Na welke periode heeft een werknemer recht op verlof? Wanneer is het eerste verlof verschuldigd na het krijgen van een baan en de procedure voor het verstrekken ervan

16.10.2019

Arbeidsactiviteit omvat niet alleen het ontvangen van loon voor verricht werk, maar ook rustdagen. In dit opzicht rijst vaak de vraag wanneer een burger dit recht kan uitoefenen en na hoeveel maanden verlof verschuldigd is in het eerste werkjaar; De arbeidswetgeving kent een aantal nuances waarmee rekening moet worden gehouden bij het oplossen van dit probleem.

In de praktijk beschikt de meerderheid van de werkende burgers niet over volledige kennis van de noodzakelijke informatie over de procedure voor het toekennen van vakanties. Daarom zijn er vaak gevallen van schending van de rechten van werknemers door werkgevers. Om conflicten tussen de partijen in de arbeidsverhoudingen te voorkomen, is het belangrijk dat een burger vertrouwd raakt met alle nuances van het registreren van betaalde rustdagen en de daarmee samenhangende procedures.

Vanuit wetgevingsoogpunt heeft een werknemer het recht om zijn eerste vakantie op te nemen nadat hij een baan heeft gevonden binnen 6 maanden vanaf de datum van ondertekening van de arbeidsovereenkomst. In overeenstemming met artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verwerft de werknemer na deze periode het recht op volledig betaalde rustdagen. In dit geval moet er echter rekening mee worden gehouden dat de werkgever het recht heeft om de werknemer op vakantie te sturen. Dit is niet zijn verantwoordelijkheid, en de kwestie wordt in elk specifiek geval beslist naar goeddunken van het bedrijfsmanagement. Tegelijkertijd heeft de werknemer het recht om op elk moment tot het einde van het jaar volledig verlof aan te vragen.

Opgemerkt moet worden dat we in dit geval niet een kalenderjaar bedoelen, maar een werkjaar. Het wordt berekend vanaf de dag dat de burger in dienst is en is niet gebonden aan kalenderdagen. Daarnaast is het belangrijk om er rekening mee te houden dat het tijdstip waarop u legaal op vakantie kunt gaan, uiterlijk in de 11e maand moet worden bepaald. Vanuit wetgevingsoogpunt is de 12e maand de tijd van betaald verlof en wordt deze opgenomen in het werkjaar.

Als een werknemer vóór het verstrijken van de termijn van zes maanden gebruik wil maken van de rustdagen, voorziet de wetgever daarin deze kans, maar alleen met toestemming van de werkgever om deze te verstrekken. Bovendien kan hij tot het einde van de zes maanden werken alleen de rusttijd gebruiken die hij daadwerkelijk heeft “verdiend”. Voor elke maand van uitvoering verantwoordelijkheden op het werk de werknemer bouwt 2,33 vakantiedagen op, behalve in situaties waarin hij uitzendkracht is en de arbeidsovereenkomst 2 maanden of korter duurt.

In dat geval krijgt hij per gewerkte maand 2 rustdagen. Houd er rekening mee dat als de maand niet volledig is gewerkt, het vakantiegeld alleen volledig wordt opgebouwd als hij 15 dagen of meer heeft gewerkt.

Volgens Deel 2 van Artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie hebben een aantal categorieën werknemers het recht om na een periode van zes maanden met volledig verlof te gaan zonder toestemming van de werkgever. Deze omvatten:

Vrouwen “in zwangerschap”, vlak vóór het zwangerschapsverlof of na de bevalling;
Kleine werknemers;
Werknemers die een pasgeboren baby hebben geadopteerd.

Het management van het bedrijf heeft niet het recht om te weigeren hen rustdagen te geven. Indien een werknemer een dergelijke mogelijkheid niet krijgt, heeft hij het recht deze zelfstandig uit te oefenen zonder toestemming van de werkgever. Daarnaast kan laatstgenoemde aansprakelijk worden gesteld als komt vast te staan dat hij de huidige wetgeving heeft overtreden.

Vanaf het tweede werkjaar gaat de werknemer op vakantie volgens het passende schema dat door de onderneming is opgesteld. Als een dergelijk document bij het bedrijf wordt bewaard, moet de werknemer uiterlijk 2 weken voor aanvang van de rustperiode op de hoogte worden gesteld van de aanstaande rustperiode. Als er geen rooster is, heeft de werknemer op elk moment het recht om op vakantie te gaan. Het ontbreken van de toestemming van de werkgever kan in dit geval niet worden beschouwd als een belemmering voor de verwezenlijking van het recht op rust van de werknemer. De medewerker voert dit zelfstandig uit, maar is volgens de geldende wetgeving verplicht om uiterlijk 2 weken voor aanvang van de vakantie het management op de hoogte te stellen van zijn voornemen om op vakantie te gaan.

Opstellen van een vakantierooster en de procedure voor het toekennen van vakantie aan nieuwe medewerkers

Een vakantierooster is een officieel document dat bij een onderneming wordt opgesteld om de procedure voor jaarlijkse betaalde vakanties voor werknemers te regelen. Dit is nodig om de normale werking van de organisatie te garanderen en te voorkomen dat werknemers niet op vakantie gaan. Dit laatste is eveneens van groot belang, aangezien de verantwoordelijkheid voor het sturen van werknemers op vakantie bij de leiding van de onderneming ligt en in het geval de werknemer niet op vakantie gaat op vakantie dit jaar zonder ernstige redenen ligt de verantwoordelijkheid bij de werkgever.

Dit document wordt uiterlijk 2 weken voor het einde van het lopende kalenderjaar op het bedrijf opgemaakt. De laatste dag voor ondertekening ervan, in overeenstemming met artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is dus 17 december. Als er in de onderneming een vakbondsorgaan is, moet bij het opstellen van het vakantierooster rekening worden gehouden met zijn mening. Ook moet er rekening mee worden gehouden dat de werkgever volgens de huidige regels verplicht is om tijdens de zomerperiode minimaal één keer in de vier jaar vakantie aan de werknemer te verstrekken.

Als het bedrijf op het moment van registratie van dit document een werknemer in dienst heeft wiens werkervaring nog geen zes maanden bedraagt, dan moet het tijdstip waarop u verlof kunt opnemen nadat u een baan heeft gekregen, in het volgende kalenderjaar worden gepland, maar vóór het einde van de maand. het arbeidsjaar van de werknemer.

In de praktijk zijn er situaties waarin een werknemer gebruik maakt van zijn recht om vóór de toepasselijke deadline te vertrekken in overeenstemming met Deel 2 van artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval moet hiermee in het vakantieschema rekening worden gehouden.

Duur van de eerste vakantie

Wanneer is het eerste verlof verschuldigd? nieuwe baan En hoeveel dagen omvat dit? De duur van de eerste betaalde rusttijd van een werknemer hangt vooral af van het tijdstip waarop hij deze heeft genomen. In overeenstemming met artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer pas recht op volledig verlof na het verstrijken van zes maanden vanaf de datum van zijn indiensttreding. In dit geval moet de ervaring continu zijn.

Houd er rekening mee dat het niet verplicht is om na deze periode met verlof te gaan. De werkgever heeft het recht om de werknemer met volledig verlof te laten gaan, maar dit valt niet onder zijn verantwoordelijkheid. Het is mogelijk dat hij weigert rustdagen te voorzien vanwege productiebehoeften.

Wel moet de werknemer tijdens het eerste arbeidsjaar gebruik maken van zijn recht op rust. Tegelijkertijd ligt de controle over de implementatie van deze norm bij de werkgever. Conform de huidige wetgeving is hij verplicht de werknemer op vakantie te sturen als deze rapportageperiode afloopt. Het niet gebruiken van vakantie door een werknemer is onaanvaardbaar, en als deze feiten worden ontdekt, zal de werkgever verantwoordelijk worden gehouden.

De werknemer heeft op zijn beurt het recht om te weigeren op vakantie te gaan en om een vergoeding voor deze dagen in contanten te vragen. Dit probleem wordt in overleg met de werkgever opgelost. Maar de werknemer heeft het recht om maximaal eens in de twee jaar van deze mogelijkheid gebruik te maken. Dat wil zeggen dat de weigering om twee of meer jaar op rij te rusten onaanvaardbaar is.

Over het algemeen bedraagt de vakantieduur voor werknemers, in overeenstemming met artikel 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, 28 dagen. Personen die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten hebben recht op extra rustdagen:

In zware omstandigheden of in contact met gevaarlijke stoffen;
V onderwijsinstellingen kleuter-, basis-, secundair gespecialiseerd en hoger onderwijs;
En degenen die de leeftijd van achttien jaar nog niet hebben bereikt (artikel 267 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
In omstandigheden van onregelmatige werktijden;
Andere gevallen waarin federale of lokale regelgeving voorziet.

Een burger heeft het recht verdiende rustdagen op te nemen vóór het verstrijken van een periode van zes maanden. De werkgever kan hier toestemming voor geven als hij iemand heeft die de werknemer vervangt. Het vooraf verstrekken van verlof, dat wil zeggen een groter bedrag dan de werknemer daadwerkelijk heeft verdiend, is pas mogelijk nadat hij zes maanden bij de onderneming heeft gewerkt. Voordien is er geen dergelijke mogelijkheid.

Tegelijkertijd hebben werkgevers geen haast om hun werknemers vooraf op vakantie te laten gaan, omdat in dit geval het risico bestaat dat de burger niet weer aan het werk gaat en geen vakantiegeld ontvangt. Vanuit wetgevingsoogpunt heeft het management van de onderneming het recht om schulden voor niet-gewerkte dagen van de werknemer te innen. In overeenstemming met artikel 137 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en clausule 2 van Regel nr. 169 mag het inhoudingsbedrag echter niet hoger zijn dan 20% van het betalingsbedrag. De werkgever kan het teveel betaalde geld dus niet altijd volledig terugbetalen.

De procedure voor het betalen van vakantie na zes maanden werken volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Omdat de Arbeidswet u toestaat om na zes maanden volledig vakantie op te nemen, worden berekeningen gemaakt op basis van het aantal rustdagen dat de werknemer heeft besloten te nemen. Volgens de huidige wetgeving wordt de gehele periode uitbetaald vóór de daadwerkelijke aanvang van de vakantie van de werknemer en nadat hij hiervan op de hoogte is gesteld. Van de kant van het management van de onderneming wordt dit feit vastgelegd door een bevel uit te vaardigen om een specifieke werknemer rustdagen te geven, waarop hij zijn handtekening moet zetten. Zo bevestigt de burger zijn toestemming om op vakantie te gaan op het in het document aangegeven tijdstip.

Om het bedrag van het vakantiegeld te bepalen, berekenen medewerkers van de boekhoudafdeling gemiddelde verdiensten van deze werknemer in de afgelopen 12 maanden. Ook de laatste drie werkmaanden mogen in aanmerking worden genomen. Hierbij wordt niet alleen rekening gehouden loon, maar ook alle toeslagen en bonussen die deze werknemer ontvangt. Het totale inkomensbedrag voor de rapportageperiode wordt dus gedeeld door het aantal maanden en vervolgens gedeeld door 29,6 (het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen vastgelegd door de huidige wetgeving).

De uiteindelijke hoogte van het vakantiegeld wordt bepaald door het aantal rustdagen te vermenigvuldigen met het gemiddelde dagloon, op basis van eerder gemaakte berekeningen. Ze worden ook gebruikt om compensatie te betalen voor ongebruikte vakantiedagen wanneer een werknemer wordt ontslagen of weigert vakantie op te nemen en een aanvraag voor een geldelijke compensatie voor deze dagen indient.

In overeenstemming met artikel 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet de overdracht van vakantiegeld uiterlijk 3 dagen vóór het begin van de vakantie van de werknemer plaatsvinden. Als de derde dag op een feestdag valt, moeten de betalingen daarvoor worden gedaan. In dit geval is een overdracht naar de volgende werkdag onaanvaardbaar. De overdracht van het benodigde bedrag kan eerder plaatsvinden, aangezien de wet dit niet verbiedt.

Het niet naleven van deze regel kan leiden tot administratieve sancties tegen de onderneming. Bovendien heeft de werknemer het recht om te weigeren op vakantie te gaan als de betaling niet op tijd wordt gedaan. contant geld en kies een ander tijdstip dat hem uitkomt om te rusten.

Vakantiegeld kan contant worden uitbetaald of op de kaart van de werknemer worden overgeschreven. Ook moet het management van de onderneming belasting- en pensioenpremies betalen. Hiervoor geeft een bevoegde werknemer een betalingsopdracht voor de afdracht van de personenbelasting. En valt de vakantie binnen een maand, dan zijn er geen problemen met het overdragen van belastingen. Maar als het over een maand begint en doorgaat in de volgende maand, kan de vraag rijzen wanneer de inhoudingen moeten worden gedaan.

Volgens de huidige wetgeving moeten overboekingen plaatsvinden op de dag waarop het geld wordt uitgegeven. In dit geval is deze regel ook van toepassing. Echter, binnen betalingsopdracht Er moet worden aangegeven voor welke periode de inhoudingen worden gedaan. Bijvoorbeeld: “Vakantiebetaling aan burger Ivanov I.I. voor september-oktober 2016."

De arbeidswet behoudt zich voor elke werknemer het recht voor om na zes maanden te vertrekken. Ondanks het feit dat werknemers na deze periode vaak nog maar de helft van de toegekende rusttijd kunnen benutten.

Elke werknemer heeft recht op rustdagen, terwijl de werknemer zijn positie en gemiddelde verdiensten behoudt. Dit punt maakt het duidelijk.

Is elke werkgever verplicht een werknemer jaarlijkse rust te geven na zes maanden nadat hij in dienst is genomen?

Ja, het recht op vakantie, dat ontstaat voor een werknemer na zes maanden werken op een nieuwe plek, is niet afhankelijk van rechtsvorm activiteiten van de werkgever (individuele ondernemer, LLC, JSC), op het werkschema en de hoogte van de inkomsten. Vakantie is zonder uitzondering aan alle werknemers verschuldigd, ook aan hen.

De werkgever heeft niet het recht om een werknemer over te dragen aan een andere werknemer werkplek of, evenals het ontnemen van zijn vakantie-uitkeringen. Dit punt wordt duidelijk uitgelegd in artikel 114 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Let op! Er is enige nuance. Het recht op vakantie is alleen beschikbaar voor personen die officieel bij het bedrijf zijn geregistreerd, dat wil zeggen met het sluiten van een arbeidsovereenkomst, een aantekening in het werkboek en andere normen waarin de Russische wetgeving voorziet, en niets anders.

Uitzendovereenkomsten en civielrechtelijke overeenkomsten brengen geen arbeidsrelaties tot stand en garanderen daarom geen verlofverlening. Dit soort contracten mogen niet worden verward met een arbeidsovereenkomst. In uitzonderlijke gevallen kunnen agentuur- en civielrechtelijke overeenkomsten als arbeidsovereenkomst worden erkend. Dienovereenkomstig zullen ze in dit geval alle garanties hebben die worden geboden aan werknemers van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Hoeveel maanden na vestiging op een nieuwe plek is jaarlijkse rust vereist?

Wanneer heeft een werknemer het recht om verlof aan te vragen, of beter gezegd, na hoeveel maanden kan hij dit opnemen bij een nieuwe baan? Het eerste recht op rustdagen van de werknemer ontstaat na zes maanden arbeid. Dat wil zeggen dat een nieuwkomer na deze tijd rustig om verlof kan vragen. Dit maakt het duidelijk.

Wat valt er onder de diensttijd voor opbouw?

De anciënniteit gaat in vanaf het moment dat de werknemer in dienst treedt. Als er sprake is van een functiewisseling en een overstap naar een andere organisatie, begint de rapportage dus vanaf nul. De periode die de persoon in het vorige bedrijf heeft gewerkt, wordt niet in aanmerking genomen en wel in de nieuwe plaats.

Het is een veel voorkomende misvatting dat een werknemer na zes maanden nog maar twee weken rust kan vragen. Dit is een misvatting en heeft niets met de wet te maken.

Een verzoek om 28 vakantiedagen kan echter onmiddellijk worden geweigerd. Tegelijkertijd zal niemand de werkgever straffen. In sommige activiteitsgebieden kan een lange afwezigheid van specifieke werknemers inderdaad een schadelijk effect hebben op het werk van de organisatie als geheel. In deze situatie moet u niet in conflict komen met uw werkgever; het is beter om vreedzaam te onderhandelen en tot een gemeenschappelijke noemer te komen.

Referentie. Er zijn ondernemingen die gebruik kunnen maken van een speciaal verloftype. In dit geval moeten alle nuances in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd.

Uitbetalingen aan een werknemer die op vakantie gaat, moeten drie dagen vóór aanvang van de vakantie worden gedaan. Dit verduidelijkt.

De procedure voor het berekenen van het vakantiegeld als een werknemer zes maanden heeft gewerkt

We hebben dus gekeken naar wanneer en hoe vakantie wordt gegeven bij een nieuwe baan, of het mogelijk is om deze eerder dan gepland op te nemen of dat het mogelijk is om pas na zes maanden op vakantie te gaan. Samenvattend merken wij dat op Bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst moet elke persoon aandacht besteden aan de inhoud ervan. Het contract kan immers voorzien in een individueel systeem voor het verstrekken van rustdagen na aanwerving en andere kenmerken met betrekking tot wanneer en hoe vakantie wordt verleend.

Bestudeer altijd zorgvuldig alle documenten die HR-medewerkers ter ondertekening voorleggen. Anders bestaat de kans dat u onaangename en onverwachte momenten tegenkomt die verband houden met het verstrekken van verlof.

Voortbordurend op het epische verhaal van de serie artikelen over vakanties, wil ik graag een aantal veelgestelde vragen (FAQ) beantwoorden.

Na hoeveel maanden is vakantie verschuldigd??
Na zes maanden (artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie) continu bedrijf De werkgever heeft het recht op verlof voor de werknemer. Laat mij benadrukken: het RECHT op vakantie. Er staat niet dat de werkgever u na 6 maanden direct moet laten gaan. Het is alleen zo dat je vóór zes maanden niet eens het recht hebt. En tegen het einde van het jaar MOET u de toegewezen 28 dagen leveren. Omdat de werkgever jaarlijks 28 kalenderdagen verlof moet verstrekken. Ik zou willen opmerken dat ze zelfs eerder dan deze noodlottige zes maanden op vakantie kunnen gaan, maar met instemming van beide partijen. Met behulp van de aftrekkingsmethode vinden we dat de werkgever verplicht is om uiterlijk 11 aaneengesloten gewerkte maanden vakantie te verstrekken.

Verlof voor het tweede en volgende jaar kan op elk moment worden verleend, maar... Zoals altijd is er een ‘maar’. In overeenstemming met de volgorde van de jaarlijkse vakanties van werknemers. Er wordt een vakantieschema opgesteld met de handtekeningen van alle geïnteresseerde partijen, dat wil zeggen werknemers. Een dergelijk schema moet 2 weken voor het einde van het jaar worden opgesteld. Wel moet de werknemer 2 weken voor aanvang van de vakantie schriftelijk op de hoogte worden gesteld van het aanvangstijdstip van zijn vakantie.

Na zes maanden werken heeft de werknemer recht op verlof, niet op 14 dagen, zoals veel werkgevers beweren, ze zeggen dat hij slechts 14 dagen heeft verdiend, maar op alle 28. Dan riskeert de werkgever in dit geval het betaalde vakantiegeld enorm, aangezien de werknemer mag niet terugkeren van vakantie.

Ook hier geldt dat volgens de nieuwe normen het verplichte aaneengesloten deel van het jaarlijks betaald verlof een periode van minimaal 14 dagen moet bedragen. De werknemer kan de overige dagen in gedeelten opnemen. Dit is precies waar werkgevers in beeld komen.

Hoeveel vakantiegeld wordt uitbetaald??

Hier kon de wet niet nauwkeuriger zijn met betrekking tot de timing. “Uiterlijk drie dagen voor aanvang van de vakantie.” Dat is alles, denk ik.

Volgens Russische wetgeving wordt het eerste verlof na het dienstverband toegekend aan alle valide burgers. Kwesties van de verstrekking ervan worden geregeld door een aantal regelgevende en rechtshandelingen van federale en lokale aard.

Niet alle medewerkers zijn op de hoogte van de regels voor het toekennen van verlof. Een werknemer moet het eerste verlof krijgen als hij minimaal zes maanden onafgebroken op dezelfde werkplek heeft gewerkt. Gewoonlijk wordt het aan werknemers gegeven in de zevende maand vanaf de datum van het misdrijf tot aan hun onmiddellijke officiële taken.

Veel werknemers vergissen zich als ze denken dat het maximale dat ze ter beschikking hebben twee weken rust is. Maar dit is niet zo, de vakantie in het eerste werkjaar moet minimaal 28 kalenderdagen bedragen nadat hij zes maanden op zijn werkplek heeft gewerkt.

Als u geen gebruik wilt maken van het recht op vakantie, heeft u op grond van de Russische arbeidswetgeving het recht om een geldelijke compensatie te eisen voor ongebruikte vakantie. Hieruit volgt dat het niet nodig is om na 6 maanden werken op vakantie te gaan. De werkgever kan vóór het verstrijken van de termijn van zes maanden verlof verlenen. Maar dan wordt vakantiegeld voor niet-werkte rustdagen van u afgetrokken, en dit moet onthouden worden.

Kenmerken van het verstrekken van verlof

Het verstrekken van verlof na 6 maanden werken is geregeld in de arbeidswetgeving. Elke werknemer heeft het recht om na zes maanden te vertrekken, maar het moment waarop dit begint, hangt af van de complexiteit van het werk binnen het bedrijf. Er bestaat zoiets als een vakantieschema, en in overeenstemming daarmee kan uw vakantie aanzienlijk in de tijd verschuiven. Daarom is het moeilijk om de vraag te beantwoorden wanneer het eerste verlof wordt verleend op grond van de arbeidswet.

Werkgever binnen verplicht moet verlof verlenen aan de volgende personen:

Vrouwen vóór zwangerschapsverlof of bijvoorbeeld na terugkeer uit zwangerschapsverlof;
Een werknemer die een echtgeno(o)t(e) heeft met zwangerschapsverlof;
Een minderjarige werknemer jonger dan achttien jaar;
Medewerkers die een kind adopteren dat jonger is dan drie maanden;
Medewerkers die parttime werken;
Aan werknemers en slachtoffers van de ramp bij de kerncentrales van Tsjeljabinsk en Tsjernobyl, gevechtsveteranen, helden van de USSR, Rusland, Socialistische Arbeid, Eredonoren van de Russische Federatie.

Werknemers houden zich vaak bezig met de vraag: hoe lang moeten ze werken om op vakantie te gaan? Volgens het arbeidsrecht is deze termijn gelijk aan zes kalendermaanden vanaf de datum van aanvang van de werkzaamheden, maar uiteindelijk hangt het antwoord op deze vraag af van de werkgever zelf. In ieder geval moet de werknemer uiterlijk elf maanden vanaf de datum van indiensttreding bij de organisatie verlof krijgen.

Hoe wordt vakantie toegekend in het eerste werkjaar? Er zijn hier geen speciale trucs. Een persoonlijke aanvraag gericht aan het hoofd van het bedrijf volstaat, die vervolgens een bevel tot toekenning van verlof uitvaardigt. De procedure voor het verlenen van het eerste verlof is dezelfde als voor alle andere.

Enkele trucjes en bepaalde nuances

Dus hebben we de vraag beantwoord wanneer vakantie moet plaatsvinden bij een nieuwe baan. We zijn er al achter gekomen dat een werknemer zes maanden na intensief werk recht heeft op welverdiende rust. arbeidsactiviteit. Maar veel werkgevers zijn sluw en bieden de werknemer slechts twee weken rust in plaats van de vereiste achtentwintig dagen. Wat te doen in dit geval? Daarom is het noodzakelijk om te weten wanneer het verlof verschuldigd is en op hoeveel tijd de werknemer recht heeft, zodat hij bij overtreding van de arbeidswetgeving door de werkgever zijn rechten kan beschermen. De Russische arbeidswetgeving vestigt de aandacht van werknemers op het feit dat zij het recht hebben om te rekenen op rust, bijna gelijk aan één maand. De Arbeidswet van de Russische Federatie verplicht de werknemer om na zes maanden werken de volledige vakantie te verstrekken, en het feit dat dit zijn eerste vakantie is, betekent niet dat er uitzonderingen moeten worden gemaakt. Daarom moet je vechten voor je rechten.

Als een werkgever zijn werknemer opzettelijk geen recht op rust geeft, moet de werknemer contact opnemen met de arbeidsinspectie of de rechtbank. De Arbeidswet verplicht de werknemer om na 6 maanden verlof te verlenen.

Het is ook de moeite waard om zo'n specifiek fenomeen als het vakantieschema te vermelden. Meestal is het in elke organisatie aanwezig, zelfs met een kleine staf. Alleen individuele werkgevers hebben het niet. Om de vraag te beantwoorden wanneer u legaal op vakantie kunt gaan, moet u daarom het vakantieschema raadplegen. De werkgever is verplicht werknemers twee weken voor aanvang van de vakantie te waarschuwen voor de vakantie. In ieder geval mag de werknemer vóór aanvang van het arbeidsjaar geen rust krijgen. De uitzondering vormen bijzondere gevallen (aanvullende overeenkomst tussen werkgever en werknemer van de organisatie).

Als u een fout tegenkomt, markeer dan een stuk tekst en klik Ctrl+Enter.

In dit artikel vertellen we je wanneer het eerste verlof bij een nieuwe baan in 2018 moet plaatsvinden en welke documenten nodig zijn om hiervoor te solliciteren.

Kenmerken van het krijgen van uw eerste vakantie op een nieuwe werkplek

De procedure voor het toekennen van vakanties, inclusief met betrekking tot de eerste rusttijd bij een nieuwe baan, wordt geregeld door Arbeidswet RF, in het bijzonder:

Kunst. 122 (procedure voor het toekennen van regulier jaarlijks verlof met doorbetaling).
Kunst. 115 (duur van betaald basisverlof).
Kunst. 123 (volgorde van verstrekking).
Kunst. 136 (procedure, voorwaarden, plaats van salarisbetalingen aan de werknemer).
Kunst. 137 (beperkingen op inhoudingen op inkomsten).
Kunst. 138 (toegestane bedragen van inhoudingen op inkomsten).

Elk jaar wordt aan alle werknemers 28 dagen rust met behoud van loon verstrekt, in overeenstemming met het vastgestelde vakantieschema. “Nieuwkomers” die minder dan zes maanden in de organisatie hebben gewerkt, hebben geen recht op rust. Pas na 6 maanden onafgebroken werken bij één werkgever krijgt de nieuwe werknemer het wettelijke recht op alle soorten vakantie (regulier, verlengd, extra, enz.).

In sommige situaties kan de werkgever, vóór het verstrijken van een periode van ononderbroken werk van zes maanden, naar eigen goeddunken en in overleg met de werknemer, hem rust gunnen. De beschreven regels zijn van toepassing op burgers die werken onder arbeidsovereenkomsten. Degenen die werken op basis van burgerlijke overeenkomsten (contracten, enz.) onderhandelen zelf met de werkgever over de rustvoorwaarden.

Voordelen voor de eerste vakantie op een nieuwe werkplek

De arbeidswetgeving definieert een categorie begunstigden aan wie de werkgever verplicht is om op hun verzoek basisrust te verlenen, zelfs als ze maximaal zes maanden niet hebben gewerkt. Bovendien hebben sommige werknemers wettelijk recht op extra rustdagen.

Begunstigden hebben het recht om te vertrekken vóór het einde van zes maanden werk

Werknemers hebben recht op extra rustdagen

minderjarige werknemers (jonger dan 18 jaar);

adoptieouders van een kind dat nog geen 3 maanden oud is;

vrouwen die van plan zijn met zwangerschapsverlof te gaan, ervoor en erna;

andere situaties voorgeschreven door federale wetten (echtgenoten van militair personeel hebben bijvoorbeeld het recht om tegelijkertijd verlof op te nemen, enz.)

Degenen die in moeilijke, gevaarlijke omstandigheden werken;

minderjarigen;

tijdens onregelmatige werkdagen;

medewerkers van instellingen voor voorschools, basis-, middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs

Andere situaties van het toekennen van vakanties en extra rustdagen, ook vóór het verstrijken van zes maanden werk, kunnen worden voorgeschreven in lokale besluiten van organisaties.

Om gebruik te kunnen maken van de mogelijkheid om vervroegd verlof te krijgen, moet de vakantieganger de werkgever een bewijsstuk overleggen waaruit blijkt dat hij recht heeft op uitkeringen.

De werkgever heeft niet het recht om begunstigden te weigeren, zelfs niet vanwege productienoodzaak.

Je eerste vakantie nemen bij een nieuwe baan na 6 maanden onafgebroken werken

De eerste vakantieperiode op een nieuwe werkplek wordt op dezelfde manier verwerkt als vakanties in de daaropvolgende jaren.	Volgorde van acties bij het nemen van uw eerste vakantie bij een nieuwe baan
Uitleg	Een medewerker schrijft een verklaring De schrijfvorm is gratis;
De door het afdelingshoofd ondertekende aanvraag wordt overeengekomen met de werkgever	Als de werkgever aan het verzoek van de vakantieganger voldoet, wordt de overeengekomen aanvraag doorgestuurd naar de personeelsafdeling voor de volgende registratiefase
Op basis van een overeengekomen verklaring wordt een bevel afgegeven met betrekking tot de aanstaande vakantie	De vakantieganger maakt kennis met het bevel tegen ondertekening of er wordt een passende kennisgeving naar hem verzonden
Berekening en betaling van vakantiegeld	Voert de boekhouding uit volgens orders
Het invoeren van informatie over de toegekende vakantieperiode in de persoonlijke kaart en werktijdenstaat van de aanvrager	De procedure voor het invullen van de gespecificeerde interne documenten is voor alle werknemers hetzelfde en geldt voor vakanties van alle periodes (eerste, tweede werkjaar, enz.)

Formaat van de documenten die nodig zijn voor de registratie van het eerste verlof op een nieuwe werkplek

De belangrijkste documenten op basis waarvan een vakantie wordt uitgegeven, zijn de aanvraag van de werknemer en de bestelling van de werkgever. Het aanvraagformulier moet het volgende bevatten:

initialen, functie werkgever;
initialen, positie van vakantieganger;
een verlofaanvraag met opgave van de reden;
aantal vakantiedagen en de ingangsdatum ervan;
een indicatie van de bijgevoegde documenten die de reden van de vakantie bevestigen;
datum van schrijven;
handtekening van de werknemer.

De bestelling wordt uitgegeven in het standaard T-6-formaat of in overeenstemming met een ander formulier dat in de organisatie wordt gebruikt. Lees ook het artikel: → "". Om de vakantieperiode in de urenstaat weer te geven wordt gebruik gemaakt van een standaard lettercodering:

OT (regelmatig bij betaling);
OZ (volgens de wet voor eigen rekening);
DO (administratief zonder betaling);
OD (extra bij betaling);
DB (extra zonder betaling);
P (voor zwangerschap en bevalling);
PB (kinderopvang t/m 3 jaar);
U (studie tegen betaling);
UD (studie zonder betaling).

Berekening en betaling van de eerste vakantie bij een nieuwe baan

De berekening van de betalingen voor de eerste vakantie wordt op de algemeen aanvaarde manier door de boekhoudafdeling uitgevoerd. Eerst wordt het gemiddelde dagloon bepaald, waarna de waarde ervan wordt vermenigvuldigd met het aantal rustdagen. De pensioenbijdrage en de personenbelasting worden berekend over het vakantiegeld.

Als de vakantieganger minder dan een jaar in de organisatie heeft gewerkt, houden de berekeningen rekening met het salaris vanaf het begin van zijn werk in deze organisatie tot de maand die voorafgaat aan de vakantieperiode. Op een vergelijkbare manier wordt een geldelijke compensatie berekend wanneer een werknemer de vereiste rust weigert of stopt.

Vakantie op eigen kosten op een nieuwe werkplek

Dergelijke rust wordt verleend voor bepaalde doeleinden en ongeacht de duur van het ononderbroken dienstverband bij één werkgever. De werkplek van de vakantieganger blijft behouden, maar hij krijgt niet betaald voor zijn vrije dagen (artikel 128).

Een werknemer kan op eigen kosten rust krijgen in andere gevallen die zijn gespecificeerd in de collectieve overeenkomst, lokale wetten van de organisatie of in overeenstemming met de voorschriften van de huidige federale wetten. Zo kan een werkgever een werknemer verlof verlenen tijdens een studiesessie, ter voorbereiding op examens, enz., als hij werk combineert met afstandsonderwijs.

Als een werknemer een programma volgt in onderwijsinstelling zonder staatsaccreditatie heeft de werkgever het recht om hem te weigeren. Dit punt wordt meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld 1. Verlenen van verlof aan een burger die door middel van overplaatsing naar een nieuwe werkplek is aangenomen

Zharkov ND werd bij wijze van overplaatsing door Ritm LLC ingehuurd als officemanager. Bij ontslag is er een volledige regeling getroffen met de werknemer, er is een schadevergoeding betaald ongebruikte vakantie(Arbeidswetboek van de Russische Federatie, artikel 127, deel 1, artikel 140, deel 1). Bij overplaatsing wordt het dienstverband van de werknemer niet onderbroken.

Als een werknemer wordt ontslagen door overplaatsing, worden ongebruikte rustdagen volgens de wet niet overgedragen van de vorige werkgever naar de nieuwe. De ontslagen persoon krijgt een geldelijke compensatie of wordt aangeboden vakantietijd te gebruiken en vervolgens ontslag te nemen. Daarom ontstaat op een nieuwe werkplek het recht op vakantie van N.D. Zharkov na zes maanden onafgebroken werken (Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 122, paragraaf 2). Na overeenstemming met de nieuwe werkgever kan de werknemer deze vooraf opnemen.

Antwoorden op veelgestelde vragen

Vraag nr. 1. Hoeveel dagen betaalde rust kan een werknemer nemen nadat hij de vereiste zes maanden zonder pauzes voor de organisatie heeft gewerkt?

De Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt niet het verstrekken van betaald verlof van 14 dagen, vooraf of volledig. Maar dit kan alleen met toestemming van de werkgever.

Vraag nr. 2. Als een werknemer vooraf groen licht krijgt voor betaald verlof, kan hij dan naar eigen inzicht ontslag nemen vóór de periode waarvoor hij dit verlof heeft gekregen?

Ja. Maar bij ontslag wordt geld voor niet-werkte vakantiedagen ingehouden op zijn salaris, maar niet meer dan 20% in overeenstemming met de wet (Arbeidswetboek van de Russische Federatie, artikel 137).

Vraag nr. 3. Is het nodig om de vakantieperiode van een werknemer die korter dan zes maanden heeft gewerkt in het vakantieschema op te nemen?

Aan het einde van het jaar wordt het vakantierooster opgesteld. Als de werknemer op dit moment de vereiste zes maanden niet heeft gewerkt, moet zijn betaald verlof worden gepland, vastgelegd in het schema, maar na de rust. Alleen de rustmaand wordt aangegeven in het schema; de startdag van de vakantieperiode wordt aangegeven in de bestelling.

bekeken

VKontakte opslaan