Thủ tục thuê công dân nước ngoài và người không quốc tịch làm việc tại Liên bang Nga như thế nào? Những biện pháp trừng phạt nào được đưa ra đối với việc vi phạm các quy tắc thu hút công dân nước ngoài và người không quốc tịch vào hoạt động lao động của Liên bang Nga? Hướng dẫn từng bước và quy tắc chính thức cho.

20.04.2022

Việc làm bất hợp pháp bị pháp luật nghiêm cấm và bị phạt nặng. Do đó, nếu chúng tôi sử dụng người nước ngoài (hướng dẫn từng bước cho năm 2017 được đăng dưới đây), cần phải tuân theo các quy tắc đăng ký lao động đó. Chúng ta hãy tìm hiểu những hành vi lập pháp nào điều chỉnh công việc của công dân nước ngoài và những quyền nào sẽ được yêu cầu đối với người nộp đơn, tùy thuộc vào tình trạng của anh ta.

Làm thế nào để thuê một người nước ngoài

Luật chính quản lý các quyền của người nước ngoài ở Liên bang Nga là Luật Liên bang số 115 ngày 25 tháng 7 năm 2002. Các đặc điểm việc làm phụ thuộc vào hạng chuyên gia - tạm thời đến bằng thị thực hoặc thẻ; tạm trú có phép; lưu trú vĩnh viễn trên giấy phép cư trú (giấy phép cư trú). Một tình trạng riêng biệt được trao cho các chuyên gia có trình độ cao - giấy phép cư trú cho HQS cho phép quyền làm việc mà không cần bằng sáng chế / giấy phép. Trước đây, người nước ngoài được FMS - dịch vụ di cư liên bang xử lý, nhưng hiện nay nó đã bị bãi bỏ, và những vấn đề này đã được chuyển cho Vụ Di trú của Bộ Nội vụ (GUVM MIA).

Luật số 115-FZ mô tả chi tiết cách thức thuê người nước ngoài, trong đó quy định rõ thủ tục đăng ký lao động nước ngoài theo diện hiện có:

Người lao động nước ngoài có giấy phép cư trú - các chuyên gia thường trú tại Liên bang Nga chỉ được phép nhận việc trong thời hạn hiệu lực của giấy phép cư trú do văn phòng lãnh thổ của cơ quan di trú cấp (thời hạn tiêu chuẩn là 5 năm).
Đối với người nước ngoài tạm trú, hoạt động lao động chỉ có thể được thực hiện trên cơ sở bằng sáng chế trong lãnh thổ Liên bang Nga nơi giấy phép được cấp (khoản 4.2, điều 13 của Luật số 115-FZ). Cư dân nước ngoài của EAEU có thể không nhận được bằng sáng chế hoặc giấy phép, nhưng được yêu cầu đăng ký tại địa chỉ nơi cư trú của họ hoặc đăng ký di cư trong vòng 7 ngày.
Đối với HQS - nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cấp giấy phép đặc biệt nếu các chuyên gia đó tham gia hợp tác theo Điều khoản. 13.2 của Luật.
Đối với người nước ngoài tạm trú, chỉ được phép làm việc trong lãnh thổ nơi dịch vụ di trú đã được cấp phép cư trú.

Ghi chú! Phù hợp với đoạn 4 của Nghệ thuật. 13 không yêu cầu giấy phép lao động cho nhân viên nước ngoài cư trú tại Liên bang Nga trên cơ sở lâu dài hoặc tạm thời.

HQS - đăng ký di chuyển

Việc đăng ký HQS khi xin việc được thực hiện theo đúng yêu cầu của Thuật. 13.2 Số 115-FZ. Vì vậy, trong đoạn 11 của Art. 13.2 xác định rằng thị thực HQS được coi là hợp lệ trong vòng 30 ngày, cũng như giấy phép cư trú, kể từ thời điểm chấm dứt sớm điểm trung bình hoặc hợp đồng lao động. Đồng thời, chuyên viên có quyền độc lập tìm kiếm nhà tuyển dụng mới, trong trường hợp không có thư mời làm việc, thời hạn visa được gia hạn thêm 1 tháng.

Việc đăng ký HQS tại nơi lưu trú được thực hiện theo Luật số 109-FZ ngày 18 tháng 7 năm 2006. Việc đăng ký di trú của HQS được thực hiện trong vòng 7 ngày tại nơi thường trú của người nước ngoài (khoản 2 , điều 20), nhưng một chuyên gia có trình độ cao được miễn yêu cầu thông qua thủ tục đăng ký, nếu thời gian lưu trú tại Liên bang Nga không quá 90 ngày. (khoản 4.1 điều 20). Và trong tình huống những người nước ngoài như vậy di chuyển quanh lãnh thổ Liên bang Nga với thời gian lưu trú tại một nơi ở mới không quá 30 ngày, thì việc đăng ký cũng không cần thiết. Sau khi hết thời hạn quy định, HQS phải được đăng ký trong vòng 7 ngày.

Chúng tôi đang tuyển dụng người nước ngoài 2017 - hướng dẫn từng bước cho người thường trú (tạm thời):

Xác định tình trạng của một nhân viên. Trên đây là mô tả chi tiết về cách thực hiện điều này.
Giao kết hợp đồng lao động.
Thông báo của Vụ Nội vụ Bộ Nội vụ trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động.

Nếu một chuyên gia đến Liên bang Nga trong thời gian làm việc, trước tiên người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý việc làm về nhu cầu lao động; sau đó nhận được sự chấp thuận của bộ di trú trong khu vực; sau đó trả cho nhà nước một khoản phí (10.000 rúp cho mỗi nhân viên) và cuối cùng, đưa ra lời mời nhập cảnh và giấy phép lao động. Ngay sau khi nhập cảnh vào Nga, một người nước ngoài đã được thông báo bởi các cơ quan chức năng của Vụ Nội vụ của Bộ Nội vụ - 3 ngày được phân bổ cho việc này. Nếu bạn sa thải một người nước ngoài, dịch vụ di trú cũng phải được thông báo.

Để ký kết hợp đồng lao động, ngoài sổ làm việc thông thường, SNILS, hộ chiếu và tài liệu giáo dục, bạn chắc chắn sẽ cần thẻ di trú, thị thực (đối với loại người nước ngoài tương ứng), giấy phép lao động và bằng sáng chế (đối với người tạm trú ). Ngoài ra, sau này phải trình bày một chính sách VHI. Đối với những người tạm trú, không cần phải có bằng sáng chế, cũng như giấy phép lao động. Nhưng họ chỉ có thể làm việc trong khu vực mà họ đã nhận được tài liệu đăng ký. Cư dân của các nước EAEU (đây là công dân của Kyrgyzstan, Belarus, Armenia, Kazakhstan) được cấp theo các quy tắc có hiệu lực đối với người Nga.

Kết luận - việc đăng ký nhân sự của chuyên gia nước ngoài là một quá trình khá phức tạp, đôi khi rất khó hiểu. Việc thuê lao động nước ngoài có thể được giải quyết - kết thúc của một thỏa thuận với một công ty bên thứ ba về việc thuê người lao động. Dịch vụ này cho phép bạn sử dụng lực lượng lao động thông qua một khoản chi phí hoàn lại và không cần đăng ký nhân sự trong đội ngũ nhân viên của chính doanh nghiệp của bạn.

Việc thuê công dân của các quốc gia khác cho những công việc còn trống là một thủ tục hoàn toàn hợp pháp, với điều kiện những người này phải ở Nga một cách hợp pháp. Nhưng một số khó khăn trong việc đăng ký chính thức dẫn đến việc các nhà tuyển dụng cố gắng lách luật của Liên bang Nga, điều này tạo ra một dòng người nhập cư bất hợp pháp cố gắng kiếm một công việc được trả lương thấp và khá hợp túi tiền.

Cần nhắc lại rằng những hành động thiếu trung thực như vậy có thể gây ra hậu quả lớn cho người sử dụng lao động và gây hại cho công việc kinh doanh của anh ta. Do đó, không nên quên địa vị pháp lý của người nước ngoài và các quy tắc pháp lý để họ nhận việc làm, có tính đến những thay đổi mới nhất được thực hiện đối với các quy phạm pháp luật.

Cho đến đầu năm 2015, việc làm của người di cư, cụ thể là họ thường tìm việc trên lãnh thổ nước ta, đã được quy định bởi một sắc lệnh của Tổng thống về việc sử dụng người nước ngoài làm lực lượng lao động. Sau đó, một luật riêng biệt được thông qua xác định các quyền của người nước ngoài ở Liên bang Nga, và một số điều khoản trong sắc lệnh của tổng thống đã mất đi ý nghĩa của chúng.

Những thay đổi liên quan đến thủ tục nhập cảnh của công dân nước ngoài, đăng ký và nhận việc của họ.

Hiện tại, tất cả các vấn đề trong các lĩnh vực này được quy định theo Luật đã đề cập.

Những thay đổi trong năm 2016 có liên quan đến việc bãi bỏ dịch vụ mà những người di cư đã đăng ký. Hiện tại, tất cả các quyền của FMS đã được chuyển giao cho Bộ Nội vụ. Và bằng sáng chế được cấp cho những người không có thị thực được cấp trong khoảng thời gian từ một đến mười hai tháng. Hình thức của tài liệu này vẫn giữ nguyên (được phê duyệt theo lệnh của dịch vụ di trú theo số 638 vào tháng 12 năm 2014).

Thủ tục nhập học

Trước khi sử dụng lao động cần giải quyết tư cách của một công dân. Có ba loại người nước ngoài chính:

người thường trú trên lãnh thổ Liên bang Nga và có giấy phép cư trú;
những người đã nhận được giấy phép cư trú tạm thời, bao gồm cả giấy phép lao động;
những người đã cấp thị thực hoặc những người có thể làm việc bằng thẻ di trú.

Trên thực tế, có sự phân biệt giữa người nước ngoài tạm trú và thường trú trên lãnh thổ Liên bang Nga.

Đối với tất cả các danh mục này có một quy tắc chung. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho Bộ Nội vụ (đã được FMS thông báo trước đó) về kết luận theo quy định tại Điều 13 của Luật về địa vị pháp lý của công dân nước ngoài. Không có ngoại lệ cho quy tắc này! Nó có giá trị cho cả người nước ngoài tạm trú và thường trú tại Liên bang Nga.

Thông báo sẽ được gửi bởi các nhà tuyển dụng trong vòng ba ngày.

Việc đăng ký thêm của nhân viên tùy thuộc vào tình trạng của anh ta.

Những người đã nhận được giấy phép tạm thời

Những người đã nhận được giấy phép lao động và cư trú tạm thời được cấp giống như công dân đã cấp giấy phép cư trú và thường trú tại Liên bang Nga. Sự khác biệt duy nhất là nhu cầu xác nhận tình trạng tạm trú của họ. Thủ tục cho loại này phụ thuộc vào việc có hoặc không có thị thực.

Nếu nhân viên tương lai có thị thực hoặc dự kiến cấp thị thực, chủ lao động phải:

Đăng ký dịch vụ việc làm địa phương với đơn xin việc làm của người nước ngoài. Cơ quan này sẽ xem xét tính khả thi của việc tham gia đó và sẽ bày tỏ sự đồng ý hoặc không đồng ý bằng văn bản.
Cũng xin phép Bộ Nội vụ (chi nhánh địa phương của Bộ Nội vụ) để được phép sử dụng lao động nước ngoài.
Đóng góp cho kho bạc nhà nước một khoản phí cho mỗi nhân viên với số tiền là 10.000 rúp.
Xin cấp giấy mời nhập cảnh thích hợp (nay đã nộp cho cơ quan địa phương của Bộ Nội vụ).

Thư mời được phát hành trong vòng hai mươi ngày. Sau khi nhận, một khoản phí 800 rúp cũng được thanh toán. Sau đó, một gói được nộp (thường bao gồm ảnh của nhân viên, bản sao hộ chiếu của anh ta và đơn từ chủ lao động). Sau khi xem xét đơn của Bộ Nội vụ, giấy phép được cấp, trong đó 3.500 rúp được nộp bổ sung cho kho bạc. Sau đó, lời mời được gửi đến người lao động nước ngoài.

Sau khi anh ấy đến, một thông báo tương ứng sẽ được gửi đến Bộ Nội vụ trong vòng ba ngày và hợp đồng lao động được ký kết.

Người lao động không có thị thực

Nếu người lao động tương lai không có thị thực, người sử dụng lao động không cần phải xin phép để mời anh ta. Nhưng đồng thời, một người nước ngoài sẽ phải cấp một bằng sáng chế đặc biệt.

Kể từ năm 2016, tài liệu này phải được nhận bởi tất cả, không có ngoại lệ, những người đến lãnh thổ Liên bang Nga mà không cần thị thực, nhưng đồng thời mong muốn tìm được một công việc phù hợp. Chi phí của một giấy phép như vậy hoàn toàn phụ thuộc vào thời gian lưu trú của người nước ngoài và khu vực mà người đó muốn làm việc. Khoản thanh toán cố định là 1,568 rúp, nhưng trên thực tế, nó khác nhau ở mỗi khu vực.

Người sử dụng lao động nên biết rằng thời hạn tối đa của bằng sáng chế là một năm. Và thời gian gia hạn không được quá một tháng. Sau khoảng thời gian này, người lao động có nghĩa vụ rời khỏi lãnh thổ Liên bang Nga, sau đó chính thức nhập cảnh và xin cấp lại bằng sáng chế với tư cách là người mới đến.

Bằng sáng chế hiện do Bộ Nội vụ cấp. Cả bản thân người nước ngoài và người đại diện được ủy quyền của họ đều có thể đăng ký. Bạn phải có một gói tài liệu bên mình. được biên soạn tại nơi nộp đơn.

Để gia hạn hiệu lực của tài liệu trong một tháng, bạn phải liên hệ với Bộ Nội vụ ít nhất mười ngày trước khi tài liệu hết hạn. Khi chậm trễ, hợp đồng lao động bị chấm dứt và người lao động bị loại khỏi việc thực hiện nghĩa vụ lao động.

Cần phải nộp đơn xin cấp bằng sáng chế trong vòng ba mươi ngày kể từ thời điểm vượt qua biên giới tiểu bang. Ngoài bộ hồ sơ, bộ hồ sơ bao gồm:

hộ chiếu chứng minh nhân thân của đương đơn;
thẻ di trú ghi rõ mục đích của chuyến thăm;
chính sách bảo hiểm y tế;
biên lai xác nhận đã nộp phí tương ứng cho kho bạc;
giấy chứng nhận y tế xác nhận không mắc bệnh truyền nhiễm và nghiện ma tuý;
một tài liệu xác nhận kiến thức về tiếng Nga, cũng như lịch sử của Liên bang Nga.

Cần lưu ý rằng chỉ các công ty và doanh nghiệp có quyền (cho phép) sử dụng người di cư mới có thể nhận người nước ngoài làm nhân viên có thị thực. Những khách không có thị thực có chính xác 90 ngày để tự tìm kiếm việc làm.

Và nếu cuộc tìm kiếm này không thành công, người nước ngoài sẽ phải rời khỏi lãnh thổ Liên bang Nga.

Tiếp nhận những người được coi là công dân của Liên bang Nga

Việc làm ưu đãi được cung cấp cho những người đến từ Kazakhstan, Armenia và Belarus. Họ không phải chịu các hạn chế liên quan đến việc bảo vệ thị trường lao động Nga. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ thông báo về việc làm của những công dân đó. Và họ không cần phải xin giấy phép lao động thích hợp.

Ngoài ra, đăng ký ưu đãi cho một nơi làm việc được cung cấp cho những người nước ngoài khác đã nhận được giấy phép cư trú. Nó được cấp trong vòng bảy ngày kể từ thời điểm qua biên giới. Hoặc trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.

Gói tài liệu được hình thành:

từ hộ chiếu nước ngoài;
từ (vắng mặt, bộ phận nhân sự nơi công tác mới làm thủ tục đăng ký);
từ chính sách bảo hiểm y tế;
từ các tài liệu về giáo dục nhận được;
từ giấy phép cư trú (người Belarus, người Armenia và người Kazakhstan không cần xuất trình giấy tờ này!).

Cần lưu ý rằng trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với công dân nước ngoài, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nhập thông tin theo quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động. Đối với những người tạm trú trên lãnh thổ Liên bang Nga, thông tin được nhập trên bằng sáng chế hoặc thị thực và các điều kiện cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế cũng được quy định cụ thể.

Đối với thường trú nhân, thông tin về giấy phép cư trú được chỉ ra. Ngoài ra, thông tin được nhập về việc thanh toán các chi phí cho việc di chuyển của nhân viên và các thành viên gia đình của anh ta, bao gồm cả việc trở về quê hương của họ.

Đóng góp của nhà nước

Các khoản đóng góp bắt buộc được tính theo phần trăm lương dựa trên tình trạng của nhân viên. Các khoản đóng góp bảo hiểm được thực hiện cho Quỹ Hưu trí (PFR) và quỹ bảo hiểm (FSS), cũng như Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc (FFOMS).

Trong thời gian tạm trú, quỹ bảo hiểm được trả Giảm 1,8% các kích cỡ, và các khoản thanh toán PF được thực hiện theo biểu thuế.

Những người có quốc tịch Armenia, Belarus và Kazakhstan thanh toán tất cả các khoản phí theo mức chung được thiết lập cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp cụ thể.

Đối với thuế thu nhập cá nhân, quy mô của nó cũng được quy định tùy thuộc vào tình trạng của người lao động:

13% đối với cư dân ở trong nước trên 183 ngày;
30% cho người không cư trú ở trong nước dưới 183 ngày;
13% cho công dân của Armenia, Belarus và Kazakhstan (khấu trừ được thực hiện từ những ngày đầu tiên làm việc).

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm pháp luật

Kể từ năm 2016, việc kiểm soát và giám sát của nhà nước đối với việc sử dụng lao động của người nước ngoài đã được thắt chặt. Các quy tắc tương tự áp dụng cho năm 2019.

Mức phạt hành chính đối với một doanh nghiệp hoặc công ty đã vi phạm các quy tắc đã được thiết lập và cho phép người nhập cư bất hợp pháp làm việc có thể lên tới 1.000.000 rúp.

Các biện pháp như vậy được nhà nước thực hiện nhằm giảm bớt dòng lao động bất hợp pháp. Như bạn đã biết, Nga đứng thứ hai trên thế giới về dòng người di cư theo báo cáo của Liên hợp quốc, nước này đòi hỏi phải kiểm soát chặt chẽ hơn thị trường lao động Nga.

Việc làm của công dân Liên bang Nga và người nước ngoài

Sự khác biệt chính của các loại trên như sau:

Những thay đổi trong luật pháp liên quan đến việc làm của công dân các quốc gia bên thứ ba trên lãnh thổ Liên bang Nga đã gây thêm rất nhiều rắc rối cho chính người sử dụng lao động và người nộp đơn. Bỏ qua thủ tục thuê công dân nước ngoài hứa hẹn cho người sử dụng lao động những hậu quả khó chịu.

Các sắc thái của việc làm liên quan trực tiếp đến địa vị của một người nước ngoài.

Xác minh bắt buộc

Những điều cần lưu ý khi thuê người nước ngoài:

sự hiện diện của giấy phép cư trú và hiệu lực của tài liệu (có giá trị trong 5 năm và có thể làm việc ở bất kỳ khu vực nào của Liên bang Nga);
giấy phép lao động hoặc bằng sáng chế cho những người tạm thời cư trú tại Liên bang Nga (thông tin ghi trên bằng sáng chế giới hạn về mặt lãnh thổ công việc của công dân nước ngoài);
nếu người lao động có quốc tịch Belarus, Kazakhstan, Armenia - không cần giấy phép lao động, thì cần phải có một gói tài liệu tiêu chuẩn để tuyển dụng, như đối với công dân của Liên bang Nga (công dân của các quốc gia này phải đăng ký bởi dịch vụ di trú như tất cả người nước ngoài).

Lập một thỏa thuận lao động

Việc kiểm soát đăng ký di cư của công dân nước ngoài bắt buộc người sử dụng lao động phải thông báo cho Cơ quan Di trú Liên bang Nga trong vòng bảy ngày về việc làm của họ. Thông báo bao gồm việc điền vào một biểu mẫu đặc biệt cho biết dữ liệu cá nhân của người nước ngoài.

Việc làm được thực hiện trên cơ sở các hồ sơ đã chuẩn bị:

nhận biết;
một văn bản cho phép việc làm trong khu vực;
sổ hoạt động lao động và kế toán kinh nghiệm làm việc (sổ làm việc), nếu không có thì người sử dụng lao động cấp;
giấy chứng nhận bảo hiểm của Cơ quan Biên phòng Nhà nước (trong trường hợp không có nghĩa vụ cấp thẻ cho người sử dụng lao động);
chứng chỉ học vấn, bằng cấp và các tài liệu khác do hệ thống giáo dục cấp.

FMS phải được thông báo về việc chấm dứt quan hệ lao động với người nước ngoài trong vòng 3 ngày.

Việc làm của người nước ngoài tương đương với công dân của Liên bang Nga

Định nghĩa này áp dụng cho công dân nước ngoài thuộc hai loại:

công dân Kazakhstan, Belarus không cần giấy phép để tiến hành các hoạt động lao động tại Liên bang Nga, người sử dụng lao động của họ không phải thông báo cho cơ quan nhà nước về việc làm hoặc chấm dứt quan hệ lao động của họ (công dân của các quốc gia này không phải chịu các hạn chế về bảo vệ lao động quốc gia thị trường);
công dân của các quốc gia khác đã nhận được giấy phép cư trú tại Nga, trong vòng 7 ngày sau khi đến, họ đã đăng ký di trú (nếu không thì nghĩa vụ này được áp dụng đối với người sử dụng lao động).

Công dân nước ngoài thuộc các loại này chỉ cần nộp các tài liệu sau:

tài liệu xác nhận dữ liệu cá nhân và danh tính của người nộp đơn;
Giấy chứng nhận bảo hiểm;
văn bản do cơ sở giáo dục cấp.

Người nước ngoài không có thị thực

Đối với công dân của các nước SNG (Turkmenistan là một ngoại lệ) và các quốc gia khác, chế độ nhập cảnh miễn thị thực đã được thiết lập. Việc làm của một người nước ngoài đến đất nước này mà không cần thị thực bắt buộc người sử dụng lao động phải thông báo cho FMS và dịch vụ việc làm trong vòng 3 ngày sau khi ký hợp đồng. Cũng cần thông báo với cơ quan thuế để tránh những bất ngờ khó chịu.

Có thể gia hạn thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động cho công dân nước ngoài đến mà không cần thị thực, với điều kiện:

giao kết hợp đồng có thời hạn hoặc hợp đồng mở mới;
có được văn bản chính thức cho phép cư trú ngắn hạn tại Liên bang Nga.

Kể từ năm 2015, công dân của các quốc gia khác đến thăm Liên bang Nga mà không cần thị thực đã được tuyển dụng trên cơ sở được cấp bằng sáng chế. Văn bản được ban hành trong thời hạn từ 1-12 tháng và được cấp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhập cảnh.

Một công dân nước ngoài phải đăng ký FMS và nộp:

Tuyên bố.
Các tài liệu chứng minh dữ liệu cá nhân và danh tính của người nộp đơn.
Chứng chỉ xác nhận kiến thức của người nộp đơn:
- kiến thức về tiếng Nga;
- lịch sử phát triển và hình thành của Liên bang Nga;
- nguyên tắc cơ bản của cơ sở lập pháp của Liên bang Nga.

Hiệu lực của bằng sáng chế là khu vực.

Giấy phép lao động được cấp trước năm 2019 có giá trị đến hết thời hạn hiệu lực.

Người nước ngoài có thị thực

Việc sử dụng người nước ngoài đã cấp thị thực vào Liên bang Nga được thực hiện theo các quy định khác. Luật bắt buộc người sử dụng lao động, khi thuê công dân nước ngoài, phải gửi yêu cầu cho phép đến MFS khu vực. Giấy phép được cấp với các điều kiện sau:

đơn xin hạn ngạch cho nhân viên nước ngoài được chấp nhận cho đến cuối tháng 4 của năm hiện tại;
Đối với một vị trí trống trong vòng 35 ngày, Trung tâm Việc làm đã không cung cấp các chuyên gia có quốc tịch Nga (đơn đăng ký đến Văn phòng Trung ương được nộp ít nhất 45 ngày trước khi nộp đơn cho dịch vụ di cư).

Khi các yêu cầu này được đáp ứng, giấy phép bóc lột người lao động nước ngoài được cấp trên cơ sở các tài liệu đã nộp (bản sao):

giấy chứng nhận đăng ký Cơ quan đăng ký pháp nhân thống nhất của Nhà nước;
hạch toán tại cơ quan thuế;
thỏa ước lao động mẫu.

Sự cho phép có được cho phép thu hút và thuê công dân nước ngoài. Trong trường hợp này, thư mời là cơ sở để cấp thị thực cho người nước ngoài.

Kể từ năm 2017, khi gửi lời mời nhập cảnh vào Liên bang Nga và việc làm tiếp theo của các ứng viên nước ngoài, người sử dụng lao động cần chuẩn bị các tài liệu sau để nộp cho FMS:

tuyên bố;
ảnh 3 × 4 (màu);
bản sao tài liệu xác nhận dữ liệu cá nhân của người đăng ký;
bản chụp chứng chỉ do cơ quan giáo dục cấp;
giấy chứng nhận của cơ sở y tế (thiếu bệnh truyền nhiễm, nghiện ma túy);
biên lai thu tiền nộp nghĩa vụ nhà nước.

Ngoài ra, trong thời hạn 10 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan thuế những việc sau:

phát hành một lời mời;
sự xuất hiện của một người nước ngoài;
soạn thảo thỏa thuận lao động.

Các chuyên gia có trình độ cao

Luật pháp của Liên bang Nga phân biệt một nhóm người nước ngoài (bất kể có thị thực) - các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động được chỉ định và một số tiền lương hàng năm nhất định.

Quy trình tuyển dụng của các công dân thuộc nhóm này khác với quy trình tiêu chuẩn. Khi ứng tuyển vào vị trí chuyên viên tuyển dụng từ nước ngoài, bạn cần biết:

hạn ngạch cho các hoạt động làm việc và không cần thư mời;
người nước ngoài thuộc nhóm này, không phân biệt ngành nghề, có thể được tuyển dụng ở bất kỳ đâu trên Liên bang Nga;
thuê một chuyên gia có trình độ cao không yêu cầu người sử dụng lao động cấp giấy phép sử dụng lao động của bên thứ ba;
các hạn chế đối với người nước ngoài áp dụng đối với việc tiến hành và tổ chức các hoạt động tôn giáo;
người sử dụng lao động phải thông báo cho FMS về những thay đổi và đặc điểm của thỏa thuận lao động với người nước ngoài;
trong vòng 30 ngày, người sử dụng lao động gửi thư đến Cơ quan Kiểm soát Di trú Liên bang xác nhận việc đăng ký của người nước ngoài với cơ quan thuế;
các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao không thể đăng ký bảo hiểm hưu trí ở Liên bang Nga.

Các khoản đóng góp bắt buộc của nhà nước

Việc tính toán các khoản đóng góp bắt buộc theo tỷ lệ phần trăm lương của người nước ngoài dựa trên tình trạng của họ:

công dân nước ngoài sống ở Nga (vĩnh viễn hoặc tạm thời) - các khoản thanh toán bảo hiểm bắt buộc cho PFR, FSS, FFOMS;
công dân nước ngoài tạm thời đến - 1,8% trong FSS (dạng khuyết tật tạm thời), theo biểu giá trong Quỹ hưu trí;
người có quốc tịch Belarus, Kazakhstan, Armenia đóng phí bảo hiểm theo biểu phí chung của tổ chức.

Tỉ lệ VAT:

cư trú của Liên bang Nga - 13% (tổng thời gian lưu trú trên lãnh thổ Liên bang Nga trong năm là hơn 183 ngày);
người không cư trú tại Liên bang Nga - 30% (tổng thời gian lưu trú trên lãnh thổ Liên bang Nga trong năm dưới 183 ngày);
người có quốc tịch Belarus, Kazakhstan, Armenia - 13% (từ giờ làm việc đầu tiên ở Nga).

Ngay cả những nhân viên có kinh nghiệm cũng không phải lúc nào cũng hiểu được cách thuê một công dân của một quốc gia khác. Và, trong khi đó, việc không tuân thủ luật di trú sẽ bị phạt nhiều tiền. Làm thế nào để thực hiện quy trình một cách chính xác - hãy đọc tiếp.

Tình trạng cư trú của công dân nước ngoài

Tùy thuộc vào tình trạng của một người nước ngoài ở Nga, thuật toán tuyển dụng anh ta sẽ thay đổi. Trạng thái này được xác định bởi các tài liệu, trong đó các dòng đăng ký của một công dân được ghi chú:

Thường trú tại Liên bang Nga tự do nhận giấy phép cư trú.
Cư dân tạm thời có RVP.
Những người đến một thời gian có quyền ở lại đất nước trên cơ sở thẻ di trú hoặc thị thực.

Mỗi công dân nước ngoài được nhận thẻ di cư khi qua biên giới. Những người nhập cư đến trong một thời gian nhất định chỉ có toàn quyền làm việc với điều kiện mục đích đến đất nước của họ - Khi thuê những công dân như vậy, điều đáng chú ý là họ có cần thị thực để đến thăm Nga hay không, vì với và không có thị thực, thủ tục tuyển dụng của người nước ngoài sẽ thay đổi.

Cách thuê công dân nước ngoài có giấy phép cư trú

Một doanh nhân cá nhân hoặc một tổ chức có quyền thuê một công dân của một quốc gia khác mà không gặp bất kỳ trở ngại nào, với điều kiện người đó phải có giấy phép cư trú. Người di cư thường trú trên lãnh thổ Liên bang Nga có quyền có vị trí như bất kỳ công dân Nga nào khác.

Thời hạn làm việc trực tiếp phụ thuộc vào thời hạn hiệu lực của giấy phép cư trú. Thông thường, giấy phép cư trú được cấp có thời hạn 5 năm, nếu cần có thể gia hạn không giới hạn số lần. Khi tiếp nhận một người như vậy vào tiểu bang, bạn nên chú ý xem giấy phép cư trú có hết hạn trong tương lai gần hay không. Nếu không, hợp đồng lao động được giao kết với người lao động. Việc thuê một người nước ngoài là bắt buộc phải thông báo cho bộ phận lãnh thổ của Bộ Nội vụ. 3 ngày kể từ thời điểm thực hiện hợp đồng (theo quy định tại khoản 8 điều 13 luật số 115-FZ ngày 25/07/02).

Các sắc thái việc làm của công dân tạm trú của các nước khác

Công dân của các quốc gia khác nhận được giấy phép cư trú tạm thời trong một khoảng thời gian lên đến 3 năm và không thể gia hạn. Tài liệu chỉ có giá trị trong khu vực phát hành.

Trên lãnh thổ Liên bang Nga, người nước ngoài được phép đăng ký thường trú, họ cũng có thể kiếm việc làm và đăng ký làm người nộp thuế trong cơ sở dữ liệu của Dịch vụ Thuế. Công dân của các quốc gia cấp thị thực cho việc này trước tiên phải có thị thực thường trú.

Việc tuyển dụng nhân sự theo RVP cần tính đến các khía cạnh sau:

Hãy chắc chắn để kiểm tra thời hạn của giấy phép cư trú tạm thời.
Nếu một người di cư nước ngoài cần thị thực để lưu trú hợp pháp trên lãnh thổ Liên bang Nga, thì khả năng sẵn có của nó sẽ được kiểm tra.
Cần phải theo dõi xem nơi làm việc có trùng với khu vực mà TRP được cấp hay không.
Thông báo cho văn phòng xuất nhập cảnh.

Chỉ sau khi thành công vượt qua tất cả các kiểm tra này, một hợp đồng lao động được ký kết với một người.

Việc làm của người di cư tạm thời đến

Những người không cư trú không có giấy phép cư trú hoặc TRP cũng có thể được làm việc tại Liên bang Nga. Sắc thái chính trong trường hợp này là trạng thái mà họ cung cấp.

Công dân từ các nước miễn thị thực nhập cảnh vào Nga có quyền làm việc trên cơ sở Công dân của các nước SNG có thể nhập cảnh vào Nga mà không cần thị thực, ngoại trừ Turkmenistan, cũng như một số trạng thái khác: Afghanistan, Thổ Nhĩ Kỳ và Israel.

Đại diện của các quốc gia có chế độ thị thực chỉ được phép thuê sau khi có giấy phép đặc biệt cho việc thuê công dân nước ngoài. Nhà nước giám sát chặt chẽ số lượng lao động nước ngoài di cư làm việc trong các ngành kinh tế. Các giới hạn về việc làm của họ được đặt ra đối với các doanh nghiệp thương mại bán lẻ, đối với các doanh nghiệp kinh doanh vận tải hành khách và trong một số lĩnh vực khác.
Hạn ngạch được xem xét hàng năm. Các doanh nhân và pháp nhân cá nhân sử dụng người di cư nước ngoài phải kiểm soát tỷ trọng của họ trong tổng số lao động. Không được phép vượt quá giới hạn do chính phủ quy định.

Những điều bạn cần biết về việc thuê công dân từ các quốc gia miễn thị thực

Người sử dụng lao động không cần xin phép để thuê công dân từ các quốc gia miễn thị thực. Tuy nhiên, bản thân người nước ngoài sẽ phải có được bằng sáng chế đặc biệt cho tác phẩm. Trên cơ sở tài liệu này, anh ta sẽ có thể tự do nhận được một vị trí trong một tổ chức hoặc làm việc cho một doanh nhân cá nhân.

Bằng sáng chế tối thiểu được cấp cho 1 tháng, tối đa - Trong 1 năm. Nó sẽ có thể đăng ký lại nó trong một năm nữa mà không cần rời khỏi biên giới của Nga. Sau 2 năm, người di cư phải rời Liên bang Nga, và sau đó quay trở lại. Không thể làm việc trong một chuyên ngành khác không được ghi trong giấy phép lao động.

Bằng sáng chế, như RVP, chỉ có hiệu lực ở khu vực nơi tài liệu được cấp. Kiểm tra tính xác thực và tính hợp lệ của nó trực tuyến. Đối với điều này, một dịch vụ đặc biệt của Vụ Nội vụ Chính của Bộ Nội vụ Nga được sử dụng, và các nguồn lực tương tự có sẵn trong các đơn vị lãnh thổ của Bộ Nội vụ.

Cách đăng ký và gia hạn bằng sáng chế cho công việc

Để có được bằng sáng chế cho hoạt động lao động, một người di cư sẽ cần phải nộp đơn cho UVM ở khu vực của quốc gia nơi anh ta dự định tìm việc làm.

Ngoài ứng dụng, cần có một gói tài liệu:

Hộ chiếu gốc.
Chính sách DMS.
Chứng chỉ tiếng Nga.

Tiếp theo, bạn cần phải trả trước thuế thu nhập cá nhân cho khoảng thời gian được yêu cầu, sau đó bằng sáng chế được cấp. Chi phí vận hành thử cho kỳ tiếp theo phải được hoàn trả đúng hạn, sau đó bằng sáng chế sẽ tự động được gia hạn. Việc thanh toán thiếu thậm chí trong một ngày sẽ dẫn đến việc hủy bỏ. Một người như vậy không còn quyền làm việc trên lãnh thổ của Liên bang Nga, anh ta sẽ phải rời khỏi đất nước.
Quy trình đăng ký người di cư tạm thời đến từ các quốc gia có thị thực

Để thuê loại công nhân này, người sử dụng lao động sẽ cần phải có bằng sáng chế. Thuật toán từng bước của các hành động bao gồm một số giai đoạn:

Xác nhận trong Quỹ việc làm khu vực của Liên bang Nga về khả năng thu hút công dân nước ngoài đến làm việc.
Nhận xác nhận, và sau đó nộp đơn cho UVM lãnh thổ để cấp giấy phép lao động cho người nhập cư. Đối với mỗi nhân viên muốn có được một công việc tại Liên bang Nga bằng thị thực, bạn sẽ phải trả 10 nghìn rúp.
Gửi cho một ứng viên tiềm năng Thư mời. Chi phí của mỗi 800 rúp.
Mắc phải giấy phép lao độngĐây cũng là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đối với tài liệu, bạn cần phải trả một nghĩa vụ nhà nước với số tiền 3500 rúp.

Theo thỏa thuận EAEU hiện tại, người di cư lao động từ các nước này nhận được quyền lao động bình đẳng với người Nga. Do đó, công dân của các quốc gia là thành viên của Liên minh thuế quan: Kazakhstan, Armenia, Belarus và Kyrgyzstan có thể tự do kiếm việc làm tại Liên bang Nga mà không cần thêm giấy phép và bằng sáng chế.

Hồ sơ sử dụng lao động di cư

Tùy thuộc vào tình trạng pháp lý của một công dân nước ngoài, danh sách đầy đủ các giấy tờ cần thiết sẽ thay đổi. Về cơ bản, bạn không thể làm mà không có:

Hộ chiếu gốc và bản sao hộ chiếu.
Thẻ di cư và đăng ký di trú.
SNILS và TIN.
Chính sách bảo hiểm.
Sổ lao động.

Nếu cần, những người di cư lao động cung cấp bằng sáng chế và kiểm tra khoản thanh toán của mình. Người nước ngoài đến từ các quốc gia có thị thực ở Liên bang Nga trong thời gian ngắn phải chuẩn bị giấy phép lao động cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp cần phải có trình độ học vấn chuyên biệt cho vị trí được đảm nhiệm, thì cần phải có một tài liệu thích hợp về giáo dục. Nếu một số tài liệu cho việc làm không có sẵn, chúng phải được hoàn thành mà không bị trượt.

Đăng ký nhân viên nước ngoài như thế nào?

Ngay sau khi tất cả các giấy phép và chứng chỉ cần thiết đã sẵn sàng, bạn có thể Thủ tục không khác gì thuê đồng hương.

Ngay cả trước khi ký hợp đồng lao động, ứng viên đã được nghe nói về các đặc điểm của vị trí và các đặc điểm cụ thể của công việc, họ được giới thiệu về các hành vi địa phương và mô tả công việc. Sau khi xem xét tất cả các tài liệu, người nộp đơn đóng một chữ ký, coi như đồng ý với tất cả các điều kiện.

Nó vẫn là để đưa ra một đơn đặt hàng tuyển dụng và ghi vào sổ làm việc của anh ta. Nếu công dân nước ngoài không có lao động thì người sử dụng lao động bắt đầu làm việc đó.

Những điều bạn cần biết về hợp đồng lao động

Trong khi một người di cư lao động tạm thời ở trên lãnh thổ của Nga, thì điều này không phải là cơ sở để giao kết hợp đồng có thời hạn với anh ta. Trong môn vẽ. 327.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc ký kết hợp đồng mở với người không cư trú, nếu không có căn cứ cho một hợp đồng tạm thời. Ngay sau khi thời hạn hiệu lực của giấy phép hết hạn, những người nước ngoài như vậy sẽ bị sa thải.

Liên hệ việc làm phải bao gồm dữ liệu từ bằng sáng chế hoặc giấy phép lao động, cũng như số hợp đồng bảo hiểm. Người di cư chưa đủ tuổi không được tuyển dụng. Một nhân viên nhân sự có ba ngày để thông báo cho dịch vụ di trú về việc ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài. Không tuân thủ yêu cầu này sẽ dẫn đến tiền phạt lên đến 800 nghìn rúpđối với pháp nhân.

Bất kỳ người đứng đầu doanh nghiệp nào khi lựa chọn nhân sự đều nỗ lực để thuê được những nhân viên có năng lực, thông minh và có nghĩa vụ nhất. Do đó, các tình huống đôi khi phát sinh khi một nhà tuyển dụng thuê một công dân nước ngoài - kỹ năng và kiến thức của anh ta quá tốt.

Ngoài ra, thường thuê công dân nước ngoài chỉ đơn giản là tiết kiệm chi phí hơn so với thuê đồng hương cho các vị trí tương tự. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng mô tả các sắc thái của việc thuê công dân nước ngoài, các đặc điểm của việc đăng ký của họ, cũng như các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Khung pháp lý để thuê công dân nước ngoài

Các chi tiết cụ thể của việc thuê công dân nước ngoài được quy định bởi Luật Liên bang “Về tình trạng pháp lý của công dân nước ngoài ở Liên bang Nga” số 115-FZ ngày 25 tháng 7 năm 2002 - đây là tài liệu chính cần tuân theo khi thuê người nước ngoài.

Cũng cần biết danh sách các ngành nghề không áp dụng hạn ngạch đối với công dân nước ngoài, bởi vì Giấy phép lao động và thư mời nhập cảnh được cấp với số lượng hạn chế, nhưng không có hạn chế đối với các ngành nghề (vị trí) được chỉ ra trong danh sách. Danh sách các ngành nghề không có hạn ngạch đối với công dân nước ngoài được phê duyệt hàng năm theo lệnh của Bộ Lao động Nga. Danh sách như vậy cho năm 2013 đã được phê duyệt theo lệnh số 568n ngày 3 tháng 12 năm 2012.

Danh sách các ngành nghề và chuyên môn của công dân nước ngoài - các chuyên gia có trình độ chuyên môn không áp dụng hạn ngạch

Theo tài liệu nói trên, danh sách các ngành nghề có hiệu lực từ năm 2012 vẫn được giữ nguyên cho năm 2013. Danh sách các ngành nghề đã được đóng lại, nhưng được biết rằng hạn ngạch không áp dụng cho:

nghệ sĩ xiếc, múa ba lê và dàn nhạc;
giám đốc các doanh nghiệp và các phòng ban, công ty cổ phần;
kỹ sư quá trình và kỹ sư điện;
nhà công nghệ;
đạo diễn;
dây dẫn;
kỹ sư âm thanh;
nghệ nhân sản xuất.

Sửa đổi Luật “Về địa vị pháp lý của công dân nước ngoài ở Liên bang Nga”

Vào tháng 12 năm 2012, các bổ sung cho các điều khoản hiện có đã được thông qua (Luật Liên bang “Về các sửa đổi đối với Luật Liên bang“ Về tình trạng pháp lý của công dân nước ngoài ở Liên bang Nga ”số 320).

Theo phiên bản mới của luật, được thông qua vào tháng 12 năm 2012, các tài liệu hiện có thể được nộp cho Cơ quan Di trú Liên bang và các chi nhánh của nó bằng phương thức điện tử. Bản thân các tài liệu này có thể được tạo và nộp bởi cả công dân nước ngoài và người không quốc tịch, chủ nhân và khách hàng.

Một thay đổi quan trọng khác quy định rằng hiện nay người nước ngoài tạm trú trên lãnh thổ của nhà nước Nga có thể làm việc mà không cần giấy phép lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và khách hàng có thể thuê những người lao động đó mà không được phép thuê họ hoặc sử dụng sức lao động của họ.

Hạng người không yêu cầu giấy phép lao động

Ngoài những người nước ngoài thường trú hoặc tạm trú trên lãnh thổ Liên bang Nga, cũng không cần xin phép khi công dân nước ngoài đăng ký làm việc cho những người sau đây:

nhân viên các cơ quan đại diện ngoại giao;
người tham gia chương trình hỗ trợ tái định cư tự nguyện đến Liên bang Nga của đồng bào đang sinh sống ở nước ngoài;
nhân viên của các cơ quan lãnh sự;
nhân viên của các tổ chức quốc tế;
các nhà báo được công nhận tại Liên bang Nga;
những người đang theo học tại các cơ sở giáo dục của Liên bang Nga - nếu họ muốn thực hiện bất kỳ công việc nào trong thời gian rảnh, ví dụ như trong kỳ nghỉ, hoặc nếu họ thực hiện bất kỳ công việc nào trong cùng một cơ sở giáo dục nơi họ học;
các nhà giáo và nhà khoa học được mời nếu họ thực hiện các hoạt động giảng dạy, khoa học;
đại diện của nhà cung cấp hoặc nhà sản xuất nước ngoài - trong trường hợp họ thực hiện dịch vụ lắp ráp hoặc bảo hành hàng hóa hoặc thiết bị.

Việc làm của cư dân Cộng hòa Belarus

Riêng biệt, cần phải đề cập rằng các công dân của Cộng hòa Belarus trong quan hệ lao động được coi là công dân Nga, do đó họ được thuê theo các điều kiện chung. Người sử dụng lao động, công dân Liên bang Nga, có quyền tạo sổ lao động cho công dân Cộng hòa Belarus, nếu đây là công việc đầu tiên của công dân này.

Tình trạng này trở nên khả thi phần lớn là do quyết định số 4 ngày 22 tháng 6 năm 1996, được thông qua bởi Hội đồng tối cao của Cộng đồng Belarus và Nga “Về quyền bình đẳng của công dân đối với việc làm, thù lao và cung cấp lao động và xã hội khác bảo đảm ”, cũng như cảm ơn Hiệp ước giữa Liên bang Nga và Cộng hòa Belarus“ Về các quyền bình đẳng của công dân ”ngày 25 tháng 12 năm 1998.

Hạn chế đăng ký người nước ngoài làm việc

p> Theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 11 tháng 10 năm 2002 số 755 “Về việc phê duyệt Danh sách các đối tượng và tổ chức mà công dân nước ngoài không có quyền được thuê”, có một danh sách những vị trí mà công dân nước ngoài đơn giản là không có quyền chiếm giữ.

Vì vậy, ví dụ, người nước ngoài không có quyền:

làm việc tại các doanh nghiệp đảm bảo an ninh của Liên bang Nga;
tham gia vào các đội hình quân sự, làm việc trong các tổ chức của Lực lượng vũ trang Liên bang Nga;
điều khiển tàu bay hàng không dân dụng;
làm việc trong nhà nước hoặc dịch vụ thành phố;
là thành viên của phi hành đoàn tàu và máy bay quân sự và phi thương mại của Liên bang Nga;
làm việc trong tổ chức bảo đảm an toàn bí mật nhà nước hoặc sử dụng thông tin thuộc bí mật nhà nước;
làm việc tại các doanh nghiệp có các hoạt động liên quan đến sản xuất bức xạ và hạt nhân: phát triển, vận hành, lưu trữ, vận chuyển và tiêu hủy các sản phẩm đó.

Việc làm của công dân nước ngoài

Tổng hợp những gì đã được viết ở trên, chúng ta có thể nói rằng công dân nước ngoài được thuê tại Liên bang Nga có thể được chia thành hai nhóm lớn:

người nước ngoài yêu cầu phải có giấy phép lao động;
người nước ngoài không cần giấy phép lao động.

Loại người thứ hai được đăng ký tại doanh nghiệp trên cơ sở chung, giống như các công dân của Liên bang Nga được đăng ký: bằng cách ký kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về các quan hệ pháp luật dân sự.

Đối tượng đầu tiên phải có giấy phép lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng quan hệ pháp luật dân sự. Và ở đây lại có sự phân chia thành hai nhóm:

công dân nước ngoài đến từ các nước mà Liên bang Nga có chế độ miễn thị thực;
công dân nước ngoài đến từ các quốc gia mà Liên bang Nga có chế độ thị thực.

Các quốc gia mà Liên bang Nga có chế độ miễn thị thực

Dựa trên các thỏa thuận đã được thiết lập giữa chính phủ của các quốc gia, Liên bang Nga có một thỏa thuận về du lịch miễn thị thực với các quốc gia sau:

U-crai-na;
Armenia;
Bê-la-rút;
Ca-dắc-xtan;
Azerbaijan;
Môn-đô-va;
Tajikistan;
Kyrgyzstan.

Bằng chứng về việc cư trú hợp pháp trong nước

Trước khi thuê bất kỳ công dân nước ngoài nào, ngoài các giấy tờ tùy thân, cần phải kiểm tra các giấy tờ xác nhận quyền cư trú hợp pháp trên lãnh thổ Liên bang Nga. Ví dụ:

giấy phép tạm trú;
thẻ di trú;
hộ chiếu;
giấy phép cư trú hợp lệ;
tài liệu khác xác nhận quyền cư trú hoặc ở trên lãnh thổ của Liên bang Nga, được quy định bởi luật liên bang hoặc điều ước quốc tế của nhà nước.

Người nước ngoài tạm trú, tạm trú

Cần phải phân biệt giữa hai hạng người này, mặc dù thủ tục tuyển dụng cả hạng một và hạng hai là như nhau.

Cư dân tạm thời được coi là những người đã được cấp giấy phép thích hợp có giá trị đến ba năm. Một người được coi là tạm trú hàng năm phải xác nhận tình trạng của mình với dịch vụ di trú - gửi thông báo về nơi cư trú của anh ta trên lãnh thổ Liên bang Nga và giữ phần xé của biểu mẫu với anh ta.

Cư dân tạm thời - những người có quyền ở lại lãnh thổ của tiểu bang trên cơ sở thẻ di trú đã hoàn thành, có giá trị không quá chín mươi ngày. Tùy thuộc vào việc ký kết hợp đồng lao động, thời hạn của thẻ di trú có thể được gia hạn lên đến một năm.

Giấy phép lao động cho công dân nước ngoài

Ngoài việc người nước ngoài phải có giấy phép thích hợp để được thuê, công ty sẽ tuyển dụng anh ta cũng phải có các giấy phép cần thiết:

kết luận tích cực của cơ quan lãnh thổ dịch vụ việc làm về khả năng tư vấn thu hút lao động nước ngoài;
cho phép thu hút và sử dụng lao động của người lao động nước ngoài.

Văn bản đầu tiên được cấp tại sở dịch vụ việc làm địa phương (sở lãnh thổ nơi có kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài) sau khi cung cấp thông tin về doanh nghiệp, thông tin về số lượng lao động nước ngoài tham gia và hoạt động của họ (bao gồm cả ngành nghề. hoặc các vị trí), cũng như sau khi đưa ra lý do cần thiết phải thu hút các chuyên gia nước ngoài. Kết luận được ban hành không quá một năm.

Giấy phép thu hút và sử dụng lao động của công dân nước ngoài do cơ quan hành pháp nước sở tại cấp. Giấy phép được cấp có thời hạn một năm, nhưng theo đề nghị của người đứng đầu doanh nghiệp, giấy phép có thể được gia hạn trong thời gian dài hơn. Giấy phép chỉ có giá trị đối với doanh nghiệp đã nhận và không được chuyển nhượng cho bất kỳ ai, tức là trong trường hợp doanh nghiệp hoàn thành việc tổ chức lại và đăng ký lại doanh nghiệp thì sẽ phải xin lại giấy phép.

Để có được giấy phép như vậy, các tài liệu sau đây phải được nộp:

đơn xin giấy phép;
kết luận của dịch vụ việc làm về khả năng tư vấn thuê công dân nước ngoài;
giấy chứng nhận đăng ký nhà nước của doanh nghiệp;
các tài liệu cấu thành của doanh nghiệp;
văn bản xác nhận thỏa thuận sơ bộ về việc thuê công dân nước ngoài (ví dụ: dự thảo hợp đồng lao động);
thông tin về công dân nước ngoài mà doanh nghiệp dự định tuyển dụng.

Việc làm của người nước ngoài đến từ các nước có chế độ miễn thị thực

Giấy phép lao động được cấp bởi Dịch vụ Di trú Liên bang hoặc văn phòng lãnh thổ của dịch vụ này.

Để làm được điều này, khi đi qua biên giới các bang, một người nước ngoài phải điền vào thẻ di trú. Khi đi xin việc, công dân nước ngoài hoặc đại diện của doanh nghiệp nơi đến nhận việc phải nộp hồ sơ cho dịch vụ di trú với các giấy tờ sau:

đơn xin giấy phép lao động theo mẫu quy định (chấp thuận theo lệnh của Sở Di trú Liên bang số 370 ngày 25 tháng 12 năm 2006);
bản sao hộ chiếu có công chứng. Nếu tài liệu không được điền bằng tiếng Nga thì phải đính kèm bản dịch công chứng sang tiếng Nga;
thẻ di trú;
biên lai nộp lệ phí nhà nước (khoảng ba nghìn rúp - biểu giá được quy định riêng ở từng khu vực);
ảnh màu 3x4.

Nếu dịch vụ di trú không bị phản đối, công dân nước ngoài sẽ nhận được thẻ nhựa - giấy phép lao động. Thông thường, những thẻ này được cấp trong thời hạn chín mươi ngày, nếu thẻ được cấp với thời hạn dài hơn, người nước ngoài có nghĩa vụ nộp giấy chứng nhận cho cơ quan di trú trong vòng ba mươi ngày để xác nhận rằng mình không mắc bệnh truyền nhiễm và nghiện ma túy. Ngoài ra, dịch vụ di cư phải được cung cấp giấy chứng nhận rằng công dân nước ngoài không phải là người mang mầm bệnh HIV.

Sau khi tất cả các giấy tờ cần thiết được thực hiện đúng cách, bạn có thể ký kết hợp đồng lao động. Nó được soạn thảo theo hình thức tiêu chuẩn giống như một hợp đồng lao động với một công dân của Liên bang Nga.

Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ thông báo cho dịch vụ việc làm và dịch vụ di trú về việc làm của công dân nước ngoài.

Việc làm của một người không cư trú đến từ một quốc gia có chế độ thị thực

Trước khi thuê một người lao động như vậy, doanh nghiệp phải có giấy phép bắt buộc để sử dụng lao động nước ngoài, giấy phép này chỉ được thực hiện sau khi nhận được kết luận về khả năng tư vấn thuê công dân nước ngoài từ dịch vụ việc làm. Sau khi nhận được hai giấy tờ này, người đại diện của doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đến cơ quan dịch vụ di trú một lần nữa để xin giấy phép lao động cá nhân cho từng người lao động nước ngoài. Để thực hiện việc này, các tài liệu sau được gửi tới dịch vụ di chuyển:

đơn xin giấy phép lao động theo mẫu quy định (chấp thuận theo lệnh của Sở Di trú Liên bang số 370 ngày 25 tháng 12 năm 2006);
bản sao tài liệu về trình độ học vấn (để xác nhận trình độ của nhân viên);
biên lai nộp nghĩa vụ nhà nước;
ảnh màu 3x4.

Người sử dụng lao động phải cấp giấy phép cá nhân đã nhận cho người lao động nước ngoài có chữ ký. Sau đó, bạn có thể giao kết hợp đồng lao động và đăng ký lao động nước ngoài tại nơi cư trú.

Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan thuế về việc sử dụng công dân nước ngoài trong vòng mười ngày sau khi hoàn thành một trong các sự kiện sau:

nộp đơn đề nghị cấp giấy mời làm việc cho công dân nước ngoài;
người nước ngoài đến nơi làm việc, nơi ở;
xin giấy phép lao động cho công dân nước ngoài;
ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng luật dân sự.

Xử phạt vi phạm nội quy đăng ký làm việc của công dân nước ngoài

Không thể không đề cập đến việc vi phạm luật di cư (cụ thể là loại này bao gồm cả vấn đề xin việc của công dân nước ngoài) có thể bị phạt rất nặng. Cả tiền tệ - từ 2.000 rúp đến 800.000 rúp - và hành chính: đối với công dân nước ngoài, trục xuất khỏi nhà nước được cung cấp, đối với doanh nhân, đình chỉ hoạt động được cung cấp.

Quản lý hồ sơ nhân sự

Từ khóa:

1 -1

lượt xem

Lưu VKontakte