Hoe vind je een goede au pair? Waar vind je een huishoudster

Dienstmeisjes, wasvrouwen, koks en huishoudsters gingen na de staatsgreep van oktober naar de vuilnisbak van de geschiedenis. En aangezien de "uitbuiting van de mens door de mens" niet bestond in de Sovjet-Unie, verdwenen ook de vaardigheden om met ingehuurd personeel te communiceren. Natuurlijk zijn huishoudsters, of au pairs, zoals onze landgenoten ze delicaat noemen, over het algemeen niet verdwenen na de revolutie. Ze werkten nog steeds in professoren-, literaire en acteerfamilies. Ze waren ook aanwezig in de huizen van ingenieurs met serieuze posten. precies bij Sovjet-jaren en het woord "huishoudster" werd geboren, wat een vrouw aanduidt die te huur is en die zich bezighoudt met het handhaven van de orde in het appartement.

Maar voor afgelopen jaren de situatie is veranderd. Nu zijn au pairs verschenen in gezinnen van de "middenklasse" en zelfs in gezinnen met een zeer bescheiden inkomen.

Toegegeven, als vóór de revolutie in de regel dorpsmeisjes en jonge vrouwen of arme verre verwanten, wezen, die ooit in een gezin deel uitmaakten en daar soms hun hele leven woonden, werden ingehuurd voor huishoudelijk werk, dan vandaag het beroep van huishoudster is in trek bij gepensioneerden en vrouwen boven de 40 die geen werk meer kunnen vinden in hun specialiteit.

Je werkt veel, je bent alleen 's avonds thuis. Je verdwijnt laat in de keuken, en op de enige vrije dag - wassen, schoonmaken, wassen, strijken, het opgehoopte "puin" opharken, enz. En dit is het lot van de gemiddelde werkende vrouw, en als ze nog steeds de eigenaar is eigen bedrijf of leider? Of een proefschrift voorbereiden? Tel daarbij de tijd op die aan het kind en de echtgenoot moet worden gegeven. En zo - van dag tot dag. Naast het feit dat je soms fysiek amper op vakantie komt, wil je vrienden en vriendinnen ontmoeten, naar de bioscoop gaan, naar de première naar het theater, naar het museum, het land in of de stad uit, lezen gemiste boekennieuws, gewoon door de stad lopen en op het plein zitten, eindelijk!

Als je baby nog een hele baby is, wordt het probleem van "hoe alles op tijd te doen" nog relevanter.

Als je bij je ouders woont of bijvoorbeeld bij oma's, dan zijn de huishoudelijke taken gelijkmatig verdeeld over de vele gezinsleden, wat het leven van een jonge moeder enigszins vereenvoudigt. En als jij een van die gelukkigen bent die dat al heeft eigen appartement? En behalve jij, is er niemand om het te hosten? Wat als familieleden ver weg zijn en niet kunnen helpen? Een van de mogelijke oplossingen in dit geval - een oppas voor de baby. Maar als je zelf de volheid en vreugde van het moederschap wilt voelen, denk dan aan een andere oplossing voor het probleem - huur een huishoudster in. Het is vreemd, maar veel mensen denken er nog steeds niet aan om een ​​au pair in te huren!

Werk verantwoordelijkheden

Een huishoudster kan dus op bezoek zijn of in leven zijn. De eerste werkt meerdere uren per week. Bijvoorbeeld twee keer gedurende drie uur, of op een vrije dag van 's morgens tot' s avonds. Of elke dag, maar voor een bepaald aantal uren. Het is aan jou om te beslissen. Als je een groot huishouden hebt, bijvoorbeeld een huis met drie verdiepingen, en het is mogelijk om de begeleiders in je huis te huisvesten, dan heeft de tweede optie voor jou meer de voorkeur - een vaste huishoudster, met huisvesting is mogelijk.

Wat moet een au pair doen? Ja, eigenlijk, wat je maar wilt!

Laten we de belangrijkste punten opsommen om het voor u gemakkelijker te maken om te navigeren huishouden:

1. Huis schoonmaken.

Het omvat het verwijderen van stof en vuil in elk van zijn manifestaties (stofzuigen, vegen, wassen).

1. Wassen en strijken.

Heb je wasmachine of niet, het wasproces neemt nog steeds een deel van onze kostbare tijd in beslag, vooral in de voltooiingsfase, d.w.z. wanneer je al deze hoop moet strijken, en daarom - dit is ook een item voor een huishoudster.

1. Koken.

Dergelijke opties zijn hier mogelijk - u bent niet kieskeurig over eten, u geeft de voorkeur aan gewoon thuis koken boven alle andere lekkernijen in restaurants - u kunt deze verantwoordelijke taak toevertrouwen aan een huishoudster. Maar als je gewend bent aan franje en lekkernijen en niet elk restaurant zal je bevallen, dan heb je hoogstwaarschijnlijk nog een andere werker in huis nodig - een kok.

1. Producten kopen.

Dit punt vereist dat u eerst en vooral vertrouwt. Voor sommigen zal het moeilijk lijken, en voor anderen onmogelijk, om geld aan een vreemde toe te vertrouwen. Maar houd er ook rekening mee dat indien niet volledig, gedeeltelijke controle altijd mogelijk is (bijvoorbeeld in de vorm van controles). Denk na en bereken hoeveel tijd je besteedt aan winkelen? Als dit voor jou geen probleem is en je koopt alles een keer per week op de markt of in je favoriete supermarkt, dan is deze service wellicht niet nodig.

1. Zorg kamerplanten en/of dieren.

Laat u niet misleiden door de onbeduidendheid van dit item in vergelijking met de anderen. Misschien heb je helemaal geen bloemen in huis, maar er is nog iets wat moeilijk te voorzien is in een review artikel dat aandacht en zorg vraagt. Bijvoorbeeld een aquarium. Of een hond. Dit kan een extra item op uw lijst zijn.

1. Ander.

Wat zijn we vergeten op te nemen in de lijst? Het bed opmaken, het linnengoed verschonen, de vuilnis buiten zetten, de rekeningen van het appartement betalen, naar de stomerij of de schoenenwinkel gaan. Niet vaak, maar misschien moet u: de koelkast ontdooien, de ramen schoonmaken, voedsel bewaren voor de winter, de voorraadkast opruimen. De huishoudster kan de kinderen van school halen en hun lunch geven. Welke van de huishoudelijke taken u aan de ingehuurde werknemer toevertrouwt, is aan u.

Hoe en waar te kijken?

Je lijst is klaar. Nu weet je duidelijk wat je assistent gaat doen. Laten we er naar gaan zoeken.

De opties zijn:

1. Maak gebruik van de diensten van een wervingsbureau voor gezinnen.
2. Plaats een advertentie in de krant.
3. Plaats advertenties in uw regio.
4. Gebruik de aanbevelingen van vrienden en kennissen.

Van alle opties - een huishoudster inhuren via een agentschap, wordt als de veiligste beschouwd en komt als eerste in je op. Doorgaans is de bemiddelingskosten gelijk aan het maandsalaris van de werknemer. Waarom nemen ze dit soort geld aan? Ze zeggen dat voor de kwaliteit van het personeel.

Ja, inderdaad, het bureau zal een voorlopige selectie en evaluatie van kandidaten uitvoeren.

Het bureau zal psychologische tests uitvoeren. Dit is logisch, aangezien kandidaten die vatbaar zijn voor conflicten, met een pathologische haat tegen iedereen die meer verdient dan zij, enz. worden geëlimineerd.

• Het bureau controleert de documenten van de toekomstige werknemer en vraagt ​​hem een ​​medisch boek te overleggen.
• Sommige bureaus bieden trainingen aan waarin vrouwen kennismaken met alle nieuwerwetse producten voor schoonmaken, wassen, wassen en bleken, ze krijgen originele recepten en in cursussen ontdoen studenten zich van het psychologische ongemak dat voortvloeit uit de status van huishoudster.
• Nadat je met de manager overeenstemming hebt bereikt over een lijst met vereisten voor een huishoudster, bekijk je verschillende cv's en ontmoet je 2 - 5 voorgeselecteerde kandidaten. Past de medewerker om objectieve redenen niet bij u, dan wijzigen zij deze binnen de afgesproken termijn kosteloos.
• Houd er rekening mee dat niet alle bureaus hetzelfde zijn. Onder degenen die al vele jaren solide en betrouwbaar werken, zijn er gewetenloze efemere verschijnselen.
• Het bureau moet worden betaald voor de dienst.
• Veel van de potentiële kandidaten zullen niet zelf contact opnemen met het bureau (bijvoorbeeld uw gepensioneerde buurman).
• Hoe controleren ze potentiële werknemers in bureaus? Meestal vullen ze vragenlijsten in, ondergaan ze psychologische tests en tonen ze hun documenten. Ben het ermee eens dat dergelijke verificatiemethoden geen eerlijkheid en gewetensvolle houding ten opzichte van hun taken kunnen garanderen.

De methode om een ​​werknemer in dienst te nemen op aanbeveling vrienden is goed omdat de persoon de tand des tijds met je vrienden al heeft doorstaan. En je kunt niet op zijn minst twijfelen aan zijn fatsoen, en van tevoren zijn voor- en nadelen als werknemer ontdekken. Waar is de garantie dat de medewerker die je vrienden helemaal tevreden stelt, ook bij je gezin past? Gezinnen zijn immers zo verschillend! Het kan gebeuren dat sommige van slechte gewoontes huishoudsters (bijv. roken) die acceptabel zijn voor uw vrienden, passen niet bij u. Welnu - dit kan worden toegeschreven aan de "minpunten" van deze manier om het probleem op te lossen.

variant met krant advertentie Als u daarin een lijst met uw wensen heeft aangegeven, kunt u kiezen uit degenen die op uw voorstel zullen reageren. Als u ook het geschatte salaris aangeeft, wordt de kring van sollicitanten aanzienlijk kleiner. En in het geval van het plaatsen van advertenties, komt de werknemer uit uw eigen regio, wat handig is voor haar en mogelijk ook voor u. "Plus" spaar je een heel maandsalaris van een werknemer en kun je precies het bedrag aangeven dat je pijnloos uit het gezinsbudget kunt halen. Het "minpuntje" van inhuren op een advertentie in een krant is een te grote stroom van mensen die een baan willen. U kunt genoeg krijgen van tientallen kandidaten, waarvan er vijfentwintig de juiste voor u zijn.

Wat te vragen en wat te eisen?

Dus de volgende fase van de zoektocht: je begint met daten met kandidaten.

Als dit niet gebeurt in het bureau, probeer dan te regelen eerste ontmoeting op neutraal terrein. In de tuin, in het park, in de auto. Waarom? Voor jouw veiligheid. Stel je voor hoeveel vreemden het appartement zullen bezoeken, onthoud je adres, telefoonnummer, omgeving! Je hoeft niet iedereen bij je thuis uit te nodigen.

Maak nogmaals de lijst met uw functie-eisen bekend. Als er hier geen vragen zijn, stel jezelf dan. De eigenaar heeft recht op informatie over:

• de gezondheidstoestand van de huishoudster (een medisch boek is in dit geval niet overbodig);
• haar burgerlijke staat (er kunnen moeilijkheden ontstaan ​​als de huishoudster met haar wordt belast) grote familie);
• vaardigheden (dit kan van toepassing zijn op wasvaardigheden in automatisch) wasmachines of het gebruik van verschillende moderne huishoudelijke apparaten);
• over wat ze niet kan of weigert te doen (bijvoorbeeld de was doen vanwege een allergie voor poeder of sanitair schoonmaken - nou, dit is geen koninklijke aangelegenheid;
• vorige werkervaring. Feedback van gezinnen waar de huishoudster vroeger heeft gediend, is wenselijk. Bel zeker voormalige werkgevers!

Soms rijst de vraag: is het nodig om een ​​overeenkomst of contract met een huishoudster te ondertekenen? De meesten doen het zonder. De overeenkomst kan mondeling zijn. Maar zelfs in de eenvoudigste vorm, met vermelding van alle taken en werkuren, de paspoortgegevens van de partijen, zou een schriftelijk contract niet overbodig zijn.

De werknemer heeft het recht om met zijn werkgever - een particulier - werk contract geschreven. Dan moeten alle voorwaarden in het contract worden opgenomen: bepaal betaling en werkuren, extra uren en hun betaling, vrije dagen en vakantie, taken van de werknemer en werkgever. Het contract met de werknemer wordt schriftelijk gesloten en geregistreerd bij de lokale overheid. In Moskou zijn er per district instanties die problemen oplossen in het kader van het overeenkomstige district (district) - de prefectuur. De werkgever betaalt regelmatig verplichte betalingen. Als de werknemer interesse heeft in zijn anciënniteit, kan hij de verantwoordelijkheid voor het betalen van premies overnemen. Maar! Werkgever - individueel- heeft niet het recht om aantekeningen te maken in het werkboek van de werknemer, evenals werkboeken op te stellen voor burgers die voor het eerst worden aangenomen. Oplossing: bewaar een schriftelijk contract tot de pensioenleeftijd, omdat het een document is dat de duur van het dienstverband bevestigt. Met deze overeenkomst dient de werknemer, alvorens een pensioen en de eerste uitkeringen op te stellen, contact op te nemen met de bevoegde autoriteiten van de woonplaats.

Onderwater rotsen

De eigenaren moeten voorbereid zijn op enig ongemak in verband met het feit dat een vreemdeling in het huis verschijnt. Om de problemen tot een minimum te beperken, kunt u een tijdstip kiezen waarop uw helper arriveert, waarop u uw gewoontes niet hoeft op te geven (u gaat bijvoorbeeld graag 's ochtends naakt) of wanneer u het huis verlaat.

Hier rijst een andere, belangrijke vraag: moet de huishoudster de sleutels van het huis worden toevertrouwd of hem laten schoonmaken in aanwezigheid van de eigenaar? Natuurlijk is het leuk om langs te komen schoon appartement, maar niet iedereen durft te besluiten het huis volledig ter beschikking te stellen van een vreemde. Misschien lijkt de volgende optie voor u optimaal: de gastvrouw is enige tijd (proefperiode) thuis als de au pair komt (vooral omdat u haar handelingen in het begin nog moet corrigeren), en vertrekt dan, met het gevoel dat ze vertrouwen heeft, thuis onder haar hoede.

Om conflicten te voorkomen, moet u bepaalde regels volgen voor de omgang met een huishoudster. Probeer een relatie op te bouwen die voor beide partijen comfortabel is. Vergeet niet dat je elkaar even hard nodig hebt. De beste manier relaties zijn puur zakelijk. Er is altijd een verleiding om bevriend te raken met een huishoudster, en dat is prima als je er zeker van bent dat je dan je "vriendin" kunt "vragen" en haar salaris niet zonder reden kunt verhogen. Wees niet verlegen om opmerkingen te maken als iets niet bij je past, vooral in het begin. Maar alleen zo beleefd mogelijk. Wat voor de een 'schoon' is, is voor de ander immers 'vuil', en dat is heel normaal. De eisen en gewoonten van reinheid in alle gezinnen zijn anders. Om een ​​redelijke afstand te bewaren, is het beter om het adres op "u" te houden. Respecteer de persoon in de assistent. Spaar geen woorden van dankbaarheid.

Belangrijke kleine dingen

Je hebt eindelijk een van de kandidaten gekozen die voldoet aan jouw ideeën over een huishoudster. Wat is het volgende? De gastvrouw moet zelf een rondleiding door het appartement geven en praten over de grillen van technologie, breekbare items, zeldzame items die meer aandacht vereisen en die items die niet hoeven te worden afgestoft (bijvoorbeeld sommige schilderijen) of van plaats naar plaats.

De huishoudster wordt op zijn beurt verondersteld de routine van het leven in het gezin te kennen, de smaakvoorkeuren van het huishouden, alle noodzakelijke telefoons (uw persoonlijke en zakelijke, evenals de telefoonnummers van het huisvestingsbureau, de districtspolitieafdeling en de wijkarts). Laat de huishoudster zien waar de EHBO-doos en EHBO-benodigdheden zich bevinden. Maak een lijst van de kennissen en familieleden die bij uw afwezigheid kunnen komen en bij wie de huishoudster de deur kan openen. Bespreek vooraf of de huishoudster de telefoon moet opnemen en telefoontjes moet beantwoorden tijdens uw afwezigheid.

U kunt een bepaald bedrag achterlaten voor onvoorziene uitgaven.

Betaal uw salaris op tijd en bedenk dat dit de enige bron van inkomsten van de ander kan zijn.

Het is nu noodzakelijk om verschillende "kleine dingen" te bespreken die ook in het contract tot uiting kunnen komen:

• schoonmaakapparatuur wordt gebruikt door de eigenaar;
• de kosten van zaken die door toedoen van de huishoudster zijn beschadigd, worden op haar salaris ingehouden;
• als de huishoudster ziek wordt of besluit een dag vrij te nemen, wordt ze tegenwoordig in de regel niet betaald (huishoudelijk werk is stukwerk);
• hoe zal de huishoudster eten;
• je kunt het probleem met het uniform bespreken, als dit belangrijk voor je is;
• en als u deze kwestie nog niet eerder hebt aangeroerd, bespreek dan tactvol niet-inmenging in het persoonlijke leven van de eigenaren. Dit wordt vaak de reden om afscheid te nemen van de werknemer. Een bejaarde vrouw nam bijvoorbeeld de rol van 'meesteres' van een jong getrouwd stel op zich en begon ze te 'bouwen'. De andere besprak het privéleven van haar werkgevers met haar buren. Het verspreiden van informatie over uw familie is onaanvaardbaar.

Tegenwoordig maakt een huishoudster al deel uit van het dagelijkse Russische leven. Ter bevestiging hiervan - aparte secties van aankondigingen in publicaties over werk. Velen zijn er naar op zoek en velen bieden zichzelf aan.

Je kunt je huishoudster noemen wat je wilt - huishoudster, huishoudster, huishoudster, huishoudster, maar de essentie hiervan verandert niet. Zij is precies de persoon die niet alleen al je gedurfde dromen over netheid en comfort in huis tot leven brengt, maar ook geeft wat je niet hebt - tijd, vrije tijd.

Wilt u een huishoudster vinden in Moskou? Wervingsbureau "Lux Personnel" zal volledige ondersteuning bieden. We helpen iedereen die een huishoudster nodig heeft voor het schoonmaken, schoonmaken, wassen en strijken van dingen en andere taken. Ervaren medewerkers van het bureau zorgen voor de selectie en inhuur van personeel in overeenstemming met de voorkeuren en financiële mogelijkheden van de klant. We helpen je tijd vrij te maken voor ontspanning en communicatie met dierbaren!

Kosten van diensten

De aangegeven prijzen zijn indicatief, de uiteindelijke prijs wordt besproken bij acceptatie van de aanvraag en is afhankelijk van de kwalificaties van de kandidaat, planning en arbeidsvoorwaarden. Prijzen worden niet bepaald door het bureau, maar zijn afhankelijk van de marktsituatie op het moment van de aanvraag en de verwachtingen van een bepaalde kandidaat.

De kosten van diensten van het bureau voor de selectie van huishoudsters

Opmerking! De vermelde prijzen voor de selectie van huishoudelijk personeel zijn indicatief. De uiteindelijke kosten worden besproken bij acceptatie van de aanvraag en zijn afhankelijk van factoren zoals:

• de kwalificaties van de kandidaat;
• schema;
• arbeidsvoorwaarden.

Prijzen voor diensten voor de selectie van een huishoudster worden bepaald door de marktsituatie op het moment van de aanvraag en de verwachtingen van de kandidaat.

Belangrijk! Bijkomende facturering vindt plaats afhankelijk van de arbeidsomstandigheden op feestdagen of weekenden, evenals bij het uitvoeren van opdrachten die niet in het contract zijn gespecificeerd.

Kenmerken van werk en voordelen van diensten

Denk niet dat de diensten van een huishoudster een luxe zijn!

Tegenwoordig is ieders tijd erg kostbaar. Geen zin om het uit te geven aan schoonmaken en andere huishoudelijke taken? De gemakkelijkste manier om een ​​huishoudster in te huren! Het zal helpen om alle problemen op te lossen, en je zult in staat zijn om meer te verdienen en tijd te besteden aan kwaliteitsrust!

Een huishoudster kan ofwel op een vooraf bepaald tijdstip naar u toe komen, ofwel permanent in uw huis wonen. De arbeidsvoorwaarden staan ​​vermeld in het contract.

Natuurlijk is het vinden van een verantwoordelijke medewerker niet eenvoudig! Degene die vertrouwen in je zal wekken, is nog moeilijker! Maar we staan ​​altijd klaar om te helpen! Praat gewoon over de kwaliteiten die het huispersoneel zou moeten hebben.

Wervingsbureau "Lux Personnel" heeft verantwoordelijke en gekwalificeerde medewerkers in haar personeel. Daarom kunnen we elke klant helpen een huishoudster in Moskou te vinden die niet alleen een waardevolle werknemer wordt, maar ook een echte familievriend.

Neem contact met ons op! We beantwoorden alle vragen, maken de kosten van personeelsdiensten en arbeidsvoorwaarden bekend.

Hoe je precies een au pair zoekt - via een bureau of via kennissen - is geheel aan jou (iemand van de straat halen is gewoon gevaarlijk). Beide opties hebben zowel voor- als nadelen.

Als u bijvoorbeeld solliciteert bij een bureau, moet u betalen voor wervingsdiensten (in veel gevallen is dit het maandsalaris van de ingehuurde werknemer). Maar u krijgt wel informatie over de gezondheidstoestand van de toekomstige werknemer, paspoortgegevens. Veel bureaus voeren psychologische tests uit en trainen zelfs bedienden in bepaalde gedragsnormen en fijne kneepjes van het huishouden. Dit alles is erg belangrijk, omdat niet alle kandidaten voor een dergelijke "functie" hun capaciteiten echt beoordelen - fysiek en psychologisch. Daarnaast hebben veel bureaus zogenaamde zwarte lijsten - een lijst van sollicitanten voor de rol van huishoudster die zich slecht hebben bewezen. En de bureaus delen deze informatie met elkaar.

Naast bureaus kunt u ook terecht bij patronaatsdiensten. De diensten van arbeiders zijn daar vaak goedkoper, maar de mensen zelf zijn eenvoudiger. Een goed opgeleide gouvernante met een diploma van de Universiteit van Cambridge vind je natuurlijk niet onder het personeel van de patronagedienst.

Trouwens, psychologen raden af ​​om goede vrienden of familieleden uit te nodigen om te helpen met het huishouden. Een vertrouwd persoon zal meer in de verleiding komen om "op je nek te gaan zitten", gezien de vorige relatie. En je hebt misschien niet altijd de moed om een ​​werknemer op onvolkomenheden te wijzen als dat nodig is.

VOORWAARDEN

In ieder geval, voordat u beslist of u iemand aanneemt deze persoon of niet, je moet een soort interview met hem hebben. Wat te vragen aan een toekomstige huishoudster?

• Vraag zeker om documenten en, indien mogelijk, referenties van vorige werkgevers. Voel je vrij om die families te bellen waar de dame die je wilt inhuren heeft gewerkt en vraag: hoe ze zichzelf heeft bewezen, wat haar karaktereigenschappen en gewoonten zijn.
• Vraag de sollicitant zelf over haar gewoonten en karakter te vertellen. Vraag het haar familieleden. (Neem het niet letterlijk lovende odes", als de toekomstige werkster ze voor zichzelf begint te zingen. We verfraaien vaak onze deugden.)
• Vraag om in detail te vertellen hoe en met welke middelen de aanvrager de kachel of het sanitair wast. Dit zal je helpen een mening te vormen over de capaciteiten van haar meester. Als ze niet bekend is met de middelen die je kent, stel haar dan voor! Als u van plan bent een huishoudster te laten koken, vraag dan wat en hoe zij kan koken.
• Het is niet overbodig als u een excuus vindt om langs te gaan bij uw toekomstige huishoudster, vooral als u haar niet inhuurt via een bureau, maar op aanbeveling van kennissen. De netheid en inrichting van het huis geven u een idee van het ware vermogen van deze persoon om de orde in huis te handhaven.

• Let op of de huishoudster persoonlijke pantoffels en werkkleding meeneemt. Dit is een van de zwaarwegende argumenten voor de nauwkeurigheid en soberheid ervan. Als ze niets meebrengt, vraag haar dan dringend om dit te doen en denk na: is je keuze juist gemaakt?
• Zorg ervoor dat u de aanvrager een lijst (mondeling of schriftelijk) van al uw wensen voorlegt en vraag of zij bereid is om aan al uw eisen te voldoen voor het geld dat u aanbiedt.
• Voordat u aan het werk gaat, moet u de werknemer het hele appartement laten zien en in detail uitleggen wat voor soort schoonmaak u van haar verwacht. Vergeet niet te laten zien hoe die van jou werkt. Huishoudelijke apparaten! Het lijkt misschien vreemd, maar velen weten niet hoe ze moderne stofzuigers, automatische wasmachines, enz. Moeten gebruiken. Als je een aantal "geheimen" hebt voor het verzorgen van sommige interieurartikelen, laat het dan aan je huishoudster weten.
• Heb je meerdere kandidaten op het oog en kom je er niet uit welke de beste is, nodig ze dan allemaal uit voor 1 werkdag. Dit is voldoende om de meest geschikte dame voor u te selecteren.

IDEAAL HUISWERK (vanuit het oogpunt van ervaren werkgevers):

• niet jonger dan 30 en niet ouder dan 55;
• heeft een prettige, maar discrete Slavische uitstraling;
• netjes en geeft geen wanhopige geur van Frans parfum af;
• probeert zijn minnares niet te imiteren of haar te "overtreffen" in termen van het vermogen om zich te kleden en voor haar uiterlijk te zorgen;
• niet tegenstrijdig en tactvol, maar niet overdreven behulpzaam;
• niet geobsedeerd door religieuze overtuigingen;
• stil (praat niet eindeloos over zichzelf en onthoudt zich van "nuttig" advies);
• begrijpelijk en stelt geen onnodige vragen;
• niet belast met kleine kinderen en een stel hulpeloze familieleden.

Te weinig tijd, energie, mogelijkheden om een ​​appartement te onderhouden, huis in voorbeeldige staat? Of misschien heb je gewoon geen zin om te wassen, poetsen, strijken? Het inhuren van een huishoudster wordt in dit geval rationele beslissing. Het bestellen van de diensten van huishoudelijk personeel is tegenwoordig heel gewoon.

Wie heeft er echt een huishoudster nodig? Hulp bij het huishouden zal zeker gewaardeerd worden door jonge moeders. Mensen die veel tijd besteden aan werk, zelfontplooiing, creativiteit, doen in de regel ook zelden hun huiswerk alleen.

Een huishoudster inhuren is tegenwoordig eenvoudig. Huishoudelijke stafdiensten worden in assortiment aangeboden. Maar in zo'n overvloed aan voorstellen is het moeilijk om niet in de war te raken. Waar vind je een specialist? Hoe huur je een huishoudster in en word je geen slachtoffer van oplichters?

Waar en hoe zoek je een huishoudster

U heeft er dus voor gekozen om een ​​specialist in de huishouding in te schakelen. Voordat u de zoektocht naar een huishoudster organiseert, is het raadzaam om te beslissen over het profiel, de leeftijd en het opleidingsniveau van een huishoudster die u nodig heeft. Het zoeken naar een specialist volgens duidelijke criteria is veel handiger en effectiever dan het zogenaamde spontane of impulsieve.

Er zijn verschillende manieren om een ​​huishoudster te vinden. Meestal nemen mensen die voor het eerst thuispersoneel inhuren hun toevlucht tot: traditionele manieren zoekopdracht. Aanbevelingen worden eerst gebruikt. Als ze niet werken, worden beschikbare elektronische middelen en de media gebruikt.

De praktijk leert dat het niet moeilijk is om via kennissen of via advertenties een huishoudster in Moskou te vinden. Het probleem is het inhuren van een gekwalificeerde specialist, betrouwbaar en klaar voor langdurige samenwerking. Het is niet eenvoudig om sollicitanten te screenen voordat ze aan het werk gaan. Het geheim wordt pas direct in het proces van samenwerking duidelijk.

Een huishoudster inhuren door passief zoeken

U kunt op een passieve manier huispersoneel zoeken. De aankondiging "het inhuren van een huishoudster" kan op gespecialiseerde en multifunctionele borden op internet worden geplaatst. Maar verwacht geen snelle reactie.

Passief zoeken naar een huishoudster is de meest onbetrouwbare methode om een ​​personeelsprobleem op te lossen.

Zowel onervaren nieuwkomers, illegale arbeiders als oplichters kunnen reageren op de advertentie "Ik zoek een huishoudster in Moskou". Het laatste dat u nodig heeft, is toegang tot uw woonruimte.

De gevolgen van het inhuren van dergelijke specialisten kunnen van alles zijn, van diefstal van kostbaarheden tot het onthullen van familiegeheimen.

Huishoudster zoeken via een bureau in Moskou

Het maakt niet uit of u 2-3 keer per week (Moskou) of dagelijks een huishoudster nodig heeft, de rationele manier om huishoudelijk personeel te vinden en te selecteren is door contact op te nemen met het bureau. Een profielbedrijf dat zijn reputatie waardeert, is geïnteresseerd in het leveren van hoogwaardige diensten.

In het agentschap wordt de selectie van huishoudelijk personeel uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten, wensen van de klant, rekening houdend met de specifieke kenmerken van zijn levensstijl, enz. Zo'n zoekopdracht is duurder dan een onafhankelijke zoekopdracht (rekening houdend met de kosten van het plaatsen van betaalde advertenties). Maar de kosten zijn gerechtvaardigd.

Het profielbedrijf selecteert kandidaten zorgvuldig. Klanten krijgen huishoudsters aangeboden met echte aanbevelingen, geweldige ervaring werken aan objecten van het overeenkomstige type. De hoeveelheid huiswerk in het huisje en het appartement is anders. Een onervaren werknemer zal onvermijdelijk traag en inefficiënt werken.

Waarom tijd en geld verspillen aan het opleiden van een huishoudster, als u gebruik kunt maken van de diensten van een goed opgeleide hooggekwalificeerde specialist? Tijd besparen en kosten optimaliseren? Huur personeel in via onze .

Een huishoudster is een universele hulp in huis. Ze is niet alleen verantwoordelijk Huiswerk, wordt haar een huis toevertrouwd - het kostbaarste dat we hebben, en soms onze eigen kinderen, huisdieren. Maar hoe vind je een goede huishoudster die haar werk gewetensvol en verantwoordelijk doet?

Zelf op zoek naar een huishoudster in Moskou? Lees ons artikel en ontdek alle nuances zelf zoeken huishoudelijk personeel.

Vind een huishoudster in Moskou levert geen moeilijkheden op. De media en het internet staan ​​vol met particuliere advertenties voor thuiszorgdiensten. Er zijn ook veel wervingsbureaus die profielen van huispersoneel in hun database hebben. Het belangrijkste is om het probleem met alle ernst te benaderen, het juiste zoekpad te bepalen en geen fout te maken in uw keuze, anders wordt niet alleen uw tijd, maar ook uw zenuwen verspild en kan er schade aan eigendommen worden toegebracht.

Huishoudster zoeken via kennissen, internet en media

Een van de populaire manieren om een ​​huishoudster te vinden, is door te zoeken onder uw kennissen. Iemand die eerder gebruik heeft gemaakt van de diensten van huishoudelijk personeel en kan geven goede aanbevelingen, iemand heeft van zijn vrienden gehoord en kan je vertellen hoe je een huishoudster kunt vinden.

Het is niet zo dat een persoon die bij uitstek geschikt is voor één eigenaar, aan uw eisen kan voldoen. Bovendien, als het nodig is om een ​​ongeschikte huishoudster te ontslaan, kunt u moreel ongemak of schaamte voelen in het bijzijn van uw kennissen die patronage hebben gedaan.

Het is goed als iemand van naaste of verre familieleden hun hulp aanbiedt, aan wie je je huis veilig kunt toevertrouwen, maar deze optie heeft ook zijn nadelen. Enerzijds weet u zeker dat uw huis in veilige handen is, kunt u voor beide partijen de meest gunstige voorwaarden bepalen, anderzijds laten familierelaties u niet toe uw opmerkingen of ontevredenheid te uiten.

Een familielid is niet altijd een professional in het huishouden en het is onwaarschijnlijk dat hij zijn werk goed kan doen, alsof een specialist het zou doen. En als het nodig is dat een familielid vertrekt, moet u uw planning voor hem aanpassen. Het ergste van alles, als kinderen op dit moment onbeheerd worden achtergelaten.

Het gebruik van privéadvertenties op internet en de media is de meest risicovolle manier om een ​​huishoudster te vinden. Er is een grote kans dat u oplichters tegenkomt, onervaren en gewetenloze werknemers tegenkomt, of het ergste van alles, het slachtoffer wordt van overval. Wantrouwen jegens een vreemde maakt je constant alert en zorgt ervoor dat je verborgen camera's wilt installeren.

De definitieve selectie van de kandidatuur van een huishoudster

Als u toch besluit een van de genoemde methoden te gebruiken en u precies weet waar u een goede huishoudster kunt vinden, kunt u het beste alle details van uw samenwerking zorgvuldig uitwerken.

1. Allereerst moet u een lijst met belangrijke vragen opstellen met betrekking tot werkervaring, woonplaats en nuances van persoonlijke aard. Als de huishoudster heeft aanbevelingsbrieven, moet je niet te lui zijn en contact opnemen met de mensen voor wie ze eerder werkte.
2. Het is noodzakelijk om alle documenten van de huishoudster zorgvuldig te lezen, het paspoort, de plaats van registratie en de leeftijd te controleren. De optimale leeftijd van een huishoudster is 30-55 jaar.
3. Vraag om een ​​uitgebreide uitleg van alle informatie vermeld in het cv van de werknemer.
4. Het is aan te raden om vooraf een proefperiode af te spreken om zeker te zijn dat je goed aan de slag gaat voor een lange tijd, en tijdens proeftijd Het is beter om direct aan te geven wat niet bij je past.
5. Als je de nieuwe assistent leuk vond en alle voorwaarden zijn overeengekomen, in zonder falen een arbeidsovereenkomst of overeenkomst sluiten. Hiermee kunt u zich verzekeren tegen onvoorziene situaties en de verantwoordelijkheid van beide partijen documenteren.

Als jij of je gezinsleden zich vanaf de eerste minuten niet op hun gemak voelen in het gezelschap van een nieuwe medewerker, luister dan naar je intuïtie. Het is immers makkelijker om contact te leggen met een persoon die prettig voor je is.