Fssp năm trạng thái mới.

01.10.2019

Trong những năm qua, Bộ Tư pháp đã tích cực cải thiện và tạo ra những chuyển biến tích cực trong lĩnh vực quyền hành pháp. Người lao động không tránh khỏi xu hướng tương tự Dịch vụ liên bang thừa phát lại (FSSP).

Nhu cầu cải cách nảy sinh do những thay đổi trong bức tranh thực tế của cuộc sống hiện đại, những thay đổi về cơ sở pháp lý đối với chức năng của các đại diện của dịch vụ này, cũng như sự xuất hiện của các yêu cầu mới về trình độ của thừa phát lại.

Mặc dù thực tế là một loạt sửa đổi và thay đổi đã được thực hiện thành công trong vài năm qua, cải cách chỉ đang đạt được đà và theo đánh giá của những tin tức mới nhất, vào năm 2018, quá trình này sẽ không mất đi sự phù hợp và sẽ đạt đến một cấp độ mới .

Chính phủ có kế hoạch triển khai một số cải tiến dành cho đại diện của FSSP, nhằm thay đổi hoàn toàn hệ thống hiện tại, giới thiệu các cơ chế làm việc mới về cơ bản.

Những thay đổi do cải cách đề xuất nhằm vào nhiều lĩnh vực công việc và hoạt động của Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang:

Đổi mới là việc phân công địa vị công chức (công chức) cho người lao động phục vụ. Danh mục này mở rộng danh sách các chức danh và các cấp độ bằng cấp khác, đây là động lực tuyệt vời để phát triển nghề nghiệp và tăng yêu cầu về chất lượng công việc được thực hiện. Ngoài ra, tiền thưởng, các khoản thanh toán bổ sung và các khoản thanh toán khuyến khích cũng được ngụ ý. Sắc thái duy nhất sẽ là thực tế là chỉ những nhân viên có chuyên môn giáo dục đại học và đạt kết quả cao trong kỳ thi tuyển. Những người không vượt qua được bài kiểm tra như vậy cấp độ cao, sẽ giữ nguyên như trợ lý kỹ thuật và sẽ không thể trông chờ vào những đặc quyền mà địa vị của một công chức mang lại.
Từ đầu năm 2018 dự kiến sẽ giảm số lượng văn phòng khu vực FSSP. Điều này sẽ đạt được thông qua việc sáp nhập các đơn vị nhỏ liên vùng thành các cơ cấu lớn hơn, điều này sẽ giúp điều chỉnh số lượng nhân viên và giảm chi phí duy trì các đơn vị cơ cấu.
Danh sách quyền hạn của nhân viên FSSP sẽ tăng lên. Như vậy, họ sẽ có quyền tước giấy phép lái xe của công dân mà không cần thêm giấy tờ tàu thủy. Biện pháp này có thể được áp dụng đối với những con nợ có khoản nợ vượt quá 10 nghìn rúp. Để hạn chế việc sử dụng giấy phép lái xe, người lao động chỉ cần thông báo cho người nợ và có văn bản chỉ đạo phù hợp tới Thanh tra giao thông vận tải, trên cơ sở đó giấy phép lái xe sẽ bị đình chỉ. Bắt đầu từ năm 2018, biện pháp này sẽ được mở rộng hơn nữa: nhân viên FSSP sẽ có thể áp đặt lệnh cấm thi đối với một người nào đó trong cảnh sát giao thông, cũng như đình chỉ việc đăng ký xe hoặc biển số của người đó.

Thừa phát lại có trách nhiệm giám sát hoạt động của các cơ quan thu nợ. Để thực hiện cơ chế này, các văn bản quy định sẽ được xây dựng để điều chỉnh việc kiểm soát và đăng ký của các cơ quan thu phí và các tổ chức tương tự khác. Để thực hiện chức năng này, FSSP phải tuyển dụng nhân viên phụ trách tương tác với người thu gom, việc này cần có thêm kinh phí. Ngoài việc tuyển dụng lao động mới, liên quan đến biện pháp này sẽ cần trang bị nơi làm việc mới, mua sắm Thiết bị máy tính. Dự kiến sẽ phân bổ 10 triệu rúp từ ngân sách nhà nước cho các biện pháp này trong năm 2018 và 2019.

FSSP viết tắt

Trước hết, trình độ của nhân viên dịch vụ này sẽ được chú ý chặt chẽ. Nó được lên kế hoạch để tiến hành một cuộc kiểm toán đa cấp toàn diện, sẽ được thực hiện bởi tất cả nhân viên của Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang. Thông lệ này đã được giới thiệu từ năm 2017, nhưng các yêu cầu đối với nó sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn vào năm 2018.

Một trong những điểm chính, điều sẽ được chú ý trong quá trình kiểm tra trình độ chuyên môn, là sự hiện diện của một nền giáo dục chuyên môn cao hơn (luật pháp hoặc kinh tế).

Những người không đáp ứng các tiêu chí này sẽ được chuyển xuống các vị trí thấp hơn, và đối với một số người, vấn đề sa thải sẽ nảy sinh. Sự suy giảm về số lượng có thể xảy ra không đồng đều trên các vùng khác nhau Quốc gia. Do dữ liệu sơ bộ cho thấy chỉ xét về trình độ học vấn, khoảng 25% nhân viên của FSSP không đáp ứng yêu cầu nên số lượng người tham gia vào công việc của hệ thống này dự kiến sẽ giảm đáng kể.

Mặc dù giảm về số lượng, nhưng hiệu quả chung của dịch vụ dự kiến sẽ được duy trì, vì những nhân viên được đào tạo tốt nhất và có trình độ cao nhất, những người hiện đang đảm nhiệm phần lớn công việc, sẽ vẫn giữ nguyên vị trí ban đầu, trong khi những nhân viên kém hiệu quả nhất sẽ được giữ nguyên. sự hao mòn.

Những thay đổi trong cơ cấu của khoa

Trong quá trình cải cách, chính phủ đã áp dụng sáng kiến thay đổi cơ cấu của FSSP. Điều này sẽ xảy ra do sự phân chia trách nhiệm của thừa phát lại và phân loại họ thành một số loại chức năng nhất định.

Người ta quyết định phân biệt ba loại chính của thừa phát lại:

Nhân viên tòa án. Các chuyên gia này cung cấp trật tự được thiết lập hành động của tòa án (trọng tài, thẩm quyền chung, v.v.).
Người thẩm vấn. Các chuyên gia tiến hành điều tra một tội phạm hoặc vụ án hình sự. Chức năng của họ cũng bao gồm các hoạt động điều tra và thủ tục và nhằm mục đích ngăn ngừa các sai sót về thủ tục trong quá trình điều tra.
Người biểu diễn. Chuyên thi hành các nghị định, hành vi tư pháp và các quyết định được thông qua hợp pháp khác đối với con nợ.

Sự khác biệt hóa theo chuyên môn như vậy sẽ dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ của họ có chất lượng hơn với mức độ chuyên nghiệp cao.

Tăng lương và phúc lợi

Do nghề thừa phát lại không được coi là uy tín trong những năm gần đây nên trong quá trình cải cách, cách tiếp cận việc hình thành mức lương cho nhân viên của dịch vụ này sẽ thay đổi.

Trong năm 2018, dự kiến tăng lương ít nhất 50% so với mức hiện tại. Theo một số báo cáo, chính phủ có ý định không giới hạn ở con số này mà sẽ tăng lương lên 100% cho năm 2018–2019. Ngoài ra, hệ thống khen thưởng và phúc lợi dành cho cả nhân viên và thành viên gia đình họ sẽ là một biện pháp khuyến khích.

Đánh giá theo tin tức mới nhất về cải cách, dự kiến sẽ mở rộng gói xã hội dưới hình thức điều trị tại viện điều dưỡng và một loại bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe đặc biệt cho thừa phát lại. Ngoài ra, địa vị của công chức sẽ được xác định theo một nguyên tắc khác trong việc hình thành các khoản thanh toán lương hưu, so sánh thuận lợi với nguyên tắc hiện hành.

Có lẽ, tất cả các biện pháp này sẽ nâng cao vị thế của nghề nghiệp và thu hút một số lượng lớn các chuyên gia trẻ vào hàng ngũ dịch vụ muốn lập nghiệp trong FSSP. Sự hiện diện của sự cạnh tranh về địa điểm sẽ giúp bạn có thể lựa chọn giữa các ứng viên lựa chọn tốt nhất, điều này sẽ cải thiện trình độ tổng thể của nhân viên của Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang.

Những bất cập, yếu kém của cải cách

Bất chấp chiều hướng tích cực của cải cách, một số chuyên gia và quan chức có thẩm quyền nêu bật một số điểm có thể làm giảm hiệu quả của các biện pháp đang được thực hiện.

Việc cắt giảm nhân sự được công bố sẽ kéo theo khối lượng công việc tăng lên cho mỗi nhân viên. Điều này có thể gây ra một cuộc khủng hoảng nhân sự và gây ra sự gia tăng doanh thu, cũng như làm giảm thời gian làm việc chung trong FSSP của một chuyên gia, điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến chất lượng của các chức năng được thực hiện.
Vấn đề tài trợ cho cải cách vẫn còn nhiều nghi vấn. TRÊN thời gian nhất định Các cơ chế tài chính và kinh tế cho phép thực hiện tất cả các thay đổi theo kế hoạch vẫn chưa được ổn định. Số tiền cần thiết để tăng lương đầy đủ (10 triệu rúp mỗi tháng) không được cung cấp trong ngân sách, vì vậy những người hoài nghi bày tỏ lo ngại rằng mức tăng lương sẽ bị giới hạn ở mức chỉ số 5-6%.
Phương án đề xuất tăng tiền thưởng từ số tiền thu được từ con nợ có thể gây ra sự lạm dụng quyền lực và sự cứng nhắc trái pháp luật trong công việc của thừa phát lại, điều này sẽ có tác động tiêu cực mạnh mẽ đến chất lượng chức năng được thực hiện và quyền hạn của nhân viên.
Việc tăng yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với nhân viên FSSP có thể đóng vai trò là cơ chế khởi đầu cho việc sa thải hàng loạt nhân sự có kinh nghiệm hiện tại, điều này có thể trở thành một vấn đề lớn nếu việc tăng lương đã thông báo không diễn ra. Điều này có thể dẫn đến sự chậm lại trong tốc độ làm việc của các cơ cấu ở tất cả các cấp, làm tăng khối lượng công việc trên mỗi nhân viên và do đó, làm tăng tỷ lệ sa thải.
Cơ chế thưởng có chọn lọc có thể gây ra sự gia tăng tham nhũng trong các cấp bậc của FSSP, như đã được quan sát nhiều lần với các biện pháp tương tự trong các cơ cấu khác.

Bất chấp tất cả những bất lợi có thể xảy ra, rõ ràng là thời điểm cải cách FSSP đã đến, vì các cơ chế làm việc và tổ chức cơ cấu trước đây đã mất đi sự phù hợp và ngày càng kém hiệu quả.

Hầu hết các dự luật và quyết định liên quan đến cải cách đều được lên kế hoạch cho năm 2018, sau đó quy mô của những đổi mới sẽ trở nên rõ ràng.

Kết quả sẽ không xuất hiện ngay sau khi triển khai các mô hình công việc mới, nhưng sau một vài năm, bức tranh tổng thể sẽ trở nên rõ ràng. Những tồn tại sẽ được khắc phục, loại bỏ dựa trên kết quả bước đầu của các hành động cải cách.

Băng hình: Những người bảo lãnh thực sự làm việc như thế nào?

Bộ Tư pháp từ lâu đã tuyên bố rằng Cơ quan Thừa phát lại Liên bang phải được cải cách vì công việc đang thực hiện không tương ứng với thực tế. Chính quyền có kế hoạch tăng cường hiệu quả của thừa phát lại thông qua cải cách. Như bạn đã nhận thấy Gần đây Những thay đổi đã được thực hiện đối với dịch vụ và sẽ có nhiều đổi mới hơn trong tương lai gần.

Bộ Tư pháp thông báo rằng trong năm 2017 sẽ có kiểm tra trình độ của nhân viên. Yêu cầu chính là giáo dục pháp lý hoặc kinh tế cao hơn. Nếu nhân viên không tuân thủ, anh ta sẽ nhận được một vị trí thấp hơn hoặc hoàn toàn không có vị trí đó.

Những thay đổi này sẽ làm tăng tính chuyên nghiệp của dịch vụ nói chung. Những nhân viên làm việc kém sẽ bị đào thải. Cũng sẽ có những đổi mới về quyền hạn của thừa phát lại, số lượng nhân viên và tiền lương cho công việc. Kết quả có thể được nhìn thấy vào năm 2018.

Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến hầu hết các khía cạnh công việc của FSSP. Gần 5.600 công nhân, theo dữ liệu sơ bộ, chưa được đào tạo đại học trong các lĩnh vực được yêu cầu có thể bị sa thải. Tất nhiên, ban lãnh đạo có quan điểm rằng khối lượng công việc đối với những công nhân ở lại sẽ rất lớn và họ sẽ khó có thể đáp ứng được khối lượng công việc.

Chính phủ đảm bảo rằng nhờ cải cách sẽ chỉ có kết quả tốt và dịch vụ sẽ trở nên hiện đại và hấp dẫn hơn đối với các chuyên gia có trình độ

Vậy những thay đổi nào đang chờ đợi dịch vụ trong năm 2018? Chúng ta hãy nhìn vào những điểm chính:

Sự phân chia Thừa phát lại thành Chấp hành viên và những người làm việc tại Tòa án. Nhờ đó, sẽ có sự phân công trách nhiệm rõ ràng, điều này sẽ đơn giản hóa việc thực hiện dịch vụ và trách nhiệm về kết quả. Một loại vị trí thừa phát lại điều tra cũng sẽ được tạo ra.
Nếu nhân viên vượt qua tất cả các bài kiểm tra trình độ chuyên môn, anh ta sẽ được xếp vào một hạng đặc biệt, nhờ đó mức lương sẽ được tăng lên, đảm bảo về ý nghĩa xã hội và nhiều ưu đãi khác nhau.
Nó được lên kế hoạch để tối ưu hóa thành phần nhân sự, điều này sẽ dẫn đến việc cắt giảm. Các phòng ban và phòng ban nhỏ có thể được kết hợp. Lĩnh vực cải cách này sẽ được thực hiện để tối ưu hóa ngân sách dịch vụ. Các quan chức cho rằng việc cắt giảm sẽ không làm giảm hiệu quả công việc nhưng các chuyên gia, đại diện dịch vụ lại có quan điểm ngược lại.
Trao quyền. Năm 2017, nhân viên của Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang đã bắt đầu điều tiết thị trường thu phí. Nó được lên kế hoạch để tăng cường khả năng của thừa phát lại.

Như vậy, đặt hoàn toàn hoạt động của người thu gom dưới sự kiểm soát của dịch vụ. Ngoài ra, những người thi hành án bắt đầu đưa ra quyết định về việc xử lý giấy tờ xe.

Con nợ có khoản nợ vượt quá 10 nghìn rúp có thể bị tước bằng lái xe theo lệnh của thừa phát lại. Có lẽ trong tương lai, những cơ hội như vậy dành cho thừa phát lại sẽ được mở rộng, chẳng hạn như cấm thi vào cảnh sát giao thông và đăng ký Phương tiện giao thông và nhãn hiệu.

Đại diện Bộ Tư pháp tin rằng cải cách sẽ thu hút nhiều chuyên gia trẻ không muốn phục vụ trong FSSP do lương thấp.

Các quan chức hứa rằng lương trước tiên sẽ được tăng 50% và sau đó là 100%. Nhân viên cũng sẽ phải được cung cấp các phúc lợi về sức khoẻ, chăm sóc sức khỏe theo bảo hiểm và dịch vụ cũng sẽ chi trả cho các chuyến đi đến khu nghỉ dưỡng. Một trong những kết quả chính được mong đợi là một dịch vụ hiện đại và hiệu quả.

Nhược điểm của cải cách

Tất nhiên, những tuyên bố về cải cách là rất lạc quan, nhưng bản thân những người làm dịch vụ lại nghi ngờ về sự thành công của nó.

Thứ nhất, việc cắt giảm số lượng nhân viên sẽ như thế nào so với việc mở rộng quyền hạn. Vấn đề này có thể dẫn đến tình trạng luân chuyển nhân viên thậm chí còn lớn hơn.
Thứ hai, tài trợ cho cải cách. Để tổ chức các hoạt động bình thường của dịch vụ, cần hơn 1,6 tỷ rúp; để tổ chức công việc - khoảng 147,5 triệu rúp; trả lương cho nhân viên - khoảng 10 triệu rúp hàng tháng. Họ cũng coi việc tăng lương như đã hứa là một sự mỉa mai trong tình hình kinh tế hiện nay. Có ý kiến của các chuyên gia cho rằng lương có thể tăng 5-6% nhưng không được hơn, vì chúng ta không nên quên điều đó giai đoạn đầu cải cách sẽ cần khoảng 9,9 tỷ rúp.

Thứ ba, câu hỏi đặt ra liên quan đến việc tăng yêu cầu về trình độ chuyên môn. Quyết định này cũng có thể ảnh hưởng đến việc luân chuyển công nhân liên tục. Nếu những nhân viên không phù hợp bị sa thải, không tăng lương và không cung cấp các đảm bảo xã hội cần thiết thì dịch vụ sẽ bị tê liệt.

Các chuyên gia tin rằng cải cách nên bắt đầu bằng việc nâng cao uy tín của FSSP chứ không phải giảm biên chế

Cũng có tin đồn rằng quỹ thưởng sẽ bao gồm số tiền thu được từ các con nợ. Nếu thực hiện chỉ đạo này, Thừa phát lại sẽ hành động gay gắt hơn, có khi đi quá thẩm quyền.

Có tính đến những điều trên, các cơ quan đang xử lý vấn đề cải cách một cách thận trọng. Nếu như quyết định được đưa ra nếu không sáng suốt thì sẽ gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Tuy nhiên, chính phủ tin tưởng rằng việc cải cách Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang là cần thiết và các vấn đề nêu ra sẽ có lợi. Họ cũng đảm bảo rằng mọi thiếu sót sẽ được khắc phục trong quá trình nghiên cứu của các chuyên gia và trong quá trình áp dụng trực tiếp các đổi mới.

Tất nhiên, kết quả sẽ xuất hiện theo thời gian và không thể nói ngay về hiệu quả của cải cách.
Bản thân người lao động dịch vụ cũng mong chính phủ chấp nhận quyết định đúng đắn và điều kiện làm việc sẽ được cải thiện.

tin tức video

Cách đây vài năm người ta đã biết rằng hệ thống FSSP cần được cải cách. Nhu cầu này chủ yếu là do công việc của Dịch vụ Liên bang không tương ứng với thực tế hiện tại. Đó là lý do tại sao những năm trướcđối với thừa phát lại, đó là thời điểm thay đổi.

Sự thay đổi chính được Bộ Tư pháp công bố liên quan đến thực tế là trong năm nay Tất cả nhân viên của FSSP đều phải trải qua cuộc kiểm tra để xác nhận trình độ chuyên môn và trình độ đào tạo cao của họ. Tiêu chí chính để lựa chọn ứng viên là trình độ học vấn về kinh tế hoặc pháp luật.

Còn những thừa phát lại không vượt qua bài kiểm tra sẽ bị giáng chức, thậm chí bị sa thải. Điều tương tự cũng sẽ áp dụng cho những người không hoàn thành tốt trách nhiệm của mình.

Tuy nhiên, những đổi mới này không phải là tất cả. Chạm vào sự đổi mới và thù lao. Hơn nữa, có thể thấy rõ tất cả những thay đổi bắt đầu từ năm 2018.

Ý nghĩa của kế hoạch cải cách là gì?

Những thay đổi do Bộ Tư pháp lên kế hoạch sẽ ảnh hưởng đến tất cả các khía cạnh công việc của FSSP. Điều này có thể dẫn đến khoảng 5.600 người mất việc và theo dữ liệu sơ bộ, đây chính xác là số lượng nhân viên không được đào tạo chuyên môn.

Và tất cả những gì còn lại đối với họ là giành được nó trong thời gian ngắn hoặc nói lời tạm biệt với vị trí của mình.

Ban quản lý dịch vụ có những lo ngại đáng kể rằng những người vượt qua bài kiểm tra sẽ phải gánh một lượng lớn công việc và đơn giản là họ sẽ không còn hoàn thành được trách nhiệm của mình.

Tuy nhiên, bản thân Chính phủ cũng tự tin rằng cải cách sẽ mang lại kết quả vô cùng tích cực. FSSP sẽ trở nên hấp dẫn hơn đối với các chuyên gia thực sự.

Thông tin thêm về những thay đổi

Những thay đổi chính dự kiến trong tương lai sẽ chủ yếu ảnh hưởng đến:
Phân loại nhân viên. Tức là, các loại nhân viên sẽ được chia thành những người sẽ làm việc tại tòa án và những người thi hành án.

Trách nhiệm sẽ được phân bổ rõ ràng, công việc sẽ trở nên dễ dàng hơn. Điều tương tự có thể được nói về kết quả của nó. Sẽ thuận tiện hơn để kiểm tra kết quả.

Lương. Điểm này là một trong những điểm quan trọng đối với nhân viên FSSP và nó cũng sẽ có những thay đổi. Sẽ có thể đánh giá mức độ và cách thức sau khi thực hiện các bài kiểm tra về trình độ chuyên môn. Nếu hoàn thành thành công, nhân viên có thể tin tưởng vào việc tăng lương và đảm bảo xã hội.

Số lượng nhân viên. Như đã đề cập ở trên, theo dữ liệu sơ bộ, hàng nghìn người làm việc trong FSSP mà không được đào tạo phù hợp. Những người này rất có thể sẽ bị sa thải. Và sau đó, để tăng hiệu quả công việc, các chi nhánh nhỏ sẽ được sáp nhập thành các chi nhánh liên vùng.

Khả năng. Các kế hoạch trong tương lai bao gồm việc tăng cường khả năng của dịch vụ. Do đó, FSSP có thể đóng vai trò là cơ quan quản lý thị trường thu gom.

Theo các nhà cải cách, những thay đổi được thực hiện sẽ giúp làm cho công việc trong FSSP trở nên hấp dẫn đối với các chuyên gia trẻ tuổi từ chối cơ hội vì cấp thấp tiền lương.

Do cải cách, dự kiến sẽ tăng khoản thanh toán cho nhân viên trước tiên lên 50%, sau đó lên 100%. Ngoài ra, nhân viên sẽ được hưởng các kỳ nghỉ trong viện điều dưỡng, chăm sóc y tế và các lợi ích khác.

Có bất cập nào trong cải cách không?

Những thiếu sót trong cải cách vẫn còn tồn tại, bất chấp những dự báo lạc quan. Trước hết, mối lo ngại liên quan đến việc cắt giảm nhân sự. Việc loại bỏ vài nghìn đơn vị là nghiêm trọng.

Vấn đề đáng ngờ thứ hai liên quan đến ngân sách. Vì vậy, để tổ chức các hoạt động sẽ cần hơn một tỷ rưỡi rúp, khoảng 150 triệu sẽ được chi cho việc trang bị nội thất văn phòng và 10 triệu khác để tăng lương cho nhân viên, và đây là số tiền hàng tháng.

Ngoài ra, bản thân những người thừa phát lại cũng không tin rằng lương của họ có thể tăng 100%, cùng lắm là 5-6%. Các yêu cầu về trình độ của nhân viên cũng làm dấy lên nghi ngờ. Người ta hy vọng rằng điều này sẽ làm tăng tỷ lệ luân chuyển nhân viên và sẽ không mang lại sự đảm bảo.

Hiện tại, các chuyên gia đều đồng ý rằng cần nâng cao uy tín của dịch vụ chứ không nên bắt đầu bằng việc cắt giảm.

Khác vấn đề gây tranh cãi lo ngại rằng tiền thưởng cho nhân viên sẽ được trả từ quỹ hình thành từ nguồn tiền thu được, do đó, điều này sẽ đòi hỏi họ phải nghiêm khắc hơn trong các quyết định. Trong một số trường hợp, điều đó có thể xảy ra ngay cả khi có sự lạm dụng quyền lực đáng chú ý.

Nếu tính đến tất cả các sắc thái này, cuộc cải cách được nhìn nhận với thái độ không tin tưởng, hiểu rằng nếu bỏ sót ít nhất một điểm nào đó, những đổi mới có thể gây ra một số khó khăn. Tuy nhiên, chính phủ khẳng định rằng cải cách đã cần thiết từ lâu.

Vẫn còn khó để nói chính xác FSSP sẽ hoạt động như thế nào trong năm tới, nhưng chắc chắn rằng sẽ có những thay đổi trong khu vực.

Thừa phát lại làm việc tại FSSP của Nga, giám sát việc thực hiện các quyết định khác nhau của tòa án trên thực tế. Vì vậy, hoạt động của những nhân viên này gián tiếp liên quan đến việc đảm bảo luật pháp và trật tự, mặc dù thừa phát lại hài lòng với mức lương thấp hơn đáng kể, không giống như công nhân. thực thi pháp luật. Vì vậy, câu hỏi liệu có tăng lương cho thừa phát lại vào năm 2018, ngoài các đại diện của chính cơ quan liên bang hay không, cũng được thảo luận trong các bức tường của Duma Quốc gia.

Xem xét việc tăng lương cho nhân viên khu vực công, các thừa phát lại không biết đến tin tốt như vậy, nhưng đặc thù của loại hoạt động này không bị chú ý. Thật vậy, do sự tích lũy các khoản nợ ấn tượng để trả các khoản vay, cũng như hoàn trả các khoản thanh toán trong lĩnh vực nhà ở và dịch vụ xã, nên cần có đại diện của FSSP. Liên Bang Ngađã tự lớn lên.

Rõ ràng là trong trường hợp có một loạt lệnh từ các quan chức tòa án, phương pháp duy nhất trong lĩnh vực pháp lý để trả nợ là dịch vụ của thừa phát lại. Do đó, do cường độ lao động của công việc dịch vụ được đề cập ngày càng tăng, những tin tức mới nhất về chỉ số lương cho thừa phát lại năm 2018 ở Nga chắc chắn sẽ thuận lợi cho các đại diện của nghề này.

Một sắc thái nổi tiếng trong tương tác lao động ở Nga là lương chỉ được tăng khi tình hình thực sự căng thẳng xảy ra, và những người thừa phát lại cũng không thoát khỏi số phận này. Nhu cầu ngày càng tăng về nhân viên tư pháp do người dân ngày càng muốn giải quyết vấn đề của mình bằng các phương pháp hợp pháp, như đã lưu ý ở trên, đã làm tăng gánh nặng cho FSSP. Tuy nhiên, mặt khác, do nhu cầu tăng lương cho thừa phát lại ở Nga, những tin tức mới nhất về những tin tức này có thể được tìm kiếm trên World Wide Web, họ cũng bắt đầu nói về sự khác biệt giữa tỷ lệ lao động và khối lượng công việc của những chuyên gia này.

Hiện nay, tình hình là thừa phát lại thường bị buộc phải giải quyết nhiều nhiệm vụ cùng một lúc, bao gồm cung cấp các báo cáo cập nhật và chuẩn bị thông tin thống kê. Các nhà điều tra ở các tổ chức nơi thừa phát lại làm việc cũng phải giải quyết số lượng vụ án tăng lên liên tục. Vì vậy, các tổ chức được đề cập hiện nay phải lo lắng về sự hiện diện số lượng lớn sự thật về nợ đã được đăng ký trong nhiều lĩnh vực của xã hội, cụ thể là:

Nếu chúng ta không quên sự tồn tại của chế độ bồi thường bằng tiền kém và cơ chế khó khăn để những người thừa phát lại thực hiện nhiệm vụ được giao phó, thì không có gì đáng ngạc nhiên khi tỷ lệ luân chuyển công nhân hiện đại trong cơ quan pháp luật này ngày càng tăng. Điều thú vị cần lưu ý là cơ quan liên bang phải tiến hành sa thải theo kế hoạch do một số lượng lớn thành viên không nhất quán với trình độ chuyên môn cần thiết.

Nhưng đồng thời, bản thân những người có việc làm cũng rời bỏ FSSP do mức lương không đạt yêu cầu. Đáng chú ý là nhiều cơ sở đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng người mới thay thế những nhân viên bị sa thải. Có lẽ điều này xảy ra, như một quy luật, do mối liên hệ chặt chẽ giữa việc tăng trợ cấp tiền tệ và khả năng bị tước đoạt nhà cửa trên quy mô lớn.

Vì vậy, việc tăng lương cho nhân viên bảo lãnh đã mặt trái huy chương - cấp độ trách nhiệm công việc và trách nhiệm chắc chắn sẽ tăng lên. Đặc biệt, nhu cầu về chế độ an ninh mới cho các tòa nhà tòa án ngày càng tăng. Ngày nay, các cơ quan an ninh tư nhân ngày càng làm điều này nhiều hơn.

Ở một số khu vực của Nga, người Cossacks đảm bảo hoạt động an toàn của tàu. Những đơn vị như vậy đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình cho đến ngày nay, điều này cũng đã làm giảm số lượng thừa phát lại. Vì vậy, nếu việc tăng lương cho thừa phát lại diễn ra ở Nga vào năm 2018, thì trong tương lai cơ quan chính phủ này có nguy cơ mất đi một số cấp dưới.

Một số lượng lớn đồng bào coi việc chỉ số tiêu chuẩn, được thực hiện mỗi năm một lần, là việc tăng lương cho thừa phát lại. Trong năm mới, hệ số tương ứng sẽ là 5,5% - ngang bằng với tỷ lệ khấu hao. Nhưng tỷ lệ chia lương trong lương của nhân viên nhà nước không đặc biệt đáng khích lệ và trong nhiều trường hợp đương nhiên không tương ứng với khối lượng yêu cầu mà thừa phát lại đáp ứng.

Xét cho cùng, mức thù lao cho công việc của đại diện cấp cao của FSSP, người phụ trách khu vực thành thị và nông thôn, nằm trong khoảng 30-36 nghìn rúp. Phạm vi số này là do thời gian phục vụ của nhân viên. Đồng thời, mức lương của nhân viên cấp dưới trực thuộc trưởng phòng khu vực nằm trong khoảng sau:

 Thừa phát lại - 15-20 nghìn rúp;
 người đứng đầu OUDPS - 15-18 nghìn rúp;
 Nhân viên OUDPS – 12-16 nghìn rúp;
 kế toán - 12-14 nghìn rúp;
thư ký-thư ký - 12-13 nghìn rúp.

Do đó, tỷ lệ thừa phát lại ở Liên bang Nga năm 2018 cũng tăng tương tự như đối với nhân viên tư pháp. Nhìn nhanh vào bức tranh hiện tại cho thấy ý tưởng chính trị gia thực hiện tiêu chuẩn các khoản phụ cấp theo hướng có lợi cho họ.

Đại diện của bộ phận này không nói gì về chủ đề tăng lương cho cấp dưới của mình. Theo thông tin xác nhận, không có khoản chi ngân sách nào để tăng tỷ lệ chia lương trong lương thừa phát lại. Vì vậy, không có ích gì khi hy vọng vào một kết quả tích cực cho các nhân viên của cơ quan chính phủ được đề cập. Và gần đây, câu hỏi liệu có cắt giảm thừa phát lại trong năm 2018 hay không thường nhận được câu trả lời tích cực.

Trong số những vấn đề khác, có khả năng xảy ra sự chuyển đổi trong hoạt động của FSSP trong tương lai gần, cùng với an ninh tư nhân. Chương trình nghị sự cũng bao gồm cuộc thảo luận về việc mở rộng trách nhiệm công việc của nhân viên, mặc dù những ý định này sau đó đã bị gạt sang một bên. Có lẽ tình trạng này là do chính những người thừa phát lại đã làm sai quy định của pháp luật - có sự không hài lòng với công việc của họ dưới hình thức khiếu nại lên cơ quan công tố. Rõ ràng Bộ Tư pháp không muốn công khai thông tin này, trái ngược với đại diện cơ quan công tố.

Ngoài ra, còn có sự đồng lõa trong hoạt động của những công dân có việc làm này với những người đòi nợ ngân hàng. Ngoài ra, khi tiến hành các thủ tục cưỡng chế còn có sự khác biệt so với khung pháp lý, không đáp ứng được thời hạn và thực tế là có những vụ bắt giữ vô căn cứ. FSSP cũng có nhiều trường hợp chưa hoàn thành, số phận của chúng vẫn chưa được quyết định ở cấp lập pháp. Trước những sự kiện như vậy, câu hỏi điều gì sẽ xảy ra với mức lương của thừa phát lại không có gì đáng ngạc nhiên - kết quả đối với những nhân viên như vậy là khá rõ ràng.

Rõ ràng, bộ máy nhà nước không quá coi trọng việc thu nợ và thi hành các quyết định tư pháp. Việc nghiên cứu những điều chỉnh hợp pháp hiện nay liên quan đến sản xuất lao động đã phát triển một số lượng lớn những đánh giá tiêu cực, đặc biệt khi xét đến số lượng các trường hợp nhân viên thu nợ ngân hàng vi phạm pháp luật ngày càng gia tăng.

Các bên độc lập báo cáo về mức độ thực hiện chưa đầy đủ của các thừa phát lại đối với nhiệm vụ chính thức của họ, cũng như sự cần thiết phải tổ chức lại FSSP. Rõ ràng là không có thông tin nào từ các quan chức về việc tăng lương đối với những nhân viên khu vực công như vậy. Cuộc cải cách gần đây của các tòa án và việc tăng lương của họ chỉ dưới hình thức chỉ số hóa với số tiền 5,5% đã góp phần vào sự đóng góp của họ, điều mà chính quyền cũng có thể làm đối với thừa phát lại.

Ngoài ra, hệ thống khen thưởng và phúc lợi dành cho cả nhân viên và thành viên gia đình họ sẽ là một biện pháp khuyến khích. Đánh giá theo tin tức mới nhất về cải cách, dự kiến sẽ mở rộng gói xã hội dưới hình thức điều trị tại viện điều dưỡng và một loại bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe đặc biệt cho thừa phát lại. Ngoài ra, địa vị của công chức sẽ được xác định theo một nguyên tắc khác trong việc hình thành các khoản thanh toán lương hưu, so sánh thuận lợi với nguyên tắc hiện hành. Có lẽ, tất cả các biện pháp này sẽ nâng cao vị thế của nghề nghiệp và thu hút một số lượng lớn các chuyên gia trẻ vào hàng ngũ dịch vụ muốn lập nghiệp trong FSSP. Sự hiện diện của một cuộc cạnh tranh về địa điểm sẽ giúp bạn có thể lựa chọn phương án tốt nhất trong số những người nộp đơn, điều này sẽ cải thiện trình độ chung của nhân viên của Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang.

Cải cách FSSP năm 2018

Cơ quan Thừa phát lại Liên bang, hay FSSP, là cơ quan báo cáo cho Bộ Tư pháp Nga.

Không có câu hỏi đặc biệt nào liên quan đến công việc của FSSP trong Bộ Tư pháp và các cơ quan chính phủ khác; toàn bộ cơ quan này phải giải quyết các trách nhiệm được giao cho nhân viên của mình.

Tuy nhiên, vào cuối năm 2017 đã có một số thảo luận về việc cải tổ bộ này.

Cải cách FSSP năm 2018 - tin tức mới nhất về những thay đổi có thể có trong cơ cấu của dịch vụ, những quyền hạn mới mà thừa phát lại có thể nhận được.
Nội dung:

Cấu trúc của FSSP có thể thay đổi như thế nào trong năm 2018

Các tin tức khác về cải cách FSSP vào năm 2018

Cấu trúc của FSSP có thể thay đổi như thế nào trong năm 2018 Vào mùa thu năm 2017, Bộ Tư pháp đã trình bày một dự án cải cách FSSP, theo đó một vị trí mới ở cấp phó giám đốc sẽ xuất hiện trong cơ quan này, cũng như một bộ phận mới nên được mở.

Cải cách dịch vụ thừa phát lại năm 2018

Về vấn đề này, FSPP đã tuyên bố rằng trong giai đoạn từ 2017 đến 2019, họ sẽ cần thêm vốn với số tiền 1,6 tỷ rúp, vì sẽ cần thêm nhân viên để làm việc với những người thu gom.

Tính toán do đại diện FSPP của Nga công bố cho biết, riêng văn phòng trung tâm sẽ cần thêm 42 người và 862 nhân viên mới ở các khu vực.

Một khoản chi phí khác sẽ là mua thiết bị máy tính và thiết bị ngoại vi, trị giá 147,5 triệu rúp trong năm 2017.

Cải cách FSSP năm 2018: tin tức mới nhất

Quan trọng

Điều mà nhà chức trách gọi là “tối ưu hóa” thực chất chỉ là lý do để giảm cấp bậc của các sáng kiến Cải cách Thừa phát lại Liên bang ngay lập tức vấp phải sự lo ngại từ lãnh đạo Sở.

Có một rủi ro lớn là với lực lượng lao động giảm sút, nhân viên sẽ không thể chịu được khối lượng công việc.

Chú ý

Ngoài ra, quyền hạn của thừa phát lại được hứa hẹn sẽ được mở rộng. Chính phủ nói rằng biện pháp này sẽ cực kỳ hữu ích, và tăng lương và các khoản thưởng xã hội khác sẽ giúp thu hút những người có trình độ cao nhất vào hệ thống.

Hãy cùng tìm hiểu xem bản chất của cuộc cải cách là gì, đồng thời tìm hiểu xem nó sẽ mang lại những đổi mới gì trong năm 2018. Trong một khoảng thời gian dài thủ tục thực thi được quy định bởi Luật Liên bang số 118 (1997).

Tăng lương cho thừa phát lại ở Nga năm 2018

Sắc thái duy nhất sẽ là chỉ những nhân viên có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn và đạt kết quả cao trong kỳ kiểm tra trình độ chuyên môn mới có thể nộp đơn xin làm công chức.

Những người không vượt qua được bài kiểm tra cấp cao như vậy sẽ vẫn là trợ lý kỹ thuật và sẽ không thể được hưởng những đặc quyền khi trở thành nhân viên chính phủ.

Từ đầu năm 2018, dự kiến sẽ giảm số lượng văn phòng khu vực của FSSP.
Điều này sẽ đạt được thông qua việc sáp nhập các đơn vị nhỏ liên vùng thành các cơ cấu lớn hơn, điều này sẽ giúp điều chỉnh số lượng nhân viên và giảm chi phí duy trì các đơn vị cơ cấu.
Danh sách quyền hạn của nhân viên FSSP sẽ tăng lên. Như vậy, họ sẽ có quyền tước giấy phép lái xe của công dân mà không cần thêm giấy tờ tàu thủy.

Điều này sẽ xảy ra do sự phân chia trách nhiệm của thừa phát lại và phân loại họ thành một số loại chức năng nhất định.

Người ta quyết định phân biệt ba loại chính của thừa phát lại:

Nhân viên tòa án.
Các chuyên gia này đảm bảo quy trình đã được thiết lập cho hoạt động của tòa án (trọng tài, thẩm quyền chung, v.v.).
Người thẩm vấn. Các chuyên gia tiến hành điều tra một tội phạm hoặc vụ án hình sự.

Mức lương của Thừa phát lại năm 2018

Ngoài ra còn có thông tin cho rằng tiền thưởng cho thừa phát lại sẽ được trả từ quỹ đòi nợ, và điều này sẽ khuyến khích các nhân viên của cơ cấu này hành động gay gắt hơn.

Có khả năng họ thậm chí sẽ cố gắng vượt quá quyền hạn được giao phó.

Vì vậy, xét đến tất cả các lý do được đưa ra, rất có thể, cuộc cải cách mới có thể mang lại nhiều vấn đề hơn hơn là lợi ích thực sự.

Cải cách FSSP năm 2018: tin tức mới nhất từ Duma Quốc gia

Người lao động được chia thành ba loại: thừa phát lại điều tra, thừa phát lại và công chức làm việc tại tòa án.

Để giảm ngân sách duy trì hệ thống, người ta đã đề xuất giảm số lượng nhân viên trong khu vực bằng cách mở rộng các văn phòng theo lãnh thổ.
Thừa phát lại sẽ có thể xử lý các tài liệu cho xe.
Để đình chỉ hiệu lực của giấy tờ vận tải cơ giới, hiện nay không cần thêm giấy tờ gì, chỉ cần cảnh cáo chủ xe và gửi giấy giới thiệu cho cảnh sát giao thông là đủ. Biện pháp này có thể được áp dụng đối với những người vi phạm có khoản nợ vượt quá 10.000 rúp. Sau này, quyền hạn có thể được mở rộng: lệnh cấm đăng ký ô tô và nhãn hiệu.
Quyền kiểm soát người thu gom sẽ được chuyển cho thừa phát lại. Việc phát triển khuôn khổ pháp lý cần thiết được thực hiện bởi các nhà lập pháp. Để thực hiện các chức năng này, cơ quan này sẽ cần có nhân viên mới và phân bổ ngân sách.

Thừa phát lại phục vụ tại tòa án.
Thừa phát lại.
Cán bộ điều tra.

Chính phủ cũng đang xem xét phương án sáp nhập các dịch vụ, điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc hình thành các bộ phận liên khu vực. Điều này, đến lượt nó, sẽ có tác động tích cực đến tiết kiệm ngân sách. Về các quyền hạn mới của FSSP Năm 2018, dự kiến sẽ cấp thêm quyền hạn cho thừa phát lại. Ví dụ, thừa phát lại sẽ có quyền tước quyền lái xe của con nợ. Hơn nữa, đối với hành động này sẽ không cần phải có quyết định của tòa án. Thừa phát lại sẽ chỉ gửi thông báo cho cảnh sát giao thông. Các biện pháp tương tự cũng được áp dụng đối với những con nợ có số nợ lớn hơn 10 nghìn rúp. Dự kiến sẽ trao cho FSSP quyền cấm đăng ký phương tiện hoặc áp dụng lệnh cấm tham gia các kỳ thi tại Thanh tra An toàn Giao thông Tiểu bang để lấy bằng lái xe.

lượt xem

Lưu VKontakte