Sociale groep— een gemeenschap van mensen verenigd door gemeenschappelijke belangen en doelstellingen, gedragsnormen en waarden; onderscheidt zich door de differentiatie van intragroepsfuncties, rollen, hiërarchie van interpersoonlijke relaties en een zekere mate van intragroepscohesie. De gemeenschappelijke belangen van een sociale groep worden geconcretiseerd door een systeem van groepsdoelen, er wordt een groepsbeeld gevormd van de levensactiviteit van groepsleden, er ontstaat specialisatie van groepsactiviteit met een overeenkomstige structuur van gezamenlijk verdeelde arbeid, die de omvang van de groep bepaalt. Volgens hun numerieke samenstelling is de sociale groep verdeeld in midden en midden.

Grote sociale groep- een kwantitatief onbeperkte gemeenschap van mensen, onderscheiden op basis van verschillende sociale kenmerken - demografisch, klasse, nationaal, partij. In grote groepen worden culturele waarden gevormd, tradities ontwikkeld, basiswaarden - de ideologie van de samenleving. Sociale communicatie in grote sociale groepen vindt plaats door middel van massacommunicatie.

Midden sociale groepen, met enkele kenmerken van grote, onderscheiden ze zich door territoriale lokalisatie en de mogelijkheid van directe communicatie (team van een grote fabriek, instituut, school, militaire eenheid).

Kleine sociale groep- een groep van direct contact makende individuen, verenigd door gemeenschappelijke interesses, doelen en groepsgedragsnormen. Een kleine groep heeft een bepaalde kwantitatieve samenstelling, structurele organisatie, sociaal-psychologische mechanismen van het leven en groepsdynamiek.

In een kleine sociale groep bestaat er een leidinggevende schakel: een leider die gemeenschappelijke belangen realiseert, doelen stelt voor activiteiten en de gezamenlijke activiteiten van groepsleden organiseert. Formele leiders of erkende leiders, evenals subleiders, vormen de ‘denktank’ van de groep; Het grootste deel van de groep bestaat uit artiesten met verschillende groepsstatussen. Er kunnen ook leden van de groep met een lage status zijn die hun plaats daarin niet hebben gevonden. Interpersoonlijke relaties en directe interpersoonlijke contacten zijn essentieel in een kleine groep. De meest samenhangende kern van de kleine groepsvormen primaire groep.

De sociale omgeving die een persoon onmiddellijk omringt, is dat wel micro-omgeving- een verzameling van verschillende kleine groepen. Ze zijn een van de belangrijkste factoren bij de vorming van menselijk gedrag - zowel sociaal aangepast als afwijkend van sociale vereisten (afwijkend).

In de westerse sociale psychologie worden groepen onderverdeeld in maatschappelijk, sociaal en primair:

• Naar maatschappelijk groepen omvatten mondiale macrosociale gemeenschappen met hun eigen identiteit;
• Naar sociaal groepen omvatten de belangrijkste lagen (lagen) van een bepaalde samenleving, evenals territoriale, professionele, industriële, religieuze en soortgelijke gemeenschappen;
• Naar primair groepen omvatten kleine groepen (microgroepen die zich onderscheiden door directe contacten van de leden - familie-, werk-, sport- en spelgroepen, belangengroepen, enz.).

Kleine groepen zijn verdeeld in formeel en informeel. Formele groepen verenigd door officiële doelen en een gereguleerde structuur hebben die nodig is om deze doelen te bereiken. Informele groepen hebben geen formeel vastgelegde structuur. Hier is de interactie tussen leden spontaan en wordt bepaald door hun persoonlijke relaties, de gemeenschappelijkheid van het waardensysteem. Er is echter ook sprake van een intragroepshiërarchie. Het individu wordt opgenomen in verschillende formele en informele groepen: een werkteam, een publieke organisatie, een vriendenkring, enz.

De groep waarvan de normen door het individu als de meest waardevolle worden erkend referentieel(van lat. referent- rapportage) of referentiegroep. Een specialist wordt dus geleid door een bepaalde groep gerespecteerde collega's, een atleet - door de normen van beroemde recordhouders, enz. Geharde criminelen zijn niet van streek door de afkeuring van de meeste mensen, maar ze zijn gevoelig voor de standpunten van hun criminele groep. .

Verschillende groepen kunnen op verschillende manieren referent zijn. Een tiener kan de gedragsnormen van zijn vrienden en ouders zeer op prijs stellen. Veel van de acties van een persoon in de micro-omgeving worden verklaard door zijn verlangen naar zelfbevestiging in de referentiegroep.

Sociaal positieve groepen hebben een krachtige impact op de sociaal-psychologische ontwikkeling van het individu. Door zich bij deze groepen aan te sluiten, haalt het kind vanaf de geboorte alle noodzakelijke componenten van sociale ervaring en menselijke cultuur uit hen. In een sociale groep worden verschillende capaciteiten van het individu gerealiseerd. Hier leert hij wat hij waard is, beseft hij zijn sterke en zwakke punten.

Een sociale groep kan echter niet alleen de capaciteiten van een individu versterken, maar ook onderdrukken. Een antisociale gemeenschap kan een fatale impact hebben op het lot van een individu dat niet door de smeltkroes van socialisatie is gegaan. Bijzonder gevaarlijk voor een zich ontwikkelende persoonlijkheid zijn willekeurige, situationeel ontstaande asociale gemeenschappen waarin een persoon gedeïndividualiseerd en gedepersonaliseerd raakt. Door het pad van gedachteloze gehoorzaamheid aan een gecriminaliseerde leider te betreden, verlaat een persoon het pad van sociale ontwikkeling, trapt in de val van primitieve afhankelijkheden en verantwoordelijkheden en begint zich te vormen volgens de normen van de ersatz-cultuur.

Een sociale groep kan verschillende standpunten innemen ten aanzien van sociale basiswaarden. Hun activiteiten kunnen dat zijn sociaal georiënteerd(industriële, educatieve, sociaal-culturele, enz. verenigingen), antisociaal- gericht op het voldoen aan de behoeften van alleen leden van een bepaalde groep (hippies, rockers, breakers, enz.), en antisociaal- criminele groepen.

Een aanzienlijk deel van de formele middelgrote en kleine groepen zijn productiegroepen en arbeidscollectieven. Dit zijn open groepen: ze staan ​​open voor brede sociale connecties, worden voortdurend aangevuld met nieuwe leden en zijn geïntegreerd in brede beroepsverenigingen. De activiteiten van deze groepen zijn grotendeels gereguleerd: de volgorde van hun activiteiten en de criteria voor het beoordelen van de resultaten van hun werk worden bepaald. De vorming van beroepsgroepen wordt uitgevoerd door relevante maatschappelijke organisaties.

Rijst. 1. Relaties tussen groepen die kenmerkend zijn voor een sociale groep.

In een sociale groep staat een individu niet alleen in relatie tot een ander individu, maar neemt hij ook een bepaalde positie in ten opzichte van andere leden van de groep (fig. 1). Een sociale groep bestaat dus uit minstens drie mensen – pas dan ontstaan ​​er intragroepsrelaties.

Sociaal-psychologische organisatie van een sociale groep.

De opkomst van een sociale groep ( groepsvorming) wordt geassocieerd met sociale behoeften. De motieven voor individuele leden om zich bij een groep aan te sluiten, de vorming van waarden en normen, de functionele rolstructuur en stereotypen van groepsgedrag zijn echter sociaal-psychologische verschijnselen.

De mechanismen van groepsfunctioneren omvatten management en leiderschap, groepsbesluitvorming, normvorming (vorming van groepswaarden, gedragsregels, ontwikkeling van groepsopinie), vorming van een functionele rolstructuur van de groep, groepscontrole en groepssancties. Het leven van een groep wordt gekenmerkt door groepsintegratie en differentiatie: stabilisatie van interpersoonlijke relaties, groepscohesie, het verzekeren van de stabiliteit van de groep.

Bij zijn handelen laat een groepslid zich leiden door zijn status en de status van andere groepsleden. Hij baseert zijn handelen op de verwachtingen van de groep. De discrepantie tussen het gedrag van groepsleden en groepsverwachtingen geeft aanleiding tot groepsconflicten. Als het gedrag van een persoon in tegenspraak is met de verwachtingen van de groep, wordt hij onderworpen aan negatieve sancties en dwangbeïnvloeding. Een persoon wiens gedrag voorbeeldig is, roept een positieve sanctie op: goedkeuring, aanmoediging. Sancties kunnen dat zijn diffuus(directe emotionele houding ten opzichte van een gedragsdaad - lof, spot) en georganiseerd, formeel (beloning, boete, straf, enz.).

Functionele en interpersoonlijke relaties vormen een systeem van formele en informele relaties in de groep.

In elke sociale groep bestaat er een patroon van interactie tussen de leden, afhankelijk van hun positie in de groep. De hiërarchie van relaties tussen leden van een sociale groep wordt groepsdifferentiatie genoemd. Varieer formeel groepsdifferentiatie(fabrieksdirecteur - hoofden van werkplaatsen, secties - voormannen - arbeiders) en informeel, dat wordt bepaald door de positie van individuen in de groep, afhankelijk van de houding van verschillende groepsleden tegenover hen. (Informele differentiatie van de groep wordt onthuld door de sociometriemethode.)

Elk lid van de groep neemt daarin een bepaalde positie in, heeft een bepaalde positie groepsstatus bepaald door zijn sociale rol.

Sociale rol— sociaal gesanctioneerde implementatiemethoden sociale functie(rol van leraar, arts, onderzoeker, enz.).

Er zijn drie soorten sociale rollen:

1. institutioneel- vastgelegd in rechtshandelingen, duidelijk geregeld (de rol van een parlementslid, directeur van een onderneming);
2. conventioneel- rollen zijn informeel, maar worden uitgevoerd volgens algemeen aanvaarde regels (de rol van leraar, leerling, officier, soldaat, vader, moeder, etc.);
3. interpersoonlijk- de rol van een persoon in verschillende informele interpersoonlijke relaties (de rol van een vriend, goede man, rivaliserende, gezaghebbende of onbevoegde persoon, enz.).

Het beheersen van rolvereisten en methoden voor de implementatie ervan is de basis voor de socialisatie van het individu. Persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om verschillende sociale rollen te vervullen, zijn de sociale vaardigheden van het individu. Rolgedrag wordt bepaald door het begrip en de acceptatie van een rol door een bepaald individu, dat wil zeggen de houding van het individu ten opzichte van zijn verantwoordelijkheden in de sociale rol en zijn psychofysiologische capaciteiten.

Een sociale rol wordt geassocieerd met de sociale status van de uitvoerder. Er bestaat echter geen volledig toeval tussen sociale rol en sociale status. De sociale betekenis van een persoon wordt bepaald door de manier waarop hij zijn rol, sociale plicht, vervult. Elke sociale rol wordt bepaald door sociaal ontwikkelde vereisten, terwijl de vervulling van de rol geïndividualiseerd is. In de hiërarchie van verschillende sociale rollen die een persoon dagelijks vervult, zijn bepaalde rollen voor hem van primair belang. Deze leidende rollen bepalen grotendeels de gedragsstijl van een individu.

De sociale aanpassing van een individu in een kleine groep kan gebaseerd zijn op zijn verschillende posities:

• volledige onkritische aanvaarding van groepsnormen onder invloed van suggestie;
• ondergeschiktheid aan de normen van de groep, terwijl ze hun posities behouden die niet overeenkomen met deze normen ( overeenstemming);
• tolerante relaties tussen groep en individu gebaseerd op wederzijdse concessies ( accommodatie);
• ondergeschiktheid aan groepsnormen gebaseerd op de versmelting van persoonlijke en groepsposities ( assimilatie).

De regelgevende basis voor het leven van de groep is groepsnormen En groepswaarden, dat wil zeggen wat het meest significant en prioritair is in een bepaalde groep. Groepsnormen zijn onderverdeeld in regelgevend, evaluatief, autoriseren En stabiliserend. Regulerende normen - normen, patronen van intra-groeps- en intergroepsinteractie, groepsvereisten voor het gedrag van zijn leden.

Groepsnormen zijn ook verdeeld op basis van de mate van hun verplichte aard. Schending van normen op het hoogste niveau is onaanvaardbaar en wordt bestraft met de zwaarste groepssancties. De normen van het gemiddelde niveau van verplicht laten kleine afwijkingen toe. De normen van het lagere niveau van verplichting zijn de normen die de stijl van groepsgedrag bepalen. Het is ook mogelijk om het gedrag van een groepslid buiten de norm te reguleren; de persoon stelt bijzonder hogere eisen, wat doorgaans kenmerkend is voor een groepsleider.

De meest ontwikkelde groep, waarvan de waarden samenvallen met algemene sociale waarden, wordt genoemd team. Hoe socialer de groep ontwikkeld is, des te gunstiger is de invloed ervan op de ontwikkeling van het individu. Het reduceren van de groep tot het niveau van een onderneming (zie “ Sociale gemeenschap") leidt tot sociale destabilisatie van haar leden en conflictuele relaties tussen hen.

Het gedrag van groepsleden wordt beïnvloed door de omvang en samenstelling ervan, dat wil zeggen door het unieke karakter van de individuele samenstelling. Groepen met een ongeveer homogene persoonlijke samenstelling worden opgeroepen homogeen; met een heterogene samenstelling - heterogeen.

Rijst. 2. Soorten groepen met verschillende communicatieorganisaties.

Afhankelijk van de verscheidenheid aan methoden voor groepscommunicatie worden groepen onderscheiden: gecentraliseerd en gedecentraliseerd (hiërarchisch), keten, circulair, enz. (Fig. 2).

Groepen met gecentraliseerd communicatiekanalen verschillen doordat slechts één lid (manager, leider) de groepscommunicatie organiseert en in zijn eentje de levensactiviteiten ervan beïnvloedt. Bij de frontale versie van een gecentraliseerde groep gaan de leden echter interpersoonlijke contacten aan (studentengroep, gevechtsdetachement), bij de radiale versie zijn dergelijke contacten uitgesloten, en bij de hiërarchische versie, dat wil zeggen met verschillende niveaus van ondergeschiktheid, alleen een deel van de groepsleden legt directe contacten.

Bij gedecentraliseerd groepstype Communicatie: alle deelnemers aan groepsrelaties bevinden zich in omstandigheden van communicatieve gelijkheid en gaan open, onbeperkte relaties aan. Bij de kettingversie is de communicatie tussen de extreme leden echter beperkt (bijvoorbeeld bij transportomstandigheden). In de circulaire versie hebben groepsleden slechts contact met twee aangrenzende partners. En alleen wanneer volledige versie ze gaan diverse interpersoonlijke relaties aan en laten zich leiden door elkaars gedragsreacties.

De communicatieve structuur van een groep wordt bepaald door de doelen en doelstellingen ervan.

Organisatie van levensactiviteiten van een formele groep uitgevoerd door de groepsleider. Regulatie van informele interpersoonlijke relaties in de groep wordt uitgevoerd leider. De leider beschikt over hoog gewaardeerde mentale kwaliteiten, de manager beschikt over de officiële bevoegdheden van management en ondergeschiktheid.

Een waardige leider is in de regel ook een leider, maar een leider is niet altijd een officiële leider. Een leider is een persoon die in bepaalde situaties over de noodzakelijke kwaliteiten beschikt. IN verschillende situaties Er kunnen verschillende situationele leiders naar voren komen. Mensen hebben echter de neiging de leiderschapskwaliteiten van een individu te generaliseren en te geloven dat als iemand in de ene situatie als leider optreedt, hij dat ook in andere situaties kan zijn.

Vaak wordt een leider er niet eens een door zijn zakelijke kwaliteiten, maar door zijn vermogen om anderen te beïnvloeden. De leider zorgt, in tegenstelling tot de manager, niet voor het hele leven van de groep en is niet verantwoordelijk voor het bereiken van zijn doelen. Maar op bepaalde momenten in het groepsleven kan de leider de manager overtreffen.

Het volgende valt op: situationeel bepaalde soorten leiders: leider-inspirator, leider - ideeëngenerator, leider - organisator van bepaalde soorten activiteiten, emotionele leider, etc.

In tegenstelling tot een situationeel leider de leider wordt geroepen complexe sociale problemen oplossen, de initiële omstandigheden identificeren waarin de groep opereert, de richting van zijn activiteiten bepalen: zowel het eindresultaat van het werk als de tussenresultaten van individuele acties van de groep voorzien, zijn acties coördineren en aanpassen. De groep ontwikkelt een strategie voor haar activiteiten en de leider neemt tactische beslissingen (voor meer details, zie “ Hoofd sociale groep«.)

Belangrijkste kenmerken van het team

1. de waarden en doelen van het team en het individu vallen samen, het leven van het team zit vol met sociaal nuttige, verbeterende activiteiten;
2. kameraadschappelijke gelijkheid van zijn leden, elk lid van het team neemt deel aan de organisatie van bepaalde aspecten van het leven van het team;
3. elk lid van het team ziet de vooruitzichten voor zijn beweging en toont persoonlijke interesse in zijn ontwikkeling;
4. positieve ervaringen met sociale interactie worden voortdurend verzameld en veranderen in tradities;
5. het individu wordt beschermd door het collectief en is daar verantwoordelijk voor.

Sociale groepen doorlopen verschillende stadia in hun ontwikkeling:

• in de eerste fase, wanneer het bedrijfsmiddel van de groep begint te functioneren, handelt de leider samen met het bedrijfsmiddel, waardoor de onafhankelijkheid en het initiatief van de groep worden gestimuleerd;
• in de tweede fase worden alle leden van de groep zijn troef, waarderen ze de eer van het team en zijn prestaties; eisen aan individuele leden van de groep worden niet langer door de leider gesteld, maar door het hele team;
• In het hoogste stadium van de groepsontwikkeling stelt het individu eisen aan zichzelf, en veroordeling van de groep wordt de hoogste mate van invloed.

De persoonlijkheid is steevast opgenomen in het systeem van sociaal-psychologische verbindingen (figuur 3).

Rijst. 3. Persoonlijkheid in het systeem van sociaal-psychologische verbindingen.

Er ontstaan ​​verschillende relaties tussen verschillende sociale groepen, psychologie wordt gerealiseerd intergroepsrelaties. In dit geval doet zich een fenomeen voor intergroepsperceptie, wederzijdse beoordelingen tussen groepen. De kenmerken van de groep worden overgedragen op al haar leden. Als de verdiensten van de eigen groep op alle mogelijke manieren worden overdreven, treedt het effect op vriendjespolitiek binnen de groep, en als de waardigheid van de outgroep wordt gekleineerd, het effect discriminatie tussen groepen.

De intergroepsperceptie wordt adequater naarmate de gezamenlijke activiteiten van groepen zich uitbreiden. Er is vastgesteld dat in het geval van stabiele mislukkingen in de relaties met andere groepen in deze groep, de interpersoonlijke relaties verslechteren en het conflict binnen de groep toeneemt. Verbindingen tussen groepen kunnen horizontaal en verticaal zijn, hiërarchisch ondergeschikt. (In het laatste geval we praten over over een speciale sociaal-psychologische opleiding - sociale organisatie.)

Het regulerende mechanisme van het leven van een sociale groep is groepsbewustzijn. Het groepsbewustzijn van sociaal onontwikkelde groepen wordt echter gekenmerkt door unsystematisering, routine, alledaags empirisme, selectieve houding ten opzichte van bepaalde aspecten van het leven. Groepsbewustzijn kan zich zowel ontwikkelen als gevolg van de systematische, gerichte invloed van politieke instellingen en de media, als spontaan op basis van praktische levenservaring, gewoonten en tradities.

Een mens begrijpt de wereld om er mee in te stemmen. Ieder van ons heeft zijn eigen “gezond verstand”, ons eigen referentiesysteem voor de geschiktheid van gedragsdaden. Mensen met een zwakke positie raken gemakkelijk in de ban van twijfelachtige doctrines en worden gehypnotiseerd door utopische mythen. Ze hebben absoluut een indicator nodig van de azimut van hun pad. Dieren kennen deze problemen dankzij instincten niet. Een mens is in staat verschillende kanten op te gaan, dus veel mensen waarderen boven alles de ‘juiste’ bakens, de ‘juiste’ leringen.

De samenleving reproduceert zichzelf als een economisch stabiele entiteit, voornamelijk via beroepsgroepen. De behoeften van de samenleving reiken echter veel verder professionele activiteit. Samen met professionele en andere formele groepen worden er voortdurend amateur-sociale groepen gevormd, gericht op de implementatie van nieuw opkomende sociale behoeften.

Een van de algemene vormen van sociale interactie is een sociale groep waarin het gedrag van elk lid in belangrijke mate wordt bepaald door de activiteiten en het bestaan ​​van andere leden.

Merton definieert een groep als een verzameling mensen die op een bepaalde manier met elkaar omgaan, zich ervan bewust zijn dat ze tot deze groep behoren en door de leden worden waargenomen vanuit het standpunt van andere mensen. Vanuit het perspectief van buitenstaanders heeft de groep een eigen identiteit.

Ze bestaan ​​uit een klein aantal mensen waartussen stabiele emotionele relaties bestaan, persoonlijke relaties gebaseerd op hun individuele kenmerken. Secundaire groepen worden gevormd uit mensen met wie er bijna geen emotionele relaties bestaan, hun interactie wordt bepaald door de wens om bepaalde doelen te bereiken, hun sociale rollen, zakelijke relaties en communicatiemethoden zijn duidelijk gedefinieerd. In kritieke en noodsituaties geven mensen de voorkeur aan de primaire groep en tonen zij toewijding aan de leden van de primaire groep.

Mensen sluiten zich om verschillende redenen aan bij groepen. De groep treedt op:
als middel tot biologische overleving;
als middel voor socialisatie en vorming van de menselijke psyche (een van de belangrijkste functies van de groep is de functie van socialisatie);
als een manier om bepaald werk te doen dat niet door één persoon kan worden gedaan (de instrumentele functie van een groep);
als middel om iemands behoefte aan communicatie te bevredigen, aan een aanhankelijke en vriendelijke houding ten opzichte van zichzelf, aan het ontvangen van sociale goedkeuring, respect, erkenning, vertrouwen (de expressieve functie van de groep);
als middel om onaangename gevoelens van angst en ongerustheid te verminderen (ondersteunende functie van de groep);
als bron van gedragsnormen, sociale attitudes en waardeoriëntaties van een persoon (normatieve functie van de groep);
als normbron waarmee een persoon zichzelf en andere mensen kan beoordelen (de vergelijkende functie van de groep). I als middel voor informatie-, materiaal- en andere uitwisseling. “De groep individuen in mentale interactie vormt een sociale groep, en deze interactie komt neer op de uitwisseling van verschillende ideeën, gevoelens, verlangens en mentale ervaringen” (P. Sorokin).

Er zijn verschillende soorten groepen:
1) voorwaardelijk en reëel;
2) permanent en tijdelijk;
3) groot en klein.

Conventionele groepen mensen zijn verenigd volgens een bepaald criterium (geslacht, leeftijd, beroep, enz.). Echte individuen die tot zo’n groep behoren, hebben geen directe interpersoonlijke relaties, weten misschien niets van elkaar en ontmoeten elkaar misschien zelfs nooit.

Echte groepen mensen die feitelijk als gemeenschappen in een bepaalde ruimte en tijd bestaan, worden gekenmerkt door het feit dat de leden ervan met elkaar verbonden zijn door objectieve relaties. Echte menselijke groepen verschillen in omvang, externe en interne organisatie, doel en sociale betekenis. Een contactgroep brengt mensen samen die gemeenschappelijke doelen en interesses hebben op een of ander gebied van leven en activiteit. Een kleine groep is een redelijk stabiele vereniging van mensen die door onderlinge contacten met elkaar verbonden zijn.

Een kleine groep is een kleine groep mensen (van 3 tot 15 personen) die verenigd zijn door een gemeenschappelijke sociale activiteit, in directe communicatie staan, bijdragen aan het ontstaan ​​van emotionele relaties, de ontwikkeling van groepsnormen en de ontwikkeling van groepsprocessen.

Als er een groot aantal mensen is, wordt de groep meestal in subgroepen verdeeld. Onderscheidende kenmerken van een kleine groep: ruimtelijke en temporele co-aanwezigheid van mensen. Deze gezamenlijke aanwezigheid van mensen maakt contacten mogelijk die interactieve, informatieve en perceptuele aspecten van communicatie en interactie omvatten. Perceptuele aspecten stellen een persoon in staat de individualiteit van alle andere mensen in de groep waar te nemen, en alleen dan kan men spreken van een kleine groep.

Interactie is de activiteit van iedereen, het is zowel een stimulans als een reactie op iedereen.

Gezamenlijke activiteit impliceert een constant doel. De implementatie van een gemeenschappelijk doel als een bepaald verwacht resultaat van welke activiteit dan ook draagt ​​in zekere zin bij aan de realisatie van de behoeften van iedereen en komt tegelijkertijd overeen met gemeenschappelijke behoeften. Het doel als prototype van het resultaat en het initiële moment van gezamenlijke activiteit bepalen de dynamiek van het functioneren van een kleine groep. Er zijn drie soorten doelen te onderscheiden:
1) kortetermijnvooruitzichten, doelen die in de loop van de tijd snel worden gerealiseerd en de behoeften van deze groep tot uitdrukking brengen;
2) secundaire doelen hebben een langere looptijd en leiden de groep naar de belangen van het secundaire team (de belangen van de onderneming of school als geheel);
3) langetermijnperspectieven verenigen de primaire groep met de problemen van het functioneren van het sociale geheel. De maatschappelijk waardevolle inhoud van gezamenlijke activiteiten moet voor ieder groepslid persoonlijk betekenis krijgen. Wat belangrijk is, is niet zozeer het objectieve doel van de groep, maar eerder het imago ervan, dat wil zeggen hoe de groepsleden de groep waarnemen. Doelen en kenmerken van gezamenlijke activiteiten ‘cementeren’ de groep tot één geheel en bepalen de externe formele en doelstructuur van de groep.

Er is sprake van een organiserend principe in de groep. Het kan al dan niet gepersonifieerd zijn in een van de groepsleden (leider, manager), maar dit betekent niet dat er geen organiserend principe is. In dit geval is de leiderschapsfunctie alleen verdeeld over de groepsleden, en is leiderschap situatiespecifiek (in een bepaalde situatie neemt een persoon die op een bepaald gebied verder gevorderd is dan anderen de functies van leider op zich).

Scheiding en differentiatie van persoonlijke rollen (verdeling en samenwerking van arbeid, machtsverdeling, d.w.z. de activiteit van groepsleden is niet homogeen, ze leveren verschillende bijdragen aan gezamenlijke activiteiten, spelen verschillende rollen).

De aanwezigheid van emotionele relaties tussen groepsleden, die de groepsactiviteit beïnvloeden, kan leiden tot de verdeling van de groep in subgroepen en de interne structuur vormen van interpersoonlijke relaties in de groep.

Ontwikkeling van een specifieke groepscultuur - normen, regels, levensstandaard, gedrag die de verwachtingen van groepsleden ten opzichte van elkaar bepalen en de groepsdynamiek bepalen. Deze normen zijn het belangrijkste teken van groepsintegriteit. Er is sprake van een gevestigde norm als deze het gedrag van de meerderheid van de groepsleden bepaalt, ondanks alle verschillen tussen de groepsleden. Afwijking van groepsnormen en -normen is in de regel alleen toegestaan ​​voor de leider.

De groep heeft de volgende psychologische kenmerken: groepsbelangen, groepsbehoeften, enz. (Fig. 9).

De groep heeft de volgende algemene patronen:
1) de groep zal onvermijdelijk gestructureerd worden;
2) de groep ontwikkelt zich (vooruitgang of achteruitgang, maar er vinden dynamische processen plaats in de groep);
3) fluctuatie - een verandering in de plaats van een persoon in een groep kan herhaaldelijk voorkomen.

Volgens psychologische kenmerken zijn er:
1) lidmaatschapsgroepen;
2) referentiegroepen (standaard), waarvan de normen en regels model staan ​​voor het individu.

Referentiegroepen kunnen reëel of ingebeeld zijn, positief of negatief, al dan niet samenvallen met lidmaatschap, maar ze doen dat wel:
1) de functie van sociale vergelijking, aangezien de referentiegroep een bron is van positieve en negatieve steekproeven;
2) normatieve functie, aangezien de referentiegroep de bron is van normen en regels waaraan een persoon zich wil aansluiten.
Op basis van de aard en vormen van organisatie van activiteiten worden de volgende ontwikkelingsniveaus van contactgroepen onderscheiden (Tabel 5).

Ongeorganiseerde (nominale groepen, conglomeraten) of willekeurig georganiseerde groepen (filmpubliek, willekeurige leden van excursiegroepen, enz.) worden gekenmerkt door een vrijwillige tijdelijke vereniging van mensen op basis van vergelijkbare interesses of gemeenschappelijke ruimte.

Associatie is een groep waarin relaties alleen tot stand komen door persoonlijk belangrijke doelen (een groep vrienden, kennissen).

Samenwerking is een groep die zich onderscheidt door haar feitelijke functioneren organisatiestructuur, interpersoonlijke relaties zijn van zakelijke aard en ondergeschikt aan het bereiken van het vereiste resultaat bij het uitvoeren van een specifieke taak in een bepaald soort activiteit.

Een onderneming is een groep die alleen verenigd is door interne doelstellingen die haar grenzen niet overschrijden en die ernaar streeft haar bedrijfsdoelstellingen tegen elke prijs te bereiken, ook ten koste van andere groepen. Soms kan ondernemingsgeest plaatsvinden in werk- of onderwijsgroepen, wanneer de groep kenmerken van groepsegoïsme verwerft.

Een team is een in de tijd stabiele organisatiegroep van mensen die met specifieke bestuursorganen interacteren, verenigd door de doelstellingen van gezamenlijke sociaal nuttige activiteiten en de complexe dynamiek van formele (zakelijke) en informele relaties tussen groepsleden.

Echte menselijke groepen verschillen dus in omvang, externe en interne organisatie, doel en sociale betekenis. Naarmate de omvang van de groep groter wordt, wordt de rol van de leider groter.

De onderlinge afhankelijkheid van de partijen en groepsleden in het interactieproces kan gelijk zijn, of een van de partijen kan een sterkere invloed op de ander hebben. Er kan dus onderscheid worden gemaakt tussen eenrichtings- en tweerichtingsinteractie. Interactie kan zowel alle terreinen van het menselijk leven bestrijken: totale interactie en slechts één specifieke vorm of sector van activiteit. In zelfstandige sectoren mogen mensen geen invloed op elkaar hebben.

De richting van de relatie kan solidair, antagonistisch of gemengd zijn. In een solidaire interactie vallen de ambities en inspanningen van de partijen samen. Als de wensen en inspanningen van de partijen met elkaar in conflict zijn, is er sprake van een antagonistische vorm van interactie; als ze slechts gedeeltelijk samenvallen, is er sprake van een gemengde vorm van interactie.

Er kunnen georganiseerde en ongeorganiseerde interacties worden onderscheiden. Interactie is georganiseerd als de relaties tussen de partijen en hun handelen zich hebben ontwikkeld tot een bepaalde structuur van rechten, plichten, functies en gebaseerd zijn op een bepaald waardensysteem.

Ongeorganiseerde interacties - wanneer relaties en waarden zich in een amorfe staat bevinden, zijn rechten, verantwoordelijkheden, functies en sociale posities daarom niet gedefinieerd.

Sorokin combineert verschillende interacties en identificeert de volgende soorten sociale interactie:
- een georganiseerd antagonistisch systeem van interactie gebaseerd op dwang;
- een georganiseerd en solidair systeem van interactie gebaseerd op vrijwillig lidmaatschap;
- een georganiseerd-gemengd, solidair-antagonistisch systeem, dat deels wordt gecontroleerd door dwang, en deels door vrijwillige steun aan een gevestigd systeem van relaties en waarden.

“De meeste georganiseerde sociaal-interactieve systemen, van familie tot kerk en staat”, merkt Sorokin op, “behoren tot het georganiseerd-gemengde type. En ze kunnen ook ongeorganiseerd en vijandig zijn; ongeorganiseerde solidariteit; ongeorganiseerd-gemengd type interacties.”

In al lang bestaande georganiseerde groepen identificeerde Sorokin drie soorten relaties: het familietype (de interacties zijn totaal, uitgebreid, intens, consistent in richting en langdurige, interne eenheid van groepsleden); contractueel type (beperkte actietijd van de partijen die met elkaar interacteren binnen de contractuele sector, de solidariteit van de relatie is egoïstisch en gericht op het verkrijgen van wederzijds voordeel, plezier of zelfs het krijgen van “zo veel mogelijk voor minder”, terwijl de andere partij als niet als bondgenoot, maar als een bepaald “instrument” dat een dienst kan verlenen, winst kan opleveren, enz.); gedwongen type (antagonisme van relaties, verschillende vormen dwang: psychologische dwang, economische, fysieke, ideologische, militaire).

De overgang van het ene type naar het andere kan soepel of onvoorspelbaar plaatsvinden. Vaak waargenomen gemengde soorten sociale interacties: deels contractueel, familiaal, gedwongen.

Sorokin benadrukt dat sociale interacties sociaal-cultureel werken: 3 processen vinden gelijktijdig plaats: de interactie van normen, waarden, standaarden vervat in het bewustzijn van een individu en een groep; interactie van specifieke mensen en groepen; interactie van gematerialiseerde waarden van het sociale leven.

Afhankelijk van de verenigende waarden kunnen we onderscheid maken:
- eenzijdige groepen gebouwd op één set basiswaarden (biosociale groepen: ras, geslacht, leeftijd; sociaal-culturele groepen: geslacht, taalgroep, religieuze groep, vakbond, politieke of wetenschappelijke unie);
- multilaterale groepen opgebouwd rond een combinatie van verschillende waardensets: familie, gemeenschap, natie, sociale klasse.

Het is mogelijk om groepen te classificeren in termen van de specifieke kenmerken van de informatieverspreiding en de organisatie van de interactie tussen groepsleden.

De piramidegroep is dus:
a) gesloten systeem;
b) hiërarchisch opgebouwd, d.w.z. hoe hoger de plaats, hoe hoger de rechten en invloed;
c) informatiestromen voornamelijk verticaal, van onder naar boven (rapporten) en van boven naar beneden (orders);
d) ieder mens kent zijn moeilijke plek;
e) tradities worden gewaardeerd in de groep;
f) de leider van deze groep moet voor zijn ondergeschikten zorgen, in ruil daarvoor gehoorzamen zij zonder twijfel;
g) dergelijke groepen worden aangetroffen in het leger, in de gevestigde productie, en ook in extreme situaties.

Een willekeurige groep waar iedereen zelfstandig beslissingen neemt, mensen zijn relatief onafhankelijk, ze trekken er in verschillende kanten, maar iets verenigt hen. Dergelijke groepen zijn te vinden in creatieve teams, maar ook in situaties van marktonzekerheid, typisch voor nieuwe commerciële structuren.

Een open groep waar iedereen recht heeft op initiatief, iedereen bespreekt zaken openlijk samen. Het belangrijkste voor hen is een gemeenschappelijke oorzaak. Rollen veranderen vrijelijk, emotionele openheid is inherent en de informele communicatie tussen mensen wordt verbeterd.

Een groep van het synchrone type, wanneer alle mensen zich op verschillende plaatsen bevinden, maar iedereen in dezelfde richting beweegt, omdat iedereen weet wat er moet gebeuren, iedereen één beeld heeft, één model, en hoewel iedereen alleen beweegt, beweegt iedereen synchroon in dezelfde richting, zelfs zonder discussie of overeenstemming. Als er een obstakel wordt aangetroffen, versterkt elke groep zijn onderscheidende kenmerk:
- piramidaal - verbetert orde, discipline, controle;
- willekeurig - het succes hangt af van de capaciteiten en het potentieel van elk groepslid;
- open - het succes ervan hangt af van het vermogen om overeenstemming te bereiken en te onderhandelen, en de leider moet over goede communicatieve vaardigheden beschikken, kunnen luisteren, begrijpen en het eens zijn;
- synchroon - het succes ervan hangt af van het talent, de autoriteit van de 'profeet', die mensen overtuigde, leidde, en mensen geloofden en gehoorzaamden hem oneindig. Het is algemeen aanvaard dat de meest optimale groepsgrootte uit 7+2 moet bestaan ​​(d.w.z. 5, 7, 9 personen). Het is ook bekend dat een groep goed functioneert als er een oneven aantal mensen in zit, omdat er bij een even aantal twee strijdende helften kunnen ontstaan. Een team functioneert beter als de leden van elkaar verschillen in leeftijd en geslacht. Aan de andere kant beweren sommige psychologen die werkzaam zijn op het gebied van management dat groepen van twaalf personen het meest effectief werken. Het is een feit dat grote groepen slecht worden beheerd en dat teams van zeven tot acht personen het meest vatbaar zijn voor conflicten, omdat ze gewoonlijk uiteenvallen in twee strijdende informele subgroepen; met een groter aantal mensen hebben conflicten de neiging om glad te strijken.

Conflicten in een kleine groep (als deze niet door gelijkgestemde mensen worden gevormd) worden niet in de laatste plaats verklaard door het feit dat er in elk werkcollectief 8 zijn, en als er niet genoeg werknemers zijn, dan moet iemand niet alleen voor zichzelf spelen , maar ook voor “die kerel”, die creëert conflictsituatie. De teamleider (manager) moet deze rollen goed kennen. Dit:
1) een coördinator die gerespecteerd wordt en weet hoe hij met mensen moet werken;
2) een ideeëngenerator die ernaar streeft de waarheid te achterhalen. Meestal is hij niet in staat zijn ideeën in de praktijk te brengen;
3) een liefhebber die een nieuw bedrijf op zich neemt en anderen inspireert;
4) een controller-analist die het voorgestelde idee nuchter kan beoordelen. Hij is efficiënt, maar vaker vermijdt hij mensen;
5) een winstzoeker die geïnteresseerd is in de externe kant van de zaak. Hij is efficiënt en kan een goede bemiddelaar tussen mensen zijn, aangezien hij meestal het populairste lid van het team is;
6) een uitvoerder die een idee tot leven weet te brengen, is in staat tot nauwgezet werk, maar 'verdrinkt' vaak in kleinigheden;
7) een harde werker die er niet naar streeft iemands plaats in te nemen;
8) molen - het is noodzakelijk om de laatste regel niet te overschrijden.

Om een ​​team met succes zijn werk te laten doen, moet het dus niet alleen bestaan ​​uit: goede specialisten. De leden van dit team moeten als individu gezamenlijk voldoen aan de vereiste rollen. En bij het verdelen van officiële posities moet men uitgaan van de geschiktheid van individuen om een ​​bepaalde rol te vervullen, en niet van de persoonlijke voorkeuren of antipathieën van de manager.

De samenleving is de totaliteit van het meest verschillende groepen: groot en klein, reëel en nominaal, primair en secundair. Een groep is het fundament van de menselijke samenleving, omdat zij zelf een van de groepen is, maar slechts de grootste. Het aantal groepen op aarde is groter dan het aantal individuen.

Er bestaat geen eenheid in de wetenschap als het gaat om het begrip welk concept breder is: ‘sociale gemeenschap’ of ‘sociale groep’. Blijkbaar fungeren gemeenschappen in het ene geval als een soort sociale groepen, in een ander geval zijn groepen een subtype van sociale gemeenschappen.

Typologie van sociale groepen

Sociale groepen- dit zijn relatief stabiele groepen mensen met gemeenschappelijke interesses, waarden en gedragsnormen die zich ontwikkelen binnen het raamwerk van een historisch specifieke samenleving. De hele diversiteit van sociale groepen kan op een aantal gronden worden geclassificeerd, zoals:

• - band grootte;
• – maatschappelijk relevante criteria;
• – vorm van identificatie met de groep;
• – rigiditeit van intragroepsnormen;
• – aard en inhoud van de activiteit, enz.

Afhankelijk van de grootte worden dus sociale groepen onderscheiden groot En klein. De eerste omvatten sociale klassen, sociale lagen, professionele groepen, etnische gemeenschappen (natie, nationaliteit, stam), leeftijdsgroepen (jeugd, gepensioneerden). Een specifiek kenmerk van kleine sociale groepen zijn de directe contacten van hun leden.

Dergelijke groepen omvatten een gezin, een schoolklas, een productieteam, een naburige gemeenschap en een bevriend bedrijf. Afhankelijk van de mate van regulering van relaties en levensactiviteiten van individuen, zijn groepen onderverdeeld in formeel En informeel.

• Grote sociale groep is het geheel van alle dragers van dezelfde sociale status in sociale structuur maatschappij. Met andere woorden: dit zijn allemaal gepensioneerden, gelovigen, ingenieurs, enz. De classificatie van grote sociale groepen omvat de twee grootste ondersoorten:
  • 1) echte groepen. Ze worden gevormd op basis van gespecificeerde kenmerken objectieve criteria. Deze kenmerken omvatten alle sociale statussen: demografisch, economisch, professioneel, politiek, religieus, territoriaal.

Echt een kenmerk wordt verondersteld te bestaan ​​onafhankelijk van het bewustzijn van een lid van deze groep of het bewustzijn van de wetenschapper die deze groepen identificeert. De jeugd is bijvoorbeeld een echte groep die wordt onderscheiden op basis van het objectieve criterium leeftijd. Bijgevolg zijn er evenveel grote sociale groepen als er statussen zijn;

2) nominale groepen, die alleen worden toegewezen statistische boekhouding bevolking en daarom hebben ze een tweede naam - sociale categorieën.

Dit is bijvoorbeeld:

• – passagiers van pendeltreinen;
• – ingeschreven in een psychiatrisch ziekenhuis;
• – kopers waspoeder"Ariël";
• – eenoudergezinnen, grote of kleine gezinnen;
• – het hebben van een tijdelijke of permanente inschrijving;
• – wonen in aparte of gemeenschappelijke appartementen, enz.

Sociale categorieën- dit zijn kunstmatig geconstrueerde bevolkingsgroepen ten behoeve van statistische analyse, vandaar de naam nominaal, of voorwaardelijk. Ze zijn noodzakelijk in de economische praktijk. Om het treinverkeer in de voorsteden goed te kunnen organiseren, moet u bijvoorbeeld het totale of seizoensgebonden aantal passagiers kennen.

Sociale categorieën zijn verzamelingen mensen die worden geïdentificeerd door vergelijkbare kenmerken in de aard van gedrag, levensstijl, positie in de samenleving of de buitenwereld. Soortgelijke kenmerken of criteria voor het identificeren van groepen kunnen een verscheidenheid aan eigenschappen van mensen zijn. Een van de krachtigste en meest vruchtbare zijn hobby's of passies. Op basis van dit kenmerk kunnen een aantal categorieën mensen worden onderscheiden. Elke groep hobby's is op zijn beurt verdeeld in subgroepen (afhankelijk van het onderwerp van de hobby) en gradaties (afhankelijk van de intensiteit van de hobby).

Zo zijn verzamelaars onderverdeeld in filatelisten, verzamelaars van schilderijen, etiketten, insignes, enz. Amateurverzamelaars verschillen niet alleen van professionele verzamelaars in de intensiteit van hun passie, maar ook in de mate van organisatie: filatelistische clubs, filatelistische markten, waar postzegels een middel tot verrijking worden. Amateurtheaterbezoekers worden in de loop van de tijd professioneel en het onderwerp van hun hobby wordt hun vakgebied. Ze gaan regelmatig naar het theater, sommigen worden theaterrecensent.

Nominale groepen(sociale categorieën) onderscheiden zich door kunstmatige kenmerken, die afhankelijk zijn van het bewustzijn, maar niet van het lid van deze groep, maar van de wetenschapper die de groep classificeert. Iedereen die er woont bijvoorbeeld tweekamerappartementen of alle bewoners met een volledig aanbod aan nutsvoorzieningen. Een dergelijk teken, en dat zijn er veel, wordt door groepsleden niet gezien als voldoende basis om hun lidmaatschap van de specifieke groep te identificeren. Met andere woorden: degenen die in tweekamerappartementen wonen en over alle voorzieningen beschikken, zijn zich niet noodzakelijkerwijs bewust van het feit dat ze door een van de wetenschappers als een onafhankelijke groep zijn geïdentificeerd, en gedragen zich niet in overeenstemming met dit kenmerk. Integendeel, een reëel criterium, gerealiseerd door mensen of vertegenwoordigers van een groep, dwingt hen meestal om zich in overeenstemming met dit criterium te gedragen.

Groep bijvoorbeeld werkloos behoort tot de categorie reëel, omdat het opvalt volgens een objectief criterium. De werkloosheidsstatus is alleen van toepassing op degenen die zich bij de dienst voor arbeidsvoorziening hebben aangemeld en zich als werkloos hebben geregistreerd, d.w.z. toegetreden tot een gemeenschap of een groep mensen met overeenkomstige rechten en verantwoordelijkheden. Maar om de een of andere reden wendt slechts een klein deel van het totale aantal mensen zonder werk (van 25 tot 40%) zich tot de dienst voor arbeidsvoorziening en krijgt de formele werkloosheidsstatus. En waar moeten we de mensen betrekken die niet daadwerkelijk betrokken zijn bij de sociale productie, maar niet bij de arbeidsvoorziening hebben gesolliciteerd? Hoe verschillen deze groepen? We praten over potentieel En echt werkloosheid, niet-geregistreerd en geregistreerd. De echte groep hier zijn de formeel geregistreerde werklozen. Er bestaat ook een zogenaamde Deeltijdbaan, kenmerkend voor een onafhankelijke verzameling mensen. Het overlapt niet met de eerste of tweede groep. Er wordt vaak gezegd dat de werkelijke werkgelegenheidscijfers in Rusland verborgen blijven omdat de autoriteiten geïnteresseerd zijn in het verlagen van het werkloosheidspercentage: in werkelijkheid is het geen 2%, maar 8 tot 10 keer meer.

Gedeeltelijk werkende mensen worden geclassificeerd als nominaal werkloos, omdat deze groep werd geïdentificeerd door sociologische onderzoekers die geïnteresseerd waren in het bouwen van een model, en deze groep bestaat alleen in de hoofden van deze wetenschappers. Daarom is deze groep nominaal.

Echte groep is een grote groep mensen die wordt onderscheiden op basis van daadwerkelijk bestaande borden:

• vloer- mannen en vrouwen;
• inkomen - rijk, arm en welvarend;
• nationaliteit– Russen, Amerikanen, Evenken, Turken;
• leeftijd - kinderen, tieners, jongeren, volwassenen, ouderen;
• verwantschap en huwelijk– alleenstaand, getrouwd, ouders, weduwen;
• beroep(beroep) – chauffeurs, leraren, militair personeel;
• plaats - stadsmensen, plattelandsbewoners, landgenoten, enz.

Deze en enkele andere tekenen zijn er onder sociaal significant. Er zijn veel minder van dergelijke signalen dan statistische; er zijn talloze aantallen. Omdat dit echte tekenen zijn, bestaan ​​ze niet alleen objectief(biologisch geslacht en leeftijd of economisch inkomen en beroep), maar ook gerealiseerd subjectief. Jonge mensen voelen hun verbondenheid en solidariteit met de groep op dezelfde manier als gepensioneerden die van hen voelen. Vertegenwoordigers van dezelfde echte groep hebben vergelijkbare gedragsstereotypen, levensstijlen en waardeoriëntaties.

Bij onafhankelijk subklasse van echte groepen Soms worden de volgende drie typen onderscheiden:

• gelaagdheid– slavernij, kasten, landgoederen, klassen;
• etnisch– rassen, naties, volkeren, nationaliteiten, stammen, clans;
• territoriaal- mensen uit dezelfde streek (landgenoten), stedelingen, dorpelingen.

Deze groepen worden gebeld de belangrijkste met niet minder rechtvaardiging kan echter elke andere reële groep tot de belangrijkste worden gerekend. We hebben het inderdaad over interetnische conflicten die de wereld in de afgelopen en huidige eeuwen hebben overspoeld. We praten over een generatieconflict, wat betekent dat de tegenstrijdigheid van twee is leeftijdsgroepen is serieus sociaal probleem, die de mensheid al duizenden jaren niet kan oplossen. Ten slotte hebben we het over genderongelijkheid op het gebied van lonen, verdeling van gezinsfuncties en sociale status. Echte groepen zijn dus echte problemen voor de samenleving. Nominale groepen bieden geen vergelijkbaar scala aan sociale problemen in omvang en aard.

Het is inderdaad moeilijk voor te stellen dat de samenleving geschokt zou zijn door tegenstellingen tussen bijvoorbeeld passagiers van langeafstands- en korteafstandstreinen. Maar het probleem van vluchtelingen of ‘braindrain’ geassocieerd met echte groepen die op territoriale basis zijn geïdentificeerd, baart niet alleen wetenschappers uit de academische wereld zorgen, maar ook mensen uit de praktijk: politici, regeringen, autoriteiten. sociale bescherming, ministeries.

Achter de echte groepen staan sociale aggregaten– een verzameling mensen geïdentificeerd op basis van gedragskenmerken. Deze omvatten het publiek (radio, televisie), het publiek (bioscoop, theater, stadion), sommige soorten publiek (menigte toeschouwers, voorbijgangers), enz. Ze combineren de kenmerken van echte en nominale groepen en bevinden zich daarom in op de grens daartussen. De term ‘aggregaat’ (van het Latijnse aggrego – voeg ik toe) betekent een willekeurige bijeenkomst van mensen. Aggregaten worden niet door statistieken bestudeerd en behoren niet tot statistische groepen.

Als we verder gaan langs de typologie van sociale groepen, vinden we sociale organisatie. Dit is een kunstmatig geconstrueerde gemeenschap van mensen, gecreëerd door iemand om een ​​legitiem doel te vervullen, bijvoorbeeld het produceren van goederen of het verlenen van diensten. betaalde diensten, met behulp van geïnstitutionaliseerde mechanismen van ondergeschiktheid (hiërarchie van posities, macht en ondergeschiktheid, beloning en straf). Een industriële onderneming, een collectieve boerderij, een restaurant, een bank, een ziekenhuis, een school - dit zijn allemaal soorten sociale organisaties. Maatschappelijke organisaties kunnen qua omvang zeer groot zijn (honderdduizenden mensen), groot (tienduizenden), middelgroot (van enkele duizenden tot enkele honderden), klein of klein (van honderd tot meerdere personen).

In wezen is sociale organisatie een tussenvorm van associatie van mensen tussen grote en kleine sociale groepen. De classificatie van grote groepen eindigt met hen en de classificatie van kleine groepen begint. Hier ligt de grens tussen ondergeschikt En primair groepen in de sociologie: alleen kleine groepen worden als primair beschouwd, alle andere groepen zijn secundair.

Kleine groepen- dit zijn kleine groepen mensen verenigd door gemeenschappelijke doelen, interesses, waarden, normen en gedragsregels, evenals constante interactie. Kleine groepen bestaan ​​werkelijk: ze zijn toegankelijk voor directe waarneming, waarneembaar in hun omvang en tijdstip van bestaan. Hun onderzoek kan worden uitgevoerd via specifieke methoden om met alle leden van de groep te werken (observatie van interactie in de groep, enquêtes, tests van de kenmerken van groepsdynamiek, experiment).

Als wij bouwen continuüm van sociale groepen, dan zullen de twee polen daarop bezet worden door totaal tegengestelde verschijnselen: grote en kleine groepen. Het belangrijkste sociaal-psychologische kenmerk van kleine groepen is samenhang, grote groepen - solidariteit(Afb. 6.1).

Samenhang we manifesteren het in echte acties, waarbij we elk lid van de groep kennen, bijvoorbeeld wanneer we naar het hoofd van een afdeling gaan om onze collega te verdedigen, die hij van plan is te ontslaan. De eenheid van een kleine groep wordt ondermijnd door alledaagse communicatie en interactie. Zodra vrienden naar verschillende steden verhuizen en niet meer communiceren, vergeten ze elkaar na een tijdje en zijn ze niet langer een hechte groep. Solidariteit manifesteert zich niet tussen kennissen die elkaar goed kennen, maar tussen vertegenwoordigers van dezelfde sociale groep als sociale maskers. Een politieagent uit Moskou beschermt een politieagent uit Tambov dus alleen omdat ze allebei tot dezelfde beroepsgroep behoren en niet noodzakelijkerwijs familievrienden zijn.

Rijst. 6.1.

Russische sociologen al in de 19e – begin 20e eeuw. besteedde veel aandacht aan de ontwikkeling van het idee van harmonie door samenwerking, solidariteit, integratie, samenwerking en wederzijdse hulp (N.K. Mikhailovsky, P.L. Lavrov, L.I. Mechnikov, M.M. Kovalevsky, enz.). In het bijzonder bij M. De solidariteitsdoctrine van M. Kovalevsky staat centraal in de sociologische theorie. Onder solidariteit verstond hij vrede, verzoening en harmonie in tegenstelling tot strijd. Hij gelooft dat in de normale loop van het sociale leven een botsing van klassen- en andere sociale belangen wordt voorkomen door een overeenkomst, een compromis, waarin het leidende principe altijd het idee van solidariteit van alle leden van de samenleving is.

Zowel cohesie als solidariteit zijn gebaseerd op één fundament, namelijk identificatie een persoon met zijn groep. Identificatie kan zoiets zijn positief(solidariteit, groepscohesie), en negatief(het wordt in de sociologie opgevat als vervreemding, afwijzing, afstand nemen). Het probleem van identiteit en identificatie wordt volledig weerspiegeld in de werken van V. A. Yadov.

De classificatie van kleine groepen omvat over het algemeen laboratorium- en natuurlijke, georganiseerde en spontane, open en gesloten, formele en informele groepen, primaire en secundaire groepen, lidmaatschapsgroepen en referentiegroepen, enz. In de sociologie worden groepen verdeeld in primair en secundair, informeel en formeel.

Primaire groep is een kleine vereniging van mensen die met elkaar verbonden zijn door banden van emotionele aard (bijvoorbeeld familie, een groep vrienden). De term ‘primaire groep’, geïntroduceerd in de sociologie door Charles Cooley, karakteriseert gemeenschappen waarin sprake is van vertrouwen, face-to-face contacten en samenwerking. Ze zijn in verschillende opzichten van primair belang, maar vooral omdat ze een fundamentele rol spelen bij het vormgeven van de sociale aard en ideeën van de mens.

Belangrijkste kenmerken van primaire relaties – uniciteit En integriteit. Uniciteit betekent dat een antwoord dat aan de ene persoon is gericht, niet kan worden doorgestuurd naar een andere persoon. Een kind kan zijn moeder niet vervangen en omgekeerd; ze zijn onvervangbaar en uniek. De relatie tussen man en vrouw is hetzelfde: ze dragen de volledige verantwoordelijkheid tegenover elkaar, liefde en familie absorberen ze volledig, en niet gedeeltelijk of tijdelijk. Om groepsintegriteit te beschrijven wordt het voornaamwoord ‘wij’ gebruikt, dat een zekere sympathie en wederzijdse identificatie van mensen kenmerkt.

Secundaire groep vertegenwoordigt een aantal regelmatig ontmoetende mensen wier relaties meestal onpersoonlijk zijn. Ze onderscheiden zich door het criterium van directheid: de indirectheid van contacten tussen mensen.

Bijvoorbeeld de relatie tussen een verkoper en een koper. Ze kunnen worden doorverwezen: de verkoper kan in contact komen met een (andere) koper, en omgekeerd. Ze zijn niet uniek en uitwisselbaar. Verkoper en koper gaan een tijdelijk contract aan en zijn jegens elkaar beperkt aansprakelijk. Dat is de verhouding tussen werknemers en werkgevers.

Primaire relaties zijn dieper en intenser dan secundaire; ze zijn vollediger in de manier waarop ze zich manifesteren. Bij face-to-face interactie zijn symbolen, woorden, gebaren, gevoelens, rede en behoeften betrokken. Familierelaties zijn dus dieper, voller en intenser dan zakelijke of industriële relaties. De eersten zijn gebeld informeel, seconde - formeel. In formele relaties dient één persoon als middel of doel om iets te bereiken dat niet aanwezig is in informele, primaire relaties. Waar mensen samenleven of werken ontstaan ​​primaire groepen op basis van primaire relaties: kleine werkgroepen, gezinnen, vriendelijke bedrijven, speelgroepen, buurtgemeenschappen. Primaire groepen ontstaan ​​historisch eerder dan secundaire groepen; ze hebben altijd bestaan, en ze bestaan ​​nog steeds. Zoals C. Cooley opmerkt, zijn er in de realiteit om ons heen minder primaire relaties dan secundaire relaties. Ze komen minder vaak voor, hoewel ze een belangrijkere rol spelen in het leven van mensen.

Formele groep- dit is een groep waarvan de positie en het gedrag van individuele leden strikt worden gereguleerd door de officiële regels van de organisatie en sociale instellingen. in tegenstelling tot informele groepen, ontstaan ​​binnen het raamwerk van een formele sociale organisatie op basis van interpersoonlijke relaties, gemeenschappelijke belangen en wederzijdse sympathieën van hun leden, is een formele groep een soort organisatie van sociale relaties die wordt gekenmerkt door de verdeling van functies, de onpersoonlijke, contractuele aard van relaties, een strikt gedefinieerd doel van samenwerking, extreme rationalisatie van groeps- en individuele functies, lage afhankelijkheid van tradities. De taak van een formele groep is het waarborgen van een hoge ordelijkheid, planning en controleerbaarheid van de acties van haar leden bij het bereiken van de doelen van een sociale instelling of organisatie. Het geheel van formele groepen binnen één institutie vormt een ordelijke structuur hiërarchische structuur. Interpersoonlijke relaties in een formele groep ontwikkelen zich binnen een vastgesteld officieel kader: autoriteit wordt bepaald door positie, en niet door persoonlijke kwaliteiten.

Grote sociale groepen zijn het gebied waar sociaal statussen worden in kleine groepen geïmplementeerd persoonlijk statussen.

• Voor meer details zie: Kovalevski M. M. Moderne sociologen. Sint-Petersburg, 1905.

Sociale groepen, hun classificatie

De hele geschiedenis van het leven van mensen is de geschiedenis van hun relaties en interacties met andere mensen. Tijdens deze interacties worden sociale gemeenschappen en groepen gevormd.

Meest algemeen concept is sociale gemeenschap - een verzameling mensen verenigd algemene voorwaarden bestaan, waarbij ze regelmatig en systematisch met elkaar in wisselwerking staan.

In de moderne sociologie worden verschillende soorten gemeenschappen onderscheiden.

Allereerst, nominale gemeenschappen– een verzameling mensen verenigd door gemeenschappelijke sociale kenmerken, die zijn opgericht door een wetenschapper-onderzoeker om het hem toegewezen wetenschappelijke probleem op te lossen. Mensen met dezelfde haarkleur en huidskleur, die van sporten houden, postzegels verzamelen en vakanties op zee doorbrengen, kunnen bijvoorbeeld verenigd zijn, en al deze mensen komen misschien nooit met elkaar in contact.

Massale gemeenschappen- dit is een werkelijk bestaande groep mensen, per ongeluk verenigd door gemeenschappelijke bestaansvoorwaarden, en zonder een stabiel doel van interactie. Typische voorbeelden van massagemeenschappen zijn fans van sportteams, fans van popsterren en deelnemers aan politieke massabewegingen. De kenmerken van massagemeenschappen kunnen worden beschouwd als de willekeur van hun voorkomen, de tijdelijkheid en de onzekerheid van de samenstelling. Eén van de soorten massagemeenschappen is menigte. De Franse socioloog G. Tarde definieerde een menigte als een veelheid van mensen die zich tegelijkertijd op een bepaalde plaats verzamelen en verenigd zijn door gevoel, geloof en actie. In de structuur van de menigte vallen enerzijds de leiders op, en anderzijds alle anderen.

Volgens socioloog G. Lebon is het gedrag van de menigte te wijten aan een bepaalde infectie die collectieve aspiraties uitlokt. Mensen die met deze infectie zijn geïnfecteerd, zijn in staat tot gedachteloze, soms destructieve acties.

Hoe kunt u uzelf tegen een dergelijke infectie beschermen? In de eerste plaats zijn mensen met een hoge cultuur en goed geïnformeerd over politieke gebeurtenissen er immuun voor.

Naast de massa werken sociologen met concepten als publiek en sociale kringen.

Onder publiek wordt opgevat als een verzameling mensen die verenigd zijn door interactie met een specifiek individu of een specifieke groep (bijvoorbeeld mensen die naar een voorstelling in een theater kijken, studenten die naar een lezing van een leraar luisteren, journalisten die een persconferentie van een staatsman bijwonen, enz.). Hoe groter het publiek, hoe zwakker de verbinding met het verenigende principe. Houd er rekening mee dat tijdens het uitzenden van een bijeenkomst van een grote groep mensen de televisiecamera iemand uit het publiek kan opmerken die in slaap is gevallen, iemand die een krant leest of figuren in zijn notitieboekje tekent. Dezelfde situatie doet zich vaak voor bij studentenpubliek. Daarom is het belangrijk om de regel te onthouden die door de oude Romeinen werd geformuleerd: “Het is niet de spreker die de maatstaf is van de luisteraar, maar de luisteraar die de maatstaf is van de spreker.”

Sociale kringen– gemeenschappen die zijn opgericht met het doel informatie tussen hun leden uit te wisselen. Deze gemeenschappen stellen geen gemeenschappelijke doelen en leveren geen gezamenlijke inspanningen. Hun functie is het uitwisselen van informatie. Bespreek bijvoorbeeld veranderingen in de wisselkoers van de dollar ten opzichte van andere valuta, de prestaties van het nationale team in de kwalificatieronde voor het WK, door de overheid geplande hervormingen op het gebied van onderwijs, etc. Een verscheidenheid aan dergelijke sociale kringen is de professionele kring, bijvoorbeeld wetenschappers, leraren, kunstenaars, schilders. De meest compacte compositie is de vriendelijke cirkel

Sociale kringen kunnen hun leiders benoemen, de publieke opinie vormgeven en als basis dienen voor de vorming van sociale groepen.

Het meest voorkomende concept in de sociologie is de sociale groep.

Onder sociale groep wordt opgevat als een groep mensen verenigd op basis van gezamenlijke activiteiten, gemeenschappelijke doelen en met een gevestigd systeem van normen, waarden en levensrichtlijnen. De wetenschap identificeert verschillende kenmerken van een sociale groep:

Compositiestabiliteit;

Duur van bestaan;

Bepaling van samenstelling en grenzen;

Algemeen systeem waarden en normen;

Bewustzijn van het behoren tot een groep door elk individu;

Vrijwillig karakter van de vereniging (voor kleine groepen);

De eenwording van individuen door externe bestaansvoorwaarden (voor grote sociale groepen).

In de sociologie zijn er een aantal basissen voor het classificeren van groepen. Afhankelijk van de aard van de verbindingen kunnen groepen bijvoorbeeld formeel of informeel zijn. Op basis van het niveau van interactie binnen de groep worden primaire groepen onderscheiden (familie, vriendengroep, gelijkgestemden, klasgenoten), die worden gekenmerkt door een hoog niveau van emotionele connecties, en secundaire groepen, die vrijwel geen emotionele connecties hebben. (werkcollectief, politieke partij).

Laten we een voorbeeld geven van de classificatie van sociale groepen volgens om verschillende redenen in de vorm van een tafel.

Tabel: Soorten sociale groepen

Basis voor classificatie van groepen	Groepstype	Voorbeelden
op basis van het aantal deelnemers	klein middel groot	familie, vriendengroep, sportteam, raad van bestuur van het bedrijf, personeelsbestand, inwoners van het microdistrict, universitair afgestudeerden, etnische groepen, religies, programmeurs
door de aard van relaties en verbindingen	formeel informeel	politieke partij, vakbondscollectief, cafébezoekers
op de woonplaats	kolonist	stadsmensen, dorpelingen, inwoners van de grootstedelijke metropool, provincialen
afhankelijk van geslacht en leeftijd	demografisch	mannen, vrouwen, kinderen, ouderen, jongeren
naar etniciteit	etnisch (etnosociaal)	Russen, Wit-Russen, Oekraïners, Vepsiërs, Maris
naar inkomensniveau	sociaal-economisch	rijk (mensen met hoog niveau inkomen), de armen (mensen met laag niveau inkomen), middenlagen (mensen met een gemiddeld inkomen)
naar aard en beroep	professioneel	programmeurs, operators, leraren, ondernemers, advocaten, draaiers

Deze lijst kan eindeloos doorgaan. Het hangt allemaal af van de basis van de classificatie. Een bepaalde sociale groep kan bijvoorbeeld worden beschouwd als alle gebruikers van personal computers, mobiele-telefoonabonnees, het geheel van metropassagiers, enzovoort.

Burgerschap is ook een verenigende, groepsvormende factor: het behoren tot de staat van een persoon, uitgedrukt in het geheel van zijn wederzijdse rechten en plichten. Burgers van één staat zijn onderworpen aan dezelfde wetten en hebben gemeenschappelijke staatssymbolen. Behorend tot de een of de ander politieke partijen en organisaties vestigen ideologische affiniteit. Communisten, liberalen, sociaal-democraten en nationalisten stellen zich de toekomst anders voor juiste apparaat maatschappij. In dit opzicht lijken ze sterk op politieke gemeenschappen en religieuze verenigingen (bekentenissen), alleen besteden ze niet meer aandacht aan externe veranderingen, maar aan de innerlijke wereld van mensen, hun geloof, goede en slechte daden en interpersoonlijke relaties.

Speciale groepen worden gevormd door mensen met gemeenschappelijke interesses. Sportfans uit verschillende steden en landen delen een passie voor hun favoriete sport; vissers, jagers en paddenstoelenplukkers - op zoek naar prooien; verzamelaars - de wens om hun collectie uit te breiden; liefhebbers van poëzie - zorgen over wat ze lezen; muziekliefhebbers - indrukken van muziek enzovoort. We kunnen ze allemaal gemakkelijk herkennen in een menigte voorbijgangers: de fans dragen de kleuren van hun favoriete team, muziekliefhebbers lopen rond met spelers en gaan volledig op in hun muziek, enz. Ten slotte zijn studenten over de hele wereld verenigd door het verlangen naar kennis en onderwijs.

We hebben vrij grote gemeenschappen opgesomd die duizenden en zelfs miljoenen mensen verenigen. Maar er zijn er nog talloze meer kleine groepen- mensen in de rij, passagiers in dezelfde coupé in een trein, vakantiegangers in een sanatorium, museumbezoekers, buren naast de deur, straatkameraden, feestgangers. Helaas zijn er ook sociaal gevaarlijke groepen: tienerbendes, maffiaorganisaties, afpersers, drugsverslaafden en middelenmisbruikers, alcoholisten, bedelaars, mensen zonder vaste woonplaats (daklozen), straathooligans, gokkers. Ze hebben allemaal direct betrekking op de criminele wereld of staan ​​onder de aandacht ervan. En de grenzen van de overgang van de ene groep naar de andere zijn zeer onzichtbaar. Een regelmatige bezoeker van een casino kan in één klap zijn hele fortuin verliezen, schulden oplopen, een bedelaar worden, zijn appartement verkopen of zich bij een criminele bende aansluiten. Hetzelfde bedreigt drugsverslaafden en alcoholisten, van wie velen aanvankelijk denken dat ze deze hobby elk moment kunnen opgeven als ze dat willen. Het is veel gemakkelijker om in de genoemde groepen te komen dan er vervolgens weer uit te komen, en de gevolgen zijn dezelfde: gevangenisstraf, dood of ongeneeslijke ziekte.

Het concept van ‘sociale groep’ is een van de belangrijkste voor de sociologie, en vanuit dit gezichtspunt kan het worden vergeleken met sociologische concepten als sociale structuur en sociale instelling. Tegelijkertijd maakt het wijdverbreide gebruik van dit concept het erg vaag. Het wordt in verschillende betekenissen gebruikt, die niet altijd tot een gemeenschappelijke noemer kunnen worden herleid. We kunnen echter proberen de volgende definitie te geven: sociale groep - een vereniging van mensen die verbonden zijn door gemeenschappelijke relaties, gereguleerd door speciale sociale instellingen, en gemeenschappelijke doelen, normen, waarden en tradities hebben, en ook verenigd zijn door gemeenschappelijke activiteiten. In sommige gevallen wordt een sociale groep ook opgevat als een vereniging van mensen met een belangrijke sociale basis.

Een sociale groep heeft een aantal kenmerken die vanuit het oogpunt van integriteit van groot belang zijn:

in een sociale groep moet er min of meer stabiele interactie zijn, waardoor de verbindingen tussen groepsleden sterker worden en lang meegaan;

de sociale groep moet redelijk homogeen van samenstelling zijn, dat wil zeggen dat al haar leden een bepaald aantal kenmerken moeten hebben die waardevol zijn vanuit het gezichtspunt van de groep en die ervoor zorgen dat de leden zich meer verenigd voelen;

een sociale groep behoort in de overgrote meerderheid van de gevallen tot bredere sociale groepen en gemeenschappen.

Volgens N. Smelser vervullen groepen de volgende functies:

zij participeren socialisatie, dat wil zeggen, ze dragen ertoe bij dat een persoon de vaardigheden verwerft die nodig zijn voor het sociale leven, evenals de normen en waarden die worden gedeeld door de groep en de samenleving als geheel;

ze dragen bij aan de organisatie van gezamenlijke activiteiten van mensen, dat wil zeggen, ze vervullen een instrumentele functie;

ze kunnen ook een ondersteunende functie vervullen als mensen samenkomen in een moeilijke situatie of om een ​​probleem op te lossen dat ze niet alleen kunnen oplossen;

groepen vervullen een emotionele functie en geven hun leden de kans om aan emotionele behoeften te voldoen (behoefte aan warmte, respect, begrip, vertrouwen, communicatie, enz.).

In de sociologie zijn er veel classificaties van sociale groepen op basis van verschillende criteria. Afhankelijk van de dichtheid, de vorm van verbindingen en interacties van hun samenstellende leden, en de functionele rol, worden primaire en secundaire, kleine en grote, formele en informele, referente en andere sociale groepen onderscheiden.

Primaire sociale groepen spelen de belangrijkste rol in het sociale leven en in het leven van elk individu. Primaire groep - een sociale gemeenschap die wordt gekenmerkt door een hoge mate van emotionele verbondenheid en sociale solidariteit.

De karakteristieke kenmerken van een primaire sociale groep zijn: klein lidmaatschap, ruimtelijke nabijheid van leden, bestaansduur, gemeenschappelijke groepswaarden, normen en gedragspatronen, vrijwilligheid om zich bij de groep aan te sluiten, informele controle over het gedrag van leden.

De term ‘primaire groepen’ werd in de sociologie geïntroduceerd door Charles Cooley. Een onderscheidend kenmerk van deze groepen is volgens Cooley het directe, interpersoonlijke contact van hun leden, dat wordt gekenmerkt door een hoog niveau van emotionaliteit. Deze groepen zijn ‘primair’ in de zin dat individuen via hen voor het eerst sociale eenheid ervaren. Een voorbeeld van primaire sociale groepen is een gezin, een schoolklas, een studentengroep, een groep vrienden, enz. Via de primaire groep wordt de initiële socialisatie van individuen uitgevoerd, hun ontwikkeling van gedragspatronen, sociale normen, waarden en idealen. We kunnen zeggen dat zij het is die de rol speelt van de primaire schakel tussen het individu en de samenleving. Hierdoor realiseert een persoon zich dat hij tot bepaalde sociale gemeenschappen behoort, en daardoor neemt hij deel aan het leven van de hele samenleving.

Secundaire sociale groep -een sociale gemeenschap, sociale verbinding en interactie die onpersoonlijk, utilitair en functioneel van aard zijn. De primaire groep is altijd gericht op de relaties tussen haar leden, terwijl de secundaire groep doelgericht is. In deze groepen zijn individueel unieke persoonlijkheidskenmerken niet bijzonder belangrijk en wordt het vermogen om bepaalde functies uit te voeren meer gewaardeerd. Zonder twijfel kan een secundaire groep functioneren in omstandigheden van nauwe emotionele banden en vriendschappelijke relaties, maar het belangrijkste principe van zijn bestaan ​​is de uitvoering van specifieke functies, het is gericht op het bereiken van een specifiek doel. Om de verschillen tussen primaire en secundaire sociale groepen te begrijpen, kunnen we het voorbeeld van voetbalteams bekijken. Een voorbeeld van een primaire groep is het zogenaamde “werfteam”. Het bestaat uit mensen wier doel het is om hun vrije tijd door te brengen, op te warmen, eenvoudigweg te communiceren, enz. Dergelijke teams kunnen deelnemen aan bepaalde kampioenschappen en toernooien, maar het behalen van hoge sportresultaten, vooral geld verdienen, is niet hun hoofddoel. Een voorbeeld van een secundaire sociale groep zijn voetballers, wier activiteiten en alles wat daarmee samenhangt (waarden, normen, etc.) gericht zijn op het behalen van hoge atletische resultaten.

Primaire groepen zijn een soort kleine sociale groepen. Kleine sociale groep - dit is een kleine groep waarvan de leden verenigd zijn door gemeenschappelijke activiteiten, interesses en doelen en in directe, stabiele communicatie met elkaar staan. De minimale grootte van een kleine groep is twee personen (dyade). De maximale grootte van een kleine groep kan 2 tot 4 dozijn mensen bedragen.

Kleine groepen zijn meestal dezelfde primaire groepen: familie, vriendenkring, sportteam, primair productieteam - brigade, enz. Ze worden gekenmerkt door hechte, emotioneel geladen, informele relaties. In kleine groepen als primaire groepen is de groepsmening van groot belang voor de uitvoering van gezamenlijke activiteiten en relaties. Persoonlijke contacten stellen alle groepsleden in staat deel te nemen aan de ontwikkeling van de groepsmening en het gedrag van de leden te controleren.

Groepsgrootte heeft een aanzienlijke invloed op de kwaliteit van sociale interactie. Naarmate het aantal mensen in een groep toeneemt, verdwijnt de mogelijkheid van voortdurend persoonlijk contact tussen alle leden. Door het gebrek aan persoonlijke contacten wordt de mogelijkheid om een ​​uniforme groepsopinie te ontwikkelen verminderd en wordt de zelfidentificatie van de groep verzwakt. Mensen realiseren zich niet meer dat ze tot één gemeenschap behoren. Om het unieke karakter van interactie, afhankelijk van de kwantitatieve samenstelling, weer te geven, is er, samen met het concept van kleine sociale groepen in de sociologie, het concept van een grote sociale groep. Grote sociale groepen of gemeenschap - dit is een stabiele verzameling van een aanzienlijk aantal personen die gezamenlijk en solide optreden in maatschappelijk belangrijke situaties. Grote groepen omvatten tientallen, honderden of zelfs miljoenen leden. Dit zijn klassen, sociale lagen, beroepsgroepen, nationaal-etnische gemeenschappen (nationaliteit, natie, ras), demografische verenigingen (mannen, vrouwen, jongeren, gepensioneerden), etc. Vanwege hun grote aantal kunnen de leden van deze groepen in groepen worden onderverdeeld. tijd en ruimte en gaan niet in directe communicatie met elkaar. Niettemin vormen zij, dankzij een aantal factoren die hen verenigen, een bepaalde groepsgemeenschap. Het behoren tot een of andere grote sociale groep wordt bepaald op basis van een reeks sociaal significante kenmerken. Zoals eerder opgemerkt kan een kleine sociale groep zowel primair als secundair zijn, terwijl een grote sociale groep alleen secundair kan zijn.

Afhankelijk van de aan- of afwezigheid van een officiële juridische status en de daarmee samenhangende aard van relaties, worden sociale groepen verdeeld in formeel en informeel. IN formele groep de positie en het gedrag van individuele leden worden geregeld door normatieve documenten (wetsnormen, charters, regels, officiële instructies, enz.). Formele groepen worden gecreëerd om speciale doelen te vervullen, een bepaald scala aan taken waarin een bepaalde gemeenschap geïnteresseerd is. Zo wordt er een school opgericht met als doel de jongere generatie op te leiden en te socialiseren, een leger – voor de verdediging van het land, een onderneming – voor het produceren van bepaalde producten en het genereren van inkomsten, enz. Een formele groep is een secundaire groep. Het kan een grote of een kleine groep zijn, gezien het aantal deelnemers.

Informele groepen zijn een soort kleine groepen; ze ontstaan ​​meestal spontaan. Ze worden gekenmerkt door vriendelijke, vertrouwensrelaties tussen hun leden. In deze groepen is er geen sprake van een rigide consolidatie van hun plaats in de arbeidsverdeling, rol en sociale positie met hun inherente rechten en verantwoordelijkheden. Contacten tussen leden van een informele groep zijn duidelijk van persoonlijke aard; de sympathieën, gewoonten en belangen van haar leden fungeren als een verbindende factor. Orde is gebaseerd op traditie, respect, autoriteit. Sociale controle wordt uitgeoefend via informele normen, gewoonten en tradities, waarvan de inhoud afhangt van de mate van cohesie van de groep en de mate van geslotenheid ten opzichte van leden van andere sociale groepen.

Een speciaal soort sociale groep is dat referentiegroepen. Een referentiegroep is een groep die vanwege haar autoriteit voor een individu in staat is een sterke invloed op hem uit te oefenen. Anders kan deze groep worden gebeld referentie Een individu kan ernaar streven lid te worden van deze groep, en zijn activiteiten zijn er meestal op gericht om meer op de leden te gaan lijken. Dit fenomeen heet anticiperende socialisatie. In het gebruikelijke geval vindt socialisatie plaats tijdens het proces van directe interactie binnen de primaire groep. In dit geval neemt het individu kenmerken en handelingsmethoden over die kenmerkend zijn voor groepen, nog voordat hij met de leden ervan in wisselwerking staat.

Objectieve en subjectieve sociale groepen worden onderscheiden op basis van hun gegeven positie: objectieve groepen - dit zijn groepen die mensen verenigen, ongeacht hun wensen en wil, bijvoorbeeld sociaal-demografische gemeenschappen: kinderen, vrouwen, enz. Subjectieve groepen - dit zijn groepen mensen die ontstaan ​​op basis van hun bewuste keuze. Als iemand besluit om te gaan studeren, sluit hij zich uiteraard vrijwillig en bewust aan bij een studentengroep.

Duurzaam En voorbijgaande sociale groepen. Volgens de tijd van bestaan ​​​​zijn sociale groepen verdeeld in duurzame banden - bestaande groepen voor een lange tijd, En vluchtig - groepen die slechts een korte tijd bestaan.

Alle verschillende sociale groepen kunnen in de volgende typen worden ingedeeld:

naar type hoofdactiviteit en hoofdfunctie - productie en arbeid, sociaal-politiek, educatief, uitvoerend en verplicht, gezin, militair, sport, gamen;

sociaal georiënteerd - sociaal nuttig, sociaal onveilig;

zoals wij organiseren - ongeorganiseerde, willekeurige groepen, doelgericht, extern georganiseerd, intern georganiseerd;

naar type mate van ordelijkheid en normalisatie van relaties - formeel informeel;

afhankelijk van de mate van directe impact op het individu - primair-secundair, basis-niet-basis, referent;

in de mate van openheid, communicatie met andere groepen - open dicht;

afhankelijk van het niveau van sterkte en stabiliteit van interne verbindingen - verenigd, slecht verenigd, losgekoppeld;

naar duur van bestaan ​​- korte termijn, lange termijn.

Zo fungeert de samenleving in haar concrete levensrealiteit als een verzameling van vele sociale groepen. Het hele leven van een persoon, van geboorte tot dood, speelt zich af in deze groepen. Een sociale groep is een soort tussenpersoon tussen een individu en de samenleving.

De groep is erg belangrijk voor een persoon. In de eerste plaats is het de groep die zorgt voor de verbinding van een persoon met de samenleving. Een persoon verwerft waarden vanwege het feit dat zijn leven verbonden is met andere mensen - leden van de groepen waartoe hij behoort. Zelfs als iemand zich tegen de samenleving verzet, gebeurt dit meestal omdat hij de waarden van zijn groep heeft overgenomen.

Bovendien beïnvloedt de groep ook de persoonlijke kwaliteiten, het karakter, de spraak, het denken en de interesses van een persoon, die, zo lijkt het, puur individueel zijn en geen verband houden met de sociale dimensie van het menselijk bestaan. Het kind ontwikkelt deze eigenschappen door te communiceren met ouders, vrienden en familieleden.

Tegelijkertijd kan een specifieke persoonlijkheid uiteraard niet worden gereduceerd tot lidmaatschap van één groep, aangezien zij zeker onmiddellijk tot een voldoende behorende groep behoort. een groot aantal groepen. En inderdaad, we kunnen mensen op veel verschillende manieren in groepen indelen: op basis van religieuze overtuiging; naar inkomensniveau; vanuit het oogpunt van hun houding ten opzichte van sport, kunst, enz.

Het behoren tot een groep veronderstelt dat een persoon bepaalde kenmerken bezit die, vanuit het perspectief van de groep, waardevol en betekenisvol zijn. De ‘kern’ van de groep wordt gevormd door de leden die deze kenmerken het meest bezitten. De overige leden van de groep vormen de periferie.

In een groep worden normen, regels, gebruiken, tradities, rituelen, ceremonies geboren, met andere woorden, de basis van het sociale leven wordt gelegd. De mens heeft behoefte aan en is afhankelijk van de groep, misschien wel meer dan apen, neushoorns, wolven of schelpdieren. Mensen overleven alleen samen.

Het geïsoleerde individu is dus eerder uitzondering dan regel. Een persoon denkt niet aan zichzelf buiten de groep. Hij is lid van een gezin, een studentenklas, een jeugdgroep, een productieteam, een sportteam, enz.

Sociale groepen zijn unieke ‘motoren’ van sociale ontwikkeling; zonder hun inspanningen kunnen er geen veranderingen in de samenleving plaatsvinden. De kwaliteit van het functioneren van alle sociale instituties op een bepaald historisch moment hangt ook af van de aard van sociale groepen.

Het type samenleving, haar sociaal-politieke en bestuurlijke structuur hangt af van uit welke groepen de samenleving bestaat, welke van hen leidende posities bekleden, welke ondergeschikt zijn.

Rijst. 5. Typologie van sociale groepen