Hoe vind je een goede au pair? Waar vind je een huishoudster?

29.09.2019

Dienstmeisjes, wasvrouwen, koks en huishoudsters werden na de Oktoberrevolutie naar de vuilnisbak van de geschiedenis verwezen. En aangezien ‘uitbuiting van mens door mens’ in de Sovjet-Unie niet bestond, verdwenen de communicatieve vaardigheden met ingehuurd personeel daarmee ook. Natuurlijk zijn huishoudsters, of au pairs, zoals onze landgenoten ze subtiel noemen, na de revolutie over het algemeen nergens verdwenen. Ze bleven werken in professorale, literaire en acteerfamilies. Ze waren ook aanwezig in de huizen van ingenieurs die serieuze posities bekleedden. Het is binnen Sovjet-jaren en het woord ‘huishoudster’ was geboren, wat een vrouw betekende die werd ingehuurd om de orde in het appartement te handhaven.

Maar voor de afgelopen jaren de situatie is veranderd. Nu zijn au pairs verschenen in gezinnen uit de “middenklasse” en zelfs in gezinnen met zeer bescheiden inkomens.

Het is waar dat vóór de revolutie in de regel dorpsmeisjes en jonge vrouwen of arme verre familieleden, wezen, die, eenmaal in het gezin, er deel van gingen uitmaken en daar soms hun hele leven woonden, werden ingehuurd om huishoudelijk werk te doen, maar vandaag de dag Er is veel vraag naar het beroep van huishoudster onder gepensioneerden en vrouwen ouder dan 40 jaar die geen werk meer kunnen vinden in hun specialiteit.

Je werkt veel en bent alleen 's avonds thuis. Je brengt laat door in de keuken, en op je enige vrije dag moet je wassen, schoonmaken, wassen, strijken, opgehoopt ‘vuil’ opruimen, enz. En dit is het lot van de gemiddelde werkende vrouw, en als zij ook de eigenaar is eigen bedrijf of een leider? Of bereid je een proefschrift voor? Voeg daarbij de tijd die u aan uw kind en echtgenoot moet besteden. En dus - dag na dag. Naast het feit dat je fysiek soms nauwelijks op vakantie kunt komen, wil je afspreken met vrienden en vriendinnen, naar de bioscoop, naar een première in het theater, naar een museum, erop uit trekken naar het platteland of er op uit van de stad, lees de nieuwe boeken die je hebt gemist, loop gewoon door de stad en ga eindelijk in het park zitten!

Als uw baby nog maar een baby is, wordt het probleem van ‘hoe alles te beheren’ nog urgenter.

Woon je bij je ouders of bijvoorbeeld grootmoeders, dan worden de huishoudelijke taken gelijkmatig verdeeld over alle talrijke leden van het huishouden, wat het leven van een jonge moeder enigszins vereenvoudigt. En als jij een van de gelukkigen bent die dat al heeft gedaan eigen appartement? En er is niemand die het beheert, behalve jij? Wat als uw familie ver weg is en niet kan helpen? Een van mogelijke oplossingen in dit geval - een oppas voor de baby. Maar als je zelf de volheid en vreugde van het moederschap wilt ervaren, denk dan na over een andere oplossing voor het probleem: huur een huishoudster in. Het is vreemd, maar het idee om een au pair in te huren komt bij veel mensen niet eens op!

Verantwoordelijkheden

De huishoudster kan dus op bezoek zijn of inwonen. De eerste werkt enkele uren per week. Bijvoorbeeld twee keer gedurende drie uur, of in het weekend van ‘s ochtends tot ‘s avonds. Of elke dag, maar voor een bepaald aantal uren. Alleen jij kunt beslissen. Als u een groot huishouden heeft, bijvoorbeeld een huis met drie verdiepingen, en er is een mogelijkheid om servicepersoneel in uw huis te huisvesten, dan heeft de tweede optie meer de voorkeur: een vaste huishoudster, met accommodatie mogelijk.

Wat moet een au pair doen? Ja, eigenlijk, wat u ook maar nodig acht!

Om het navigeren gemakkelijker te maken, zetten we de belangrijkste punten op een rij huishouden:

Het huis schoonmaken.

Inclusief het verwijderen van stof en vuil in welke vorm dan ook (stofzuigen, afvegen, wassen).

Kleding wassen en strijken.

Heb je automatische wasmachine of niet, het wasproces neemt nog steeds een deel van onze kostbare tijd in beslag, vooral in de voltooiingsfase, d.w.z. als je heel deze hoop moet gladstrijken, en daarom is dit ook een item voor de huishoudster.

Koken.

De volgende opties zijn hier mogelijk - u bent niet kieskeurig wat betreft eten, u geeft de voorkeur aan gewone huisgemaakte gerechten boven alle andere lekkernijen van het restaurant - u kunt deze belangrijke taak aan een huishoudster toevertrouwen. Maar als u gewend bent aan lekkernijen en delicatessen en niet elk restaurant u zal plezieren, dan heeft u hoogstwaarschijnlijk een andere medewerker in huis nodig: een kok.

Boodschappen kopen.

Dit punt vereist allereerst vertrouwen van u. Sommigen vinden het misschien moeilijk, en sommigen vinden het misschien onmogelijk, om contant geld aan een vreemde toe te vertrouwen. Maar houd er ook rekening mee dat gedeeltelijke, zo niet volledige controle altijd mogelijk is (bijvoorbeeld in de vorm van controles). Bedenk en bereken hoeveel tijd u besteedt aan winkelen? Als u dit geen probleem vindt en u koopt alles één keer per week op de markt of bij uw favoriete supermarkt, dan is deze service wellicht niet nodig.

Zorg kamerplanten en/of dieren.

Laat u niet in de war brengen door de onbeduidendheid van dit punt vergeleken met de rest. Misschien zijn er helemaal geen bloemen bij u thuis, maar is er iets anders dat moeilijk te voorzien is in een overzichtsartikel dat aandacht en verzorging vereist. Een aquarium bijvoorbeeld. Of een hond. Dit kan een extra item op uw lijst zijn.

Ander.

Wat zijn we vergeten op de lijst te zetten? Bed opmaken, linnengoed verschonen, afval buiten zetten, huur betalen, naar de stomerij of schoenmaker gaan. Niet vaak, maar het kan nodig zijn: de koelkast ontdooien, de ramen wassen, voedsel bewaren voor de winter, de voorraadkast opruimen. De huishoudster kan de kinderen van school ophalen en de lunch geven. Welke huishoudelijke taken u aan de ingehuurde werknemer toevertrouwt, beslist u zelf.

Hoe en waar te kijken?

Je lijst is klaar. Nu weet u duidelijk wat uw assistent gaat doen. Laten we naar haar gaan zoeken.

De opties zijn als volgt:

Maak gebruik van de diensten van een gezinswervingsbureau.
Plaats een advertentie in de krant.
Plaats advertenties in uw omgeving.
Profiteer van aanbevelingen van vrienden en kennissen.

Van alle opties - het inhuren van een huishoudster via een agentschap, wordt als de veiligste beschouwd en is de eerste die in je opkomt. Normaal gesproken is de bemiddelingskosten gelijk aan het maandsalaris van de werknemer. Waarom nemen ze dat soort geld aan? Ze beweren dat het voor de kwaliteit van het personeel is.

Ja, het bureau zal inderdaad een voorselectie en beoordeling van kandidaten uitvoeren.

Het bureau zal psychologische tests uitvoeren. Dit is logisch, omdat kandidaten die vatbaar zijn voor conflicten, met een pathologische haat tegen iedereen die meer verdient dan zij, enz. worden geëlimineerd.

Het bureau zal de documenten van de toekomstige werknemer controleren en een medisch dossier van hem opvragen.
Sommige bureaus geven trainingen waarin vrouwen kennis maken met alle nieuwerwetse schoonmaak-, was-, was- en bleekproducten, krijgen originele recepten aangeboden en de cursussen helpen studenten ook om zich te ontdoen van het psychologische ongemak dat voortkomt uit de status van huishoudster.
Nadat je met de manager overeenstemming hebt bereikt over de lijst met eisen voor een huishoudster, bekijk je verschillende cv's en maak je kennis met 2 tot 5 voorgeselecteerde kandidaten. Bent u om objectieve redenen niet tevreden over de medewerker, dan wordt hij binnen de afgesproken termijn kosteloos vervangen.
Houd er rekening mee dat niet alle bureaus gelijk zijn. Onder degenen die al vele jaren werken, gerenommeerd en betrouwbaar zijn, zijn er gewetenloze 'fly-by-nights'.
Het bureau moet betaald worden voor zijn diensten.
Veel potentiële kandidaten zullen zelf geen contact opnemen met het bureau (bijvoorbeeld uw gepensioneerde buurman).
Hoe screenen bureaus potentiële werknemers? Meestal vullen ze vragenlijsten in, ondergaan psychologische tests en tonen hun documenten. Ben het ermee eens dat dergelijke verificatiemethoden geen eerlijkheid en gewetensvolle houding ten opzichte van iemands taken kunnen garanderen.

Wijze van aannemen van een werknemer op aanbeveling Het goede aan vrienden maken is dat de persoon onder jouw vrienden de tand des tijds al heeft doorstaan. En je kunt op zijn minst niet twijfelen aan zijn integriteit, en ook vooraf zijn voor- en nadelen als werknemer ontdekken. Waar is de garantie dat de medewerker die uw vrienden volledig tevreden stelde, ook bij uw gezin past? Families zijn tenslotte zo verschillend! Het kan gebeuren dat sommige van slechte gewoonten een huishouding (bijvoorbeeld roken) die voor uw vrienden acceptabel is, zal niet bij u passen. Welnu, dit kan worden toegeschreven aan de ‘nadelen’ van deze manier om het probleem op te lossen.

Optie met advertentie in de krant Als u daarin een lijst met uw vereisten hebt aangegeven, kunt u kiezen uit degenen die op uw voorstel reageren. Als u ook het verwachte salaris aangeeft, wordt de kring van sollicitanten aanzienlijk kleiner. En in het geval dat u thuis advertenties plaatst, komt de medewerker uit uw eigen regio, wat handig is voor haar en mogelijk ook voor u. ‘Plus’ spaart u het volledige maandsalaris van de werknemer en kunt u precies aangeven hoeveel salaris u veilig uit het gezinsbudget kunt halen. Het ‘nadeel’ van het aannemen via een advertentie in een krant is dat er te veel mensen zijn die een baan willen hebben. Je wordt misschien moe van het ontmoeten van tientallen kandidaten, waarvan degene die bij je past de vijfentwintigste zal zijn.

Wat te vragen en wat te eisen?

Dus de volgende fase van de zoektocht: je begint met het ontmoeten van kandidaten.

Als dit niet bij een bureau gebeurt, probeer dan iets te regelen eerste ontmoeting op neutraal terrein. In de tuin, in het park, in de auto. Waarom? Voor uw veiligheid. Stel je voor hoeveel vreemden je appartement zullen bezoeken en onthoud je adres, telefoonnummer en meubels! Je moet niet iedereen bij je thuis uitnodigen.

Maak nogmaals de lijst met uw functie-eisen bekend. Als er hier geen vragen zijn, begin dan met het stellen van vragen. De eigenaar heeft recht op informatie over:

de gezondheidstoestand van de huishoudster (een medisch dossier is in dit geval niet overbodig);
haar burgerlijke staat (er kunnen zich moeilijkheden voordoen als de huishoudster met haar belast wordt grote familie);
vaardigheden (dit kan betrekking hebben op wasvaardigheden in de automaat wasmachines of gebruik van verschillende moderne huishoudelijke apparaten);
over wat ze niet kan of weigert te doen (bijvoorbeeld de was doen vanwege een poederallergie of het sanitair schoonmaken - nou ja, dit is geen koninklijke zaak;
eerdere werkervaring. Feedback van gezinnen waar de huishoudster eerder heeft gediend, is wenselijk. Bel zeker je voormalige werkgevers!

Soms rijst de vraag: is het nodig om een overeenkomst of contract te ondertekenen met een huishoudster? Vaker doen ze het zonder. De overeenkomst kan mondeling zijn. Maar zelfs in de eenvoudigste vorm, waarin alle taken, werkuren en paspoortgegevens van de partijen worden vermeld, zou een schriftelijke overeenkomst niet misstaan.

Een werknemer heeft het recht om met zijn werkgever – een individu – arbeidsovereenkomst schriftelijk. Dan moeten alle voorwaarden in het contract worden opgenomen: betaling en werkuren, extra uren en de betaling ervan, vrije dagen en vakantie, verantwoordelijkheden van de werknemer en de werkgever. Het contract met de werknemer wordt schriftelijk gesloten en geregistreerd bij de lokale overheid. In Moskou zijn er per district instanties die problemen binnen het betreffende district (district) - prefectuur oplossen. De werkgever voert regelmatig verplichte betalingen uit. Als de werknemer geïnteresseerd is in zijn werkervaring, kan hij de premiebetaling op zich nemen. Maar! Werkgever - individueel- heeft niet het recht om aantekeningen te maken in het werkboek van de werknemer, en ook om werkboeken op te stellen voor burgers die voor de eerste keer worden aangenomen. Oplossing: bewaar de schriftelijke overeenkomst tot de datum van pensioenleeftijd, aangezien het een document is dat werkervaring bevestigt. Met deze overeenkomst moet de werknemer vóór de registratie van het pensioen en de eerste betalingen contact opnemen met de bevoegde autoriteiten van de woonplaats.

Valkuilen

Eigenaren moeten voorbereid zijn op enig ongemak dat gepaard gaat met het feit dat er een vreemdeling in huis zal verschijnen. Om de problemen tot een minimum te beperken, kunt u proberen een tijdstip te kiezen waarop uw assistent langskomt wanneer u uw gewoontes niet hoeft op te geven (u wilt zich bijvoorbeeld 's ochtends graag uitkleden) of wanneer u het huis verlaat.

Hier rijst een andere, belangrijke vraag: moet de huishoudster de sleutels van het huis toevertrouwen of moet ze het schoonmaken in het bijzijn van de eigenaar? Natuurlijk is het leuk om langs te komen schoon appartement, maar niet iedereen durft te besluiten het huis volledig ter beschikking te stellen van een vreemde. Misschien lijkt de volgende optie voor u optimaal: gedurende een bepaalde tijd (proeftijd) is de huisvrouw thuis als de au pair komt (vooral omdat u in eerste instantie haar daden nog moet corrigeren), en dan het gevoel heeft dat zij haar vertrouwt , verlaat ze het huis onder haar hoede.

Om conflicten te voorkomen, moet u bepaalde regels volgen voor de omgang met uw huishoudhulp. Probeer relaties op te bouwen zodat beide partijen zich op hun gemak voelen. Vergeet niet dat je elkaar even hard nodig hebt. Beste optie Relaties zijn puur zakelijk. Er is altijd een verleiding om vrienden te worden met een huishoudster, en dat is niet erg als je zeker weet dat je dan je 'vriend' kunt 'vragen' en haar salaris niet zonder reden kunt verhogen. Wees niet verlegen om commentaar te geven als je ergens niet blij mee bent, vooral niet in het begin. Maar alleen zo beleefd mogelijk. Wat voor sommigen ‘schoon’ is, is voor anderen immers ‘vies’, en dit is heel normaal. De vereisten en gewoonten op het gebied van reinheid zijn in alle gezinnen verschillend. Om een redelijke afstand te bewaren, is het beter om het adres op “Jij” te houden. Respecteer de persoonlijkheid van uw assistent. Spaar geen woorden van dankbaarheid.

Belangrijke kleine dingen

U heeft uiteindelijk uit de kandidaten degene gekozen die voldoet aan uw ideeën over een huishoudster. Wat is het volgende? De gastvrouw moet zelf een rondleiding door het appartement geven en praten over de grillen van de technologie, fragiele voorwerpen, zeldzame dingen die speciale aandacht vereisen, en voorwerpen die niet afgestoft hoeven te worden (bijvoorbeeld sommige schilderijen) of van plaats veranderd hoeven te worden te plaatsen.

De huishoudster wordt op zijn beurt verondersteld de routine van het leven in het gezin te kennen, de smaakvoorkeuren van het huishouden, alle noodzakelijke telefoonnummers (uw persoonlijke en zakelijke, evenals de telefoonnummers van het huisvestingsbureau, de wijk politiebureau en de plaatselijke arts). Laat de huishoudster zien waar de EHBO-doos en EHBO-benodigdheden zich bevinden. Maak een lijst van de vrienden en familieleden die tijdens uw afwezigheid kunnen komen en voor wie de huishoudster de deur kan openen. Bespreek vooraf of de huishoudster tijdens uw afwezigheid de telefoon mag opnemen en oproepen moet beantwoorden.

U kunt een bepaald bedrag achterlaten voor onverwachte uitgaven.

Betaal uw salaris op tijd en bedenk dat dit mogelijk de enige inkomstenbron van de ander is.

We moeten nu verschillende “kleine dingen” bespreken die ook in het contract tot uiting kunnen komen:

De gebruikte schoonmaakapparatuur is van de eigenaar;
de kosten van zaken die door de schuld van de huishoudster beschadigd zijn, worden van haar salaris afgetrokken;
als een huishoudster ziek wordt of besluit een vrije dag op te nemen, wordt zij voor deze dagen in de regel niet betaald (huishoudelijk werk is stukwerk);
hoe de huishoudster zal eten;
U kunt de kwestie met uniformen bespreken als u dit belangrijk vindt;
en als je deze kwestie nog niet eerder hebt besproken, bespreek dan tactvol niet-inmenging in het persoonlijke leven van de eigenaren. Dit wordt vaak de reden voor scheiding van de werknemer. Een oudere vrouw nam bijvoorbeeld de rol van ‘gastvrouw’ op zich voor een jong getrouwd stel en begon hen te ‘bouwen’. Een ander besprak het privéleven van haar werkgevers met buren. Het verspreiden van informatie over uw gezin is onaanvaardbaar.

Tegenwoordig maakt een huishoudster al deel uit van het dagelijkse Russische leven. Dit wordt bevestigd door afzonderlijke secties van vacatures in publicaties. Velen zijn ernaar op zoek en velen bieden zichzelf aan.

Je kunt je huishoudster noemen hoe je wilt: huishoudster, huishoudster, huishoudster, au pair, maar de essentie verandert niet. Zij is precies de persoon die niet alleen al uw gedurfde dromen over netheid en comfort in huis waarmaakt, maar ook geeft wat u niet heeft: tijd, vrije tijd.

Wilt u een huishoudster vinden in Moskou? Het rekruteringsbureau "Lux Personnel" zal volledige ondersteuning bieden. Wij helpen iedereen die een huishoudster nodig heeft voor het schoonmaken, schoonmaken, wassen en strijken van spullen en het uitvoeren van andere taken. Ervaren uitzendkrachten zorgen voor de selectie en inhuur van personeel in overeenstemming met de voorkeuren en financiële mogelijkheden van de klant. Wij helpen u tijd vrij te maken voor ontspanning en communicatie met dierbaren!

Kosten van diensten

De aangegeven prijzen zijn indicatief, de definitieve prijs wordt besproken bij acceptatie van de aanvraag en is afhankelijk van de kwalificaties van de kandidaat, het rooster en de arbeidsomstandigheden. Prijzen worden niet door het bureau vastgesteld, maar zijn afhankelijk van de marktsituatie op het moment van aanmelding en de verwachtingen van een bepaalde kandidaat.

Kosten van bemiddelingsdiensten voor het werven van huishoudsters

Let op! De aangegeven prijzen voor de selectie van huishoudelijk personeel zijn indicatief. De uiteindelijke kosten worden besproken bij acceptatie van de aanvraag en zijn afhankelijk van factoren zoals:

kwalificaties van kandidaten;
werkschema;
arbeidsvoorwaarden.

De prijzen voor diensten voor het selecteren van een huishoudster worden bepaald door de marktsituatie op het moment van aanmelding en de verwachtingen van de kandidaat.

Belangrijk! Er worden aanvullende tarieven berekend afhankelijk van de arbeidsomstandigheden op feestdagen of in het weekend, evenals bij het uitvoeren van bestellingen die niet in het contract zijn gespecificeerd.

Kenmerken en voordelen van services

Denk niet dat de diensten van een huishoudster een luxe zijn!

Tegenwoordig is ieders tijd erg kostbaar. Wil je het niet uitgeven aan schoonmaken en andere huishoudelijke klusjes? De eenvoudigste manier is om een huishoudster in te huren! Het zal je helpen al je problemen op te lossen, en je zult meer kunnen verdienen en tijd kunnen besteden aan kwaliteitsrust!

Een huishoudster kan op een vooraf afgesproken tijdstip bij u langskomen of permanent bij u in de woning komen wonen. De arbeidsvoorwaarden staan vastgelegd in het contract.

Natuurlijk is het vinden van een verantwoordelijke medewerker niet eenvoudig! Eén die uw vertrouwen wekt, is nog moeilijker! Maar wij staan altijd klaar om te helpen! Communiceer gewoon de kwaliteiten die het huishoudelijk personeel moet hebben.

Het wervingsbureau "Lux Personnel" heeft verantwoordelijke en gekwalificeerde medewerkers in dienst. Daarom kunnen we elke klant helpen een huishoudster in Moskou te vinden die niet alleen een waardevolle werknemer zal worden, maar ook een echte familievriend.

Neem contact met ons op! We beantwoorden alle vragen en leggen de kosten van personeelsdiensten en arbeidsomstandigheden uit.

Hoe je precies naar een au pair moet zoeken - via een bureau of via vrienden - is geheel jouw zaak (iemand van de straat halen is simpelweg gevaarlijk). Beide opties hebben zowel voor- als nadelen.

Wanneer u bijvoorbeeld contact opneemt met een bureau, moet u betalen voor wervingsdiensten (in veel gevallen komt dit neer op het maandsalaris van de ingehuurde medewerker). Maar ze zullen u informatie geven over de gezondheidsstatus van de toekomstige werknemer en paspoortinformatie. Veel instanties voeren psychologische tests uit en trainen zelfs servicepersoneel in bepaalde gedragsnormen en de fijne kneepjes van het huishouden. Dit alles is erg belangrijk, omdat niet alle sollicitanten voor een dergelijke "positie" hun capaciteiten - fysiek en psychologisch - echt beoordelen. Bovendien hebben veel bureaus zogenaamde zwarte lijsten: een lijst met kandidaten voor de rol van huishoudsters die een slechte reputatie hebben. En de instanties wisselen deze informatie met elkaar uit.

Naast agentschappen kunt u ook contact opnemen met patronagediensten. De diensten van de werknemers zijn daar vaak goedkoper, maar de mensen zelf zijn eenvoudiger. Onder het personeel van de patronagedienst zul je uiteraard geen goed opgeleide gouvernante met een diploma van de Universiteit van Cambridge aantreffen.

Overigens adviseren psychologen niet om goede vrienden of familieleden uit te nodigen om te helpen met huishoudelijk werk. Iemand die je kent, zal meer in de verleiding komen om ‘op je nek te zitten’, gezien zijn/haar eerdere relatie. En het kan zijn dat u niet altijd de moed heeft om de medewerker indien nodig op tekortkomingen te wijzen.

HUURVOORWAARDEN

In ieder geval voordat u besluit of u iemand aanneemt deze persoon of niet, je moet een soort interview met hem houden. Wat moet je een toekomstige huishoudster vragen?

Vraag zeker om documenten en, indien mogelijk, referenties van vorige werkgevers. Aarzel niet om de gezinnen te bellen waar de dame die u wilt aannemen heeft gewerkt en vraag: hoe zij zich heeft bewezen, welke karaktereigenschappen en gewoonten zij heeft.
Vraag de sollicitante zelf om over haar gewoonten en karakter te praten. Vraag naar haar familieleden. (Neem het niet letterlijk odes van lof”, als de toekomstige medewerker ze voor zichzelf begint te zingen. We verfraaien allemaal vaak onze deugden.)
Vraag om in detail te vertellen hoe en met welke middelen de aanvrager de kachel of het sanitair wast. Dit zal je helpen een mening te vormen over haar huishoudelijke vaardigheden. Als ze niet bekend is met uw gebruikelijke middelen, stel haar dan voor! Als u van plan bent een huishoudster te laten koken, vraag dan wat en hoe zij kan koken.
Het kan geen kwaad als u een reden vindt om naar het huis van uw toekomstige huishoudster te kijken, vooral als u haar niet via een bureau inhuurt, maar op aanbeveling van vrienden. De netheid en inrichting van het huis geven u een idee van het ware vermogen van deze persoon om de orde in huis te handhaven.

Let erop of de huishoudster haar persoonlijke pantoffels en werkkleding meeneemt. Dit is een van de gewichtige argumenten ten gunste van haar nauwkeurigheid en spaarzaamheid. Als ze dat niet doet, spoor haar dan aan om dat wel te doen en denk na: is je keuze juist gemaakt?
Zorg ervoor dat u de aanvrager een lijst (mondeling of schriftelijk) van al uw wensen voorlegt en vraag of zij klaar is om aan al uw eisen te voldoen voor het geld dat u biedt.
Voordat u met het werk begint, moet u de werknemer het hele appartement laten zien en in detail uitleggen wat voor soort schoonmaak u van haar verwacht. Vergeet niet te laten zien hoe de jouwe werkt huishoudelijke apparaten! Dit lijkt u misschien vreemd, maar veel mensen weten niet hoe ze moderne stofzuigers, automatische wasmachines, enz. moeten gebruiken. Als u bepaalde ‘geheimen’ heeft voor de verzorging van sommige interieurartikelen, informeer dan zeker uw huishoudster hierover.
Heeft u meerdere kandidaten op het oog en komt u er niet uit welke de beste is? Nodig ze dan allemaal uit voor 1 werkdag. Dit is voldoende om de dame te selecteren die het meest geschikt voor u is.

IDEALE HUISWERKER (vanuit het perspectief van ervaren werkgevers):

niet jonger dan 30 en niet ouder dan 55 jaar;
heeft een prettige maar discrete Slavische uitstraling;
netjes en straalt niet het wanhopige aroma van Franse parfum uit;
probeert zijn minnares niet te imiteren of haar te ‘overtreffen’ in termen van het vermogen om zich te kleden en voor haar uiterlijk te zorgen;
niet-conflicterend en tactvol, maar niet overdreven behulpzaam;
niet geobsedeerd door religieuze opvattingen;
stil (praat niet eindeloos over zichzelf en onthoudt zich van ‘nuttig’ advies);
is begripvol en stelt geen onnodige vragen;
niet belast met kleine kinderen en een stel hulpeloze familieleden.

Heeft u niet genoeg tijd, energie of gelegenheid om uw appartement of huis in onberispelijke staat te onderhouden? Of misschien heeft u gewoon geen zin om de was, schoonmaak en strijk te doen? Het inhuren van een huishoudster wordt in dit geval rationeel besluit. Het bestellen van de diensten van huishoudelijk personeel is tegenwoordig gebruikelijk.

Wie heeft er eigenlijk een huishoudster nodig? Hulp bij huishoudelijk werk zal zeker gewaardeerd worden door jonge moeders. Mensen die veel tijd besteden aan werk, zelfontwikkeling en creativiteit, zorgen in de regel ook zelden alleen voor het dagelijks leven.

Tegenwoordig is het niet moeilijk om een huishoudster in te huren. Huishoudelijk personeel wordt op verschillende manieren aangeboden. Maar met zo’n overvloed aan aanbiedingen is het moeilijk om niet in de war te raken. Waar vindt u een specialist? Hoe huur je een huishoudster in en voorkom je dat je het slachtoffer wordt van oplichters?

Waar en hoe u een huishoudster kunt zoeken

U heeft dus besloten een specialist in te huren om uw huishouden te beheren. Voordat u op zoek gaat naar een huishoudster, is het raadzaam om te beslissen welk profiel, welke leeftijd en welk opleidingsniveau u als huishoudster nodig heeft. Zoeken naar een specialist op basis van duidelijke criteria is veel handiger en effectiever dan het zogenaamde spontane of impulsieve zoeken.

Er zijn verschillende manieren om een huishoudster te vinden. Meestal nemen mensen die voor het eerst huishoudelijk personeel inhuren hun toevlucht traditionele manieren zoekopdracht. Aanbevelingen worden eerst gebruikt. Als ze niet werken, worden beschikbare elektronische bronnen en media gebruikt.

De praktijk leert dat het vinden van een huishoudster in Moskou via vrienden of advertenties niet moeilijk is. Het probleem is het inhuren van een gekwalificeerde specialist, betrouwbaar en klaar voor een langdurige samenwerking. Het is niet eenvoudig om sollicitanten te screenen voordat ze aan het werk gaan. Het geheim wordt pas direct duidelijk tijdens het samenwerkingsproces.

Een huishoudster inhuren via passief zoeken

U kunt ook passief naar huispersoneel zoeken. De advertentie "een huishoudster inhuren" kan op gespecialiseerde en multifunctionele borden op internet worden geplaatst. Maar je moet geen snelle reactie verwachten.

Passief zoeken naar een huishoudster is de meest onbetrouwbare methode om een personeelsprobleem op te lossen.

Zowel onervaren beginners, illegale werknemers als oplichters kunnen reageren op de advertentie ‘Ik zoek een huishoudster in Moskou’. Het enige dat dit laatste nodig heeft, is toegang tot uw woonruimte.

De gevolgen van het inhuren van dergelijke specialisten kunnen van alles zijn, van diefstal van waardevolle spullen tot het openbaar maken van familiegeheimen.

Een huishoudster vinden via een bureau in Moskou

Het maakt niet uit of u 2-3 keer per week (Moskou) of dagelijks een huishoudster nodig heeft, een rationele manier om huishoudelijk personeel te zoeken en te selecteren is door contact op te nemen met een bureau. Een gespecialiseerd bedrijf dat zijn reputatie waardeert, is geïnteresseerd in het leveren van kwaliteitsdiensten.

In het bureau wordt de selectie van huishoudelijk personeel uitgevoerd in overeenstemming met de eisen en wensen van de klant, rekening houdend met de bijzonderheden van zijn levensstijl, enz. Een dergelijke zoekopdracht kost meer dan een onafhankelijke zoekopdracht (rekening houdend met de kosten van het plaatsen van betaalde advertenties). Maar de kosten zijn gerechtvaardigd.

Het profielbureau selecteert kandidaten zorgvuldig. Klanten krijgen huishoudsters aangeboden die echte aanbevelingen hebben, geweldige ervaring werken aan objecten van het overeenkomstige type. De hoeveelheid huishoudelijk werk in een huisje en een appartement verschilt. Een onervaren werknemer zal onvermijdelijk langzaam en ineffectief werken.

Waarom tijd en geld verspillen aan het opleiden van een huishoudster als u gebruik kunt maken van de diensten van een goed opgeleide, hooggekwalificeerde specialist? Wilt u tijd besparen en kosten optimaliseren? Huur personeel in via onze.

Een huishoudster is een universele hulp in huis. Het is niet alleen haar verantwoordelijkheid Huiswerk, wordt haar het huis toevertrouwd - het kostbaarste wat we hebben, en soms ook haar eigen kinderen en huisdieren. Maar hoe vind je een goede huishoudhulp die haar werk gewetensvol en verantwoord doet?

Wilt u zelf een huishoudster in Moskou vinden? Lees ons artikel en ontdek alle nuances onafhankelijk zoeken huishoudelijk personeel.

Zoek een huishoudster in Moskou levert geen enkele moeilijkheid op. De media en het internet staan vol met particuliere advertenties voor thuiszorgdiensten. Er zijn ook veel wervingsbureaus die profielen van huishoudelijk personeel in hun databases hebben. Het belangrijkste is om het probleem serieus te benaderen, het juiste zoekpad te bepalen en geen fout te maken in uw keuze, anders gaat niet alleen uw tijd verloren, maar ook uw zenuwen en kunnen eigendommen beschadigd raken.

Een huishoudster vinden via vrienden, internet en de media

Een van de populaire manieren om een huishoudster te vinden is door te zoeken onder je vrienden. Heeft iemand eerder gebruik gemaakt van de diensten van huishoudelijk personeel en kan deze geven? goede aanbevelingen, iemand heeft veel van zijn vrienden gehoord en kan je vertellen hoe je een huishoudster kunt vinden.

Het is geen feit dat een persoon die ideaal is voor één eigenaar, aan uw eisen zal kunnen voldoen. Bovendien kunt u, als het nodig is een ongeschikte huishoudster te ontslaan, moreel ongemak of schaamte voelen tegenover uw vrienden die bescherming boden.

Het is goed als een van uw naaste of verre familieleden, aan wie u uw huis veilig kunt toevertrouwen, hun hulp heeft aangeboden, maar deze optie heeft ook zijn nadelen. Enerzijds weet u zeker dat uw woning in goede handen is, kunt u voor beide partijen de meest gunstige voorwaarden bepalen, anderzijds kunt u dankzij familierelaties uw opmerkingen of ontevredenheid niet uiten.

Een familielid is niet altijd een professional in het huishouden, en het is onwaarschijnlijk dat hij zijn werk zo efficiënt kan doen als een specialist. En als een familielid weg moet, zult u uw schema aan hem moeten aanpassen. Het ergste is als kinderen op dit moment onbeheerd achterblijven.

Het gebruik van privéadvertenties op internet en in de media is de meest risicovolle manier om huishoudhulp te vinden. De kans is groot dat u oplichters tegenkomt, onervaren en gewetenloze medewerkers tegenkomt of, in het ergste geval, het slachtoffer wordt van een overval. Het wantrouwen jegens een vreemde dwingt je ertoe voortdurend op je hoede te zijn en zorgt ervoor dat je verborgen camera's wilt installeren.

Definitieve selectie van kandidaten voor huishoudsters

Als u toch besluit een van de genoemde methoden te gebruiken en u weet precies waar u een goede huishoudster kunt vinden, kunt u het beste alle details van uw medewerking zorgvuldig uitwerken.

Allereerst moet u een lijst opstellen met belangrijke vragen over werkervaring, woonplaats en persoonlijke nuances. Als er een huishoudster is aanbevelingsbrieven, moet u de tijd nemen om contact op te nemen met de mensen voor wie zij eerder werkte.
Het is noodzakelijk om alle documenten van de huishoudster zorgvuldig te lezen, het paspoort, de plaats van registratie en de leeftijd te controleren. De optimale leeftijd van een huishoudster is 30-55 jaar.
Vraag om een uitgebreide toelichting op alle gegevens die in het cv van de medewerker staan.
Het is raadzaam om vooraf een proefperiode af te spreken, zodat je zeker weet dat je goed samenwerkt. voor een lange tijd, en tijdens proefperiode Je kunt beter meteen aangeven wat niet bij je past.
Als de nieuwe assistent je bevalt en alle voorwaarden zijn overeengekomen, verplicht een arbeidsovereenkomst of overeenkomst aangaan. Hiermee kunt u zich verzekeren tegen onvoorziene situaties en de verantwoordelijkheid van beide partijen documenteren.

Als u of uw gezinsleden zich vanaf de eerste minuten ongemakkelijk voelen in het gezelschap van een nieuwe medewerker, luister dan naar uw intuïtie. Het is immers gemakkelijker om contact te leggen met iemand die je leuk vindt.

bekeken

VKontakte opslaan