Moet ik in december van baan veranderen? Moet ik voor het nieuwe jaar op zoek gaan naar een baan? Hoe dergelijke vacatures te onderscheiden?

Moet ik voor het nieuwe jaar op zoek gaan naar een baan?

Voor velen zal deze vraag vreemd lijken: is het niet beter om voor geschenken te zorgen en waar kinderen op dit moment naartoe te gaan voor de wintervakantie? De meeste mensen die sinds het nieuwe jaar hebben besloten hun leven te veranderen, geven er echt de voorkeur aan om december rustig af te sluiten in hun gebruikelijke team, en pas vanaf de tweede helft van januari beginnen ze na te denken over "van plaats veranderen".

Maar soms is de noodzaak om op oudejaarsavond een baan te zoeken niet te wijten aan de wens van de sollicitant, maar aan omstandigheden buiten zijn controle: inkrimping; informatie over de ontwikkelingsplannen van het bedrijf voor het volgende jaar (die mogelijk geen salarisverhogingen of loopbaanontwikkeling omvatten); conflicten met collega's of met management, enz. De activiteit van werkgevers in december neemt in de regel af: voorbereidingen voor nieuwjaarsfeesten zijn aan de gang, jaarverslagen worden ingediend, het is tijd om het 13e salaris en bonussen te betalen - dus is het de moeite waard om nieuwe werknemers aan te nemen? Bovendien bevriezen in december-januari traditioneel de zaken in Rusland en verslechtert de financiële situatie van veel bedrijven.

• lage concurrentie van sollicitanten op de arbeidsmarkt;

• sommige werkgevers zijn geïnteresseerd om het jaar met een volledig personeelsbestand te beginnen (dit geldt vooral als er vanaf januari een nieuw project is gepland);

• als je in december een baan krijgt, kun je de laatste jaarvergaderingen van het bedrijf bijwonen, waardoor je veel over het bedrijf en de plannen voor het volgende jaar kunt leren;

• Met de bedrijfsevenementen van het nieuwe jaar kunt u collega's ontmoeten in een informele setting en een idee krijgen van de bedrijfscultuur;

• als je minder dan een maand hebt gewerkt, ontvang je in januari wekelijks betaalde vakantie.

Het succes van het zoeken naar werk voor het nieuwe jaar hangt ook af van waar de sollicitant solliciteert, met welke arbeidsvoorwaarden hij instemt en natuurlijk van de vacatures waarop hij solliciteert. Je wordt met open armen ontvangen:

• in de hotel-, restaurant-, toerisme- en dienstverlenende sector;

• bij wervingsbureaus die tijdelijk personeel werven in de maakindustrie met een continue werkcyclus. Het is aan jou of de tijdelijke baan vast wordt;

• in kleine particuliere bedrijven, die aan het einde van het jaar vaak koorts hebben;

• in gerenommeerde en al lang bestaande bedrijven die het hele jaar door consequent personeel aanwerven.

Trouwens, als je in december wordt aangenomen, dan is het goed mogelijk dat je pas vanaf januari met je werkzaamheden moet beginnen! En u zult de nieuwjaars- en kerstdagen in een goed humeur en vertrouwen in uw toekomst tegemoet gaan.

Larisa Kupriyanchik

Deze belangrijke herinnering voor werkzoekenden vertelt u over de belangrijkste valkuilen van nieuwjaarsvacatures.

Elk jaar hetzelfde. Twee weken voor het nieuwe jaar openen klanten als een gek nieuwe vacatures met de aanduiding 'dringend'. En na nieuwjaar zijn ze gesloten. Maar niet omdat ze iemand vonden, maar omdat de vacatures niet nodig waren.

Waarom gebeurt dit

Bedrijven verdedigden voorlopige begrotingen, verdeelden uitgaven en inkomsten voor het volgende jaar, verdedigden ontwikkelingsstrategieën in raden van bestuur, begrepen wie er werd ontslagen en wat er werd ontwikkeld, en haastten zich onmiddellijk naar de jagers. Daarom bloeien er in de oudejaarsweken zoveel topvacatures.

Waarom de meeste van hen nooit werkelijkheid zullen worden

Maar omdat de aandeelhouders en de eigenaar twee dronken nieuwjaarsweken rust hebben, keren ze terug naar kantoor, alles helemaal vergeten, en op de vraag: "Wat doen we met de leegstand?" - een typisch antwoord zou zijn: “Met welke vacature? Wat ben jij, ik heb dit nooit besteld, en in het algemeen, wie ben jij?

Hoe dergelijke vacatures te onderscheiden?

Elke topvacature die twee weken voor het nieuwe jaar opengaat, is niet live. Als het niet de vrucht is van hysterie na de jaarlijkse raad van bestuur, dan wordt het na NG heropend. Als de vrucht, dan zal ze sterven tijdens de dronken weken van het nieuwe jaar.

Dat wil zeggen, je kunt reageren op TOP-vacatures die vanaf vandaag open staan, maar je moet begrijpen: de kans dat deze vacature na de jaarwisseling blijft bestaan ​​is 50%. En het feit dat je slaagt in de "week van bedrijfsfeesten" zal worden vergeten en na het nieuwe jaar zal de marathon van je vergaderingen met HR in de tweede ronde gaan - 90%. Beslis dus zelf.

Voor welke banen geldt dit niet?

1. Voor elke lineair, waar het belangrijkste principe is "een persoon is dringend nodig" en waar ze niet op zoek zijn naar het beste, maar naar de eerste overeenkomstige. Dat wil zeggen, het zoeken naar een verkoper op 25 december is een levende geschiedenis. De zoektocht naar het hoofd van de verkoopafdeling is geen levende geschiedenis.
2. Naar vacatures in Westerse bedrijven. Iedereen werkt daar verdomme tot 30 december.

Wat kunnen sollicitanten doen?

Lees vacatures, kies de leukste, in de map “Favorieten” en kijk direct na de nieuwjaarsvakantie of ze verlengd zijn. Bij verlenging direct solliciteren (ik herhaal, dit geldt niet voor de twee hierboven genoemde categorieën vacatures).

Met het begin van de laatste marathon voor de grote crisis van de bedrijfsdrank en gefeliciteerd met jullie, kameraden!

De persoon heeft geen baan meer of wil deze gewoon veranderen. En in de aanloop naar december-januari - bijna "dode" maanden voor werkgelegenheid. Waarom is het in deze periode moeilijk om een ​​baan te vinden? Of misschien, integendeel, deze keer is zelfs in de handen van de aanvrager?

De tweede helft van deze maand wordt als extreem inactief beschouwd. Vrijwel iedereen die iets nieuws ging zoeken, stelt dit besluit uit tot januari. Niet alle werkzoekenden en werkgevers denken er echter zo over - het zoeken en werven van een baan, hoewel traag, gaat nog steeds door. Wat zijn de voor- en nadelen van het zoeken naar een baan in deze periode? Dit is wat onze experts zeggen.

Hoofdredacteur van de krant "Work for You", redacteur van de portal SPB.RABOTA.RU, recruiter Igor Abramov: "December is de maand met de laagste activiteit op de arbeidsmarkt, zowel van de kant van werkgevers als van banen zoekers. De keuze aan vacatures is minder, en dit is een minpuntje voor de sollicitant. Maar in omstandigheden van verminderde concurrentie is het voor een werkgever gemakkelijker om de juiste persoon te pakken te krijgen, misschien niet erg aantrekkelijke voorwaarden.

Anastasia Dmitrieva, Human Resources Manager bij BANKO: “Sommige bedrijven verlagen hun kosten in december vanwege bedrijfsevenementen. Ze verminderen openstaande vacatures om geld te besparen en vullen ze met bestaande werknemers. Ja, en onder personeelsfunctionarissen nadert de wens om nieuwe medewerkers te vinden op dit moment nul.

Margarita Bragina, rekruteringsconsulent voor het rekruteringsbedrijf AVICONN: “Van de nadelen van het vinden van een baan in december, kan ik opmerken dat de werkgever de beslissing over de kandidaat (vooral de laatste) kan uitstellen tot de periode na de vakantie. En in het nieuwe jaar kan de aanvrager “op nul” blijven, zonder betaalde vrije dagen.”

Vladimir Volkov, algemeen directeur van het wervingsbedrijf Succesvolle Manager: “Vanuit het oogpunt van de werkgever is het voor deze laatste het meest winstgevend om in december een werknemer te vinden, maar met zijn vrijlating om te werken pas in januari, na de vakantie. In dit geval verliest de werkgever immers geen geld tijdens de nieuwjaarsvakantie. De aanvrager heeft dus een kans.

Anastasia Dmitrieva: "Als een sollicitant in december besluit om op zoek te gaan naar een baan, laat hij zich leiden door de gedachte: "Ik ga nu zoeken - ik zal concurrenten omzeilen terwijl ze rusten." En dat is best waarschijnlijk, want het aantal sollicitanten loopt echt terug.”

Margarita Bragina: “Het voordeel van het vinden van een baan in december is dat er meer kansen zijn om de competitie succesvol door te komen. In de drukte van voor de jaarwisseling heeft de werkgever haast om de vacature zo snel mogelijk te sluiten en rustig op vakantie te gaan. En veel kandidaten hebben geen haast om de arbeidsmarkt te betreden (alweer aan de vooravond van de vakantie), dus er zijn minder concurrenten.”

De lange vakanties zijn voorbij. Bedrijven beginnen plannen te maken voor het lopende jaar, inclusief het herzien van de personeelstabel. De activiteit van beide kanten van de arbeidsmarktdeelnemers neemt sterk toe. Het aantal aanvragers neemt toe. Er zijn echter meer vacatures. En het is moeilijk te zeggen welke sneller groeit: vraag of aanbod...

Vladimir Volkov: "Natuurlijk is het erg moeilijk om te "swingen" na een lange vakantie, maar desalniettemin beginnen degenen die vastbesloten hebben hun leven te veranderen doelbewust aan de zoektocht. En dat zijn er veel. De concurrentie is dus erg groot.”

Igor Abramov: “Ja, in januari zijn er veel vacatures. Maar de wedstrijd van januari onder aanvragers kan niet langer worden vergeleken met die van december - de meeste mensen beginnen hun 'nieuwe leven' immers met het nieuwe jaar.'

Margarita Bragina: "Van de voordelen van het vinden en gaan werken in januari, is het psychologische aspect zelf dat kan worden opgemerkt:" In het nieuwe jaar - met een nieuwe baan!

Igor Abramov: “De tweede helft van januari is de tijd van marktherstel. Al aan het einde van de maand komt de eerste piek van het jaar in activiteit. De tweede dergelijke gebeurt alleen in het begin van de herfst. In deze periode kun je iets pakken wat op andere momenten moeilijker te vinden is: er zijn immers meer vacatures, niet alleen qua aantal, maar ook qua assortiment.

Zoek wanneer je het nodig hebt

Over het algemeen is het noodzakelijk om het ontstaan ​​van nieuwe vacatures voortdurend te monitoren. Een behoorlijk waardig aanbod kan op elk moment komen - ongeacht het seizoen. Daarom kunt u hiervoor zelfs op schijnbaar ongunstige momenten een baan zoeken.

Anastasia Dmitrieva: "Ik geloof dat het de moeite waard is om op elk, zelfs ongepast moment naar een baan te zoeken en geen excuses voor jezelf te verzinnen. Je wint immers in ieder geval in bijna alles.

Deze belangrijke herinnering voor werkzoekenden vertelt u over de belangrijkste valkuilen van nieuwjaarsvacatures.

Elk jaar hetzelfde. Twee weken voor het nieuwe jaar openen klanten als een gek nieuwe vacatures met de aanduiding 'dringend'. En na nieuwjaar zijn ze gesloten. Maar niet omdat ze iemand vonden, maar omdat de vacatures niet nodig waren.

Waarom gebeurt dit

Bedrijven verdedigden voorlopige begrotingen, verdeelden uitgaven en inkomsten voor het volgende jaar, verdedigden ontwikkelingsstrategieën in raden van bestuur, begrepen wie er werd ontslagen en wat er werd ontwikkeld, en haastten zich onmiddellijk naar de jagers. Daarom bloeien er in de oudejaarsweken zoveel topvacatures.

Waarom de meeste van hen nooit werkelijkheid zullen worden

Maar omdat de aandeelhouders en de eigenaar twee dronken nieuwjaarsweken rust hebben, keren ze terug naar kantoor, alles helemaal vergeten, en op de vraag: "Wat doen we met de leegstand?" - een typisch antwoord zou zijn: “Met welke vacature? Wat ben jij, ik heb dit nooit besteld, en in het algemeen, wie ben jij?

Hoe dergelijke vacatures te onderscheiden?

Elke topvacature die twee weken voor het nieuwe jaar opengaat, is niet live. Als het niet de vrucht is van hysterie na de jaarlijkse raad van bestuur, dan wordt het na NG heropend. Als de vrucht, dan zal ze sterven tijdens de dronken weken van het nieuwe jaar.

Dat wil zeggen, je kunt reageren op TOP-vacatures die vanaf vandaag open staan, maar je moet begrijpen: de kans dat deze vacature na de jaarwisseling blijft bestaan ​​is 50%. En het feit dat je slaagt in de "week van bedrijfsfeesten" zal worden vergeten en na het nieuwe jaar zal de marathon van je vergaderingen met HR in de tweede ronde gaan - 90%. Beslis dus zelf.

Voor welke banen geldt dit niet?

1. Voor elke lineair, waar het belangrijkste principe is "een persoon is dringend nodig" en waar ze niet op zoek zijn naar het beste, maar naar de eerste overeenkomstige. Dat wil zeggen, het zoeken naar een verkoper op 25 december is een levende geschiedenis. De zoektocht naar het hoofd van de verkoopafdeling is geen levende geschiedenis.
2. Naar vacatures in Westerse bedrijven. Iedereen werkt daar verdomme tot 30 december.

Wat kunnen sollicitanten doen?

Lees vacatures, kies de leukste, in de map “Favorieten” en kijk direct na de nieuwjaarsvakantie of ze verlengd zijn. Bij verlenging direct solliciteren (ik herhaal, dit geldt niet voor de twee hierboven genoemde categorieën vacatures).

Met het begin van de laatste marathon voor de grote crisis van de bedrijfsdrank en gefeliciteerd met jullie, kameraden!

Hoe groot is de kans op een baan op oudejaarsavond?

Een baan vinden aan de vooravond van de nieuwjaarsvakantie is fantastisch. Bedrijven worden al begin december geplaagd door de pre-vakantiehype, interessante vacatures worden 'ingeblikt' tot februari en HR's en managers hebben haast om op vakantie te gaan, zoals veel sollicitanten beweren. Maar is het echt zo?

Winter van onze angst

De bekende waarheid dat het zoeken naar een baan ook een baan is die ongeacht de stemming en tijd van het jaar vóór de nieuwjaarsvakantie moet worden gedaan, verliest zijn relevantie. Waarom kloppen op gesloten deuren? Het valt immers niet te ontkennen dat de arbeidsmarkt zijn eigen cycliciteit heeft, waarmee rekening moet worden gehouden om de eigen kracht en tijd effectief in te zetten.

"Normaal gesproken zijn de meest productieve tijden van het jaar om werk te zoeken van februari tot mei en van september tot december", zegt Galina Sgonnik, hoofd van de industriële leiding van de Ankor-personeelsholding. - Tegen eind december valt de activiteit weg vanwege vakanties en feestdagen. En voor het nieuwe jaar is de kans op het vinden van een baan veel kleiner dan bijvoorbeeld in oktober-november.

Volgens deskundigen is het echter geenszins de moeite waard om de zoektocht te stoppen, ondanks de afname van de activiteit op de arbeidsmarkt.

Olga Gorokhova, hoofd Human Resources bij Societe Generale Vostok, is van mening dat praten over een vermindering van de activiteit van werkgevers alleen geldt voor kleine bedrijven, waar alle ontwikkelingsprocessen in de tijd worden uitgerekt en personeelsvernieuwing relatief zeldzaam is. In grote bedrijven met meer dan duizend mensen is er het hele jaar door behoefte aan personeel en zijn personeelsafdelingen continu op zoek naar kandidaten om vacatures in te vullen.

Ksenia Rodina, directeur van de afdeling Werving bij EMG Professionals Ik weet zeker dat sommige werkgevers vacatures zo snel mogelijk willen sluiten en tot de laatste dagen van december personeel willen aanwerven.
“Dergelijke werkgevers proberen specialisten in dienst te nemen of aanbiedingen te doen, zodat werknemers direct na de nieuwjaarsvakantie aan de slag kunnen. Meestal zijn dit bedrijven waar er bepaalde projecten zijn waarvoor kandidaten worden geselecteerd, tijdsdruk, de lancering van de productie en enkele andere nuances.

Volgens de expert stopt de selectie alleen bij die bedrijven waar alles volgens plan verloopt en er geen urgente taken zijn. “In dergelijke organisaties zijn HR-afdelingen inderdaad in de laatste tien dagen van december in de regel meer gericht op evenementen die verband houden met de nieuwjaarsvakantie: bedrijfsfeesten, felicitaties aan partners en klanten.

Maar ook op dit moment stopt het werk van bureaus voor het zoeken en selecteren van specialisten niet. En de ontmoetingen van kandidaten met de werkgever en de volgende fasen van sollicitatiegesprekken worden gewoon uitgesteld.”

Verander citroenen in limonade

Volgens loopbaanadviseurs is er geen perfecte tijd om een ​​baan te zoeken, de beste tijd is nu. Iedereen kan wachten op het juiste moment en profiteren van de situatie, maar om de minnen van de situatie om te zetten in plussen is het voorrecht van de meest waardige kandidaten. Je hoeft tenslotte alleen maar alle stereotypen te negeren, want onmiskenbare voordelen bij het vinden van een baan op oudejaarsavond zullen merkbaar worden.

1) Minder concurrentie

Recruiters zijn ervan overtuigd dat juist omdat werkzoekenden onderhevig zijn aan verschillende stereotypen, veel werkgevers te maken hebben met een personeelstekort in de pre-vakantieperiode. Daarom loont het, vooral tijdens de winterse rust, om nog actiever bezig te zijn met uw eigen werk. De concurrentie op de arbeidsmarkt tijdens de vakantieperiode neemt merkbaar af en de kansen op de meest volhardende kandidaten nemen aanzienlijk toe.

2) Het vermogen om gemakkelijk kennis te maken

Naast minder concurrentie is er nog een ander belangrijk voordeel aan het vinden van een baan voor de vakantie. Bij een succesvolle tewerkstelling, direct na de vakantie, wanneer velen extra rustdagen nemen en het werkproces voor nog een week of anderhalve week pas in het gebruikelijke ritme komt, is het voor een beginner gemakkelijker om kennis te maken en voor de start van het actieve werkseizoen de tijd hebben om aan het nieuwe team te wennen.

Seizoensversnelling

Het zoeken naar een baan (zelfs wanneer werkgevers op het hoogtepunt van hun activiteit zijn) is een nogal moeizaam proces, dus tijdens het "rustige" seizoen moeten kandidaten van tevoren worden voorbereid op het feit dat een baan misschien nog meer moeite en tijd kost.

“Volgens langetermijnobservaties gingen mensen die in september aan het werk gingen, in de regel 2-3 maanden geleden op zoek naar werk en contacten met bureaus (de gemiddelde duur van een bestelling voor het vinden van een specialist of manager is 70-90 dagen), — opmerkingen Galina Sgonnik. "Dat wil zeggen, de resultaten van september zijn bestellingen van klanten in juni-augustus, en vaak eerder."

"Als je dus in december op zoek gaat naar een baan, kun je maar beter opschieten", adviseert Olga Gorokhova. - De laatste week van december is zeker niet de beste tijd om met sollicitatiegesprekken te beginnen, omdat ze om objectieve redenen pas half januari na de lange nieuwjaarsvakantie worden afgerond. Het proces van het selecteren en accepteren van kandidaten gaat niet snel, dus het is beter om in eerste instantie een grote marge te leggen.

"Als je tijdens de nieuwjaarsvakantie een cv hebt gestuurd naar de functies waarin je geïnteresseerd bent, stuur het dan opnieuw nadat ze voorbij zijn. En zorg er ook voor dat het cv bij de geadresseerde is afgeleverd, - gaat verder Xenia Rodina. - Als een werkgever vóór de nieuwjaarsvakantie op 30 december een vacature plaatst om cv's of informatie op de markt te verzamelen, heeft hij hoogstwaarschijnlijk geen tijd om de ontvangen materialen onmiddellijk te verwerken. En tijdens de nieuwjaarsvakantie zullen zich een groot aantal brieven ophopen en het is waarschijnlijk dat uw cv verloren gaat in een grote hoeveelheid inkomende correspondentie.

Nieuw jaar, nieuwe baan

We hopen dat uw zoektocht naar een baan op oudejaarsavond nu met succes wordt bekroond. Men gelooft tenslotte Galina Sgonnik, is het "dode" seizoen voor het vinden van een baan een zeer relatief begrip en slechts gedeeltelijk waar, en je kunt je kans om een ​​baan te vinden zelfs in deze ogenschijnlijk niet de meest gunstige periode realiseren.