Afscheidsbrieven. Wensen tot ontslag

Je bent gestopt, wat jammer dat je gestopt bent.
Alle paden staan ​​nu voor je open.
Nu kun je naar hartelust in bed liggen,
Je hoeft immers niet naar je werk.
Wij wensen u geurige bloemen
En een miljoen onbetreden wegen.
Nou, veel succes met je inspanningen
En een portemonnee vol tot de rand.

Als veranderingen in het leven altijd ten goede zijn,
Heb nergens spijt van, er zal geluk zijn in de toekomst.
Je bent tenslotte een geweldige werker, je hebt niets om verdrietig over te zijn,
Je komt tot rust en wordt verrast door je werk op een nieuwe plek.

En wij wensen ook – vergeet ons niet,
We blijven vrienden, dus kom gerust eens langs.
Wij wensen je geluk, het zal zo zijn - dus je weet het,
Wij feliciteren je binnenkort met je nieuwe baan!

Beste, jij bent onze collega, wij respecteren je zeer.
En vandaag nemen we als team met lichte droefheid afscheid.
Je was een voorbeeld voor ons, goede vriend en ondersteuning
Elke dag infecteren met optimisme en enthousiasme.
Je vriendelijke glimlach verwarmde me met warmte.
Je vertrekt, begeleid door een leidende ster.
Wij wensen je veel succes, hoe moeilijk je pad ook mag zijn.
Vergeet ons niet. Wij zullen jou ook niet vergeten!

Vandaag verlaat je ons team,
Om zich naar nieuwe kusten te haasten.
Je laat ons met rust om te werken,
En daarom zijn wij natuurlijk verdrietig!

Wij wensen u ongekend geluk,
Om effectief en gemakkelijk op te lossen
Loten, soms moeilijke taken
En zodat jij kunt floreren op je nieuwe plek!

Coole wensen voor een collega bij ontslag

Je hebt besloten ons te verlaten, veel succes met alles.
We zullen de problemen hier zonder jou moeten oplossen.
Wij zullen jou als heel team herinneren.
Uw site is stoer, niet voor lui.
Tenslotte wensen wij u geluk,
Je mag hem vasthouden, dat weten we zeker.
Als er iets gebeurt, pak het dan bij de staart, knuffel het, en dat is alles.
Verwarm het op je borst, maar kijk, schep niet op,
Het is beter om het gewoon zo te delen, want zo is het
Als je het aan mensen begint te geven, komt het in drievoud terug.

Ontslag is geen probleem, maar een grote verandering
Leidende ster, laat hem je moedig door het leven leiden.
Zullen nieuwe baan, interessant, cool.
En met een enorm salaris, om te ontspannen op Hawaï.

Het management zal vriendelijk zijn en het op basis van zijn verdiensten waarderen
En de kans is groter dat hij hogerop gaat op de carrièreladder.
Over het algemeen is het zo: je hoeft niet verdrietig te zijn, je moet je neus omhoog houden,
Binnenkort zullen wij u luidruchtig feliciteren met uw nieuwe baan.

Gaat u collega weg? Nou, goed opgelet!
Ze zeggen niet voor niets: "De weg naar het avondeten is een lepel."
Het lijkt erop dat je ergens een mooiere plek hebt gevonden?
Wees niet boos, het is een grap. Wij wensen u van harte
Vreedzame lucht, gezondheid en natuurlijk veel geluk,
Een vechtlust en veel liefde bovendien.
Leven en werken met passie en inspiratie.
Jij, collega, kunt alles, zelfs de zee is kniediep.

Vandaag zien we je vrij
Wij wensen u een goede reis,
Nu moeten we hier alleen ploegen,
Maar vergeet ons niet!

Kom vaker langs -
Voor thee en zomaar!
Wij willen dat u vindt
Nog meer nieuwe voordelen!

Wensen aan een collega bij ontslag in proza

Het is altijd jammer om afscheid te nemen, en vooral van goede mensen. Jij vertrekt, maar wij blijven. Je vertrekt niet omdat het hier slecht is, maar omdat het daar verderop nog beter zal zijn. Moge je elkaar alleen maar ontmoeten in het leven goede mensen die zal helpen, waarderen, onderwijzen. Laat uw ambities u vooruit helpen en laat uw gedurfde dromen werkelijkheid worden en plaats maken voor nieuwe verlangens. Veel succes bij al uw inspanningen.

Welnu, het is tijd om de zeilen te hijsen en aan een nieuwe reis te beginnen! Het is misschien niet gemakkelijk om alles wat je gewend bent en degenen met wie je hebt samengewerkt naast je te laten, maar verandering is altijd ten goede, je moet erin geloven. Het lot zal zeker reageren en een verrassing presenteren waar ik niet eens van kon dromen. Het belangrijkste is om nergens spijt van te krijgen en alleen maar vooruit te gaan, richting nieuwe horizonten!

Beste collega, vandaag verlaat je ons team. Wij zijn u eeuwig dankbaar voor uw bijdrage aan ons gemeenschappelijk doel. Je laat een goede herinnering aan jezelf achter in ons hart. Wij wensen u een goede gezondheid, vrede en voorspoed in uw huis, succes in het bedrijfsleven. Moge elke dag vruchtbaar zijn, vol aangename gebeurtenissen. Ontmoet hem en neem afscheid met een dankbare glimlach. Leef lang in liefde en geluk!

Collega! Laat uw ontslag het startpunt worden op weg naar nieuwe dromen die werkelijkheid worden. Wij wensen u onovertroffen succes, echte voorspoed en geweldige voordelen!

Wensen voor een gepensioneerde collega in je eigen woorden

Je staat op het punt te vertrekken. Het spijt ons dat we u moeten laten gaan, maar we hebben niet het recht u vast te houden. Moge al het beste op je wachten. Weet dat we altijd blij zijn je te zien en te horen. We zullen je kennis en waardevolle adviezen, je wijsheid en voorzichtigheid missen. En toch ligt het in de menselijke natuur om te zoeken, vooruit te gaan en naar het ideaal te streven. Mogen alle barrières verdwijnen en alle deuren voor u opengaan. Wij wensen dit oprecht voor u.

Het is heel verdrietig om uit elkaar te gaan. We hebben veel gewone werkdagen, een succesvol begin en prestaties achtergelaten. We zullen je echt missen. Maar wij geloven dat alles geweldig voor je zal zijn: nieuw interessant werk, goed salaris en doorgroeimogelijkheden. En we zullen altijd blij zijn je te zien, succes en veel geluk!

Beste collega, wij willen graag woorden voor u vinden die nog lang in herinnering zullen blijven. U verdient een oprechte, warme houding jegens u vanwege uw gewetensvolle, vruchtbare werk. Terwijl we u uitzwaaien, wenst ons team u een goede, onverwoestbare gezondheid, want gezondheid is de sleutel tot alles: geluk, liefde, voorspoed. Wij wensen u succes bij al uw inspanningen en een lang Kaukasisch leven!

Collega! Vandaag verlaat je ons team. Dit betekent dat er onbekende horizonten op je wachten en misschien nieuwe bazen en nieuwe collega's ontmoeten. Laat deze veranderingen positief zijn!

Afscheid nemen van een collega bij ontslag

Het is moeilijk om het uit te maken. Vandaag verlaat immers een mentor en vriend, een ervaren werker en gewoon een goed mens het team. Maar uw verlangen is de wet, en kom halverwege tegemoet beter leven niemand kan het verbieden. Weet dat we altijd blij zijn je te zien. En het feit dat u het team verlaat, betekent niet dat u de levens van ieder van ons verlaat.
Veel succes met je inspanningen,
succes verder.
Dit is hoe het is, en niet anders -
Fijne reis!

In het leven moet je soms moeilijke, levensveranderende beslissingen nemen, en van baan veranderen is daar één van. Het is jammer om afscheid te nemen, maar we moeten hopen en geloven dat het beste in het verschiet ligt: ​​nieuwe perspectieven, vriendelijk team, successen, ontdekkingen. Met andere woorden: het begin van een nieuw interessant leven.
Breng veranderingen in je leven
Soms is het soms niet gemakkelijk
Maar wees altijd moedig in het leven
En het lot zal weer glimlachen!

Wij, uw collega's, betreuren het dat we afscheid van u moeten nemen. Je was voor ons een voorbeeld van hard werken en eer. Bedankt voor uw vriendelijkheid, sympathiek hart en bereidheid om uw collega's te helpen. Hartelijk dank namens het hele team! Wij wijden een paar gedichten aan u:

Ons vriendelijke team is u dankbaar.
Laat doornen en onweersbuien je niet in de weg staan.
Als vrienden voor jullie: goede wind, hallo tegen de heldere zon.
Wij wensen u oprecht een goede gezondheid en nog vele jaren toe!

Collega, gefeliciteerd met uw ontslag! Nadat je hebt besloten deze stap te zetten, heb je geen spijt van wat je hebt gedaan. Streef uitsluitend naar het beste en denk aan ons. Wij kijken altijd uit naar uw bezoek!

Je beschikt over een hecht team
Ik wens je fijne dagen,
Prachtige nieuwe vooruitzichten,
Goede collega's zoals wij!

Waar brengt iemand het grootste deel van zijn tijd door? Nee, niet thuis! Natuurlijk moet hij een derde van zijn dag op zijn werk doorbrengen. In principe duurt een dienst 8 uur, maar soms kan deze oplopen tot 12 of zelfs 20 uur. Uiteraard worden collega’s op het werk automatisch beste vrienden en trouwe kameraden. Helaas valt het team vaak uit elkaar. Wat zou u in dit geval uw collega willen wensen? Hoe kun je iemand plezieren met wie je al jaren op hetzelfde kantoor zit, met wie je ervaringen hebt gedeeld en problemen hebt besproken? Wensen voor een collega bij het verhuizen naar een andere baan moeten oprecht en positief zijn.

Hoe feliciteer je een collega als hij gepromoveerd is?

Als een collega zich heeft weten te onderscheiden en hogerop kan komen op de carrièreladder, dan is het de moeite waard om een ​​felicitatiebericht voor hem te bedenken voor zijn promotie. Het kan zowel in poëzie als in proza ​​worden gepresenteerd. Hier zijn een paar voorbeelden van hoe het eruit zou kunnen zien:

“Onze beste vriend, je hebt de hoogten bereikt waarnaar je streefde. Op deze belangrijke dag voor u wensen wij u een uitstekend salaris, goede relaties met uw superieuren en succes in uw werk. Nu zul je het hebben nieuwe ploeg Mogen er nooit ruzies of misverstanden zijn. Wij wensen dat je, ondanks je werkdruk, altijd tijd hebt voor een fijne vakantie."

Gefeliciteerd met een promotie kan ook worden gepresenteerd in de vorm van een kort vers:

Moge je een goed leven hebben op je nieuwe plek,

Laat er alles zijn: gezondheid en succes;

En wat je ook niet doet, laat het meteen slagen,

Zodat er geen serieuze zaken en geen genoegens zijn.

Laat er ruimte zijn voor inspiratie,

En het leven zal onmiddellijk helder worden, zoals bloemen,

Laat elk moment geluk zijn

Brengt vreugde en vervulling van dromen.

in proza

Welke andere opties zijn er? Als een collega besluit de ene baan op te zeggen en naar een andere te verhuizen, kun je het beste in proza ​​​​oprechte wensen aan je collega voorleggen. Ze kunnen de volgende inhoud hebben:

“Je gebruikte een truc en besloot van baan te veranderen. Niemand weet nog of jouw keuze goed of fout zal zijn. Maar ik wil geloven dat je geen spijt zult krijgen van de stap die je hebt gezet. Een specialist als jij zullen wij zeker missen. Maar uw geluk is belangrijker voor ons. Mogen je zakken altijd ritselen op je nieuwe werkplek, mogen al je dromen werkelijkheid worden en mogen je financiële problemen vergeten.”

Gefeliciteerd kan er ook zo uitzien:

“Vandaag sturen we een goede reis naar onze collega (naam collega), die we al jaren kennen. We weten dat er een nieuwe deur in het leven voor je opengaat, nu zul je een nieuwe baan, nieuwe verantwoordelijkheden, een nieuw team hebben. Maar wij geloven oprecht dat u ons desondanks niet zult vergeten! Gedurende deze tijd werd je een deel van ons allemaal!”

Wensen in verzen

Wensen voor een collega bij verhuizing naar een andere baan kunnen ook in de vorm van een kort vers worden gepresenteerd.

Mogen er vele heldere dagen in je leven zijn,

De tijd van blijvend succes zal beginnen,

En een goede gezondheid, wat belangrijker is,

Dan zoeken naar zinloze taken,

Zodat u kunt bogen op standvastigheid,

En laat het leven je altijd iets geven

Wat voor plezier noem je geluk,

En waarom voelt mijn ziel zo goed!

Wensen voor een collega bij verhuizing naar een andere baan kunnen ook worden gepresenteerd in de vorm van korte wensen:

Enorm salaris

Veel plezier,

Meer klanten

Autoriteiten begrijpen

Vrolijk team,

Succesvolle projecten,

Interessante zakenreizen.

Verder kunnen wensen onafhankelijk worden gedaan, afhankelijk van naar welke baan de held van de gelegenheid gaat. Meestal worden dergelijke felicitaties collectief gepresenteerd, dat wil zeggen dat alle aanwezigen om de beurt één zin zeggen.

Hoe zit het met werk

Naast dat u uw collega wenst wanneer hij naar een andere baan verhuist, moet u een kleine vakantie voor hem maken, aangezien hij zich zijn laatste werkdag nog lang moet herinneren.

• Het eerste dat u moet doen, is een moment van feest creëren. Je moet ballonnen ophangen op kantoor en het bureau van je collega versieren.
• Indien mogelijk dan lunchpauze of daarna werk ploegendienst we moeten een klein buffet maken.
• Het is de moeite waard om speciale tijd te besteden aan herinneringen: herinneren hoe een collega voor het eerst op zijn werk kwam, hoe het team hem ontving en de grappigste verhalen met zijn deelname.
• Deze herinneringen kun je het beste aanvullen met foto's en video's.
• Het is absoluut noodzakelijk om een ​​gedenkwaardig geschenk te maken dat uw collega in de toekomst aan deze dag zal herinneren.

De wens om met collega's te werken moet oprecht zijn en uit de diepten van de ziel komen. Natuurlijk kunnen er op deze dag heel verschillende gevoelens zijn: iemand zal blij zijn dat hij de vrijgekomen plek zal innemen, iemand zal jaloers zijn dat de persoon erin is geslaagd hoger te 'klimmen', en iemand zal eigenlijk verdrietig zijn dat een collega vertrekt . Maar desondanks moet je de keuze van de persoon accepteren en begrijpen en hem vrolijk feliciteren, zodat hij zich deze dag nog lang zal herinneren.

Wij zullen je missen
Het was een genoegen om met je samen te werken!

Zodra dit gebeurt,
Het zij zo.
Wie plotseling het werk verlaat -
Ga niet naar je werk.
U kunt 's ochtends gaan liggen
Op bed en dan
Haast je niet, ren niet weg -
Lage start en precies om zeven uur.
Het behoort allemaal tot het verleden
Gefeliciteerd hiermee.
In het begin zal het moeilijk zijn
De gewoonte is tenslotte boven ons.
Je vindt jezelf in iemand anders
Een zaak die voor mensen belangrijk is.
Ja, en kom ons bezoeken,
Laten we thee drinken zonder gedoe.
Gefeliciteerd met het nemen van de beslissing
Onze tijd is complex, niet eenvoudig.
Je had haast om jezelf te vinden,
Welnu, wij zijn er voor u!
Laten we het allemaal samenvatten
Felicitaties versturen!

Wij zullen u vergezellen
En wij wensen liefdevol:
Op het werk, veel succes,
En los problemen in het gezin op!
Bespaar veel geld
En leef in liefde en tevredenheid!
Een heel jaar lang met alle macht ploegen,
Om te ontspannen op zee!
En aardse liefde voor jou,
Warm, teder en dierbaar!
Combineer met cognac,
Geeft hartelijke felicitaties!

Het werk verlaten: vreugde of ongeluk?
Het is niet aan ons om dit allemaal te beoordelen...
En ik wens je alleen maar geluk,
Onthoud altijd één ding:
Dat er familie, vrienden, collega’s zijn.
Wij zullen het nooit vergeten
Onze carrièresuccessen,
Wij zullen je voor altijd herinneren!

Het uur van afscheid is gekomen,
We gingen samen aan tafel zitten,
Het zal triest zijn zonder jou
Het gezin gaat uit elkaar!
Je was een kameraad - wat nodig is,
We zijn niet blij om uit elkaar te gaan
Wij willen je veel succes wensen,
Geef je een hete kus!
Zodat je niet verdrietig bent zonder ons,
Moge je nog beter leven!
Om cognac te drinken,
Vaarwel - gefeliciteerd!

Gefeliciteerd met je opluchting!
Je zorgen gingen de deur uit,
Laten we het met vreugde vieren
Je verlaat deze baan!
Wees niet verdrietig en wees niet verdrietig -
Het stadium is al voorbij,
Verzamel snel je moed,
Ga aan de slag “naar jouw zin”!

Het werk zit er dus op,
Het gezoem van de arbeider ergens is gestopt...
Maar waarom zouden we verdrietig zijn?
Ze is tenslotte helemaal geen wolf.
Zal op een andere plaats op ons wachten,
Zal nergens weglopen
In de tussentijd grommen we er tweehonderd
Voor een vrij leven!

Gefeliciteerd met het verlaten van uw baan!
Nu - nieuw leven vooruit.
Je bent nu nog maar een piloot
Een vliegtuig genaamd "leven".
Moge het nu trouw en succesvol zijn
De nieuwe route die vandaag is gekozen.
Laat eventuele problemen, taken
Wordt eenvoudig en zonder verwarring opgelost!

Je sloeg de deur van je werk dicht en ging weg
En lopen met een trotse gang
De baas keek weg
Mannentranen wegvegen.
Hij kon je niet vasthouden
En nu bijt hij op zijn ellebogen
En word helemaal boos op jezelf
Het genie is tenslotte weg, begrijpt hij...
En een paar dagen later een genie
Na het rusten en het nemen van een warm bad,
Hij zal elke deur binnengaan,
Om alles opnieuw te bewijzen - met daden.

Je bent nu een vrije man,
Je bent een vrij mens.
Wij wensen dit oprecht
Ontspan een eeuw lang!
Wees creatief
Zoek naar nieuwe gedachten
Dus dat bij een nieuwe baan
Hij kon schitteren met ideeën!
Misschien ken je geen leningen
Laat er meer tijd zijn
Dus dat in het nieuwe team
Groei op naar de prijs!

Veel nieuwe indrukken

Het begin van nieuwe ervaringen
En wees niet verdrietig over het verleden,
Wij feliciteren u,
Fijne nieuwe dag
En gefeliciteerd, onze felicitaties
Aan het eind.

Je gaf je kracht aan het werk,
Ze verdienen het echt om te rusten,
Daarom het werk verlaten
Beter dan een vakantie, zaterdag.
Rust lekker uit,
Maak een wandeling met je ziel,
Je zult weer loskomen
Sta niet op voor je werk.

Weinig mensen merken dit op.
Het werk verlaten is een twijfelachtig geluk.
Maar je moet het nog steeds vieren.
Je hebt mijn leven van de ene op de andere dag veranderd.
Nu zal alles een schone lei zijn,
Er zullen nieuwe horizonten opengaan.
Rust uit, je bent zo moe.
Jouw geluk ligt in het veranderen van baan.

Je werkte zij aan zij met ons
Al enkele jaren en winters nu,
En nu heb je er al van genoten,
En nu ben ik blij met iets anders.
Je doel is om hogerop te gaan
Dus bewaar onze felicitaties:
Laat de dichter over jou schrijven
Een paar belangrijke en significante regels.

Geen zorgen meer
Sta vroeg in de ochtend op
En kom snel van je werk,
Om wat rust te krijgen.
Gefeliciteerd met uw ontslag,
Dat wil zeggen: met verlof voor onbepaalde tijd!
Er zullen veranderingen in het voordeel zijn
Voor de gezondheid is dat zeker!

Wij zullen je missen
Het was een genoegen om met je samen te werken!
Eerlijk gezegd, alleen door lief te hebben,
Wij waren blij dat we weer konden werken!
Maar toen blies er een afscheidsbriesje,
En jij, als een herfstblad, dwarrelt rond
Na het lezen van deze afscheidsgroet
Je vertrekt nadat je zo lang bij ons hebt gediend.

‘Zeven voet onder de kiel! Eerlijke wind!
En ik ben nu werkloos.
Zodat ik niet terugkom, mijn voormalige directeur
Hij deed de deur achter mij op slot.
Ik weet gewoon niet wat ik voor mezelf moet wensen!
Zal ik wat wijn gaan halen?
Ik hou van wijn. Hoewel, nee! Ik wens
Zodat je vrouw het niet drinkt!

Vandaag is zo'n mooie dag
En je blik puur en helder zien
Je bent misschien sprakeloos
Maar wij zijn niet gekomen om stil te zitten!
Wij wensen u, zonneschijn
Win altijd het gevecht
Om zo helder en vriendelijk te zijn,
En ga niet met de stroom mee!
Wij wensen u veel ideeën,
Familie, je huis, een groep kinderen,
(of – “Heb lief, voed je kinderen op”)
En zodat jij, goed mens,
Ze is ons – haar collega’s – niet vergeten!

Collega's, zijn jullie er klaar voor?
Zeg een afscheidswoord!?
Want diep van binnen weet ik het
Dat je niet blij bent met de scheiding!
Ik wens u een gelukkig verblijf,
En ik beloof dat ik aan je zal denken!

Dagen gaan voorbij, jaren vliegen voorbij.
Je blijft jong.
Je wordt geen beetje ouder
Je voelt je niet grijs.
En daarom bleef je jong,
Dat ik het niet met hart en ziel heb opgegeven,
Je bent niet gestopt met in jezelf te geloven,
Ik vergat mijn vrienden niet, en de deuren,
waar je voor openstaat,
Altijd vriendelijk, gastvrij,
Net als jij ben jij de beste ter wereld!
En jij weet het beter dan wie dan ook,
Dat er van alles kan gebeuren in het leven,
Dromen komen niet meteen uit
De problemen naderen snel,
Maar alleen vrienden die je in hart en ziel niet zult vergeten,
Ze zullen je begrijpen en je altijd steunen, omdat dit het soort mensen is
Die je niet in de problemen laat, net als jij,
Ze zullen altijd ondersteunen en helpen zonder te vragen,
Ze zullen je de juiste weg wijzen,
Ze zullen als een sterke ondersteuning dienen.
Jouw tijd zal komen en je zult bereiken
Waar ik naar verlangde,
En in de dagen van dageraad en succes
Uw zaken zullen goed gaan!

Moge het geluk altijd bij je zijn,
Het spijt ons allemaal dat we afscheid van je moeten nemen!
Maar we weten dat je gelukkig zult zijn
En je gaat werken met je ziel!
Wij wensen je een nieuwe plek,
Wees succesvol en groei in je carrière!
En we hopen dat je het niet zult vergeten,
Ons hechte, grote team!

Verlaat u het werk?
Dit was jouw keuze.
En nieuwe zorgen -
Wees dus op hen voorbereid
. We hebben veranderingen nodig -
Het leven is zo saai zonder hen.
Ik wens je veel succes
En wees vooral niet verdrietig!

Wij zullen je missen
Het was een genoegen om met je samen te werken!
Eerlijk gezegd, alleen door lief te hebben,
Wij waren blij dat we weer konden werken!
Maar toen blies er een afscheidsbriesje,
En jij, als een herfstblad, dwarrelt rond
Na het lezen van deze afscheidsgroet
Je gaat weg nadat je zo lang bij ons hebt gediend

En geen bonussen, geen voordelen
Ik kon je niet houden
Je hebt je baan opgezegd
Ze waren liever vrij.
Wij begrijpen het, waardevol personeel
Huis en gezin werden gekozen,
Wat belangrijker is natuurlijk
Voor wie liefdevol leeft!

Prestaties wachten op je,
Veel nieuwe indrukken
Het werk verlaten, een nieuw pad beginnen,
Het begin van nieuwe ervaringen
En wees niet verdrietig over het verleden,
Wij feliciteren u,
Fijne nieuwe dag
En gefeliciteerd, de onze zal je feliciteren
Aan het eind.

Als u tijdens een crisis wordt ontslagen,
Tijd om jezelf te testen!
Als je opgeeft, verlies je alles!
Het geluk zal je vergeten!
Als je het aankunt, dan ben je de beste.
Er zal iedereen iets te vertellen zijn.
Misschien latere memoires,
Jij gaat hierover schrijven!

Ontslag is niet alleen een organisatorische procedure.

Als we er rekening mee houden dat er tijdens het werk verschillende relaties tussen teamleden ontstaan, krijgt dit proces een andere tint. Afscheid nemen van iedere collega is bijvoorbeeld een teken van goede opvoeding. Maar hoe doe je dat als het aantal medewerkers groter is dan het aantal bewoners van één kantoor?

Bedrijfsregel van goede manieren

Grote bedrijven zijn bedrijven met een groot aantal personeelsleden, waarvan de economische activiteiten worden uitgevoerd door het gecoördineerde werk van elk lid van het team. Elke samenleving, groot of klein, heeft zijn eigen gedragsregels, normen, tradities en rituelen.

Grote bedrijven hebben een reeks van dergelijke regels die bedrijfsethiek worden genoemd. Deze omvatten:

• De aan- of afwezigheid van een dresscode (uniforme of gevestigde kledingstijl).
• Ondergeschiktheid.
• Speciale gebaren van begroeting en afscheid.
• Ochtend- en avondbijeenkomsten gericht op het dichter bij elkaar brengen en naar eenheid brengen van teamleden.
• Zakelijke en persoonlijke felicitaties met vakantie.
• Rituelen om lid te worden van het team bij een baan of een nieuwe functie.
• Afscheidsbrieven aan medewerkers als ze van baan veranderen of naar een andere afdeling overstappen, en nog veel meer.

Het laatste punt blijft het meest controversieel: “het schrijven van afscheidsbrieven aan collega’s.” Wat is het? Waarom en hoe schrijf je ze? Moet ik überhaupt schrijven? Laten we beginnen met het feit dat er een afscheidsbrief wordt geschreven aan collega's als er geen mogelijkheid of wens is om persoonlijk afscheid te nemen. Bovendien is het best moeilijk om hetzelfde tientallen keren monotoon te herhalen.

De brief wordt geschreven als je van baan of functie verandert; het kan zijn dat je simpelweg niet genoeg tijd hebt om afscheid te nemen, omdat je al genoeg zorgen hebt.

Het schrijven van afscheidsbrieven aan collega’s is een wijdverbreid fenomeen Westerse landen Ah, waar bedrijven zich al tientallen jaren ontwikkelen. In ons land bevinden grote organisaties zich nog in de fase van hun oprichting en nemen zij ervaringen over van hun westerse collega’s. Het schrijven van afscheidsbrieven is dus nog niet wijdverspreid in bedrijven in de post-Sovjet-ruimte, maar het proces is al begonnen en het point of no return is gepasseerd.

Waarom een ​​bericht schrijven?

Het veranderen van baan is altijd stressvol. Je comfortzone verlaten en opnieuw beginnen is een serieuze zaak en vereist voorbereiding. Gezien het feit dat het aantal werknemers van het bedrijf meerdere honderden kan overschrijden, is het onwaarschijnlijk dat het mogelijk zal zijn om van iedereen persoonlijk afscheid te nemen. En dit moet gebeuren.

Zelfs als u geen rekening houdt met de bedrijfsethiek, moeten de regels van goede manieren nog steeds worden gevolgd.

Al van kleins af aan leert onze moeder ons: zeg hallo, zeg dag, zeg dankjewel. Beleefdheid verfraait een persoon en helpt hem op alle gebieden van het leven.

Een andere belangrijk punt Waar u rekening mee moet houden, is het onderhouden van vriendschappelijke en zakelijke relaties met uw voormalige collega's.

De connecties die je door de jaren heen hebt ontwikkeld, zullen je helpen je carrière in de toekomst effectiever op te bouwen, dus verbrand geen bruggen als je weggaat. Schrijf een afscheidsbrief en verstuur deze via de interne post. Dit is wat de meeste werknemers doen die hun goede naam en reputatie waarderen.

Is dit nodig?

Laten we meteen antwoorden: nee, niet noodzakelijkerwijs. Niemand kan je ervan weerhouden om in het Engels te vertrekken zonder afscheid te nemen. Afscheidsbrief

Dit is vanuit juridisch oogpunt. Wat de universele menselijke regels en uw eigen handelsbelangen betreft, zal het afscheid nemen van uw collega's uw kansen op succes aanzienlijk vergroten. Dit wordt in meer detail beschreven in de sectie “Waarom een ​​bericht schrijven?”.

Hoe schrijf je een afscheidsbrief aan collega's?

Om te begrijpen hoe u een afscheidsbrief aan werknemers schrijft, moet u in de schoenen van de lezer staan. Stel de brief zo ​​samen dat het niet veel tijd kost om te lezen, de tekst moet gemakkelijk te begrijpen zijn en een reactie vinden in de ziel van de geadresseerde.

Houd je aan structuur. Geef om te beginnen uw functie en uw functieverantwoordelijkheden aan. Breng de lezer op de hoogte dat u van baan verandert. Het kan zijn dat niet alle medewerkers van het bedrijf zich hiervan bewust zijn; voor sommigen kan uw verdwijning een verrassing zijn. Vervolgens kunt u uitleggen waarom u daartoe heeft besloten, welke factoren uw beslissing hebben beïnvloed en wie uw functie zal overnemen (de contactgegevens van uw opvolger kunnen ook helpen).

Als u wilt zwijgen over de redenen voor uw vertrek, vermeld dit dan niet in uw brief en geef zelfs geen hint.

Understatement zal alleen maar tot speculatie leiden, en dat is niet altijd positief. Vergeet niet dat het belangrijkste doel is om een ​​prettige indruk achter te laten en uw reputatie veilig te stellen als een welgemanierde, tactvolle, consistente specialist die zichzelf en de mensen om hem heen adequaat waarneemt. Vertel de lezer vervolgens wat je hebt geleerd en bereikt tijdens je werk voor het bedrijf. Benadruk het belang van het team in dit proces, bedank medewerkers voor hun deelname aan hun ontwikkeling als professional.

Probeer je gedachten op een positieve manier uit te drukken. Als je enkele negatieve werkaspecten wilt uiten of onvolkomenheden in het management wilt benadrukken, doe dat dan zo subtiel mogelijk, uitsluitend op basis van feiten. Schrijf uw vermoedens niet op en word niet persoonlijk. Als er suggesties zijn voor het verbeteren van aspecten die hiermee verband houden economische activiteit bedrijf of relatie binnen het team, dan kunt u deze zonder aarzeling in uw bericht opnemen. Alles moet gewoon to the point zijn, anders presenteer je jezelf niet in het beste licht.

Wens uiteindelijk uw voormalige collega's succes, vertel hen over uw wens om vriendschappelijke en werkrelaties te onderhouden en laat uw contactgegevens achter.

Vergeet niet dat de brief niet te emotioneel mag zijn. Je moet de toch al drukke hoofden van je medewerkers niet volstoppen met onnodige hysterische aanvallen. Dit zal uw morele instabiliteit, onprofessionaliteit en slechte manieren tonen. Alleen verliezers doen dit. Bovendien is dit alleen uw subjectieve houding ten opzichte van wat er gebeurt en heeft het misschien niets te maken met de werkelijke stand van zaken. Hieronder vindt u een voorbeeld van een afscheidsbrief.

Voorbeelden van afscheidsbrieven Er kan een afscheidsbrief geschreven worden in verschillende sleutels en gebruik van verschillende literaire technieken

en technieken.

Er zijn geen specifieke regels voor het schrijven van een afscheidsbericht aan medewerkers, behalve het behouden van structuur. Niet alleen droge zakelijke uitspraken en formele wensen zijn toegestaan, je kunt ook grapjes maken, alleen subtiel, zonder extra humor. Of je kunt een hele ode in verzen schrijven, die je opnieuw zal demonstreren creativiteit

, onderwijs en creativiteit.

Formeel

Beste collega's!

Met ingang van 1 juni verlaat ik mijn functie als hoofd Public Relations, die ik de afgelopen vijf jaar heb bekleed. Deze personeelsbeslissing is genomen door het senior management en houdt verband met mijn promotie tot CFO.

Mijn opvolger in de functie van hoofd van de PR-afdeling zal V.V. Zijn contactgegevens: 077 – 555 -55 -55, hhhh@mail.ru. Ik ben het PR-team dankbaar voor hun bijdrage aan onze gemeenschappelijke zaak. Onder mijn leiding hebben we goede resultaten behaald, waardoor ik promotie heb kunnen maken. Bedankt voor het op verantwoorde wijze vervullen van uw verantwoordelijkheden op het werk

. Ik reken op uw competentie voor verder vruchtbaar werk.

Met uv. Tichonov Viktor Veniaminovich.

Met humor

Beste collega's!

Ik wil je bedanken dat je mij hebt laten begrijpen dat handelen niet mijn ding is. Ik waardeer de ervaring die u met mij hebt gedeeld, deze zal in de toekomst nuttig voor mij zijn. Ik ben het management van het bedrijf Nova dankbaar voor het steunen van mijn pogingen om de beste verkoper van het jaar te worden, ook al was het doel zo dichtbij. Velen van jullie zijn mijn vrienden geworden. Ik ben blij dat het leven ons samen onder één dak heeft gebracht.

Ik wens je veel succes en professioneel succes. Kom naar mij toe nieuw kantoor thee drinken met koekjes.

Met uv. Stetsko Tatjana.

In vers

Ik ben een brief aan het schrijven afscheid van collega's en vrienden.

In momenten van afscheid wil ik je bekennen:

De beslissing om te stoppen kwam al lang geleden bij mij binnen.

Ik duwde die nutteloze gedachte weg, maar hij kwam toch terug.

Het kwelde me 's nachts en liet me niet slapen.

"Ga weg! - Ik schreeuwde tegen haar - "ga weg", terwijl ik onder het bed gleed.

Als de beste detective van Engeland heeft ze mij gevonden.

‘Hou op, jij rusteloze,’ zei ze tegen mij,

Zoek iets dat waardiger is om voor je ziel te doen,

Kom tot bezinning, je bent er een kwijtgeraakt, ga zitten en schrijf poëzie.

Ik geef al mijn studies op, pak pen en canvas,

Ik krab en mompel zachtjes.

Iets lukt, en ik vind het resultaat leuk.

Ik ben geraakt door mezelf, ik voel me verrukt.

In mijn vorige functie heb ik mij nog nooit zo gevoeld.

Of heb ik misschien echt talent?

Ik draag het door het leven als een steen op mijn schouders.

Ik moet het resetten, inkt tekenen,

Anders word ik gek en zal ik geen vrede vinden.

Ik neem afscheid van mijn collega's en sleep mezelf naar huis

Vergeet de werkdagen niet dat u samenwoonde

Je zult onsterfelijk zijn in mijn geschiedenis.

Jullie zullen in de toekomst bekend staan ​​als mijn vrienden.

Ik hoop op wederkerigheid

Dichter Seryozha Stakh.

Met een negatieve connotatie

Om het maar bot te zeggen: het is niet aan te raden een bericht te versturen dat zelfs op papier bliksemschichten veroorzaakt. Maar in ieder geval, als je al overkookt en je bitterheid wilt luchten, kun je bij dit soort ontslag een afscheidsbrief schrijven:

Ik neem ontslag als accountant vanwege voor mij onaanvaardbare arbeidsomstandigheden. De belangrijkste reden is het ontbreken van aanvullende betalingen voor overuren. Bij besluit van de directie werd een stagiair, een deeltijdstudent, in mijn functie aangesteld. Ik ga in een soortgelijke functie aan de slag bij de Winterorganisatie. Als u werkvragen heeft, sta ik klaar om u te helpen. Jullie zijn een heel vriendelijk team, er zijn veel professionals onder jullie. Ik hoop zakelijke relaties te onderhouden.

Met uv. Gorelko Irina.

Is het acceptabel om een ​​brief naar uw manager te sturen?

Natuurlijk is het acceptabel, zelfs beter. Bovendien moet de manager een persoonlijke afscheidsbrief schrijven. Bedank hem daarin voor de kans om uw potentieel in uw functie te realiseren, voor de ervaring die u heeft opgedaan. Benadruk de positieve persoonlijke kwaliteiten van de manager en hoe dit helpt bij zijn werk. Let op zijn hoge kwalificaties (zelfs als je dat niet denkt). Als u bent ontslagen, is een afscheidsbrief een manier om uzelf uit te leggen, om alle puntjes op de i te zetten, kortom: een kans om een ​​conflictsituatie glad te strijken.

Vergeet niet dat u op uw nieuwe werkplek mogelijk een aanbeveling van uw vorige werkplek moet overleggen.

Zelfs als deze eis niet wordt ontvangen, blijft de beschikbaarheid bestaan positieve kenmerken van een vorige werkplek kan een krachtig argument worden voor een werkgever bij het nemen van personeelsbeslissingen.

Interessante cases uit de praktijk van de personeelsdienstverlening

Er was één geval waarin het meisje Lena werd belasterd door jaloerse werknemers. De zaak werd openbaar en bereikte het management. Op dezelfde dag werd een decreet geschreven over haar ontslag uit haar functie. Lena was verbitterd omdat haar onschuldige persoon werd beroofd van het enige dat ze had: haar favoriete baan.

Omdat Lena een echte professional was en de bedrijfsetiquette volgde, schreef ze een afscheidsbrief aan haar medewerkers en manager.

Daarin legde ze de huidige situatie uit, vroeg niet om vergeving, smeekte haar niet om haar weer aan het werk te krijgen, maar wilde gewoon zichzelf uitleggen en haar goede naam redden. Toevallig las haar manager een afscheidsbrief van de zakelijke mailinglijst, iets wat hij nog nooit eerder had gedaan. Het verhaal van een onterecht ontslagen werknemer raakte een gevoelige snaar.

De volgende dag verzamelde hij met behulp van zijn informanten diverse informatie en voerde een analyse uit. Op dezelfde dag belde hij Lena op haar mobiele telefoon en gaf toe dat het bedrijfssysteem onvolmaakt was. Hij zei dat hij de situatie had opgelost en dat de verantwoordelijken waren gestraft, en hij stelde voor dat ze weer aan het werk zou gaan. Gezien de moeilijke economische situatie was zijn voorstel een sprankje hoop. Lena werkt momenteel als plaatsvervangend commercieel directeur. Dit is wat het betekent om te voldoen aan de regels van bedrijfsethiek. Als ze toen geen brief had geschreven en beledigd was vertrokken, zou dit allemaal niet zijn gebeurd en zou het recht niet hebben gezegevierd.

Afscheidsbrief bij ontslag- een document dat niet bindend is, maar er wel deel van uitmaakt bedrijfscultuur, een teken van respect voor voormalige collega's en een uiting van fundamentele beleefdheid. Dergelijke afscheidsberichten kwamen naar ons toe vanuit westerse landen, waar ze heel gebruikelijk zijn. Tegenwoordig is hun schrijven in ons land geen algemeen geldende regel, maar in veel gevallen wel grote bedrijven Met een groot aantal medewerkers zijn afscheidsbrieven niet langer iets buitengewoons en ongewoons.

BESTANDEN Open deze bestanden online 2 bestanden

Waarom schrijven

Over het algemeen is de hoofdtaak van een dergelijke boodschap één: collega's, collega's, partners, enz. informeren. over ontslag. Bovendien vermeldt de brief vrij vaak een nieuwe werkplek (om zakelijke contacten in de toekomst te onderhouden), evenals informatie over de opvolger. Warme, vriendelijke woorden gericht aan voormalige collega's zorgen ervoor dat u goede relaties met hen kunt onderhouden, wat op zijn beurt van groot belang kan zijn voor de toekomstige carrière van de vertrekkende werknemer.

Tot wie te richten

De ontvanger kan zowel de collega’s van de afzender binnen het werkgeversbedrijf zijn, ongeacht hun officiële rang, als vertegenwoordigers van andere organisaties waarmee de ontslagnemende werknemer nauw moest samenwerken bij het oplossen van professionele problemen. Ook kan een afscheidsbrief gericht worden aan opdrachtgevers en klanten met wie u een goede zakelijke relatie wilt onderhouden.

Een belangrijke verduidelijking: als de brief aan een groep werknemers is gericht, moet deze in het adres worden vermeld, zonder specifieke namen te vermelden, en als de ontvanger een manager is, moet hij worden aangesproken met zijn voornaam en patroniem.

Welke stijl te gebruiken

In feite kan de stijl van een afscheidsbrief heel anders zijn - hier worden de verbeeldingskracht en mogelijkheden van de ontslagnemende werknemer op geen enkele manier beperkt. De vorm waarin de brief wordt ingediend, kan onder meer voor een belangrijk deel afhankelijk zijn van de reden van ontslag.

Als er bijvoorbeeld een ontslag heeft plaatsgevonden vanwege ongeschiktheid voor de functie die u bekleedt, kunt u een humoristisch bericht opstellen, met de nadruk op het bedanken van collega's voor hun hulp bij het begrijpen dat deze baan niet geschikt is voor de auteur van het bericht. De enige vereiste: verval niet in ironie jegens collega's, laat staan ​​in kwade satire.

Een andere optie is om in een brief alle ontevredenheid te uiten die is ontstaan ​​door jarenlang in teamverband te werken. Zo'n brief heeft meestal een expressief negatief karakter, maar voor een tijdje helpt het de stress als gevolg van ontslag te verminderen. Toegegeven, in dit geval moet je er niet op rekenen dat je in de toekomst vriendschappelijke betrekkingen onderhoudt met voormalige collega's.

In de praktijk waren er ook poëtische afscheidsberichten, maar dit speciale gevallen wanneer de auteur niet alleen een helder afscheidsgebaar wil maken, maar ook over bepaalde creatieve vaardigheden beschikt.

De eenvoudigste en meest ongecompliceerde manier om afscheid te nemen van collega's is door een formeel bericht op te stellen. Het is vooral relevant wanneer waar we het over hebben over een volledig vreedzaam en zelfs winstgevend ontslag (bijvoorbeeld wanneer de auteur van de brief naar een hogere positie verhuist).

Wat u moet vermijden bij het schrijven van een brief

Het is onwenselijk om emotioneel geladen uitingen, onbetrouwbare en nog meer opzettelijk valse informatie en bijtende opmerkingen gericht aan collega's in de brief op te nemen. Godslastering, lichtzinnigheid en onbeschoftheid zijn strikt onaanvaardbaar.

Het is ook niet nodig om te lange berichten te schrijven - je moet de tijd van anderen respecteren, maar het is ook beter om jezelf niet te beperken tot te korte berichten (om geen gevoel van understatement te creëren, wat geruchten en roddels kan veroorzaken).

Regels en voorbeeld van het schrijven van een afscheidsbrief aan collega's bij ontslag

Het is duidelijk dat er geen enkele voorbeeldbrief bestaat en ook niet kan bestaan. Het wordt altijd samengesteld volgens veelgebruikte sjablonen of in vrije vorm, maar toch is het raadzaam om je in ieder geval aan enkele regels en voorschriften te houden.

• Allereerst is het noodzakelijk om beleefd en voldoende te gebruiken standaard formulier adressen zoals bijvoorbeeld “beste collega’s”, “beste collega’s”, enz.
• Dan moet u informeren over het feit dat er is gebeurd en een opvolger benoemen.
• Ook kunt u de ontslagredenen aangeven, maar als u daar geen reclame voor wilt maken, dan is dit helemaal niet nodig.
• Ook kunt u desgewenst een nieuwe werkplek en functie in de brief opnemen.
• Het is een goede manier om uw collega’s te bedanken en eventuele positieve, goede wensen verband houden met hun professionele activiteiten.
• Als u de behoefte voelt om constructieve suggesties te doen, aanbevelingen voor optimalisatie, verbetering van het werk van het voormalige team en de werkgeversorganisatie, kan dit ook in een afscheidsbrief, maar zonder overdreven fanatisme.
• Tot slot moet het bericht worden ondertekend.

De toon van de boodschap moet vriendelijk, kalm en ingetogen zijn. Bij het schrijven moet u zich zorgvuldig houden aan de regels en normen van de Russische taal, vooral op het gebied van woordenschat, grammatica en interpunctie.

De brief kan met de hand worden geschreven of op een computer worden afgedrukt, en de eerste optie zal oud-collega's duidelijk maken over het bijzondere, zelfs enigszins persoonlijke karakter van de boodschap.

Zo stuur je een afscheidsbrief

De eenvoudigste en snelle manier– maak een massamailing via e-mail. Hierdoor kun je zoveel mogelijk dekken grote cirkel ontvangers en breng de nodige informatie onder hun aandacht. U kunt ook gebruik maken van het doorsturen van faxen of verzending via Russian Post (de tweede optie is geschikt in gevallen waarin het informeren van de geïnteresseerde partij een officieel karakter heeft). En hoewel beide methoden dat wel zijn de afgelopen jaren worden uiterst zelden gebruikt, maar ze vinden ook hun gebruikers.