Tình trạng hôn nhân của Ekaterina Trofimova acre. Sự ra đi của các chủ ngân hàng: vì sao lãnh đạo cấp cao của các ngân hàng lớn rời bỏ nghề nghiệp

Hiếm có một người phụ nữ nào thành công trong thế giới tài chính thu hút sự chú ý đặc biệt đến cô với tư cách là một chuyên gia và chủ ngân hàng, vì vậy giới truyền thông thường cố gắng tìm hiểu Ekaterina Trofimova là ai, người có tiểu sử gắn liền với cơ quan xếp hạng và ngân hàng lớn nhất. Người phụ nữ xinh đẹp, mong manh này đã có thể lập nghiệp trong một môi trường không dành cho phụ nữ, cô ấy đã làm được điều đó như thế nào?

Thời thơ ấu

Trofimova Ekaterina Vladimirovna sinh năm 1976 tại thành phố Leningrad. Mẹ và ông bà cô đã nuôi dạy cô; gia đình sống trong một căn hộ chung cư bình thường ở St. Petersburg ngay trung tâm Leningrad - cửa sổ nhìn ra Bộ Hải quân. Từ khi còn nhỏ, cô đã yêu say đắm thành phố của mình và mặc dù hiện đang sống ở nơi khác, cô luôn cố gắng quay trở lại St. Petersburg để hít thở không khí và lấy lại sức mạnh. Cô ấy nói rằng cô ấy là một đứa trẻ bình thường, nhưng ngay từ khi còn nhỏ, cô ấy đã có xu hướng suy nghĩ rất nhiều; chẳng hạn, cô ấy không thích những “bảng câu hỏi” rất phổ biến vào thời đó, vì cô ấy không thể trả lời các câu hỏi của họ một cách thiếu suy nghĩ. Khi còn là một thiếu niên, Katya bắt đầu ca hát và là nghệ sĩ độc tấu trong dàn hợp xướng, biểu diễn chủ yếu các tiết mục cổ điển và thậm chí là opera. Nhưng theo lời khuyên của các bậc vĩ nhân: nếu không hát được thì đừng hát, tôi sẽ không đi xa hơn trên con đường này. Tuổi thơ của cô gái khá điển hình nhưng thế hệ của cô phải ghi lại những năm cuối của thời kỳ Xô Viết và mọi thời đại thay đổi. Cô mới 15 tuổi khi đất nước trải qua cuộc khủng hoảng tài chính thời hiện đại, và có lẽ điều này đã ảnh hưởng đến sự lựa chọn con đường sống của cô.

Những năm giáo dục và hình thành

Sau giờ học, Ekaterina Trofimova vào Đại học Kinh tế và Tài chính bang St. Petersburg để học chuyên ngành “kinh tế thế giới”, ngành mà cô tốt nghiệp thành công vào năm 1998. Trong những năm cuối đại học, cô bắt đầu học tiếng Pháp và sau khi tốt nghiệp, cô nộp đơn đăng ký các chương trình học bổng để du học tại Pháp. Vào thời điểm này, cô đã thông thạo tiếng Anh và sau đại học, cô đi làm hướng dẫn viên ở St. Petersburg, đó là một công việc vất vả nhưng bổ ích. Ngày qua ngày, cô không chỉ phải luyện ngôn ngữ mà còn phải thu hút người nghe bằng câu chuyện của mình. Điều này đã phát triển các kỹ năng nói trước công chúng và khán giả hữu ích.

Vào thời điểm này, một cuộc khủng hoảng tài chính nổ ra trong nước và dòng tiền bắt đầu tập trung ở Moscow. Ở St. Petersburg, công việc của các nhà tài chính rất tệ. Nhưng Catherine thật may mắn; cô đã nhận được học bổng của chính phủ Pháp để theo học tại Sorbonne, nơi cô không chỉ phải nghe giảng mà còn phải thực tập, và đặc thù của việc học ở đó là sinh viên phải tìm một nơi thực tập. địa điểm cho khóa học thực tế của mình. Ekaterina đã phải gửi rất nhiều hồ sơ và trải qua vô số cuộc phỏng vấn để có được suất thực tập tại cơ quan xếp hạng Standard & Poor's, nơi vừa thành lập một chi nhánh cho các thị trường phía Đông. Vào thời điểm đó, việc phỏng vấn còn là điều mới mẻ đối với cô; nói chung, cô không biết phải trả lời những câu hỏi thông thường như thế nào. Vì vậy, câu hỏi “bạn thấy mình ở đâu sau 10 năm nữa” khiến cô bối rối và cô tự tin tuyên bố rằng mình sẽ ở vị trí của người đang phỏng vấn cô bây giờ. Ý của cô là người này cũng sẽ lớn lên, nhưng anh ta vẫn bị xúc phạm và là người duy nhất đưa ra phản hồi tiêu cực cho cô. Nhưng Catherine đã nhầm; sau 6 năm cô đã chiếm được vị trí cao hơn 3 bậc so với vị trí mà cô mơ ước.

Năm 2000, Trofimova tốt nghiệp và tiếp tục làm việc tại S&P. Chuyên môn của cô là “quản lý thuế và tài chính”.

Sự nghiệp tại S&P

Ekaterina bắt đầu con đường chuyên nghiệp của mình tại cơ quan xếp hạng từ cấp thấp nhất. Cô được giao nhiệm vụ sắp xếp các hồ sơ chứa dữ liệu; rất khó để chứng tỏ bản thân trong một công việc như vậy, nhưng Trofimova đã tìm thấy cơ hội, cô bắt đầu ở lại buổi tối và làm thêm công việc. Ban quản lý nhanh chóng chú ý đến nhân viên chủ động này, và chưa đầy một năm sau, cô một mình thực hiện một nghiên cứu lớn cho một ngân hàng ở Moscow, thực hiện công việc của ít nhất hai người. Khả năng thăng tiến của cô không chỉ được giúp đỡ bởi hoạt động của cô mà còn bởi thực tế là lúc đầu cô là người duy nhất trong cơ quan nói được tiếng Nga. Sau một thời gian, S&P mở chi nhánh chính thức tại Moscow, nhưng Trofimova không chuyển đến Nga mà vẫn ở trụ sở chính, điều phối nghiên cứu về các nước phía đông: Nga, Đông Nam Á, Kazakhstan. Trong 10 năm, cô nhanh chóng thăng tiến từ vị trí thấp nhất lên vị trí giám đốc tập đoàn CIS, đồng thời tham gia vào đội ngũ quản lý

Ekaterina Trofimova giải thích sự khởi đầu sự nghiệp của cô tại S&P là do hoàn cảnh trùng hợp, nhưng sự phát triển của cô chỉ phụ thuộc vào phẩm chất của cô. Cô đã làm việc tại công ty này được 11 năm, một khoảng thời gian dài theo tiêu chuẩn Châu Âu, nhưng đến một lúc nào đó, cô nhận ra rằng mình đã đạt đến mức trần trong công ty và cô cần phải phát triển. Vào tháng 7 năm 2011, cô rời công ty, định cho mình một kỳ nghỉ dài ngày, nhưng cuộc đời lại quyết định khác.

Hòa bình là một cơ hội

Ekaterina Trofimova coi lòng biết ơn là nguyên tắc chính trong cuộc sống của cô; cô chắc chắn rằng mọi thứ xung quanh đều mang lại trải nghiệm hữu ích. Cô đảm bảo rằng cô biết ơn ngay cả những người đã làm những điều khó chịu với cô. Sự nghiệp của Catherine tưởng chừng như là một con đường hạnh phúc, có kế hoạch nhưng cô đảm bảo mọi thứ đều phát triển theo hướng tiến hóa, cô luôn cố gắng không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào và luôn làm việc với hiệu quả cao nhất. Cô ấy nói về bản thân rằng cô ấy là một nhân viên rất tận tâm và sẵn sàng làm việc 1000% cho công ty của mình.

Ekaterina Trofimova: Gazprombank là bước tiến mới trong sự nghiệp của tôi

Khoảng thời gian nghỉ giữa các công việc theo kế hoạch của Trofimova không kéo dài lâu; sau vài tháng, cô trở nên buồn chán và ngay sau đó, vô số lời mời làm việc bắt đầu được gửi đến. Và vào tháng 10 năm 2011, OJSC Gazprombank thông báo rằng một phụ nữ sẽ trở thành phó chủ tịch thứ nhất mới của ngân hàng. Thế là Ekaterina Vladimirovna đã thay đổi nơi làm việc. Sự bổ nhiệm này không phải ngẫu nhiên, cô đã có những kinh nghiệm quý báu mà ngân hàng cần có. Cô nói rằng nước Nga ngày nay là một trong những nơi thú vị nhất; ở đây có nhiều thách thức phải được giải quyết và đây là động lực rất lớn để phát triển. Hiện nay, cô là thành viên hội đồng quản trị của OJSC Gazprombank, tham gia xếp hạng ngân hàng này với các cơ quan quốc tế, nỗ lực cải thiện sự tương tác với các nhà đầu tư và đại diện cho ngân hàng tại nhiều sự kiện chuyên môn khác nhau.

Nữ chuyên gia trong thế giới tiền bạc của nam giới

Sau khi rời S&P, Trofimova không mất đi mối quan hệ và vẫn là chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực tài chính Nga đối với các đồng nghiệp châu Âu của mình. Thay mặt Gazprombank, bà tham gia rất nhiều diễn đàn, hội nghị, đại hội, hội nghị và xuất bản rất nhiều ở Nga và nước ngoài. Vào tháng 7 năm 2015, người ta biết rằng Nga đang thành lập cơ quan xếp hạng của riêng mình, do Ekaterina Trofimova đứng đầu. Cô ấy trở thành một chuyên gia tài chính được công nhận và ý kiến ​​​​của cô ấy có sức nặng đáng kể.

Bí quyết xây dựng sự nghiệp

Trofimova là một người nghiện công việc theo đúng nghĩa của từ này; cô tin rằng để thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần phải làm việc rất nhiều, dù ở Nga hay ở nước ngoài. Bạn phải luôn đặt cho mình những mục tiêu cao nhất, phải không ngừng phát triển và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Ngoài ra, trong môi trường tài chính ngày nay, bạn cần có khả năng thu thập thông tin và nhớ học ngoại ngữ. Trong bất kỳ môi trường nào, những phẩm chất như tham vọng, khả năng đặt ra và đạt được mục tiêu, tập trung vào kết quả và tính chính trực đều cần thiết.

Cuộc sống riêng tư

Những phụ nữ làm việc nhiều thường hy sinh cuộc sống cá nhân vì sự nghiệp, nhưng vẫn có những trường hợp ngoại lệ đáng mừng. Trong số đó có Ekaterina Trofimova, người mà gia đình là nguồn lực phát triển chính. Cô cẩn thận bảo vệ gia đình mình khỏi con mắt của người lạ; được biết, cô đã kết hôn ở Pháp và sinh ra một cậu con trai ở đó, cậu bé đã 9 tuổi. Ekaterina Trofimova, vợ, mẹ, nữ doanh nhân thành đạt, chuyên gia, không bao giờ ngừng là một người phụ nữ, cô ấy trông thật tuyệt, cố gắng dành toàn bộ thời gian rảnh rỗi cho gia đình, đi du lịch cùng gia đình, thường xuyên đến nhà hát, các buổi hòa nhạc và triển lãm, đi du lịch bơi lội và trượt tuyết. Cô ấy có một cuộc sống rất bận rộn và điều này khiến cô ấy hạnh phúc.

Tổng Giám đốc CTCP Cơ quan xếp hạng tín nhiệm phân tích (ACRA)

"Tiểu sử"

Sinh ngày 6 tháng 3 năm 1976 tại Leningrad. Năm 1998, cô tốt nghiệp Đại học Kinh tế và Tài chính bang St. Petersburg chuyên ngành Kinh tế Thế giới, năm 2000, cô tốt nghiệp Đại học Sorbonne (Paris) với chuyên ngành Quản lý Tài chính và Thuế.

"Các công ty"

"Tin tức"

Ekaterina Trofimova: Thị trường vốn châu Á sẽ chưa thay thế được phương Tây của Nga

Các nước châu Á sẽ tiếp tục tăng thị phần của họ trong hoạt động ngoại thương của Nga, điều này sẽ góp phần làm tăng các khoản vay của các công ty Nga trong khu vực này. Nhưng trong những năm tới, thị trường vốn phương Tây sẽ vẫn là thị trường chính đối với những người đi vay ở Nga. Ekaterina Trofimova, Tổng Giám đốc Cơ quan xếp hạng tín dụng phân tích (ACRA), đã nói về triển vọng chứng khoán bằng đồng nhân dân tệ, ý tưởng về một cơ quan xếp hạng cho BRICS, cũng như hợp tác với các đối tác nước ngoài trong một cuộc phỏng vấn với RIA Novosti trên trước Diễn đàn Kinh tế phương Đông. Được phỏng vấn bởi Veronica Bukley.

Giám đốc ACRA - RBC: “Không phải ai cũng sẵn sàng cho việc kết thúc giai đoạn chuyển tiếp”

ACRA: theo mọi dấu hiệu, bong bóng đang phồng lên trên thị trường tiền điện tử

Đối với tiền tệ truyền thống, tiền kỹ thuật số không có bất kỳ sự cạnh tranh nào. Bitcoin, loại tiền điện tử phổ biến và đắt tiền nhất trên thế giới, xét về mọi yếu tố, là một bong bóng sớm hay muộn phải vỡ. Tổng giám đốc ACRA Ekaterina Trofimova tự tin về điều này.

ACRA sẽ thành lập một công ty con về mô hình xếp hạng

ACRA sẽ sớm thành lập một công ty con cung cấp các dịch vụ lập mô hình xếp hạng, người đứng đầu cơ quan xếp hạng, Ekaterina Trofimova cho biết.

“Song song với việc tạo ra nền tảng xếp hạng truyền thống, chúng tôi đã tích cực đầu tư vào việc phát triển hệ thống kinh doanh mô hình xếp hạng. Trong tương lai gần, chúng tôi sẽ thông báo về việc tạo ra xếp hạng “con gái”, cô nói khi phát biểu tại Diễn đàn Gaidar.

Ekaterina Trofimova, ACRA: “Giao dịch nội gián vẫn là một tội ác lớn đối với thị trường chứng khoán Nga”

Phát biểu tại phiên họp “Quy định và quản lý cơ sở hạ tầng tài chính” của Tuần lễ Kinh doanh Nga của RSPP, người đứng đầu cơ quan xếp hạng Nga ACRA Ekaterina Trofimova đã nói về vấn đề chính của sự phát triển thị trường tài chính trong nước.

Trong bài phát biểu của mình, người đứng đầu Cơ quan xếp hạng tín dụng phân tích (ACRA) lưu ý rằng xét từ quan điểm về sự hiện diện của các bên tham gia thị trường và thành phần pháp lý, cơ sở hạ tầng tài chính của Nga đã phát triển và trong một số vấn đề thậm chí còn đi trước các đối tác quốc tế. Ekaterina Trofimova giải thích, nhưng câu hỏi về việc thực thi pháp luật vẫn còn bỏ ngỏ: tất cả các tổ chức này hoạt động như thế nào, công việc văn phòng và hoạt động kinh doanh là nhược điểm đáng kể nhất của cơ sở hạ tầng tài chính Nga.

Cơ quan xếp hạng ACRA đã tìm được đối tác quốc tế tại Trung Quốc

ACRA và cơ quan xếp hạng tín dụng Golden Credit của Trung Quốc đã ký biên bản ghi nhớ hợp tác. Tổng Giám đốc ACRA Ekaterina Trofimova giải thích: Các cơ quan có ý định trao đổi cơ sở dữ liệu và tiến hành nghiên cứu chung. Golden Credit là một trong 5 cơ quan xếp hạng lớn nhất Trung Quốc, cổ đông chính là công ty quản lý nhà nước China Orient Asset Management do Bộ Tài chính nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa thành lập.

Các biện pháp trừng phạt không phải là điều chính trong việc đánh giá rủi ro của nền kinh tế Nga, chính sách trong nước quan trọng hơn - người đứng đầu ACRA

Các biện pháp trừng phạt không còn đóng vai trò quan trọng đối với các nhà đầu tư quốc tế khi đánh giá rủi ro của nền kinh tế Nga; Người đứng đầu cơ quan xếp hạng ACRA, Ekaterina Trofimova, cho biết chính sách kinh tế trong nước và các quyết định nội bộ của Nga hiện quan trọng hơn.

Ekaterina Trofimova, 39 tuổi

Giáo dục:Đại học Kinh tế Tài chính bang St. Petersburg và Đại học Sorbonne (Paris), Khoa Tài chính và Quản lý Thuế

Bản tóm tắt: từ 2000 đến 2011 – nhà phân tích tài chính, giám đốc và người đứng đầu nhóm xếp hạng các tổ chức tài chính ở Nga và các nước CIS tại Standard & Poor's (Paris). Kể từ tháng 9 năm 2011 - Phó Chủ tịch thứ nhất của Gazprombank và Giám đốc Trung tâm Dự báo Kinh tế. Hiện đang tiến hành thành lập “Cơ quan xếp hạng tín dụng phân tích” (“ACRA”) với sự tham gia của các doanh nghiệp lớn để đánh giá chất lượng tín dụng của các công ty và ngân hàng Nga cho các nhà đầu tư Nga và phương Tây

Thành phố: St. Petersburg, Paris

Thương hiệu được yêu thích: Chanel, Dior, Escada, Max Mara, Tanya Kotegova

Một cuốn sách đã thay đổi cuộc đời bạn: Lót

Sở thích: Công việc

Nơi nghỉ ngơi: nơi bạn chưa từng đến

Ngoài bản lý lịch cực kỳ ấn tượng, kể từ năm 2015, Ekaterina Trofimova còn là đại diện duy nhất của Nga trong ban giám khảo Giải thưởng Sáng kiến ​​Phụ nữ Cartier danh giá, giải thưởng được trao hàng năm cho sáu nữ doanh nhân từ khắp nơi trên thế giới.

MS: Có lẽ bạn là một học sinh xuất sắc ở trường?

Ekaterina Trofimova: Tôi thực sự đã tốt nghiệp ra trường với huy chương vàng, mặc dù điểm của tôi ở trường tiểu học không phải là tốt nhất. Viện cũng vậy - với bằng tốt nghiệp danh dự. Và ít nhất cũng có người xem bằng cấp của tôi trong suốt thời gian tôi làm việc! Bởi vì tôi cũng đã nhận được bằng tốt nghiệp danh dự của Sorbonne.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Khi phỏng vấn ứng viên, bạn có nhìn vào bằng cấp của họ không?

E.T.: Trước hết tôi nhìn vào con người, vào khuynh hướng và khả năng của anh ta. Tôi biết nhiều chuyên gia thành công nhưng học tập rất tầm thường. Và tôi biết những người đã học với tấm bằng danh dự nhưng chưa bao giờ bước vào cuộc đời nghề nghiệp của mình. Nhìn chung, rất thường xuyên trong 5–10 phút đầu tiên, bạn sẽ biết rõ liệu ứng viên có phù hợp với vị trí này hay không, liệu bạn có thể làm việc với anh ta hay không.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Và chúng ta có thể hiểu điều này như thế nào?

E.T.: Ngày nay, hầu hết những người đến phỏng vấn đều không thể trả lời rõ ràng những gì họ sẵn sàng mang đến cho công ty. (Đây cũng là bài kiểm tra xem bạn đã chuẩn bị như thế nào cho cuộc phỏng vấn, bạn đã nghiên cứu hồ sơ công việc của công ty đến mức nào.) Có lẽ điều này là do thế hệ của tôi đã trải qua thời kỳ khó khăn và chúng tôi đã tìm cách kiếm được việc làm bằng bất cứ giá nào. Và ngày nay các chàng trai trẻ gặp vấn đề về động lực và nỗi ám ảnh về địa vị và tiền bạc.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Kinh doanh và tài chính là lĩnh vực chủ yếu dành cho nam giới. Và bạn thật nữ tính, và giọng nói của bạn thì trầm lặng...

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Chưa hết, bạn đã trải qua một con đường sự nghiệp rộng lớn và tạo dựng được chính mình. Bạn đã làm nó như thế nào?

E.T.: Tôi bắt đầu từ con số thấp nhất và gần như đạt được danh tiếng từ con số không. Tôi tin vào sự thành công của những việc nhỏ: không nhắm đến những nhiệm vụ lớn, hãy cố gắng thể hiện bằng những bước nhỏ rằng bạn thực sự có khả năng làm được điều gì đó. Tôi không thể nhớ bất cứ nhiệm vụ nào - dù là lúc bắt đầu sự nghiệp hay bây giờ - mà tôi sẽ từ chối. Nếu số phận xoay chuyển theo hướng khiến tôi không có được địa vị, tôi sẽ có thể và sẵn sàng làm bất kỳ công việc cơ bản nào. Sau Sorbonne, tôi vẫn ở Pháp nhưng làm nhà phân tích tài chính cho một công ty Mỹ, nơi có môi trường dân chủ nhất có thể. Nhân tiện, tôi chưa bao giờ gặp phải những hạn chế về giới tính hoặc quốc gia ở đó. Ngược lại, kiến ​​thức về nước Nga và tiếng Nga lại là lợi thế của tôi.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Môi trường doanh nghiệp phương Tây khác với chúng ta như thế nào?

Ekaterina Trofimova: Chúng ta làm việc nhiều hơn nhưng kém hiệu quả hơn. Điều này có lẽ không phải do một số đặc điểm văn hóa hay quốc gia mà do thực tế là các quy trình của tổ chức ít được chuẩn hóa hơn. Mặc dù người dân của chúng tôi rất tài năng. Và toàn cầu hóa đã đóng vai trò của nó. Nhiều người Nga đã làm việc ở phương Tây và nhiều người nước ngoài đã làm việc ở Nga. Nhưng sự thâm nhập lẫn nhau của các nền văn hóa làm việc đã diễn ra chứ không phải giữa các ngành. Vì vậy, dù bạn đến quốc gia hay châu lục nào, kế toán và chuyên gia CNTT đều rất giống nhau: về lối sống, cách ăn mặc và cách giao tiếp.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG:Ở Pháp, nơi bạn đã sống 11 năm, những ý tưởng về nữ quyền vẫn còn mạnh mẽ. Bạn đã quản lý để bị nhiễm chúng?

E.T.: Tôi tôn trọng chủ nghĩa nữ quyền, nhưng tôi không trực tiếp đồng cảm với phong trào này. Đa dạng về quan điểm, cách tiếp cận, loại hình - điều này luôn góp phần giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn. Nhưng tôi không phải là người ủng hộ việc áp dụng hạn ngạch cho phụ nữ trong vị trí quản lý cấp cao. Đối với tôi, có vẻ như điều này có phần giả tạo. Nhưng thực tế là một người phụ nữ có thể mang lại điều gì đó khác biệt cho công việc kinh doanh...

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Có phải do hormone của chúng ta, do cảm xúc của chúng ta?..

E.T.: Tính chuyên nghiệp cũng có nghĩa là kiểm soát được cảm xúc của mình. Quả thực hiện nay có nhiều phụ nữ giữ chức vụ cao hơn. Tôi nghĩ đó là một quá trình tiến hóa. Đúng, môi trường kinh doanh khá khắc nghiệt, nhưng nếu xếp hàng trong cửa hàng là môi trường ít khắc nghiệt hơn thì sao?

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Tôi biết rất nhiều phụ nữ sống ở nơi làm việc. Bản thân tôi cũng đã từng có khoảng thời gian như vậy, và thành thật mà nói, lúc đó tôi cảm thấy tiếc cho bản thân mình. Bạn không nghĩ rằng chúng ta có mục đích khác sao?

E.T.: Mục đích là một mô hình giả tạo và không nhất thiết phải đúng với mỗi người. Nhiều người thành công trở nên thành công chính vì họ đã vượt ra ngoài khuôn mẫu được áp đặt cho họ. Đối với tôi, có vẻ như chính ý tưởng cân bằng giữa cá nhân và nghề nghiệp đã có phần sai lầm và tạo ra những phức tạp không cần thiết - rằng ở mọi nơi, việc phải có mặt đúng giờ là điều cần thiết. Trong cuộc sống, bạn cần có khả năng đặt ra những ưu tiên. Điều quan trọng là phải tiến hành từ những gì bạn thực sự cần cho sự hòa hợp. Nhưng tính linh hoạt và thành công trên mọi mặt trận là một ngoại lệ, không phải là chuẩn mực.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Bạn kết hôn rồi phải không?

E.T.: Hãy để tôi nói rằng trong cuộc đời tôi có một nơi quan trọng dành cho gia đình.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Kỳ nghỉ dài nhất bạn đã có trong sự nghiệp của mình là gì?

E.T.: Trước khi tôi đến Nga bốn năm trước. Lúc đó là khoảng 2,5 tháng.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Và bạn đã làm gì nếu đó không phải là bí mật?

E.T.: Tôi chăm sóc gia đình, đi biển, đọc, suy nghĩ, cố gắng tắt đi. Nhưng rất nhanh chóng tôi bắt đầu thiếu nhu cầu nghề nghiệp. Việc tự nhận thức dưới hình thức giao tiếp gia đình và cá nhân rõ ràng là chưa đủ đối với tôi.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Bạn có lập danh sách việc cần làm hay bạn giữ mọi thứ trong đầu?

E.T.: Tôi giữ nó trong đầu. Và tôi luôn làm một việc gì đó, dù đó là việc nhà hay công việc. Tôi rất tham lam thời gian - đối với tôi đây là điều khó chịu nhất khi đánh mất.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Nhưng có những nghiên cứu xác nhận rằng kết quả sẽ kém hiệu quả hơn khi một người làm nhiều việc cùng một lúc.

E.T.: Và kinh nghiệm của tôi cho thấy chiến lược hiệu quả nhất là chơi trên nhiều bàn cờ. Điều này đòi hỏi sự tự tổ chức, nhưng cho kết quả tốt hơn. Đội ngũ của người quản lý càng hiệu quả và rộng khắp thì anh ta càng có thể giải quyết được nhiều nhiệm vụ hơn. Tôi đầu tư rất nhiều vào con người - trong lĩnh vực của tôi, nguồn nhân lực rất quan trọng.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Làm thế nào để không bị bỏ lại phía sau khi tính cạnh tranh cao và mọi thứ khá bất ổn?

Ekaterina Trofimova: Như chúng ta biết, người sống sót không phải là người mạnh nhất mà là người thích nghi tốt nhất với hoàn cảnh mới. Tôi nghĩ đây nên là khẩu hiệu của thời điểm này. Gần đây tôi đã hỏi đại diện của một công ty tuyển dụng lớn: tất cả những chuyên gia hiện đang bị sa thải ở đâu? Hóa ra những người này không tham gia thị trường lao động và ở nhà chán nản hoặc thư giãn, tiêu xài số tiền tích lũy được. Đây là một sai lầm lớn. Điều quan trọng nhất là không bao giờ dừng lại, không bao giờ thất vọng, không bao giờ bỏ cuộc, dù khó khăn đến đâu. Luôn có nguy cơ cao mất niềm tin vào bản thân. Chúng ta không được ngại vượt qua, đón nhận một số thử thách và thể hiện sự chủ động. Đây là những điều cơ bản nhưng chìa khóa thành công là thực hiện chúng mỗi ngày, mỗi phút. Ngoài ra, hãy không ngừng học tập, học tập không ngừng nghỉ, học hỏi từ mọi người, chú ý và tiếp thu mọi thứ diễn ra xung quanh mình, không ngừng sửa đổi, truyền tải và phát triển nó.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG:Điều gì đang chờ đợi tất cả chúng ta vào năm tới?

E.T.: Những gì chúng ta đang trải qua là một thực tế hoàn toàn mới. Những thay đổi về phạm vi của chúng trong bối cảnh toàn cầu còn nghiêm trọng hơn những thay đổi đã tồn tại vào cuối những năm 80 và 90. Toàn bộ hệ thống tài chính và kinh tế toàn cầu hiện đang thay đổi. Xét rằng hầu hết các quốc gia đã quyết định bật máy in và bơm tiền vào mọi thứ để hỗ trợ doanh nghiệp, tất cả điều này sẽ còn kéo dài rất rất lâu. Tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế và thu nhập thực tế sẽ nhỏ. Nhưng mô hình tiêu dùng đại chúng, khi lương của bạn luôn tăng và bạn thay xe hàng năm, sẽ không quay trở lại. Chúng ta đã đạt đến điểm cạn kiệt tăng trưởng nhanh chóng. Ngay cả nền kinh tế Trung Quốc chắc chắn cũng đang chậm lại. Vì vậy, năm 2016 về cơ bản sẽ không có gì khác biệt so với năm 2015. Bạn phải làm quen với thực tế là mức thu nhập - trừ khi bạn thực hiện một bước nhảy vọt nghiêm túc trong học tập hoặc thay đổi công việc của mình một cách cơ bản - sẽ không tăng quá nhanh và rất có thể sẽ giảm - do lạm phát, do mất giá của đồng rúp. Để khởi động lại hệ thống tăng trưởng nhanh, cần có bước đột phá về công nghệ. Nhưng anh ấy không có ở đó.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Bạn có nghĩ anh ấy sẽ làm vậy không?

E.T.: Có lẽ điều này sẽ liên quan đến công nghệ sinh học hoặc công nghệ CNTT. Hoặc họ sẽ tìm thấy những nguồn năng lượng mới. Nhưng nó sẽ không xảy ra ngay lập tức. Tiêu thụ cũng sẽ không tăng nhanh. Vấn đề bây giờ không phải là hiệu quả của bộ máy nhà nước, không phải chất lượng của khu vực ngân hàng, thị trường tài chính, mà là ở khu vực thực của nền kinh tế, nơi tạo ra hàng hóa cơ bản. Đơn giản là không có cơ sở cho sự tăng trưởng bùng nổ. Điều này không có nghĩa là chúng ta ngày càng nghèo đi. Chúng tôi không trở nên nghèo hơn. Nhưng tốc độ thay đổi trong cuộc sống thường nhật sẽ không còn như trước nữa.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Cách dễ nhất để thích ứng với thực tế này là gì?

E.T.:Đồng ý với bất kỳ công việc nào có thể chấp nhận được, thậm chí với số tiền ít hơn. Đừng nghỉ ngơi lâu để không bị mất liên lạc. Chỉ thay đổi chuyên ngành của bạn nếu bạn chắc chắn rằng nó sẽ có nhu cầu. Bây giờ không phải là lúc để học tập lâu dài, ngoại trừ việc có lẽ song song với công việc. Chúng ta cần phải làm việc chăm chỉ hơn và tốt hơn vì yêu cầu ngày càng tăng. Nhân tiện, tốc độ thay đổi trong nền kinh tế hiện nay rất nhanh. Nó không được thể hiện bằng những con số chung chung nhưng có rất nhiều phong trào đang diễn ra – trong đó có phong trào nhân sự. Nếu bạn bỏ quá trình trong những điều kiện này, điều đó đặc biệt nguy hiểm.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Việc khởi động các công ty khởi nghiệp vào thời điểm như thế này có hợp lý không?

E.T.: Nếu ý tưởng, dự án hoặc sản phẩm có chất lượng cao và có nhu cầu thì việc tung ra nó vào thời điểm nào không quan trọng. Hiện tại, tình trạng thiếu hụt chung các dự án sinh lời. Vâng, các ngân hàng ngày nay thận trọng hơn. Nhưng họ sẵn sàng cho vay những dự án có chất lượng. Và có rất ít trong số họ. Vì vậy, những công ty khởi nghiệp cần thiết – vâng, chắc chắn rồi! Chúng cần được tung ra bất cứ lúc nào, bởi vì hiện nay xét về tính thanh khoản, không chỉ ở Nga mà còn ở nước ngoài, thực sự có rất nhiều tiền. Nhưng chúng không được đầu tư vào đâu cả, chúng không hoạt động.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Mối quan hệ cá nhân của bạn với tiền là gì?

Ekaterina Trofimova: Tiền đối với tôi không phải là mục đích tự thân mà là một nhu cầu thiết yếu về mặt chức năng. Tôi thừa nhận rằng mức thu nhập của tôi có thể giảm hàng chục, hàng trăm lần, nhưng tôi biết rằng tôi sẽ luôn kiếm được miếng cơm manh áo cho những người thân yêu của mình. Tôi lớn lên trong một căn hộ tập thể, vì vậy ngay khi bắt đầu nhận được số tiền đáng kể, tôi ngay lập tức bắt đầu tiết kiệm mua nhà, vì lúc đầu tôi nghi ngờ rằng có ai đó sẽ cho tôi vay tiền.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Bạn có thích mua sắm không?

E.T.: Tôi ghét nó! Và tôi không hiểu chút nào khi họ nói rằng có liệu pháp mua sắm. Tôi cảm thấy tồi tệ khi ở trong các cửa hàng, thậm chí cả cửa hàng tạp hóa.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Và bạn dường như luôn biết những gì bạn muốn mua?

E.T.: Tôi có các cửa hàng ở các thành phố khác nhau - ví dụ: ở Paris - mà tôi biết rõ, nơi tôi có cơ hội nhìn thấy một mẫu phù hợp. Tôi vào, kiểm tra, bắt đầu bằng cách phối màu, sau đó thử 2-3 mẫu. Nếu nó phù hợp, tôi lấy nó và rời đi. Tôi hiểu rất rõ ràng: đồ của tôi không phải của tôi.

BỆNH ĐA XƠ CỨNG: Tôi đã theo dõi Giải thưởng Sáng kiến ​​Phụ nữ Cartier trong một thời gian dài và cho rằng đây là một sáng kiến ​​kinh doanh xuất sắc, đặc biệt khi bạn hiện đang là thành viên ban giám khảo. Nhân tiện, tại sao Nga vẫn chưa có đại diện ở đó?

E.T.: Dự án này thực sự giúp ích cho các nữ doanh nhân trên khắp thế giới - không chỉ về mặt tài chính mà còn về mặt tổ chức. Đáng tiếc là cho đến nay sự tham gia của phụ nữ Nga còn rất hạn chế. Và ngay cả trong những ứng dụng đến từ Nga, ý tưởng cũng được phát triển rất kém. Hơn nữa, chúng tôi có những con người thực sự tài năng và chăm chỉ. Và những cơ hội rất tốt. Ở phương Tây, mọi thứ đã được thiết lập sẵn đến mức để đột phá bạn phải tạo ra cái gì đó mang tính cách mạng. Nhưng ở đây, bất kể bạn quay đầu đi đâu, bạn cũng có thể thay đổi điều gì đó và từ đó thực sự cải thiện cuộc sống của rất nhiều người. Chúng ta có rất nhiều cơ hội để thành công từ những điều nhỏ nhặt mà sau này sẽ trở thành những điều vĩ đại!

Ông là thành viên Hội đồng quản trị Gazprombank và giữ chức Phó chủ tịch thứ nhất của Gazprombank từ giữa tháng 9/2011. Tại Gazprombank, Trofimova đứng đầu Trung tâm Dự báo Kinh tế, có thẩm quyền bao gồm việc chuẩn bị các tài liệu và dự báo phân tích kinh tế vĩ mô và ngành để đáp ứng nhu cầu nội bộ của Ngân hàng. Trofimova giám sát công việc của Phòng Truyền thông Doanh nghiệp, chịu trách nhiệm về chính sách tiếp thị và quan hệ công chúng của Gazprombank. Ngoài ra, Trofimova chịu trách nhiệm thành lập và hoạt động của Trung tâm Tư vấn Xếp hạng để cung cấp dịch vụ tư vấn cho khách hàng về tương tác với các tổ chức xếp hạng. Trofimova tham gia tích cực vào việc phát triển mối quan hệ với các nhà đầu tư doanh nghiệp, nhà tư vấn và khách hàng của ngân hàng.

Gazprombank là một trong ba ngân hàng lớn nhất ở Nga và đứng thứ ba trong danh sách các ngân hàng ở Trung và Đông Âu. Mạng lưới khu vực rộng khắp của nó bao gồm 43 chi nhánh, năm công ty con và các ngân hàng phụ thuộc của Nga. Gazprombank còn có cổ phần trong vốn của ba ngân hàng nước ngoài - Belgazprombank (Belarus), Areximbank (Armenia) và Gazprombank, Zurich (Thụy Sĩ).

Từ tháng 6 năm 2000 đến tháng 7 năm 2011, Trofimova làm chuyên gia phân tích tài chính, giám đốc và trưởng nhóm xếp hạng các tổ chức tài chính ở Nga và các nước CIS tại Standard & Poor's (Pháp, Paris). Trofimova là thành viên ban phân tích của một cơ quan xếp hạng ở Châu Âu và giám sát các hoạt động của nhóm trong việc ấn định xếp hạng cho các tổ chức tài chính. Tại S&P, Trofimova đóng vai trò dẫn đầu trong việc phát triển và cập nhật các phương pháp chuẩn bị xếp hạng các tổ chức tài chính. Ngoài việc tiến hành công việc phân tích về các tổ chức tài chính lớn nhất, Trofimova còn tham gia tích cực vào việc phát triển khái niệm phát triển chiến lược và quản lý nhân sự của công ty trong khu vực.

Là một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về thị trường tài chính của Nga, CIS và thế giới, Trofimova có nhiều ấn phẩm trên các ấn phẩm hàng đầu của Nga và quốc tế, thường xuyên đưa ra các bình luận và xuất hiện trước công chúng với tư cách là chuyên gia khách mời. Trofimova là giáo sư danh dự và thường xuyên phát biểu tại các hội nghị quốc gia và quốc tế về các vấn đề hiện tại trong lĩnh vực ngân hàng, kinh tế vĩ mô và hệ thống tài chính. Kể từ tháng 2 năm 2012, Trofimova là thành viên ban giám sát của Hiệp hội Giám đốc Độc lập. Trofimova là thành viên ủy ban của Liên minh các nhà công nghiệp và doanh nhân Nga về Ngân hàng và Hoạt động Ngân hàng. Từ năm 2012, Trofimova trở thành thành viên nhóm công tác chuyên môn về thị trường tài chính của Liên đoàn Ngân hàng Quốc tế. Kể từ năm 2015, Trofimova là đại diện duy nhất của Nga trong ban giám khảo Giải thưởng Sáng kiến ​​Phụ nữ Cartier, được thành lập năm 2006 bởi House of Cartier cùng với Diễn đàn Phụ nữ, INSEAD và McKinsey & Company. Giải thưởng được trao hàng năm cho sáu nữ doanh nhân từ khắp nơi trên thế giới đang điều hành doanh nghiệp của riêng mình trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Trofimova tốt nghiệp Đại học Kinh tế và Tài chính bang St. Petersburg với bằng Kinh tế Thế giới năm 1998 và Đại học Sorbonne (Paris) với bằng Quản lý Tài chính và Thuế năm 2000.

Chúng ta đang sống trong một thế giới đang thay đổi, dịch chuyển lao động đang trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống và văn hóa. Tôi chưa bao giờ lên kế hoạch cho sự nghiệp ở bất kỳ vị trí địa lý cụ thể nào. Tôi làm việc ở Moscow, trước đó tôi đã sống hơn 11 năm ở Paris và sinh ra ở St. Petersburg. Nói chung, sự nghiệp của tôi không hề theo đường thẳng.

Tôi đến Pháp một cách tình cờ. Khi tôi tốt nghiệp Học viện Tài chính và Kinh tế, rõ ràng là ý tưởng của Sobchak về việc xây dựng một trung tâm tài chính ở St. Petersburg đã thất bại và toàn bộ số tiền sẽ tập trung quanh Moscow. Ngoài ra, cuộc khủng hoảng tài chính năm 1998 đã xảy ra. Tôi tham gia cuộc thi giành học bổng của chính phủ Pháp cùng bạn bè nhưng hóa ra họ đã chọn tôi. Học tập tại Sorbonne không nằm trong kế hoạch cuộc đời tôi, nhưng nó đã thay đổi đáng kể cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của tôi.

Tại Sorbonne, tôi tham gia một khóa học ứng dụng về tài chính; tôi cần thực hành. Nhưng không ai thuê tôi - tất cả các công ty đều đóng cửa nước Nga như một thị trường cho chính họ. Nhưng tôi vẫn kiên trì gửi hồ sơ của mình. Ở Pháp, họ rất tỉ mỉ trong thiết kế của nó - phải có ảnh màu, không được có máy photocopy và thư động lực viết tay. Tình cờ, tại một hội chợ việc làm, tôi gặp một người phụ nữ từ cơ quan xếp hạng Standard & Poor's, người này đề cập rằng một đồng nghiệp đang tìm kiếm ai đó ở các thị trường phía đông. Và tôi không còn có sơ yếu lý lịch có ảnh nữa; tôi phải xé nó ra khỏi tay những người mà tôi đã đưa trước đó và quét nó. S&P rất ngạc nhiên nhưng họ vẫn nhận tôi vào làm thực tập sinh.

Tôi nhớ rằng nhiều cuộc phỏng vấn xin việc trong vài tuần là điều hoàn toàn không thể đoán trước được đối với tôi. Bây giờ tôi biết điều này, sau khi thực hiện rất nhiều cuộc phỏng vấn với các ứng viên, rằng tôi đã được hỏi những câu hỏi hoàn toàn tiêu chuẩn “từ sách giáo khoa”. Nhưng đối với một người gần đây chưa bao giờ mơ ước được ra nước ngoài, ngay cả trong một chuyến du lịch, tất cả những điều này hoàn toàn mới mẻ. Sau đó, tôi chỉ cố gắng trả lời các câu hỏi một cách cụ thể và chân thành nhất có thể, và một số câu trả lời hóa ra hoàn toàn không chuẩn. Tại cuộc phỏng vấn, tôi nhớ mình đã bối rối trước câu hỏi tôi nhìn nhận sự nghiệp của mình sau 10 năm như thế nào. Đây là một câu hỏi tiêu chuẩn dành cho các công ty phương Tây, nhưng thật khó để trả lời nó, một người lớn lên ở Liên Xô, - cho đến gần đây, tôi không thể tưởng tượng được rằng mình sẽ ra nước ngoài. Lấy hết can đảm, tôi trả lời điều đầu tiên xuất hiện trong đầu: Tôi định ở vị trí của bạn. Tôi đã lầm. Sau 10 năm, tôi đã ở vị trí cao hơn ba vị trí so với người đối thoại lúc đó của tôi.

Cô bắt đầu sự nghiệp của mình tại S&P với vai trò trợ lý nghiên cứu, cấp thấp nhất trong hệ thống phân cấp. Lúc đầu tôi chỉ sắp xếp các thư mục. Và có lẽ tôi đã rất thành công trong lĩnh vực này, làm nó bây giờ một cách hoàn toàn thành thạo, nếu tôi không liên tục chủ động và luôn nâng cao tiêu chuẩn, ngày càng mang lại nhiều kết quả chất lượng cao hơn. Tôi đã hành động nhanh chóng: lúc đầu, tôi là nhân viên nói tiếng Nga duy nhất đi theo hướng của tôi, và Nga đã vượt quá mọi mong đợi của những người lạc quan, các công ty châu Âu lại đổ xô đến đó để kiếm tiền, sự quan tâm đến xếp hạng ngày càng tăng. Vì vậy, một lượng lớn trách nhiệm nhanh chóng rơi vào tôi. Chưa làm việc được một năm, tôi đã một mình đến Moscow để thực hiện nghiên cứu khẩn cấp cho một ngân hàng rất lớn. Thông thường một nhóm gồm hai người sẽ đến địa điểm này, nhưng người Pháp gặp vấn đề với thị thực. Nhưng tôi đã làm được. Trong vòng chưa đầy mười năm, tôi đã từ “không ở đâu dưới” trở thành giám đốc nhóm xếp hạng các tổ chức tài chính ở CIS, đồng thời gia nhập đội ngũ quản lý của tập đoàn ngân hàng Châu Âu.

Một thời gian sau khi tôi gia nhập S&P, công ty đã có chi nhánh chính thức với đội ngũ ở Moscow, nhưng câu hỏi về việc chuyển địa điểm của tôi chưa bao giờ được đặt ra. Thứ nhất, tôi bắt đầu chuyên sâu về Nga khi trở thành quản lý. Và trước đó, cô đã tham gia vào một khu vực rộng lớn gồm các thị trường mới nổi, bao gồm các quốc gia đa dạng như Kazakhstan và Nam Phi. Đây là một điểm cộng lớn đối với tôi - xếp hạng dựa trên so sánh giữa các quốc gia về chất lượng ổn định tín dụng, v.v., điều quan trọng là bạn phải có tầm nhìn địa lý rộng lớn.

Nói chung, đối với tôi, điều quan trọng là trong cuộc sống, điều quan trọng là bạn phải dễ dàng tiếp thu những cơ hội mở ra trước mắt mình nhất có thể. Sự trùng hợp của hoàn cảnh sẽ chỉ trở thành bước ngoặt trong số phận của bạn nếu bạn có thể lợi dụng nó để tiến lên một tầm cao mới nào đó.

Nhiều người hiểu lầm rằng kỹ năng phân tích tốt là thiên hướng cho công việc phân tích thuần túy và kỹ năng phân tích rất quan trọng trong nhiều lĩnh vực. Sau 11 năm làm việc tại S&P, tôi rất vui khi có cơ hội áp dụng kinh nghiệm và kiến ​​thức của mình vào kinh doanh. Tuy nhiên, về bản chất và hồ sơ, tôi thiên về một nhà quản lý phân tích hơn. Sau khi rời S&P, tôi đã nghĩ đến việc nghỉ phép một năm, nhưng hóa ra chỉ có 2,5 tháng. Đó là kỳ nghỉ dài nhất trong đời tôi; tôi đã đi du lịch khắp bờ biển nước Pháp. Tôi đã được nghỉ ngơi đầy đủ, điều này hoàn toàn quan trọng về mặt sinh lý khi bắt đầu một công việc mới - năng lượng, ý tưởng, sự tươi mới trong nhận thức.

Tôi rất vinh dự khi được gia nhập đội ngũ của Gazprombank - một trong ba tổ chức tài chính lớn nhất cả nước với thương hiệu mạnh và tiềm năng phát triển rõ ràng, việc thực hiện điều đó mà tôi, với tư cách là của mình, dự định sẽ đóng góp. Chiến lược, văn hóa và nguyên tắc hoạt động của ngân hàng rất rõ ràng và gần gũi với tôi. Ngân hàng có đội ngũ rất chuyên nghiệp. Tôi đã nghiên cứu thị trường tài chính ở Nga trong nhiều năm và đã áp dụng một cách tiếp cận rất sáng suốt và cẩn thận để lựa chọn nhà tuyển dụng tương lai. Ngoài ra, đề xuất này cho phép tôi thay đổi hồ sơ hoạt động của mình, sử dụng kinh nghiệm tích lũy được, đó là điều tôi mơ ước.

Các nhà tuyển dụng phương Tây chưa sẵn sàng thử nghiệm với những nhân viên có kinh nghiệm và do đó, về cơ bản, họ chỉ đánh giá cao bạn ở chuyên môn mà bạn đã thành thạo. Nhà tuyển dụng từ các thị trường mới nổi linh hoạt hơn và sẵn sàng thay đổi chuyên môn của ứng viên. Gần đây tôi đã xem trên máy bay bộ phim rất tài năng “Kitty” của Gregory thành Constantinople. Ở đó, một nữ diễn viên ba lê lớn tuổi do Mikhail Efremov biểu diễn, ngồi bên một cái máng bị vỡ, nói rằng “nhưng cả đời cô ấy chỉ làm việc trong chuyên môn của mình,” điều này bằng cách nào đó đã giúp cô ấy hòa giải với những thất bại của mình. Nhưng “sự hy sinh, sự bướng bỉnh, cuồng tín và lao động khổ sai” để theo đuổi sự nghiệp một cách điên cuồng rõ ràng là không đủ để đạt được điều đó. Đối với tôi, có vẻ như bạn không nên ngại thay đổi hướng đi trong sự nghiệp chuyên môn của mình, thậm chí là một hướng đi rất thành công. (Mặc dù điều này có thể rất đáng sợ, nhưng tôi biết từ kinh nghiệm. Ở đây, sự hỗ trợ của những người thân yêu là quan trọng nhất.) Nếu bạn là một người thông minh và sáng tạo, mọi thứ bạn đã làm trước đây đều có ích. Ví dụ, khi còn trẻ, tôi làm hướng dẫn viên kiêm phiên dịch và đưa khách du lịch đi khắp St. Petersburg 18 giờ mỗi ngày, điều này đã trở thành một đóng góp vô giá cho sự phát triển kỹ năng diễn thuyết. Vị trí hiện tại của tôi đòi hỏi tất cả những kiến ​​thức và mối quan hệ mà tôi có được ở cơ quan xếp hạng.

Việc chuyển từ Paris đến Moscow không tạo ra bất kỳ vấn đề gì. Tôi là người hay di chuyển; trong nhiều năm tôi đã dành phần lớn thời gian trên máy bay, nhưng bây giờ thì ít hơn nhiều. Cậu con trai năm tuổi của tôi, mặc dù đã từng xem tôi biểu diễn trên TV nhưng vẫn nghĩ rằng tôi làm việc giống như một tiếp viên hàng không - mọi lúc trong và ngoài máy bay. Lần đó tôi chỉ mang theo thêm một ít đồ thôi.

Đã làm việc ở đó 11 năm vài tháng ở đây, tôi có thể nói rằng thành công trong sự nghiệp đòi hỏi những phẩm chất giống nhau: tính chuyên nghiệp, tập trung vào kết quả, tham vọng, sự đoan trang. Tất nhiên, có những khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ, nhưng đồng bào của chúng ta đang hòa nhập khá hiệu quả vào văn hóa kinh doanh phương Tây. Tôi biết nhiều ví dụ về sự nghiệp rất thành công của những người nhập cư từ các nước thuộc Liên Xô cũ ở phương Tây.

Ngược lại với những lời sáo rỗng phổ biến cho rằng chuyên môn và kiến ​​thức hẹp mới cho phép một người tạo dựng sự nghiệp thành công ở phương Tây, theo kinh nghiệm của tôi, tôi sẽ nói rằng những tầm nhìn rộng nhất có thể, tính linh hoạt của sự phát triển và trình độ giáo dục phổ thông và giáo dục là không thể. những yếu tố ít quan trọng hơn, ít nhất là trong văn hóa kinh doanh châu Âu và đặc biệt là trong lĩnh vực lao động trí óc, và ngày càng trở nên quan trọng khi người ta thăng tiến lên bậc thang thứ bậc. Bạn không cần phải biết tất cả mọi thứ, nhưng để thăng tiến trong sự nghiệp ở đó, điều quan trọng là bạn không chỉ là một chuyên gia mà còn là một người phát triển một cách tự nhiên.

Cả ở đó và ở đây bạn cần phải làm việc rất nhiều. Ngay cả ngôn ngữ ở đây bây giờ cũng cần thiết như ở phương Tây. Bạn cũng cần phải thích nghi với văn hóa doanh nghiệp ở bất kỳ quốc gia nào và trong bất kỳ tổ chức nào. Ví dụ, ở Nga, trong tháng đầu tiên làm việc, tôi đã học được nhiều điều về an toàn cháy nổ hơn so với 11 năm làm việc ở Pháp - ở đó chỉ cần biết phải chạy đi đâu trong trường hợp hỏa hoạn là đủ. Và tôi nghĩ rằng cách tiếp cận của Nga đúng đắn hơn.

Ví dụ, ở các nước CIS, việc bắt tay phụ nữ không phải là phong tục. Sau nước Pháp, điều này trong tiềm thức khiến tôi vô cùng lo lắng. Ở đó, nếu họ không bắt tay bạn trong cuộc họp thì đây là dấu hiệu chắc chắn rằng họ không hài lòng với bạn. Nhưng ở đây, nếu một người phụ nữ đưa tay ra khi gặp nhau, cô ấy sẽ khiến nhiều người bối rối, và thường thì đàn ông bắt đầu hôn tay cô ấy, điều này thật kỳ lạ ở phương Tây.