, ik werd vreselijk boos en ging meteen naar huis, waste mijn haar opnieuw en deed mijn haar.
Ik kwam te laat op mijn werk omdat ik tijdens mijn werk sliep en zag hoe Microsoft failliet ging. Ik kon het niet laten om ernaar te kijken.
Ik ben te laat omdat je al maanden je loon niet op tijd hebt betaald! Als je verontwaardigd bent, stop ik helemaal!
Ik was 40 minuten te laat op kantoor omdat ik vastzat in onze lift meest interessante persoon, deze 40 minuten onthulden nieuwe mogelijkheden in mij.
Ik was tot 14.45 uur afwezig van mijn werk, omdat ik op het verkeerde tijdstip op de verkeerde plaats was.
Ik kwam te laat op mijn werk omdat de rits aan de onderkant van mijn spijkerbroek, die ik lang en koppig had vastgemaakt nadat ik een keer naar het toilet was geweest voordat ik het huis verliet, was verroest.
Ik was te laat op mijn werk omdat gezond imago leven! Ik ging vroeg naar mijn werk, maar door mijn gebrek aan sigaretten werd ik hard geslagen met een tamboerijn.
Ik was een half uur te laat op mijn werk omdat ik voor tien uur toch niets doe, we drinken 's ochtends thee, maar ik kan er niet zo veel in passen.
Op 25 december 2005 was ik om een goede reden 6 uur en 11 minuten te laat op mijn werk. Ik sloot een weddenschap met mijn buren uit appartement 165 van mijn gebouw voor een doos wodka dat ik de ijsbreker Lenin op het ijs zou kunnen ontlopen.
Ik was te laat op mijn werk omdat de koplampen van mijn auto uitgingen en ik wachtte tot het ochtendgloren.
Vandaag, 8 februari, was ik 4 uur te laat op mijn werk, omdat ik 's morgens op een pornosite klom en me erg liet meeslepen. Als gevolg daarvan begonnen mijn handpalmen pijn te doen en te trillen, en ik kon me niet aankleden.
Ik was te laat voor de formatie van het regiment vanwege het plotselinge begin van hevige diarree.
Ik was 3 uur en 40 minuten te laat op mijn werk omdat ik na een slapeloze nacht met de metro naar mijn werk reed en, nadat ik op de ringlijn in slaap was gevallen, mijn station drie of vier keer passeerde.
'S Nachts werd het ontdekt in het appartement knuppel, wat me echt bang maakte, ik moest wachten tot het ochtendgloren en mezelf opsluiten in de badkamer (aangezien ik hoorde dat ze bij daglicht naar bed gaan.
Ik kwam te laat op mijn werk omdat ik een droom had waarin ik seksueel contact had met twee modelachtige meisjes.
Gisteren, vrijdag de 13e, was ik te laat op mijn werk omdat mijn moeder een nieuw tapijt had gekocht en haar geliefde hond Pusichka diarree kreeg.
Ik kwam 3 uur te laat op mijn werk en rook naar alcohol vanwege de goede burenrelaties die bij ons thuis heersen.
Door de schuld van mijn vrouw was ik te laat op mijn werk. 'S Morgens ging op de afgesproken tijd de wekker, waardoor mijn vrouw wakker werd. Ze houdt niet van mijn wekker, dus gooide ze hem weg en sloeg me op mijn hoofd, waardoor ik nog een paar uur bewusteloos bleef.
Bij mijn vorige baan hield ik leiderschapspositie, en de baas is, zoals je weet, niet te laat, maar vertraagd.
Vandaag kwam ik, net als de voorgaande dagen, te laat op mijn werk vanwege morele vermoeidheid en extreme mentale uitputting.
Omdat het vandaag maandag is, een zware dag na het weekend, nam ik de metro en arriveerde op mijn oude baan.
Vandaag, op die en die datum, vrijdag, kwam ik 5 uur te laat op mijn werk omdat ik dacht dat het zaterdag was.
Opeens begon er een liedje over witte boten en ik besloot het eindelijk van begin tot eind te beluisteren, aangezien ik dit nog nooit eerder had kunnen doen.
Ik was te laat op mijn werk omdat mijn vrienden en ik de hele nacht aan het verhuizen waren met de kracht van onze gedachten.
Ik, Yurkin Alexander Alexandrovich, was op 10 februari 2005 te laat op mijn werk, met 29 minuten en 13,9 seconden, omdat... Toen ik mijn ingang verliet, ontstond er een orkaan, ik werd meegevoerd naar de bergen, waar ik een tinnen houthakker en een meisje, Ellie, ontmoette.
Ik kwam 4 uur te laat op mijn werk omdat ik 's ochtends een buurvrouw hielp een fles wodka van haar man af te pakken.
Ik was expres te laat op mijn werk. Ik wilde zien hoe het zou eindigen.
Ik was te laat vanwege mijn hoge leeftijd.
Ik kwam te laat op mijn werk omdat ik, terwijl ik met mijn persoonlijke auto in de algemene stroom auto’s richting kantoor reed, mezelf een uitstekende chauffeur vond, waarbij ik vergat dat mezelf positioneren, op voorwaarde dat ik een vrouw ben, een combinatie is van dingen die aanvankelijk onverenigbaar.
Ik was 35 minuten te laat op mijn werk vanwege langdurige ochtendseks met mijn vriend.
Toelichting voor iemand die voortdurend te laat komt
Ik ben te laat om verschillende redenen. Ik reis met de auto - de weg is onvoorspelbaar en ik beschouw het riskeren van mijn leven voor 10 minuten werktijd als het toppunt van idiotie. Zie punt 2. Ik rook niet, en dit betekent dat ik, in tegenstelling tot 90% van de kantoormedewerkers, in plaats van 5 rookpauzes van elk 10 minuten te nemen, of beter gezegd 50 minuten per dag, terwijl de rest aan het rotzooien is, ik m op mijn werkplek en WERK! Zie verder punt 3. Omdat ik een verantwoordelijk persoon ben, moet ik minimaal 2 keer per maand tot 23.00 uur op mijn werk zitten (dan gaat het kantoor dicht) en WERKEN! Omdat degenen die 50 minuten per dag roken 16 uur per maand verzamelen en hun werk niet aankunnen, hebben mij in de steek gelaten. Dus 16 uur rookpauze + 8 uur overwerk = 24 uur per maand. Ik WERK harder dan wie dan ook op ons kantoor en ik ben maximaal 2 uur per maand te laat. Als het management geen enkel economisch voordeel ziet in mijn traagheid, kunnen ze mij ontslaan en een andere punctuelere medewerker zoeken. Ik wou dat hij rookte en door op tijd naar zijn werk te komen, 'stal' hij elke maand 2 werkdagen van je.
*********************************************
Toelichting van Yuri
Ik was te laat op mijn werk vanwege mijn gezonde levensstijl! Ik ging vroeg naar mijn werk, maar door mijn gebrek aan sigaretten werd ik hard geslagen met een tamboerijn. Ik ging naar de EHBO-post, maar die was gesloten. Toen kocht ik een fles wodka en begon de wond te wassen. Daarom ruik ik naar alcohol, mijn gezicht is gebroken en slechte spraak en slechte coördinatie van bewegingen zijn het gevolg van een hersenschudding. Eerlijk gezegd heb ik niet gedronken!
*********************************************
Toelichting van de hoofdaccountant
Ik was drie uur te laat omdat ik 's morgens droomde dat de balans eindelijk was gevonden. Het gevolg hiervan was een reeks krachtige, oncontroleerbare orgasmes. Verdiep je alsjeblieft in de situatie.
*********************************************
Verklarende Michaël
Ik geef toe dat ik 6 uur te laat op mijn werk was, omdat ik gisteren te laat was met het proeven van de nieuwe productlijn uit de Kristall-fabriek. 'S Morgens, van 8.00 tot 14.00 uur, herinnerde ik me waar ik werkte, totdat mijn moeder het mij kwam vertellen. Ik kan je verzekeren dat dit in de toekomst niet meer zal gebeuren, want... Ik krabbelde wijselijk mijn werkadres en taxitelefoonnummer op de koelkastdeur.
*********************************************
Toelichting van Sergei
Ik was een half uur te laat op mijn werk omdat ik voor tien uur toch niets doe, we drinken 's ochtends thee, maar ik kan er niet zo veel in passen.
*********************************************
*********************************************
Anna's toelichting
Ik kom systematisch te laat, omdat ik van mening ben dat alles wat met werk te maken heeft systematisch moet worden aangepakt.
*********************************************
Verklarende Deniski
Ik was niet te laat, maar heb mijn werkdag van vandaag adequaat aangepast aan de ontoereikende gisteren en omgekeerd evenredig met de normale.
*********************************************
Verklarende Pavel
Op 8 september 2006 kwam ik te laat op mijn werk omdat hij, voordat hij mijn kind naar de kleuterschool bracht, op het meest ongelegen moment een drang had naar de meest ongelegen behoefte. De vertragingstijd komt overeen met de duur van datzelfde fysiologische proces. Dit geval kan aan de omstandigheden worden toegeschreven overmacht, d.w.z. “overmacht”, omdat ze niet afhankelijk zijn van mijn wens om op tijd op het werk te zijn.
*********************************************
Toelichting van Victor
Ik ben te laat omdat je al maanden je loon niet op tijd hebt betaald! Als je verontwaardigd bent, stop ik helemaal!
*********************************************
*********************************************
Toelichting door Yuri Yuryevich
Ik was te laat voor de dienst. De redenen voor deze ongepaste daad zijn zeer mysterieus en vinden hun oorsprong in het rijk van het irrationele. Daarom kan ik geen aanvaardbare verklaring geven voor wat er is gebeurd. Als persoon met een goede mentale organisatie kan ik niet anders dan de volledige diepte van mijn val voelen, maar om dezelfde reden kan ik nauwelijks zelfs maar nadenken over een mogelijke terugval in de toekomst.
Ik stel voor:
1. Beschouw wat er gebeurde als een misverstand.
2. Behandel mij neerbuigend, vooral omdat ik al mijn deel van de mentale kwelling heb ondergaan (zie hierboven).
*********************************************
Verklarende beginnerscursus
Ik ben een newbie en werk voor de tweede dag bij uw bedrijf. Omdat het vandaag maandag is, een zware dag na het weekend, nam ik de metro en arriveerde op mijn oude baan. En pas door de verbaasde blik van mijn voormalige directeur besefte ik dat ik op de verkeerde plek was beland. Commentaar: Iedereen huilde.
*********************************************
Verklarende Sergo
Ik was te laat omdat... Ik dronk hele, hele hete thee, mijn blaas barstte en ik verbrandde mijn voeten.
*********************************************
*********************************************
Toelichting van de lader
Gisteren werd mijn vrouw ontslagen vanwege drankmisbruik! En dit is nadat ik 10 jaar van mijn leven aan dit werk heb besteed. Wij besloten dit te vieren. En vandaag werd ik betrapt bij de ingang van de fabriek. Daarom was ik te laat.
*********************************************
Toelichting van de hogere onderofficier
Ik, senior senior onderofficier van de speciale strijdkrachten Matveev, kan het volgende uitleggen over te laat komen voor dienst. Zoals altijd werd ik om 5.30 uur wakker, liep een crosscountryrace van 10 kilometer, deed 200 push-ups, 100 pull-ups en nam daarna een ijskoude douche. Daarna ontbeet hij, maakte zijn laarzen schoon, streek zijn camouflage, trok hem aan, trok zijn losuitrusting aan, voorzag hem van clips, granaten, nam een pistool, een machinegeweer, zette een helm op, zette oorlogsverf op, trok handschoenen, keek in de spiegel voordat hij vertrok... en schijt in zichzelf!
*********************************************
