Không phải đã đến lúc ngủ đông sao? Họ có tuyển dụng vào tháng 12 không?
Cơ hội tìm được việc làm dịp Tết là bao nhiêu?
Tìm việc làm trước thời hạn Ngày lễ năm mới- Thật tuyệt vời. Các công ty đã bị cuốn vào cơn sốt trước kỳ nghỉ lễ vào đầu tháng 12, các vị trí tuyển dụng thú vị được “đóng hộp” cho đến tháng 2, còn các nhân viên nhân sự và quản lý thì vội vàng đi nghỉ, như nhiều người tìm việc lý do. Nhưng điều này có thực sự như vậy?
Mùa đông lo lắng của chúng tôi
Một sự thật ai cũng biết rằng tìm việc cũng là một công việc phải được thực hiện bất kể tâm trạng và thời gian trong năm, trước khi những ngày nghỉ Tết mất đi ý nghĩa của nó. Tại sao lại gõ cửa cánh cửa đóng kín? Suy cho cùng, không thể phủ nhận rằng thị trường lao động có tính chất chu kỳ riêng, điều này phải được tính đến để phân phối hiệu quả sức lực và thời gian của bạn.
“Theo quy định, thời điểm tìm kiếm việc làm hiệu quả nhất trong năm được coi là từ tháng 2 đến tháng 5 và từ tháng 9 đến tháng 12,” cho biết. Galina Sgonnik, giám đốc hướng công nghiệp nhân viên cầm "Mỏ neo". — Đến cuối tháng 12, hoạt động giảm do nghỉ lễ, nghỉ lễ. Và trước năm mới, cơ hội tìm được việc làm sẽ ít hơn nhiều so với tháng 10-11 chẳng hạn”.
Tuy nhiên, theo các chuyên gia, dù hoạt động trên thị trường lao động có suy giảm nhưng việc dừng việc tìm kiếm cũng chẳng ích gì.
Olga Gorokhova, Trưởng phòng Nhân sự tại Ngân hàng Societe Generale Vostok, tin rằng việc nói về việc giảm hoạt động của người sử dụng lao động chỉ đúng với công ty nhỏ, nơi tất cả các quá trình phát triển được kéo dài theo thời gian và việc đổi mới nhân sự xảy ra tương đối hiếm. Những công ty lớn trên nghìn người rất cần nhân sự quanh năm, và bộ phận dịch vụ nhân sự không ngừng tìm kiếm ứng viên để lấp chỗ trống ”.
Ksenia Rodina, Giám đốc Bộ phận Tuyển dụng, Cơ quan Chuyên môn EMG, Tôi chắc chắn rằng ngược lại, một số nhà tuyển dụng muốn lấp chỗ trống càng nhanh càng tốt và tiếp tục tuyển dụng nhân viên cho đến những ngày cuối cùng của tháng 12.
“Những người sử dụng lao động như vậy cố gắng thuê chuyên gia hoặc đưa ra lời đề nghị với họ để nhân viên có thể bắt đầu làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết. Thông thường đây là những công ty có những dự án nhất định mà ứng viên được chọn, hạn chế về thời gian, bắt đầu sản xuất và một số sắc thái khác ”.
Theo chuyên gia, việc tuyển dụng chỉ dừng lại ở những công ty mà mọi thứ diễn ra theo đúng kế hoạch và không có nhiệm vụ khẩn cấp. “Quả thực, ở những tổ chức như vậy, trong mười ngày cuối tháng 12, bộ phận nhân sự thường tập trung hơn vào các sự kiện liên quan đến kỳ nghỉ Tết: tiệc công ty, chúc mừng đối tác và khách hàng.
Nhưng công việc tìm kiếm, tuyển chọn chuyên gia của các cơ quan vẫn chưa dừng lại ở thời điểm này. Và các cuộc họp của ứng viên với nhà tuyển dụng cũng như các giai đoạn phỏng vấn tiếp theo đều bị hoãn lại ”.
Biến chanh thành nước chanh
Các nhà tư vấn nghề nghiệp đảm bảo: không có thời điểm lý tưởng để tìm việc, thời điểm tốt nhất- Hiện nay. Bất cứ ai cũng có thể chờ đợi thời cơ và tận dụng thời cơ, nhưng có thể biến nhược điểm của vị trí thành lợi thế là đặc quyền của những ứng viên xứng đáng nhất. Sau cùng, bạn chỉ cần vứt bỏ mọi định kiến, và những lợi thế không thể phủ nhận trong việc tìm việc làm những ngày cận Tết sẽ trở nên rõ ràng.
1) Ít cạnh tranh hơn
Các nhà tuyển dụng tin rằng chính vì các ứng viên phải tuân theo nhiều khuôn mẫu khác nhau mà nhiều nhà tuyển dụng phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự trong thời gian trước kỳ nghỉ lễ. Vì vậy, đặc biệt là trong thời gian mùa đông tạm lắng, bạn càng nên tích cực hơn trong vấn đề việc làm của mình. Sự cạnh tranh trên thị trường lao động trong kỳ nghỉ lễ giảm đi rõ rệt và cơ hội dành cho những ứng viên kiên trì nhất tăng lên đáng kể.
2) Khả năng tăng tốc dễ dàng
Ngoài việc ít cạnh tranh hơn, còn có một lợi thế đáng kể khác là tìm được việc làm vào những ngày nghỉ lễ. Trong trường hợp tuyển dụng thành công, ngay sau kỳ nghỉ lễ, khi nhiều người được nghỉ thêm ngày và quá trình làm việc trong một tuần rưỡi nữa mới trở lại bình thường, người mới sẽ dễ dàng bắt kịp tốc độ và có thời gian hơn. để làm quen với đội mới trước khi bắt đầu mùa làm việc năng động.
Tăng tốc theo mùa
Tìm kiếm việc làm (ngay cả khi nhà tuyển dụng đang ở đỉnh cao hoạt động) là một quá trình khá tốn nhiều công sức, vì vậy trong mùa “yên tĩnh”, ứng viên cần chuẩn bị trước cho việc tìm việc có thể còn phải nỗ lực nhiều hơn nữa. và thời gian.
“Theo quan sát nhiều năm, những người đi làm vào tháng 9 bắt đầu tìm việc và liên hệ với các cơ quan, theo quy định, từ 2-3 tháng trước (thời gian trung bình của một lệnh tìm chuyên gia hoặc người quản lý là 70-90 ngày). )," bình luận Galina Sgonnik. “Nghĩa là, kết quả của tháng 9 là các đơn đặt hàng từ khách hàng vào tháng 6-tháng 8 và thường sớm hơn.”
“Vì vậy, nếu bạn bắt đầu tìm việc vào tháng 12, tốt hơn hết là hãy nhanh lên,” lời khuyên Olga Gorokhova. — Tuần cuối cùng của tháng 12 chắc chắn không phải là thời điểm tốt nhất để bắt đầu phỏng vấn, vì vì lý do khách quan, chúng sẽ chỉ hoàn thành vào giữa tháng 1 sau kỳ nghỉ Tết dài. Quá trình tuyển chọn và tiếp nhận ứng viên không nhanh nên ban đầu nên dành nhiều thời gian.”
“Nếu bạn đã gửi sơ yếu lý lịch của mình cho những vị trí mà bạn quan tâm trong kỳ nghỉ Tết, hãy nhớ gửi lại sau khi kỳ nghỉ kết thúc. Và cũng đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch đã được gửi đến người nhận,” tiếp tục Ksenia Rodina. — Nếu nhà tuyển dụng đăng tuyển dụng trước dịp nghỉ Tết vào ngày 30 tháng 12 để thu thập hồ sơ hoặc thông tin thị trường thì rất có thể họ sẽ không có thời gian để xử lý ngay các tài liệu nhận được. Và trong những ngày nghỉ Tết, một số lượng lớn thư sẽ tích tụ và có khả năng sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bị lẫn trong khối lượng lớn thư từ gửi đến ”.
Năm mới - công việc mới
Chúng tôi hy vọng rằng quá trình tìm kiếm việc làm trong năm mới của bạn sẽ thành công. Rốt cuộc, như anh ấy tin Galina Sgonnik Mùa tìm việc “chết” là một khái niệm rất tương đối và chỉ đúng một phần, và bạn có thể nhận ra cơ hội tìm được việc làm của mình ngay cả trong giai đoạn tưởng chừng như không thuận lợi nhất này.
Trong cuộc sống của mỗi người đều có một tình huống xảy ra khi một người không có việc làm: cho dù đó là cắt giảm biên chế, sa thải vì nhiều lý do khác nhau hay mong muốn thay đổi nhịp sống của một người. Tất nhiên, hầu hết những người chỉ muốn thay đổi công việc của mình đều tìm kiếm một công việc mới mà không bỏ công việc cũ. Nhưng nếu bạn đột nhiên không có việc làm, và thậm chí vào tháng 12, trước Tết, đừng vội tuyệt vọng và khoanh tay lại. Như bạn nghĩ, "mùa giảm giá" vẫn chưa bắt đầu. Mặc dù những ngày nghỉ lễ đang đến gần và có sự nhộn nhịp nhất định, nhưng có khá nhiều lĩnh vực hoạt động mà việc tìm việc làm trước Tết thực tế hơn sau Tết.
Đầu tiên, có những lập luận ủng hộ việc nên tìm việc làm vào tháng 12.
1. Cạnh tranh sẽ giảm: nhiều người tìm việc sẽ muốn dành thời gian tìm việc làm, trì hoãn việc làm của họ cho đến năm sau vì tin rằng việc tìm việc làm sẽ không thực tế vào đêm trước kỳ nghỉ lễ. Do đó, sơ yếu lý lịch của bạn được gửi vào tháng 12 có thể được chuyên gia nhân sự chú ý dễ dàng hơn trong số nhiều người khác.
2. Lập luận khác - Cán bộ nhân sự không ngừng tìm kiếm ứng viên, họ có kế hoạch và thời hạn riêng. Mọi nhân viên nhân sự đều mơ ước được lấp đầy chỗ trống trong công ty - hoàn thành kế hoạch - và yên tâm đi nghỉ lễ. Và tháng 12 này, ngày làm việc là 30 và 31 - Thứ Hai và Thứ Ba. Vì vậy, về mặt lý thuyết, các cuộc phỏng vấn có thể diễn ra vào những ngày này. Bạn phải dám!
3. Thật ngạc nhiên là vào tháng 12, nhiều người cố tình bỏ việc - bắt đầu từ Năm mớiở một công ty mới. Và thánh địa không nên trống rỗng: điều này cũng đáng để tính đến và hiểu rằng có lẽ việc ứng cử của bạn là điều cần thiết, vì vậy trong tháng 12, bạn cần kiên trì và gửi sơ yếu lý lịch của mình cho các công ty lớn.
4.B các công ty lớn– tuyển dụng liên tục, điều này được nhiều người biết đến. Đối với họ, không có sự phụ thuộc vào thời gian trong năm hay ngày lễ: nếu cần một nhân viên, bộ phận nhân sự sẽ tìm kiếm anh ta (xem điểm 2.) cho đến khi nhu cầu của công ty về một chuyên gia như vậy được đáp ứng.
5. Trước thềm nghỉ Tết, việc “ướp” vào đội sẽ dễ dàng hơn - những bữa tiệc thân mật chung trước Tết sẽ tiếp thêm sự tự tin và giới thiệu bạn với đội, đồng thời giảm bớt căng thẳng cho “chàng trai mới” .
Nhưng tất nhiên, ngay cả những lập luận này cũng không đảm bảo rằng bạn sẽ tìm được việc làm trước năm mới - nhưng cũng tương tự như vậy, bạn sẽ không nhận được sự đảm bảo từ các tháng khác trong năm. Điều quan trọng là phải xem xét bạn là ai trong chuyên ngành của mình và những nhu cầu nào, trước hết, công việc cần tuyển gấp phải đáp ứng được.
Có một số lĩnh vực hoạt động, vào đêm trước ngày lễ, như người ta nói, đang “thu hẹp”. Đó là quản lý, tài chính-kiểm toán, ngân hàng. Các vị trí trong các lĩnh vực này đòi hỏi kinh nghiệm, khuyến nghị và chuyên môn cụ thể. Những vị trí này hiếm khi có nhưng nếu có nhu cầu thì sự cạnh tranh và tuyển chọn rất khắt khe và kỹ lưỡng.
Nhưng bán hàng, dịch vụ, CNTT, giải trí, quảng cáo, xuất bản - đối với những hạng mục việc làm này, nhu cầu có thể tăng vào đêm giao thừa.
Nếu bạn cần cố gắng cho đến thời điểm tốt hơn và “công việc mơ ước của bạn” và kiếm tiền, bạn sẽ cần tìm việc làm vào tháng 12 - tìm việc làm nhân viên bán hàng, quản lý bán hàng (của một số mặt hàng theo mùa); trong lĩnh vực dịch vụ: bồi bàn, hoạt hình, tiếp viên, chủ tiệc; trong lĩnh vực quảng cáo: người viết kịch bản, người viết quảng cáo, người quảng bá.
Điều chính là phải chuẩn bị sẵn sàng để bạn có thể được gọi phỏng vấn vào ngày 30-31 tháng 12 và sẽ được mời làm việc vào ngày 2 tháng 1 - nghĩa là bạn phải nhận ra rằng nếu bạn đã nhận được lời mời làm việc - than ôi, bạn nên đừng mơ về những ngày nghỉ Tết! Nhưng bạn sẽ có một công việc, bạn sẽ có thể tự nuôi sống bản thân.
Tìm việc vào tháng 12: bạn phải dám!được sửa đổi lần cuối: ngày 12 tháng 6 năm 2017 bởi Elena Nabatchikova
Như bạn đã biết, một người làm nghề nghiệp thực sự bắt đầu “chăm sóc” bản thân công việc mới gần như ngay lập tức sau khi nó đi qua kiểm soát tại vị trí hiện tại. Ngay cả khi mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp vào lúc này, ai biết được liệu hoàn cảnh có thay đổi hay không. Và thật tội lỗi khi một chuyên gia quên đi những triển vọng mới và mở rộng kỹ năng của chính mình.
Các cán bộ nhân sự cũng có quan điểm tương tự: họ không tôn trọng “người bay”, nhưng họ cũng đối xử với một nhân viên đã ở một chỗ hơn ba năm như một người đã “ở lại quá lâu” và có phần chậm phát triển chuyên môn. Bài học đạo đức của câu chuyện này đối với những người yêu thích sự ổn định thật đáng thất vọng - bạn cần thay đổi công việc ba năm một lần, ngay cả khi mọi thứ hiện tại đều ổn và sếp của bạn hứa sẽ tăng lương. Vì vậy, hóa ra là vào thời điểm mà mọi thứ người bình thường chuẩn bị một chương trình tiệc công ty và tìm ra thực đơn gia đình Bàn năm mới, một số công nhân ngoan cố đăng hồ sơ của họ lên các trang web định hướng việc làm và đi phỏng vấn. Thoạt nhìn, nhiệt huyết của họ thật lãng phí - thực sự, các ông chủ không có việc gì làm tốt hơn là tuyển nhân viên ngay trước Tết. Ngoài ra, những ngày nghỉ lễ cũng được trả lương, vì vậy việc họ ngồi làm công việc cũ và nhận số tiền xứng đáng là điều thích hợp. Khi đất nước thoát khỏi chuỗi tiệc tùng và lễ hội năm mới kéo dài gần một tháng thì thật đáng để di chuyển. Theo một số nghiên cứu, có hơn 10% người lao động quyết định nghỉ việc ngay trước Tết nhưng không quá 0,03% cam kết thực hiện. Trên thực tế, những người lập luận theo cách này đã phạm một sai lầm lớn.
Các chuyên gia nhân sự đã nhận thấy một xu hướng rất thú vị trong vài năm nay. Mặc dù thực tế là vào đêm giao thừa, không khí lễ hội chung dường như không góp phần đổi mới nhân sựĐến tháng 12, các nhà tuyển dụng trở nên năng động bất thường. Theo phần lớn các dịch vụ Internet về các chủ đề có liên quan, cuối cùng tuần làm việc Số lượng vị trí tuyển dụng được đăng trên các trang web nhiều hơn bình thường từ 25-40%. Và trong hai tuần làm việc đầu tiên của năm 2008 - số tiền đó ít hơn mức trung bình trong năm. Ngược lại, số người muốn bắt đầu chạy bộ bằng cách bước vào Năm mới với một công việc mới là rất ít - theo thống kê từ cùng một nguồn Internet, số lượng hồ sơ được đăng trong những tuần trước Năm mới có xu hướng ở mức tối thiểu. Nhưng sau Tết cũ, khi toàn thể người dân lao động Nga tỉnh táo và nhớ lại trách nhiệm công việc của mình, số người mong muốn có những thay đổi trên mặt trận nghề nghiệp lại tăng mạnh. Ví dụ: chỉ riêng trên trang web SuperJob.ru, 8.723 hồ sơ đã được đăng trong tuần từ ngày 9 đến ngày 16 tháng 1. Trong khi thông thường số lượng của chúng không vượt quá 4-5 nghìn.
Bạn có thể đưa ra các giả định về những gì nó được kết nối. Một mặt, nhiều nhà tuyển dụng đang chuẩn bị khởi động các dự án mới trong năm mới và đội ngũ cho các dự án đó phải được hoàn thiện trước. Bắt đầu từ năm mới, các mệnh lệnh thường được ký để mở rộng đội ngũ nhân viên, điều này một lần nữa giả định sự có mặt, nếu không phải của một ứng viên đã có sẵn thì ít nhất là của những người nộp đơn cho vị trí này. Suy cho cùng, cuối năm và đầu năm, với môi trường làm việc tương đối thoải mái, là thời điểm tốt để cho nhân viên mới có thời gian hòa nhập với nhóm, tham gia vào vòng tròn trách nhiệm mà không phiền phức và rắc rối, và cuối cùng là để thử nó trong một khung cảnh thân mật. “Hãy tưởng tượng, tôi vừa đi làm và lập tức tổ chức một bữa tiệc của công ty”, một người bạn phàn nàn, “nhưng tôi không biết gì cả: ai, với ai, chống lại ai và cư xử như thế nào, tôi không biết”. Quả thực, không khó để ai chưa quen với những mưu mô nơi công sở và những đấu tranh ở hậu trường sẽ vướng vào rắc rối. Nó thậm chí còn không rõ cách ăn mặc cho một kỳ nghỉ như vậy ở văn phòng mới. Người ta mong đợi khiêu vũ trong phòng khiêu vũ, hoặc chỉ là một vũ trường, nơi những đường viền khung làm cái vái phùng sẽ trông lạc lõng.
Mặt khác, người lao động sau một kỳ nghỉ dài thường bị choáng ngợp bởi khao khát thay đổi. Sau khi nghỉ ngơi và thư giãn, bạn bắt đầu nhìn nhận công việc thường ngày của mình “dưới một ánh sáng mới” và hiểu rằng không có gì đáng chú ý ở đây. Toàn bộ Internet chứa đầy những hướng dẫn về “cách tồn tại tại nơi làm việc sau kỳ nghỉ lễ”, nhưng điều đó không khiến mọi việc trở nên dễ dàng hơn chút nào. Nhận ra rằng họ cần phải tiếp tục và nơi làm việc hiện tại thật kinh tởm, nhân viên ném đơn đăng ký lên bàn của sếp và bắt đầu tích cực phân phát hồ sơ đến các trang web và cơ quan tuyển dụng. Điều này mang lại cho các nhân viên nhân sự và quản lý nhân sự nhiều công việc hơn.
Điều trên cũng đúng với những người làm nghề nghiệp. Ví dụ, những người bốc vác sẽ rời đi hàng loạt trước Tết: vào nửa cuối tháng 12, họ có ít công việc hơn và không thể chịu đựng được sự thư giãn này, họ làm việc rất lâu hoặc thậm chí bỏ qua hoàn toàn. Bạn phải viết báo cáo theo ý muốn. Nhưng những người pha chế và bồi bàn, theo quy định, không nên vội vàng làm việc trước kỳ nghỉ lễ - lúc này tiền boa của họ cao hơn đáng kể so với bình thường. Điều tương tự cũng áp dụng cho những người bán “kiếm” doanh thu một tháng trong dịp nghỉ Tết.
Nhưng đặc biệt là những nhân viên có trình độ có giá trị, theo quy luật, những người quản lý cấp trung và cấp cao sẽ nhận được tiền thưởng vào cuối năm. Số tiền thưởng như vậy có thể vượt quá vài tháng lương. Và cho đến khi được tiếp nhận, những nhân sự như vậy sẽ không nhúc nhích, cho dù những lời đề nghị hấp dẫn của người chủ mới có quyến rũ họ đến đâu. Có những trường hợp các công ty, để trả giá cao hơn những nhân viên có triển vọng đặc biệt mà họ cần, thậm chí còn trả một phần tiền thưởng hàng năm cho họ. Theo quy định, những khoản tiền thưởng như vậy thường được trả vào mùa xuân, vào cuối năm tài chính. Bằng cách này, người sử dụng lao động tự bảo đảm trước khả năng một nhân viên, người phụ thuộc vào lĩnh vực công việc quan trọng, đột ngột rời đi để đến với đối thủ cạnh tranh. Đúng như vậy, những nhân viên, những người không phụ thuộc vào số phận của công ty, có thể hoàn toàn tự do đi tìm kiếm vào tháng Giêng. Điều gì sẽ xảy ra nếu may mắn mỉm cười: bạn sẽ đến nơi mà bạn dự định thuê một chuyên gia có trình độ cao hơn. Chỉ vì một đối thủ rõ ràng là thành công hơn nên vẫn ở lại công việc cũ để chờ tiền thưởng. Điều gì xảy ra tiếp theo sẽ chỉ phụ thuộc vào bạn.
Tuy nhiên, thật ngây thơ khi bị lừa dối: “hội chợ việc làm” thực sự, nơi bạn có thể bán mình với giá cao hơn hoặc tìm được một nhân viên thực sự có giá trị với số tiền hợp lý, sẽ không bắt đầu cho đến tháng Hai. Đúng vào thời điểm này trong năm, các dự án lớn đã được lên kế hoạch khởi công và hoạt động chính trên thị trường lao động sẽ chưa bắt đầu trước mùa xuân. Một điều nữa là vào thời điểm này việc “đóng thành” nhân sự lẽ ra đã được thực hiện rồi nên việc gây ồn ào là điều hợp lý.
Đồng thời, việc tìm kiếm một công việc mới vào đầu năm không phải là điều có lợi cho tất cả mọi người. Cán bộ nhân sự đưa ra lời khuyên: đối với người ở một số chuyên ngành, việc vội vã tìm kiếm công việc mới trong tháng Giêng không những vô ích mà còn có hại. Ví dụ, trước khi tổng hợp kết quả của năm tài chính, kế toán không nên chia nhỏ: rất ít người sử dụng lao động đồng ý lấy thậm chí rất nhiều. chuyên gia giỏi, người đã thành lập công ty cũ của mình vào thời điểm quan trọng như vậy. Khó thực hiện tìm kiếm việc làm sau Tết cho những người có hoạt động liên quan đến lập kế hoạch cho năm mới năm sau. Tình huống ở đây cũng tương tự - trước tiên hãy mô tả các hoạt động của bộ phận của bạn trong kỳ báo cáo, sau đó chào mừng bạn đến địa điểm mới. Nhưng đối với những người có dự án hoàn thành vào cuối năm hoặc giai đoạn tiếp theo của dự án kết thúc, đã đến lúc tham gia thị trường việc làm.
Và tất nhiên, điều quan trọng là phải tuân thủ các nguyên tắc đạo đức được chấp nhận. Mỗi công ty đều có cái riêng, nhưng vẫn có một số cái chung. Bạn cần dành thời gian cho ban lãnh đạo để tìm người thay thế xứng đáng cho mình, nếu có thể, hãy cập nhật thông tin cho người kế nhiệm và hoàn thành các dự án đã bắt đầu trước đó. Bạn cần thông báo cho các đối tác kinh doanh về việc thay đổi công việc của mình: rất có thể những kết nối này sẽ hữu ích cho bạn trong tương lai. Tất nhiên là có những va chạm kịch tính. Sau khi tuyên bố từ chức, nhân viên có thể được giao khối lượng công việc tối đa và có thể không được trả mức lương cuối cùng hoặc chỉ được trả một phần chính thức. Đồng thời, các đồng nghiệp sẽ rít lên sau lưng trong thời gian còn lại, tố cáo “kẻ phản bội” đang đuổi theo đồng rúp dài.
Vậy là những ngày nghỉ Tết dài đã kết thúc. Khi thìa cuối cùng của Olivier được ăn, mọi người bắt đầu biến mất khỏi phòng trang trí năm mới, đã đến lúc quay trở lại nhịp sống thường nhật. Vấn đề này đặc biệt nghiêm trọng đối với những người tìm việc, những người chắc chắn có nhiều hy vọng vào năm tới, bởi vì tháng Giêng là thời điểm bắt đầu một mùa tìm kiếm việc làm mùa đông cụ thể. Vì trong giai đoạn này các công ty lập kế hoạch và đặt ra các mục tiêu cho Năm nay, hoạt động của các cán bộ nhân sự và chuyên gia tuyển dụng tăng mạnh, và do đó - lúc này bạn cần quên đi việc nghỉ ngơi, huy động mọi nỗ lực và tiếp cận nó với đầy đủ vũ khí.
Ai thấy dễ tìm việc hơn sau kỳ nghỉ Tết?
Như thực tế cho thấy, không có thời điểm hoặc thời điểm tối ưu để tìm được công việc mơ ước của bạn - nếu một người đang rất cần việc làm thì thời điểm tốt nhất là bây giờ. Tuy nhiên, một số xu hướng nhất định, bao gồm cả những xu hướng liên quan đến cuối tuần của năm mới, vẫn còn tồn tại, vì vậy chúng phải được tính đến. Như vậy, khả năng tìm được việc làm trong tháng 1 trực tiếp phụ thuộc vào nghề nghiệp của ứng viên. Theo các chuyên gia tuyển dụng, vấn đề việc làm sau Tết ít xảy ra nhất ở bậc thầy về chuyên môn làm việc- Máy xúc, thợ hàn, thợ lắp ráp, người vận hành cần cẩu, thợ điện, người vận hành máy sản xuất và đại diện của các khu công nghiệp khác. Các chuyên gia của những ngành nghề như vậy luôn có nhu cầu trên thị trường lao động, bất kể những ngày nghỉ lễ theo mùa. Và với thực tế là nhiều người trong số họ đã nghỉ việc vào giữa đến cuối tháng 12, việc tìm việc làm vào tháng 1 là hoàn toàn có thể, ngay cả khi không cần nỗ lực và đầu tư thời gian đáng kể.
Khó tìm hơn nhiều sau kỳ nghỉ Tết nơi thích hợp công nhân kinh doanh ăn uống. Đối với các đầu bếp, bồi bàn và nhân viên pha chế, những ngày cuối tuần mùa đông thực sự là thời điểm thu nhập cao nhất vì có nhiều đơn đặt hàng và tiền boa đặc biệt hào phóng. Vì vậy, trong tháng 12, đại diện các ngành nghề này đừng lãng phí công sức của mình. Một tình huống tương tự cũng xảy ra trong thương mại - như bạn đã biết, doanh thu của các cửa hàng ở hầu hết các khu vực trong kỳ nghỉ lễ đều vượt quá mức trung bình thống kê nhiều lần, vì vậy những chỗ trống như vậy chỉ được giải phóng trong những trường hợp đặc biệt. Tuy nhiên, đến cuối tháng 1, mọi thứ có thể thay đổi - sau kỳ nghỉ lễ, lợi nhuận và do đó, lương của người lao động giảm đáng kể, điều này khiến một số người trong số họ phải tìm kiếm “những nơi ấm áp hơn”. Đây là điều mà những ứng viên thông minh cần tận dụng.
Xu hướng hoàn toàn trái ngược được quan sát thấy trên thị trường lao động chuyên gia có trình độ và quản lý cấp trung. Đặc biệt, những người làm kế toán, tài chính đang đi làm nên chờ tìm việc làm. Điều này là do năm tài chính và việc nộp tất cả các báo cáo thuế sẽ chỉ được hoàn thành vào mùa xuân - nghỉ việc trước giai đoạn này đồng nghĩa với việc khiến công ty thất vọng. thời điểm khó khăn, điều mà rõ ràng là nhà tuyển dụng tiềm năng mới sẽ không thích. Đồng thời, những ứng viên kế toán thất nghiệp khi bắt đầu công việc mới vào tháng 1 phải hiểu rằng điều này đi kèm với một số rủi ro nhất định - phía trước có một khoảng thời gian báo cáo có trách nhiệm mà có thể không dễ dàng để chuẩn bị trong 1-2 tháng. . Đối với các chuyên gia khác có hoạt động liên quan đến việc khởi động và quảng bá các dự án mới - nhà sáng tạo, nhà quản lý, nhà quảng cáo và những người khác, họ nên hoãn tìm việc ít nhất cho đến tháng 2 để nhà tuyển dụng có thời gian “bắt đầu”. Vào tháng 2-tháng 3, thị trường lao động sẽ đặc biệt sôi động; đó là khoảng thời gian diễn ra sôi động nhất. Nhân viên mới sẽ có nhu cầu với ý tưởng mới và các giải pháp.
Thống kê cho thấy những ngày nghỉ lễ và khoảng thời gian sau kỳ nghỉ lễ có đặc điểm là hoạt động của người tìm việc giảm đi và hoạt động của người sử dụng lao động tăng lên. Như vậy, những người tích cực tìm kiếm việc làm trong giai đoạn này có thể thấy mình ở thế thắng lợi, vì sự cạnh tranh sẽ ít hơn bình thường rất nhiều. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là công việc sẽ tự đến - bạn cũng cần phải nỗ lực hết sức để có được nó, và ưu điểm là cơ hội thành công với cách làm này sẽ cao hơn đáng kể. Vì vậy, sự chờ đợi từ lâu nơi làm việc Chưa trôi qua kể từ ngày nghỉ lễ, bạn cần:
Tối ưu hóa sơ yếu lý lịch của bạn
Như bạn đã biết, sơ yếu lý lịch là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng tiềm năng gặp phải khi lựa chọn ứng viên cho một vị trí còn trống. Dựa trên điều này, nó phải rõ ràng và không có lỗi. Nếu bạn không đáp ứng được ít nhất những yêu cầu này, bạn có thể quên đi công việc bình thường. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch phải được cập nhật: nếu trong vài tháng qua, kỹ năng chuyên môn của ứng viên đã được mở rộng (hoàn thành các khóa học và đào tạo, lấy chứng chỉ mới, học tập). ngoại ngữ v.v.), điều này phải được phản ánh. Nếu người nộp đơn có nhiều ngành nghề thì mỗi ngành nghề phải có một sơ yếu lý lịch riêng, việc có một tài liệu chung là không thể chấp nhận được. Mỗi phiên bản phải được chuẩn bị ở nhiều định dạng, tuy nhiên, tất cả đều phải tuân thủ phong cách nghiêm ngặt. Việc sử dụng đồ họa thông tin, biểu đồ và bảng các chỉ số chuyên môn được khuyến khích, tuy nhiên, việc sử dụng chúng phải phù hợp, tùy thuộc vào ngành nghề và vị trí được lựa chọn.
Nói với nhà tuyển dụng của bạn về bản thân bạn
Để có được một vị trí đáng mơ ước, chỉ vậy thôi là chưa đủ đăng sơ yếu lý lịch của bạn lên Careerist.ru và chờ đã, bước thứ hai sau bước này sẽ là gửi thư có mục tiêu đến những nhà tuyển dụng có vị trí tuyển dụng được quan tâm nhất. Chà, trong tương lai, bạn có thể dựa vào sự quản lý của cổng thông tin - sơ yếu lý lịch được đảm bảo đến tay người nhận và sau khi được nhà tuyển dụng xem, người nộp đơn sẽ nhận được thông báo tương ứng. Ngoài ra, để tránh việc nộp hồ sơ nhiều lần, người nộp đơn sẽ gặp những công ty có vị trí tuyển dụng mà anh ta đã gửi sơ yếu lý lịch trước đó.
Bạn có thể nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác bằng cách gửi thư xin việc cùng với sơ yếu lý lịch của mình, trong đó bạn nên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng về thông tin bổ sung về kỹ năng và khả năng chuyên môn của bạn, cũng như đưa ra các lập luận khác có lợi cho bạn. Đối với các cuộc gọi đến các nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn nên tạm dừng việc này lại, ít nhất là trong những ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết - nhân viên nhân sự có rất nhiều nhiệm vụ ngoài việc lựa chọn ứng viên và thời gian tìm kiếm, lựa chọn nhân viên. được quy định.
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi cơ bản
Phần lớn các nhà tuyển dụng đều hỏi ứng viên những câu hỏi gần giống nhau. Nhưng bất chấp điều này, các ứng viên luôn mắc phải những sai lầm tương tự, đến phỏng vấn mà không chuẩn bị trước hoặc chuẩn bị sẵn các câu trả lời mẫu, điều mà nhiều nhà tuyển dụng đối xử khá lạnh lùng, ngược lại, mong đợi sự độc đáo và sáng tạo. Vì thế, ứng viên thường được hỏi về: điểm mạnh và điểm yếu của nó; thành tích và sở thích; lý do rời bỏ công việc trước đây của bạn; những người có thể đưa ra khuyến nghị; điều gì biện minh cho mong muốn được làm việc cho người chủ cụ thể này; lý do nghỉ việc dài ngày; thất bại lớn nhất trong sự nghiệp, v.v. Câu trả lời cho những câu hỏi này nên được viết ra một tờ giấy và ghi nhớ. Sẽ là một ý tưởng tốt nếu bạn diễn tập lại cuộc phỏng vấn và giao phó vai trò của người phỏng vấn cho một thành viên trong gia đình hoặc bạn bè.
Tìm hiểu những điều cơ bản về cách trình bày bản thân
Hầu hết các chuyên gia cơ quan tuyển dụng họ nhất trí với quan điểm rằng việc lựa chọn ứng viên của họ không chỉ bị ảnh hưởng bởi kinh nghiệm chuyên môn, tính chính xác của sơ yếu lý lịch và câu trả lời cho các câu hỏi cơ bản - hành vi của người nộp đơn trong cuộc phỏng vấn cũng không kém phần quan trọng. Đặc biệt, như nhà văn nổi tiếng người Úc Allan Pease lập luận trong cuốn sách Ngôn ngữ cơ thể của mình, ngay cả những cử chỉ tinh tế nhất của một nhân viên tiềm năng, chẳng hạn như chạm vào dái tai, dụi mắt, nhặt những hạt bụi trên quần áo và bắt chéo chân, có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ thể. thay đổi quan điểm của ông chủ tương lai và ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng của ông ấy. Ngày nay, khá nhiều sách và cẩm nang đã được viết về chủ đề này, sau khi đọc và hiểu ít nhất một trong số đó, người nộp đơn sẽ có thể tránh được những cử động và cử chỉ không cần thiết trong cuộc phỏng vấn, cũng như diễn giải chính xác hành vi trong tương lai. lãnh đạo.
Để tóm tắt những điều trên, Careerist.ru thu hút sự chú ý đến thực tế rằng thành công trong việc làm chỉ phụ thuộc trực tiếp vào lòng nhiệt thành và tính chuyên nghiệp của bản thân người nộp đơn và ít được quyết định bởi tính thời vụ hoặc xu hướng thị trường lao động. Bằng cách làm theo những khuyến nghị trên và nỗ lực hết sức khi tìm kiếm việc làm, mọi chuyên gia trong lĩnh vực của mình đều có thể mong đợi chiến thắng trong lĩnh vực công việc. Tất cả những gì chúng tôi có thể làm là chúc các ứng viên kiên nhẫn và may mắn!
Để biết, cách tạo sơ yếu lý lịch trên trang web, cách trả lời vị trí tuyển dụng mà bạn thích, cách tạo tuyển tập các vị trí tuyển dụng yêu thích, v.v. Thông tin hữu ích có thể được tìm thấy trong phần “Hỏi đáp” .
Bất kỳ việc in lại tài liệu cổng thông tin nào trên phương tiện điện tử hoặc giấy chỉ có thể thực hiện được khi chỉ định nguồn gốc - .
Khi nào là thời điểm tốt nhất để tìm việc?
Có một số tháng trong năm tốt hơn cho việc tìm việc làm so với những tháng khác. Chúng ta hãy nhìn từng tháng để tìm ra mùa và tháng cụ thể nào là tốt nhất để đi phỏng vấn.
Tháng 1 và tháng 2 là thời điểm tốt nhất để tìm việc
Đầu năm (tháng 1 và tháng 2) là thời điểm tuyệt vời để tuyển dụng trong hầu hết các ngành.
Tháng Giêng thường bắt đầu chậm rãi khi mọi người trở về sau kỳ nghỉ, nhưng đến tuần thứ hai của tháng thì mọi thứ lại trở lại bình thường. Khi điều này xảy ra, công việc tích cực của bộ phận nhân sự sẽ bắt đầu và một số lượng lớn các cuộc phỏng vấn sẽ được thực hiện.
Đây là thời điểm trong năm khi có nhiều người ra quyết định nhất tại bàn làm việc, vì vậy bạn có thể nhận được lời đồng ý nhanh hơn nhiều và bắt đầu năm mới với vai trò mới.
Nhưng điều quan trọng là phải chú ý đến thời hạn vì các nhà quản lý tuyển dụng có xu hướng rất bận rộn vào thời điểm này trong năm, không chỉ với việc tuyển dụng mà còn với các nhiệm vụ khác. Vì vậy nếu bạn chưa nhận được nhận xét trong vòng một tuần kể từ cuộc phỏng vấn của bạn, hãy kiểm tra email của bạn và gửi lời nhắc.
Một lý do khác khiến hai tháng này rất tốt: Các công ty thường nhận được ngân sách tuyển dụng mới cho năm vào tháng 1 và phần lớn hoạt động tuyển dụng đã bị tạm dừng vào tháng 11 và tháng 12 giờ đây có thể được tiến hành. Vì vậy, các vị trí tuyển dụng xuất hiện ở các công ty và bạn có thể đảm nhận một trong số đó.
Một số công ty còn trả thưởng hàng năm vào tháng 12 nên nhiều người đợi đến tháng 1 mới đổi việc. Các công ty mong đợi điều này nên họ dự đoán sẽ tuyển dụng rất nhiều nhân viên mới vào tháng Giêng. Một lý do khác giải thích tại sao đây là thời điểm tuyệt vời trong năm để tìm việc làm.
Tháng ba, tháng tư và tháng năm
Những tháng này cũng rất tốt để xin việc vì nhiều lý do. Sự gia tăng tuyển dụng vào tháng 1 và tháng 2 thường duy trì một số động lực trong mùa hè (xem thêm điều này trong phần tiếp theo). Vì vậy, tháng 3, tháng 4 và tháng 5 vẫn là thời điểm tuyệt vời để phỏng vấn và tìm việc làm.
Tuy nhiên, điều này cũng có nghĩa là có nhiều sự cạnh tranh hơn trong những tháng này. Nhiều người nộp đơn xin việc và nhận được cuộc phỏng vấn vào thời điểm này trong năm. Vì vậy, bạn nên chuẩn bị trước những câu hỏi có thể được hỏi và xây dựng chiến lược để không bỏ lỡ cơ hội.
Thời gian này nhìn chung cũng thuận lợi vì khi mùa hè đến gần, các công ty cảm thấy cần phải bổ sung nhân sự. Bởi vì họ biết rằng mọi người trong công ty sẽ đi nghỉ hè và việc hoàn tất quá trình tuyển dụng sẽ khó khăn hơn.
Ví dụ, bạn đến phỏng vấn vào đầu tháng 5. Chúng tôi đang trải qua nhiều vòng phỏng vấn, cuối tháng 5 đang đến gần và hai thành viên chủ chốt trong nhóm sẽ đi nghỉ vào tháng tới. Có lẽ họ đang vội hoàn tất thủ tục với bạn trước khi rời đi. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm đi phỏng vấn, bạn biết rằng đôi khi quá trình đưa ra quyết định cuối cùng kéo dài đến mức khó tin. Trước ngày lễ, không có thời gian để suy nghĩ dài dòng, rất có thể bạn sẽ nhận được câu trả lời nhanh nhất có thể.
Điều này không phải lúc nào cũng xảy ra theo cách này, nhưng đó là một tình huống có thể có lợi cho bạn. Rõ ràng, mỗi công ty đều khác nhau và hoàn toàn có khả năng người quản lý tuyển dụng sẽ nói: "Hãy hoàn thành việc này ngay khi tôi trở về sau kỳ nghỉ."
Tháng sáu, tháng bảy và tháng tám
Những tháng hè thường không phải là thời điểm tốt nhất để xin việc. Các nhà quản lý có nhiều kỳ nghỉ hơn trong mùa hè, khiến việc tập hợp một nhóm để thực hiện các cuộc phỏng vấn hoặc đưa ra quyết định tuyển dụng trở nên khó khăn hơn.
Các công ty cũng lấp đầy nhiều vị trí trống trong quá trình tuyển dụng vào đầu năm (tháng 1 đến tháng 5), vì vậy khi những tháng hè sắp đến, nhu cầu nhân sự sẽ ít hơn. Điều này không có nghĩa là không có việc làm nào mà chỉ là việc tìm được một vị trí khó khăn hơn một chút.
Bạn có thể nổi bật vì có ít người nộp đơn hơn trong những tháng hè. Vì lý do này, việc tìm kiếm một công việc ở thời gian mùa hè. Bạn chỉ cần kiên nhẫn hơn một chút để đối phó với những người đang đi nghỉ và những sự chậm trễ khác. Đừng mong đợi hoàn thành quá trình phỏng vấn và nhận được công việc trong vòng một tuần.
Nếu bạn quyết định không nộp đơn trong những tháng hè, bạn vẫn có thể cố gắng hoàn thiện sơ yếu lý lịch của mình và lập kế hoạch/chiến lược tìm kiếm việc làm cho tháng 9.
Tìm kiếm việc làm vào tháng 9 và tháng 10
Tháng 9 và tháng 10 là một số tháng tốt nhất việc làm (cùng với tháng 1 và tháng 2 đã đề cập trước đó). Tại sao? Cường độ tuyển dụng diễn ra theo từng đợt. Mùa hè trôi qua chậm nên mùa thu bắt đầu nhanh hơn. Ngoài ra, các nhà quản lý tuyển dụng đang trở về sau kỳ nghỉ.
Nhiều cuộc phỏng vấn được thực hiện hơn và lãng phí ít thời gian hơn vào thời gian chết và chờ đợi. Nếu tháng 1 và tháng 2 là thời điểm tốt nhất trong năm để xin việc thì đây chắc chắn là thời điểm tốt thứ hai.
Nộp hồ sơ vào tháng 11 và tháng 12
Đây có lẽ là những tháng tồi tệ nhất để tìm việc làm. Khi tháng 11 kết thúc, các nhà quản lý tuyển dụng và bộ phận nhân sự bắt đầu đẩy lùi mục tiêu tuyển dụng của họ và dành cơ hội cho những người mới bắt đầu. năm sau. Họ nhận được ngân sách tuyển dụng mới trong năm mới, ít người hơn sẽ đi nghỉ nên họ sẽ dễ chờ đợi hơn. Ngoài ra, cuối tháng 11 và tháng 12 là những tháng phổ biến cho các kỳ nghỉ, vì vậy người quản lý tuyển dụng có thể không có mặt tại văn phòng.
Nhưng cuối tháng 12 có lợi cho công việc vì bạn có thể dẫn trước đối thủ khi mọi người quay lại văn phòng vào tháng Giêng. Tại bất kỳ thời điểm nào, ít nhất sẽ có người từ bộ phận nhân sự có mặt tại văn phòng. Đừng mong đợi nhận được nhiều lời đề nghị hoặc phản hồi ngay sau cuộc gọi điện thoại đầu tiên.
Phát hiện vi phạm?
