Dwangarbeid: waar een werkgever rekening mee moet houden. Verbod op dwangarbeid

11.10.2019

Dwangarbeid - het uitvoeren van werk onder dreiging van enige straf (geweld), waaronder:

als maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor deelname aan een staking;

als een middel om arbeid te mobiliseren en te gebruiken voor de behoeften economische ontwikkeling;

als straf voor de aanwezigheid of expressie politieke opvattingen of ideologische overtuigingen die in strijd zijn met gevestigde politieke, sociale of economisch systeem;

als maatstaf voor discriminatie op grond van ras, sociale, nationale of religieuze overtuiging.

Dwangarbeid omvat:

overtreding van vastgestelde betalingstermijnen loon of de betaling vindt niet volledig plaats;

verplichting van de werkgever om arbeidswerkzaamheden van de werknemer te verrichten, indien de werknemer niet is voorzien van collectieve of persoonlijke bescherming of het werk bedreigt het leven of de gezondheid van de werknemer.

Voor de doeleinden van deze Code omvat dwangarbeid niet:

werk waarvan de uitvoering wordt bepaald door de wetgeving inzake militaire dienstplicht en militaire dienst of een alternatief ambtenarenapparaat dat dit vervangt;

werk dat wordt uitgevoerd onder noodsituaties, dat wil zeggen in geval van het afkondigen van de noodtoestand of de staat van beleg, bij een ramp of de dreiging van een ramp (branden, overstromingen, hongersnood, aardbevingen, ernstige epidemieën of epizoötieën), evenals in andere gevallen die levensbedreigend zijn of normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel daarvan;

werkzaamheden die zijn verricht als gevolg van het aangaan van juridische kracht gerechtelijk vonnis onder toezicht overheidsinstanties verantwoordelijk voor de naleving van de wet tijdens de tenuitvoerlegging van gerechtelijke vonnissen.

Commentaar op artikel 4

Het verbod op dwangarbeid is een grondwettelijke bepaling. In kunst. 37 van de grondwet van de Russische Federatie stelt dat dwangarbeid verboden is. Dit betekent dat niemand kan worden gedwongen te werken onder dreiging van straf. Iedereen heeft het recht om welk type activiteit en beroep dan ook te kiezen, en het recht om helemaal geen arbeidsactiviteiten uit te oefenen.

Het grondwettelijke verbod op dwangarbeid is geïmplementeerd in verschillende wetten en andere regelgevende rechtshandelingen – federale en samenstellende entiteiten Russische Federatie.

Artikel 1 van de Arbeidswet bepaalt dat het gebrek aan werkgelegenheid van burgers niet als basis kan dienen om hen administratief of anderszins aansprakelijk te stellen; Het artikel over de aansprakelijkheid voor het ontduiken van sociaal nuttig werk werd uitgesloten van het Wetboek van Strafrecht (in de wetgeving werd dergelijke ontduiking parasitisme genoemd).

Het verbod op dwangarbeid is opgenomen in een apart artikel, en niet in het artikel “Basis arbeidsrechten en plichten van werknemers", zoals bepaald in de Arbeidswet. Dit benadrukt de fundamentele rol ervan in het reguleren van arbeidsverhoudingen. Het verbod op dwangarbeid waarin het commentaar voorziet, is in overeenstemming met internationale rechtshandelingen - het Internationaal Verdrag inzake Burgerlijke en Politieke Arbeidswetten. Rechten van 1966 (luchtmacht van de USSR. 1976. N 17. Art. 291), ILO-verdragen N 29 “Over gedwongen of verplichte arbeid” van 1930 (luchtmacht van de USSR. 1956. N 13. Art. 279) en N 105 “Over de afschaffing van dwangarbeid” 1957 (SZ RF 1998. N 12. Art.

In tegenstelling tot de vorige Arbeidswet verbiedt de Arbeidswet niet alleen dwangarbeid, maar definieert hij ook het concept ervan, dat identiek is aan de overeenkomstige formulering van ILO-Verdrag nr. 29 “Over gedwongen of verplichte arbeid”.

Deze Code heeft het concept van dwangarbeid uitgebreid in vergelijking met internationale wettelijke normen. Voor het eerst definieert de basiswet van het arbeidsrecht dat dwangarbeid dergelijke schendingen van de verplichting van de werkgever om lonen te betalen omvat, zoals niet tijdige betaling of niet volledige betaling. Werken zonder loon is dwangarbeid, verboden door ILO-verdrag nr. 95 van 06/08/49, deel 2 van art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie. Tot deze conclusie kwam het Hooggerechtshof van de RF, dat het besluit van het Hooggerechtshof van de Republiek Sakha (Yakutia) om de illegale staking van werknemers van de Yakutskgorteploset PPTS te erkennen, vernietigde, aangekondigd in verband met een langdurig uitstel van de loonbetaling. . Het is onmogelijk een werknemer te verplichten arbeidstaken te verrichten zonder loon te betalen (BVS RF. 1998. N 10).

Van iemand kan niet worden verlangd dat hij werkzaamheden verricht die een bedreiging vormen voor zijn leven of gezondheid. Het becommentarieerde artikel verwijst ook naar een dergelijke vereiste als dwangarbeid.

Verbod op dwangarbeid, Art. 4 somt de soorten werk op die niet als dwangarbeid worden beschouwd.

Deze lijst begint met werk dat wordt uitgevoerd tijdens militaire dienst en alternatieve dienst ambtenarenapparaat. Volgens de Wet op de Militaire Dienst zijn burgers die militaire dienst verrichten militair personeel. Wanneer iemand wordt opgeroepen voor militaire dienst, kan hij of zij in vervangende burgerdienst worden geplaatst. Werk verricht tijdens de uitoefening van militaire dienst of vervangende burgerdienst kan niet als dwangarbeid worden aangemerkt. Werk dat wordt uitgevoerd in noodsituaties (ongevallen, branden, overstromingen, aardbevingen en andere noodsituaties die het leven of levensonderhoud van de bevolking bedreigen) wordt niet als dwangarbeid beschouwd. De wet inzake de noodtoestand voorziet, in uitzonderlijke gevallen die verband houden met de noodzaak om noodhulpdiensten en andere dringende werkzaamheden uit te voeren en te verzekeren, in de mobilisatie van valide burgers en hun betrokkenheid voertuigen om de gespecificeerde werkzaamheden uit te voeren met inachtneming van de verplichte naleving van de arbeidsbeschermingsregels.

Alle werkzaamheden verricht ter uitvoering van een vonnis op grond van een gerechtelijk vonnis dat rechtsgeldig is geworden, worden niet als dwangarbeid beschouwd. Deze omvatten correctionele verplicht werk, evenals het werk dat is verricht bij een gevangenisstraf. Artikel 103 van het Wetboek van Strafrecht bepaalt dat iedereen die tot een gevangenisstraf is veroordeeld, verplicht is te werken op plaatsen en banen die worden bepaald door het bestuur van penitentiaire inrichtingen. Op haar beurt is de administratie verplicht veroordeelden te betrekken bij sociaal nuttig werk, rekening houdend met hun geslacht, leeftijd, arbeidsvermogen, gezondheidstoestand en, indien mogelijk, specialiteit.

Dwangarbeid is in Rusland verboden, wat vaak tot geschillen leidt, omdat de definitie situaties omvat die vaak op het werk voorkomen. Wat werknemers niet hoeven te doen - lees het artikel.

Uit het artikel leer je:

Dwangarbeid: definitie van de term

Dwangarbeid omvat werk dat een werknemer tegen zijn wil moet verrichten op grond van gronden die verboden zijn door de Grondwet en de Arbeidswet. Hoewel dergelijke situaties zich vaak voordoen in organisaties, worden ze niet breed besproken. Maar de professionele gemeenschap heeft een duidelijk inzicht in dit probleem.

Documenten over dit onderwerp downloaden:

Het concept van dwangarbeid is enigszins vaag, dus iedereen begrijpt het anders. Er zijn veel definities die door experts zijn gegroepeerd, afhankelijk van sleutelelementen. Op basis hiervan kunnen we beoordelen dat deze situatie als reëel wordt ervaren en niet als een theoretisch concept fungeert. Het sleutelwoord dat de definitie kenmerkt is ‘geweld’.

Dwangarbeid omvat:

werken onder de dreiging van fysiek of psychologisch geweld, dat soms gepaard gaat met institutionele beperkingen (bijvoorbeeld inbeslagname van documenten);
situaties waarin een specialist niet vrij is om een baan of de voorwaarden ervan te kiezen;
dwang tot specifieke soorten activiteiten;
werk activiteit in gevangenschap;
werk niet uit eigen vrije wil, maar vanwege ontvoering, bedrog, enz.

Andere voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kunnen ook tot dwangarbeid leiden.

De interactie tussen de partijen wordt illegaal als:

Nee loon, betalingsvoorwaarden worden geschonden, geld wordt uitgegeven in een onvolledig bedrag;
arbeidsveiligheidsmaatregelen worden niet nageleefd;
de werkzaamheden worden uitgevoerd in strijd met de voorwaarden van een eerder opgemaakt contract;
De werkzaamheden van de medewerker worden niet ondersteund door een keurmerk werk boek.

Er zijn ook complexe concepten van dwangarbeid:

werken in hopeloze omstandigheden waarin intelligentie en cultuur niet groeien;
wanneer een werknemer gedwongen wordt op deze plaats te werken vanwege het feit dat zijn grondwettelijke rechten en mogelijkheden beperkt zijn;
als de baas iemand anders dwingt om het werk van iemand anders te doen, bijvoorbeeld om tijdens zijn afwezigheid de taken van een andere werknemer uit te voeren, tegen de wil van de vervanger in;
opereren in omstandigheden van discriminatie;
slavenarbeid, wanneer mensen worden misleid en niet aan de beloofde voorwaarden voldoen.

De belangrijkste kenmerken die dwangarbeid onderscheiden van vrijwillige arbeid zijn: fysiek of psychologisch geweld, beperking van de menselijke vrijheid, schuldslavernij, afhankelijkheid van de werkgever, verschillende soorten aanhoudingen, Functie met gevaar voor leven en gezondheid. Daarnaast kunnen we de nadruk leggen op dwang voor aanvullende diensten, werk zonder sociale garanties en het ontbreken van een contract of overeenkomst om werk te verrichten.

Artikel 37 van de grondwet van de Russische Federatie: vrijwillige en gedwongen arbeid in de Russische Federatie

Volgens artikel 37 van de grondwet van de Russische Federatie heeft elke persoon het recht om vrijelijk te beschikken over persoonlijke mogelijkheden om te werken, een activiteit of beroep te kiezen. Dwangarbeid is verboden en elke overtreding van de wet brengt aansprakelijkheid met zich mee.

Iedereen heeft het recht om te werken in omstandigheden die voldoen aan de eisen op het gebied van veiligheid en hygiëne. Daar kan een medewerker op rekenen verloning zonder discriminatie. In dit geval mag het bedrag van de betaling niet lager zijn dan het wettelijk vastgestelde bedrag. minimale maat. De staat zelf biedt bescherming tegen werkloosheid.

De Grondwet erkent het recht op collectieve en individuele arbeidsgeschillen met gebruikmaking van legale oplossingen, waaronder staking. Omdat dwangarbeid verboden is, kan de werkgever werknemers niet tot prestaties dwingen verantwoordelijkheden op het werk als hij zelf de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst heeft geschonden.

Iedere werkende mens heeft recht op rust. Volgens de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op wettelijke vakantiedagen, werktijden, vakantiedagen en betaald jaarlijks verlof. Als de werkgever het verbod op gedwongen negeren negeert werk zullen er sancties op hem worden toegepast, waaronder het opleggen van boetes en administratieve aansprakelijkheid.

Wat regelt de Arbeidswet van de Russische Federatie op het gebied van dwangarbeid?

Het verbod op dwangarbeid wordt geregeld door artikel 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het stelt dat een persoon niet kan worden gedwongen om bepaald werk of andere taken uit te voeren met als doel de discipline te handhaven, als maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor een staking, voor de economische ontwikkeling.

Arbeid tegen de wil voor expressie politieke opvattingen ideologische overtuigingen zijn ten strengste verboden. Bovendien mag de werkgever geen discriminatie toepassen op basis van sociale, nationale, raciale of religieuze overtuiging.

Onder dwangarbeid vallen niet:

werk dat wordt bepaald en volledig gereguleerd door de wetgeving inzake dienstplicht, militaire dienst en vervangende dienst;

arbeidsactiviteit van een persoon die wordt uitgevoerd tijdens noodsituaties, namelijk in gevallen van het uitroepen van de noodtoestand of de staat van beleg, een ramp of de dreiging ervan, evenals in andere situaties die een reële dreiging vormen normale omstandigheden of het leven van de bevolking;

werkzaamheden die worden verricht naar aanleiding van een rechterlijke uitspraak die in werking is getreden onder toezicht van overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor de naleving van de geldende wetgeving.

De Arbeidswet kent ook artikel 60. Het verbiedt de verplichting om werkzaamheden te verrichten die niet zijn vastgelegd in een vooraf opgestelde arbeidsovereenkomst tussen de specialist en de organisatie. Uitzonderingen worden gemaakt in gevallen waarin deze Code en andere federale wetten voorzien.

Houd er rekening mee dat het verbod op dwangarbeid een grondwettelijke bepaling is. Dit betekent dat u niet onder dreiging van straf gedwongen kunt worden om arbeid te verrichten. Ieder mens kan kiezen wat hij wil doen. Als een werknemer ergens niet tevreden over is, kan hij een ontslagbrief schrijven naar believen. Tegelijkertijd werkgever kan het niet langer dan 14 dagen uitstellen.

Wijzigingen in artikelen die dwangarbeid verbieden

Het eerste artikel van de arbeidswet bepaalt dat werkloosheid van de bevolking niet de basis mag zijn voor het inbrengen van administratieve of andere aansprakelijkheid. Tegelijkertijd werd het artikel over de aansprakelijkheid voor het ontduiken van sociaal nuttige arbeid uitgesloten van het Wetboek van Strafrecht. Vroeger werd dit als parasitisme beschouwd.

Het verbod op dwangarbeid wordt weerspiegeld in een apart artikel, en niet in het artikel ‘Basisarbeidsrechten en -plichten van werknemers’, zoals eerder was bepaald in de Arbeidswet. Dit onderstreept de fundamentele rol van de bepaling die gericht is op het reguleren van de arbeidsverhoudingen.

Om het principe van het verbod op dwangarbeid te begrijpen, is het noodzakelijk om de fundamentele wetten die van toepassing zijn te bestuderen. Omdat er periodiek wijzigingen en opmerkingen aan hen worden verstrekt, moet u deze in de gaten houden. In tegenstelling tot de vorige arbeidswet verbiedt de arbeidswet nu bijvoorbeeld niet alleen dwangarbeid, maar geeft hij ook een volledige definitie die overeenkomt met de bewoordingen van ILO-verdrag nr. 29 “Over gedwongen of verplichte arbeid”.

Regels die gedwongen verbieden werk worden ook weerspiegeld in het internationaal humanitair recht, waarvan de bronnen gemakkelijk zowel daden van algemene als regionale actie kunnen omvatten. Een sprekend voorbeeld is het Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten (artikel 8), het Gemenebestverdrag Onafhankelijke Staten over mensenrechten en fundamentele vrijheden.

Ongeacht op welk concept u zich baseert, moet u er rekening mee houden dat als een werknemer op het werk gedwongen wordt iets anders te doen dan zijn werk, hij een beroep kan doen op de arbeidsinspectie of de rechtbank. Sinds in de afgelopen jaren Geschillen worden steeds vaker in het voordeel van de werknemer beslecht; de werkgever moet zich strikt houden aan de eisen die de wet stelt.

Aansprakelijkheidsmaatregelen voor overtredingen van de wet die zijn vastgelegd in het Wetboek van Administratieve Overtredingen met betrekking tot gedwongen werk, worden bepaald afhankelijk van de categorie overtreders. Het kunnen ambtenaren zijn, rechtspersonen, ondernemers die opereren zonder een rechtspersoon te vormen.

Boetes worden gebruikt als sancties voor administratieve overtredingen. Voor ernstigere overtredingen, waaronder overtredingen die gevaarlijke gevolgen hadden of hadden kunnen hebben, worden strengere straffen toegepast, waaronder schorsing of diskwalificatie.

Mogelijk bent u geïnteresseerd om te weten:

Iedere burger van de Russische Federatie heeft het recht om te werken, maar is niet verplicht om onder druk van het management te werken. Niemand mag tegen zijn wil zijn werkverplichtingen nakomen. De Russische wetgeving verbiedt gedwongen, verplichte arbeid en komt op voor de bescherming van de beroepsbevolking van het land, die onderworpen is aan dwangarbeid door werkgevers. Maar toch ontstaan er geschillen, omdat de definitie van dwangarbeid ook situaties omvat die mensen soms op het werk tegenkomen. Laten we eens kijken wat verplichte arbeid is en waar de werkgever mee te maken krijgt als hij zijn ondergeschikten daartoe dwingt.

Concept en kenmerken

Werk dat iemand onder bedreiging met geweld verricht, wordt dwangarbeid genoemd. Met andere woorden, dit is een arbeidsactiviteit waarmee de burger niet uit eigen vrije wil heeft ingestemd. En dergelijke taken die tegen de wil van een persoon moeten worden uitgevoerd, zijn verboden door de grondwet en de arbeidswet van de Russische Federatie.

De wetgever identificeert twee criteria voor dwangarbeid.

Gebrek aan vrijwillig aanbod van diensten door de werknemer.
Aanwezigheid van straf: ontneming van rechten en voordelen, fysieke dwang bij weigering om een taak te voltooien.

Een voorbeeld van dwangarbeid is het gedwongen worden daartoe overwerk. Vaak gaat dit proces gepaard met de inbeslagname van identiteitsbewijzen van werknemers. In overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn er bepaalde soorten verplichte arbeid, waarvan de lijst werk omvat als:

een maatstaf voor vergelding voor deelname aan een staking;
een middel om arbeid aan te trekken en te exploiteren voor economische ontwikkeling;
een manier om de arbeidsdiscipline te handhaven;
een maatregel van nationale of raciale beperking van de mensenrechten;
vergelding voor ideologische of politieke overtuigingen.

Volgens nr. 90-FZ van 30 juni 2006 worden specifieke categorieën met vormen van dwangarbeid geïdentificeerd. Hierbij kan gedacht worden aan vertraging van de lonen of een deel daarvan, of aan het gedwongen verrichten van levensbedreigend werk zonder dat de veiligheidsvoorschriften in acht worden genomen. Maar de lijst van illegale interacties tussen de partijen houdt hier niet op, aangezien elk geval van dwangarbeid individueel is. Als voorbeeld het uitvoeren van werkzaamheden die in strijd zijn met de voorwaarden van het contract en zonder aantekening over de activiteit in het werkboek van de werknemer.

Het dwingen van militairen om verplichtingen na te komen die buiten de reikwijdte van de militaire dienst vallen; ontvoering voor slavenarbeid; seksuele slavernij; het aantrekken van gevangenen voor werk dat niet typisch is voor activiteiten in plaatsen waar zij hun straf uitzitten; gedwongen om buiten de scope te werken taakomschrijving onder de dreiging van schade aan de gezondheid of het leven – dit zijn allemaal vormen van verplichte arbeid. Voorbeeld: een situatie waarin de directeur de ontslagbrief van de werknemer niet ondertekent. Dus dwingt hij iemand om te werken onder de dreiging van ontslag op grond van het artikel. En dus overtreedt de leider de wet.

Dwangarbeid kan niet alleen worden afgedwongen door geweld of vrijheidsbeperking, maar ook door het gebruik van indirecte middelen. Deze omvatten geldboetes, dreiging met ontslag, inbeslagname van paspoort, overplaatsing naar een baan met slechtere omstandigheden, enz.

Verplichte arbeid kan worden onderscheiden van vrijwilligerswerk door criteria als afhankelijkheid van de werkgever, schuldslavernij, psychologisch of fysiek geweld, beperking van de menselijke vrijheid, ontbreken van een contract en sociale garanties, dwangarbeid en onwettige betalingsbeperkingen. Er zijn ook gevallen waarin salarissen niet in geld worden betaald, maar in in natura– bijvoorbeeld producten.

Welke banen worden niet als gedwongen beschouwd?

Het verbod op verplichte arbeid wordt geregeld door Art. 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en verwijst naar grondwettelijke bepalingen. Dit betekent dat ieder mens het recht heeft zijn beroep te kiezen en niet verplicht is enig werk te verrichten onder dreiging van straf. Een medewerker van welke organisatie dan ook kan uit eigen vrije wil ontslag nemen wanneer hij dat nodig acht. Tegelijkertijd heeft de manager niet het recht om hem langer dan 14 kalenderdagen vast te houden.

De arbeidswetgeving voorziet ook in dergelijke omstandigheden die de rechten van werknemers beperken en tegelijkertijd niet als een beperking worden beschouwd. Dergelijke omstandigheden zijn in de regel toegestaan om burgers te beschermen. Dit kan een professionele selectie of een medisch onderzoek zijn.

Volgens art. 87 van de grondwet van de Russische Federatie wordt werk dat in opdracht van de president onder de staat van beleg wordt verricht, niet als dwangarbeid beschouwd. In dit geval is het betrekken van de bevolking bij het werk noodzakelijk voor de verdediging van het land wanneer de vijand agressie vertoont en vijandige acties tegen Rusland dreigt.

Er zijn gevallen waarin de omstandigheden werkgevers dwingen om ondergeschikten te dwingen werk te verrichten dat als verplicht kan worden beschouwd, maar dat niet is.

Onder dwangarbeid valt niet de arbeid die wordt verricht:

tijdens natuurrampen - bijvoorbeeld overstromingen of andere noodsituaties;
in verband met militaire verplichtingen en militaire dienst;
door een rechterlijke uitspraak als straf die wordt opgelegd onder toezicht van overheidsinstanties.

Taken die door de rechtbank zijn goedgekeurd, zijn onder meer correctioneel werk en de uitvoering van verplichte arbeidsfuncties door gevangenen. Het systeem van verplichte arbeid op plaatsen waar criminelen hun straf uitzitten is absoluut legaal en geldt voor alle veroordeelden – ongeacht hun gezondheidstoestand, leeftijd en andere kenmerken. Het betrekken van gevangenen bij het werk is nodig voor de verbetering van een penitentiaire inrichting, wat niet gelijk staat aan illegale activiteiten. In wezen is dit maatschappelijk nuttig werk dat een positief effect heeft op de correctie van veroordeelden.

De grondwet van de Russische Federatie, die de hoogste juridische kracht heeft, legt de principes en basisbepalingen van de arbeidswetgeving vast.

Deze omvatten:

Vrijheid van keuze van activiteit en omvang van het werk,

Het recht om iemands vermogen om te werken te controleren. Het beginsel van vrijheid van arbeid, verkondigd in deel 1 van art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie, voldoet volledig aan de bepalingen van art. 23 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en wordt weerspiegeld in de huidige federale, regionale en lokale wetgeving. Vrijheid van arbeid

betekent dat alleen de burgers zelf het exclusieve recht hebben om over hun capaciteiten voor productief en creatief werk te beschikken. Een werknemer kan dit recht uitoefenen door een arbeidsovereenkomst te sluiten, terwijl hij het recht verwerft op betaling voor arbeid in overeenstemming met de kwantiteit en kwaliteit ervan en niet lager dan het minimumbedrag vastgelegd door de federale wet. Alle Russische burgers hebben dat gelijk recht

Implementeer het principe dat is vastgelegd in art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie kan een werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst: veilige omstandigheden, terwijl de verantwoordelijkheid om deze voorwaarden te waarborgen bij de werkgever ligt.

Constitutionele normen met betrekking tot de implementatie van het beginsel van vrijheid van arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd in wet- en andere regelgeving. De Russische arbeidswetgeving bestaat uit:

internationale rechtshandelingen geratificeerd door de Russische Federatie (Universele Verklaring van de Rechten van de Mens; Internationaal Verdrag inzake economische, sociale en culturele rechten; Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) 1998 “Over fundamentele beginselen en rechten op het werk”, enz.), Conventies IAO;

de momenteel geldende Arbeidswet van de Russische Federatie (zoals gewijzigd op 28 februari 2008);

andere arbeidswetgeving van de Russische Federatie en haar samenstellende entiteiten.

Een arbeidsovereenkomst is een gebruikelijke manier om het beginsel van vrijheid van arbeid ten uitvoer te leggen, waarbij elke burger zelfstandig zijn vermogen om te werken beheert, ervoor kiest om zelf zakelijke activiteiten uit te voeren of contractuele relaties aan te gaan met zakelijke entiteiten. Bovendien, door een arbeidsovereenkomst met burgers te sluiten implementeren niet alleen hun principe van vrijheid van arbeid in overeenstemming met Art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie, maar ook het recht om een specialiteit, beroep, beroep en werkplek te kiezen.

Door het recht op vrijheid van arbeid uit te oefenen, heeft een werknemer het recht om op elk moment op eigen initiatief een arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzegtermijn van twee weken aan de werkgever (artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

De mogelijkheid om vrij te werken is gegarandeerd verbod met geweld e T Erts. Niemand mag worden onderworpen aan dwangarbeid (Artikel 8 van het Internationaal Verdrag inzake Burgerrechten en Politieke Rechten), dat wil zeggen

alle werkzaamheden of diensten die worden verlangd van een persoon die met enige straf wordt bedreigd en waarvoor die persoon zijn diensten niet vrijwillig heeft aangeboden 21.

Het gebruik van dwangarbeid is verboden op grond van artikel 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin dwangarbeid wordt gedefinieerd als werk dat een werknemer moet verrichten onder dreiging van enige straf (dwingende invloed), terwijl dit in overeenstemming is met de Arbeidswet. of andere federale wetten heeft hij het recht de implementatie ervan te weigeren, inclusief in verband met:

overtreding van vastgestelde termijnen voor loonbetaling of niet volledige betaling;

het ontstaan van een onmiddellijke bedreiging voor het leven en de gezondheid van een werknemer als gevolg van schending van de arbeidsbeschermingsvereisten, in het bijzonder het onvermogen om hem te voorzien van middelen voor collectieve of individuele bescherming in overeenstemming met vastgestelde normen.

Deze benadering bij het definiëren van het concept van dwangarbeid werd gekozen om de garanties op naleving van de arbeidsrechten van werknemers te versterken en de implementatie van het recht op zelfverdediging te garanderen (artikelen 142.219, 220, 379 en 380 van de Arbeidswet van de Russische Federatie ).

De werkgever heeft niet het recht om een sanctie te kiezen als disciplinaire sanctie waarin niet is voorzien door de wet (artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), die het gebruik van dwangarbeid uitsluit om de arbeidsdiscipline te handhaven en als een maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor deelname aan een staking.

Onder dwangarbeid vallen niet:

werk waarvan de uitvoering wordt bepaald door de wetgeving inzake dienstplicht en militaire dienst of een alternatief ambtenarenapparaat dat daarvoor in de plaats komt;

werk waarvan de uitvoering wordt bepaald door de invoering van de noodtoestand of de staat van beleg op de wijze die is vastgelegd in federale constitutionele wetten;

werkzaamheden uitgevoerd onder noodsituaties, d.w.z. in geval van een ramp of dreiging daarvan (branden, overstromingen, hongersnood, aardbevingen, epidemieën of epizoötieën), en in andere gevallen die het leven of de normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel ervan bedreigen;

werkzaamheden verricht naar aanleiding van een gerechtelijk vonnis dat in werking is getreden onder toezicht van overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor de naleving van de wet bij de uitvoering van gerechtelijk vonnissen.

De vrijheid van arbeid wordt niet alleen gewaarborgd door het verbod op dwangarbeid, maar ook door de naleving van het constitutionele gelijkheidsbeginsel (delen 1 en 2 van artikel 19 van de grondwet van de Russische Federatie). Het Constitutionele Hof benadrukte dat “…vrijheid van arbeid veronderstelt dat iedereen kansen krijgt op gelijke basis met andere burgers.

21 Kunst. 2 van het ILO-verdrag nr. 29 van 1930 inzake gedwongen of verplichte arbeid.

onder onze omstandigheden en zonder enige discriminatie arbeidsrelaties aangaan, waarbij zij hun vermogen om te werken realiseren.” De toepassing van het gelijkheidsbeginsel sluit de mogelijkheid uit om verschillende eisen te stellen aan personen die arbeidstaken met dezelfde inhoud uitvoeren22.

Dwangarbeid wordt beschouwd als het verrichten van werk onder dreiging van straf; dit is een grove schending van de mensenrechten en vrijheden. Het wijdverbreide gebruik ervan dateert uit het midden van de 20e eeuw. De regeringen van veel landen en internationale organisaties hebben dit fenomeen actief bestreden. Eén van de vormen ervan is slavernij. Dwangarbeid is verboden door het Mensenrechtenverdrag, de Internationale organisatie Arbeid (ILO) en de Slavernijconventie, en in Rusland ook de Grondwet en de Arbeidswet.

Meerkanaals gratis hotline plaats

Profiteer van gratis juridisch advies over aanvechtbare boetes, regelgeving, besluiten van ambtenaren op het gebied van bestuursrecht en meer. Onze advocaten vertellen u hoe u uw rechten en vrijheden effectief kunt beschermen en hoe u kunt voorkomen dat u extra schade veroorzaakt. Wij werken dagelijks van 9.00 tot 21.00 uur

Wat is dwangarbeid

Het ILO-verdrag van 1957 bepaalde dat werk niet mag worden gebruikt voor politieke heropvoeding, het versterken van de discipline, discriminatie, als straf voor deelname aan een staking, enz. Dwangarbeid wordt vooral geassocieerd met slavernij.

Maar we mogen de brutale uitbuiting van burgers in totalitaire staten, vooral Hitler-Duitsland en de Sovjet-Unie, niet vergeten. Na vrijlating Sovjet-troepen Europese landen alle gezonde Duitsers die op hun grondgebied woonden, werden in de USSR geïnterneerd voor dwangarbeid. Pas na 1957 konden ze naar huis terugkeren. In een latere periode in de USSR werd dit soort vrijwillige dwangarbeid, zoals het oogsten van gewassen in de herfst of werk in de fruit- en groenteproductie, op grote schaal gebruikt. In Rusland oogstten ze aardappelen of bieten, in Transkaukasië - druiven, in Oezbekistan - katoen. Bovendien waren schoolkinderen en studenten vaak bij dergelijk werk betrokken.

Werkzaamheden die worden uitgevoerd:

in omstandigheden van de staat van beleg of de noodtoestand;
door een rechterlijke uitspraak als strafrechtelijke straf;
in het kader van militaire dienst of alternatieve burgerdienst;
in het geval van een natuurramp om deze te voorkomen of de gevolgen ervan te elimineren.

Momenteel komen de volgende vormen van dwangarbeid voor:

Mensen ontvoeren om als slaven te gebruiken. Meestal zijn dit dakloze, werkloze burgers;
Het inzetten van militair personeel voor activiteiten die geen verband houden met de dienstverlening, zoals het rekruteren van soldaten om voor de persoonlijke belangen van commandanten te werken;
Seksuele slavernij en gedwongen prostitutie, ook van minderjarigen;
Betrokkenheid bij werk dat geen deel uitmaakt van de functietaken.

Opgemerkt moet worden dat de straf voor dwangarbeid niet alleen fysiek geweld in de vorm van geweld of beperking van de vrijheid kan zijn.

Dit kunnen indirecte middelen zijn, zoals:

geldboete;
ontneming van privileges en rechten;
dreiging van ontslag;
overplaatsing naar werk met slechtere omstandigheden;
niet-betaling van inkomsten;
dreiging van uitlevering aan politie of migratiedienst;
inbeslagname van identiteitskaart.

Ook mag de baas de ontslagbrief niet ondertekenen, waardoor de werknemer gedwongen wordt te werken onder dreiging van ontslag wegens verzuim.

Wat zijn de gevaren van dwangarbeid?

Artikel 4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevat een direct verbod op dwangarbeid. Bij overtreding van deze norm worden verschillende straffen opgelegd.