Wordt het niet tijd voor een winterslaap? Rekruteren ze in december?

Hoe groot is de kans op een baan op oudejaarsavond?

Een baan vinden aan de vooravond van de nieuwjaarsvakantie is fantastisch. Bedrijven worden al begin december geplaagd door de pre-vakantiehype, interessante vacatures worden 'ingeblikt' tot februari en HR's en managers hebben haast om op vakantie te gaan, zoals veel sollicitanten beweren. Maar is het echt zo?

Winter van onze angst

De bekende waarheid dat het zoeken naar een baan ook een baan is die ongeacht de stemming en tijd van het jaar vóór de nieuwjaarsvakantie moet worden gedaan, verliest zijn relevantie. Waarom kloppen op gesloten deuren? Het valt immers niet te ontkennen dat de arbeidsmarkt zijn eigen cycliciteit heeft, waarmee rekening moet worden gehouden om de eigen kracht en tijd effectief in te zetten.

"Normaal gesproken zijn de meest productieve tijden van het jaar om werk te zoeken van februari tot mei en van september tot december", zegt Galina Sgonnik, hoofd van de industriële leiding van de Ankor-personeelsholding. - Tegen eind december valt de activiteit weg vanwege vakanties en feestdagen. En voor het nieuwe jaar is de kans op het vinden van een baan veel kleiner dan bijvoorbeeld in oktober-november.

Volgens deskundigen is het ondanks de afname van de activiteit op de arbeidsmarkt echter geenszins de moeite waard om te stoppen met zoeken.

Olga Gorokhova, hoofd personeelszaken bij Societe Generale Vostok, is van mening dat praten over een vermindering van de activiteit van werkgevers alleen geldt voor kleine bedrijven, waar alle ontwikkelingsprocessen in de tijd worden uitgerekt en personeelsvernieuwing relatief zeldzaam is. In grote bedrijven met meer dan duizend mensen is er het hele jaar door behoefte aan personeel en zijn personeelsafdelingen continu op zoek naar kandidaten om vacatures in te vullen.

Ksenia Rodina, directeur van de afdeling Werving bij EMG Professionals Ik weet zeker dat sommige werkgevers vacatures zo snel mogelijk willen sluiten en tot de laatste dagen van december personeel willen aanwerven.
“Dergelijke werkgevers proberen specialisten in dienst te nemen of aanbiedingen te doen zodat werknemers direct na de nieuwjaarsvakantie aan de slag kunnen. Meestal zijn dit bedrijven waar er bepaalde projecten zijn waarvoor kandidaten worden geselecteerd, tijdsdruk, de lancering van de productie en enkele andere nuances.

Volgens de expert stopt de selectie alleen bij die bedrijven waar alles volgens plan verloopt en er geen urgente taken zijn. “In dergelijke organisaties zijn HR-afdelingen in het laatste decennium van december inderdaad in de regel meer gericht op evenementen die verband houden met de nieuwjaarsvakantie: bedrijfsfeesten, felicitaties aan partners en klanten.

Maar ook op dit moment stopt het werk van bureaus voor het zoeken en selecteren van specialisten niet. En de ontmoetingen van kandidaten met de werkgever en de volgende fasen van sollicitatiegesprekken worden gewoon uitgesteld.”

Verander citroenen in limonade

Volgens loopbaanadviseurs is er geen perfecte tijd om een ​​baan te zoeken, de beste tijd is nu. Iedereen kan wachten op het juiste moment en profiteren van de situatie, maar om de minpunten van de situatie om te zetten in pluspunten is het voorrecht van de meest waardige kandidaten. Je hoeft tenslotte alleen maar alle stereotypen te negeren, want onmiskenbare voordelen bij het vinden van een baan op oudejaarsavond zullen merkbaar worden.

1) Minder concurrentie

Recruiters zijn ervan overtuigd dat juist omdat werkzoekenden onderhevig zijn aan verschillende stereotypen, veel werkgevers te maken hebben met een personeelstekort in de pre-vakantieperiode. Daarom loont het, vooral tijdens de winterse rust, om nog actiever bezig te zijn met uw eigen werk. De concurrentie op de arbeidsmarkt tijdens de vakantieperiode neemt merkbaar af en de kansen op de meest volhardende kandidaten nemen aanzienlijk toe.

2) Het vermogen om gemakkelijk kennis te maken

Naast minder concurrentie is er nog een ander belangrijk voordeel aan het vinden van een baan voor de vakantie. Bij een succesvolle tewerkstelling, direct na de vakantie, wanneer velen extra rustdagen nemen en het werkproces voor nog een week of anderhalve week pas in het gebruikelijke ritme komt, is het voor een beginner gemakkelijker om kennis te maken en voor de start van het actieve werkseizoen de tijd hebben om aan het nieuwe team te wennen.

Seizoensversnelling

Het zoeken naar een baan (zelfs wanneer werkgevers op het hoogtepunt van hun activiteit zijn) is een nogal moeizaam proces, dus tijdens het "rustige" seizoen moeten kandidaten van tevoren worden voorbereid op het feit dat een baan misschien nog meer moeite en tijd kost.

“Volgens langetermijnobservaties gingen mensen die in september aan het werk gingen, in de regel 2-3 maanden geleden op zoek naar werk en contacten met bureaus (de gemiddelde duur van een bestelling voor het vinden van een specialist of manager is 70-90 dagen), — opmerkingen Galina Sgonnik. "Dat wil zeggen, de resultaten van september zijn bestellingen van klanten in juni-augustus, en vaak eerder."

"Als je dus in december op zoek gaat naar een baan, kun je maar beter opschieten", adviseert Olga Gorokhova. - De laatste week van december is zeker niet de beste tijd om met sollicitatiegesprekken te beginnen, omdat ze om objectieve redenen pas half januari na de lange nieuwjaarsvakantie worden afgerond. Het proces van het selecteren en accepteren van kandidaten gaat niet snel, dus het is beter om in eerste instantie een grote marge te nemen.

“Als je tijdens de nieuwjaarsvakantie een cv hebt gestuurd naar de functies waarin je geïnteresseerd bent, stuur het dan nog een keer nadat ze voorbij zijn. En zorg er ook voor dat het cv bij de geadresseerde is afgeleverd, - gaat verder Xenia Rodina. - Als een werkgever vóór de nieuwjaarsvakantie op 30 december een vacature plaatst om cv's of informatie op de markt te verzamelen, heeft hij hoogstwaarschijnlijk geen tijd om de ontvangen materialen onmiddellijk te verwerken. En tijdens de nieuwjaarsvakantie zullen zich een groot aantal brieven ophopen en het is waarschijnlijk dat uw cv verloren gaat in een grote hoeveelheid inkomende correspondentie.

Nieuw jaar, nieuwe baan

We hopen dat uw zoektocht naar een baan op oudejaarsavond nu met succes wordt bekroond. Men gelooft tenslotte Galina Sgonnik, is het "dode" seizoen voor het vinden van een baan een zeer relatief begrip en slechts gedeeltelijk waar, en je kunt je kans om een ​​baan te vinden zelfs in deze ogenschijnlijk niet de meest gunstige periode realiseren.

In ieders leven is er een situatie waarin iemand zonder werk komt te zitten: of het nu gaat om een ​​ontslag, ontslag om verschillende redenen of iemands wens om het ritme van het leven te veranderen. Natuurlijk is iemand die gewoon van baan wil veranderen meestal op zoek naar een nieuwe zonder de oude op te zeggen. Maar als het plotseling gebeurde dat je plotseling zonder werk zat, en zelfs in december, voor het nieuwe jaar, haast je dan niet om te wanhopen en je handen te vouwen. Dead season is nog niet begonnen, zoals je misschien denkt. Ondanks de nadering van de feestdagen en een zekere drukte, zijn er nogal wat werkterreinen waar het voor het nieuwe jaar reëler is om een ​​baan te vinden dan na de nieuwjaarsfeesten.

Ten eerste - argumenten ten gunste van het feit dat het in december raadzaam is om een ​​baan te zoeken.

1. Concurrentie zal afnemen: veel werkzoekenden zullen ervoor kiezen om vrij te nemen op zoek naar werk en hun tewerkstelling uitstellen tot volgend jaar, in de veronderstelling dat het onmogelijk zal zijn om aan de vooravond van de vakantie een baan te vinden. Uw cv die in december wordt verzonden, kan daarom gemakkelijker worden opgemerkt door onder meer een HR-specialist.

2. Nog een argument: personeelsfunctionarissen zijn constant op zoek naar kandidaten, ze hebben hun eigen plannen en deadlines. Een vacature in het bedrijf sluiten - het plan vervullen - en met een gerust hart op vakantie gaan is de droom van elke HR. En deze december zijn werkdagen 30, 31 maandag en dinsdag. Dus theoretisch kunnen er tegenwoordig ook interviews plaatsvinden. Moet volhouden!

3. Verrassend genoeg stopten velen in december opzettelijk - om het nieuwe jaar in een nieuw bedrijf te beginnen. Een heilige plaats mag niet leeg zijn: het is ook de moeite waard om te overwegen en te begrijpen dat je kandidatuur misschien is wat je nodig hebt, dus het is in december dat je volhardend moet zijn en cv's naar grote bedrijven moet sturen.

4. In grote bedrijven - een constante werving, is bekend. Voor hen is er geen afhankelijkheid van seizoen of vakantie: als er een medewerker nodig is, zoekt de personeelsdienst hem (zie paragraaf 2.) totdat de behoefte van het bedrijf aan zo'n specialist is bevredigd.

5. Aan de vooravond van de nieuwjaarsvakantie zal het gemakkelijker zijn om in het team te "marineren" - gewone informele feesten voor het nieuwe jaar zullen vertrouwen geven en u kennis laten maken met het team, de spanning van de "nieuwkomer" verlichten.

Maar zelfs deze argumenten garanderen natuurlijk niet dat je voor het nieuwe jaar een baan zult vinden - maar op dezelfde manier krijg je geen garanties van andere maanden van het jaar. Het is belangrijk om na te gaan wie je bent per specialiteit en welke behoeften allereerst moeten worden gedekt door een dringend verworven baan.

Er zijn een aantal activiteitsgebieden die aan de vooravond van de vakantie, zoals ze zeggen, "krimpen". Dit zijn management, finance-audit, banking. Functies in deze gebieden vereisen bepaalde ervaring, aanbevelingen en specialisatie. Deze functies zijn zelden vacant, maar wanneer de behoefte zich voordoet, zijn concurrentie en selectie veeleisend en grondig.

Maar de richtingen van verkoop, service, IT-richting, entertainment, reclame, uitgeverij - in deze categorieën van werkgelegenheid aan de vooravond van het nieuwe jaar kan er een toename van de vraag zijn.

Als je het moet volhouden tot betere tijden en "je droombaan" en geld moet verdienen, zal een zoektocht naar een baan in december voor jou noodzakelijk zijn - zoek een baan als verkoper, verkoopmanager (een seizoensproduct); in de dienstensector: kelners, animators, gastvrouwen, vakantiegasten; op het gebied van reclame: scenarioschrijvers, tekstschrijvers, promotors.

Het belangrijkste is dat u erop voorbereid bent dat u op 30-31 december wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en dat u op 2 januari een baan aangeboden krijgt. niet dromen over de nieuwjaarsvakantie! Maar je zult een baan hebben, je kunt voor jezelf zorgen.

Werk zoeken in december: ga ervoor! is laatst gewijzigd: 12 juni 2017 door Elena Nabatchikova

Zoals u weet, begint een echte carrièremaker een nieuwe baan bijna onmiddellijk na het verstrijken van de proeftijd op de huidige plaats "in de gaten te houden". Ook al gaat op dit moment alles goed, wie weet of de omstandigheden veranderen. En het is een zonde voor een specialist om nieuwe perspectieven te vergeten en zijn eigen vaardigheden uit te breiden.

Personeelsfunctionarissen houden dezelfde mening aan: ze hebben geen respect voor "flyers", maar ze behandelen een werknemer die het meer dan drie jaar op één plek heeft volgehouden, ook als een "overstayed" en enigszins achterstand in professionele ontwikkeling. De moraal van deze fabel voor liefhebbers van stabiliteit is teleurstellend - je moet om de drie jaar van baan veranderen, zelfs als nu alles goed met je gaat en de baas een salarisverhoging belooft. Daarom blijkt dat in een tijd waarin alle normale mensen een bedrijfsfeestprogramma voorbereiden en proberen het menu van de nieuwjaarstafel van het gezin te achterhalen, individuele werknemers koppig cv's op werkgerichte websites plaatsen en naar sollicitatiegesprekken gaan. Op het eerste gezicht is hun enthousiasme verspild - eigenlijk hebben de bazen niets anders te doen dan vlak voor het nieuwe jaar personeel te werven. Bovendien worden de vakanties betaald, dus het is gepast om ze op hun oude baan uit te zitten en hun legitieme geld te ontvangen. Hier komt het land tevoorschijn uit een reeks nieuwjaarsfeesten en feesten die bijna een maand duren - dan is het de moeite waard om te verhuizen. Volgens een aantal onderzoeken besluit ruim 10% van de werknemers vlak voor het nieuwe jaar te stoppen met werken, maar niet meer dan 0,03% verbindt zich ertoe dit te realiseren. In feite maken degenen die op deze manier argumenteren een grote fout.

HR-specialisten signaleren al enkele jaren één zeer interessante trend. Ondanks het feit dat aan de vooravond van het nieuwe jaar de algemene uitgelaten feeststemming niet lijkt bij te dragen aan de vernieuwing van het personeel, zijn werkgevers tegen december ongewoon actiever. Volgens de gegevens van het merendeel van de internetdiensten van het betreffende onderwerp zijn er de afgelopen werkweek 25-40% meer vacatures op de websites geplaatst dan normaal. En in de eerste twee werkweken van 2008 - met hetzelfde bedrag minder dan het gemiddelde van het jaar. Integendeel, het aantal mensen dat wil ontsnappen en het nieuwe jaar in wil gaan met een nieuwe baan is klein - volgens de statistieken van dezelfde internetbronnen neigt het aantal cv's dat in de oudejaarsweek wordt gepost tot een minimum. Maar na het oude nieuwjaar, wanneer de hele beroepsbevolking van Rusland unaniem een ​​besluit neemt en zich hun werkverantwoordelijkheden herinnert, neemt het aantal mensen dat veranderingen op het loopbaanfront wil drastisch toe. Laten we zeggen dat er in de week van 9 tot 16 januari alleen al 8723 cv's op de site SuperJob.ru zijn geplaatst. Hoewel hun aantal meestal niet groter is dan 4-5 duizend.

Je kunt aannames doen over waar het mee te maken heeft. Enerzijds zijn veel werkgevers de start van nieuwe projecten in het nieuwe jaar aan het voorbereiden en moet het team voor dergelijke projecten op voorhand rond zijn. Sinds het nieuwe jaar worden meestal orders getekend om het personeelsbestand uit te breiden, wat opnieuw de aanwezigheid impliceert, zo niet een kant-en-klare kandidaat, dan tenminste kandidaten voor de functie. Het einde en het allereerste begin van het jaar, met zijn relatief ontspannen werkomgeving, is immers een goed moment om een ​​nieuwe medewerker de tijd te geven om in het team te passen, zonder poespas de verantwoordelijkheden op zich te nemen en hem ten slotte op een informele manier te testen. instelling. "Stel je voor, ik ging gewoon aan het werk - en meteen een bedrijfsfeest", klaagt een vriend. "Maar ik ben helemaal niet in het onderwerp: wie, met wie, tegen wie en hoe te gedragen, ik kan me niet voorstellen .” Inderdaad, voor degenen die er nog niet in zijn geslaagd om de loop van kantoorintriges en undercover-strijd aan te gaan, is het niet moeilijk om in de war te raken. Zelfs hoe je je moet kleden voor zo'n vakantie in het nieuwe kantoor, is niet duidelijk. Ofwel stijldansen wordt verwacht, of gewoon een disco waar crinolines niet op hun plaats zullen lijken.

Aan de andere kant worden werknemers na een lange vakantie meestal overweldigd door een dorst naar verandering. Nadat u uitgerust en ontspannen bent, begint u het gebruikelijke werk "in een nieuw licht" te zien en begrijpt u dat hier niets te vangen is. Gidsen over "hoe te overleven op het werk na de vakantie" staan ​​vol met het hele netwerk, maar dit maakt het er niet gemakkelijker op. Beseffend dat ze verder moeten, en de huidige plek is gewoon walgelijk, gooien werknemers verklaringen op tafel naar de autoriteiten en beginnen ze actief cv's te verspreiden op websites en wervingsbureaus. Het werk komt dus bij de personeelsfunctionarissen en HR-managers.

Bovenstaande geldt ook voor werkende mensen. Laders bijvoorbeeld vertrekken massaal voor het nieuwe jaar: in de tweede helft van december wordt hun werk minder en, niet in staat om deze toegeeflijkheid te weerstaan, geven ze zich over aan ernstig, zo niet volledig ziekteverzuim. U moet uit eigen vrije wil verklaringen schrijven. Maar barmannen en obers haasten zich in de regel niet om voor de vakantie te werken - op dit moment zijn hun fooien veel hoger dan normaal. Hetzelfde geldt voor verkopers die tijdens de nieuwjaarsvakantie maandelijkse inkomsten 'maken'.

Maar vooral waardevolle gekwalificeerde medewerkers, in de regel topmanagers van midden- en seniorniveau, ontvangen aan het einde van het jaar bonussen. De omvang van dergelijke bonussen kan meerdere maandsalarissen overschrijden. En totdat ze zijn aangenomen, zal dergelijk personeel niet wijken, hoe verleidelijke aanbiedingen ze ook worden verleid door nieuwe werkgevers. Er zijn gevallen waarin bedrijven, om de bijzonder veelbelovende werknemers die ze nodig hadden te overbieden, hen zelfs gedeeltelijk compenseerden voor de betaling van jaarlijkse bonussen. In de regel worden dergelijke bonussen meestal in het voorjaar, aan het einde van het boekjaar, uitbetaald. Zo verzekeren werkgevers zich tegen het feit dat een werknemer, van wie een belangrijk werkgebied afhankelijk is, plotseling vertrekt naar concurrenten. Toegegeven, werknemers van wie het lot van het bedrijf niet afhangt, kunnen in januari vrijuit op zoek gaan. En plotseling lacht het geluk: je komt op de plek waar je van plan was een hoger gekwalificeerde specialist te nemen. Gewoon omdat de duidelijk succesvollere concurrent op zijn oude baan bleef wachten op zijn bonus. Verder, zoals verwacht, zal alleen van jou afhangen.

Het is echter naïef om je te laten misleiden: een echte "vacaturebeurs", waar je jezelf voor een hogere prijs kunt verkopen of een echt waardevolle medewerker kunt vinden voor redelijk geld, begint pas in februari. Juist in deze tijd van het jaar is de start van de belangrijkste projecten gepland en zal de belangrijkste activiteit op de arbeidsmarkt pas in het voorjaar beginnen. Een ander ding is dat tegen die tijd het "roffelen" van het personeel al gedaan zou moeten zijn, dus het is logisch om op te schieten.

Tegelijkertijd is het niet voor iedereen gunstig om aan het begin van het jaar op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Personeelsfunctionarissen geven advies: mensen van sommige specialiteiten haasten zich in januari op zoek naar nieuw arbeidsgeluk is niet alleen nutteloos, maar ook schadelijk. Voordat accountants bijvoorbeeld de resultaten van het boekjaar opsommen, mogen ze hun geduld niet verliezen: weinig werkgevers zijn het erover eens om zelfs een zeer goede specialist in dienst te nemen die het voormalige bedrijf op zo'n cruciaal moment heeft vervangen. Het is moeilijk om na nieuwjaar een baan te zoeken voor degenen wier activiteiten verband houden met de planning voor het volgende jaar. Hier is de situatie hetzelfde - beschrijf eerst de activiteiten van uw eenheid voor de rapportageperiode en verwelkom vervolgens op een nieuwe plek. Maar voor degenen wiens project tegen het einde van het jaar voltooid was of de volgende fase eindigde, is het tijd om de arbeidsmarkt te betreden.

En natuurlijk is het belangrijk om geaccepteerde ethische principes in acht te nemen. Elk bedrijf heeft zijn eigen, maar er zijn nog een paar veelvoorkomende. U moet het management de tijd geven om, indien mogelijk, een waardige vervanger voor u te vinden, uw opvolger up-to-date te brengen, eerder gestarte projecten af ​​te ronden. U moet uw zakenpartners op de hoogte brengen van de verandering van werk: hoogstwaarschijnlijk zullen deze contacten in de toekomst nuttig voor u zijn. Er zijn natuurlijk dramatische conflicten. Na een ontslagbrief kan een werknemer maximaal worden opgestapeld en wordt het laatste salaris niet of alleen het officiële deel uitbetaald. Collega's zullen tegelijkertijd de resterende tijd in de rug sissen en de "verrader" aan de kaak stellen, die een lange roebel achtervolgt.

Zo, de lange nieuwjaarsvakantie zit erop. Wanneer de laatste lepel Olivier is opgegeten en de nieuwjaarsversieringen uit de kamers beginnen te verdwijnen, is het tijd om terug te keren naar het gebruikelijke ritme van het leven. Dit probleem is vooral acuut voor sollicitanten die onvermijdelijk hoge verwachtingen hebben van het komende jaar, omdat januari het begin is van een specifiek winterseizoen voor het zoeken naar werk. Omdat bedrijven in deze periode plannen maken en doelen stellen voor het lopende jaar, neemt de activiteit van personeelsfunctionarissen en recruiters dramatisch toe, en daarom moet je tegen die tijd de rust vergeten, al je inspanningen mobiliseren en deze volledig bewapend benaderen.

Wie vindt het makkelijker om een ​​baan te vinden na de nieuwjaarsvakantie?

Zoals de praktijk laat zien, is er geen optimaal seizoen en tijd om de baan van je dromen te vinden - als iemand dringend werk nodig heeft, dan is de beste tijd nu. Maar, bepaalde trends, waaronder die met betrekking tot de nieuwjaarsvakantie, zijn nog steeds aanwezig en moet daarom in aanmerking worden genomen. De mogelijkheid om in januari een baan te vinden hangt dus direct af van het beroep van de sollicitant. Volgens recruiters doen zich na nieuwjaar de minste problemen met werkgelegenheid voor onder: meesters van werkspecialiteiten- laders, lassers, assembleurs, kraanmachinisten, elektriciens, operators van productiemachines en vertegenwoordigers van andere industriële gebieden. Specialisten van dergelijke beroepen zijn altijd in trek op de arbeidsmarkt, ongeacht seizoensvakanties. En gezien het feit dat velen van hen halverwege eind december vertrekken, is het heel goed mogelijk om in januari een baan te vinden, zelfs zonder veel moeite en tijd.

Na de nieuwjaarsvakantie is het veel moeilijker om een ​​geschikte plek te vinden horeca- en handelspersoneel. Voor chef-koks, obers en barmannen is de wintervakantie een echt hoogtepunt van inkomsten, omdat er vooral veel bestellingen zijn en fooien bijzonder genereus zijn. Daarom verspreiden vertegenwoordigers van deze beroepen in december het werk niet. Een vergelijkbare situatie wordt waargenomen in de handel - zoals u weet, is de omzet van winkels van bijna alle richtingen tijdens de vakantie meerdere malen hoger dan het gemiddelde, dus dergelijke vacatures worden alleen in uitzonderlijke gevallen ontruimd. Tegen het einde van januari kan alles echter veranderen - na de vakantie dalen de winsten en bijgevolg de salarissen van werknemers aanzienlijk, wat sommigen van hen ertoe aanzet om op zoek te gaan naar 'warmere plaatsen'. Dit is waar slimme sollicitanten hun voordeel mee moeten doen.

Op de arbeidsmarkt worden kardinaal tegenovergestelde trends waargenomen gekwalificeerde specialisten en middenmanagers. Vooral reeds werkende accountants en financiers zouden hun zoektocht naar een baan moeten uitstellen. Dit is te wijten aan het feit dat het boekjaar en de indiening van alle belastingaangiften pas in het voorjaar worden afgerond - het werk voor deze periode verlaten betekent het bedrijf in een moeilijke tijd teleurstellen, wat duidelijk niet naar de zin is van een nieuwe potentiële werkgever. Tegelijkertijd moeten werkloze aanvragers-accountants, die in januari een nieuwe baan krijgen, begrijpen dat dit gepaard gaat met bepaalde risico's - er komt een verantwoorde rapportageperiode aan, die misschien niet zo gemakkelijk is om zich in 1-2 maanden voor te bereiden. Wat betreft andere specialisten wiens activiteiten verband houden met de lancering en promotie van nieuwe projecten - creatieven, managers, adverteerders en anderen, moeten zij hun zoektocht naar een baan uitstellen tot ten minste februari om werkgevers de tijd te geven om "op te bouwen". In februari-maart zal de arbeidsmarkt bijzonder actief zijn, het is tijdens deze periode dat de meeste er zal vraag zijn naar nieuwe werknemers met frisse ideeën en oplossingen.

Statistieken tonen aan dat de vakantieperiode en de periode na de vakantie worden gekenmerkt door een afname van de activiteit van sollicitanten en een toename van de activiteit van werkgevers. Dus degenen die juist in deze periode actief op zoek zijn naar werk, kunnen zich in een win-winsituatie bevinden, omdat de concurrentie veel minder zal zijn dan normaal. Dit betekent echter helemaal niet dat het werk vanzelf komt - je moet ook alles in het werk stellen om het te krijgen, en het voordeel is dat de kans op succes met deze aanpak veel groter zal zijn. Om ervoor te zorgen dat de langverwachte werkplek na de vakantie niet voorbijgaat, moet u:

Optimaliseer je cv

Zoals u weet, is een cv het eerste waar een potentiële werkgever mee te maken krijgt bij het selecteren van kandidaten voor een vacante functie. Op basis hiervan moet het geletterd zijn en geen fouten bevatten. Als u niet aan ten minste dergelijke vereisten voldoet, kunt u de normale werking vergeten. Bovendien moet het cv up-to-date zijn: als de professionele vaardigheden van de sollicitant de afgelopen maanden zijn uitgebreid (slaagden voor cursussen en trainingen, behalen van een nieuw certificaat, leren van een vreemde taal, enz.), moet dit tot uiting komen. Als de aanvrager meerdere beroepen heeft - elk van hen moet een afzonderlijk cv hebben, is de aanwezigheid van een universeel document onaanvaardbaar. Elke versie moet in verschillende formaten worden opgesteld, maar ze moeten allemaal voldoen aan een strikte stijl. Het gebruik van infographics, grafieken en tabellen met professionele indicatoren is welkom, maar het gebruik ervan moet passend zijn, afhankelijk van het gekozen beroep en de functie.

Vertel uw werkgever over uzelf

Het is niet genoeg om de baan te krijgen die je wilt zet je cv op Careerist.ru en wacht, de tweede stap daarna zou de direct mailing moeten zijn naar die werkgevers wiens vacatures het meest geïnteresseerd zijn. Welnu, in de toekomst kunt u vertrouwen op het beheer van de portal - het cv bereikt gegarandeerd de geadresseerde en nadat de werkgever het heeft bekeken, ontvangt de sollicitant een melding. Om hernieuwde indiening te voorkomen, ziet de sollicitant bovendien de bedrijven voor wiens vacatures hij al eerder een cv heeft gestuurd.

Als u zich onderscheidt van honderden andere sollicitanten, kunt u een cv meezenden met een begeleidende brief, waarin u de aandacht van de recruiter moet vestigen op aanvullende informatie over uw professionele vaardigheden en capaciteiten, en ook andere argumenten in uw voordeel moet aanvoeren. Wat betreft het bellen naar potentiële werkgevers, is het de moeite waard om dit uit te stellen, in ieder geval voor de eerste paar werkdagen na de nieuwjaarsvakantie - medewerkers van de personeelsafdeling hebben naast het selecteren van kandidaten een grote verscheidenheid aan taken en de tijd voor het zoeken en selecteren van werknemers wordt geregeld.

Bereid antwoorden op basisvragen voor

De overgrote meerderheid van recruiters stelt kandidaten over dezelfde vragen. Maar desondanks maken sollicitanten altijd dezelfde fouten, onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek komen of sjabloonantwoorden voorbereiden, die veel werkgevers nogal koel behandelen, integendeel, integendeel, originaliteit en creativiteit. Dus, Aan sollicitanten wordt het vaakst gevraagd naar:: zijn sterke en zwakke punten; prestaties en hobby's; redenen om een ​​vorige baan te verlaten; degenen die advies kunnen geven; wat rechtvaardigt de wens om voor deze specifieke werkgever te werken; de redenen voor de lange pauze tussen de werkgelegenheid; de grootste mislukking in een carrière, enz. De antwoorden op deze vragen moeten op een stuk papier worden geschreven en uit het hoofd worden geleerd. Het zou nuttig zijn om het interview te oefenen, waarbij de rol van de interviewer wordt toevertrouwd aan een familielid of vriend.

Leer de basis van zelfpresentatie

De meeste specialisten van wervingsbureaus zijn het erover eens dat hun keuze voor een kandidaat niet alleen wordt beïnvloed door zijn professionele ervaring, de juistheid van het cv en antwoorden op basisvragen - het gedrag van de sollicitant tijdens het interview is niet minder belangrijk. In het bijzonder, zoals de bekende Australische schrijver Allan Pease in zijn boek "Body Language" betoogt, zelfs de meest subtiele gebaren van een potentiële werknemer, zoals het aanraken van de oorlel, wrijven in de ogen, stof verzamelen van kleding en het kruisen van de benen, kan de mening van de toekomstige baas radicaal veranderen en invloed uitoefenen op zijn uiteindelijke beslissing. Er zijn tegenwoordig veel boeken en handleidingen over dit onderwerp geschreven, na het lezen en verdiepen van ten minste één ervan, zal de sollicitant tijdens het interview onnodige bewegingen en gebaren kunnen vermijden en het gedrag van de toekomst correct kunnen interpreteren leider.

Samenvattend het bovenstaande, Careerist.ru vestigt de aandacht op het feit dat succes op de arbeidsmarkt rechtstreeks alleen afhangt van de ijver en het professionalisme van de sollicitant zelf en veel minder te wijten is aan seizoensinvloeden of trends op de arbeidsmarkt. Door de bovenstaande aanbevelingen te volgen en alles in het werk te stellen bij het zoeken naar een baan, kan elke professional in zijn vakgebied de overwinning verwachten op het gebied van arbeid. En we kunnen de sollicitanten alleen maar geduld en succes wensen!

Ontdekken hoe u een cv op de site maakt, hoe u solliciteert op een vacature die u leuk vindt, hoe u een selectie van favoriete vacatures maakt en meer Nuttige informatie is te vinden in de sectie "Vragen en antwoorden". .

Elke herdruk van portaalmateriaal in elektronische of papieren media is alleen mogelijk met de aanduiding van de originele bron - .

Wanneer is de beste tijd om een ​​baan te zoeken?

Er zijn bepaalde maanden van het jaar die veel gunstiger zijn voor het zoeken naar werk dan andere. Laten we van maand tot maand kijken om erachter te komen welke seizoenen en specifieke maanden het beste zijn om naar een sollicitatiegesprek te gaan.

Januari en februari zijn de beste tijd om een ​​baan te zoeken

Het begin van het jaar (januari en februari) is een goed moment om in de meeste sectoren te solliciteren.

Januari begint meestal langzaam als mensen terugkeren van vakantie, maar tegen de tweede week van de maand is alles weer normaal. Zodra dit gebeurt, begint het actieve werk van de personeelsafdeling en wordt een groot aantal interviews afgenomen.

Dit is de tijd van het jaar waarin de meeste besluitvormers hun baan hebben, dus je kunt veel sneller een ja krijgen en het nieuwe jaar in een nieuwe functie beginnen.

Maar je moet deadlines in de gaten houden, want wervingsmanagers hebben het in deze tijd van het jaar vaak erg druk, niet alleen met werving, maar ook met andere taken. Dus als je binnen een week na je interview nog geen feedback hebt ontvangen, controleer dan je e-mail en herinner jezelf eraan.

Een andere reden waarom deze twee maanden zo goed zijn, is dat bedrijven hun nieuwe aanwervingsbudgetten voor het jaar meestal in januari ontvangen, en veel van de wervingsactiviteiten die in november en december werden uitgesteld, kunnen nu doorgaan. Zo verschijnen er vacatures in bedrijven, en u kunt er een nemen.

Sommige bedrijven betalen ook jaarlijkse bonussen in december, dus veel mensen wachten tot januari om van baan te veranderen. Bedrijven verwachten dit, dus gaan ze ervan uit dat er in januari veel nieuwe medewerkers zullen zijn. Nog een reden waarom dit een geweldige tijd van het jaar is om werk te zoeken.

maart, april en mei

Deze maanden zijn om verschillende redenen ook erg goed om te solliciteren. De aanwervingstoename in januari en februari houdt meestal wat vaart in tot de zomer (daarover meer in de volgende sectie). Daarom zijn maart, april en mei nog steeds prima tijden om op gesprek te gaan en een baan te vinden.

Dit betekent echter ook dat er in deze maanden meer concurrentie is. Veel mensen solliciteren in deze tijd van het jaar en krijgen een uitnodiging voor een gesprek. Daarom moet u zich voorbereiden op de vragen die van u kunnen worden gesteld en een gedragsstrategie ontwikkelen om de kans niet te missen.

Deze tijd is over het algemeen gunstig, ook omdat met het naderen van de zomer bedrijven behoefte hebben aan personeel. Omdat ze weten dat de mensen in het bedrijf in de zomer op vakantie gaan en het moeilijker voor hen zal zijn om het wervingsproces te voltooien.

Je komt bijvoorbeeld begin mei voor een gesprek. Doorloop verschillende fasen van het interview, het einde van mei nadert en twee belangrijke leden van het team gaan volgende maand op vakantie. Ze hebben waarschijnlijk haast om het proces met u af te ronden voordat ze vertrekken. Als je veel ervaring hebt met het bezoeken van interviews, dan weet je dat het proces van het nemen van een definitieve beslissing soms ongelooflijk vertraagd is. Aan de vooravond van de feestdagen is er geen tijd meer voor lang nadenken en krijgt u waarschijnlijk zo snel mogelijk antwoord.

Het gebeurt niet altijd op deze manier, maar het is een waarschijnlijk scenario dat in uw voordeel kan werken. Het is duidelijk dat elk bedrijf anders is, en het is heel goed mogelijk voor een personeelsmanager om te zeggen: "Laten we dit afmaken zodra ik terug ben van vakantie."

Juni, juli en augustus

De zomermaanden zijn meestal niet de beste tijd om te solliciteren. Managers gaan in de zomer vaker op vakantie, waardoor het moeilijker wordt om een ​​team samen te stellen voor sollicitatiegesprekken of het nemen van beslissingen over het aannemen van personeel.

Bedrijven vullen ook veel van hun openstaande vacatures aan het begin van het jaar (januari tot mei) in tijdens de aanwerving, dus er is minder behoefte aan personeel tegen de tijd dat de zomermaanden beginnen. Dit betekent niet dat er geen banen zijn, het is alleen wat moeilijker om een ​​baan te vinden.

Wellicht valt u op doordat er in de zomermaanden minder sollicitanten zijn. Daarom is het nog steeds zinvol om in de zomer werk te zoeken. Je hebt gewoon wat meer geduld nodig om mensen met vakantie en andere vertragingen te verdragen. Verwacht niet dat u het sollicitatieproces binnen een week kunt afronden en de baan kunt krijgen.

Als je besluit om tijdens de zomermaanden niet te solliciteren, kun je nog steeds werken aan het perfect maken van je cv en het plannen/strategiseren van je zoektocht naar een baan voor september.

Werk zoeken in september en oktober

September en oktober zijn enkele van de beste maanden om te werken (samen met de eerder genoemde januari en februari). Waarom? De wervingsintensiteit is golvend. De zomer was traag, dus het begin van de herfst versnelt. Daarnaast komen personeelsmanagers terug van vakantie.

Er worden meer interviews afgenomen en er wordt minder tijd verspild aan downtime en wachten. Als januari en februari de beste tijden van het jaar zijn om te solliciteren, is dit veruit de tweede.

Aanmelden in november en december

Dit zijn misschien wel de meest ongelukkige maanden om een ​​baan te vinden. Nu november ten einde loopt, beginnen wervingsmanagers en HR-afdelingen hun wervingsdoelen uit te stellen en banen te bewaren voor het begin van volgend jaar. Ze krijgen nieuwe wervingsbudgetten in het nieuwe jaar, er zullen minder mensen op vakantie zijn, dus het is gemakkelijker voor hen om te wachten. Ook zijn eind november en december populaire vakantiemaanden, dus de personeelsmanager is mogelijk niet op kantoor.

Maar eind december is gunstig voor de werkgelegenheid, omdat je de concurrentie voor kunt blijven als iedereen in januari weer op kantoor is. Op elk moment is er in ieder geval iemand van HR op kantoor. Verwacht alleen niet meteen veel suggesties en feedback, behalve het eerste telefoontje.

Heeft u een overtreding geconstateerd?