Cách tính lương theo giờ trực tuyến. Hình thức trả lương theo giờ Lương tháng nếu trả theo giờ

Tiền lương theo thời gian, cùng với tiền lương theo sản phẩm, là một trong những hệ thống tiền lương chính được người sử dụng lao động sử dụng. Chúng tôi sẽ cho bạn biết về mức lương theo giờ trong buổi tư vấn của chúng tôi.

Trả theo giờ

Tiền lương theo giờ là một trong những lựa chọn cho hệ thống trả lương theo thời gian, trong đó tiền lương được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế của người lao động.

Tất nhiên, với hệ thống lương thông thường, thời gian làm việc thực tế cũng được tính đến. Sự khác biệt là mức lương tiêu chuẩn là số tiền cố định được trả cho nhân viên trong một tháng dương lịch. Và với mức lương theo giờ, mức lương được quy định cụ thể cho từng giờ làm việc. Và điều kiện này bắt buộc phải được đưa vào hợp đồng lao động với người lao động (Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Việc thiết lập mức lương theo giờ không gây khó khăn gì trong việc tính lương, vì việc lưu giữ hồ sơ về thời gian làm việc thực tế của mỗi nhân viên là trách nhiệm của người sử dụng lao động (Phần 4 Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Sẽ thuận tiện nhất khi sử dụng tiền lương theo giờ đối với người lao động có lịch làm việc linh hoạt, cũng như người lao động bán thời gian.

Bộ luật lao động về tiền lương theo giờ

Người sử dụng lao động, khi ấn định mức lương theo giờ, phải lưu ý rằng khi đáp ứng các tiêu chuẩn về thời gian làm việc trong một tháng dương lịch (dựa trên 40 giờ mỗi tuần), tiền lương của nhân viên trả lương theo giờ không thể thấp hơn mức lương tối thiểu (Một phần). 3 Điều 133 Bộ luật Lao động RF). Từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, mức lương tối thiểu được ấn định ở mức 7.500 rúp mỗi tháng (Điều 1 của Luật Liên bang số 164-FZ ngày 2 tháng 6 năm 2016).

Tiền lương theo giờ trong hợp đồng lao động

Trong hợp đồng lao động trả lương theo giờ, điều khoản mẫu về lương có thể như sau:

“Đặt mức lương theo giờ của nhân viên ở mức 300 rúp một giờ.”

Ví dụ: Người bán có mức thuế theo giờ là 250 rúp mỗi giờ. Vào tháng 9 năm 2016, nhân viên này đã làm việc 80 giờ. Do đó, lương tháng 9 của anh ấy sẽ là 20.000 rúp (250 rúp/giờ * 80 giờ).

Việc tính lương tại bất kỳ doanh nghiệp thương mại hoặc doanh nghiệp nhà nước nào được thực hiện theo các quy định pháp luật có hiệu lực tại một thời điểm nhất định. Số tiền của nó phụ thuộc vào mức lương chính thức được quy định trong hợp đồng lao động, số giờ làm việc trong một khoảng thời gian nhất định và các chi tiết khác. Số tiền đến hạn thanh toán được kế toán tính toán dựa trên một số chứng từ.

Những gì được tính đến khi tính toán?

Ngày nay, hai loại phí thường được áp dụng nhất:

• Dựa trên thời gian . Điều khoản đầu tiên quy định mức lương được xác định theo hợp đồng cho thời gian làm việc - giờ, ngày, tháng. Thường một tỷ lệ hàng tháng được sử dụng. Trong trường hợp này, số tiền cuối cùng phụ thuộc vào thời gian làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Nó được sử dụng chủ yếu khi tính lương cho những nhân viên không phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được tạo ra - kế toán, giáo viên, quản lý.
• sản phẩm . Phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được tạo ra trong một khoảng thời gian nhất định. Thường được sử dụng trong các nhà máy. Nó có một số phân loài mà chúng ta sẽ xem xét sau.

Vì vậy, tiền lương theo thời gian quy định rằng người đứng đầu doanh nghiệp hoặc quan chức khác phải duy trì và điền vào bảng chấm công. Nó được lập theo mẫu số T-13 và được điền hàng ngày.

Cần lưu ý:

• số giờ làm việc trong ngày;
• xuất cảnh “vào ban đêm” – từ 22:00 đến 6:00;
• ra ngoài ngoài giờ làm việc (cuối tuần, ngày lễ);
• thiếu sót do các hoàn cảnh khác nhau.

Thanh toán theo sản phẩm yêu cầu có sẵn bản đồ lộ trình hoặc lệnh sản xuất cho một lượng công việc nhất định. Ngoài ra, những điều sau đây còn được tính đến: nghỉ ốm, lệnh thưởng, lệnh cấp hỗ trợ tài chính.

Sau khi được tuyển dụng, mỗi kế toán viên phải lập sổ phân tích tiền lương và ghi vào mẫu số T-54. Đây được gọi là tài khoản cá nhân của nhân viên. Dữ liệu được chỉ định trong đó sẽ được tính đến khi tính lương ốm đau, lương nghỉ phép và các loại phúc lợi khác.

Bạn có thể tìm hiểu cách tính lương nghỉ phép.

Công thức tính toán và ví dụ

Tiền lương theo thời gian quy định việc trả lương theo thời gian làm việc và tiền lương của người lao động.

Nó được tính như sau:

Đối với mức lương hàng tháng:

ZP=O*CODE/KD, trong đó

• О – lương cố định hàng tháng;
• KOD – số ngày làm việc;
• KD – số ngày trong tháng

Đối với mức lương cố định theo giờ/ngày:

ZP=KOV*O, trong đó

• ZP – lương chưa bao gồm thuế;
• KOV – lượng thời gian làm việc;
• O – tiền lương cho một đơn vị thời gian.

Hãy xem một ví dụ:

Tatyana Ivanovna có mức lương hàng tháng là 15.000 rúp. Một tháng có 21 ngày làm việc nhưng do được nghỉ phép tự túc nên chỉ làm việc có 15 ngày. Về vấn đề này, cô sẽ được trả số tiền sau:

15.000*(21/15)=15.000*0,71= 10.714 rúp 30 kopecks.

Ví dụ thứ hai:

Oksana Viktorovna làm việc với mức lương hàng ngày là 670 rúp. Cô ấy đã làm việc 19 ngày trong tháng này. Mức lương của cô ấy sẽ là:

670*19 = 12.730 rúp.

Như bạn có thể thấy, công thức tính lương cho loại hình thanh toán này rất đơn giản.

Thanh toán từng phần - cách tính toán?

Với mức lương theo sản phẩm, khối lượng công việc thực hiện sẽ được trả. Trong trường hợp này, giá cả được tính đến liên quan đến khối lượng công việc.

Đối với tiền lương khoán, tiền lương được tính theo công thức sau:

ZP = RI*CT, trong đó

• RI – giá sản xuất một đơn vị;
• KT – số lượng sản phẩm sản xuất.

Hãy xem xét ví dụ sau:

Ivan Ivanovich đã sản xuất 100 động cơ trong một tháng. Chi phí của một động cơ là 256 rúp. Vậy trong một tháng người đó kiếm được:

100*256 = 25.600 rúp.

từng phần tiến bộ

Cần xem xét riêng hình thức thanh toán này là lũy tiến theo sản phẩm, trong đó giá cả phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được sản xuất trong một thời gian nhất định.

Ví dụ: nếu một công nhân sản xuất 100 động cơ trong một tháng thì anh ta sẽ nhận được 256 rúp cho mỗi động cơ. Nếu anh ta vượt quá định mức này, tức là sản xuất hơn 100 động cơ mỗi tháng, thì chi phí cho mỗi động cơ được sản xuất trên định mức đã là 300 rúp.

Trong trường hợp này, thu nhập của 100 động cơ đầu tiên được tính riêng và riêng cho những động cơ tiếp theo. Số tiền kết quả được cộng lại.

Ví dụ:

Ivan Ivanovich đã sản xuất 105 động cơ. Thu nhập của anh ấy là:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rúp.

Các hệ thống thanh toán khác và cách tính toán của chúng

Tùy theo tính chất cụ thể của công việc, mức thanh toán có thể là:

• Dây nhau . Thường được sử dụng khi trả tiền cho công việc của một nhóm. Trong trường hợp này, tiền lương của toàn đội được tính toán và trao cho quản đốc. Các công nhân chia số tiền nhận được cho nhau theo thỏa thuận có trong lữ đoàn của họ.
• Thanh toán dựa trên tiền thưởng hoặc tiền lãi . Hệ thống tiền thưởng hoặc hoa hồng được sử dụng cho những nhân viên phụ thuộc vào doanh thu của công ty (xem thêm). Khá thường xuyên nó được áp dụng cho các nhà tư vấn và quản lý bán hàng. Có một tỷ lệ và tỷ lệ phần trăm doanh thu không đổi, cố định.
• Làm việc theo ca . Phương thức làm việc theo ca quy định việc thanh toán theo hợp đồng lao động - nghĩa là theo thời gian hoặc theo khối lượng công việc đã hoàn thành. Trong trường hợp này, phần trăm tiền thưởng có thể được tính cho những điều kiện làm việc khó khăn. Đối với những ngày nghỉ vào những ngày không làm việc và ngày lễ, tiền lương được tính bằng ít nhất một mức theo ngày hoặc theo giờ trên mức lương. Ngoài ra, làm theo ca còn được thưởng từ 30% đến 75% lương tháng. Lãi suất phụ thuộc vào khu vực nơi công việc diễn ra. Ví dụ, Ivan Petrovich làm việc theo chế độ luân phiên. Mức lương hàng tháng của anh ấy là 12.000 rúp, tiền thưởng cho công việc ở khu vực này là 50% tiền lương (O). Như vậy, tiền lương của anh ta sẽ là 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 rúp mỗi tháng làm việc.

Thanh toán cho ngày lễ và ca đêm

Khi làm việc theo ca thì trả lương theo ca tùy theo biểu giá của từng ca. Nó được xác lập theo hợp đồng lao động hoặc do kế toán viên tính toán.

Cần lưu ý rằng các chuyến đi vào cuối tuần và ngày lễ được trả ở mức cao hơn - tỷ lệ tăng 20%. Ngoài ra, xuất cảnh vào ban đêm từ 22h đến 6h cũng bị tính phí tăng 20% ​​giá thành 1 giờ làm việc.

Thuế tiền lương

Khi tính lương, đừng quên thuế. Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng 30% số tiền lương tính vào quỹ bảo hiểm.

Ngoài ra, 13% thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ người lao động. Hãy xem cách tính thuế.

Trước hết, thuế được tính trên toàn bộ số tiền lương, trừ trường hợp áp dụng khấu trừ thuế. Vì vậy, khoản khấu trừ thuế được tính từ tổng số tiền lương và chỉ khi đó thuế suất mới được tính trên giá trị thu được.

Một số đối tượng không được xã hội bảo vệ có quyền khấu trừ thuế, danh sách được quy định tại Điều 218 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga. Chúng bao gồm:

• Cựu chiến binh Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại, người khuyết tật hoạt động liên quan đến nhà máy điện hạt nhân. Khoản khấu trừ thuế là 3.000 rúp.
• Người khuyết tật, người tham gia Thế chiến thứ hai, quân nhân - 500 rúp.
• Cha mẹ có một hoặc hai con phụ thuộc – 1.400 rúp.
• Cha mẹ có ba đứa con phụ thuộc – 3.000 rúp.

Đối với hai loại cuối cùng có một hạn chế. Vì vậy, sau khi số tiền lương nhận được từ đầu năm dương lịch lên tới 280.000 rúp, việc khấu trừ thuế sẽ không được áp dụng cho đến đầu năm dương lịch tiếp theo.

Ví dụ:

Mức lương hàng tháng của Ivan Ivanovich là 14.000 rúp, vì anh ấy đã làm việc cả tháng. Anh ta bị tàn tật khi làm việc tại một nhà máy điện hạt nhân. Như vậy, khoản khấu trừ thuế của anh ta sẽ là 3.000 rúp.

Thuế thu nhập cá nhân được tính như sau:

(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 rúp. Đây là số tiền phải được giữ lại khi nhận lương.

Như vậy, anh ta sẽ nhận được trong tay: 14.000 – 1430 = 12.570 rúp.

Ví dụ thứ hai:

Alla Petrovna là mẹ của hai đứa con nhỏ. Lương của cô ấy là 26.000 mỗi tháng. Đến tháng 12, tổng số tiền lương trả cho cô ấy sẽ là 286.000 rúp, do đó sẽ không áp dụng khấu trừ thuế cho cô ấy.

Thủ tục thanh toán và tính toán độ trễ

Theo luật tương tự, tiền lương phải được trả ít nhất 2 lần một tháng. Họ cung cấp một khoản tạm ứng, được phát hành vào giữa tháng và mức lương thực tế.

Khoản tạm ứng trung bình dao động từ 40 đến 50% tổng số tiền thanh toán, số tiền còn lại được thanh toán vào cuối tháng. Thông thường đây là ngày cuối cùng của tháng; nếu rơi vào ngày cuối tuần thì là ngày làm việc cuối cùng của tháng. Nếu không trả lương đúng thời hạn thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải nộp phạt.

Ngoài ra, người lao động còn được bồi thường theo yêu cầu của mình và là 1/300 tỷ lệ cho mỗi ngày chậm trễ.

Video: Tính lương đơn giản

Làm quen với các sắc thái cơ bản của tính toán và bảng lương. Một kế toán viên có kinh nghiệm sẽ cho bạn biết cách tính lương chính xác tùy thuộc vào hệ thống lương bạn chọn.

Việc tính lương do kế toán viên thực hiện dựa trên một số chứng từ. Có hai hệ thống trả lương chính: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian. Hệ thống lương theo thời gian phổ biến nhất khá đơn giản và được sử dụng trong hầu hết các ngành.

Nếu bạn bắt đầu đọc một cuốn sách về cách tính lương, bạn có thể sẽ tìm thấy trong đó mô tả về các hệ thống thù lao hoặc các phương pháp tính lương: theo thời gian, theo sản phẩm, thưởng theo thời gian, tiền thưởng, hoa hồng, v.v. không được mô tả trong pháp luật; chúng tồn tại trong các bài viết chuyên môn và các ý kiến. Người sử dụng lao động có thể áp dụng hệ thống trả lương của riêng mình, sửa đổi nó theo quy định của địa phương và áp dụng nó trong tổ chức.

Hệ thống lương theo thời gian

Trong trường hợp này, thu nhập của người lao động trực tiếp phụ thuộc vào thời gian làm việc; có một mức giá cố định trên một đơn vị thời gian. Đơn vị thời gian có thể là một tháng làm việc trọn vẹn (sau đó tính lương hàng tháng) hoặc một ca hoặc một giờ làm việc (khi đó biểu giá được ấn định cho ca hoặc giờ).

Lương

Nếu một nhân viên làm việc theo lịch trình 40 giờ thì loại hình tích lũy chính thường là tiền lương. Trong trường hợp này, số tiền được trả cho nhân viên trong một tháng làm việc trọn vẹn được xác định. Nếu người lao động không làm việc đầy đủ trong một tháng thì tính toán theo tỷ lệ thời gian đã làm việc.

Hình thức tính lương tháng hiện tại như sau: mức lương cơ sở xác lập cho một tháng đã làm việc đủ chia cho thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng đó nhân với thời gian thực tế đã làm việc.

Có một điều đặc biệt ở đây. Vì mức lương cho một tháng làm việc trọn vẹn là như nhau trong mỗi tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo lịch sản xuất có thể khác nhau nên mức lương một ngày cũng khác nhau.

Ví dụ:

Người nhân viên quyết định nghỉ phép hai ngày bằng chi phí của mình.

Hãy xem thu nhập của anh ấy sẽ khác nhau như thế nào vào tháng 5 và tháng 7 năm 2019.

Vào tháng 5, thời gian làm việc tiêu chuẩn là 18 ngày làm việc, lương cả tháng là 30.000 rúp. Đã giải quyết - 16 ngày làm việc.

Mức lương cho thời gian làm việc - 30.000 / 18 × 16 = 26.666,67 rúp.

Trong tháng 7, thời gian làm việc tiêu chuẩn là 23 ngày, 21 ngày làm việc. Mức lương cho thời gian làm việc - 30.000 / 23 × 21 = 27.391,3 rúp.

Hóa ra chi phí cho 1 ngày trong tháng 5 cao hơn so với tháng 7, và nếu một nhân viên nghỉ hai ngày bằng chi phí của mình thì vào tháng 7 sẽ có lợi hơn so với tháng 5.

Tính lương thuận tiện khi sử dụng nếu nhân viên làm việc theo lịch làm việc tiêu chuẩn. Trong trường hợp này, họ được đảm bảo mức lương cho mỗi tháng làm việc.

Thanh toán theo biểu giá

Tính lương cũng có thể được sử dụng cho những nhân viên làm việc theo ca, nhưng điều này sẽ đặt ra nhiều câu hỏi hơn cho cả kế toán và nhân viên. Tốt hơn nên sử dụng mức giá được ấn định cho mỗi ca hoặc mỗi giờ. Hãy so sánh các tính toán này.

Ví dụ 1. Tính theo biểu giá ca:

Hãy tưởng tượng một cửa hàng mở cửa từ 10 giờ sáng đến 10 giờ tối, lịch làm việc của nhân viên bán hàng là 2 người, và ca làm việc kéo dài 10 giờ. Đối với một nhân viên, ngày làm việc đầu tiên trong tháng 6 rơi vào ngày đầu tiên, ngày thứ hai, ngày thứ ba. Chỉ có 30 ngày trong một tháng, nhân viên đầu tiên được lên kế hoạch làm việc 16 ca mỗi tháng và người thứ hai - 15. Nếu mức giá được ấn định cho mỗi ca hoặc mỗi giờ, chúng ta có thể tính toán khoản thanh toán hàng tháng phù hợp với nó. Giả sử một ca có giá 1.300 rúp.

Đối với nhân viên đầu tiên: 16 ca × 1.300 rúp = 20.800 rúp.

Đối với nhân viên thứ hai: 15 ca × 1.300 rúp = 19.500 rúp.

Tính toán này đơn giản và rõ ràng. Hãy xem cách tính sẽ như thế nào nếu bạn sử dụng hình thức trả lương trong lịch làm việc.

Ví dụ 2. Tính lương cho một ca làm việc

Hãy tưởng tượng cùng một cửa hàng và cùng một nhân viên nữ, nhưng giờ họ có mức lương hàng tháng là 30.000 rúp thay vì một ca hoặc một giờ. Đây là nơi phát sinh khó khăn trong việc xác định giờ làm việc. Để tính số tiền lương tháng, chúng tôi sẽ lấy thời gian làm việc thực tế từ lịch làm việc của nhân viên nhưng không rõ lấy định mức ở đâu. Điều này không được mô tả trong luật và có nhiều lựa chọn khác nhau không mâu thuẫn với luật. Bạn có thể xác định thời gian làm việc tiêu chuẩn dựa trên lịch làm việc của nhân viên, trên lịch tiêu chuẩn cho một tuần 5 ngày 40 giờ hoặc trung bình trong năm.

Tùy chọn 1. Thời hạn được xác định theo lịch làm việc của nhân viên, đối với mỗi người thì khác nhau, bởi vì số ca khác nhau.

Nếu cả hai đều làm việc tất cả các ca thì cả hai sẽ nhận được mức lương như nhau vì họ đã làm việc tất cả các ngày đúng lịch.

1. 30.000 / 16 × 16 = 30.000
2. 30.000 / 15 × 15 = 30.000

​Phương án tính toán này đặt ra câu hỏi cho người lao động: xét cho cùng, một công nhân đã làm việc 16 ca và người còn lại làm việc 15 ca. Và mức lương của họ là như nhau.

Giả sử rằng nhân viên đầu tiên đã nghỉ một ngày bằng chi phí của mình và thay vì 16 ca, cô ấy làm việc 15 ca. Hóa ra số giờ làm việc của các nhân viên là như nhau, nhưng nhân viên đầu tiên sẽ nhận được ít tiền lương hơn, bởi vì điều đó sẽ được tính theo tỷ lệ với khối lượng đã làm việc, có tính đến định mức và định mức của chúng là khác nhau:

1. 30.000 / 16 ×15 = 28.125 rúp.
2. 30.000 / 15 × 15 = 30.000 rúp.

Tùy chọn 2. Điều xảy ra là giờ làm việc tiêu chuẩn được xác định không theo lịch trình của nhân viên mà theo lịch quy định sản xuất. Trong trường hợp này, một khó khăn khác lại nảy sinh. Vì các định mức khác nhau vào các tháng khác nhau nên nhân viên không hiểu tại sao lại nhận được số tiền này hoặc số tiền kia. Hãy lấy tháng 7 năm 2019; theo lịch sản xuất, định mức là 184 giờ. Cả hai nhân viên đều làm việc ít hơn định mức và một người sẽ nhận được 18.285 rúp, còn người kia - 16.000.

1. 30.000 / 184 × 160 = 26.086,96 rúp.
2. 30.000 / 184 × 140 = 22.826,09 rúp.

Hãy xem xét tình huống tương tự trong một tháng khác, chẳng hạn như tháng 6 năm 2019. Theo lịch sản xuất, định mức là 151 giờ. Trong trường hợp này, với cùng một lịch trình làm việc, một nhân viên sẽ làm việc quá mức định mức và nhận được 31.788,08 rúp, còn người thứ hai sẽ làm việc ít hơn định mức và sẽ nhận được 27.814,57 rúp. Cả hai có thể có thắc mắc về tính toán.

1. 30.000 / 151 × 160 = 31.788,08 rúp.
2. 30.000 / 151 × 140 = 27.814,57 rúp.

Tùy chọn 3. Xác định thời gian tiêu chuẩn theo lịch sản xuất nhưng tính trung bình trong năm. Để làm được điều này, bạn cần nhân lương của nhân viên với 12 tháng và chia cho số giờ mỗi năm theo lịch chuẩn. Trong trường hợp của chúng tôi, tỷ lệ mỗi giờ vào năm 2019 là 182,74 rúp (30.000 rúp × 12 tháng / 1.970 giờ). Cách tính này ít nhiều có thể hiểu được và gần với mức thuế suất, bởi vì ở đây mức giá mỗi giờ đã được biết đến, không thay đổi trong suốt cả năm. Nhưng khi đó sẽ thuận tiện hơn cho người lao động nếu chúng ta ghi vào hợp đồng lao động mức lương mỗi giờ thay vì ghi tiền lương mỗi tháng. Một nhân viên phải hiểu chính xác mức lương của mình bao gồm những gì và như thế nào.

Vì vậy, đối với những nhân viên làm việc theo ca hoặc lịch trình xen kẽ, sẽ thuận tiện hơn khi tính toán nếu biểu giá được ấn định theo ca hoặc theo giờ.

Hệ thống lương miếng

Việc trả lương theo sản phẩm không phụ thuộc vào thời gian làm việc và được áp dụng cho những nhân viên có kết quả công việc có thể được đánh giá bằng các chỉ số vật chất định tính.

Đồng thời, mức lương không phụ thuộc vào thời gian làm việc mà phải theo dõi thời gian làm việc: điền vào bảng chấm công. Và khi làm việc vào ban đêm, những nhân viên như vậy được trả lương cao hơn.

Ngày nay, ở các doanh nghiệp nhỏ, hệ thống như vậy thường được sử dụng để trả lương cho những người làm việc tại nhà (người làm việc tự do) hoặc bán thời gian với lịch trình linh hoạt. Làm thế nào để đăng ký đúng nhân viên như vậy? Tổ chức phải lưu giữ hồ sơ thời gian và những người làm việc tự do không được làm việc quá 40 giờ một tuần. Công ty không thể tự mình kiểm soát được việc này. Nhưng bạn có thể ra lệnh bắt buộc nhân viên phải điền vào bảng chấm công và ghi vào hợp đồng lao động nêu rõ rằng anh ta xác định giờ làm việc và lịch làm việc một cách độc lập. Đồng thời, anh ta không nên làm việc nhiều hơn định mức cho lịch sản xuất.

Hãy để chúng tôi đưa ra hai ví dụ về tính toán như vậy.

Ví dụ 1. Thanh toán theo số lượng

Định mức bánh nướng hàng ngày của một nhân viên bánh kẹo là 5 chiếc. Tỷ giá hàng ngày cho mức thuế là 1.500 rúp. Trong một tháng, người nhân viên này đã nướng được 94 chiếc bánh.

Khoản thanh toán cho 1 chiếc bánh sẽ là: 1.500 rúp / 5 chiếc bánh = 300 rúp mỗi chiếc.

Trong trường hợp này, thu nhập hàng tháng của đầu bếp bánh ngọt sẽ là: 300 rúp × 94 chiếc bánh = 28.200 rúp.

Ví dụ 2. Trả sản phẩm theo tiêu chuẩn thời gian

Nhân viên làm bánh có giới hạn thời gian nhất định để nướng một chiếc bánh - 96 phút. Mức thuế hàng giờ là 187,5 rúp. Đầu bếp bánh ngọt nướng 110 chiếc bánh trong một tháng.

Khoản thanh toán theo miếng sẽ là: 187,5 × 96 phút / 60 = 300 rúp/bánh.

Thu nhập hàng tháng sẽ là: 300 × 110 = 33.000 rúp.

Hệ thống lương thưởng (hoa hồng)

Hệ thống thanh toán này thường được sử dụng cho những nhân viên có công việc phụ thuộc trực tiếp vào doanh thu của công ty. Ví dụ: đối với người quản lý bán hàng, người bán hàng. Với hệ thống như vậy thường có một phần cố định nhỏ (được tính dựa trên thời gian làm việc) và có một phần thưởng, phụ thuộc vào doanh thu trong từng tháng cụ thể hoặc vào tổng số hóa đơn đã phát hành/thanh toán cho một lần bán hàng cụ thể. giám đốc.

Chúng tôi đã kiểm tra các hệ thống thù lao chính ở dạng thuần túy nhất. Trong thực tế, các hệ thống này thường có những bổ sung và thay đổi, ví dụ như tính năng thưởng theo thời gian hoặc lũy tiến theo từng phần. Người sử dụng lao động tự phát triển một hệ thống thanh toán tùy thuộc vào nhu cầu của tổ chức họ. Điều chính là nhân viên phải quen thuộc với các quy định của địa phương mô tả hệ thống thanh toán và hiểu mức lương của họ phụ thuộc vào những chỉ số nào và nó bao gồm những bộ phận nào.

Hầu như luôn luôn, trong các vị trí tuyển dụng, thay vì mức lương mà nhân viên thực sự sẽ nhận được, mức lương được chỉ định. Và trong trường hợp này, nhân viên có thể thắc mắc về việc cuối cùng anh ta sẽ được trả bao nhiêu và cách tính lương. Đồng thời, nhiều người thậm chí còn không biết rằng tiền lương và tiền lương không giống nhau. Chúng tôi sẽ giải thích cách tính lương dựa trên tiền lương - bạn sẽ cần một máy tính.

Số tiền lương

Người lao động đã làm việc bao nhiêu ngày?

Tính lương tháng nào?

Bạn đã nhập số ngày làm việc lớn hơn số ngày thanh toán trong tháng thanh toán 2018. Vui lòng kiểm tra số lượng chính xác.
Hãy chú ý! Máy tính của chúng tôi không tính toán tiền làm thêm giờ.

Pháp luật lao động quy định về tiền lương, tiền công ( Nghệ thuật. 129 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):

• lương- một khoản thù lao cố định cho một nhân viên trong một tháng dương lịch, không bao gồm các khoản bồi thường, khuyến khích và các khoản thanh toán xã hội;
• thanh toán khuyến khích- các khoản thanh toán bổ sung và phụ cấp khuyến khích (tiền thưởng và thanh toán khuyến khích);
• thanh toán bồi thường- các khoản thanh toán bổ sung và phụ cấp có tính chất đền bù (đối với công việc trong điều kiện khí hậu đặc biệt hoặc trong điều kiện đặc biệt và các khoản thanh toán khác);
• tiền lương- thù lao cho công việc, bao gồm tiền lương, có tính đến các khoản bồi thường và khuyến khích. Trong cách nói thông tục, khái niệm "lương bẩn", hay lương gộp được sử dụng;
• lương mang về nhà- số tiền lương phải trả cho người lao động hoặc tiền lương tích lũy trừ thuế thu nhập cá nhân. Trong ngôn ngữ thông tục, nó đôi khi được gọi là "tiền lương ròng" hoặc tiền lương ròng.

Hệ thống thanh toán

Tổ chức độc lập phát triển một hệ thống động lực tài chính cho nhân viên. Đồng thời, các hệ thống thanh toán khác nhau được thiết lập cho các loại nhân viên khác nhau. Các hệ thống thù lao chính là:

• lương chính thức;

Mức lương trả tùy thuộc vào vị trí đảm nhiệm. Hệ thống này được sử dụng để khen thưởng các chuyên gia đảm nhận nhiều công việc khác nhau (giám đốc, luật sư, kỹ sư, kế toán, v.v.).

Thù lao theo thuế suất được xác định là số tiền thù lao để hoàn thành định mức. Phương pháp này chủ yếu được sử dụng cho công nhân tạm thời và công nhân sản phẩm (thợ tiện, thợ xây, người vận hành máy liên hợp, v.v.).

Thời hạn tính và trả lương

Ngày thanh toán được xác định bằng một trong các tài liệu sau: hoặc hợp đồng lao động. Lương được trả ít nhất nửa tháng một lần ( Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Khoản thanh toán cuối cùng trong tháng được thực hiện chậm nhất là vào ngày 15.

Trong thực tế, thời hạn thanh toán được thiết lập theo thứ tự sau:

• - từ ngày 16 đến ngày 30 (31) của tháng hiện tại;
• Khoản thanh toán cuối cùng trong tháng được tính từ ngày 1 đến ngày 15 của tháng tiếp theo.

Nếu ngày thanh toán trùng với ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì việc thanh toán được thực hiện vào đêm trước ngày này ( Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Trong Công văn của Bộ Lao động Nga ngày 05/08/2013 số 14-4-1702, khi xem xét vấn đề xác định số tiền tạm ứng đã giải thích rằng Bộ luật Lao động Liên bang Nga không quy định quy mô của khoản tạm ứng. Tuy nhiên, tại Công văn số 14-1/B-725 ngày 10/8/2017, Sở nhắc lại điều đó.

Trong thực tế, các phương pháp tính tạm ứng sau đây được sử dụng:

1. Tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.
2. Theo phần trăm tiền lương.
3. Trong một số tiền cố định.

Tổ chức chọn các phương thức và điều khoản thanh toán thuận tiện nhất cho mình.

Cách tính lương theo lương

Số tiền lương mỗi tháng căn cứ vào mức lương được xác định như sau.

Tính lương theo lương, công thức:

ZP=O/Dm*Od,
Ở đâu:

ZP - tiền lương hàng tháng (tổng);
O - Lương chính thức theo bảng biên chế hoặc hợp đồng lao động;
Dm - số ngày trong tháng;
Od - số ngày thực sự làm việc trong một tháng.

Khi biết số tiền lương ta xác định số thuế thu nhập cá nhân:

Thuế thu nhập cá nhân = lương * 13%,

Ở đâu:

ZP - tiền lương tích lũy trong tháng;
13% - thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân là đối tượng nộp thuế của Liên bang Nga (khoản 1 điều 224 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Hãy xác định số tiền lương “có sẵn” (Net).

Net=ZP-NDFL

Net - số tiền lương sẽ được trả cho nhân viên trong tháng đã làm việc.

Số ngày làm việc

Số ngày làm việc trong tháng được xác định theo bảng chấm công. Thời gian làm việc không quá 40 giờ/tuần ( Nghệ thuật. 91 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nếu người lao động đã làm việc được 1 tháng, không vắng mặt hoặc đi công tác thì được trả theo lương.

Nếu bạn làm việc dưới một tháng, bạn cần xem xét nó chi tiết hơn. Ví dụ: tuyển dụng hoặc sa thải vào giữa tháng. Việc thanh toán được thực hiện dựa trên số ngày làm việc thực tế trong tháng.

Thu nhập trung bình

Khi đi công tác, trong thời gian bị sa thải và trong các trường hợp khác được cung cấp Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thanh toán dựa trên thu nhập trung bình.

Cách tính tiền lương bình quân được xác định theo công thức:

SZP=(ZP+SV)/D,

Ở đâu:

SWP - mức lương trung bình;
Tiền lương - tiền lương tích lũy thực tế trong 12 tháng trước thời điểm thanh toán;
SV - các khoản thanh toán khuyến khích tích lũy được cung cấp bởi hệ thống thù lao trong kỳ, ngoại trừ số tiền hỗ trợ tài chính;
D - số ngày làm việc thực tế trong 12 tháng trước thời điểm chi trả.

Một mức lương trung bình không được bao gồm trong một mức lương khác, tức là. Khi tính thu nhập trung bình, thời gian mà người lao động duy trì thu nhập trung bình theo luật pháp Liên bang Nga sẽ bị loại khỏi thời gian tính toán.

Tài liệu phản ánh việc tính, trích, trả lương

Khi một nhân viên được thuê, một tài liệu sẽ được soạn thảo. Lệnh được ban hành dưới mọi hình thức hoặc sử dụng mẫu số T-1 hoặc T-1a.

Tiền lương của người lao động được ghi trong hợp đồng lao động và/hoặc (Mẫu số T-3).

Để tính lương và ghi lại thời gian làm việc thực tế, người ta sử dụng các biểu mẫu sau:

• (mẫu số T-12);
• (Mẫu số T-13).

Nó được sử dụng để điền vào bảng chấm công của nhân viên nhân sự.

Các biểu mẫu sau đây được sử dụng để ghi lại tính toán tiền lương:

• bảng lương mẫu T-49;
• phiếu lương mẫu T-51;
• bảng lương, mẫu T-53.

Việc hạch toán và đăng ký bảng lương trả cho người lao động của tổ chức được thể hiện vào sổ bảng lương (mẫu số T-53a).

Khi trả lương, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho từng người lao động về số tiền lương ( Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Thư ngày 18 tháng 3 năm 2010 số 739-6-1).

Các biểu mẫu thống nhất đã được phê duyệt không chứa biểu mẫu. Tổ chức có quyền độc lập phát triển biểu mẫu. Bạn có thể tải xuống biểu mẫu gần đúng cũng như lệnh phê duyệt ở cuối bài viết.

Khi một nhân viên bị sa thải, một tài liệu sẽ được soạn thảo. Lệnh được ban hành dưới mọi hình thức hoặc sử dụng mẫu thống nhất số T-8.

Tính lương là một công việc khó khăn và có trách nhiệm. Muốn kiểm soát thu nhập của mình, nhiều người lao động không biết cách tự tính lương chính xác. Chúng ta hãy có một cái nhìn toàn diện về chủ đề này.

Để tính lương dựa trên mức lương của bạn, bạn có thể sử dụng máy tính trực tuyến bên dưới.

Lương hàng tháng:

Ngày làm việc trong tháng:

Số ngày làm việc:

Tiền lương tháng trừ thuế thu nhập cá nhân sẽ là:
chà xát.

Để thực hiện tính toán bảng lương, bạn sẽ cần dữ liệu cá nhân. Để tính toán, cần có hai loại số:

1. Số tiền cần tích lũy.

Để tính toán, bạn sẽ cần các dữ liệu sau:

1. Số tiền hoặc mức lương hàng tháng. Tiền lương được tính bằng hai phương pháp: theo thời gian và theo sản phẩm. Thu nhập theo thời gian phụ thuộc vào lượng thời gian làm việc và không liên quan đến khối lượng công việc được thực hiện. Trong trường hợp này, một người đã làm bao nhiêu trong một ngày không quan trọng, điều quan trọng chính là anh ta đang làm việc. Sự hiện diện hay vắng mặt của anh ta được ghi vào bảng công việc, theo đó việc thanh toán được thực hiện. Ngược lại, tiền lương theo sản phẩm nhằm mục đích tạo ra khối lượng công việc hoặc sản phẩm.
2. Số tiền thưởng nhận được theo thời gian làm việc, sự xuất sắc về mặt chuyên môn, v.v.
3. Số tiền, nếu có.
4. Các khoản phụ cấp khác.

Tất cả dữ liệu có sẵn đều được thêm vào, dẫn đến thu nhập “bẩn”.

Tiếp theo, bạn cần tính toán các khoản khấu trừ sẽ được thực hiện. Các khoản khấu trừ được tính như sau: ban đầu, . Đối với hầu hết người dân, con số này là 13%. Nếu một nhân viên kiếm được ít hơn 40 nghìn rúp thì anh ta có quyền được khấu trừ thuế 400 rúp. Cần phải tính đến việc có những hạng mục tuy chịu cùng mức lãi suất thuế thu nhập cá nhân nhưng lại có những ưu đãi đáng kể dưới hình thức khấu trừ bổ sung. Ví dụ: những người có con chưa thành niên và có thu nhập dưới 280 nghìn sẽ được khấu trừ một nghìn rúp cho mỗi trẻ vị thành niên.

Những điều kiện này được mở rộng cho những trẻ em tham gia chương trình giáo dục toàn thời gian.

Số tiền nhận được sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là số tiền lương mà người lao động này được hưởng trong tháng, nhưng chắc chắn anh ta sẽ không nhận được số tiền này trên tay. Điều này là do các khoản sau sẽ được khấu trừ khỏi thu nhập ròng:

1. Nâng cao. Theo luật pháp của Liên bang Nga, tất cả người sử dụng lao động phải thực hiện chuyển khoản hai lần một tháng. Theo quy định, nó là cố định và chỉ thay đổi khi tăng lương.
2. Số tiền thanh toán tiền cấp dưỡng.
3. Số tiền được trích để trả nợ vay, vay, trả góp.
4. Bồi thường thiệt hại vật chất gây ra cho doanh nghiệp.
5. Hoàn trả số tiền ghi sai vào tháng trước.

Nếu nhân viên có giấy nghỉ ốm trong một tháng thì được tính dựa trên mức trung bình. Mức lương bình quân tháng được tính trên cơ sở thu nhập của 12 tháng làm việc gần nhất; nếu người lao động làm việc tại tổ chức dưới một năm thì tính theo thời gian làm việc.

Công thức tính lương

Ngay cả một người không có trình độ chuyên môn về kinh tế hay kế toán cũng sẽ không khó hiểu cách áp dụng công thức tính lương. Nó khá đơn giản:

1. Nhận lương hoặc.
2. Thêm vào đó tất cả các khoản phụ cấp cần thiết.
3. Trừ thuế thu nhập cá nhân từ số tiền nhận được.
4. Loại bỏ tất cả các khoản khấu trừ đến hạn.

Một phương pháp đơn giản như vậy trong thực tế có thể khá rắc rối, bởi vì các sắc thái rất quan trọng khi tính lương. Ở đây không thể ước tính một cách đại khái việc trả lương, nhưng điều quan trọng là phải tính toán mọi thứ đến từng xu.

Vì vậy, đối với những nhân viên có mức lương cố định, bạn có thể sử dụng công thức sau, với sự trợ giúp của nó, bạn sẽ hiểu cách tính lương theo lương:

((Lương + phụ cấp + thưởng) - khấu trừ thuế) - Thuế thu nhập cá nhân 13% = tiền lương

Nếu bạn làm việc chưa đầy một tháng thì bạn cần tính toán xem mức lương sẽ được trả là bao nhiêu, vì tất cả các khoản thanh toán khác đều được tính từ số tiền này.

Để làm được điều này bạn cần biết cách:

1. Lương/cho số ngày làm việc trong tháng này.
2. Số tiền nhận được bằng rúp sẽ thể hiện khoản thanh toán trung bình hàng ngày trong một tháng cụ thể.
3. Số tiền thu được được nhân với số ngày thực sự làm việc. Do đó, chúng tôi không chỉ nhận được số tiền lương phải trả mà còn nhận được số tiền để tính các khoản thanh toán bổ sung tiếp theo.

1. Số lượng .
2. Lãi suất.

Theo tiêu chuẩn được chấp nhận chung của Nga, tiền thưởng cho thời gian phục vụ có tỷ lệ phần trăm sau:

1. 10% đối với người đã làm việc từ 1 năm đến dưới 5 năm.
2. 15% nếu kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm.
3. 20%, nếu bạn có mười đến mười lăm năm kinh nghiệm.
4. 30% cho tất cả những người đã làm việc trên mười lăm năm.

Các khoản phụ phí còn lại sẽ được chia theo phần trăm và cố định. Tuy nhiên, bất kể điều này, chúng được tính theo cùng một cách. Nếu số tiền giao cố định nhưng chưa đủ tháng thì số tiền thanh toán thêm cũng phải chia cho số ngày làm việc. Kết quả thu được được nhân với thời gian làm việc thực tế.

Tình hình thanh toán theo sản phẩm phức tạp hơn một chút. Ở đây người lao động phải biết rõ giá cả của khối lượng công việc được thực hiện hoặc sản phẩm được sản xuất ra là bao nhiêu.

Ví dụ: nếu mỗi kg đinh làm ra một người được trả số tiền X thì người đó phải thực hiện từng bước sau:

1. Tìm hiểu chính xác khối lượng sản phẩm được sản xuất mỗi tháng.
2. Nhân số lượng kết quả với tỷ lệ đã đặt - chúng ta nhận được Y.
3. Nhân số tiền kết quả Y với tỷ lệ phần trăm tiền thưởng (P).
4. Nhân số Y với tỷ lệ phần trăm về thời gian phục vụ (B).
5. U + P + V = ZP

Tính lương có xét đến hệ số vùng

Các khu vực riêng lẻ của Liên bang Nga có hệ số khu vực được thiết lập riêng. Có thể có một vài trong số chúng ở một vùng, vì hệ số được ấn định theo vùng.

Các hệ số được thiết lập nằm trong khoảng từ 1,15 đến 2,0.

Tỷ lệ thấp nhất xảy ra ở những khu vực thuận tiện nhất cho cuộc sống. Ngược lại, tỷ lệ cao nhất xảy ra ở những khu vực có khí hậu và các điều kiện khác được coi là bất lợi nhất.

Biện pháp này nhằm mục đích tăng lương nhằm ngăn chặn dòng người di cư. Khi thiết lập hệ số, các điều kiện khí hậu cũng như các chỉ số khác ảnh hưởng đến mức sống và sự hài lòng của con người sẽ được tính đến.

Giá thấp nhất nằm ở các khu vực sau:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovskaya.
4. Orenburgskaya.
5. Chelyabinsk.
6. Kurganskaya.

Số tiền tương tự sẽ được trả thêm ở Udmurtia và Bashkortostan.

Tỷ lệ cao nhất là ở những vùng đất này:

1. Kamchatka.
2. vùng Sakhalin.
3. Chukotka và các khu vực xung quanh nó.
4. Quần đảo Kuril.
5. Yakutia.
6. Những vùng đất tiếp giáp với Bắc Băng Dương.

Tính lương dựa trên tiền lương khi có hệ số khu vực khá đơn giản. Cần phải nhân số thu nhập bẩn, tức là số tiền có được trước khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, với con số yêu cầu. Nếu chúng ta đang nói về một khu vực có hệ số 2,0, thì mọi thứ kiếm được đều tăng gấp đôi, nghĩa là lương, thưởng, phụ cấp lương. Chỉ những khoản được trả một lần mới không bị nhân đôi, ví dụ như hỗ trợ tài chính, trợ cấp đi lại và các khoản thanh toán khác có tính chất một lần.

Hệ số được tính toán và trả cùng với tiền lương. Nó không thể được thanh toán riêng biệt như một phần thưởng hoặc khuyến khích.

Ví dụ về tiền lương

Trước khi bắt đầu xem xét các ví dụ cụ thể, cần tóm tắt mọi điều đã nói ở trên:

1. Quy trình tính thu nhập luôn giống nhau - tất cả các khoản thanh toán được cộng riêng và tất cả số tiền được khấu trừ cũng được tách riêng. Sự khác biệt giữa các khoản này là thu nhập ròng mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả.
2. Mức lương, mức lương, tiền thưởng, phụ cấp đều được quy định tại các văn bản quy định của địa phương. Mọi thứ không được chỉ định ở đó chỉ có thể được trả nếu có thiện chí của người sử dụng lao động.
3. Hệ số khu vực được thông qua ở cấp tiểu bang. Nó phải được áp dụng cho mỗi nhân viên không có ngoại lệ và được tính theo số tiền pháp lý.
4. Thuế thu nhập cá nhân đối với mọi cá nhân là 13%.

Dưới đây là ví dụ về cách tính lương.

Hãy bắt đầu với ví dụ đơn giản nhất: một nhân viên có mức lương 22.000 rúp. Anh ấy không có phụ cấp nào khác. Nhưng trong tháng qua, anh ấy chỉ làm việc 19 ngày thay vì 23. Ngoài ra, anh ấy còn được ứng trước 7.000 rúp. Cần phải tính toán số tiền tích lũy được vào lương của anh ta.

1. 22.000/23 = 956,52 rúp. trong một ngày làm việc.
2. 956,52*19 = 18173,88 rúp.
3. 18173,88 – 400 (số tiền khấu trừ bắt buộc) = 17773,88 rúp.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – số thuế thu nhập cá nhân.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rúp. lương ròng.
6. 15463,88 – 7000 ứng trước = 8463,88 rúp. sẽ được phát hành trên thẻ.

Hãy lấy một ví dụ phức tạp hơn: một nhân viên có mức lương 28.000 rúp, anh ta đã làm việc tại doanh nghiệp này được 6,5 năm, do đó anh ta nhận được khoản thanh toán bổ sung cho thời gian làm việc với số tiền là 15% tiền lương của mình. Ngoài ra, tháng này anh sẽ được thưởng 25% tiền lương. Nhưng anh ta sẽ phải trả tiền cấp dưỡng nuôi hai đứa con và anh ta cũng đã tạm ứng 20.000 rúp. Hãy tính đến thực tế là anh ta sống ở Kamchatka và có hệ số tăng dần là 2,0.

1. Hãy tính thời gian phục vụ, nó được tính từ mức lương 28.000 * 15% = 32.200 rúp.
2. Hãy tính phí bảo hiểm 32200*25% = 40250 rúp.
3. 40250*2.0= 80500 chà.
4. Khấu trừ thuế 80500-400 = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 thuế thu nhập cá nhân.
6. 80100-10413= 69687 chà.
7. 69687 * 0,33 tiền cấp dưỡng cho hai con = 22996,71 rúp.
8. 69687-22996,71= 46690,29 chà.
9. 46690,29-20000= 26690,29 chà. để phát hành trên thẻ.