Verbod op dwangarbeid.

11.10.2019

Het gaat onder meer om: - werkzaamheden waarvan de uitvoering wordt bepaald door de wetgeving inzake dienstplicht en militaire dienst of door een alternatief ambtenarenapparaat dat daarvoor in de plaats komt; - werk waarvan de uitvoering afhankelijk is van de invoering van de noodtoestand of de staat van beleg op de wijze die is vastgelegd in de federale constitutionele wetten; - werkzaamheden uitgevoerd onder noodsituaties, d.w.z. bij een ramp of dreiging van een ramp (branden, overstromingen, hongersnood, aardbevingen, epidemieën of epizoötieën) en in andere gevallen die het leven of de normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel daarvan bedreigen ; - werkzaamheden verricht als gevolg van het aangaan juridische kracht onder toezicht staande rechterlijke uitspraak overheidsinstanties verantwoordelijk voor de naleving van de wet bij de uitvoering van gerechtelijke vonnissen. In dit geval waren de auteurs van de Arbeidswet van de Russische Federatie niet origineel, omdat

Artikel 4. Verbod op dwangarbeid

Een ander ILO-verdrag nr. 105 “Over de afschaffing van dwangarbeid” 2 (hierna Conventie nr. 105 genoemd) geeft de verplichtingen aan van ILO-leden “om gedwongen of verplichte arbeid af te schaffen en niet hun toevlucht te nemen tot enige vorm daarvan:

als middel voor politieke invloed of educatie, als strafmaat voor de aanwezigheid of expressie politieke opvattingen of ideologische overtuigingen die in strijd zijn met gevestigde politieke, sociale of economisch systeem;
als een methode om arbeid te mobiliseren en te gebruiken voor de behoeften economische ontwikkeling;
als middel om in stand te houden arbeidsdiscipline;
als strafmiddel voor deelname aan stakingen;
als maatstaf voor discriminatie op grond van ras, sociale afkomst, nationaliteit of religie.”

Artikel 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. verbod op dwangarbeid

Aandacht

Het systeem van normen en wettelijke garanties dat de verantwoordelijkheid voor dwangarbeid vestigt, helpt de vormen van dwangarbeid terug te dringen en in het algemeen uit te bannen. Maar de regelgeving zal altijd achterblijven bij de arbeidsverhoudingen die in de praktijk ontstaan. Daarom zal dwangarbeid blijven bestaan totdat de maatschappij zich realiseert dat het gebruik ervan niet toelaatbaar is.

Literatuur:
Met betrekking tot gedwongen of verplichte arbeid: Verdrag nr. 29 Internationale organisatie Labour gedateerd 28 juni 1930 // Gazette van de strijdkrachten van de USSR. 2 juli 1956 nr. 13. Art. 279. Rusland ratificeerde dit verdrag in 1956.

Over de afschaffing van dwangarbeid: Verdrag nr. 105 van de Internationale Arbeidsorganisatie van 25 juni 1957 // SZ RF. 2001. Nr. 50. Art. 4649.

Commentaar op de Arbeidswet Russische Federatie(stuk voor stuk) / S.

Yu Golovina, A.V. Grebenshchikov, T.

Artikel 4 Arbeidswet van de Russische Federatie

Conventie nr. 105 werd op 25 juni 1957 door de ILO aangenomen en op 23 maart 1998 door Rusland geratificeerd. 5 Als we het hebben over de redenen voor de opkomst en verspreiding van dwangarbeid in Rusland, kunnen er twee belangrijke redenen zijn: geïdentificeerd worden. Eén van de redenen is de economische crisis in het land. Hadden de Russen voorheen voldoende inkomen, nu moeten ze tijdens de crisis naar andere delen van het land reizen om geld te verdienen. Voor “groot geld” gaan mensen naar grote steden en ga akkoord met alle arbeidsomstandigheden, inclusief gedwongen arbeidsomstandigheden.
De tweede reden zijn internationale conflicten en instabiliteit in een aantal GOS-landen, waardoor een groot aantal arbeidsmigranten naar Rusland gaat zonder de Russische arbeidswetgeving en de Russische taal te kennen. Gewetenloze werkgevers gebruiken hun arbeid zonder passende lonen te betalen, de eisen inzake arbeidsbescherming te schenden, enz.

Basisprincipes van het arbeidsrecht van de Russische Federatie

Personeelsfunctionaris. Arbeidsrecht voor personeelsfunctionarissen", 2011, N 6 TOELAATBARE GEVALLEN VAN DWANGARBEID IN INTERNATIONALE RECHTSHANDELINGEN OP HET GEBIED VAN DE MENSENRECHTEN. Volgens de auteur van het artikel, als de Russische Federatie de weg inslaat van directe toepassing van de normen van het ILO-verdrag “Betreffende Gedwongen of verplichte arbeid” moet de nationale wetgeving in specifieke gevallen worden aangevuld met de garanties waarin dit Verdrag voorziet. De grondwet van de Russische Federatie in deel 2 van art. 37 verbiedt duidelijk en ondubbelzinnig het gebruik van dwangarbeid in de Russische Federatie. Een soortgelijke regel is opgenomen in art. 4 Arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd bevat dit artikel ook een lijst met gevallen die geen dwangarbeid zijn (ondanks het feit dat ze formeel onder de definitie van dwangarbeid vallen zoals vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en internationale juridische documenten).

Gedwongen arbeid

ILO-verdrag nr. 29 stelt dat illegale gedwongen of verplichte arbeid strafbaar moet worden gesteld. Het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie bevat echter geen speciaal artikel dat de strafrechtelijke aansprakelijkheid voor betrokkenheid bij dwangarbeid bevat, maar art. 127.2 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie over strafrechtelijke sancties voor het gebruik van slavenarbeid voorziet niet in dwangarbeid. In overeenstemming met Deel 1 van Art. 127.2 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, slavernij - het gebruik van de arbeid van een persoon ten aanzien van wie de bevoegdheden die inherent zijn aan het eigendomsrecht worden uitgeoefend, als de persoon om redenen buiten zijn macht niet kan weigeren werk te verrichten (diensten) - wordt bestraft met een gevangenisstraf van maximaal vijf jaar. Opgemerkt moet worden dat de term ‘slavernij’ zelf niet in het artikel wordt genoemd.

Mensenrechtenactivisten van de internationale organisatie The Walk Free Foundation telden 1 miljoen 48,5 duizend.

Info

De definitie van dwangarbeid in de Arbeidswet van de Russische Federatie komt overeen met de definitie die wordt gegeven in ILO-Verdrag nr. 29 1 (hierna Conventie nr. 29 genoemd), waarin staat dat “gedwongen of verplichte arbeid” elk werk betekent of de dienst die wordt verlangd van een persoon die met enige straf wordt bedreigd en waarvoor die persoon zijn diensten niet vrijwillig heeft aangeboden. De Russische wetgeving gebruikt slechts één van de twee termen die in dit verdrag worden gedefinieerd: dwangarbeid. Bovendien specificeert het Verdrag de aanwezigheid van een combinatie van twee voorwaarden van gedwongen of verplichte arbeid: werk (dienst) onder dreiging van enige straf en werk (dienst) waarvoor de persoon niet vrijwillig zijn diensten heeft aangeboden.

In overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie is slechts één voorwaarde voldoende om arbeid als gedwongen te erkennen: de dreiging van straf.

Dwangarbeid is... het concept van dwangarbeid

Gedwongen arbeid verboden. Dwangarbeid - het uitvoeren van werk onder dreiging van enige straf (geweld), waaronder: om de arbeidsdiscipline te handhaven; als maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor deelname aan een staking; als middel om arbeid te mobiliseren en te gebruiken voor economische ontwikkelingsbehoeften; als straf voor het koesteren of uiten van politieke opvattingen of ideologische overtuigingen die in strijd zijn met het gevestigde politieke, sociale of economische systeem; als maatstaf voor discriminatie op grond van ras, sociale, nationale of religieuze overtuiging.

Dwangarbeid omvat alleen handelingen die worden uitgevoerd onder dreiging van straf. Er zijn echter omstandigheden die formeel onder de bovenstaande definitie vallen, maar dat in werkelijkheid niet zijn. Deze voorwaarden omvatten:

Het verrichten van werkzaamheden die door de militaire dienstplicht zijn voorgeschreven.
Activiteiten die verband houden met militaire dienst of vervangende burgerdienst zijn niet verplicht, aangezien de staat in eerste instantie voorziet in de verplichting om deze te verrichten.
Werk dat moet worden uitgevoerd in omstandigheden van nood en de staat van beleg. De procedure voor het uitvoeren van dergelijke werkzaamheden is wettelijk vastgelegd.
Het principe van dwangarbeid is niet van toepassing tijdens noodsituaties, namelijk tijdens branden, overstromingen, aardbevingen, hongersnood, verschillende ziekten van flora en fauna, enzovoort.

In de Russische Federatie is dwangarbeid in bepaalde gevallen toegestaan

Belangrijk

Arbeidswet) of dergelijk werk weigeren (artikel 379 van de Arbeidswet). Artikel 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt dwangarbeid en somt soorten werk op die niet als dwangarbeid worden beschouwd. Deze lijst begint met werk dat wordt uitgevoerd in het kader van militaire dienst en vervangende dienst. ambtenarenapparaat. Volgens de wet op de militaire dienstplicht ondergaan burgers militaire dienst, zijn militairen.

Wanneer men wordt opgeroepen voor militaire dienst, kan er worden besloten om iemand naar vervangende burgerdienst te sturen (Federale wet van 25 juli 2002 N 113-FZ “Over alternatieve overheidsdienst” // SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030). Werk tijdens de uitvoering van militaire dienstplicht of vervangende ambtenarij kan niet als dwangarbeid worden gekwalificeerd.

Omdat je misschien niet helemaal begrijpt waar we het over hebben waar we het over hebben(aangezien u onmiddellijk eist om sancties vast te stellen) is hier een fragment. Lees het. En er zal veel duidelijker worden.

Verbod op dwangarbeid

Dwangarbeid is verboden in deel 2 van art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie, ILO-verdrag nr. 29 over gedwongen of verplichte arbeid, ILO-verdrag nr. 105 over de afschaffing van gedwongen arbeid, evenals in art. 4 Arbeidswet van de Russische Federatie.

In deel 2 van art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de omstandigheid die het juridische concept van “dwangarbeid” kenmerkt, het werken onder de dreiging van enige straf (krachtige invloed). Terwijl in art. 2 van het ILO-Verdrag nr. 29 inzake gedwongen of verplichte arbeid wordt dit concept gedefinieerd als elk werk of elke dienst die wordt verlangd van een persoon die wordt bedreigd met een straf, waarvoor die persoon zijn diensten niet vrijwillig heeft aangeboden.

Uit bovenstaande formulering volgen twee juridisch significante omstandigheden, waarvan het bewijs het mogelijk maakt werk of dienstverlening als dwangarbeid te erkennen. In de eerste plaats is deze omstandigheid het ontbreken van een vrijwillig aanbod van diensten om werk te verrichten of te dienen.

In de tweede plaats omvatten de onderzochte omstandigheden onder meer de aanwezigheid van een straf voor de weigering om dergelijk werk te verrichten. De maatregel van een dergelijke straf in een internationale handeling, in tegenstelling tot Deel 2 van Art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt niet geassocieerd met gewelddadige invloed. Het is duidelijk dat de formulering van de internationale wet enigszins verschilt van die in de Arbeidswet van de Russische Federatie; deze is gunstiger voor de burgers;

In dit verband kan op grond van art. 15, 2, 18 van de grondwet van de Russische Federatie moet men bij het bepalen van gedwongen of verplichte arbeid uitgaan van het bewijs van de opgesomde juridisch belangrijke omstandigheden, die worden gegeven in art. 2 van ILO-verdrag nr. 29 over gedwongen of verplichte arbeid.

In kunst. 1 van ILO-verdrag nr. 105 over de afschaffing van dwangarbeid, deel 2 van art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt vormen van dwangarbeid op. Deze normen verbieden met name de volgende soorten dwangarbeid:
om de arbeidsdiscipline te behouden
als maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor deelname aan een staking
als een middel om arbeid te mobiliseren en te gebruiken voor economische ontwikkelingsbehoeften
als straf voor het hebben of uiten van politieke meningen of ideologische overtuigingen die in strijd zijn met het gevestigde politieke, sociale of economische systeem

als maatstaf voor discriminatie op grond van ras, sociale afkomst, nationaliteit of religie

Deze lijst is niet uitputtend. Elk werk of elke dienst kan worden erkend als gedwongen of verplichte arbeid als de hierboven genoemde juridisch significante omstandigheden bewezen zijn.

In deel 3 van art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt aanvullende vormen van dwangarbeid op in vergelijking met internationale wetten.

Deze norm omvat dwangarbeid:
overtreding van de betalingsvoorwaarden loon of de betaling is niet volledig uitgevoerd
verplichting van de werkgever om arbeidswerkzaamheden van de werknemer te verrichten, indien de werknemer niet is voorzien van collectieve of persoonlijke bescherming of als de werkzaamheden het leven of de gezondheid van de werknemer bedreigen

De opname van de opgesomde vormen in het concept van “dwangarbeid” is volledig in overeenstemming met de huidige wetgeving, in het bijzonder art. 2, kunst. 18 van de grondwet van de Russische Federatie, die het mogelijk maakt om extra voordelen en voordelen vast te stellen in vergelijking met internationale wetten voor burgers wier rechten de hoogste waarde hebben.

Deze lijst met vormen van dwangarbeid is echter niet uitputtend. Zoals reeds opgemerkt, moet elk werk of elke dienst, als de beschouwde juridisch significante omstandigheden bewezen zijn, inclusief de omstandigheden die niet zijn opgenomen in de gegeven lijsten van vormen van dwangarbeid, worden erkend als dwangarbeid.

Het is onmogelijk om de tegenstrijdigheden in de inhoud van de Arbeidswet van de Russische Federatie niet op te merken bij de toepassing van het verbod op dwangarbeid. In deel 1 van art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt alle vormen van dwangarbeid, inclusief werk dat in strijd is met de vastgestelde termijnen voor de betaling van lonen of in geval van niet volledige betaling.

In deel 2 van art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat als de lonen langer dan 15 dagen worden uitgesteld, de werknemer, na de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte te hebben gesteld, het recht heeft om het werk voor de gehele periode op te schorten totdat het uitgestelde bedrag is betaald . Van kunst. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie impliceert een verbod op dwangarbeid vanaf de eerste dag van niet-betaling van lonen of betaling van een kleiner bedrag.

Terwijl deel 2 art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in 15 dagen dwangarbeid. Deze tegenstrijdigheid moet worden opgelost ten gunste van de toepassing van een regelprincipe dat een verbod op dwangarbeid instelt vanaf de eerste dag van overtreding van de termijn voor de betaling van lonen of van niet-volledige betaling van lonen.

In lid 2 van art. 2 van ILO-verdrag nr. 29 over gedwongen of verplichte arbeid, deel 3, art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie biedt een lijst met werken die niet als dwangarbeid kunnen worden geclassificeerd, zelfs als de beschouwde juridisch significante omstandigheden bewezen zijn.

Dergelijke werken omvatten:
werk waarvan de uitvoering wordt bepaald door de wetgeving inzake militaire dienst en militaire plicht of door een alternatief ambtenarenapparaat dat daarvoor in de plaats komt
werk dat wordt uitgevoerd onder noodsituaties, dat wil zeggen in geval van het afkondigen van de noodtoestand of de staat van beleg, een ramp of de dreiging van een ramp (branden, overstromingen, hongersnood, aardbevingen, ernstige epidemieën of epizoötieën), evenals andere omstandigheden die het leven bedreigen of normale levensomstandigheden voor de gehele bevolking of een deel ervan
werkzaamheden verricht naar aanleiding van een gerechtelijk vonnis dat in werking is getreden onder toezicht van overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor de naleving van de wet bij de uitvoering van gerechtelijk vonnissen

De lijst met werken die wel onder de definitie van dwangarbeid vallen, maar dat niet zijn vanwege directe instructies in internationale instrumenten, is uitputtend. De aanduiding daarin van andere omstandigheden vereist bewijs van het ontstaan als gevolg van hun actie van een bedreiging voor het leven of de normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel ervan. Deze lijst is uitputtend voor de nationale wetgeving van de Russische Federatie.

In deel 2 van art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt de perioden op waarin het werk niet kan worden opgeschort in geval van niet-betaling van lonen, instanties en organisaties waarin een dergelijke opschorting verboden is, evenals werknemers die het recht hebben ontzegd om van dit rechtsmiddel gebruik te maken . Zoals reeds opgemerkt, is arbeid in strijd met de loonbetalingsvoorwaarden op grond van Art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt als verplicht erkend.

In dit verband is geïntroduceerd in art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moeten de verboden op weigering om te werken in geval van niet-betaling van lonen overeenkomen met de gegeven lijst van werken die niet als dwangarbeid worden beschouwd.

Onder de personen die dwangarbeid niet kunnen weigeren, geldt art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie omvat ambtenaren. Echter werkactiviteit Deze categorie werknemers gaat verder dan de gegeven lijst van werken waarvan de uitvoering niet als dwangarbeid wordt beschouwd.

Bijgevolg is het ontnemen van ambtenaren van het recht om dwangarbeid te weigeren in strijd met Deel 2 van Art. 2 van Verdrag nr. 29 inzake gedwongen of verplichte arbeid, deel 3, art. 4 Arbeidswet van de Russische Federatie. Gebaseerd op art. 15 van de grondwet van de Russische Federatie is het bij het oplossen van deze tegenstrijdigheid noodzakelijk om ons te laten leiden door het algemene normbeginsel dat is vastgelegd in een internationale wet.

Daarom hebben ambtenaren het recht om dwangarbeid te weigeren, ook in geval van overtreding van de vastgestelde termijnen voor de betaling van lonen of van niet-volledige betaling van de lonen.

Dwangarbeid is verboden.

Dwangarbeid - het uitvoeren van werk onder dreiging van enige straf (geweld), waaronder:

om de arbeidsdiscipline te handhaven;

als maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor deelname aan een staking;

als middel om arbeid te mobiliseren en te gebruiken voor de behoeften van economische ontwikkeling;

als strafmaatregel voor de aanwezigheid of uiting van politieke opvattingen of ideologische overtuigingen die in strijd zijn met het gevestigde politieke, sociale of economische systeem;

als maatstaf voor discriminatie op grond van ras, sociale, nationale of religieuze overtuiging.

Dwangarbeid omvat:

overtreding van vastgestelde termijnen voor loonbetaling of niet volledige betaling;

de eis van de werkgever dat de werknemer arbeidswerkzaamheden verricht indien de werknemer niet over collectieve of individuele beschermingsmiddelen beschikt of de werkzaamheden het leven of de gezondheid van de werknemer bedreigen.

Voor de doeleinden van deze Code omvat dwangarbeid niet:

werk waarvan de uitvoering wordt bepaald door de wetgeving inzake dienstplicht en militaire dienst of een alternatief ambtenarenapparaat dat daarvoor in de plaats komt;

werk dat wordt uitgevoerd onder noodsituaties, dat wil zeggen in geval van het afkondigen van de noodtoestand of de staat van beleg, bij een ramp of de dreiging van een ramp (branden, overstromingen, hongersnood, aardbevingen, ernstige epidemieën of epizoötieën), evenals in andere gevallen die levensbedreigend zijn of normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel ervan;

werkzaamheden verricht naar aanleiding van een gerechtelijk vonnis dat in werking is getreden onder toezicht van overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor de naleving van de wet bij de uitvoering van gerechtelijk vonnissen.

Commentaar op artikel 4

Het verbod op dwangarbeid is een grondwettelijke bepaling. In kunst. 37 van de grondwet van de Russische Federatie stelt dat dwangarbeid verboden is. Dit betekent dat niemand kan worden gedwongen te werken onder dreiging van straf. Iedereen heeft het recht om welk type activiteit en beroep dan ook te kiezen, en het recht om helemaal geen arbeidsactiviteiten uit te oefenen.

Het grondwettelijke verbod op dwangarbeid is geïmplementeerd in verschillende wetten en andere regelgevende rechtshandelingen - federale en samenstellende entiteiten van de Russische Federatie.

Artikel 1 van de Arbeidswet bepaalt dat het gebrek aan werkgelegenheid van burgers niet als basis kan dienen om hen administratief of anderszins aansprakelijk te stellen; Het artikel over de aansprakelijkheid voor het ontduiken van sociaal nuttig werk werd uitgesloten van het Wetboek van Strafrecht (in de wetgeving werd dergelijke ontduiking parasitisme genoemd).

Het verbod op dwangarbeid is opgenomen in een apart artikel, en niet in het artikel “Basis arbeidsrechten en plichten van werknemers", zoals bepaald in de Arbeidswet. Dit benadrukt de fundamentele rol ervan in het reguleren van arbeidsverhoudingen. Het verbod op dwangarbeid waarin het commentaar voorziet, is in overeenstemming met internationale rechtshandelingen - het Internationaal Verdrag inzake Burgerlijke en Politieke Arbeidswetten. Rechten van 1966 (USSR Air Force. 1976. Nr. 17. Art. 291), ILO-verdragen nr. 29 “Over gedwongen of verplichte arbeid” van 1930 (USSR Air Force. 1956. Nr. 13. Art. 279) en nr. 105 “Over de afschaffing van dwangarbeid” van 1957 (SZ RF 1998. N 12. Art.

In tegenstelling tot de vorige arbeidswet verbiedt de arbeidswet niet alleen dwangarbeid, maar definieert hij ook het concept ervan, dat identiek is aan de overeenkomstige formulering van ILO-verdrag nr. 29 “Over gedwongen of verplichte arbeid”.

Deze Code heeft het concept van dwangarbeid uitgebreid in vergelijking met internationale wettelijke normen. Voor het eerst definieert de fundamentele arbeidswet dat dwangarbeid dergelijke schendingen van de verplichting van de werkgever om lonen te betalen omvat, zoals vroegtijdige betaling of onvolledige betaling. Werken zonder loon is dwangarbeid, verboden door ILO-verdrag nr. 95 van 06/08/49, deel 2 van art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie. Tot deze conclusie werd gekomen door het Hooggerechtshof van de RF, dat het besluit van het Hooggerechtshof van de Republiek Sakha (Yakutia) om de illegale staking van werknemers van de Yakutskgorteploset PPTS te erkennen, vernietigde, aangekondigd in verband met een langdurig uitstel van de loonbetaling. . Het is onmogelijk een werknemer te verplichten arbeidstaken te verrichten zonder loon te betalen (BVS RF. 1998. N 10).

Van iemand kan niet worden verlangd dat hij werkzaamheden verricht die een bedreiging vormen voor zijn leven of gezondheid. Het becommentarieerde artikel verwijst ook naar een dergelijke vereiste als dwangarbeid.

Verbod op dwangarbeid, Art. 4 somt de soorten werk op die niet als dwangarbeid worden beschouwd.

Deze lijst begint met werkzaamheden die worden uitgevoerd in het kader van de militaire dienst en de vervangende burgerdienst. Volgens de Wet op de Militaire Dienst zijn burgers die militaire dienst verrichten militair personeel. Wanneer iemand wordt opgeroepen voor militaire dienst, kan hij of zij in vervangende burgerdienst worden geplaatst. Werk verricht tijdens de uitoefening van militaire dienst of vervangende burgerdienst kan niet als dwangarbeid worden aangemerkt. Werk dat wordt uitgevoerd in noodsituaties (ongevallen, branden, overstromingen, aardbevingen en andere noodsituaties die het leven of levensonderhoud van de bevolking bedreigen) wordt niet als dwangarbeid beschouwd. De wet inzake de noodtoestand voorziet, in uitzonderlijke gevallen die verband houden met de noodzaak om noodhulpdiensten en andere dringende werkzaamheden uit te voeren en te verzekeren, in de mobilisatie van valide burgers en hun betrokkenheid voertuigen om de gespecificeerde werkzaamheden uit te voeren met inachtneming van de verplichte naleving van de arbeidsbeschermingsregels.

Alle werkzaamheden verricht ter uitvoering van een vonnis op grond van een gerechtelijk vonnis dat rechtsgeldig is geworden, worden niet als dwangarbeid beschouwd. Deze omvatten correctionele verplicht werk, evenals het werk dat is verricht bij een gevangenisstraf. Artikel 103 van het Wetboek van Strafrecht bepaalt dat iedereen die tot een gevangenisstraf is veroordeeld, verplicht is te werken op plaatsen en banen die worden bepaald door het bestuur van penitentiaire inrichtingen. Op haar beurt is de administratie verplicht veroordeelden te betrekken bij sociaal nuttig werk, rekening houdend met hun geslacht, leeftijd, arbeidsvermogen, gezondheidstoestand en, indien mogelijk, specialiteit.

Dwangarbeid is in Rusland verboden, wat vaak tot geschillen leidt, omdat de definitie situaties omvat die vaak op het werk voorkomen. Wat werknemers niet hoeven te doen - lees het artikel.

Uit het artikel leer je:

Dwangarbeid: definitie van de term

Dwangarbeid omvat werk dat een werknemer tegen zijn wil moet verrichten op grond van gronden die verboden zijn door de Grondwet en de Arbeidswet. Hoewel dergelijke situaties zich vaak voordoen in organisaties, worden ze niet breed besproken. Maar de professionele gemeenschap heeft een duidelijk inzicht in dit probleem.

Documenten over dit onderwerp downloaden:

Het concept van dwangarbeid is enigszins vaag, dus iedereen begrijpt het anders. Er zijn veel definities die door experts zijn gegroepeerd, afhankelijk van sleutelelementen. Op basis hiervan kunnen we beoordelen dat deze situatie als reëel wordt ervaren en niet als een theoretisch concept fungeert. Het sleutelwoord dat de definitie kenmerkt is ‘geweld’.

Dwangarbeid omvat:

werken onder de dreiging van fysiek of psychologisch geweld, dat soms gepaard gaat met institutionele beperkingen (bijvoorbeeld inbeslagname van documenten);
situaties waarin een specialist niet vrij is om een baan of de voorwaarden ervan te kiezen;
dwang tot specifieke soorten activiteiten;
arbeidsactiviteit in gevangenschap;
werk niet uit eigen vrije wil, maar vanwege ontvoering, bedrog, enz.

Andere voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kunnen ook tot dwangarbeid leiden.

De interactie tussen de partijen wordt illegaal als:

Nee loon, betalingsvoorwaarden worden geschonden, geld wordt uitgegeven in een onvolledig bedrag;
arbeidsveiligheidsmaatregelen worden niet nageleefd;
de werkzaamheden worden uitgevoerd in strijd met de voorwaarden van een eerder opgemaakt contract;
De werkzaamheden van de medewerker worden niet ondersteund door een cijfer in het werkboek.

Er zijn ook complexe concepten van dwangarbeid:

werken in hopeloze omstandigheden waarin intelligentie en cultuur niet groeien;
wanneer een werknemer gedwongen wordt op deze plaats te werken vanwege het feit dat zijn grondwettelijke rechten en mogelijkheden beperkt zijn;
als de baas iemand anders dwingt om het werk van iemand anders te doen, bijvoorbeeld om tijdens zijn afwezigheid de taken van een andere werknemer uit te voeren, tegen de wil van de vervanger in;
opereren in omstandigheden van discriminatie;
slavenarbeid, wanneer mensen worden misleid en niet aan de beloofde voorwaarden voldoen.

De belangrijkste kenmerken die dwangarbeid onderscheiden van vrijwillige arbeid zijn: fysiek of psychologisch geweld, beperking van de menselijke vrijheid, schuldslavernij, afhankelijkheid van de werkgever, verschillende soorten aanhoudingen, Functie met gevaar voor leven en gezondheid. Daarnaast kunnen we de nadruk leggen op dwang voor aanvullende diensten, werk zonder sociale garanties en het ontbreken van een contract of overeenkomst om werk te verrichten.

Artikel 37 van de grondwet van de Russische Federatie: vrijwillige en gedwongen arbeid in de Russische Federatie

Volgens artikel 37 van de grondwet van de Russische Federatie heeft elke persoon het recht om vrijelijk te beschikken over persoonlijke mogelijkheden om te werken, een activiteit of beroep te kiezen. Dwangarbeid is verboden en elke overtreding van de wet brengt aansprakelijkheid met zich mee.

Iedereen heeft het recht om te werken in omstandigheden die voldoen aan de eisen op het gebied van veiligheid en hygiëne. Daar kan een medewerker op rekenen verloning zonder discriminatie. In dit geval mag het bedrag van de betaling niet lager zijn dan het wettelijk vastgestelde bedrag. minimale maat. De staat zelf biedt bescherming tegen werkloosheid.

De Grondwet erkent het recht op collectieve en individuele arbeidsconflicten met gebruikmaking van legale oplossingen, waaronder staking. Omdat dwangarbeid verboden is, kan de werkgever werknemers niet tot prestaties dwingen verantwoordelijkheden op het werk, als hij zelf de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst heeft geschonden.

Iedere werkende heeft recht op rust. Volgens de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op wettelijke vakantiedagen, werktijden, vakantiedagen en betaald jaarlijks verlof. Als de werkgever het verbod op gedwongen negeert werk zullen er sancties op hem worden toegepast, waaronder het opleggen van boetes en administratieve aansprakelijkheid.

Wat regelt de Arbeidswet van de Russische Federatie op het gebied van dwangarbeid?

Het verbod op dwangarbeid wordt geregeld in artikel 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het stelt dat een persoon niet kan worden gedwongen om bepaald werk of andere taken uit te voeren met als doel de discipline te handhaven, als maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor een staking, voor de economische ontwikkeling.

Arbeid tegen de wil voor expressie politieke opvattingen ideologische overtuigingen zijn ten strengste verboden. Bovendien mag de werkgever geen discriminatie toepassen op basis van sociale, nationale, raciale of religieuze overtuiging.

Onder dwangarbeid vallen niet:

werk dat wordt bepaald en volledig geregeld door de wetgeving inzake dienstplicht, militaire dienst en vervangende dienst;

arbeidsactiviteit van een persoon die wordt uitgevoerd tijdens noodsituaties, namelijk in gevallen van het uitroepen van de noodtoestand of de staat van beleg, een ramp of de dreiging ervan, evenals in andere situaties die een reële dreiging vormen normale omstandigheden of het leven van de bevolking;

werkzaamheden die worden verricht naar aanleiding van een rechterlijke uitspraak die in werking is getreden onder toezicht van overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor de naleving van de geldende wetgeving.

IN Arbeidswet Er is ook artikel 60. Het verbiedt het eisen van de uitvoering van werkzaamheden die niet zijn bepaald in een eerder opgestelde overeenkomst arbeidsovereenkomst tussen een specialist en een organisatie. Uitzonderingen worden gemaakt in gevallen waarin deze Code en andere federale wetten voorzien.

Houd er rekening mee dat het verbod op dwangarbeid een grondwettelijke bepaling is. Dit betekent dat u niet onder dreiging van straf gedwongen kunt worden om arbeid te verrichten. Ieder mens kan kiezen wat hij wil doen. Als een werknemer ergens niet tevreden over is, kan hij een ontslagbrief schrijven naar believen. Tegelijkertijd werkgever kan het niet langer dan 14 dagen uitstellen.

Wijzigingen in artikelen die dwangarbeid verbieden

Het eerste artikel van de arbeidswet bepaalt dat werkloosheid van de bevolking niet de basis mag zijn voor het inbrengen van administratieve of andere aansprakelijkheid. Tegelijkertijd werd het artikel over de aansprakelijkheid voor het ontduiken van sociaal nuttige arbeid uitgesloten van het Wetboek van Strafrecht. Vroeger werd dit als parasitisme beschouwd.

Het verbod op dwangarbeid wordt weerspiegeld in een apart artikel, en niet in het artikel ‘Basisarbeidsrechten en -plichten van werknemers’, zoals eerder was bepaald in de Arbeidswet. Dit benadrukt de fundamentele rol van de bepaling die gericht is op het reguleren van de arbeidsverhoudingen.

Om het principe van het verbod op dwangarbeid te begrijpen, is het noodzakelijk om de fundamentele wetten die van toepassing zijn te bestuderen. Omdat er periodiek wijzigingen en opmerkingen aan hen worden verstrekt, moet u deze in de gaten houden. In tegenstelling tot de vorige arbeidswet verbiedt de arbeidswet nu bijvoorbeeld niet alleen dwangarbeid, maar geeft hij ook een volledige definitie die overeenkomt met de bewoordingen van ILO-verdrag nr. 29 “Over gedwongen of verplichte arbeid”.

Regels die gedwongen verbieden werk worden ook weerspiegeld in het internationaal humanitair recht, waarvan de bronnen gemakkelijk zowel daden van algemeen als regionaal optreden kunnen omvatten. Een sprekend voorbeeld is het Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten (artikel 8), het Gemenebestverdrag Onafhankelijke Staten over mensenrechten en fundamentele vrijheden.

Ongeacht op welk concept u zich baseert, moet u er rekening mee houden dat als een werknemer op het werk gedwongen wordt iets anders te doen dan zijn werk, hij een beroep kan doen op de arbeidsinspectie of de rechtbank. Sinds in de afgelopen jaren Geschillen worden steeds vaker in het voordeel van de werknemer beslecht; de werkgever moet zich strikt houden aan de eisen die de wet stelt.

Aansprakelijkheidsmaatregelen voor overtredingen van de wet die zijn vastgelegd in het Wetboek van Administratieve Overtredingen met betrekking tot gedwongen werk, worden bepaald afhankelijk van de categorie overtreders. Het kunnen ambtenaren zijn, rechtspersonen, ondernemers die opereren zonder een rechtspersoon te vormen.

Boetes worden gebruikt als sancties voor administratieve overtredingen. Voor ernstigere overtredingen, waaronder overtredingen die gevaarlijke gevolgen hadden of hadden kunnen hebben, worden zwaardere straffen opgelegd, waaronder schorsing of diskwalificatie.

Mogelijk bent u geïnteresseerd om te weten:

Dwangarbeid wordt beschouwd als het verrichten van werk onder dreiging van straf; dit is een grove schending van de mensenrechten en vrijheden. Het wijdverbreide gebruik ervan dateert uit het midden van de 20e eeuw. De regeringen van veel landen en internationale organisaties hebben dit fenomeen actief bestreden. Eén van de vormen ervan is slavernij. Dwangarbeid is verboden door het Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens, het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) en het Slavernijverdrag, en in Rusland ook door de Grondwet en de Arbeidswet.

Meerkanaals gratis hotline plaats

Profiteer van gratis juridisch advies over aanvechtbare boetes, regelgeving, besluiten van ambtenaren op het gebied van bestuursrecht en meer. Onze advocaten vertellen u hoe u uw rechten en vrijheden effectief kunt beschermen en hoe u kunt voorkomen dat u extra schade veroorzaakt. Wij werken dagelijks van 9.00 tot 21.00 uur

Wat is dwangarbeid

Het ILO-verdrag van 1957 bepaalde dat werk niet mag worden gebruikt voor politieke heropvoeding, het versterken van de discipline, discriminatie, als straf voor deelname aan een staking, enz. Dwangarbeid wordt vooral geassocieerd met slavernij.

Maar we mogen de brutale uitbuiting van burgers in totalitaire staten, vooral Hitler-Duitsland en de Sovjet-Unie, niet vergeten. Na vrijlating Sovjet-troepen Europese landen alle gezonde Duitsers die op hun grondgebied woonden, werden in de USSR geïnterneerd voor dwangarbeid. Pas na 1957 konden ze naar huis terugkeren. In een latere periode in de USSR werd dit soort vrijwillige dwangarbeid, zoals het oogsten van gewassen in de herfst of werk in de fruit- en groenteproductie, op grote schaal gebruikt. In Rusland oogstten ze aardappelen of bieten, in Transkaukasië - druiven, in Oezbekistan - katoen. Bovendien waren schoolkinderen en studenten vaak bij dergelijk werk betrokken.

Werkzaamheden die worden uitgevoerd:

in omstandigheden van de staat van beleg of de noodtoestand;
door een rechterlijke uitspraak als strafrechtelijke straf;
in het kader van militaire dienst of alternatieve burgerdienst;
in het geval van een natuurramp om deze te voorkomen of de gevolgen ervan te elimineren.

Momenteel komen de volgende vormen van dwangarbeid voor:

Mensen ontvoeren om als slaven te gebruiken. Meestal zijn dit dakloze, werkloze burgers;
Het inzetten van militair personeel voor activiteiten die geen verband houden met de dienstverlening, zoals het rekruteren van soldaten om voor de persoonlijke belangen van commandanten te werken;
Seksuele slavernij en gedwongen prostitutie, ook van minderjarigen;
Betrokkenheid bij werk dat geen deel uitmaakt van de functietaken.

Opgemerkt moet worden dat de straf voor dwangarbeid niet alleen fysiek geweld in de vorm van geweld of beperking van de vrijheid kan zijn.

Dit kunnen indirecte middelen zijn, zoals:

geldboete;
ontneming van privileges en rechten;
dreiging van ontslag;
overplaatsing naar werk met slechtere omstandigheden;
niet-betaling van inkomsten;
dreiging van uitlevering aan politie of migratiedienst;
inbeslagname van identiteitskaart.

Ook mag de baas de ontslagbrief niet ondertekenen, waardoor de werknemer gedwongen wordt te werken onder dreiging van ontslag wegens verzuim.

Wat zijn de gevaren van dwangarbeid?

Artikel 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevat een direct verbod op dwangarbeid. Bij overtreding van deze norm worden verschillende straffen opgelegd.