Hoe je de beste wordt in je vak. Meerdere keren van baan wisselen is heel natuurlijk

Enkele van de zeldzaamste, meest gevraagde en goedbetaalde HR-professionals zijn specialisten op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. In het kort worden ze meestal Comp&Ben of C&B&OD genoemd, naar het Engelse Compensations and benefits, Organization Development - letterlijk vertaald “Compensations and Benefits and Organization Development”.

Laten we het hebben over professionele ontwikkeling op dit gebied van personeelsmanagement: hoe u C&B-specialisten kunt worden, welke functies zij vervullen en welke kennis en hulpmiddelen zij moeten bezitten.

Wat doen C&B-specialisten?

C&B-verantwoordelijkheden kunnen enigszins variëren van bedrijf tot bedrijf. De berekening van bonussen kan bijvoorbeeld zowel bij C&B als bij de boekhoudafdeling plaatsvinden, en de ontwikkeling van regelgevingsdocumenten kan bij de methodologische afdeling plaatsvinden, en het organisatieontwerp kan bij de strategieafdeling plaatsvinden.

In het algemeen is de omvang van de C&B-taken echter als volgt:

Beheer van de totale beloning van medewerkers van het bedrijf

Het is verdeeld in permanent management (salaris, tarief) en variabele (premies, bonussen, aanvullende betalingen en toelagen) delen van de beloning.

Op het gebied van het beheer van het permanente deel van de beloning zijn beoordelingssystemen (bijvoorbeeld gebaseerd op de ontwikkelingen van Hay Group, Mercer, Whatson Wyatt of de eigen ontwikkelingen van het bedrijf) en tariefsystemen voor beloning gebruikelijk.

Op het gebied van werken met variabele beloning gaat het om bonussen op basis van key performance indicators (KPI’s), projectbonussen en in het algemeen alle soorten bonussen.

Soms wordt het beheer van de beloningen voor topmanagers van een bedrijf als een apart gebied belicht. Dit kunnen optieprogramma's en langetermijnbonusprogramma's zijn.

Voordelenbeheer

Dit omvat de vorming van een sociaal pakket, waarbij werknemers worden voorzien verschillende soorten verzekering, vergoeding voor sportactiviteiten, vergoeding voor eten en reizen, etc.

Organisatieontwerp

Dit blok omvat ontwikkelingsvraagstukken organisatiestructuren bedrijfs- en individuele divisies, verdeling van functionaliteit tussen divisies en individuele medewerkers, borging van functionaliteit in regelgeving en werk omschrijving. Al deze werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de bedrijfsleiding en afdelingshoofden. C&B kan hierbij optreden als adviseur en methodoloog.

Personeelsbeheer, arbeidsregulering

Een kwestie die nauw verband houdt met de planning van het loonfonds, de personeelskosten en de plannen voor de selectie en rotatie van personeel.

Opstellen en bijhouden van een budget voor personeelskosten van het bedrijf

Doorgaans plant de afdeling Compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden niet alleen de salarisadministratie, maar consolideert zij ook het personeelskostenbudget voor alle HR-items.

Het opstellen van een HR-budget is één van de kerntaken van een C&B-specialist

Beheer van personeelsprestaties

Deze richting is niet noodzakelijkerwijs opgenomen in C&B. Het komt voor dat het tot het verantwoordelijkheidsgebied van de afdeling personeelsontwikkeling behoort of doorgaans een apart blok in de HR-structuur is. Als het bedrijf echter een beloningssysteem heeft ingevoerd voor het behalen van KPI's, wordt de beoordeling van het behalen van deze indicatoren vaak beheerd door C&B.

Welke kennis en ervaring is nodig om te werken op het gebied van C&B

Bij C&B en organisatieontwikkeling komen mensen met verschillende achtergronden terecht - van taalkundig tot wiskundig. Veel kennis wordt opgedaan door oefening, gespecialiseerde cursussen of door aanvullende opleidingen.

Om succesvol op dit gebied te kunnen werken, moet u weten:

• arbeidseconomie - je kunt vervolgopleidingen volgen. Er zijn zowel hoger als tweede niveau programma's hoger onderwijs in dit gebied;
• Russische en buitenlandse benaderingen van het organiseren en rantsoeneren van arbeid;
• benaderingen voor het organiseren van beoordelingssystemen, functiewaarderingen, tarief systeem loon;
• wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren als onderdeel van een balanced scorecard;
• basis financiële planning. U kunt bijvoorbeeld de cursus ‘Financiën voor niet-financiers’ volgen. Weet wat het inkomsten- en uitgavenbudget is, het cashflowbudget, de kosten, de marge, de EBITDA, enz. Ken de belangrijkste financiële indicatoren van de onderneming;
• basisprincipes van bedrijfsprocesbeheer in ondernemingen. Wat zijn de belangrijkste ondersteunende bedrijfsprocessen, bedrijfsprocessen van management en ontwikkeling. Hoe bedrijfsprocessen worden weerspiegeld in de structuur van de onderneming;
• typologie van organisatiestructuren (functioneel, matrix, project, etc.);
• minimaal MS Excel op het niveau van het schrijven van complexe formules.

Hoe bereikt u C&B?

Voor zover ik weet komen mensen meestal op de volgende manieren in C&B terecht:

1) Horizontale beweging binnen HR. Ik kwam bijvoorbeeld uit de richting van personeelsbeoordeling, nadat ik een tweede graad in arbeidseconomie had behaald.

2) Horizontale beweging binnen het bedrijf – bijvoorbeeld vanuit de financiële dienstverlening, strategie.

3) Interne transitie van adviesbureaus, vaak de Big Four (PwC, E&Y, Deloitte, KPMG) of bedrijven die betrokken zijn bij de implementatie van beoordelingssystemen (Hay Group, etc.)

U kunt een geweldige C&B-specialist zijn als u wiskunde kunt, niet geïntimideerd bent door Excel-spreadsheets en meer op wiskunde dan op intuïtie kunt vertrouwen.

De grootste hulpbron Superjob helpt werkgevers en werkzoekenden elkaar al 17 jaar te vinden. Volgens de statistieken behoren IT-specialiteiten al enkele jaren tot de top vijf van de meest gevraagde en best betaalde IT-specialiteiten. Als je droomt van een succesvolle carrière, een goed salaris en interessant werk, deze optie is voor jou! Leer en beheers de complexe en fascinerende wereld van IT-ontwikkeling en -programmering.

Populaire methoden 4:

• afstuderen van de universiteit;
• zelfstandig studeren;
• zoek een IT-goeroe en vraag of je student wilt worden;
• volledige online cursussen

Elk van deze methoden heeft aanzienlijke voordelen. Maar steeds meer mensen geven de voorkeur aan online leren. Ongeveer 2 miljoen mensen zijn klant geworden van de educatieve bron GeekBrains.

Online leren en universiteit

Het belangrijkste voordeel van studeren aan een universiteit is een diploma. Sommige bedrijven hebben zo'n document nodig: zonder dit document nemen ze je niet aan.

• Je zult veel tijd moeten besteden aan het bestuderen van de theorie, maar er zal weinig praktijk zijn. Je zult het zelfstandig of na de universiteit moeten ontwikkelen.
• De training duurt lang, minimaal 5 jaar, en het programma bevat veel overbodige onderwerpen die nodig zijn voor de algemene ontwikkeling, maar nutteloos in het algemeen. professionele activiteit. Waarom heeft een IT-specialist een geschiedenis- of cultuurstudie nodig?
• Het belangrijkste is dat je pas in je laatste jaren, wanneer de specialisatie begint, kunt begrijpen of je je specialiteit leuk vindt of niet. Het zal heel moeilijk zijn om iets te veranderen.

Online cursussen hebben geen nadelen van studeren aan een universiteit:

• Je kiest de kennisgebieden die voor jou belangrijk en interessant zijn. Als je denkt dat je geen cursus nodig hebt, volg hem dan niet. Maar als u van gedachten verandert, kunt u er altijd naar terugkeren.
• Je kunt meteen de aantrekkelijkheid van het beroep beoordelen en begrijpen of je je roeping hebt gevonden of dat je verder moet zoeken. De GeekBrains-bron heeft bijvoorbeeld cursussen in 18 specialiteiten. Basiskennis in deze specialiteiten is gratis: je kiest een beroep nadat je het hebt ‘uitgeprobeerd’. Je droomt er bijvoorbeeld van om programmeur te worden. Volg de link https://geekbrains.ru/basics_intensive, leer de basisprincipes van programmeren en besef dat je ongelijk had. Jij bent hier niet in geïnteresseerd, maar webdesign wel. Je stapt door naar een andere opleiding en doet wat je leuk vindt. Verloren tijd - minimaal, verloren geld - 0 roebel 0 kopeken.

Online leren of zelfstudie

Zelfstudie is geheel gratis. Bovendien doe je alleen wat jij nodig en juist acht. Maar:

• Je verliest veel tijd met zoeken het benodigde materiaal. Bovendien weet je niet echt wat je nodig hebt en wat niet. Het is moeilijk om zelf een lesplan te maken als je het onderwerp helemaal niet begrijpt.
• Als je een vraag hebt, kun je bij niemand terecht voor hulp. Je kunt rondvragen op de forums, maar het is geen feit dat ze je zullen antwoorden. Niemand houdt ervan om nieuwelingen les te geven.

Online cursussen kosten geld. Maar:

• U ontvangt gestructureerde informatie gepresenteerd in de gewenste volgorde.
• U bespaart tijd. Wat, zoals je weet, geld is. Je slaapt goed, communiceert met familie en vrienden en verandert niet in een norse kluizenaar.
• Er is een forum op de GeekBrains-website. Daar kunt u elke vraag stellen en indien nodig advies inwinnen. Studenten zoals jij communiceren op het forum. Ze helpen u graag als ze kunnen. En je kunt altijd bij een mentor terecht. Hij helpt je bij het oplossen van een complex probleem en legt uit als er iets onduidelijk is.

Online training of communicatie met een ervaren IT-specialist

Als je een meester in zijn vak kent, en hij is ook een goede leraar, dan heb je veel geluk. Deze persoon kan u de theorie uitleggen en u een goede praktijkervaring bezorgen. Maar IT-specialisten zijn zelden goede docenten. Dit verschillende gebieden activiteiten.

GeekBrains-cursussen worden gegeven door universitaire docenten en praktiserende IT-specialisten. Ze schrijven ook blogartikelen en organiseren webinars. Mensen die de informatie niet duidelijk kunnen presenteren en aan studenten kunnen overbrengen, komen eenvoudigweg niet in dit project terecht.

Wat na de training?

Het grootste probleem van een beginnende specialist is het vinden van een baan. Werkgevers geven er de voorkeur aan om werknemers met ervaring in dienst te nemen. Studeren bij GeekBrains betekent praktische projecten die in je portfolio komen: je hebt iets om te laten zien aan de werkgever.

Veel bedrijven zijn op zoek naar werknemers op GeekBrains. Op de pagina https://geekbrains.ru/career vindt u een lijst met vacatures. Deze werkgevers willen geen mensen met een diploma. Ze hebben medewerkers nodig die specifieke problemen kunnen oplossen tegen een fatsoenlijk salaris. Jij kunt zo iemand worden.

Veel mensen houden niet van hun baan, werken voor een salaris en dromen van een andere baan, een ander leven. Maar er zijn ook mensen die echt houden van wat ze doen en ernaar streven nog beter te worden, een echte professional in hun vakgebied te worden. Mensen proberen zich tenslotte tot professionals te wenden; het zijn professionals die de gewenste hoogten bereiken in hun carrière en financieel welzijn. Hoe word je een professional?

Je moet een echte passie hebben voor wat je doet. Wacht niet tot het einde van de werkdag, maar blijf graag langer doorwerken. Bovendien moet u er oprecht naar verlangen het werk van uw leven te doen, zelfs 's nachts en in het weekend. Denk aan de slogan uit het Sovjettijdperk: "Schiet op in de ochtend, schiet op met werken"? Natuurlijk brengt het alleen maar een glimlach op de jeugd van vandaag, maar iemand die echt houdt van wat hij doet, kan echt niet wachten tot de ochtend om te doen waar hij van houdt.

Je moet geloven dat je iets bijzonders creëert, dat je werk echt waardevol en noodzakelijk is voor mensen.

Moeilijke taken zouden ervoor moeten zorgen dat u ze snel wilt doorgronden, evenals inspiratie en oprechte interesse, in plaats van irritatie en teleurstelling.

Je moet leren je te concentreren op het belangrijkste. Probeer niet afgeleid te worden door het checken van e-mail of het chatten met vrienden. in sociale netwerken. Houd er rekening mee dat het daarna veel tijd zal kosten om terug te keren naar de kern van het probleem en te onthouden waar u was gebleven.

Leren van succesvolle mensen die echte professionals zijn in uw bedrijf, lees boeken over het vak. Er is een mening dat je, om eindelijk alle nuances van het beroep te begrijpen en een echt intelligente specialist te worden, minstens 200 boeken over professionele onderwerpen moet lezen.

Geef jezelf de tijd. Een echte professional word je niet in een week. Psychologen zeggen dat alleen het vermogen om automatisch te werken, zonder na te denken over je acties, aangeeft dat je je vak echt hebt geleerd. Normaal gesproken duurt het minstens 10.000 uur om een ​​dergelijke vaardigheid te ontwikkelen. Hier ontstond de wijdverbreide wens om specialisten in dienst te nemen die minimaal drie jaar in een bepaald vakgebied hebben gewerkt.

Verbeter jezelf en vergelijk je successen alleen met jezelf. Zorg voor een nuttige gewoonte - vergelijk jezelf niet met de mensen die vóór jou zijn gaan werken, de geest van concurrentie is natuurlijk sterk, maar probeer niet koste wat het kost ze in te halen en beter te worden. Hoogstwaarschijnlijk zul je niet slagen, maar geloof erin eigen kracht Tijdens een onnodige competitie verlies je zeker. Het is beter om een ​​traditie voor jezelf te beginnen - elke 31 december, als je de resultaten samenvat, vraag jezelf af hoeveel je hebt bereikt, of je professioneler bent gaan werken dan een jaar geleden.

Wees ijverig en hardwerkend; deze kwaliteiten worden door werkgevers altijd het meest gewaardeerd. Een ijverige medewerker is vaak bereid zelfs hiaten in kennis en gebrek aan noodzakelijke ervaring te vergeven.

Wees niet bang om fouten te maken. Bedenk dat er geen fout is die niet kan worden gecorrigeerd, en als u een fout maakt, betekent dit dat u iets doet dat echt de moeite waard is.

Waarschijnlijker, voor een lange tijd Je zult niet slagen en je zult jezelf als een mislukking beschouwen. In feite werkte niets meteen voor alle succesvolle mensen. Het belangrijkste is om het vertrouwen in jezelf niet te verliezen en vooruit te gaan zonder achterom te kijken.

De beste worden is een waardevol doel voor professionals in hun vakgebied. In feite is dit de logische conclusie van een lang pad van zelfontwikkeling op een specifiek gebied.

Maar niet alle specialisten bereiken dit, niet iedereen wordt de beste of zelfs maar enigszins goed. Waar hangt dit dan van af? Allereerst vanuit het verlangen om de beste te worden.

Wil jij de beste worden in jouw vakgebied?

Elke beweging begint met een doel, en het eerste dat u moet doen, is het doel correct instellen.

We beginnen met het stellen van een doel

De eerste en meest belangrijkste kenmerk een goed doel: het motiveert. Als je aan haar denkt, wil je iets doen, ze duwt je naar je werk en duwt luiheid en uitstelgedrag weg.

Als je doel niet motiveert, dan is het niet het juiste doel.

Bij het starten van je beweging moet je duidelijk weten wie je wilt worden en na welke periode dit moet gebeuren. Het mag voor u geen geheim zijn waarom u dit doel bereikt: voor geld, erkenning, betere omstandigheden leven.

Ook is het belangrijk om het juiste tempo te bepalen waarmee je je doelen gaat bereiken. Als u denkt dat u over 40-50 jaar de beste in uw vakgebied kunt worden, moet u misschien een beetje gas geven?

Zodra de doelen zijn gesteld, is het tijd om ze te bereiken. Maar om dit te doen, zul je meer dan eens je gewoonten moeten overwinnen die je tijdens je doelloze bestaan ​​hebt opgebouwd.

Hier is een lijst met kwaliteiten die de beste in hun vakgebied kenmerken - van een specifiek beroep tot een favoriete hobby.

Het ontwikkelen van de kwaliteiten die nodig zijn voor nummer 1

Deze kwaliteiten zullen voor jou zeker geen ontdekking zijn, maar heb je vaak nagedacht over hun ontwikkeling? Al deze eigenschappen kunnen correct worden genoemd, en hoewel waarheid meestal een subjectief concept is, vallen ze bij bijna iedereen samen.

Wees niet te laat

De beste in de branche is niet te laat. Het is beter om een ​​half uur te vroeg aan te komen dan 5 minuten te laat te zijn, en hier zijn geen excuses voor.

Om aan de stiptheid te wennen, kunt u verschillende straffen voor te laat komen bedenken. Zoals Igor Mann, een beroemde marketeer en auteur van boeken over zelfontwikkeling, adviseert, kun je jezelf bijvoorbeeld straffen door de totale rekening in een restaurant te betalen.

Houd je aan je woord

Maak er een regel van om altijd te doen wat u belooft. Het zal natuurlijk niet gemakkelijk zijn om meteen van gedachten te veranderen als je gewend bent woorden in de wind te gooien, en hoogstwaarschijnlijk zul je voor jezelf een soort sanctie moeten bedenken voor mislukkingen.

Onthoud één ding: om te voorkomen dat u te veel moet beloven en uzelf vervolgens moet straffen omdat u het niet nakomt, moet u gewoon niets beloven waar u niet zeker van bent. Probeer in het algemeen minder te beloven.

Leer nee zeggen

Als je de beste wilt zijn, heb je simpelweg geen tijd voor vreemde, zinloze verzoeken.

Oefen daarom met het zeggen van ‘nee’ tegen alle verzoeken die niet overeenkomen met uw plannen. Hoewel je natuurlijk zorgvuldig moet kiezen: sommige weigeringen hebben onaangename gevolgen.

Taken delegeren

Als iemand een taak net zo goed kan uitvoeren als jij, delegeer deze dan. Stop met het zinloos belasten van jezelf met van alles, want je zult alleen maar tijd verspillen. Delegeer taken zoveel mogelijk en doe alleen datgene wat niemand beter kan dan jij.

Leer dingen gedaan te krijgen

Dit is een serieuze vaardigheid waarover ons al sinds onze kindertijd wordt verteld. Niettemin voltooien maar weinig mensen het werk waarmee ze beginnen grote projecten en eindigend met kleine plannen.

Als je de meest elementaire taak niet kunt voltooien, hoe ga je dan je leven veranderen en een beter mens worden?

Ontwikkel deze vaardigheid in jezelf, laat geen enkele taak onvoltooid, en het zal veel gemakkelijker voor je zijn om te veranderen.

Onthoud al uw onvoltooide taken en laat ze volledig in de steek of voltooi ze.

Leer je te concentreren

Dit is een essentiële vaardigheid die van pas zal komen, ongeacht wat u doet. En om de beste te worden, zul je het moeten leren.

Voor het werken in vijandige omgevingen zijn er verschillende eenvoudige tips dat kan helpen. Als u last heeft van geklets op kantoor, draag dan een koptelefoon met neutrale muziek of oordopjes; Als u zich niet kunt concentreren op het telefoneren met klanten, probeer dan een donker getinte bril te dragen.

Igor Mann beweert dat dit een geweldige manier is om je te concentreren: "Alle externe prikkels zijn uitgeschakeld en het is alsof je je gesprekspartner ziet."

Kan ook gebruikt worden verschillende technieken om de concentratie te verhogen, bijvoorbeeld Pomodoro. Dit is een techniek waarbij je werkt, waarbij je elk half uur stopt om 5 minuten uit te rusten (later 10 en 15 minuten).

Deze techniek is redelijk bekend en je vindt er tal van timer-apps voor iOS en Android, zoals Clockwork Tomato, desktopopties zoals Windows, of volledige services voor een betere concentratie en het bereiken van je dagelijkse doelen.

Leer nieuwe dingen te accepteren en ontwikkel je voortdurend

Hoe ouder we worden, hoe moeilijker het is om iets nieuws waar te nemen. Maar als je besluit de beste te worden, dan is stilstaan ​​niets meer voor jou.

Probeer nieuwe technieken en hulpmiddelen, vind nieuwe kansen, ontwikkel niet alleen in uw vakgebied, maar ook in aanverwante vakgebieden, ontmoet nieuwe interessante mensen.

Je kunt niet één keer de titel van beste winnen en dan je beker op een plank zetten en de rest van je dagen op je lauweren rusten. Alleen constante ontwikkeling zal u helpen de beste te blijven.

Geef niet op

In een van zijn lezingen noemde Igor Mann een beroemd gezegde:

Niets kan doorzettingsvermogen vervangen: noch talent - er is niets gebruikelijker dan getalenteerde verliezers, noch genie - het genie van de verliezer is al een spreekwoord, noch onderwijs - de wereld is vol met goed opgeleide verschoppelingen.

Alleen doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen zijn almachtig. Het motto ‘push up’ of ‘geef niet op’ heeft en zal altijd de problemen van de mensheid oplossen.

Calvin Coolidge, 30e president van de Verenigde Staten

Iemand die al deze kwaliteiten bezit, beweert al de beste te zijn en zal dat zeker ook worden. En nu over hoe je kunt begrijpen dat je de beste bent geworden.

Hoe te begrijpen dat jij de beste bent

Hoe bewijs je aan iemand of jezelf dat je de beste specialist bent in jouw vakgebied? Objectiviteit als zodanig bestaat immers niet, en iedereen beoordeelt zichzelf en anderen vanuit zijn eigen standpunt.

Het allereerste is uw projecten en prestaties. Als je projecten of dingen hebt waar je trots op bent, je kunt ze benoemen en erover praten, dan is dit al een succes.

Het kan natuurlijk zijn dat je er een paar hebt gedocumenteerd bewijs erkenning: veel geld, diploma's, uitstekende beoordelingen, statistieken.

Wat interessant is, is jouw Mislukkingen kunnen ook als prestaties worden beschouwd. Waarom? Omdat je iets hebt gedaan, en zoals je weet, maken alleen degenen die niets doen fouten. Waardeer en beschouw daarom al uw fouten als prestaties, het belangrijkste is dat ze niet worden herhaald.

Niet minder belangrijk positioneer uzelf als de beste in uw bedrijf. Een persoonlijke slogan creëren die je voor een bepaald doel zet levenspositie, een correct origineel CV, 100 woorden die jou als persoon beschrijven, en andere kenmerken - dit alles helpt je jezelf als de beste te zien en de beste te zijn.

Dus als je prestaties hebt waar je trots op bent, gedocumenteerd bewijs hebt dat genoeg is om jezelf als de beste te beschouwen, en tegelijkertijd jezelf voortdurend op de juiste manier blijft ontwikkelen en positioneren, kunnen we zeggen dat je echt bereikt dat je een nummer 1 bent geworden, en weinigen zullen daar aan twijfelen.

De regels en methoden klinken vrij eenvoudig, maar het pad zelf kan niet eenvoudig worden genoemd. Er ontbreekt hier immers één motivatie: vandaag besloot je de beste te worden, je leefde de dag “correct” en morgen vergat je alles.

Consistente acties, regelmatige lessen en constant behoud van motivatie zijn nodig, en dit kan alleen worden gegarandeerd door te trainen met een trainer die zelf dit pad heeft bewandeld en de beste in zijn vakgebied is geworden.

In 95 procent van de gevallen wordt succes in welk bedrijf dan ook niet bepaald door natuurlijk talent. Wat moet iemand die ernaar streeft de beste te worden, dan doen?

Dit is wat:

Oefening! 10.000 uur oefenen

Je moet veel tijd besteden aan het aanscherpen van je vaardigheden, maar het aantal uren training op zichzelf lost niets op - de training moet doordacht zijn en je moet maximale toewijding aan de dag leggen. Het principe “de soldaat slaapt, de dienst is aan de gang” is hier niet van toepassing.

Een ‘goede’ oefening houdt in dat je het juiste doel stelt, elke dag vooruitgang boekt en talloze oefeningen doet om je vaardigheden te verbeteren.

Als je wilt slagen, wees dan zo dicht mogelijk bij het door jou gekozen doel. Wil je bokser worden? Het slaan van de peer is niet voldoende. Je moet de ring betreden en tegen een echte tegenstander vechten.

Wees niet passief. Zelf uitproberen is veel effectiever dan alleen maar observeren en analyseren.

Oefenen is niet alleen herhaling. Wees genadeloos voor jezelf en blijf alle componenten verbeteren die nodig zijn voor het door jou gekozen bedrijf.

Zorg voor wat privacy. Het meest de beste specialisten blijken meestal introverte mensen te zijn. Waarom? Ja, omdat een doordachte studie eenzaamheid vereist. Zelfs voor mensen die in teams werken, is persoonlijke oefening essentieel.

Oefen zoveel mogelijk. Het duurt minimaal acht weken voordat je het initiële competentieniveau haalt, en het duurt ongeveer tien jaar voordat je een echte expert wordt.

Ken uw “gulden middenweg”. Het is het beste als 50-80 procent van al uw pogingen succesvol is. Als er minder zijn, kun je opgeven; als er meer zijn, bestaat het gevaar dat je verslapt.

Wees volhardend in het bereiken van je doel

Wetenschappers die het succes hebben bestudeerd van mensen die op verschillende gebieden en in verbeteringen verbeteren verschillende omstandigheden(van de meest prestigieuze universiteiten wereld- en militaire academies tot spellingsbijen voor kinderen) verzekeren dat doorzettingsvermogen belangrijker is dan IQ voor succes.

En je mag verwachten dat de weg naar je gekoesterde doel lang zal zijn. “Met dezelfde hoeveelheid oefening presteerde de langetermijngroep 400 procent beter dan de kortetermijngroep.”

Zoek een goede mentor

Je hebt iemand nodig die je niet in de steek laat, die je snel op fouten wijst en je aandacht richt op wat belangrijk is. De beste trainers hanteren het principe ‘Uitleggen, laten zien, kopiëren, corrigeren en herhalen’.

Focus op wat niet werkt

Zoek naar tekortkomingen in uw eigen werk en leer van uw fouten. Nieuwelingen houden ervan om geprezen te worden, omdat het hen geïnteresseerd houdt in de baan. Echte professionals richten zich op negatieve feedback omdat ze voortdurend op zoek zijn naar mogelijkheden om zichzelf te verbeteren. Speciale aandacht voor je eigen mislukkingen is een van de onmisbare eigenschappen die de mentaliteit van een echte professional onderscheidt.

Focus op ontwikkeling

Probeer altijd beter te doen, niet alleen maar goed. Als je jezelf ten doel stelt om het vandaag beter te doen dan gisteren, dan zal je motivatie toenemen. Taken worden zo nu en dan interessanter, waardoor je nieuwe energie krijgt. Houd er rekening mee dat perfectionisme, wanneer het gericht is op interne doelen, een positieve weerslag heeft op uw vaardigheden, en wanneer het gericht is op de goedkeuring van anderen, het een negatief effect heeft.

Feedback

Je moet weten wat werkt en wat tijdverspilling is, zodat je je koers zo snel mogelijk kunt corrigeren. U kunt deze feedback krijgen van uw baas, van een stopwatch of een computerprogramma. Gebruik elke gelegenheid om uw voortgang te evalueren.

Het is het waard

Het is heel belangrijk om te onthouden dat je niet in een vacuüm oefent. Zwaar trainen is een uitdaging en moeilijk, maar na verloop van tijd wordt het steeds leuker. Je met je eigen zaken bemoeien is het krachtigste middel om geluk te bereiken. Hier zijn voldoende bewijzen voor.

Svetlana Gogol