Chúng tôi xin gửi đến bạn một ví dụ điển hình về bản mô tả công việc của một nhà kinh tế, mẫu 2019. Mô tả công việc của chuyên viên kinh tế nên bao gồm các phần sau: vị trí chung, trách nhiệm công việc của một nhà kinh tế, quyền của một nhà kinh tế, trách nhiệm của một nhà kinh tế.

Bản mô tả công việc của một nhà kinh tế cần phản ánh những điểm sau:

Trách nhiệm công việc của nhà kinh tế

1) Trách nhiệm công việc. Thực hiện công việc để thực hiện các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả và lợi nhuận sản xuất, chất lượng sản phẩm và phát triển các loại sản phẩm mới, đạt kết quả cuối cùng cao với việc sử dụng tối ưu các nguồn lực vật chất, lao động và tài chính. Chuẩn bị dữ liệu ban đầu để lập các dự án kinh tế, tài chính, sản xuất, thương mại (kế hoạch kinh doanh) của doanh nghiệp nhằm đảm bảo tăng trưởng doanh số bán sản phẩm và tăng lợi nhuận. Thực hiện tính toán chi phí vật liệu, nhân công và tài chính cần thiết cho việc sản xuất và bán sản phẩm, phát triển các loại sản phẩm mới, thiết bị và công nghệ tiên tiến. Tiến hành phân tích kinh tế các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp, xác định dự trữ sản xuất, xây dựng các biện pháp đảm bảo kinh tế, tăng lợi nhuận sản xuất, khả năng cạnh tranh của sản phẩm, năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, kinh doanh sản phẩm, khắc phục thua lỗ và không hiệu quả. chi phí cũng như xác định các cơ hội sản xuất bổ sung. Xác định hiệu quả kinh tế của việc tổ chức lao động và sản xuất, giới thiệu thiết bị và công nghệ mới, đề xuất hợp lý hóa và phát minh.

Một nhà kinh tế nên biết

2) Khi thực hiện nhiệm vụ của mình, nhà kinh tế phải biết: các hành vi pháp lý và quy định, tài liệu phương pháp luận về lập kế hoạch, kế toán và phân tích hoạt động của doanh nghiệp; tổ chức công việc theo kế hoạch; quy trình xây dựng kế hoạch dài hạn và hàng năm cho hoạt động kinh tế, tài chính và sản xuất của doanh nghiệp; quy trình xây dựng kế hoạch kinh doanh; lập kế hoạch và tài liệu kế toán; quy trình xây dựng tiêu chuẩn về chi phí vật tư, nhân công và tài chính; phương pháp phân tích kinh tế và hạch toán các chỉ tiêu hoạt động của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp; phương pháp xác định hiệu quả kinh tế của việc áp dụng thiết bị, công nghệ mới, tổ chức lao động, đề xuất hợp lý hóa, sáng chế; phương pháp và phương tiện thực hiện công việc tính toán; nguyên tắc chuẩn bị tài liệu để giao kết hợp đồng; tổ chức hạch toán nghiệp vụ và thống kê; thủ tục và thời hạn báo cáo; kinh nghiệm trong và ngoài nước về tổ chức hợp lý hoạt động kinh tế của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường; kinh tế, tổ chức sản xuất, lao động và quản lý; kiến thức cơ bản về công nghệ sản xuất; phương pháp quản lý thị trường; khả năng sử dụng công nghệ máy tính để thực hiện các tính toán kinh tế kỹ thuật và phân tích hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, các quy tắc hoạt động của doanh nghiệp; pháp luật lao động; nội quy, quy định về bảo hộ lao động.

3) Yêu cầu trình độ.

Nhà kinh tế hạng II: trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế) cao hơn và kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế hoặc các vị trí kỹ thuật và kỹ thuật khác do các chuyên gia có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn đảm nhiệm, ít nhất 3 năm.

Chuyên gia kinh tế: trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế) cao hơn không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ học vấn trung cấp nghề (kinh tế) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ thuật viên loại I trong ít nhất 3 năm hoặc các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ giáo dục trung cấp nghề đảm nhiệm trong ít nhất 5 năm.

1. Quy định chung

1. Nhà kinh tế thuộc loại chuyên gia.

• (Nhà kinh tế loại II: trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế) cao hơn và kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế hoặc các vị trí kỹ thuật và kỹ thuật khác do các chuyên gia có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn đảm nhiệm, ít nhất 3 năm.
• Chuyên gia kinh tế: trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế) cao hơn không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ học vấn trung cấp nghề (kinh tế) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ thuật viên loại I trong ít nhất 3 năm hoặc các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ trung cấp giáo dục nghề nghiệp đảm nhiệm trong ít nhất 5 năm.)

3. Nhà kinh tế được giám đốc tổ chức thuê và sa thải.

4. Một nhà kinh tế nên biết:

• các hành vi pháp lý và quy định, tài liệu phương pháp luận về lập kế hoạch, kế toán và phân tích hoạt động của doanh nghiệp;
• tổ chức công việc theo kế hoạch;
• quy trình xây dựng kế hoạch dài hạn và hàng năm cho hoạt động kinh tế, tài chính và sản xuất của doanh nghiệp;
• quy trình xây dựng kế hoạch kinh doanh;
• lập kế hoạch và tài liệu kế toán;
• quy trình xây dựng tiêu chuẩn về chi phí vật tư, nhân công và tài chính;
• phương pháp phân tích kinh tế và hạch toán các chỉ tiêu hoạt động của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp;
• phương pháp xác định hiệu quả kinh tế của việc áp dụng thiết bị, công nghệ mới, tổ chức lao động, đề xuất hợp lý hóa, sáng chế;
• phương pháp và phương tiện thực hiện công việc tính toán;
• nguyên tắc chuẩn bị tài liệu để giao kết hợp đồng;
• tổ chức hạch toán nghiệp vụ và thống kê;
• thủ tục và thời hạn báo cáo;
• kinh nghiệm trong và ngoài nước về tổ chức hợp lý hoạt động kinh tế của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường;
• kinh tế, tổ chức sản xuất, lao động và quản lý;
• kiến thức cơ bản về công nghệ sản xuất;
• phương pháp quản lý thị trường;
• khả năng sử dụng công nghệ máy tính để thực hiện các tính toán kinh tế kỹ thuật và phân tích hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, các quy tắc hoạt động của doanh nghiệp;
• pháp luật lao động;
• nội quy lao động;
• nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.

5. Trong hoạt động của mình, nhà kinh tế được hướng dẫn bởi:

• pháp luật của Liên bang Nga,
• Điều lệ của tổ chức,
• mệnh lệnh và hướng dẫn của nhân viên mà anh ta cấp dưới tuân theo các hướng dẫn này,
• bản mô tả công việc này,
• Nội quy lao động của tổ chức,

6. Nhà kinh tế báo cáo trực tiếp cho ___. (ghi rõ chức vụ của nhân viên mà mình báo cáo)

7. Trong thời gian chuyên gia kinh tế vắng mặt (đi công tác, nghỉ phép, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của chuyên gia kinh tế đó được thực hiện bởi một người do giám đốc tổ chức bổ nhiệm theo cách thức quy định, người này có các quyền, nghĩa vụ tương ứng và chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ được giao.

2. Trách nhiệm công việc của nhà kinh tế

Nhà kinh tế:

1. Thực hiện các công việc nhằm thực hiện các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả, lợi nhuận sản xuất, chất lượng sản phẩm và phát triển các loại sản phẩm mới, đạt kết quả cuối cùng cao với việc sử dụng tối ưu nguyên vật liệu, lao động và tài chính. tài nguyên.

2. Chuẩn bị các số liệu ban đầu để lập các dự án kinh tế, tài chính, sản xuất, thương mại (kế hoạch kinh doanh) của doanh nghiệp nhằm đảm bảo tăng trưởng doanh thu sản phẩm và tăng lợi nhuận.

3. Thực hiện tính toán chi phí vật tư, nhân công, tài chính cần thiết cho quá trình sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, phát triển các loại sản phẩm mới, thiết bị và công nghệ tiên tiến.

4. Thực hiện phân tích kinh tế các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp, xác định dự phòng sản xuất, xây dựng các biện pháp đảm bảo kinh tế, tăng lợi nhuận sản xuất, khả năng cạnh tranh của sản phẩm, năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, khắc phục tổn thất và các chi phí không sinh lời, cũng như xác định các cơ hội để sản xuất bổ sung.

5. Xác định hiệu quả kinh tế của việc tổ chức lao động và sản xuất, áp dụng thiết bị, công nghệ mới, đề xuất hợp lý hóa và phát minh.

6. Tham gia vào việc xem xét các kế hoạch kinh tế và sản xuất đã phát triển, thực hiện công việc bảo tồn tài nguyên, giới thiệu và cải tiến kế toán tại trang trại, cải tiến các hình thức tổ chức và quản lý lao động tiến bộ cũng như lập kế hoạch và lập hồ sơ kế toán.

7. Chuẩn bị tài liệu để ký kết hợp đồng, theo dõi thời hạn thực hiện nghĩa vụ hợp đồng.

8. Giám sát tiến độ thực hiện các mục tiêu kế hoạch của doanh nghiệp và các bộ phận cũng như việc sử dụng nguồn dự trữ tại trang trại.

9. Tham gia nghiên cứu thị trường và dự báo phát triển sản xuất. Thực hiện công việc liên quan đến thanh toán không thường xuyên và giám sát tính chính xác của các giao dịch thanh toán.

10. Lưu giữ hồ sơ các chỉ tiêu kinh tế về kết quả hoạt động sản xuất của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp cũng như hồ sơ các hợp đồng đã ký kết.

11. Chuẩn bị báo cáo định kỳ theo thời hạn quy định.

12. Thực hiện công việc hình thành, duy trì và lưu trữ cơ sở dữ liệu thông tin kinh tế, thực hiện các thay đổi đối với thông tin tham chiếu và quy định được sử dụng trong xử lý dữ liệu.

13. Tham gia vào việc hình thành công thức kinh tế của các vấn đề hoặc các giai đoạn riêng lẻ của chúng, được giải quyết bằng công nghệ máy tính, xác định khả năng sử dụng các dự án, thuật toán, gói phần mềm ứng dụng làm sẵn cho phép tạo ra các hệ thống xử lý hợp lý về mặt kinh tế thông tin kinh tế.

14. Tuân thủ nội quy lao động và các quy định khác của địa phương của tổ chức.

15. Tuân thủ nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn, vệ sinh công nghiệp, phòng cháy chữa cháy, bảo đảm sạch sẽ, trật tự tại nơi làm việc,

16. Trong khuôn khổ hợp đồng lao động, thực hiện mệnh lệnh của nhân viên mà mình trực thuộc theo những hướng dẫn này.

3. Quyền của nhà kinh tế

Một nhà kinh tế có quyền:

1. Trình người đứng đầu tổ chức xem xét:

• để cải thiện công việc liên quan đến trách nhiệm được quy định trong hướng dẫn này,
• về sự khuyến khích của những nhân viên xuất sắc cấp dưới của anh ta,
• về việc xử lý trách nhiệm vật chất và kỷ luật đối với người lao động cấp dưới vi phạm kỷ luật sản xuất, kỷ luật lao động.

2. Yêu cầu các bộ phận cơ cấu và nhân viên của tổ chức cung cấp thông tin cần thiết để anh ta thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.

3. Làm quen với các văn bản quy định quyền, trách nhiệm của mình đối với chức vụ, tiêu chí đánh giá chất lượng thực hiện công vụ.

4. Tìm hiểu các dự thảo quyết định quản lý của tổ chức có liên quan đến hoạt động của tổ chức.

5. Yêu cầu ban quản lý của tổ chức hỗ trợ, bao gồm đảm bảo các điều kiện về tổ chức, kỹ thuật và thực hiện các tài liệu đã được thiết lập cần thiết để thực hiện nhiệm vụ chính thức.

6. Các quyền khác theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

4. Trách nhiệm của nhà kinh tế

Nhà kinh tế chịu trách nhiệm trong các trường hợp sau:

1. Thực hiện không đúng hoặc không hoàn thành nhiệm vụ công việc được quy định trong bản mô tả công việc này - trong giới hạn do luật lao động của Liên bang Nga quy định.

2. Đối với các hành vi phạm tội được thực hiện trong quá trình hoạt động - trong giới hạn được quy định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.

3. Để gây thiệt hại vật chất cho tổ chức - trong giới hạn được quy định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.

Mô tả công việc của chuyên viên kinh tế - mẫu 2019 Trách nhiệm công việc của nhà kinh tế, quyền của nhà kinh tế, trách nhiệm của nhà kinh tế.

Phiên bản thứ 4, được cập nhật
(được phê duyệt theo Nghị quyết số 37 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998)

Với những thay đổi và bổ sung từ:

21 tháng 1, 4 tháng 8 năm 2000, 20 tháng 4 năm 2001, 31 tháng 5, 20 tháng 6 năm 2002, 28 tháng 7, 12 tháng 11 năm 2003, 25 tháng 7 năm 2005, 7 tháng 11 năm 2006, 17 tháng 9 năm 2007, 29 tháng 4 năm 2008, tháng 3 ngày 14 tháng 5 năm 2011, ngày 15 tháng 5 năm 2013, ngày 12 tháng 2 năm 2014, ngày 27 tháng 3 năm 2018

Danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí quản lý, chuyên gia và các nhân viên khác là tài liệu quy phạm do Viện Lao động xây dựng và được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37. Ấn phẩm này bao gồm các bổ sung được thực hiện theo nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 12 năm 1998 N 52, ngày 22 tháng 2 năm 1999 N 3, ngày 21 tháng 1 năm 2000 N 7, ngày 4 tháng 8 năm 2000 N 57, ngày 20 tháng 4 năm 2001 N 35, ngày 31 tháng 5 năm 2002 và Ngày 20 tháng 6 năm 2002 N 44. Danh mục này được khuyến khích sử dụng trong các doanh nghiệp, tổ chức và tổ chức thuộc nhiều thành phần khác nhau của nền kinh tế, bất kể quyền sở hữu và hình thức tổ chức và pháp lý, nhằm đảm bảo việc lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân sự đúng đắn.

Sổ tay trình độ chuyên môn mới được thiết kế nhằm đảm bảo sự phân công lao động hợp lý, tạo cơ chế phân định chức năng, quyền hạn, trách nhiệm hiệu quả trên cơ sở quy định rõ ràng về hoạt động công việc của người lao động trong điều kiện hiện đại. Thư mục chứa các đặc điểm trình độ chuyên môn mới của các vị trí nhân viên liên quan đến sự phát triển của quan hệ thị trường. Tất cả các đặc điểm trình độ hiện có trước đây đã được sửa đổi; những thay đổi đáng kể đã được thực hiện liên quan đến những chuyển đổi đang được thực hiện trong nước và có tính đến thực tiễn áp dụng các đặc điểm.

Về đặc điểm trình độ chuyên môn, các tiêu chuẩn quy định lao động của người lao động đã được thống nhất để đảm bảo một cách tiếp cận thống nhất trong việc lựa chọn nhân sự có trình độ chuyên môn phù hợp và tuân thủ các nguyên tắc thống nhất về biểu giá cho công việc dựa trên mức độ phức tạp của chúng. Các đặc điểm về trình độ chuyên môn có tính đến các hành vi pháp lý và quy định mới nhất của Liên bang Nga.

Danh mục trình độ chuyên môn cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác

Các quy định chung

1. Sách tham khảo trình độ chuyên môn dành cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người thực hiện kỹ thuật) nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến điều chỉnh quan hệ lao động, đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả tại doanh nghiệp * (1), trong các cơ quan, tổ chức của các lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế, không phân biệt hình thức sở hữu cũng như các hình thức hoạt động về tổ chức và pháp lý.

Các đặc điểm về trình độ chuyên môn được nêu trong Danh mục này là các tài liệu quy phạm nhằm biện minh cho việc phân công và tổ chức lao động hợp lý, lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân sự đúng đắn, đảm bảo sự thống nhất trong việc xác định trách nhiệm công việc của người lao động và các yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với họ, cũng như các quyết định được đưa ra đối với các vị trí tuân thủ được đảm nhiệm trong quá trình chứng nhận của các nhà quản lý và chuyên gia.

2. Việc xây dựng Danh mục dựa trên đặc điểm công việc, vì yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhân viên được xác định bởi trách nhiệm công việc của họ, từ đó xác định chức danh của các vị trí.

Thư mục được phát triển theo cách phân loại nhân viên được chấp nhận thành ba loại: người quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người thực hiện kỹ thuật). Việc phân công nhân viên theo các hạng mục được thực hiện tùy thuộc vào tính chất công việc chủ yếu được thực hiện, cấu thành nội dung công việc của nhân viên (tổ chức-hành chính, phân tích-xây dựng, thông tin-kỹ thuật).

Tên của các vị trí nhân viên, các đặc điểm trình độ chuyên môn được bao gồm trong Danh mục, được thiết lập theo Phân loại nghề nghiệp, vị trí nhân viên và các loại thuế quan toàn Nga OK-016-94 (OKPDTR), có hiệu lực từ tháng 1 1, 1996.

3. Danh mục trình độ chuyên môn bao gồm hai phần. Phần đầu tiên cung cấp các đặc điểm trình độ chuyên môn của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người thực hiện kỹ thuật) trong toàn ngành, phổ biến trong các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức, chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất của nền kinh tế, bao gồm cả những lĩnh vực nhận tài trợ ngân sách. Phần thứ hai bao gồm các đặc điểm trình độ của các vị trí nhân viên làm việc trong các tổ chức nghiên cứu, thiết kế, công nghệ, thiết kế và khảo sát, cũng như các bộ phận biên tập và xuất bản.

4. Đặc điểm về trình độ chuyên môn ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có thể được sử dụng làm tài liệu quy chuẩn cho hành động trực tiếp hoặc làm cơ sở cho việc xây dựng các tài liệu hành chính, tổ chức nội bộ - bản mô tả công việc, trong đó có danh sách cụ thể trách nhiệm công việc của người lao động, có tính đến đặc thù của tổ chức sản xuất, lao động, quản lý cũng như quyền lợi và trách nhiệm của họ. Nếu cần thiết, các trách nhiệm liên quan đến đặc điểm của một vị trí cụ thể có thể được phân bổ cho một số người thực hiện.

Vì các đặc điểm về trình độ chuyên môn áp dụng cho nhân viên của các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức, bất kể họ thuộc ngành nào và cấp dưới của phòng ban nào, nên họ trình bày công việc điển hình nhất cho từng vị trí. Vì vậy, khi xây dựng bản mô tả công việc, có thể làm rõ danh sách các công việc đặc trưng của vị trí tương ứng trong điều kiện tổ chức, kỹ thuật cụ thể, đồng thời đưa ra các yêu cầu về đào tạo đặc biệt cần thiết cho người lao động.

Trong quá trình phát triển tổ chức, kỹ thuật và kinh tế, làm chủ công nghệ quản lý hiện đại, áp dụng các phương tiện kỹ thuật mới nhất, thực hiện các biện pháp hoàn thiện tổ chức và nâng cao hiệu quả lao động, có thể mở rộng phạm vi trách nhiệm của người lao động so với quy định của Nhà nước. đặc điểm tương ứng. Trong những trường hợp này, không cần thay đổi chức danh công việc, người lao động có thể được giao nhiệm vụ thực hiện các nhiệm vụ do đặc điểm của các vị trí khác quy định có nội dung công việc tương tự, độ phức tạp tương đương, việc thực hiện không yêu cầu chuyên môn khác và bằng cấp.

5. Đặc điểm phẩm chất của từng vị trí công việc gồm có 3 phần.

Phần “Trách nhiệm công việc” thiết lập các chức năng công việc chính có thể được giao toàn bộ hoặc một phần cho nhân viên giữ vị trí này, có tính đến tính đồng nhất về công nghệ và tính liên kết của công việc, cho phép nhân viên chuyên môn hóa tối ưu.

Phần “Phải biết” bao gồm các yêu cầu cơ bản đối với nhân viên liên quan đến kiến ​​thức đặc biệt, cũng như kiến ​​thức về các hành vi lập pháp và quản lý, quy định, hướng dẫn và các tài liệu, phương pháp và phương tiện hướng dẫn khác mà nhân viên phải sử dụng khi thực hiện nhiệm vụ công việc.

Phần "Yêu cầu về Trình độ chuyên môn" xác định mức độ đào tạo chuyên môn cần thiết của nhân viên để thực hiện các nhiệm vụ công việc được giao và các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Mức độ đào tạo chuyên môn cần thiết được đưa ra theo Luật "Về giáo dục" của Liên bang Nga.

6. Đặc điểm của các vị trí chuyên môn quy định trong cùng một vị trí mà không thay đổi tên của nó, việc phân loại trình độ chuyên môn nội bộ cho mức lương.

Các loại trình độ chuyên môn để trả thù lao cho chuyên gia do người đứng đầu doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức quy định. Điều này tính đến mức độ độc lập của nhân viên trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc, trách nhiệm của anh ta đối với các quyết định được đưa ra, thái độ làm việc, hiệu quả và chất lượng công việc, cũng như kiến ​​​​thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, được xác định bởi thời gian phục vụ trong chuyên ngành, vân vân.

7. Danh bạ không bao gồm đặc điểm trình độ chuyên môn của các chức danh phái sinh (chuyên viên cấp cao, chuyên viên lãnh đạo, phó trưởng phòng). Trách nhiệm công việc của những nhân viên này, yêu cầu về kiến ​​thức và trình độ của họ được xác định trên cơ sở đặc điểm của các vị trí cơ bản tương ứng có trong Danh mục.

Vấn đề phân công trách nhiệm công việc của phó giám đốc doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được giải quyết trên cơ sở các văn bản hành chính, tổ chức nội bộ.

Việc sử dụng chức danh “cấp cao” có thể thực hiện được với điều kiện là nhân viên, ngoài việc thực hiện các nhiệm vụ do vị trí đảm nhiệm, còn phải giám sát những người thực hiện cấp dưới của mình. Vị trí “cấp cao” có thể được thiết lập như một ngoại lệ và trong trường hợp không có người thực hiện trực tiếp cấp dưới cho nhân viên, nếu anh ta được giao các chức năng quản lý một lĩnh vực công việc độc lập. Đối với các vị trí chuyên môn được cung cấp loại trình độ chuyên môn, chức danh “cấp cao” không được sử dụng. Trong những trường hợp này, chức năng quản lý những người thực hiện cấp dưới được giao cho một chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên.

Trách nhiệm công việc của các “người lãnh đạo” được xác lập trên cơ sở đặc điểm của các vị trí chuyên môn tương ứng. Ngoài ra, họ còn được giao các chức năng của người quản lý và người thực hiện công việc có trách nhiệm trong một trong các lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức hoặc các bộ phận cơ cấu của họ hoặc trách nhiệm điều phối và quản lý phương pháp của các nhóm người thực hiện được tạo ra trong các phòng ban. (các văn phòng) có tính đến sự phân công lao động hợp lý trong các đơn vị tổ chức cụ thể -điều kiện kỹ thuật. Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc bắt buộc tăng thêm 2-3 năm so với yêu cầu dành cho các chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên. Trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến ​​thức, trình độ của cấp phó các bộ phận cơ cấu được xác định căn cứ vào đặc điểm của vị trí quản lý tương ứng.

Đặc điểm trình độ chuyên môn của các vị trí trưởng phòng (quản lý) các phòng ban là cơ sở để xác định trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến ​​thức, trình độ của người đứng đầu các phòng ban liên quan khi thành lập thay vì các phòng ban chức năng (có tính đến đặc điểm ngành).

8. Việc tuân thủ công việc thực tế và trình độ của người lao động với yêu cầu về đặc điểm công việc được hội đồng chứng nhận xác định theo quy định hiện hành về thủ tục chứng nhận. Đồng thời, đặc biệt chú ý đến hiệu suất làm việc chất lượng cao và hiệu quả.

9. Nhu cầu đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc đặt vấn đề bảo hộ lao động và môi trường vào số những vấn đề xã hội cấp bách mà việc giải quyết vấn đề này liên quan trực tiếp đến sự tuân thủ của người quản lý và mỗi người lao động. của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quy định pháp luật, liên ngành và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành khác về bảo hộ lao động, tiêu chuẩn, quy chuẩn môi trường.

Về vấn đề này, trách nhiệm công việc của nhân viên (người quản lý, chuyên gia và người thực hiện kỹ thuật), cùng với việc thực hiện các chức năng được quy định bởi các đặc điểm trình độ tương ứng của vị trí, quy định việc tuân thủ bắt buộc các yêu cầu bảo hộ lao động tại mỗi nơi làm việc và công việc. trách nhiệm của người quản lý bao gồm đảm bảo điều kiện làm việc lành mạnh và an toàn cho những người thực hiện cấp dưới, cũng như giám sát việc tuân thủ của họ với các yêu cầu của các hành vi pháp lý và quy định về bảo hộ lao động.

Khi bổ nhiệm một vị trí, cần tính đến yêu cầu về hiểu biết của người lao động về các tiêu chuẩn an toàn lao động liên quan, pháp luật về môi trường, các quy phạm, quy tắc và hướng dẫn về bảo hộ lao động, các phương tiện bảo vệ tập thể và cá nhân khỏi tác động của sản xuất nguy hiểm, có hại. các nhân tố.

10. Những người không được đào tạo đặc biệt hoặc kinh nghiệm làm việc theo yêu cầu về trình độ chuyên môn, nhưng có đủ kinh nghiệm thực tế và thực hiện nhiệm vụ công việc của mình một cách hiệu quả và đầy đủ, theo đề nghị của ủy ban chứng nhận, như một trường hợp ngoại lệ, có thể được bổ nhiệm vào các vị trí tương ứng theo cách tương tự, cũng như những người được đào tạo đặc biệt và có kinh nghiệm làm việc.

Danh mục trình độ thống nhất cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (USC), 2019
Danh mục trình độ chuyên môn cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác
Phần « Đặc điểm trình độ chuyên môn toàn ngành của các vị trí người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức" Và " Đặc điểm trình độ của vị trí nhân viên làm việc trong các tổ chức nghiên cứu, thiết kế, công nghệ, thiết kế và khảo sát", được phê duyệt bởi Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37
(chỉnh sửa vào ngày 15 tháng 5 năm 2013)

Kỹ sư trưởng

Chuyên gia kinh tế

Trách nhiệm công việc. Thực hiện công việc để thực hiện các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả và lợi nhuận sản xuất, chất lượng sản phẩm và phát triển các loại sản phẩm mới, đạt kết quả cuối cùng cao với việc sử dụng tối ưu các nguồn lực vật chất, lao động và tài chính. Chuẩn bị dữ liệu ban đầu để lập các dự án kinh tế, tài chính, sản xuất, thương mại (kế hoạch kinh doanh) của doanh nghiệp nhằm đảm bảo tăng trưởng doanh số bán sản phẩm và tăng lợi nhuận. Thực hiện tính toán chi phí vật liệu, nhân công và tài chính cần thiết cho việc sản xuất và bán sản phẩm, phát triển các loại sản phẩm mới, thiết bị và công nghệ tiên tiến. Tiến hành phân tích kinh tế các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp, xác định dự trữ sản xuất, xây dựng các biện pháp đảm bảo kinh tế, tăng lợi nhuận sản xuất, khả năng cạnh tranh của sản phẩm, năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, kinh doanh sản phẩm, khắc phục thua lỗ và không hiệu quả. chi phí cũng như xác định các cơ hội sản xuất bổ sung. Xác định hiệu quả kinh tế của việc tổ chức lao động và sản xuất, giới thiệu thiết bị và công nghệ mới, đề xuất hợp lý hóa và phát minh. Tham gia vào việc xem xét các kế hoạch kinh tế và sản xuất đã phát triển, thực hiện công việc bảo tồn tài nguyên, thực hiện và cải tiến kế toán tại trang trại, cải tiến các hình thức tổ chức và quản lý lao động tiến bộ, cũng như lập kế hoạch và lập hồ sơ kế toán. Chuẩn bị tài liệu để ký kết hợp đồng, theo dõi thời hạn thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. Giám sát tiến độ thực hiện các mục tiêu kế hoạch của doanh nghiệp và các bộ phận cũng như việc sử dụng nguồn dự trữ tại trang trại. Tham gia tiến hành nghiên cứu tiếp thị và dự báo phát triển sản xuất. Thực hiện công việc liên quan đến thanh toán không thường xuyên và giám sát tính chính xác của các giao dịch thanh toán. Lưu giữ hồ sơ các chỉ tiêu kinh tế về kết quả hoạt động sản xuất của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp cũng như hồ sơ các hợp đồng đã ký kết. Chuẩn bị các báo cáo định kỳ trong thời hạn quy định. Thực hiện công việc hình thành, duy trì và lưu trữ cơ sở dữ liệu thông tin kinh tế, thực hiện các thay đổi đối với thông tin tham chiếu và quy định được sử dụng trong xử lý dữ liệu. Tham gia vào việc hình thành công thức kinh tế của các vấn đề hoặc các giai đoạn riêng lẻ của chúng, được giải quyết với sự trợ giúp của công nghệ máy tính, xác định khả năng sử dụng các dự án, thuật toán, gói phần mềm ứng dụng làm sẵn cho phép tạo ra các hệ thống kinh tế hợp lý để xử lý thông tin kinh tế .

Phải biết: các hành vi pháp lý và quy định, tài liệu phương pháp luận về lập kế hoạch, kế toán và phân tích hoạt động của doanh nghiệp; tổ chức công việc theo kế hoạch; quy trình xây dựng kế hoạch dài hạn và hàng năm cho hoạt động kinh tế, tài chính và sản xuất của doanh nghiệp; quy trình xây dựng kế hoạch kinh doanh; lập kế hoạch và tài liệu kế toán; quy trình xây dựng tiêu chuẩn về chi phí vật tư, nhân công và tài chính; phương pháp phân tích kinh tế và hạch toán các chỉ tiêu hoạt động của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp; phương pháp xác định hiệu quả kinh tế của việc áp dụng thiết bị, công nghệ mới, tổ chức lao động, đề xuất hợp lý hóa, sáng chế; phương pháp và phương tiện thực hiện công việc tính toán; nguyên tắc chuẩn bị tài liệu để giao kết hợp đồng; tổ chức hạch toán nghiệp vụ và thống kê; thủ tục và thời hạn báo cáo; kinh nghiệm trong và ngoài nước về tổ chức hợp lý hoạt động kinh tế của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường; kinh tế, tổ chức sản xuất, lao động và quản lý; kiến thức cơ bản về công nghệ sản xuất; phương pháp quản lý thị trường; khả năng sử dụng công nghệ máy tính để thực hiện các tính toán kinh tế kỹ thuật và phân tích hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, các quy tắc hoạt động của doanh nghiệp; cơ bản của pháp luật lao động; nội quy, quy định về bảo hộ lao động.

Yêu cầu trình độ.

Nhà kinh tế hạng II: trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế) cao hơn và kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế hoặc các vị trí kỹ thuật và kỹ thuật khác do các chuyên gia có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn đảm nhiệm, ít nhất 3 năm.

Chuyên gia kinh tế: trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế) cao hơn không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ học vấn trung cấp nghề (kinh tế) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ thuật viên loại I trong ít nhất 3 năm hoặc các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ giáo dục trung cấp nghề đảm nhiệm trong ít nhất 5 năm.

Thế giới ngày nay đòi hỏi bất kỳ tổ chức lớn nào cũng phải có một nhà kinh tế học. Một nhân viên như vậy giải quyết được nhiều vấn đề và nhiệm vụ quan trọng trong doanh nghiệp. Để hình dung rõ ràng những gì được bao gồm trong danh sách trách nhiệm của một chuyên gia trong hồ sơ này và hiểu được các yêu cầu đối với nghề này, một tiêu chuẩn chuyên môn kinh tế thực sự là cần thiết. Mặc dù nghề này vẫn chưa tồn tại.

Trong bài viết, chúng ta sẽ xem xét những gì được bao gồm trong tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế, nó có thể mang lại lợi ích như thế nào cho tổ chức và cũng là những điều cần nhấn mạnh khi tuyển dụng chuyên gia này, lưu ý rằng không có tiêu chuẩn chuyên môn nào cho nghề này. .

Tiêu chuẩn nghề nghiệp là gì?

Vào tháng 5 năm 2012, Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga số 597 “Về các biện pháp thực hiện chính sách xã hội của nhà nước” đã được ban hành. Kể từ thời điểm đó, các tiêu chuẩn chuyên môn cho mọi loại ngành nghề bắt đầu được phát triển ở khắp mọi nơi trên nước Nga.

Việc giải thích khái niệm về tiêu chuẩn nghề nghiệp và các yêu cầu chuẩn bị cho nó được trình bày tại Điều 195.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó nói rằng tiêu chuẩn nghề nghiệp là một tờ giấy liệt kê các yêu cầu đối với một chuyên gia đang nắm giữ một vị trí nhất định. Điều này có nghĩa là:

1. Có sẵn nền giáo dục phù hợp.
2. Kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành (bao gồm cả kinh nghiệm được ghi trong sổ làm việc).

Yêu cầu về kỹ năng và năng lực chuyên môn

Ngoài ra, Điều 195.1 còn xác định danh sách trách nhiệm và phạm vi vấn đề mà người lao động phải giải quyết đúng đắn ở cương vị của mình. Điều đáng chú ý là các tiêu chuẩn chuyên môn được thiết lập bởi các cơ quan chính phủ, nhưng đồng thời chúng chỉ có giá trị tư vấn.

Theo nghị quyết, việc áp dụng tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong bất kỳ tổ chức nào được thực hiện nếu nó được pháp luật quy định hoặc nếu tổ chức này, theo đạo luật địa phương của mình, bao gồm tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong hoạt động của mình dưới dạng một tiêu chuẩn bắt buộc.

Xây dựng tiêu chuẩn chuyên môn của Bộ Lao động. Đối với các nhà kinh tế, tài liệu, như đã đề cập, vẫn chưa được phát triển, vì vậy người ta phải hài lòng với Danh mục Trình độ chuyên môn của các Vị trí và Mô tả Công việc.

Có sự khác biệt nào giữa tiêu chuẩn chuyên môn và các yêu cầu do Sổ tay Trình độ chuyên môn đặt ra không?

Danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí được Bộ Lao động Nga phê chuẩn ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37 cũng bao gồm vị trí của nhà kinh tế. Nghề này được thể hiện ở một số đặc điểm trong tài liệu. Có những ngành nghề như:

• kinh tế lao động;
• nhà kinh tế mua hàng;
• phân bổ;
• hậu cần;
• kế toán;
• công việc theo hợp đồng và yêu cầu bồi thường.

Không giống như tiêu chuẩn chuyên nghiệp, danh mục trình độ chuyên môn cung cấp nhiều quy định hời hợt hơn. Tài liệu này chỉ xem xét ba thành phần của nghề kinh tế.

Trách nhiệm công việc của nhà kinh tế

Điều đáng chú ý là trong danh mục công việc, trách nhiệm của anh ta được xác định theo những thuật ngữ chung nhất. Trong tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế, trách nhiệm được trình bày chi tiết hơn, cho biết kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cần thiết trong ngành được đại diện.

Thông số “Chuyên gia phải biết”

Danh mục trình độ chuyên môn cho các vị trí chỉ phản ánh thông tin chung mà một nhà kinh tế phải làm quen. Ví dụ, nó nói rằng một chuyên gia kinh tế phải biết rõ:

• hành vi pháp lý của Liên bang Nga;
• tài liệu quy hoạch;
• kế toán và phân tích hoạt động của doanh nghiệp.

Ngược lại, tiêu chuẩn chuyên môn lại tập trung vào lĩnh vực kiến ​​thức mà chuyên gia phải thông thạo và có năng lực. Vì vậy, ông lưu ý rằng chuyên gia giám sát tài chính phải xây dựng hoạt động của mình phù hợp với pháp luật hiện hành của Liên bang Nga trong lĩnh vực chống hợp pháp hóa thu nhập, cũng như phân loại việc lấy tiền.

Yêu cầu trình độ

Danh mục trình độ xác định các yêu cầu chỉ dành cho trình độ học vấn nhận được và kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế. Đồng thời, chuyên môn của một nhà kinh tế được chia thành hai loại, và chuyên môn của một nhà kinh tế hàng đầu hoặc trưởng theo tài liệu hoàn toàn không được đưa vào danh sách.

Tiêu chuẩn chuyên môn quy định trình độ học vấn và kinh nghiệm của nhà kinh tế tương lai theo cách ít trừu tượng hơn. Ví dụ, cả người đã nhận được trình độ giáo dục đại học đặc biệt và người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc đều có thể được tuyển dụng làm người đứng đầu đơn vị chống hợp pháp hóa thu nhập có được do phạm tội hình sự.

Trình độ chuyên môn được xác định bởi kinh nghiệm và trình độ học vấn của chuyên gia. Các loại thuế sau đây đã được thiết lập:

• 10 - chuyên gia chủ trì;
• 9 - chuyên gia hạng hai;
• 8 - chuyên gia hạng nhất;
• 7 - một nhân viên không có loại trình độ chuyên môn.

Đối với kế toán viên vẫn còn loại thứ 6 - không có bằng cấp, loại 10 và 9 đã bị bãi bỏ.

Sơ yếu lý lịch của một nhà kinh tế, theo quy định, không chứa thông tin về danh mục. Bạn có thể tự xác định điều này bằng cách sử dụng dữ liệu nhân viên:

• đối với loại đầu tiên, yêu cầu trình độ học vấn cao hơn và kinh nghiệm làm việc (bắt buộc ở loại trước) ít nhất 3 năm;
• đối với bậc thứ hai - trình độ học vấn cao hơn và kinh nghiệm ở vị trí tương tự hoặc tương tự trong ít nhất 3 năm;
• không có danh mục - trình độ học vấn cao hơn không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ học vấn trung học chuyên ngành và kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm hoặc kinh nghiệm trong các lĩnh vực công việc liên quan - ít nhất 5 năm.

Yêu cầu về tiêu chuẩn chuyên môn

Nhiều người kỳ vọng vào tháng 6/2016 Chính phủ sẽ phê duyệt tiêu chuẩn chuyên môn dành cho chuyên gia kinh tế nhưng điều này đã không xảy ra. Như vậy ở thời điểm hiện tại chúng ta có thể nhận diện một số chuẩn mực nghề nghiệp hiện có gần với quan điểm của một nhà kinh tế:

• kế toán viên;
• kiểm toán viên;
• chuyên gia hệ thống thanh toán;
• thị trường chứng khoán chủ chốt;
• chuyên gia về hoạt động tài chính vi mô.

Trong trường hợp không có yêu cầu của nhà nước về tiêu chuẩn chuyên môn của một vị trí nhất định, công ty có quyền xây dựng một đạo luật, chẳng hạn như bản mô tả công việc, dựa trên những đạo luật hiện có. Ví dụ: bạn có thể sử dụng tiêu chuẩn chuyên môn của chuyên gia lao động làm cơ sở để xây dựng hướng dẫn dịch vụ cho chuyên gia kinh tế lao động.

Mô tả công việc

Tài liệu này là bản tóm tắt toàn diện về các chức năng, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm chính của một chuyên gia. Hướng chính của bản mô tả công việc của nhà kinh tế là phác thảo phạm vi hành động của chuyên gia thực hiện công việc đó và phân định lĩnh vực hoạt động của anh ta trong phạm vi trách nhiệm chung của các chuyên gia của công ty.

Bản mô tả công việc cho phép bạn giải quyết một số vấn đề về tổ chức của công ty, cụ thể là:

• phân công trách nhiệm công việc một cách đồng đều giữa các nhân viên của cơ quan lập kế hoạch kinh tế;
• giúp nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn và đầy đủ;
• cho phép bạn thoát khỏi sự mâu thuẫn và đạt được hoạt động toàn diện của tổ chức;
• xác định trách nhiệm của nhân viên;
• kích thích chuyên gia về khối lượng và chất lượng nhiệm vụ được thực hiện;
• cải thiện bầu không khí trong nhóm làm việc và tránh các tình huống xung đột.

Ví dụ, vì không có tiêu chuẩn chuyên môn cho một nhà kinh tế hàng đầu hoặc trợ lý kế toán nên tổ chức nên xây dựng bản mô tả công việc.

Chuyên môn của một nhà kinh tế học ngày nay kết hợp cả những đặc điểm vốn có trong hầu hết các lĩnh vực kinh tế và những đặc điểm cá nhân chỉ đặc trưng của một lĩnh vực cụ thể. Vì vậy, tại các doanh nghiệp khác nhau và trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau, mô tả công việc của một nhà kinh tế sẽ khác nhau - điều này là bình thường.

Nếu không còn vị trí nào của nhà kinh tế loại 2 trong bảng nhân sự, bạn có thể chấp nhận anh ta làm nhà kinh tế hoặc thực hiện các thay đổi trong bảng nhân sự.

Chức danh phái sinh “lãnh đạo” có thể được sử dụng cho các vị trí chuyên gia có trình độ chuyên môn cao nhất đã được thiết lập phân loại trình độ chuyên môn, với điều kiện nhân viên đó thực hiện các chức năng của người quản lý và người thực hiện công việc có trách nhiệm trong một trong các lĩnh vực hoạt động của tổ chức hoặc đơn vị cấu trúc của tổ chức hoặc trách nhiệm phối hợp và hướng dẫn phương pháp luận của người thực hiện, có tính đến sự phân công lao động hợp lý trong các điều kiện tổ chức và kỹ thuật cụ thể. Đồng thời, vị thế phái sinh “người dẫn đầu” là một vị thế độc lập không được phân loại.
Ngoại lệ, đối với các vị trí quản lý của tất cả các cấp quản lý, chuyên gia (không phân loại) và các nhân viên khác, người sử dụng lao động có thể bổ nhiệm những người không có trình độ học vấn và (hoặc) kinh nghiệm làm việc theo yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với ngành liên quan. vị trí, trừ khi pháp luật có quy định khác, có tính đến kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng kinh doanh và chuyên môn của nhân viên, kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động liên quan, thái độ chủ động và sáng tạo trong công việc và các yếu tố khác. Trong trường hợp ngoại lệ, một chuyên gia không có loại trình độ chuyên môn và được bổ nhiệm (được chấp nhận) vào một vị trí có thể được chỉ định một loại trình độ chuyên môn, với điều kiện là anh ta có kinh nghiệm làm việc được cung cấp bởi các yêu cầu về trình độ chuyên môn của các đặc điểm trình độ của vị trí tương ứng , bao gồm cả kinh nghiệm ở các vị trí quản lý trong lĩnh vực hoạt động này. Điều này tính đến kinh nghiệm thực tế mà anh ta có, cũng như phẩm chất kinh doanh và cá nhân của chuyên gia, trình độ kiến ​​​​thức, kỹ năng và khả năng chuyên môn của anh ta. Ngoại lệ, người sử dụng lao động có quyền chỉ định hạng trình độ chuyên môn cao hơn cho chuyên gia, đồng thời có tính đến việc xây dựng và thực hiện các biện pháp hiệu quả để tiết kiệm và sử dụng hợp lý các nguồn nhiên liệu, năng lượng và vật chất. Trong trường hợp này, các điều kiện, thủ tục phân loại trình độ chuyên môn trên cơ sở này, cũng như các tiêu chí đánh giá hiệu quả của các biện pháp này được tổ chức cung cấp một cách độc lập.

Đối với vị trí
- một nhà kinh tế được chỉ định là người có trình độ chuyên môn cao hơn (kinh tế, kỹ thuật-kinh tế) mà không yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, hoặc trình độ học vấn chuyên ngành (kinh tế) trung học và kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ thuật viên thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên trong ít nhất 3 năm hoặc ở các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ trung học chuyên ngành (kinh tế) đảm nhận, ít nhất là 5 năm;
- nhà kinh tế loại II được bổ nhiệm là người có trình độ chuyên môn cao hơn (kinh tế, kinh tế-kỹ thuật) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế hoặc ở các vị trí kinh tế-kỹ thuật khác, được thay thế bằng các chuyên gia có chuyên môn cao hơn (kinh tế, kỹ thuật) -kinh tế) giáo dục, ít nhất 3 năm;
- một nhà kinh tế thuộc loại trình độ chuyên môn thứ nhất được chỉ định là một người có trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế, kinh tế-kỹ thuật) cao hơn và có kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế thuộc loại trình độ chuyên môn thứ hai trong ít nhất 3 năm.