Làm thế nào để trở thành người giỏi nhất trong nghề nghiệp của bạn. Thay đổi công việc nhiều lần là điều hết sức tự nhiên

Một số chuyên gia nhân sự hiếm nhất, được săn đón nhiều nhất và được trả lương cao nhất là các chuyên gia về bồi thường, phúc lợi và phát triển tổ chức. Tóm lại, chúng thường được gọi là Comp&Ben hoặc C&B&OD, từ tiếng Anh Bồi thường và phúc lợi, phát triển tổ chức - dịch theo nghĩa đen là “tiền lương và phúc lợi và phát triển tổ chức”.

Hãy nói về sự phát triển chuyên môn trong lĩnh vực quản lý nhân sự này: làm thế nào để trở thành chuyên gia C&B, họ thực hiện những chức năng gì cũng như những kiến ​​thức và công cụ họ cần sở hữu.

Chuyên gia C&B làm gì?

Trách nhiệm C&B có thể khác nhau đôi chút giữa các công ty. Ví dụ: việc tính toán tiền thưởng có thể được thực hiện ở cả bộ phận C&B và bộ phận kế toán, việc phát triển các văn bản quy định có thể thuộc bộ phận phương pháp và thiết kế tổ chức có thể thuộc bộ phận chiến lược.

Tuy nhiên, nhìn chung phạm vi của nhiệm vụ C&B như sau:

Quản lý tổng lương của nhân viên công ty

Nó được chia thành quản lý thường xuyên (tiền lương, thuế suất) và các phần thù lao có thể thay đổi (tiền thưởng, tiền thưởng, các khoản thanh toán bổ sung và phụ cấp).

Trong lĩnh vực quản lý phần thù lao cố định, hệ thống phân loại (ví dụ: dựa trên sự phát triển của Hay Group, Mercer, Whatson Wyatt hoặc sự phát triển của chính công ty) và hệ thống thuế quan về thù lao là phổ biến.

Trong lĩnh vực công việc với mức lương thay đổi, đây là những khoản thưởng dựa trên các chỉ số hiệu suất chính (KPI), tiền thưởng dự án và nói chung là tất cả các loại tiền thưởng.

Đôi khi quản lý thù lao cho các nhà quản lý cấp cao của một công ty được coi là một lĩnh vực riêng biệt. Điều này có thể bao gồm các chương trình tùy chọn và các chương trình thưởng dài hạn.

Quản lý lợi ích

Điều này bao gồm việc hình thành một gói xã hội, cung cấp cho nhân viên các loại khác nhau bảo hiểm, bồi thường cho các hoạt động thể thao, bồi thường về ăn uống và đi lại, v.v.

Thiết kế tổ chức

Khối này bao gồm các vấn đề phát triển Cơ cấu tổ chức công ty và các bộ phận cá nhân, phân bổ chức năng giữa các bộ phận và từng nhân viên, đảm bảo chức năng trong các quy định và mô tả công việc. Tất cả công việc này được thực hiện với sự hợp tác chặt chẽ của ban lãnh đạo công ty và các trưởng bộ phận. C&B có thể hoạt động ở đây với tư cách là nhà tư vấn và nhà nghiên cứu phương pháp luận.

Quản lý nhân sự, nội quy lao động

Một vấn đề liên quan chặt chẽ đến việc hoạch định quỹ tiền lương, chi phí nhân sự cũng như kế hoạch lựa chọn, luân chuyển nhân sự.

Lập và duy trì ngân sách chi phí nhân sự của công ty

Thông thường, bộ phận lương thưởng và phúc lợi không chỉ lập kế hoạch trả lương mà còn tổng hợp ngân sách chi phí nhân sự cho tất cả các hạng mục nhân sự.

Lập ngân sách nhân sự là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của chuyên gia C&B

Quản lý hiệu suất nhân sự

Hướng này không nhất thiết phải có trong C&B. Nó xảy ra rằng nó thuộc lĩnh vực trách nhiệm của bộ phận phát triển nhân sự hoặc nói chung là một khối riêng biệt trong cơ cấu nhân sự. Tuy nhiên, nếu công ty đã áp dụng hệ thống khen thưởng khi đạt được KPI thì việc đánh giá việc đạt được các chỉ số này thường do C&B quản lý.

Cần có kiến ​​thức và kinh nghiệm gì để làm việc trong lĩnh vực C&B?

Những người có nền tảng kiến ​​thức khác nhau đến với C&B và phát triển tổ chức - từ ngôn ngữ đến toán học. Nhiều kiến ​​thức có được thông qua thực hành, các khóa học chuyên ngành hoặc thông qua giáo dục bổ sung.

Để làm việc thành công trong lĩnh vực này, bạn phải biết:

• kinh tế lao động - bạn có thể tham gia các khóa đào tạo nâng cao. Có cả chương trình cấp cao hơn và cấp hai giáo dục đại học trong khu vực này;
• Các cách tiếp cận của Nga và nước ngoài về tổ chức và phân bổ lao động;
• các phương pháp tổ chức hệ thống chấm điểm, đánh giá công việc, hệ thống thuế quan tiền lương;
• các chỉ số hoạt động chính nào là một phần của thẻ điểm cân bằng;
• điều cơ bản lập kế hoạch tài chính. Bạn có thể tham gia khóa học “Tài chính dành cho người không chuyên về tài chính” chẳng hạn. Biết ngân sách thu nhập và chi phí là gì, ngân sách dòng tiền, chi phí, tỷ suất lợi nhuận, EBITDA, v.v. Biết các chỉ số tài chính chính của doanh nghiệp;
• cơ bản về quản lý quy trình kinh doanh của doanh nghiệp. Các quy trình kinh doanh hỗ trợ chính, quy trình kinh doanh quản lý và phát triển là gì. Quy trình kinh doanh được phản ánh như thế nào trong cấu trúc của doanh nghiệp;
• kiểu chữ của cơ cấu tổ chức (chức năng, ma trận, dự án, v.v.);
• ít nhất là MS Excel ở mức độ viết các công thức phức tạp.

Cách đến C&B

Theo như tôi biết thì mọi người thường làm C&B theo những cách sau:

1) Chuyển động ngang trong HR. Ví dụ, tôi xuất phát từ hướng đánh giá nhân sự, đã nhận được bằng thứ hai về Kinh tế Lao động.

2) Chuyển động theo chiều ngang trong công ty - ví dụ: từ dịch vụ tài chính, chiến lược.

3) Chuyển đổi nội bộ từ các công ty tư vấn, thường là Big Four (PwC, E&Y, Deloitte, KPMG) hoặc các công ty tham gia triển khai hệ thống phân loại (Hay Group, v.v.)

Bạn có thể trở thành một chuyên gia C&B giỏi nếu bạn có thể làm toán, không bị ám ảnh bởi các bảng tính Excel và cảm thấy thoải mái khi dựa vào toán học hơn là trực giác.

Nguồn tài nguyên lớn nhất Superjob đã giúp các nhà tuyển dụng và người tìm việc tìm thấy nhau trong 17 năm. Theo thống kê, chuyên ngành CNTT nằm trong top 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất và được trả lương cao trong nhiều năm nay. Nếu bạn mơ ước có một sự nghiệp thành công, mức lương tốt và công việc thú vị, tùy chọn này là dành cho bạn! Tìm hiểu và làm chủ thế giới phát triển và lập trình CNTT phức tạp và hấp dẫn.

Phương pháp phổ biến 4:

• tốt nghiệp đại học;
• học độc lập;
• tìm một chuyên gia CNTT và xin trở thành sinh viên;
• hoàn thành các khóa học trực tuyến

Mỗi phương pháp này đều có những ưu điểm đáng kể. Nhưng ngày càng có nhiều người thích học trực tuyến hơn. Khoảng 2 triệu người đã trở thành khách hàng của tài nguyên giáo dục GeekBrains.

Học trực tuyến và đại học

Ưu điểm chính của việc học tại một trường đại học là bằng tốt nghiệp. Một số doanh nghiệp yêu cầu loại tài liệu này: họ sẽ không thuê bạn nếu không có nó.

• Bạn sẽ phải dành nhiều thời gian để học lý thuyết nhưng sẽ có rất ít thời gian thực hành. Bạn sẽ phải tự mình phát triển nó hoặc sau khi học đại học.
• Thời gian đào tạo kéo dài ít nhất 5 năm và chương trình có nhiều môn học không liên quan cần thiết cho sự phát triển chung nhưng lại vô ích trong Hoạt động chuyên môn. Tại sao một chuyên gia CNTT cần nghiên cứu lịch sử hoặc văn hóa?
• Điều quan trọng nhất là bạn có thể hiểu liệu mình có thích chuyên ngành của mình hay không chỉ trong những năm cuối cấp, khi chuyên môn bắt đầu. Sẽ rất khó để thay đổi bất cứ điều gì.

Các khóa học trực tuyến không có nhược điểm khi học tại trường đại học:

• Bạn tự mình lựa chọn những lĩnh vực kiến ​​thức quan trọng và thú vị đối với mình. Nếu bạn nghĩ mình không cần một khóa học thì đừng tham gia. Nhưng nếu bạn thay đổi ý định, bạn luôn có thể quay lại với nó.
• Bạn có thể đánh giá ngay mức độ hấp dẫn của nghề và biết liệu bạn đã tìm thấy tiếng gọi của mình hay chưa hay bạn cần tìm kiếm thêm. Ví dụ: tài nguyên GeekBrains có các khóa học về 18 chuyên ngành. Kiến thức cơ bản về các chuyên ngành này là miễn phí: bạn chọn một nghề sau khi “thử” nó. Ví dụ, bạn mơ ước trở thành một lập trình viên. Theo liên kết https://geekbrains.ru/basics_tens, hãy tìm hiểu những điều cơ bản về lập trình và nhận ra rằng mình đã sai. Bạn không quan tâm đến điều này, nhưng thiết kế web thì có. Bạn chuyển sang một khóa học khác và làm những gì bạn thích. Mất thời gian - tối thiểu, mất tiền - 0 rúp 0 kopecks.

Học trực tuyến hoặc tự học

Việc tự học hoàn toàn miễn phí. Bên cạnh đó, bạn chỉ làm những gì bạn cho là cần thiết và đúng đắn. Nhưng:

• Bạn mất nhiều thời gian tìm kiếm vật liệu cần thiết. Ngoài ra, bạn không thực sự biết mình cần gì và không cần gì. Thật khó để tự mình soạn giáo án nếu bạn hoàn toàn không hiểu chủ đề.
• Nếu bạn có thắc mắc thì sẽ không có ai để nhờ giúp đỡ. Bạn có thể hỏi khắp các diễn đàn, nhưng thực tế không phải là họ sẽ trả lời bạn. Không ai thích dạy người mới.

Các khóa học trực tuyến tốn tiền. Nhưng:

• Bạn nhận được thông tin có cấu trúc được trình bày theo trình tự yêu cầu.
• Bạn tiết kiệm thời gian. Như bạn biết, đó là tiền. Bạn ngủ ngon, giao tiếp với gia đình và bạn bè và không trở thành một người sống ẩn dật ủ rũ.
• Có một diễn đàn trên trang web GeekBrains. Ở đó bạn có thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào, tìm kiếm lời khuyên nếu cần thiết. Sinh viên cũng giống như bạn giao tiếp trên diễn đàn. Họ sẽ sẵn lòng giúp đỡ nếu có thể. Và bạn luôn có thể tìm đến một người cố vấn. Anh ấy sẽ giúp bạn giải quyết một vấn đề phức tạp và giải thích nếu có điều gì đó chưa rõ ràng.

Đào tạo trực tuyến hoặc giao tiếp với chuyên gia CNTT có kinh nghiệm

Nếu bạn biết một bậc thầy về nghề của anh ấy và anh ấy cũng là một giáo viên giỏi thì bạn rất may mắn. Người này sẽ có thể giải thích lý thuyết cho bạn và cung cấp cho bạn kinh nghiệm thực tế tốt. Nhưng các chuyên gia CNTT hiếm khi là giáo viên giỏi. Cái này Những khu vực khác nhau các hoạt động.

Các khóa học của GeekBrains được giảng dạy bởi các giáo viên đại học và các chuyên gia CNTT thực hành. Họ cũng viết bài blog và tổ chức hội thảo trên web. Những người không thể trình bày thông tin rõ ràng và truyền đạt nó đến học sinh sẽ không tham gia vào dự án này.

Sau khi tập luyện thì sao?

Vấn đề chính của một chuyên gia mới vào nghề là tìm việc làm. Nhà tuyển dụng thích thuê nhân viên có kinh nghiệm. Học tại GeekBrains có nghĩa là các dự án thực tế sẽ nằm trong danh mục đầu tư của bạn: bạn sẽ có thứ gì đó để trình bày với nhà tuyển dụng.

Nhiều công ty đang tìm kiếm nhân viên trên GeekBrains. Trên trang https://geekbrains.ru/career bạn sẽ tìm thấy một danh sách các vị trí tuyển dụng. Những nhà tuyển dụng này không muốn những người có bằng cấp. Họ cần những nhân viên có thể giải quyết các vấn đề cụ thể với mức lương khá. Bạn có thể trở thành một người như vậy.

Nhiều người không thích công việc của mình, làm việc vì đồng lương và mơ về một công việc khác, một cuộc sống khác. Nhưng cũng có những người thực sự yêu thích công việc mình làm và phấn đấu để trở nên giỏi hơn nữa, trở thành một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của mình. Rốt cuộc, mọi người cố gắng hướng tới những người có chuyên môn; chính những người có chuyên môn mới đạt được những đỉnh cao mong muốn trong sự nghiệp và tình hình tài chính của họ. Làm thế nào để trở thành một người chuyên nghiệp?

Bạn phải có một niềm đam mê thực sự cho những gì bạn làm. Bạn không nên đợi đến cuối ngày làm việc mà hãy vui vẻ làm việc lâu hơn. Hơn nữa, bạn phải chân thành mong muốn được làm công việc của đời mình, kể cả vào ban đêm và cuối tuần. Bạn có nhớ khẩu hiệu thời Xô Viết: “Buổi sáng nhanh lên, nhanh lên làm việc”? Tất nhiên, nó không mang lại điều gì ngoài nụ cười cho giới trẻ ngày nay, nhưng một người thực sự yêu việc mình làm thực sự không thể đợi đến sáng mới làm việc mình yêu thích.

Bạn phải tin rằng bạn đang tạo ra điều gì đó nổi bật, rằng công việc của bạn thực sự có giá trị và cần thiết cho mọi người.

Những nhiệm vụ khó khăn sẽ khiến bạn muốn nhanh chóng tìm ra chúng, cũng như nguồn cảm hứng và sự quan tâm thực sự, thay vì bực tức và thất vọng.

Bạn cần học cách tập trung vào điều chính. Cố gắng đừng bị phân tâm khi kiểm tra email hoặc trò chuyện với bạn bè. trong mạng xã hội. Hãy nhớ rằng sau đó sẽ mất rất nhiều thời gian để quay lại cốt lõi của vấn đề và nhớ lại nơi bạn đã dừng lại.

Học hỏi từ những người thành công ai là chuyên gia thực sự trong lĩnh vực kinh doanh của bạn, hãy đọc sách về nghề này. Có ý kiến ​​​​cho rằng để cuối cùng hiểu được mọi sắc thái của nghề nghiệp và trở thành một chuyên gia thực sự thông minh, bạn cần đọc ít nhất 200 cuốn sách về các chủ đề chuyên môn.

Hãy cho mình thời gian. Bạn không thể trở thành một chuyên gia thực sự trong một tuần. Các nhà tâm lý học nói rằng chỉ có khả năng làm việc một cách tự động, không suy nghĩ về hành động của mình mới cho thấy rằng bạn đã thực sự học được nghề của mình. Thông thường, phải mất ít nhất 10 nghìn giờ để phát triển một kỹ năng như vậy. Đây là nơi nảy sinh mong muốn rộng rãi về việc thuê các chuyên gia đã làm việc ít nhất 3 năm trong một lĩnh vực nhất định.

Cải thiện bản thân và chỉ so sánh những thành công của bạn với chính mình. Hãy tạo cho mình một thói quen hữu ích - đừng so sánh mình với những người đã bắt đầu làm việc trước bạn, tất nhiên, tinh thần cạnh tranh rất mạnh mẽ, nhưng đừng cố gắng bằng mọi giá để bắt kịp họ và trở nên giỏi hơn. Rất có thể bạn sẽ không thành công nhưng hãy tin vào sức mạnh riêng Trong một cuộc thi không cần thiết, bạn chắc chắn sẽ thua. Tốt hơn hết bạn nên bắt đầu một truyền thống cho bản thân - vào ngày 31 tháng 12 hàng năm, tổng hợp kết quả, hãy tự hỏi bản thân bạn đã đạt được bao nhiêu, liệu bạn có bắt đầu làm việc chuyên nghiệp hơn một năm trước hay không.

Siêng năng và chăm chỉ - những đức tính này luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất. Một nhân viên siêng năng thường sẵn sàng tha thứ ngay cả những lỗ hổng kiến ​​​​thức và thiếu kinh nghiệm cần thiết.

Đừng sợ phạm sai lầm. Hãy nhớ rằng không có sai lầm nào là không thể sửa chữa được, và nếu bạn mắc sai lầm, điều đó có nghĩa là bạn đang làm điều gì đó thực sự đáng giá.

Nhiều khả năng hơn, trong một khoảng thời gian dài Bạn sẽ không thành công và bạn sẽ coi mình là kẻ thất bại. Trên thực tế, không có gì thành công ngay lập tức đối với tất cả những người thành công. Điều chính là không mất niềm tin vào bản thân và tiến về phía trước mà không cần nhìn lại.

Trở thành người giỏi nhất là mục tiêu xứng đáng của các chuyên gia trong lĩnh vực của họ. Trên thực tế, đây là kết luận hợp lý về một chặng đường dài phát triển bản thân trong một lĩnh vực cụ thể.

Nhưng không phải tất cả các chuyên gia đều đạt được điều này, không phải ai cũng trở thành người giỏi nhất hoặc thậm chí ít nhất là giỏi phần nào. Vậy điều này phụ thuộc vào điều gì? Trước hết, xuất phát từ mong muốn trở thành người giỏi nhất.

Bạn có muốn trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực của mình không?

Bất kỳ chuyển động nào cũng bắt đầu bằng một mục tiêu và điều đầu tiên cần làm là đặt mục tiêu một cách chính xác.

Chúng ta bắt đầu bằng việc đặt mục tiêu

Đầu tiên và nhiều nhất tính năng chính một mục tiêu tốt: nó thúc đẩy. Khi bạn nhớ đến cô ấy, bạn muốn làm điều gì đó, cô ấy lại thúc giục bạn làm việc và đẩy lùi sự lười biếng, trì hoãn.

Nếu mục tiêu của bạn không mang lại động lực thì đó không phải là mục tiêu phù hợp.

Khi bắt đầu phong trào, bạn phải biết rõ mình muốn trở thành ai và sau khoảng thời gian nào điều này sẽ xảy ra. Lý do bạn đạt được mục tiêu này không có gì là bí mật: vì tiền, được công nhận, điều kiện tốt hơn mạng sống.

Điều quan trọng nữa là xác định tốc độ phù hợp để bạn đạt được mục tiêu của mình. Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực của mình sau 40-50 năm nữa, có lẽ bạn nên tăng tốc một chút?

Khi mục tiêu đã được đặt ra, đã đến lúc đạt được chúng. Nhưng để làm được điều này, bạn sẽ phải hơn một lần vượt qua những thói quen đã tích lũy trong quá trình tồn tại không mục đích.

Dưới đây là danh sách những phẩm chất đặc trưng nhất trong lĩnh vực của họ - từ một nghề cụ thể đến một sở thích yêu thích.

Phát triển những phẩm chất cần thiết của số 1

Chắc chắn những phẩm chất này sẽ không phải là một khám phá đối với bạn, nhưng bạn có thường xuyên nghĩ đến sự phát triển của chúng không? Tất cả những phẩm chất này có thể được gọi là đúng, và mặc dù sự thật thường là một khái niệm chủ quan, nhưng chúng trùng khớp với hầu hết mọi người.

Đừng đến muộn

Điều tốt nhất trong kinh doanh là không muộn. Thà đến sớm nửa tiếng còn hơn đến muộn 5 phút và không thể có lời bào chữa nào ở đây cả.

Để quen với việc đúng giờ, bạn có thể đưa ra nhiều hình phạt khác nhau cho việc đến muộn. Ví dụ, như Igor Mann, một nhà tiếp thị nổi tiếng và là tác giả của những cuốn sách về phát triển bản thân, khuyên, bạn có thể tự trừng phạt mình bằng cách thanh toán tổng hóa đơn tại một nhà hàng.

Giữ lời của bạn

Hãy đặt ra quy tắc là luôn thực hiện những gì bạn đã hứa. Tất nhiên, sẽ không dễ dàng để thay đổi quyết định của bạn ngay lập tức nếu bạn đã quen với việc nói lời thuận chiều, và rất có thể, bạn sẽ phải tự đưa ra một số biện pháp trừng phạt cho những thất bại của mình.

Hãy nhớ một điều: để tránh phải hứa hẹn quá nhiều rồi tự trừng phạt mình vì không thực hiện được, đừng hứa điều gì mà bạn không chắc chắn. Nói chung, hãy cố gắng hứa ít hơn.

Học cách nói không

Nếu bạn muốn trở thành người giỏi nhất, đơn giản là bạn sẽ không có thời gian cho những yêu cầu không liên quan, vô nghĩa.

Vì vậy, hãy tập nói “không” với mọi yêu cầu không phù hợp với kế hoạch của bạn. Mặc dù vậy, tất nhiên, bạn nên lựa chọn cẩn thận: một số lời từ chối có thể gây ra hậu quả khó chịu.

Ủy quyền nhiệm vụ

Nếu ai đó có thể thực hiện một nhiệm vụ tốt như bạn, hãy ủy thác nó. Hãy ngừng tạo gánh nặng cho bản thân một cách vô nghĩa với mọi thứ, vì bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian mà thôi. Hãy giao phó nhiệm vụ càng nhiều càng tốt và chỉ làm những việc không ai có thể làm tốt hơn bạn.

Học cách hoàn thành công việc

Đây là một kỹ năng nghiêm túc mà chúng ta đã được dạy từ khi còn nhỏ. Tuy nhiên, rất ít người hoàn thành công việc họ bắt đầu, bắt đầu từ dự án lớn và kết thúc bằng những kế hoạch nhỏ.

Nếu bạn không thể hoàn thành nhiệm vụ cơ bản nhất, bạn sẽ thay đổi cuộc sống của mình như thế nào và trở thành một người tốt hơn?

Hãy trau dồi kỹ năng này cho bản thân, đừng bỏ dở một nhiệm vụ nào, bạn sẽ dễ dàng thay đổi hơn nhiều.

Hãy ghi nhớ tất cả những nhiệm vụ còn dang dở của bạn và hoàn toàn từ bỏ chúng hoặc hoàn thành chúng.

Học cách tập trung

Đây là một kỹ năng quan trọng sẽ có ích cho dù bạn đang làm gì. Và để trở thành người giỏi nhất, bạn sẽ phải học nó.

Để làm việc trong môi trường thù địch, có một số các mẹo đơn giảnđiều đó có thể giúp ích. Nếu việc trò chuyện trong văn phòng khiến bạn khó chịu, hãy đeo tai nghe có nhạc trung tính hoặc bịt tai; Nếu bạn không thể tập trung nói chuyện với khách hàng qua điện thoại, hãy thử đeo kính tối màu.

Igor Mann tuyên bố rằng đây là một cách tuyệt vời để tập trung: “Tất cả các kích thích bên ngoài đều bị tắt và cảm giác như thể bạn nhìn thấy người đối thoại của mình”.

Cũng có thể được sử dụng kỹ thuật khác nhauđể tăng sự tập trung, ví dụ Pomodoro. Đây là một kỹ thuật mà bạn áp dụng, cứ nửa giờ lại dừng lại để nghỉ 5 phút (sau 10 và 15 phút).

Kỹ thuật này khá nổi tiếng và bạn sẽ tìm thấy nhiều ứng dụng hẹn giờ dành cho iOS và Android, như Clockwork Tomato, các tùy chọn dành cho máy tính để bàn như Windows hoặc toàn bộ dịch vụ để tập trung tốt hơn và đạt được các mục tiêu hàng ngày của bạn như.

Học cách chấp nhận những điều mới và không ngừng phát triển

Càng lớn lên, chúng ta càng khó tiếp thu những điều mới mẻ. Nhưng nếu bạn quyết định trở thành người giỏi nhất thì việc đứng yên không còn dành cho bạn nữa.

Hãy thử các kỹ thuật và công cụ mới, tìm kiếm cơ hội mới, phát triển không chỉ trong lĩnh vực của bạn mà còn cả những lĩnh vực liên quan, gặp gỡ những người mới thú vị.

Bạn không thể giành được danh hiệu người giỏi nhất một lần rồi đặt cốc của mình lên kệ và nằm yên trên vòng nguyệt quế trong suốt những ngày còn lại của mình. Chỉ có sự phát triển không ngừng mới giúp bạn luôn là người giỏi nhất.

Đừng bỏ cuộc

Trong một bài giảng của mình, Igor Mann đã đề cập đến một câu nói nổi tiếng:

Không gì có thể thay thế được sự kiên trì: không tài năng - không có gì phổ biến hơn những kẻ thua cuộc có tài, cũng không phải thiên tài - thiên tài thua cuộc đã là một câu tục ngữ, cũng không phải học vấn - thế giới đầy rẫy những kẻ có học thức bị ruồng bỏ.

Chỉ có sự kiên trì và kiên trì là toàn năng. Phương châm “cố lên” hay “không bỏ cuộc” đã và sẽ luôn giải quyết được các vấn đề của nhân loại.

Calvin Coolidge, Tổng thống thứ 30 của Hoa Kỳ

Một người có tất cả những phẩm chất này đã tự nhận mình là người giỏi nhất và chắc chắn sẽ trở thành người giỏi nhất. Và bây giờ là làm thế nào để hiểu rằng bạn đã trở thành người giỏi nhất.

Làm thế nào để hiểu rằng bạn là tốt nhất

Làm thế nào bạn sẽ chứng minh với ai đó hoặc thậm chí với chính mình rằng bạn là chuyên gia giỏi nhất trong lĩnh vực của mình? Suy cho cùng, tính khách quan như vậy không tồn tại, và mỗi người đánh giá bản thân và người khác theo quan điểm riêng của mình.

Điều đầu tiên là dự án và thành tựu của bạn. Nếu bạn có dự án hoặc điều gì đó khiến bạn tự hào, bạn có thể kể tên và nói về chúng, đây đã là một thành công rồi.

Tất nhiên, bạn có thể có một số bằng chứng tài liệu sự công nhận: rất nhiều tiền, bằng cấp, xếp hạng xuất sắc, số liệu thống kê.

Điều thú vị là của bạn Thất bại cũng có thể coi là thành tựu. Tại sao? Bởi vì bạn đã làm điều gì đó, và như bạn biết, chỉ những người không làm gì mới mắc sai lầm. Vì vậy, hãy trân trọng và coi mọi sai lầm của mình là thành tựu, điều quan trọng chính là chúng không lặp lại.

Không kém phần quan trọng là định vị mình là người giỏi nhất trong doanh nghiệp của bạn. Tạo một khẩu hiệu cá nhân giúp bạn đạt được mục tiêu nhất định vị trí cuộc sống, một sơ yếu lý lịch gốc chính xác, 100 từ mô tả con người bạn và các đặc điểm khác - tất cả những điều này giúp bạn thấy mình là người giỏi nhất và trở thành chính mình.

Vì vậy, nếu bạn có những thành tích khiến bạn tự hào, có tài liệu chứng minh đủ để bạn cho rằng mình là người giỏi nhất, đồng thời bạn tiếp tục không ngừng phát triển và định vị bản thân theo đúng hướng, chúng tôi có thể nói rằng bạn có thực sự đạt được rằng bạn đã trở thành số 1, và ít ai có thể nghi ngờ điều đó.

Các quy tắc và phương pháp nghe có vẻ khá đơn giản, nhưng bản thân con đường không thể gọi là đơn giản. Rốt cuộc, ở đây còn thiếu một động lực: hôm nay bạn quyết định trở thành người giỏi nhất, bạn đã sống một ngày “đúng đắn” và ngày mai bạn quên mất mọi thứ.

Cần có những hành động nhất quán, các lớp học thường xuyên và duy trì động lực liên tục, và điều này chỉ có thể được đảm bảo bằng cách đào tạo với một huấn luyện viên đã tự mình đi trên con đường này và trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực của mình.

Trong 95% trường hợp, thành công trong bất kỳ hoạt động kinh doanh nào không được quyết định bởi tài năng thiên bẩm. Vậy thì một người đã đặt mục tiêu trở thành người giỏi nhất nên làm gì?

Đây là những gì:

Luyện tập! 10.000 giờ luyện tập

Bạn phải dành nhiều thời gian để trau dồi kỹ năng của mình, nhưng bản thân số giờ đào tạo không giải quyết được gì - việc đào tạo phải chu đáo và bạn phải siêng năng tối đa. Nguyên tắc “người lính ngủ, việc phục vụ đang diễn ra” không được áp dụng ở đây.

Luyện tập “đúng cách” bao gồm việc đặt ra mục tiêu đúng đắn, tiến bộ mỗi ngày và thực hiện vô số bài tập để cải thiện kỹ năng của bạn.

Nếu bạn muốn thành công, hãy càng gần mục tiêu bạn đã chọn càng tốt. Bạn có muốn trở thành một võ sĩ quyền anh? Đập quả lê là không đủ. Bạn cần phải bước vào võ đài và chiến đấu với một đối thủ thực sự.

Đừng thụ động. Việc thử sức mình sẽ hiệu quả hơn nhiều so với việc chỉ quan sát và phân tích.

Thực hành không chỉ là sự lặp lại. Hãy tàn nhẫn với bản thân và tiếp tục cải thiện tất cả các thành phần cần thiết cho doanh nghiệp bạn đã chọn.

Có được sự riêng tư. nhất những chuyên gia giỏi nhất thường là người hướng nội. Tại sao? Đúng, bởi vì việc nghiên cứu sâu sắc đòi hỏi sự cô độc. Ngay cả đối với những người làm việc theo nhóm, việc luyện tập cá nhân vẫn rất quan trọng.

Tập thể dục càng nhiều càng tốt. Sẽ mất ít nhất tám tuần trước khi bạn vượt qua được cấp độ năng lực ban đầu và sẽ mất khoảng 10 năm để trở thành một chuyên gia thực sự.

Biết "ý nghĩa vàng" của bạn. Tốt nhất là khi 50-80% nỗ lực của bạn thành công. Nếu có ít hơn, bạn có thể bỏ cuộc; nếu có nhiều hơn, bạn có nguy cơ bị thư giãn.

Hãy kiên trì để đạt được mục tiêu của mình

Các nhà khoa học đã nghiên cứu sự thành công của con người trong việc cải thiện trong các lĩnh vực và trong các lĩnh vực khác nhau. điều kiện khác nhau(từ hầu hết các trường đại học danh tiếng học viện quân sự và thế giới cho đến những chú ong đánh vần của trẻ em) đảm bảo rằng sự kiên trì quan trọng hơn chỉ số IQ để thành công.

Và bạn nên mong đợi rằng con đường dẫn đến mục tiêu ấp ủ của bạn sẽ còn dài. “Với cùng một lượng luyện tập, nhóm thực hành dài hạn vượt trội hơn nhóm ngắn hạn tới 400%.”

Tìm một người cố vấn tốt

Bạn cần một người không làm bạn thất vọng, người sẽ nhanh chóng chỉ ra những sai lầm và tập trung sự chú ý của bạn vào những điều quan trọng. Những người huấn luyện giỏi nhất sử dụng nguyên tắc “Giải thích, trình bày, sao chép, sửa và lặp lại”.

Tập trung vào những gì không hiệu quả

Hãy tìm kiếm những sai sót trong công việc của bạn và học hỏi từ những sai lầm của bạn. Những người mới vào nghề thích được khen ngợi vì điều đó khiến họ hứng thú với công việc. Những người chuyên nghiệp thực sự tập trung vào những phản hồi tiêu cực vì họ không ngừng tìm kiếm cơ hội để cải thiện bản thân. Đặc biệt chú ý trước những thất bại của chính mình là một trong những phẩm chất không thể thiếu để phân biệt tư duy của một người chuyên nghiệp thực sự.

Tập trung phát triển

Luôn cố gắng làm tốt hơn, không chỉ tốt. Nếu bạn đặt cho mình mục tiêu hôm nay phải làm tốt hơn ngày hôm qua thì động lực của bạn sẽ tăng lên. Nhiệm vụ thỉnh thoảng trở nên thú vị hơn, mang lại cho bạn nguồn năng lượng mới. Hãy nhớ rằng chủ nghĩa hoàn hảo, khi nó nhằm vào các mục tiêu nội bộ, sẽ phản ánh tích cực về kỹ năng của bạn, và khi nó nhằm vào sự tán thành của người khác, nó sẽ phản ánh tiêu cực.

Nhận xét

Bạn cần biết điều gì hiệu quả và điều gì lãng phí thời gian để có thể điều chỉnh lộ trình của mình nhanh nhất có thể. Bạn có thể nhận phản hồi này từ sếp, từ đồng hồ bấm giờ hoặc chương trình máy tính - hãy tận dụng mọi cơ hội để đánh giá sự tiến bộ của bạn.

Nó đáng giá

Điều rất quan trọng cần nhớ là bạn không luyện tập trong chân không. Quá trình luyện tập vất vả là thử thách và khó khăn, nhưng theo thời gian nó ngày càng trở nên thú vị hơn. Quan tâm đến công việc kinh doanh của riêng bạn là phương tiện mạnh mẽ nhất để đạt được hạnh phúc. Có rất nhiều bằng chứng về điều này.

Svetlana Gogol