Is het niet tijd om een ​​winterslaap te houden? Nemen ze mensen aan in december?

Hoe groot zijn de kansen op het vinden van een baan op oudejaarsavond?

Zoek tijdig een baan Nieuwjaarsvakantie- dit is fantastisch. Bedrijven zitten begin december al in de pre-vakantie-rush, interessante vacatures worden ‘ingeblikt’ tot februari en HR-mensen en managers hebben haast om op vakantie te gaan, zoals veel werkzoekenden denken. Maar is dit echt zo?

Winter van onze angst

De bekende waarheid dat het zoeken naar een baan ook werk is dat gedaan moet worden, ongeacht de stemming en de tijd van het jaar, voordat de nieuwjaarsvakantie zijn relevantie verliest. Waarom aankloppen gesloten deuren? Het valt immers niet te ontkennen dat de arbeidsmarkt zijn eigen cyclische karakter heeft, waarmee rekening moet worden gehouden om uw energie en tijd effectief te verdelen.

“In de regel zijn februari tot mei en september tot december de meest productieve tijden van het jaar voor het zoeken naar werk”, zegt Galina Sgonnik, directeur industriële richting personeel dat "Anker" vasthoudt. — Eind december neemt de activiteit af als gevolg van vakanties en feestdagen. En vóór de jaarwisseling zijn de kansen op het vinden van een baan een stuk kleiner dan bijvoorbeeld in oktober-november.”

Volgens deskundigen heeft het echter geen zin om de zoektocht stop te zetten, ondanks de daling van de activiteit op de arbeidsmarkt.

Olga Gorokhova, hoofd van de afdeling Personeelszaken bij Societe Generale Vostok Bank, is van mening dat praten over het terugdringen van de activiteit van werkgevers alleen maar waar is kleine bedrijven, waar alle ontwikkelingsprocessen in de loop van de tijd worden uitgebreid en personeelsvernieuwing relatief zelden voorkomt. Bij grote bedrijven met meer dan duizend medewerkers is er behoefte aan personeel het hele jaar door en de personeelsdiensten zijn voortdurend op zoek naar kandidaten om vacatures in te vullen.”

Ksenia Rodina, directeur van de afdeling Werving, EMG Professionals Agency Ik ben er zeker van dat sommige werkgevers vacatures juist zo snel mogelijk willen vervullen en tot de allerlaatste dagen van december personeel willen blijven werven.
“Zulke werkgevers proberen specialisten in te huren of aanbiedingen te doen, zodat werknemers direct na de nieuwjaarsvakantie aan de slag kunnen. Meestal zijn dit bedrijven met bepaalde projecten waarvoor kandidaten worden geselecteerd, tijdsbeperkingen, de start van de productie en enkele andere nuances.

Volgens de deskundige stopt de rekrutering alleen in die bedrijven waar alles volgens plan verloopt en er geen noodtaken zijn. “In dergelijke organisaties zijn HR-afdelingen in de laatste tien dagen van december inderdaad meer gefocust op evenementen die verband houden met de nieuwjaarsvakantie: bedrijfsfeesten, felicitaties aan partners en klanten.

Maar het werk van bureaus bij het zoeken en selecteren van specialisten stopt zelfs op dit moment niet. En de ontmoetingen van de kandidaten met de werkgever en de volgende fases van de sollicitatiegesprekken worden gewoon uitgesteld.”

Verander citroenen in limonade

Loopbaanconsulenten verzekeren: er is geen ideaal moment om naar een baan te zoeken, beste tijd- Nu. Iedereen kan wachten op een geschikt moment en profiteren van de situatie, maar de nadelen van een functie kunnen omzetten in voordelen is het voorrecht van de meest waardige kandidaten. Je hoeft tenslotte alleen maar alle stereotypen terzijde te schuiven, en de onmiskenbare voordelen bij het vinden van een baan in de dagen vóór het nieuwe jaar zullen merkbaar worden.

1) Minder concurrentie

Recruiters zijn ervan overtuigd dat juist omdat sollicitanten onderworpen zijn aan verschillende stereotypen, veel werkgevers in de aanloop naar de vakantie met een tekort aan personeel te maken krijgen. Daarom is het, vooral tijdens de winterpauze, de moeite waard om nog actiever te zijn op het gebied van uw eigen werk. De concurrentie op de arbeidsmarkt tijdens de vakantieperiode wordt merkbaar verminderd en de kansen van de meest volhardende kandidaten nemen aanzienlijk toe.

2) Het vermogen om gemakkelijk op snelheid te komen

Naast minder concurrentie zit er nog een belangrijk voordeel aan het vinden van een baan rond de feestdagen. In het geval van een succesvol dienstverband, onmiddellijk na de vakantie, wanneer velen extra rustdagen nemen en het werkproces voor nog eens anderhalve week weer normaal wordt, is het voor een nieuwkomer gemakkelijker om op de hoogte te zijn en tijd te hebben om te wennen aan het nieuwe team vóór de start van het actieve werkseizoen.

Seizoensgebonden versnelling

Het zoeken naar een baan (zelfs als werkgevers op hun hoogtepunt zijn) is een nogal arbeidsintensief proces, dus tijdens het “rustige” seizoen moeten kandidaten er van tevoren op voorbereid zijn dat het vinden van een baan nog meer moeite kan vergen en tijd.

“Volgens jarenlange observaties begonnen mensen die in september gingen werken in de regel 2-3 maanden geleden met het zoeken naar werk en contact op te nemen met bureaus (de gemiddelde duur van een opdracht om een ​​specialist of manager te vinden is 70-90 dagen ),” merkt op Galina Sgonnik. “Dat wil zeggen dat de resultaten van september orders zijn van klanten in juni-augustus, en vaak eerder.”

“Dus als je in december op zoek gaat naar een baan, kun je beter haast maken”, adviseert Olga Gorokhova. — De laatste week van december is zeker niet de beste tijd om met interviews te beginnen, omdat ze om objectieve redenen pas medio januari zullen worden afgerond, na de lange nieuwjaarsvakantie. Het proces van het selecteren en accepteren van kandidaten gaat niet snel, dus het is beter om in eerste instantie veel tijd te reserveren.”

“Als je tijdens de nieuwjaarsvakantie je cv naar functies hebt gestuurd waarin je geïnteresseerd bent, stuur het dan na afloop opnieuw. En zorg er ook voor dat het cv bij de geadresseerde is afgeleverd”, vervolgt Ksenia Rodina. — Als een werkgever vóór de nieuwjaarsvakantie op 30 december een vacature plaatst om cv's of marktinformatie te verzamelen, heeft hij hoogstwaarschijnlijk geen tijd om de ontvangen materialen onmiddellijk te verwerken. En tijdens de nieuwjaarsvakantie stapelt zich een groot aantal brieven op, en de kans bestaat dat je cv verloren gaat in de grote hoeveelheid binnenkomende correspondentie.”

Nieuw jaar - nieuwe baan

We hopen dat uw zoektocht naar een baan in het nieuwe jaar nu met succes wordt bekroond. Immers, zoals hij gelooft Galina Sgonnik Het “dode” seizoen voor het zoeken naar werk is een zeer relatief concept en slechts gedeeltelijk waar, en u kunt uw kans op het vinden van een baan zelfs in deze ogenschijnlijk niet de meest gunstige periode realiseren.

Er is in ieders leven een situatie waarin iemand zonder baan komt te zitten: of het nu gaat om inkrimping, ontslag om verschillende redenen, of de wens van een persoon om het ritme van het leven te veranderen. Natuurlijk zoekt iemand die gewoon van baan wil veranderen meestal naar een nieuwe zonder zijn oude op te geven. Maar als het plotseling gebeurt dat u plotseling zonder werk komt te zitten, en zelfs in december, vóór het nieuwe jaar, haast u dan niet om te wanhopen en uw armen over elkaar te slaan. Het ‘laagseizoen’ is nog niet begonnen, zoals je misschien zou denken. Ondanks de naderende feestdagen en een zekere drukte zijn er nogal wat activiteitengebieden waar het vinden van een baan vóór de jaarwisseling realistischer is dan na de nieuwjaarsfeesten.

Ten eerste zijn er argumenten die pleiten voor het feit dat het raadzaam is om in december een baan te zoeken.

1. De concurrentie zal afnemen: veel werkzoekenden zullen er de voorkeur aan geven een time-out te nemen in hun zoektocht naar werk en hun baan uit te stellen tot volgend jaar, in de overtuiging dat het vinden van een baan onrealistisch zal zijn aan de vooravond van de vakantie. Daarom kan uw cv dat in december is verzonden, gemakkelijker worden opgemerkt door onder meer een HR-specialist.

2. Nog een argument: HR-functionarissen zijn voortdurend op zoek naar kandidaten, ze hebben hun eigen plannen en deadlines. Iedere HR-er droomt ervan een vacature in een bedrijf in te vullen – het plan te verwezenlijken – en met een gerust hart op vakantie te gaan. En in december zijn de werkdagen 30 en 31 - maandag en dinsdag. Theoretisch gezien kunnen er op deze dagen dus interviews plaatsvinden. Je moet durven!

3. Verrassend genoeg hebben velen in december bewust hun baan opgezegd Nieuwjaar bij een nieuw bedrijf. En de heilige plaats mag niet leeg zijn: dit is ook de moeite waard om rekening mee te houden en te begrijpen dat misschien jouw kandidatuur is wat nodig is, dus in december moet je volhardend zijn en je cv naar grote bedrijven sturen.

4.B grote bedrijven– constante rekrutering, dat is bekend. Voor hen is er geen afhankelijkheid van de tijd van het jaar of van vakanties: als er een medewerker nodig is, zoekt de HR-afdeling hem op (zie punt 2.) totdat de behoefte van het bedrijf aan zo’n specialist is bevredigd.

5. Aan de vooravond van de nieuwjaarsvakantie zal het gemakkelijker zijn om in het team te "marineren" - algemene informele feesten vóór het nieuwe jaar zullen het vertrouwen vergroten en je kennis laten maken met het team, en de stress van de "nieuwe man" verlichten .

Maar zelfs deze argumenten garanderen natuurlijk niet dat je vóór het nieuwe jaar een baan zult vinden - maar op dezelfde manier krijg je geen garanties van andere maanden van het jaar. Het is belangrijk om te overwegen wie u bent in uw specialiteit en aan welke behoeften in de eerste plaats de dringend verworven baan moet voldoen.

Er zijn een aantal activiteitengebieden die, aan de vooravond van de vakantie,, zoals ze zeggen, ‘krimpen’. Dit zijn management, financiën en bankzaken. Functies op deze gebieden vereisen specifieke ervaring, aanbevelingen en specialisatie. Deze posities zijn zelden beschikbaar, maar als er behoefte aan is, zijn de concurrentie en de selectie veeleisend en grondig.

Maar verkoop, service, IT, entertainment, reclame, uitgeverij - in deze werkgelegenheidscategorieën kan er op oudejaarsavond een toename van de vraag zijn.

Als je het moet volhouden tot betere tijden en “je droombaan” en geld wilt verdienen, zal het zoeken naar een baan in december voor jou noodzakelijk zijn - zoek een baan als verkoper, verkoopmanager (van sommige seizoensartikelen); in de dienstensector: obers, animators, gastvrouwen, feestgastheren; op het gebied van reclame: scenarioschrijvers, copywriters, promotoren.

Het belangrijkste is dat u erop voorbereid bent dat u op 30 en 31 december wordt opgeroepen voor een sollicitatiegesprek en dat u op 2 januari een baan aangeboden krijgt. Dat wil zeggen dat u zich moet realiseren dat als u al een baanaanbieding ontvangt, u helaas droom niet over de nieuwjaarsvakantie! Maar je zult een baan hebben, je zult voor jezelf kunnen zorgen.

Op zoek naar een baan in december: je moet durven! is voor het laatst gewijzigd: 12 juni 2017 door Elena Nabatchikova

Zoals je weet, begint een echte carrièremaker voor zichzelf te 'zorgen' nieuwe baan vrijwel onmiddellijk nadat het voorbij is proeftijd op de huidige locatie. Zelfs als alles op dit moment goed gaat, wie weet of de omstandigheden veranderen. En het is een zonde voor een specialist om nieuwe prospects te vergeten en zijn eigen vaardigheden uit te breiden.

Personeelsfunctionarissen zijn dezelfde mening toegedaan: ze hebben geen respect voor ‘vliegers’, maar behandelen een medewerker die langer dan drie jaar op één plek is gebleven ook als iemand die ‘te lang is gebleven’ en wat achterloopt in de professionele ontwikkeling. De moraal van dit verhaal voor liefhebbers van stabiliteit is teleurstellend: je moet elke drie jaar van baan veranderen, zelfs als alles nu in orde is en je baas een salarisverhoging belooft. Daarom blijkt dat in een tijd waarin alles normale mensen het voorbereiden van een programma bedrijfsfeest en zoek het familiemenu uit Nieuwjaarstafel Sommige werknemers plaatsen koppig hun cv op functiegerichte sites en gaan op sollicitatiegesprek. Op het eerste gezicht is hun enthousiasme verspild - eigenlijk hebben de bazen niets beters te doen dan vlak voor het nieuwe jaar personeel te werven. Bovendien worden vakantiedagen betaald, dus het is gepast om ze op uw oude baan uit te zitten en uw rechtmatige geld te ontvangen. Als het land uit de reeks nieuwjaarsfeesten en feesten komt die bijna een maand duren, dan is het de moeite waard om te verhuizen. Volgens een aantal onderzoeken besluit ruim 10% van de werknemers vlak voor Nieuwjaar hun baan op te zeggen, terwijl slechts 0,03% zich ertoe verbindt dit ten uitvoer te leggen. In feite maken degenen die op deze manier redeneren een grote fout.

HR-specialisten signaleren al enkele jaren een zeer interessante trend. Ondanks dat aan de vooravond van het nieuwe jaar de algemeen hoge feeststemming niet lijkt bij te dragen aan vernieuwing personeel In december worden werkgevers ongewoon actief. Volgens de meerderheid van de internetdiensten over relevante onderwerpen, in de laatste werkweek Er werden 25 tot 40 procent meer vacatures op de sites geplaatst dan gebruikelijk. En in de eerste twee werkweken van 2008 - hetzelfde bedrag minder dan het gemiddelde van het jaar. Integendeel, het aantal mensen dat een vliegende start wil maken door het nieuwe jaar in te gaan met een nieuwe baan is klein - volgens statistieken van dezelfde internetbronnen is het aantal cv's dat in de weken voorafgaand aan het nieuwe jaar is gepost neigt naar een minimum. Maar na het oude nieuwe jaar, wanneer de gehele werkende bevolking van Rusland tot bezinning komt en zich hun verantwoordelijkheden op het werk herinnert, neemt het aantal mensen dat veranderingen op het carrièrefront wil sterk toe. Alleen al op de website SuperJob.ru werden bijvoorbeeld in de week van 9 tot 16 januari 8.723 cv’s geplaatst. Terwijl hun aantal meestal niet groter is dan 4-5 duizend.

Je kunt aannames doen over waar dit mee te maken heeft. Aan de ene kant bereiden veel werkgevers zich voor om in het nieuwe jaar nieuwe projecten te lanceren, en het team voor dergelijke projecten moet van tevoren compleet zijn. Vanaf het nieuwe jaar worden doorgaans orders getekend om het personeelsbestand uit te breiden, wat opnieuw de aanwezigheid veronderstelt, zo niet van een kant-en-klare kandidaat, dan in ieder geval van sollicitanten voor de functie. Het einde en het allereerste begin van het jaar, met zijn relatief ontspannen werkomgeving, is immers een goed moment om een ​​nieuwe medewerker de tijd te geven om in het team te passen, om zonder gedoe en gedoe een reeks verantwoordelijkheden op zich te nemen, en uiteindelijk om het in een informele setting uit te proberen. “Stel je voor, ik ging gewoon aan het werk en had meteen een bedrijfsfeest”, klaagt een vriend. “Maar ik heb helemaal geen idee: wie, met wie, tegen wie en hoe ik me moet gedragen, ik heb geen idee.” Het is inderdaad niet moeilijk voor iemand die nog niet bekend is met kantoorintriges en strijd achter de schermen om in de problemen te komen. Het is niet eens duidelijk hoe je je moet kleden voor zo'n vakantie in een nieuw kantoor. Er wordt óf stijldansen verwacht, óf gewoon een disco, waar hoepelrokken niet op hun plaats zullen lijken.

Aan de andere kant worden werknemers na een lange vakantie meestal overweldigd door een honger naar verandering. Nadat u uitgerust en ontspannen bent, begint u uw gebruikelijke werk "in een nieuw licht" te zien en begrijpt u dat hier niets te vangen valt. Het hele internet staat vol met handleidingen over ‘hoe je kunt overleven op het werk na de vakantie’, maar dat maakt het er niet makkelijker op. In het besef dat ze verder moeten, en dat de huidige plek simpelweg walgelijk is, gooien werknemers sollicitaties op het bureau van de baas en beginnen ze actief cv's te verspreiden naar websites en wervingsbureaus. Dit geeft HR-functionarissen en HR-managers meer werk.

Bovenstaande geldt ook voor mensen in werkende beroepen. Laders vertrekken bijvoorbeeld massaal vóór Nieuwjaar: in de tweede helft van december hebben ze minder werk, en omdat ze deze versoepeling niet kunnen weerstaan, doen ze hun uiterste best of slaan ze zelfs helemaal over. Je moet verklaringen schrijven naar believen. Maar barmannen en obers haasten zich in de regel niet om vóór de vakantie naar hun werk te gaan - op dit moment zijn hun fooien aanzienlijk hoger dan normaal. Hetzelfde geldt voor verkopers die tijdens de nieuwjaarsvakantie een maandomzet ‘verdienen’.

Maar vooral waardevolle gekwalificeerde werknemers, in de regel topmanagers van het midden- en senior management, ontvangen aan het einde van het jaar bonussen. De omvang van dergelijke bonussen kan meerdere maandsalarissen overschrijden. En totdat ze worden ontvangen, zal dergelijk personeel niet toegeven, hoe verleidelijk de nieuwe werkgevers hen ook verleiden. Er zijn gevallen bekend waarin bedrijven, om bijzonder veelbelovende werknemers die ze nodig hadden te overbieden, hen zelfs gedeeltelijk compenseerden voor de uitbetaling van jaarlijkse bonussen. In de regel worden dergelijke bonussen meestal in het voorjaar, aan het einde van het boekjaar, uitbetaald. Zo verzekeren werkgevers zich tegen de mogelijkheid dat een werknemer, van wie een belangrijk werkgebied afhankelijk is, plotseling vertrekt naar concurrenten. Het is waar dat werknemers, van wie het lot van het bedrijf niet afhangt, in januari volledig vrij op zoek kunnen gaan. Wat als het geluk lacht: je komt terecht op de plek waar je van plan was een hoger gekwalificeerde specialist in te huren. Gewoon omdat een duidelijk succesvollere concurrent op zijn oude baan bleef wachten op zijn bonus. Wat er daarna gebeurt, zoals het zou moeten zijn, hangt alleen van jou af.

Het is echter naïef om je te laten misleiden: de echte ‘banenbeurs’, waar je jezelf voor een hogere prijs kunt verkopen of voor redelijk geld een echt waardevolle werknemer kunt vinden, begint pas in februari. Juist in deze tijd van het jaar staat de start van grote projecten gepland en zal de belangrijkste activiteit op de arbeidsmarkt niet van start gaan vóór de lente. Een ander ding is dat tegen die tijd de "rokade" van het personeel al had moeten plaatsvinden, dus het is logisch om ophef te maken.

Tegelijkertijd is het zoeken naar een nieuwe baan aan het begin van het jaar niet voor iedereen gunstig. Personeelsfunctionarissen geven advies: voor mensen in sommige specialismen is het haasten op zoek naar nieuw werkgeluk in januari niet alleen nutteloos, maar ook schadelijk. Voordat accountants bijvoorbeeld de resultaten van het boekjaar opsommen, mogen ze niet instorten: weinig werkgevers zullen bereid zijn zelfs maar zeer goede specialist, die op zo’n cruciaal moment zijn voormalige bedrijf oprichtte. Het is moeilijk om na het nieuwe jaar naar een baan te zoeken voor degenen wier activiteiten verband houden met de planning volgend jaar. De situatie hier is hetzelfde: beschrijf eerst de activiteiten van uw afdeling voor de rapportageperiode en verwelkom vervolgens de nieuwe plek. Maar voor degenen wier project aan het einde van het jaar voltooid was of de volgende fase eindigde, is het tijd om de arbeidsmarkt te betreden.

En natuurlijk is het belangrijk om geaccepteerde ethische principes na te leven. Elk bedrijf heeft zijn eigen, maar er zijn nog steeds een paar veelvoorkomende. Je moet het management de tijd geven om indien mogelijk een waardige vervanger voor je te vinden, je opvolger up-to-date te brengen en eerder gestarte projecten af ​​te ronden. U moet uw zakenpartners op de hoogte stellen van uw baanwijziging: hoogstwaarschijnlijk zullen deze verbindingen in de toekomst nuttig voor u zijn. Er zijn natuurlijk dramatische botsingen. Na de aankondiging van zijn ontslag kan de werknemer een maximale hoeveelheid werk krijgen en mag het laatste salaris niet worden uitbetaald, of alleen het officiële deel ervan. Tegelijkertijd zullen collega's de resterende tijd in de rug sissen en de 'verrader' aan de kaak stellen die op jacht was naar een lange roebel.

Zo, de lange nieuwjaarsvakantie is voorbij. Toen de laatste lepel Olivier was opgegeten, begonnen mensen uit de kamers te verdwijnen Nieuwjaarsversieringen, het is tijd om terug te keren naar het gebruikelijke levensritme. Dit probleem is vooral acuut voor werkzoekenden, die onvermijdelijk hoge verwachtingen hebben van het komende jaar, omdat januari het begin is van een specifiek winterseizoen voor het zoeken naar werk. Omdat bedrijven in deze periode plannen maken en doelen stellen lopende jaar De activiteit van personeelsfunctionarissen en rekruteringsspecialisten neemt sterk toe, en daarom moet je tegen die tijd de rust vergeten, alle inspanningen mobiliseren en deze volledig gewapend benaderen.

Wie vindt het makkelijker om een ​​baan te vinden na de nieuwjaarsvakantie?

Zoals de praktijk laat zien, is er geen optimaal seizoen of tijdstip om je droombaan te vinden - als iemand dringend werk nodig heeft, dan is het nu de beste tijd. Echter, bepaalde trends, waaronder die met betrekking tot het nieuwjaarsweekend, zijn nog steeds aanwezig, dus daar moet rekening mee gehouden worden. Het vermogen om in januari een baan te vinden, hangt dus rechtstreeks af van het beroep van de aanvrager. Volgens rekruteringsexperts doen zich na nieuwjaar de minste problemen met de werkgelegenheid voor onder meesters in werkspecialiteiten- laders, lassers, monteurs, kraanmachinisten, elektriciens, operators van productiemachines en vertegenwoordigers van andere industriële sectoren. Specialisten van dergelijke beroepen zijn altijd in trek op de arbeidsmarkt, ongeacht seizoensvakanties. En gezien het feit dat velen van hen halverwege tot eind december zijn gestopt, is het vinden van een baan in januari heel goed mogelijk, zelfs zonder aanzienlijke inspanning en tijdsinvestering.

Het is veel moeilijker te vinden na de nieuwjaarsvakantie geschikte plaats horeca- en handelspersoneel. Voor koks, obers en barmannen zijn de winterweekends een echte inkomstenpiek, omdat er vooral veel bestellingen worden gedaan en de fooien bijzonder genereus zijn. Daarom gooien vertegenwoordigers van deze beroepen in december hun werk niet weg. Een soortgelijke situatie wordt waargenomen in de handel - zoals u weet, overschrijdt de omzet van winkels in bijna alle gebieden tijdens de vakantie meerdere keren het statistische gemiddelde, dus dergelijke vacatures worden alleen in uitzonderlijke gevallen vrijgegeven. Eind januari kan alles echter veranderen: na de feestdagen zullen de winsten en, als gevolg daarvan, de salarissen van de werknemers aanzienlijk dalen, wat sommigen van hen ertoe aanzet op zoek te gaan naar ‘warmere oorden’. Dit is waar slimme sollicitanten van moeten profiteren.

Op de arbeidsmarkt worden radicaal tegengestelde trends waargenomen gekwalificeerde specialisten en middenmanagers. Met name reeds werkende accountants en financiers moeten wachten met het vinden van een baan. Dit komt doordat het boekjaar en de indiening van alle belastingaangiften pas in het voorjaar worden afgerond. Als u vóór deze periode het werk opzegt, betekent dit dat u het bedrijf in de steek laat. moeilijke tijd, wat de nieuwe potentiële werkgever uiteraard niet leuk zal vinden. Tegelijkertijd moeten werkloze accountantsaanvragers, wanneer ze in januari aan een nieuwe baan beginnen, begrijpen dat dit met bepaalde risico's gepaard gaat - er staat een verantwoorde rapportageperiode in het verschiet, die misschien niet zo eenvoudig is om je over 1-2 maanden op voor te bereiden. Wat betreft andere specialisten wier activiteiten verband houden met de lancering en promotie van nieuwe projecten – creatievelingen, managers, adverteerders en anderen – zij moeten hun zoektocht naar een baan ten minste tot februari uitstellen om werkgevers de tijd te geven om ‘af te ronden’. In februari en maart zal de arbeidsmarkt vooral actief zijn; het is in deze periode het meest actief Er zal vraag zijn naar nieuwe medewerkers met frisse ideeën en oplossingen.

Statistieken tonen aan dat de vakantie- en postvakantieperiode worden gekenmerkt door een afname van de activiteit van werkzoekenden en een toename van de activiteit van werkgevers. Degenen die tijdens deze periode actief naar werk zoeken, kunnen dus in een winnende situatie terechtkomen, omdat de concurrentie veel minder zal zijn dan normaal. Dit betekent echter niet dat de baan vanzelf komt - je moet er ook alles aan doen om deze te krijgen, en het voordeel is dat de kans op succes met deze aanpak aanzienlijk groter zal zijn. Zodat het langverwachte werkplek Is niet verstreken sinds de vakantie, je hebt nodig:

Optimaliseer je CV

Zoals u weet is een CV het eerste waar een potentiële werkgever mee te maken krijgt bij het selecteren van kandidaten voor een vacante functie. Op basis hiervan moet het geletterd zijn en vrij van fouten. Als u niet aan tenminste deze vereisten voldoet, kunt u het normale werk vergeten. Bovendien moet het cv actueel zijn: als de afgelopen maanden de professionele vaardigheden van de aanvrager zijn uitgebreid (cursussen en trainingen voltooien, een nieuw certificaat behalen, studeren vreemde taal enz.), moet dit worden weerspiegeld. Als de aanvrager meerdere beroepen heeft, moet elk van hen een afzonderlijk cv hebben; het hebben van een universeel document is onaanvaardbaar; Elke versie moet in verschillende formaten worden opgesteld, maar ze moeten allemaal voldoen strikte stijl. Het gebruik van infographics, grafieken en tabellen met professionele indicatoren wordt aangemoedigd, maar het gebruik ervan moet passend zijn, afhankelijk van het gekozen beroep en de gekozen functie.

Vertel uw werkgever over uzelf

Om een ​​felbegeerde positie te krijgen, is het niet genoeg plaats uw CV op Careerist.ru en wacht, de tweede stap hierna zou een gerichte mailing moeten zijn naar de werkgevers wier vacatures het meest interessant zijn. Welnu, in de toekomst kunt u vertrouwen op het beheer van de portal - het cv bereikt gegarandeerd de geadresseerde en nadat het door de werkgever is bekeken, ontvangt de sollicitant een overeenkomstige melding. Om herhaalde indieningen te voorkomen, zal de sollicitant bovendien die bedrijven zien waarvoor hij al eerder een cv heeft verzonden.

U kunt zich onderscheiden van honderden andere sollicitanten door samen met uw cv een begeleidende brief in te dienen, waarin u de aandacht van de recruiter moet vestigen op aanvullende informatie over uw professionele vaardigheden en capaciteiten, en andere argumenten in uw voordeel moet aandragen. Wat de telefoontjes naar potentiële werkgevers betreft, is het de moeite waard om hiermee te wachten, in ieder geval de eerste werkdagen na de nieuwjaarsvakantie. HR-medewerkers hebben naast het selecteren van kandidaten en de tijd voor het zoeken en selecteren van werknemers een grote verscheidenheid aan taken wordt gereguleerd.

Bereid antwoorden op basisvragen voor

De overgrote meerderheid van de recruiters stelt kandidaten grofweg dezelfde vragen. Maar desondanks maken sollicitanten altijd dezelfde fouten: ze komen onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek of bereiden sjabloonantwoorden voor, die veel werkgevers nogal koel behandelen, integendeel, in de verwachting van originaliteit en creativiteit. Dus, sollicitanten worden het vaakst gevraagd: de sterke en zwakke punten; prestaties en hobby's; redenen voor het verlaten van uw vorige baan; degenen die aanbevelingen kunnen doen; wat rechtvaardigt de wens om voor deze specifieke werkgever te werken; redenen voor een lange pauze tussen dienstverbanden; grootste mislukking in uw carrière, enz. De antwoorden op deze vragen moeten op een stuk papier worden geschreven en uit het hoofd worden geleerd. Het zou een goed idee zijn om het interview te oefenen en de rol van de interviewer aan een familielid of vriend toe te vertrouwen.

Leer de basisprincipes van zelfpresentatie

De meeste specialisten wervingsbureaus zijn unaniem van mening dat hun keuze voor een kandidaat niet alleen wordt beïnvloed door zijn professionele ervaring, de juistheid van zijn cv en antwoorden op basisvragen - het gedrag van de sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek is niet minder belangrijk. In het bijzonder kunnen, zoals de beroemde Australische schrijver Allan Pease in zijn boek Body Language betoogt, zelfs de meest subtiele gebaren van een potentiële werknemer, zoals het aanraken van de oorlel, het wrijven van de ogen, het oppakken van stofdeeltjes van kleding en het kruisen van de benen, radicale gevolgen hebben. verander de mening van de toekomstige baas en beïnvloed zijn uiteindelijke beslissing. Er zijn tegenwoordig heel wat boeken en handleidingen over dit onderwerp geschreven. Na het lezen en begrijpen van ten minste één ervan, kan de aanvrager tijdens een interview onnodige bewegingen en gebaren vermijden en het gedrag van de toekomst correct interpreteren; leider.

Om het bovenstaande samen te vatten, Careerist.ru vestigt de aandacht op het feit dat succes op de arbeidsmarkt alleen rechtstreeks afhangt van de ijver en professionaliteit van de sollicitant zelf en veel minder wordt bepaald door seizoensinvloeden of trends op de arbeidsmarkt. Door bovenstaande aanbevelingen op te volgen en alles in het werk te stellen bij het zoeken naar een baan, kan elke professional in zijn vakgebied een overwinning in het werkveld verwachten. Het enige wat we kunnen doen is de aanvragers geduld en veel succes wensen!

Om te weten, hoe je een CV op de site aanmaakt, hoe je reageert op een vacature die je leuk vindt, hoe je een selectie van favoriete vacatures aanmaakt, en meer Nuttige informatie vindt u in het gedeelte ‘Vragen en antwoorden’ .

Elke herdruk van portaalmateriaal in elektronische of papieren media is alleen mogelijk met vermelding van de oorspronkelijke bron.

Wanneer is het beste moment om een ​​baan te zoeken?

Er zijn bepaalde maanden van het jaar die veel beter zijn voor het zoeken naar een baan dan andere. Laten we maand na maand bekijken om erachter te komen welke seizoenen en specifieke maanden het beste zijn om naar een sollicitatiegesprek te gaan.

Januari en februari zijn de beste tijd om naar een baan te zoeken

Het begin van het jaar (januari en februari) is in de meeste sectoren een goed moment om mensen aan te werven.

Januari begint meestal langzaam als mensen terugkomen van vakantie, maar tegen de tweede week van de maand is alles weer normaal. Zodra dit gebeurt, begint het actieve werk van de HR-afdeling en wordt een groot aantal interviews afgenomen.

Dit is de tijd van het jaar waarin het grootste aantal beslissers aan hun bureau zit, zodat u veel sneller het ‘ja’ kunt krijgen en het nieuwe jaar in een nieuwe rol kunt beginnen.

Maar het is belangrijk om de deadlines in de gaten te houden, omdat wervingsmanagers het in deze tijd van het jaar vaak erg druk hebben, niet alleen met werven maar ook met andere taken. Dus als je niets hebt ontvangen feedback Controleer binnen een week na uw sollicitatiegesprek uw e-mail en stuur een herinnering.

Nog een reden waarom deze twee maanden zo goed zijn: bedrijven ontvangen hun nieuwe wervingsbudgetten voor het jaar doorgaans in januari, en een groot deel van de wervingsactiviteiten die in november en december werden opgeschort, kunnen nu worden voortgezet. Er verschijnen dus vacatures in bedrijven en u kunt er een nemen.

Sommige bedrijven betalen ook jaarlijkse bonussen in december, waardoor veel mensen tot januari wachten om van baan te veranderen. Bedrijven verwachten dit en verwachten daarom in januari veel nieuwe medewerkers aan te nemen. Nog een reden waarom dit een geweldige tijd van het jaar is om naar een baan te zoeken.

Maart, april en mei

Deze maanden zijn om verschillende redenen ook erg goed om te solliciteren. De stijging van het personeelsbestand in januari en februari houdt gewoonlijk enige vaart in de zomer (meer hierover in de volgende sectie). Maart, april en mei zijn dus nog steeds geweldige tijden om te solliciteren en een baan te vinden.

Dit betekent echter ook dat er in deze maanden meer concurrentie is. Veel mensen solliciteren en krijgen sollicitatiegesprekken in deze tijd van het jaar. Daarom moet u zich voorbereiden op de vragen die aan u worden gesteld en een strategie opstellen om de kans niet te missen.

Deze tijd is over het algemeen gunstig, ook omdat bedrijven, nu de zomer nadert, de behoefte voelen om personeel aan te trekken. Omdat ze weten dat mensen in het bedrijf in de zomer op vakantie gaan en het voor hen moeilijker zal zijn om het aanwervingsproces te voltooien.

Je komt bijvoorbeeld begin mei op gesprek. We doorlopen verschillende sollicitatierondes, het einde van mei nadert en twee belangrijke teamleden gaan volgende maand op vakantie. Ze hebben waarschijnlijk haast om het proces met u af te ronden voordat ze vertrekken. Als je uitgebreide ervaring hebt met het afnemen van sollicitatiegesprekken, weet je dat het proces van het nemen van een definitieve beslissing soms ongelooflijk lang duurt. Aan de vooravond van de vakantie is er geen tijd voor lang nadenken en bestaat de kans dat u zo snel mogelijk antwoord krijgt.

Het gebeurt niet altijd op deze manier, maar het is een waarschijnlijk scenario dat in uw voordeel zou kunnen werken. Uiteraard is elk bedrijf anders, en het is heel goed mogelijk dat de rekruteringsmanager zegt: "Laten we dit afmaken zodra ik terugkom van vakantie."

Juni, juli en augustus

De zomermaanden zijn over het algemeen niet de beste tijd om te solliciteren. Managers nemen tijdens de zomer meer vakantie, waardoor het moeilijker wordt om een ​​team samen te stellen om sollicitatiegesprekken te voeren of aanwervingsbeslissingen te nemen.

Bedrijven vullen ook veel van hun openstaande vacatures tijdens de aanwerving vroeg in het jaar (januari tot mei), dus tegen de tijd dat de zomermaanden aanbreken, is er minder behoefte aan personeel. Dit betekent niet dat er geen banen beschikbaar zijn, het is alleen wel zo dat het vinden van een baan iets lastiger is.

Je valt misschien op omdat er tijdens de zomermaanden minder sollicitanten zijn. Hierdoor is het nog steeds zinvol om een ​​baan te zoeken in zomertijd. Je hebt alleen wat meer geduld nodig om om te gaan met mensen die op vakantie zijn en andere vertragingen. Verwacht niet dat je het sollicitatieproces voltooit en de baan binnen een week krijgt.

Als u besluit om tijdens de zomermaanden niet te solliciteren, kunt u nog steeds werken aan het perfectioneren van uw CV en uw zoektocht naar een baan voor september plannen/strategiseren.

Zoeken naar een baan in september en oktober

September en oktober zijn er enkele van beste maanden voor werkgelegenheid (samen met de eerder genoemde januari en februari). Waarom? De wervingsintensiteit komt in golven. De zomer is traag geweest, dus het begin van de herfst versnelt. Bovendien komen wervingsmanagers terug van vakantie.

Er worden meer interviews afgenomen en er wordt minder tijd verspild aan downtime en wachten. Als januari en februari de beste tijden van het jaar zijn om te solliciteren, is dit zeker een goede tweede.

Indiening van aanvragen in november en december

Dit zijn misschien wel de slechtste maanden om een ​​baan te vinden. Nu november ten einde loopt, beginnen wervingsmanagers en HR-afdelingen hun wervingsdoelstellingen op te schorten en om te beginnen vacatures op te slaan. volgend jaar. Ze krijgen nieuwe aanwervingsbudgetten in het nieuwe jaar, minder mensen op vakantie zijn, dus het is gemakkelijker voor hen om te wachten. Bovendien zijn eind november en december populaire vakantiemaanden, waardoor de rekruteringsmanager mogelijk niet op kantoor is.

Maar eind december is gunstig voor de werkgelegenheid, omdat je een voorsprong kunt nemen op de concurrentie als iedereen in januari weer naar kantoor komt. Er zal op ieder moment tenminste iemand van HR op kantoor aanwezig zijn. Verwacht alleen niet dat u na het eerste telefoontje meteen veel aanbiedingen of reacties zult krijgen.

Een overtreding gevonden?